合同是一份法律文件，規(guī)定了各方在特定事項上的權利和義務。在起草合同之前，雙方應該明確約定解決爭議的方式，如仲裁、調解或訴訟。在簽訂合同之前，建議咨詢相關法律專家或律師，以確保合同的合法性和有效性。
勞動合同到期不續(xù)簽篇一
雙方約定了才能自動延續(xù)，而且延續(xù)的時間不能超過6個月。
如果上份合同沒寫自動延續(xù)的條款，那么合同到期后沒簽訂，就存在沒合同雙倍工資的風險。
勞動合同到期后超過多長時間沒續(xù)簽，參考如下法條主張雙倍工資，需要補簽勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
除雙方約定的外，沒有自動續(xù)簽之說。
1、簡介：
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2、規(guī)定：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！保虼耍p方默認繼續(xù)履行原勞動合同約定的.內容不應包括原合同所約定的期限。
除雙方約定的外，沒有自動續(xù)簽之說。
雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關系，繼續(xù)保持勞動關系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動合同沒有自動續(xù)簽之說，都必須重新訂立勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應當在一個月內訂立書面勞動合同。滿一個月未續(xù)訂書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。滿一年未續(xù)訂勞動合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
浙江省高級人民法院民一庭。
《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（20xx.12）》。
簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，用人單位應該規(guī)范用工。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院。
《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》。
浙高法民一〔20xx〕7號。
答：勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”，雙方實際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動合同，因此，延長的勞動合同到期后，用人單位不能直接終止勞動合同，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的，應予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。
勞動合同到期不續(xù)簽篇二
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從__________年__________月__________日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動合同范本要求注明勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資__________元月(日);試用期滿工資__________元月(日)。
2、其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本。
(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)。
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同范本要求注明勞動紀律。
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任(新勞動合同范本要求)。
(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲日支付日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)。
雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定(新勞動合同范本要求)。
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：(蓋章)__________乙方：(簽名或蓋章)__________。
法定代表人：__________。
勞動合同到期不續(xù)簽篇三
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償呢?更多勞動合同到期不續(xù)簽賠償方面問題請點擊“勞動合同”查看。
《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！?/p>
法律條文中的“應當”、“應該”即是必須的意思。
1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為勞動者個人信息，必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：20_年3月29日至20_年3月28日。
4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>
7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，勞動者本人簽名，填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委托代表人)。
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)。
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)。
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容。
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假。
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制。
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制。
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;。
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀律。
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;。
3、_司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產的;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;。
4、嚴重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;。
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項。
(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：簽章。
法定代表人(委托代理人)簽章。
乙方：簽章。
簽訂日期：年月日
簽證機關(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
勞動合同到期不續(xù)簽篇四
公司不與員工續(xù)簽勞動合同的情形很常見，但是員工不與公司續(xù)簽勞動合同的情形也不少見。那么當勞動合同到期，員工不與公司續(xù)簽勞動合同應該怎么辦呢?公司可以與員工立即解除勞動關系嗎?請閱讀為你提供的文章了解。
員工不續(xù)簽勞動合同。
1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2.說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系。
3.假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。
4.在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。
5.對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業(yè)了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關說法，關于通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。
6.對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應該怎么辦呢?因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在入職后一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業(yè)應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔，與企業(yè)無關，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資?！?/p>
7.建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。
8.建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔不利后果。
9.企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。
10.企業(yè)可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。
11.企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。
12.除此之外，建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業(yè)的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付經濟補償金。
13.針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動關系，如果不能與職工解除勞動關系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。
14.針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業(yè)承擔，包含在社保以內。
15.關于一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業(yè)不追究職工的責任。
16.當然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業(yè)到底應當怎么做，勞動合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動關系，如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。
公司要有相關的證據(jù)證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續(xù)簽勞動合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。
合同期滿未續(xù)簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。
勞動合同到期不續(xù)簽篇五
_____單位領導：
一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。我在_______________營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務量之大是可想而知的.。但為樹立單位優(yōu)質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢?，F(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
申請人：_________________。
__________年__________月__________日。
勞動合同到期不續(xù)簽篇六
2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同到期不續(xù)簽篇七
甲方：
乙方：
我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：________年________月________日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
________年________月________日。
勞動合同到期不續(xù)簽篇八
尊敬的領導：
我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進入數(shù)字化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的`關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。
現(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：
一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。
二、無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。
如違建問題，多次反復核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還有一些老城區(qū)的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現(xiàn)實情況也深有感觸；相關部門能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問題？信息采集員工作，應堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發(fā)揮城管作用，務實創(chuàng)新。這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
請領導批準為感謝！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動合同到期不續(xù)簽篇九
閻律師首先為hr們列出了勞動合同續(xù)簽的注意事項，希望能對hr的工作有些許借鑒和指導的作用：
一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關事項、自動順延。
二、在合同到期前一個月左右，hr應當了解員工意向。
先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。
三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
四、經雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
五、建議：將勞動合同起始期限統(tǒng)一調整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。
續(xù)簽勞動合同的注意事項
1、由于勞動者在用人單位已經有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協(xié)商，訂立新的書面勞動合同。
如若原勞動合同中有部分內容仍適用，也應在新的勞動合同中進行明確約定，便于雙方明確權利義務。
2、續(xù)簽勞動合同還可能涉及無固定期限勞動合同的問題。
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，再次續(xù)訂時，除非有法律規(guī)定的特定情況，勞動者均可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。
此外，合同到期時，在用人單位處已經連續(xù)工作滿十年的員工也有權訂立無固定期限勞動合同。
3、勞動合同期滿，部分勞動者是否處于“孕期、產期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護時期。
勞動合同到期未續(xù)簽的用工屬于什么關系
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的.，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
由此看出，勞動合同期滿后未續(xù)簽的，視為一種事實上的勞動關系，是原勞動合同權利義務的續(xù)延。
由于雙方并無書面勞動合同上的約束，一方當事人可以徑行終止這種事實上的勞動關系。
這段時期勞動者可以主張雙倍工資嗎
用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。
理由是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的適用雙倍工資罰則的起算點是自用工之日起滿一個月的次日，給了用人單位一定的寬限期，便于新建立勞動關系的用人單位和勞動者在實際用工中協(xié)商并確定合同內容。
而勞動合同到期后再簽訂，由于勞動者已經有了一定的工作年限，雙方也有訂立合同的經驗，在勞動合同期滿前應該已就是否繼續(xù)簽訂勞動合同有所協(xié)商，因此自勞動合同期滿一旦未續(xù)簽，則從期滿的次日起開始支付雙倍工資。
勞動合同到期不續(xù)簽篇十
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的關于續(xù)簽勞動合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
乙方：
雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動合同，因勞動合同期限期屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。
其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書后__日內簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復，此通知書失效，視為你申請終止勞動合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時間：__年__月__日__。
乙方意見：
乙方簽名：
簽字日期：__年__月__日__
———————————————————–。
簽收回執(zhí)。
本人（乙方）已收到單位(甲方)于年__月__日__發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
__年__月__日__。
勞動合同到期不續(xù)簽篇十一
將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的'《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
勞動合同到期不續(xù)簽篇十二
尊敬的領導：
一、日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。
二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：xxxxx經驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的.知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致敬禮
xx年xx月xx日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12414975.html】
