職工勞動解除合同如何賠償（匯總17篇）

合同是民事法律關系當事人之間約定權(quán)利義務的書面文件。締約過程中應當注意保密和防范可能的風險。下面是一些合同范文，供您參考和借鑒。

職工勞動解除合同如何賠償篇一

身份證號碼：____________。

甲方與乙方于______年______月______日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至______年______月______日，現(xiàn)因____________原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務終止;。

3、甲方應將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;。

5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付____元違約金。

6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方：__________公司乙方（簽字）：__________。

代表：__________代表：__________。

職工勞動解除合同如何賠償篇二

問：張小姐在1月份分娩，現(xiàn)還處在產(chǎn)假期間，其單位告其產(chǎn)假期間不支付工資，待生育津貼下?lián)芎笤儆枰灾Ц?。張小姐家中無人照看小孩，打算產(chǎn)假期滿后辭職，擔心單位到時不支付其生育津貼。因為單位原來發(fā)生過類似情況，離開的同事均未得到產(chǎn)假工資，所以咨詢一下單位的做法是否違反法律規(guī)定。

答：據(jù)天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心工作人員介紹，依據(jù)《關于印發(fā)天津市工資支付規(guī)定的通知》(津勞局[]440號)文件第二十三條女職工生育(產(chǎn))假期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。

依據(jù)《關于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險生育津貼計發(fā)標準的通知》(津人社局發(fā)[]54號)文件第一條女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼日標準，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資(即女職工生育或終止妊娠當月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險費的基數(shù))除以30.4計算。

依據(jù)《關于下發(fā)關于實施天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定有關問題的通知〉的通知》(津勞局[]238號)第四條第二款規(guī)定“如生育津貼高于職工工資，應當將高出部分足額發(fā)放給職工本人”。

依據(jù)上述三個文件，張小姐的單位應按月為其發(fā)放產(chǎn)假工資，生育津貼撥付下來后，若高于職工工資，應當將高出部分足額發(fā)放給職工本人。建議張小姐在生育津貼下?lián)芎笤俎o職，否則會影響津貼的撥付，同時建議其單位向社保分中心說明情況，以加速生育津貼的撥付。

職工勞動解除合同如何賠償篇三

當勞動者工傷后，用人單位與勞動者解除合同，勞動者依據(jù)法律的規(guī)定是可以獲得相應賠償?shù)摹Ｄ敲?，因工傷解除勞動合同，怎么賠償？本文整理了相關內(nèi)容，為您提供一定的參考。

工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的'賠償：

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、

生活

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

職工勞動解除合同如何賠償篇四

我單位職工××等××名同志，已解除勞動合同，現(xiàn)報去備案。

××年××月××日。

附名單（表格）：

1、合同制職工因各種原因解除勞動合同，均應填寫本報告書一式五份，留本單位一份，送達本人一份，并于十日內(nèi)分別報市勞動服務失業(yè)保險科、社會勞動保險事業(yè)處、勞動爭議仲裁辦公室各一份備。

職工勞動解除合同如何賠償篇五

1、如果于8月1日向公司申請離職，公司人事會建議其上級批準同意于的離職申請即時生效，也就是說，公司可以少支付于8月1日至9月1日的產(chǎn)假工資。

2、如果于9月1日向公司申請離職，公司人事會建議其上級按照法律規(guī)定批準其于10月1日離職，從9月1日到10月1日期間，要求于照常上班。公司員工手冊有明文規(guī)定，如果員工未按勞動法規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將以“代通知金”的名義扣除員工一定數(shù)額的工資。此規(guī)定經(jīng)工會公布且每名入職員工均簽訂了知悉并同意遵守的相關條款。

問題：

職工勞動解除合同如何賠償篇六

(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

(二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。

嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.;。

被依法追究刑事責任的。

(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

職工勞動解除合同如何賠償篇七

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期在下個月，所以現(xiàn)在我希望能修產(chǎn)假好好調(diào)理身體，希望領導批準。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，懇望批準。

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

職工勞動解除合同如何賠償篇八

甲方與乙方于____年____月____日就店鋪特許加盟授權(quán)事宜簽訂了《特許經(jīng)營加盟合同》及其附件?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就提前解除加盟合同依法達成如下協(xié)議，以資共同遵照執(zhí)行：

4、乙方保證在日前撤掉店鋪門頭和涉及“____系統(tǒng)”的店鋪裝修，并同時辦理相關注銷工商營業(yè)執(zhí)照，并立即停止使用所有涉及“____系統(tǒng)”，包括但不限于所有類似“____”或“____”的名稱及商標，以及含有____任何其他名稱或標示，或表示乙方是或曾經(jīng)是被授予的____加盟方或加盟店的任何其他名稱、標示或標記、或類似的色彩及文字。否則，由乙方或本單位承擔50萬元的違約金并賠償甲方一切經(jīng)濟損失.

5、雙方均不因合同終止而向?qū)Ψ匠袚魏芜`約或損失賠償?shù)确韶熑巍?/p>

6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：________乙方：________。

____年____月____日____年____月____日。

職工勞動解除合同如何賠償篇九

尊敬的公司領導：

因本人在____年__月__號誕下小龍女一玫，產(chǎn)假時間從____年__月__號到____年__月__號止。根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，現(xiàn)特向公司申請產(chǎn)假工資，請予批準為盼，非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，懇望批準!

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

職工勞動解除合同如何賠償篇十

律師為你解析：

(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

(2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外)，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(6)對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

(7)經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)(2)、(4)、(5)條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

用人單位依據(jù)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的，對余下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標準計算。

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

職工勞動解除合同如何賠償篇十一

乙方姓名：______________。

性別：____________________。

民族：____________________。

生于：____________________。

住址：____________________。

身份證號碼：______________。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

一、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從______年______月______日起解除雙方的勞動關系。

二、在互諒互讓的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣____________元(大寫)。

三、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

五、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

法定代表人：____________。

乙方簽字：______________。

簽訂日期：______________

職工勞動解除合同如何賠償篇十二

乙方：_________(身份證號：____________________________________)。

鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同，期限自__________年_______月_________日至__________年_______月_________，崗位為_____________?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成一致如下：

1、甲乙雙方于_________年_______月______日解除雙方之間的勞動合同，雙方的工資、社保福利結(jié)算至_________年_______月______日止。

2、甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償及其他未結(jié)款項共計_____________________元(包括但不限于經(jīng)濟補償金________________元(稅前)，其他__________________)。

3、以上款項由甲方通過_________的方式支付給乙方。

4、乙方應在離職前完成甲方規(guī)定的交接和離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)不支付乙方經(jīng)濟補償。

5、雙方別無其他勞動爭議，乙方亦放棄另行主張的權(quán)利。

6、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方(簽章)。

法定代表人或授權(quán)委托人：乙方(簽名)：

日期：_________年_______月______日

職工勞動解除合同如何賠償篇十三

3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

打勞動官司律師費大概多少錢。

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

律師費的支付標準，除少數(shù)省市有指導性意見外，大多采取協(xié)商收費的辦法。一般說來，每家律師事務所都有自己的收費標準，律師費因律師事務所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000到3000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產(chǎn)關系的法律事務，律師事務所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%.這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

用人單位(甲方)：

法定代表人(負責人)：

營業(yè)執(zhí)照號碼：

勞動者姓名(乙方)：

性別：

住所：

身份證號碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，做到文明生產(chǎn)，辦法〈試行〉》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《張家港市建設安全生產(chǎn)工程項目工資預留戶試行辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿。

一、勞動紀律。

協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目(任務)為期限，該項目(任務)完成后，本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容。

乙方從事工作(工種)，并保質(zhì)保量完成工作任務。

三、勞動報酬。

(一)乙方工資約定為：每月元?；蛎抗ぴ?。

(二)工資支付形式：

(三)工資支付時間：甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。

四、勞動保護和勞動條件。

甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予乙方獎勵或懲處。

五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

六、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

法定代表人(單位負責人)(簽章)：

職工勞動解除合同如何賠償篇十四

1.福利費原則性扣除理解。對于職工福利費的使用范圍，之前依據(jù)財務制度與企業(yè)所得稅稅前扣除辦法規(guī)定，對此有過相關的約定的使用范圍，實務當中也存在著模糊的現(xiàn)象存在。而且還存在補充醫(yī)療、養(yǎng)老等從應付福利費過渡使用而實際又能稅前扣除的情形。職工福利費按當年度稅前扣除的工資薪金總額的14%，且實際發(fā)生的準予稅前列支。但在稅法上，2008年（不含）之前計提尚未使用的職工福利費，應先使用余額，之后實際發(fā)生的才允許列為當年度的實際發(fā)生的職工福利費。不過職工福利費最難以確認的是福利費的統(tǒng)計范圍如何把握，目前各地稅務機關理解的標準差異較多，這需要充分了解當?shù)氐恼呓忉尅?/p>

2.福利費扣除核算分析。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。執(zhí)行新會計準則的企業(yè)，本年度發(fā)生的職工福利費支出應當是“應付職工薪酬”科目下的“職工福利”和“非貨幣性福利”以及符合上述福利費范圍未列入福利費科目的其他支出的合計數(shù)。實務中應分析企業(yè)實行的政策，如果作為工資薪金并發(fā)放，稅前扣除沒有問題，但員工必須承擔個人所得稅，這種情形下可增加職工福利費的基數(shù)。相反如果作為職工福利費，稅前扣除并不要求以繳納個稅作為稅前扣除的條件。從財企[2009]242號文件中，可以看出是傾向于工資薪金口徑來判斷的，但稅務機關尚未對此明確。

根據(jù)財政部下發(fā)的《關于企業(yè)新舊財務制度銜接有關問題的通知》（財企[2008]34號，企業(yè)將不再執(zhí)行《關于實施修訂后的〈企業(yè)財務通則〉有關問題的通知》（財企[2007]48號）如下規(guī)定，“截至12月31日，應付福利費賬面為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行?！卑凑誟2008]34號新規(guī)定：《企業(yè)財務通則》施行以前提取的應付福利費有結(jié)余的，符合規(guī)定的補充養(yǎng)老保險應當先從應付福利費中列支?！秾嵤l例》規(guī)定，符合規(guī)定的補充養(yǎng)老保險可以在稅前扣除，且不屬于福利費范疇，因此，如果企業(yè)按照上述規(guī)定用補充養(yǎng)老保險沖抵以前結(jié)余的應付福利費，所得稅匯算清繳時可以調(diào)整此部分用掉的福利費余額，這對于本年度福利費實際支出較大超過稅法規(guī)定的企業(yè)，會有一定的稅前扣除效果。對于上市公司以前年度的應付福利費余額在首次執(zhí)行日的會計處理，根據(jù)《企業(yè)會計準則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準則》應用指南的有關規(guī)定，首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額，應當全部轉(zhuǎn)入應付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉(zhuǎn)入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費用。即對于執(zhí)行新會計準則的企業(yè)而言，“該項金額與原轉(zhuǎn)入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額”，如果要求執(zhí)行新《企業(yè)會計準則》的企業(yè)將沖減管理費用的應付福利費余額計入應納稅所得額而不作納稅調(diào)減，對于這些企業(yè)也是不公平的。

總之，目前關于職工福利費的統(tǒng)計口徑由于存在財政部門與稅務部門的不同理解與規(guī)范，由此給納稅人帶來管理上的混亂，也帶來稅收調(diào)整的成本，這些都將影響納稅調(diào)整與匯算清繳的管理成本，也不利執(zhí)法部門的統(tǒng)一。建議財稅部門對此進行統(tǒng)一，而并不是一定要為納稅人節(jié)約稅收成本才是納稅人最迫切要求的。

參考文獻：

[2]鄭崴.中國職工福利費的改革及會計規(guī)范[j].商業(yè)會計，，(23。

職工勞動解除合同如何賠償篇十五

如何解除勞動合同?相信這是很多員工心中的疑惑，下面小編為大家整理了相關的內(nèi)容，歡迎閱讀學習！

《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的'約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

職工勞動解除合同如何賠償篇十六

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。

賠償金則是用人單位違反法律規(guī)定或者勞動合同約定，造成勞動者經(jīng)濟損失的懲罰性補償措施。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，比如勞動合同未滿，用人單位無故解除勞動合同，則屬于違反《勞動合同法》和合同約定的行為。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。

賠償金與經(jīng)濟補償金是一種替代關系，只能適用其一，不能重復適用。

二、經(jīng)濟補償金與賠償金的計算。

(1)經(jīng)濟補償金的計算。

經(jīng)濟補償金按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

(2)賠償金的計算。

賠償金=經(jīng)濟補償金×2。

三、經(jīng)濟補償金的適用情形。

下列情形用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方、隨時通知解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、勞動者單方、無需事先告知立即解除勞動合同：

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;。

(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

3、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

6、勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同或者用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。(用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的不需要支付。)。

7、用人單位被依法宣告破產(chǎn);用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(7)死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

四、賠償金的適用情形。

1、用人單位不具備《勞動合同法》解除勞動合同理由之一，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工勞動解除合同如何賠償篇十七

這個問題我是在網(wǎng)上看到的，不知道這邊有沒有資料，我寫出來，咨詢一下大家的意見：

案情概況：

1.2009年7月小張參加了一家公司的應聘。公司主要招聘的是銷售人員，對學歷沒什么要求。公司對她溝通能力比較滿意，決定錄用她，并讓她填寫了一張職員信息表，其中包括身份情況、婚姻情況、生育情況、學歷、工作經(jīng)歷等各方面的信息。這份表格下面還有一行字就是如果上述填寫的個人信息存在虛假情況，公司可以立即解除勞動合同，不承擔任何法律責任。(上面這行字，我們公司的應聘表格上也有)。

1.以上兩種情況大家遇到過沒有?大家都是怎么辦的?

2.這樣的情況進行辭退的話，公司會承擔什么樣的風險?

[職工隱瞞婚育可以解除勞動合同嗎？]。

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