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企業(yè)安全管理規(guī)章制度篇一
第一條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第五條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第六條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。
第七條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,身體健康,符合崗位錄用條件。
第八條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第九條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第十條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第十一條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。
第十二條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,試用期為1至6個(gè)月:合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過一個(gè)月;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過二個(gè)月;合同期限滿三年以上的,試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第十三條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。
第十四條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第十五條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。
第十六條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第十七條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上。
(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)安全管理規(guī)章制度篇二
為了加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),倡導(dǎo)廉政勤政,遵章守紀(jì)新風(fēng),提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率,使機(jī)關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,結(jié)合工作實(shí)際,制定如下制度和規(guī)定:
一、工作紀(jì)律制度
1、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作作息時(shí)間,按時(shí)簽到,按時(shí)上下班,上班時(shí)間不得無故串崗、離崗,不得上網(wǎng)娛樂,不得從事與工作無關(guān)的事。
2、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,不得無故缺會(huì),會(huì)議期間手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī),不得剪指甲,不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩。
3、嚴(yán)格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內(nèi)的由各股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);半天以上2天以內(nèi)(含2天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上(含3天)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)jú長批準(zhǔn)。凡請假必須履行請銷假手續(xù)并及時(shí)告知辦公室,請假手續(xù)送局辦公室存檔,嚴(yán)禁電話請假和事后補(bǔ)假。年請假時(shí)間累計(jì)不得超過15天。
4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項(xiàng)絕不允許推諉、拖拉、刁難;對確實(shí)不符合條件、不能及時(shí)辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋,說明理由和原因。同時(shí)要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣,不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵,更不能動(dòng)手。
5、要堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準(zhǔn)確、快捷,工作無差錯(cuò)、無漏洞。交易等工作自受理之日起,國有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記,30個(gè)工作日發(fā)證;其他房屋所有權(quán)登記,20個(gè)工作日發(fā)證;集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記,60個(gè)工作日發(fā)證;交易過戶手續(xù)辦理15個(gè)工作日完成;抵押權(quán)、地役權(quán)登記,10個(gè)工作日完成;預(yù)告登記、更正登記,10個(gè)工作日完成;房地產(chǎn)評估,100萬元以下的,10個(gè)工作日內(nèi)完成,100萬元以上的,15個(gè)工作日完成;異議登記1個(gè)工作日;資料齊全,房屋測繪10個(gè)工作日完成;他項(xiàng)權(quán)證辦理1個(gè)工作日。
6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排,辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),出縣境外的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放,按縣紀(jì)委要求必須停放在單位樓下停車場。
7、公務(wù)接待和辦公用品購置由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。
8、工作紀(jì)律實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制并負(fù)連帶責(zé)任。各股室負(fù)責(zé)人要帶頭遵守局里各項(xiàng)紀(jì)律制度,管好自己的人,做好自己的事。
二、處罰規(guī)定
1、每周由局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查,對遲到、早退的每人每次罰款20元;上班時(shí)間串崗、上網(wǎng)娛樂、干私事者,每次罰款30元;無故離崗者按曠工處理,每日罰款50元;參會(huì)遲到、早退的每人每次罰款20元。
2、凡在局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報(bào)中,一般工作人員違紀(jì)的,股室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,并受相應(yīng)處罰;股室負(fù)責(zé)人違紀(jì)的,分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責(zé)任,并受相應(yīng)處罰。如同一個(gè)人在局里抽查中受通報(bào)批評或受到群眾反映、舉報(bào)連續(xù)3次的,責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查并調(diào)整崗位;屬臨時(shí)聘用人員的責(zé)令其解除勞動(dòng)合同并辭退。連續(xù)4次的.責(zé)令本人回家休息,不再在單位上班,發(fā)基本工資。
3、凡上班時(shí)間上網(wǎng)娛樂被抽查到的,第一次罰款30元,第二次由辦公室收回其電腦,重新分配。
4、連續(xù)曠工3天以上(含3天)者除按天數(shù)罰款外,給予批評教育,責(zé)令本人在干部大會(huì)上做書面檢查;
5、年累計(jì)曠工達(dá)15天(含15天)以上或?qū)医滩桓牡?,按事業(yè)單位管理?xiàng)l例,視情節(jié)給予警告、記過、撤職或開除處分。
6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用車,經(jīng)上級檢查或舉報(bào)受到縣紀(jì)委通報(bào)批評1次的,屬臨時(shí)聘用人員的一律解除勞動(dòng)合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查,并調(diào)整崗位;屬股室負(fù)責(zé)人的做免職處理,并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通安全事故,一切責(zé)任由當(dāng)事人和駕馭員承擔(dān)。
7、凡工作或服務(wù)方面受到群眾反映、舉報(bào)等原因造成單位受到縣紀(jì)委通報(bào)批評1次或與群眾發(fā)生爭吵1次的,除負(fù)相應(yīng)責(zé)任外,屬臨時(shí)聘用人員的一律解除勞動(dòng)合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查,并調(diào)整崗位;屬股室負(fù)責(zé)人的做免職處理,并調(diào)整崗位。如果因同一個(gè)人連續(xù)2次受縣紀(jì)委通報(bào)批評的,責(zé)令本人回家休息,不再在單位上班,發(fā)基本工資。
以上工作紀(jì)律制度和處罰規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
企業(yè)安全管理規(guī)章制度篇三
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時(shí)扣100元,超過一小時(shí)視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字,當(dāng)月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天,經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請病事假一天,經(jīng)分管jú長批準(zhǔn);一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)jú長批準(zhǔn)。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。
外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗?fù)獬龆戳粞哉撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當(dāng)年使用,跨年度不補(bǔ),病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計(jì)超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間,對我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎(jiǎng)懲制度
(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎(jiǎng)300元。
(三)病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準(zhǔn);本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。
企業(yè)安全管理規(guī)章制度篇四
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,完善教學(xué)管理,全面提高教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。
(一)全體教職工必須服從學(xué)校的工作安排。
(二)全校教職工必須自覺遵守學(xué)校紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,認(rèn)真做好本職工作,按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、有關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。
(三)全體教職工不準(zhǔn)參與任何賭博性的娛樂活動(dòng)。非賭博性的娛樂活動(dòng)晚上不得超過十一點(diǎn)。
(四)班主任及科任教師不得擅自錄收學(xué)生或隱瞞班上學(xué)生人數(shù),不得以任何借口拒收學(xué)校安排到班的學(xué)生。
(五)全體教職工不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生,不得歧視差生,不得以任何理由將學(xué)生拒之門外。
(六)全體教師必須按統(tǒng)一的課程表上課,不得私自調(diào)課,特殊情況須經(jīng)教導(dǎo)處或值周領(lǐng)導(dǎo)同意,否則視為曠課。
(七)不得任意缺課。
(1)因事、因病必須提前請假。特殊情況確實(shí)不能事先請假者,須在事后立即說明原因并補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(2)請假必須使用請假條,審批后交教導(dǎo)處存查。
(3)事假應(yīng)先自行調(diào)好課并填寫好《調(diào)課登記表》;不調(diào)好課者不準(zhǔn)假;未批假條而離崗的作曠課(工)處理;調(diào)后不按時(shí)補(bǔ)上的視為曠課;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的但接受調(diào)課的老師未按時(shí)去上課的,接受調(diào)課的老師視為曠課。
(4)病假憑鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明請假。
(5)婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。
(八)上課不得遲到、早退,中途不得離開教室。
(九)朝讀和輔導(dǎo)課,與上課一樣考勤。
(十)體育課,無論室內(nèi)或室外,老師一律不得離開學(xué)生,室外課的上下課必須整隊(duì)集合。
(十一)所有教學(xué)和非教學(xué)人員都必須按時(shí)到崗,不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責(zé)任人負(fù)責(zé)。
(十二)每個(gè)教學(xué)人員,應(yīng)按統(tǒng)一的信號組織上下課,不壓堂。
(十三)因公出差、學(xué)習(xí),不超過一天的課由自己調(diào)好,超過一天的由教導(dǎo)處安排。
(十四)為使工作紀(jì)律制度得到執(zhí)行,將工作紀(jì)律與經(jīng)濟(jì)等有關(guān)方面掛鉤。
1、不服從學(xué)校工作安排,當(dāng)年不能晉職,不能評為先進(jìn),學(xué)年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無故曠課(工):凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。
3、病假:根據(jù)市教育局規(guī)定,每次病假在10天以內(nèi)者由學(xué)校校長審批,并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批,并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。一年內(nèi)病假超過兩個(gè)月的,按“川人工(1994)38號文件”執(zhí)行。
4、事假:根據(jù)市教育局規(guī)定,教職工因私事請假每次在5天以內(nèi)由學(xué)校校長審批,5天以上由市教育局審批。5天以內(nèi)且不需要調(diào)課的事假,扣發(fā)事假期間的崗位津貼;事假每月在5天以上,扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席:
(1)學(xué)校開會(huì)或政治學(xué)習(xí)或教研活動(dòng)或其它安排應(yīng)參加的集體活動(dòng),遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元,缺席一次扣發(fā)津貼5元,事假一次扣津貼2元。
(2)上課(含輔導(dǎo)課包括朝讀),以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準(zhǔn),每遲到或早退1分鐘扣津貼1元;若整節(jié)課未到崗則按無故曠課處理。
6、全勤:為鼓勵(lì)教職工出滿勤,特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者,均扣發(fā)其全勤獎(jiǎng)。
7、法定假:凡教職工在法定范圍內(nèi)休假(產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假等)國拔工資照發(fā),學(xué)校自籌的一切津貼、獎(jiǎng)金均不再發(fā)給。
(十五)教職工的工作紀(jì)律情況均記入個(gè)人檔案,作為聘任、調(diào)資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。
(十六)本修訂制度從公布之日起執(zhí)行。
企業(yè)安全管理規(guī)章制度篇五
(一)考勤請銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,做到不遲到、不早退,不擅自離崗,不串崗聊天。
2、上班時(shí)間:上午:8:00—11:45,下午2:30—5:45。
3、工作人員因事(病)等原因需要請假的,應(yīng)事先填寫請(銷)假條,經(jīng)主管會(huì)計(jì)、帶班主任加注意見后,中心主任批準(zhǔn),方可休息,上班后及時(shí)銷假。
4、上班時(shí)間因公外出辦事,需向帶班主任請示,由帶班主任統(tǒng)一安排,離崗告示,不得隨意缺崗、離崗,影響正常報(bào)賬業(yè)務(wù)。
5、帶班主任負(fù)責(zé)考勤檢查,記錄當(dāng)日工作人員出勤情況,辦公室月終進(jìn)行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實(shí)行崗位健康補(bǔ)助,按實(shí)際考勤每人每天5元,按月考核發(fā)放,缺勤一天扣5元,遲到一次扣2元。
(二)值班(日)制度
1、大廳實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負(fù)其責(zé),確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導(dǎo)早上7:40到崗開門,組織值日人員清掃大廳內(nèi)外衛(wèi)生,下班后,檢查機(jī)房、保險(xiǎn)柜、電腦、門窗、水管、電源,確認(rèn)安全后上好門鎖,最后離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時(shí)到崗,負(fù)責(zé)柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內(nèi)外地板清潔,下班后把大廳內(nèi)外、微機(jī)房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈,并將垃圾放到指定點(diǎn),做到地板干凈,柜臺干凈,拖布、抹布干凈,用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進(jìn)行清理,包括清理衛(wèi)生死角,澆、剪花草,整理個(gè)人辦公桌、抽屜內(nèi)外資料等。
5、每月初進(jìn)行一次大清洗,包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間,整理機(jī)房、檔案室、更衣室,清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度,各負(fù)其責(zé),互相監(jiān)督,有良好的行為習(xí)慣,共同創(chuàng)造和維護(hù)干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。
(三)計(jì)算機(jī)操作規(guī)程
1、大廳工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識,提高操作技能。
2、大廳計(jì)算機(jī)統(tǒng)一編號,工作人員固定使用并設(shè)置個(gè)人操作密碼,由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。
3、操作人員嚴(yán)格按規(guī)定步驟開、關(guān)計(jì)算機(jī),按操作權(quán)限進(jìn)出和使用財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng),不得登錄與本核算組無關(guān)的其他賬套,不得擅自動(dòng)用他人計(jì)算機(jī),不得隨意拷貝與工作無關(guān)的其他軟件系統(tǒng)。
4、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份,定點(diǎn)保存。
5、計(jì)算機(jī)發(fā)生故障,由系統(tǒng)維護(hù)員檢查處理,發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時(shí)予以糾正。
6、服務(wù)器工作室由系統(tǒng)管理員管理,嚴(yán)禁其他人員進(jìn)入,嚴(yán)禁擅自更改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。
(四)違反工作紀(jì)律處理規(guī)定
1、大廳全體工作人員應(yīng)當(dāng)遵守中心統(tǒng)一制定的內(nèi)部管理制度,有下列情形之一的視為違反工作紀(jì)律。
①、遲到、早退、擅離工作崗位,無故缺勤;
②工作時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻;
③、違反大廳計(jì)算機(jī)操作規(guī)程,安裝各類與業(yè)務(wù)無關(guān)的軟件,感染計(jì)算機(jī)病毒,影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全的;
④、工作時(shí)間亂串崗位、聚眾聊天,大聲喧嘩;
⑤、不履行值帶班制度,值日敷衍,值帶班記錄馬虎的;
⑥、不愛護(hù)公共財(cái)物和辦公環(huán)境,舉止行為不文明的,吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作;
⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;
⑨、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠,工作作風(fēng)簡單粗暴;
⑩、其他違反內(nèi)部管理規(guī)定,造成不良影響或貽誤行政管理工作的;
2、大廳工作人員違反紀(jì)律,情節(jié)輕微,首次違反并給予訓(xùn)誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為,責(zé)令寫出書面檢查,并予通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重,給中心造成不良影響的,除責(zé)令做出書面檢查,予以通報(bào)批評外,本年度不予評優(yōu)評先,績效考核不予獎(jiǎng)勵(lì);情節(jié)特別嚴(yán)重,被上級檢查發(fā)現(xiàn),媒體報(bào)道,妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,影響全區(qū)機(jī)關(guān)工作效能的,從重處理,建議調(diào)離核算中心。
企業(yè)安全管理規(guī)章制度篇六
一、總則
第一條為規(guī)范我省拍賣企業(yè)的審核許可管理工作,促進(jìn)我省拍賣業(yè)健康有序發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國拍賣法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》、商務(wù)部《拍賣管理辦法》和省政府辦公廳有關(guān)文件,制訂本規(guī)定,拍賣公司規(guī)章制度大全。
第二條凡在福建省行政區(qū)內(nèi)設(shè)立拍賣企業(yè)或拍賣企業(yè)分公司(以下簡稱分公司)應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定辦理審核許可。
第三條省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)對全省設(shè)立拍賣企業(yè)和分公司實(shí)施行政許可及監(jiān)督管理;各設(shè)區(qū)市政府拍賣主管部門對轄區(qū)內(nèi)設(shè)立拍賣企業(yè)和分公司實(shí)施審查及監(jiān)督管理。
二、拍賣企業(yè)的設(shè)立
第四條申請?jiān)O(shè)立拍賣企業(yè)的投資者應(yīng)有良好的信譽(yù),無違反中國法律、行政法規(guī)、規(guī)章的行為。拍賣企業(yè)的名稱應(yīng)符合《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》和有關(guān)企業(yè)名稱登記管理規(guī)定,并含有“拍賣”字樣。
第五條設(shè)立拍賣企業(yè),應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)有一百萬元人民幣以上的注冊資本;
(二)有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和章程;
(三)有固定的辦公場所;
(四)有三名以上取得拍賣業(yè)從業(yè)資格的人員,其中至少有一名是拍賣師;并有具備與主營業(yè)務(wù)密切聯(lián)系的行業(yè)從業(yè)資格的專職或兼職人員;
(五)有符合有關(guān)法律、行政法規(guī)及商務(wù)部《拍賣管理辦法》規(guī)定的拍賣業(yè)務(wù)規(guī)則;
(六)符合拍賣主管部門有關(guān)拍賣行業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
第六條申請?jiān)O(shè)立拍賣企業(yè),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(一)申請報(bào)告(應(yīng)當(dāng)載明擬設(shè)立拍賣企業(yè)的名稱、注冊資本、股東或發(fā)起人姓名或名稱、機(jī)構(gòu)住所、法定代表人、企業(yè)類型、經(jīng)營范圍及可行性分析等內(nèi)容,并承諾所提交材料的真實(shí)性);
(二)公司章程、拍賣業(yè)務(wù)規(guī)則;
(三)工商行政管理機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;
(四)擬任法定代表人簡歷和有效身份證明;
(五)擬聘任的拍賣師執(zhí)業(yè)資格證書及從業(yè)人員的相關(guān)資質(zhì)證明(其中:擬聘任的拍賣師需先經(jīng)中國拍賣行業(yè)協(xié)會(huì)辦理變更注冊單位);
(六)固定辦公場所產(chǎn)權(quán)證明或租用合同;
(七)《福建省拍賣企業(yè)申請表》(一式三份,其中設(shè)區(qū)市拍賣主管部門一份)。
第七條拍賣企業(yè)申請?jiān)O(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)符合拍賣業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
(二)年檢合格;
(三)企業(yè)的注冊資本不少于五百萬元人民幣且全部繳清,拍賣企業(yè)對每個(gè)分公司,需撥付不少于一百萬元人民幣的資金或?qū)嵨?
(四)分公司應(yīng)有兩名以上取得拍賣業(yè)從業(yè)資格的人員,并有具備與主營業(yè)務(wù)密切聯(lián)系的行業(yè)從業(yè)資格的專職或兼職人員;
(五)有固定的辦公場所;
(六)經(jīng)營拍賣業(yè)務(wù)三年以上,最近兩年連續(xù)盈利,其上年拍賣成交額超過五千萬元人民幣;或者上年拍賣成交額超過二億元人民幣。
第八條拍賣企業(yè)設(shè)立分公司,申請人需要提交下列材料:
(一)擬設(shè)立分公司的申請報(bào)告;
(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本(復(fù)印件);
(三)最近兩年經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表(含年度拍賣成交額專項(xiàng)審計(jì));
(四)擬任分公司負(fù)責(zé)人簡歷及有效身份證明;
(五)擬聘任的拍賣師執(zhí)業(yè)資格證書及兩名以上具有拍賣從業(yè)資格人員的相關(guān)資質(zhì)證明(其中:擬聘任的拍賣師須是注冊于本企業(yè)的);
(六)固定辦公場所的產(chǎn)權(quán)證明或租用合同。
(七)撥付一百萬元以上人民幣的資金(或?qū)嵨?的證明材料;
(八)《福建省拍賣企業(yè)設(shè)立分公司申請表》(一式三份,其中設(shè)區(qū)市拍賣主管部門一份),管理制度《拍賣公司規(guī)章制度大全》。
第九條設(shè)立拍賣企業(yè)及分公司,按照下列程序辦理:
申請?jiān)O(shè)立拍賣企業(yè)(或分公司),應(yīng)將上述材料送企業(yè)(或分公司)所在地設(shè)區(qū)市拍賣主管部門。設(shè)區(qū)市拍賣主管部門對申請材料進(jìn)行審查,確認(rèn)申請材料齊全后,發(fā)給申請人《受理行政許可申請通知書》,并在申請表上簽署審查意見后,報(bào)省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)。
省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)核準(zhǔn)后頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制的《拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書》。申請人持拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書向所在地工商行政管理機(jī)關(guān)辦理營業(yè)登記手續(xù)。省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)不予許可的,發(fā)給不予行政許可通知,并說明理由。
企業(yè)安全管理規(guī)章制度篇七
1、文明施工,規(guī)范作業(yè),嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間。
2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。
3、施工工期嚴(yán)格遵守,每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù),責(zé)任到人。工地上不可無故無人,即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場,也必須提前通知公司早做安排。
4、安全用電用水,用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場時(shí),務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶,注意安全,不得野蠻操作,電動(dòng)工具必須由專人專項(xiàng)操作。
5、服務(wù)態(tài)度熱情,對客戶的提問要好言回答,不得惡語中傷,不理不睬;不得隨意向客戶索要任何財(cái)物。
6、工地及時(shí)清理,當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),保證工地干凈整潔,材料堆放有序。
7、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象,不得講和做不利于公司形象和利益的事,否則罰款。
8、必須佩帶上崗證,嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。
9、工地上禁止吸游煙,嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。
10、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表必須張貼上墻。
11、對于工地上的成品或半成品,每一工種工長進(jìn)場后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,賠償、更換均由工種工長承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單,并請主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單。
注:以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,公司將視情節(jié)給予一定的獎(jiǎng)罰措施。
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