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鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇一
目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
（1）遲到。
上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元次處罰；超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
（2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：
（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
（3）下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
（4）下班時(shí)光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的職責(zé)。
（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。
（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
（7）遇停電或卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部，過時(shí)不予受理，如違規(guī)簽卡，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。
（8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請條。
（9）工作時(shí)光內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。
(10)個(gè)人請事（?。┘傩杼崆吧暾?，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
2013年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00。
夜班：20：00—08：00。
辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00。
午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）。
呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇二
公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故,為了保護(hù)員工的身體健康,提高員工的交通安全意識,避免或減少類似事故的再次發(fā)生,特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定,望各部門、車間、班組認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行!
1、公司所有員工要本著對自己負(fù)責(zé),對家庭負(fù)責(zé),對他人負(fù)責(zé)的'態(tài)度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,切實(shí)履行自己的義務(wù),避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺學(xué)習(xí)并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī),提高交通安全意識和安全技能。
2、駕駛機(jī)動(dòng)車上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。
3、駕駛摩托車、電動(dòng)車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。
4、駕車人上路行駛前,應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動(dòng)車的安全性能進(jìn)行認(rèn)真檢查,保證車輛制動(dòng)裝置的完好。自覺控制行車速度,要求:汽車行駛速度控制在每小時(shí)60公里以下,摩托車行駛速度控制在每小時(shí)40公里以下,電動(dòng)車行駛速度控制在每小時(shí)20公里以下。
5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機(jī)動(dòng)車或非機(jī)動(dòng)車傷害后,應(yīng)迅速撥打“110”電話報(bào)警求救,并及時(shí)電話報(bào)告公司負(fù)責(zé)人或公司安全員。
6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動(dòng)車,一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則,嚴(yán)禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請勿搭乘無營運(yùn)資質(zhì)的車輛或摩托車上下班。
8、上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負(fù)。
9、員工不遵守以上規(guī)定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負(fù)。
10、如未能遵守交通規(guī)則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負(fù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇三
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到。
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰;超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
曠職的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：
無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。
上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請條。
工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職論處。
個(gè)人請事假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇四
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7：30至17：30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班，辦公室管理人員應(yīng)上班至19：00。
二、公司采用指紋考勤機(jī)和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時(shí)間前和下班規(guī)定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內(nèi)考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。
四、若連續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內(nèi)累計(jì)曠工4天以上、年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者，按自動(dòng)離職處理，不給予結(jié)算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以內(nèi)的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以內(nèi)的，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。
七、事假：員工需要請假時(shí)，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人請假，以填寫《請假條》為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；遇緊急情況須在休假當(dāng)日，以電話方式向部門負(fù)責(zé)人請假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
八、病假：員工因患病或非因公負(fù)傷不能工作，須在休假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請病假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。
九、其它請假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。
十、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應(yīng)請示所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如遇特殊情況，必須提前報(bào)行政人事部備案。
十一、管理人員在一個(gè)月內(nèi)無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎(jiǎng)。
除公司規(guī)定的休假外，請假者無全勤獎(jiǎng)，并扣除請假工資。
十二、新進(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的，按照試用不合格處理。
十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇五
為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。
1、適應(yīng)范圍。
本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工。
2、考勤方法及考勤效用。
2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時(shí)光內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。
2、2保安、實(shí)習(xí)生經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行打卡。
2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤，考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤。
3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律。
3、1日?？记?。
3、1、1公司員工每日正常工作時(shí)光為：
班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：15、
其它特殊部門工作時(shí)光見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)光設(shè)定表》。
3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門會安排周六加班，周日休息。
3、1、3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)光內(nèi)上班的，按遲到計(jì)算，未按正常時(shí)光下班的按早退計(jì)算。
3、1、4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過15分鐘的，不計(jì)所有遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資（計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算），并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、1、5正常上、下班時(shí)光內(nèi)未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)。
3、1、6當(dāng)月各類事假累計(jì)時(shí)光4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)。
3、1、7員工必須按公司規(guī)定時(shí)光段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、1、8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。
3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。
3、2出差考勤。
3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時(shí)光的，回公司后24小時(shí)內(nèi)，必須到人力資源部補(bǔ)辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實(shí)際出差時(shí)光”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。
3、2、2無特殊情景不按出差程序?qū)徟模慈鼻谔幚怼?/p>
3、3請假考勤。
3、3、1請假員工需填寫請假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。
3、3、2有工具、廠服等物資的`員工，請長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。
3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。
3、3、4長假到期員工，需在回廠后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時(shí)銷假的，以實(shí)際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時(shí)內(nèi)銷假的，延長的時(shí)光視同曠工處理。
3、4加班考勤。
3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)光內(nèi)按規(guī)定時(shí)光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3、5保安、實(shí)習(xí)生考勤。
3、5、1保安員考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供給給財(cái)務(wù)部，并依此核算工資。
3、5、2實(shí)習(xí)生考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，新來實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。
4、請假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)。
4、1請假手續(xù)辦理。
4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時(shí)假需寫清具體時(shí)光段，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。
4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。
4、1、3請病假需供給鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需供給結(jié)婚證明；計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準(zhǔn)生證明、出生證明，無準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。
4、2請假審批權(quán)限。
4、2、1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。
4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門經(jīng)理審批。
4、2、3指導(dǎo)工（班長）級人員請假由部門主管、經(jīng)理審批。
4、2、4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。
4、3加班手續(xù)辦理。
4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力。
資源部對加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)。
4、3、2人力資源部負(fù)責(zé)對不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情景供給給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。
4、4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限。
4、4、1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天。
4、4、2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天。
4、4、3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計(jì)至第二年休。
4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4、4、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行。
4、5國家法定假標(biāo)準(zhǔn)。
元旦1天。
春節(jié)3天。
勞動(dòng)節(jié)3天。
國慶節(jié)3天。
5、請假、法定假、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
5、1請病、事假人員請假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。
5、2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。
5、3加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計(jì)算加班費(fèi)；計(jì)件人員加班均計(jì)加班補(bǔ)貼。
5、3、2計(jì)時(shí)員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計(jì)算，實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以平均小時(shí)工資即為加班工資。
5、3、3計(jì)件員工加班除計(jì)算計(jì)件工資外，并按每加班一小時(shí)補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計(jì)算。
6、部門職責(zé)。
6、1人力資源部職責(zé)。
6、1、1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，包括日?？记凇⒊霾羁记?、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財(cái)務(wù)。
6、1、2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、3人力資源部負(fù)責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。
6、1、5人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。
6、2財(cái)務(wù)部職責(zé)。
6、2、1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。
6、2、2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報(bào)表對照人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。
6、3其它各部門職責(zé)。
6、3、1各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀(jì)律員工上報(bào)人力資源部處理。
6、3、2各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳。
7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報(bào)批評、警告、辭退等行政處分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇六
目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
（1）遲到。
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
（2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：
（1）上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊(duì)等擾亂秩序的'行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。
（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
（3）下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
（4）下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。
（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。
（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
（7）遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。
（8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請條。
（9）工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
(10)個(gè)人請事（病）假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)間為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00。
夜班：20：00—08：00。
辦公室人員打卡時(shí)間為上午：8：00—12：00。
下午打卡時(shí)間為：13：30—17：30（辦公室）。
呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室。
總經(jīng)辦審批：
中山市順圓數(shù)碼紡織有限公司。
人事行政部。
20xx-4-28。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇七
為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴(yán)格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進(jìn)行詳細(xì)登記。
三、職工應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。
四、職工在上下班期間內(nèi)，必須加強(qiáng)自身安全意識，做好自我安全保護(hù)。
五、職工上下班期間必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時(shí)，實(shí)行本人簽退制度，應(yīng)記明簽退時(shí)間、到達(dá)目的地時(shí)間、行走路線和回礦時(shí)間等內(nèi)容，離礦時(shí)不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負(fù)責(zé)。
七、離礦簽退后，從事的各項(xiàng)活動(dòng)屬個(gè)人行為，所發(fā)生的`事故傷害等一切后果，均由本人負(fù)責(zé)。
八、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，職工因公外出時(shí)，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負(fù)。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或不好事件，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。
十一、在上下班途中，因本人負(fù)主要責(zé)任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責(zé)任自負(fù)。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時(shí)，必須小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)禁在機(jī)動(dòng)車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負(fù)。
十五、駕車機(jī)動(dòng)車上下班職工，道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動(dòng)車及其它車輛的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查，不得駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責(zé)任自負(fù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇八
1、堅(jiān)持按時(shí)上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)光幅度不超過io分鐘，不準(zhǔn)提前簽退。
3、嚴(yán)禁上班時(shí)辦私事或隨便離開崗位。
4、因公需出差，本人報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)，先由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，由局長簽批。
5、實(shí)行查崗制度。凡未按規(guī)定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補(bǔ)助10元。并納入月、季、年終考核、評獎(jiǎng)、評優(yōu)參考條件之一。
6、月度考勤統(tǒng)計(jì)缺勤累計(jì)超過3日或事假超過7日，當(dāng)月度考勤補(bǔ)助按半數(shù)發(fā)放；缺勤累計(jì)超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當(dāng)月考勤補(bǔ)助。
以上制度凡違規(guī)3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過10次者，年度考評視為不稱職。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇九
6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；
7、工作期間遇到顧客訪問時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或供給咨詢；
9、上班要佩帶工作卡，必須堅(jiān)持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；
10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；
12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日；
13、愛護(hù)公物，節(jié)儉物品。
14、進(jìn)取學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇十
一、公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的職工，假期兩天內(nèi)的應(yīng)向本人所屬部門負(fù)責(zé)人書面申請，超過三天者須向公司經(jīng)理書面申請。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。
三、超過上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。
四、處理規(guī)定：
1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。
2、職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過六次者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。
3、職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資，職工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的`，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或公司經(jīng)理解釋，征得部門負(fù)責(zé)人或者公司經(jīng)理的認(rèn)可。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇十一
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，改善機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立精簡、高效、勤政、務(wù)實(shí)的`機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
一、機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定時(shí)光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實(shí)行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時(shí)光嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；上班時(shí)光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
四、上班時(shí)光不得干與公務(wù)無關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。
五、上班時(shí)必須開門辦公（特殊情景除外）。離開辦公室半小時(shí)以上，應(yīng)向本科室同事打招呼。
六、堅(jiān)持辦公場所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應(yīng)及時(shí)整理，堅(jiān)持桌面整齊和清潔。
七、開會時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會，遵守會場紀(jì)律，會場內(nèi)不得接打手機(jī)。
八、服從工作安排，認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作必須按時(shí)完成，做到件件有著落，事事有回音。
九、對前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問即答，有事即辦，不推諉刁難。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇十二
本學(xué)期，我校被定為規(guī)范化示范小學(xué)，縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)更加重視，促使學(xué)校必須成為我鎮(zhèn)為龍頭的先進(jìn)典范，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，建立良好的工作秩序，培育優(yōu)良的校風(fēng)，增強(qiáng)全體教職工的工作責(zé)任感，提高工作效率、工作質(zhì)量，特制定本制度。
1、全體教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，不遲到，不早退，不擅自中途離校。因病因事必須請假。盡量不請事假，嚴(yán)懲請假假。嚴(yán)格按照《教師請銷假制度》執(zhí)行，教委隨時(shí)跟蹤調(diào)查落實(shí)請假事由。
2、自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，衣著整潔，儀表端莊，為人師表，不講臟話、粗話，學(xué)生問好要熱情回應(yīng)。
3、堅(jiān)持正面教育原則，關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，不諷刺挖苦，不體罰或變相體罰。學(xué)生發(fā)生意外事故，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，并報(bào)告校長且通知學(xué)生家長。
4、準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式，升國旗時(shí)要肅立，行注目禮。學(xué)生集會、做操時(shí)全體教師必須到場維持秩序。要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍了事。
5、做好課堂準(zhǔn)備工作，按時(shí)進(jìn)教室上課。在教室里不抽煙，無特殊情況不坐著上課，關(guān)閉手機(jī)，上課不接電話，不做與上課無關(guān)的事。按時(shí)上課，不拖堂。
6、教師之間互相尊重，團(tuán)結(jié)互助。辦公時(shí)間保持室內(nèi)安靜，學(xué)生進(jìn)辦公室教育或訂正作業(yè)，盡量不影響他人學(xué)習(xí)和工作。
7、課余時(shí)間努力鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高教學(xué)效率，學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)適量，學(xué)生大批訂正作業(yè)，盡量不影響他人學(xué)習(xí)和工作。
8、按時(shí)參加會議和學(xué)習(xí)，并帶好筆記，認(rèn)真進(jìn)行記錄，不做與會議無關(guān)的事。
9、空課教師須在辦公室備課或批改作業(yè)，不得回宿舍休息或離校。更不準(zhǔn)無故不到校，做到每周出滿勤。
10、值日教師準(zhǔn)時(shí)到崗，做好值日工作，認(rèn)真記錄校務(wù)日志。
11、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑和煙蒂，垃圾及時(shí)處理，保持辦公室整潔。
12、愛護(hù)公物，節(jié)約水電，下班前關(guān)好門窗、電燈、空調(diào)和飲水機(jī)，注意電器的'使用安全。
13、中午做好學(xué)生午餐的管理工作，督促學(xué)生在教室里用餐，并陪餐。并注意環(huán)境衛(wèi)生。
14、課前認(rèn)真清點(diǎn)學(xué)生認(rèn)數(shù)，發(fā)現(xiàn)缺少學(xué)生，要及時(shí)告知班主任、家長或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，保證學(xué)生安全。
15、開學(xué)后全部教師進(jìn)行調(diào)課，按節(jié)跨班上課，服從學(xué)校安排。
以上規(guī)定，所有教師必須嚴(yán)格執(zhí)行做到全天在校，安排學(xué)生宿舍后，教師夜間輪流值班、陪同。以上規(guī)定，如感覺要求嚴(yán)格，想混天了日、喜歡搬弄是非感覺不能勝任者，盡量放棄簽訂，教委另行安排。簽訂保證書后必須嚴(yán)格按照以上規(guī)定執(zhí)行，服從安排如有違反，教委立即對本人進(jìn)行調(diào)整。保證書一式兩份，教師保留一份，學(xué)校存檔一份。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度篇十三
為了維護(hù)正常的工作秩序，增強(qiáng)安全防范能力，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本制度。
一、鎮(zhèn)黨委政府實(shí)行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)帶班和工作人員值班制度，值班方式為輪流值班。
二、值班時(shí)間
值班工作組由主要領(lǐng)導(dǎo)、帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班工作人員組成，每組當(dāng)班一個(gè)星期，除遇國慶節(jié)、春節(jié)放假調(diào)休另行安排值班外，元旦、清明、“五一”、端午、中秋等節(jié)假日值班按鎮(zhèn)《年度值班安排表》執(zhí)行。
三、值班要求
1.提前10分鐘到崗，負(fù)責(zé)開啟鎮(zhèn)政府辦公樓樓梯間及值班室大門,在下班后負(fù)責(zé)鎖鎮(zhèn)政府辦公樓樓梯間及值班室大門。
2.檢查鎮(zhèn)政府辦公樓每間辦公室的保潔情況，督促干部職工及時(shí)搞好辦公室衛(wèi)生。
3.加強(qiáng)巡查，做好防盜、防火等安全防范工作，尤其要加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)排除或向帶班領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)下班后的電話值班工作，及時(shí)準(zhǔn)確向帶班領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告值班情況。
5.保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通。
四、值班紀(jì)律
1.必須遵守值班紀(jì)律，按時(shí)交接-班，有事須先請假，以便安排臨時(shí)代替人員。
2.值班工作人員必須按時(shí)到位，凡值班時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)缺位人員，必須嚴(yán)格按曠工論處，每曠工1天扣其工資100元。
能住鎮(zhèn)值班的，需自行與其他班子領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商代其帶班，并事先與黨委書記或鎮(zhèn)長說明情況。
4.值班聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和帶班領(lǐng)導(dǎo)如值班時(shí)遇到緊急情況的，必須第一時(shí)間親自趕到現(xiàn)場（從接到電話時(shí)間算起），否則視為工作瀆職，并按曠工論處，每次扣其工資100元。
5.如遇緊急情況，接到報(bào)告后，值班人員要有詳細(xì)值班記錄、上報(bào)和處理結(jié)果，并在事后10分鐘內(nèi)及時(shí)準(zhǔn)確地向帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，凡遲報(bào)1次扣其工資50元，凡有事不報(bào)的扣其工資100元，并進(jìn)行組織處理。
6.值班期間，要求聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員的手機(jī)必須保持24小時(shí)開通，如在值班時(shí)間內(nèi)手機(jī)不開通或不接電話造成影響的，每次扣其工資100元，并按曠工論處。
五、接聽值班電話注意事項(xiàng)
1.接聽電話應(yīng)主動(dòng)通報(bào)單位名稱，如對方未通報(bào)單位名稱，應(yīng)客氣地詢問清楚。
2.使用語言文明，切忌粗聲粗氣。
3.對重要或較長的電話內(nèi)容，可請對方復(fù)述一遍，并做好記錄。
4.對打聽事情、咨詢事項(xiàng)的電話，要做到態(tài)度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答。
六、值班人員未認(rèn)真履行值班職責(zé)、未及時(shí)報(bào)告和處理有關(guān)事項(xiàng)，造成不良影響或損失的，將按有關(guān)規(guī)定予以處罰。
七、干部職工履行值班職責(zé)的情況，將作為年度考核的內(nèi)容之一。
八、本制度從2012年1月1日起施行。
為了方便群眾辦事，使群眾來信來訪能夠及時(shí)得到處理，徹底解決干部遇事互相推諉扯皮、等、靠的依賴思想，逐步樹立“務(wù)實(shí)、高效”的機(jī)關(guān)政府新形象，特制定干部輪流值班制度。
一、全體領(lǐng)導(dǎo)及干部遵循輪流值班制度，鄉(xiāng)上副職領(lǐng)導(dǎo)每人帶一組,每組值一天,按序輪流值班。
二、值班人員安排如下：
第一組：組長：副組長： 成員：
第二組：組長： 副組長： 成員： ；
第三組：組長： 副組長： 成員： ；
第四組：組長： 副組長： 成員： ；
第五組：組長： 副組長： 成員： ；
第六組：組長： 副組長： 成員： ；
三、值班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員負(fù)責(zé)處理值班期內(nèi)群眾來信來訪、民事糾紛等一般日常事務(wù)，負(fù)責(zé)傳遞有關(guān)信息，如有特殊情況，值班領(lǐng)導(dǎo)未能做出處理意見的，要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，反映情況。
四、嚴(yán)格執(zhí)行值班人員負(fù)責(zé)制，值班領(lǐng)導(dǎo)為值班期內(nèi)的第一責(zé)任人，對值班期的工作負(fù)責(zé)，值班人員要嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，服從值班領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配。
五、值班人員要堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，確需請假的按有關(guān)程序辦理，并記曠工。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自離崗一天罰款100元，擅自離崗三天或三天以上者，落聘待崗，全年曠工滿25天者，年度考評為不稱職或不合格。
六、其他非值班人員要認(rèn)真完成各自本職工作，非休息日要正常上班，及時(shí)做好黨委政府交辦的其他工作任務(wù)，如遇緊急工作要服從臨時(shí)調(diào)配。要按時(shí)參加鄉(xiāng)上的各類集體活動(dòng)。
(一) 全體機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行夜間值班和節(jié)假日值班。夜間值班時(shí)間為：當(dāng)天下午下班開始到第二天8：30；節(jié)假日值班時(shí)間為：當(dāng)天8：30到第二天8：30時(shí)。
(二) 值班人員除因工作需要外，一律不準(zhǔn)外出。值班室必須要有人值班，夜間必須到10：30才能離開值班室，并認(rèn)真做好電話接聽、記錄，處理好突發(fā)事件，如遇重大事件應(yīng)及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，次日與有關(guān)人員交換意見。
(三) 機(jī)關(guān)工作人員值班因事請假必須征得值班班長同意，要向鎮(zhèn)紀(jì)委書記請假，同時(shí)要上交書面假條，并如實(shí)在值班考勤薄上登記，擅自離崗的，每次扣除獎(jiǎng)金50元。
(四) 機(jī)關(guān)工作人員須在征得值班班長同意后方可相互調(diào)班，不準(zhǔn)代班?；ハ嗾{(diào)班的`，必須是與之相對的人員。同時(shí)凡是相互調(diào)班的不再享受值班補(bǔ)助。
(五) 值班期間吃飯，原則上不離鎮(zhèn)。
(六) 值夜班期間，如發(fā)現(xiàn)無人值班，追究值班人員責(zé)任，每次扣除值班班長200元，其他班員100元/人。如發(fā)現(xiàn)值班室無人值班扣除100元/人；值班期間發(fā)生被盜，扣除400元/人。
(七) 交接-班必須由值班班長負(fù)責(zé)。
(八) 值班領(lǐng)導(dǎo)每月向黨政辦反饋一次值班考勤情況，由黨政辦匯總后報(bào)財(cái)政所備案。
一、為加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心為民服務(wù)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)定期到便民服務(wù)中心帶班值班制度。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到便民服務(wù)中心帶班值班的主要工作任務(wù)是：了解中心情況，跟蹤督導(dǎo)工作，接待群眾來訪，現(xiàn)場解決問題。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)一般每月應(yīng)安排一天到便民服務(wù)中心值班，分管中心工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每天都必須安排一定的時(shí)間到便民服務(wù)中心帶班，其他領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作需要，不定期到便民服務(wù)中心辦公，保證每天有一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在中心接待群眾來訪。
四、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班接訪公示制度。每月末對下一月黨政領(lǐng)導(dǎo)干部帶班值班接訪日進(jìn)行安排，在便民服務(wù)中心顯著位置向群眾公示。
五、參加帶班值班接訪日的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持“分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)群眾來訪的接待和反映信訪事項(xiàng)的處理。屬于本級受理的群眾上訪事項(xiàng)，能夠當(dāng)場解決的，當(dāng)場予以解決；當(dāng)場解決不了的，明確責(zé)任和期限，限期解決；應(yīng)當(dāng)通過法定途徑解決的，明確告知上訪人，并做好思想引導(dǎo)工作。
六、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部帶班值班接訪落實(shí)情況納入干部工作年度責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容，由縣（市、區(qū)）行政服務(wù)中心考核。
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