人力資源部招聘職責(zé)范圍(12篇)

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人力資源部招聘職責(zé)范圍篇一

2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;

4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

6、負責(zé)與應(yīng)聘者進行溝通，預(yù)約面試時間;

7、負責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

8、新員工入職手續(xù)的辦理;

9、負責(zé)協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;

10、負責(zé)協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;

11、參加大型招聘活動，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱

人力資源部招聘職責(zé)范圍篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

2、負責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

3、負責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責(zé)公司人才建設(shè)和儲備;

5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施;

6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;

7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;

8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部招聘職責(zé)范圍篇三

職責(zé)：

1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預(yù)算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，有效監(jiān)督各項計劃的實施;

2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

3、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善;

4、定期組織、策劃活動，組織開展企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);

4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。

人力資源部招聘職責(zé)范圍篇四

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程，并組織實施;

2、根據(jù)員工績效考核結(jié)果及相關(guān)考核數(shù)據(jù)，提出績效改善計劃并落實; 審核各部門所提供數(shù)據(jù)的及時性、客觀性與準(zhǔn)確性;

3、建立員工績效考核數(shù)據(jù)庫與指標(biāo)庫，并定期維護信息數(shù)據(jù)庫;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略、崗位和員工的發(fā)展需求，建立與完善公司培訓(xùn)管理體系;制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃、年度學(xué)習(xí)計劃、預(yù)算方案;

5、協(xié)同績效與組織發(fā)展及人才盤點，聚焦各職位的能力發(fā)展，配合部門負責(zé)人開展人員能力培養(yǎng);

6、負責(zé)公司人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)計劃，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

7、協(xié)助人員招聘工作的開展。

人力資源部招聘職責(zé)范圍篇五

1、負責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;

2、通過公司課程認(rèn)證，作為內(nèi)部講師，獨立授課，達到公司內(nèi)部講師評定標(biāo)準(zhǔn);

3、能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施：能獨立進行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項目，并負責(zé)推進及組織實施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓(xùn)效果;

4、可以獨立承擔(dān)部分通用課程的開發(fā)及更新工作;

5、負責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補貼申報、各項培訓(xùn)支持工作等;

6、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項目在分公司的組織和開展;

7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;

8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺的管理工作;

9、配合支持部門日常行政事務(wù)。

人力資源部招聘職責(zé)范圍篇六

1、負責(zé)公司的招聘工作;

2、維護公司人力資源體系運行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;

5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);

6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實施;

7、負責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作;

8、負責(zé)勞動合同管理工作;

9、負責(zé)公司考勤管理工作;

10、負責(zé)公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

人力資源部招聘職責(zé)范圍篇七

1、月度培訓(xùn)計劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進;

2、新員工入職引導(dǎo)工作;

3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;

4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

5、員工工作卡的辦理;

6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;

7、內(nèi)控體系工作的開展;

8、外包人員的管理以及費用結(jié)算;

9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);

11、全員差旅費的報銷;

12、負責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋;

13、全員培訓(xùn)檔案錄入;

14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

15、員工實物福利的發(fā)放。

人力資源部招聘職責(zé)范圍篇八

(1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

(2) 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

(4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

(5) 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

(6) 負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

人力資源部招聘職責(zé)范圍篇九

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況

2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究，設(shè)計人力資源管理體系包含：招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè)，其中以招聘模塊為主

3、想公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

4、負責(zé)公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構(gòu)分層及梯隊建設(shè)，并對各專業(yè)線人才進行必要儲備

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主導(dǎo)制定公司薪酬體系，激勵體系并負責(zé)實施

7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系

8、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

人力資源部招聘職責(zé)范圍篇十

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源模式(包含各崗位職責(zé)分析、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部招聘職責(zé)范圍篇十一

1. 根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展?fàn)顩r，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度;

3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預(yù)算，提出內(nèi)部人員調(diào)整方案，促進人員優(yōu)化配置;

4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調(diào)薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調(diào)整方案;

7. 熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)，指導(dǎo)提升本部門員工業(yè)務(wù)，改進人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質(zhì)量，確保有效實施;

8. 制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

9. 負責(zé)員工關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感;

10. 維護公司與相關(guān)政府機構(gòu)和部門的良好關(guān)系;

11. 完成集團下達的其它有關(guān)人力資源的工作。

人力資源部招聘職責(zé)范圍篇十二

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

與員工進行積極溝通;

制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

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