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事業(yè)單位機構編制報告篇一
根據區(qū)編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執(zhí)行機構編制情況進行了認真地自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、內設機構情況。按照“三定”規(guī)定，本單位內設機構為二科一室，即公司管理科、人事科、財務科、紀監(jiān)科、綜合辦公室。20xx年6月根據區(qū)委、區(qū)政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數(shù)增多，業(yè)務量增大，原有的內設機構不適應工作需要，現(xiàn)實際內設機構為六科一室，即：xx管理科、xx執(zhí)法科、xx開發(fā)科、人事科、財務科、紀監(jiān)科、綜合辦公室。
二、編制落實到人情況。上級主管部門實際下達機構人員編制數(shù)是34人，經過機構調整以后，沒有增加人員編制數(shù)，供銷社機關現(xiàn)實有人數(shù)為34人，嚴格按“三定”規(guī)定將人員編制落實到人。
三、領導職數(shù)配備情況。機關現(xiàn)有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領導職數(shù)配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴格按照職數(shù)推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用。
四、執(zhí)行機構編制情況。20xx年6月組建以來，機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執(zhí)行審批手續(xù)；二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統(tǒng)內外干部職工的監(jiān)督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內設機構的問題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業(yè)務量增加，20xx年經區(qū)委、區(qū)政府同意后增加了內設科室，本單位一直沒有擅自增加內部科室，更沒有擅自更改機構名稱，掛牌或拆分機構的情況；五是我們每年按照區(qū)編委規(guī)定的時間、程序和要求進行年檢，嚴格按照區(qū)編委批準的機構名稱刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒有出現(xiàn)群眾來信來訪、舉報投訴，群體上訪等情況。
總之，本單位在機構編制人員的問題上，嚴格按照區(qū)編制辦的.規(guī)定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規(guī)定條件程序和報批手續(xù)，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒有出現(xiàn)越職、越權的情況。
重要議事日程，切實加強組織領導，要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知；要進一步加強機構編制管理工作，嚴格執(zhí)行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數(shù)據準確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔。
事業(yè)單位機構編制報告篇二
市編委：
根據省編辦《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔20xx〕45號）、《關于20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔20xx〕135號）、《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》（合編辦〔20xx〕157號），現(xiàn)將肥西縣20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：
通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個；縣政府工作部門24個?？h委、縣政府派出機構3個、直屬事業(yè)單位9個。
人大、政協(xié)、法院、檢察院機關4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、科學技術協(xié)會。
從20xx年起，我縣通過區(qū)域調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調整至目前14個鎮(zhèn)。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數(shù)10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
根據國務院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規(guī)定》，我縣出臺了《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）等機構編制管理文件，進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。
（一）嚴格控制機構編制，規(guī)范人員調配。
嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規(guī)定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數(shù)單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設立的.單位所需編制，原則上實行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。
（二）加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作。
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據，建立規(guī)范的檔案庫。
截止20xx年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其。
中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
（三）落實編制實名制管理。
全縣機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當?shù)恼{整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數(shù)額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統(tǒng)設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額，對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫(yī)務人員隊伍的建設。
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規(guī)定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統(tǒng)一、效能，統(tǒng)籌兼顧、突出重點，從實際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現(xiàn)有公務員總數(shù)不突破省、市核定的行政編制總數(shù)。三是領導職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額。
（一）機構變動情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經20xx年政府機構改革整合，現(xiàn)為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定，全縣通過事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業(yè)單位，進行了合并；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業(yè)單位，進行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校）。
（二）編制增減情況。依據全縣學生數(shù)，省編辦對我縣中小學教職工編制進行了重新核定，新核定全縣中小學教職工編制6459名，全縣原有中小學教職工編制7215名，通過區(qū)劃調整劃轉合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū)、經開區(qū)部分學校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。20xx年，市編辦批準我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名，增加9名。
我縣機構編制管理工作在省市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是縣直單位公務員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關，使縣直機關不能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
（一）進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制管理。嚴格落實皖編〔20xx〕2號文件規(guī)定，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內不增加機構和人員編制，實現(xiàn)機構和人員編制“零”增長。
（二）繼續(xù)加強機構編制管理?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進人。
（三）加強建立并完善長效工作機制?？h編辦會同組織、人社、財政、監(jiān)察等部門，定期組織督查，及時糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現(xiàn)象，注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。
20xx年xx月x日。
事業(yè)單位機構編制報告篇三
一、領導重視。
為進一步落實機構編制專項治理工作的規(guī)范化，我鎮(zhèn)高度重視，在接到區(qū)下發(fā)的文件后，我鎮(zhèn)領導第一時間組織召開黨委會，按照中央和省委政府關于加強機構編制管理、確保財政供養(yǎng)人員只增不減的要求，研究制定專項治理工作方案，細化施工，明確分工，落實責任，抽調專人對我鎮(zhèn)機構編制工作進行檢查。
況進行自查，并及時將自查情況報告區(qū)編委辦。
三、嚴格規(guī)范機構設置。
我鎮(zhèn)行政機關嚴格依照機構編制政策法規(guī)認真貫徹執(zhí)行，經過自查無違規(guī)擅自設立機構，不存在擅自提高機構規(guī)格、變更機構性質、變更隸屬關系、變更機構名稱等情況。
人員編制情況。我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員22人，其中：行政編制人18，工勤編制4人。副科級以上領導干部6人，其中：正科級2人，副科級4人。沒有違反規(guī)定超編進人問題。
四、今后工作的方向和重點。
今后，我鎮(zhèn)將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，形成長效管理機制，嚴格執(zhí)行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。
中共渾江區(qū)六道江鎮(zhèn)委員會。
xx年12月27日。
事業(yè)單位機構編制報告篇四
(二)事業(yè)單位編制結構比例及經費形式的核定或者調整;。
(三)事業(yè)單位領導職數(shù)的核定或者調整。
市機構編制委員會辦公室應當根據國家和省有關規(guī)定，結合本市實際，測算出市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位編制的年度控制數(shù)，經市機構編制委員會審核后，報市委、市政府批準。
市、縣(市、區(qū))不得突破事業(yè)單位編制年度控制數(shù)審批事業(yè)單位編制。
第十八條事業(yè)單位的編制員額，應當按照國家和省定編標準的低限核定或者調整。國家和省沒有定編標準的，應當按照實際工作任務和必設工作崗位核定或者調整。
第十九條核定事業(yè)單位編制結構比例應當遵守下列規(guī)定：
(一)專業(yè)技術人員編制不得低于編制員額總數(shù)的75%;。
(二)管理人員編制不得高于編制員額總數(shù)的15%;。
(三)后勤服務人員編制不得高于編制員額總數(shù)的10%。
第二十條事業(yè)單位編制經費形式分為全額撥款、定額補助(差額撥款)和自收自支三種。
核定或者調整事業(yè)編制，應當確定其經費形式。
自收自支事業(yè)編制不得改為定額補助或者全額撥款事業(yè)編制;定額補助事業(yè)編制不得改為全額撥款事業(yè)編制。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十一條核定事業(yè)單位領導職數(shù)應當遵守下列規(guī)定：
(一)編制員額在20名以下的，核定1至2職;。
(二)編制員額在21名至50名的，核定2至3職;。
(三)編制員額在51名以上的，核定3至4職;。
(五)國家和省對核定事業(yè)單位領導職數(shù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十二條經批準合并、分設的事業(yè)單位機構，應當重新核定事業(yè)編制;經批準撤銷或轉為企業(yè)的事業(yè)單位機構，原核定的事業(yè)編制應當核銷。
事業(yè)單位機構編制報告篇五
根據翠編辦〔20××〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況。
我鎮(zhèn)機關行政編制數(shù)22人，實有人數(shù)19人，行政領導職數(shù)按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現(xiàn)實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量。
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。
三、認真做好機關編制核查工作。
機構編制基礎檔案健全。未出現(xiàn)擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力，實現(xiàn)人員編制效用的化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監(jiān)督檢查。
嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
事業(yè)單位機構編制報告篇六
20xx年，我鎮(zhèn)嚴格按照機構編制相關要求開展工作，為進一步加強和完善機構編制管理，結合《年機構編制工作考核內容及考評細則》，逐條分析，認真自查，現(xiàn)將相關情況報告如下：
我鎮(zhèn)高度重視機構編制管理工作，常抓不懈，經常自查自糾，遇到不懂處，主動向上銜接，尋求辦法。同時督促相關人員積極學習《機構編制管理手冊》，確保機構編制管理合法合規(guī)。
1、機關按規(guī)定設置機構，不存在或發(fā)生過擅自設立、撤銷、合并機構，部門內設機構規(guī)范；掛牌規(guī)范，不存在擅自變更機關及所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
2、嚴格按照上級機構編制部門審批的職責開展工作，增加、減少、轉移職責落實到位。
3、嚴格按規(guī)定借出借入人員，本單位無“吃空餉”人員，截止xx月份，我單位共借出人員x名，在我鎮(zhèn)的督促下，此x人已更新完善借調手續(xù)。
1、嚴格規(guī)定執(zhí)行用編計劃，深入推進控編減編工作，按照用編計劃新進人員，本單位不存在超編用人現(xiàn)象。按核定職數(shù)配備干部，未發(fā)生過超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部和中層干部現(xiàn)象，無超職數(shù)配備事業(yè)單位領導干部現(xiàn)象。
2、按《機構編制管理手冊》等規(guī)范性表冊設置行政事業(yè)人員崗位，確保崗位職責明確，無混編使用人員情況。
3、認真督促協(xié)助做好新進調入人員入編手續(xù)、調出人員下編手續(xù)及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù)，并按規(guī)范建立我鎮(zhèn)檔案臺賬。
事業(yè)單位機構編制報告篇七
第一條為規(guī)范事業(yè)單位機構設置，加強事業(yè)單位編制管理，根據《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本省由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦并納入各級機構編制委員會辦公室(以下簡稱機構編制管理機關)管理范圍的事業(yè)單位的機構設置、編制管理以及對機構編制工作的監(jiān)督管理，適用本辦法。法律、法規(guī)和國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條事業(yè)單位機構編制管理應當遵循政事分開、事企分開、精簡效能的原則，實行總量控制、分類管理和動態(tài)調整。
第四條事業(yè)單位機構編制管理工作，實行統(tǒng)一領導、分級管理的體制。省機構編制委員會統(tǒng)一領導全省事業(yè)單位機構編制管理工作。省轄市、縣(市、區(qū))機構編制委員會分別負責本行政區(qū)域事業(yè)單位機構編制管理工作。
各級機構編制管理機關具體負責本行政區(qū)域事業(yè)單位機構編制管理日常工作，并接受上級機構編制管理機關的指導和監(jiān)督。
第五條依照國家和省規(guī)定的程序設置的事業(yè)單位和核定的事業(yè)編制，是崗位設置、聘用(錄用)、調配工作人員、配備領導成員和核撥經費的依據。
縣級以上人民政府應當建立事業(yè)單位機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制。禁止擅自設立事業(yè)單位和增加事業(yè)編制。對擅自設立事業(yè)單位、增加事業(yè)編制和編制外增加人員的，不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費。
第六條上級人民政府工作部門不得要求下級人民政府及其工作部門設立與其業(yè)務對口的事業(yè)單位，不得對下級的事業(yè)單位機構編制事項作出具體規(guī)定。
第七條事業(yè)單位機構編制事項，由專項的機構編制規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定。其他規(guī)章、規(guī)范性文件不得就機構編制作出具體規(guī)定。機構編制具體事項，應當按照規(guī)定權限和程序由機構編制管理機關專項辦理。
(一)事業(yè)單位的設立、合并、分設和撤銷;。
(二)事業(yè)單位的名稱、規(guī)格、內設機構和主管部門的確定或者變更;。
(三)事業(yè)單位職責任務的確定或者調整;。
(四)需要管理的其他事項。
第九條設立事業(yè)單位，應當具備下列條件：
(一)有明確的主管部門和職責任務;。
(二)有規(guī)范的機構名稱、固定的工作場所和必要的設施;。
(三)有明確的經費來源;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(一)法律和法規(guī)依據、必要性、可行性;。
(二)主管部門、機構名稱、規(guī)格、職責、內設機構;。
(三)編制數(shù)額、領導職數(shù)、人員編制結構比例、經費來源。
第十一條事業(yè)單位名稱應當與其承擔的職責任務相一致，并與黨政機關、企業(yè)和社會團體的名稱相區(qū)別。事業(yè)單位一般稱院、校、所、臺、站、社、團、館、中心等。
事業(yè)單位名稱冠“中國”、“中華”、“全國”、“國家”和“國際”等字樣的，應當報國務院審批;省轄市以下事業(yè)單位名稱冠“河南省”、“河南”、“全省”等字樣且不冠所在省轄市、縣(市、區(qū))名稱的，應當報省機構編制管理機關審批。
第十二條事業(yè)單位有下列情形之一的，應當申請變更：
(一)名稱、職責、規(guī)格、主管部門、內設機構、經費供給形式發(fā)生變化的;。
(二)合并或者分設的。
第十三條事業(yè)單位有下列情形之一的，應當申請撤銷：
(一)依照法律、法規(guī)應當予以撤銷的;。
(二)主管部門決定撤銷的;。
(三)職責任務消失的;。
(四)性質改變的;。
(五)因其他事由需要撤銷的。
第十四條除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，新設立的下列單位，不得批準為事業(yè)單位：
(一)應用開發(fā)型科研機構;。
(二)社會中介服務機構;。
(三)新建賓館、飯店、招待所等經營性單位;。
(四)各類協(xié)會、學會、研究會、基金會等機構;。
(五)國家和本省規(guī)定的其他單位。
(一)編制數(shù)額;。
(二)人員編制結構比例;。
(三)經費供給形式;。
(四)領導職位設置及職數(shù)的確定或者變更。
人員編制依據編制標準核定;無編制標準的，根據職責任務、發(fā)展規(guī)模等，參照同類事業(yè)單位的同等情況核定。
第十六條事業(yè)單位經費供給形式分為財政全額撥款、財政差額補貼和經費自理。事業(yè)單位經費供給形式在事業(yè)單位設立時根據其性質、類型和職責任務確定。
第十七條事業(yè)單位人員編制核定后，因職責任務變化需要調整的，由其主管部門或者事業(yè)單位向同級機構編制管理機關提交調整方案。調整方案應當包括調整編制的理由和依據、編制數(shù)額及人員編制結構比例。
第十八條事業(yè)單位人員編制不得與國家機關人員編制或者其他組織人員編制混合使用，國家機關和其他組織不得占用事業(yè)單位人員編制。
第十九條核定事業(yè)單位領導職數(shù)，應當遵守下列限額規(guī)定：
(一)編制數(shù)額在10名以下的，核定1至2職;。
(二)編制數(shù)額在11名至50名的，核定2至3職;。
(三)編制數(shù)額在51名至200名的，核定3至4職;。
(四)編制數(shù)額在201名至1000名的，核定4至5職;。
(五)編制數(shù)額在1001名至3000名的，核定5至6職;。
(六)編制數(shù)額在3000名以上的，不超過7職。
第二十條核定事業(yè)單位內設機構領導職數(shù)，應當遵守下列限額規(guī)定：
(一)編制數(shù)額在5名以下的，核定1職;。
(二)編制數(shù)額在6名至10名的，核定2職;。
(三)編制數(shù)額在11名以上的，核定3職。
第二十一條經批準合并、分設的事業(yè)單位應當重新核定事業(yè)編制;經批準撤銷的.事業(yè)單位，原核定的事業(yè)編制應當核銷。
第二十二條全省事業(yè)編制總額，由省機構編制管理機關提出方案，報省機構編制委員會審批。省轄市、縣(市、區(qū))機構編制管理機關在上級機構編制管理機關下達的編制總額內，按照審批和管理權限對本行政區(qū)域的事業(yè)編制進行審批管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制總額的調整，經縣級機構編制管理機關報省轄市機構編制管理機關審核后，報省機構編制管理機關審批。
第二十三條設立納入財政預算管理的事業(yè)單位和核定事業(yè)編制，由其主管部門提出方案，經機構編制管理機關審核后，報機構編制委員會審批;在編制總額內的合并、分設、變更名稱及調整由機構編制管理機關審批。
第二十四條省和省轄市按照正廳級、副廳級管理的事業(yè)單位的設立、變更、撤銷，由省機構編制管理機關審核，按照規(guī)定程序報批。
省轄市、縣(市、區(qū))按照正處級、副處級管理的事業(yè)單位的設立、變更、撤銷，由省轄市機構編制委員會審核，報省機構編制管理機關按照規(guī)定程序審批。
縣(市、區(qū))按照正科級、副科級管理的事業(yè)單位的設立、變更、撤銷，由縣(市、區(qū))機構編制委員會審核，報省轄市機構編制管理機關按照規(guī)定程序審批。
第二十五條縣級以上機構編制管理機關應當按照管理權限，對事業(yè)單位機構編制管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查或者會同監(jiān)察機關和其他有關部門對事業(yè)單位機構編制管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。有關組織和個人應當予以配合。
第二十六條違反本辦法，有下列行為之一的，由機構編制管理機關給予通報批評，并責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分：
(一)擅自變更事業(yè)單位職責的;。
(二)擅自設立、合并、分設和撤銷事業(yè)單位的;。
(三)擅自變更事業(yè)單位名稱、規(guī)格及其內設機構的;。
(四)擅自增加事業(yè)編制和事業(yè)單位領導職數(shù)的;。
(六)擅自調整人員編制結構比例及經費形式的;。
(七)擅自在事業(yè)編制外聘用人員的;。
(九)擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領導成員的;。
第二十七條機構編制管理機關工作人員在機構編制管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，不構成犯罪的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條本辦法自4月1日起施行。本辦法施行前已經成立的事業(yè)單位，應當按照本辦法的有關規(guī)定逐步規(guī)范。8月21日發(fā)布的《河南省事業(yè)單位機構編制管理規(guī)定》(豫政〔〕50號)同時廢止。
事業(yè)單位機構編制報告篇八
第二十三條申請設立、變更事業(yè)單位機構管理事項和事業(yè)編制管理事項，由其主管部門或者代管部門向同級機構編制委員會提出申請;沒有代管部門的，可以直接向同級機構編制委員會提出申請。
第二十四條市直屬事業(yè)單位機構的設立、合并、分設、撤銷和事業(yè)編制管理事項，由主管部門送市機構編制委員會辦公室審核后，報市機構編制委員會審批;凡副處以上事業(yè)單位機構設立，經市機構編制委員會研究提出意見后，報市委審批。
第二十五條縣(市、區(qū))直屬事業(yè)單位機構的設立、合并、分設、撤銷和事業(yè)編制管理事項，由主管部門送縣(市、區(qū))機構編制委員會辦公室審核后，報縣(市、區(qū))機構編制委員會審批，并報市機構編制委員會辦公室備案;凡副科以上事業(yè)單位機構設立，經縣(市、區(qū))機構編制委員會研究提出意見后，報市機構編制委員會審批。
市機構編制委員會辦公室對違反事業(yè)單位機構編制管理有關規(guī)定事項的，應當及時行文予以糾正。
第二十六條組織、人事、財政部門應當以法定的事業(yè)單位機構編制為依據，編制年度增人計劃、工資總額計劃和進行人員經費預算。
事業(yè)單位機構編制報告篇九
第一條為規(guī)范商品條碼管理,保證商品條碼質量,加快商品條碼推廣應用,促進電子商務、商品流通信息化建設,根據《中華人民共和國標準化法》等有關法律、法規(guī),結合本省實際,制定本辦法。
第二條本辦法所稱商品條碼,是指由一組規(guī)則排列的條、空及其對應代碼組成的表示商品特定信息的全球統(tǒng)一標識,包括零售商品、非零售商品、物流單元、位置等的代碼和條碼標識。
第三條本省行政區(qū)域內商品條碼的注冊、編碼、設計、印刷、應用及其管理,適用本辦法。
第四條省質量技術監(jiān)督部門主管全省商品條碼工作。
縣級以上質量技術監(jiān)督部門負責本行政區(qū)域商品條碼監(jiān)督管理工作。
中國物品編碼中心設在本省行政區(qū)域內的分支機構(以下簡稱編碼分支機構),按照規(guī)定職責開展工作并提供相應技術服務。
縣級以上人民政府有關部門按照各自職責做好商品條碼相關工作。
第五條縣級以上人民政府應當引導、支持和鼓勵商品生產者、銷售者和服務提供者使用商品條碼,并將推廣應用商品條碼納入當?shù)匦畔⒒ㄔO內容。
第二章注冊、續(xù)展、變更和注銷。
第六條廠商識別代碼是商品條碼的重要組成部分。生產者、銷售者和服務提供者應當先申請注冊廠商識別代碼,經核準注冊成為中國商品條碼系統(tǒng)成員(以下簡稱系統(tǒng)成員)后,方可使用商品條碼。
集團公司中具有獨立法人資格的子公司需要使用商品條碼的,應當單獨申請注冊廠商識別代碼。
第七條申請人申請注冊廠商識別代碼,應當向編碼分支機構提出申請,填寫《中國商品條碼系統(tǒng)成員注冊登記表》,出示營業(yè)執(zhí)照或者相關合法資質證明并提供復印件。
第八條編碼分支機構應當自受理申請之日起5個工作日內完成初審。初審合格的,簽署意見并報送中國物品編碼中心審批;初審不合格的,應當將申請資料退給申請人并說明理由。
第九條申請人獲準注冊廠商識別代碼的,由中國物品編碼中心發(fā)給《中國商品條碼系統(tǒng)成員證書》(以下簡稱《系統(tǒng)成員證書》),取得系統(tǒng)成員資格。
第十條具有下列情形之一的,不予注冊廠商識別代碼:。
(一)不能出示營業(yè)執(zhí)照或者相關合法經營資質證明文件的;。
(二)社會組織、行業(yè)協(xié)會、中介機構等組織或者單位,非本單位使用廠商識別代碼的;。
(三)違反法律、法規(guī)或者國際物品編碼協(xié)會章程的其他情形。
第十一條廠商識別代碼有效期為2年。
系統(tǒng)成員應當在廠商識別代碼有效期屆滿前3個月內,到編碼分支機構辦理續(xù)展手續(xù)。有效期屆滿前未辦理續(xù)展手續(xù)的,注銷其廠商識別代碼和系統(tǒng)成員資格。
第十二條系統(tǒng)成員變更名稱、地址、法定代表人等信息的,應當自有關主管部門批準之日起30日內,持變更證明文件和《系統(tǒng)成員證書》到編碼分支機構辦理變更手續(xù)。
第十三條系統(tǒng)成員停止使用廠商識別代碼的,應當自停止使用之日起3個月內到編碼分支機構辦理注銷手續(xù)。
已被注銷廠商識別代碼的生產者、銷售者和服務提供者需要使用商品條碼的,應當重新申請注冊廠商識別代碼。
第十四條在本省行政區(qū)域內生產下列預包裝產品,生產者應當在其產品或者產品包裝上使用商品條碼:。
(一)食品(含保健食品、食品添加劑)、卷煙;。
(二)藥品、醫(yī)療器械;。
(三)兒童玩具、家用電器、日用化學品、陶瓷制品;。
(四)服裝、紡織制成品、針織品;。
(五)種子、農藥、化肥、獸藥;。
(六)電線電纜、光纜、汽車零部件;。
(七)家具、裝飾材料。前款規(guī)定的`產品類別需要調整的,由省質量技術監(jiān)督部門提出,報省人民政府批準后向社會公布。
第三章編碼、設計和印刷。
第十五條商品條碼的編碼、設計和印刷應當符合有關國家標準規(guī)定。
商品條碼印刷面積超過商品包裝表面或者標簽可印刷面積1/4的,可以申請使用縮短版商品條碼。
第十六條系統(tǒng)成員應當按照有關國家標準編制商品代碼,并自商品代碼編制完成之日起30日內向編碼分支機構通報編碼信息。
第十七條從事商品條碼印刷的企業(yè)應當具備下列條件:。
(一)具有依法取得的印刷經營許可證和特種行業(yè)許可證;。
(二)具有保證商品條碼印刷質量的技術設備;。
(三)具有健全的商品條碼印刷質量保證體系,并有效運行;。
(四)具有商品條碼印刷質量檢測技術人員和檢驗能力。
第十八條印刷企業(yè)承攬商品條碼印刷業(yè)務時,應當查驗印刷委托人的《系統(tǒng)成員證書》或者合法使用商品條碼的證明文件,并登記證書號碼或者文件批號。
印刷企業(yè)不得為未取得《系統(tǒng)成員證書》或者不能提供合法使用商品條碼證明文件的委托人印刷商品條碼。
第四章應用和管理。
第十九條系統(tǒng)成員對其廠商識別代碼和相應的商品條碼享有專用權,不得將其廠商識別代碼和相應的商品條碼轉讓他人使用。
第二十條任何單位和個人不得有下列行為:。
(一)未經核準注冊使用廠商識別代碼和相應的商品條碼;。
(二)使用已經注銷的廠商識別代碼和相應的商品條碼;。
(三)偽造、冒用商品條碼,或者以其他條碼冒充商品條碼。
第二十一條銷售者應當積極采用商品條碼進行零售結算,在其經銷的商品或者商品包裝上已有合格商品條碼的,不應再使用店內條碼予以替換、覆蓋;在其經銷的商品或者商品包裝上沒有商品條碼的,可以使用店內條碼。
店內條碼是指銷售者自行加工店內銷售的商品和變量零售商品的條碼標識。店內條碼的使用,應當符合國家標準《店內條碼(gb/t18283)》有關規(guī)定。
第二十二條銷售者進貨時,應當查驗與商品條碼對應的《系統(tǒng)成員證書》或者合法使用商品條碼的證明文件。
銷售者不得經銷印有未經核準注冊或者偽造的商品條碼的商品。
第二十三條委托他人生產的產品,需要在產品或者產品包裝上標注商品條碼的,被委托方應當標注委托方注冊的廠商識別代碼和相應的商品條碼。
第二十四條生產者在本省行政區(qū)域內生產的產品,使用本生產者在境外注冊的廠商識別代碼和相應的商品條碼時,生產者應當提供該廠商識別代碼和相應的商品條碼的注冊證明、授權委托書等相關證明,并向編碼分支機構備案。
第二十五條縣級以上質量技術監(jiān)督部門應當依法對商品條碼的使用、印刷進行監(jiān)督檢查,糾正和查處與商品條碼有關的違法行為。
第二十六條縣級以上質量技術監(jiān)督等有關部門應當按照各自職責,利用商品條碼對直接關系人體健康和人身、財產安全的預包裝產品依法建立和實施質量跟蹤與追溯制度。
第二十七條編碼分支機構應當建立商品條碼信息系統(tǒng),定期公告系統(tǒng)成員注冊、注銷和商品條碼印刷企業(yè)等相關信息。
第五章法律責任。
第二十八條違反本辦法第十四條規(guī)定,生產者未在其產品或者產品包裝上使用商品條碼的,由縣級以上質量技術監(jiān)督部門責令限期改正;逾期不改正的,處1000元以上3000元以下罰款。
第二十九條違反本辦法第十五條規(guī)定,商品條碼的編碼、設計和印刷不符合有關國家標準規(guī)定的,由縣級以上質量技術監(jiān)督部門責令限期改正;逾期不改正的,處1000元以上元以下罰款。
第三十條違反本辦法第十九條規(guī)定,系統(tǒng)成員轉讓廠商識別代碼和相應的商品條碼的,由縣級以上質量技術監(jiān)督部門責令改正,處3000元罰款。
第三十一條違反本辦法第二十條規(guī)定情形之一的,由縣級以上質量技術監(jiān)督部門責令改正,處3萬元以下罰款。
第三十二條違反本辦法第二十二條規(guī)定,經銷的商品印有未經核準注冊或者偽造的商品條碼的,由縣級以上質量技術監(jiān)督部門責令改正,處1萬元以下罰款。
第三十三條商品條碼管理工作人員有下列行為之一的,由主管部門或者監(jiān)察機關依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:。
(一)不依法辦理廠商識別代碼注冊申請和續(xù)展手續(xù)的;。
(二)不依法履行對商品條碼的使用、印刷監(jiān)督檢查職責的;。
(三)違法實施行政處罰的;。
(四)有其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊行為的。
第六章附則。
第三十四條本辦法自9月1日起施行。
事業(yè)單位機構編制報告篇十
按照局組織人事處的統(tǒng)一部署和要求，我處認真組織學習了《關于本市開展機構編制核查工作的通知》（滬編〔20xx〕278）號精神，對執(zhí)行機構編制管理情況認真開展了自檢自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1、崗位設置情況：我處編制220人，規(guī)格為正處級，領導職數(shù)7人（正職2名、副職5名），內設機構13個。根據上海市人力資源和社會保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個，其中：管理崗位個，專業(yè)技術崗位個，工勤技能崗位。
2、目前人員情況：截止20xx年3月31日，在編實有人數(shù)：人，其中：管理人員：人，專業(yè)技術人員：人，工勤技能人員：人。經自查，人員編制都在“三定”規(guī)定的人員編制限額內，未出現(xiàn)違反規(guī)定或超出編制限額錄用、調任人員等。
1、成立組織架構加強組織領導。
處領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來組織實施并列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。
2、嚴格執(zhí)行機構編制管理各項規(guī)定。
根據《關于本市開展機構編制核查工作的通知》，我處及時上報了單位機構、編制、人員統(tǒng)計表等，并嚴格按照《通知》規(guī)定的.步驟開展清理規(guī)范工作。在機構編制事項辦理過程中，我處始終嚴格按照規(guī)定程序申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統(tǒng)計資料，確保資料數(shù)據準確無誤。
3、扎實落實機構編制實名制工作。
在編制使用管理過程中，我處嚴格執(zhí)行編制使用管理程序，未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數(shù)、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。如在20xx年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。
在機構編制實名制管理工作中，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數(shù)據。
我處機構編制管理工作在市局的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
一是船舶機駕人員處于短缺狀態(tài)，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。
二是對事業(yè)單位機構編制管理等業(yè)務知識學習不深不透，還需進一步加強對此類業(yè)務的學習和培訓。
三是機構監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。
二是加強機構編制監(jiān)督檢查，嚴格監(jiān)督“三定方案”執(zhí)行情況，把好編制使用審批關。
事業(yè)單位機構編制報告篇十一
我校為隸屬**區(qū)的公辦中學，舉辦單位為**區(qū)教育局，根據《關于重新核定**市第九中學等五所學校機構編制的通知》（**編辦[20xx]178號）文件精神，我校機構規(guī)格為正科級，屬財政經費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人，學校實有人數(shù)100人；核定領導職數(shù)5人，學校實有領導職數(shù)4人；核定行政管理人數(shù)20人，學校實有行政管理人數(shù)1人；核定專業(yè)技術人員124人，學校實有專業(yè)技術人員92人；核定工勤人員13人，學校實有工勤人員5人；無內設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。
1、認真學習有關文件精神提升對編制核查工作的重視度，細致布臵核查工作。
學校人事秘書認真參加區(qū)機構編制委員會辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學校工作的議事日程。
2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。
按照區(qū)《關于做好全區(qū)機構編制核查工作的會議通知》要求，學校根據下發(fā)的表式項目內容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。
同時，人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構編制和實有人員情況調查表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構編制沿革情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關。
近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開后，對我校的`人員編制管理工作提出了新的要求。
學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關部門，由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況。
一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化、規(guī)范。
三是正確處理編制管控與引進人才的關系，為保障學校教育教學工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。
事業(yè)單位機構編制報告篇十二
市編辦：
根據省編辦《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕153號)要求，我們對照考核內容，對全區(qū)20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況進行了認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
(一)貫徹執(zhí)行機構編制管理規(guī)章、政策情況。
區(qū)編委及編辦議事、辦事規(guī)則制度健全，程序規(guī)范，上級機構編制管理各項規(guī)定得到嚴格執(zhí)行。
一是始終認真執(zhí)行機構編制管理“三個一”和“五不準”制度，嚴守機構編制管理程序規(guī)定。凡按規(guī)定需報上級批準的重大改革方案和機構編制事項，均按管理權限上報市編委或市編辦審批，在沒有得到正式批復之前，堅持按規(guī)定不予實施。二是先后制定了《區(qū)機構編制委員會工作規(guī)則》、《區(qū)編辦工作規(guī)則》等制度。實行以制度管編，保證了全區(qū)機構限額不超、編制總量不增、領導職數(shù)不突破、人員不形成新的超編。三是嚴格執(zhí)行編委會、編辦工作規(guī)則，所有機構編制事宜都提交編委會審議。
貫徹落實上級各項機構編制管理的政策和文件精神。嚴格執(zhí)行《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《安徽省行政機構設置和編制管理規(guī)定》等法律法規(guī)，確保中央及省、市機構編制管理的各項法規(guī)政策在我區(qū)的貫徹落實。
建立了機構編制管理集體議事規(guī)則，堅持機構編制集中統(tǒng)一管理、專題專報、一個部門承辦、“一支筆”審批制度。政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事機構均按規(guī)定進行設置。
嚴格按規(guī)定程序和權限報批機構編制事項。凡涉及職能調整、機構設置的事項，統(tǒng)一由區(qū)編辦審核、編委會審議、按規(guī)定程序報市編辦審批。
嚴格按照市編辦要求，結合事業(yè)單位分類，對不同類別事業(yè)單位實行差別化的減編控編措施，行政類、執(zhí)法類、參公管理事業(yè)單位空編凍結，人員只出不進，確有需要的“退一進一”。
(二)工商質監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革工作情況。
一是成立了區(qū)工商質監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革領導小組，加強了對該項工作的組織領導。同時，成立了干部人事、財務資產、機構編制3個接收工作組，各負其責開展改革工作。二是及時召開了領導小組會議，傳達學習了省委省政府關于工商質監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革的主要精神，報告了我區(qū)改革進展情況，對改革工作進行了全面的部署。三是涉改單位人員安置工作嚴格按照皖編辦〔20xx〕159號文件執(zhí)行。四是區(qū)編辦作為區(qū)本次改革工作領導小組辦公室認真履行職責，統(tǒng)籌安排，精心謀劃，倒排時間，認真做好指導協(xié)調工作。五是按照皖辦發(fā)〔20xx〕24號文件要求，該劃轉的劃轉，該整合的整合，確保按照上級提出的時間節(jié)點要求完成機構掛牌、職能劃轉、編制配置以及人員、資產、工作移交等各項具體工作。
嚴格按照規(guī)定設置機構，行政編制控制在規(guī)定限額內，事業(yè)編制總量有效控制，職數(shù)管理規(guī)范有效。
(1)嚴格控制機構編制總量。嚴格執(zhí)行進人用編核準制度，把好關口，對一些單位提出增設機構、增加編制和領導職數(shù)的申請認真研究，無上級明文規(guī)定、不符合機構編制工作政策的一律不受理、不上會。實行以制度管編，保證了全區(qū)機構限額不超、編制總量不增、領導職數(shù)不突破、人員不形成新的`超編。
(2)規(guī)范出入編管理，實行核編準入(調)制度。黨政群機關及事業(yè)單位人員的調配，一律實行核編準入(調)制度，經區(qū)編辦核編后才能研究辦理有關調動手續(xù)。
(3)嚴格加強職數(shù)管理工作。認真執(zhí)行職數(shù)管理規(guī)定，領導職數(shù)配備均按規(guī)定程序規(guī)范辦理，領導職數(shù)的配置均按上級明文規(guī)定進行，職數(shù)執(zhí)行情況都嚴格控制在上級核定的總量以內。無擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備單位領導情況。
(四)在編不在崗和違規(guī)領取財政資金專項清理工作推進情況。
根據省、市有關文件精神，區(qū)編辦下發(fā)了《關于開展在編不在崗和違規(guī)領取財政資金人員專項清理工作的通知》，集中時間，對全區(qū)機關事業(yè)單位在編不在崗和違規(guī)領取財政資金人員進行了清理。此次專項清理工作分自查自糾階段、集中整改階段、驗收總結階段3個階段推進，并對階段性工作任務進行了分解和細化，明確時間節(jié)點和工作任務，確保清理工作規(guī)范有序推進。同時，嚴肅工作紀律，要求清理工作堅持原則、實事求是。通過開展專項清理規(guī)范工作，加強了機構編制監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范了全區(qū)機構編制管理。
(五)分類推進事業(yè)單位改革情況。
今年以來，我們根據省、市統(tǒng)一安排和部署，結合實際，積極穩(wěn)妥的做好全區(qū)事業(yè)單位本著方案申報工作，為下一步工作開展打下了堅實的基礎。
(六)機構編制實名制管理執(zhí)行情況。
機構編制實名制管理進一步完善，管理系統(tǒng)數(shù)據真實、準確、完整，更新及時。
一是及時更新、維護實名制管理信息數(shù)據庫，管理系統(tǒng)數(shù)據真實、準確、完整。做好全區(qū)黨政機關和事業(yè)單位機構編制實名制管理系統(tǒng)的升級、更新及信息補錄工作，確保機構設置與審批的機構相一致、實有人員與審批的編制和領導職數(shù)相對應。二是積極配合做好全區(qū)公務員和事業(yè)單位人員招考計劃審核上報工作。認真按時地完成了全區(qū)行政機構編制現(xiàn)狀、實有在編人員核查工作。三是結合實際，研究審定了選調生安置入編以及區(qū)教體局機關內設機構設置意見。
(七)本年度行政機構、事業(yè)單位機構增減、編制變動情況等。
1、行政編制變動情況。
20xx年1月30日，根據市編辦《關于下達獅子山區(qū)法檢兩院政法專項編制的通知》(銅編辦〔20xx〕8號),增核我區(qū)法院政法專項編制1名和檢察院政法專項編制2名。
20xx年度，經市編辦批準，我區(qū)成立了3家事業(yè)單位(其中20xx年4月28日前2家)，撤銷了1家事業(yè)單位，分別是：
(3)撤銷獅子山區(qū)政府采購中心，收回全額撥款事業(yè)編制8名(銅編〔20xx〕22號)。
(4)20xx年9月25日市編辦批復，同意設立獅子山區(qū)西湖鎮(zhèn)中心幼兒園，機構性質、編制不定(銅編辦〔20xx〕65號)。
(八)完成事業(yè)單位法人年檢和年度報告工作，進一步完善事業(yè)單位網上登記管理。
圓滿地完成了20xx年度全區(qū)事業(yè)單位法人年檢工作，全區(qū)符合登記管理條件的事業(yè)單位登記率為100%，年檢率100%。同時，實施“一戶一檔”制度，在年檢工作結束后，對事業(yè)單位法人登記檔案進行整理歸檔，形成了事業(yè)單位設立、變更、年檢和注銷等一整套完整有序的檔案，為今后加強事業(yè)單位監(jiān)管奠定了基礎。
(九)做好政務、公益中文域名注冊維護和網絡紅頁相關工作。
認真貫徹落實省、市編辦關于推進中文域名注冊工作的部署，制定計劃、安排專人負責，統(tǒng)一對全區(qū)各單位的注冊續(xù)費工作進行網上申報，保證申報內容準確無誤。截止目前，我區(qū)已有57家網站進行了中文政務和公益專用域名注冊，本年度續(xù)費工作也已全面完成。同時，積極推進提高網絡紅頁的應用，發(fā)揮網絡紅頁作為政務信息公開窗口的作用，為全區(qū)黨政群機關和事業(yè)單位建設各自的網絡平臺奠定基礎。
(十)認真做好機構編制信息平臺和數(shù)據庫管理、統(tǒng)計工作。
繼續(xù)加強機構編制信息平臺建設，及時更新數(shù)據，做到編制庫數(shù)據準確無誤;全面掌握各機關事業(yè)單位的機構、編制、人員信息及人員變化情況，為領導決策、公務員招錄、事業(yè)單位人員招聘等提供準確依據。
(十一)繼續(xù)加強編外聘用人員監(jiān)督管理工作。
堅持對全區(qū)編外聘用人員實行額度管理制度。調整核定了立新社區(qū)城管中隊人員控制數(shù)，研究核定了西湖鎮(zhèn)中心幼兒園教職工人員控制數(shù)，圓滿完成了全區(qū)編外聘用人員清理規(guī)范工作，為繼續(xù)加強編外聘用人員管理打下了堅實的基礎。
(十二)主動服務大局，充分發(fā)揮職能作用。
今年以來，區(qū)編辦主動圍繞中心、服務大局，積極當好參謀助手，切實做好各項服務工作。從科學配置執(zhí)政資源的高度出發(fā)，嚴格管理，努力解決嚴格控制機構編制與滿足事業(yè)發(fā)展需要之間的一些突出矛盾和問題。結合我區(qū)實際，研究提出了成立區(qū)圖書館、西湖鎮(zhèn)中心幼兒園、區(qū)公共服務中心的建議;研究批準了20xx年區(qū)屬小學教師招聘計劃，改善了教師隊伍結構，充實了教師隊伍力量。為全區(qū)經濟社會事業(yè)發(fā)展提供了較好的體制機制保障。
(十三)嚴格加強管理和監(jiān)督檢查。
一是積極暢通舉報渠道，建立和完善機構編制違規(guī)舉報制度，加強了“12310”舉報電話管理。二是認真開展專項監(jiān)督檢查，先后在全區(qū)開展了“吃空餉”專項治理、機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況檢查、編外聘用人員清理、在編不在崗和違規(guī)領取財政資金人員清理等專項檢查、清理活動，維護機構編制工作的嚴肅性。三是繼續(xù)加強對全區(qū)機關事業(yè)單位編外臨時聘用人員規(guī)范管理，修訂完善了《獅子山區(qū)機關事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》，實行編外臨時聘用人員額度申報制度和實名制管理，有效地規(guī)范了機關事業(yè)單位編外聘用人員管理。四是不斷加大對鎮(zhèn)辦社區(qū)、政府工作部門、事業(yè)單位機構編制管理監(jiān)督檢查力度，嚴肅工作紀律，明確工作責任，擴大社會監(jiān)督。全年未發(fā)現(xiàn)違反機構編制規(guī)定的事項。
一年來，我區(qū)嚴格執(zhí)行機構編制審批權限和程序，認真貫徹落實上級各項機構編制管理的政策規(guī)定和文件精神，全年未發(fā)生擅自設立機構、違規(guī)調整編制及領導職數(shù)，超編進人、超職數(shù)配備干部的問題。
20xx年2月16日。
事業(yè)單位機構編制報告篇十三
xxxx年，我鎮(zhèn)嚴格按照機構編制相關要求開展工作，為進一步加強和完善機構編制管理，結合《xxxx年機構編制工作考核內容及考評細則》，逐條分析，認真自查，現(xiàn)將相關情況報告如下：
我鎮(zhèn)高度重視機構編制管理工作，常抓不懈，經常自查自糾，遇到不懂處，主動向上銜接，尋求辦法。同時督促相關人員積極學習《機構編制管理手冊》，確保機構編制管理合法合規(guī)。
1、機關按規(guī)定設置機構，不存在或發(fā)生過擅自設立、撤銷、合并機構，部門內設機構規(guī)范；掛牌規(guī)范，不存在擅自變更機關及所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
2、嚴格按照上級機構編制部門審批的職責開展工作，增加、減少、轉移職責落實到位。
3、嚴格按規(guī)定借出借入人員，本單位無“吃空餉”人員，截止xx月份，我單位共借出人員x名，在我鎮(zhèn)的督促下，此x人已更新完善借調手續(xù)。
1、嚴格規(guī)定執(zhí)行用編計劃，深入推進控編減編工作，按照用編計劃新進人員，本單位不存在超編用人現(xiàn)象。按核定職數(shù)配備干部，未發(fā)生過超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部和中層干部現(xiàn)象，無超職數(shù)配備事業(yè)單位領導干部現(xiàn)象。
2、按《機構編制管理手冊》等規(guī)范性表冊設置行政事業(yè)人員崗位，確保崗位職責明確，無混編使用人員情況。
3、認真督促協(xié)助做好新進調入人員入編手續(xù)、調出人員下編手續(xù)及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù)，并按規(guī)范建立我鎮(zhèn)檔案臺賬。
事業(yè)單位機構編制報告篇十四
xx區(qū)行政服務中心成立于20xx年8月，20xx年8月在行政服務中心的基礎上組建了xx區(qū)政務服務中心管理辦公室(以下簡稱政務辦)，為區(qū)政府派出機構，正科級建制，核定編制5名，下設政務服務信息中心一個股級事業(yè)單位，核定編制5名。目前，政務辦共有工作人員22名，其中正式在編在崗人員13名(科級干部7名，一般工作人員6名),勞務派遣人員3名，公益性崗位6名。主要負責對各入駐部門單位、獨立的辦事大廳、鎮(zhèn)(街道)便民服務中心、進駐的中介機構、進駐事項進行監(jiān)督管理和指導服務，對進駐窗口工作人員進行管理培訓和日?？己说?。
區(qū)政務辦按照機構編制實名制規(guī)范化管理，機構編制綜合管理信息系統(tǒng)中的機構名稱、規(guī)格、編制類別、編制數(shù)量、編制結構、單位領導職數(shù)、實有人員各項數(shù)據指標等準確、完整。人員照片已上傳，實有人員與《機構編制管理證》一致，機構主要職責、批準文號與審批文件一致。
《機構編制管理證》中機構信息、職責任務、核定編制及人員機構、核準領導指數(shù)、實有人數(shù)統(tǒng)計、人員花名冊、非在職人員花名冊填寫準確、完整，人員調整做到及時更改、審核。嚴格按照規(guī)定年審。
辦理人員出入編嚴格按照要求在單位張貼公示。
按時參加工資聯(lián)審，財政供養(yǎng)人員與編制情況相符，不存在“吃空餉”現(xiàn)象。
下一步我們將進一步深化機構編制實名制管理工作，繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制，定期自查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
事業(yè)單位機構編制報告篇十五
xxx縣委編辦：
根據《中共xxx縣委機構編制委員會辦公室關于轉發(fā)中共xx市委機構編制委員會開展20xx年機構編制監(jiān)督檢查工作的通知》（x委編辦〔20xx〕67號）文件精神，我鎮(zhèn)圍繞督查內容，認真做好自查工作?，F(xiàn)將自查結果報告如下：
在自查工作中，組成由鎮(zhèn)黨委副書記任組長的自查小組，對鎮(zhèn)機關、內設機構、事業(yè)單位、人員編制和領導職數(shù)等事項的執(zhí)行情況進行了全面自查。
我鎮(zhèn)行政編制39個,截止20xx年6月，在編在職33名，借出2名,缺編4人；事業(yè)單位編制人數(shù)20人，共有編制內人員15人，缺編5人，其中，計劃生育服務中心崗位人員編制5名，現(xiàn)有4名，缺編1人；村鎮(zhèn)建設服務中心崗位人員編制3名，現(xiàn)有3名；社會事務服務中心崗位人員編制12名，現(xiàn)有8名，缺編4人。我鎮(zhèn)在機構設置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時，認真及時執(zhí)行縣委、縣政府、縣委編委研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數(shù)，無機構編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構編制管理文件，進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。
2、行政和事業(yè)單位改革情況。
嚴格執(zhí)行上級批準的行政改革方案，落實“三定”規(guī)定，按時完成機構改革任務，實施機構編制實名制管理，按時間節(jié)點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規(guī)定的`行為。
3、事業(yè)單位法人登記情況。
規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據，建立規(guī)范的檔案庫。沒有出現(xiàn)抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。社事中心、村鎮(zhèn)建設中心、計生中心已登記的單位3個，已登記的單位認真開展事業(yè)單位法人年檢工作。
機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態(tài)管理，20xx年新進人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。另外，機構編制統(tǒng)計年報及專項統(tǒng)計工作，都及時完成。
我鎮(zhèn)機構編制管理工作在市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是單位公務員隊伍年齡結構不合理，沒能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務認識不夠，出現(xiàn)年檢任務沒有全面完成的現(xiàn)象。
下一步我們將進一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。會同組織、財務、監(jiān)察等部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，使各項工作進入常態(tài)化、規(guī)范化、標準化。
事業(yè)單位機構編制報告篇十六
按照成縣紀律檢查委員會、成縣機構編制委員會辦公室、成縣監(jiān)察局等聯(lián)合下發(fā)的《關于貫徹落實〈甘肅省機構編制監(jiān)督檢查工作暫行辦法〉的通知》的通知精神。我學區(qū)及時召開教師會議，并成立了小川學區(qū)機構編制工作自查領導小組，由辦公室牽頭，安排我學區(qū)教師對《甘肅省機構編制監(jiān)督檢查工作暫行辦法》進行了為期xx天的認真學習，xx月26日組織全學區(qū)教師參加了成縣機構編制知識考試。通過學習和測試，我學區(qū)全體教師對機構編制知識有了全面了解，結合前一階段在教育系統(tǒng)開展的效能風暴工作和清理機關事業(yè)單位“吃空餉”工作，大家都認為機構編制工作是一項加強黨的執(zhí)政能力建設和國家政權建設的重要基礎性工作。有效提高了大家的機構編制意識，營造出了良好的機構編制督查工作氛圍。
按照文件精神，領導小組對全學區(qū)教師崗位按照xx年9月份工資冊進行了詳細清理，我學區(qū)在冊教師xx6人，依據編委辦核定我學區(qū)124名的編制數(shù)額，我學區(qū)教師缺編?，F(xiàn)我學區(qū)有副科級校長1名，小高職稱教師23人，小一職稱教師37人，助教職稱教師6人，技術員職稱23人，?？埔娏?6人。在這xx6人當中，5人按照有關文件享受待遇提前退休，xx年9月由人社局調出3人，成縣教育局借調1人，縣招生辦借調1人，成縣教育資金核算中心借調2人，城關中學借調1人，陳院學區(qū)借調1人，縣幼兒園借調1人，1人死亡。我學區(qū)實際現(xiàn)有正式在崗教師90人，不超編。在成縣編委辦的指導下，我們將根據學區(qū)實際情況上報相關空缺崗位編制，申請組織解決我學區(qū)教師缺編的問題。
事業(yè)單位機構編制報告篇十七
xxx：
根據省編辦《關于開展xxxx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（皖編辦〔xxxx〕230號）、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔xxxx〕45號）、《關于xxxx年度目標考核與xxxx年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔xxxx〕135號）、《關于開展xxxx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》（合編辦〔xxxx〕157號），現(xiàn)將肥西縣xxxx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：
通過xxxx年、xxxx年、xxxx年、xxxx年和xxxx年縣鄉(xiāng)機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個；縣政府工作部門24個?？h委、縣政府派出機構3個、直屬事業(yè)單位9個。
人大、政協(xié)、法院、檢察院機關4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、科學技術協(xié)會。
從xxxx年起，我縣通過區(qū)域調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調整至目前14個鎮(zhèn)。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數(shù)10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
（一）嚴格控制機構編制，規(guī)范人員調配。
嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔xxxx〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔xxxx〕13號）規(guī)定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數(shù)單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔xxxx〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。
（二）加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作。
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據，建立規(guī)范的檔案庫。
截止xxxx年xx月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
（三）落實編制實名制管理。
全縣機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當?shù)?調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數(shù)額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統(tǒng)設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額，對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫(yī)務人員隊伍的建設。
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規(guī)定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統(tǒng)一、效能，統(tǒng)籌兼顧、突出重點，從實際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現(xiàn)有公務員總數(shù)不突破省、市核定的行政編制總數(shù)。三是領導職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額。
（一）機構變動情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經20xx年政府機構改革整合，現(xiàn)為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔xxxx〕31號文件規(guī)定，全縣通過事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業(yè)單位，進行了合并；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業(yè)單位，進行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校）。
事業(yè)單位機構編制報告篇十八
根據《關于開展機構編制管理監(jiān)督檢查工作的通知》（東編辦〔20xx〕1號）要求，結合我鎮(zhèn)實際，安排并組織人員按照監(jiān)督檢查的相關內容認真開展了自查自糾工作?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
基本情況：我鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位在編人員62名，機構編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據，確保實名制數(shù)據真實、準確。
在自查工作中，為進一步落實機構編制工作規(guī)范化，我鎮(zhèn)高度重視，由桃林鎮(zhèn)黨委書記薛劍親自掛帥，以組織委員張道舉為組長，各事業(yè)單位主要負責人參與。抽調專人對全鎮(zhèn)的機構編制工作進行了檢查。
我鎮(zhèn)行政機關、事業(yè)單位機構嚴格依照“三定”規(guī)定認真貫徹執(zhí)行，經過自查無違規(guī)擅自設立機構，不存在提高機構規(guī)格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。
機構設置情況。我鎮(zhèn)黨委政府內設9個辦公室：黨委辦、信訪辦、司法所、婦聯(lián)、團委、工業(yè)辦、統(tǒng)計辦、民政辦、新農辦。下屬事業(yè)單位6個：文化服務中心、財政所、建設服務管理所、計劃生育服務站、農業(yè)技術推廣服務站、農村經濟服務站。
人員編制情況。我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員62人，其中：行政編制20人，事業(yè)編制42人。副科級以上領導干部8人，其中：正科級2人，副科級6人。招錄（招聘）3人，其中：公務員2人，事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人。沒有違反規(guī)定超編進人問題。
我鎮(zhèn)按照縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數(shù)和有關要求推行實名制管理，定編到人并按規(guī)定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事相關文件，到編制部門辦理人員變動相關手續(xù)。經查各單位不存在有編制無人員情況。
（一）加強考核工作。通過對德、能、勤、績、廉的全面考核，實事求是地掌握全鎮(zhèn)行政機關、事業(yè)單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。
（二）嚴格人員借用管理。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長期借用外單位人員并超過半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經批準方可借用，同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現(xiàn)象。
在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鎮(zhèn)指定專人負責該項工作。同時，加強與各部門間的協(xié)作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業(yè)單位行政主管部門領導列為第一責任人，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動辦理相關手續(xù)的單位，追究部門領導及相關當事人的責任，確保工作落到實處。此外，積極做好組織協(xié)調工作，加強與各部門的密切配合，提高了辦事效率。經查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關材料。
我鎮(zhèn)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》，并嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制信息公開。我鎮(zhèn)配備專人管理，人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據，確保實名制數(shù)據真實，準確，并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規(guī)定的行為。
充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段，進一步完善審核制度，加強對部門、單位的機構設置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過機構編制與財政預算聯(lián)審相結合的管理。通過結合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執(zhí)行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進行自查，并及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。
雖然我鎮(zhèn)在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。
一是部分單位仍然存在著機構編制意識不強的問題；二是與相關職能部門的約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；三是機構監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。
今后，我鎮(zhèn)將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鎮(zhèn)將重點抓好以下幾方工作：
一是進一步加強宣傳工作，提高各單位各部門領導特別是主要領導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。如進一步完善完善機關、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構編制監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用審批關。
事業(yè)單位機構編制報告篇十九
按照中共金昌市金川區(qū)人社局轉發(fā)《關于開展關于對市州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作進行檢查與評估》（金區(qū)人社發(fā)[20xx]23號）文件要求，我單位立即對本單位機構編制情況開展了自查，現(xiàn)將我單位人事制度改革和人事管理工作自查情況作如下匯報：
我校為隸屬于金川區(qū)的公辦初級中學，舉辦單位為金川區(qū)教育局，根據《金川區(qū)機構編制辦公室關于核定金川區(qū)中小學學教職工編制的通知》（金區(qū)機編發(fā)[20xx]37號）和《金川區(qū)人力資源和社會保障局關于調整金川區(qū)教育局所屬各學校首次崗位設置方案的批復》（金區(qū)人社發(fā)[20xx]123號）文件精神，我校機構規(guī)格為正科級，屬財政經費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為91人，學校實有人數(shù)82人；核定領導職數(shù)3人，學校實有領導職數(shù)3人；核定行政管理人數(shù)3人，學校實有行政管理人數(shù)3人；核定專業(yè)技術人員88人，學校實有專業(yè)技術人員79人；無工勤技能崗，無內設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。
1、認真學習有關文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布置核查工作。
學校辦公室認真參加區(qū)機構編制委員會辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學校工作的議事日程。
2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。
按照金川區(qū)人社局要求，學校根據下發(fā)的表式項目內容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時，辦公室填寫《甘肅省事業(yè)單位機構編制手冊》、《甘肅省事業(yè)單位人員崗位等級變動表》、《事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審核后再送人社局局人事科審核，重重審核，嚴格把關。
近年來，特別是教師崗位設置全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關部門，由區(qū)教育局、區(qū)人社局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況。
一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化、規(guī)范。
三是正確處理編制管控與引進人才的關系，為保障學校教育教學工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教師崗位設置等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。
金昌市金川區(qū)雙灣中學。
20xx年3月25日。
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