文學作品是人類精神世界的鏡像，反映了人們對生活、世界的思索與感悟。專注于重要的事情，擯棄瑣碎的事務，可以提高時間利用效率。以下是小編為大家推薦的幾本經典文學作品，希望對大家有所啟發(fā)。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇一
敘述者：hugo，35歲，商務總監(jiān)。
我在中國做電子商務入行很早。從業(yè)這些年，結識了不少人，并且很熟悉這個行業(yè)的上下游產業(yè)，生產團隊、推廣操盤、物流客服，產業(yè)鏈的每個部分都算了解。當我還是20歲出頭時，就已經開始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當商務總監(jiān)。
今年，公司準備融資開拓中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會提高，但按我的資歷和資源，如果找?guī)讉€投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個歲數正好出去闖，到了40歲，那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，如果要重新開始，我有那個精力和魄力嗎？而且，萬一干不好，之后的路怎么走？小公司請不起我，大公司又未必能給予我一個好位置?，F(xiàn)在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。
職業(yè)瓶頸：高不成低不就。
對于很多“30+”的職場人來說，他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面?！斑@個年齡段的職場人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產后返回職場，很多時候又回到原來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續(xù)晉升需要投入更多的時間精力，努力進修業(yè)務知識和提升管理水平，同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)。”趙爭說。
然而，從總體上看，“30+”的職場人無論是業(yè)務水平還是管理水平都比剛進社會的職場人有優(yōu)勢，比“40+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥善安置他們也很簡單――只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。
“進取”or“堅守”？因人而異。
趙爭認為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點。她們很多時候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會有所側重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作，適當地進修和充電，等待機會晉升，畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務，和同事之間的關系也比較好處理，不會因跳槽帶來重新適應的困難，影響家庭及工作。而對于職場男士來說，她則建議采取“進取”的做法或者更合適?！霸诋敶袊鐣?，不少男人依然要擔起養(yǎng)家糊口的責任，事業(yè)出色是保障家庭生活質量的關鍵因素之一，因此，可以通過積極提升相關的業(yè)務知識和管理技能，打造自身在行業(yè)內的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機會，爭取更好的發(fā)展前景?！?/p>
“30+”員工偏向穩(wěn)定的工作?
所謂“三十而立”，對于職場人來說，這個年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時也煩惱多多?！安簧偃私M建了家庭，上有老，下有少，家庭責任比較重，在企業(yè)里也是業(yè)務骨干或者位居管理崗位，需要管理好下屬，家庭和事業(yè)的壓力都不輕，因此，很多‘30+’職場人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期。”前程無憂區(qū)域市場經理趙爭在接受本報專訪時表示。
人的職業(yè)生涯主要分為四個階段：成長期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。趙爭認為，“30+”的職場人大多已經度過最艱苦的職業(yè)成長期，在積累了大量經驗和技能之后，他們的心態(tài)逐漸趨向成熟，慢慢步入職業(yè)發(fā)展生涯的黃金時期。許多這個年齡段的職場人已經成為企業(yè)的骨干，有了一定職務，仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力，不少人在職業(yè)選擇上會更偏向于穩(wěn)定的工作，不輕易跳槽。而在工作上，他們會有更多的思考，例如考慮如何提升工作效率、工作質量以及工作流程的合理性，對工作也有了更為清晰的認知，職業(yè)潛能大多得以發(fā)揮，技能也得到了不同程度的提升。
建議：形成自己的核心競爭力。
趙爭指出，“30+”職工進入職場的時間接近十年了，多年的職場經歷會讓人成熟，同時也讓人產生些許的倦怠，甚至有些人會伴隨著迷惘。
“我們很多時候會更關注剛進職場的‘20+’，而忽略了中堅力量‘30+’，以為他們處于管理崗位，具備專業(yè)能力，心智成熟，其實不然，我們應該更多地去關心這部分職場人。”趙爭說，“‘30+’的人承擔的社會和家庭責任都比‘20+’的人更重，對事業(yè)的追求更高，職場壓力也隨之更大，作為企業(yè)，除了要用優(yōu)厚的薪酬去留人，我建議還要給予他們人文關懷，關注他們的心理健康和身體健康，使他們更安心更積極地為企業(yè)投入更多的精力?！?/p>
考好人生的“期中試”
在趙爭看來，“30+”職場人解決困惑的最根本出路在于理性評估好自身的職業(yè)現(xiàn)狀，在充分將各種因素都考慮在內的前提下，制定合理可行的職業(yè)目標以及優(yōu)先順序，并把自己的目標與家庭成員進行充分的溝通，取得他們的諒解和支持，讓他們成為自己事業(yè)的強力后盾，這樣，才有利于他們走出困境。
“‘30+’，正如人生的期中考試，是檢驗過往成績、調整自我的重要時期。因此，我會建議他們在工作之余多補充一些新知識，提升自身競爭力，這對于他們來說至關重要?！壁w爭說，“若想讓自己日后的職場道路走得更為順暢，最重要的是必須認清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅長做什么，為順利找到自己的‘職業(yè)錨’做好準備。此外，還要在35歲前形成自己的核心競爭力?！?/p>
小貼士。
不管是“30+”職場人，還是“20+”、“40+”甚至“50+”員工，想獲得暢順無阻的職途，都必須做好以下四個關鍵點：
?清晰而遠大的目標。
?從小事腳踏實地做起。
?用對方法，并善于總結。
?要耐得住寂寞。
如何穿越職場的“黑色隧道”
人在職場，稍微待上一些年頭，就會發(fā)現(xiàn)同樣也會遭遇極為類似的“黑色隧道”。短則數年，長則幾十年，在工作上難免在不同的時間、不同的境遇中面臨壓力，失望、迷惘等負面情緒也常會伴隨左右，那種不適感就如同駛入了山路中的“黑色隧道”。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇二
“如果我整天都在做著跟自己興趣相關的事情，而且可以通過它養(yǎng)活自己。我會以非常積極的態(tài)度去生活，我也會像現(xiàn)在一樣享受自己的愛好?！?/p>
如果你能毫不猶豫地同意上面這個說法，那么就跳過這段話，去看第二點。如果還是有點猶豫，那么請接著看。
如果你的愛好是讓自己放松的一種手段，那么想想看如果它成了你糊口的技能，它還會讓你感到放松嗎？妮娜在20xx年的時候非常癡迷瑜伽。她不太喜歡當時的工作，所以就在想也許可以把瑜伽變成自己的事業(yè)。于是她立刻辭掉了工作，成為一家瑜伽會所的瑜伽教練?？墒莾H僅在三個月后，她就后悔了，她覺得自己犯了個大錯誤。之前讓她能夠得到放松和安寧的瑜伽變成了每天的惡夢。
“跟著你的夢想，財富就會跟著你?！边@句話常常是對的，但是如果僅僅靠愛好去指引自己的路，那就是遠遠不夠的。
如果你非常確定自己想把愛好、激情變成養(yǎng)活自己的手段。該怎么辦？
不幸的是，這里沒有水晶球，所以沒人能給你一個確切的答案。但你首先要做的最重要的事情是，弄清你自己的意圖：你是想找一份可以與自己愛好相關聯(lián)的工作，還是要開始自己的事業(yè)呢？如果是找工作，那么你現(xiàn)在就可以開始去找找與愛好相關領域的信息。如果你是想開啟自己的事業(yè)，那么這條路就要相對復雜一些。建議你先制作一份計劃。這份計劃并不是只有那些拿到專業(yè)資格證書的人才能做，仔細看看下面這幾個步驟，你也會拿出一份非常專業(yè)的計劃書。
職業(yè)興趣第一步：把事業(yè)當成一個使命，然后寫出使命描述。
職業(yè)興趣第二步：做調查。
對與你愛好相關的領域進行一些調查。開展相同業(yè)務的公司門的產品或服務是什么樣的？他們的目標消費者是誰？他們如果進行市場營銷？同類公司的規(guī)模大約是什么樣子的？他們的辦公室大都在哪些地方？多讀一讀這些公司的發(fā)展歷史、產品互哦服務描述、投資人信息等等。你得在進入行業(yè)之前先成為這個領域的專家。
職業(yè)興趣第三步：頭腦風暴。
寫下你對營銷、產品創(chuàng)意、銷售、服務類型、公司名稱、潛在合作伙伴、雇傭員工數、辦公地點、網站等等的想法。注意：這些任務可能看起來讓你不知所措，但要記住，你不能看到哪想到哪，你得把對每個問題的想法都記錄下來。如果僅僅這些工作就讓你覺得吃不消了，那么還是重新考慮一下，你是不是真的要開始自己的事業(yè)吧。
職業(yè)興趣第四步：尋找一個能夠給你指導的人，以及一個能夠給你建議的隊伍。
這一點很重要，因為你會面對非常多的問題，而這個時候支持就是非常重要的。指導你的人最好能在你確定要發(fā)展的領域中有相當豐富的經營經驗，而且他的事業(yè)的規(guī)模要和你想開展的差不多少。而組成你的“智囊團”的人一定要是行業(yè)內的專家，比如律師、網站設計師、會計、銷售能人等等。
最重要的是，你得記住一點：我們在做的工作并不能決定我們是什么樣的人，所以你不要對自己太苛刻，要為自己設立現(xiàn)實的目標。如果你無法把自己的愛好變成事業(yè)，那也完全沒問題哦。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇三
著名的心理學家馬斯洛曾經說過：“一個人能夠成為什么，他就必須成為什么，他必須忠實于他自己的本性。”人需要“傾聽內在的聲音”，“選擇在本質上適合自己的東西”，才能達到自我實現(xiàn)。相反，如果沒有發(fā)展和發(fā)揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落?？梢?，職業(yè)的選擇和發(fā)展是個人發(fā)展中至關重要的方面，值得我們深入地思考。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業(yè)賺錢的程度。這確實是進行職業(yè)選擇時需要考慮的一些很現(xiàn)實的問題?？墒牵绻Ｍ殬I(yè)成為一條實現(xiàn)人生理想的途徑，希望滿足自己內心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個人通過職業(yè)獲得經濟收益和社會地位的角度來看，“三百六十行，行行出狀元”，多數職業(yè)中的佼佼者都能得到豐厚的回報。
問題在于，如果你只是盲目進入一個目前看來流行的職業(yè)，你未必能成為行業(yè)中的優(yōu)秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業(yè)行情將來不會變化呢？相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業(yè)，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足?？梢哉f，從事一個自己“勝任愉快”的職業(yè)，是一種幸運和幸福。
怎樣找到一個自己“勝任愉快”的職業(yè)呢？心理學家認為，一個人的人格特點是決定一個人適合哪些職業(yè)的重要因素。不同的職業(yè)對這些有不同的'要求，職業(yè)指導就是幫助一個人了解與自己的特點相符合的職業(yè)，使這個人更容易“勝任愉快”。在職業(yè)指導中，人格評估都是必不可少的成分。
霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業(yè)測評中經常應用的理論指導。例如，霍蘭德根據人們的職業(yè)興趣將人格分成六種類型：現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、管理型和常規(guī)型。每種人格類型有其主要特點及其適合的各種職業(yè)，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護士、咨詢者等；他們喜歡與人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責任感等。
一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機與興趣、價值觀等。心理學中將動機分為外部動機和內部動機。如果一個人選擇某種工作的原因主要是因為父母的期望，或者為了工作帶來的經濟收入，這些都是屬于受到外部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作之外的東西。
如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內容，喜歡這種工作方式，這些就是屬于內部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。內部動機驅動的人，就是真正的“樂之者”，也就是對某項工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反復追求、難以舍棄，常常是因為這項工作的某些特點符合了一個人內心深處的某種需求。有的人渴望能夠分擔和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫(yī)生、護士，甚至心理咨詢師這樣的職業(yè)。我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻精神，但實際上貼近苦難和減輕苦難會帶給他們的意義和滿足，并不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學研究。
對他們來說，找到變化的世界背后的規(guī)律是一件充滿魅力的事業(yè)，因為他們渴望世界公正而可預測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。我們在生活中如果看到一個人堅定而執(zhí)著地追求一項事業(yè)，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些，這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經歷，有助于我們發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的工作。
真正的興趣也可以從“做得好”中間來。我們在學生中間常?？梢钥吹?，有的學生因為某一科學得好就更喜歡學，因為更喜歡學就學得更好，培養(yǎng)出對這個學科的很大興趣。與前一種興趣來源相比，這種興趣更受到當前環(huán)境的影響，也就更容易有意識地培養(yǎng)。前一種來源的興趣有時候會表現(xiàn)出執(zhí)著而非理性：一個人在現(xiàn)實的機會上可能難以從事他追求的事業(yè)，或者一個人的能力并不適合，但這個人還是百折不撓地堅持要走上這條職業(yè)道路。
與職業(yè)有關的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個人要明確自己的定位，找到適合自己的職業(yè)道路，就需要綜合考慮這幾個方面。而尤其重要的，還是對自己的動機和興趣的深入思考：一方面，人格與職業(yè)的關系并不是僵化對應的，而如果可能進行與自己的興趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培養(yǎng)；另一方面，如果自己堅持渴求一種不可能的工作，也需要通過自我反省和心理幫助來解決這個心結。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇四
首先，你要把興趣和才華分開。
能出成果的事并不一定就是你的興趣所在。為了找到真正的興趣和激情，你可以問自己：對于某件事你是否十分渴望重復它?是否能愉快地、成功地完成它?你過去是不是一直向往它?它是否總能讓你滿足?你是否由衷地喜愛它?你的人生中最快樂的事情是不是和它有關?當你這樣問自己時，注意不要把父母的期望、社會的價值觀和朋友對你的影響融入答案。
如果你能明確回答上述問題，那你就是幸運的。如果你仍未找到這些問題的答案，那我只有一個建議：給自己最多的機會去接觸最多的選擇。你可以通過圖書館、網絡、講座、社團活動、朋友交流、電子郵件等方式尋找興趣愛好。只有接觸，你才能嘗試;惟有嘗試，你才能找到你的最愛。
我的同事張亞勤曾經說：“那些敢于去嘗試的人一定是聰明人。他們不會輸，因為他們即使不成功，也能從中得到教訓。只有那些不敢嘗試的人，才是絕對的失敗者。”
其次，找到興趣的最好的方法之一是開拓自己的視野，接觸眾多的領域，這正是大學可以提供的。
當初如果我只是乖乖地到法律系上課，不去嘗試旁聽計算機課，不去計算機中心打工，不去找計算機系的助教切磋，也不會找到對計算機的興趣。在尋找的過程中，也同時開拓了自己的視野。
經過接觸嘗試、開拓視野，如果你發(fā)現(xiàn)了真正的興趣，這時再去嘗試課外學習、選修或旁聽一些有關的課;你也可以去找一些打工或假期實習的機會，進一步理解畢業(yè)后如何能找到這個行業(yè)的工作。本科讀什么專業(yè)并不完全決定畢業(yè)后的工作，大學的學習過程培養(yǎng)了你的學習能力，具備這種能力，即使沒有從事本專業(yè)的工作，也能在全新的工作中邊做邊學，取得新的知識和經驗。
另外，要發(fā)掘自己獨特的才智。
不要因為長輩或薪金的原因把自己納入一條固定的軌道，勇敢地開拓吧!你會發(fā)現(xiàn)自己到底能干什么。
我不認為我們生活在沒有選擇的時代，相反，我們的選擇越來越多。當然，選擇增多不等于選擇變得更容易，每一次換工作或專業(yè)都面臨很大風險，不見得能成功。所以，多數人不愿意冒險去選擇自己所愛的，這其實也是一種選擇。對多數人來說，更重要的是“愛我所選”，也許你已經很難再重新選擇自己的工作，但是你可以選擇自己的態(tài)度。興趣不是從天上掉下來的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇五
分析了自己的工作能力之后，知道哪里不足。那就該介紹一下，要彌補這些不足，自己是怎么打算的。自己想要通過哪些方法來解決這一問題。
還是用學生的學習計劃舉例，一個好的學習計劃，一定要包含有學習方法，這是你實施這個學習計劃的一個手段。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇六
每一位涉世不深的年輕人，處于人生的十字路口，怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能，又前途光明的職業(yè)?該為自己的未來做什么準備?答案是，你該做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學設計和事前構想，它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作，是在對社會環(huán)境進行評估、結合自身條件的基礎上，制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略，即職業(yè)生涯規(guī)劃。
還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己未來負責的基本表現(xiàn)。
可以說，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個人職業(yè)發(fā)展的指南針，是個人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。
在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前，求職者必須要確定一個愿景，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，隨后為這個工作制訂一個詳細的'個人職業(yè)發(fā)展計劃，這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。
在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，求職者必須要搞清以下幾個問題：
—什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景。
—在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
—你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
—為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即該怎樣對自己進行正確的定位。
騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇七
為確保你的職業(yè)選擇將是現(xiàn)實的并能夠得到回報的，你必須做到兩點：
1、是準確地了解不同職業(yè)的情況；
2、是清楚地知道自己的天賦、興趣所在，以及自己的需要和目標。?????
例如，當醫(yī)學院的學生了解到一些疾病是那樣的讓人惡心、很多治療過程是那樣讓人難受時，他們經常會感到沮喪。因此，如果你對某種職業(yè)感興趣，明智的做法是提前了解這種職業(yè)的工作情況，找?guī)讉€從事這一職業(yè)的人多聊聊，除了詢問那些他們喜歡的方面，還一定要問清那些他們不喜歡的方面。如果有可能，你甚至可以花上一天時間去看看那些人是怎樣工作的。
一個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)自身的價值。
不久前，媒體上有則消息說某省一位副省長主動辭去職務，回到闊別19年的母?！炒髮W任教授。一時間一些人頗為不解：一個人正值盛年、事業(yè)正旺的時候，為何放下“高-官”不做，而去大學當個普通教師？對此，這位副省長回答說：“回到我所熟悉的書房、課堂，再干我終生喜好的寫作和教授的本行，真令人愜意?！痹谒磥?，副省長盡管是個不錯的甚至是令許多人欽羨的職位，但對于他自己來說，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”。
其實，當今社會，有許多不迷戀于高職位、高待遇，而選擇適合自己的職業(yè)的人。我覺得這是現(xiàn)代人應該具備的職業(yè)觀，那就是，一個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)自身的'價值。只要是有利于實現(xiàn)自身價值的，同時又是自己熟悉的、喜歡的職業(yè)，應該說就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。而且也可以相信，隨著社會和人的全面協(xié)調發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對這種選擇也會越來越理解。
生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。這種做法不僅使自己工作上受累，將來發(fā)展受到限制，也會影響一個單位工作的開展，這種選擇除了面子好看，其實并不高明。
人生有許多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的?，F(xiàn)代社會分工越來越細，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當是最好的。
一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程?？茖W地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好職業(yè)規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確定的人生目標，非常重要。通常，干擾畢業(yè)生準確自我定位的因素有以下四個：
其一，自身職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，大多數畢業(yè)生一般都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步”的想法，沒有一個明確的職業(yè)認識，也沒有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。
其二，不能客觀地評價自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計自己，自我定位過高——工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三，社會因素的干擾。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職位也較符合自己的興趣特長，能充分挖掘自身潛力，可周圍的親朋好友一有反對之聲，就開始動搖了?，F(xiàn)實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。
其四，心理素質不過硬。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反，或過于自負，或過于自卑。凡此種種，都會對畢業(yè)生順利就業(yè)造成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時，應客觀、全面地分析自己，了解社會需要；并根據自己的專業(yè)技能、綜合素質和用人單位的要求、社會的需求，進行自己的職業(yè)定位。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇八
要想在職場上有所斬獲，就必須做好職業(yè)規(guī)劃。對于職場中人來說，職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展中最關鍵的向導。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標與計劃也不盡相同，但個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程是大致相同。
良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的職業(yè)定位和可行的目標。立足于自身的發(fā)展職業(yè)目標大體可以分為總體職業(yè)目標、年度職業(yè)目標，也可從內生涯和外生涯兩個方面進行劃分，內生涯包括工作所需的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括職務目標、工作內容、工作環(huán)境、經濟收入、工作時間、工作地點等。
行動計劃主要是找出差距及如何彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是什么?如果想要實現(xiàn)年度目標，自己該如何行動?需要在哪些方面學習提高，采取怎樣的方式?還要規(guī)定完成時間。
目標計劃，不能只是文件，而應該要讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃實施。只有按規(guī)劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道成功不是從天而降的'，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
當你非常清楚自己的人生目標、職業(yè)目標時，才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的職業(yè)規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調整會讓你加速達到目標，少走彎路。
現(xiàn)有職位是否能夠讓你體現(xiàn)出自身的價值、獲得成就?如果可以，那就按照規(guī)劃一步一步地開始你全新表現(xiàn);如果不能，那么你就應該到其他的行業(yè)或者企業(yè)中尋找更加適合你的發(fā)展空間了。
李開復曾經說過：“在人生的旅途中，你是自己唯一的船長，千萬不要讓別人駕馭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，決定自己何去何從?！比绻阆胱屪约旱穆殬I(yè)生涯發(fā)展得一帆風順，那么做好自己的職業(yè)規(guī)劃是十分必要的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇九
很多人是經歷了多個工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么、適合什么。而且對于大部分人來講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。這個興趣的形成，也許和大學期間的專業(yè)有關，也許全無瓜葛，更多的興趣是在求職、工作的過程中發(fā)掘和體驗出來的。
專業(yè)=優(yōu)勢？
北科大的一位碩士畢業(yè)生，學的專業(yè)是金屬材料，卻被某上市公司人力資源部錄取。原因有兩條：一是她在校七年，年年都被選為班委和學生會干部；面試中又表現(xiàn)出良好的人際溝通能力和明顯的社會型特征，符合做人力資源工作的素質和要求。二是金屬材料專業(yè)雖然和人力資源不“搭界”。但卻和這家賞識公司的主導產品專業(yè)方向是一致。這家企業(yè)認為：要想在我們這樣的企業(yè)做好人力資源工作，首先必須是我們企業(yè)的主導產品和主營業(yè)務的內行。
一位在某房地產公司做了四年招聘和培訓工作的hr專員，“跳槽”到另一家房地產公司做招聘經理，在七八位應聘者中脫穎而出，最終被高薪錄取。當筆者采訪用人單位時，該公司面試官回答：“我們錄取他的原因，不是因為他做了四年招聘，二是因為他在房地產公司做了四年?！?/p>
有一年，筆者在國展中心招聘會上為自己所在的單位招聘總裁秘書，應聘者絡繹不絕。六七位眉清目秀、體態(tài)優(yōu)雅的女大學生來到筆者的展臺前應聘。結果簡歷一看、大惑不解，簡歷上赫然寫著畢業(yè)院?！氨本╇娪皩W院”，所學專業(yè)——“導演專業(yè)”。筆者問到：“你們應聘什么崗位？”答：“貴公司的總裁秘書呀?！庇謫枺骸澳銈?yōu)槭裁床蝗缸鰧а荩俊睅孜慌髮W生笑答：“就我們幾個剛畢業(yè)的學生，誰敢拿本子讓我們導演??？”筆者更為不解，再問：“那當初你們?yōu)槭裁磮筮@個專業(yè)呢？”幾個女孩兒天真的說：“跟風唄！”看著她們那純潔的笑臉，筆者心里一陣苦澀：單純啊，單純到連自己喜歡什么都不知道！
以上幾個案例告訴我們，在校所學專業(yè)不一定是用人單位錄用你時考慮的`首要因素。同時還告訴我們，專業(yè)與職業(yè)沒有必然的因果關系。如果當初選專業(yè)時，并非興趣使然，而是因某種原因迫不得已，在這種情況下若還堅持按專業(yè)擇業(yè)，將來事業(yè)未必成功。有一次，我在從石家莊返京的火車上，偶遇人民大學一位研究清史的博士，我問她：“畢業(yè)后打算干什么？”她說：“學這么偏的一門學科，能干什么呀！”她說這話時一臉的無奈。
綜上所述，專業(yè)不等于優(yōu)勢（起碼不完全等于優(yōu)勢），專業(yè)不等于興趣（起碼有些人所選的專業(yè)并非興趣所在），專業(yè)不一定是職業(yè)的必備前提。選職業(yè)，某種程度上說，很多人是經過了多個工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么，適合什么。而且對于大部分來講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十
在新的一年里，以下幾點或許能幫助求職管理，求職者多獲得一些機會，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來越近。
1、跳槽管理。跳槽要選對行業(yè)。
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復一日地重復著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了，跳槽固然有風險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。
2、學手藝要看準。
隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)管理就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術，職業(yè)道路的“轉彎”只眷愛有準備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學習進修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。
3、考證書自漲身價。
“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！”經常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪。
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當理由。
5、用行動伺機升職。
那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領導的信任。因此，負責任和工作能力顯得非常重要。
正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場管理。職場人士來說，及時對2010年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。
首先，職業(yè)要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的情況，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活，在這種情況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于很多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷。
第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的`挑戰(zhàn)性，利于個人能力的進一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產生挫折感，積極情緒無法調動起來。
第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調動。
第四，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓和職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè)、朝陽產業(yè)的發(fā)展空間相對較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水，可能工作難度和強度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績很容易被領導認知，較容易脫穎而出。
第五，在工作中，有和諧的人際關系。在工作環(huán)境里，不能說人際關系對于個人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關系，要想工作能順利進行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見。所以，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標準之一。
能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對很多人來說似乎是很難的，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說長也長，但其實也很短，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間，職場人應該在這優(yōu)勢和有限的時間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個成功的人生。
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自己的職業(yè)規(guī)劃篇十一
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復一日地重復著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了，跳槽固然有風險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。
2、學手藝要看準。
3、考證書自漲身價。
“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！”經常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的`影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪。
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當理由。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十二
職業(yè)規(guī)劃的過程，是知己知彼的過程。
知己，即認知自己。
知彼，即認識外界。
它首先是一個知己的過程，其次才是知彼的過程。
對于每個職場人，在職業(yè)發(fā)展中，會面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸，如何做好每一次選擇，如何應對好每個瓶頸，關系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度，而知己，又是職業(yè)規(guī)劃中最關鍵的一步，所以，我們要學會為自己做職業(yè)規(guī)劃，做自己的職業(yè)規(guī)劃師。
做過職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道，咨詢+測評，是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過這些手段，可以讓老師全方位認知職場中的你，進而為你提供職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的咨詢、輔導、判斷、建議以及解決辦法。
其實，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我們首要做的是認知自己。
1)內?。簭男愿?、特長、能力、愛好、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、以及。
人生。
觀、世界觀等各個方面，認知自己，可以通過一系列的測評題來幫忙，網上有很多，可以去下載，書店也有很多類似的書籍，可以去借閱或者購買閱讀。
2)自查：對自己有了認知，需要為自己的定位，要知曉自己需要什么，想要什么，終極目標是什么。有了定位，需要明了自己當前狀況與預期目標的差距。
3)探索：人的潛能可以挖掘，往往會在某個偶然時候，激發(fā)你的潛能，所以，要不斷的探索自己，不斷的挖掘自己。
這是一個認知方法論，當然不可能憑借寥寥數語就可以掌握，它是一個長期的、有意識的、自主的、或者介入性的過程。
職場狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關性、以及涉及的崗位要求、標準等，需要與自身進行匹配。
往往當局者受限于閱歷、經驗、學識、專業(yè)技能可能會產生困惑、迷茫，此時，需要的是同行前輩的幫忙。
通過對前輩親身經歷的了解、對職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢、發(fā)展的空間，進行選擇、調整、并描繪職業(yè)通道，制定達成預期目標的階段性計劃及實施方法。
在職業(yè)通道上，知己知彼的過程是一個迭代的過程，它需要不斷地對自己的內省、自查、探索;不斷地認知職場環(huán)境;不斷地調整方法或更改通道。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十三
我們在談論這個問題的時候，首先應該介紹自己當前的工作情況和現(xiàn)在工作對自己的影響，以及能為自己帶來什么。另外在談論這個問題的時候不能離開當前你所處行業(yè)的發(fā)展狀況。如果脫離了這個實際，你的說辭就會顯得飄渺和浮夸。
在談自己職業(yè)規(guī)劃的時候，要盡量的相信，不可跨度太大。要想使我們的職業(yè)規(guī)劃聽起來靠譜可行，我們很有必要說出我們?yōu)樽陨淼穆殬I(yè)規(guī)劃做了哪些努力和制定了哪些目標。也可以闡述自己的已經取得的成功來使考官對你信服。最后要標明自己的決心。
我們每個人心中都有一個可能我們永遠不可能實現(xiàn)的理想，那就是我們的夢想。在最后我們大可以說出自己的夢想，不要怕考官笑話自己。要知道只有會做夢的人，才能實現(xiàn)夢想。
在闡述規(guī)劃的時候，考官會根據自己的理解對你的職業(yè)規(guī)劃進行一定的點評和提出一定的建議，對于批評，請你虛心接受，不要與考官起沖突。至于考官的建議，適中也是建議，并不是要求你全盤接受，所以做到心中有數即可。
最近去了凡客誠品下屬的快遞公司，因為是武漢分公司所以面試沒有太繁雜的流程，因為我面試的職位是：培訓專員。面試前他們通知我準備一份介紹凡客誠品的ppt，面試的時候我用u盤帶了過去，讓我意外的是現(xiàn)場讓我試講下，幸而這種場面我經歷的多了，臨講前我準備了5分鐘就站起來試講了，雖然沒有太精彩但是語言表達很流利，基本沒有吐字不清。
面試的考官是個打扮的很時尚的女孩子，精致的妝面，很細的高跟鞋，超短裙。她的提問很尖銳，因為我有兩份工作經歷都是銷售助理，而且各做了2年，她就問我為什么你的兩份工作都是一樣的，這么沒有規(guī)劃性？這是我第一次遇到這樣的問題，當時很意外，雖然我給出了比較合理的解釋，但是面試后一直在內心問自己這個問題。自己有沒有做過職業(yè)規(guī)劃？當時第二份工作做銷售助理的真實原因是，當時找工作恰逢金融危機，偏偏我當時經濟狀況非常窘迫，迫于生計不得已找了那份工作?，F(xiàn)在想想，如果當時就明確了發(fā)展方向，本著對自己的人生負責的態(tài)度就不該隨便的找個銷售助理工作，也就不會浪費2年的時間，結果現(xiàn)在換行從事人事方面的工作起點卻是零。
前兩天聽了巨斯特集團董事長李強老師的演講，他說了句很精典的話：“如果你也能像我一樣在一個行業(yè)里呆16年，你也能成功！”這話一點不假，很多人知所以沒有成功是因為沉不下來，遇到一點困難就想到放棄，或者做了幾年覺得自己什么都懂了，感覺沒什么挑戰(zhàn)了就換行了。這樣幾年下來，看似經歷不少卻沒能成為行家。這讓我想起讀技校的時候，老師在教室里帖了一行標語：因為精通，所以美麗！如今，我終于悟出這句話所包含的意義，也明白老師當年的良苦用心。
4年的銷售助理工作經歷，讓我對客服工作再熟悉不過了，而且因為我所在的兩家企業(yè)都是行業(yè)類的佼佼者，無論是規(guī)模還是技術都是很不錯的，其中有一家比較厲害的是在公司成立短短4年就上市了，如今讓我決定換行從事人力資源方面的工作，內心很擔憂，煎熬了很久。尤其是面對著面試官的提問：你之前有這方面的經驗嗎？我很無奈也很誠實的回答：沒有。那時就覺得很受打擊，曾經在銷售部精彩的過去面對人力資源這個新領域不過是個零罷了，即使這樣，我也不打算放棄。
想起那句話：既然選擇了，就注定要風雨兼程。已經決定要在這個領域里有所作為，那么就要堅持走下去，因為如果你不敢踏出第一步就永遠沒有機會成功，如果沒有一開始“1”的存在，它后面再多的“0”的都是沒有意義的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十四
實錄：魚與熊掌兩難全。
敘述者：hugo，35歲，商務總監(jiān)。
我在中國做電子商務入行很早。從業(yè)這些年，結識了不少人，并且很熟悉這個行業(yè)的上下游產業(yè)，生產團隊、推廣操盤、物流客服，產業(yè)鏈的每個部分都算了解。當我還是20歲出頭時，就已經開始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當商務總監(jiān)。
今年，公司準備融資開拓中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會提高，但按我的資歷和資源，如果找?guī)讉€投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個歲數正好出去闖，到了40歲，那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，如果要重新開始，我有那個精力和魄力嗎?而且，萬一干不好，之后的路怎么走?小公司請不起我，大公司又未必能給予我一個好位置?，F(xiàn)在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。
職業(yè)瓶頸：
高不成低不就。
對于很多“30+”的職場人來說，他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面?！斑@個年齡段的職場人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產后返回職場，很多時候又回到原來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續(xù)晉升需要投入更多的時間精力，努力進修業(yè)務知識和提升管理水平，同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)?！壁w爭說。
然而，從總體上看，“30+”的職場人無論是業(yè)務水平還是管理水平都比剛進社會的職場人有優(yōu)勢，比“40+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥善安置他們也很簡單――只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。
“進取”or“堅守”?因人而異。
趙爭認為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點。她們很多時候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會有所側重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作，適當地進修和充電，等待機會晉升，畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務，和同事之間的關系也比較好處理，不會因跳槽帶來重新適應的困難，影響家庭及工作。而對于職場男士來說，她則建議采取“進取”的做法或者更合適?！霸诋敶袊鐣簧倌腥艘廊灰獡痧B(yǎng)家糊口的責任，事業(yè)出色是保障家庭生活質量的關鍵因素之一，因此，可以通過積極提升相關的業(yè)務知識和管理技能，打造自身在行業(yè)內的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機會，爭取更好的發(fā)展前景?！?/p>
進取。
“30+”員工偏向穩(wěn)定的工作。
所謂“三十而立”，對于職場人來說，這個年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時也煩惱多多。“不少人組建了家庭，上有老，下有少，家庭責任比較重，在企業(yè)里也是業(yè)務骨干或者位居管理崗位，需要管理好下屬，家庭和事業(yè)的壓力都不輕，因此，很多‘30+’職場人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期?！鼻俺虩o憂區(qū)域市場經理趙爭在接受本報專訪時表示。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十五
首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內資企業(yè)。本人認為要結合自身情況權衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提。
去外資企業(yè)，首先你的綜合素質要高，否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂)，由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行。
因此，好的方面是：
第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓；
第二，掌握先進的銷售模式和方法；
不好的方面是：
第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；
第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。
而內資企業(yè)的狀況正好相反。
不好的方面是：
第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓；
第二，銷售模式和方法需要自己摸索；
第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；
第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。
好的方面是：
第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；
第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力；
第三，憑業(yè)績說話，相對考核公平，晉升機會多，空間大。
因此，一個外資企業(yè)的銷售經理到內資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應，認為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經理的市場操作能力不一定比內資企業(yè)的銷售經理強，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經理身上(相對而言)。因此，人力資源部在招聘銷售經理時，選擇優(yōu)秀的內資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。
討論完去外資還是內資后，要討論選擇目標企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè)，那么這個目標企業(yè)應該具備以下特征：年銷售額在億元以上(至少五千萬)，企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產供銷一體化，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎好，同時經過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數太大，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經濟中，企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè))，其次，企業(yè)有進一步發(fā)展空間，個人發(fā)展機會更多。當然，一個新企業(yè)、商貿企業(yè)或一個規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高。
古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的5―8年的營銷生涯進行規(guī)劃，形成一個清晰的職業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行。
在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點。
第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間；第二，由于經驗不足，職務不高，跳過去不是主管，等于從頭再來，浪費時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關系復雜，或許干不長久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年)，以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。
第二點，任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。
第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經理，做5年省區(qū)或分公司經理。為什么這樣安排？前3年是基礎，要打牢；后7年是帶團隊、做管理，要扎實。其后再做大區(qū)經理或銷售總監(jiān)、營銷總經理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經驗和能力的標準，這要看營銷人員的學習力和悟性。有的人做1年區(qū)域經理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。
第四點，在規(guī)劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經理階段，所要掌握的知識就是經銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經理，就是個業(yè)代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。
目標決定你的方向，方向決定了你的成果。
這樣，你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調也很關鍵。運行良好的話，你一定會成功。
7.關于做好職業(yè)規(guī)劃的五個建議范文參考。
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