2023年調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果范文(15篇)

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2023年調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果范文(15篇)
時間:2023-11-16 10:24:11     小編:飛雪

報告通常包括背景介紹、方法、結(jié)果和結(jié)論等內(nèi)容,以便讀者全面了解研究或調(diào)查的細節(jié)。在報告的主體部分,應該系統(tǒng)地呈現(xiàn)數(shù)據(jù)和分析結(jié)果,并進行準確的解讀。以下是小編為大家收集的報告范文,僅供參考,希望能給您寫報告提供一些靈感和借鑒。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇一

民政工作主要承擔基層民主建設(shè)、社會保障等多項社會行政事務,與老百姓生活息息相關(guān)。做好社區(qū)民政工作對促進社會和諧、維護社會穩(wěn)定有著基礎(chǔ)性的作用。

社區(qū)的民政工作主要包含城市低保、社會救助、保障性住房等方面,現(xiàn)就xx社區(qū)的民政工作展開調(diào)查研究,情況如下:

xx社區(qū)現(xiàn)有8955人,配有民政助理員三名。xx社區(qū)截止20xx年3月有城市低保戶97戶,180人,每月享受低保金約5萬元,平均每人每月享受274元。享受廉租住房租賃補貼的8戶,享受廉租住房的3戶。

從施行低保救助政策至今,社區(qū)享受低保救助的戶數(shù)和人數(shù)整體呈下降趨勢。低保對象動態(tài)化管理日趨完善。低保公示制度、民主評議制度、入戶調(diào)查走訪制度等相關(guān)制度的完善,促進了低保動態(tài)化管理,確保低保"應退盡退"。

社區(qū)民政工作調(diào)研報告社區(qū)民政工作調(diào)研報告。

一是低保家庭收入界定難。主要是隱形化的家庭收入難以界定。如:銀行存款、服務處不如實提供的收入證明等,造成部分申報家庭實際收入非常難確定。嚴重影響了工作人員對實際情況的掌握。

二是各類證明真實性不能保證。部分申報低保家庭借助各類關(guān)系,開具的收入證明、醫(yī)院證明、學校證明等存在隱瞞事實真相的情況,根本不具備證明效力,但工作人員又不具備監(jiān)督核查的能力,嚴重影響了工作質(zhì)量。

三是部分不應該納入低保的人員納入了低保范圍。

部分待分配的大中專畢業(yè)生,由于長期待業(yè)在家,無法實行再就業(yè);社會上一部分有子女而不贍養(yǎng)老人的家庭,為了避免不出現(xiàn)重復上訪、越級上訪事件發(fā)生將這部分老人納入了低保范圍。

四是低保對象退保難。有些家庭將低保視為一種"福利",他們家庭情況改變后仍然有意地隱瞞收入,如臨時性收入、自由職業(yè)收入等,出現(xiàn)了低保對象"進易出難"的現(xiàn)象。

五是低保優(yōu)惠項目過多。如低保戶可以享受的在教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)、水、電、煤氣等方面的優(yōu)惠政策。

社區(qū)低保工作是民政工作的重中之重,也是社會保障體系的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)工程,它對維護社會穩(wěn)定及人民基本生活權(quán)益,完善社會保障體系,促進社會公平和穩(wěn)定大局具有重要意義。

一是完善家庭收入核定機制。建立低保人員動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫,與工商、勞動、房管、金融等相關(guān)部門實現(xiàn)信息共享,達到信息的最廣泛、最有效的利用,實現(xiàn)低保工作系統(tǒng)化,為科學、準確的計算低保申請人及保障對象的家庭收入提供準確數(shù)據(jù)。

二是建立責任追究制。針對部分申請低保人員不如實申報家庭收入情況,采取虛報、偽造、隱瞞、騙取低保金以及提供虛假證明的單位和責任人及低報工作人員,要建立責任追究制,并盡快出臺相應的法律、法規(guī),明確具體的處罰條款,打擊騙保的不良行為,以維護低保政策的嚴肅性,使政府有限的資金切實用在需要幫助的人群身上。

三是慎重出臺低保配套項目,適當控制享受低保的聯(lián)動效應。解決低收入群體的根本問題在于發(fā)展經(jīng)濟,擴大就業(yè),通過勞動來增加收入、改善生活。如果與低保"搭車"的項目過多,就會在一定程度上不利于就業(yè)。慎重出臺相關(guān)政策,避免低保成為福利。

四是加強部門的協(xié)作,提高低保對象的就業(yè)率。加強部門的協(xié)作,提高低保對象的就業(yè)率,特別是有勞動能力人的就業(yè),杜絕身強力壯的年輕人依靠低保生活,以此實現(xiàn)社會救助工作由"輸血型"向"造血型"轉(zhuǎn)變,從根本上幫助低保家庭擺脫貧困。

五是完善社保體系,提高救助力度,解決邊緣人員的生活。做好城鄉(xiāng)低保與醫(yī)療救助、臨時救助工作的銜接配套工作,逐步建立以民為本、為民解困、為民服務的長效工作機制,確保社會救助工作真正成為保障困難基本生活的"安全網(wǎng)"。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇二

內(nèi)容提要:xx大報告提出,要深化干部人事制度改革,建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。對于監(jiān)獄工作來說,中層領(lǐng)導班子就是監(jiān)獄警察隊伍的骨干和中堅力量,如何在全黨全國深入學習貫徹黨的xx大精神的背景和形勢下加強監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子建設(shè)?本文中,筆者對當前監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子建設(shè)中存在的問題進行了深入分析,并結(jié)合xx大報告的要求,提出了針對性的解決措施。

xx大報告提出,要深化干部人事制度改革,建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。報告指出,堅持和發(fā)展中國特色社會主義,關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。

對于監(jiān)獄工作來說,中層領(lǐng)導班子就是監(jiān)獄警察隊伍的骨干和中堅力量,中層領(lǐng)導班子建設(shè)得好不好,直接決定了監(jiān)獄工作開展得好不好。那么,在全黨全國深入學習貫徹黨的xx大精神的背景和形勢下,我們?nèi)绾伟磝x大的要求加強監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子的建設(shè)呢?以下是筆者的一隅之見。

一、當前監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子建設(shè)中存在的突出問題。

(一)思想建設(shè)有待加強。當前的中層領(lǐng)導班子建設(shè)中,思想建設(shè)弱化已成為不爭的事實,對監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子的評價,大多依據(jù)的是監(jiān)管、生產(chǎn)等方面的硬指標,而對于中層領(lǐng)導的思想、道德、黨性等方面的教育、考核,則絕大多數(shù)是浮于表面,不具體、不深入,相關(guān)的培訓,也大多入耳不入心,沒有多少效果。對中層領(lǐng)導的思想建設(shè),只要是沒有發(fā)生違法違紀的問題,那就萬事大吉,沒有真正通過開展思想建設(shè),在中層領(lǐng)導班子中樹立起堅定的理想信念,做到從源頭上預防違法違紀問題的發(fā)生,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

(二)政治素質(zhì)有待提高。主要體現(xiàn)在三個方面:一是有的中層班子搞不好團結(jié),班子成員之間各自為戰(zhàn),甚至是互相拆臺的現(xiàn)象不在少數(shù);二是民主集中制落實得不到位。體現(xiàn)為兩個極端:一個是不待集中就越級匯報,存在“越位”的問題;另一個是毫無原則的服從,對班子主官的錯誤決定不敢大膽指出,而是一味盲從,放棄自己的民主權(quán)利。三是大局意識不強。對整個班子來說,只盯著本單位本部門的利益,不顧及監(jiān)獄的大局;對班子成員來說,只盯著自己分管的業(yè)務,甚至是個人的利益,不顧及單位或部門的大局。

(三)責任意識有待加強。當前中層領(lǐng)導班子責任意識建設(shè)中比較突出地存在兩個方面的問題:一方面,極少數(shù)中層領(lǐng)導工作不踏實,缺乏實干的精神,把大部分的精力用在鉆營上,通過玩一些手段和營造良好的所謂人際關(guān)系提拔到領(lǐng)導崗位上后,不愿意承擔相應的責任,工作能推就推,完全忽視了自己應該承擔的責任。另一方面。由于職數(shù)設(shè)置的客觀現(xiàn)實,絕大部分中層領(lǐng)導是沒有機會再提升職務的,部分中層領(lǐng)導不能正確對待,以消極的心態(tài)面對,認為自己已經(jīng)是船到碼頭車到站了,工作中缺乏進取精神,表現(xiàn)出責任意識不強,做一天和尚撞一天鐘,得過且過。

(四)執(zhí)行力有待加強。表現(xiàn)在三個方面:一是貫徹落實黨委決策打折扣或走樣,對黨委的決策部署,要么搞“上有政策下有對策”那一套,要么拖沓不辦,不及時執(zhí)行,影響了監(jiān)獄工作的大局。二是工作方法簡單。對監(jiān)獄黨委的決策部署,本本化地去理解,機械化地去執(zhí)行,沒有做到與本單位本部門的實際相結(jié)合,工作方法過于簡單。三是創(chuàng)新能力不強。一方面工作完全依靠舊的經(jīng)驗,完全遵循舊的習慣,沒有做到結(jié)合當前的(20xx最新小城鎮(zhèn)建設(shè)調(diào)研報告)新形勢創(chuàng)新地開展工作。另一方面,對創(chuàng)新的理解存在偏差,為創(chuàng)新而創(chuàng)新,沒有綜合考慮工作實際,通俗地說就是“拍腦袋辦事”,這也是創(chuàng)新能力不強的表現(xiàn)。

(五)業(yè)務能力有待加強。這一點體現(xiàn)為兩個極端:一個極端是工作不踏實,對本單位本部門的業(yè)務工作不熟悉,甚至是完全不懂,一問三不知,自然也就談不上對工作的檢查指導。另一個極端是把精力都放在具體的事務上,事事親力親為,對單位的工作任務沒有能夠合理地劃分,工作上缺乏合理科學組織的能力,缺乏掌控職責范圍內(nèi)的全局的能力。

(六)工作作風有待改善。主要表現(xiàn)在三個方面:一是作風飄浮,沒有做到密切聯(lián)系群眾,不愿意聽取群眾的意見,不為群眾著想,沒有做到盡自己的能力為群眾辦實事辦好事,不但得不到群眾的擁戴,反而還人為地造成領(lǐng)導和群眾的關(guān)系緊張甚至是對立,影響了工作的有效開展。二是貪圖享受,缺乏吃苦耐勞的品質(zhì)、艱苦奮斗的作風和樂于奉獻的精神,工作比舒服,不但沒有發(fā)揮出一名中層領(lǐng)導應有的表率作用,甚至還會產(chǎn)生壞的影響。三是嚴格自律的作風有待加強。雖然近年來監(jiān)獄中層領(lǐng)導在黨風政紀上沒有出什么大問題,但是實際工作中,少數(shù)中層領(lǐng)導自律意識差的問題依然存在。

二、存在問題的原因分析。

(一)從中層領(lǐng)導的選拔任用方面分析。第一,選拔人才的首要標準是“德才兼?zhèn)?,以德為先”,但是對一個人“德”的評價,實際上沒有明確而具體的標準,沒有辦法進行很客觀的評價,所以,在這方面,往往給的就是“印象分”。第二,選拔中層領(lǐng)導干部時,常常要進行民主測評,這一塊的得分,一定程度上是“感情分”,平時為人處事較為圓滑、做“老好人”、人際關(guān)系處得好的,往往得分就高。而那些工作能力強,但是個性耿直、原則性強或內(nèi)向的人卻常常吃虧。第三,干部的選拔任用,不可避免的會摻入決策者的主觀因素,決策者對人才方面的偏好,一定程度上決定了人才選拔的方向和范圍。第四,通過競爭上崗的形式選拔任用干部,雖然極大地體現(xiàn)了干部選拔任用的公平、公正和公開,但是也不可避免地存在一種現(xiàn)象:擅長考試卻不擅長工作的人,往往比擅長工作卻不擅長考試的人有更多的機會。第五,在當前中層領(lǐng)導的選拔任用工作中,不可否認仍然存在一些不正之風,仍然有極個別中層領(lǐng)導靠的是“人脈”“關(guān)系”得到提拔。

(二)從中層領(lǐng)導的教育方面分析。第一,當代中國,經(jīng)濟快速發(fā)展,社會生活因此注入了強大的活力,但是同時也帶來了一些消極腐朽的東西,形形色色的誘惑和考驗也隨之出現(xiàn),人們變得越來越實際,精神上的追求呈現(xiàn)出多樣化、復雜化的發(fā)展趨勢。在這樣復雜的社會環(huán)境中,理想信念方面的教育往往難以奏效。第二,當前的監(jiān)獄中層領(lǐng)導培訓機制在提高中層領(lǐng)導隊伍整體業(yè)務素質(zhì)方面的效果有限。當前監(jiān)獄單位對中層領(lǐng)導的培訓,主要是參加全區(qū)舉辦的各類中層領(lǐng)導培訓,這類培訓規(guī)格較高,培訓的效果也很好,但是由于參加人數(shù)較少,因此普及面不夠廣。而且,各監(jiān)獄單位往往把參加這樣的培訓當作是對工作表現(xiàn)較為突出的人員的一種激勵,因此,選派參加培訓的,往往就是各單位中層領(lǐng)導中的佼佼者,最終就會強者更強而弱者固弱。此外,在培訓工作中也不可否認仍然存在這樣的現(xiàn)象:個別領(lǐng)導把參加培訓當成是一種休養(yǎng)的形式,培訓中沒有投入什么精力放在學習上,導致培訓對其個人沒有產(chǎn)生應有的效果。第三,監(jiān)獄單位內(nèi)部的日常教育難以正常開展。監(jiān)獄單位大多都存在警力緊張的問題,應付日常的工作,已經(jīng)消耗了監(jiān)獄警察的許多精力。特別是監(jiān)獄的中層領(lǐng)導,承擔了非常繁重的工作任務,休息和空閑的時間已經(jīng)是少之又少。因此,監(jiān)獄單位要組織內(nèi)部的教育培訓,時間安排問題較大,而且因為開展培訓在無形中大大增加了中層領(lǐng)導的工作壓力,培訓對象難免在心理上有抵觸,導致培訓達不到預期的目的。

(三)從中層領(lǐng)導的管理方面分析。第一,當前監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子建設(shè)工作機制中,極為普遍地存在“能上不能下”的問題,除非是年齡達到任職年限或本人主動提出申請、工作出現(xiàn)重大失誤造成重大損失等這些情況,否則基本沒有被免職的。對于極個別在位不盡職的中層領(lǐng)導,雖然領(lǐng)導不滿意,群眾也不滿意,但是由于沒有符合以上有明確規(guī)定的免職條件,往往只能是調(diào)換其崗位,讓其在一些次要一點的部門任職。因此,實際工作中這樣的現(xiàn)象不在少數(shù):那些工作做得不好的中層領(lǐng)導,往往能到一些工作相對輕松舒服的崗位工作,用廣西的方言來說,就是說這些人往往能夠混到“爽口”。這種現(xiàn)象,在中層領(lǐng)導隊伍中產(chǎn)生了極壞的示范作用。第二,對中層領(lǐng)導的日常管理有不到位的地方。實際工作中,對中層領(lǐng)導的日常管理主要由其所在單位具體實施,因此,中層領(lǐng)導的到崗到位,主要還是靠個人的自覺,特別是監(jiān)獄機關(guān)的中層領(lǐng)導,由于工作具有一定程度的非限定性,工作范圍較廣,對于極個別人來說,這無形中也成為了其不到崗不到位的借口。第三,對中層領(lǐng)導的考核評價效果不明顯。當前對監(jiān)獄中層領(lǐng)導的考核評價,除了可以量化的工作業(yè)績外(而這一點考核的其實是整個班子),對領(lǐng)導個人一般是支部人員進行無記名投票,這很大程度上保證了考核評價的公正性和評價結(jié)果的真實性。但是在實際工作中,相當部分同志對這項工作沒有很認真地對待,填寫的評價結(jié)果有時會有失客觀。而干部管理工作中的保密原則,也在一定程度上影響了這項工作的透明度,導致部分同志對評價的作用持懷疑態(tài)度。第四,對中層領(lǐng)導的激勵機制不健全。監(jiān)獄工作使命光榮,責任重大,特別是一些經(jīng)濟效益不好的監(jiān)獄單位,中層干部的福利待遇與普通警察相差無幾,但所肩負的責任卻大得多,20xx年實行警員職務套改后,有的工齡較長的副科級干部由于不能參加套改,不再擔任職務后工資待遇比同等條件的副主任科員待遇還低,一定程度上影響了工作積極性的充分發(fā)揮。相當一部分中層領(lǐng)導格盡職守,任勞任怨,但達到任職年限不再任職以后,由于機關(guān)編制有限又回到一線從事帶班工作,這對仍在職的年齡較大的中層領(lǐng)導造成了較大的影響,部分接近免職年齡的中層領(lǐng)導因此產(chǎn)生了較重的心理負擔,認為這樣的機制既不合情也不合理,抵觸的情緒較為強烈。

三、以學習貫徹xx大精神為切入點和著力點,加強監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子建設(shè)的對策。

(一)把握“三個堅持”,把好“入口關(guān)”。干部路線是為政治路線服務的,以什么樣的標準選人用人是干部路線的核心內(nèi)容,是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的首要問題。黨的xx大報告突出強調(diào)要堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,堅持注重實績、群眾公認,進一步明確了新形勢下干部選拔任用的標準。在監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子建設(shè)中,我們要認真貫徹落實這一標準,把好中層領(lǐng)導班子的“入口關(guān)”。

1.堅持五湖四海、任人唯賢,選拔任用真正賢能的人才。一是要多種形式搭建平臺,讓賢者有機會展現(xiàn)其賢。可通過開展各種形式的技能大比武,從中選拔優(yōu)秀人才;還可以通過設(shè)置監(jiān)獄級領(lǐng)導、科(監(jiān)區(qū))級領(lǐng)導、業(yè)務科室警察、監(jiān)區(qū)警察等多層次的人才推薦庫,從中選拔全面評價較高的人才。二是要擴大選拔范圍,盡可能減少限制性條件,特別是在開展競爭上崗時,要通過減少不必要的限制性條件,吸納更多人才參與競爭。三是立足崗位需求確定人才需求方向,選拔出最能勝任崗位工作的中層領(lǐng)導,最大限度避免基于決策者偏好的單一人才評價標準。四是不斷完善公開選拔工作方案,合理設(shè)置筆試、面試、民主測評等方面的權(quán)重,適當增加進入考察人員比例,努力使選拔出來的人才讓組織放心、群眾滿意,讓能干事者有機會,干成事者有舞臺,不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利。五是從系統(tǒng)的最優(yōu)化原理出發(fā),注重優(yōu)化中層領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu),人事部門必須熟悉掌握了解每個中層領(lǐng)導的情況,如年齡、身體素質(zhì)、政治思想素質(zhì)、工作經(jīng)歷、組織協(xié)調(diào)能力以及個性特點、愛好特長、工作作風等,在對這些要素進行科學分析和判斷基礎(chǔ)上進行合理調(diào)配,優(yōu)化組合,盡量使每個中層班子都能形成梯次的年齡結(jié)構(gòu)、配套的專業(yè)結(jié)構(gòu),疊加的智能結(jié)構(gòu)和相容的氣質(zhì)結(jié)構(gòu),做到人事相宜,相互匹配,取長補短,發(fā)揮每個班子成員個體最大的潛能,從整體上形成有效合力。

2.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,選拔任用品質(zhì)優(yōu)秀的人才。德才兼?zhèn)?、以德為先,是我們黨一貫的選人用人思想,抓住了干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。而如何做到這一點,難點在于如何準確識別干部的“德”。筆者認為可以通過三個方面來考量:一是建立德的評估機制。從政治品質(zhì)、道德品行兩個大的方面,設(shè)定政治方向、政治立場、政治紀律、黨性原則、社會公道、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德等考評指標,以民主測評的形式進行評估,評估結(jié)果作為選拔人才的參考;二是進行政治思想、社會公德、職業(yè)道德等方面相關(guān)知識的書面考試,考量其“知德”的情況,這對于評價一個人的德具有重要的參考作用,因為“知德”是“行德”的基礎(chǔ)和前提;三是從日常履行職責、緊急關(guān)頭的行為表現(xiàn)等外顯性的表現(xiàn),來評價一個人的德。

3.堅持注重實績、群眾公認,選拔任用干事創(chuàng)業(yè)的人才。在注重實績選拔人才方面,目前監(jiān)獄的選人用人機制已經(jīng)有了較為成熟的標準和操作方式。其中需要進一步把握好一點,那就是要不斷增加干部任用工作的透明度,增加群眾的信任,促進群眾積極參與人才選拔工作。此外,還應該避免出現(xiàn)因為原來的崗位需要而放棄提拔人才的現(xiàn)象,不能因為做得好就不放手,要優(yōu)先從警察個人的政治生命來權(quán)衡,真正讓干成事的人得重用,不讓老實人吃虧。

(二)著力提升素質(zhì),把好“教育關(guān)”。要建設(shè)一支高素質(zhì)的監(jiān)獄中層領(lǐng)導隊伍,在嚴格選拔標準的基礎(chǔ)上,加強教育也是非常重要,要通過加強對監(jiān)獄中層領(lǐng)導隊伍的教育,達到不斷提高中層領(lǐng)導隊伍領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力和業(yè)務素質(zhì)的目的。

1.豐富教育形式。一是多安排掛職鍛煉和跟班學習。掛職鍛煉和跟班學習具有其他教育形式不可比擬的優(yōu)勢,教育對象融入一個新的環(huán)境,不是接受常規(guī)灌入式的教育,而是在與教育對象一起工作的過程中,發(fā)現(xiàn)相互之間的差異,思考和判斷其中的優(yōu)劣,從而實現(xiàn)取長補短,共同進步。目前我區(qū)在這方面的工作力度不夠大,可以考慮安排中層領(lǐng)導到區(qū)外監(jiān)獄單位跟班學習,也可以安排區(qū)內(nèi)監(jiān)獄單位之間互派人員跟班學習。二是多開展電化教育。完善監(jiān)獄系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè),通過網(wǎng)絡(luò)開展視頻教育,這樣可以兼顧教育和工作,真正做到兩不誤雙促進。三是對于當前運行已經(jīng)非常成熟的中層領(lǐng)導外出培訓機制,可以考慮適度擴大規(guī)模,增加培訓的覆蓋面,進一步增強教育培訓對監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子建設(shè)的促進作用。

2.充實教育內(nèi)容。一是要進一步強化理想信念教育。針對當前監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子思想建設(shè)的問題,強化黨的創(chuàng)新理論的教育,教育中要重點解決好針對性和實效性的問題,同時注意增加教育的趣味性,讓理論教育更加深入人心。二是以工作的需要為出發(fā)點和落腳點,按照“缺什么補什么”的原則開展教育。上級機關(guān)要加強到基層監(jiān)獄調(diào)研,了解基層監(jiān)獄在人才教育方面的需求。三是要加大新觀念、新技術(shù)方面的教育培訓力度,促進監(jiān)獄中層領(lǐng)導運用新思想、新觀念、新技術(shù)提高工作效率。

3.拓展教育資源。一是引入高水平的教育資源,到監(jiān)獄單位對中層領(lǐng)導開展輪訓,擴大高水平教育的覆蓋面。二是通過到兄弟單位學習交流或到省內(nèi)外有關(guān)單位掛職鍛煉得到教育,在交流、掛職鍛煉的過程中,相互學習借鑒,達到共同提高的目的。三是引導中層領(lǐng)導進行自我教育。把自己也作為自己的老師來看待,經(jīng)常性地對自己的學習、工作等方面進行總結(jié),用自己的經(jīng)驗和教訓來教育自己。

(三)抓好考核獎懲,把好“管理關(guān)”。監(jiān)獄中層領(lǐng)導是監(jiān)獄警察隊伍中的一個管理者,同時也是執(zhí)行監(jiān)獄黨委決策部署的執(zhí)行者,因此,監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子的管理,是整個監(jiān)獄警察隊伍管理工作的關(guān)鍵所在,在警察隊伍建設(shè)中能起到一種“提綱挈領(lǐng)”的重要作用。

1.探索科學合理的績效考核機制。按照每個崗位的工作內(nèi)容和工作要求,分別設(shè)定一定的量化考核標準,標準要做到盡可能細化,并對應每一個細化標準確定一定的分值??己斯ぷ饔蓪iT的部門具體負責,按一定的時間頻率開展考核,對照考核標準逐項進行考核打分,考核結(jié)果與評先評優(yōu)和單位發(fā)放的福利掛鉤,確??己私Y(jié)果得到有效運用。

2.完善中層領(lǐng)導退出機制。除了當前年齡界限的正常退出和出事追責的非正常退出外,探索完善中層領(lǐng)導新的退出機制,建立中層領(lǐng)導履職能力評價機制,將每個月中層領(lǐng)導的績效考核結(jié)果與領(lǐng)導評議、群眾評價相結(jié)合,凡有職位空缺或在同一崗位工作滿一定年限的必須重新競爭上崗,讓每個有工作能力的警察都有上升的空間和機會,增強他們想干事、會干事、能干事的信心,同時強化在崗位上人員的憂患意識和工作動力,實現(xiàn)人才競爭的良性發(fā)展。對于那些領(lǐng)導不滿意、群眾也不滿意、考核不達標的中層領(lǐng)導,果斷啟動退出機制,勸其自動辭職,或直接予以免職,從而改變極個別中層領(lǐng)導在位不盡責、在崗不盡職的問題,解決領(lǐng)導職務“準終身制”的問題,增強中層領(lǐng)導的危機意識,形成“能者上、平者讓、庸者下”良好局面。做好退居二線人員的思想工作,這些人員工齡長,閱歷深,都是監(jiān)獄管理工作中的行家里手,應盡量將這部分人員留在原工作部門或有針對性地安置到服刑指導機構(gòu)、入出監(jiān)區(qū)或監(jiān)區(qū)內(nèi)勤等崗位,使他們既能充揮自身經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,激發(fā)工作熱情,更好地實現(xiàn)自身價值,又為年輕警察創(chuàng)造學習的機會,收到傳、幫、帶的效果。

3.加強對中層領(lǐng)導的日常管理。針對當前中層領(lǐng)導日常管理不到位的問題,分管領(lǐng)導和組織部門應切實加強管理,建立定時和不定時巡查的制度,對中層領(lǐng)導的到崗到位情況進行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時提出,對不認真履行職責的中層領(lǐng)導及時提醒和督促,強化其紀律意識。要著力構(gòu)建完善中層領(lǐng)導工作目標體系,抓好標準化和規(guī)范化管理,通過建章立制,明確崗位責任,要緊緊圍繞監(jiān)獄確定的工作目標和思路,按照實事求是、客觀公正、注重實績、獎罰分明的原則,不斷完善細化各中層崗位的考核指標,定人、定崗、定職,做到目標明確,逐級分解,責任到人,崗責配套,讓每個中層領(lǐng)導盡職盡責,敢抓敢干,充分發(fā)揮工作積極性和主動性。

(四)強化黨風建設(shè),把好“廉政關(guān)”。黨風廉政建設(shè),是監(jiān)獄中層領(lǐng)導班子建設(shè)的底線問題,對中層領(lǐng)導班子建設(shè)工作具有一票否決的作用,其重要性不言而喻,必須將這項工作放在重中之重的位置來抓緊抓好。一是完善制度??茖W分析各個中層領(lǐng)導崗位的廉政風險點,針對性地制定完善的管理和監(jiān)督制度,合理確定工作程序,真正讓違紀沒有機會。二是加強教育。堅持中層領(lǐng)導任職前和任期內(nèi)的廉政談話制度,定期開展廉政黨課教育,幫助中層領(lǐng)導從思想上筑牢拒腐防變的防線。三是開展作風整頓活動。針對監(jiān)獄中層領(lǐng)導隊伍作風方面存在的突出問題,不定時開展專項的作風整頓活動,及時查擺和整改工作作風方面存在的問題,促進工作作風的改善。四是強化誡免談話工作。及時發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導隊伍中出現(xiàn)的苗頭傾向性問題,針對性地開展誡免談話,及時敲響警鐘,從另一個角度發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門對中層領(lǐng)導的保護作用。五是經(jīng)常性地開展勸廉助廉活動,通過家人、親屬、同事對中層領(lǐng)導進行提醒和教育,促進中層領(lǐng)導隊伍黨風廉政建設(shè)。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇三

1998年以來,我縣按照《四川省農(nóng)村集體資產(chǎn)管理辦法》的規(guī)定,堅持“先行試點,分類指導”的原則,不斷加強和規(guī)范村級財務管理,逐步實現(xiàn)了村級財務管理由“以村為主——集中辦公——村賬鎮(zhèn)管”的過渡,財務人員由村會計(出納)——村報賬員的過渡,并于xx年7月全面推行了村級代理會計核算制度。當前,我縣村級財務都統(tǒng)歸于鎮(zhèn)財政所管理,實現(xiàn)了村賬鎮(zhèn)管,且大部分村的財務管理實現(xiàn)了電算化,村級財務管理取得初步成效。一是村級財務管理逐步實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化。二是健全了有效的監(jiān)督機制。三是增強了村級財務管理的透明度。四是村組干部經(jīng)濟違紀違法件數(shù)明顯減少,群眾對干部的信任度增強,干群關(guān)系得到緩和。據(jù)紀委、信訪部門統(tǒng)計,xx年以來,全縣村社干部違紀違法的件數(shù)、涉及的經(jīng)濟額度、群眾上訪的次數(shù)均呈下降趨勢。

(一)村級報賬員業(yè)務素質(zhì)較低。報賬員普遍存在財經(jīng)法紀觀念不強,文化程度參差不齊,缺乏系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識,對國家現(xiàn)行的財經(jīng)法規(guī)制度理解得不夠透,上崗前沒有受過專門的正規(guī)培訓,上崗后的后續(xù)教育也很少,致使技能偏低。

(二)村干部財經(jīng)法規(guī)意識不強。在村級財務管理中未嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和政策。如村辦公益事業(yè)、修路等,未按相關(guān)法規(guī)、政策辦理或不透明,本應公開招投標的事,卻大都由村干部說了算,有些事項未在村務公開欄公布。

(三)制度執(zhí)行不到位。財務制度要求收支兩條線,但由于部分村沒有在銀行統(tǒng)一開戶,所有收支全部通過現(xiàn)金結(jié)算。如有的村干部將代收村里的承包款、租金等收入不及時足額上繳入賬,存在坐支現(xiàn)金,財務管理不規(guī)范。

(四)財務手續(xù)不完善。村里各項支出因為直接和農(nóng)民打交道,正規(guī)發(fā)票很少,一般情況都是打一張代辦條就入賬,隨意性很大,而且有的票據(jù)是只有審批人,沒有經(jīng)手人和證明人,手續(xù)不全也入賬。此外,結(jié)賬不及時也是影響村級財務管理的一個重要問題。

(五)監(jiān)督措施不到位。一是村干部民主監(jiān)督執(zhí)行不到位,如村上的重大支出未經(jīng)過村兩委班子討論,只是村支書、主任說了算;二是代理記賬人員責任意識不強,礙于人情,怕得罪人,對票據(jù)的合理性、合法性不好過問太深,沒有切實起到監(jiān)督作用。鎮(zhèn)政府認為村賬已被鎮(zhèn)財政所代理,就不需要再下大力氣管理了,因此在管理上形成“真空”;三是民主理財沒有發(fā)揮實質(zhì)性作用;四是村級財務內(nèi)部審計質(zhì)量不高,村級財務內(nèi)部審計一般由鎮(zhèn)財政所具體執(zhí)行,但由于這種審計缺乏獨立性,專業(yè)能力不高,審計質(zhì)量和效果都不盡如人意。

(一)全面實行會計委派制度。由縣財政局按程序選拔會計,統(tǒng)一委派。委派會計實行縣財政局和鎮(zhèn)政府共同管理。鎮(zhèn)政府未經(jīng)縣財政局同意,不得隨意變更委派會計。

(二)增強村主要干部和報賬員財經(jīng)法規(guī)意識。進一步加大對村主要干部和報賬員財經(jīng)法律法規(guī)知識的學習、培訓力度。對村級報賬員嚴格實行憑證上崗,定期組織學習業(yè)務知識,搞好業(yè)務培訓。

(三)統(tǒng)一開戶監(jiān)管,規(guī)范現(xiàn)金操作流程。鎮(zhèn)財政所在銀行為村級財務統(tǒng)一開戶,各村的所有收入包括往來款項都必須及時足額上繳銀行專戶?,F(xiàn)金使用實行備用金領(lǐng)用制度,零星支出從備用金中列支。各類支出必須使用財務法規(guī)認可的票據(jù),有經(jīng)手人、證明人、審批人簽后方可報賬。單位與單位之間的結(jié)算一律通過銀行轉(zhuǎn)賬劃撥,不得通過現(xiàn)金結(jié)算。

(四)嚴格審批手續(xù),明確費用支出制度。村級所有支出必須由村支書或村主任“一支筆”審批,民主理財小組審核,專職報賬員報賬。對大宗支出必須由村委會集體研究或村民議事會討論后,報鎮(zhèn)長批準。

(五)明確財務公示制度,增強財務透明度。要完善財務公開制度,明確鎮(zhèn)財政所為村級財務公開的主體。鎮(zhèn)財政所要定期將各村財務收支明細情況逐筆在村務公開欄中公開,接受群眾的評議、監(jiān)督,不得由村里公開財務內(nèi)容。

(六)加強民主理財,杜絕違紀違規(guī)。各村要從人大代表、老干部代表、民情信息員中產(chǎn)生民主理財小組,定期對村賬進行審核,并將審核結(jié)果上報鎮(zhèn)紀委存檔。鎮(zhèn)紀委要有重點的對有關(guān)村的財務賬目進行審核、解剖,確保每年對各村財務全面審核。

(七)強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務工作的指導,充分發(fā)揮鎮(zhèn)財政所內(nèi)審作用。各鎮(zhèn)政府應建立健全內(nèi)部審計制度,設(shè)置內(nèi)審機構(gòu)、配備專職審計人員,開展內(nèi)審工作,對所屬行政村堅持經(jīng)常性指導檢查。加強對群眾關(guān)心的年終收入兌現(xiàn)、招待費開支情況、各項經(jīng)濟指標完成情況等焦點、熱點問題的檢查和監(jiān)督,促使各村規(guī)范財務管理,及時、準確公開各項收支,為群眾解疑釋惑,密切干群關(guān)系,避免發(fā)生群眾集體上訪等問題。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇四

一份完整的調(diào)研問卷調(diào)查表通常由標題、問卷調(diào)查表說明、填表指導、調(diào)研主題內(nèi)容、編碼和被訪者基本情況等內(nèi)容構(gòu)成。

問卷調(diào)查表的標題概括地說明調(diào)研主題,使被訪者對所要回答的問題有一個大致的了解。確定問卷調(diào)查表標題要簡明扼要,但又必須點明調(diào)研對象或調(diào)研主題。

如“學生宿舍衛(wèi)生間熱水供應現(xiàn)狀的調(diào)研”,而不要簡單采用“熱水問題調(diào)查問卷調(diào)查表”這樣的標題。這樣無法使被訪者了解明確的主題內(nèi)容,妨礙接下去回答問題的思路。

在問卷調(diào)查表的卷首一般有一個簡要的說明,主要說明調(diào)研意義、內(nèi)容和選擇方式等,以消除被訪者的緊張和顧慮。問卷調(diào)查表的說明要力求言簡意賅,文筆親切又不太隨便。下面舉個實例加以說明。

我是浙江師范大學的實踐隊員,我們正在做關(guān)于信息三農(nóng)的調(diào)研,想問你幾個相關(guān)問題,了解下您的意見。您的回答將被完全保密,請放心。謝謝你的協(xié)助與支持!(多用于訪問時,并不是很正式)

我是xxx暑期社會實踐團隊的采訪員,我們正在進行一項關(guān)于xxx的暑期實踐調(diào)查,旨在了解xxx的基本情況,以分析xx發(fā)展的趨勢和前景。您的回答無所謂對錯,只要能真正反映您的想法就達到我們這次調(diào)查目的。希望您能夠積極參與,我們將對您的回答完全保密。調(diào)查會耽誤您10分鐘左右的時間,請您諒解。謝謝您的配合和支持。(如有需要,應考慮英文版的問卷調(diào)查表)

對于需要被訪者自己填寫的問卷調(diào)查表,應在問卷調(diào)查表中告訴回答者如何填寫問卷調(diào)查表。填表指導一般可以寫在問卷調(diào)查表說明中,也可單獨列出,其優(yōu)點是要求更加清楚,更能引起回答者的重視。例如:

問卷調(diào)查表答案沒有對錯之分,只需根據(jù)自己的實際情況填寫即可。

問卷調(diào)查表的所有內(nèi)容需您個人獨立填寫,如有疑問,敬請垂詢您身邊的工作人員。

您的答案對于我們改進工作非常重要,希望您能真實填寫。

調(diào)研主題內(nèi)容是按照調(diào)研設(shè)計逐步逐項列出調(diào)研的問題,是調(diào)研問卷調(diào)查表的主要部分。這部分內(nèi)容的好壞直接影響整個調(diào)研價值的高低。詳細內(nèi)容見第五小節(jié)“問題回答的方式與格式”。

編碼是將問卷調(diào)查表中的調(diào)研項目以及被選答案變成統(tǒng)一設(shè)計的代碼的工作過程。如果問卷調(diào)查表均加以編碼,就會易于進行計算機處理和統(tǒng)計分析。一般情況都是用數(shù)字代號系統(tǒng),并在問卷調(diào)查表的最右側(cè)留出“統(tǒng)計編碼”位置。

這是指被訪者的一些主要特征,如個人的姓名、性別、年齡、民族、生源地、所屬院系等。這些是分類分析的基本控制變量。在實際調(diào)研中要根據(jù)具體情況選定詢問的內(nèi)容,并非多多益善。如果在統(tǒng)計問卷調(diào)查表信息時不需要統(tǒng)計(的)被訪者的特征,就不需要詢問。這類問題一般適宜放在問卷調(diào)查表的末尾。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇五

關(guān)于對書籍設(shè)計的實踐

隨著社會的高速發(fā)展,書籍的種類也不斷的增多,現(xiàn)在的市場上各種各樣的書籍:科普類的,教育類的,雜志類的,教育類的等等這些書籍這些書籍在市場上的競爭也是非常的激烈!我們這次的調(diào)研也是對各方面的書籍的各項設(shè)計和裝幀進行一些實踐性的了解!

對于在市場上的了解,在市場上流通最廣的還是一些那些簡裝書籍,因為他們大多數(shù)是傳達知識的,他們價格便宜知識種類多,是一般平民能看得起的書類。

對于那些書籍的封面也是極為重要,因為這是群眾認識一本書的第一步,只一點極為重要!因為如果把一本書的封面設(shè)計好了能夠引起群眾的注意,是他能很快的拿起這本書去看內(nèi)容。

在這次的調(diào)研過程中,對于各種書的封面都相對的了解了一下,對于那些小說類的名人散文類的書籍的封面都設(shè)計簡單大方,一般是以字體來裝飾封面,封面顏色主要以暖色調(diào)為主一般發(fā)灰色,這就是這種書的特點??破疹惖臅且陨珘K和一些圖片還有字體的設(shè)計來裝飾封面的,封面顏色大對數(shù)都是冷色調(diào),不過也有暖色調(diào)。還有教育類的,一般是通過一些關(guān)于教育類的圖片來封面的,設(shè)計的比較規(guī)整,在市場上種類最多的還是雜志類的書,他們的方面都放置多個圖片進行一些排版,有的是整個封面就是一張圖片,設(shè)計的比較時尚!

這次我主要看的是一些畫冊,相冊之類的書,封面冷暖分工明確,這類書即使除了封面,就連里面的內(nèi)容都是吸引人注意的!因為它的內(nèi)容大部分都是圖片,文字性的東西很少。這種書的封面都是一些作品來進行封面裝飾的,一些是名人專輯,或許還放置名人的照片,這種書的扉頁除了對這本書的介紹,其他的還是張作品圖片,它里面還對一些作品進行分類,都很細致!還有一些關(guān)于名人專輯的書,他們在扉葉就對書專輯的主人進行了詳細的介紹,封面和封底是他的經(jīng)典作品。因為我是一個酷愛繪畫的學生。我想以深入了解這些內(nèi)容,將來為自己出一本專輯。

最后總之這次調(diào)研的結(jié)果使我非常滿意,為設(shè)計好一本書當然也需要經(jīng)常的這樣的調(diào)研,要多次的實踐,才能把一本書設(shè)計的更好。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇六

專題課是縣級黨校主體班教學的主要形式,黨校專題課是針對某一方面的理論及實踐中的熱點、難點問題,進行專門研究、分析綜合、提煉加工后,通過理性思維形成理論聯(lián)系實際、邏輯嚴密、結(jié)構(gòu)完整的內(nèi)容體系。

專題課教學內(nèi)容的時效性、教學對象的針對性都比較強,并且科研含量高,講授難度大。上好專題課是提高縣級黨校教學質(zhì)量的關(guān)鍵,要求教師在教學實踐中要把握好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

選題能力也是教師要強化的基本功之一,精心選擇有意義的專題題目是能否上好專題課的先決條件。

(一)選題要注重實踐性。實踐性是專題課最顯著的特點,脫離實際對社會實踐不具有指導作用的專題課沒有任何價值。所選的題目要有很強的針對性和實用性,要把握縣級黨校教學對象是鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部,遵循服務現(xiàn)實,增強指導意義這一原則。首先,選題要突出兩大主題:一是突出重大理論問題,二是突出現(xiàn)實中的熱點、難點問題。其次,實現(xiàn)三個結(jié)合:教師選題必須把對重大理論問題與現(xiàn)實的熱點、難點問題相結(jié)合、與社會實踐相結(jié)合、與本地實際相結(jié)合,如在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)展壯大我市集體經(jīng)濟問題。

(二)選題要有新意。專題課時效性較強,所選題目內(nèi)容要新,需要教師熟練掌握黨的理論、路線、方針、政策,把握國家的發(fā)展形勢,了解最新的中央會議精神和各項改革措施和政策,從干部及群眾關(guān)注的熱點、難點問題中選題目,如農(nóng)村合作醫(yī)療問題等。既便是老問題如黨性修養(yǎng)等也要求要獨到,從不同的角度講出新意。

(三)選題要找準切入點。教師要關(guān)注中央會議精神,了解國家各項改革方針政策的頒布及貫徹落實到基層后的效果和產(chǎn)生的相關(guān)問題,著重從縣(市)黨委和政府的工作思路中選擇題目。如稅費改革后化解鄉(xiāng)村兩級問題債務,在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中健全和完善我市村務公開民主管理制度問題等。

(四)選題要有比較優(yōu)勢。教師要選擇有研究基礎(chǔ)、專業(yè)教學特長、以前講過的對自己來說較為得心應手的熟悉的內(nèi)容,使其轉(zhuǎn)化為教學專題,最好是把自己的科研課題轉(zhuǎn)化為教學專題。

(五)選題不宜過大??h級黨校專題教學存在的突出問題:專題范圍過大,內(nèi)容空洞,缺乏教學的針對性和實效性。教師選題要專,題目不宜過大,切忌寬泛和空洞。范圍過大,面面俱到,由此會造成一則時間不容許,二則重點不突出。

備課是講課的先決條件,課堂講授的水平從根本上取決于教師的理論水平和教學能力。備課是否充分,對講授效果影響極大,要講好課必須充分準備,無論是新課、老課、年輕教師還是老教師都必須認真?zhèn)湔n,備課中要注意幾個問題。

(一)吃透教材吃透教材就要求教師明確教學專題的目的、熟悉內(nèi)容、把握政策。明確目的:就是教師每個專題通過講授,需要給學員傳授那些知識,理論上要掌握那些知識,聯(lián)系實際要解決哪些問題,培養(yǎng)什么能力,達到什目的。熟悉內(nèi)容:要求教師全面領(lǐng)會黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本政策,尤其最新的中央會議精神;必須了解省情、區(qū)情以及當?shù)攸h委和政府的工作思路;了解最新的相關(guān)的學術(shù)新思潮和新觀點。如講社會主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)專題,教師必須了解七個中央一號文件精神,熟悉xx屆三中全會及其以來的有關(guān)三農(nóng)問題的相關(guān)會議精神,了解我區(qū)農(nóng)村改革發(fā)展的現(xiàn)狀。把握政策:縣級黨校主體班學員來自地第一線工作崗位,是黨的方針、政策在最基層的貫徹執(zhí)行者,這就要求教師自己必須準確把握黨的有關(guān)方針政策及精神實質(zhì),并且要提出切實可行的貫徹執(zhí)行的思路和對策。

(二)了解學員教育者要有效進行教育活動,必須熟悉自己的教育對象,根據(jù)對象的需求來設(shè)計專題的內(nèi)容以便因材施教,這是進行專題教學的.基礎(chǔ)和關(guān)鍵。《干部教育培訓工作條例》明確了干部教育培訓工作應當遵循的原則:以人為本,按需施教。以人為本與按需施教相結(jié)合也是縣級黨校教學的一項基本原則,按需施教就是要了解不同班次學員的思想狀況、知識水平、實踐經(jīng)驗、能力需求,把握各類學員認識發(fā)展的不同規(guī)律,針對學員的思想實際、工作實際及學習需求,了解學員想聽什么,想知道什么,有針對性的選擇教學內(nèi)容,使自己的教學適應不同層次學員的學習需求,做到有的放矢。

(三)搞好調(diào)研調(diào)查研究是理論聯(lián)系實際的橋梁,是黨校教師的基本功之一。教專題課的特點之一是理論聯(lián)系實際,實踐性、可操作性強,且教學內(nèi)容要求有一定的科研含量。要求教師必須深入實際調(diào)查研究,對專題內(nèi)容進行理性思考,“科研做文章,成果進課堂”,教學科研一體化是縣級黨校專題課教學的必由之路。教師必須有扎實的科研積累作基礎(chǔ)和支撐,對教學內(nèi)容進行研究,把基本理論與當?shù)馗母镩_放和現(xiàn)代化建設(shè)的現(xiàn)實問題緊密結(jié)合起來,尤其研究學員普遍存在的認識問題和來自實踐中的重點、熱點、難點問題。深入到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等基層,搜集大量第一手資料,包括:基本理論、相關(guān)政策、各種不同理論觀點、典型事例、數(shù)據(jù)。收集的材料經(jīng)過加工做到:新、全、精、準。

(四)歸納觀點專題課要突出理論性和思想性,必須要有理論做支撐突出鮮明的理論觀點,一節(jié)成功的專題課教師要有自己的觀點,至少有一到兩個有一定科研含量的閃光點,這也正是學員所關(guān)注的問題,因此教師應養(yǎng)成探索、觀察、分析和思考問題的習慣,深刻挖掘?qū)n}有關(guān)問題的思想內(nèi)涵,提出新問題、總結(jié)新觀點、提出解決問題的方法和建議,這是一個創(chuàng)造性思維的過程。需要從詳細的第一手資料中科學提煉主旨,總結(jié)規(guī)律性的東西,形成一系列有真知灼見的鮮明的觀點和結(jié)論。概括出的觀點和結(jié)論。首先,觀點要正確,不能有雜音。其次,觀點要新,具有時代特征,能夠反映最新科研成果。再次,提出的觀點要有理論高度和理論深度所謂理論高度就是提出的觀點要高屋建瓴、具有全局性、前瞻性。所謂理論深度就是要揭示深層次的矛盾和問題。

(五)編寫教案撰寫教案是搞好課堂教學的前提,教師應在調(diào)研和歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上,按一定邏輯順序,將材料、觀點組織起來,形成系統(tǒng)教案。教案要求:圍繞主題、突出重點、結(jié)構(gòu)合理、邏輯嚴謹。圍繞主題:專題課隨意性大,所講的問題不能離題,避免避重就輕,避難就易。突出重點:突出理論當中最核心最本質(zhì)的內(nèi)容;突出新形勢新任務要求必須要研究和解決的重大現(xiàn)實問題;突出學員關(guān)注的、在本職工作中急需解決的難點、疑點問題。結(jié)構(gòu)合理:一節(jié)專題課時間有限,所講的問題不能多,能用一個標題說明問題的,就不要再列第二個標題,一般專題課的結(jié)構(gòu):提出問題、分析問題、解決問題。提出問題要有普遍性和代表性;分析問題要具體要透徹;解決問題的辦法要實際要具有可操作性,并且把握好各部分的比例關(guān)系,詳略得當。邏輯嚴謹:做到標題層次之間邏輯嚴密、每個問題和觀點都要經(jīng)過嚴密的邏輯論證。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇七

(2013年10月11日)。

根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一安排部署,為切實掌握本村實際狀況,深入開展入戶調(diào)查,現(xiàn)形成調(diào)研報告如下,以便為幫包工作的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

一、基本情況。

(一)人文環(huán)境。

1、地理位臵。魯橋村位于陶莊鎮(zhèn)政府西南部,奚仲山腳下,西鄰薛河,是一個有著多年歷史積淀的古村,因古石橋魯封橋而得名。

2、人口概況。全村有人口1458人,356戶,勞動力占40%左右,育齡婦女285人,80歲以上老人32人、五保戶7人。

3、基層組織。全村共有黨員33人,其中60歲以上9人,50-60歲4人,40-50歲9人,30-40歲6人,30歲以下5人;在家黨員僅11名,大多60歲以上,青壯年黨員多工作在外地。村“兩委”成員6人,村書記辭職、村主任1人、支部委員2人,村委員2人、村會計1人、村計生專職主任1人。

(二)經(jīng)濟狀況。

1、經(jīng)濟作物。全村占耕地近1100畝,基本作物以小麥、玉米為主,間作棉花、大豆等經(jīng)濟作物。

2、經(jīng)濟收入。村里無集體收入和經(jīng)營性收入,部分人經(jīng)濟。

來源依靠經(jīng)商或者外出打工為主,其中從事家庭經(jīng)營約500人,常年外出務工勞動力為600余人,約占全村人口的40%。去年該村人均年收入為1萬元,村集體負債22萬元。

(三)社會保障。

1、基礎(chǔ)設(shè)施無自來水,無水泥路,無醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育設(shè)施、無直達公交車。

2、2012年全村參加農(nóng)村合作醫(yī)療人數(shù)1400人,農(nóng)村社會養(yǎng)老保險人數(shù)520人,享受最低生活保障人數(shù)110人、辦理第二代殘疾人證34人。

二、存在問題及原因。

(一)基層黨組織向心力、凝聚力、號召力有待增強。由于黨員年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)不合理,以老年的居多,年輕黨員、女黨員數(shù)目偏少,黨員隊伍缺乏活力。當前,勞動力大多外出打工,部分在外務工黨員流動頻繁,聯(lián)系困難,支部黨員會議無法及時召開,黨建工作未能及時開展,黨員模范帶頭作用有待進一步提高。

(二)村集體經(jīng)濟薄弱,村民、村財政增收緩慢。

均可耕地面積少;

3、因家中無人和季節(jié)性因素影響,耕地荒廢較多,村民人均收入較少;

5、村東占地50畝地村養(yǎng)豬場,因經(jīng)營不善,被棄臵;村后占地20余畝后彎煤礦停產(chǎn)。村集體無任何經(jīng)濟來源,僅靠政府財政轉(zhuǎn)移支付,歷史債務負擔沉重,負債達22萬元。

(三)生存條件惡劣,村民無法享受基本生活保障。地處偏僻,交通落后,無直達公交車,農(nóng)民生產(chǎn)生活存在出行困難;村民至今飲用地下水,部分水質(zhì)已受不同程度污染,至今存在飲水安全隱患;基礎(chǔ)性公共設(shè)施基本為零,無醫(yī)療設(shè)施、教育機構(gòu),物質(zhì)生活得不到基本保障;村民參保率低,合作醫(yī)療、養(yǎng)老與失業(yè)保險未能實現(xiàn)全覆蓋。

三、下步工作打算。

首先,加強以黨支部為核心的村級班子建設(shè)。

注重制度建設(shè),健立健全各種制度,如黨內(nèi)選舉制度、黨員學習制度、三會一課制度、村務政務公開制度等,規(guī)范工作程序,注重落實規(guī)定,廉潔自律;五是充實黨員活動室,讓黨員有專門的學習、活動陣地;六是建立長效機制,確保各項工作有條不紊地進行;七是開展遠程教育,對廣大黨員干部進行培訓,讓大家掌握先進的種植、養(yǎng)殖技術(shù),了解致富信息,掌握致富方法,切實起到帶動作用。八是注重黨員素質(zhì)教育,組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,發(fā)揮黨員先鋒模范作用;九是增強為民服務意識,開展為民服務活動,幫助群眾解決實際問題,提高人民群眾滿意度。

其次,加強以集體增收、農(nóng)民致富為核心的農(nóng)村經(jīng)濟。

立足村情實際,拓寬發(fā)展思路,充分發(fā)揮村級資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)特色優(yōu)勢,選準富民強村路子,促進農(nóng)民增收致富,提高村民的整體生活質(zhì)量,增加村級集體經(jīng)營性收入,推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)。一是深化農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)制度改革,狠抓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,發(fā)展特色農(nóng)業(yè)加快農(nóng)業(yè)規(guī)?;?jīng)營、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展;二是積極爭取上級部門的資金、技術(shù)、政策支持;三是盤活固定資產(chǎn),將原村小學辦公場所、廢棄養(yǎng)豬場、后彎煤井占地進行積極招租,引進企業(yè),多渠道增加村級收入;四是積極發(fā)展第二、第三產(chǎn)業(yè),正確引導農(nóng)村勞動力有序流動,增加勞務收入;五是加大招商引資力度,圍繞農(nóng)民增收,積極主動的幫助各企業(yè)協(xié)調(diào)方方面面的工作,為企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

再次,加強以“惠民生、促發(fā)展”為核心,解決廣大群眾關(guān)心的重點、熱點、難點問題。

在各級黨委、政府的大力支持下,立足全村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀,以科學發(fā)展觀及創(chuàng)先爭優(yōu)思想為指導,堅持“以人為本”,急群眾之所急,辦群眾之所需,切實解決農(nóng)民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題,不斷加強基礎(chǔ)性設(shè)施建設(shè),不斷優(yōu)化生活環(huán)境,努力解決好事關(guān)群眾切身利益的問題。一是建立健全農(nóng)村社會救助體系,將五保戶、特困戶納入社會保障,及時發(fā)放社會救助金,并在節(jié)日期間與平時開展不定期走訪、救助、慰問等活動。二是組織實施好城鄉(xiāng)共建活動,爭取加大扶貧的綜合投入;三是完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險制度,切實幫助特困家庭解決子女就學、養(yǎng)老、看病、就醫(yī)難等實際問題;四是依托村農(nóng)家書屋,建設(shè)文化大院;五是加強計生、群團、社會治安綜合治理等工作,積極推進平安村建設(shè);六是認真開展社會矛盾排查調(diào)處工作,有針對性地做好釋疑解惑,及時發(fā)現(xiàn)、積極調(diào)處新形勢下的人民內(nèi)部矛盾和社會矛盾,努力把矛盾化解在基層,化解在萌芽狀態(tài),確保政通人和,為人民群眾安居樂業(yè)的社會環(huán)境,維護社會穩(wěn)定。

四、結(jié)合殘聯(lián)自身工作特點,開展系列助殘活動,改善魯橋村殘疾人基本生產(chǎn)生活情況。

以殘疾人為本,借助系列助殘活動,充分發(fā)揮“代表、服務、管理”職能,力爭出色、圓滿地完成幫包任務。

一、利用殘疾人節(jié)日、春節(jié)等開展走訪慰問,救助特困殘疾人。為肢體殘疾人發(fā)放輪椅、為精神病殘疾人提供免費藥物,為重度殘疾人安裝無障礙設(shè)施。

二、發(fā)放宣傳資料,普及殘疾人預防、康復知識。

三、舉辦殘疾人回報社會、奉獻愛心活動,組織盲人按摩。

師為魯橋村民提供免費按摩服務。

四、為低保重度殘疾人填報申報表格并發(fā)放補貼金。

五、對考入大學的殘疾人子女申報發(fā)放一次性助學款。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇八

根據(jù)潞城市委的安排部署,在潞城市“六個一”干部下鄉(xiāng)住村活動中,我聯(lián)系潞城市合室鄉(xiāng)西坡村。活動開展以來,我多次深入所包村進行走訪調(diào)研,深入農(nóng)戶家中訪貧問苦,向村民仔細了解生產(chǎn)、生活、收入等情況,組織召開了多次由村、支兩委及群眾代表參加的座談會。重點了解了西坡村基本情況和新農(nóng)村建設(shè)情況,掌握發(fā)展現(xiàn)狀,查找制約發(fā)展的突出問題,幫助理清工作思路,認真分析該村現(xiàn)狀優(yōu)勢及不足,對今后的發(fā)展提出了建議和意見。

西坡村位于潞城市北部15公里處,屬于以綠色農(nóng)業(yè)種植為主的丘陵山區(qū)。全村127戶,390口人,黨員14名,其中女黨員1名。總耕地面積1050畝。xx年,西坡村按照市委、市政府總體安排部署及鄉(xiāng)黨委、政府工作會議精神,積極推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展“一鄉(xiāng)一業(yè),一村一品”。首先改建了村級活動場所,進行了低壓線路整改,維修了村中舞臺,同時大力推進平安村建設(shè),大搞環(huán)境衛(wèi)生整治,積極配合市委、市政府提出的“六村聯(lián)創(chuàng)”活動,村容村貌有了較大的改觀。

(一)園林、戶通工程。園林綠化今年新栽植檜柏、楊柳苗木共計200余棵。建立了衛(wèi)生保潔制度,實施了垃圾不落地工程,人居環(huán)境得到了進一步優(yōu)化。鋪裝完成主街道水泥路200余米,尚有2700余米未達到全覆蓋要求。

(二)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面。近年來,西坡村在各項強農(nóng)惠農(nóng)政策的支持下,依靠大蔥、馬鈴薯種植兩大調(diào)產(chǎn)產(chǎn)業(yè),大力發(fā)展特色種植經(jīng)濟,群眾收入增長較快,種植大蔥100余畝,馬鈴薯56畝,但離新農(nóng)村農(nóng)民收入標準還有一定距離。

(三)平安、文明和諧、村級管理創(chuàng)建方面。平安村創(chuàng)建、文明和諧村創(chuàng)建、村級管理先進村建設(shè)作為“三大軟件”工程,支村兩委干部采取了“穩(wěn)步推進、長抓不懈”的“八措施”。開展了“平安家庭”、“平安示范戶”評比和“群眾訴求日”活動,建立完善了綜治宣傳陣地、“治安中心戶長”評選制和“六合五聯(lián)四統(tǒng)一”工作的長效機制,安裝了“居家衛(wèi)士”,規(guī)范了巡邏隊伍,達到了人防和技防的有機結(jié)合,群眾的社會安全感明顯增強,在“六村聯(lián)創(chuàng)”活動中,摘得了平安創(chuàng)建先進村。文明和諧村建設(shè)以“六有”為抓手,以“六好”為目標,總投資5萬余元,對村級文化健身場所進行了修繕;積極開展了“十星文明戶”、“五好家庭”、“道德楷?!钡脑u選活動,成立了紅白理事會和禁賭會,杜絕了大操大辦之風;村級管理按照“八室十有”標準,對村級活動場所進行了了提檔升級,更新了管理制度,刷新了版面、標語,設(shè)立了文化、廉政宣傳欄、“三務”、點題、即時公開欄和意見箱。目前,西坡村政治穩(wěn)定,社會治安狀況良好,兩委班子和睦團結(jié),村風健康文明,群眾對支委班子認可信任。

1、座談會上聽民意。組織黨員干部、群眾代表進行座談,共召開會議4次,座談會6次,收集了涉農(nóng)問題4件,通水、通路問題5件,其它2件。

2、進家入戶訪民情。通過走街入戶,個別談心,共走訪群眾10余人,共走訪種植大戶2戶,普通百姓8戶,大部分群眾是靠種植大田為生,對特色調(diào)產(chǎn)種植熱情還不是很高,還需政府進一步加強引導,要加強他們的增收意識,幫助解決一些技術(shù)上的實際困難。

3、慰問老干部送溫暖?!捌咭弧睂Υ迳侠宵h員、老干部進行了走訪慰問,為他們送上了慰問品、慰問金,送達市委對他們的親切關(guān)懷,傳達了市委、市政府的惠民政策和近期發(fā)展思路,希望他們牢記黨的光輝歷史,既要弘揚黨的光榮傳統(tǒng),也要積極發(fā)揮余熱,幫助村上發(fā)展的更好。

4、商議發(fā)展定規(guī)劃。一是要立足實際,做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。西坡村產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較好,但多為山地和丘陵地,要結(jié)合實際,尊重農(nóng)民意愿,挖掘增收潛力,做好大蔥、馬鈴薯特色種植的發(fā)展規(guī)劃,做好示范大戶的政策幫扶,帶動群眾樹立種植信心,形成種植規(guī)模,打出自己的品牌;二是抓住機遇,規(guī)劃實施好街巷通工程。要以“五個全覆蓋”工程為契機,科學規(guī)劃,早準備,早動工,高質(zhì)量完成街巷通工程。三是統(tǒng)籌兼顧,做好其它各項工作的規(guī)劃。要因地制宜,依照自身能力規(guī)劃好園林綠化、農(nóng)民娛樂活動場所、農(nóng)家書屋等各項工程的建設(shè)。

緒,工作缺乏主動性、積極性和創(chuàng)造性,“等、靠、要”思想比較嚴重;二是在新農(nóng)村建設(shè)的過程中,存在急于求成、簡單粗糙的傾向;三是在加快農(nóng)民增收調(diào)整產(chǎn)業(yè)上還有差距。

根據(jù)上述問題,我們要著重解決以下問題。一是切實將“調(diào)整產(chǎn)業(yè)和農(nóng)民增收”做為惠民目標來抓,由村支部書記親自牽頭抓調(diào)產(chǎn),明確責任,落實工作:二是結(jié)合“四議兩公開”程序,加大群眾參與率和知曉率,把目前新農(nóng)村建設(shè)中的“為我建設(shè)”、“要我建設(shè)”變?yōu)椤拔乙ㄔO(shè)”,使廣大群眾牢固樹立共同參與建設(shè)西坡的信心;三是從村委會自身抓起,拓寬引資渠道,努力增加集體收入,正確引導群眾調(diào)產(chǎn),加大農(nóng)民增收力度;四是大力度提升村民素質(zhì),通過實用技術(shù)培訓,通過“請進來教,走出去學”的方式,培養(yǎng)各種種養(yǎng)能手。

目前,西坡村村2700余米街巷通正式開工,各小組黨員組織群眾義務出工,平整路基2700余米,新鋪設(shè)街巷路300余米,其余各項工作正在積極籌劃中。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇九

根據(jù)《__區(qū)人大會20__年工作要點》的安排,在分管主任的帶領(lǐng)下,城建與環(huán)保工委組織部分人大代表和工委委員于3月份開始,采取到區(qū)城管局調(diào)研、聽取匯報、實地檢查、網(wǎng)上發(fā)布通告(征求意見)、召開部分街道和社區(qū)座談會等形式,對我區(qū)公共廁所管理情況進行了調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下:

一、主要成績。

近幾年來,區(qū)城管局在區(qū)政府的領(lǐng)導下,一直將公廁的建設(shè)和管理作為全局的重要工作來抓,區(qū)城管局作為__區(qū)公廁的管理行政部門,認真履行職責,圍繞“以人為本”的基本要求,更新管理理念,高度重視,精心組織,科學管理,合理安排資金,較好地提升了我區(qū)公廁檔次,為市民和游客提供良好、便捷的如廁環(huán)境,提升我區(qū)市容水平,為改善我區(qū)城市環(huán)境面貌作出了應有的貢獻。

1、領(lǐng)導重視,組織到位,形成合力。

區(qū)政府成立了以分管區(qū)長李記澤為組長,區(qū)財政局、武昌規(guī)劃分局、區(qū)城管局等部門為成員單位的公廁建設(shè)工作專班,具體由區(qū)城管局環(huán)衛(wèi)管理科負責組織協(xié)調(diào)、施工管理等工作,同時積極爭取市城管局在政策和資金上對我區(qū)公廁建設(shè)的支持。20__、20__年區(qū)城管局共完成38座公廁的建設(shè)任務并維修了一批公廁,提高了我區(qū)公廁的整體水平,使之成為武昌地區(qū)新的景觀和城市文明窗口。

2、籌措資金,狠抓質(zhì)量,加強管理。

區(qū)城管局積極爭取市區(qū)財政和其他建設(shè)資金的投入,20__年全區(qū)公廁建設(shè)投入資金約700萬元。區(qū)城管局能嚴把公廁建設(shè)的設(shè)計和質(zhì)量關(guān),新建、重建公廁由市局統(tǒng)一在市環(huán)衛(wèi)科研設(shè)計院進行設(shè)計。在建設(shè)施工上,區(qū)城管局擇優(yōu)選擇建設(shè)單位,保證了施工的進度和質(zhì)量。在管理上,區(qū)城管局廁管站根據(jù)我區(qū)公廁分布點多、面廣的特點,將其劃片管理。每天上、下午及晚上定時清掃沖洗,其他時間保潔。公廁管理質(zhì)量按市、區(qū)、站三級考核要求進行達標。廁管站每日派出專職管理人員對轄區(qū)公廁進行衛(wèi)生督查,并按照公廁衛(wèi)生標準每月對公廁進行不定期的2—3次綜合抽查。通過以上日常管理工作,區(qū)城管局為轄區(qū)廣大市民創(chuàng)造了良好的如廁環(huán)境。

3、上門發(fā)動,鼓勵開放,方便市民。

在20__年,區(qū)城管局按照市局有關(guān)要求,積極上門宣傳發(fā)動社會單位對外開放廁所,免費方便市民如廁,如開放了小東門加油站、中石油梅嶺加油站、中南商業(yè)大樓、徐東平價廣場等5個單位的內(nèi)部廁所,在一定程度上緩解了如廁難的問題,受到市民的歡迎。

二、存在問題:。

在建設(shè)和日常管理上,區(qū)城管局做了許多卓有成效的工作,公廁建設(shè)的提檔升級和新建工作走在全市前列,但離區(qū)委、區(qū)政府建設(shè)江南金融商務中心和歷史文化名城的要求還有差距。由于歷史和現(xiàn)實原因,公廁建設(shè)欠帳較多,要達到宜居城市和和諧城市,還存在著一些亟待解決的問題。

1、建設(shè)和改造、維護及管理資金缺乏。一是公廁建設(shè)欠帳較多。我區(qū)除一類和少數(shù)二類公廁是近五年新建和改造外,其它公廁均為上世紀九十年代修建的,經(jīng)過十余年的使用,大多數(shù)公廁已出現(xiàn)不同程度的老化,與建設(shè)部頒布的一二類公廁標準有較大的距離,上述情況已影響到__區(qū)公廁的整體形象及正常的使用管理。我區(qū)部分公廁硬件條件較差,有的公廁無下水管道,糞便經(jīng)常性的漫溢,每天需大量的人力和車輛投入到清運工作中來。二是公廁水、電費支出問題較大。全區(qū)公廁如果全部交納水費,每年的水費支出需70萬元左右;電費支出方面,現(xiàn)使用的電源大都是公用路燈電,已安裝電表的公廁只有28座,部分公廁因沒有報裝電表有時被有關(guān)部門掐斷電源,影響公廁的正常使用。三是管理經(jīng)費缺乏。目前,區(qū)城管局廁管站負責全區(qū)范圍內(nèi)公廁管理,但其為自收自支單位,除負擔自身的百名工人工資外,還要承擔公廁水電費支出,加上管理和保潔人員的工資也在逐年增長,公廁的日常管理和保潔開支有一定差距。

2、公廁建設(shè)未納入城市建設(shè)詳細規(guī)劃。一是隨著城市建設(shè)的高速發(fā)展,__區(qū)開發(fā)了許多新的道路和居民區(qū),城市用地出現(xiàn)“寸土寸金”的現(xiàn)象,但公廁建設(shè)未納入城市建設(shè)詳細規(guī)劃,有些道路已經(jīng)沒有可用公廁建設(shè)的用地。二是公廁拆多建少。隨著__區(qū)舊城改造及眾多城市建設(shè)項目的進行,公廁被拆后不還建、不補償?shù)默F(xiàn)象比較突出,使得公廁數(shù)目呈逐年下降趨勢(據(jù)統(tǒng)計,90年代初,我區(qū)擁有公廁231座,現(xiàn)在實際只有192座)。三是公廁分布不均。有些居民區(qū)分布較密,但有些繁華地帶卻無公廁或數(shù)目稀少。近年來不斷有市民通過有關(guān)媒體投訴公廁少如廁難(如中南路、中北路、徐東路、八一路等主干道),但由于目前在公廁建設(shè)中尚無具體規(guī)劃及存在選址難等問題(目前市局委托我區(qū)尋找合適地點新建公廁工作正在進行中,但還需要協(xié)調(diào)規(guī)劃部門),公廁建設(shè)仍有很大難度。

3、民廁問題較為突出。一是需要改造或重建的多。全區(qū)87座民廁中,社區(qū)建議需重建或改建的較多。二是產(chǎn)權(quán)不明。隨著武車、武重等大型企業(yè)的外遷,又有相當一部分的單位民廁移交我區(qū)管理,但城管部門又不擁有社會單位民廁的產(chǎn)權(quán),對其管理主要以協(xié)助這些單位開展衛(wèi)生監(jiān)督工作為主,宣傳環(huán)衛(wèi)政策法規(guī),開展廁所消毒、清掏化糞池等有償服務。雖然區(qū)城管局在民廁衛(wèi)生、糞便漫溢等問題上做了很多工作,受到群眾的好評,但是產(chǎn)權(quán)未明晰,給建設(shè)和管理造成一定困難。三是對收費意見大。大部分民廁位于__區(qū),上民廁的絕大多數(shù)是家中無廁和其他群體,對硬件條件及衛(wèi)生狀況差且擅自收費的現(xiàn)象,群眾意見較大。

4、建設(shè)、管理理念和相關(guān)人員素質(zhì)提高不快。一是目前我區(qū)公廁收費管理人員大部分50歲以上。素質(zhì)一般,有的服務態(tài)度一般,給如廁人員印象較差。二是在相關(guān)道路的公廁指示和導向牌的設(shè)置上,有的不顯目,如廁人員尋找困難。三是公廁設(shè)施遭人為破壞嚴重。

三、幾點建議。

1、增加公廁建設(shè)和管理維護經(jīng)費投入。政府雖然在最近幾年加大了對公廁建設(shè)的投入,但從總體上來看,投入力度還有待進一步加強。公廁建設(shè)、民廁改造問題要引起政府部門進一步的關(guān)注,給與足夠的重視,應將公廁建設(shè)、民廁改造列入重要議事日程,并在政府財政預算中,安排穩(wěn)定的、充足的公廁建設(shè)、民廁改造資金。要拓寬融資渠道,積極爭取市局加大對我區(qū)公廁建設(shè)的資金以及社會資金的投入,加大對公廁建設(shè)投入的比重,確保城市公廁與城市其它基礎(chǔ)設(shè)施同步發(fā)展,提升城市整體環(huán)境水平。要在加大公廁建設(shè)力度的同時,切實重視公廁的維護和管理,不斷加大公廁管理維護經(jīng)費的投入。

2、切實將公廁建設(shè)納入城市總體規(guī)劃。政府要把公廁建設(shè)作為完善城市功能、實施可持續(xù)發(fā)展、方便人民群眾的重要基礎(chǔ)工作來抓。一是積極爭取市有關(guān)部門的支持,將公廁建設(shè)納入城市整體詳細規(guī)劃之中,確保公廁新建,以實現(xiàn)公廁布局合理。二是在目前公廁建設(shè)和改造過程中,積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門,克服選址難、定點難等困難,努力改善主干道公廁不足,行人和游人“方便難”的問題。三是相關(guān)部門要高度重視,切實加強公廁用地和公廁拆建的規(guī)劃和控制,從源頭上把好公廁建設(shè)關(guān)口。四是拿出切實可行的民廁改造總體安排和年度計劃,并認真落實。

3、加強公廁的日常管理。圍繞創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的目標,強化公廁日常管理,使之成為展示江城環(huán)衛(wèi)工作的“窗口”。一是建立長效管理機制,堅持規(guī)范化管理。制定和完善有關(guān)規(guī)章制度,向社會公布,自覺接受監(jiān)督。二是嚴格錄用公廁管理員和保潔員,進行崗前培訓,加強職業(yè)道德教育,明確職責,嚴格考核制度。三是嚴格收費標準,依據(jù)相關(guān)規(guī)定認真查處擅自收費、超標收費的問題。四是將民廁納入日常管理范圍,充分調(diào)動區(qū)局、街道、社區(qū)各方的積極性,加強民廁日常管理的指導、檢查、督促工作,加大管理與保潔的力度,為居民提供潔凈的如廁環(huán)境。

4、提高認識,加強宣傳,共創(chuàng)重視公廁建設(shè)和管理的良性格局。一是進一步加強宣傳教育力度,宣傳創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的目的和重大意義。要不斷提高群眾素質(zhì),營造共同愛護、保護城市公共設(shè)施和環(huán)境的氛圍。二是繼續(xù)大力宣傳、倡導、鼓勵更多的社會單位廁所向群眾免費開放,政府可采取一些鼓勵措施,如對其給予適當?shù)慕?jīng)費補貼,調(diào)動該單位的積極性,對成績突出者,可通過各種形式宣傳表彰。三是學習、借鑒外地經(jīng)驗。如學習一些城市公廁實現(xiàn)免費開放,進一步加大公廁免費開放的力度;學習河南、上海統(tǒng)一規(guī)范設(shè)置公廁標志和公廁導向標志,為進城務工人員和觀光游客提供更貼心的服務;學習山東由政府統(tǒng)一部署,公廁建設(shè)一路綠燈,確保公廁建設(shè)用地的權(quán)威性;學習外省市一些先進管理理念和人性化管理辦法。四是向上反映修改90年頒布的《__市城市公廁管理辦法》、建立城市廁所網(wǎng)和成立廁所協(xié)會。總之,要不斷創(chuàng)新機制,動員社會各單位廣泛參與,為塑造城市形象、提升城市品位、打造城市品牌等方面采取新舉措,最終形成全民共建共享的格局。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇十

選擇重慶市某居住小區(qū)進行調(diào)研,通過繪圖、照片及文字對規(guī)劃設(shè)計方案進行分析說明。鞏固和加深對居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計相關(guān)理論及規(guī)范的掌握。做到理論聯(lián)系實際,培養(yǎng)學生調(diào)查研究與分析問題的綜合能力。

1.居住小區(qū)的基本信息:開發(fā)商單位、規(guī)劃設(shè)計單位、景觀設(shè)計單位以及相關(guān)背景資料。

2.區(qū)位關(guān)系:從城市總體布局著眼,分析本小區(qū)同周圍環(huán)境之間的聯(lián)系,并繪出區(qū)位分析圖。

3.調(diào)查小區(qū)居民的情況及人口規(guī)模,了解居住小區(qū)規(guī)劃設(shè)計中對各項功能及組團外部空間的組織。分析小區(qū)規(guī)劃結(jié)構(gòu)、用地分配、服務設(shè)施配套及交通組織方式,繪制居住小區(qū)規(guī)劃結(jié)構(gòu)圖。

4.對居住小區(qū)及小區(qū)道路交通系統(tǒng)規(guī)劃進行調(diào)查:小區(qū)道路系統(tǒng)規(guī)劃結(jié)構(gòu)、道路斷面形式、小汽車停車場規(guī)模、布置形式。分析小區(qū)道路系統(tǒng)規(guī)劃是否有利于居住小區(qū)內(nèi)各類用地的劃分和有機聯(lián)系以及建筑物布置的多樣化。評價小區(qū)道路系統(tǒng)的安全性、經(jīng)濟性和便捷度。

5.調(diào)查居住小區(qū)的住宅類型及住宅組群布局:小區(qū)住宅設(shè)計是否具有合理的功能、良好的朝向、適宜的自然采光和通風,如何考慮住宅節(jié)能;住宅組群布局如何綜合考慮用地條件、間距、綠地、層數(shù)與密度、空間環(huán)境的創(chuàng)造等因素,營造富有特色的居住空間。

使用和社區(qū)服務;公共活動空間的'環(huán)境設(shè)計有什么特色。

7.調(diào)查居住小區(qū)綠地系統(tǒng)、景觀系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計。進行環(huán)境小品設(shè)計,創(chuàng)造適用、方便、安全、舒適且具有多樣化的居住環(huán)境。公共綠地及其它休閑活動地的布置,包括居住小區(qū)的中心綠地和住宅組群中的綠化用地,以及相應的環(huán)境設(shè)計。

8.調(diào)查居住小區(qū)是否考慮重慶的城市性質(zhì)、氣候、地形條件、生活方式、傳統(tǒng)文化等地方特點及規(guī)劃如何體現(xiàn)自己的特色。

9.是否為老年人,殘疾人的生活創(chuàng)造條件。

10.綜上所述,做出對居住小區(qū)的優(yōu)點缺點總體評價。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇十一

離子吸附性稀土礦我縣的主要礦產(chǎn)資源,屬國家重點保護資源。稀土生產(chǎn)也是我縣重點發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)。稀土開采是稀土礦區(qū)人為造成水土流失重要原因。礦區(qū)水土流失嚴重。近幾年來,縣委縣政府對稀土開采高度重視,進行了多次稀土礦山整治,打擊了亂挖濫采行為,得到了制止。但由于開采稀土動土量大,植被破壞嚴重,流失嚴重,洪澇災害加劇,矛盾糾紛上升。因此,要搞好礦區(qū)水土保持,保護礦區(qū)的生態(tài)環(huán)境,任務繁重,必須加大監(jiān)督力度和深度,同時,加大礦區(qū)的治理。

縣有15個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),全縣國土面積2311km2,總?cè)丝?2萬,除鎮(zhèn)沒有稀土資源外,其余14個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))都有不同程度的稀土資源。

稀土資源主要分布在七個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。

礦區(qū)總面積81.66km2。根據(jù)礦區(qū)的地質(zhì)調(diào)查工作情況,基本探明各礦區(qū)的稀土儲量和品位,初步查明全縣稀土總量為39萬噸。

稀土生產(chǎn)工藝有二種:老工藝(即最原始方法)是采用堆浸方式。新工藝采用原地浸礦方式。

目前,已批準的稀土礦點都采用新工藝開采稀土。

在上世紀70年代后期就開始稀土開采,先是由堆浸開采稀土;在20xx年后稀土開采轉(zhuǎn)為原地浸礦,老工藝開采就像“搬山運動”。新工藝開采也要大洞,打注液井,做配套設(shè)施等,地貌也受到破壞,還有廢棄土的堆放,都會造成水土流失。礦區(qū)水土流失面積58.79km2。

由于稀土開采時間長,水保部門在80年代,90年代稀土礦區(qū)建攔沙壩、擋土墻400多座。其防護功能早已處以飽和狀態(tài),有的還失去了功能,尾砂下流。

最近3—4年稀土價格受市場影響,價格瘋狂上漲,亂挖濫采到處都是,一時又遍地開花,地貌植被破壞,廢棄土,尾渣亂倒,無防護措施,水土流失不斷加劇。遇暴雨時,使山塘,河道淤積、抬高,農(nóng)田、果樹受害,矛盾糾紛增多。

為搞好礦區(qū)的生態(tài)環(huán)境,遏制人為造成的水土流失。按照水保法律、法規(guī)的規(guī)定,認真履行責職;加大礦山巡查力度,嚴厲打擊非法取土,開采稀土造成水土流失的行為。其次督促礦老板做好防護措施,恢復地貌植被,進行種樹、種草,減少水土流失,同時做好因開采稀土,造成水土流失矛盾糾紛工作。再次是加大對水土流失治理,積極推廣先進治理經(jīng)驗。

1、進一步加強水保法規(guī)宣傳力度,增強法律意識。提高全民的水保意識,使大家都行動起來,保護生態(tài)環(huán)境,治理水土流失。

2、建立長效機制,加強稀土礦區(qū)監(jiān)督巡查,嚴厲打擊非法取土行為,發(fā)現(xiàn)一起打擊一起,制止一起。

3、對開采稀土的業(yè)主,要落實水保方案,嚴格執(zhí)行水保“三同時”。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇十二

由于受國際經(jīng)濟金融環(huán)境惡化、國內(nèi)金融宏觀調(diào)控政策的影響,各金融機構(gòu)借款額度收緊;銀行借款吃緊、優(yōu)惠利率難覓、融資成本提高,很多企業(yè)尤其是中小微型企業(yè)、個人創(chuàng)業(yè)者均感受到了從銀行融資的困難。隨著金融同業(yè)競爭不斷加劇、利率市場化進程不斷提速、直接融資市場不斷放開,我行“調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)、落實‘一行一品’”已成為當務之急。去年總行適時推出一行一品戰(zhàn)略,是著力解決中小企業(yè)及個人創(chuàng)業(yè)融資難問題的有力舉措。為了進一步改進和提高我行創(chuàng)新服務,推進金融產(chǎn)品、服務和渠道等創(chuàng)新,支持和推進芙蓉合作銀行“五化三型”建設(shè)步伐,我支行根據(jù)本轄區(qū)內(nèi)的行業(yè)分布等實際情況,組織開展了一次對轄內(nèi)信貸業(yè)務及中小微型企業(yè)、個人創(chuàng)業(yè)者的金融服務調(diào)研活動。本次我支行調(diào)研主題是研究如何落實總行一行一品戰(zhàn)略,主要研究了本轄區(qū)內(nèi)南湖燈飾城燈飾物流的現(xiàn)狀與發(fā)展?,F(xiàn)將相關(guān)情況報告如下:

1、從信貸總量上來看,增量實現(xiàn)了小幅增長。

今年以來,我支行進一步調(diào)整和優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu),加大信貸營銷力度,信貸營銷實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。截止20xx年12月31日止,我支行借款總數(shù)392戶,12月末借款余額78626萬元,較年初增加4142.77萬元。

2、從信貸投向及投量來看,結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。

今年以來,我支行立足于“三農(nóng)”,加大了對農(nóng)戶、農(nóng)村工商業(yè)的信貸投放,按借款人所屬行業(yè)來劃分,信貸投放最大的三個行業(yè)為建筑業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)、制造業(yè),借款余額65596.7萬,占比83.4%;分別投放信貸資金12892.3萬、47164.4萬、5540萬,占比分別為19.65%、59.98%、7.04%。

在信貸投量結(jié)構(gòu)上,單戶余額在500萬元以上的借款總計40482萬元,占借款總額的51%。我支行十大戶借款總額為23474萬元,占支行借款總量的30%最大單戶借款余額3500元,占借款總量的4%。

3、從借款期限結(jié)構(gòu)變化來看,我支行信貸期限結(jié)構(gòu)進一步趨于合理。

20xx年以來,我支行短期借款占比有所增加,信貸期限結(jié)構(gòu)進一步趨于合理。從存量看,中長期借款余額9296萬元,占全部借款余額的12%,比年初下降6個百分點;短期借款余額32645萬元,占全部借款的42%,比年初提高1個百分點。從增量看,短期借款新增9155萬元,占全部借款增量的比重為50%,比年初提高3個百分點;中長期借款新增9038萬元,占借款增量的50%,比年初提高4個百分點。

目前我支行信貸業(yè)務主要依靠的仍是傳統(tǒng)性業(yè)務,創(chuàng)新產(chǎn)品主要由總行研發(fā)自上而下推出,在落實總行一行一品戰(zhàn)略方面暫未取得突破;從推出較早的創(chuàng)新業(yè)務來看,如創(chuàng)業(yè)循環(huán)貸、小額商貸、融建通、帳通寶、倉質(zhì)寶、聯(lián)商寶、個人住房按揭借款等,目前做得也不理想,只有創(chuàng)業(yè)循環(huán)貸和小額商貸已開辦,其他幾個品種還正在營銷中,我行以上創(chuàng)新產(chǎn)品在銀行同業(yè)競爭中并無優(yōu)勢可言。

1、電子化建設(shè)步伐、科技創(chuàng)新滯后。隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,高新信息技術(shù)已成為金融業(yè)核心競爭的重要因素。目前,我行與其他商業(yè)銀行相比,在電子化應用、信息技術(shù)應用方面存在較大的差距。由于電子化、尤其是網(wǎng)絡(luò)化科技建設(shè)落后,造成了在競爭中的被動局面,在很大程度上制約了業(yè)務的發(fā)展。因此,加快電子化建設(shè)和金融科技創(chuàng)新步伐,提高金融服務水平,已成為我行發(fā)展的當務之急。

2、產(chǎn)品特征缺乏本土化、差異化,實際操作性不強,既抑制了營銷人員推銷新產(chǎn)品的熱情,客戶的接受度也較低。

3、營銷人員存在慣性思維,固有的傳統(tǒng)營銷模式所形成的思想習慣不利于創(chuàng)新產(chǎn)品的推廣和拓展。多數(shù)人員在業(yè)務開發(fā)中缺乏居安思危,對創(chuàng)新的內(nèi)涵認識不夠,沒有深刻認識到它這種與時俱進的科學內(nèi)涵,更沒有認識到創(chuàng)新就是重要的實踐活動,把創(chuàng)新看成“標新立異”、看成形式主義。

1、加快電子化建設(shè)步伐、加大科技創(chuàng)新力度,以科技創(chuàng)新,促進產(chǎn)品服務創(chuàng)新。首先要爭取早日實現(xiàn)業(yè)務網(wǎng)絡(luò)化運作,提高金融服務效率。盡早開辦各種代理業(yè)務、自助銀行業(yè)務、網(wǎng)上銀行服務、個人理財業(yè)務等,為客戶提供個性化、更方便、更快捷的服務,提高我行的金融服務競爭力。二是要加強管理決策信息系統(tǒng)建設(shè),把大量的紛紜復雜的業(yè)務數(shù)據(jù)經(jīng)過過濾篩選、加工處理,并將其最終集中存放到一個數(shù)據(jù)倉庫中,為各級管理決策者及時掌握業(yè)務發(fā)展情況提供準確的決策依據(jù)。三是加快辦公自動化系統(tǒng)建設(shè),提高辦公效率。開發(fā)諸如檔案管理子系統(tǒng)、秘書子系統(tǒng)、信息宣傳子系統(tǒng)和個人辦公子系統(tǒng)等,實現(xiàn)管理工作的網(wǎng)絡(luò)化運作。

2、建立創(chuàng)新人員的崗位職責制度,明確產(chǎn)品創(chuàng)新開發(fā)、研制、管理等方面的要求,將要求詳細劃分到每個崗位上,要讓創(chuàng)新人員及營銷人員清楚自己的職能范圍,轉(zhuǎn)變思想觀念,將創(chuàng)新產(chǎn)品和風險控制相結(jié)合,這就要求創(chuàng)新人員多參與市場營銷、實踐,充分把握市場風險點,開發(fā)出符合本地特色、差異化特色、實際操作性強的創(chuàng)新產(chǎn)品。

3、在創(chuàng)新產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計階段,應遵循“以市場為導向,以客戶為中心”的原則進行產(chǎn)品研發(fā),應注意創(chuàng)新產(chǎn)品適應現(xiàn)代科技和網(wǎng)絡(luò)社會的發(fā)展以及在法律法規(guī)許可的范圍為客戶提供一攬子組合式創(chuàng)新產(chǎn)品服務。在產(chǎn)品運用期間應注意跟蹤調(diào)查和完善服務,對客戶的建議和投訴建立有效的接納渠道和處理程序,這樣才能使創(chuàng)新產(chǎn)品永遠充滿發(fā)展活力。

4、應建立產(chǎn)品創(chuàng)新后勤保障機制。在人、財、物等資源配置上給予相應的傾斜,確保產(chǎn)品創(chuàng)新部門必要的資源供給和正常運轉(zhuǎn),使其始終擁有較強的創(chuàng)新能力和自身發(fā)展的動力。

5、建立內(nèi)部創(chuàng)新激勵機制,努力培養(yǎng)和吸取金融創(chuàng)新專業(yè)化人才,使每一個員工充分發(fā)揮才智,為創(chuàng)新工作做出更大的貢獻。

1.南湖市場的優(yōu)勢與劣勢:

三湘南湖大市場燈飾城目前一躍成為湖南省最大的燈飾專業(yè)市場之一,面積也由原來的6000平方米發(fā)展到今天占地120畝、經(jīng)營面積5.2萬平方米,店鋪數(shù)量發(fā)展到了300余家。三湘南湖大市場燈飾城創(chuàng)建于1996年,其前身為1996年9月8日誕生的長沙市南湖燈飾市場,這是湖南省及周邊省份為率先整合燈具、石材零散經(jīng)營格局而建立的專業(yè)大市場。從市場開業(yè)至今15年來,三湘南湖大市場不僅維持著后來者無法撼動的優(yōu)勢地位,更在發(fā)展過程中得到了雷士、三雄·極光、飛利浦、tcl等百余個品牌的鼎立支持和入駐,在湖南省形成了一個模范市場引路人的形象。現(xiàn)代物流業(yè)有所發(fā)展,但總體來看,目前尚處于起步階段,與國際物流業(yè)發(fā)展趨勢及經(jīng)濟發(fā)展的需求比,還存在不少的差距。

南湖燈飾城至今沒有建立一個大型的同時提供倉儲的物流公司,無法對燈飾進行統(tǒng)一的倉儲、運輸、配送等管理。所以,若要解決這種問題就必須要在南湖燈飾城旁邊建立一個大型的倉儲中心,集倉儲、配送于一身的燈飾物流體系。這樣就更有利于燈飾城的燈飾的流通。圖中因為盛緣超市旁邊有過多的居民住房對建設(shè)的成本要求過高,所以倉儲中心的選地可以選在盾華燈飾??梢詫⒍苋A燈飾和南湖燈飾城合二為一。建立更大的燈飾城,以便建立倉儲中心,進行有效的管理。

另外燈飾城代收貨款也存在較大問題。在代理商和零售商之間存在著代收貨款這一環(huán)節(jié)。而且南湖市場商戶融資成本提高,很多企業(yè)尤其是中小微型企業(yè)、個人創(chuàng)業(yè)者均感受到了從銀行融資的困難也是制約南湖市場發(fā)展的瓶頸之一。截止至20xx年12月31日我行在南湖燈飾城的市場占有率約為23%,還有很大一部分市場有待挖掘、開發(fā)。

湖南三湘南湖大市場已被列為長沙20xx年提質(zhì)改造的重點市場之一,憑借政策傾斜的契機,針對南湖燈飾城的實際情況,我行可以針對市場的特殊性,開辦獨具我行特色的“火星燈飾貸”。對于缺乏流動資金的燈飾城商戶,我行可針對代理品牌,分批次分區(qū)域集中授信,提供統(tǒng)一倉儲監(jiān)管庫存抵押借款,商戶聯(lián)保借款,小額信用借款等方式辦理獨具我行特色的“火星燈飾貸”。

從調(diào)查情況來看,物流公司催收貨款基本上都不及時,甚至存在扣留貨款的情況,這種弊病對物流公司的信用額度及公司的長期發(fā)展都會產(chǎn)生不利的影響,甚至會給代理商和零售商造成資金周轉(zhuǎn)困難的問題。所以建議物流公司重視這一環(huán)節(jié),盡量加快資金周轉(zhuǎn)的速度以方便燈飾行業(yè)的經(jīng)濟快速發(fā)展,我行針對這一問題,可以在燈飾城推廣辦理移動pos機等收單業(yè)務或與廠商合作開立收款賬戶等方式解決這一問題。

另外,我們mm支行可與湘湖管理局合作,引進有實力的物流公司和倉儲公司合作,建立企業(yè)、銀行、物流公司倉儲公司三方合作關(guān)系,辦理由專門倉儲公司監(jiān)管的庫存抵押借款,廠商銀借款、簽發(fā)銀行承兌匯票等。

銀行mm支行。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇十三

日本電產(chǎn)綠陽大飯店及平湖某箱包公司。

林嬋。

20xx年4月份。

20xx年,全國各地高校畢業(yè)生就業(yè)工作已經(jīng)陸續(xù)啟動,全球金融危機的海嘯波及中國,在就業(yè)大軍中,長期以來引人關(guān)注的大學畢業(yè)生在這個溫暖的春天也感到了些許寒意。已經(jīng)有不少應屆畢業(yè)生發(fā)現(xiàn),在已經(jīng)開始的校園招聘會上,來招聘的單位沒有往常多,需要的崗位也十分有限。據(jù)統(tǒng)計,20xx年全國高校畢業(yè)生將超過600萬,近兩年沉積的未就業(yè)高校畢業(yè)生約有480萬人,20xx年需就業(yè)的大學生高達千萬人。而據(jù)保守估計,09年需要的工作崗位只有150萬。這意味著什么呢?意味著剩下的那些人都將成為所謂的待業(yè)者。這樣逐年增加的數(shù)以萬計的畢業(yè)生與經(jīng)濟因危機而增速緩慢的局面形成了鮮明的對比。因此,我們大學生在這樣嚴峻的環(huán)境下,如何提高自己的競爭力顯得迫在眉睫,做一次這樣的調(diào)研而更顯得其必要性。

我們希望通過這次的調(diào)研,了解金融危機對平湖這個外向型城市所帶來的具體影響,對現(xiàn)在招聘員工方面的影響。并通過訪問有經(jīng)驗的企業(yè)家了解當今應屆畢業(yè)大學生存在哪些不足,具體離企業(yè)的要求有多遠;了解哪些證書在公司內(nèi)的那些崗位比較重要,企業(yè)一般比較看重什么證書;在這次的經(jīng)濟危機中,下崗職工中都是些什么人;企業(yè)又是如何想辦法度過危機等。通過這樣的調(diào)查,讓我們大學生更好的認清當前形勢,更好地了解自己,更好的自我定位,然后更好地在競爭中脫穎而出。

此次調(diào)研主要為訪問形式,即問答形式。其中接受采訪的主要有兩位企業(yè)家,一位是日本電產(chǎn)綠陽大飯店的副總經(jīng)理韓珂先生,還有一位是平湖某箱包公司剛創(chuàng)業(yè)不久的小老板。

確定調(diào)研課題后,我們開始想方法聯(lián)系企業(yè),聯(lián)系上企業(yè)后我們開始準備問題,問題的準備很重要,因為問題要切題,范圍不能太寬,所要求回答的不能太含糊,數(shù)量又不能繁多,幾經(jīng)思考、討論并詢問老師意見,最終確定了以下幾個問題,韓總經(jīng)理都給予了詳細的回答。

(2)貴公司在錄取員工方面首選要求(或最注重)的是什么?

(4)現(xiàn)在全國高校都比較流行考證風,你認為大學生考出的證書越多越好嗎?

(5)那你對證書怎么認識或理解,是能力的證明嗎?

(6)那企業(yè)如何判斷出一個大學生的工作能力的強弱呢?

(8)對當今的大學生就業(yè),您能給幾點意見嗎?

(9)您在校時的學習對您現(xiàn)在的工作有什么影響?

(10)對我們調(diào)研的這個課題您有什么建議呢?

對于以上(1)(2)(8)三個問題,韓經(jīng)理指出在他接觸過的大學生中,很大一部分同學存在高不成低不就的問題,都普遍過度自信,在動手能力上都比較弱,特別像我們這些外語學習者,聽說能力較差。針對這個他也給予了我們建議,希望我們多參加實踐,把我們書本上學的知識應用到實踐中去。他也提到,綠陽是個服務型企業(yè),所以在招聘員工時首先要看應聘者的笑容,其次要有服務心態(tài),會主動,整體形象要得體。

對于其他問題韓經(jīng)理表示,像考證之類的要注意考證對崗,要依據(jù)你的目標、你的需要去考,盲目考證不明智,但一些基本技能的證書可以多爭取些。他認為證書只是學習過程的證明,并不是能力的證明,所以判斷一個大學生的能力要到工作中才能體現(xiàn)。

通過韓經(jīng)理熱心的回答,并結(jié)合現(xiàn)狀,我們做出以下分析:

首先,我們了解到,雖然當今大學生的就業(yè)問題與金融危機這樣的國際環(huán)境,國家的一些政策是離不開的,但是在現(xiàn)在我們身上存在的那些問題,無意中更是成了我們就業(yè)路上的攔路虎。通過訪問,了解到我們主要有以下一些不足。

1?,F(xiàn)在大學生普遍存在眼高手低的情況,剛涉足社會,過度自信,經(jīng)驗少,動手能力弱,天真……而對于像我們這樣的外語專業(yè)的畢業(yè)生,聽說能力普遍較差。據(jù)訪問了解,一般一個應屆畢業(yè)生進了一家企業(yè),到達能夠在自己崗位上獨當一面的程度,一般需要在公司鍛煉一年左右。

但另一方面又對當前就業(yè)政策、職業(yè)的發(fā)展趨勢、職業(yè)的類型、職業(yè)的內(nèi)涵和職業(yè)素質(zhì)要求缺乏主動認識的意識。13也有相當一部分大學畢業(yè)生對自己缺乏必要的了解和認識。據(jù)上調(diào)查,大學生中有36。5%對白己的興趣不清楚或根本不知道。29。3%的大學生對自己的個性不十分清楚,54。5%的大學生對自己的能力特長不十分清楚。了解自己是非常困難的事情,幾乎沒有人能完全做到客觀和準確,但這是大學畢業(yè)生走向職業(yè)生活必須做的工作。

3。一味蜂擁沿海、滬京津地區(qū)導致就業(yè)人數(shù)集中競爭大,很多大學畢業(yè)生都向往這些經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū),認為環(huán)境好,待遇高。其次,由于很多同學跟我一樣對一家企業(yè)的結(jié)構(gòu)都不是很清楚,我特意跟韓副總經(jīng)理了解了一些綠陽飯店的經(jīng)營結(jié)構(gòu)。以下是我根據(jù)韓經(jīng)理解釋依自己理解而畫出來的,學外語的我們,畢業(yè)后進一家企業(yè)是必然的,所以對企業(yè)的基本要有所了解。綠陽大飯店主要由后勤部、住房部、餐飲部組成,其中后勤又分為財務部和辦公室;住房部又分為客房部、后臺服務(pa+公共區(qū)域衛(wèi)生大掃)、洗衣房和前臺接待;而餐飲部主要由餐廳和廚房兩部分組成。如下圖所示:

4?,F(xiàn)在高校里刮著一陣考證風,特別是上了大二的我們,都希望利用不長的大學時間多爭取一些證明自己能力的證書,但是有很大一部分同學在考證上過分盲目。韓副總經(jīng)理指出,考證要有目標性,你將來希望得到什么樣的職業(yè),從事哪方面的工作,想好了再依據(jù)你的目標(所需要的)去考,就是所謂的證書要對崗。在韓副總經(jīng)理看來,證書只是一個人學習過程的標志,并不是一個人能力的證明。證書并不是越多越好,甚至找工作的時候拿著一大堆的證書會讓人覺得你沒很目標,所以在考證上要慎重。但是為了增加以后就業(yè)的成功率,韓副總經(jīng)理建議我們可以有選擇的多考些基本技能證書,例如駕駛證,計算機證書等。

在這樣的環(huán)境下,針對我們存在的問題與不足,兩位企業(yè)家對當今大學生就業(yè)給予了以下建議:

找準自身定位,突出自己的優(yōu)勢。這里的自身定位包括職業(yè)定位、待遇定位和地區(qū)定位。

都記得以前學過“田忌賽馬”的故事,那就告訴我們要善于用自己的優(yōu)勢去和別人競爭。一些學生拿著簡歷投到很多家單位的很多崗位,看起來可以增加機率,但很多時候是無效的。了解自己的優(yōu)勢何在,自己適合哪類工作、哪些崗位。要弄清這些需要,就必須對所應聘的工作崗位本身做些了解。在畢業(yè)前的最后一年,是我們的實踐年,這時候選擇的實習和兼職與自己未來的就業(yè)相結(jié)合,效果肯定事半功倍。

(2)待遇定位,這并不意味著讓你用錢衡量自己,而是把自己的期望值與自己的水平和能力相結(jié)合,避好高騖遠,眼高手低。在采訪韓經(jīng)理時,我們也問了他這個問題,雖然有些冒昧,但韓經(jīng)理還是委婉的跟我們稍微透露了一點。一般情況下,在綠陽或者在平湖大部分地區(qū),大專畢業(yè)生的基本工資都在1000—1200元左右,而大專畢業(yè)生與本科畢業(yè)生在基本工資大約相差200元左右,當然這些不包括一些資格補貼。

(3)地區(qū)定位,所謂的地區(qū)定位就是指上面提到的,在選擇就業(yè)地區(qū)時不要一味的往經(jīng)濟發(fā)達的大城市、沿海地區(qū)擠。我曾經(jīng)碰到一個這樣的朋友,她是上海某中等大學畢業(yè)的,畢業(yè)時她并沒有像身邊其他同學那樣選擇留在上海,回到東北的一家小公司,干著專業(yè)方面的工作。她說雖然現(xiàn)在的工作環(huán)境、待遇都沒上海這邊好,但是在現(xiàn)在的公司里,大家都把她當人才看,她喜歡那種感覺,而且,那邊競爭沒上海大,物價也沒上海高,于是開支也省下不少,她可以過屬于她自己的小資。讀懂企業(yè)真正的招聘要求,應聘學生可以找在相似行業(yè)的熟人了解,他們的工作是做什么的,怎么做的,會常遇到什么樣的問題,在解決方面有什么技巧。像我們前幾次的實習都有進企業(yè),我們一般都被分配去跟著翻譯,其實你跟的翻譯就是一種很好的資源,我們可以想方法多跟他們交流,為之后的就業(yè)做更充分的準備。在平時的學習中,有什么問題也可以多找他們商量,聽取他們的意見,無論多少,對你來說總是有幫助的,也就是所謂增加信息渠道,擴充自己的人脈關(guān)系。以前找工作主要靠招聘會,招聘網(wǎng)站和報紙,但現(xiàn)在還要利用同學、師長、親戚熟人和bbs等。注意應聘公司和應聘部門。很多人都想去大公司,這是對的,但衡量這個“大”,不是用規(guī)模,不是用人數(shù),而應該看這個公司、這個部門的潛力,也就是說應該盡量選擇核心公司或者有潛力的部門就職,而且選擇工作崗位時應注意收集相關(guān)信息,因為同樣的崗位在不同的企業(yè)也是有區(qū)別的,另外還有要重視基層的工作,積累工作經(jīng)驗。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇十四

通過調(diào)查,了解現(xiàn)在大學生的消費現(xiàn)狀,并分析相關(guān)的消費心理及暴露的問題,進而提出相應的建議及對策,引導大學生樹立理性的消費觀。

問卷調(diào)查。

大學生。

大學生是一個特殊的消費群體,由于生活環(huán)境、成長環(huán)境、家庭經(jīng)濟狀況、所受教育、校園環(huán)境以及年齡的特殊心理特征等原因,使這個群體有自己特有的消費心理和消費行為。我們通過對部分大學生的經(jīng)濟收入來源、消費狀況調(diào)查以及對他們的消費狀況和消費的特點進行分析,為進一步改進我校大學生心理健康教育提供線索。

(一)、大學生的消費現(xiàn)象。

大學生月消費額在350-500元的占7%,500-800元的占27%,800-1200元的占50%,1200元以上的占12%。消費的主要項目中,伙食費用占每月消費總額的93%,交通、通訊占每月消費總額的'68%,購物占每月消費總額的65%,娛樂占每月消費總額的52%,學習費用占每月消費總額的47%,交際占每月消費總額的28%,其他類別占每月消費總額的6%。就每月花在娛樂方面的費用而言,13%的大學生的花費在50元以下,30%的大學生的花費在50-100元,24%的大學生的花費在100-150元,15%的大學生的花費在150-200元,18%的大學生的花費在200元以上。每個月的情感投資費,或者說談戀愛浪漫氣氛“制造費”中,花費在100元以下占10%,花費在100-200元的占9%,花費在200-400元的占4%,花費在400元以上的占3%,另外本次調(diào)查中單身的大學生占74%。大學生每學期學習方面的花費(包括考試、考證、文具、書籍、復印、培訓班)中,花費在200元以下占47%,花費在200-300元的占20%,花費在300-400元的占13%,花費在400-600元的占11%,花費在600元以上的占9%。

大學生的消費主要分為基本生活消費(衣、食、住、行)、學習消費(學費、書雜費、考證、電腦等)、休閑及娛樂消費(休閑、旅游、娛樂)、人際交往消費(人情、戀愛)等幾個方面。

通過調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn),大學生絕大部分的消費還是用于基本生活的消費(伙食、交通、通訊),購物(服裝、飾品)消費所占的比例也很大,其次是娛樂、學習的消費,最后才是人際交往方面的消費。

由此可以看出,對于購買的商品的選擇,大部分大學生還是比較理智的,他們有一定的知識和思維判斷能力,對自己的需要定會做出滿足相應需要的行為。但仍有小部分的大學生在處理這個問題時有些盲目。

而就購買商品時注重的問題而言,大學生重視質(zhì)量與功能的占調(diào)查人數(shù)的46%,重視實用性的占總調(diào)查人數(shù)的21%,重視美觀別致的占總調(diào)查人數(shù)的15%,重視價格的占總調(diào)查人數(shù)的9%,重視新鮮感的.占總調(diào)查人數(shù)的5%,重視品牌的占總調(diào)查人數(shù)的4%。據(jù)此調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn):大學生消費結(jié)構(gòu)總體上是合理的,他們能夠從自身條件出發(fā)進行出合理的消費行為,大部分的大學生購物時都會考慮商品的質(zhì)量、實用性,選擇物美價廉的商品。雖仍會有一部分大學生會更看重品牌新鮮感,外觀,但質(zhì)量還是最關(guān)鍵因素。

就在物品選擇的標準上,對名牌(比如:鞋子、衣服、手機等)持的態(tài)度中,選擇物美價廉的商品的大學生占總調(diào)查人數(shù)的占48%,持無所謂態(tài)度的大學生占總調(diào)查人數(shù)的占29%,認為只是要幾件名牌撐場面就行了,當代大學生熱衷,只愛名牌的只占總調(diào)查人數(shù)的6%,可以看出對于名牌,很少有大學生會刻意追求,很多人對此持無所謂的態(tài)度。

(二)、大學生的消費心理。

消費心理是指消費者在購買行為全過程中發(fā)生的系列心理活動,它是消費者對客觀消費對象與其自身主觀消費需求的綜合反應。

調(diào)研報告調(diào)研結(jié)果篇十五

建設(shè)生態(tài)文明,是關(guān)系人民福祉、關(guān)乎民族未來的長遠大計。為深入貫徹落實黨的十八大關(guān)于大力推進生態(tài)文明建設(shè)方面提出的一系列新觀點、新要求和新舉措,努力將永靖縣建設(shè)成為省級生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)示范縣,根據(jù)我縣開展生態(tài)文明工程示范縣創(chuàng)建工作要求,4月1日至30日,永靖縣西部大開發(fā)辦公室集中利用一個月時間,組織人員先后深入到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位和生態(tài)文明項目建設(shè)點,就永靖縣生態(tài)文明建設(shè)情況進行了專題調(diào)研?,F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:

永靖縣位于甘肅中部西南,臨夏回族自治州以北,是國家扶貧開發(fā)和“三西”建設(shè)重點縣,也是劉家峽、鹽鍋峽、八盤峽三座水庫移民重點安置縣,1986年正式納入國家“三北”防護林體系建設(shè)范圍。全縣總面積1864平方公里,轄17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、150個村(居),總?cè)丝?0.45萬人,其中少數(shù)民族2.63萬人,農(nóng)業(yè)人口16.07萬人??偢?5萬畝,年平均降雨量260毫米,蒸發(fā)量在1500毫米以上??h內(nèi)地理和自然條件差異很大,存在兩個極端;全省最好的地方在永靖,以黃河、湟水河兩岸為主的川塬區(qū)6個鎮(zhèn)水資源豐富,景色秀麗,土地肥沃,是發(fā)展旅游業(yè)和高效農(nóng)業(yè)的理想之地;全省最差的地方也在永靖,地處東西山區(qū)的11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)苦甲隴上,自然條件十分嚴酷,山大溝深,十年九旱,是典型的雨養(yǎng)農(nóng)業(yè)區(qū),群眾生活比較困難。

近年來,在上級部門的正確領(lǐng)導和大力支持下,永靖縣在全力加快經(jīng)濟發(fā)展的同時,高度重視生態(tài)文明建設(shè),大力發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),積極開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理,不斷加大林草植被的保護與建設(shè)力度,著力實施了退耕還林、水土流失治理、荒漠化防治和生態(tài)移民工作等綜合措施,有效解決了生態(tài)環(huán)境保護工作中的熱點難點問題,有力地促進了經(jīng)濟社會發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)的跨越式發(fā)展。

一是加快推進了草原保護建設(shè)工作,全面完成了2011、2012年草原補獎、鼠蟲害防治、草原防火、秸稈飼料化利用等重點工作任務。截止目前,全縣已落實草原承包到戶面積142.89萬畝,共確定禁牧草原面積102.87萬畝,設(shè)立基本草原保護區(qū)標識牌20個。2011年,草原補獎資金全部落實到位,共計資金649.0965萬元,極大地改善了永靖縣的草原生態(tài)狀況。二是實施了以縣城南山綠化為主的生態(tài)造林工程,南山綠化總規(guī)劃面積3.2萬畝(一期計劃在陰山完成2.4萬畝,其中荒山造林2.1萬畝,花椒經(jīng)濟林0.3萬畝;二期工程計劃陽山完成0.8萬畝),總投資2.2億元,涉及劉家峽、峴塬、三塬3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。截至目前,一期工程完成投資1.6億元;二期已完成整地工程和架設(shè)上水管網(wǎng),高標準完成了水平臺整地工程,并投資3520萬元完成造林2.4萬畝。三是完成投資1945萬元的中央財政小型農(nóng)田水利重點縣項目,投資991萬元的紅峴子、黑方臺灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程,改善灌溉面積3.8萬畝,新增節(jié)水灌溉面積3430畝,川塬區(qū)農(nóng)田灌溉條件極大改善。投資1.5億元的大鹽溝生態(tài)綠化綜合開發(fā)項目,縣城周邊環(huán)境正在得到優(yōu)化。投資1780萬元實施了黑方臺災害治理四期工程和二房臺滑坡應急治理工程,滑坡險情得到有效治理。

一是嚴格監(jiān)管,確保污染企業(yè)達標排放。按照《環(huán)境影響評價法》和《建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例》,切實加大了新建項目的環(huán)境準入關(guān),在審批中堅持做到了四個不審批,即:國家明令禁止的項目不予審批,高耗能高污染企業(yè)不審批,永靖縣環(huán)境容量不能承載的項目不予審批,黃河三峽濕地內(nèi)除環(huán)保型建設(shè)項目和濕地保護項目以外的所有項目不予審批。嚴格落實重點污染源每周1次、一般污染源2周1次的現(xiàn)場檢查,并采取定期與不定期檢查相結(jié)合的辦法,進行監(jiān)督檢查,嚴防排污企業(yè)超標排放污染物。二是加大投入,努力提高污染減排能力。自2007年以來,先后投資6000萬元左右,完成了縣城污水處理廠、垃圾處理場、劉家峽水庫污染綜合治理、20家鐵合金企業(yè)除塵設(shè)備升級改造、6家畜禽養(yǎng)殖場污染治理等項目和工程建設(shè),大大提高了永靖縣污染減排能力。三是加快工業(yè)轉(zhuǎn)型升級、淘汰“兩高”落后產(chǎn)能企業(yè)步伐。緊緊圍繞加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,走新型工業(yè)化的路子,建設(shè)新型工業(yè)園區(qū)。先后淘汰關(guān)停縣城周邊和景區(qū)內(nèi)污染企業(yè)5家,淘汰拆除落后產(chǎn)能生產(chǎn)線16條,爭取落實國家補貼資金1300萬元,經(jīng)過以上努力,每年永靖縣的二氧化硫、cod等主要污染物排放均控制在州上下達的指標以內(nèi)??h城周邊污染得到進一步治理。

一是集中力量加快古城新區(qū)建設(shè)和舊城改造步伐。古城新區(qū)道路、給排水、供暖、供氣等市政設(shè)施全面完成,同時動工建設(shè)投資3.3億元的川北后山廉租住房和棚戶區(qū)改造工程程,完成大莊道路改造、川南臨夏路口排水、假日花城至嘉龍小區(qū)河堤治理工程,城市品位進一步提升。二是農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到極大改善。川塬區(qū)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定1—2個村實施以村社道路硬化、村容村貌整治為主的新農(nóng)村建設(shè),基本實現(xiàn)了“巷道水泥化、民居磚混化、村莊園林化、環(huán)境整潔化”的目標,并投資5016萬元新修改造農(nóng)村道路42條、96.7公里,推廣普及農(nóng)村新型能源,完成沼氣池1022座,完成“三改”612戶,目前全縣37.9%的農(nóng)戶用上了清潔的沼氣。此外,投資1000多萬元,對鹽鍋峽、陳井、三塬、楊塔、王臺、川城等集鎮(zhèn)、市場等進行了改擴建,農(nóng)村面貌和人居環(huán)境不斷改觀。

大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè),動工建設(shè)投資9723萬元的三馬臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)。全縣新建高效節(jié)能日光溫室368座,新增蔬菜面積2200畝,建成“高原夏菜”示范面積6500畝,2000噸蔬菜保鮮庫1座,發(fā)展核桃、紅棗、花椒、蘋果經(jīng)濟林1.2萬畝。新修改造暖棚圈舍3150座,新發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖戶100戶,養(yǎng)殖場14家,新發(fā)展網(wǎng)箱養(yǎng)魚6畝、池塘養(yǎng)魚100畝,水產(chǎn)品供應量達到2200噸。東西山區(qū)大力推廣旱作農(nóng)業(yè)技術(shù)和百合種植,普及推廣“六個一”循環(huán)農(nóng)業(yè)發(fā)展新模式,補助資金1400多萬元,推廣全膜雙壟溝播玉米22.9萬畝、脫毒馬鈴薯16.65萬畝,新增百合3000畝,發(fā)放揉絲打捆機30臺(套),農(nóng)業(yè)綜合效益和農(nóng)民收入大幅提高。

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