在商業(yè)和法律事務(wù)中，合同被廣泛使用以確保各方之間的合作和互信。合同的撰寫應(yīng)該注重文字的準(zhǔn)確和條款的完備性，避免留下漏洞。使用合同范本前，請(qǐng)確保對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行充分理解和認(rèn)可。
勞動(dòng)合同的具體條款篇一
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同的.期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，白領(lǐng)們對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無(wú)效約定。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；
(三) 勞動(dòng)合同期限；
(四) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五) 工作時(shí)間和休息休假；
(六) 勞動(dòng)報(bào)酬；
(七) 社會(huì)保險(xiǎn)；
(八) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同的具體條款篇二
核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。下面法律快車合同法編輯為您詳細(xì)介紹。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù);勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。實(shí)踐中很多用人單位制作的勞動(dòng)合同往往很簡(jiǎn)單，不是缺這個(gè)條款就是缺那個(gè)條款，這種缺少必備條款的勞動(dòng)合同是否有效呢?筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因?yàn)閯趧?dòng)合同不具備必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的要求制作符合本單位實(shí)際情況的勞動(dòng)合同文本。為了避免因勞動(dòng)合同制作瑕疵而帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，可直接選用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本，或在勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動(dòng)者雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，而且還規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，為勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。因此，雙方訂立的勞動(dòng)合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(6)勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而獲得的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容;。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明上述必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同的具體條款篇三
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國(guó)民法典實(shí)施條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就_____年___月___日簽訂的《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)事項(xiàng)，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、甲方的規(guī)章制度和手冊(cè)是《勞動(dòng)合同》的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方“誠(chéng)信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊(cè)：
1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》;。
2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》;。
3、《考勤與請(qǐng)休假管理制度》;。
4、《薪酬管理制度》;。
5、《員工績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》;。
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場(chǎng)所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對(duì)乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時(shí)未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、若乙方因個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬(wàn)元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
六、若乙方在甲方每年的月績(jī)效考核中有五個(gè)月不合格的，雙方可按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、若乙方每年累計(jì)曠工超過(guò)3天、事假超過(guò)22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，雙方按照《民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》。
第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。
十、甲方的有關(guān)書面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面簽收或無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)《勞動(dòng)合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。
十一、若勞動(dòng)合同期滿后,甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時(shí)間,視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月。
十二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個(gè)工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險(xiǎn)一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。
十三、本《勞動(dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。
十四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
日期：日期：
勞動(dòng)合同的具體條款篇四
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢?根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下八個(gè)方面的內(nèi)容：
1.勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動(dòng)合同，時(shí)間一般在一年以上十年以內(nèi)。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性，對(duì)于什么條件的人可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：(一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動(dòng)合同在日常生活中并不常見。
2.工作內(nèi)容。勞動(dòng)合同中的.工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照?qǐng)?zhí)行。
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。
4.勞動(dòng)報(bào)酬。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。
5.社會(huì)保險(xiǎn)。目前北京市執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)，其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需繳納。
6.勞動(dòng)紀(jì)律。是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。
7.勞動(dòng)合同的終止條件。是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。
8.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動(dòng)合同的履行，必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同的具體條款篇五
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同一般不詳細(xì)列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律等。
合同終止條件。
即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這里所說(shuō)的就是雙方約定的合同終止的條件。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。
特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款。例如，根據(jù)我國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。
勞動(dòng)合同的具體條款篇六
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
以上七項(xiàng)內(nèi)容就是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備事項(xiàng)，如果您對(duì)以上信息還存在著一些疑問(wèn)，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢，謝謝閱讀!
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>
所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
希望閱讀了以上內(nèi)容對(duì)您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助，如果您還有疑問(wèn)，歡迎免費(fèi)咨詢專業(yè)律師。
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦。
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)?lái)一起具體案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】。
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為4月3日至4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】。
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒有發(fā)生過(guò)的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
再次，如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對(duì)于企業(yè)來(lái)講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對(duì)員工也會(huì)有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì)理解，不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢？詳細(xì)的解答請(qǐng)跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。
一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。
二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。
三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。
四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款。
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。
1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。
2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
勞動(dòng)合同的具體條款篇七
乙方：_______________身份證號(hào)碼：_______________。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，本著平等、激勵(lì)的原則，就雙方年月日簽訂的勞動(dòng)合同書，現(xiàn)在簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：
元/月，其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況，由總經(jīng)理給予考核、記錄，作為乙方的績(jī)效工資，累積到年底作為年底獎(jiǎng)金，一次發(fā)放。
2、如乙方在合同約定的勞動(dòng)期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動(dòng)合同，每月績(jī)效考核的累積部分自動(dòng)歸零，甲方不再發(fā)放。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績(jī)，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資。
一致前，必須服從調(diào)整。
拒不服從，怠工或停工的，按照違紀(jì)、不服從管理處理。
5、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
7、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
9、甲方根據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績(jī)效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補(bǔ)貼。
10、甲方如為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用元并向甲方支付違約金元。
以及甲方認(rèn)為能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益屬于保密范疇的事項(xiàng)等等)。
在合同期內(nèi)或雙方解除勞動(dòng)合同二年內(nèi)，
乙方不得泄露給第三方。
乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作，避免對(duì)甲方進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
否則，乙方應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金元。
12、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù)元，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為元，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。
13、乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的成本控制達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)作為甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。
14、本補(bǔ)充協(xié)議是雙方對(duì)原勞動(dòng)合同書的補(bǔ)充，具有同等效力。
15、雙方簽章后生效。
甲方：___________。
乙方：___________。
____年_____月_____日。
勞動(dòng)合同的具體條款篇八
甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：身份證號(hào)碼：(簡(jiǎn)稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：
一、協(xié)議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過(guò)3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。
2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。
調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。
三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。
五、規(guī)章制度：
1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。
3、乙方因故意或重大過(guò)失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。
5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);。
(2)拒不辦理離職手續(xù)的;。
(3)因無(wú)法聯(lián)絡(luò)致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
六、送達(dá)條款：
1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。
2、以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年月日年月日。
勞動(dòng)合同的具體條款篇九
用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，違反該義務(wù)，要承擔(dān)否定性評(píng)價(jià)，承擔(dān)不利法律后果。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不足以維護(hù)單位的合法權(quán)益，將陷入單位用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)中。
首先，用人單位雖然制定了勞動(dòng)規(guī)章，但是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，單位勞動(dòng)規(guī)章要作為審判依據(jù)，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，需具備完善的程序，如：訂立程序合法，公示公告合法，內(nèi)容合法，不得與法律法規(guī)違背。
其次，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，在勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同相沖突，勞動(dòng)者請(qǐng)求適用勞動(dòng)合同的，法院應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同，因此，用人單位建立健全勞動(dòng)規(guī)章固然重要，但用人單位規(guī)范勞動(dòng)合同，確實(shí)是用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的重中之重。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，夏律師為您詳細(xì)分析歸納一份規(guī)范的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款。
用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》制定本單位的勞動(dòng)合同文本，就具備了合法的要件，同時(shí)用人單位應(yīng)盡量將單位的勞動(dòng)合同的漏洞控制在最小的范圍內(nèi)，以此降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。
1、合同類型與期限條款——?jiǎng)趧?wù)合同、完成一定成果的勞動(dòng)合同等等。
2、工作崗位(工種)條款——可以約定適用用人單位擇優(yōu)競(jìng)崗的勞動(dòng)規(guī)章。
3、工作數(shù)量與質(zhì)量條款——數(shù)量和質(zhì)量條款，應(yīng)注意不得加重勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。
4、工作時(shí)間條款
5、延長(zhǎng)工作時(shí)間補(bǔ)償條款
6、休息和休假條款
7、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款
8、職業(yè)病防治條款
9、教育和培訓(xùn)條款
10、拒絕權(quán)與批評(píng)、檢舉和控告條款
11、試用期工資條款
12、工資分配條款
13、工資支付保障條款
14、延長(zhǎng)工時(shí)工資補(bǔ)償條款
15、特殊情況下工資支付條款
16、休假期間的工資支付條款
17、社會(huì)保險(xiǎn)條款
18、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇條款
19、勞動(dòng)者工傷待遇條款
20、女勞動(dòng)者特殊保護(hù)條款
21、社會(huì)福利條款
22、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度每款
23、勞動(dòng)者義務(wù)條款
24、違反勞動(dòng)紀(jì)律條款
25、勞動(dòng)合同的變更條款
26、勞動(dòng)合同的約定解除條款
27、用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同條款
28、用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同條款
29、經(jīng)濟(jì)性裁員條款
30、非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)性裁員的限制條款
31、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同條款
32、預(yù)告解除條款
33、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂條續(xù)
34、用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款
35、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償損失條款
36、競(jìng)業(yè)限制條款
37、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
38．勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決
39、其他
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此勞動(dòng)合同不應(yīng)具備此種條款，但是用人單位可以約定勞動(dòng)者提供人保。
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效，因此用人單位應(yīng)該注意不排除勞動(dòng)者權(quán)利或者加重勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞動(dòng)合同的具體條款篇十
本協(xié)議中的所有術(shù)語(yǔ)，除非另有說(shuō)明，否則其定義與雙方于年月日簽訂合同編號(hào)為的《合同》(以下簡(jiǎn)稱“原合同”)中的定義相同。
鑒于：_______________(原因).甲乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實(shí)際情況，在原合同基礎(chǔ)上變更合同條款部分內(nèi)容，特訂立以下補(bǔ)充協(xié)議。
一、協(xié)議內(nèi)容變更部分為：
1、_______________(具體變更條款)。
2、_______________。
3、_______________。
二、本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。
除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。
本協(xié)議與原合同有相互沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
三、本協(xié)議一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________。
簽字：______________簽字：______________。
年月日年月日。
勞動(dòng)合同的具體條款篇十一
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
工作時(shí)間和休息休假;。
勞動(dòng)報(bào)酬;。
社會(huì)保險(xiǎn);。
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
簽訂的時(shí)候需要注意：
一般不能約定違約金。
必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的懲罰;。
不要讓合同留空，以防事后修改，更不要簽訂空白合同;。
明確具體的工作地點(diǎn)與工作崗位;。
明確約定薪酬、工資待遇;注意：薪酬一般由基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼構(gòu)成，一般hr給出的薪酬數(shù)字含稅、含五險(xiǎn)一金，千萬(wàn)不要只看表面數(shù)字，一定要計(jì)算一下到手能拿多少錢;收好工資條。
個(gè)人所得稅、社保、公積金、加班工資：法定節(jié)假日、休息日。
每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
簽訂完勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者須自己保留一份勞動(dòng)合同，這是證明存在勞動(dòng)關(guān)系重要證據(jù)。
如果你已經(jīng)入職，但是一直沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
最好以郵件形式提出自己的主張。如果是口頭交談，可以使用手機(jī)錄音;。
盡量引導(dǎo)對(duì)方承認(rèn)確實(shí)存在未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí);。
協(xié)商后最好的結(jié)果是立刻訂立勞動(dòng)合同，如果無(wú)法實(shí)現(xiàn)，請(qǐng)您要求對(duì)方確定一個(gè)補(bǔ)訂合同的期限，不要以“之后再說(shuō)”“商量一下再說(shuō)”草草收?qǐng)觥?/p>
勞動(dòng)合同的具體條款篇十二
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雙方訂立的勞動(dòng)合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(6)勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而獲得的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)：兜底條款。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明上述必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律的規(guī)定，在這種情況下并不能認(rèn)定該勞動(dòng)合同為無(wú)效。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中，或者勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商增加所缺少的必備條款，也可以在協(xié)商不成的情況下，解除勞動(dòng)合同，并要求報(bào)酬及賠償。
勞動(dòng)合同的具體條款篇十三
2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第14條，關(guān)于推行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，被外界普遍認(rèn)作是此次企業(yè)“異動(dòng)”的主要導(dǎo)火索。
按照第14條的規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。外界認(rèn)為，一些企業(yè)準(zhǔn)備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來(lái)的“負(fù)擔(dān)”。
新法起草:。
不能讓短簽現(xiàn)象無(wú)限泛濫。
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前，作為參與《勞動(dòng)合同法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過(guò)程中最先向起草機(jī)關(guān)提出了推行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的建議。
王向前說(shuō)，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同包含三種形式:固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
最初，《勞動(dòng)合同法》的初稿關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定對(duì)于《勞動(dòng)法》未進(jìn)行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。
然而實(shí)踐證明，所謂的自由約定實(shí)際上就是用人單位說(shuō)了算，結(jié)果造成這些年勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象極其嚴(yán)重。目前，很多用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同長(zhǎng)的.也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個(gè)月的都有?！叭绻^續(xù)允許自由約定，實(shí)際上是法律的一種放任，會(huì)使得這種短期化現(xiàn)象無(wú)限泛濫?！?/p>
實(shí)際目的:。
他想用誰(shuí)就用誰(shuí)。
用人單位偏好簽訂短期勞動(dòng)合同，說(shuō)好聽點(diǎn)是為了保持用工的靈活性，說(shuō)通俗點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰(shuí)用誰(shuí)。如果簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)；如果勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)，用人單位要解除勞動(dòng)合同則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動(dòng)合同的解除，而且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雇員權(quán)益:。
飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利。
如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時(shí)可以剝奪勞動(dòng)者的飯碗，在這種威脅下，勞動(dòng)者實(shí)際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力，更沒有談判的籌碼。所謂的協(xié)商，必然僅成為紙上的權(quán)利，實(shí)際還是用人單位說(shuō)了算。
王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動(dòng)者是不敢去主張其他權(quán)利的。這個(gè)問(wèn)題如果不解決，勞動(dòng)者將永遠(yuǎn)匍匐在資本的腳下抬不起頭來(lái)?！?/p>
橫向比較:。
解除員工合同代價(jià)很高。
據(jù)王向前所知，世界上大部分國(guó)家原則上都只允許簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪怕是對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生，合同范本《勞動(dòng)合同法第14條》。
其他允許簽訂固定期限勞動(dòng)合同的國(guó)家，也有相應(yīng)的制度來(lái)保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國(guó)，用人單位要解除合同必須具有正當(dāng)?shù)睦碛?，否則須承擔(dān)高額的賠償。而且美國(guó)勞動(dòng)者和用人單位打官司，如果勞動(dòng)者勝訴，其律師費(fèi)是要由用人單位來(lái)賠償?shù)?；反之，勞?dòng)者不需要替用人單位承擔(dān)律師費(fèi)。所以，美國(guó)用人單位在解除一個(gè)員工的勞動(dòng)合同時(shí)是非常慎重的。
雇主利益:立法已經(jīng)予以特殊照顧。
王向前表示，對(duì)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，他的主張是，原則上一次性簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動(dòng)合同。這樣設(shè)計(jì)的目的是為了保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。全國(guó)人大最終采納了這一意見，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權(quán)衡，并最終得出了一個(gè)折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
王向前表示，此結(jié)果反映了國(guó)家在立法上的平衡原則。立法機(jī)關(guān)根據(jù)中國(guó)的國(guó)情，很好地平衡了勞資雙方的利益，盡管沒有達(dá)到西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)程度。
“用人單位應(yīng)當(dāng)明白，新《勞動(dòng)合同法》和之前相比雖然加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，但仍然遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國(guó)家的保護(hù)水平，所以用人單位要知足！”
觀念矯正:。
無(wú)固定期合同不是鐵飯碗。
有一種反對(duì)意見認(rèn)為，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”又回到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是不允許用人單位解除勞動(dòng)合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權(quán)。
王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時(shí)候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時(shí)跟員工講明，并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過(guò)考核和認(rèn)定。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強(qiáng)的隨意性。
立法原則:。
各國(guó)都向勞動(dòng)者傾斜。
《勞動(dòng)合同法》的宗旨是側(cè)重保護(hù)或者傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。王向前認(rèn)為，“現(xiàn)在很多用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度，很大一部分的心理根源是他們認(rèn)為新法對(duì)他們太嚴(yán)苛。其實(shí)這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)?！?/p>
針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)，《勞動(dòng)合同法》必須傾斜保護(hù)。全世界各個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法都遵從這一原則。
但傾斜保護(hù)不等于無(wú)原則的向勞動(dòng)者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。
王向前表示，法律規(guī)范的設(shè)計(jì)目標(biāo)是努力實(shí)現(xiàn)雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動(dòng)合同法》的一些條文是傾斜的，但事實(shí)上是做到了勞資雙方的利益平衡。
因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系本身是不平衡的，勞動(dòng)者在用人單位的管理之下，處于弱勢(shì)地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進(jìn)行矯正。這也體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的另一個(gè)原則——平衡原則。事實(shí)上，立法機(jī)關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時(shí)做了相當(dāng)程度的讓步。
“從另一個(gè)角度講，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者的許多義務(wù)，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國(guó)的勞動(dòng)者提前2周就可以請(qǐng)辭，這再次表明我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是弱于西方的?！?/p>
傾斜保護(hù):。
實(shí)現(xiàn)合作與雙贏。
更長(zhǎng)遠(yuǎn)地看，傾斜保護(hù)對(duì)用人單位實(shí)際上也是有利的，可以實(shí)現(xiàn)雙贏。
“如果簡(jiǎn)單地認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者有利，就是對(duì)用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關(guān)系雖然有一定的對(duì)立性，但是對(duì)立也是以合作為基礎(chǔ)的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來(lái)講是靠人，而不是靠錢，人力資源應(yīng)該是第一位的。如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者做到公平對(duì)待，勞動(dòng)者就有積極性和較高的忠誠(chéng)度，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。”
用人單位:。
應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)。
王向前認(rèn)為，一些用人單位認(rèn)為新法對(duì)他們不公的想法以及對(duì)法律的規(guī)避態(tài)度，實(shí)際上正體現(xiàn)了他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí)太弱。
“勞動(dòng)者把最好的年華獻(xiàn)給了企業(yè)，不能因?yàn)樗麄兝狭?，干不?dòng)了，就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力?！?/p>
王向前表示，用人單位和勞動(dòng)者相比，在法律上，勞動(dòng)者絕對(duì)是第一位的。因?yàn)?，?guó)家之所以允許你成立公司，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是因?yàn)槟憧梢詾樽匀蝗颂峁┓?wù)，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等。如果企業(yè)不對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)，國(guó)家根本不會(huì)讓其存在?！坝萌藛挝徊荒芸傁胫约簰赍X，而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任，起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會(huì)利益?！?/p>
勞動(dòng)合同的具體條款篇十四
本單位與_____________________簽訂的勞動(dòng)合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于___________年___________月___________日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
單位（蓋章）。
勞動(dòng)合同的具體條款篇十五
x方：,x年x月x日出生，身份證號(hào):。
住址：x省x市……聯(lián)系電話：
x方：,x年x月x日出生，身份證號(hào):。
住址：x省x市……聯(lián)系電話：
男女雙方于x年x月x日，在x市x區(qū)民政局登記結(jié)婚，婚后于x年x月x日育有一子(女)，名；現(xiàn)由于夫妻感情破裂，男女雙方一致同意，協(xié)議離婚，具體內(nèi)容如下：
一、??男女雙方系自愿離婚。
二、??婚生子的撫養(yǎng):。
1、婚生子女隨x方生活，自離婚當(dāng)月起，由x方每月支付擾養(yǎng)費(fèi)人民幣x元直至婚生子x18周歲。并且，撫養(yǎng)費(fèi)如不能滿足婚生子正常的生活教育的需要，x方可申請(qǐng)調(diào)整撫養(yǎng)費(fèi)。
x方給予婚生子撫養(yǎng)費(fèi)的調(diào)整由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成提交法。
院訴訟解決。
2、婚生子自入幼兒園時(shí)起至高中教育結(jié)束，通常情況下，所有學(xué)費(fèi)皆按xx市公立學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由x方x方各自負(fù)擔(dān)一半，如遇特殊情況，超出公立學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的由雙方協(xié)商解決。x日后學(xué)習(xí)不佳而自費(fèi)考取初中、高中、大學(xué)等高等學(xué)府所需費(fèi)用由雙方協(xié)商解決，課外補(bǔ)習(xí)班，興趣班、特長(zhǎng)班等國(guó)家教育部門正規(guī)教育之外的授課費(fèi)用，根據(jù)各自的能力，雙方協(xié)商解決?；樯哟髮W(xué)學(xué)費(fèi)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成提交法院訴訟解決。
3、婚生子自雙方離婚后，如發(fā)生重大疾病，住院費(fèi)用及醫(yī)療費(fèi)用雙方應(yīng)各自承擔(dān)一半。
4、支付方式：x方于簽訂不協(xié)議書時(shí)每月xx日前支付當(dāng)月?lián)狃B(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)匯入x方銀行賬戶：
5、x方按時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi)后，享有探視權(quán)，可選擇接孩子出去玩或帶回x方住處。具體如下:。
(2)如遇法定節(jié)假日，由雙方提前協(xié)商解決。
三、財(cái)產(chǎn)分割。
1、經(jīng)男女雙方共同確定，以下婚后財(cái)產(chǎn)全部歸x方所有，x方不享有任何權(quán)利。
財(cái)產(chǎn)清單。
(1)小轎車一臺(tái)，品牌型號(hào)：
車輛識(shí)別代號(hào)：；發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼:????車牌號(hào):????????????。
(2)家具：
(3)家電及其他：
(4)x方婚后公積金歸x方所有，x方不得主張。
(5)自xx年xx月份至簽訂本協(xié)議書期間，x方工資及xx年度年終獎(jiǎng)等歸x方所有，x方不得主張分得以上財(cái)產(chǎn)。
(6)結(jié)婚對(duì)戒歸x方所有，x方不享有任何權(quán)利。
(7)x方父母所贈(zèng)。
2、經(jīng)男女雙方共同確定，以下財(cái)產(chǎn)全部歸x方所有，x方不享有任何權(quán)利。
(1)訂婚鉆戒歸x方所有，x方不享有任何權(quán)利。
(2)?x方婚后公積金歸x方所有，x方不得主張。
3、關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的約定。
(1)x方將上述家電家具及其他部分全部搬走并交出房門鑰匙后十日內(nèi)，x方將車輛過(guò)戶于x方名下并同時(shí)交付車輛，過(guò)戶費(fèi)由x方承擔(dān)，x方應(yīng)保證車輛在交付前完好無(wú)需修理修復(fù)等，否則由x方負(fù)責(zé)支付修繕費(fèi)用。：因x方原因，每延遲一日，x方需支付x方違約金xx元；因x方原因，x方無(wú)需支付x方任何違約金。
四、婚后債權(quán)債務(wù)。
五、婚前財(cái)產(chǎn)。
雙方共同確認(rèn)，x方、x方婚前均無(wú)個(gè)人財(cái)產(chǎn)。
六、關(guān)于房產(chǎn)。
雙方共同確認(rèn)，x方、x方婚前婚后均無(wú)房產(chǎn)。
七、男女雙方在真實(shí)、自愿的情況下簽訂本協(xié)議書，任何一方不得以顯失公平、重大誤解或者受脅迫為由，撤銷或主張本協(xié)議書無(wú)效。
八、自雙方簽字之日起，雙萬(wàn)的財(cái)產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)已處理明確雙方不再有任何法定權(quán)利義務(wù)。
九、協(xié)議書生效時(shí)間的約定。
本協(xié)議書一式三份，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份，自雙方簽字并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)同意后頒發(fā)《離婚證》之日起生效。
男方：???????????????????????????女方。
日期：???????????????????????????日期：
勞動(dòng)合同的具體條款篇十六
空白(留白)的勞動(dòng)合同無(wú)效;無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效;勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。
國(guó)家沒有禁止簽署英文版本勞動(dòng)合同。但如果既簽署了中文版勞動(dòng)合同，又簽署了英文版勞動(dòng)合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國(guó)內(nèi)解決爭(zhēng)議時(shí)，以中文版本為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)可以空白，或者寫“中國(guó)”嗎?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)只寫“中國(guó)”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)糾紛，可以默認(rèn)以你實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的工作地點(diǎn)。如公司要調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該得到員工的同意。
外國(guó)公司無(wú)代表處可以用工嗎?
外國(guó)公司在中國(guó)開展非營(yíng)利性活動(dòng)，必須設(shè)立常駐代表處;外國(guó)公司在中國(guó)開展?fàn)I利性活動(dòng)，必須在國(guó)內(nèi)注冊(cè)外資公司。
由于外國(guó)公司在中國(guó)依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，我國(guó)不允許代表處直接招用中國(guó)員工在中國(guó)工作。代表處必須通過(guò)國(guó)家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國(guó)員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國(guó)員工的用人單位，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)報(bào)酬。工作則由外國(guó)公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也找人才派遣機(jī)構(gòu)解決。
勞動(dòng)合同的具體條款篇十七
_______國(guó)際dns服務(wù)系統(tǒng)的所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和解釋權(quán)歸_______市_______計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱_______）所有。用戶如需使用該項(xiàng)服務(wù)，須仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守_______制定的《_______國(guó)際dns服務(wù)條款》（以下簡(jiǎn)稱本條款），完成其他注冊(cè)程序和繳納所需費(fèi)用之后，才能成為_______國(guó)際dns服務(wù)系統(tǒng)的用戶。
2.服務(wù)所需要的設(shè)備和其他條件。
使用_______國(guó)際dns服務(wù)，用戶必須：
（1）擁有接入互聯(lián)網(wǎng)的硬件設(shè)備和軟件工具，包括電腦、數(shù)據(jù)機(jī)、有關(guān)軟件和設(shè)置，或者其他必備的上網(wǎng)裝置和進(jìn)行有關(guān)設(shè)置。
（2）支付接入互聯(lián)網(wǎng)的電話線路占用費(fèi)用、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費(fèi)用以及域名注冊(cè)服務(wù)費(fèi)用。
3.服務(wù)介紹。
_______運(yùn)用自主開發(fā)的位于香港和_______兩地的域名解釋服務(wù)（dns）系統(tǒng)按照服務(wù)條款通過(guò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為用戶提供有償?shù)挠蛎忉尫?wù)?？紤]到_______國(guó)際dns服務(wù)的重要性和安全性，用戶（指企業(yè)代表人及其所代表的企業(yè)，下同）：
（1）在下訂單時(shí)，按照提示提供詳盡、真實(shí)及準(zhǔn)確的企業(yè)資料。
（2）如企業(yè)資料有任何變動(dòng)，用戶有必要及時(shí)更新自己的注冊(cè)資訊。
（3）同意各項(xiàng)服務(wù)條款且具備確認(rèn)本服務(wù)條款和接受_______國(guó)際dns服務(wù)的相應(yīng)民事行為能力。
（4）支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。
如果用戶違反上述規(guī)定，_______保留終止或結(jié)束該用戶使用_______國(guó)際dns服務(wù)的權(quán)利。
4.服務(wù)開通、續(xù)費(fèi)及凍結(jié)和終止。
（1）用戶表示接受本條款并提供相關(guān)資料，在繳納相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用后，便成為_______國(guó)際dns的合法用戶。
（2）用戶在服務(wù)期滿沒有續(xù)繳服務(wù)費(fèi)用，_____將向用戶發(fā)出續(xù)費(fèi)提醒通知，如果收到通知后1個(gè)月之內(nèi)沒有繳納所需費(fèi)用，_____將終止向用戶提供_______國(guó)際dns服務(wù)。
（3）_______將保留對(duì)_______國(guó)際dns服務(wù)收費(fèi)的更改權(quán)。
5.服務(wù)條款的完善和修改。
_______保留在必要時(shí)對(duì)_______國(guó)際dns服務(wù)條款（包括但不限于本條款）進(jìn)行不斷完善和修改的權(quán)利。_______國(guó)際dns服????????務(wù)條款一旦發(fā)生變動(dòng)，將以盡可能的方式事先通知用戶，而且會(huì)在重要頁(yè)面上提示修改內(nèi)容，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保證。用戶可以作如下選擇：
（1）不再繼續(xù)使用_______的服務(wù)并通知_______公司。
（2）如果用戶不作出任何表示并繼續(xù)使用_______國(guó)際dns服務(wù)，則視為接受服務(wù)條款的變動(dòng)。
（3）如果用戶同意改動(dòng)的內(nèi)容，當(dāng)發(fā)生有關(guān)爭(zhēng)議時(shí)，以最新的服務(wù)條款為準(zhǔn)。
6.用戶隱私制度。
_______尊重用戶個(gè)人隱私權(quán)。所以，_______不會(huì)公開、編輯或透露用戶以及相關(guān)域名的注冊(cè)資料，除非符合以下情況：
（1）根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家安全機(jī)構(gòu)、公安部門的要求及/或根據(jù)相應(yīng)的法律程序要求。
（2）維護(hù)_______的商標(biāo)所有權(quán)及其它權(quán)益。
（3）在緊急情況下竭力維護(hù)用戶個(gè)人、其他社會(huì)個(gè)體和社會(huì)大眾的安全。
（4）符合其他相關(guān)法律的要求。
用戶可以授權(quán)_______向第三方透露其注冊(cè)資料，但_______不會(huì)公開用戶的姓名、郵件地址、電子郵箱、域名和電話號(hào)碼。除非：
（1）用戶特別要求、或者同意_______或授權(quán)某人通過(guò)電子郵件服務(wù)透露這些資訊。
（2）_______在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，善意確信這樣的作法對(duì)于維護(hù)用戶的個(gè)人利益有其充分的必要性。
（3）根據(jù)公安部頒布的《電腦資訊網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》規(guī)定，用戶使用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)登記備案。根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家安全機(jī)構(gòu)、公安部門的要求及根據(jù)相應(yīng)的法律程序要求，_______會(huì)提供用戶的注冊(cè)資訊。
7.用戶的帳號(hào)和密碼的安全性。
用戶一旦注冊(cè)成功，將得到一個(gè)密碼和帳號(hào)。用戶應(yīng)對(duì)帳號(hào)和密碼的安全負(fù)全部責(zé)任。同時(shí)，每個(gè)用戶都要對(duì)其帳戶中的所有信函、程式負(fù)全責(zé)。用戶可自行決定改變密碼。用戶若發(fā)現(xiàn)有任何非法使用自己的帳號(hào)或存在安全漏洞的情況，應(yīng)立即通知_______。
_______提醒用戶：_______不會(huì)主動(dòng)要求用戶提供密碼，除非在用戶在使用過(guò)程中遇到困難，主動(dòng)向_______要求協(xié)助的情況下。在必要時(shí)，_______方會(huì)要求用戶提供密碼以協(xié)助用戶解決困難。如果用戶收到任何自稱系統(tǒng)管理員而索取用戶密碼的信函，請(qǐng)不要回復(fù)并應(yīng)即告知_______。
8.服務(wù)保證制度。
______會(huì)努力不斷完善和提升國(guó)際dns服務(wù)，對(duì)系統(tǒng)的穩(wěn)定性、防災(zāi)害性、快速性和用戶資料的安全性等方面做最大努力。如系統(tǒng)硬件、軟件本身存在瑕疵，_______將敦促提供商盡快解決。
由于不可抗力造成_______無(wú)法繼續(xù)提供國(guó)際dns服務(wù)，_______不承擔(dān)任何的責(zé)任。不可抗力是指_______不能控制、不可預(yù)見或即使預(yù)見亦無(wú)法避免的事件，該事件可能妨礙、影響或延誤_______為用戶提供服務(wù)。該事件包括但不限于政府行為、骨干通信線路故障、地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)及其它天災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)或任何其他類似事件。
因_______故意或重大過(guò)失原因?qū)е碌挠脩魮p害，_______將提供賠償，賠償額不超過(guò)用戶已付的當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。
9.用戶責(zé)任。
由于用戶過(guò)錯(cuò)原因?qū)е耞______損失（包括因此_______需對(duì)第三方承擔(dān)的損失）由用戶賠償。
用戶自行承擔(dān)域名對(duì)應(yīng)的網(wǎng)站和郵箱內(nèi)容的法律責(zé)任。用戶對(duì)服務(wù)的使用應(yīng)根據(jù)所有適用于dns服務(wù)的地方、國(guó)家和國(guó)際法律以及互聯(lián)網(wǎng)等方面的規(guī)定。用戶必須遵循：
（1）從中國(guó)境內(nèi)向外發(fā)送資料時(shí)必須符合中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
（2）使用dns服務(wù)不作非法用途，遵守所在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
（3）不擾亂或破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。
（4）遵守所有使用dns服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)定、規(guī)定和程序。
（5）遵守互聯(lián)網(wǎng)道德規(guī)范：
10.保障。
用戶同意保障和維護(hù)_______的利益，并承諾負(fù)責(zé)支付由于用戶違反本條款而引起的賠償費(fèi)及律師費(fèi)，包括其他人使用用戶的帳號(hào)、密碼的情況下而發(fā)生的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
11._______通知。
用戶在使用_______國(guó)際dns服務(wù)的同時(shí)，_______會(huì)以電子郵件的方式通知用戶服務(wù)條款的修改、服務(wù)升級(jí)或其他_______的重要資訊。_______保證不會(huì)向用戶發(fā)送網(wǎng)絡(luò)廣告或類似的直郵資訊。
12.所有權(quán)。
_______定義的內(nèi)容包括：文字、軟件、聲音、相片、錄影和圖表；在廣告中的全部?jī)?nèi)容；電子郵件的全部?jī)?nèi)容；_______為用戶提供的商業(yè)資訊。以上所有內(nèi)容，受版權(quán)、商標(biāo)、標(biāo)簽和其他財(cái)產(chǎn)所有權(quán)法律的保護(hù)。任何人只能在_______授權(quán)下才能使用這些內(nèi)容，而不能擅自復(fù)制、再造這些內(nèi)容、或創(chuàng)????????與內(nèi)容有關(guān)的派生產(chǎn)品。
勞動(dòng)合同的具體條款篇十八
勞動(dòng)合同內(nèi)容與法律規(guī)定不符，主要有兩種情況。
一、勞動(dòng)合同缺少法律規(guī)定的必備條款，不必然導(dǎo)致合同無(wú)效。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思的'體現(xiàn)，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字、蓋章即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)合同如果缺少工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款，或?qū)l款約定不明，可以按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照有關(guān)法律執(zhí)行。如果勞動(dòng)合同不具備必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。像勞動(dòng)合同中沒有約定社會(huì)保險(xiǎn)條款，但是法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定、如何約定，都不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
二、勞動(dòng)合同中增加個(gè)人信息資料披露、損害賠償條款等法定條款以外的內(nèi)容，是否具有法律效力，不能一概而論。
首先，增加約定的條款不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，約定條款具有法律效力。勞動(dòng)合同除具有人身屬性特點(diǎn)外，仍然具有合同的一般屬性，即合同雙方意思表示自治性。如用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者故意損害公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照被損財(cái)物的價(jià)值予以賠償；解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理離職工作交接手續(xù)，工作交接完畢后用人單位結(jié)算薪資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，均合法有效。用人單位與勞動(dòng)者在法律規(guī)定范圍內(nèi)約定一些必備條款之外而具有操作性的合同條款，是非常必要的。
其次，如果增加約定的條款違反法律規(guī)定，約定條款無(wú)效。像完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期，因此，如果勞動(dòng)合同約定了試用期，則違反法律規(guī)定，是無(wú)效的合同條款。
設(shè)計(jì)和制作勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡量包含《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款，同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方認(rèn)為需要約定的特殊事項(xiàng)予以明確的約定。千萬(wàn)不可圖一時(shí)省力而草率地制定勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同違法或無(wú)效而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同的具體條款篇十九
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：
住址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________性別：__________。
身份證號(hào)碼：__________________________________。
住址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_________期限的勞動(dòng)合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中試用期自____年____月__日至______年____月____日，期限為天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。
三、工作時(shí)間和休息時(shí)間。
第五條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
實(shí)行不定時(shí)工作制度。
乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，參照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第七條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行的工資形式，乙方的月工資為______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位位調(diào)動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月___日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的制度。
第九條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
第十條甲方按國(guó)家規(guī)定和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi);保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條鑒于：
2、乙方充分理解并同意甲方在協(xié)議中擬訂的要求;。
3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括但不限于公司資料，文件，信息，軟件，數(shù)據(jù)庫(kù)及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。
第十二條未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：
1、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;。
2、自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù);。
3、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;。
4、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。
第十三條乙方離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要(包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品)，并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
4、在乙方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過(guò)任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。
5、從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的80%。補(bǔ)償費(fèi)從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過(guò)銀行支付至乙方。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。
6、競(jìng)業(yè)禁止期滿，甲方即停止補(bǔ)償費(fèi)的支付。
7、乙方應(yīng)于每月20日前告知甲方其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時(shí)去乙方的住所處核實(shí)情況(包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況)，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合。
第十四條違約責(zé)任。
1、乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)視為違約并承擔(dān)與此相關(guān)的一切法律責(zé)任，并支付不少于100000元的違約金。
(1)未經(jīng)甲方書面授權(quán)使用或許可他人使用研究成果、商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)方案等;。
(2)披露研究成果或商業(yè)秘密;。
(3)將研究成果或商業(yè)秘密或其復(fù)制品據(jù)為已有或未經(jīng)甲方授予權(quán)持有;。
(4)為他人侵犯公司商業(yè)秘密提供信息或便利;。
(5)違反脫密期約定之提前通知義務(wù)的;。
(7)其他違反本協(xié)議的行為。
2、甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
3、如果上述情形發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲方還有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同并且無(wú)需給予乙方任何補(bǔ)償，并追究乙方相應(yīng)法律責(zé)任。
七、委派培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定。
第十五條甲方全額出資委派的專項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)(競(jìng)賽)，乙方在委派前簽訂培訓(xùn)承諾書，并按承諾書的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十六條符合國(guó)家辦理社會(huì)保險(xiǎn)條件的，甲方按國(guó)家及公司規(guī)定為乙方辦理，不符合辦理?xiàng)l件的將給予辦理商業(yè)保險(xiǎn)等。
第十七條甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)消費(fèi)水平、個(gè)人表現(xiàn)等綜合因素適時(shí)有序?qū)σ曳降男匠旮＠鲞M(jìn)行調(diào)整。
第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前七日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定在十五日內(nèi)為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書。
第二十一條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條勞動(dòng)合同解除或終止后、甲方依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)費(fèi)用，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
爭(zhēng)議解決。
第二十三條因本協(xié)議之履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的由甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;屬于民事訴訟的，由甲方所在地人民法院依法管轄。
十、其他。
第二十四條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：
第二十五條本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議與補(bǔ)充協(xié)議都沒有規(guī)定或規(guī)定不清的，中國(guó)有關(guān)商業(yè)秘密的法律法規(guī)及規(guī)章當(dāng)然適用。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方(員工)(簽字)：
住址：
法定代表人：職務(wù)：
電話：
勞動(dòng)合同的具體條款篇二十
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的員工，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。這是員工們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，員工們對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的'效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無(wú)效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。
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