方案是在解決問(wèn)題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)時(shí)制定的一系列行動(dòng)步驟或計(jì)劃,它可以幫助我們有條不紊地達(dá)成目標(biāo),我想我們需要制定一個(gè)方案了吧。在制定方案時(shí),我們可以利用過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和成功案例作為借鑒。如果您面臨某個(gè)具體問(wèn)題,不妨看看以下方案范文是否能夠給您提供一些解決思路和啟示。
職工之家建設(shè)工作方案篇一
為推動(dòng)我校“市級(jí)模范職工之家”小家建設(shè)向縱深發(fā)展,積極創(chuàng)造條件,進(jìn)一步爭(zhēng)創(chuàng)“全國(guó)模范職工之家”,學(xué)校工會(huì)委員會(huì)經(jīng)請(qǐng)示黨支部,并得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子重視支持,決定結(jié)合特色學(xué)校建設(shè),于20xx年秋季在全校師生中廣泛開(kāi)展“職工小家”“少兒小家”創(chuàng)建活動(dòng),職工小家活動(dòng)方案?,F(xiàn)擬定如下“職工小家”“少兒小家”建家活動(dòng)方案:
一、活動(dòng)宗旨。
堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,確立“以人為本,以心換心,以校為家”的服務(wù)理念,進(jìn)一步倡導(dǎo)以和為貴的和諧氛圍,營(yíng)造相互尊重、相互包容的“家”的溫馨;進(jìn)一步倡導(dǎo)以人為本的管理理念,以依靠人為前提,把用好人作為基本途徑,把尊重人作為基本準(zhǔn)則,把為了人作為根本目的;進(jìn)一步倡導(dǎo)以德為先的內(nèi)涵文化,修煉教師愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表的職業(yè)素養(yǎng),展現(xiàn)當(dāng)代知識(shí)分子的精氣神;進(jìn)一步倡導(dǎo)以博為榮的進(jìn)取精神,博采眾長(zhǎng),博覽群書(shū),積淀學(xué)校的文化底蘊(yùn)。以小家建設(shè)為契機(jī),創(chuàng)建特色學(xué)校,打造渝東名校,規(guī)劃方案《職工小家活動(dòng)方案》。
二、成立“小家”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng):錢(qián)直樹(shù)。
副組長(zhǎng):熊鵬(常務(wù))郭明仲匡清海白文珍。
成員:朱珠朱春花左自才工會(huì)委員會(huì)各委員。
三、活動(dòng)內(nèi)容及分工。
1、“職工小家”建設(shè)由政教處副主任、工會(huì)宣傳委員朱春花負(fù)責(zé)。以年級(jí)組、辦公室為單位,每個(gè)辦公室創(chuàng)建一個(gè)“職工小家”,由年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)組織辦公室全體成員,取“家”名、理“家”事、訂“家”訓(xùn)、正“家”風(fēng)、變“家”貌。
2、“少兒小家”建設(shè)由大隊(duì)輔導(dǎo)員左自才負(fù)責(zé)。以中隊(duì)(班)為單位,每中隊(duì)(班)創(chuàng)建一個(gè)“少兒小家”,由中隊(duì)輔導(dǎo)員(班主任)組織班隊(duì)干部及全班同學(xué),取“家”名、理“家”事、訂“家”訓(xùn)、正“家”風(fēng)、變“家”貌。
四、活動(dòng)要求。
1、“小家”建設(shè)各項(xiàng)內(nèi)容要求結(jié)合自身特色和實(shí)際、創(chuàng)建目標(biāo)及理念,群策群力、集思廣益,力求新穎獨(dú)特,富有文化氣息、激勵(lì)作用和長(zhǎng)效機(jī)制。
2、“小家”創(chuàng)建活動(dòng)將與本期第五周教室布置一并進(jìn)行檢查評(píng)比,還將適時(shí)舉辦“小家”特色活動(dòng)展示及“小家”建設(shè)研討會(huì)。
3、教工會(huì)將制作統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌,展示“小家”創(chuàng)建活動(dòng)中選定的相關(guān)內(nèi)容,長(zhǎng)期懸掛在教室、辦公室門(mén)上。
附:“職工小家”“少兒小家”標(biāo)識(shí)牌樣式。
二0xx年九月十六日。
辦公室名:年級(jí)組(藝體辦公室)。
教室名:年級(jí)()班(中隊(duì))。
“小家”名:
全“家”福。
(照片由學(xué)校統(tǒng)一組織)。
“小家”座右銘:
以人為本以德為先。
以和為貴以博為榮。
以心換心以校為家。
“家”訓(xùn):
“家”風(fēng):
職工之家建設(shè)工作方案篇二
xx分工會(huì)xx年在院黨委及院工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,以維護(hù)集體利益及職工合法權(quán)益為工作出發(fā)點(diǎn),以建設(shè)優(yōu)秀職工之家為努力目標(biāo),積極開(kāi)展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)一年的努力,營(yíng)銷(xiāo)部分工會(huì)在建設(shè)團(tuán)結(jié)、文明、溫暖、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績(jī),初步建立起了職工歸屬感強(qiáng)、集體榮譽(yù)感重的團(tuán)結(jié)、友愛(ài)集體,下面簡(jiǎn)要總結(jié)匯報(bào)。
不積跬步無(wú)以至千里,建設(shè)優(yōu)秀職工之家,組織是關(guān)鍵,部門(mén)主任沿承重視職工工作的傳統(tǒng),認(rèn)真對(duì)待分工會(huì)建設(shè),從人員到管理逐項(xiàng)落實(shí)分工會(huì)工作,為建設(shè)優(yōu)秀之家打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1、部門(mén)根據(jù)《工會(huì)法》通過(guò)選舉選配了德才兼?zhèn)?,在群眾中有一定威信的李琳同志進(jìn)入工會(huì)組織,負(fù)責(zé)工會(huì)的工作,為開(kāi)創(chuàng)工作局面打下了基礎(chǔ)。
2、分工會(huì)按照相關(guān)規(guī)定,積極努力,全力保證分工會(huì)的參與面,目前營(yíng)銷(xiāo)部全體員工均為工會(huì)會(huì)員。
3、規(guī)范管理,不因一團(tuán)和氣而喪失原則,嚴(yán)格按照工會(huì)相關(guān)規(guī)定收取會(huì)費(fèi)、組織學(xué)習(xí)、開(kāi)展服務(wù)型集體活動(dòng),保證了工會(huì)工作的良性發(fā)展。
1、個(gè)工工齊抓共管建家工作的合力1、黨政重視,齊抓共管。黨支部堅(jiān)持黨政工共建一個(gè)家,把建家切實(shí)納入支部工作范疇之中,同時(shí)支部書(shū)記也就是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),從工作安排及資金支持方面全力幫助工會(huì)工作,xx年多次組織開(kāi)展黨工共建活動(dòng)、黨政工共建活動(dòng)及政工共建活動(dòng),通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展,極大的豐富了工會(huì)工作內(nèi)容,調(diào)節(jié)了職工工作節(jié)奏,提供了職工集體歸屬感。
2、調(diào)動(dòng)全員積極性,形成共識(shí)。圍繞創(chuàng)建先進(jìn)職工之家活動(dòng),結(jié)合實(shí)際,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,發(fā)揮團(tuán)員的生力軍作用,發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。使每個(gè)職工深刻認(rèn)識(shí)“建家”的重要意義,人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”,為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。xx年xx先生獲得先進(jìn)工作者稱號(hào);xx年xx先生獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)。
(一)突出“維護(hù)”職能,培育民主之家。
1、暢通民主管理的通道,推行政務(wù)公開(kāi)。不斷完善相應(yīng)的民主管理制度,拓展民主參與管理方式。一是每年對(duì)部門(mén)的工作計(jì)劃、工作總結(jié),及重大事項(xiàng)的決策,均與職工討論通過(guò),出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度都征求職工意見(jiàn)。二是堅(jiān)持公示制度。對(duì)發(fā)展新黨員,評(píng)先評(píng)優(yōu),都予以公示。三是財(cái)務(wù)公開(kāi)。對(duì)行政經(jīng)費(fèi)管理、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支都進(jìn)行公開(kāi),接受職工監(jiān)督。
2、積極收集職工合理化建議,提高職工參與意識(shí)。提合理化建議是部門(mén)建家的一條重要渠道,更是職工主人翁意識(shí)的體現(xiàn)。針對(duì)我們業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位,工會(huì)xx年有針對(duì)性開(kāi)展意見(jiàn)征集活動(dòng)8次,并在會(huì)后將征集意見(jiàn)匯總后匯報(bào)給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),這些活動(dòng)的'開(kāi)展為加強(qiáng)部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。
(二)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),培育文明之家。工會(huì)積極配合,加強(qiáng)精神文明建設(shè),強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè),共建文明的家,在建家過(guò)程中,我們倡導(dǎo)崇尚文明,溫暖人心的理念,以團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、和睦、助困形式開(kāi)展各種活動(dòng)。
1、開(kāi)展教育,強(qiáng)化職業(yè)道德。在建家的過(guò)程中我們緊密結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)的工作性質(zhì)和職工思想實(shí)際,開(kāi)展了以職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德為主題的道德建設(shè)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)及明確要求,目前部門(mén)員工能夠在工作中對(duì)前來(lái)辦事人員做到“一張笑臉相迎、一顆誠(chéng)心辦事、一流窗口對(duì)外、一片溫馨服務(wù)”,始終堅(jiān)持敬語(yǔ)服務(wù)、微笑服務(wù),部門(mén)在院相關(guān)單位得到了較高評(píng)價(jià)。
2、豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。xx年全日空國(guó)際馬拉松賽、職能部門(mén)與華源公司的羽毛球賽、職能部門(mén)籃球隊(duì)活動(dòng)、文藝匯演舞蹈表演等各項(xiàng)活動(dòng),通過(guò)這些集體活動(dòng)增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、互助的精神,提高團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
職工之家建設(shè)工作方案篇三
為進(jìn)一步鞏固創(chuàng)建市級(jí)模范職工之家活動(dòng)成果,加強(qiáng)民主管理,提高服務(wù)質(zhì)量,切實(shí)履行工會(huì)職能,增強(qiáng)工會(huì)吸引力和凝聚力,為我局創(chuàng)建省級(jí)文明標(biāo)兵單位添磚加瓦.經(jīng)糧食工會(huì)聯(lián)合會(huì)和局機(jī)關(guān)工會(huì)研究決定報(bào)局黨組同意,2014年在我局全面開(kāi)展創(chuàng)建省級(jí)模范職工之家活動(dòng)并結(jié)合工作實(shí)際,制定本活動(dòng)方案.
高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗子,堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,緊緊圍繞全局中心任務(wù)和工會(huì)的重點(diǎn)工作,切實(shí)履行職責(zé),促進(jìn)科學(xué)發(fā)展,依法維護(hù)職工合法權(quán)益,不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力,努力把工會(huì)建設(shè)成為規(guī)范、和諧、溫暖、平安、創(chuàng)新的五型職工之家.
依照“組織健全,維權(quán)到位,工作規(guī)范,作用明顯,職工信賴”的創(chuàng)建總體要求,努力整合各方面力量,大力開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng),力爭(zhēng)二年內(nèi)躋身為省級(jí)模范職工之家行列.
1、齊抓共建、形成合力的原則.努力形成局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、全局干部職工熱情參與的合理創(chuàng)建工作格局.
2、突出重點(diǎn)、深入推進(jìn)的原則.圍繞全局中心工作的同時(shí)更好地維護(hù)干部職工具體利益的職能作用,把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí),作為創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容.
3、以人為本、依靠職工的原則.堅(jiān)持會(huì)員評(píng)家,突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位,把職工和會(huì)員是否滿意作為衡量建家成效的主要標(biāo)準(zhǔn).
4、分類(lèi)指導(dǎo)、動(dòng)態(tài)管理的原則.突出針對(duì)性,體現(xiàn)多樣性;結(jié)合實(shí)際對(duì)創(chuàng)建工作實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,完善建家、評(píng)家、復(fù)查機(jī)制.
5、與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的原則.建家工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性,堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新,及時(shí)抓住制約和影響建家工作的突出問(wèn)題,不斷探索建家規(guī)律,推動(dòng)建家工作創(chuàng)新發(fā)展.
組?長(zhǎng):謝建國(guó)?黨組書(shū)記、局長(zhǎng)。
副組長(zhǎng):袁康德?黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)。
周細(xì)桂?黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)。
成?員:其他黨組成員及各科室主要負(fù)責(zé)人。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在局機(jī)關(guān)工會(huì),主任由黃軍同志擔(dān)任,廖進(jìn)、陳敏、黃印、田靜、李慧娟為辦公室成員,負(fù)責(zé)日常工作,協(xié)調(diào)創(chuàng)建工作的具體事項(xiàng).
1、健全組織,完善制度,建規(guī)范職工之家.按照省、市總工會(huì)要求,配備符合規(guī)定的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,依法辦理社會(huì)團(tuán)體法人登記;分工會(huì)、工會(huì)小組健全;有固定的辦公場(chǎng)地和必要的辦公設(shè)施、工會(huì)標(biāo)牌、工會(huì)印章;有獨(dú)立的工會(huì)經(jīng)費(fèi)銀行賬戶并按財(cái)務(wù)制度規(guī)定單獨(dú)建賬核算;有工會(huì)宣傳園地;會(huì)員(代表)大會(huì)、會(huì)員評(píng)家、干部培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)收繳管理使用等制度健全;工會(huì)工作臺(tái)賬、檔案等資料健全并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理.
2、民主管理,科學(xué)維權(quán),建和諧職工之家.建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,保障職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利.建立局務(wù)公開(kāi)制度,按要求對(duì)重要事項(xiàng)實(shí)施公開(kāi).
3、服務(wù)職工、扶貧幫困,建溫暖職工之家.建立和完善困難職工檔案、幫扶制度,落實(shí)幫扶資金、幫扶項(xiàng)目.開(kāi)展對(duì)職工生活后勤保障等多種形式服務(wù).加強(qiáng)職工文體活動(dòng)陣地建設(shè),有必要的文體活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施,組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng).
4、安全生產(chǎn)、群防群治,建平安職工之家.健全安全防范責(zé)任制,落實(shí)職工休息休假權(quán)利,努力保障職工安全和健康權(quán)益.依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益,做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作.
5、服務(wù)發(fā)展、提升素質(zhì),建創(chuàng)新職工之家.組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技能比武等群眾性創(chuàng)新活動(dòng),安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),職工參與率達(dá)75%以上.建立健全勞動(dòng)模范、技能人才、創(chuàng)新成果表彰激勵(lì)機(jī)制,建立完善勞動(dòng)模范、技能人才、創(chuàng)新成果管理臺(tái)帳.健全職工教育培訓(xùn)機(jī)制,按規(guī)定提取、使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),職工教育培訓(xùn)經(jīng)?;?、制度化.
職工之家建設(shè)工作方案篇四
根據(jù)蘇電工?2012?801號(hào)(關(guān)于印發(fā)《江蘇省電力公司星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化班組評(píng)定辦法》的通知)、蘇電工?2010?1866號(hào)(關(guān)于發(fā)布基建、監(jiān)理、修造、設(shè)計(jì)及科研單位班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)的通知),連云港地區(qū)監(jiān)理項(xiàng)目部全面提升自身素質(zhì),不斷增強(qiáng)主動(dòng)性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進(jìn)性,為推動(dòng)工會(huì)工作又好又快發(fā)展,按照江蘇省電力公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)q/gdw-10-g241-2010監(jiān)理單位班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)、江蘇興力監(jiān)理公司職工小家策劃方案,特制定“職工之家”建設(shè)實(shí)施方案。
(一)職工之家的建設(shè)要密切結(jié)合當(dāng)前學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。我們必須堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)、研究和宣傳科學(xué)發(fā)展觀,深刻領(lǐng)會(huì)和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、深刻內(nèi)涵和基本要求,要以公司提出的“學(xué)習(xí)小課堂、快樂(lè)小家庭、團(tuán)結(jié)小集體”為載體,將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與推進(jìn)建家工作有機(jī)地結(jié)合,做到統(tǒng)籌兼顧,全盤(pán)考慮,合理安排,有機(jī)銜接,相互促進(jìn),使職工有歸屬感,時(shí)刻感受到企業(yè)如家的親情、小家對(duì)職工的關(guān)愛(ài),以地區(qū)項(xiàng)目部為單位,實(shí)現(xiàn)以小家促發(fā)展,為規(guī)劃化、標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)展各項(xiàng)工作構(gòu)建平臺(tái)。
(二)職工之家的建設(shè)要充分體現(xiàn)民主建設(shè)、民主管理。發(fā)展基層民主是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,是社會(huì)主義民主最廣泛的實(shí)踐。進(jìn)一步完善民主管理制度,民主決策、民主管理、1民主監(jiān)督制度,堅(jiān)持和完善政務(wù)公開(kāi)制度,保證基層職工依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。拓寬反映職工民意的渠道,完善深入了解職工心聲、廣泛集中全體職工的智力、切實(shí)珍惜民力的決策機(jī)制,保障廣大職工行使民主權(quán)利。
(三)職工之家的建設(shè)要始終貫徹“力爭(zhēng)公司模范職工之家,像學(xué)校一樣有秩序、像家庭一樣有親情、向部隊(duì)一樣有紀(jì)律,人本、創(chuàng)新、精細(xì)、共贏”的企業(yè)文化理念,結(jié)合總公司科學(xué)管理年活動(dòng),圍繞持續(xù)改進(jìn)開(kāi)展建家工作,把建家工作做好、做實(shí)。
開(kāi)展職工之家建設(shè)活動(dòng)是以員工為主體。引導(dǎo)、幫助員工立足本職工作,掌握新技能,爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī),樹(shù)立新理念,努力搞好技術(shù)創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,并切實(shí)把創(chuàng)新成果和員工的績(jī)效考核結(jié)合起來(lái),以增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和生命力作為職工之家創(chuàng)建的目標(biāo)。
(一)“以小家建大家”。連云港地區(qū)監(jiān)理項(xiàng)目部結(jié)合自身情況,確立“以小家建大家”的工作方針,即以每個(gè)輸變電項(xiàng)目部職工之家的建設(shè)為重點(diǎn),建家工作的觸角向基層延伸,使建家工作深入現(xiàn)場(chǎng)、深入一線職工,把服務(wù)職工的口號(hào)落到實(shí)處。
(二)建特色之家。我連云港地區(qū)監(jiān)理項(xiàng)目部強(qiáng)調(diào)結(jié)合自身特點(diǎn),建設(shè)具有自身特色的職工之家,在圍繞以公司為中心工作的基礎(chǔ)上發(fā)揮作用,使全體員工做到百花齊放、百鳥(niǎo)爭(zhēng)鳴。
(三)建素質(zhì)之家。結(jié)合本時(shí)期的工作,突出重點(diǎn),突出亮點(diǎn),2全力打造思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的職工之家。要以“職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、執(zhí)行能力強(qiáng)、拉得出、打得贏、不變質(zhì)”為目標(biāo),大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程,打造最具競(jìng)爭(zhēng)力的品牌職工隊(duì)伍,創(chuàng)建合格職工之家,從而帶動(dòng)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的躍升。
(四)建幸福之家。密切聯(lián)系一線職工,關(guān)注傾聽(tīng)他們的呼聲,了解他們的疾苦,反映他們的意愿,解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系。在爭(zhēng)取公司援助的同時(shí),組織帶領(lǐng)家庭成員搞好家庭的監(jiān)理服務(wù)、基礎(chǔ)管理等工作,推行目標(biāo)管理,合理分配家庭成員的工作,帶領(lǐng)家庭成員全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。使職工之家成為幸福之家、溫暖之家。
(五)建規(guī)范之家。建家工作要應(yīng)規(guī)范管理,做到組織健全、制度完善、維權(quán)到位、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范。
(一)以“服務(wù)職工、保障重點(diǎn)、科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展”為載體,深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。在建家工作中要努力實(shí)踐,勇于創(chuàng)新,深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和基本要求,明確建家重點(diǎn)——堅(jiān)持以人為本,全面發(fā)展,協(xié)調(diào)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展。吸引和團(tuán)結(jié)全體職工,通過(guò)開(kāi)展建言獻(xiàn)策等活動(dòng),充分體現(xiàn)員工的價(jià)值,把以人為本的管理理念貫穿始終,真正做到重在實(shí)踐,重在應(yīng)用,重在實(shí)效。
(二)健全地區(qū)項(xiàng)目部及職工小家管理制度。
2.1地區(qū)項(xiàng)目部管理制度詳見(jiàn)附件,各地區(qū)按照其開(kāi)展。
3工作。
2.2明確職工小家家長(zhǎng)職責(zé)。
家長(zhǎng)是職工小家的安全管理工作第一責(zé)任人,家庭內(nèi)項(xiàng)目總監(jiān)理工程師是項(xiàng)目安全監(jiān)理第一責(zé)任人。
抓好家庭成本管理,做好家庭成員的績(jī)效考核工作,做到考勤、考核、分配公開(kāi),充分調(diào)動(dòng)小家成員的積極性。
抓好家容家貌建設(shè),創(chuàng)造整潔、舒暢的工作、生活環(huán)境。積極完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù),抓好崗位技術(shù)培訓(xùn),組織家庭內(nèi)部勞動(dòng)競(jìng)賽,提高家庭成員的政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
積極應(yīng)用現(xiàn)代化管理手段和方法,組織開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、qc小組等活動(dòng),不斷提高家庭管理水平。
做好家庭的思想建設(shè)和文化建設(shè)工作,關(guān)心家庭成員的思想、工作和生活。
做好家庭民主管理工作,定期向家庭成員報(bào)告工作,認(rèn)真聽(tīng)取家庭成員的意見(jiàn)和建議。
2.3定期開(kāi)展安全日活動(dòng)。
每月開(kāi)展一次安全日活動(dòng),活動(dòng)內(nèi)容規(guī)范并有針對(duì)性。如因地域條件限制,不能全部集中參加,項(xiàng)目部應(yīng)按安全日活動(dòng)主題,明確活動(dòng)內(nèi)容、形式,分小組進(jìn)行;或采取由項(xiàng)目總監(jiān)參加,會(huì)后傳達(dá)至各監(jiān)理項(xiàng)目部。
42.4臺(tái)賬資料規(guī)范化管理制度。
設(shè)定專人負(fù)責(zé)組織對(duì)資料分類(lèi),建立臺(tái)賬并能及時(shí)檢索到相應(yīng)的文本,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)維護(hù)并保持其有效性。
資料臺(tái)賬的管理應(yīng)盡量使用電子文檔,避免重復(fù)記錄。各類(lèi)資料臺(tái)賬均應(yīng)有記錄格式、填寫(xiě)規(guī)定和管理要求,班組成員對(duì)其應(yīng)清楚和掌握。
各類(lèi)原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表,要求資料完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容真實(shí)。
2.5應(yīng)急聯(lián)絡(luò)制度。
由組長(zhǎng)負(fù)責(zé),成員值班,及時(shí)解決并上報(bào)各類(lèi)突發(fā)事宜。注:培訓(xùn)、考核上崗、考勤、人員作息就餐、宿舍生活作息環(huán)境安全衛(wèi)生、家庭例會(huì)等事宜按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
3、提升全員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
3.1抓學(xué)習(xí),提技能,實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育經(jīng)?;B毠ば〖野烟岣呗毠に刭|(zhì)作為家庭建設(shè)的頭等大事來(lái)抓,在抓家庭成員素質(zhì)提升中,先從自身抓起,堅(jiān)持學(xué)習(xí)管理知識(shí)和專業(yè)技能,使自己成為學(xué)習(xí)型家長(zhǎng)。工作中對(duì)家庭成員嚴(yán)格要求,并在實(shí)際工作中通過(guò)開(kāi)展“傳、幫、帶”活動(dòng),讓新入家庭的成員盡快成熟起來(lái),成為業(yè)務(wù)骨干。
3.2要抓現(xiàn)場(chǎng),促規(guī)范,實(shí)現(xiàn)工作程序標(biāo)準(zhǔn)化。結(jié)合國(guó)網(wǎng)公司、5省公司各項(xiàng)安全質(zhì)量活動(dòng),開(kāi)展安全隱患排查治理、職工安全教育、安全交底記錄、安全防護(hù)用具佩戴、消防用電安全、生活區(qū)衛(wèi)生等情況進(jìn)行全面排查,認(rèn)真完成了每期安全隱患排查任務(wù),并形成了較為正規(guī)完整的資料,使現(xiàn)場(chǎng)安全控制呈現(xiàn)出層次明顯、程序條理、細(xì)致到位的工作局面,職工人人自覺(jué)上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活,為安全施工夯實(shí)了基礎(chǔ)。
3.3要抓細(xì)節(jié),嚴(yán)審核,實(shí)現(xiàn)家庭管理精細(xì)化。采取三項(xiàng)措施管控工程施工質(zhì)量,一是針對(duì)事前控制、過(guò)程控制和質(zhì)量驗(yàn)評(píng)三個(gè)主要階段,編制詳細(xì)的管理控制流程,確保工程機(jī)具、人員、操作參數(shù)均符合設(shè)計(jì)要求。二是對(duì)不符要求的立即下發(fā)監(jiān)理通知,并通知設(shè)計(jì)代表和業(yè)主管理人員,對(duì)改進(jìn)效果未經(jīng)設(shè)計(jì)確認(rèn)嚴(yán)禁進(jìn)入下道工序。三是工程師在監(jiān)理過(guò)程中依靠設(shè)計(jì)代表,對(duì)參數(shù)調(diào)整、返工要求都要求第一時(shí)間會(huì)同設(shè)計(jì)代表給出意見(jiàn)并做好簽字記錄,凡檢測(cè)出現(xiàn)問(wèn)題的堅(jiān)決按設(shè)計(jì)檢測(cè)意見(jiàn)返工,最大程度規(guī)避質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。
開(kāi)展職工之家建設(shè)活動(dòng)要以員工為主體。要引導(dǎo)、幫助員工立足本職工作,掌握新技能,爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī),樹(shù)立新理念,努力搞好技術(shù)創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,并切實(shí)把創(chuàng)新成果和員工的績(jī)效考核結(jié)合起來(lái),以增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和生命力。
4、細(xì)化自身建設(shè)。
(1)組織建設(shè)是搞好自身建設(shè)的基礎(chǔ)。做到組織健全,分工。
6明確。
(2)把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會(huì)制度、評(píng)價(jià)制度。做到建家有規(guī)劃,考核有細(xì)則,建家有形式,活動(dòng)有內(nèi)容。
(3)把作風(fēng)建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的關(guān)鍵。工會(huì)干部樹(shù)立全心全意為職工謀利益的思想,深入實(shí)際,調(diào)查研究,為職工排憂解難,保證建家工作不斷深化,使建家工作健康發(fā)展。
五、考核驗(yàn)收。
依靠本方案,基層各輸變電項(xiàng)目部每月進(jìn)行一次自檢自查,地區(qū)項(xiàng)目部一個(gè)季度進(jìn)行一次檢查初評(píng)、半年年進(jìn)行一次總評(píng),工作突出的輸變電項(xiàng)目部評(píng)定為“合格職工之家”。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立連云港地區(qū)監(jiān)理項(xiàng)目部職工之家建設(shè)考核評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng):閔永有。
副組長(zhǎng):朱書(shū)楊、周洪濤。
成員:連云港地區(qū)監(jiān)理項(xiàng)目部全體職工。
2014年05月02日附件:
連云港地區(qū)項(xiàng)目部制度。
職工之家建設(shè)工作方案篇五
為了突出和履行工會(huì)維護(hù)的基本職能,進(jìn)一步把廣大職工團(tuán)結(jié)到工會(huì)中來(lái),更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益,為廣大職工辦好事、辦實(shí)事。在結(jié)合我礦實(shí)際情況的基礎(chǔ)上,特制定礦職工之家建設(shè)實(shí)施方案。
1、職工之家建設(shè)要至始至終貫徹“三個(gè)代表”的重要思想,并以此指導(dǎo)工作。
2、職工之家建設(shè)要堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,并以此作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
3、職工之家建設(shè)要堅(jiān)持建家就是建企業(yè),建家就是建隊(duì)伍的理念,以提高工會(huì)組織的凝聚力和向心力為目標(biāo)和方向。
4、職工之家建設(shè)要發(fā)揚(yáng)集團(tuán)公司“實(shí)事求是、無(wú)私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神,為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。
1、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),行政支持,工會(huì)具體實(shí)施,職工積極參與。
2、以職工群眾為主體,堅(jiān)持群眾建家、愛(ài)家、管家、用家。
3、求新、求精、循序漸進(jìn),堅(jiān)持實(shí)事求是原則,反對(duì)形式主義。
1、礦工會(huì)職工之家建設(shè)的目標(biāo)是:堅(jiān)持理論立會(huì),樹(shù)立創(chuàng)新觀念,最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái),建成學(xué)習(xí)型職工之家。堅(jiān)持依法治會(huì),突出維護(hù)職能,最大限度的維護(hù)職工的合法權(quán)益,建成維護(hù)型職工之家。堅(jiān)持實(shí)干興會(huì),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性,建設(shè)成服務(wù)型職工之家。
2、車(chē)間工會(huì)之家建設(shè)的目標(biāo)是:建成中心職工之家,即建成學(xué)習(xí)型培訓(xùn)中心;民主管理中心;成本控制中心;安全維護(hù)中心;生活互助中心。
3、組織職工之家建設(shè)目標(biāo)是:堅(jiān)持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態(tài),建成民主和睦型,增效創(chuàng)收型,育人成才型,溫暖互助型,安全幸福型小家。
1、以章治家。深入學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家法律及企業(yè)。
規(guī)章制度。
教育職工遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),為礦發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策使職工之家建成民主之家。
2、以勤建家,工會(huì)組織要僅僅圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),服務(wù)大局。要以認(rèn)真貫徹落實(shí)xx大精神,高起點(diǎn)起步,創(chuàng)新式發(fā)展,建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化新型礦井為主題,努力調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性,廣泛開(kāi)展群眾性的立功競(jìng)賽活動(dòng),雙增雙節(jié)活動(dòng),修舊利廢活動(dòng),向挖潛節(jié)約要效益,向科學(xué)管理要效益,向技術(shù)創(chuàng)新要效益,使職工之家成為富裕之家。
3、以德育家。以培育“四有”職工隊(duì)伍為目標(biāo),以“愛(ài)國(guó)守法,明禮誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)有善,勤儉自強(qiáng),敬業(yè)奉獻(xiàn)”為行為規(guī)范。加強(qiáng)企業(yè)文化道德建設(shè),用群眾喜聞樂(lè)見(jiàn),健康向上的文體活動(dòng)吸引職工,使建家活動(dòng)與建隊(duì)伍,建企業(yè)緊密結(jié)合,努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì),使職工之家成為文明之家。
4、以情愛(ài)家。密切聯(lián)系群眾,關(guān)注弱勢(shì)群體,傾聽(tīng)他們的呼聲,了解他們的疾苦,反映他們的意愿,解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系,要爭(zhēng)取社會(huì)援助,加大企業(yè)資助,完善組織幫助,推進(jìn)低保救助,動(dòng)員職工互助,使職工之家成為溫暖之家。
5、以嚴(yán)管家。在職工中深入開(kāi)展學(xué)安全規(guī)程、反違章、查隱患,提建議,堵漏洞,抓整體為內(nèi)容的安全教育活動(dòng),提高全員的安全意識(shí),變“要我安全”為“我要安全”的自覺(jué)行動(dòng)。強(qiáng)化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn),努力提高他們的“執(zhí)法”水平。強(qiáng)化全體職工的安全技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn),決不允許一個(gè)不合格檢查者進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)上崗操作,以達(dá)到自我防護(hù),互相監(jiān)督,共同防護(hù)的效果,保證每一名小家成員的安康,使職工之家成為安全之家。
(一)圍繞礦中心工作,把握建家重點(diǎn)。
1、按時(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)。
2、深入開(kāi)展“降成本”“增效益”建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng),做到有方案、有考核、有效果。
3、積極開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng),采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能。
4、組織實(shí)施群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,參與本單位技術(shù)攻關(guān),開(kāi)展小改小革提合理化建議活動(dòng),做到報(bào)表及時(shí)、事例具體、數(shù)據(jù)真實(shí)、效果突出。
5、建立健全群監(jiān)組織機(jī)構(gòu),網(wǎng)員配備要齊全,組織群監(jiān)員上崗檢查,有活動(dòng)安排和工作記錄。定期對(duì)職工家屬進(jìn)行安全教育,有針對(duì)性地開(kāi)展職工代表安全視察活動(dòng),做到安全活動(dòng)突出一個(gè)“實(shí)”字,安全內(nèi)容突出一個(gè)“活”字,安全形式突出一個(gè)“新”字。
(二)突出維護(hù)職能,體現(xiàn)建家宗旨。
工的生產(chǎn)生活條件。
(三)強(qiáng)化民主管理,暢通建家渠道。
1、堅(jiān)持健全和完善職代會(huì)制度,提高職代會(huì)質(zhì)量。
2、堅(jiān)持職工代表培訓(xùn)制度,努力提高職工代表參政議政的水平和能力。
3、堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。
4、認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于鐵法煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司推行廠務(wù)公開(kāi)民主議事制度的通知》精神。工會(huì)組織要履行好職代會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)的職能,以推進(jìn)此次工作的深入開(kāi)展。
(四)加大送溫暖力度,優(yōu)化建家環(huán)境。
1、建立健全困難職工動(dòng)態(tài)管理體系,要層層建立困難職工檔案,做到職工困難狀況底數(shù)清、情況明,扶貧幫困措施具體,脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅(jiān)持走訪慰問(wèn)。
2、建立健全職工互助互濟(jì)體系。車(chē)間區(qū)隊(duì)要建立大互助會(huì),組織小家要建立互助儲(chǔ)金會(huì),幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開(kāi)展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。
3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系,黨員干部要堅(jiān)持經(jīng)常送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心。開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部一包一,幫助困難職工早日擺脫貧困。
(五)弘揚(yáng)企業(yè)文化,增強(qiáng)建家活動(dòng)。
1、認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,努力培育“四有”職工隊(duì)伍。大力開(kāi)展?fàn)幾錾鐣?huì)好公民,企業(yè)好職工,家庭好成員活動(dòng)。
2、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè),因地制宜,寓教于樂(lè),大力開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng),積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng),出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、弘揚(yáng)先進(jìn)、樹(shù)立典型,以先進(jìn)模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。
4、礦、區(qū)隊(duì)環(huán)境綠化、整潔,小家設(shè)施完備,環(huán)境幽雅,小家活動(dòng)豐富多彩,板報(bào)、櫥窗更換及時(shí)。
(六)加強(qiáng)自身建設(shè),提高建家水平。
1、把工會(huì)組織建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的基礎(chǔ)。做到組織競(jìng)賽,分工明確。“車(chē)間兩長(zhǎng)六大員”隨缺隨補(bǔ),按時(shí)發(fā)展新會(huì)員。會(huì)員檔案齊全。職工入會(huì)率達(dá)99以上,發(fā)證率100。
2、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會(huì)制度、評(píng)家制度。要做到建家有規(guī)劃,考核有細(xì)則,建家有形式,活動(dòng)有內(nèi)容,做到內(nèi)涵建設(shè)有新經(jīng)驗(yàn),實(shí)體建設(shè)有新發(fā)展。
3、把作風(fēng)建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的關(guān)鍵。各級(jí)工會(huì)干部樹(shù)立全心全意為職工謀利益的思想,深入實(shí)際,調(diào)查研究,為職工排憂解難,形成關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效,保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。
依靠本方案,各單位分會(huì)要每季進(jìn)行一次自檢自查,礦工會(huì)半年進(jìn)行一次檢查初評(píng)、全年進(jìn)行一次總評(píng)。分別評(píng)定為模范職工之家。
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)。
成員:
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)建家日常管理工作,辦公室主任由擔(dān)任。
職工之家建設(shè)工作方案篇六
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司職工之家建設(shè)工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款透過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t1、1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則。
3管理職能。
3、1職能部門(mén)。
xxx供電公司工會(huì)是xxx供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門(mén),履行職工之家的檢查、評(píng)比和考核確認(rèn)等職能,下設(shè)工會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責(zé)與分工。
3、2、1工會(huì)辦組織專職。
在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。
3、3工會(huì)其它專職。
在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)工會(huì)需要,協(xié)助和配合工會(huì)辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。
4管理資料與要求。
4、1基層工作。
4、1、1以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,用心參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮用心作用。
4、1、1、1廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾,深入開(kāi)展崗位技能練兵,全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
4、1、1、2認(rèn)真做好勞模、先進(jìn)人物的評(píng)比選樹(shù)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,用心培養(yǎng)先進(jìn)典型,宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn),構(gòu)成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4、1、1、3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》,健全三級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織,配備工會(huì)系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員,用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作,用心主動(dòng)參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。
4、1、2在職工群眾利益的同時(shí),更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益,主動(dòng)關(guān)心職工疾苦,反映職工呼聲,為職工群眾辦實(shí)事,排憂解難。
4、1、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時(shí),用心發(fā)表意見(jiàn)。
4、1、2、2維護(hù)職工民主權(quán)利,伸張正義,對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪或申訴處理及時(shí),事事有回音,件件有著落。
4、1、2、3開(kāi)展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng),職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)重病的職工,應(yīng)及時(shí)組織慰問(wèn)并給予必須的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;建立離退休職工管理委員會(huì)(或管理小組),搞好為離退休職工服務(wù)的工作。
4、1、2、4保護(hù)婦女、兒童的特殊利益,50名以上女職工的單位,應(yīng)建立女職工委員會(huì),3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組,并正常開(kāi)展活動(dòng),對(duì)女工“五期”保護(hù)有措施、有效果。
4、1、2、5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè),解決職工的后顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度,實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)?;?,認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán),切實(shí)保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1企業(yè)構(gòu)成三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò),充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會(huì)每年召開(kāi)一次,建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度,車(chē)間職工代表組會(huì)議每季召開(kāi)一次;班組民主管理會(huì)每半年召開(kāi)一次。
4、1、3、2落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán),企業(yè)重大問(wèn)題都經(jīng)職代會(huì)討論透過(guò),并作出相應(yīng)決議,職代會(huì)專門(mén)小組(委員會(huì))活動(dòng)正常,發(fā)揮作用。
4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度,企業(yè)民主渠道暢通,如:行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、企業(yè)管理委員會(huì)制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度,構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、職責(zé)共負(fù)、利益共享的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。
4、1、3、5用心推行局務(wù)公開(kāi)制度,按規(guī)定程序、資料和要求,實(shí)行局務(wù)公開(kāi)、年度職工知情率達(dá)90%及以上,職工滿意率達(dá)85%及以上。
4、1、3、6堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度,凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn);每次職代會(huì)討論重大問(wèn)題時(shí),要進(jìn)行專題培訓(xùn),不斷提高代表參政議政潛力。
4、1、3、7建立健全職代會(huì)的記錄臺(tái)帳,做到資料齊全。
4、1、4動(dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),搞好職工的思想政治教育,強(qiáng)化職業(yè)道德,在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能。
4、1、4、1發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì),透過(guò)各種形式,用心配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
4、1、4、2建立工會(huì)的職工思想政治工作制度,定期分析職工的思想,有針對(duì)性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育,努力提高職工思想道德水平,牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨,深入基層,不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。
4、1、4、4根據(jù)每個(gè)職工的愛(ài)好和特長(zhǎng),建立各種業(yè)余興趣小組,廣泛利用工會(huì)陣地,用心開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng),寓教于樂(lè),促進(jìn)精神禮貌建設(shè)。
4、1、5建立健全各項(xiàng)組織制度、例會(huì)制度、民主生活會(huì)等制度。加強(qiáng)分會(huì)、工會(huì)小組的建設(shè),按照群眾化、民主化的方向,推進(jìn)工會(huì)的建設(shè)和改革。
4、1、5、1實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)常任制,每年召開(kāi)一次會(huì)議,由工作委員會(huì)向代表大會(huì)報(bào)告工作,由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作,理解審議,討論透過(guò)當(dāng)年的“建家”計(jì)劃。
4、1、5、2認(rèn)真貫徹民主集中制原則,健全工會(huì)民主議事制度,工會(huì)重大問(wèn)題務(wù)必由全體委員會(huì)討論透過(guò),重要事項(xiàng)實(shí)行表決制。
4、1、5、3加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),健全各項(xiàng)工作制度,人員分工明確,崗位職責(zé)清楚,工會(huì)工作管理科學(xué)化、制度化。
4、1、5、4加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理,帳物相符,無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。
4、1、5、5建立會(huì)員群眾評(píng)議工會(huì)干部制度和工會(huì)委員會(huì)每年一次的民主生活會(huì)制度。
4、1、5、6建立工會(huì)信息工作制度,及時(shí)交流工會(huì)工作狀況。
4、1、5、7認(rèn)真抓好分會(huì)和工會(huì)小組的“建家”活動(dòng),做到建“小家”、?!按蠹摇?。
4、1、6堅(jiān)持干部“四化”標(biāo)準(zhǔn),透過(guò)會(huì)員民主選舉,建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾,全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,依靠廣大會(huì)員群眾辦工會(huì)。
4、1、6、1工會(huì)三級(jí)組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生?;鶎庸?huì)正職主席按本單位黨政副職配備,是黨員的作為同級(jí)黨委的候選人,不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì)議;分工會(huì)專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級(jí)黨政副職,享受相應(yīng)待遇,工會(huì)小組長(zhǎng)享受副班長(zhǎng)待遇,參加班委會(huì)。
4、1、6、2改善工作作風(fēng)和工作方法,深入實(shí)際,聯(lián)系群眾,集中精力抓大事,并能透過(guò)建立聯(lián)系點(diǎn),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以點(diǎn)帶面,推進(jìn)工會(huì)工作。
5檢查與考核。
5、1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。
5、2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會(huì)組織檢查與考核。
職工之家建設(shè)工作方案篇七
楊柳初中元旦春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)方案20xx年春節(jié)即將來(lái)臨,為深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神,進(jìn)一步做好教育系統(tǒng)困難職工生活保障工作,充分體現(xiàn)黨和政府、學(xué)校對(duì)老教師、困難職工的關(guān)懷和尊重,讓他們過(guò)一個(gè)快樂(lè)、祥和、平安的節(jié)日,根據(jù)教育局通知精神,我校將于春節(jié)前開(kāi)展“送溫暖、辦實(shí)事、促和諧”新年慰問(wèn)活動(dòng),為做好這次慰問(wèn)活動(dòng),特制定本工作方案。
一、慰問(wèn)活動(dòng)目的:構(gòu)建和諧校園,關(guān)愛(ài)困難教師。
二、參加慰問(wèn)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)及工作部門(mén)。
慰問(wèn)活動(dòng)由校委會(huì)牽頭,黨支部、工會(huì),校行政主要領(lǐng)導(dǎo)參與。
三、慰問(wèn)對(duì)象。
退休教師、困難教職工。
四、慰問(wèn)形式。
1、退休教師發(fā)給慰問(wèn)品。
2、困難教職工、困難退休教師、采取分組上門(mén)慰問(wèn)。
五、慰問(wèn)費(fèi)用預(yù)算。
1、退休教師共15人,人均慰問(wèn)品100元,共1500元。
2、困難職工共3人,人均慰問(wèn)金100元,慰問(wèn)品50元,共450元。
3、生重大病教師共2人,人均慰問(wèn)金400元,慰問(wèn)品50元,共900元。
4、困難退休教師共1人,人均慰問(wèn)金200元,慰問(wèn)品50元,共250元。
5、參加慰問(wèn)人員伙食費(fèi)補(bǔ)助80元;車(chē)輛燃油費(fèi)補(bǔ)助80元;香煙60元,共180元。
五項(xiàng)總計(jì):慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)總支3280元。
六、慰問(wèn)組成員。
楊亞林校長(zhǎng),宋元杰副校長(zhǎng),工會(huì)主席向樹(shù)林。
七、慰問(wèn)時(shí)間安排:
二零一x年一月十五日。
九、相關(guān)要求和說(shuō)明:
1、這次慰問(wèn)活動(dòng)涉及。
職工之家建設(shè)工作方案篇八
為進(jìn)一步提升我校交通安全建設(shè)教育工作社會(huì)化水平,建立健全學(xué)校交通安全宣傳教育工作長(zhǎng)效機(jī)制,促進(jìn)全社會(huì)交通法制意識(shí)、安全意識(shí)和文明意識(shí)不斷提高,預(yù)防和減少道路交通事故尤其是涉及小學(xué)生的事故發(fā)生,我校安全領(lǐng)導(dǎo)小組特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想。
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照“交通安全從少兒抓起”的工作思路,以維護(hù)全校小學(xué)生道路交通安全為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),以交通安全宣傳教育進(jìn)學(xué)校為載體,以組織開(kāi)展多種形式的交通安全宣傳教育活動(dòng)和建立、健全長(zhǎng)效機(jī)制為主線,進(jìn)一步深化小學(xué)生交通安全宣傳教育工作,提高小學(xué)生交通安全意識(shí)和認(rèn)知能力,以及自我防護(hù)和學(xué)法、守法水平,進(jìn)而影響和推進(jìn)學(xué)生家長(zhǎng)乃至全社會(huì)對(duì)交通安全的重視和關(guān)注,自覺(jué)提高交通法制意識(shí)、安全意識(shí)和文明意識(shí),限度的預(yù)防和減少道路交通事故尤其是涉及小學(xué)生的事故發(fā)生,為少年兒童生活、學(xué)習(xí),人民群眾安居樂(lè)業(yè)創(chuàng)造安全暢通、文明和諧的道路交通環(huán)境。
二、工作目標(biāo)。
小學(xué)生交通安全宣傳教育工作有關(guān)規(guī)章制度完備,長(zhǎng)效工作機(jī)制健全,全校交通安全宣傳教育覆蓋率達(dá)到100%,小學(xué)生交通安全宣傳教育工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、常態(tài)化。限度預(yù)防和減少小學(xué)生發(fā)生道路交通事故特別是人身傷亡事故,不發(fā)生小學(xué)生群死群傷惡性事故。
三、領(lǐng)導(dǎo)小組。
(一)落實(shí)“三個(gè)一”工作要求。一是每年組織開(kāi)展1次小學(xué)生交通安全主題“宣傳教育周”活動(dòng);二是每月為學(xué)生安排1堂交通安全課;三是寒假、暑假兩大假期前和開(kāi)學(xué)后組織1次中小學(xué)生交通安全集中宣傳教育活動(dòng)。
(二)執(zhí)行“個(gè)人、班級(jí)操行評(píng)比”制度。對(duì)于小學(xué)生交通違法和不文明交通行為,學(xué)校采取通報(bào)、教育等處理措施,并納入學(xué)生個(gè)人和班級(jí)集體的操行評(píng)比。
(三)加強(qiáng)學(xué)校周邊的交通安全管理。根據(jù)學(xué)校周邊環(huán)境和實(shí)際需求設(shè)立護(hù)校崗,在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)等人流高峰期安排專人做好學(xué)校門(mén)前及周邊道路疏堵保暢工作,確保學(xué)生安全、順暢通過(guò)馬路。
(四)以交通安全宣傳教育基地為平臺(tái),加強(qiáng)學(xué)生交通安全宣教。定期組織學(xué)生走進(jìn)本地交通安全宣傳教育基地參觀學(xué)習(xí),接受系統(tǒng)交通安全宣傳教育。
(五)指導(dǎo)學(xué)生家長(zhǎng)要做好孩子的榜樣,自覺(jué)遵守交通規(guī)則。駕車(chē)時(shí),要戴好頭盔、系好安全帶;接送孩子時(shí),不能為了趕時(shí)間超速行駛,到學(xué)校時(shí)自覺(jué)有秩序的在遠(yuǎn)離校門(mén)處的人行道或靠邊停車(chē),不強(qiáng)行掉頭、超快拐彎,以免在學(xué)校門(mén)口造成擁堵。要經(jīng)常對(duì)孩子進(jìn)行日常交通安全教育。教育孩子走路要靠右邊行走,不要在馬路上游玩嬉戲;橫穿馬路要走人行橫道,不著急、不猛跑,一讓二看三通過(guò),無(wú)人行橫道的在確保安全的情況下直行通過(guò);騎車(chē)不聽(tīng)耳機(jī),不帶人,不騎飛車(chē),不勾肩搭背、互相追逐。要為孩子選擇安全有保障的上下學(xué)交通方式。對(duì)幼兒園和小學(xué)低年級(jí)學(xué)生,家長(zhǎng)要切實(shí)履行上下學(xué)接送義務(wù),不能貪圖便利省事,合租或讓孩子乘坐無(wú)接送學(xué)生(幼兒)資質(zhì)的非法客運(yùn)車(chē)輛和超載的車(chē)輛。未滿12周歲的兒童嚴(yán)禁騎車(chē)上學(xué)。對(duì)騎車(chē)上學(xué)的孩子,要經(jīng)常檢查車(chē)況,確保孩子所騎車(chē)輛的性能良好。
四、工作要求。
(一)提高思想認(rèn)識(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。小學(xué)生是家庭的希望、祖國(guó)的未來(lái),同時(shí)也是帶動(dòng)全社會(huì)交通法制意識(shí)、安全意識(shí)和文明意識(shí)不斷提高的有力抓手。我校成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,切實(shí)抓好組織領(lǐng)導(dǎo)、動(dòng)員部署、協(xié)作配合、檢查指導(dǎo)和評(píng)先創(chuàng)優(yōu)等各個(gè)環(huán)節(jié),確保工作取得實(shí)效。
(二)加強(qiáng)協(xié)作配合,形成工作合力。經(jīng)常聯(lián)合公安交警部門(mén)組織開(kāi)展各種類(lèi)型的交通安全宣傳教育活動(dòng),切實(shí)形成工作合力,共同為廣大學(xué)生健康學(xué)習(xí)、生活創(chuàng)造安全暢通、文明和諧的道路交通環(huán)境。
(三)堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新,不斷實(shí)現(xiàn)突破。學(xué)校積極開(kāi)展小學(xué)生交通安全宣傳教育調(diào)查研究,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,不斷在工作思路、方式、方法以及具體措施等方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與突破,推動(dòng)全校小學(xué)生交通安全宣傳教育工作深入、健康發(fā)展。
(四)加強(qiáng)信息收集上報(bào)和新聞宣傳。各班級(jí)要將活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的典型人物、先進(jìn)事跡、特色活動(dòng)和突出成果,及時(shí)總結(jié)上報(bào)學(xué)校。學(xué)校統(tǒng)一宣傳報(bào)道,積極營(yíng)造“人人關(guān)注少兒成長(zhǎng),事事關(guān)系交通安全”的社會(huì)輿論氛圍。
職工之家建設(shè)工作方案篇九
根據(jù)市總工會(huì)、濱海新區(qū)總工會(huì)工作部署,在20xx年元旦春節(jié)即將來(lái)臨之際,為切實(shí)體現(xiàn)xx區(qū)兩委和各級(jí)工會(huì)組織對(duì)廣大職工的關(guān)心關(guān)懷,幫助職工解決實(shí)際困難,尤其是對(duì)那些因病因?yàn)?zāi)遇到暫時(shí)困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦,向他們伸去援助之手、溫暖之手,讓每一名職工,每一個(gè)家庭都溫暖過(guò)冬、歡度佳節(jié)?,F(xiàn)就做好冬季送溫暖及元旦春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)通知如下:
xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會(huì)企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工、派遣職工及農(nóng)民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)(1170元),經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)(1560元)(含),但由于子女上學(xué)、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。
(三)因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害(傷害),且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2340元)(含)。
(四)20xx年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害(傷害)導(dǎo)致生活困難,且自負(fù)醫(yī)藥費(fèi)或家庭因?yàn)?zāi)害造成財(cái)產(chǎn)損失金額達(dá)2萬(wàn)元以上的職工家庭。
家庭成員一般按三口計(jì)算,已婚者按照本人、配偶和未婚子女計(jì)算;未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計(jì)算。單親、已婚無(wú)子女、多子女的按照實(shí)際人口計(jì)算。
(二)家庭成員身份證復(fù)印件;
(三)家庭成員戶口本復(fù)印件;
(六)患大重病的:出具本年度縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的加蓋診斷證明章的診斷證明書(shū)、病歷及醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。
(七)已錄入工會(huì)幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報(bào)材料。
職工本人向所在單位工會(huì)提出申請(qǐng),填寫(xiě)《困難職工檔案表》(附件1),并提交相關(guān)材料,經(jīng)企業(yè)工會(huì)審核研究同意,由企業(yè)工會(huì)在單位進(jìn)行公示,公示后將所需材料及公示結(jié)果報(bào)告(附件2)加蓋工會(huì)章,由職工所在企業(yè)工會(huì)向xx區(qū)總工會(huì)申報(bào)。以上材料請(qǐng)于12月30日17:30前報(bào)xx區(qū)總工會(huì)職工之家。
(一)摸清底數(shù),精準(zhǔn)幫扶。
各級(jí)工會(huì)干部要滿腔熱情地關(guān)心職工生活,主動(dòng)深入基層、深入職工調(diào)查走訪,耐心細(xì)致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動(dòng)態(tài),掌握最新的困難職工底數(shù),及時(shí)準(zhǔn)確地做好工作,對(duì)困難職工做到底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問(wèn)對(duì)象。
(二)加強(qiáng)人文關(guān)懷,豐富送溫暖內(nèi)容。
各級(jí)工會(huì)要努力爭(zhēng)取更多的資源和手段,進(jìn)一步豐富幫扶工作內(nèi)容,加大對(duì)職工的人文關(guān)懷和精神關(guān)愛(ài),充分發(fā)揮職工文化陣地作用,及時(shí)組織豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng),采取送慰問(wèn)到崗位、送關(guān)懷到家庭、送年夜飯到(車(chē)間)工地等形式,把黨的溫暖、工會(huì)組織的關(guān)懷送到一線勞動(dòng)者的心坎上,讓他們安心工作,幸福生活。
(三)關(guān)注農(nóng)民工,加大慰問(wèn)服務(wù)工作力度。
各級(jí)工會(huì)要針對(duì)農(nóng)民工群體的特點(diǎn)和需求,認(rèn)真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活,對(duì)節(jié)假日?qǐng)?jiān)守工作崗位的農(nóng)民工開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng),豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親,積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運(yùn)輸?shù)炔块T(mén)繼續(xù)開(kāi)展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認(rèn)真維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放,調(diào)動(dòng)職工建設(shè)xx區(qū)的工作積極性。
請(qǐng)各基層工會(huì)接到本通知后,立即開(kāi)展本單位職工生活調(diào)查摸底,認(rèn)真了解困難職工的底數(shù)和變化,及時(shí)確定和調(diào)整幫扶對(duì)象,準(zhǔn)確掌握困難職工的狀況和需求,經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報(bào)xx區(qū)總工會(huì)幫扶名單,xx區(qū)總工會(huì)將根據(jù)各單位上報(bào)情況匯總平衡后最終確定幫扶對(duì)象名單。
職工之家建設(shè)工作方案篇十
指導(dǎo)思想:
堅(jiān)持以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),切實(shí)開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng),全面學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想;堅(jiān)持黨的基本路線,牢固樹(shù)立全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)思想。通過(guò)開(kāi)展建家活動(dòng),增強(qiáng)工會(huì)的自身活力,按照《工會(huì)法》的要求,依法治會(huì)、依法維權(quán),把工會(huì)辦成教職工信賴的群眾組織,充分發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校建設(shè)中的作用,維護(hù)教職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,確保學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)的完成。
奮斗目標(biāo):
繼續(xù)保持“先進(jìn)職工之家”和“模范基層工會(huì)”榮譽(yù)稱號(hào)。
工作要求:
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,落實(shí)教職工的主人翁地位。
1、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,尊重教職工的主人翁地位和民主權(quán)利。
2、在事關(guān)學(xué)校改革、發(fā)展的重大問(wèn)題上能代表教職工,反映教職工的意見(jiàn)和要求,并得到采納。
4、教職工積極參與學(xué)校各項(xiàng)改革方針和管理制度的討論和制定。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策,搞好宣傳工作。
1、協(xié)助黨政組織教職工學(xué)習(xí)、宣傳黨的方針政策和有關(guān)法律法規(guī),有政治學(xué)習(xí)制度、計(jì)劃、學(xué)習(xí)記錄和筆記。
2、工會(huì)有學(xué)習(xí)日制度,學(xué)習(xí)記載和筆記,每月一次。
3、協(xié)助學(xué)校辦好宣傳欄,定期更換宣傳內(nèi)容,每學(xué)期至少二次。
4、組織教職工參加普法知識(shí)競(jìng)賽和《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽,參與面達(dá)85%以上。
三、堅(jiān)持和完善教代會(huì)制度,認(rèn)真落實(shí)教代會(huì)的“四項(xiàng)職權(quán)”
1、教代會(huì)制度健全,制定教代會(huì)實(shí)施細(xì)則,每年召開(kāi)一次以上教代會(huì),按期換屆。
2、教代會(huì)代表民主產(chǎn)生,結(jié)構(gòu)合理,具有參政議政能力。代表人數(shù)占教職工總數(shù)的25%以上(其中教職工群眾代表60%以上)。
3、教代會(huì)“四項(xiàng)職權(quán)”落實(shí)。教代會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議,行政領(lǐng)導(dǎo)無(wú)隨意改動(dòng)。
4、工會(huì)代表教職工參與教職工的年度考核,評(píng)先表模,職稱評(píng)定等活動(dòng),教代會(huì)(或教職工大會(huì))每年評(píng)議一次領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部,有評(píng)議的原始記錄。
5、教代會(huì)提案收集整理規(guī)范,提案處理率達(dá)100%,立案的提案解決率80%以上。
6、教代會(huì)檔案資料齊全,整理規(guī)范。
四、推行校務(wù)公開(kāi),實(shí)行民主管理與民主監(jiān)督。
1、有校務(wù)公開(kāi)的工作制度,實(shí)施細(xì)則,工作專班,校務(wù)公開(kāi)欄。
2、校務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、全面,時(shí)間及時(shí),程序合法,檔案資料齊全,整理規(guī)范,公開(kāi)內(nèi)容按時(shí)定期更換,按時(shí)月報(bào)。
3、加強(qiáng)與教職工和社會(huì)的聯(lián)系與溝通,建有接訪制度(或接待日),設(shè)有校長(zhǎng)(或投訴)信箱,有接訪記錄。
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)群眾滿意率達(dá)75%以上。
五、維護(hù)教職工合法權(quán)益,為教職工辦實(shí)事好事。
1、正確貫徹執(zhí)行國(guó)家工資政策和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),參與有關(guān)學(xué)校人事制度,結(jié)構(gòu)工資改革和涉及教職工切身利益的分配方案的制度。
2、協(xié)助學(xué)校黨政每年為教職工辦幾件實(shí)事、好事。妥善處理和解決教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
3、參加上級(jí)和學(xué)校組織的扶貧濟(jì)困活動(dòng),對(duì)困難教職工進(jìn)行“愛(ài)心幫扶”,建有困難職工檔案。
4、建有對(duì)老、弱、病、殘教職工的探訪制度,協(xié)助搞好離、退休教職工的管理工作。
5、建有女職工委員會(huì)(小組),維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,做好女職工的“五期”保護(hù)和衛(wèi)生保健,定期進(jìn)行婦檢。
六、重視和加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè),提高教職工的思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、協(xié)助黨政制定加強(qiáng)精神文明建設(shè)的實(shí)施方案,貫徹實(shí)施公民道德建設(shè)實(shí)施綱要。
2、協(xié)助黨政抓好師德教育,積極組織師德教育活動(dòng),及時(shí)總結(jié),推廣和表彰先進(jìn)典型,建有先進(jìn)教職工檔案。
3、協(xié)助學(xué)校開(kāi)展以教學(xué)為中心的各種形式的教育教學(xué)競(jìng)賽和評(píng)比活動(dòng),促進(jìn)辦學(xué)水平和教育質(zhì)量的不斷提高。
5、積極組織教職工開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)和全民健身活動(dòng),有計(jì)劃,有安排,組織工作落實(shí),教職工參與面達(dá)60%。
七、“教工之家”活動(dòng)陣地落實(shí)。
1、有教工閱覽室和工會(huì)活動(dòng)室。
2、管理制度健全,有兼(專)職管理人員,有完好的活動(dòng)器材,固定的活動(dòng)時(shí)間、詳實(shí)的活動(dòng)記載,堅(jiān)持常年活動(dòng)。
八、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度。
1、學(xué)校工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全,委員會(huì)按時(shí)換屆并由民主選舉產(chǎn)生,屆內(nèi)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。
2、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制。工會(huì)干部熱愛(ài)工會(huì)工作,能努力學(xué)習(xí)工會(huì)理論和知識(shí),辦事公道,作風(fēng)正派,能密切聯(lián)系群眾,為教職工服務(wù),接受教職工監(jiān)督。
4、工會(huì)工作每年定期向教職工報(bào)告工作,接受教職工評(píng)議,教職工對(duì)工會(huì)工作的滿意率達(dá)90%以上。
5、工會(huì)財(cái)務(wù)制度健全,有專賬、專人管理,賬目清楚,按期審計(jì)公布經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況;按規(guī)定足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),建有工會(huì)財(cái)務(wù)檔案。管理好工會(huì)資產(chǎn)。
具體措施:
一、認(rèn)真制定并宣傳建家規(guī)劃,并通過(guò)全校教職工代表大會(huì)討論通過(guò),讓會(huì)員和職工明確建家目標(biāo),保證全體會(huì)員參與到建家活動(dòng)中來(lái)。
二、圍繞目標(biāo)和上級(jí)工會(huì)的要求積極開(kāi)展自查及建家的各項(xiàng)活動(dòng),確保各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)。
1、組織健全。確保機(jī)構(gòu)健全完善,教職工入會(huì)率達(dá)100%,完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的指標(biāo)。
2、分工明確。學(xué)校成立黨、政、工相關(guān)人員組成的創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,明確分工職責(zé),形成建家活動(dòng)由工會(huì)具體負(fù)責(zé)日常事務(wù),黨、政、工齊抓共管的大好局面,使學(xué)校建家活動(dòng)真正落到實(shí)處。
創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組:
組?長(zhǎng):湯貴明。
副組長(zhǎng):許榮海?徐文茂。
成?員:蔡雅雪陸永兵徐萍朱有余王鶴南?黃曉京力?姜耀。
3、制度健全。認(rèn)真制定并完善工會(huì)各項(xiàng)責(zé)任制度并逐步達(dá)到完善,確保工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
4、工作規(guī)范。重點(diǎn)落實(shí)上級(jí)工會(huì)的工作要點(diǎn),結(jié)合工會(huì)規(guī)范化工作的要求,認(rèn)真做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
5、活動(dòng)正常。按照上級(jí)工會(huì)要求和我校工會(huì)實(shí)際,積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),落實(shí)上級(jí)工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)。
6、職工滿意。努力為教職工辦好事實(shí)事,并堅(jiān)持會(huì)員評(píng)家制度,本著建家就是建學(xué)校,教職工對(duì)“家”滿意了,學(xué)校的凝聚力就增強(qiáng)了的原則,確保職工滿意率達(dá)95%以上。
三、及時(shí)公布建家成果,組織會(huì)員進(jìn)行民主評(píng)議,集中評(píng)議意見(jiàn),制定整改措施,保證建家活動(dòng)順利開(kāi)展。
公司檔案管理制度。
一、總則。
制定本制度。
2、公司檔案,是指公司從事經(jīng)營(yíng)、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。
3、公文承辦部門(mén)或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚,不得擅自帶走或銷(xiāo)毀。二、文件材料的收集管理1、公司指定專人負(fù)責(zé)文件材料的管理。
2、文件材料的收集由各部門(mén)或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理,交總經(jīng)理審閱后歸檔。
1、重要的會(huì)議材料,包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型。
2、本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來(lái)往的文書(shū)。
3、本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。
4、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件材料。5、本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。
6、本公司的大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求。
1、檔案質(zhì)量總的要求是:遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn),保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系,區(qū)別不同的價(jià)值,便于保管和利用。
2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。
3、在歸檔的文件材料中,應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件,分別立在一起,不得分開(kāi),文電應(yīng)合一歸檔。
4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷;跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷;跨年度的會(huì)議文件放在會(huì)議開(kāi)幕年。
5、檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列,密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起,即批復(fù)在前,請(qǐng)示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成規(guī)律或應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的排列。
6、案卷封面,應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用鋼筆書(shū)寫(xiě),字跡要工整、
五、檔案管理人員職責(zé)1、按照有關(guān)規(guī)定做好文件材料的收集、整理、分類(lèi)、歸檔等工作。2、按照歸檔范圍、要求,將文件材料按時(shí)歸檔。3、工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守,努力維護(hù)公司檔案的完整與安全。
1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱,借閱者都要填寫(xiě)《借閱單》,報(bào)主管人員批準(zhǔn)后,方可借閱,其中非受控文檔的借閱要由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn),受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
職工之家建設(shè)工作方案篇十一
為推動(dòng)我?!笆屑?jí)模范職工之家”小家建設(shè)向縱深發(fā)展,積極創(chuàng)造條件,進(jìn)一步爭(zhēng)創(chuàng)“全國(guó)模范職工之家”,學(xué)校工會(huì)委員會(huì)經(jīng)請(qǐng)示黨支部,并得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子重視支持,決定結(jié)合特色學(xué)校建設(shè),于xx年秋季在全校師生中廣泛開(kāi)展“職工小家”“少兒小家”創(chuàng)建活動(dòng)?,F(xiàn)擬定如下“職工小家”“少兒小家”建家活動(dòng)方案:
堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,確立“以人為本,以心換心,以校為家”的服務(wù)理念,進(jìn)一步倡導(dǎo)以和為貴的和諧氛圍,營(yíng)造相互尊重、相互包容的“家”的溫馨;進(jìn)一步倡導(dǎo)以人為本的管理理念,以依靠人為前提,把用好人作為基本途徑,把尊重人作為基本準(zhǔn)則,把為了人作為根本目的;進(jìn)一步倡導(dǎo)以德為先的內(nèi)涵文化,修煉教師愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表的職業(yè)素養(yǎng),展現(xiàn)當(dāng)代知識(shí)分子的精氣神;進(jìn)一步倡導(dǎo)以博為榮的進(jìn)取精神,博采眾長(zhǎng),博覽群書(shū),積淀學(xué)校的文化底蘊(yùn)。以小家建設(shè)為契機(jī),創(chuàng)建特色學(xué)校,打造渝東名校。
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
1、“職工小家”建設(shè)由政教處副主任、工會(huì)宣傳委員朱春花負(fù)責(zé)。以年級(jí)組、辦公室為單位,每個(gè)辦公室創(chuàng)建一個(gè)“職工小家”,由年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)組織辦公室全體成員,勸家”名、理“家”事、訂“家”訓(xùn)、正“家”風(fēng)、變“家”貌。
2、“少兒小家”建設(shè)由大隊(duì)輔導(dǎo)員左自才負(fù)責(zé)。以中隊(duì)(班)為單位,每中隊(duì)(班)創(chuàng)建一個(gè)“少兒小家”,由中隊(duì)輔導(dǎo)員(班主任)組織班隊(duì)干部及全班同學(xué),勸家”名、理“家”事、訂“家”訓(xùn)、正“家”風(fēng)、變“家”貌。
1、“小家”建設(shè)各項(xiàng)內(nèi)容要求結(jié)合自身特色和實(shí)際、創(chuàng)建目標(biāo)及理念,群策群力、集思廣益,力求新穎獨(dú)特,富有文化氣息、激勵(lì)作用和長(zhǎng)效機(jī)制。
2、“小家”創(chuàng)建活動(dòng)將與本期第五周教室布置一并進(jìn)行檢查評(píng)比,還將適時(shí)舉辦“小家”特色活動(dòng)展示及“小家”建設(shè)研討會(huì)。
3、教工會(huì)將制作統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌,展示“小家”創(chuàng)建活動(dòng)中選定的相關(guān)內(nèi)容,長(zhǎng)期懸掛在教室、辦公室門(mén)上。
附:“職工小家”“少兒小家”標(biāo)識(shí)牌樣式。
xx年九月十六日。
辦公室名:年級(jí)組(藝體辦公室)。
教室名:年級(jí)()班(中隊(duì))。
“小家”名:全“家”福。
(照片由學(xué)校統(tǒng)一組織)。
“小家”座右銘:
“家”訓(xùn):以人為本以德為先。
“家”風(fēng):以和為貴以博為榮。
“家”事:以心換心以校為家。
職工之家建設(shè)工作方案篇十二
以員工為主體,堅(jiān)持員工建家、愛(ài)家、管家、用家,求新、求精、循序漸進(jìn),堅(jiān)持實(shí)事求是原則,反對(duì)形式主義。
豐富員工業(yè)余生活,給予員工充分的關(guān)愛(ài)。
將整個(gè)四樓區(qū)域納入職工之家建設(shè),分步實(shí)施。分為主功能區(qū)、輔助區(qū)。先期打造主功能區(qū),逐步完善輔助區(qū)。
(一)主功能區(qū)位于四樓北首長(zhǎng)13米寬6米的規(guī)則空間,劃分為:健身區(qū)、休閑區(qū)、閱讀交流區(qū)及宣傳展示區(qū)。
(二)輔助區(qū)包括黨員之家、培訓(xùn)室,休息區(qū)及女性員工專屬空間。
(一)主功能區(qū)。
健身區(qū):配備各類(lèi)健身器材,包括乒乓球桌,跑步機(jī),組合訓(xùn)練器、動(dòng)感單車(chē)及其他小件健身器材。
休閑娛樂(lè)區(qū):配備沙發(fā)、茶幾、桌椅、飲水機(jī)、咖啡機(jī)等設(shè)備,提供撲克、象棋、軍旗等活動(dòng)。
閱讀交流區(qū):配備書(shū)架、書(shū)籍、桌椅、電腦等設(shè)備。
宣傳展示區(qū):配備員工照片墻,制作宣傳板報(bào)。
(2)輔助區(qū)。
黨員之家:配備桌椅、黨旗黨徽,書(shū)籍資料,榮譽(yù)陳列柜。
培訓(xùn)室:配備投影儀、音響,主要用于支行培訓(xùn),也可用于播放電影,后期或可安裝小型舞臺(tái)燈,轉(zhuǎn)型為多功能廳。
休息區(qū):配備簡(jiǎn)易折疊床,提供員工。
女性員工專屬空間:關(guān)愛(ài)女性,在女性同事不方便時(shí)提供隱秘的空間,如哺乳等。
職工之家建設(shè)工作方案篇十三
第一條為推進(jìn)我省基層工會(huì)組織建設(shè)職工之家活動(dòng)向制度化、規(guī)范化發(fā)展,根據(jù)全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見(jiàn),結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。
第二條建設(shè)職工之家活動(dòng)是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)、提高工會(huì)工作整體水平的重要載體,是一項(xiàng)綜合的、長(zhǎng)期的、基礎(chǔ)性的工作。
第三條建設(shè)職工之家的目標(biāo)是:要以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo),圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心,堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針,依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本責(zé),依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,不斷增強(qiáng)工會(huì)組織活力,把基層工會(huì)組織建設(shè)成民主、文明、溫馨的職工之家,在推動(dòng)本單位的改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用。
第四條深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng),要與當(dāng)前進(jìn)行的黨和工會(huì)的基層組織固本強(qiáng)基工程緊密結(jié)合,必須遵循以下原則:——服務(wù)大局的原則。圍繞中心,促進(jìn)發(fā)展,正確把握開(kāi)展建家活動(dòng)與推進(jìn)企事業(yè)機(jī)關(guān)單位建設(shè)發(fā)展的關(guān)系,把廣大職工的智慧和力量凝聚到為搞好企事業(yè)機(jī)關(guān)單位建設(shè)作貢獻(xiàn)上來(lái)。
——突出維護(hù)的原則。圍繞履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí),作為固本強(qiáng)基建家活動(dòng)的重要內(nèi)容。
——依靠群眾的原則。突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位,充分依靠職工群眾開(kāi)展建家活動(dòng),堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)職工的根本利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,把職工和會(huì)員群眾是否滿意作為建家活動(dòng)成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。
——?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展的原則。建家活動(dòng)要體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性,尊重基層的實(shí)踐,不斷賦予建家活動(dòng)新內(nèi)容,拓展新領(lǐng)域,注入新活力。
——齊抓共建的原則。努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的建家活動(dòng)的格局。
第五條開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。省總工會(huì)負(fù)責(zé)省級(jí)模范之家、模范職工小家的評(píng)定;市和省級(jí)產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)先進(jìn)職工之家、先進(jìn)職工小家的評(píng)定;縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)、街道、省級(jí)工業(yè)園區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)合格職工之家的評(píng)定和向上一級(jí)工會(huì)推薦先進(jìn)職工之家;合格職工小家由基層工會(huì)評(píng)定。
在工業(yè)比較發(fā)達(dá),職工人數(shù)多的鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū)),實(shí)行鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))或工業(yè)園區(qū)與所轄基層工會(huì)"二級(jí)聯(lián)建"職工之家;有條件的地方,也可實(shí)行鎮(zhèn)、村、企業(yè)"三級(jí)聯(lián)建",上下聯(lián)動(dòng)開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)。實(shí)行"二級(jí)聯(lián)建"的,以鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))或工業(yè)園區(qū)為單位驗(yàn)收、評(píng)定為先進(jìn)或模范職工之家。
第二章確認(rèn)與命名。
第六條合格、先進(jìn)職工之家的評(píng)定與命名堅(jiān)持以地方工會(huì)為主,有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會(huì)為輔的。原則。
第七條省模范職工之家,每五年評(píng)選一次。省總工會(huì)原則上在召開(kāi)省工會(huì)代表大會(huì)前集中評(píng)選、表彰一批模范職工之家和模范職工小家。五年后需重新參加驗(yàn)收、評(píng)定,經(jīng)驗(yàn)收合格的,可繼續(xù)保持省模范職工之家稱號(hào);如驗(yàn)收不合格的,不再保留其稱號(hào)。期間,每年可對(duì)少量建家工作成績(jī)突出的基層工會(huì)進(jìn)行驗(yàn)收、評(píng)定命名。
地級(jí)及以上市和省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì),原則上每2-3年評(píng)選命名一次先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家。
申報(bào)省模范職工之家的必須是市級(jí)或省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的先進(jìn)職工之家。
第八條對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)的職工之家和職工小家,授予機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)頒發(fā)相應(yīng)稱號(hào)的獎(jiǎng)牌、證書(shū)。"合格職工之家"證書(shū)由省總統(tǒng)一印制。省模范職工之家獎(jiǎng)牌由省總統(tǒng)一制作。
第三章評(píng)審程序。
第九條先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家,采取由基層工會(huì)組織申報(bào),逐級(jí)推薦,命名單位驗(yàn)收、評(píng)定的辦法。
第十條市總工會(huì)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)要建立先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的"備選庫(kù)",申報(bào)時(shí),從"備選庫(kù)"中擇優(yōu)推薦。
第十一條推薦先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家,應(yīng)由本單位工會(huì)委員會(huì)研究,工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)民主評(píng)議通過(guò)后,向上一級(jí)工會(huì)提出申報(bào),提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)驗(yàn)收、評(píng)定。
第十二條先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的評(píng)審工作要堅(jiān)持民主、公開(kāi)的原則。凡被作為推薦對(duì)象的單位,必須經(jīng)本單位職工民主評(píng)議,獲得80%以上職工認(rèn)可方能向上申報(bào),同時(shí)必須在所在的縣(市、區(qū))、省級(jí)產(chǎn)業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示十天后確無(wú)重要反對(duì)意見(jiàn)方能上報(bào)。
第四章驗(yàn)收評(píng)定。
第十三條上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)申報(bào)的建設(shè)職工之家、職工小家工作要進(jìn)行驗(yàn)收。省級(jí)模范職工之家和省級(jí)模范職工小家,由省總制訂驗(yàn)收實(shí)施細(xì)則,有關(guān)部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收、評(píng)定。先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家由各市總工會(huì)、各省級(jí)產(chǎn)業(yè)根據(jù)各自實(shí)際制訂驗(yàn)收實(shí)施細(xì)則,進(jìn)行驗(yàn)收、評(píng)定。
第十四條先進(jìn)、模范職工之家的授予機(jī)關(guān),原則上每二年對(duì)獲得稱號(hào)的單位進(jìn)行一次復(fù)查驗(yàn)收,復(fù)驗(yàn)合格,確認(rèn)其保持榮譽(yù)稱號(hào);如復(fù)驗(yàn)不符合標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)提出限期整改的要求,整改期限不超過(guò)半年;逾期未改的應(yīng)撤銷(xiāo)其稱號(hào)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難,企業(yè)各項(xiàng)工作不能正常進(jìn)行的,經(jīng)該企業(yè)工會(huì)組織提出要求,可以暫緩復(fù)驗(yàn),但暫緩期限不超過(guò)一年。
第十五條改制企業(yè)的先進(jìn)、模范職工之家驗(yàn)收及榮譽(yù)稱號(hào)歸屬:1、改制后,工會(huì)組織體制變化不大、經(jīng)驗(yàn)收符合條件的確認(rèn)其保留榮譽(yù)稱號(hào)。
2、改制后,原工會(huì)組織不存在,形成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的企業(yè)工會(huì)組織,經(jīng)過(guò)對(duì)其新的企業(yè)工會(huì)組織進(jìn)行復(fù)驗(yàn),其中符合條件的企業(yè)工會(huì)組織,確認(rèn)為先進(jìn)、模范職工之家;不符合條件的企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)重新創(chuàng)建先進(jìn)、模范職工之家。
3、對(duì)已獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號(hào)的企業(yè)兼并其他企業(yè)并形成新的企業(yè),應(yīng)對(duì)兼并后的新企業(yè)(重點(diǎn)是被兼并部分)進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,符合條件的給予確認(rèn)保持榮譽(yù)稱號(hào)。
4、對(duì)已獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號(hào)的企業(yè)被其他企業(yè)兼并或破產(chǎn)的,撤銷(xiāo)其稱號(hào),不再?gòu)?fù)驗(yàn)。
5、對(duì){}已獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號(hào)的企業(yè)與其他企業(yè)聯(lián)合組成企業(yè)集團(tuán)的,該企業(yè)以子公司、分公司(具有二級(jí)法人資格)等形式存在,原工會(huì)組織體制和領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有較大變化,對(duì)該子公司或分公司的建家工作進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,符合條件的給予確認(rèn)保留榮譽(yù)稱號(hào)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)的改制單位參照以上規(guī)定執(zhí)行。
第十六條在考核驗(yàn)收、評(píng)選中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營(yíng)私舞弊不符合規(guī)定要求的,應(yīng)取消其申報(bào)資格或稱號(hào),情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。
第十七條被撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱號(hào)單位的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌由縣級(jí)以上總工會(huì)作收回處理。
職工之家建設(shè)工作方案篇十四
__年,省計(jì)委機(jī)關(guān)工會(huì)工作在省直工會(huì)、計(jì)委黨組和直屬機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在各分工會(huì)及工會(huì)小組的大力支持下,在各處室積極配合下,省計(jì)委機(jī)關(guān)工會(huì)高舉鄧小平理論偉大旗幟,以江澤民同志三個(gè)代表重要思想,省八次黨代會(huì)精神和指導(dǎo),按照省總工會(huì)和省直工會(huì)的年度工作安排,結(jié)合計(jì)委工作實(shí)際,在組織職工圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),維護(hù)職工合法權(quán)益,做好機(jī)關(guān)職工的思想政治工作,活躍職工文體活動(dòng)等方面,發(fā)揮了工會(huì)組織的作用。
一、__年年工作總結(jié)。
(一)圍繞本單位中心工作,動(dòng)員組織職工盡職盡責(zé)努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
1.圍繞我委中心工作開(kāi)展了我為目標(biāo)獻(xiàn)良策合理化建議活動(dòng)。為了發(fā)揮集體智慧和個(gè)人聰明才智,調(diào)動(dòng)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和積極性。去年,向5個(gè)分工會(huì)、26個(gè)機(jī)關(guān)直屬工會(huì)小組下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的通知》。為了使這一有益活動(dòng)更好地服務(wù)于我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,有利于各單位工作目標(biāo)任務(wù)的完成,有利于兩個(gè)文明建設(shè)的開(kāi)展,對(duì)合理化建議的范圍、內(nèi)容、申報(bào)、評(píng)審、表彰等均作了明確要求,成立了由辦公室、人事處、綜合處、機(jī)關(guān)黨辦和經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院負(fù)責(zé)人組成的評(píng)審小組,對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。本年度共收到合理化建議54條,其中3條獲合理化建議一等獎(jiǎng),5條獲二等獎(jiǎng),9條獲三等獎(jiǎng)。
2.繼續(xù)在職工中開(kāi)展了以實(shí)施創(chuàng)新工程,為西部大開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)四川新跨越建功立業(yè)為主題的學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、團(tuán)結(jié)競(jìng)賽活動(dòng)。
一是機(jī)關(guān)工會(huì)制定了計(jì)劃并專門(mén)召開(kāi)小組長(zhǎng)會(huì)議,對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)做了具體安排。在委機(jī)關(guān)和5個(gè)分工會(huì)共計(jì)450多名職工中開(kāi)展了愛(ài)崗、敬業(yè)、全勤勞動(dòng)競(jìng)賽,并列入分工會(huì)建家考核內(nèi)容之一。二是在機(jī)關(guān)開(kāi)展了專業(yè)人員之間的勞動(dòng)競(jìng)賽。與辦公室聯(lián)合組織了微機(jī)打字員之間的勞動(dòng)競(jìng)賽,評(píng)出了一、二、三等獎(jiǎng),并給予了獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)表彰。三是會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展本年度先進(jìn)黨員、優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選活動(dòng),評(píng)出37名,先進(jìn)黨支部10個(gè),優(yōu)秀公務(wù)員23名。
(二)做好源頭參與,依法代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。
1.參與涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。今年機(jī)關(guān)工會(huì)多次協(xié)同機(jī)關(guān)黨委組織了職工思想狀況調(diào)查,認(rèn)真聽(tīng)取了職工群眾的意見(jiàn)和呼聲,隨即就比較突出的熱點(diǎn)問(wèn)題,以書(shū)面的形式向委黨組作了匯報(bào)。如:加強(qiáng)機(jī)關(guān)宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問(wèn)題。這些問(wèn)題都引起了委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,并就這些問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真研究和逐步解決;工會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持了對(duì)職工六必訪和三知道的制度,對(duì)職工的婚喪嫁娶,會(huì)同機(jī)關(guān)黨委一起前往慰問(wèn)、看望;每逢春節(jié)都對(duì)離退休職工和軍烈屬進(jìn)行慰問(wèn)和探訪;每有職工生病或住院,我們都請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨委的負(fù)責(zé)同志或委托工會(huì)小組長(zhǎng)前去看望。今年,共慰問(wèn)看望職工17人次,我們還經(jīng)常到職工家中或通過(guò)工會(huì)小組、支部和行政上了解職工的困難和要求,對(duì)10位生活確有困難的職工給予了補(bǔ)助。
2.以四賽四比活動(dòng)內(nèi)容為載體,做好女職工工作,代表和維護(hù)女職工的特殊利益。
(1)繼續(xù)參加了省直機(jī)關(guān)女職工四賽、四比競(jìng)賽活動(dòng),獲先進(jìn)單位。
(2)積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動(dòng)。一是在三八節(jié)前夕組織了委機(jī)關(guān)全體女職工到彭山縣春游活動(dòng),并參觀養(yǎng)生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際,響應(yīng)省直機(jī)關(guān)婦女委會(huì)號(hào)召,積極開(kāi)展共建廣安‘三八’綠色林活動(dòng),救助困難下崗女職工子女活動(dòng),并捐款__元。
(3)為女職工辦實(shí)事、好事。為全機(jī)關(guān)43名女職工保了女性安康保險(xiǎn)和作了婦科體檢,為獨(dú)生子女保了獨(dú)子兩全保險(xiǎn),解除了女職工的后顧之憂。
(4)認(rèn)真完成計(jì)劃生育月季報(bào)工作,本年獲轄區(qū)街道辦先進(jìn)單位。
(三)建立健全機(jī)關(guān)民主管理制度,發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用。
1.參與民主評(píng)議干部工作。從工會(huì)工作角度,協(xié)助人事處完成各項(xiàng)民主推薦表及民意測(cè)試表的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、匯總工作。為了切實(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài),充分讓群眾識(shí)人選人,協(xié)同人事處、機(jī)關(guān)黨委對(duì)機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行了思想調(diào)查和意見(jiàn)收集,及時(shí)準(zhǔn)確地向委黨組反饋職工的思想動(dòng)態(tài),增大了黨組任用干部的準(zhǔn)確性。
2.按照上級(jí)工會(huì)的要求和工會(huì)實(shí)際工作的需要,堅(jiān)持了每年召開(kāi)兩次與行政辦公室的聯(lián)席會(huì)議制度,就一些職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和涉及職工切身利益的問(wèn)題共同商討,提出了解決的辦法。
3.積極推進(jìn)內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)制度凡機(jī)關(guān)內(nèi)部涉及到職工切身利益的事宜都堅(jiān)持通過(guò)委務(wù)會(huì)由委領(lǐng)導(dǎo)向職工講明,增加了透明度,同時(shí)并且堅(jiān)持每年召開(kāi)會(huì)員代表會(huì)議,評(píng)議了工會(huì)工作,聽(tīng)取了代表的意見(jiàn),提高工會(huì)工作質(zhì)量。
(四)廣泛開(kāi)展各種宣傳教育活動(dòng),充分發(fā)揮工會(huì)組織在精神文明建設(shè)中的作用。
1.按照上級(jí)工會(huì)的要求,組織工會(huì)小組長(zhǎng)以上工會(huì)干部學(xué)習(xí)了黨的十六大報(bào)告,進(jìn)一步貫徹黨的十五屆六中全會(huì)精神和實(shí)踐三個(gè)代表重要思想,與時(shí)俱進(jìn),爭(zhēng)做一個(gè)積極進(jìn)取的模范會(huì)員。
2.注意掌握職工思想動(dòng)態(tài),反映職工意愿和要求,做好機(jī)關(guān)職工思想的政治工作。按省直工會(huì)要求,工會(huì)與黨辦的同志分別下處室和個(gè)別談話方式,比較廣泛地聽(tīng)取和收集了職工的思想反映,對(duì)收集到的意見(jiàn)和建議,分門(mén)別類(lèi)地綜合整理,及時(shí)向黨組報(bào)告了有關(guān)情況,為委領(lǐng)導(dǎo)掌握全委職工的思想動(dòng)態(tài),有的放矢地開(kāi)展思想教育,提供了依據(jù)。
3.協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)、文明處室活動(dòng)。三八節(jié)期間,在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)開(kāi)展了五好家庭的評(píng)選活動(dòng),評(píng)出了20戶五好家庭,七一前夕按照文明處室評(píng)比標(biāo)準(zhǔn),評(píng)出了文明處室10個(gè),并給予了表?yè)P(yáng)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4.開(kāi)展了普法教育。在職工中開(kāi)展了長(zhǎng)期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識(shí)講座,11月對(duì)小組長(zhǎng)以上工會(huì)干部進(jìn)行了有關(guān)工會(huì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)。新《工會(huì)法》和(四川省工會(huì)法實(shí)施辦法)下達(dá)后,組織工會(huì)小組長(zhǎng)以上工會(huì)干部集中學(xué)習(xí),要求小組長(zhǎng)以上的工會(huì)干部熟讀原文;并參加了升達(dá)杯《四川省工會(huì)法實(shí)施辦法》知識(shí)競(jìng)賽,參賽率達(dá)90%,并獲得省直工會(huì)組織獎(jiǎng)。通過(guò)這些有效的措施,推動(dòng)了《工會(huì)法》和《四川省工會(huì)法實(shí)施辦法》學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的深入開(kāi)展。
5.圍繞重大節(jié)日等內(nèi)容開(kāi)展了形式多樣化的群眾性文體活動(dòng)。年初組織了機(jī)關(guān)職工拔河比賽,有三個(gè)隊(duì)獲組織獎(jiǎng)。春節(jié)前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動(dòng),組織了由機(jī)關(guān)和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請(qǐng)賽;組織機(jī)關(guān)職工代表參加投資杯保齡球比賽,提高職工參與意識(shí)。五一節(jié)前夕組織橋牌和雙樞升級(jí)比賽評(píng)出了一等獎(jiǎng)1隊(duì),二等獎(jiǎng)2隊(duì),三等獎(jiǎng)3隊(duì)。國(guó)慶前夕組織了卡拉ok聯(lián)誼舞會(huì),活躍了機(jī)關(guān)氣氛。辦好工會(huì)宣傳園地,反映職工精神風(fēng)貌,尤其是信息中心分工會(huì)全年發(fā)《工會(huì)之窗》七期,介紹工會(huì)工作、文體活動(dòng),反映職工精神風(fēng)貌,獲得職工好評(píng)。
(五)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),搞好工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)。
一是機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)、女工委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。對(duì)因工作需要,調(diào)離工會(huì)崗位的人員,進(jìn)行增補(bǔ)工作。對(duì)已到換屆改選的分工會(huì)和機(jī)關(guān)直屬工會(huì)小組均進(jìn)行了換屆改選。
二是工會(huì)財(cái)務(wù)制度健全,經(jīng)費(fèi)收支嚴(yán)格按工會(huì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行,平時(shí)堅(jiān)持厲行節(jié)約的原則,使有限的經(jīng)費(fèi)在工會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮了較好的作用。對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的發(fā)交、上解均做到了足額、按時(shí)。機(jī)關(guān)工會(huì)在省直工會(huì)__年年度工會(huì)財(cái)務(wù)工會(huì)評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)。
三是對(duì)本級(jí)工會(huì)及下屬工會(huì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了審計(jì),并向省直工會(huì)報(bào)送了審計(jì)報(bào)告。
四是__年年,我們采取了以會(huì)代訓(xùn)的培訓(xùn)方法對(duì)工會(huì)小組長(zhǎng)以上干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),對(duì)新任工會(huì)干部進(jìn)行了工會(huì)基本法規(guī)的培訓(xùn)。
五是繼續(xù)開(kāi)展了建家活動(dòng)。本年度繼續(xù)在分工會(huì)和機(jī)關(guān)直屬工會(huì)小組開(kāi)展了創(chuàng)建__年年度職工之家、職工小家活動(dòng)。依據(jù)省直工會(huì)下發(fā)的本年度工會(huì)工作要點(diǎn),結(jié)合我委中心工作,制定并下發(fā)了《省計(jì)委機(jī)關(guān)、直屬、代管單位創(chuàng)建__年年度職工之家、職工小家條件及考核要求》,并在去年建家內(nèi)容的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改,充實(shí)了本職工作內(nèi)容?,F(xiàn)已有4個(gè)分工會(huì),26個(gè)直屬工會(huì)小組申報(bào)了本年度職工小家。經(jīng)考核評(píng)審,有2個(gè)分工會(huì)獲__年年度先進(jìn)職工之家,17個(gè)工會(huì)小組獲__年年度先進(jìn)職工小家;2個(gè)分工會(huì)評(píng)為職工之家,9個(gè)直屬工會(huì)小組評(píng)為職工小家。由于大家的努力,去年機(jī)關(guān)工會(huì)被省直工會(huì)評(píng)為模范職工之家。
一年來(lái),省計(jì)委機(jī)關(guān)工會(huì)雖然做了大量的工作,取得了明顯成績(jī),但仍然存在一些不足:一是由于人少事多,工會(huì)工作的群眾性、深入性開(kāi)展得不夠,常常處于一種被于應(yīng)付的局面;二是深入了解職工的思想動(dòng)態(tài),切實(shí)解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。
職工之家建設(shè)工作方案篇十五
市工會(huì)組宣部:
根據(jù)市工會(huì)有關(guān)文件要求,按照市工會(huì)“建家”工作安排,現(xiàn)將財(cái)政系統(tǒng)工會(huì)建設(shè)“星級(jí)職工之家”工作情況匯報(bào)如下:
一、基本情況財(cái)政系統(tǒng)工會(huì)成立于是1999年,下設(shè)五個(gè)基層工會(huì)委員會(huì)(財(cái)政局工會(huì)、國(guó)資局工會(huì)、預(yù)外局工會(huì)、會(huì)計(jì)局工會(huì)、大檢辦工會(huì)),共有干部職工166人,其中會(huì)員166人,職工入會(huì)率為100%。
二、建設(shè)“星級(jí)職工之家”的指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹全國(guó)總工會(huì)十四大精神,根據(jù)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求,結(jié)合我縣財(cái)政系統(tǒng)工程工會(huì)實(shí)際,以“建家”工作為中心,以“三級(jí)共創(chuàng)”活動(dòng)為重點(diǎn),突出工會(huì)四項(xiàng)職能,切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益;加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè),夯實(shí)“建家”基礎(chǔ);開(kāi)展“建家”升級(jí)工作,不斷提高建家水平,增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來(lái)“先進(jìn)職工之家”工作成果的基礎(chǔ)上,努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面,把財(cái)政系統(tǒng)工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“星級(jí)職工之家”。
三、財(cái)政系統(tǒng)工會(huì)創(chuàng)建“星級(jí)職工之家”情況財(cái)政系統(tǒng)工會(huì)在縣工會(huì)和局黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,按照“星級(jí)職工之家”創(chuàng)建計(jì)劃,圍繞“建家”工作,履行工會(huì)職能;搞好“三級(jí)共創(chuàng)”,形成整體互動(dòng);加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè),激發(fā)基層活力,增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。各工會(huì)小組創(chuàng)建小家工作有新舉措,主抓基層建設(shè),強(qiáng)化自身建設(shè),使整個(gè)建家工作出現(xiàn)了良好局面。(一)創(chuàng)建“星級(jí)職工之家”的詳細(xì)情況1.廣泛動(dòng)員,精心組織,抓好以政務(wù)公開(kāi)為主要內(nèi)容的民主化管理工作政務(wù)公開(kāi)是民主化管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政,參政先要議政,議政源于知情,沒(méi)有政務(wù)公開(kāi)就沒(méi)有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障,職工才能充分行使發(fā)言權(quán),從而為機(jī)關(guān)科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。無(wú)論是人事變動(dòng)、崗位競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核,還是局行政經(jīng)費(fèi)的使用,職工福利的發(fā)放,我們都做到了公開(kāi)條件、公開(kāi)規(guī)定、公開(kāi)政策,讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競(jìng)爭(zhēng)。并且局領(lǐng)導(dǎo)班子的決策結(jié)果上墻公示,使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明,便于職工監(jiān)督,使職工能夠最大限度地參與局各項(xiàng)管理工作,真正體現(xiàn)其工人階級(jí)主人翁的地位。疏通民主管理渠道,營(yíng)造民主管理氛圍,為實(shí)現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中,能夠傾聽(tīng)職工呼聲,很好地了解民情,集中民智。職工對(duì)局機(jī)關(guān)的管理和決策,可以是以書(shū)面形式,也可以以口頭形式直接向領(lǐng)導(dǎo)建議,辦公室將所有的建議統(tǒng)一整理,經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審核,提交局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議審定采納,而后歸口落實(shí)。另外,我們還非常注重民主管理氛圍。一年中,我們多次組織召開(kāi)職工座談會(huì)、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì)、黨員代表座談會(huì)等會(huì)議,與會(huì)人員暢所欲言,促進(jìn)了民主管理建設(shè),營(yíng)造了民主管理氛圍,從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。2.關(guān)注職工生活,解決職工困難,抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程財(cái)政工會(huì)十分關(guān)注職工生活,積極反映職工的呼聲和要求,采取多種方式為職工排憂解難送溫暖,重視女工工作,處處維護(hù)系統(tǒng)職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)我們每年都出資為職工檢查身體,夏天為職工發(fā)放防暑用品。(2)開(kāi)展職工生日送鮮花和蛋糕活動(dòng)。會(huì)員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式,每位職工在其生日那天都會(huì)收到一份溫馨的祝福。(3)開(kāi)展職工們(包括職工的直系近親屬)婚、喪、病,領(lǐng)導(dǎo)們(黨政工)帶禮品慰問(wèn)職工的“暖人心”活動(dòng)。(4)做好貧困職工記錄,每年的春節(jié)、元旦之際,或困難職工子女考上大學(xué)之時(shí),都會(huì)對(duì)其開(kāi)展扶貧解困工作。(5)財(cái)政工會(huì)多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂(lè)活動(dòng),陶冶職工情操。(6)重視女工工作。后勤工會(huì)每年都以工會(huì)的名義為女工們檢查身體,同時(shí)根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作,在女工的節(jié)日--“三八”節(jié),隆重舉行活動(dòng),表示慶祝,深受女工們的歡迎。(7)建立住宅樓,為50戶職工解決了住房問(wèn)題;籌集資金12萬(wàn)元,解決了機(jī)關(guān)家屬區(qū)的集中供暖。3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),注重自身修養(yǎng),提高職工素質(zhì)在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中,我們提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹(shù)形象,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體,以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”(三優(yōu):即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境;一滿意,即職工生活滿意)的口號(hào)。具體做了以下幾方面的工作。(1)加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。在局黨委的統(tǒng)一部署下,我們于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,加強(qiáng)思想政治工作,用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體職工頭腦,指導(dǎo)財(cái)政工作實(shí)踐,推動(dòng)財(cái)政工作取得新成效。(2)學(xué)習(xí)典型事跡,發(fā)揮榜樣作用。我們工會(huì)組織職工學(xué)習(xí)了黨的好干部牛玉儒同志的先進(jìn)事跡,通過(guò)用先進(jìn)的社會(huì)主義文化教育職工,極大地促進(jìn)了職工的敬業(yè)精神。(3)開(kāi)展形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng),提高職工技能,增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。通過(guò)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng),爭(zhēng)創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動(dòng),創(chuàng)五好黨支部活動(dòng)等,增加職工文明服務(wù)意識(shí),提高職工職業(yè)道德水平。(二)基層工會(huì)的建設(shè)情況為了搞好基層工會(huì)建設(shè),系統(tǒng)工會(huì)專門(mén)下發(fā)了文件,提高職工認(rèn)識(shí),明確工作目標(biāo),制定工作標(biāo)準(zhǔn),布置工作任務(wù)?;鶎庸?huì)的具體建設(shè)工作分述如下:1.健全組織,完善制度,基層工會(huì)運(yùn)行規(guī)范化基層工會(huì)主席均由愛(ài)崗敬業(yè),為職工所信賴的人員擔(dān)任,基層工會(huì)主席在財(cái)政系統(tǒng)工會(huì)和各局黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開(kāi)展工會(huì)工作,對(duì)工會(huì)工作的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前,各基層工會(huì)的職工入會(huì)率達(dá)到100%,并且擁有一支人數(shù)不少的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。財(cái)政系統(tǒng)工會(huì)定期召開(kāi)基層工會(huì)主席會(huì)議,舉辦多次培訓(xùn)班,明確階段性工作任務(wù),努力提高基層工會(huì)干部素質(zhì),使其更好地履行其崗位職責(zé)。2.及時(shí)了解民情,化解矛盾糾紛,反映職工呼聲,提高了職工對(duì)基層工會(huì)的滿意率各基層工會(huì)主席都能深入職工之中,傾聽(tīng)群眾呼聲,圍繞機(jī)關(guān)的建設(shè)和發(fā)展,認(rèn)真開(kāi)展提案建議和詢問(wèn)活動(dòng),有效地代表職工促進(jìn)了民主管理工作。在今年的“先進(jìn)基層工會(huì)”評(píng)比活動(dòng)中,職工對(duì)工會(huì)的支持率大幅度上升,五個(gè)基層工會(huì)的職工滿意率均達(dá)90%以上。3.創(chuàng)造條件,建設(shè)活動(dòng)陣地,積極開(kāi)展各種文體活動(dòng),活躍職工文化生活各基層工會(huì)在各局行政的支持下,積極鞏固活動(dòng)陣地,拓展活動(dòng)空間,都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動(dòng)室,室內(nèi)軟、硬件活動(dòng)設(shè)施完備,是職工常來(lái)的“家”。并且,各基層工會(huì)根據(jù)系統(tǒng)工會(huì)的工作計(jì)劃,組織舉辦了多種有益職工身心健康的'文化體育活動(dòng)。積極組織職工參加市財(cái)政局舉辦的元旦文藝匯演,并順利進(jìn)入決賽,受到了上級(jí)財(cái)政部門(mén)的表彰。每年4月份,各基層工會(huì)都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的“慶五一”活動(dòng)。這些活動(dòng)既使廣大職工鍛煉了身體,陶冶了情操,又活躍了文體生活,增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力,同時(shí),也推動(dòng)了全民健身活動(dòng)的開(kāi)展。4.健全存檔制度,完善存檔設(shè)施,規(guī)范檔案管理系統(tǒng)工會(huì)從成立之日起,就非常重視檔案管理工作,各基層工會(huì)亦是如此。目前,各基層工會(huì)都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒,并派專人負(fù)責(zé)檔案管理,根據(jù)檔案管理規(guī)定,認(rèn)真收集會(huì)員的基本情況,工會(huì)基層工作計(jì)劃、總結(jié),每次活動(dòng)照片及工會(huì)會(huì)議記錄等資料,確保檔案材料收集的完整性,整理歸檔的及時(shí)性。綜上所述,由于在縣工會(huì)和局黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo),局行政的大力支持,各基層工會(huì)的奮力拼搏,全體職工的共同努力下,財(cái)政系統(tǒng)工會(huì)2004年各項(xiàng)工作均得以順利開(kāi)展,使“建家”工作升級(jí),“三級(jí)共創(chuàng)”工作再上新臺(tái)階,激發(fā)了工會(huì)小組的活力,增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。
職工之家建設(shè)工作方案篇十六
為適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)工作的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè),深化建設(shè)職工之家工作,推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。結(jié)合我公司實(shí)際,特制定《實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)職工之家建設(shè)工作方案》,具體要求如下:
一、指導(dǎo)思想:高舉鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹”三個(gè)代表“重要思想,堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針,以十八大精神為指針,以實(shí)施《工會(huì)法》為前提,以建設(shè)職工之家為載體,以加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè),以促進(jìn)工會(huì)工作為出發(fā)點(diǎn),以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo),以推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為方向,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,為公司的改革和發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
二、工作目標(biāo):在各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,取得行政的支持,工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,努力把各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、群眾信任的的職工之家。使之真正成為職工思想建設(shè)的場(chǎng)所、素質(zhì)提高的學(xué)校、安全保障的前哨、權(quán)益維護(hù)的陣地、文化活動(dòng)的樂(lè)園。確保工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,提高職工生活水平,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行等方面發(fā)揮積極而有效的作用。
1、深入實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺(jué)遵守法律制度,按照工會(huì)工作的總體思路,全力維護(hù)職工合法權(quán)益,職工隊(duì)伍穩(wěn)定且思想活躍。
2、積極推進(jìn)本單位班子建設(shè),全心全意依靠職工辦企業(yè),確保企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展。
3、堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,全面落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。凡規(guī)定職代會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),都能堅(jiān)持按程序執(zhí)行,且職工普遍滿意。堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,并能夠與干部任免獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合。積極探索和努力實(shí)踐民主管理的有效形式,堅(jiān)持礦務(wù)公開(kāi)制度,使之不斷深化、規(guī)范,且真正有實(shí)效。
4、建立平等協(xié)商和集體合同制度,建制率100%,合同履約率90%以上。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織健全并積極開(kāi)展工作,真正形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。
5、群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作扎實(shí)有效,并有所創(chuàng)新、有所發(fā)展。堅(jiān)持開(kāi)展職工培訓(xùn)、技術(shù)比武以及合理化建議活動(dòng);積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的發(fā)展。堅(jiān)持開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng),大力提高女職工的文化技術(shù)素質(zhì)。
6、扶貧幫困和送溫暖工作規(guī)范化、制度化,并不斷探索和實(shí)踐扶貧幫困新機(jī)制,扶貧幫困工作有成效,困難職工基本生活有保障。
7、工會(huì)組織自身建設(shè)不斷加強(qiáng),職工入會(huì)率在95%以上。按時(shí)改選換屆,同步組建工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力,班子成員政治素質(zhì)高,業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。積極開(kāi)展建設(shè)模范職工之家活動(dòng),職工普遍擁護(hù)。
8、重視和加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),不斷提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。堅(jiān)持開(kāi)展職工群眾廣泛參與的文化體育活動(dòng),職工的精神面貌煥然一新。重視和關(guān)注職工經(jīng)濟(jì)收入,促進(jìn)職工收入水平逐年提高。
9、女職工委員會(huì)組織健全,運(yùn)作規(guī)范,活動(dòng)富有創(chuàng)新,巾幗建功立功競(jìng)賽活動(dòng)有安排、有布置、有結(jié)果。重視家庭文化建設(shè),實(shí)施女職工素質(zhì)教育工程。積極參加上級(jí)女工委組織舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。
10、工會(huì)財(cái)務(wù)工作制度完善,按時(shí)完成經(jīng)費(fèi)收繳上解任務(wù),經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督有效,保證了各項(xiàng)工會(huì)工作的正常開(kāi)展。
11、無(wú)非正常集體上訪或越級(jí)上訪事件。
四、模范職工小家標(biāo)準(zhǔn):
1、工會(huì)組織及其領(lǐng)導(dǎo)班子健全,按時(shí)換屆。
2、分公司(社區(qū))重大事項(xiàng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò),民主管理工作效果明顯,在工資分配、獎(jiǎng)金發(fā)放等管理方面實(shí)行了事務(wù)公開(kāi),做到公平、公正,職工滿意率95%以上。
3、職工隊(duì)伍和職工思想情緒穩(wěn)定,無(wú)多數(shù)職工普遍不滿意的不良事項(xiàng)。
4、建設(shè)學(xué)習(xí)型班組,堅(jiān)持開(kāi)展職工思想、文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng),職工綜合素質(zhì)有提高。
5、無(wú)非正常集體上訪或越級(jí)上訪事件。
五、考核與驗(yàn)收:
1、先進(jìn)職工之家的考核驗(yàn)收,按《實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)職工之家考核細(xì)則》進(jìn)行;
4、有下列情況之一者取消該單位申報(bào)資格:
(1)組織機(jī)構(gòu)不健全,職工入會(huì)率低于95%;
(2)未建立職代會(huì)制度、未推行廠務(wù)公開(kāi)制度;
(3)未建立平等協(xié)商集體合同制度;
(4)分公司(社區(qū))工會(huì)60%以上達(dá)不到模范職工小家標(biāo)準(zhǔn);
(5)未完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解任務(wù)或截留工會(huì)經(jīng)費(fèi)的。
(6)發(fā)生非正常集體上訪或越級(jí)上訪事件。
六、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。
1、職工之家建設(shè)工作每年檢查驗(yàn)收一次,每?jī)赡赀M(jìn)行一次表彰與獎(jiǎng)勵(lì);
3、基層單位公司、社區(qū)模范職工小家由各單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收,報(bào)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)備案。達(dá)到模范職工小家標(biāo)準(zhǔn)的,由實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)授予模范職工小家榮譽(yù)稱號(hào)。
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