派遣公司工作總結(jié)（優(yōu)秀21篇）

在總結(jié)中，我們需要明確自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，以便更好地提升自己?？偨Y(jié)要避免空洞和廢話，要言之有物，突出重點(diǎn)。總結(jié)是一種重要的表達(dá)方式，以下是一些寫作總結(jié)的思路和技巧，供大家參考。

派遣公司工作總結(jié)篇一

通過發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助。”甘肅省委、省*對勞務(wù)派遣工作也有明確的要求，2003年省委發(fā)69號文件和2005年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務(wù)派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機(jī)制，促進(jìn)勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展。”_張小建副部長也提出，勞務(wù)派遣組織是就業(yè)服務(wù)組織的一個新的亮點(diǎn)，是近年來適應(yīng)企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴(kuò)大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，又為進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務(wù)派遣工作的重要性。

（一）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求。

近年來，甘肅省委作出了“兩高舉一加強(qiáng)，兩抓兩放”的戰(zhàn)略部署，全省上下形成了抓發(fā)展、抓項目的良好局面，取得了明顯成效。在工業(yè)強(qiáng)省和項目帶動戰(zhàn)略方針指導(dǎo)下，我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，招商引資項目不斷增加，就業(yè)崗位有所增多，從業(yè)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大。特別是今年以來，我省提出了一要抓項目，二要抓勞務(wù)輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進(jìn)一步完善了抓發(fā)展、抓項目、抓縣域經(jīng)濟(jì)、抓計劃生育、抓勞務(wù)輸出的“五抓”思路。這說明，我省將包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)輸出工作提升為全省的戰(zhàn)略性任務(wù)和中心工作。甘肅省委*在最近每次會議的講話中，要求各級黨委*要把勞務(wù)輸出作為一項大產(chǎn)業(yè)來培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來抓勞務(wù)輸出，大力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這是根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和基本省情所作出的工作思路的重大調(diào)整。今年5月16、17日，甘肅省委、省*在定西市召開了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場會議，這是一次專題部署勞務(wù)輸出工作的重要會議。_門按照省委省*和當(dāng)?shù)攸h委*的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機(jī)遇，增強(qiáng)了工作的預(yù)見性和主動性，下大力量抓好勞務(wù)輸出。

（二）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是實(shí)現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑。

（三）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法。

為了適應(yīng)形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索，對我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運(yùn)作情況作了調(diào)研，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際，學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)驗(yàn)，我們提出通過發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心，先期開展了派遣工作，摸索經(jīng)驗(yàn)，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。另外，白銀市、*涼市崆峒區(qū)也已開展了勞務(wù)派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員；白銀市建立了77個社區(qū)勞務(wù)派遣組織，成立了9個勞務(wù)派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會寧福隆勞務(wù)有限公司2005年派遣勞務(wù)人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員；*涼市崆峒區(qū)自2005年以來，通過勞務(wù)派遣的另一種形式——勞務(wù)承包，為長慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省通過勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。

（四）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是開展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求。

就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)是*在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務(wù)。去年，_召開了新三化建設(shè)工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省*辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專業(yè)化社會化工作三年（2006―2007年）計劃的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織，而勞務(wù)派遣組織是一個新的亮點(diǎn)，是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的.一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的全部內(nèi)容，而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密，因此，大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。

派遣公司工作總結(jié)篇二

今年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實(shí)做好各項業(yè)務(wù)工作，為公司實(shí)現(xiàn)xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)提供了堅實(shí)的基礎(chǔ)保障?，F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：

1.加強(qiáng)勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復(fù)員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學(xué)生196人，大學(xué)生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。

2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進(jìn)行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。

3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進(jìn)檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。

xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計萬噸，發(fā)放在職員工工資萬元(不含等退及待崗人員萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均萬元，對比去年同期原煤增產(chǎn)萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長萬元。

一是規(guī)范勞動定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結(jié)合現(xiàn)場寫實(shí)，切實(shí)做到按需用人。

二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。

三是加強(qiáng)信息化建設(shè)。依托集團(tuán)erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務(wù)工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。

一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司xx年職工培訓(xùn)工作計劃》安排，公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)306萬，完成培訓(xùn)項目70個，培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓(xùn)37566人次。

二是完成各類職稱申報及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的`專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、xx年度東部四礦及公司機(jī)關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書共計64本。

派遣公司工作總結(jié)篇三

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會充分就業(yè)。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章組織機(jī)構(gòu)。

第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公。

平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)。

實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)。

責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。

第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。

開一次。

第二章人事與勞動管理。

第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根。

據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除。

工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

第九條、我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以。

續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；

戒的；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理。

社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公。

積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理。

第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準(zhǔn)。

則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

第十六條、我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開。

支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費(fèi)用和獎金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費(fèi)；

（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。

（六）利潤分配。

法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中。

應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派。

保險等待遇。

第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費(fèi)、工。

資總額2%的工傷保險和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解。

除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安。

全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強(qiáng)度、工時等方面與。

本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

第二十七條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)。

事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間。

組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章附則。

第二十九條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

2014年6月。

派遣公司工作總結(jié)篇四

就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務(wù)派遣作為新形勢下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。

胡錦濤總書記在全國再就業(yè)工作座談會上指出，“要積極發(fā)展勞務(wù)派遣和其他類型的就業(yè)服務(wù)組織，把分散、單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助。”黃菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出，“要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大力推廣勞務(wù)派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實(shí)施與靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動就業(yè)和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位。”2002年，中央12號文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

通過發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助?！备拭C省委、省政府對勞務(wù)派遣工作也有明確的要求，2002年省委發(fā)69號文件和2004年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務(wù)派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機(jī)制，促進(jìn)勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展。”勞動保障部張小建副部長也提出，勞務(wù)派遣組織是就業(yè)服務(wù)組織的一個新的亮點(diǎn)，是近年來適應(yīng)企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴(kuò)大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，又為進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務(wù)派遣工作的重要性。

（一）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求。

16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場會議，這是一次專題部署勞務(wù)輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機(jī)遇，增強(qiáng)了工作的預(yù)見性和主動性，下大力量抓好勞務(wù)輸出。

（二）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是實(shí)現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑。

中央經(jīng)濟(jì)工作會議關(guān)于“2005年底基本實(shí)現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務(wù)院完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的一項重要戰(zhàn)略部署，是認(rèn)真總結(jié)幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實(shí)踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制、更好地維護(hù)廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當(dāng)前，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)并軌工作，是我們面臨的重要的歷史機(jī)遇。勞動保障部、財政部就推進(jìn)并軌工作提出了明確要求，“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運(yùn)行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換，原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關(guān)系接續(xù)、勞動關(guān)系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運(yùn)行。”我省的并軌工作從2004年開始，省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進(jìn)行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點(diǎn)，為全省下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務(wù)派遣是適應(yīng)并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。

（三）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法。

為了適應(yīng)形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索，對我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運(yùn)作情況作了調(diào)研，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際，學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)驗(yàn)，我們提出通過發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心，先期開展了派遣工作，摸索經(jīng)驗(yàn)，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。另外，白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務(wù)派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員；白銀市建立了77個社區(qū)勞務(wù)派遣組織，成立了9個勞務(wù)派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會寧福隆勞務(wù)有限公司2004年派遣勞務(wù)人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員；平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2004年以來，通過勞務(wù)派遣的另一種形式——勞務(wù)承包，為長慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省通過勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。

（四）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是開展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求。

就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)是胡錦濤總書記在2003年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務(wù)。去年，勞動保障部召開了新三化建設(shè)工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專業(yè)化社會化工作三年（2005―2007年）計劃的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織，而勞務(wù)派遣組織是一個新的亮點(diǎn)，是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的全部內(nèi)容，而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密，因此，大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。

二、從建立市場就業(yè)機(jī)制入手，下大功夫把勞務(wù)派遣培育成一個大項目。

（一）建立勞務(wù)派遣組織，構(gòu)建了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)。

我省勞務(wù)派遣工作樹立人本服務(wù)，以促進(jìn)就業(yè)為目的，對拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率，加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度，創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務(wù)方式，推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。勞務(wù)派遣工作以促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的作用，用好用足促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力開展職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，努力使勞務(wù)派遣工作成為促進(jìn)就業(yè)工作的一個大項目、大品牌，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)勞動保障工作機(jī)構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務(wù)派遣組織，申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書，構(gòu)建勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)，開展勞務(wù)派遣工作，進(jìn)一步完善了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)體系。

（二）制定出臺勞務(wù)派遣政策，完善了勞務(wù)派遣制度體系。

去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動力市場管理有關(guān)問題的通知》，今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實(shí)社會保險補(bǔ)貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務(wù)派遣有關(guān)政策和建立勞務(wù)派遣組織有關(guān)問題作出了相應(yīng)的規(guī)定。6月份，我廳召開了全省勞務(wù)派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作的若干意見》，使我省的勞務(wù)派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強(qiáng)的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務(wù)派遣政策體系和制度體系。

（三）挖掘就業(yè)崗位潛力，疏通了三條派遣就業(yè)通道。

現(xiàn)在，由于中央高度重視“三農(nóng)”工作，同時加強(qiáng)宏觀調(diào)控，經(jīng)濟(jì)得到了較快的發(fā)展，省內(nèi)省外、國內(nèi)國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的民工嚴(yán)重短缺，一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員，這就為我省做好勞務(wù)派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機(jī)遇。因此，我省進(jìn)一步廣泛聯(lián)系國內(nèi)國外、省內(nèi)省外兩個市場的崗位資源，大量收集就業(yè)信息，把我省更多的農(nóng)村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉(zhuǎn)移就業(yè)，構(gòu)建起了就業(yè)通道。一是進(jìn)一步拓展了省內(nèi)派遣通道。我省各級勞務(wù)派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系，合作推動勞務(wù)派遣就業(yè)工作。二是進(jìn)一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務(wù)派遣事業(yè)的壯大，派遣人數(shù)將日益增多，派遣業(yè)務(wù)已向省外拓展。加強(qiáng)與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系，合作研究制定中長期的用工計劃，實(shí)現(xiàn)我省富余人員在全國范圍內(nèi)派遣就業(yè)。今年8月，我省與北京市合作，舉行了第十一屆華北勞務(wù)協(xié)作年會暨京隴勞務(wù)對接會，來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表，共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位，現(xiàn)場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了境外派遣工作。近年來，我省出臺了境外就業(yè)管理辦法，省勞務(wù)辦成立了省隴原境外就業(yè)服務(wù)中心，開展了境外就業(yè)業(yè)務(wù)。各地充分發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，把勞務(wù)派遣與境外就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，建立了一批境外勞務(wù)派遣基地。通過勞務(wù)派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現(xiàn)有的派遣成果，努力拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍，充分挖掘潛力，擴(kuò)大派遣成果，在現(xiàn)有勞務(wù)派遣基地的基礎(chǔ)上，再建立一批勞務(wù)派遣基地和培訓(xùn)基地。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)管理，提高派遣后的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

（四）強(qiáng)化勞務(wù)派遣培訓(xùn)，提高了派遣人員就業(yè)素質(zhì)。

我省勞務(wù)輸出和勞務(wù)派遣人員中低素質(zhì)的勞動者占大多數(shù)，文化素質(zhì)高的派遣員工比例偏少，存在參加崗前培訓(xùn)多，參加技能培訓(xùn)少，持資格證書少的現(xiàn)象。因此，提高勞務(wù)派遣人員素質(zhì)，為用工單位提供合格的勞動力是確保派遣成功率的關(guān)鍵。我省發(fā)揮勞動保障系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主渠道的作用，聯(lián)合社會辦學(xué)力量，利用勞務(wù)派遣基地及培訓(xùn)基地為勞務(wù)派遣人員做好培訓(xùn)，尤其是技能培訓(xùn)。同時，勞務(wù)派遣組織與就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，及時為勞務(wù)派遣人員提供了崗前培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)、傾向性培訓(xùn)和維權(quán)培訓(xùn)。

（五）堅持市場化、組織化、規(guī)范化管理的方針，形成了具有甘肅特色的勞務(wù)派遣運(yùn)作機(jī)制。

勞務(wù)派遣組織具有公益性質(zhì)，也是服務(wù)性的組織，更是符合市場規(guī)律的社會中介組織。而勞務(wù)派遣人員多數(shù)屬于弱勢群體。針對這些實(shí)際情況，我省在發(fā)展勞務(wù)派遣的思路上，總體上堅持了市場化、組織化、規(guī)范化管理的方針，一開始就定位為規(guī)范化發(fā)展，起點(diǎn)較高?？偟脑瓌t是以促進(jìn)就業(yè)為宗旨，通過這一新的就業(yè)服務(wù)方式，有效地把勞動者、業(yè)主及就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合在一起，提高勞動合同簽訂率和擴(kuò)大社會保險覆蓋面，有效解決拖欠農(nóng)民工工資等問題。

一是強(qiáng)化了組織領(lǐng)導(dǎo)體系，建立了工作推動機(jī)制。堅持勞動保障部門一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)主要抓，就業(yè)服務(wù)和勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)。建立健全了政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，勞動保障部門牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，全社會齊抓共管的勞務(wù)派遣工作推動機(jī)制。各縣區(qū)要精心組織，大力實(shí)施，把勞務(wù)輸出和勞務(wù)派遣工作作為加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)來抓，進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣各項工作，不斷拓寬勞務(wù)派遣渠道，擴(kuò)大勞務(wù)派遣規(guī)模。

二是加強(qiáng)了內(nèi)外部協(xié)調(diào)，形成了工作合力。促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大舉措，也是勞動保障部門的重要職責(zé)之一。各級勞動保障部門加強(qiáng)了與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，加快勞動力市場和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強(qiáng)化市場監(jiān)管，協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞務(wù)派遣工作的順利開展。就業(yè)服務(wù)和勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)從大局出發(fā)，各司自職、各負(fù)其責(zé)，緊密配合相關(guān)部門，通力協(xié)作、形成合力，真正把勞務(wù)派遣辦成一件大事。

三是加強(qiáng)了目標(biāo)考核，狠抓了工作落實(shí)。近年來，我省各級勞動保障部門在勞務(wù)輸出特別是勞務(wù)派遣工作上，下了不少功夫，也取得了明顯的成效。各級勞動保障部門根據(jù)省委、省政府的安排部署，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定了勞務(wù)派遣工作計劃，將勞務(wù)派遣工作納入就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任考核，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一部署，加強(qiáng)督促檢查，狠抓工作落實(shí)，推動我省勞務(wù)派遣工作上一個新水平。

四是加強(qiáng)了宣傳發(fā)動，增強(qiáng)了職工維權(quán)意識。各級勞動保障部門充分利用廣播、電視、報刊以及網(wǎng)絡(luò)等新聞宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳勞務(wù)派遣。運(yùn)用勞務(wù)派遣成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型，讓廣大勞動者真正認(rèn)識到了勞務(wù)派遣的重要性，鼓勵和引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)發(fā)展潮流，在更大的范圍、更廣的領(lǐng)域就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。針對目前勞務(wù)派遣工作中存在的盲目性、分散性和權(quán)益保護(hù)不力等問題，盡力搞好各項服務(wù)，積極為勞動者創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。同時大力發(fā)展勞務(wù)中介服務(wù)組織，規(guī)范職業(yè)中介行為，加強(qiáng)勞動力市場的管理、監(jiān)督和檢查，堅決取締非法勞務(wù)中介，嚴(yán)厲打擊了欺詐行為，切實(shí)維護(hù)了勞動力市場秩序。

派遣公司工作總結(jié)篇五

第一章總則。

第一條為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司和債權(quán)人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國公司法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本本章程。

第二條本機(jī)構(gòu)的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)充分就業(yè)。

第三條本機(jī)構(gòu)是經(jīng)徐州市勞動保障局審批睢寧縣工商行政管理局核準(zhǔn)登記成立的法人單位。實(shí)行自主執(zhí)業(yè)，自我發(fā)展，自收自支，自我約束機(jī)制。

本機(jī)構(gòu)的名稱是：徐州啟宏勞務(wù)派遣有限公司。本機(jī)構(gòu)住所地為：睢寧縣沙集鎮(zhèn)余圩村619號。

第四條本機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍以市勞動保障局核準(zhǔn)登記時確定的為準(zhǔn)，超過核準(zhǔn)范圍以外的業(yè)務(wù)本機(jī)構(gòu)不予受理。

第五條本機(jī)構(gòu)各項勞務(wù)派遣活動依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

第六條對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由本機(jī)構(gòu)按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

本機(jī)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)困難、下崗職工、失業(yè)人員可以減收或免收部分費(fèi)用。

第七條本機(jī)構(gòu)求職登記、信息發(fā)布、崗位推介、勞務(wù)派遣實(shí)行保密、時限和錯件追究制度。

本機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)活動、行政管理的實(shí)際，依法建立健全各項管理制度，完善工作運(yùn)行機(jī)制。

第二章組織機(jī)構(gòu)。

第八條本機(jī)構(gòu)實(shí)行執(zhí)業(yè)人會議制度，民主管理本機(jī)構(gòu)重大事務(wù)。

第十條執(zhí)業(yè)人會議由全體執(zhí)業(yè)人(不含臨時專聘用人員)組成，行使下列職權(quán)：

(一)制定、修改本機(jī)構(gòu)章程；

(二)制定本機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃的年度工作計劃；(三)制定本機(jī)構(gòu)管理制度；

(四)審議本機(jī)構(gòu)工作報告；

(五)審議本機(jī)構(gòu)年度財務(wù)預(yù)算及決算，批準(zhǔn)重大財務(wù)開支項目；

(六)審議對本機(jī)構(gòu)人員的聘用、解聘、獎勵、處分及錯件的追償責(zé)任；

(七)決定本機(jī)構(gòu)人員的工資、福利、獎金的分配方式；(八)其他需要提請審議的事項。

第十條執(zhí)業(yè)人會議每半年召開一次，必要時由何威或三分之一執(zhí)業(yè)人提議可以召開臨時會議。

執(zhí)業(yè)人會議由何威主持召開。

第十一條司法鑒定人會議須由三分之二以上執(zhí)業(yè)人參加方能召開，會議的決定由參加會議的執(zhí)業(yè)人人數(shù)的三分之二通過方能生效。

每次會議的參加人員、決議內(nèi)容等，應(yīng)當(dāng)記錄在案，以備查用。

第十二條本機(jī)構(gòu)實(shí)行何威負(fù)責(zé)制，何威對外承擔(dān)法定代表人的職責(zé)和責(zé)任。

何威對執(zhí)業(yè)人會議負(fù)責(zé)，向其報告工作，接受其監(jiān)督。第十三條何威行使下列職權(quán)：

(一)主持本機(jī)構(gòu)日常工作，管理行政事務(wù)；(二)召集和主持執(zhí)業(yè)人會議；

(三)組織實(shí)施執(zhí)業(yè)人會議的決議、決定；

(六)批準(zhǔn)一般性財務(wù)開支；

(七)在特殊情況下，重大事項有臨時決定權(quán)，但必須向下次執(zhí)業(yè)人會議報告；

(八)執(zhí)業(yè)人會議授予的其他職權(quán)。

第十四條本機(jī)構(gòu)實(shí)行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。

事務(wù)會議由何威主持，至少每月召開一次。

第三章人事與勞動管理。

第十五條本機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)人及行政輔助人員一律實(shí)行聘用制，聘用人員由執(zhí)業(yè)人會議決定或何威決定。

第十六條執(zhí)業(yè)人聘用期限為3年。行政輔助人員聘用期為3年。

聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用合同。

第十七條聘用執(zhí)業(yè)人必須具備職業(yè)資格并取得執(zhí)業(yè)證件。

本機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按有關(guān)管理規(guī)定增加聘用執(zhí)業(yè)人。

第十八條本機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)人享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

第十九條本機(jī)構(gòu)對聘用人員進(jìn)行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第二十條有下列情形之一者，經(jīng)執(zhí)業(yè)人會議決定可以解聘或辭退：

(四)不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作的；

(五)違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；(六)有聘用合同中約定的解聘或辭退情形的。

第二十一條聘用的司人實(shí)行效益獎勵工資(或者其他的工資形式)，提成比例由司會議決定。

行政輔助人員采取貨幣發(fā)放工資形式。

本機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。

本機(jī)構(gòu)人員依法應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅的，由本機(jī)構(gòu)代扣代繳。

第二十二條本機(jī)構(gòu)為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保障、交納應(yīng)由本機(jī)構(gòu)承擔(dān)的住房公積金。

第二十三條本機(jī)構(gòu)從收益中提取一定比例的福利費(fèi)用用于集體福利事業(yè)，提取的比例、開支的項目、范圍由執(zhí)業(yè)人會議按有關(guān)規(guī)定決定。

第四章財務(wù)及資產(chǎn)管理。

第二十四條本機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

第二十五條本機(jī)構(gòu)每年度制定財務(wù)預(yù)算，經(jīng)執(zhí)業(yè)人會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。每年度進(jìn)行財政決算，決算情況提交執(zhí)業(yè)人會議審議。

本機(jī)構(gòu)的財務(wù)管理情況主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

第二十六條本機(jī)構(gòu)統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，任何個人不得私自或隨意轉(zhuǎn)移、挪用。

(五)其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。

第二十八條本機(jī)構(gòu)的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)主任批準(zhǔn)后報銷。

費(fèi)用或者基金，以保障水機(jī)構(gòu)的持續(xù)發(fā)展。第二十九條本機(jī)構(gòu)通過加強(qiáng)財務(wù)管理和財務(wù)核算，努提高資金的使用效益。

第三十條本機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)屬集體所有，任何個人不得用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。

本機(jī)構(gòu)采取積極的措施和辦法，保證集體資產(chǎn)的保值值。

第五章注銷與清算。

(四)領(lǐng)取《勞務(wù)派遣企業(yè)（組織）許可證》后，一年內(nèi)未開展勞務(wù)派遣活動或停止業(yè)務(wù)活動連續(xù)滿一年的；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)注銷的情形。

第三十二條注銷本機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向核準(zhǔn)登記機(jī)關(guān)申請辦理注銷登記。

本機(jī)構(gòu)被注銷后，依法組成清算組織，聘請法定機(jī)構(gòu)進(jìn)行財產(chǎn)審計，清理債權(quán)債務(wù)，剩余財產(chǎn)根據(jù)法律規(guī)定處理。

第六章附則。

第三十三條本章程經(jīng)司法鑒定人會議通過并自本機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)登記之日起生效。第三十四條本章程的修改由執(zhí)業(yè)人會議決定，修改后的章程報原登記機(jī)關(guān)備案。

派遣公司工作總結(jié)篇六

就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務(wù)派遣作為新形勢下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。

胡錦濤總書記在全國再就業(yè)工作座談會上指出，“要積極發(fā)展勞務(wù)派遣和其他類型的就業(yè)服務(wù)組織，把分散、單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?！秉S菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出，“要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大力推廣勞務(wù)派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實(shí)施與靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動就業(yè)和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位?！?003年，中央12號文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

通過發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務(wù)派遣工作也有明確的要求，2003年省委發(fā)69號文件和2005年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務(wù)派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機(jī)制，促進(jìn)勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展?！眲趧颖Ｕ喜繌埿〗ǜ辈块L也提出，勞務(wù)派遣組織是就業(yè)服務(wù)組織的一個新的亮點(diǎn)，是近年來適應(yīng)企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴(kuò)大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，又為進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務(wù)派遣工作的重要性。

（一）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求。

16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場會議，這是一次專題部署勞務(wù)輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機(jī)遇，增強(qiáng)了工作的預(yù)見性和主動性，下大力量抓好勞務(wù)輸出。

（二）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是實(shí)現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑。

中央經(jīng)濟(jì)工作會議關(guān)于“2006年底基本實(shí)現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務(wù)院完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的一項重要戰(zhàn)略部署，是認(rèn)真總結(jié)幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實(shí)踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制、更好地維護(hù)廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當(dāng)前，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)并軌工作，“本文來自遠(yuǎn)方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機(jī)遇。勞動保障部、財政部就推進(jìn)并軌工作提出了明確要求，“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運(yùn)行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換，原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關(guān)系接續(xù)、勞動關(guān)系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運(yùn)行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開始，省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進(jìn)行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點(diǎn)，為全省下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務(wù)派遣是適應(yīng)并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。

（三）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法。

為了適應(yīng)形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索，對我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運(yùn)作情況作了調(diào)研，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際，學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)驗(yàn)，我們提出通過發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心，先期開展了派遣工作，摸索經(jīng)驗(yàn)，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。另外，白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務(wù)派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員；白銀市建立了77個社區(qū)勞務(wù)派遣組織，成立了9個勞務(wù)派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會寧福隆勞務(wù)有限公司2005年派遣勞務(wù)人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員；平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來，通過勞務(wù)派遣的另一種形式——勞務(wù)承包，為長慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省通過勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。

（四）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是開展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求。

就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務(wù)。去年，勞動保障部召開了新三化建設(shè)工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專業(yè)化社會化工作三年（2006―2007年）計劃的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織，而勞務(wù)派遣組織是一個新的亮點(diǎn)，是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的全部內(nèi)容，而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密，因此，大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。

二、從建立市場就業(yè)機(jī)制入手，下大功夫把勞務(wù)派遣培育成一個大項目。

（一）建立勞務(wù)派遣組織，構(gòu)建了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)。

我省勞務(wù)派遣工作樹立人本服務(wù)，以促進(jìn)就業(yè)為目的，對拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率，加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度，創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務(wù)方式，推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。勞務(wù)派遣工作以促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的作用，用好用足促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力開展職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，努力使勞務(wù)派遣工作成為促進(jìn)就業(yè)工作的一個大項目、大品牌，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)勞動保障工作機(jī)構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務(wù)派遣組織，申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書，構(gòu)建勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)，開展勞務(wù)派遣工作，進(jìn)一步完善了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)體系。

（二）制定出臺勞務(wù)派遣政策，完善了勞務(wù)派遣制度體系。

去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動力市場管理有關(guān)問題的通知》，今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實(shí)社會保險補(bǔ)貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務(wù)派遣有關(guān)政策和建立勞務(wù)派遣組織有關(guān)問題作出了相應(yīng)的規(guī)定。6月份，我廳召開了全省勞務(wù)派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作的若干意見》，使我省的勞務(wù)派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強(qiáng)的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務(wù)派遣政策體系和制度體系。

（三）挖掘就業(yè)崗位潛力，疏通了三條派遣就業(yè)通道。

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派遣公司工作總結(jié)篇七

16、17日甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場會議這是一次專題部署勞務(wù)輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的要求正確判斷形勢敏銳把握住了機(jī)遇增強(qiáng)了工作的預(yù)見性和主動性下大力量抓好勞務(wù)輸出。二加強(qiáng)勞務(wù)派遣是實(shí)現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑中央經(jīng)濟(jì)工作會議關(guān)于“2006年底基本實(shí)現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求是黨中央、國務(wù)院完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的一項重要戰(zhàn)略部署是認(rèn)真總結(jié)幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實(shí)踐做出的一項重大決策也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制、更好地維護(hù)廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當(dāng)前積極穩(wěn)妥地推進(jìn)并軌工作“本文來自遠(yuǎn)方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機(jī)遇。勞動保障部、財政部就推進(jìn)并軌工作提出了明確要求“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運(yùn)行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)中心妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關(guān)系接續(xù)、勞動關(guān)系處理和生活保障等問題。從明年開始全面開始新制度的運(yùn)行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開始省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進(jìn)行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點(diǎn)為全省下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務(wù)派遣是適應(yīng)并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)緩解并軌工作中的矛盾。三加強(qiáng)勞務(wù)派遣是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法為了適應(yīng)形勢的發(fā)展需求拓寬就業(yè)渠道提高就業(yè)質(zhì)量促進(jìn)就業(yè)我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索對我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運(yùn)作情況作了調(diào)研對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上結(jié)合我省實(shí)際學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)驗(yàn)我們提出通過發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心先期開展了派遣工作摸索經(jīng)驗(yàn)完善制度起到了示范和帶動作用。同時在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。另外白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務(wù)派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員白銀市建立了77個社區(qū)勞務(wù)派遣組織成立了9個勞務(wù)派遣企業(yè)派遣就業(yè)了13000人會寧福隆勞務(wù)有限公司2005年派遣勞務(wù)人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來通過勞務(wù)派遣的另一種形式——勞務(wù)承包為長慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計全省通過勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。四加強(qiáng)勞務(wù)派遣是開展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務(wù)。去年勞動保障部召開了新三化建設(shè)工作座談會下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專業(yè)化社會化工作三年2006―2007年計劃的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗(yàn)就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織而勞務(wù)派遣組織是一個新的亮點(diǎn)是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的全部內(nèi)容而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密因此大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。

勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)開展勞務(wù)派遣工作進(jìn)一步完善了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)體系。二制定出臺勞務(wù)派遣政策完善了勞務(wù)派遣制度體系去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動力市場管理有關(guān)問題的通知》今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實(shí)社會保險補(bǔ)貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務(wù)派遣有關(guān)政策和建立勞務(wù)派遣組織有關(guān)問題作出了相應(yīng)的規(guī)定。6月份我廳召開了全省勞務(wù)派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作的若干意見》使我省的勞務(wù)派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強(qiáng)的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定由此形成了具有甘肅特色的勞務(wù)派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業(yè)崗位潛力疏通了三條派遣就業(yè)通道現(xiàn)在由于中央高度重視“三農(nóng)”工作同時加強(qiáng)宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)得到了較快的發(fā)展省內(nèi)省外、國內(nèi)國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的民工嚴(yán)重短缺一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員這就為我省做好勞務(wù)派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機(jī)遇。因此我省進(jìn)一步廣泛聯(lián)系國內(nèi)國外、省內(nèi)省外兩個市場的崗位資源大量收集就業(yè)信息把我省更多的農(nóng)村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉(zhuǎn)移就業(yè)構(gòu)建起了就業(yè)通道。一是進(jìn)一步拓展了省內(nèi)派遣通道。我省各級勞務(wù)派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系合作推動勞務(wù)派遣就業(yè)工作。二是進(jìn)一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務(wù)派遣事業(yè)的壯大派遣人數(shù)將日益增多派遣業(yè)務(wù)已向省外拓展。加強(qiáng)與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系合作研究制定中長期的用工計劃實(shí)現(xiàn)我省富余人員在全國范圍內(nèi)派遣就業(yè)。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務(wù)協(xié)作年會暨京隴勞務(wù)對接會來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位現(xiàn)場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了境外派遣工作。近年來我省出臺了境外就業(yè)管理辦法省勞務(wù)辦成立了省隴原境外就業(yè)服務(wù)中心開展了境外就業(yè)業(yè)務(wù)。各地充分發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢把勞務(wù)派遣與境外就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來建立了一批境外勞務(wù)派遣基地。通過勞務(wù)派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現(xiàn)有的派遣成果努力拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍充分挖掘潛力擴(kuò)大派遣成果在現(xiàn)有勞務(wù)派遣基地的基礎(chǔ)上再建立一支新的隊伍。環(huán)境保護(hù)局紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)我局紀(jì)檢監(jiān)察工作是在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下按照市委、市政府和市紀(jì)委、監(jiān)察局的部署和要求堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)通過落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、開展行風(fēng)評議、加強(qiáng)效能建設(shè)、推行政務(wù)公開等活動進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識、提高隊伍整體素質(zhì)有力地推動環(huán)保各項工作的發(fā)展。

一、主要工作情況一加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。

1、繼續(xù)堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、業(yè)務(wù)部門各負(fù)其責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)與環(huán)保業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核形成“一崗雙責(zé)”的工作格局。

2、局領(lǐng)導(dǎo)能按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的要求自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定正確行使黨和人民賦予的權(quán)力嚴(yán)格規(guī)范個人的行為在排污收費(fèi)、建設(shè)項目審批等工作中能堅持原則、不搞權(quán)錢交易在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究案件和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律案件。

3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關(guān)規(guī)定堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則做到分工不分家起到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。

4、堅持財務(wù)審批“一支筆”的制度在重要經(jīng)費(fèi)支出時班子集中研究、集體決定防止多頭審批、權(quán)利失控發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)嚴(yán)格控制各種費(fèi)用的支出嚴(yán)格控制各種會議和慶典活動有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。

1、認(rèn)真組織傳達(dá)、學(xué)習(xí)黨的十六大、中央紀(jì)委二次全會、國務(wù)院廉政工作會議和省紀(jì)委四次全會、省政府廉政工作會議和市紀(jì)委四次全會、市政府第一次全體會議精神。重點(diǎn)組織對十六大通過的新黨章修改部分和黨員權(quán)利與義務(wù)的學(xué)習(xí)、討論重溫了江澤民同志“三個經(jīng)常想一想”的教導(dǎo)進(jìn)一步明確作為一個黨員、一名國家公務(wù)員應(yīng)該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對反腐倡廉工作的認(rèn)識。

2、認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政教育。在黨風(fēng)廉政教育周活動中局黨組、紀(jì)檢組積極組織黨員干部學(xué)習(xí)《市黨風(fēng)廉政政策法規(guī)文件選編》和《勤廉風(fēng)采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進(jìn)事跡的電教片《滴水見汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實(shí)地考察、親身體會谷文昌同志任縣委書記期間帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)天斗地、植樹造林、治理風(fēng)沙的感人事跡。以“樹立正確的權(quán)力觀”為主題開展座談討論努力提高執(zhí)政為民、秉公執(zhí)法意識。

1、我局根據(jù)《市2011年民主評議行風(fēng)工作的意見》和《福建省環(huán)保系統(tǒng)2011年民主評議行風(fēng)工作實(shí)施方案》的要求結(jié)合工作實(shí)際制定了《市環(huán)境保護(hù)局2011年民主評議行風(fēng)工作實(shí)施方案》在全面開展民主評議行風(fēng)工作的基礎(chǔ)上擴(kuò)大行評范圍繼續(xù)以具有行政管理、審批、執(zhí)法監(jiān)督職能的污染控制處、監(jiān)督管理處、各分局和監(jiān)測中心站、監(jiān)理中心所、環(huán)境科研所作為我局民主評議行風(fēng)工作的重點(diǎn)部門和單位開展行風(fēng)建設(shè)和行評工作。

2、局行評領(lǐng)導(dǎo)小組在年度工作會議上結(jié)合環(huán)保中心任務(wù)對今年行評工作進(jìn)行動員部署確定以提高服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范行政行為、改善環(huán)境狀況、樹立環(huán)保部門良好形象為目標(biāo)不斷增強(qiáng)環(huán)保隊伍的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、依法行政意識和職業(yè)道德水準(zhǔn)努力為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)。

3、向市政府相關(guān)部門和各分局所在區(qū)政府、街道辦事處、社區(qū)居委會和企事業(yè)單位印發(fā)《市環(huán)境保護(hù)局征求意見表》2000份收回1716份回收率達(dá)85.80廣泛征求了社會各界的意見群眾對我市環(huán)境保護(hù)工作總體情況的滿意和基本滿意率分別是63.63和34.35同時在系統(tǒng)內(nèi)開展自查整改工作機(jī)關(guān)各處室、分局和直屬事業(yè)單位共自查存在主要問題46條提出整改措施55項已形成《市環(huán)保局民主評議行風(fēng)自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。

4、緊扣環(huán)境保護(hù)中心任務(wù)把行風(fēng)評議與防范“非典”開展醫(yī)院醫(yī)療廢水和醫(yī)療廢物處理專項工作、與國家嚴(yán)查環(huán)境違法行為專項行動、與貫徹排污收費(fèi)新條例和開展環(huán)境監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、與創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)和做人民公仆活動結(jié)合起來通過民主評議行風(fēng)使群眾反映強(qiáng)烈的環(huán)保熱點(diǎn)難點(diǎn)問題得到及時有效的解決。

5、今年。

之間的溝通和了解。四明察暗訪加大執(zhí)法監(jiān)察力度。

1、結(jié)合200年度環(huán)境保護(hù)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組織廉政勤政監(jiān)督員參加執(zhí)法監(jiān)察工作檢查的內(nèi)容包括建設(shè)項目審批是否按照權(quán)限、程序、期限排污費(fèi)征收是否公開、公正、公平、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規(guī)是否正確、量罰是否得當(dāng)環(huán)保投訴處理是否及時、群眾是否滿意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現(xiàn)象。通過檢查進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為推動了我局依法行政、文明執(zhí)法的工作。

1、根據(jù)國家總局《環(huán)境保護(hù)行政主管部門政務(wù)公開管理辦法》環(huán)發(fā)201124號的精神和要求結(jié)合我局的工作實(shí)際分別制定了《市環(huán)境保護(hù)局政務(wù)公開工作實(shí)施辦法》、《市環(huán)境保護(hù)局行政處罰政務(wù)公開暫行規(guī)定》進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)并組織對公開承諾落實(shí)情況進(jìn)行督查使我局政務(wù)公開工作走向制度化、規(guī)范化成為我局的一項基本工作制度。

2、根據(jù)省委《關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個機(jī)制”的若干規(guī)定試行》和市委《關(guān)于貫徹落實(shí)省委〈關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個機(jī)制”的若干規(guī)定試行〉的實(shí)施意見》的要求將此項工作列入我局2011年紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)的重要內(nèi)容進(jìn)一步建立和完善思想教育、制度規(guī)范、監(jiān)督制約、查案懲處、干部保護(hù)、廉政責(zé)任等規(guī)章制度使紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)、任務(wù)更加明確。

3、按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定認(rèn)真配合組織人事部門做好干部選拔任用、競爭上崗工作加強(qiáng)對民主推薦、民主測評、組織考核、任前公示、征求意見等工作的監(jiān)督檢查建立健全科學(xué)的干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制。

1、認(rèn)真受理群眾信訪、舉報和上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)辦件今年共受理6件能堅持實(shí)事求是做到認(rèn)真核實(shí)、及時反饋。

2、針對信訪、舉報內(nèi)容按照《中共市紀(jì)委、市監(jiān)察局關(guān)于實(shí)行廉政談話制度的暫行規(guī)定》的要求與有關(guān)單位和個人交換意見、核實(shí)情況、澄清事實(shí)達(dá)到批評、教育、幫助、保護(hù)干部的目的。七完善機(jī)構(gòu)搞好隊伍自身建設(shè)局黨組和紀(jì)檢組結(jié)合機(jī)構(gòu)改革加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的自身建設(shè)工作我局監(jiān)察室作為市紀(jì)委、監(jiān)察局的派出機(jī)構(gòu)在人員編制和機(jī)構(gòu)設(shè)置上得到了落實(shí)為我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的順利開展提供了保證積極參加市紀(jì)委、市直紀(jì)工委組織的紀(jì)檢監(jiān)察干部理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)努力提高自身素質(zhì)。

二、存在主要問題一年來我局在貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績但也存在一些問題主要有一是政務(wù)公開工作雖然建立了一些相關(guān)的制度但對政務(wù)公開工作的認(rèn)識還有一定的距離還沒有真正解決要我公開和我要公開的關(guān)系公開的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個機(jī)制”的若干規(guī)定處于試行階段還必須在實(shí)際工作上不斷總結(jié)、提高三是效能投訴辦結(jié)率上還必須進(jìn)一步加強(qiáng)還存在反復(fù)投訴的現(xiàn)象影響了群眾的滿意率四是對政務(wù)運(yùn)作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。

度對在執(zhí)行環(huán)境管理公務(wù)中利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為自己和他人謀取利益向管理對象索要錢物、介紹環(huán)保產(chǎn)品和提出不合理的要求等違法違紀(jì)行為要堅決查處決不姑息遷就。三民主評議行風(fēng)工作做好自查和問卷調(diào)查工作針對查擺的問題和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題切實(shí)抓好整改工作繼續(xù)做好“減負(fù)”工作要把《中共中央、國務(wù)院關(guān)于治理向企業(yè)亂收費(fèi)、亂罰款和各種亂攤派等問題的決定》的精神落實(shí)到環(huán)境保護(hù)管理中嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的規(guī)定。四機(jī)關(guān)效能建設(shè)圍繞公正與效率在求真、求實(shí)、求效上下工夫在轉(zhuǎn)變職能的同時進(jìn)一步明確崗位職責(zé)實(shí)行績效考評認(rèn)真受理效能投訴運(yùn)用行政監(jiān)督、效能告誡等及時糾正和查處侵犯群眾、企業(yè)的合法權(quán)益的行為。五落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意識完善考評制度根據(jù)責(zé)任人自查自評材料按照量化考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責(zé)任人進(jìn)行考評落實(shí)責(zé)任追究制度對不落實(shí)或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的要追究紀(jì)律責(zé)任涉嫌犯罪的要移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

派遣公司工作總結(jié)篇八

甲方：(用人單位)。

乙方：(勞動者)。

簽訂日期：年月日

根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)*等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址。

第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在武漢居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

二、勞動合同期限。

第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第七條、乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假。

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有。

五、勞動報酬。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方按國家和武漢市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和武漢市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水*。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《_勞動合同法》和國家及武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它。

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同的附件如下。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

派遣公司工作總結(jié)篇九

1.統(tǒng)籌調(diào)配，做好勞務(wù)人員派遣和轉(zhuǎn)崗分流工作，確保安置工作有序推進(jìn)。xx年年底，因物資總庫搬運(yùn)工黃忠平傷亡事件、項目上的工程進(jìn)度暫緩等情況，勞務(wù)人員陸續(xù)被退工，到目前用工單位已退減人員106人次。針對人員大量精減、勞務(wù)派遣困難的實(shí)際，首先主動上門與分廠協(xié)商放緩裁員速度，并全面對現(xiàn)有人員進(jìn)行排布，采取對男滿60歲和女滿50歲的臨時工勸退方式，逐步將精減的人員進(jìn)行替崗調(diào)配，共勸退25名員工。另外對因個人身體原因不能適應(yīng)崗位工作的人員勸自行離職或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計9人。對暫時不能安排的員工采取輪換待崗、節(jié)假日調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)劑，對各單位請假人員進(jìn)行統(tǒng)計，將放假人員或轉(zhuǎn)崗分流人員填置進(jìn)去，盡可能確保員工的出勤均等。

2.從提高員工思想素質(zhì)入手，加大培訓(xùn)和檢查力度。一是根據(jù)今年公司生產(chǎn)形勢的變化，努力穩(wěn)定人員隊伍，細(xì)心耐心疏導(dǎo)員工的思想盲點(diǎn)，轉(zhuǎn)變思想觀念。通過各種工作會議，對各條線班組匯報的突出問題和難點(diǎn)采取集中探討交流跟進(jìn)解決的方式開展工作。二是針對員工思想素質(zhì)和身體素質(zhì)情況，妥善安排他們的工作，對不同人員不同工種分別做好思想引導(dǎo)教育，讓他們對自己有一個自我認(rèn)識，從而做好自己的本質(zhì)工作。到目前為止無矛盾上交、無勞資糾紛。三是由條線主管牽頭，班組配合組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟(jì)合作社修訂的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。配合分廠對員工的考勤、作業(yè)、違紀(jì)行為進(jìn)行檢查考核，共查處5起違紀(jì)行為，都一一作了處理。

(二)保潔清運(yùn)工作。

1.強(qiáng)化保潔管理，明確任務(wù)，從控制成本出發(fā)，在管理上深挖降本增效潛能，向管理要效益。一是以節(jié)約“一滴油”為己任，加強(qiáng)車輛日常維護(hù)和保養(yǎng)，控制維修成本，節(jié)約維修費(fèi)用，降低消耗。1—3月份在部分單位購置清掃設(shè)備廠區(qū)道路自行保潔的前提下實(shí)現(xiàn)清運(yùn)收入592833元，與去年同期相比減少了5萬元，但油耗下降了6228元。在車輛逐年老化維修費(fèi)用相對上升的情況下維修費(fèi)用減少了643元。1至3月完成利潤136664元。二是及時調(diào)整管理思路，針對廠區(qū)范圍清運(yùn)任務(wù)減少的情況，積極開拓外包單位的垃圾裝運(yùn)任務(wù)。

2.在細(xì)化管理上下功夫，降低用工成本。一是召開管理人員會議統(tǒng)一思想認(rèn)識，確立勞務(wù)專業(yè)合作社和永鋼集團(tuán)是一個命運(yùn)共同體的思想理念，積極響應(yīng)村黨委提出的降本節(jié)支增效的戰(zhàn)略方針，與分廠現(xiàn)場管理員溝通再次量化保潔工的工作量，分廠保潔工由原來的228名減少到222名，直接為用工單位減少勞務(wù)用工成本6萬元。二是打破勞務(wù)公司成立以來保潔工法定節(jié)假日不休息的慣例，春節(jié)實(shí)行調(diào)休為用工單位節(jié)約成本3萬余元。三是在盤活存量資產(chǎn)上下功夫聽說原料場一輛清掃車要更換及時與原料場溝通把我們閑置的一輛清掃車過戶給用工分廠，同時還調(diào)劑安排一名駕駛員給分廠，為勞務(wù)合作社節(jié)約成本約14713元(三月份調(diào)劑出去的)。

(三)安全管理工作。

1.針對當(dāng)前道路交通事故頻發(fā)的突出問題，著力對勞務(wù)工的車輛進(jìn)行安全檢查，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現(xiàn)象，以提高員工的安全責(zé)任意識。對違反交通規(guī)則的6名員工進(jìn)行了教育處理，對安全性能有問題的5輛電瓶車進(jìn)行跟蹤整改。

2.積極與集團(tuán)公司安全主管部門溝通協(xié)調(diào)，將勞務(wù)工的安全培訓(xùn)教育工作納入各用工單位統(tǒng)一與正式工同等教育，實(shí)施過程中，勞務(wù)合作社對勞務(wù)工在車間的教育培訓(xùn)記錄進(jìn)行搜集匯總，并根據(jù)各單位的培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)合經(jīng)濟(jì)合作社安全主管部門做好新員工入職的三級安全教育培訓(xùn)，共開展新職工、轉(zhuǎn)崗人員教育培訓(xùn)32批次。

3.持續(xù)抓好崗位隱患排查工作，協(xié)同用工單位對部分安全薄弱環(huán)節(jié)(如：電纜線架空、增加夜班執(zhí)勤點(diǎn))進(jìn)行整改，并對垃圾填埋場、倉庫以及員工休息室進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，整改了沒標(biāo)簽的消防滅火器，對倉庫進(jìn)行了整理、盤庫，按規(guī)定做好合理預(yù)留庫存品，減少庫壓資金。

(四)降本節(jié)支增效工作。

1.為實(shí)現(xiàn)降本增效。勞務(wù)專業(yè)合作社以在建項目為抓手，充分利用派遣在項目上的勞務(wù)人員搞項目現(xiàn)場衛(wèi)生清理的優(yōu)勢，積極組織勞務(wù)人員拾撿廢鋼，1至3月份共計撿廢鋼約571噸，為集團(tuán)公司增收100萬元。

2.積極與政府相關(guān)部門聯(lián)系，爭取公益性崗位社保和就業(yè)崗位補(bǔ)貼，1-3月份向市社保局提交了“4048”人員申報補(bǔ)貼材料142人次，從xxx年5月至xxx年3月份共計可得社保和就業(yè)崗位補(bǔ)貼約89萬元，無形中增加了勞務(wù)專業(yè)合作社的收入。

(五)人事勞資工作。

1.根據(jù)派遣服務(wù)的特性，重新對經(jīng)濟(jì)合作社頒發(fā)的《員工考勤請休假制度》進(jìn)行了修訂，完善了工作聯(lián)絡(luò)機(jī)制，對崗位變動人員采用聯(lián)系單(退(用)工反饋單、請假聯(lián)系單等)的方式進(jìn)行交接，并以“函”的方式，發(fā)到62個用工單位，與用工單位建立起良好的溝通協(xié)作關(guān)系，進(jìn)而不斷完善和推動人事管理的規(guī)范、有序進(jìn)行。

2.完成了勞務(wù)工xxx年度勞動合同及安全協(xié)議書的簽訂工作，簽訂正式工勞務(wù)合同書541份、臨時用工協(xié)議60份、聘用工合同29份;簽訂安全工作協(xié)議書630份;為新入工會的172名的員工辦理了登記入會手續(xù)，完成了172名員工人事檔案的補(bǔ)充和歸檔工作。做好人事關(guān)系掛靠人員的手續(xù)辦理工作(后勤、人事處、企管處共轉(zhuǎn)入25名掛靠員工)。

3.完善薪酬體制，按有關(guān)文件規(guī)定的工資管理辦法嚴(yán)格履行支付審批手續(xù)進(jìn)行管理和兌現(xiàn)。完成了員工年底各項福利的造冊和發(fā)放工作，統(tǒng)計發(fā)放春節(jié)節(jié)日費(fèi)、物資以及年底慰問獎金共計643458元。截止2底完成工資發(fā)放4669129元，勞務(wù)工人均月工資在2500元左右。

1.勞務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化層次、體能素質(zhì)偏低，接受能力不強(qiáng)，有個別永聯(lián)籍員工依賴思想較重，缺乏主動性，在平時的管理中，勞務(wù)工的思想水平和整體素質(zhì)跟不上村企發(fā)展的要求。

2.目前每年退休的勞務(wù)工都在增加，勞務(wù)工隊伍中“4050”勞務(wù)工占65%，客觀上勞務(wù)用工單位多，分布散，難以開展有效地集中教育活動，整體存在著員工的`安全意識淡薄、安全責(zé)任心不強(qiáng)，尤其是員工交通安全防范意識不夠。

1.調(diào)整工作思路，細(xì)化工作措施。以服務(wù)社員為我們的工作目標(biāo)，。一是以創(chuàng)建服務(wù)性黨組織為切機(jī)聯(lián)合永合社區(qū)對永聯(lián)村區(qū)域內(nèi)需要就業(yè)的人群進(jìn)行摸底排查，量身定制就業(yè)崗位。二是積極籌建日間照料服務(wù)來開拓一些服務(wù)性崗位。三是利用永聯(lián)區(qū)域內(nèi)外包項目較多的優(yōu)勢爭取一些保潔服務(wù)工作增加收入。

2.以提高職工素養(yǎng)為目的的崗位培訓(xùn)教育。一是加強(qiáng)主人翁意識教育，針對勞務(wù)工中極大多數(shù)是永聯(lián)籍的特點(diǎn)開展我是永聯(lián)人我該怎么做的主題教育，讓員工樹立廠興我旺意識。二是強(qiáng)化勞動紀(jì)律，組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟(jì)合作社制定的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。并按規(guī)章制度進(jìn)行考核落實(shí)，實(shí)現(xiàn)以制度管人的工作目標(biāo)。三是樹立服務(wù)意識，抓好管理人員培訓(xùn)工作。根據(jù)其人的崗位性質(zhì)鼓勵他們參加上級相關(guān)部門的技能等級考試，對取得等級資質(zhì)的人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟?。四是堅持以人為本的原則，關(guān)心員工的生產(chǎn)和生活。與員工交心交朋友當(dāng)好員工的娘家人。

3.從服務(wù)永鋼為我們的工作出發(fā)點(diǎn)。與勞務(wù)用工單位建立良好的溝通聯(lián)系機(jī)制，一是不定期的召開車間的勞務(wù)工管理員會議，及時掌握勞務(wù)工的思想動態(tài)及車間對勞務(wù)工的工作要求，有針對性的開展思想教育。二是配合車間做好職工的安全教育、技能培訓(xùn)以及違規(guī)違紀(jì)的查處。三是成立勞務(wù)派遣公司爭取稅收政策的優(yōu)惠，為用工單位減輕用工成本達(dá)到共嬴?？偠灾?wù)村民、服務(wù)永鋼，穩(wěn)定大局是我們一切工作的重點(diǎn)。

派遣公司工作總結(jié)篇十

阿克蘇中力勞務(wù)派遣公司成立于2010年7月，是由原來阿克蘇盛威建筑安裝工程有限公司項目部，也就是阿克蘇地區(qū)首家農(nóng)民工工會的更名，是順應(yīng)自治區(qū)黨委書記張春賢2010年6月提出全疆實(shí)現(xiàn)24小時零就業(yè)家庭動態(tài)清的愿景目標(biāo)而組建的，得到了地市有關(guān)部門的大力支持和幫助，公司總經(jīng)理是一個甘肅籍打工者，于2004年3月來到阿克蘇，是一名普通的農(nóng)民工，從零起家，先后帶領(lǐng)農(nóng)民工兄弟近萬人，主要從事市政工程業(yè)務(wù)。2008年，公司總經(jīng)理王永福被地區(qū)總工會授予“優(yōu)秀”農(nóng)民工稱號，2010年，被自治區(qū)評為勞動模范。憑著一顆感恩的心，總經(jīng)理王永福在公司成立不久，就主動找到新城街道黨工委強(qiáng)烈要求在公司成立黨支部和工會組織；2010年7月16日，地委委員，組織部部長竇萬貴同志和阿克蘇市原市委書記牛學(xué)興同志親自為公司黨支部和工會揭牌。公司現(xiàn)有員工1100人，其中管理人員38人；具有大專以上文化程度的26人；專業(yè)技術(shù)人員占80%；支委3人，支部書記由某部隊原副參謀長中共黨員王飛同志擔(dān)任，有獨(dú)立辦公場所與工會組織合署辦公，內(nèi)設(shè)業(yè)務(wù)部、派遣部、項目部、服務(wù)中心、培訓(xùn)學(xué)校、共有1200平方辦公場所，現(xiàn)有黨員7人，實(shí)現(xiàn)了有人管事，有址議事?，F(xiàn)就我公司黨支部成立以來主要工作情況匯報如下：

一、找準(zhǔn)定位，提高公司班子凝聚力。

不干預(yù)，主動配合企業(yè)董事會和經(jīng)理層的工作；三是覆蓋不包攬，把黨的政策方針貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。為過好黨的生活，公司先后接收了6名部隊退役軍官，均是中共黨員，副營職以上軍官，為公司輸送了高素質(zhì)人才，加強(qiáng)了黨支部自身建設(shè)。為提高黨建工作的時效性，公司根據(jù)不同時期黨支部的中心任務(wù)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、黨員的不同需求,在不影響企業(yè)正常工作的前提下，采取相對集中和分散的活動相結(jié)合的方法，開展靈活多樣、豐富多彩的組織活動，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新公司“三會一課”制度，即每季度組織召開一次企業(yè)生產(chǎn)狀況交談會，共商企業(yè)發(fā)展；每半年組織職工召開一次職工思想工作懇談會，共促和諧；不定期組織召開黨員聽證會，共定企業(yè)大事；每月組織開展一次新技術(shù)推廣應(yīng)用課，我們把勞務(wù)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與黨務(wù)培訓(xùn)有機(jī)融為一體，提高黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

公司黨支部與公司董事會一班人反復(fù)研究討論，提出了中力公司的理念是：誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、高效；中力公司的使命是：為各族兄弟姐妹提供廣闊的就業(yè)空間，為各企事業(yè)用人單位提供優(yōu)秀的精英人才；中力公司的目標(biāo)是：致力于打造中國力量，使中力成為中國最卓越人力資源供應(yīng)與服務(wù)商；中力公司的主要業(yè)務(wù)是：勞務(wù)派遣、勞務(wù)咨詢、家政信息服務(wù)、技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)及市政工程公共設(shè)施維修、困難家庭幫扶、工程設(shè)計、工程咨詢、工程監(jiān)理和工程承包等，服務(wù)與輕工、建筑、建材、農(nóng)林、市政、電力等多個行業(yè)領(lǐng)域，勞動工種覆蓋地區(qū)各行各業(yè)，達(dá)到了勞動用工多元化，為各類從業(yè)人員求職就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。同時還協(xié)助總經(jīng)理先后制定和完善了員工績效考核、員工考勤等制度，做到用制度管人管事。

通過黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用發(fā)揮，黨支部已成為公司的智囊團(tuán)、員工的主心骨、發(fā)展的原動力，得到了總經(jīng)理對黨支部工作的認(rèn)可和廣大員工的擁護(hù)。

二、提升素質(zhì)，提高公司戰(zhàn)斗力。

為了提高公司全體員工的素質(zhì)，促進(jìn)公司的發(fā)展，公司把黨支部的工作滲透到企業(yè)管理中去，加強(qiáng)以企業(yè)文化和爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè)，“采取走出去、請進(jìn)來和坐下來”靈活多樣學(xué)習(xí)方法。一是走出去。先后組織產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)師、人力資源師等70余人到阿克蘇相關(guān)企業(yè)、庫爾勒守信公司、地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，烏魯木齊相關(guān)企業(yè)參觀見習(xí)。目前有53人獲得質(zhì)檢員資格證書、2人獲得助理工程師資格、3人獲得電焊工資格證。二是請進(jìn)來。先后邀請地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、地區(qū)社保局以及烏魯木齊的老師到公司給全體員工授課，提高管理水平，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，共上課50小時，受訓(xùn)人員80人次。三是坐下來。市總工會在公司開辦了全市“職工書屋”，藏書7000余冊，包括文學(xué)類、生活類、法律類以及專業(yè)科技類，全市各族職工（含農(nóng)民工）憑借書證可以借閱。公司黨支部號召鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)，對自學(xué)成才，拿到相關(guān)證書的人，給予報銷學(xué)費(fèi)并加薪，一個檔次300元整，公司目前有2名員工獲此項待遇，極大地調(diào)動公司員工自學(xué)的積極性。

三、

創(chuàng)新載體，發(fā)揮黨員帶動力。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，中力公司立足實(shí)際，創(chuàng)新活動載體，在廣大黨員中開展了“我為安全排隱患、我為生產(chǎn)抓關(guān)鍵、我為黨旗添光彩”三為活動，引導(dǎo)黨員立足崗位爭優(yōu)秀。

圍繞“我為安全排隱患”，開展了黨員安全先鋒行動。

建立了黨員星級安全責(zé)任區(qū)的攀升行動、黨員安全值班崗的管護(hù)行動，激發(fā)了黨員抓好安全生產(chǎn)的責(zé)任感和榮譽(yù)感。

圍繞“我為生產(chǎn)抓關(guān)鍵”，實(shí)施了黨員示范表率行動。為黨員爭優(yōu)秀搭建了平臺，激發(fā)了黨員爭優(yōu)秀的熱情，使公司上下形成了“思想覺悟最高的是黨員，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的是黨員，工作業(yè)績最優(yōu)的是黨員，榮譽(yù)獎勵最多的是黨員”的一致共識。

圍繞“我為黨旗添光彩”，樹立黨員模范作用。在黨員的安全帽和工作服上印制“共產(chǎn)黨員”標(biāo)志，使黨員亮身份；在生產(chǎn)崗位設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”和“黨員先鋒崗”等標(biāo)志牌，引導(dǎo)黨員立足崗位做表率。

為抓好“三為活動”的扎實(shí)開展，公司建立了員工業(yè)務(wù)評比臺，實(shí)行月評月獎評比，截至目前，共有15名員工評為紅旗，有3名評為黃旗，通過評比，讓先進(jìn)的有榮譽(yù)感，讓中間的有危機(jī)感，后進(jìn)的有緊迫感。

四、回報社會，擴(kuò)大公司影響力。

報得到了大力宣傳，王永福本人也在去年光榮的加入了黨組織，成為一名中共黨員。

黨支部組建以來，先后有8名職工向黨支部遞交了入黨申請書，有3名確定為入黨積極分子，有2名口袋隱性黨員亮明身份，員工由2007年的230人增加到現(xiàn)在的1100多人。產(chǎn)值由當(dāng)初的400余萬元增加到現(xiàn)在的3000多萬元，利稅由當(dāng)初的幾千元上升到現(xiàn)在的120多萬元。通過公司加黨支部模式實(shí)踐證明給我們最大的啟示是：“中力公司昨天的成長進(jìn)步靠黨支部，今天的生存發(fā)展仍然靠黨支部，明天的發(fā)展擴(kuò)大還要靠黨支部”。只要黨支部存在，中力公司的明天一定會更加美好。

阿克蘇中力勞務(wù)派遣有限公司黨支部。

2011年6月6日。

派遣公司工作總結(jié)篇十一

是指在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織、人事或勞動部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個人委托，運(yùn)用社會化服務(wù)方式，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

如：一是圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理，如為個人保管或建立檔案等。

二是圍繞社會保障進(jìn)行的新形式的人事代理。五險一金（失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金）和勞動糾紛、工傷處理。

是指由本公司輸出勞務(wù)人員到用人單位工作，用人單位與本公司確立勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)派遣范圍：根據(jù)企業(yè)需要，本公司向各類用人單位輸出各類技工、專工、文員、行政管理人員、營銷人員、客服人員、其它各類專業(yè)技術(shù)人員和相關(guān)服務(wù)。同時，應(yīng)用人單位要求，還可輸出季節(jié)工、勤雜工、農(nóng)村富余勞動力、企業(yè)急需的特殊技術(shù)工種等勞務(wù)人員。還將為企業(yè)提供人事掛靠、代辦養(yǎng)老金服務(wù)等。

1、由企業(yè)向本公司提出用人計劃，初次用人需遞交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2、計劃書應(yīng)寫明使用勞務(wù)人員的人數(shù)、工種、使用期限、勞務(wù)報酬及勞務(wù)人員的年齡、文化、技能等要求。

3、本著平等守信的原則，用人單位與本公司簽訂《勞務(wù)輸出協(xié)議書》。

4、由本公司根據(jù)企業(yè)的用人要求，組織招工、考核及人員面試等。

5、由企業(yè)對本公司提供的勞務(wù)人員進(jìn)行復(fù)試，并決定是否錄用。

6、正式錄用后由本公司與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)合同書》。

7、本公司自收到企業(yè)用人計劃書之日起，應(yīng)在____個工作日內(nèi)完成上述程序（雙方另有約定按約定的內(nèi)容辦理）。

（一）用工方式簡單。

企業(yè)自己錄用員工：工人直接與企業(yè)簽訂勞動合同，直接與企業(yè)發(fā)生勞動關(guān)系，手續(xù)繁雜，容易產(chǎn)勞務(wù)糾紛，牽涉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)精力過多。

使用本公司勞務(wù)工：工人與本公司簽訂勞動合同，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系。

（二）無任何用工風(fēng)險。

企業(yè)自己錄用員工：工人由于與企業(yè)直接簽訂的勞動合同，因此企業(yè)必須承擔(dān)用人以后所有各種難以預(yù)料的風(fēng)險，即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛（例如員工在實(shí)習(xí)期表現(xiàn)不錯，但實(shí)習(xí)期過后工作態(tài)度大不如前，因?yàn)樵诤贤趦?nèi)企業(yè)不能隨便辭退員工，否則要產(chǎn)生到一系列的違約金），還要同時面對諸多政府部門，如勞動、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等。

使用本公司勞務(wù)工：工人與用人單位沒有勞動合同約束，最多只有上崗協(xié)議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回至本公司，由本公司重新安排人員上崗，這樣給員工產(chǎn)生一種競爭上崗的壓力。而且勞務(wù)工在工作中若發(fā)生工傷等問題，一律由本公司負(fù)責(zé)上報出面處理解決，不占企業(yè)的工傷份額，勞動用工、退工、“四金”開戶轉(zhuǎn)帳、工資發(fā)放等大量事務(wù)性操作協(xié)調(diào)問題統(tǒng)一由本公司處理，節(jié)約企業(yè)管理者的時間和精力，真正把用人單位人事部門從日常事務(wù)中解脫出來，使其圍繞企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)專注于人員的選擇、激勵與考核等企業(yè)急需解決的人力資源管理問題。

（三）員工選擇空間大。

由于本公司是網(wǎng)羅勞動力資源的專業(yè)公司，信息多、社會關(guān)系廣、針對性強(qiáng)，并且與各大中專院校都有著長久的聯(lián)系，可以在短時間內(nèi)為用人單位提供所需的人力資源。如用人單位自主招聘的話，其手續(xù)煩雜、周期長、成本費(fèi)用大、而且因?yàn)橛兄豢杀苊獾木窒扌?，不一定能及時找到適合自己的配套員工。

（四）您選擇的本身就是增利。

縱觀以上四點(diǎn)，和本公司建立勞務(wù)合作關(guān)系，合法合理的運(yùn)用勞務(wù)工，將大大地為企業(yè)節(jié)約用工成本，本公司專業(yè)化的操作將使企業(yè)有效避免因政策法規(guī)的隨時變動，而給企業(yè)帶來的勞動用工方面風(fēng)險。本公司還可以對企業(yè)實(shí)際用工過程出現(xiàn)的問題，提供專業(yè)化的咨詢和建議，使企業(yè)及時規(guī)避風(fēng)險。企業(yè)不再因?yàn)樽陨沓砷L和大規(guī)模擴(kuò)張而不得不大量增加事務(wù)性操作人員，減少人力及相關(guān)成本。所得回報遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于服務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的支出，提高企業(yè)的工作效率，給企業(yè)帶來不菲的經(jīng)濟(jì)效益！

派遣公司工作總結(jié)篇十二

根據(jù)《^v^區(qū)委辦公室、區(qū)人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于做好社區(qū)服務(wù)協(xié)管員考核工作的意見〉的通知》文件精神和《區(qū)社區(qū)服務(wù)協(xié)管員管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好我街道社區(qū)協(xié)管員年半年度考核工作提出如下意見：

一、考核目的。

開展社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊伍半年度考核工作，主要目的是了解和掌握整合后半年來區(qū)社區(qū)服務(wù)協(xié)管員的履行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊伍中存在的問題，促進(jìn)規(guī)范化管理，進(jìn)一步鞏固“四員”整合成果，提高社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊伍的整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支具備“一崗多責(zé)”素質(zhì)和能力、適應(yīng)社區(qū)“一站式”服務(wù)管理工作要求的社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊伍，為進(jìn)一步提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和新一輪創(chuàng)建全國文明城市工作提供保證。

二、考核對象。

我街各社區(qū)所有在崗的社區(qū)服務(wù)協(xié)管員。

二、組織實(shí)施。

社區(qū)服務(wù)協(xié)管員半年度考核工作由區(qū)社區(qū)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，我街綜合服務(wù)管理中心組織成立專門考核組，負(fù)責(zé)組織社區(qū)服務(wù)協(xié)管員考核工作、審核考核結(jié)果，報區(qū)社區(qū)辦備案，由區(qū)社區(qū)辦匯總，報市綜治辦和市勞務(wù)派遣公司。

三、考核內(nèi)容和考核等次。

（一）考核內(nèi)容。

考核內(nèi)容包括相關(guān)人員的日?？记谇闆r，完成業(yè)務(wù)工作情況和參加培訓(xùn)情況。

其中日?？记谇闆r的標(biāo)準(zhǔn)參照《區(qū)社區(qū)服務(wù)協(xié)管員管理暫行辦法）》文件中的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

完成業(yè)務(wù)工作情況的標(biāo)準(zhǔn)是以社區(qū)為單位，從社區(qū)服務(wù)協(xié)管員日常工作態(tài)度情況、能否很好完成區(qū)直有關(guān)業(yè)務(wù)部門和街鎮(zhèn)交由的工作任務(wù)情況、能否很好的獨(dú)立或合作完成本職工作情況等方面進(jìn)行考核。

參加培訓(xùn)情況的標(biāo)準(zhǔn)為重新聘用和新招聘的社區(qū)服務(wù)協(xié)管員必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)并實(shí)行持證上崗。每個季度都要組織社區(qū)服務(wù)協(xié)管員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)。

（二）考核等次。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行《關(guān)于社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊伍整合管理工作的意見》文件，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，工作積極能夠完成工作任務(wù)。

合格：正確貫徹執(zhí)行《關(guān)于社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊伍整合管理工作的意見》文件，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，完不成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

在實(shí)施考核時，要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，其中，優(yōu)秀等次比例原則上不得超過參加本區(qū)考核總?cè)藬?shù)的15%，不合格等次比例原則上不超過參加本區(qū)考核總?cè)藬?shù)的15%。

四、考核方式和程序。

（一）考核方式。

本次的考核工作應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是和注重實(shí)效的原則，采取個人總結(jié)、民主評議和綜合考核相結(jié)合的方式。

（二）考核程序。

1、12月28日至31日，制定具體考核方案，并適時召開考核動員會，組織有關(guān)單位和人員傳達(dá)學(xué)習(xí)《關(guān)于社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊伍整合管理工作的意見》等文件精神。

派遣公司工作總結(jié)篇十三

電話：______________________。

乙方：______________________。

身份證號碼：________________。

電話：______________________。

甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方勞務(wù)派遣公司合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務(wù)單位)工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本勞務(wù)派遣公司合同。

勞務(wù)派遣公司合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。

第二條工作崗位。

乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點(diǎn)時，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

第三條工作時間和勞動保護(hù)。

1.乙方的工作時間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方必須嚴(yán)格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

3.乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應(yīng)及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。

第四條勞動報酬。

乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的'月工資為_______元。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條社會保險和福利待遇。

1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費(fèi)手續(xù)。單位應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由服務(wù)單位支付，個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時，乙方應(yīng)及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。

第六條勞動紀(jì)律。

1.乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

2.乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。

3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

1.甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本勞務(wù)派遣公司合同可以除。

2.乙方被服務(wù)單位無正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除勞務(wù)派遣公司合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。

派遣公司工作總結(jié)篇十四

地址：___________。

聯(lián)系電話：___________。

乙方(實(shí)際用工單位)：___________。

地址：___________。

聯(lián)系電話：___________。

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

(2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月________元;。

(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費(fèi)：每人每月________元;。

(5)乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月________元(按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)。

2、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。

派遣公司工作總結(jié)篇十五

本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。

為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。

第二條人員派遣。

1.乙方應(yīng)按雙方商定的計劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應(yīng)提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號碼及____國申請入境所需要的資料。

2.乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項費(fèi)用。在____國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項費(fèi)用。

3.根據(jù)工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。

4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工種，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。

5.根據(jù)工程進(jìn)度，如現(xiàn)場需要減少人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場代表商定后實(shí)施。

第三條準(zhǔn)備金。

甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人________美元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方________銀行________帳號。

第四條工資。

1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國________機(jī)場之日起到離開________國________機(jī)場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時間。

3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25.

4.根據(jù)________國目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年增長____.

第五條工作時間及加班。

1.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。

2.每周休假____天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。

3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。

4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

(1)平時加班工資為基本工資的125;。

(2)平時夜間加班(22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))以及休假日加班，工資為基本工資的150;。

(3)節(jié)日加班工資為基本工資的200;。

(4)加班工資計算方法如下：

(月基本工資/200小時)×加班小時數(shù)×加班工資的百分率。

(5)上述加班工資和基本工資同時支付。

第六條伙食。

1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自選辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費(fèi)，包干使用。

3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費(fèi)用。

第七條節(jié)日和休假。

1.所有乙方人員有權(quán)享有____國政府的法定節(jié)日。

2.所有乙方人員在工作滿11個月零____天后，應(yīng)享受____天的回國探親假，由________國________機(jī)場至________機(jī)場的往返機(jī)票由甲方支付，應(yīng)盡可能安排最短的航線。

3.如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱蟪辍?/p>

4.關(guān)于補(bǔ)償上述損失的報酬，可根據(jù)當(dāng)時的情況由雙方現(xiàn)場代表商定。但這項補(bǔ)償不應(yīng)少于________國________機(jī)場至________機(jī)場之間的單程機(jī)票價金額。

5.乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經(jīng)雙方現(xiàn)場代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國休假，其往返旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)，對這一類事假甲方不支付工資。

第八條旅費(fèi)及交通。

1.甲方負(fù)擔(dān)乙方人員從________機(jī)場至工程現(xiàn)場之間的往返旅費(fèi)和航空公司招待之外的必須的食宿費(fèi)。但乙方應(yīng)努力減少這項額外費(fèi)用的開支，甲方同意支付乙方人員進(jìn)入________國的入境費(fèi)用(例如機(jī)場稅等)。

2.甲方負(fù)責(zé)提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供現(xiàn)場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。

3.乙方應(yīng)憑機(jī)票或收據(jù)(按購票當(dāng)日銀行公布的外匯牌價)向甲方結(jié)算。

第九條稅金。

乙方人員應(yīng)在________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負(fù)擔(dān);乙方人員在________國交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān)。

第十條社會保險。

1.乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險，由乙方自選辦理，甲方同意支付乙方派遣人員每人每月________美元的人身保險費(fèi)。

2.乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有的費(fèi)用，包括善后安葬和撫恤。

3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運(yùn)回其原居住國或就地埋葬，遺物運(yùn)回其原居住國，一切有關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

4.派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內(nèi)者，發(fā)給基本工資;在30天和90天之間者發(fā)給基本工資60;超過90天者則不發(fā)工資。

第十一條醫(yī)療。

1.乙方所有人員在____國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費(fèi)由甲方支付。

2.現(xiàn)場醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費(fèi)用由甲方支付。

3.乙方人員在200人之內(nèi)，配備醫(yī)生一名，男護(hù)士一名，超過200人時，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方現(xiàn)場代表研究確定。

第十二條勞保用品。

甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護(hù)用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。

第十三條支付辦法。

1.除機(jī)票費(fèi)和準(zhǔn)備費(fèi)全部支付美元外，甲方應(yīng)支付乙方的其他各項費(fèi)用，均按80美元與20的________國貨幣的比例支付，如需要改變這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。

2.休假工資和應(yīng)付乙方的機(jī)票費(fèi)應(yīng)于休假當(dāng)月之初支付。

3.乙方現(xiàn)場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費(fèi)用表，包括基本工資、加班費(fèi)、伙食費(fèi)等項，經(jīng)甲方審查和批準(zhǔn)后于次月10日前支付。其中80美元部分，由甲方電匯________銀行________帳號，銀行匯費(fèi)由甲方承擔(dān)。20的________國貨幣在現(xiàn)場支付。

4.美元與________國貨幣的兌換率，按支付日當(dāng)天________國政府銀行公布的買賣中間價折算。

5.乙方派遣人員到達(dá)現(xiàn)場后，甲方同意預(yù)支每人1個月的伙食費(fèi)，如需預(yù)支其他費(fèi)用，由雙方現(xiàn)場代表協(xié)商解決。

第十四條住房和辦公用房。

1.甲方將按下列標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供乙方人員的住房：

(1)代表、工程師、總監(jiān)工每人一間;。

(2)助理工程師、技術(shù)員、醫(yī)生、會計師、翻譯及其他管理人員2人1間;。

(3)其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。

2.住房內(nèi)包括空調(diào)、衛(wèi)生設(shè)備、家俱和臥具等備品。

3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備(如打字機(jī)、計算器、復(fù)印機(jī)等)、洗滌設(shè)備和用品。

第十五條人員轉(zhuǎn)換。

1.乙方負(fù)責(zé)派遣身體健康、技術(shù)熟練的合格人員到________國現(xiàn)場工作，如甲方認(rèn)為派遣的人員不能勝任工作，經(jīng)雙方現(xiàn)場代表同意后，由乙方負(fù)責(zé)替換，由此而發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

2.乙方人員必須遵守________國政府的法令和尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如違反當(dāng)?shù)胤詈惋L(fēng)俗習(xí)慣而必須送回國的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負(fù)責(zé)送回，機(jī)票由乙方負(fù)擔(dān)。如需另派人員替代時，則乙方應(yīng)負(fù)責(zé)________機(jī)場至現(xiàn)場的旅費(fèi)。

3.乙方人員因疾病和公傷，經(jīng)甲方指定的醫(yī)生證明確實(shí)不能繼續(xù)工作者，應(yīng)送回其原居住國的，其旅費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)，如身體狀況不合格者，經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實(shí)，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

第十六條不可抗力。

1.由于天災(zāi)、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續(xù)進(jìn)行，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方人員送回其原居住國。

2.如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應(yīng)支付乙方派遣人員的工資。

第十七條爭議及仲裁。

1.在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可按(____)項仲裁：

(1)中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。

(2)在被訴方所在國的仲裁機(jī)構(gòu)按照其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。

2.爭議一經(jīng)裁決，雙方必須忠實(shí)履行，所發(fā)生的費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

第十八條合同有效期及其他。

1.本合同于________年________月________日在________簽訂。

本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結(jié)束，所派遣人員返回其原居住國，以及雙方帳目清后終止。

2.本合同與附件及工程內(nèi)容，不經(jīng)另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。

3.本合同用________文、________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。

甲方代表：____________。

乙方代表：____________。

見證人：________。

律師事務(wù)所見證人：________。

律師事務(wù)所：____________。

____年____月____日。

____年____月____日。

派遣公司工作總結(jié)篇十六

主營業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、代理招聘。

運(yùn)作：勞務(wù)派遣-----業(yè)務(wù)員同客戶談業(yè)務(wù)簽約，簽約成功后，跟派遣員工簽訂勞動合同，每月核算保險人數(shù)、員工工資，給派遣員工繳納保險，然后同客戶核算本月費(fèi)用，收取管理費(fèi)。后續(xù)給員工發(fā)工資、辦理醫(yī)?？ǖ鹊?。

代理招聘-----業(yè)務(wù)員同客戶簽約代理招聘協(xié)議，由公司招聘部門招聘員工推薦到客戶面試，成功進(jìn)入客戶公司后，收取管理費(fèi)。

勞務(wù)派遣公司運(yùn)行特別需要一個良好團(tuán)隊的配合，前期制定勞務(wù)派遣協(xié)議，中期同員工簽合同，后期核算費(fèi)用，開具發(fā)票，工傷、生育的報銷，其實(shí)也挺簡單，找個人去專業(yè)勞務(wù)派遣公司臥底3個月就能把那個公司的業(yè)務(wù)流程復(fù)制。

一個新的人力資源（勞務(wù)派遣）公司，剛起步，應(yīng)該怎樣開展工作，怎么運(yùn)營。這樣的經(jīng)營模式是一個突破，目前在中國這樣的公司很少，大部分是職業(yè)中介的模式，在國外叫獵頭。剛剛起步是很困難的，你們目前要做的是收集資料，比如：哪幾種行業(yè)公司的流動性很大的，那種公司企業(yè)正為找適合的人才頭痛，這個很有必要的，因?yàn)槿魏喂拘碌拈_始就是要做好準(zhǔn)備，這樣的話，才會有1個好的開始，接第1個單。這樣的公司是，開個人力部門，幫助企業(yè)找人才，難就難在，你所找到的人才是不是真是企業(yè)他們所要的，這個條件怎么出，就看你出的公平不公平。

第1首先了解行業(yè)的分類分析。

第3增加自己本企業(yè)的宣傳力度。

第6實(shí)習(xí)使用期（是利潤的考慮段）。

派遣公司工作總結(jié)篇十七

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

律師解答：一般來講，合同到期后，如果繼續(xù)留用原勞務(wù)工，可以采取主體變更，需要勞務(wù)工主動與原派遣公司提出辭職，然后重新和新的勞務(wù)公司重新簽訂合同，不需要賠償工人，但不好操作。有一點(diǎn)要注意，最初和勞務(wù)公司簽訂的派遣協(xié)議中，是否對繼續(xù)使用已與勞務(wù)派遣單位解除合同的員工有過相關(guān)約定。

如果不想留用，一定是要支付的?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》對勞務(wù)派遣作了具體規(guī)定。為了避免用人單位以勞務(wù)派遣形式侵害勞動者的合法權(quán)益，條例要求，用工單位應(yīng)當(dāng)履行《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法律知識：

勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2.勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

此內(nèi)容由百益人力資源整理，希望對大家有幫助：

派遣公司工作總結(jié)篇十八

今年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實(shí)做好各項業(yè)務(wù)工作，為公司實(shí)現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)提供了堅實(shí)的基礎(chǔ)保障?，F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：

1.加強(qiáng)勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復(fù)員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學(xué)生196人，大學(xué)生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。

2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進(jìn)行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。

3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進(jìn)檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。

20xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計1654.12萬噸，發(fā)放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬元，對比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長1.17萬元。

一是規(guī)范勞動定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結(jié)合現(xiàn)場寫實(shí)，切實(shí)做到按需用人。

二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。

三是加強(qiáng)信息化建設(shè)。依托集團(tuán)erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務(wù)工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。

一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓(xùn)工作計劃》安排，公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)306萬，完成培訓(xùn)項目70個，培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓(xùn)37566人次。

二是完成各類職稱申報及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的`專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、20xx年度東部四礦及公司機(jī)關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、20xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書共計64本。

派遣公司工作總結(jié)篇十九

煙臺邦芒人力資源有限公司的勞務(wù)與人才派遣服務(wù)，可為客戶提供按需選派、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)效益最大化。全面滿足客戶彈性用人需求，徹底解決流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員用工問題。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)涵蓋員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、入離職管理、人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理等，是全方位一體式的員工管理服務(wù)?？蛻魺o需承擔(dān)員工在被派遣期間所有的人事風(fēng)險，包括工傷、生育、醫(yī)療報銷等。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)能夠簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險，使客戶從煩瑣的人員管理工作中解脫出來，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上。

服務(wù)內(nèi)容包括：

1、人員招聘。

招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘簡歷收集、應(yīng)聘簡歷篩選、人員初試篩選、復(fù)試協(xié)助工作等。

2、入職手續(xù)。

入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓(xùn)教育、后勤服務(wù)安排、員工背景調(diào)查、工作檔案建立等。

3、日常服務(wù)。

勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業(yè)補(bǔ)充保險、員工薪酬發(fā)放、個稅代扣代繳、后勤服務(wù)管理、人事檔案托管、黨團(tuán)關(guān)系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、員工戶籍調(diào)動、計劃生育手續(xù)、員工卡證辦理、員工節(jié)假慰問、員工生活關(guān)懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓(xùn)、人事咨詢服務(wù)、勞動爭議調(diào)解、出國政審手續(xù)、失業(yè)退休手續(xù)、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)等。

4、離職手續(xù)。

員工離職面談、物品資金結(jié)算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業(yè)保險停止、人事檔案轉(zhuǎn)出、開具離職證明等。

派遣公司工作總結(jié)篇二十

對于存在勞務(wù)派遣用工需求的企業(yè)來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關(guān)乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關(guān)系的重要元素。企業(yè)應(yīng)選擇實(shí)力強(qiáng)、口碑好、正規(guī)化的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，通過誠信、合法、規(guī)范的派遣服務(wù)維護(hù)員工的各項權(quán)益及用工安全。

一、案例：

甲企業(yè)與劉有森（天津紅日升勞務(wù)服務(wù)有限公司實(shí)際經(jīng)營人）簽訂《外包協(xié)議》，雙方約定：由劉按照甲企業(yè)的生產(chǎn)要求組織30名職工，在甲企業(yè)廠區(qū)內(nèi)利用甲企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、工具及原料進(jìn)行產(chǎn)品活件加工。劉為該30名職工雇主，工作外包費(fèi)用由甲企業(yè)支付，除協(xié)議規(guī)定的責(zé)任外，甲企業(yè)不再承擔(dān)任何其他責(zé)任、義務(wù)。上述職工工作期間發(fā)生事故傷害，需立即上報甲企業(yè)，由劉參照國家、地方現(xiàn)行規(guī)定負(fù)責(zé)處理，并負(fù)責(zé)事故人員及家屬的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此份協(xié)議由甲企業(yè)人資部門主管人員和劉有森簽字，并加蓋了甲企業(yè)公章。

協(xié)議履行過程中，派遣職工乙在乘坐紅日升公司租賃車輛上班途中，因車輛發(fā)生交通事故不幸身亡。由于紅日升公司作為乙職工的用人單位未為其繳納社會保險，事故發(fā)生后，劉有森及紅日升公司一直躲避乙職工家屬的賠償追索，致使乙職工家屬多日圍堵在甲企業(yè)廠區(qū)門口，要求甲企業(yè)對乙職工的死亡進(jìn)行賠償。乙職工家屬的上述行為嚴(yán)重影響了甲企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，同時也給企業(yè)的聲譽(yù)帶來了不良的負(fù)面影響。經(jīng)多次協(xié)商，甲企業(yè)與乙職工家屬達(dá)成代墊賠償費(fèi)用協(xié)議，由甲企業(yè)參照工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)支付乙職工家屬人民幣61萬元。

二、案情分析：

本案中甲企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，以表面上項目外包方式，實(shí)質(zhì)上的勞務(wù)派遣模式，使用派遣員工進(jìn)行產(chǎn)品活件的加工生產(chǎn)。由于甲企業(yè)在人力資源管理工作中勞動保障法律意識淡漠，內(nèi)部管理機(jī)制不完善，致使企業(yè)在對勞務(wù)派遣單位的選擇、勞動用工協(xié)議的簽訂、職工權(quán)益的核查與維護(hù)、企業(yè)勞動用工管理和依法參保繳費(fèi)等方面存在諸多問題。為甲企業(yè)引發(fā)勞動爭議糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患，不僅影響企業(yè)的正常工作秩序和經(jīng)營，而且造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失。

三、本案反應(yīng)出的問題：

1、派遣協(xié)議簽訂主體不合法。

《勞動合同法》的第五十七的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！?，本案中劉有森為自然人，不具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，不能以自然人身份從事勞務(wù)派遣活動，借用注冊資本10萬元的紅日升勞務(wù)執(zhí)照，沒有達(dá)到上述規(guī)定的最低要求，不具備資格條件。這也是乙職工死亡事故發(fā)生后，劉有森及紅日升公司無力賠償且一直逃避職工家屬賠償追索的重要原因。

2、未依法約定社會保險條款。

根據(jù)《勞動合同法》第五十九條之規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險繳費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。本案中雙方未就30名職工的社會保險參保繳費(fèi)問題在協(xié)議中做相關(guān)約定。而這是由于這個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的缺失，造成劉有森和紅日升公司不為派遣職工繳納社會保險這一禍根，致使死亡職工家屬無法正常享受工傷保險待遇，最終導(dǎo)致甲企業(yè)61萬余元的重大經(jīng)濟(jì)損失。

3、責(zé)任條款約定不明確、不全面。

在協(xié)議中雙方未就“任何其他責(zé)任、義務(wù)”所包含的內(nèi)容進(jìn)行明確約定，為今后協(xié)議履行過程中爭議的產(chǎn)生埋下隱患。對“因事故導(dǎo)致死亡”的情形未作明確約定。由于條款中限定范圍過窄、且不全面，為劉有森在乙職工死亡事故發(fā)生后推卸、逃避賠償責(zé)任提供了可乘之機(jī)。

4、未核實(shí)派遣職工參保繳費(fèi)情況。

甲企業(yè)以外包方式與劉有森合作，并未對對方向派遣職工發(fā)放工資、繳納社會保險的行為進(jìn)行核查。

5、合約不規(guī)范。

本案協(xié)議落款中，有甲企業(yè)人資部門員工和劉有森的簽字，并加蓋甲企業(yè)公章，并未有紅日升公司的公章。

四、本案幾點(diǎn)啟示。

2、強(qiáng)化協(xié)議合法性審查。

3、充實(shí)內(nèi)容防控風(fēng)險。

4、完善用工管控體系。

5、依法進(jìn)行審核備案。

一、注冊資金。

《勞動合同法》的第五十七的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！?/p>

二、資質(zhì)情況。

企業(yè)（要派單位）可以通過審查派遣供應(yīng)商以上資質(zhì)證書來確認(rèn)其基本資質(zhì)上的合法性，這是使用勞務(wù)派遣的底限，也是基礎(chǔ)。如果以上在資格上審核都不能過關(guān)，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，企業(yè)將完全陷入被動狀態(tài)。

三、品牌知名度。

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！奔仍谟霉み^程中，只要給勞動者造成損害，無論是派遣單位和要派單位哪一方的過錯，全部責(zé)任都由這兩方共同承擔(dān)。在這種情況下，用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動者的管理情況。而選擇本地知名度和品牌影響力大的派遣機(jī)構(gòu)更有利于抵抗用工風(fēng)險。

四、經(jīng)營規(guī)模。

《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。”其中，二年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風(fēng)險。此時企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工就可以降低風(fēng)險，更重要的是可以“靈活用工”。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當(dāng)用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機(jī)構(gòu)時，就增加了派遣機(jī)構(gòu)的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對大的派遣機(jī)構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、服務(wù)企業(yè)豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風(fēng)險；而小的派遣機(jī)構(gòu)由于應(yīng)對能力相對較弱，要消化這種壓力，可取的方式要么提高對用工單位收取的管理費(fèi)用，要么就從被派遣員工的工資或者非法接觸勞動合同上打算盤，而這是違法的。

五、業(yè)務(wù)范圍和專業(yè)能力。

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以實(shí)現(xiàn)“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情”，用工單位的hr可以集中精力做核心業(yè)務(wù)、核心人才的經(jīng)營。因此，企業(yè)在選擇派遣公司時要注重派遣公司的業(yè)務(wù)范圍的豐富性、預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的能力，從業(yè)人員的專業(yè)水平、對國家勞動政策把握的準(zhǔn)確程度和處理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人員特別是勞動法關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量等都是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時應(yīng)該慎重考量的。企業(yè)只有選擇業(yè)務(wù)范圍豐富，更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)才可以防范不可預(yù)見的風(fēng)險發(fā)生。

六、資源儲備情況。

高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。因此，勞務(wù)派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

最后，提醒企業(yè)人力資源工作者，在派遣談判過程中，派遣服務(wù)價格是重要的，但不應(yīng)當(dāng)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，無論從派遣員工考慮，還是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系調(diào)整，都需要一個優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商從中協(xié)調(diào)、組織來完成人力資源配置服務(wù)，您的派遣供應(yīng)商是否合格，關(guān)系著企業(yè)整個人力資源工作的健康發(fā)展。

天津市已取得《人力資源服務(wù)許可證》的180家中介服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱予以參考。作者：姚文燕（資深人力資源管理師）。

派遣公司工作總結(jié)篇二十一

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會充分就業(yè)。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章 組織機(jī)構(gòu)

第一條、 我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

第二條、 我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。

第三條、由總經(jīng)理提名各部門負(fù)責(zé)人。

蕪湖鑫翔勞務(wù)服務(wù)有限公司

和主持，至少每月召開一次。

第二章 人事與勞動管理

第五條、 我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決

第六條、

第七條、

第八條、

第九條、

第十條、 定。 聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。 專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。 我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。 我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。 有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、 我公司聘用的員工實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、 我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、 我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、 為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第三章 財務(wù)與資產(chǎn)管理

第十五條、 我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

第十六條、 我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

第十七條、 我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于

下列開支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費(fèi)用和獎金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費(fèi)；

（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。

（六）利潤分配

第十八條、 公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報銷。

第十九條、 我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章 勞務(wù)派遣管理

第二十條、 我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第二十一條、 我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。

第二十二條、 對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

第二十三條、 用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費(fèi)、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、 我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、 我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

第二十六條、 用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強(qiáng)度、工時等方面與本單位同崗位職工同工同酬，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

第二十七條、 需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

第二十八條、 我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章 附則

第二十九條、 本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

蕪湖鑫翔勞務(wù)服務(wù)有限公司

2015年4月10日

（一）總則

第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等國家及我市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式

第五條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

（三）勞動合同

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。 第十一條 變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

（四）日常管理和勞動紀(jì)律

第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和北京市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。 第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和北京市有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。 第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利。

第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）培訓(xùn)考核

第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十四條 用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

（六）勞動報酬

第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，由用工單位直接支付。

的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時給予糾正。

（七）社會保險

第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。公司及時為派遣員工繳納各項社會保險，住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

第二十九條 社會保險的費(fèi)率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我市有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。 第三十一條 派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）工作時間和休息休假

第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

第三十四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（九）附則

第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三十八條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。

*******勞務(wù)派遣有限公司

20 年 月 日

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會充分就業(yè)。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章 組織機(jī)構(gòu)

第一條、 我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公

平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

第二條、 我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)

實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。

第三條、 由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。

第四條、 我公司實(shí)行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中

的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。

第二章 人事與勞動管理

第五條、 我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

第六條、 聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

第七條、 專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根

據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。

第八條、 我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

第九條、 我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以

續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、 有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；

深圳市聚豪建筑工程勞務(wù)分包有限公司

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、 我公司聘用的員工實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），

其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個人的.工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、 我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理

社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、 我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公

積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、 為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的

安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第三章 財務(wù)與資產(chǎn)管理

第十五條、 我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準(zhǔn)

則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

第十六條、 我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司

支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費(fèi)用和獎金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費(fèi)；

（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。

（六）利潤分配

法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章 勞務(wù)派遣管理

第二十條、 我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中

應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第二十一條、 我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派

深圳市聚豪建筑工程勞務(wù)分包有限公司 保險等待遇。

第二十二條、 對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，

資總額2%的工傷保險和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、 我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解

除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、 我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安

全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

第二十六條、 用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強(qiáng)度、工時等方面與

本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

第二十七條、 需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)

事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

第二十八條、 我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間

組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章 附則

第二十九條、 本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

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2015年1月

總 則

第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 處理違章違紀(jì)員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法處理。

勞動合同

第九條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

第十條 與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。 第十一條 與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十二條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽

訂的勞動合同依法終止。

日常管理

第十三條 公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第十四條 公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

第十六條 若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

第十七條 公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。

第十八條 派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十九條 被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

第二十條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第二十一條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第二十二條 派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十三條 根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

勞動報酬

第二十四條 被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。

第二十五條 被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實(shí)之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

工作時間和休息休假

第二十六條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第二十七條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第二十九條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三十一條 本管理制度解釋權(quán)屬寧波xxx管理咨詢服務(wù)有限公司。

一、 員工紀(jì)律

7、強(qiáng)化安全意識，樹立防盜防火，安全工作人人有責(zé)的思想，確保用人單位安全

二、勞務(wù)派遣管理

1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

2、公司行政部有權(quán)對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。

3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。

4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。

5、派遣員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。

7、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理。

8、堅決擁護(hù)公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質(zhì)文化。

9、派遣每個員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其作出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權(quán)利。

12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司行政部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。

動合同，同時對勞動合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。

14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。

三、考勤制度

1、上下班時間

執(zhí)行行政部關(guān)于作息時間的通知。

2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時簽到，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為遲到或曠工。

3、考勤表由綜合科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計，每月 日將統(tǒng)計結(jié)果報主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據(jù)。

4、違反考勤制度的情形和處理

（1）遲到：晚于上班時間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明合理原因的，視為遲到；超過上班時間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。

（2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時間下班，且未經(jīng)部門、科室相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，視為早退。提前下班時間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。

（3）脫崗：在工作時間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時間超過60分鐘（含），視為曠工半天。

〈2〉未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

〈3〉不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

〈4〉違紀(jì)致傷造成無法上崗；

〈5〉其他違紀(jì)違規(guī)行為造成缺勤。

（5）處理辦法（以用人單位實(shí)際管理辦法為主導(dǎo)）

〈1〉遲到（早退），每次扣10元；

〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；

〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資

〈4〉連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工5天或全年累計曠工10天，均予開除。

5、加班（費(fèi)）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門科室通知，記錄加班考勤，加班費(fèi)當(dāng)月累計，與當(dāng)月工資一齊發(fā)放。

雙休日加班費(fèi)=日工資*2*加班天數(shù)

法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資*3*加班天數(shù)

6、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單，出具相關(guān)醫(yī)院證明，由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請假3天以上，須向單位出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

〈3〉員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。

7、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工連續(xù)請假三天以上，必須由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

〈1〉當(dāng)月事假3天內(nèi)（含），扣20元/天；

〈4〉全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮20%；

〈5〉以此類推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個百分點(diǎn)。

8、婚假：員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假?；榧倨陂g工資不變。

9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計劃生育手術(shù)）

女職工生育按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護(hù)假，需提交結(jié)婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計劃生育手術(shù)說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續(xù)按程序辦理。

11、工傷：凡在工作期間非主觀責(zé)任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動保障）調(diào)查、確定，出具書面材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，上報市勞動與社會保障局，依據(jù)勞動安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。

1、本制度適用于所有公司下屬外部派遣人員。

2、本制度嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)制定。

3、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽定勞動合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

4、人力資源部有權(quán)對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。

5、員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，員工必須服從公司做出的合理工作安排。

6、員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。

7、員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽定與公司利益形象相悖的任何勞動協(xié)議、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

8、員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。

9、員工有責(zé)任配合公司人力資源部門或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理。

10、堅決擁護(hù)公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質(zhì)文化。

11、每個員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解

公司的各項情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

12、員工因身體或其它不可抗柜的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

13、員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其做出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權(quán)利。

14、員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司人力資源部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。具體規(guī)則與辦法參考公司績效考勤管理制度與員工手冊。

15、員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)閱T工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。

16、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

17、公司人力資源部擁有本制度的最終解釋權(quán)。

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