管理崗位面試簡歷（模板20篇）

觀察和思考是寫作的靈感來源，我們可以通過關(guān)注身邊的事物和思考其中的道理來提升自己的寫作能力。怎樣寫才能讓人對總結(jié)印象深刻呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望能夠給大家提供一些寫作靈感。

管理崗位面試簡歷篇一

在工作上受到領(lǐng)導(dǎo)批評是很正常的，要調(diào)整好自己的心態(tài)，有承擔(dān)錯誤與責(zé)任的勇氣，針對問題積極解決，保證以后不出現(xiàn)類似錯誤。

資格比我老的同事，總是搶著做事，他這種積極的工作態(tài)度和工作熱情，是值得我學(xué)習(xí)的。老同事中途把自己負(fù)責(zé)的工作交給我，有可能是因為老同事臨時有更重要的工作要做，這種同事間交接工作的情況是很正常的現(xiàn)象。老同事把工作交給我，一方面是對我的信任，另一方面給予我更多的鍛煉機(jī)會，我可以在新工作的嘗試中不斷積累經(jīng)驗，鍛煉和培養(yǎng)獨自承擔(dān)工作的能力。

但是，這也反映出我與老同事間職責(zé)分配不明的問題，長此下去，很有可能影響單位的整體工作進(jìn)程，也無法實現(xiàn)高質(zhì)量、高效率為人民服務(wù)，構(gòu)建效率型政府的要求。因此，我會找一個合適的機(jī)會，征詢上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，為我們做出更加清晰的工作劃分。

在今后的工作中，我會對老同事本著尊敬的態(tài)度，積極配合、謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨；虛心接受各方的批評，認(rèn)真反思、積極改正；同時加強與領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通，虛心向他們請教，不斷提高自己的工作能力，爭取在今后的工作中得到同事的信任和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

【中公點睛】解答人際關(guān)系題一定要有陽光心態(tài)，正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評，尊重老同事是根本，但是也要對此現(xiàn)象提出合理的解決方法，從而促進(jìn)團(tuán)隊關(guān)系的和諧和整體工作效率的提高。

這種從車窗扔垃圾的現(xiàn)象讓我想到了破窗理論。一個很干凈的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現(xiàn)之后，人就會毫不猶疑地拋，絲毫不覺羞愧。這并不是一種簡單的跟風(fēng)現(xiàn)象，它本質(zhì)上反映出人們文明意識、環(huán)保意識的欠缺。向車窗外扔垃圾的問題，并不是一朝一夕能解決的，而應(yīng)該綜合思想、制度、監(jiān)督等手段多管齊下。

首先，加強全民文明意識、環(huán)保意識的培養(yǎng)。大力普及、宣傳環(huán)保知識，提高全民素養(yǎng)，倡導(dǎo)文明行動從自身做起、從點滴做起；孩子是未來社會的主人，因此，要把學(xué)校教育、家庭教育和社會教育多方面結(jié)合起來，教育孩子們從小樹立保護(hù)環(huán)境、文明守法的意識。思想意識的提高，是解決車窗扔垃圾問題的關(guān)鍵。

其次，制度是行為的規(guī)范，可以對不良行為進(jìn)行有效制約。比如在車上粘貼制度條例進(jìn)行規(guī)范，通過車媒播放公益廣告，乘務(wù)員也可以通過喇叭宣講制度，相應(yīng)的對違紀(jì)人員進(jìn)行提醒。對于亂扔垃圾現(xiàn)象嚴(yán)重的，按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰。

再次，加強群眾的監(jiān)督和舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有亂扔垃圾的情況，可將車牌號向監(jiān)督部門舉報，經(jīng)攝像頭核實，對被舉報人進(jìn)行處罰。

最后，在車上可以多安放垃圾桶等公共設(shè)備，方便乘客丟垃圾。設(shè)備損壞的要及時維修和補給。相信通過以上的措施，可以有效的解決乘客往車窗外扔垃圾的不文明現(xiàn)象。

【中公點睛】本題需要考生提出有效、可行的措施，來解決從車窗亂扔垃圾的現(xiàn)象。考生可以按照傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，從思想、制度、監(jiān)督三個維度有條不紊地提出改進(jìn)措施。

4.臺灣有位作家說了句有名的話：冷靜的腦，溫暖的心。請按照這個說一段話。

這句話是對人生的一種感悟，“溫暖的心”是情感認(rèn)同的真摯展現(xiàn)，“冷靜的腦”則是對現(xiàn)實實事求是的認(rèn)識和了解?！皽嘏男摹焙汀袄潇o的腦”其實是一個整體，只有將兩者結(jié)合起來，個人才能成長，社會才能進(jìn)步。

“冷靜的腦”可以使我們更加明智。做任何事情，我們都需要保持冷靜的頭腦，都需要考慮現(xiàn)實條件的制約，遵守實事求是的原則，遵循客觀規(guī)律，不盲目、不沖動。擁有“冷靜的腦”，才能做出明智的選擇和理性的取舍，才能夠?qū)嵤虑笫?，按照社會發(fā)展的現(xiàn)實要求采取符合客觀實際和長遠(yuǎn)要求的決斷。作為政府工作人員，“冷靜的腦”能幫助我們抵抗各種誘惑，提高防腐拒變的能力。

“溫暖的心”可以使我們擁有良知。每個人都應(yīng)該具有兼濟(jì)天下的理想和悲天憫人的情懷，堅持公平正義的信念，給予弱勢群體真正的關(guān)愛與同情，進(jìn)而在全社會形成一種友愛、誠信、奉獻(xiàn)的良善風(fēng)氣。政府工作人員尤其對群眾要懷有一顆“溫暖的心”，想群眾之所想，急群眾之所急，切實為群眾排憂解難。如果沒有“溫暖的心”，最明智的“冷靜的腦”也可能變得無情；如果沒有“冷靜的腦”，最真摯的“溫暖的心”也會流于對公眾的取悅和迎合。我們要把兩者結(jié)合起來，既要保持冷靜的頭腦，做到實事求是，同時對于人民群眾，要永葆溫暖的心，做到以人為本，使人民生活得更幸福、更有尊嚴(yán)。

【中公點睛】首先要對這句話有深刻的理解，分別對“冷靜的腦”、“溫暖的心”所蘊藏的含義進(jìn)行闡述，然后把兩者結(jié)合來談。但考生不能過于天馬行空，而要將理論與現(xiàn)實相聯(lián)系，尤其是結(jié)合公務(wù)員崗位來闡述。

希臘先哲亞里士多德在幾千年前就說過“我愛我?guī)?，但我更愛真理”，而我想說的是我愛我?guī)煟乙矏壅胬?。我會把尊師重道和尊重真理結(jié)合起來。

師者，所以傳道授業(yè)解惑。這位德高望重的老師對我的學(xué)習(xí)幫助很大，他兢兢業(yè)業(yè)、嘔心瀝血，把自己的一生都奉獻(xiàn)給了學(xué)生和他珍愛的教育事業(yè)，無論何時何地，我都會尊重和感激這位老師。

智者千慮必有一失，德高望重的老師引用了錯誤數(shù)據(jù)，導(dǎo)致結(jié)論錯誤，這也是可以諒解的。偉大的數(shù)學(xué)家華羅庚在發(fā)表的文章中犯了錯誤，陳景潤給他的信中說道，明星上落下的微塵，我愿幫你拭去，被傳為佳話。老師畢竟是權(quán)威，我要仔細(xì)核對老師的數(shù)據(jù)是否有誤，或者和同桌商量下，聽聽他的看法，然后再做決定。畢竟，這位老師是德高望重的，知道的遠(yuǎn)比我多。

如果經(jīng)過確定，數(shù)據(jù)確實有點問題，我會在課間休息的時候和老師私下溝通，委婉地向老師說明數(shù)據(jù)有誤。相信老師會在下次的課上做出糾正。還可以考慮給老師傳紙條或發(fā)郵件的方式，對老師告知。千里之堤毀于蟻穴，細(xì)節(jié)決定成敗。作為一名公務(wù)員，我要在工作中精益求精、細(xì)心謹(jǐn)慎，少出錯甚至不出錯，一旦犯了錯誤應(yīng)及時吸取教訓(xùn)，勇于承當(dāng)責(zé)任。

如果出現(xiàn)了上述情況，我會做以下處理：

首先，我會安撫群眾的情緒，使他們冷靜下來，請他們向我詳細(xì)講明情況。我會耐心地傾聽他們的意見，并把他們所反映的問題記下來，詢問他們分配不公具體體現(xiàn)在哪里，找到問題的關(guān)鍵點。向大家表態(tài)，一定會把這件事處理好，把物品發(fā)放給最需要的人，把溫暖送到每個困難家庭中。

其次，調(diào)查群眾所反映的問題是否存在和屬實?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，我會組織村干部對領(lǐng)取慰問品的群眾挨家挨戶訪問，核實發(fā)放明細(xì)，了解第一手信息。搜集多方信息后做出判斷。如果沒有，則向群眾做好解釋工作；如果有，立即糾正，向群眾表示感謝和歉意，確保物品公平、公正、公開、及時地發(fā)放給群眾。

請媒體記者跟隨我的處理過程，給出客觀、及時的報道，發(fā)揮媒體的正面引導(dǎo)作用。同時感謝媒體朋友對我們工作的關(guān)注和關(guān)心。

最后，吸取教訓(xùn)，反省并檢討，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

作為一名公務(wù)員，工作務(wù)必細(xì)心謹(jǐn)慎，一定要避免再犯這種好心辦壞事的錯誤。

工作是立身之基，是安身之本。除了認(rèn)真完成好本職工作外，還要積極承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)安排的新任務(wù)，并盡力在規(guī)定時間內(nèi)完成，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和期待。

他任務(wù)，我們也應(yīng)該無條件接受，并努力辦好。

首先，我要把手頭上的工作分清輕重緩急，做好統(tǒng)籌安排，這樣既能完成好自己職責(zé)內(nèi)的任務(wù)，又不會耽誤進(jìn)度與單位大局。如果時間緊急，要加班加點全力以赴提高工作效率，盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

其次，如果領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)在規(guī)定的時間內(nèi)，即使通過加班加點也無法保質(zhì)保量的完成，我一定會靈活處理，以免耽誤單位工作的整體進(jìn)度。我會主動和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，講明情況，請領(lǐng)導(dǎo)加派人手，或者我會尋求一些同事的幫忙和支持，請他們協(xié)助完成。

最后，我會對完成的工作進(jìn)行認(rèn)真思考，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。在以后的工作中，實事求是，不逞強不貪功，以工作大局為重。加強與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通，加強學(xué)習(xí)，提高自己的工作效率，使自己在以后的工作中能夠承擔(dān)更多的重任。工作中難免遇到壓力和困難，在積極發(fā)揮主觀能動性的同時，要事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

工作中，哪類同事和領(lǐng)導(dǎo)對你來說最難相處，你是如何相處。

哪類。

1、人的性格是不同的，在單位遇到這樣的人是正常的。不能有怨言和背后亂說。

2、善于觀察，分析他們的為人處事的特點，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的方式來共事，跟這樣的同事做事也不要有情緒，因為目的都是為了更好的完成工作。

3、對這樣的人要理解很寬容，平時注重交流和溝通，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點和長處。

4、對他們明顯的不利于工作和團(tuán)結(jié)的缺點，找機(jī)會委婉地提出來，我想他們是以工作和團(tuán)結(jié)為重的。

知無不言言無不盡的看法。

1、先闡釋含義。

2、積極的方面，做人坦誠。

3、消極的方面，工作機(jī)密就不該說。

4、在這個崗位上，我以后該如何做。

好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會。

社會昏暗，但是同樣涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀的人。如清官海瑞。

2、好的環(huán)境有助于人的成長，我們應(yīng)該努力創(chuàng)建和諧社會，使大家能夠在一個和諧、安定、積極向上的社會風(fēng)氣中發(fā)揮自己的聰明才干，而如果身處的環(huán)境惡劣，同樣要修身養(yǎng)性，更加培養(yǎng)自己堅定的信念，不能被消極腐敗的風(fēng)氣所感染，做到出淤泥而不染。

單位讓你負(fù)責(zé)一項事情，開始后出現(xiàn)情況，你怎么辦。

1、首先我是個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，活動之前一定會多操作幾次，一般不會出現(xiàn)這種情況。

知，一定在最短的時間內(nèi)解決。

3、如果確實耽誤了，迅速向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取應(yīng)急措施，看看其他方法能否補救。

4、活動解釋，主動認(rèn)錯，懇請原諒總結(jié)原因，力爭在下次不會犯類似的錯誤。

學(xué)校論資排輩現(xiàn)象，你能力無法發(fā)揮，你是否換工作？

1、這種現(xiàn)象的確存在，但是這種現(xiàn)象也在逐漸減少。但這種現(xiàn)象只是短暫的，隨著人事制度的改革，當(dāng)前存在的問題會逐步得到解決。而且即便換工作，還是從頭做，未必能發(fā)揮自己的才能。

逃避或者換工作，而且想著要解決。

掛鉤的，我會多向他們學(xué)習(xí)，并且積累經(jīng)驗。

如何理解言者無罪，聞?wù)咦憬溥@句話。

以為戒。

2、但是任何人提意見，都要有一定的事實和根據(jù)，不能無中生有，更不能落井下石。

4、如果提的意見我沒有問題，我會積極溝通，消除誤會，避免犯同樣的錯誤。

1、這兩點不矛盾，在不同前提下都有一定的道理。

沒什么不可能強調(diào)的是人的主觀能動性在取得成功中的重要意義，以及突破陳規(guī)舊件和樹立高目標(biāo)的必要性，量力而行強調(diào)的是在事情的實施中，科學(xué)客觀的評價自我，避免眼高手低情況造成徒勞無獲。

總之，在成功的路途中，既要有沒什么不可能的底氣，努力開創(chuàng)新局面，同時也有靚麗而行，謹(jǐn)慎客觀實際，避免做無用功帶來的損失。

2、這兩種說法，各有一定道理，二者相輔相成，緊密聯(lián)系，不可過于強調(diào)忽視另一面。

個人與集體是部分與整體的關(guān)系，在任何單位中，只有積極表現(xiàn)自己的才能，組織的工作才能充分開展，而每一個只都不希望自己的員工碌碌無為或是不求有功但求無過、不積極貢獻(xiàn)。所以應(yīng)當(dāng)支持鼓勵引導(dǎo)成員表現(xiàn)自己。但，凡事都要有度，若超過職責(zé)范圍、越俎代庖，則會引起他人的反感，這個度就是要適當(dāng)克制那種過分的對實際工作和隊伍團(tuán)結(jié)都無益的表現(xiàn)欲。

總之，在工作中除了做到兢兢業(yè)業(yè)、稱職盡守的基本要求，也要積極熱心的參與和分擔(dān)集體事務(wù)，幫助同事。

管理崗位面試簡歷篇二

姓名：某某某。

性別：男。

民族：漢族。

政治面貌：團(tuán)員。

出生日期：19**年09月

婚姻狀況：未婚。

學(xué)歷：中專。

畢業(yè)院校：某某學(xué)校。

畢業(yè)時間：20**年07月。

外語水平：英語(一般)。

電腦水平：熟練。

工作年限：8年。

聯(lián)系方式：13888888888。

電子郵箱：www@****.com。

求職意向。

工作類型：全職。

單位性質(zhì)：不限。

期望行業(yè)：旅游、酒店、餐飲服務(wù)、物業(yè)管理。

期望職位：物業(yè)管理、酒店管理。

工作地點：不限。

期望月薪：面議。

教育經(jīng)歷。

19**年9月至于20**年7月某某學(xué)校中專酒店管理。

工作經(jīng)驗20**年3月至20**年8月某某大酒店后勤部主管。

20**年10月至20**年7月某某酒店康體部主管。

自我評價。

本人從事酒店服務(wù)行業(yè)多年，有良好的服務(wù)心態(tài)及務(wù)實的工作作風(fēng)；對酒店等服務(wù)行業(yè)有一定的管理經(jīng)驗，較好的服務(wù)意識，熟練運用辦公軟件。

管理崗位面試簡歷篇三

年齡23。

求職意向及工作經(jīng)歷。

應(yīng)聘職位：酒店,客房,餐飲,酒吧,慢搖吧,ktv,基層管理人員,儲備干部或服務(wù)工作人員.

求職類型：全職。

個人工作經(jīng)歷：

20xx年廣州市某酒吧做服務(wù)員。

20xx年潮州市某酒店做服務(wù)員。

20xx年恩施亞洲大酒店服務(wù)員及管理人員。

20xx年福建莆田soso慢搖吧工作。

20xx年至20xx年3月福建百利亨投資管理有限公司。

從服務(wù)員晉升到管理員轉(zhuǎn)營銷。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有團(tuán)隊精神，能夠較快溶入企業(yè)文化。有以員工為本、顧客至上的經(jīng)營理念。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：重慶市。

管理崗位面試簡歷篇四

目前所在地：廣州民族：漢族婚姻狀況：未婚年齡：34歲。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：經(jīng)營/管理類：企業(yè)管理、經(jīng)營/管理類：物業(yè)管理、市場銷售/營銷類：營銷。

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：客服主任(火車站流花站西一帶)。

工作描述：負(fù)責(zé)整體項目的招商.客戶服務(wù)工作,準(zhǔn)確.明瞭地向客戶介紹項目的整體概況及商場的各項管理要求,務(wù)實執(zhí)行公司的方針政策,對業(yè)戶正確傳達(dá).指引公司所訂立的商場的管理規(guī)定.

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：機(jī)電一體化所學(xué)專業(yè)二：工商管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

有多年經(jīng)營和管理經(jīng)驗，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能很快地融入新環(huán)境中，工作效率比較高，能很好地完成任務(wù)，近年來從事物業(yè)管理（火車站流花，站西一帶服裝行業(yè)），與客戶保持良好的`關(guān)系，熟悉一般電腦操作，有較好的英語基礎(chǔ)，較強的閱讀能力，有一定組織策劃和公關(guān)協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感和使命感。

管理崗位面試簡歷篇五

學(xué)歷：大專。

工作年限：2-3年。

期望薪資：-3000元。

工作地點：廣州-天河-崗頂。

求職意向：面點師。

工作經(jīng)驗(工作了11個月，做了1份工作)。

廣州國美電器羅沖圍分店。

工作時間：7月至6月[11個月]。

職位名稱：營業(yè)員。

工作內(nèi)容：電腦、手機(jī)、數(shù)碼銷售與售后服務(wù)。

教育經(jīng)歷。

207月畢業(yè)廣西城市職業(yè)學(xué)院酒店管理。

語言技能。

普通話：較好粵語：較好。

證書獎項。

證書名稱：全國計算機(jī)一級證書頒發(fā)時間：6月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：廣西壯族自治區(qū)教育廳。

自我描述。

平凡,簡單,能吃苦,易于接受新事物。

更多。

管理崗位面試簡歷篇六

人才類型：普通求職。

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：客服主任(火車站流花站西一帶)。

畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：機(jī)電一體化所學(xué)專業(yè)二：工商管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

有多年經(jīng)營和管理經(jīng)驗，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能很快地融入新環(huán)境中，工作效率比較高，能很好地完成任務(wù)，近年來從事物業(yè)管理（火車站流花，站西一帶服裝行業(yè)），與客戶保持良好的關(guān)系，熟悉一般電腦操作，有較好的英語基礎(chǔ)，較強的閱讀能力，有一定組織策劃和公關(guān)協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感和使命感。

管理崗位面試簡歷篇七

1.請自我介紹一下。

2.你對行政部門的理解如何？

3.你認(rèn)為行政部門的核心職能有哪些？

4.領(lǐng)導(dǎo)讓你草擬一份貴賓接待方案，你認(rèn)為最重要的內(nèi)容有哪。

些？

5.你認(rèn)為衡量員工績效好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

6.你認(rèn)為完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

7.你如何看待銷售人員經(jīng)常不按時考勤的現(xiàn)象？

8.談?wù)勀銖氖氯耸滦姓ぷ鞯囊恍w會。

9.你在選擇工作中最看重的是什么？

者具體描述?？疾閼?yīng)聘者是否有對成功的渴望；抗壓能力。

1.如何處理銷售人員不按時考勤的問題？

2.怎樣才算完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)？

3.怎樣才能做好人事行政工作？

4.怎樣才能使例會變得有效？

5.行政管理和人事管理的內(nèi)容以及他們的工作重點是什么？

6.如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？

7.處理員工關(guān)系最重要的是什么？

8.辦理離職手續(xù)最重要的是什么？

9.員工招聘進(jìn)來后你需要做什么樣的工作？具體怎么做？

職員工，因為他們很可能是公司未來潛在的客戶與合作伙伴）。

11.請你講一個這樣的經(jīng)歷：你的請假要求本來很合理（如去看醫(yī)。

生）但是你的老板卻拒絕了。你是怎樣辦的？

管理崗位面試簡歷篇八

首先標(biāo)題不僅僅是文案的名字，更是文案的主題所以說擬標(biāo)題前，還是需要弄清楚幾件事：這篇文章是給誰看的，這些人最關(guān)注什么，這篇文章為了達(dá)到什么目的。這個渠道適合什么樣的標(biāo)題。比如說發(fā)在公眾號里需要標(biāo)題在14個字以內(nèi)，并且在前7個字就得吸引到目標(biāo)用戶。所以這個標(biāo)題的任務(wù)是吸引到這群人讓他們點進(jìn)來。不需要為了吸引不是我們目標(biāo)用戶的人而變成標(biāo)題黨。確定好這個原則，這個標(biāo)題才不會跑偏。

然后再說技巧，我的經(jīng)驗是好文案和壞文案之間就差了一個數(shù)據(jù)，差一個符號，比如說：200斤減到140斤，我只用了3個月，比如說杜蕾斯的文案是怎么寫出來的，這里用的是符號。然后可以用疑問、制造爭議、直接要求行動這樣的技巧。

比如說一個：【福利來了】深圳車主下載app，立享加油補貼。改為：免費加油！點擊領(lǐng)取100元加油代金券，只限深圳車主喲！

最后，即使我寫了一個自認(rèn)為很棒的標(biāo)題，最好還是能做個小范圍的測試。比如我會寫2-3個標(biāo)題，測試下哪個反饋最好。

我們一個個說，第一個問題：如何定位，我們的用戶是誰？是客戶關(guān)系管理還是媒體？例如我們暖石100的公眾號，定位是客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，面對的用戶非常垂直，每一個關(guān)注的人都是營銷學(xué)習(xí)者，所以說并不會去做追熱點拉粉絲。而是做優(yōu)質(zhì)的原創(chuàng)的營銷內(nèi)容。而這樣，粉絲增長并不多，但從朋友轉(zhuǎn)發(fā)帶來的付費用戶，都是從上來的'。

第二個問題：核心目標(biāo)是為了讓用戶看完再到網(wǎng)站看看，并不是直接購買。所以內(nèi)容只需要完成引導(dǎo)到網(wǎng)站這個目標(biāo)就可以了。

第三個問題：前面的兩個弄清楚了，基本上已經(jīng)回答了這個問題，用戶定位清晰了，做針對他們的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。來實現(xiàn)有效轉(zhuǎn)化。

1、你認(rèn)為作為一名合格的管理者，應(yīng)具備的基本素質(zhì)有哪些？

2、你認(rèn)為本行業(yè)未來十年面臨的最大難題是什么？你打算如何應(yīng)對？

3、你所在部門人員集體辭職，作為部門經(jīng)理，你會怎么辦？

4、你的下屬沒有按時完成任務(wù)，上司責(zé)備下來，你應(yīng)該如何處理？

5、有人認(rèn)為事必躬親的管理者不是好的管理者，你怎么看？

6、你喜歡井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？

7、談?wù)勀闫綍r是如何培養(yǎng)下屬的？

管理崗位面試簡歷篇九

婚否：未婚民族：漢族。

身高：170cm體重：60kg。

簡歷求職意向。

求職職位：商務(wù)經(jīng)理/企業(yè)管理/管理顧問/物業(yè)管理經(jīng)理/主管：

工作經(jīng)驗/年：5專業(yè)職稱：中級。

工作類型：均可就職時間：一個星期。

期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州，深圳，珠海。

工作履歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：經(jīng)理。

工作描述：工作范圍主要做批發(fā)零售，培訓(xùn)新人同帶領(lǐng)團(tuán)隊開發(fā)新的客戶。主要的職責(zé)是統(tǒng)計經(jīng)理、營業(yè)員業(yè)績、傭金等數(shù)據(jù)，處理公司的財務(wù)、行政、人事等事務(wù)，服務(wù)前線人員的工作。負(fù)責(zé)市場開發(fā)、培訓(xùn)員工和后勤工作！

離職原因：求發(fā)展。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：銷售主管。

工作描述：開拓市場，發(fā)掘大型客戶，銷售旅游套餐，和公司型客戶建立長期合作伙伴。包括旅游策劃、計調(diào)、導(dǎo)游、業(yè)務(wù)！

離職原因：求發(fā)展。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：駐店助理。

工作描述：主要負(fù)責(zé)管理及培訓(xùn)同日常業(yè)務(wù)運作和跟進(jìn)。

離職原因：求發(fā)展。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：訓(xùn)練員。

工作描述：訓(xùn)練員工，管理店內(nèi)的'員工工作。

離職原因：求發(fā)展。

教育簡歷。

畢業(yè)學(xué)校：廣州大學(xué)。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

第二外語：無國語水平：精通。

簡歷自我評價。

本人有8年工作經(jīng)驗，英語四級，熟悉辦公軟件，iwork'09,photoshop,coildraw!形象端莊大方得體，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，能夠較好與客人交流！有豐富的客源資源，擁有10多個4a級客戶！能為貴公司拓展業(yè)務(wù)和培訓(xùn)、管理人事！本人大專學(xué)歷，管理類專業(yè)，三年以上中型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，熟悉工作分析，對員工激勵及企業(yè)培訓(xùn)有深刻認(rèn)識，有相關(guān)團(tuán)隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力、監(jiān)控能力、對外公關(guān)能力。

管理崗位面試簡歷篇十

畢業(yè)院校：陜西師范大學(xué)政治面貌：

最高學(xué)歷：本科所修專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。

人才類型：普通求職畢業(yè)日期：20xx.7

求職意向。

求職類型：全職或兼職。

應(yīng)聘職位：軟件工程師。

希望地點：西安。

希望工資：面議。

自我評價。

誠實守信，熱情有活力，工作態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任心強，能夠成為一名合格員工。

教育背景。

20xx年9月至20xx年6月陜西師范大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)本科。

實踐經(jīng)歷。

熟悉javac/c++等開發(fā)語言，從事過web軟件開發(fā)工作，能夠勝任軟件研發(fā)工作。

所獲獎勵。

20xx年在xx實習(xí)，被評人優(yōu)秀計算機(jī)基礎(chǔ)老師。

語言能力。

英語熟悉級別:六級。

普通話精通。

聯(lián)系方式。

電子信箱：9xxxxx5@。

個人網(wǎng)站：xx。

管理崗位面試簡歷篇十一

一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。下面是一份人力資源管理崗位簡歷，歡迎參考。

xxx。

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：廣西-桂林。

年齡：28。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳。

身高：162cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))。

工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;。

2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;。

3、作為項目助理負(fù)責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;。

4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;。

5、總經(jīng)理安排的其它工作。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

工作描述：

1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;。

根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓(xùn)提升計劃。

2、招聘管理工作：

結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;。

采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;。

組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

3、績效管理工作：

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。

公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請管理審核。

5、員工關(guān)系管理：

根據(jù)部門員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;。

根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;。

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

本階段工作總結(jié):。

建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;。

2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;。

3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;。

4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;。

6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;。

7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

本階段工作總結(jié):。

在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作,確保公司總部的`相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

項目經(jīng)驗。

擔(dān)任職位：項目副組長。

項目描述：績效薪酬體系咨詢項目。

責(zé)任描述：

2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;。

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。

計算機(jī)水平：高校非計算機(jī)專業(yè)二級。

計算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。

普通話：流利粵語：差。

英語水平：cet-6。

英語：一般。

較強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;。

工作責(zé)任心強，做事有始有終;。

較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;。

良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;。

積極主動，樂觀自信。

管理崗位面試簡歷篇十二

2、你最近讀過那些管理類書籍？

3、如何面對下屬員工集體辭職？

4、如何提升組織內(nèi)部的士氣？

5、你覺得該如何培養(yǎng)下屬？

6、上級派下任務(wù)后，你如何分工？

7、你怎樣處理下屬之間的矛盾？你

8、你怎么看待事必躬親的管理者？

9、你如何制定部門發(fā)展計劃？

10、你如何建設(shè)一個高校的團(tuán)隊？

二、生產(chǎn)管理類崗位面試試題

1、你以前的公司主要生產(chǎn)哪種產(chǎn)品？主要工序有哪些？

2、談?wù)勀銓?s現(xiàn)場管理的看法。

3、對于一個生產(chǎn)企業(yè)來說，是質(zhì)量更重要，還是速度更重要？

4、說說你最推崇的現(xiàn)場控制方法。

5、談?wù)勀阍谶^去的工作中有效降低生產(chǎn)中廢料的經(jīng)歷。

6、站在今天的立場，你如何看待“張瑞敏砸冰箱”事件？

7、你如何看待生產(chǎn)部與品質(zhì)部之間的關(guān)系？

8、你認(rèn)為生產(chǎn)管理工作中最大的難點是什么？

9.作為班組長，主要日常工作有哪些？

10、你認(rèn)為生產(chǎn)部、品質(zhì)部如何做才能改善產(chǎn)品質(zhì)量

三、經(jīng)營管理類崗位面試試題

1、你認(rèn)為作為一名合格的管理者，應(yīng)該具備的基本素質(zhì)有哪些？

2、你認(rèn)為本行業(yè)未來十年面臨的最大難題是什么？你打算如何應(yīng)對？

3、你所在部門人員集體辭職，作為部門經(jīng)理得你會怎么辦？

4、你的下屬沒有按時完成任務(wù)，上司責(zé)備下來，你應(yīng)該如何處理？

5、有人認(rèn)為事必躬親的管理這不一定是好的管理者，你應(yīng)該如何處理？

6、你喜歡井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？

7、談?wù)勀闫綍r是如何培養(yǎng)下屬的。

四、其他管理類崗位面試試題

2、過去，你是怎樣保證員工尊敬并信任你的？

3、請說說你在員工制定目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)時起的作用？

4、你用什么辦法來確保每位員工知道如何書寫自己的工作目標(biāo)（也就是那些即富有挑戰(zhàn)性，又具有可實現(xiàn)性、可衡量、可控制又相互兼容的目標(biāo)）

5、你是怎樣鼓勵你的員工取得那些工作目標(biāo)的？

6、你怎樣確保目標(biāo)的實現(xiàn)性和可行型？

7、請你講一下你是怎樣考察員工努力實現(xiàn)目標(biāo)的情況的。我想知道，你多長時間檢查一次員工的工作進(jìn)步程度，以及你所用的檢查方法是否靈驗。

9、你怎樣確保公司的目標(biāo)、任務(wù)和目的能反映到部門及個人訂立的目標(biāo)中去？

10、若受到獎勵，你有什么感想？

11、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

12.你認(rèn)為在情況下，管理人員不用任何解釋就可以讓員工去做某事？為什么？

13、你認(rèn)為什么情況下違反有關(guān)命令是很必要的，且不會受到懲罰？

14、你衡量一名合格經(jīng)理有沒有量化標(biāo)準(zhǔn)？

16、那些后來不歸你管的員工干得怎么樣？

17、講講你在什么環(huán)境下管理的最好。

18、你的管理方法的特點是什么？

19、過去，你是怎樣肯定員工的貢獻(xiàn)？

20、什么事最影響員工的工作熱情？

21、你認(rèn)為公司管理人員最基本的素質(zhì)是什么？為什么？

3.你是如何確保公司的觀點、任務(wù)和目標(biāo)能夠反映到你和你的員工的工作中?

4.請說說這樣一個經(jīng)歷：有一個很大的難題困擾著公司的發(fā)展，你參與了這個難題的解決，并做出了某些貢獻(xiàn)。

5.當(dāng)你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對公司其他部門產(chǎn)生影響?

6.假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來決定去裁掉哪些人員，留住哪些人員??

8.你認(rèn)為這個行業(yè)未來十年所面臨的最大的問題是什么?你打算怎樣應(yīng)對這些問題?

一、測試高層管理“分析能力”問題：

3.如果我們讓你干這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢？?

4.你為什么干這一行，而不干其他行當(dāng)呢？?

6.當(dāng)你要決定是否試做全新的事情時，你對成功的把握性有多大？?

7.在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)決定是否做些不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項目？?

8.你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機(jī)會？?

9.假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個呢？

二、測試高層管理“鼓勵創(chuàng)新和革新的能力”問題：

1、想知道你是怎樣獎勵那些成果不怎么樣的冒險者的，又是怎么獎勵那些很成功的冒險者的。

2、你怎樣來決定某人是否具有創(chuàng)造性呢？

3、你怎樣鼓勵你的員工更加具有創(chuàng)造性呢？

4、什么事會抹殺一個人的創(chuàng)造性和積極性？

5、描述一下這樣一種情形：你的一位員工精疲力竭了。問題出在哪里？你是怎樣推行重大變革的？我想聽你舉些具體例子加以說明。

6、請你說說鼓勵員工創(chuàng)造性的最有用的方法和技巧。

7、講講過去三個月里，你們部門發(fā)生的一些變化。我想聽聽你是怎樣讓部門和員工們適應(yīng)那些變化的。

8、如果你干這個工作，你該怎樣判斷這個工作是否需要一些變革呢？

請說說你和你手下人推行的創(chuàng)造性管理方法的例子。你為什么要使用這些方法？

三、測試高層管理“管理方面具體問題”問題：

1、你認(rèn)為外行如何管內(nèi)行？

解答：

管理的`魅力不僅在于你知道的事情懂得該怎么辦，更在于你不知道的事情也懂得該怎么辦；管理者往往是探索與總結(jié)達(dá)成目標(biāo)的方法，再將方法做為內(nèi)行的指導(dǎo)方向。

技術(shù)問題：由技術(shù)員、工程師去解決

管理問題：通過管理隊伍建設(shè)、建立企業(yè)運作體系、建立企業(yè)管理制度來控

象的領(lǐng)導(dǎo)，則應(yīng)是專行人事來擔(dān)任，如工程部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、品管部經(jīng)理等。

2、你如何看待職能的演變與分化？

解答：

規(guī)模小的時候：管理者是兵頭將尾，事無巨細(xì)一把抓，企業(yè)運作依靠個人英

雄主義來維持；規(guī)模大的時候：管理者將集中精力去做好團(tuán)隊管理，發(fā)揮團(tuán)隊潛 能，這時企業(yè)運作依靠完善的組織管理與人力資源管理來維持。

3、你隊職位層級的問題有什么看法?

解答：

越基層的干部，越要熟悉具體的業(yè)務(wù)與技術(shù)，并具較強動手能力；

越是高層則相反，因為此時其工作重點并非在這些具體業(yè)務(wù)上面，而在決策

規(guī)劃與組織協(xié)調(diào)方面。而對業(yè)務(wù)主要是宏觀上的把握與認(rèn)識。

四、測試高層管理“計劃與控制能力”問題：

1、您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，包括各個階段。

2、舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。

3、假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)對？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機(jī)應(yīng)變，還是事先做好策劃？)

4、工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？

5、您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的。

6、說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何要求的？

7、說說您在完成上司布置的任務(wù)時，在時間方面是如何要求自己的？

8、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？

9、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？

五、測試高層管理“決策能力”問題：

4、您在購買您所需要的一件重要物品時，是如何去實施的？

5、您對一個緊急決策項目收集了八成信息，您下一步傾向于如何去做？

六、測試高層管理“領(lǐng)導(dǎo)與指揮能力”問題：

2、課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？

4、工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？

5、在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動他們積極性的？

7、您認(rèn)為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？

9、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？

10、

你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會失之交臂嗎？以后你對這類事情會如何處理呢？

1 您認(rèn)為“管理”究竟是什么？

測試應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒗碚摲矫娴墓芾碇R與工作實踐相結(jié)合。

2 一個好企業(yè)要取得進(jìn)步，哪些方面是決定性的？

在復(fù)雜的市場環(huán)境中，不同的企業(yè)的成功要素區(qū)別很大。通過回答測試應(yīng)聘者對原單位在管理方面的理解程度。

3 您最近讀過的有關(guān)管理方面的書籍有哪些？

優(yōu)秀的管理人員是非常注重收集資訊及知識更新的。

4 您認(rèn)為作為經(jīng)理最困難的是什么？

“報告壞消息”是個言簡意賅的答案。說它簡明深刻，因為它能夠促使認(rèn)真的招聘者提出進(jìn)一步的問題，而膚淺的招聘者是不會想到要用額外的問題來追問的，也不會讓應(yīng)聘者有機(jī)會進(jìn)一步闡述其發(fā)人深省的想法，更不想弄清在這個答案的背后是否還隱藏著什么深刻的生活經(jīng)驗。這個答案告訴我們面對困境的經(jīng)理應(yīng)該如何做出反應(yīng)。

“讓我的那些人能夠按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止?！笔堑诙N可能的回答。這說明該經(jīng)理已經(jīng)準(zhǔn)備控制局面，實施領(lǐng)導(dǎo)。

“調(diào)動人員的積極性，組成一支能干的隊伍。”可能是回答此問題的第三種方法，表明應(yīng)聘者有較深的閱歷，有能力來管理他人。

也有人將面臨的具體問題作為答案。招聘者需關(guān)注作為管理人員應(yīng)聘者是否有較為開闊的目光，而并非將精力用于處理具體事務(wù)上。

5 您如何控制和減少風(fēng)險？

首先應(yīng)當(dāng)注意應(yīng)聘者意識到的風(fēng)險程度， 然后再考察其回答的方法，以及風(fēng)險涉及到的各個方面、是否對其他總是有影響等。

6 你認(rèn)為你所應(yīng)聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關(guān)系？

考察應(yīng)聘者把握全局的能力。

7 您會如何計劃和組織一個重要( 或長期)的項目？

招聘者應(yīng)當(dāng)關(guān)注應(yīng)聘者策劃和運行項目的各個環(huán)節(jié)，而不是項目本身是否與本單位的工作最接近。

8 您通常怎樣制定和監(jiān)控一項大型的計劃？

注意應(yīng)聘者在回答時是否能夠?qū)⑴c組織戰(zhàn)略的結(jié)合程度、報審、時間、人員、經(jīng)費等各個方面綜合考慮分析。

9 您怎樣處理與其他部門之間的矛盾？

沒有矛盾是不現(xiàn)實的，應(yīng)聘者往往都會回答通過溝通來解決。此項提問意在應(yīng)聘者是否能夠關(guān)注矛盾的根源，而不僅是解決或處理問題手段。

10 請您簡單地談?wù)勀車容^典型的管理案例。

考察應(yīng)聘者是否關(guān)注企業(yè)成功/失敗的原因，并能夠言簡意賅、一針見血地指出問題所在。

11 您從您原來的單位或上級領(lǐng)導(dǎo)向上學(xué)習(xí)到了什么？

一段工作經(jīng)歷或多或少地都會讓人學(xué)到一些東西，哪怕是經(jīng)驗教訓(xùn)；一無所獲的人將來仍舊可能一無所獲。

12 您通常是如何處理問題的？(可就應(yīng)聘人員剛剛談?wù)撨^的方面或自己知道的問題提出)

考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及理解問題的深入性。

13 您是否有過管理下屬的經(jīng)驗？您的直接下屬有多少？

有經(jīng)驗的管理人員是不會混淆“直接下級”與“間接下級”的。

傾聽是了解別人的關(guān)鍵。部門管理人員應(yīng)當(dāng)具備一定的培訓(xùn)能力，部署和分解工作任務(wù)，在指導(dǎo)下屬工作時必須能夠制定出量化的、可操作的工作指標(biāo)和方法，并規(guī)定完成時限和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行跟蹤反饋。

15 您是如何調(diào)動員工的工作積極性的？

了解應(yīng)聘者在什么時候采用何種管理技巧，以及是否具備領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)任的能力。

16 您是如何監(jiān)督和支持下屬員工開展工作的？

測試應(yīng)聘者對過程的監(jiān)控程度及對結(jié)果的掌握程度，以及所運用的管理手段。而不僅是檢查、處罰、獎勵等簡單的行政辦法。

17 您在工作中是如何對下屬進(jìn)行授權(quán)的？

考察應(yīng)聘者的管理風(fēng)格。

1. 你對行政部門的理解如何？

2. 你認(rèn)為行政部門的核心職能有哪些？

3. 你認(rèn)為人力資源部在組織結(jié)構(gòu)中的位置如何？

4. 請你談?wù)勅耸鹿芾砼c人力資源管理的區(qū)別。

5. 你認(rèn)為人事行政部門需要溝通最多的部門是哪一個？原因是什么？

6. 領(lǐng)導(dǎo)讓你草擬一份貴賓接待方案，你認(rèn)為最重要的內(nèi)容有哪些？

7. 你認(rèn)為衡量員工績效好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

8. 你認(rèn)為完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)時什么？

9. 你如何看待銷售人員經(jīng)常不按時考勤的現(xiàn)象？

10. 談?wù)勀銖氖氯耸滦姓ぷ鞯囊恍w會。

管理崗位面試簡歷篇十三

物流管理專業(yè)面試簡歷，現(xiàn)在就讀于物流專業(yè)的同學(xué)們，大家了解過怎么制作一份專業(yè)的簡歷嗎?以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準(zhǔn)備的物流管理專業(yè)面試簡歷范文，請參考!

隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系建立、世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，物流產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中的一個新興的產(chǎn)業(yè)部門，將成為本世紀(jì)重要產(chǎn)業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)新的增長點。

目前，從中央到地方以及許多市場意識敏銳的企業(yè)，已把物流作為提高市場競爭力和提升企業(yè)核心競爭力的重要手段，把現(xiàn)代物流理念、先進(jìn)的.物流技術(shù)和現(xiàn)代物流模式引入國家、地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營和管理之中。

但是我國的物流教育仍十分滯后，造成了現(xiàn)代物流綜合性人才、企業(yè)尤其是流通企業(yè)改造傳統(tǒng)物流與加強物流管理、城市規(guī)劃物流系統(tǒng)運籌、第三方物流企業(yè)的運作技術(shù)操作等現(xiàn)代物流人才嚴(yán)重匱乏，阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

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姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站

兩年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲(1986年1月15日)

居住地：上海

電話：139********(手機(jī))

e-mail：wanglei@

最近工作 [1 年9個月]

公司：xx貿(mào)易有限公司

行業(yè)：原材料和加工

職位：倉管員

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：物流管理

學(xué)校：上海同濟(jì)大學(xué)

自我評價

在跨國公司工作多年，積累了豐富的物流工作經(jīng)驗，熟悉出口業(yè)務(wù)的操作流程對iso管理體系有一定的理解，熟悉erp,sap等系統(tǒng)。在物資流通，倉庫規(guī)范化管理，采購管理，供應(yīng)商管理等方面，具有自己獨到的行之有效的方法。應(yīng)變能力強，對于突發(fā)事件能夠妥善處理;溝通能力強，能夠協(xié)調(diào)各部門運作。擁有積極的工作態(tài)度，崇尚人性化的科學(xué)管理。

求職意向

到崗時間： 一個月內(nèi)

工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 交通/運輸/物流

目標(biāo)地點： 上海

期望月薪： 面議/月

目標(biāo)職能： 物流專員/助理

工作經(jīng)驗

2010/4—至今：xx貿(mào)易有限公司[ 1年9個月]

所屬行業(yè)：原材料和加工

倉儲部倉管員

2. 確保貨物收發(fā)及時準(zhǔn)確，避免差錯，開據(jù)承運單據(jù);

3. 負(fù)責(zé)各種單據(jù)的打印、核對、裝訂和保管;

4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主庫商品在規(guī)定的發(fā)運時間內(nèi)完成業(yè)務(wù)部門的發(fā)運需求;

6. 負(fù)責(zé)貨物在途信息跟蹤，匯總相關(guān)物流信息至業(yè)務(wù)部門，提升業(yè)務(wù)部門的服務(wù)滿意度。

2009/3—2010/3：xx交通公司[ 1年]

所屬行業(yè)：交通/運輸/物流

貨代部 物流專員/助理

1. 負(fù)責(zé)打印發(fā)貨單;

2. 統(tǒng)計公司各種產(chǎn)品每月出貨量并制訂每月各種產(chǎn)品安全庫存;

4. 負(fù)責(zé)海運，空運，進(jìn)境備案單證的處理;

6. 協(xié)助經(jīng)理處理物流部的日常工作事務(wù)。

2008/7--2009 /2：xx物流有限公司[ 8個月]

所屬行業(yè)：交通/運輸/物流

展會部 物流專員/助理

1. 負(fù)責(zé)公司部門iso9000的審核;

2. 負(fù)責(zé)進(jìn)出庫賬務(wù)處理及盤點工作，確保數(shù)據(jù)的一致性;

3. 根據(jù)生產(chǎn)計劃安排出貨計劃，進(jìn)行運力的計劃與協(xié)調(diào);

4. 負(fù)責(zé)月出貨計劃的安排與跟蹤;

6. 協(xié)助上級經(jīng)理完成各項任務(wù)，包括及時調(diào)整管理策略，以保證整體服務(wù)表現(xiàn)的持續(xù)達(dá)成。

教育經(jīng)歷

2004/9 --2008 /7 上海同濟(jì)大學(xué) 物流管理 本科

證 書

2007/4 中國物流職業(yè)經(jīng)理中級資格證書

2006/12 大學(xué)英語六級

2006/5 報關(guān)員資格證書

2005/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(熟練) 聽說(精通)，讀寫(精通)

管理崗位面試簡歷篇十四

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：天津。

民族：漢族。

戶口所在地：廣東省。

身材：158cm。

婚姻狀況：未婚。

年齡：22歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政文員、文秘/文員、行政專員/助理：

工作年限：2。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：1500--20xx。

希望工作地區(qū)：天津。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：天津瀅鎂化妝品公司。

起止年月：20xx-01～20xx-10。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：前臺文員。

工作描述：1.接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。2.負(fù)責(zé)日常文件、打印工作，進(jìn)行備檔、保密或發(fā)放工作。3.負(fù)責(zé)各類公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。4.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。5.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。7統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。8.接受其他臨時工作。

離職原因：

公司名稱：天津因豪信息科技。

起止年月：20xx-09～20xx-12。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：商務(wù)員。

工作描述：1.根據(jù)業(yè)務(wù)員下單進(jìn)行商品采購;2.對公司進(jìn)出倉單打印,并做好掛帳，配合財務(wù)與供貨商對賬，以及稅票的跟進(jìn);3.對公司出貨進(jìn)行調(diào)度：協(xié)調(diào)儲運部、銷售部之間的關(guān)系，確保出貨的準(zhǔn)確性、速時性。4.月底:與倉庫進(jìn)行賬與實物核對,并做好賬目報表;季度:根據(jù)入貨報表,確保返款的及時性。5.統(tǒng)計工作部份,錄入出倉單對公司產(chǎn)品進(jìn)行分類統(tǒng)計銷售額，到財務(wù)核對每月收款項目，對未收款、應(yīng)收款、收入、管理費、分?jǐn)傎M、壞帳準(zhǔn)備、壞帳損失做統(tǒng)計報表.

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東省輕工業(yè)學(xué)校。

最高學(xué)歷：中專。

所學(xué)專業(yè)一：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：其他一般。

國語水平：良好。

粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

也許我不是最好的，但我原用我的青春和熱情，我的全部去接受新世紀(jì)的挑戰(zhàn)!古有伯樂點將，今有毛遂自薦。愿借您伯樂慧眼，開始我千里之行?！凹诧L(fēng)知勁草，路遙知馬力”。簡單幾句話只是我的“包裝”和“廣告”，“產(chǎn)品”自身的“質(zhì)量”和“性能”有待于您通過“使用”來證明。

踏上工作崗位會踏踏實實做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信，經(jīng)過自己的勤奮和努力，本人平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。

在工作上可以積極向上，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成公司的各項任務(wù)，能夠做到服從公司安排，并在很多事情上除了要盡力去做，責(zé)任要分清，遇到自己解決不了的問題的要積極的找別人配合，主動的和別人交流，要盡可能的多交流，要經(jīng)過二年的工作實踐和社會磨煉，本人已具備了非常強的團(tuán)隊合作意識，良好的溝通能力。

詳細(xì)個人自傳。

本人性格開朗，做事細(xì)心謹(jǐn)慎，但我有不斷學(xué)習(xí)精神，踏實，誠實可信。有很強的工作責(zé)任感，有上進(jìn)心，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一件事情。善于接受新事物，并勇于接受新事物的挑戰(zhàn)。做事有始有終。

興趣愛好：上網(wǎng)，打羽毛球。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

管理崗位面試簡歷篇十五

首先一個人的管理理念很難用一兩句話準(zhǔn)確地總結(jié)出來。管理牽扯到方方面面，既有業(yè)務(wù)方面的問題，也有人事方面的問題，而業(yè)務(wù)方面也會因行業(yè)和職位的不同有著較大的差距，比如做銷售的管理和做生產(chǎn)的管理就不一樣。人事方面嘛，一般企業(yè)的中層是沒有多少人事權(quán)在手上的，最多也就是有題本參奏的權(quán)利，或者適當(dāng)分配一下獎金，提名升職或升工資之類，除此之外就是工作上的調(diào)配，但這個調(diào)配也很大程度上受制于員工本人的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)范疇，所以說，談管理理念確實不是一兩句能說清楚的。

那么是不是就沒辦法談了呢？也不是，本人經(jīng)過總結(jié)，覺得可以考慮從以下幾個方面去談一談：

一、管理體系。什么是體系呢？就是要有制度，有目標(biāo)，有資源。做管理，首先要有形成文字的程序明確崗位職責(zé)，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，工作目標(biāo)，有了這個就可以做到有法可依；接下來就是要有資源，資源就是人和物，這些基本的東西要配備齊全了，就可以施行管理了。

二、賞罰分明。要有賞有罰，否則令不行禁不止，就談不上管理了，中層管理要充分利用自身的權(quán)利和業(yè)務(wù)素質(zhì)及生活經(jīng)驗，根據(jù)不同的員工和不同的情況，施行賞罰，以賞為主。賞不一定是金錢形式，可以是表揚，鼓勵等非物質(zhì)的，罰可以是批評，也可以是教育，也可以是經(jīng)濟(jì)或其他方式的處罰。

三、培訓(xùn)。作為一個團(tuán)隊，要將培訓(xùn)常態(tài)化，要和團(tuán)隊一起進(jìn)步，一起成長，幫助員工學(xué)習(xí)進(jìn)步，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和個人能力。

四、要有決斷。有些事情往往會扯皮，很難說誰對誰錯，但管理者要通過自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和生活經(jīng)驗作出清晰的判斷，可以不急于表態(tài)，但一定要力求判斷準(zhǔn)確，不能留下“昏”的印象，否則，往后就很難管理了。

大約談以上幾點就包含了管理主要的內(nèi)容，至于文化之類的，說大則大，說小則小，不是一個定數(shù)。

應(yīng)聘者可能管理的.經(jīng)驗不是很多，需要怎么表現(xiàn)來彌補實際的經(jīng)驗不足。

1、是否真誠，坦誠是很寶貴的品質(zhì)，有時候它就決定后面的一起；

4、決斷力，一個人光能想，或是只是知道是不夠的，需要去決斷，需要去執(zhí)行的魄力。

管理崗位面試簡歷篇十六

面試前的準(zhǔn)備工作?

面試中的迎戰(zhàn)工作?

銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好?

銷售員面試技巧二：千萬不要緊張?

銷售員面試技巧三：自我介紹?

銷售員面試技巧四：如何應(yīng)對面試提問?

下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題：?

1)請告訴我你最大的優(yōu)點，你將給我們公司帶來的最大財富是什么??

2)你最大的缺點是什么??

3)如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢??

4)人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么??

5)關(guān)于我們的'產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少??

6)關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么??

7)若受到獎勵，你有什么感想??

8)你最典型的一個工作日是怎樣安排的??

11)在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的??

12)若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么??

13)請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。?

15)你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的??

17)你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人??

銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)?

面試后的善后工作?

很多朋友面試之后就沒什么事了，但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束，善后工作還是需要您來完成的。?

1)在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

例：面試后的感謝信?

尊敬的高利斯先生：?

正像我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

銷售員要想在面試中獲得成功，第一步要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼。第二部要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會提出的一銷售人員面試相關(guān)問題?的準(zhǔn)備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。

1、對事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法，雖然不一定會用到，但是有準(zhǔn)備總比毫無準(zhǔn)備要踏實。

2、找出自己適合這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢，深圳人才網(wǎng)小編認(rèn)為最好是與企業(yè)有關(guān)的，適時的秀給考官看，但不要鋒芒太露，要懂得分寸。

3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被傳言面試失敗。

銷售員面試中的一些注意事項:

1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。

2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。

3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!

4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備!只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

管理崗位面試簡歷篇十七

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補?。鹤尶脊傧矚g你。

不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者 看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會。以下這則真實的故事正是說明了這點：

經(jīng)過幾個月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機(jī)會。他在準(zhǔn)備面試時絲毫不敢懈怠。作為準(zhǔn)備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準(zhǔn)備前去應(yīng)試的公司。

他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管-理-員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。

小強說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方?！蹦敲?理-員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規(guī) 定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關(guān)舊輪船的資 料。

第二天，當(dāng)小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機(jī)會。

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

當(dāng)看到辦公室好看的東西時，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時切入正題-- 工作。

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

面試通過就代表著我們走上了公務(wù)員的人生生涯,如何讓自己在眾多優(yōu)秀的考生中脫穎而出,為大家總結(jié)了以下幾點經(jīng)驗: 步驟/方法 面試技巧 1、準(zhǔn)備時要注意放松心態(tài),如果排...

相信大家對于面試都是不陌生的，人的一生當(dāng)中，多少都會面對幾次面試的，那么如果才能在面試當(dāng)中更勝一籌呢?求職攻略不可少。面試技巧和注意事項就是大家都想了解了的。小編根據(jù)自己以及其他人的一些面試情況總結(jié)了下面幾種面試技巧和注意事項，希望這些對大家以后面試能有幫助，下面就跟隨小編一起來詳細(xì)的了解一下吧。

一如何回答問題

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

(3) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的`含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

二：如何消除緊張

面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。面試過程中注意控制談話節(jié)奏?；卮饐栴}時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。

三：面試中的基本禮儀

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。

上述的幾種面試技巧和注意事項對于面試是很有幫助的，如果非常想要得到這份工作，面試時候的第一印象是非常重要的，因此不僅自己要有實力，也一定要重視面試技巧和注意事項。最后希望大家都可以找到一份自己滿意的工作。

一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。 二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有...

管理崗位面試簡歷篇十八

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：珠海。

身材：158cm，45kg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/人事類：績效hr、經(jīng)營/管理類、erp應(yīng)用實施工程師：

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：兩個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。

公司名稱：英杰國際貿(mào)易公司。

起止年月：20xx-05～20xx-06。

公司性質(zhì)：外商獨資。

所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計設(shè)兼網(wǎng)絡(luò)管理兼跟單兼船務(wù)兼電子商務(wù)專員兼采購經(jīng)理。

1、網(wǎng)站制作。

2、網(wǎng)管工作。

3、船務(wù)工作。

4、跟單。

5、接待中東客戶。

6、網(wǎng)上訂機(jī)票。

7、摩托車整車和配件采購工作。

8、國內(nèi)外廣告宣傳工作。

9、一般的助理的工作。

10、管理摩托車采購整個團(tuán)隊(手下2人)。

11、尋找外單。

12、辦理公司營業(yè)執(zhí)照年審。

13、特殊產(chǎn)品及人才尋找等等。

公司名稱：廣州金鑫五金公司。

起止年月：20xx-08～20xx-01。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。

擔(dān)任職務(wù)：商務(wù)文員。

1、協(xié)助總經(jīng)理處理五金店日常行政辦公事務(wù)。

2、在互聯(lián)網(wǎng)上尋找客戶,將可能性客戶數(shù)據(jù)分類整理。

3、向可能性客戶發(fā)送公司產(chǎn)品資料。

4、與客戶進(jìn)行電郵交流。

公司名稱：央視索福瑞媒介研究公司。

公司性質(zhì)：中外合資。

所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：訪問員兼助理督導(dǎo)。

1、每個星期六到指定被訪家庭里收集電視收視率訪問表。

3、當(dāng)某些被訪家庭將近結(jié)束其訪問期限時，尋找新的被訪家庭，并對其進(jìn)行填表培訓(xùn)。

4、對沒有進(jìn)行過調(diào)查的指定地方指定人數(shù)家庭進(jìn)行一次性電視收視率訪問。

5、培訓(xùn)短期項目訪問員，給他們分發(fā)指定任務(wù)，核查他們的訪問表格，挑出有效數(shù)據(jù)，統(tǒng)計訪問數(shù)據(jù)，向總部上傳統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)。

最高學(xué)歷：碩士。

獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位。

所學(xué)專業(yè)一：企業(yè)管理。

所學(xué)專業(yè)二：電子商務(wù)。

20xx-0920xx-07珠海教育學(xué)院計算機(jī)大專?。

20xx-0220xx-01華南理工大學(xué)電子商務(wù)學(xué)士學(xué)位?。

20xx-0920xx-07華南理工大學(xué)企業(yè)管理在職研究生。

外語：英語良好。

國語水平：良好。

粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

3、為新員工辦理入職手續(xù);。

4、辦理員工社會保險的申報、變更、核對等相關(guān)工作;。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù);。

6、工資計算;。

7、辦理各種工商事務(wù);。

8、完成上級安排的其他工作;。

9、結(jié)合在研究生課程班的量度工具進(jìn)行數(shù)據(jù)測量。

1、計算機(jī)的維護(hù)和管理;。

2、網(wǎng)站的設(shè)計和管理;。

3、網(wǎng)絡(luò)推廣(國內(nèi)國外);。

4、文件轉(zhuǎn)換;。

5、文檔管理;。

6、網(wǎng)絡(luò)布局安裝;。

7、平面設(shè)計。

1、接待國外客戶;。

2、簡單的英語翻譯工作;。

學(xué)習(xí)其他同類產(chǎn)品的營銷優(yōu)點，遠(yuǎn)離同質(zhì)化，根據(jù)實際情況，創(chuàng)造自我風(fēng)格，利用終端攔截、從小培養(yǎng)的方法，讓顧客成為更忠誠的客戶。

在辦理公司iso認(rèn)證方面：

在貴司有營業(yè)證照情況下找到最低價格的公司協(xié)助下在四個月內(nèi)辦理好一系列手續(xù)。

在20xx年7月4日就完成了兩年的研究生課程班。在這兩年的時間里面。認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合實際處理公司事情和規(guī)劃個人職業(yè)生涯。也許本人的三年工作經(jīng)驗對于很多人來說都是微不足道的。但希望從事一家好的公司。

1)產(chǎn)品附加值高，生意好，并且從其業(yè)務(wù)線看，具備持續(xù)發(fā)展的能力和背景;。

管理崗位面試簡歷篇十九

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：廣東省。

身材：xxxcm50kg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：32。

培訓(xùn)認(rèn)證：xxx。

誠信徽章：xxx。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人事類、財務(wù)/審計/稅務(wù)：財務(wù)會計類、

工作年限：12。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：xx——3500。

希望工作地區(qū)：廣州。

個人工作經(jīng)歷：xxx。

公司名稱：xxx。

起止年月：xx—12～廣州市恒迅技防系統(tǒng)有限公司。

公司性質(zhì)：xxx。

所屬行業(yè)：xxx。

擔(dān)任職務(wù)：行政管理（兼職財務(wù)文員）。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)、招聘以及各類資料、文件、檔案、合同的管理工作；

2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)工程設(shè)計方案、預(yù)算、合同的編制；

3、負(fù)責(zé)標(biāo)書商務(wù)部分的編寫、及標(biāo)書排版；

4、負(fù)責(zé)工程竣工驗收及售后服務(wù)工作；

5、兼財務(wù)文員，負(fù)責(zé)（地）稅務(wù)報表網(wǎng)上電子申報，與客戶及供應(yīng)商溝通，做好催收欠款等工作。

離職原因：xxx。

公司名稱：xxx。

起止年月：xxxx—09～xx—11廣州市恒迅衛(wèi)星定位技術(shù)監(jiān)控中心。

公司性質(zhì)：xxx所屬行業(yè)：xxx。

擔(dān)任職務(wù)：繪圖員。

工作描述：負(fù)責(zé)gps電子地圖的繪制、軌跡跟蹤、定位等工作。

離職原因：xxx。

志愿者經(jīng)歷：xxx。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

畢業(yè)日期：xx—07—01

所學(xué)專業(yè)一：電腦文秘。

所學(xué)專業(yè)二：會計電算化。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：良好。

粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

技能專長：

1、善于組織管理。

2、有一定溝通與交際能力。

3、熟練掌握辦公軟件（如：word、excel等）的使用及操作。懂得應(yīng)用cad、visio、photoshop等繪圖及圖像處理軟件。

4、熟悉會計流程及其規(guī)范。

詳細(xì)個人自傳。

自我評價：

1、性格樂觀開朗、辦事穩(wěn)重、能吃苦耐勞、善于思考、自學(xué)能力強，易于接受新事物；工作積極主動、認(rèn)真踏實，有強烈的`責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。

2、有豐富的工作經(jīng)驗、具有獨自處理事務(wù)的能力。

3、踏實、勤奮、堅強、有毅力。

希望能加入貴公司為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我微薄的力量。

月薪要求：3000—4500元。

管理崗位面試簡歷篇二十

當(dāng)你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時，你會怎樣做？（正直） 請講一下，你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性任務(wù)之一。請將一下為什么你認(rèn)為這件事情最具有挑戰(zhàn)性？（信心）

4、領(lǐng)導(dǎo)能力與技巧

5、綜合分析能力

6、自我管理能力

你通常是如何有效規(guī)劃你的工作資源的？請給出一個你同時面臨幾項工作，但經(jīng)過合理規(guī)劃最終有效完成的事例。

7、組織能力

8、計劃能力

請舉一個計劃不周導(dǎo)致工作不順利的事例，并進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)。你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的？

1

9、人際協(xié)調(diào)

如果你發(fā)現(xiàn)你的一個同事總背著你再上司面前說你的壞話，你該怎么辦？（談話時提問）

10、學(xué)習(xí)能力

為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么？

是什么時候或環(huán)境導(dǎo)致你決定學(xué)習(xí)一些全新的東西？

銷售類面試

1、你可以向我推銷我們的產(chǎn)品或服務(wù)嗎？

2、你采取什么樣的策略來尋求你與客戶的共同利益？

3、你如何在不利的情況下，仍然對自己的產(chǎn)品充滿信心？舉例說明。

4、假如我是你的一名潛在客戶，這間辦公室能夠給你提供什么線索來了解我？

5、在銷售過程中，你使用什么策略把顧客的關(guān)注點強調(diào)給他聽（看）？

6、你如何把偶然的顧客變成固定的顧客？

7、當(dāng)你接手一個銷售爛攤子時，你是如何開展工作的？

8、在利用促銷策略提升銷售時，你學(xué)到了什么？

9、你使用什么樣的策略在顧客心中引起好奇？

10、談?wù)勀氵@樣的一次經(jīng)歷：根據(jù)潛在顧客的身體語言，你調(diào)整了自己的策略。

11、你克服了自己的心理障礙或偏見，從而獲得了一筆銷售額？

12、你如何渡過銷售過程中的困難時期？

13、談?wù)勀愕倪@樣的一次經(jīng)歷，你幾乎失去了一次銷售機(jī)會，但經(jīng)過艱苦努力后又贏得了機(jī)會。

招聘前期1初步判斷

做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達(dá)能力強的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。

招聘信息要隨時更新，比如登了很長時間的一則招聘信息，別人看了一看距離目前的日期較長，他們可能會想,是不是公司不好，招了這么長時間一直沒有招滿，建議你刪除原來的信息，重新編輯一下信息，這樣看起來感覺是最近的事情，這樣大家對該崗位的信息也比較感興趣。

做一個行業(yè)調(diào)查，看看本行業(yè)業(yè)務(wù)人員的一些待遇，是不是我們的待遇不如其他公司。

考慮一下招聘渠道，網(wǎng)上不行，是否可以到現(xiàn)場招聘會，是否可以通過員工的內(nèi)部介紹，是否可以通過擴(kuò)大自己的朋友圈，是否可以通過微博，微信這些微招聘的方式?。具體招聘渠道選擇如何：

（1）網(wǎng)絡(luò)出擊：本地招聘網(wǎng)站和全國招聘網(wǎng)站各開通一家。

（2）內(nèi)部推薦：讓公司員工介紹，并給與獎勵。

（3）招聘會和校園招聘：校園招聘人很多，成本也較低，沖勁大。現(xiàn)場招聘會求職欲望強。

措辭、語氣語調(diào)是否適當(dāng)，打電話的時間是否合適。

我們來看一下行內(nèi)比較推崇借鑒的打電話邀約銷售人員的技巧。

首先是開場白：

“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時間某某地點來本公司面試。”這是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應(yīng)答，往往與實際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點，僅供參考：

a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對方身份，也給對方反應(yīng)的時間。

c)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內(nèi)再次確認(rèn)對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。

e)考察對方以往的工作能力。

g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應(yīng)放棄)。

i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達(dá)能力)。

面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。

面試地點：說詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號。

能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識。

最后一句：重復(fù)公司的名字。整個電話面試的時間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。

skills

﹀

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打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者。

從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會感染到應(yīng)聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應(yīng)聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關(guān)注的焦點之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點，所以適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

此外，如何使應(yīng)聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對公司情況進(jìn)行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點，應(yīng)聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。

值得注意的是招來了銷售人員，銷售人員的考勤管理都依賴于固定位置的打卡設(shè)備，而對于外勤人員來說，他們多數(shù)都是直接面對客戶的，一般工作地點也都不固定的，鑒于此，這時候就需要使用一些管理工具來輔助，比如我們團(tuán)隊研發(fā)的“i人事”軟件，員工使用手機(jī)app可進(jìn)行外出考勤，hr和公司領(lǐng)導(dǎo)們可以有效的了解業(yè)務(wù)員實際的拜訪路線及客戶跟進(jìn)情況，可以隨時隨地對業(yè)務(wù)員進(jìn)行考勤管理。所以要管理好銷售業(yè)務(wù)人員，保證其高效率的工作，監(jiān)控是必須和必要的，這樣可以很好的避免延誤市場時機(jī)，耽誤市場的進(jìn)程。我們要監(jiān)控的不是業(yè)務(wù)員的工作痕跡、工作內(nèi)容，而是其工作痕跡、工作內(nèi)容的真實性業(yè)務(wù)員真實性。

應(yīng)表現(xiàn)出：

1.對營銷及策劃有興趣，并有與各種客戶溝通的能力；雖無專業(yè)技巧，但有一定知識水平，對行業(yè)特點認(rèn)識有一定基礎(chǔ)，也愿意在此方向上發(fā)展。

2.會分類了解客戶群，在掌握不同需求特點基礎(chǔ)上開展銷售；

4、訂立、完善規(guī)章制度，不定期向公司〈老板〉提出改進(jìn)建議，嚴(yán)格服務(wù)態(tài)度、營銷技巧、現(xiàn)金收付、考勤等管理。

5、知道進(jìn)行員工銷售技巧、客戶接待的評議交流，業(yè)務(wù)知識競賽，逐步形成銷售額獎勵及銷售末位懲罰制度。

6、考慮了解公司〈老板〉經(jīng)營意圖與策略的調(diào)整，及時以具體措施跟進(jìn)。

7、擬建立有效客戶反饋渠道，調(diào)整銷售策略。

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