合同一旦違約，可能導致法律糾紛和經濟損失?？紤]到可能的風險和變數(shù)，在合同中增加解決爭議的仲裁條款。在簽署合同之前，建議咨詢專業(yè)人士或律師，以確保合同的合法性和有效性。
房地產銷售勞動合同篇一
乙方：____________________。
甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本協(xié)議;。
一、乙方的工種崗位為：_________________。在協(xié)議期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協(xié)商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。
二、本協(xié)議期限采取有固定期限的形式：_________________(一)協(xié)議期限為1年，即從________年____月____日至________年____月____日止。
三、甲方規(guī)定責任工資為：________________元，業(yè)績抽成按弄潮兒房薪金制度。
四、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。
五、乙方有義務為甲方保守相關商業(yè)機密，如涉及甲方業(yè)績,成交情況，運作表單,業(yè)務流程等相關材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權對其追究相關責任，及索要經濟賠償。
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的`;。
(二)嚴重失職、營私舞弊、私下自做單，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)被依法追究刑事責任的;。
(四)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;。
(五)犯有其他嚴重錯誤的;乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分、對甲方利益造成重大損害可索要經濟賠償。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
九、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任;一方無正當理由擅自解除本協(xié)議或乙方屬本協(xié)議第六條情形之一被解除本協(xié)議的，應賠償對方違約金__________元整或每少履行一年協(xié)議賠償對方1個月乙方解除本協(xié)議前十二個月的平均工資;甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的30%。
十、雙方認為需要規(guī)定的其它事項：_________________。
乙方：____________________。
房地產銷售勞動合同篇二
用人單位(以下簡稱甲方)名稱：
單位地址：
電話：
單位性質：有限責任公司。
法定代表人(主要負責人)：
勞動者(以下簡稱乙方)姓名：
性別：
出生日期：
文化程度：
家庭常住住址或者通訊處：
戶口所在地：
居民身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____月。其中試用期為____月，即試用期自____年____月____日至____年____月____日止。試用期包括在合同期內。
(二)無固定期限：自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限。自____年____月____日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為________。
二、工作內容和工作地點。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在____縣____大廈從事________崗位(工種)工作。在該崗位(工種)____(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，____(有或無)可能產生職業(yè)病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作規(guī)程，遵守設備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。
第五條乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務知識學習和技術操作培訓，提高業(yè)務素質和操作技能。
三、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。
第七條甲方應向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和條件。
第八條甲方應按國家和本企業(yè)的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。
四、勞動報酬和福利待遇。
第九條乙方試用期的工資為____元/月。
第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資約定為____月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額及計件單價根據(jù)實際生產工藝由甲方進行相應調整。員工在試用期滿之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產獎+質量獎+全勤獎等，同時按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行，且最低工資不得低于____元/月。(注：員工每月請假一天不扣全勤獎，請假超過一天的無全勤獎)。
第十一條甲方根據(jù)國家和本企業(yè)有關規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
第十二條甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)的規(guī)定，保證乙方從入職之日起享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費中部分應當由職工個人繳納，若乙方經甲方釋明之后仍執(zhí)意不愿參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險，并書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動合同及主張任何權利。
第十三條乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江省有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方工傷待遇按照國務院工傷保險條例和浙江省工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按照國家和浙江省有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方工作滿一年的可享受年終獎、年假補貼、旅游、春節(jié)返程車票報銷、工作服免費等方面的福利待遇。
第十七條甲方為乙方提供以下福利費待遇：
1、乙方當年新婚的(憑結婚證書)，可享受相關婚假。
2、乙方直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，憑有效證明，可享受相關喪假。
3、乙方于暑期(公歷6月、7月、8月、9月)在甲方服務的，享受甲方按相關規(guī)定發(fā)放的一次性防暑降溫補貼費。
五、規(guī)章制度。
第十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)定制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十一條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
第二十三條按照《勞動合同法》第40條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第42條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前30日(試用期內為3天)向甲方提交《離職申請表》。
第二十四條按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第42條規(guī)定。
第二十五條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同，乙方以書面形式明確表示不愿意訂立無固定期限勞動合同的除外。
第二十六條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)到相應的情形消失時終止。
第二十七條訂立無固定期限勞動合同，出現(xiàn)《勞動合同法》第44條規(guī)定情形的，本合同終止。
七、經濟補償和賠償。
第二十八條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第46條情形的，應按《勞動合同法》第47條的規(guī)定和浙江省有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第二十九條乙方違反規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。
2、對生產、經營和工作造成的直接和間接經濟損失;。
3、本合同約定的其他賠償費用。
八、勞動爭議處理。
第三十條甲方雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、勞動仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
九、其他。
第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十二條乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害或由于乙方違反合同行為，甲方為主張自己的合法權益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔。
第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
第三十四條乙方確定下列地址______________為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址欄，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(蓋章)。
法定代表人(主要負責人)(簽名)：
____年____月____日。
乙方(簽名)：
____年____月____日。
房地產銷售勞動合同篇三
乙方(求職者)：__________。
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：_____。
(一)固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___個月。
(二)無固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：_____自___年___月__日起至___工作任務完成時即行終止。
其中試用期自年月日起至____年___月___日止，共個月。
乙方應在年月日前到崗。
注：_____《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：_____《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
注：_____工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：_____調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產假。
注：_____工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
注：_____勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：_____。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：_____本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?/p>
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的`醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度。
(一)甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。
(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
(三)甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：_____。
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;。
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
注：_____人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。
(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_____。
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
5、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。
(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。
(九)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(十)有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：_____。
1、本合同期滿的;。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。
(十一)甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
(十二)本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。
注：_____實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實勞動關系。
(十三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經濟補償金。
注：_____根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。
(一)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
注：_____本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學歷、雙重勞動關系等)的問題做出約定?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。
甲方：_____。
乙方：_____。
簽約日期：_____
房地產銷售勞動合同篇四
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。
第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：_____。
(一)有固定期限：_____從年月日起至年月。
(二)無固定期限：_____從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時。
(三)以完成一定的工作為期限：_____從年月日起至工作任務完成時止，并以為合同終止的標志。
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合。
(一)無試用期。
(二)試用期為個月，從年月日起至年月日止。
第三條乙方的工作內容：_____由甲方派往金羚電器有限公司(以下簡。
第四條乙方第一工作地點/區(qū)域：_____，甲方可根據(jù)甲方的業(yè)務所在地調配乙方的工作地點。
第五條甲方或用工單位根據(jù)生產經營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，如乙方認為不適應甲方或用工單位調整的工作，應書面申請另行調整，也可提出解除勞動合同。
第六條甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：_____。
(一)標準工時工作制：_____乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方或用工單位因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
(三)綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：_____年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。
第七條甲方或用工單位執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
第八條經甲方或用工單位依法申請并經勞動行政部門批準的不定時工作制或者綜合計算工時工作制，依法均適用于乙方。
第九條乙方正常工作時間的工資標準，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于用工當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。如低于用工當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，則按最低工資標準執(zhí)行。
(一)計時工資：_____人民幣元/小時;。
(三)甲乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月，由甲方或者用工單位根據(jù)用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀律等情況，考核發(fā)放。
(四)其他形。
第十條乙方試用期工資為人民幣元/月(不得低于第九條約定工資的80%或用工單位同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標準)。
第十一條乙方加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。甲方或用工單位與勞動者約定的獎金、津貼、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資。
第十二條甲方或用工單位可以根據(jù)工作需要、乙方的身體情況、工作能力、工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、職務進行調整，并有權按照乙方新崗位確定工資水平，實行薪隨崗變。
(一)在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;。
(二)在非節(jié)假日組織下班后的娛樂活動;。
(三)未經上司指派和書面批準的自愿延長的工作時間及節(jié)假日的工作時間;。
(四)未經用工單位確認的或者采用計件工資形式未完成勞動定額的自愿延長工作時間;。
(五)在工作地點用餐及休息的時間。
第十四條甲方或用工單位為乙方發(fā)放工資的時間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日順延，不視為未按時支付。
第十五條雙方約定以下行為不屬于拖欠或未足額支付勞動報酬的行為：_____。
(一)因乙方自己的原因導致甲方或用工單位不能及時支付的，包括但不限于乙方未及時提供或提供的用于工資發(fā)放的銀行卡或存折信息不正確;乙方用于工資發(fā)放的銀行卡遺失;乙方對當月工資支付有異議時，需要重新核算的;乙方委托代領人的委托手續(xù)不全等情況。
(二)乙方未辦理離職手續(xù)而擅自離職，導致甲方或用工單位不能結算和發(fā)放乙方工資的;。
(三)非因甲方或用工單位原因延誤支付的其他情形。
第十六條雙方約定以下行為不屬于未足額支付勞動報酬的行為：_____。
(一)依法應從工資中代扣或者代繳的費用;。
(二)乙方請事假等相應減發(fā)工資等情形;。
(三)乙方賠償因本人原因造成甲方或用工單位經濟損失的費用。
第十七條乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方或者用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。對于應賠償?shù)馁M用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進行扣除。
第十八條甲乙雙方按照用人單位所在地有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
第十九條乙方應及時向甲方提供辦理其社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件，否則，甲方不承擔不能或延誤辦理社會保險的責任。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家或地方有關政策執(zhí)行。
第二十一條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，負責申報工傷保險基金準予報銷的費用，乙方應在甲方指定時間內提供相關工傷申報資料。因乙方原因造成的工傷保險待遇無法得到賠付的，責任由乙方自行承擔。超出工傷保險基金統(tǒng)籌范圍外的醫(yī)藥費用，由乙方自行承擔。
第二十二條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
第二十三條甲方或者用工單位按國家有關規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。
第二十四條甲方或者用工單位按國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
第二十五條如甲方或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
第二十六條乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：_____。
(一)不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件;。
(二)無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險等所需的證明材料;。
(三)入職后不同意參加社會保險或者未及時與原用人單位辦結社保終止手續(xù)的;。
(四)與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或者勞動關系;。
(五)與原用人單位存在競業(yè)限制約定且甲方或者用工單位在限制范圍之內;。
(六)患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染病;。
(七)通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住的;。
(八)隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;。
(九)不能勝任甲方或者用工單位安排的工作任務和規(guī)定的崗位職責;。
(十)有其他不符合用工單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。
第二十七條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
第二十八條乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結算的工資。
(一)甲方或用工單位為其支付的培訓費和招收錄用費;。
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
(四)本合同約定的其他賠償費用。
第二十九條甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：_____。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的`;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;。
(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(一)在試用期間被用工單位證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用工單位或甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
第三十二條乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明。
第三十三條在合同存續(xù)期內，如乙方認為用工單位有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權益的，乙方應在侵權行為發(fā)生后2個工作日內向甲方書面報告情況。否則，乙方不得就擴大的損失要求甲方進行賠償。
第三十四條出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件時，合同即終止。對具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關系自動延續(xù)至相應的情形消失時終止。
(一)乙方負責管理、保管、使用或在其控制范圍內的所有文件、檔案原件及復印件;。
(二)包含用工單位資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設備;。
(三)甲方或用工單位為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。
(四)其他工作交接手續(xù)。
因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權暫時不支付乙方經濟補償金，對造成甲方或用工單位損失的，乙方還應當承擔賠償責任，甲方或用工單位有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
第三十七條乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制訂的規(guī)章制度及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和工作程序，甲方及用工單位有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第三十八條乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括《派遣員工手冊》，并同意遵照執(zhí)行。
第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以郵寄、電子郵件的形式履行送達義務，郵寄地址以本合同甲乙雙方所列明的通訊地址為準(如乙方列明的通訊地址不詳細，以戶籍地址為準)。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達義務的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達，送達時間以系統(tǒng)顯示時間為準。一方如果地址或聯(lián)系方式變更，應當在變更后3日內書面通知另一方。
第四十條甲方采取以下途徑中任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀律進行公示，乙方均予以認同，并同意且有義務學習閱讀和遵守。
(一)甲方網站上公布的規(guī)章制度及所有的通知、文件;。
(二)甲方或部門會議進行的規(guī)章制度的傳達、培訓、學習或宣講;。
(三)在甲方或用工單位經營場所的公告欄張貼宣講的。
第四十一條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通訊住址或戶籍地址為甲方送達地址。
由乙方自已承擔相應的責任，甲方不再承擔任何責任。
第四十二條甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條本合同未盡事宜，按國定和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方的新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
第四十五條因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規(guī)章制度外，還必須遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律，接受用工單位日常管理。對乙方嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。
第四十六條乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要合理的措施，維護、第四十七條乙方確認，甲方在本勞動合同簽訂前，已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。
第四十八條乙方確認在本勞動合同或者《員工資料表》中填寫的姓名、身份證號碼、學歷、履歷、健康狀況、婚姻狀況、資格或者任職證書、通信地址、聯(lián)系方式等信息的真實性，若查實乙方提供了虛假信息或者虛假的證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同，甲方有權解除勞動合同。由此造成甲方損失的，乙方還應承擔經濟賠償責任。
第四十九條乙方在合同期間被用工單位退回的且不屬于本合同二十七條、二十八條情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工單位工作，在勞動報酬、勞動條件相近的條件下，乙方應當服從，乙方不服從工作安排，且無故缺崗的，按曠工進行處理，連續(xù)曠工達到3日以上的，甲方有權解除勞動合同，無須支付經濟補償金。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產銷售勞動合同篇五
甲方：______________公司(以下簡稱甲方)乙方：______________(以下簡稱乙方)經甲乙雙方協(xié)商，本著自愿、平等、互利的原則，雙方達成聘用協(xié)議，甲方聘請乙方負責公司銷售工作，具體條款如下：
一、聘用期限。
第一條：試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、聘用職務。
第二條：甲方聘乙方為南通某某公司的銷售人員，工作期間行使銷售員的權利，并承擔相關責任及義務。
三、聘薪標準。
第三條：乙方在試用期工作期間，每月基本工資為(大寫)3500.______元人民幣(包含個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險費用)，另加甲方承擔的社保65______元月人。銷售提成為乙方銷售額的3，每月工資于次月____日發(fā)放(包含社保、個人提成)，遇節(jié)假日提前或者順延。
第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視銷售情況而定，可與乙方續(xù)簽勞動合同。
四、工作范圍及職責。
第五條：
1、乙方在城____鎮(zhèn)威某某國際工作，在甲方領導下負責營銷場所的整體運營，包括銷售接待、合同申報等。
2、乙方定期(每月不少于兩次)向甲方匯報銷售工作情況及下一步打算。
五、工作時間和休息休假。
第六條:甲方實行國家規(guī)定的標準工作時間制，乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周休息一天。
第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現(xiàn)金形式補貼給乙方。(。
第三條中有明示補貼標準)。
六、雙方義務及職責。
第八條：乙方有義務對甲方提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作。
第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，應給予一定的獎勵;乙方在試用期間表現(xiàn)極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除合同。
第十條：試用合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致，勞動關系隨即解除.
七、保守商業(yè)秘密。
第十一條：乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
第十二條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。
第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、被依法追究刑事責任的;。
第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、雙方不能依據(jù)本合同。
第十二條就變更合同達成協(xié)議的。
第十五條：甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。
九、勞動爭議的處理。
第十六條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第十七條：本合同一式四份，甲、乙雙方各持兩份，本合同一經簽字，即為生效。
甲方：______________(簽章)乙方：______________(簽章)。
合同簽訂時間：________年____月____日。
房地產銷售勞動合同篇六
根據(jù)《______合同法》，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經過友好協(xié)商，就乙方承包甲方位于的辦公室的清潔服務事宜，協(xié)商達成一致，特訂立本合同，以資信守。
1、乙方將以承包的方式，提供清潔人員、清潔工具，依據(jù)合同約定的清潔服務范圍進行清潔服務工作。甲方須為乙方的`服務工作提供便利條件，包括無償提供用水、用電和存放用品工具、設備的倉庫用房，除普通易耗物品及清潔工具外，乙方不得放置其它貴重物品及工具，否則損失自負。
2、本合同期限為____年，自____日起至____月____日止。合同期滿，在同等條件下甲方優(yōu)先考慮與乙方續(xù)約。若雙方同意續(xù)約，須于期滿前1個月提出，并簽訂新合同。
3、乙方指定在勞務時間內，應注意定時（包括但不限于甲方上午上班前和下班后）和不定時地保持勞務范圍的清潔，隨時接受甲方指示進行保潔工作。
法定代表人：_____（蓋章）（委托代理人）：________________________（簽章）。
合同簽訂日期：_____________年____月____日
合同鑒證機關：_________________（蓋章）。
合同鑒證人：_____________________（簽章）。
合同鑒證日期：_____________年____月____日
房地產銷售勞動合同篇七
甲方(單位名稱)：
單位住所：乙方(勞動者)：
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第()種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。
2、無固定期限。合同期限自年月日起開始計算，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。
3、以完成(生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)。
1、標準工時工作制度;。
2、綜合計算工時工作制度;。
3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第()種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)。
2、實行計件工資制。計件定額為;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)。上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月日支付乙方(上個月/當月)日至(上個月/當月)日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產銷售勞動合同篇八
通訊地址：_______________________________。
法定代表人或委托代理人：_______________。
乙方：________________________________。
身份證號碼：________________________________。
聯(lián)系方式：_____________（聯(lián)系電話）_____________。
緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
（2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形。
出現(xiàn)時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實。
際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第三條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
（1）甲方因經營服務需要，工程等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。
實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產假等。
四、規(guī)章制度與勞動紀律。
第六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第十條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的。
勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪（含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金）元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元。
第十一條甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十二條甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十三條甲方根據(jù)國家和地方有關規(guī)定為乙方購買下述保險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的'有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十八條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第十九條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
聲明的等。
（2）嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
（3）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
（5）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
（3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
（4）甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
（1）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
（2）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
（3）甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
（5）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，合同自行終止：
（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
（2）當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
（3）甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
（4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
（5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
（6）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
（1）向甲方指定的人交接工作；
（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；
（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；
（5）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；
（6）其他：處理其他應了而未了的事務。
第二十六條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：
（1）為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；
（2）應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十七條乙方不辭而別，或者下落不明，使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。
第二十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。第二十九條除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內容：
（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
（3）公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第三十三條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十四條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第三十五條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第三十六條合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：_____（簽字蓋章）乙方：_____（簽字或蓋章）。
簽訂日期：_____年__月__日
簽訂日期：_____年__月__日
房地產銷售勞動合同篇九
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事宜，經協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵照執(zhí)行。
本合同期限____年，自____ 年 ____月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止。
試用期為____ 月，自 ____年____ 月 ____日起至____ 年____ 月____ 日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任甲方________ 部門 ________職務。
甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)，對乙方的工作職務和崗位進行調整，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排，并實行同工同酬，調整后的崗位必須與原崗位平級。
2、乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，并履行下列義務：
(1)遵守國家憲法、法律、法規(guī);
(2)遵守甲方的規(guī)章制度，嚴格按照甲方訂立的崗位職責完成工作任務;
(3)維護甲方的榮譽和利益、忠于職守，在工作中盡謹慎與勤勉義務;
(4)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>
1、甲方實行國家規(guī)定執(zhí)行 ____小時工作時間制度，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
乙方同意每月享受 ____天假期，并按甲方工作制度實行輪休。
由于甲方屬房地產開發(fā)、經營企業(yè)，如甲方確屬工作需要，乙方同意甲方視工作量適當延長工作時間，以保證乙方完成相關工作任務。
乙方同意甲方根據(jù)乙方個人工作能力，結合乙方所屬部門、職務的特殊性、需加班時數(shù)等因素綜合考慮，按公司規(guī)定給予補休。
2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
1、甲方每月支付乙方工資人民幣____ 元，績效獎金人民幣____ 元。乙方試用期間，甲方支付乙方工資人民幣 ______元，績效效獎金人民幣 ____元。
2、甲方每月/日發(fā)放乙方工資，甲方視乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績情況按甲方制定的發(fā)放條件酌情發(fā)放乙方績效獎金，績效獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間一致。
3、甲方支付乙方工資已包括醫(yī)療補助費、保密費。
4、由于乙方是屬于月薪制，故此，其缺勤一天則扣除相應的天數(shù)工資，對于甲方的經營狀況的特殊性，乙方的所約定加班計酬部份一并在定額月薪計酬之范圍，甲方作適當補休。
5、甲方視公司經營狀況發(fā)放乙方獎金時，其條件必須符合《工資重組方案》和公司的規(guī)章制度要求。
1、甲方按國家、省、市相關規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
1、職務作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發(fā)明、專利、實用新型相關設計圖稿均為甲方所有，甲方視該作品是否促進公司經營酌情發(fā)放乙方獎金。
2、保密條款：乙方適用下列 ____條款。
(1)乙方應嚴格保守公司商業(yè)秘密，包括甲方商業(yè)信息和技術信息。除甲方預先同意，乙方在甲方處任職期間及離職后，乙方不得向任何第三人透露。
甲方商業(yè)秘密包括但不限于：甲方經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源、投標標底、以及甲方有關公司任何經營資料、完整的技術方案、開發(fā)過程中的階段性技術成果、設計圖紙及有價值的情報、數(shù)據(jù)、圖片等。
無論乙方因任何原因與甲方終止合同，乙方從甲方得到的或在乙方處的所有的公司文件、記錄、設備，包括上述乙方所掌握的商業(yè)秘密、技術秘密等資料，均應歸還甲方。
如乙方是甲方高層管理人員或核心技術人員，與甲方解除勞動合同或以其他任何理由離職后的.____ 年/月內不得在甲方區(qū)域內自行經營或在甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
3、乙方在甲方處任職期間，不得在其他公司、企業(yè)或其他營利性經濟組織任職，或自營、與他人合營與甲方相競爭、相關的業(yè)務。
1、合同變更
(1)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
(2)訂立本合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
2、合同解除
(1)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：
a.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
b.以欺詐手段訂立本合同的;
c.嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成嚴重損害的;
d.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
e.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
f、被依法追究刑事責任的;
g、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
i、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
甲方按照第二十二條第g、h、i款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
(3)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同。
a.在試用期內的;
b.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
c.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
乙方除因上述原因外，以其他任何理由提出解除合同，均應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
3、合同終止、續(xù)訂
本合同期限屆滿，勞動關系即止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 ____天向對方表示續(xù)訂意向。
1、如甲方違反勞動合同，按國家法律規(guī)定向乙方承擔責任。
2、乙方有八條第b.c.d.e.f款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
3、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失或不利影響的，乙方應向甲方支付違約金人民幣 ____元，并應賠償甲方全部經濟損失，直至依法追究乙方刑事責任。
4、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。
如果乙方在甲方處服務的時間不足本合同約定期限的 ____月，或乙方單方解除合同或違約應賠償甲方下列費用：
(1)甲方招收錄用乙方所支付費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)乙方解除勞動合同對甲方經營、工作造成的直接經濟損失。
(4)違約金____ 元。乙方由于造成甲方重大經濟損失的，甲方有權追過其賠償損失及追究其民事或刑事責任。
乙方無故連續(xù)三天曠工或一個月累計曠工 ____天者作自動離職處理并取消其一切福利待遇，并按違約處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
簽訂日期：
房地產銷售勞動合同篇十
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。
一、合同期限。
第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
(一)有固定期限：從年月日起至年月。
(二)無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時。
(三)以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為合同終止的標志。
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合。
(一)無試用期。
(二)試用期為個月，從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
第三條乙方的工作內容：由甲方派往金羚電器有限公司(以下簡。
第四條乙方第一工作地點/區(qū)域：，甲方可根據(jù)甲方的業(yè)務所在地調配乙方的工作地點。
第五條甲方或用工單位根據(jù)生產經營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，如乙方認為不適應甲方或用工單位調整的工作，應書面申請另行調整，也可提出解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方或用工單位因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
(三)綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。
第七條甲方或用工單位執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
第八條經甲方或用工單位依法申請并經勞動行政部門批準的不定時工作制或者綜合計算工時工作制，依法均適用于乙方。
四、勞動報酬。
第九條乙方正常工作時間的工資標準，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于用工當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。如低于用工當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，則按最低工資標準執(zhí)行。
(一)計時工資：人民幣元/小時;。
(三)甲乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月，由甲方或者用工單位根據(jù)用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀律等情況，考核發(fā)放。
(四)其他形。
第十條乙方試用期工資為人民幣元/月(不得低于第九條約定工資的80%或用工單位同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標準)。
第十一條乙方加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。甲方或用工單位與勞動者約定的獎金、津貼、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資。
第十二條甲方或用工單位可以根據(jù)工作需要、乙方的身體情況、工作能力、工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、職務進行調整，并有權按照乙方新崗位確定工資水平，實行薪隨崗變。
第十三條甲方或用工單位依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。甲方和用工單位鼓勵乙方充分利用正常工作時間完成工作，不提倡利用非正常工作時間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲方或用工單位加班報批制度，履行加班申請審批程序，征得甲方或用工單位書面同意后，方可獲得加班工資。以下情況不視為加班：
(一)在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;。
(二)在非節(jié)假日組織下班后的娛樂活動;。
(三)未經上司指派和書面批準的自愿延長的工作時間及節(jié)假日的工作時間;。
(四)未經用工單位確認的或者采用計件工資形式未完成勞動定額的自愿延長工作時間;。
(五)在工作地點用餐及休息的時間。
第十四條甲方或用工單位為乙方發(fā)放工資的時間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日順延，不視為未按時支付。
第十五條雙方約定以下行為不屬于拖欠或未足額支付勞動報酬的行為：
(一)因乙方自己的原因導致甲方或用工單位不能及時支付的，包括但不限于乙方未及時提供或提供的用于工資發(fā)放的銀行卡或存折信息不正確;乙方用于工資發(fā)放的銀行卡遺失;乙方對當月工資支付有異議時，需要重新核算的;乙方委托代領人的委托手續(xù)不全等情況。
(二)乙方未辦理離職手續(xù)而擅自離職，導致甲方或用工單位不能結算和發(fā)放乙方工資的;。
(三)非因甲方或用工單位原因延誤支付的其他情形。
第十六條雙方約定以下行為不屬于未足額支付勞動報酬的行為：
(一)依法應從工資中代扣或者代繳的費用;。
(二)乙方請事假等相應減發(fā)工資等情形;。
(三)乙方賠償因本人原因造成甲方或用工單位經濟損失的費用。
第十七條乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方或者用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。對于應賠償?shù)馁M用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進行扣除。
五、社會保險。
第十八條甲乙雙方按照用人單位所在地有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
第十九條乙方應及時向甲方提供辦理其社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件，否則，甲方不承擔不能或延誤辦理社會保險的責任。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家或地方有關政策執(zhí)行。
第二十一條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，負責申報工傷保險基金準予報銷的費用，乙方應在甲方指定時間內提供相關工傷申報資料。因乙方原因造成的工傷保險待遇無法得到賠付的，責任由乙方自行承擔。超出工傷保險基金統(tǒng)籌范圍外的醫(yī)藥費用，由乙方自行承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十二條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
第二十三條甲方或者用工單位按國家有關規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。
第二十四條甲方或者用工單位按國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
第二十五條如甲方或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
第二十六條乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：
(一)不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件;。
(二)無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險等所需的證明材料;。
(三)入職后不同意參加社會保險或者未及時與原用人單位辦結社保終止手續(xù)的;。
(四)與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或者勞動關系;。
(五)與原用人單位存在競業(yè)限制約定且甲方或者用工單位在限制范圍之內;。
(六)患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染病;。
(七)通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住的;。
(八)隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;。
(九)不能勝任甲方或者用工單位安排的工作任務和規(guī)定的崗位職責;。
(十)有其他不符合用工單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。
第二十七條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
第二十八條乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結算的工資。
乙方未提前30日(試用期未提前3日)書面通知或有其他擅自離職情形，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追償。包括但不限于：
(一)甲方或用工單位為其支付的培訓費和招收錄用費;。
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
(四)本合同約定的其他賠償費用。
第二十九條甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;。
(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第三十條乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以隨時與乙方解除本合同：
(一)在試用期間被用工單位證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用工單位或甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方或者向乙方額外支付1月工資：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
第三十二條乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明。
第三十三條在合同存續(xù)期內，如乙方認為用工單位有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權益的，乙方應在侵權行為發(fā)生后2個工作日內向甲方書面報告情況。否則，乙方不得就擴大的損失要求甲方進行賠償。
第三十四條出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件時，合同即終止。對具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關系自動延續(xù)至相應的情形消失時終止。
第三十五條乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后3日內，應辦理工作交接等手續(xù)，歸還用工單位及甲方所有財產，包括但不限于：
(一)乙方負責管理、保管、使用或在其控制范圍內的所有文件、檔案原件及復印件;。
(二)包含用工單位資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設備;。
(三)甲方或用工單位為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。
(四)其他工作交接手續(xù)。
因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權暫時不支付乙方經濟補償金，對造成甲方或用工單位損失的，乙方還應當承擔賠償責任，甲方或用工單位有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
八、勞動紀律及獎懲。
第三十七條乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制訂的規(guī)章制度及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和工作程序，甲方及用工單位有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第三十八條乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括《派遣員工手冊》，并同意遵照執(zhí)行。
九、通知和送達。
第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以郵寄、電子郵件的形式履行送達義務，郵寄地址以本合同甲乙雙方所列明的通訊地址為準(如乙方列明的通訊地址不詳細，以戶籍地址為準)。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達義務的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達，送達時間以系統(tǒng)顯示時間為準。一方如果地址或聯(lián)系方式變更，應當在變更后3日內書面通知另一方。
第四十條甲方采取以下途徑中任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀律進行公示，乙方均予以認同，并同意且有義務學習閱讀和遵守。
(一)甲方網站上公布的規(guī)章制度及所有的通知、文件;。
(二)甲方或部門會議進行的規(guī)章制度的傳達、培訓、學習或宣講;。
(三)在甲方或用工單位經營場所的公告欄張貼宣講的。
第四十一條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通訊住址或戶籍地址為甲方送達地址。
十、爭議的處理由乙方自已承擔相應的責任，甲方不再承擔任何責任。
第四十二條甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條本合同未盡事宜，按國定和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方的新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
十二、雙方約定的其他事項：
第四十五條因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規(guī)章制度外，還必須遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律，接受用工單位日常管理。對乙方嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。
第四十六條乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要合理的措施，維護、第四十七條乙方確認，甲方在本勞動合同簽訂前，已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。
第四十八條乙方確認在本勞動合同或者《員工資料表》中填寫的姓名、身份證號碼、學歷、履歷、健康狀況、婚姻狀況、資格或者任職證書、通信地址、聯(lián)系方式等信息的真實性，若查實乙方提供了虛假信息或者虛假證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同，甲方有權解除勞動合同。由此造成甲方損失的，乙方還應承擔經濟賠償責任。
第四十九條乙方在合同期間被用工單位退回的且不屬于本合同二十七條、二十八條情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工單位工作，在勞動報酬、勞動條件相近的條件下，乙方應當服從，乙方不服從工作安排，且無故缺崗的，按曠工進行處理，連續(xù)曠工達到3日以上的，甲方有權解除勞動合同，無須支付經濟補償金。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產銷售勞動合同篇十一
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著互惠互利,共同受益的原則,經過友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，就房地產中介加盟事宜，在互惠互利的基礎上達成以下合同，并承諾共同遵守。
第一條合作方式。
1、甲方是經國家工商及有關部門核準的獨立企業(yè)法人總公司，乙方加盟后依托甲方成立非企業(yè)法人的獨立核算，自負盈虧的分公司。
2、雙方共同到工商部門辦理分公司注冊登記。乙方為分公司負責人，營業(yè)執(zhí)照由乙方保管使用,印章由總公司保管，乙方使用時需做登記備案甲方存查。
3、乙方自行選擇經營場所，承擔一切經營費用支出,并享有和支配分公司經營所得。為充分發(fā)揮集體的力量，使每一條信息價值最大化，在開展房產業(yè)務中，總公司在與加盟店協(xié)商同意后可對加盟店內人員進行暫時調動或者調整，總公司有義務協(xié)助各加盟店在財力、人力、物力等方面進行優(yōu)化組合，并配合制定好分配方案，做到公開、公平、公正。
4、甲方依據(jù)本協(xié)議為乙方加盟經營提供一定的保障和支持。乙方向甲方支付加盟費，保證金和管理費等。
第二條加盟相關費用支付。
(1)加盟費。
本協(xié)議簽訂同時，總公司對加盟店收取一次性加盟費元。
(2)誠信履約保證金。
本協(xié)議簽訂同時，總公司對加盟店收取履約保證金人民幣元整。在合同期滿時如無違規(guī)，違約和無有損公司品牌形象的，保證金無息返還。
(3)經營管理費。
經營管理費按乙方銷售額的收取。
第三條甲方的權利和義務。
1、甲方有權監(jiān)管和檢查乙方的經營活動，是否符合國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定和合法經營，如乙方違反上述之規(guī)定而引起法律，經濟責任和損失，應由乙方自負承擔，并有權勸阻和終止本協(xié)議。
2、甲方為了開創(chuàng)公司的品牌、經營活動中，即講企業(yè)經濟效益的同時也要注重社會效益，公司所制定的規(guī)章制度,經營規(guī)范程序，乙方必須無條件遵守。
3、甲方負責乙方辦理工商、稅務、房地等各項登記手續(xù)，包括(協(xié)助)辦理每年的年檢工作，所發(fā)生的費用均由乙方負責。
4、甲方負責統(tǒng)計乙方每月經營情況和財務報表，同時乙方每月繳納實際的稅費，超出部分另開發(fā)票按%交納稅費(附同等額度的發(fā)票)。乙方必須做好臺帳，每月31日前如實匯總給甲方，甲方將統(tǒng)一負責向國家按時交納乙方稅費。
5、甲方向乙方提供銀行帳號、支票、發(fā)票使用權。
6、甲方統(tǒng)一印制并向乙方免費提供看房單、委托登記協(xié)議、買賣協(xié)議書、租賃、買賣相關合同等法律文書范本以及有關法規(guī)、政策資料文稿、各項法規(guī)、政策等展示牌由甲方統(tǒng)制作(費用由乙方負責)。
第四條乙方的權利和義務。
1、乙方擁有甲方給予的合法經營權，可在當?shù)剞k理工商執(zhí)照登記，成立加盟店或分公司。甲方授權乙方特許加盟權，由總公司辦理統(tǒng)一資質證書(乙方自行辦理分公司的資質),并負責乙方參加有關部門主辦的業(yè)務培訓班，使培訓人員取得合格證書及上崗證。
2、乙方應在工商機關登記的經營范圍內自主經營、獨立核算，自負一切相關費用。乙方必須合法經營，誠信服務，依法納稅，服從總公司的統(tǒng)一管理。如出現(xiàn)違法行為，后果自負。
3、乙方設立分公司負責一切法定手續(xù)，從業(yè)人員資格證書、合法勞動用工及經營場所有關手續(xù)等。甲方給予盡可能的協(xié)助和配合，乙方有權對分公司進行人事調配(但必須到甲方備案),安排分公司工資、獎金發(fā)放。
4、乙方負責承擔自己的房屋租賃費、人員工資、辦公設備、裝修費等一切開辦費。
5、乙方同意按照甲方要求統(tǒng)一招牌、胸卡、服裝、銅牌等。并按照甲方規(guī)定統(tǒng)一設計，配備店面招牌、店內海報等。乙方必須在店面顯眼位置設置甲方監(jiān)督和投訴電話，接受甲方監(jiān)督檢查。
6、分公司原則上不得辦理房地產代理業(yè)務，特殊情況下，乙方在受理代理業(yè)務簽訂相關協(xié)議前，必須事先報甲方審核批準并將相關文件交甲方備案。
7、乙方因故解除本協(xié)議，需提前三個月向甲方提出申請，甲方應及時協(xié)助乙方理注銷手續(xù)。并交出營業(yè)執(zhí)照,稅務登記等有關手續(xù)，在注銷完畢后同時須遞交債權債務承諾書。
8、乙方在開展業(yè)務中要積極維護好公司的形象，不得從事任何有損公司形象的活動。如發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)操作，甲方有權與乙方解除合同并追究乙方的相關責任，并不退回保證金。
第五條違約責任。
1、本協(xié)議履行過程中，如無正當理由，任何一方不得惡意終止合作協(xié)議。對以上條款如有違約，任何一方可追究違約方的法律責任。
2、乙方逾期交納任何費用，應按日萬分之五向甲方交納滯納金;如無特殊原因而導致逾期超過30天的，則視為乙方嚴重違約，甲方有權解除本加盟協(xié)議，已交納的保證金不予退還。
3、乙方超范圍經營或違反本協(xié)議規(guī)定經營的，經確認后則甲方有權立即終止本加盟協(xié)議。乙方應無條件交回分公司執(zhí)照等手續(xù)，注銷分公司，甲方有權追究乙方造成的一切經濟損失。
4、如乙方經營不善導致分公司無法再繼續(xù)經營，需提前一個月書面通知甲方;并把未履行完的房屋代理業(yè)務無條件轉移給甲方，不得從中扣取費用和索要利潤;雙方共同辦理分公司注銷或變更登記事宜。
5、如無乙方責任甲方單方解除合同需提前一個月通知乙方，并雙倍賠償乙方所已交納的保證金，已經所造成的其他損失。
第六條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
有效期限為自年月日至年月日。
第七條陳述和保證。
甲方向乙方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。
(3)本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務。
乙方向甲方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。
(3)本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務;。
第八條保密。
一方對因房地產中介加盟而獲知的另一方的商業(yè)機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經另一方書面同意的除外。
第九條補充與變更。
本合同可根據(jù)各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與合同具有相同法律效力。
第十條不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十一條爭議的解決。
本合同書適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。
本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式予以解決。如果經協(xié)商未達成書面合同，則任何一方當事人均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十二條權利的保留。
任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。
第十三條后繼立法。
除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法(本合同生效后的立法)或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據(jù)后繼立法或法律變更，經協(xié)商一致對本合同進行修改或補充，但應采取書面形式。
第十四條合同的解釋。
本合同各條款的標題僅為方便而設，不影響標題所屬條款的意思。
第十五條生效條件。
本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。
本合同—式二份，具有相同法律效力。各方當事人各執(zhí)一份，其他用于履行相關法律手續(xù)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產銷售勞動合同篇十二
用人單位：
法定代表人：(以下簡稱甲方)。
勞動者：
公民身份證號碼：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。
一、合同的類型與期限。
(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。
a.固定期限，自20xx年3月20日起至20xx年3月19日止，共一年。
b.無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
c.以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。
(二)試用期。
甲乙雙方約定試用期自20xx年2月20日起至20xx年3月19日止，共1個月，試用期工資為：800元。
二、工作內容與工作地點。
(二)乙方的工作地點為xx市xx街上xx市售樓部。
(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假。
(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度(a)。
a.標準工時制(8小時工作制)，每月為26個工作日。
b.不定時工時制。
c.綜合計算工時制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。
(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬。
(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(a)。
a.計時形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為8元/小時，績效工資按每套房屋銷售總額的1.5‰提成。
b.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。
c.其他工資形式：
(二)甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協(xié)商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。
(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、經濟補償。
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。
(二)凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務期與競業(yè)限制。
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自20xx年3月20日起至20xx年3月19日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用4500元人民幣。且自本勞動合同解除之日起一年內不得在從事在甲方從事的工作，若已經甲方發(fā)現(xiàn)，乙方要賠付甲方人民幣15000元。
(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
乙方的競業(yè)限制期限自20xx年3月21日起至20xx年3月20日。競業(yè)限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業(yè)限制的地域為恩施自治州轄區(qū)內所有縣市。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為100元∕月，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。若乙方違反上述約定的，應支付違約金15000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
十、勞動爭議處理。
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十一、其他規(guī)定。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
(六)甲、乙雙方另行約定條款：
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產銷售勞動合同篇十三
一、乙方的工種崗位為：_________________。在協(xié)議期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協(xié)商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。
二、本協(xié)議期限采取有固定期限的形式：_________________(一)協(xié)議期限為年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、甲方規(guī)定責任工資為：_________________元，業(yè)績抽成按弄潮兒房薪金制度。
四、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。
等相關材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權對其追究相關責任，及索要經濟賠償。
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職、營私舞弊、私下自做單，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)被依法追究刑事責任的;。
(四)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;。
(五)犯有其他嚴重錯誤的;。
乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分、對甲方利益造成重大損害可索要經濟賠償。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
九、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任;。
一方無正當理由擅自解除本協(xié)議或乙方屬本協(xié)議第六條情形之一被解除本協(xié)議的，應賠償對方違約金元整或每少履行一年協(xié)議賠償對方1個月乙方解除本協(xié)議前十二個月的平均工資;甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的30%。
十、雙方認為需要規(guī)定的其它事項：_________________。
甲方：_________________乙方：_________________。
年月日年月日。
房地產銷售勞動合同篇十四
分析報告顯示，今年一季度招聘需求量環(huán)比上升，同比略有下降，求職人數(shù)供給比上季度上升20.97%，比去年同期下降6%。結構性缺工背后是深圳的人力資本提升與經濟社會發(fā)展、產業(yè)轉型升級不相匹配的客觀現(xiàn)實。
房地產業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)招聘難度最大。據(jù)有關人士分析，去年底，部分房地產企業(yè)裁退銷售人員，同時很多房地產營銷人員因銷售業(yè)績不佳而收入銳減，主動離開公司，因此，今年以減少庫存壓力為第一目標的.房地產公司加緊了對售樓人員的招聘。
衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)人才缺口也較大。年初不少跨國醫(yī)藥公司傳出在歐美市場的裁員計劃，但在中國市場，制藥行業(yè)卻成為人才吸納的巨頭。其中，醫(yī)藥銷售代表需求最大，專業(yè)技術人員和行政等崗位也有較大缺口。
房地產銷售勞動合同篇十五
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。
1、合同有效期：自年月日至年月日，有效期年，其中試用期天(月)，合同期滿勞動關系自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)。
2、勞動合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不需再續(xù)定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、勞動報酬及支付時間。
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現(xiàn)任崗位，乙方每月基本工資元，保密費為人民幣元。
2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。
3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。按照國家法律規(guī)定享受各項假期和待遇。
4、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險金。
第三條、工作內容。
1、乙方同意甲方根據(jù)本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據(jù)甲方制訂的相關崗位職責確定。
2、合同期內，甲方可以根據(jù)生產經營的需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。
第四條、勞動保護和勞動條件。
1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據(jù)工作需要和國家法律規(guī)定安排。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第五條、勞動紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守社會主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項規(guī)章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越權限的原則做好甲方安排的工作。
2、乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償?shù)姆韶熑巍?/p>
3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。
4、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業(yè)秘密;在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業(yè)任職。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設備和所有與經營有關的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第六條、勞動合同的變更、終止和解除。
1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、經勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、違反道德規(guī)范，影響生產、工作和工廠秩序的。
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。
(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務致使甲方用人目的無法實現(xiàn)的。
(5)違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的。
(7)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、出現(xiàn)下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規(guī)定的條件解除合同：
(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規(guī)定，是否保留?)。
(2)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的。
(3)甲方提供的勞動條件和環(huán)境不符合國家規(guī)定的。
(4)甲方違反法律法規(guī)，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定。)。
(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。
(2)在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。
7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。
第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償。
1、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。
2、甲方或乙方根據(jù)本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發(fā)。
3、甲方或乙方根據(jù)本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經濟補償。
4、乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定擅自解除勞動合同，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。
5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。
6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。
7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業(yè)技術等資料的，應向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。
第八條、其他事項。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償?shù)让袷录m紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)政策有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的，雙方另行協(xié)商。本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產銷售勞動合同篇十六
甲方(用人單位)名稱：性質：
法定代表人(主要負責人)：營業(yè)執(zhí)照注冊號：地址：
乙方(勞動者)姓名：性別：
居民身份證號碼：家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工，用工之日為年月日。
二、勞動合同期限(只能約定一種合同期限)。
乙方初次為甲方職工，可約定一次試用期。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上的，試用期不得超過六個月)。
1、有固定期限：從年月日起至年月日止;其中試用期為個月。
2、無固定期限：自年月日起;其中試用期為個月。
3、以完成一定的工作任務為期限;約定以工作任務完成時止。
三、工作內容和工作地點。
甲方聘用乙方從事工作，工作地點在省市縣鎮(zhèn)(鄉(xiāng))。
四、工作時間和休息休假。
五、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應當為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并履行告知義務。
2、乙方應當按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期間、未成年工，甲方須按國家規(guī)定為其提供勞動保護。六、甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方為乙方辦理社會保險參保手續(xù)。甲方依照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。
七、勞動報酬。
1、雙方約定月工資為元;試用期內，甲方支付乙方的月工資報酬不得低于約定月工資的80%。
2、雙方約定實行工資形式(計件工資、提成工資、績效工資、結構工資等)。乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的崗位、績效工資及津補貼(甲方支付乙方的工資不得低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。
八、勞動合同的變更、解除、終止。
按《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關規(guī)定執(zhí)行。
九、甲方或乙方終止、解除勞動合同時，甲方應當為乙方出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件，并在15日內辦理社會保險關系轉移、個人檔案的移交手續(xù)。
十、甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，應當向乙方支付經濟補償金或賠償金的在辦清工作交接時支付。
十一、勞動紀律和規(guī)章制度。
1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應當遵守。
2、乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
3、終止，解除合同后月內，乙方須為甲方保守商業(yè)秘密，在保守商業(yè)秘密期內甲方應付乙方經濟補償元，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過二年。
4、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。
5、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔法律責任和經濟責任，乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失，依法承擔賠償責任。
6、乙方個人情況如家庭住址的變更，只要對勞動關系意義重大，應主動通知甲方人事(勞資)部門，若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關文件應視為送達。
7、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。
十二、需要約定的其他事項。
十三、勞動爭議處理。
發(fā)生勞動爭議，當事人可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向甲方依法成立的勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內直接向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、本合同書未按國家規(guī)定的程序修改，修改部份無效;本合同書代簽、未簽字(蓋章)無效。
十五、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。
十六、本合同一式份，具有同等效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關備案一份。
簽訂時間：年月日。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產銷售勞動合同篇十七
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事宜，經協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵照執(zhí)行。
本合同期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
試用期為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任甲方________部門________職務。
甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)，對乙方的工作職務和崗位進行調整，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排，并實行同工同酬，調整后的崗位必須與原崗位平級。
2、乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，并履行下列義務：
(1)遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
(2)遵守甲方的規(guī)章制度，嚴格按照甲方訂立的崗位職責完成工作任務;。
(3)維護甲方的榮譽和利益、忠于職守，在工作中盡謹慎與勤勉義務;。
(4)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>
1、甲方實行國家規(guī)定執(zhí)行____小時工作時間制度，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
乙方同意每月享受____天假期，并按甲方工作制度實行輪休。
由于甲方屬房地產開發(fā)、經營企業(yè)，如甲方確屬工作需要，乙方同意甲方視工作量適當延長工作時間，以保證乙方完成相關工作任務。
乙方同意甲方根據(jù)乙方個人工作能力，結合乙方所屬部門、職務的特殊性、需加班時數(shù)等因素綜合考慮，按公司規(guī)定給予補休。
2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
1、甲方每月支付乙方工資人民幣____元，績效獎金人民幣____元。乙方試用期間，甲方支付乙方工資人民幣______元，績效效獎金人民幣____元。
2、甲方每月/日發(fā)放乙方工資，甲方視乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績情況按甲方制定的發(fā)放條件酌情發(fā)放乙方績效獎金，績效獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間一致。
3、甲方支付乙方工資已包括醫(yī)療補助費、保密費。
4、由于乙方是屬于月薪制，故此，其缺勤一天則扣除相應的天數(shù)工資，對于甲方的經營狀況的特殊性，乙方的所約定加班計酬部份一并在定額月薪計酬之范圍，甲方作適當補休。
5、甲方視公司經營狀況發(fā)放乙方獎金時，其條件必須符合《工資重組方案》和公司的規(guī)章制度要求。
1、甲方按國家、省、市相關規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
1、職務作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發(fā)明、專利、實用新型相關設計圖稿均為甲方所有，甲方視該作品是否促進公司經營酌情發(fā)放乙方獎金。
2、保密條款：乙方適用下列____條款。
(1)乙方應嚴格保守公司商業(yè)秘密，包括甲方商業(yè)信息和技術信息。除甲方預先同意，乙方在甲方處任職期間及離職后，乙方不得向任何第三人透露。
甲方商業(yè)秘密包括但不限于：甲方經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源、投標標底、以及甲方有關公司任何經營資料、完整的技術方案、開發(fā)過程中的`階段性技術成果、設計圖紙及有價值的情報、數(shù)據(jù)、圖片等。
無論乙方因任何原因與甲方終止合同，乙方從甲方得到的或在乙方處的所有的公司文件、記錄、設備，包括上述乙方所掌握的商業(yè)秘密、技術秘密等資料，均應歸還甲方。
如乙方是甲方高層管理人員或核心技術人員，與甲方解除勞動合同或以其他任何理由離職后的____年/月內不得在甲方區(qū)域內自行經營或在甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
3、乙方在甲方處任職期間，不得在其他公司、企業(yè)或其他營利性經濟組織任職，或自營、與他人合營與甲方相競爭、相關的業(yè)務。
1、合同變更。
(1)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
(2)訂立本合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
2、合同解除。
(1)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：
a.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
b.以欺詐手段訂立本合同的;。
c.嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成嚴重損害的;。
d.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
e.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
f、被依法追究刑事責任的;。
g、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
i、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
甲方按照第二十二條第g、h、i款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
(3)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同。
a.在試用期內的;。
b.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。
c.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
乙方除因上述原因外，以其他任何理由提出解除合同，均應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
3、合同終止、續(xù)訂。
本合同期限屆滿，勞動關系即止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。
1、如甲方違反勞動合同，按國家法律規(guī)定向乙方承擔責任。
2、乙方有八條第b.c.d.e.f款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
3、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失或不利影響的，乙方應向甲方支付違約金人民幣____元，并應賠償甲方全部經濟損失，直至依法追究乙方刑事責任。
4、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。
如果乙方在甲方處服務的時間不足本合同約定期限的____月，或乙方單方解除合同或違約應賠償甲方下列費用：
(1)甲方招收錄用乙方所支付費用;。
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;。
(3)乙方解除勞動合同對甲方經營、工作造成的直接經濟損失。
(4)違約金____元。乙方由于造成甲方重大經濟損失的，甲方有權追過其賠償損失及追究其民事或刑事責任。
乙方無故連續(xù)三天曠工或一個月累計曠工____天者作自動離職處理并取消其一切福利待遇，并按違約處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
簽訂日期：
房地產銷售勞動合同篇十八
說明：本保密協(xié)議適合對象為一般員工，協(xié)議中特別強調了知識產權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協(xié)議內容。
甲方(用人單位)：
郵編：___________________。
電話：___________________。
傳真：___________________。
法定代表人：___________________。
乙方(員工)：
身份證號：
郵編：___________________。
電話：___________________。
傳真：___________________。
鑒于：
乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的.新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。
一、乙方保密的內容和范圍。
1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。
2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：
(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。
技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。
軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。
(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。
(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫等。
(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。
(5)其它保密信息：
3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。
(注：上述商業(yè)秘密內容范圍僅供參考，實際簽訂協(xié)議時應根據(jù)甲方實際情況增減、修改。)。
二、關于知識產權與職務技術成果的界定。
1.關于知識產權歸屬問題的界定。
雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的署名權(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定。
乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。
三、乙方的保密義務。
1、乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關制度，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施。
3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;。
7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;。
8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;。
四、保密期限。
1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。
2、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。
3、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。
4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據(jù)實際情況而定)。
五、違約責任。
1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據(jù)公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。
2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。
3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
六、附則。
1、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
2、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協(xié)商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。
3、本協(xié)議與《勞動合同》聯(lián)合使用，同時生效。
4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
5、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。
甲方：乙方：
(蓋章)(蓋章)。
代表：
年月日年月日。
房地產銷售勞動合同篇十九
房地產公司解除勞動合同協(xié)議書提要：乙方確認，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經濟補償金。
：以下簡稱“甲方”
住址：
：以下簡稱“乙方”
住址：
鑒于：甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，勞動合同期限為?，F(xiàn)甲、乙雙方經共同協(xié)商一致，解除勞動合同關系，為明確雙方之間的權利和義務，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條甲、乙雙方經自愿協(xié)商一致，同意解除勞動合同關系，甲方同意為乙方辦理離職手續(xù)，乙方應當在年月日前辦理完畢。
第二條甲、乙雙方確認，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎金，不存在其他任何未結事項。
第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意，甲方將應為乙方多交納的壹個月的社會保險費。
第四條乙方確認，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經濟補償金。
第五條乙方保證并承諾，雙方勞動關系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負有保密義務，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產銷策略、招投標標書、產品設計圖片等。
第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為，否則甲方有權追究乙方法律責任。
第七條乙方返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第八條自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字)。
法定代表人或委托代理人:(簽字)。
本協(xié)議由甲、乙雙方于年月日簽署。
房地產銷售勞動合同篇二十
用人單位：
法定代表人：(以下簡稱甲方)。
勞動者：(以下簡稱乙方)。
公民身份證號碼：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。
(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。
1、固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共一年。
2、無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
3、以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。
(二)試用期。
甲乙雙方約定試用期自__年__月__日起至__年__月__日止，共1個月，試用期工資為：800元。
(二)乙方的工作地點為__市__街上__市____售樓部。
(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度。
1、標準工時制(8小時工作制)，每月26個工作日。
2、不定時工時制。
3、綜合計算工時制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。
(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(a)。
1、計時形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為8元/小時，績效工資按每套房屋銷售總額的1、5&；‰提成。
2、計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。
3、其他工資形式：
(二)甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協(xié)商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的`集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。
(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。
(二)凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自20xx年3月20日起至20xx年3月19日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用4500元人民幣。且自本勞動合同解除之日起一年內不得在從事在甲方從事的工作，若已經甲方發(fā)現(xiàn)，乙方要賠付甲方人民幣15000元。
(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
乙方的競業(yè)限制期限自20xx年3月21日起至20xx年3月20日。競業(yè)限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業(yè)限制的地域為恩施自治州轄區(qū)內所有縣市。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為100元∕月，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。若乙方違反上述約定的，應支付違約金15000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》《培訓協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
(六)甲、乙雙方另行約定條款：
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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