能堅持到最后的，才能真正獲得成功；在寫總結(jié)時，我們可以采用歸納法、演繹法等寫作方法，使文章更具邏輯性。隨著社會的發(fā)展，總結(jié)越來越重要，以下是一些相關(guān)范文，供大家閱讀。
簡歷中不要寫薪水篇一
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和企業(yè)進(jìn)行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。
1、企業(yè)將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為企業(yè)通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的.人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。
2、企業(yè)將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等，所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家企業(yè)付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
企業(yè)在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的企業(yè)如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上，千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
簡歷中不要寫薪水篇二
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果。花里胡哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：
1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個地球！”“你給我一個機(jī)會，我給你我的全部！”等。
知己知彼是真理。
古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認(rèn)識，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準(zhǔn)備。如“請講講你大學(xué)時代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。
所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報道等渠道獲取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。
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簡歷中不要寫薪水篇三
第一種，作為剛剛畢業(yè)的
大學(xué)生
應(yīng)該怎么辦?大學(xué)生應(yīng)該先看看大學(xué)畢業(yè)生的平均工資狀況，再看看自己應(yīng)聘的企業(yè)所在地的情況，最后看看專業(yè)領(lǐng)域的薪酬狀況，通過一步步的分析而得出最終的薪水要求。第二種，社會上的工作者該怎么辦?社會上的工作者在簡歷里怎么定位薪水?這倒不用太在乎所謂的平均工資，先要對行業(yè)的工資水平狀況做個摸底，而后再看看自己在該行業(yè)工作過幾年的時間，以及自己從事的崗位熟練度如何，如果覺得自己總體上還是優(yōu)于別人的，那么在簡歷里可以呈現(xiàn)較高的`工資，如果水平欠佳的話稍微開在行業(yè)平均工資附近即可，不要開得太低否則人家知道你水平太差而不想招聘你。
俗話說人往高處走水往低處流，每個人跳槽肯定是為了尋求更好的待遇，總不能去找那些更差或者平級的待遇，要不然折騰自己半天豈不是太不值得了嗎?那么大家應(yīng)該怎么去填寫薪水達(dá)到兩全其美的效果?既能夠保證薪水不差又能夠增加錄取的成功率?下面我們就分為兩種情況來述說。
在簡歷里就該填寫六千元這個數(shù)字，或者為了留有一定的余地你可以說六千元左右就行。意思稍微低于六千元也是可以的，免得一句話說死導(dǎo)致企業(yè)不敢用你。
簡歷中不要寫薪水篇四
但是這種方式能夠為求職者帶來幫助嗎?你展現(xiàn)的薪水可是極為豐厚的，你應(yīng)聘的企業(yè)卻達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)那么拒絕你的概率不是很大嗎?很明顯你要價就是處于8000元這個水平線左右，而企業(yè)能夠開出的是只有6000元，相差這么大那企業(yè)還會想跟你協(xié)商嗎?本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
轉(zhuǎn)載請注明！另外求職者故意把簡歷里的工資寫高一些，認(rèn)為工資和能力是匹配的，如果工資越高那么能力自然越強(qiáng)，這樣企業(yè)知道自己有實力肯定給自己提供面試的機(jī)會。不過你簡歷里展現(xiàn)的高薪水符合實際狀況嗎?加入你畢業(yè)兩年工資就達(dá)到了八千多，而行業(yè)平均工資才五千多，這是不是有些虛高的成分?再結(jié)合你所在的地域和公司實力等情況進(jìn)行分析，明眼人立即發(fā)現(xiàn)你在吹噓，這對你的影響肯定是不利的。
簡歷中不要寫薪水篇五
關(guān)于過去的薪水描述，如果在
里把過去薪水全部說出來了，如果說的數(shù)字比較高，明顯超過了企業(yè)能夠開出的數(shù)字，此時招聘者肯定會產(chǎn)生將你淘汰的想法，比如你過去每份工作的薪水都超過了七千元，或者最近兩三年的薪水都超過了這個數(shù)字，而企業(yè)給出的薪水標(biāo)準(zhǔn)是五千元，既然超過了這么多那還有什么好說的?此時企業(yè)會產(chǎn)生將你淘汰的'想法，如果不提那么還有商量的余地，說不定企業(yè)能夠?qū)⒐べY調(diào)整到六千元左右，而你則看看自己是否能夠接受這個數(shù)字，如果可以的話那么不就成交了嗎?如果過去的薪水太低了，基本上都處于四千元左右，而企業(yè)給這個崗位定格的工資為六千元，此時企業(yè)覺得你實力不足所以可能不會考慮你?；蛘咂髽I(yè)可以給你開出這種低工資而省了不少錢，本來你可能拿到這個高工資的但是因為自己把過去的低薪水暴露出去結(jié)果導(dǎo)致你最終吃了大虧。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。過去的薪水信息就是指求職者在過去公司獲得的薪水，而現(xiàn)在的薪水信息指的是求職者對于目前應(yīng)聘工作開出的薪水要求。我們在個人簡歷里不能提這兩方面的信息，因為這不僅會導(dǎo)致我們露底還可能導(dǎo)致企業(yè)看到不滿意的薪水?dāng)?shù)字后直接將我們淘汰出局。
簡歷中不要寫薪水篇六
在
簡歷
里可以這么給薪水做說明，6000-8000(安裝預(yù)算經(jīng)驗三年，精通水電暖通全套的算量和套價)，這么寫的好處有兩個。第一，給出了一個薪酬范圍讓企業(yè)有更大的考慮余地，企業(yè)不至于被你直接開出的8000元嚇到了，你的態(tài)度如果太堅決那企業(yè)會覺得和你協(xié)商是有難度的，這樣企業(yè)也就不愿意給你機(jī)會了。所以弄出一個范圍讓企業(yè)先肯接受你再說，具體的價格在面試的時候還可以商量的，這就跟做生意一樣把價格說得那么死，那誰還想跟你繼續(xù)協(xié)商下去?比如賣家對某個商品開價100元，態(tài)度也很堅決那你還想和這種人討價還價?所以對待企業(yè)也是如此的。第二，
簡歷
薪水后面有充足的理由說明你為什么值得這個價錢，你做的崗位是安裝預(yù)算屬于奇缺性的崗位，而后你還擁有足夠的經(jīng)驗，一般三年是綽綽有余了，對于安裝方面各類細(xì)分項目都精通，這就說明你很全面了不管安裝方面的任何東西都可以做，還有具體技能套價和算量。在
個人簡歷
填寫薪水的時候你會在后面做個說明嗎?可以說百分之九十九的'求職者不會做說明的，而只會以一個數(shù)字或者一個范圍去做說明。為什么我們在薪水后面加個說明有必要?這么做能夠?qū)ψ约寒a(chǎn)生什么好處?很簡單這個說明的目的就是幫助我們做證明，意思是為什么我可以提出這個層次的薪酬，我可不是亂提的而是因為我值得這么個價錢，告訴企業(yè)理由讓企業(yè)信服，從而避免了企業(yè)看到薪水高了馬上就對你產(chǎn)生不好的印象或者將你的簡歷淘汰掉。(需要找空白個人簡歷模板
使用的畢業(yè)生，我們建議你看看這個。)簡歷中不要寫薪水篇七
1.一份簡歷打天下?，F(xiàn)在有不少求職者進(jìn)入了一個誤區(qū)，以為精心準(zhǔn)備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。”根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)不落俗套，有說服力，而又合乎情理。
2.對附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。
3.給簡歷“注水”。對招聘者來說，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。誠實記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會有破綻，何況還有面試的考驗。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實實，只要有真才實學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現(xiàn)錯別字、語法錯誤、用詞不當(dāng)?shù)惹闆r。
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簡歷中不要寫薪水篇八
薪水不公，誰遇到都會感覺不爽，甚至嚴(yán)重影響自己的工作積極性。遇到這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。因為，在同等條件下，如果你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。如果你打落呀往肚里咽，那老板明明知道你薪水不如別人，也不會主動給你加薪，對你的工資選擇性失明。
如今，很多公司都實行工資保密制度。但有時候，你還是非常想知道自己的工資水平在公司里處于什么位置。其實，想要探得別人的工資并非一定要同事親口說，你還可以通過獵頭或相關(guān)網(wǎng)站等進(jìn)行了解，打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺面上講。
加薪不成怎么辦?
好不容易向上司開口加薪，卻被上司否定，那你該怎么辦?是繼續(xù)工作還是萌動跳槽心思?做選擇前不如先自我測評一下。
一、低薪工作是否一文不值?
如果你還停留在工作經(jīng)驗積累的階段，那先不要一味去追求高薪。而且，很多公司的薪酬不僅僅是在工資上體現(xiàn)，還會在福利、培訓(xùn)等方面體現(xiàn)。因此，還是要多衡量綜合價值，而不是僅僅停留在每個月到手的那點(diǎn)錢上。
二、經(jīng)驗是否已經(jīng)攢夠?
正常來說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。但是真本領(lǐng)是決定薪酬的重要條件，如果此時你已經(jīng)從工作經(jīng)歷上升到工作經(jīng)驗，而高薪又是當(dāng)前你所追求的，這時你可以選擇另擇高枝。
三、薪酬差距是否能夠承受?
薪資不如同資歷的人，固然會比較沮喪懊惱。但是，如果目前的工資能滿保證你現(xiàn)在的生活甚至還能有所結(jié)余，并且，目前的工作狀態(tài)、氛圍、環(huán)境都還讓你順心，那其實也不用太去糾結(jié)。在業(yè)余時間多找機(jī)會為自己充電，有明確的職業(yè)規(guī)劃，那相信高薪就在不久的將來如約而至。
職場就是這樣，要不斷去改變?nèi)ザㄎ蝗プ晕倚迯?fù)。眼前的薪水不代表你的一切，用長遠(yuǎn)的眼光去規(guī)劃，相信你的薪酬一定會有更好的發(fā)展。
簡歷中不要寫薪水篇九
第二，填寫薪水不要填年薪而應(yīng)該寫月薪，因為填寫月薪更符合習(xí)慣，一般我們不都是說月工資是多少嗎?而且你寫了年薪也會吃虧的，那么除了年薪可能其他任何東西都沒了，你寫月薪那還可能獲得年終獎等額外的收入。
第三，填寫薪水要把地域、行業(yè)、個人相關(guān)工作經(jīng)驗、水平高低等情況結(jié)合起來，如此定位更為合理而企業(yè)也容易接受。
簡歷中不要寫薪水篇十
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。
??。
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的.高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。
??。
二、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
??。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等，所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
??。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上，千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
簡歷中不要寫薪水篇十一
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。
你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的`薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
簡歷中不要寫薪水篇十二
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。
你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。
相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的.薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
簡歷沒有回復(fù)的原因【2】。
原因：
3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;。
5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;。
6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;。
7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;。
8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;。
9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;。
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;。
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;。
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;。
13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小;。
15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫;。
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;。
17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;。
簡歷中不要寫薪水篇十三
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會認(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上--千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
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簡歷中不要寫薪水篇十四
在做互聯(lián)網(wǎng)工作前，在家上網(wǎng)主要就是玩游戲，做互聯(lián)網(wǎng)工作后，網(wǎng)絡(luò)推廣成了我最大的愛好，甚至有時候覺得對網(wǎng)絡(luò)推廣的著迷就像自己以前...
在做互聯(lián)網(wǎng)工作前，在家上網(wǎng)主要就是玩游戲。做互聯(lián)網(wǎng)工作后，網(wǎng)絡(luò)推廣成了我最大的愛好，甚至有時候覺得對網(wǎng)絡(luò)推廣的著迷就像自己以前玩網(wǎng)絡(luò)游戲一樣。但玩網(wǎng)絡(luò)游戲是在花錢，做網(wǎng)絡(luò)推廣是能夠掙錢。
因為有這樣的心態(tài)，很長一段時間做網(wǎng)絡(luò)推廣的工作，對我來說就像是在玩游戲是在玩。工作就是玩，玩就是工作。在很長一段時間我都把這句話當(dāng)成自己的座右銘，好像這句話也是自己原創(chuàng)的。但是真要保持這樣的心態(tài)并不容易，我做互聯(lián)網(wǎng)工作快4年了，，感覺運(yùn)行的還不錯，如果真正一直保持這樣狀態(tài)可能也就2年的時間。還是有接近2年的狀態(tài)，是為了工作而工作。
以前在做校內(nèi)網(wǎng)站推廣的時候，我每天睡覺前都會記得把去外面推廣的論壇帖子再頂一次再睡覺。后來做花生商務(wù)推廣的時候，凌晨12點(diǎn)鐘我都還會關(guān)注產(chǎn)品的流量，突然有什么好的想法和建議就立馬給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件。我大部分時候，都不會覺得自己是在為公司工作，而是為自己，我喜歡看工作背后的價值。很多人做工作，特別是才參加工作的新人，往往只看到表面的東西，總不能全心全意把工作做好。
她做完以后，我問她覺得這樣做有意義沒，她可能覺得不會有多少人注冊，覺得沒什么意義。我后來告訴她：對你來說，最終的意義，不是為公司網(wǎng)站拉進(jìn)來多少人。而是你做這個事情的過程中，獲取到了什么。這就是別人說的，追求的不是結(jié)果，而是過程。你不做，你最終也不知道，這樣做的效果有多少。
對她來說，真正產(chǎn)生了意義，或者說有價值的，應(yīng)該是以下幾點(diǎn)。
1：收集了一批互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的信息，以后能備用上。
2：通過群發(fā)這樣的郵件，知道了通過這樣的推廣方式，到底有沒有效果。很好的一個推廣經(jīng)歷。
3：領(lǐng)導(dǎo)知道了，會覺得她是個能動腦筋，會主動做事的新人。
4：為公司網(wǎng)站拉進(jìn)來一些新的用戶(這個對她的意義是最小的)。
我對待自己的每一份網(wǎng)絡(luò)推廣工作，都是這么去看的。做的每一份工作，都不是抱著完成工作任務(wù)的目標(biāo)。而是想著自己做了這個以后，又能學(xué)習(xí)到什么，又能積累到什么資源和人脈。經(jīng)常提前完成了推廣任務(wù)，我都還會繼續(xù)推廣下去，有時候更想知道的是自己能做到什么程度，而不僅僅是完成任務(wù)指標(biāo)。因為這樣的心態(tài)，我總能把著“工作就是耍，耍就是工作”的心態(tài)去做事情，也讓自己能有更大的進(jìn)步。
現(xiàn)在我又開始一份自己感興趣，覺得有挑戰(zhàn)，能夠?qū)W習(xí)和積累經(jīng)驗人脈的工作，希望我能再次找到曾經(jīng)最好的工作狀態(tài)。最后祝愿大家都能有一個好的心態(tài)去對待自己的工作，去面對自己的生活方式!
簡歷中不要寫薪水篇十五
一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應(yīng)聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗，完全符合高級人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作?！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司?”
點(diǎn)評：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
點(diǎn)評：當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉(zhuǎn)移到主動的有利位置。最后，當(dāng)小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時候要高。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來說，也很不錯了。
簡歷中不要寫薪水篇十六
點(diǎn)評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心?；卮?顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。
回答2承認(rèn)工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。
問題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?
答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機(jī)會，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。
點(diǎn)評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇?；卮?是主考官樂于接受的，雖然這個學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問題了。
回答2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達(dá)出來，而是詢問公司能不能給他機(jī)會，使雙方不至于陷于尷尬的境地。
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結(jié)束面試的常見面試問題。
簡歷中不要寫薪水篇十七
由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的個人簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的個人簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
個人簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自個人簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機(jī)會。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的個人簡歷都很差呢？一方面是因為他們不知道應(yīng)該如何寫好個人簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。
當(dāng)然，有靠撰寫個人簡歷或為客戶篩選個人簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的個人簡歷的重要性。
不要寫在個人簡歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了個人簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的個人簡歷中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的個人簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的`一份個人簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱個人簡歷的吸引力，個人簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
個人簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份個人簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會的目的。
要寫在個人簡歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了個人簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機(jī)會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機(jī)會。
簡歷中不要寫薪水篇十八
在面試過程中，很多企業(yè)會問你對薪資有什么要求？如果他們的招聘內(nèi)容中有寫薪資待遇的話，這個范圍內(nèi)就是他們的可以接受區(qū)間，如果只是寫了面議，而你依然去面試了。那么這個時候就需要有一些回答技巧了。
1.如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；
2.如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：
回答樣本二：
我受過系統(tǒng)的`軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：
如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
簡歷中不要寫薪水篇十九
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的`機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上棗千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
簡歷中不要寫薪水篇二十
第二，填寫薪水不要填年薪而應(yīng)該寫月薪，因為填寫月薪更符合習(xí)慣，一般我們不都是說月工資是多少嗎?而且你寫了年薪也會吃虧的，那么除了年薪可能其他任何東西都沒了，你寫月薪那還可能獲得年終獎等額外的收入。
第三，填寫薪水要把地域、行業(yè)、個人相關(guān)工作經(jīng)驗、水平高低等情況結(jié)合起來，如此定位更為合理而企業(yè)也容易接受。
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簡歷中不要寫薪水篇二十一
簡歷里不要“廢話”
有的同學(xué)的簡歷看上去內(nèi)容很充足，一讀起來才知道，原來都是“廢話”，沒有意義的內(nèi)容!因此本站告誡大家：簡歷里不要“廢話”!詳情請閱讀以下范文!
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我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。
所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。
例如格式方面。
大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的最頂端打上 “個人簡歷”四個大字。
事實上，完全沒必要。
這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。
一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給 “廢話”實在可惜。
這樣的廢話還真不少。
例如，寫自己的`計算機(jī)技能，“熟練使用windows”、“會操作office”，這些都是計算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫hr難道會認(rèn)為你連計算機(jī)的基本操作都不會嗎?有的大學(xué)生，寫教育背景時，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎?還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎?記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
我想對個人簡歷的布局提點(diǎn)建議。
hr看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。
所以，簡歷應(yīng)該在第一時間向hr呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。
而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。
決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。
基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對“自我亮點(diǎn)”的判斷。
對于簡歷制作，還有一條建議???“亮點(diǎn)”要“亮充分”。
“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實。
例如，獲得某獎學(xué)金。
這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。
拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。
如果你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，hr就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。
如，說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“top10”等等。
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。
為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點(diǎn)。
如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。
不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進(jìn)行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起hr的注意力。
一些招聘還會提供一個按簡歷刷新時間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實用且貼心的功能，如求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。
聰明的求職者懂得如何認(rèn)識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
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