總結是對過去一段時間的經驗和成果進行概括和總結的重要環(huán)節(jié)。在寫總結之前，我們首先需要明確總結的目的和對象。接下來是一些經典的總結范文案例，希望能夠給你帶來一些靈感和啟示。
兩新組織培訓工作總結篇一
北京市行業(yè)協會商會綜合黨委近日召開第三批聯合黨委成立大會。52家社會組織聯合黨委的成立，標志著以聯合黨委為紐帶的社會組織黨建組織體系已經形成，基本實現黨的組織“全覆蓋”。這是北京市社會組織黨建的重要創(chuàng)新，也是探索社會組織黨建“北京方案”邁出的堅實一步。
北京市民政局黨委書記李萬鈞指出，隨著聯合黨委的全面組建，社會組織黨建的工作重心要從“建起來”向“動起來”“亮起來”轉變，推動社會組織黨建“北京方案”開花結果。實踐好“北京方案”，建設強而有力、務實擔當的聯合黨委最為關鍵。聯合黨委要充分發(fā)揮引領示范作用，形成北京社會組織黨建鮮明特色。要努力在創(chuàng)新基層黨組織設置、黨支部規(guī)范化建設、黨建業(yè)務融合、激發(fā)基層黨建活力上積極創(chuàng)新，推動所屬社會組織黨組織發(fā)揮作用。分層次開展示范點創(chuàng)建和培育工作，形成創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。
據悉，北京市行業(yè)協會商會綜合黨委自20xx年12月組建以來，積極推進脫鉤后的全市性行業(yè)協會商會、市民政局作為業(yè)務主管單位和直接登記無業(yè)務主管單位三類共2400余家社會組織黨建工作。從年初試點成立4家聯合黨委，年中集中成立30家聯合黨委，到第三批集中成立18家聯合黨委，已完成全年52家聯合黨委的組建工作。
兩新組織培訓工作總結篇二
為了進一步提高公司員工的團隊合作力、凝聚力、執(zhí)行力等，培養(yǎng)適合公司發(fā)展需要的綜合型管理人才。根據公司安排，于20xx年6月18日至19日聘請深圳專業(yè)的培訓機構，組織公司各部門管理人員、生產一線員工合計88人參加了此次團隊領導力培訓。培訓內容包括九大領導力、感恩、團隊凝聚力等?，F將培訓工作總結如下：
一、助教以身作則，認真負責，積極主動的引導公司員工進行培訓。他們用閃亮的表現讓培訓人員看到了他們激情四射的光芒，為培訓人員做了一個很好的榜樣，帶動了員工的積極性和主動性。
二、參加培訓的員工在教練和助教的帶動下都充滿熱情，身心投入，積極的完成每一個游戲，每一次團隊展示，達到了理想的培訓效果。
三、為組織好此次培訓工作，為確保此次培訓工作順利開展，取得實效，特成立了培訓領導小組。領導小組成員分工明確、各司其職，采購組在培訓之前對培訓時需要的物質準備的十分充足。為培訓工作圓滿完成奠定了物質基礎。
四、培訓活動結束后，員工能夠將培訓過程中學到的東西及時應用到生活和工作中，產生了積極的影響力。一個簡單的問好方式，管理人員便在培訓結束的第二天早會期間，傳授給了未參加過培訓的員工，讓他們也共享了培訓成果。
五、參加過培訓的員工深刻的進行培訓總結，每一篇總結都融入他們的切身體會，他們將親身經歷和感受展示給其他人，感染著身邊的同事。
加過類似培訓的員工又大肆宣傳培訓辛苦，勞累，讓即將要參加的員工望而生畏。以后應該宣傳培訓工作的積極作用，避免員工產生消極的心理。
二、培訓領導小組負責人與培訓機構、培訓場所負責人溝通不暢，培訓場所臨時更換，導致會場于培訓前一天晚上11點才布置好。以后需加強溝通，達成共識，避免不必要的錯誤。
三、培訓活動時間安排不科學，第一天晚上結束時已經深夜12點30分左右，很多離培訓地點較遠的員工回家極不方便，存在嚴重的安全隱患。如一旦發(fā)生安全事故，得不償失。
四、培訓期間，個別參加培訓員工不遵守培訓紀律，在沒有任何說明的情況下，私自中途退出培訓。對于此類毫無團隊意識，不服從公司安排，嚴重違反公司的相關規(guī)章制度的員工。公司已作出嚴厲的處罰，希望其他員工引以為戒，積極主動的參加公司組織的各種活動。
五、培訓期間，個別參加培訓的員工不遵守培訓場所的相關規(guī)定，不愛護培訓場所內的他人物品，損壞培訓場所的花草樹木，對我公司的企業(yè)形象造成了極壞的影響。第一、在餐廳的口水布上亂涂亂花，四處亂扔。造成后期酒店統計時缺少很多。第二、折斷培訓地點的樹枝。
需加強員工素質教育，避免類似的事情再次發(fā)生，一旦再次發(fā)生，必須重罰。
整個培訓活動組織過程中，做得好的一面我們要繼續(xù)保持，做得不足的一面我們必須積極改進，避免在以后的培訓活動組織過程中再次發(fā)生。吃一塹，長一智。希望在未來的培訓的活動中，我們能組織得更好，更完美！
兩新組織培訓工作總結篇三
縣xx局黨委按照縣委組織部要求，積極探索并全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示范及先鋒創(chuàng)績?yōu)檩d體，緊緊圍繞服務中心工作，扎實推進“兩新”組織黨建。目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。
一、加強組織建設，穩(wěn)定擴大覆蓋面。
1、健全黨建動態(tài)工作臺賬。在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。實行季報和動態(tài)管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發(fā)展狀況，促進黨建工作的開展。
2、加強宣傳樹立黨建意識。通過座談會、微信群宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關于在非公有制企業(yè)中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響企業(yè)正常生產和員工生活的顧慮，并把黨建工作開展情況作為干部評先評優(yōu)等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。
3、加大幫扶規(guī)范組織建設。加強組織領導，明確職責分工，局分管領導抓好對分管企業(yè)的黨建管理工作，并由局黨委選派3名黨建工作指導員協助企業(yè)和社會組織做好黨組織組建、發(fā)展黨員和黨員教育管理工作。將兩新組織黨組織建設工作擺上黨委會的重要議事日程;督促“兩新”黨組織積極完成市縣黨建任務并主動參加社會志愿服務工作，努力使黨組織正常運轉、發(fā)揮作用、堅強有力，成為堅實的組織堡壘。
二、加強班子建設，提高黨務工作水平。
1、選優(yōu)配強黨組織書記。局黨委積極指導下屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優(yōu)配強黨組織負責人，為今后開展黨建組織工作構建了堅實的組織保障。
2、開展黨員干部業(yè)務培訓。今年以來，局屬“兩新”黨組織黨員共參加培訓42人次，通過十九大專題輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業(yè)務能力和黨員積極參與黨員活動的意識。
三、加強制度建設，規(guī)范黨建工作機制。
1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度，全面規(guī)范黨組織建設。做到“六有”，即有黨員活動室、有掛牌、有黨旗黨徽、有規(guī)章制度并上墻、有設備、有黨員學習資料。
2、建立示范導向機制。在“兩新”組織設立“黨員示范崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，營造爭先創(chuàng)優(yōu)良好風氣，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發(fā)展起到了積極作用。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使黨員積極發(fā)揮示范作用，向普通員工輻射。
四、加強隊伍建設，發(fā)揮黨員核心作用。
1、加大發(fā)展黨員工作力度。深入開展“培養(yǎng)”活動，著力把業(yè)務技術骨干培養(yǎng)成為黨員，重點培養(yǎng)35歲以下專業(yè)技術人員、管理人員、生產一線骨干等優(yōu)秀人才入黨。根據實際情況，每個黨支部每年要培養(yǎng)1名以上入黨積極分子或發(fā)展1名以上黨員。
2、加大“談心談話”關愛力度。今年來舉辦1期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨員政治生日、民主評議等制度，堅持做好黨員發(fā)展過程中的談話工作。
我局在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題：一些企業(yè)負責人在思想認識上存在誤區(qū)，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部對黨建工作遇到的問題不能積極改進和創(chuàng)新等。下一步我局“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：
一是發(fā)揮黨組織“堡壘”的作用。黨組織要將工作的著力點放在黨建工作與搞好非公企業(yè)生產經營緊密結合，既要注意發(fā)揮黨員的示范帶動作用，又注意調動工會群團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業(yè)經營者切實感受到黨建工作對非公企業(yè)的好處，從而自覺地接受并支持非公企業(yè)的黨建工作。
二是加強發(fā)展黨員工作。按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作。
三是積極開展黨務工作者教育培訓工作。進一步加大教育培訓力度，采取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創(chuàng)新局面。
【黨委黨建范文】二。
20xx年，在公司黨委的正確領導下，新區(qū)黨支部深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列總要講話及集團黨組的相關精神文件，不斷加強思想建設，組織建設和作風建設，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用以及全體黨員的先鋒模范帶頭作用，為分公司各項工作的順利開展提供了堅實的組織保證?，F將一年來的工作情況總結匯報如下：
一、基本情況。
新區(qū)黨支部成立于20xx年1月30日，共有黨員4名，(原有5名，李春霞組織關系已轉出)，其中支部書記1名(兼任支委成員)。
二、主要做法及成效。
1、強化“四個意識”，加強理論學習，提高黨員思想素質。
落實三會一課制度，堅持集體學習和個人學習相結合，定期召集支委會和黨員大會，本年度召開黨員大會7次，召開支委會5次、專題黨課11次，突出黨的十九大精神、習近平總書記重要講話的學習，貫徹執(zhí)行集團公司黨組41號及48號文等，把會議精神落實到實際工作中去，提高黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，不斷從思想上、認識上提高，并立足崗位，踐行到公司生產經營工作中去。
2、深化隊伍建設，加強黨性錘煉。
嚴格按照支部達標要求完善支部各項制度，制定個人學習計劃、支部的年度學習計劃，形成了新區(qū)支部的“三單”及行事歷，加強黨員隊伍的建設，注重優(yōu)秀人員的培養(yǎng)和考察，發(fā)展新黨員1名，進入入黨積極分子階段，根據上級安排，組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習習近平系列講話等，組織全體黨員參加“不忘初心，牢記使命”系列主題教育、參觀“葉劍英故居”，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，深化“兩學一做”學習教育，持續(xù)改進支部黨員優(yōu)良作風。
3、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
面對公司的經營壓力，新區(qū)支部不斷增加責任感和使命感，帶頭按要求學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告、企業(yè)文化黨課等。每月最后一周的星期四組織開展好主題黨日活動，同時將主題黨日活動延伸到新區(qū)廠園王卡地推現場中去，在實踐中錘煉黨性，實現單場突破200套的王卡發(fā)展新紀錄，展現黨員先鋒模范作用。與機關四支部開展包括廠園支撐、校園營銷等結對共建活動，通過結對共建提升支部黨建水平，同時與結對共建支部共同開展主題黨日活動，提升兩個支部的共建水平，專項部署“1+n”黨員聯系服務群眾活動，4個黨員服務17個群眾，確定服務群眾具體名單、填寫服務群眾手冊、制定服務群眾臺賬等，有效推進“1+n”的執(zhí)行落地，提升群眾滿意度;嚴肅黨支部組織生活，強化支委會自身建設，嚴格落實“三會一課”、專題組織生活會等基本制度等，將黨組織優(yōu)勢轉化為經營發(fā)展優(yōu)勢，為新區(qū)分公司持續(xù)健康發(fā)展注入了新的動力和活力。
4、思想陣地建設不斷加強，鞏固黨建工作成果。
支部全體黨員均參加學習了上級黨委組織的廉政教育學習活動，參加了紀律教育暨作風整治月活動的專題學習，全面系統的學習了黨和公司的各項規(guī)章制度，帶頭查擺思想問題和經營短板，明確攻堅目標，支部建立新區(qū)黨支部微信群，將支部工作及公開、通報，將微信群變成支部黨員溝通和學習的園地。20xx年，新區(qū)支部緊跟上級黨委步伐，不斷提升黨建工作的新高度，以黨建統領新區(qū)分公司各項經營發(fā)展，經過支部全體的黨員的努力，在下半年河源聯通黨建工作考核月均得分均排在前列。展望20xx年支部建設工作思路，新區(qū)支部以習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告精神為指導，一是堅持理論先導，進一步推進學習型黨組織建設;二是加強黨組織建設，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力;三是強化工作作風和黨風廉政建設。以這三個思路開展20xx年支部建設工作。
雖然新區(qū)支部黨建工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題和不足，一是支部黨員學習的主動性、自覺性不夠強，在真學、真懂、真用上下功夫不夠，有待進一步深化學習，不斷提高理論轉化為實踐的水平，二是黨建工作缺乏創(chuàng)新，在推進黨建工作過程中，思想不夠解放、思路不夠開闊，個性化活動少，缺乏開拓創(chuàng)新意識。
四、下一步整改和提升思路。
(1)做到黨建工作計劃落實的規(guī)范化。嚴格履行“一崗雙責”，基層黨建工作將嚴格按照公司黨委的要求和支部的全年工作計劃落實執(zhí)行，對每項工作要有記錄、有總結，對工作存在的不足要有整改措施，加強黨建工作上的閉環(huán)。
(2)把以學為促行變成常態(tài)。黨建工作要做到每月有內容，每月有收獲;新區(qū)支部微信群開展“每月一學”，將理論學習形成常態(tài);支部各單元之間的學習交流、支部與員工之間的交流要形成常態(tài)，結對幫扶，共同提升。同時，強化“三會一課”的理論學習。書記講黨課，黨員也可以講黨課。黨員學習要有學習心得，要分享服務一線的經驗。
(3)凝心聚力，抓黨建促發(fā)展。新區(qū)支部青年員工較多，以黨建帶工團為引領，強化對工團工作指導，發(fā)揮工會、團支部以及關聯組織的力量，推動黨建工作，致力業(yè)務發(fā)展。
【黨委黨建范文】三。
20xx年礦運輸區(qū)黨支部在礦黨政的正確領導下，在下設支部的積極配合和響應下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，本著共建和諧，共創(chuàng)文明的原則，認真開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動;努力抓好黨組織基層建設和黨員隊伍建設，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;堅持自加壓力，開拓進取，以不斷提高黨員素質和職工文明程度為目標，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，大力推進黨建工作的基層建設?，F將運輸區(qū)黨支部20的具體工作匯報如下：
一、強化組織領導。
在上級領導的關心支持配合下，運輸區(qū)黨支部，認真按照“五好黨支部”嚴格要求自己，堅持“三會一課”制度，堅持黨支部在區(qū)內的領導核心作用，始終堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，不斷提升基層黨組織領導水平。在支部建設中，緊密結合新的歷史條件，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，使下設支部緊密團結在區(qū)黨組織周圍，帶動區(qū)內干部以堅定的信念、飽滿的熱情，積極主動地投入到工作中。立足本職，一心為民，堅持每月政治學習制度和支部例會制度。結合當前形勢，用先進的理論思想激勵每一位干部、職工，奮發(fā)向上，努力工作;用嚴格的制度約束每一位黨員，始終與礦黨政思想保持一致，團結協作，增強凝聚力。幾年來，黨員隊伍建設得到了加強，規(guī)章制度不斷健全完善，精神文明建設成效顯著，圓滿完成了上級安排的各項工作任務，黨建工作取得了一定的成果。
二、以區(qū)支部黨建為抓手，努力整合區(qū)內黨建資源。
(一)著力抓好區(qū)內黨支部自身建設。一是抓班子。黨支部堅持每月召開一次支委會，就區(qū)內重大問題進行研究并作出決策;二是抓學習。按照創(chuàng)建學習型支部要求，制定了學習計劃，堅持每月的政治學習，以提高黨員的政治素質;三是抓團結。凡支委之間、黨員之間遇有工作分歧或思想矛盾，堅持領導帶頭做工作，按照大事講原則，小事講風格化解矛盾。較好地發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
(二)自從學習實踐活動科學發(fā)展觀活動開展以來,區(qū)黨支部按照礦黨委的統一部署,以“堅持以人為本，共建和諧氛圍”為主題，緊密聯系工作實際，認真組織學習，深入開展調查研究，廣泛征求職工意見建議，認真組織召開民主生活會和組織生活會，查找班子和個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，進一步明確了改進思路和措施，形成了領導班子分析檢查報告，并及時召開了民主評議會議，對評議過程中提出的意見和建議，我區(qū)會認真研究，充分吸收。我區(qū)黨支部借助這次學習實踐活動的有利契機，緊緊抓住“堅持以人為本，共建和諧氛圍”這一發(fā)展主線，同心同德，相互支持、相互配合，團結和帶領廣大區(qū)干部進一步解放思想、開拓創(chuàng)新。
三、共建和諧氛圍。
我們區(qū)工作的成功與否，取決于我們書記，我們區(qū)黨支部沒忘黨的優(yōu)良傳統，把思想政治工作擺在了區(qū)工作的首位，貫穿于工作始終，做到了、保持經常開展交心談心活動，達到彼此相互的諒解與支持，增進了信任和團結，事事都能以區(qū)工作為重，從不計較個人得失，讓大家輕裝上陣，不把矛盾帶到工作中，保證了區(qū)各項工作的順利進行。
四、工作中存在的不足和今后的打算。
社會在不斷的前進、時代在不斷的發(fā)展、人們的需求也在不斷增加，在學習和工作實踐中，我們認識到、大部分工作取得了一定的效果，但從目前來看，區(qū)支部的發(fā)展和上級的要求還不匹配，還有一定的距離。在理論的掌握上還不夠透徹，對群眾關注的熱點問題落實不到位，組織活動宣傳面不夠廣等問題，這些都需要我們在今后的工作中加強學習，側重熱點，多想辦法，踏踏實實做好工作。雖離上級組織的要求和職工滿意率還有一段差距，但今后，我們會更好地發(fā)揚民主監(jiān)督，更深地挖掘黨員的潛能為黨服務;加強與下設單位共駐共建，促進社區(qū)的政治文明、物質文明、精神文明發(fā)展。
總之，我區(qū)黨支部通過自己的努力，工作基本走上了正軌，黨支部的工作真正起到了橋梁和紐帶作用，傳達貫徹并執(zhí)行了黨的方針政策，及時反饋了人情民意。今后，運輸區(qū)黨支部一如繼往，始終和黨組織保持一致，發(fā)揚、“團結、奉獻、爭優(yōu)、創(chuàng)新”精神，團結協作，群策群力，再創(chuàng)輝煌。
【黨委黨建范文】四。
xxx黨支部發(fā)展黨員工作始終堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》為指導，著眼于始終保持共產黨員的先進性，注重黨員發(fā)展質量，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，有領導、有組織、有計劃地抓好黨員發(fā)展工作，扎實推進組織建設。
一、基本情況。
xxx黨支部現有黨員11名。20xx年度遞交入黨申請書2人，入黨積極分子1名，發(fā)展黨員1名。
二、特色做法。
xxx黨支部在發(fā)展黨員工作上認真貫徹“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的方針，堅決執(zhí)行發(fā)展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關。日常加強對發(fā)展對象、入黨積極分子聯系、培養(yǎng)、考察，著重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解。
(一)突出“早”字建設入黨積極分子隊伍。
為了做好發(fā)展黨員工作，xxx黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設，規(guī)范入黨積極分子的確定和培養(yǎng)程序，重點突出一個“早”字，即早發(fā)現、早培養(yǎng)、早教育。切實加強日常教育工作，及時發(fā)現好的典型，積極主動引導他們向黨組織靠攏，不斷擴大入黨積極分子隊伍，為黨員發(fā)展工作奠定基礎。堅持把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，做到成熟一個、發(fā)展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。20xx年以來，xxx黨支部按照程序，建立入黨積極分子考察檔案，并為每位入黨積極分子制定兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯系人，定期與入黨積極分子進行談話。
(二)立足“嚴”字做好黨員發(fā)展管理工作。
xxx黨支部認真貫徹發(fā)展黨員工作十六字方針，嚴格把關，積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。一是嚴格程序狠抓規(guī)范。xxx黨支部立足理論支點，吃透文件精神，仔細學習新的黨員發(fā)展細則。針對《細則》的新規(guī)定、新要求等重點內容進行了學習培訓。在落實的過程中，創(chuàng)新工作機制，制定了黨員發(fā)展的標準化程序，細化規(guī)范了發(fā)展黨員工作的每一步流程，并下發(fā)至各黨支部嚴格執(zhí)行。在入黨積極分子的確定以及發(fā)展對象確定前必須經過公示環(huán)節(jié)，接受黨員群眾監(jiān)督，確保發(fā)展黨員的入口質量。二是嚴控數量提升質量。xxx黨支部立足當前，堅持做到成熟一個,發(fā)展一個,真正讓發(fā)展對象做到從思想上、行動上入黨。堅持全面考量,克服主觀的臆斷。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面考量發(fā)展對象,不降低標準,以創(chuàng)新方式提高發(fā)展的門檻。三是嚴格規(guī)劃優(yōu)化結構。xxx黨支部不斷優(yōu)化黨組織的結構，為黨員隊伍輸入“新血液”。20xx年8月成立以來，車間黨員35歲以下黨員占63.6%;女性黨員占36%;大專以上占100%。在車間黨員結構中，無論是年齡還是學歷，都符合新時期發(fā)展黨員工作重點的要求，年輕化、高學歷也成為公司黨員成分構成的顯著特點。
(三)落實“制”字履行發(fā)展黨員程序工作。
健全機制，狠抓落實，結合工作實際，xxx黨支部制定和完善了發(fā)展黨員工作制度，確保發(fā)展黨員工作制度化。一是民主測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子或近期轉正的預備黨員，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養(yǎng)考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作為培養(yǎng)人每季度培養(yǎng)考察一次，并填寫培養(yǎng)考察意見，寫實時間一般為一年，根據培養(yǎng)對象的實際情況，也可適當延長培養(yǎng)期;預備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員期滿轉正的重要依據。三是公示制：在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛征求意見。四是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
三、存在問題。
(一)發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉，發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中，由于多方面的原因，在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)聯系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發(fā)展工作的質量。
(二)在發(fā)展黨員工作中，存在著標準不高，把關不嚴等問題。如：對發(fā)展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好同志作為入黨標準;有的搞論資排輩;有的只注重業(yè)務能力，忽視了政治素質等，使發(fā)展的新黨員的質量得不到有效保證。
四、意見建議。
(一)將著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育。進一步拓寬選人育人渠道，改進工作方法，切實做好培養(yǎng)教育工作。同時要做好正面引導和宣傳發(fā)動工作，積極發(fā)揮老黨員的傳幫帶作用，激發(fā)他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟。
(二)將著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。在發(fā)展黨員工作中，要求堅持用黨章規(guī)定的標準衡量每一名入黨對象。對發(fā)展對象要進行全面審查，著重了解其政治覺悟、思想品質和入黨動機，重點是了解發(fā)展對象是否忠實于黨的事業(yè)，能否積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，是否堅決執(zhí)行黨的決議。同時要嚴格程序，在考察環(huán)節(jié)，特別是發(fā)展前，要拓寬考察面，對政治表現、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察;在評議環(huán)節(jié)，組織召開黨內外群眾座談會，認真聽取黨內外群眾意見，了解發(fā)展對象的現實表現;在政審環(huán)節(jié)。做到“四個審清”，即對歷史問題審清，對在政治問題的表現及態(tài)度審清;在公示環(huán)節(jié)，以張貼公示榜、設立公示意見箱和公示電話等方式，廣泛征求群眾意見，做到不公示不發(fā)展，公示發(fā)現問題，在沒有弄清問題之前不發(fā)展。
(三)將關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發(fā)現問題及時提醒幫助克服。要堅持預備黨員按季匯報思想制度和考察制度，認真填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態(tài)和現實表現情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察;要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當的社會和群眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛煉和考驗，體驗黨的生活。
【黨委黨建范文】五。
20xx年，xxx支部認真貫徹落實上級黨委的工作領導思想、工作安排和部署，認真開展“兩學一做”，圍繞公司中心工作，以學習型、服務型、創(chuàng)新型機關黨組織建設為目標，著力做好支部的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，現將支部20xx年工作總結如下：
一、基本情況。
xxx支部，共有黨員xx名。其中預備黨員xx名，占黨員總數的4.34%;女黨員xx名，占黨員總數的47.82%;少數民族黨員9名，占黨員總數的39.13%;35歲及以下的黨員18名，占黨員總數的78.26%。共有入黨積極分子(包括發(fā)展對象)1人。
二、主要工作。
(一)以“兩學一做”為重點，推進學習型支部建設。
1.深入開展“兩學一做”。每月組織支部所屬黨員集中學習，把“兩學一做”作為開展的教育實踐活動的重要內容。
2.深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神。不斷深化《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的學習與理解。全面準確地把握黨的重大戰(zhàn)略思想、重大方針政策和重大工作部署。
(二)以學習教育活動為重點，深化服務型支部建設。
1.20xx年以來，xxx黨支部緊緊圍繞中心工作，打造群眾滿意的服務型、責任型、廉潔型機關。將各項要求和責任落實到日常工作中，高標準、嚴要求。
2.不斷加強xx支部各項業(yè)務的學習和研究，特別是加強了后勤服務工作。切實改進工作作風，真抓實干，辦實事，求實效。把每項工作落實到位，不斷提升xx支部作風建設和服務的整體水平。
3.豐富學習內容和學習方式。充分利用黨支部學習日，采取自學、專題輔導、討論交流等多種形式，豐富教育活動形式，并通過舉辦報告會、上黨課、觀看宣傳片等方式，不斷豐富教育內容，增強教育的針對性和實效性。除此之外，結合xx支部各業(yè)務口實際，有針對性地開展業(yè)務學習，不斷提高人員素質。
(三)以制度規(guī)范為抓手，加強支部組織建設。
1.認真貫徹好《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。嚴格組織生活，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會等制度，用制度管人、管事。實行黨支部書記“第一責任人”制度，認真履行“一崗雙責”。
2.加強黨員隊伍建設。繼續(xù)執(zhí)行黨員公開承諾、群眾評議和領導點評活動，對群眾不滿意、領導點評存在的問題要切實抓好整改。對黨員的培養(yǎng)吸納，嚴格按程序和要求把好入口關。20xx年組織開展115人次的談心談話記錄。
(四)以作風效能為核心，加強機關廉政建設。
1.扎實開展機關效能建設，強化日常工作管理。認真落實中央關于改進工作作風、努力打造黨性堅強、作風過硬的機關隊伍。
2.加強廉政建設，確保隊伍清正廉潔。不斷加強自身建設。認真開展群眾路線教育實踐活動，堅決破除“四風”之弊。各黨員對照“四風”問題，深入查擺作風方面突出問題，開展批評和自我批評，寫出對照檢查材料。
(五)立足支部本職工作，認真完成各項任務。
xxx支部在認真完成本職工作任務的同時，積極響應并參與電站黨委開展的各項活動，在服務中心工作大局中，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
支部積極組織黨員參加20xx年“兩學一做”知識競賽，并在競賽中榮獲團體一等獎。
2.支部所屬兩名黨員被授予：“集團公司青年(崗位)技術能手”稱號。
3.多名黨員同志積極參與公司政研論文評選，并有5名黨員同志榮獲公司優(yōu)秀政研成果獎。
4.1名黨員在公司商標設計大賽中，榮獲設計創(chuàng)意優(yōu)秀作品獎。
5.20xx年，黨員干部選拔任用聽取xxx支部書記意見3人次。
三、20xx年工作打算。
20xx年是基層黨組織建設年，xxx支部將結合支部建設年活動，以創(chuàng)建“優(yōu)質、高效、服務型機關”為目標。在上級黨組織的領導和指導下，發(fā)揚成績，改進不足。始終把服務生產大局作為支部工作的出發(fā)點和落腳點。繼續(xù)服務中心，創(chuàng)新工作思路。
1.每月召開一次支部生活會，組織開展黨員民主評議，并利用支部生活會召開之際，組織開展主題黨課學習，每期指定一名黨員作為黨課主講人。
2.每季度對要求入黨的積極分子進行考察，寫出考察。
意見，年底上報上級黨委。
3.全年組織1-2次全體黨員和積極分子參加的活動)。
爬山、參觀學習、比賽或支援貧困地區(qū)等)。
4.每月按時收取黨費，并上繳電站黨委。
5.積極參加上級黨委組織的各項活動。
6.組織支部所屬黨員開展黨員攻關項目。
7.定期組織開展黨員談心談話，并按照要求做好談心、
談話記錄。
兩新組織培訓工作總結篇四
近年來，新疆維吾爾自治區(qū)塔城地區(qū)始終把村黨支部書記隊伍建設，作為加強農村基層組織建設的首要任務，從選拔培養(yǎng)、教育培訓、管理監(jiān)督、保障激勵等方面入手，著力培養(yǎng)造就一支政治強、守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨支部書記隊伍。
多渠道選用。塔城地委始終堅持把政治標準擺在首位，在選任對象上，注重把政治意識強、宗旨觀念強、帶富能力強的優(yōu)秀黨員選拔到黨支部書記崗位上。班子成員尤其是書記空缺的，及時從各級黨政機關干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部、復轉退伍軍人、駐村干部中擇優(yōu)選配。結合日常管理考核，定期對軟弱渙散村隊(社區(qū))黨組織書記履職情況進行分析排名，對排名靠后的及時提醒談話，指出問題，提出改進要求;對不聚焦總目標、綜合素質不高、服務群眾意識不強、不能勝任工作崗位的村隊(社區(qū))黨組織書記堅決調整。扎實開展村“兩委”換屆“回頭看”，切實把好“入口關”，對領導能力弱、不能勝任崗位的村黨組織書記、其他村干部進行調整，從優(yōu)秀現職黨政機關、企事業(yè)單位干部職工和熱心黨務工作的退休干部中擇優(yōu)選拔村黨組織書記。
多方式培育。實行“1+1”帶培模式，全地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員每人聯系一名村支部書記，每月開展一次談心活動，隨時掌握他們的思想、工作、學習動態(tài),提高引導、指導的針對性。采取“倒排法”確定軟弱渙散村黨組織，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記聯系包抓、蹲點調研、分類指導、限期整改等措施，使軟弱渙散村黨組織普遍得到晉位升級。安排縣(市)黨委組織部對少數民族村隊黨組織書記集中組織開展國家通用語言文字水平測試。根據筆試和口語面試的成績，對國家通用語言文字水平不高的少數民族村黨組織書記進行強化教育培訓。地區(qū)舉辦示范培訓班，采取“黨校集中培訓+先進村掛職鍛煉”的模式，對軟弱渙散村黨組織書記進行集中培訓。為保證學習培訓質量，建立培訓考核評價制度，要求外出考察和參加自治區(qū)級培訓的村黨支部書記進行述訓講學，進一步鞏固和擴大培訓效果。
多制度管理。建立村黨支部書記抓基層黨建責任清單制度、黨建目標管理考核機制，嚴格落實年度黨建述職評議考核，把目標責任制與履職承諾有機結合起來。在對村黨支部書記的考核中，堅持定性考核與定量考核、平時考核與定期考核相結合，采取本人述職、民主測評、個別訪談、專項調查、征求上級意見等方式，確保考實考準。探索推行村黨組織領導下的“群眾工作”“村務發(fā)展”等“四個辦公室”工作模式，將村“兩委”班子成員、“訪惠聚”駐村工作隊員、常態(tài)化下沉干部、駐村管寺干部以及部分村黨員統籌納入“四個辦公室”加強工作。嚴格落實第一書記管理辦法和權責清單，指導村黨支部書記堅持工作任務日清日結，第一書記牽頭抓總，充分發(fā)揮統籌調度職責，以落實“早派工晚研判”等措施為抓手，統籌分工、統籌派工、統籌推進“四個辦公室”工作，做到有安排、有督促、有落實。
多途徑關心。工作上優(yōu)化環(huán)境，在給村黨支部書記交任務、壓擔子的同時，教政策、給方法，積極幫助解決難題。對優(yōu)秀的村黨支部書記予以適時表彰獎勵，并通過推選為黨代表、人大代表、政協委員等途徑吸收他們在一定范圍內參政議政，進一步增強他們的榮譽感。生活上關心愛護，實施村干部定期體檢制度，以及生病住院等“六必訪”制度。按照不低于當地農牧民人均純收入2倍標準，落實村黨組織書記基本報酬，積極開展自治區(qū)百名“支書好榜樣”推選，采取自下而上、層層選拔的方式，組織推薦優(yōu)秀村黨組織書記進行宣傳報道。
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兩新組織培訓工作總結篇五
xx市按照科學發(fā)展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，以“創(chuàng)新方法、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體”入手，為“兩新”組織黨建工作注入了生機與活力。20**年以來，該市在全市46家規(guī)模以上非公有制企業(yè)中,對符合條件的22家企業(yè)全部組建了黨組織(其中單獨組建19家,聯合組建3家)，其他24家沒有黨員的企業(yè)基本上建立健全了工會、共青團、婦聯等群團組織，黨團組織覆蓋率達100%;在全市登記在冊的11家新的社會組織，單獨建立黨組織的5個,建立聯合黨組織覆蓋的6個,黨組織覆蓋面達到100%，得到省、市工商聯“兩新”組織黨建工作調研組的充分肯定。
一、創(chuàng)新方法抓組建。
一是深入調研、廣泛宣傳，為在“兩新”組織開展黨建工作打下思想基礎。從市委組織部、市工商聯、經濟開放開發(fā)區(qū)、街道辦事處和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抽調黨務工作者，組成多個調研組，深入到全市115家非公有制企業(yè)和11家新社會組織進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與企業(yè)主和新社會組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業(yè)人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行了深層次的交流與溝通，統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。
二是創(chuàng)建靈活多樣的組建方式，為在“兩新”組織建立黨團組織創(chuàng)造了條件。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，理順隸屬關系，明確“屬地為主，條塊結合”的工作思路，創(chuàng)建由隸屬管理單位通過單獨組建、聯合組建和“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯合組建”的方式，靈活組建黨組織。經3年的努力，在有3名以上正式黨員的19家非公有制企業(yè)和5家新社會組織，單獨組建了黨組織;對不足3名黨員的3家非公有制企業(yè)和6家新社會組織，根據行業(yè)特點和隸屬關系，組建了聯合黨組織;對沒有黨員的24個“兩新”組織全部組建了團、工、婦組織，為黨組織的組建營造了氛圍、提供了基礎，切實做到了應建盡建，實現了新的經濟組織和新的社會組織黨組織覆蓋率100%的目的。
三是強化督導，明確責任，有效推動了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了市鄉(xiāng)兩級黨委成員“三聯三包”制。即市鄉(xiāng)兩級黨委成員每人聯系1家規(guī)模以上非公有制企業(yè)、聯系1家新社會組織、聯系1家“兩新”組織黨團組織組建工作，包所聯系的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發(fā)展。全市有33名黨員市級領導每人聯系了1家“兩新”組織，通過聯點監(jiān)督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了“兩新”組織黨建工作指導員制。從各部門抽調29名政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員，并以開展學習實踐活動為契機，選派了13名學習實踐科學發(fā)展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立了定期督查通報制度。對全市“兩新”組織黨建工作實行定期集中督查，并將督查情況通報全市，有效推進了工作落實。
四是抓好領導班子建設，選優(yōu)配強支部書記，為“兩新”組織黨建工作健康發(fā)展提供了保障。選優(yōu)配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。xx市在征詢業(yè)主意見的基礎上，采取外聘、內選、下派等方式，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上黨組織書記崗位，為正常開展支部工作打下了堅強的領導基礎。大力推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”和班子成員“交叉任職”的辦法，選優(yōu)配強黨組織和企業(yè)行政班子成員，為今后正常開展黨團組織工作打下了堅實的組織基礎。
二、創(chuàng)新機制強管理。
一是健全管理體制。建立了由組織、統戰(zhàn)、司法、民政、財政、地稅、國稅、工商、工商聯等相關部門組成的聯席會議制度，及時研究解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規(guī)章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。
二是建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確市委統一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“雙向述職”制度的推廣，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內容，從而進一步落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任。三是完善經費保障制度。認真落實湘組〔)81號文件，實行“兩新”組織黨員繳納的黨費全額返還制度，建立了“兩新”組織黨建經費稅前列支制度，采取“黨費撥一點、財政補一點、社會籌一點、隸屬管理單位支持一點”的辦法多渠道解決經費。制定了“兩新”組織黨建經費預算報告編制制度，要求各“兩新”組織黨組織每年編制經費預算報告，嚴格按預算執(zhí)行到位，確保正常運轉。
三、創(chuàng)新載體增活力。
一是創(chuàng)新培訓方式，提高黨員綜合素質。大力實施“雙培”工程，并把“兩新”組織黨員干部培訓工作納入了黨員干部培訓總體規(guī)劃。近兩年來，共將51名優(yōu)秀的中層以上管理人員、生產骨干和技術能手培養(yǎng)發(fā)展成為黨員，將69名黨員培養(yǎng)成為中層以上管理人員、生產骨干和技術能手，培訓“兩新”組織黨員干部214人次,有效提高了黨員素質，黨員在企業(yè)中的作用越來越明顯，在員工中的威信越來越高，為“兩新”組織的健康發(fā)展提供了保障。
二是創(chuàng)新爭先創(chuàng)優(yōu)方式，激發(fā)內在動力。按照深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發(fā)展”的思路，在全市“兩新”黨組織中廣泛開展了“黨員示范崗”和“三比三爭”等活動，起到了激發(fā)黨員內在動力、促進“兩新”組織發(fā)展的作用。全市共在“兩新”組織設立“黨員示范崗”84個。“黨員示范崗”的設立，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發(fā)展起到了積極作用。如郴州斯美特將公司10名黨員全部安排到“黨員示范崗”掛牌上崗后，黨員們積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，積極為員工謀取利益，員工們主動向黨員看齊，公司上下擰成一股繩，生產效益明顯提高，20xx年公司產值同比增長15%，上繳稅收增加20%，二期工程又正在緊鑼密鼓的推進中。在“兩新”組織中開展“比形象、爭當優(yōu)秀共產黨員，比境界、爭當開明業(yè)主，比作用、爭當先進基層黨組織”為內容的“三比三爭”活動，推動了黨組織和企業(yè)共同發(fā)展。如豐越有色金屬冶煉有限公司黨組織，把發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用放在首位，將黨小組建在生產線上，并圍繞企業(yè)生產經營開展了“黨小組創(chuàng)效先鋒”活動，把爭當先進黨組織與促進生產經營緊密結合起來，大大提高了企業(yè)的生產效能，促進了企業(yè)發(fā)展。
三是樹立良好的政治導向，提高“兩新”黨組織的社會影響力。將青島啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材銷售行業(yè)商會等一批“兩新”組織黨建工作典型廣為宣傳推介，為推動全市“兩新”組織黨建工作營造了氛圍、作出了示范;將支持“兩新”組織黨建工作的8名負責人和優(yōu)秀“兩新”組織黨組織書記，優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員或勞動模范;將深受社會好評的市建材銷售行業(yè)商會黨員何純藝評為全市“十佳黨員示范崗”。這種“樹旗幟、立標桿”做法，為“兩新”黨組織和黨員樹立了良好的政治導向，有效提高了“兩新”黨組織的社會影響力，激勵和帶動了一大批“兩新”組織黨員立足崗位“創(chuàng)先爭優(yōu)”。市建材銷售行業(yè)商會黨組織開展向何純藝學習活動后，改善了行風，提高了產品質量和服務質量，建材銷售量明顯增加。，在嚴峻的金融危機形勢下，建材大市場仍取得了實現利稅2600萬元，同比增長11.2%的好成績，讓國家、讓社會、讓業(yè)主都得到了實惠。
兩新組織培訓工作總結篇六
20xx年度，在人力資源部以及我部領導的的正確指導下，在相關部門的大力支持和配合下，根據年度培訓工作的目標和要求，我部順利完成各項培訓工作任務?，F將本年度培訓工作情況總結如下：
20xx年，鑒于技術部在培訓管理中制度建設薄弱的情況，著手加強了培訓制度建設，參考學習人力資源部相關制度，制定了我部在培訓工作中的相關管理制度。主要有：
1、年度培訓計劃調整調度制度，進一步規(guī)范培訓工作的工作程序、工作方法。
2、培訓計劃動態(tài)跟蹤制度，實時對培訓項目以及培訓效果進行3、初步落實了培訓工作責任制度，按各科室進行考核。進一步加強我部培訓管理的力度。
公司培訓的組織管理，按照人力資源部負責、專業(yè)培訓業(yè)務部門組織實施、后勤部門配合的思路，年度培訓項目完成率83％，培訓預算完成率69％，培訓覆蓋率98％。具體情況如下：
（一）公司組織出國（境）考察與學習情況。
（二）公司組織外部培訓情況。
根據20xx年度公司培訓計劃，公司組織員工參加省國有企業(yè)監(jiān)管機構、中介培訓機構及高校組織的各項培訓20余批，人數達200余人次，較好地滿足了各項業(yè)務開展需要。
（三）公司組織內部培訓情況。
20xx年度，公司共組織內部培訓訓班18期，參訓人員20xx余人次，計劃完成率100％。具體情況如下：
（1）營銷類培訓5期，600人次；
（2）客戶服務類培訓3期，300人次；
（3）運營管理類培訓2期，160人次。
（4）公司組織后續(xù)執(zhí)業(yè)培訓教育培訓情況。
按照行業(yè)協會要求，公司積極組織全體從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)教育培訓工作，較好地完成了20個規(guī)定學時的后續(xù)教育培訓工作，計劃完成率100％。
回顧20xx年度培訓管理工作，取得了一定的成績，但在培訓管理上，也存在一些突出問題，主要有以下幾點：
1、培訓工作總體比較粗放，在具體培訓管理工作實施過程存在遺漏或盲區(qū)，一定程度上影響了培訓管理工作效果，尚需不斷地改進與完善。
2、培訓計劃制定方面不夠嚴謹，借鑒培訓機構培訓項目較多，計劃完成上較為困難。
3、培訓計劃執(zhí)行方面。一是執(zhí)行力度不夠，由于時間緊，需安排培訓項目多，一些培訓項目難以執(zhí)行；二是督促執(zhí)行力度不夠大，盡管催促有關部門盡快按計劃安排相關培訓，但有些培訓項目仍未完成；三是計劃外項目難以管理，個別部門自行組織培訓項目，培訓結束后才知道已完成了培訓。
4、培訓管理工作不夠細，培訓事前跟蹤、過程控制、信息反饋、事后考核、詳細記錄等工作力度不夠大，相關管理措施執(zhí)行不夠到位。
20xx年度，在總結20xx年培訓管理工作經驗的基礎上，針對培訓管理工作中存在的問題，我們準備從以下幾個方面改進培訓管理工作：
一是收集各處室意見，完善培訓工作管理制度，理清培訓工作程序，規(guī)范運作培訓項目，增強培訓工作管理效果。
二是要按照各方面需求科學、合理制定年度培訓計劃，按照全面預算管理要求，將費用控制到具體培訓項目，并嚴格按年度培訓計劃開展各項培訓。
三是加大培訓執(zhí)行力度，計劃培訓項目需按期進行，不能以其他工作忙為借口拖后或不予安排。
四是加大培訓工作精細化管理力度，力求逐期對技術部內部培訓項目進行全程跟蹤，加強過程控制與信息反饋工作，努力做好培訓考核工作，全面建立員工培訓檔案。
兩新組織培訓工作總結篇七
陜西省千陽縣從嚴格教育管理黨員干部入手，認真落實全國組織工作會議精神，切實把從嚴治黨要求落到實處。
強化基層黨組織組織力。優(yōu)化基層黨組織設置，選好配強基層黨組織領導班子特別是基層黨組織書記，確保思想建設有“硬人”抓、黨員教育有“強人”管。全面推行基層黨組織標準化建設，著力解決一些基層黨組織存在的弱化、虛化、凝聚力不強等問題，真正把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
強化黨員干部思想政治教育。緊扣黨的十九大精神，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，舉辦“黨徽照耀我前行”演講賽、開展十九大知識答題競賽、創(chuàng)設“十九大精神大家講”黨員講堂，深入推進黨的十九大精神進機關、進社區(qū)、進農村、進兩新組織。引導廣大黨員干部走進梁家河，深切感悟堅定初心，持續(xù)激發(fā)各級黨員干部矢志追趕超越目標，堅定決勝脫貧攻堅信心和決心。
強化組織生活制度執(zhí)行力。下發(fā)《關于進一步嚴格黨的組織生活制度的實施方案》，對“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、主題黨日、民主評議黨員、請示報告等黨內組織生活制度等從組織形式、活動時間、具體內容、參加范圍、程序儀式等方面提出具體要求和規(guī)范標準。建立計劃報備、現場指導等制度，各基層黨支部制定詳細年度組織生活計劃，主管黨(工)委形成常態(tài)督查指導機制，縣委組織部堅持抽查旁聽評估制度，確保黨的組織生活制度在基層執(zhí)行有力、到位。
強化黨員日常管理。全面推行黨員承諾制、黨員積分制管理，建立起黨員“年初承諾、日常積分、年底評議”的工作鏈條，將承諾、踐諾及積分情況作為民主評議黨員的主要依據，明確積分標準，季度量化考核，做到黨員管理抓在經常、嚴在日常。堅持每年開展一次黨員組織關系集中排查，建立黨員電子身份信息工作，理順黨員組織關系，落實專人負責，建立健全防止黨員失聯的長效機制。
兩新組織培訓工作總結篇八
為深入貫徹落實省、市、縣會議精神，大力實施“固本強基”戰(zhàn)略，積極探索“兩新組織”黨組織充分發(fā)揮作用的有效途徑和方法，努力開創(chuàng)全鄉(xiāng)“兩新組織”黨建工作新局面，根據縣委政府精神，我鄉(xiāng)把“兩新組織”工作作為今年工作的重點，主要采取的措施和取得的成績如下：
領導小組下設“兩新組織”黨建示范點工作辦公室，由辦公室派專人負責“兩新組織”黨建示范點工作的具體事務。
在整體推進創(chuàng)建工作的基礎上，我鄉(xiāng)“兩新組織”領導小組對全鄉(xiāng)工業(yè)企業(yè)進行摸底，確定了一批規(guī)模以上非公有制企業(yè)和影響較大、帶動示范能力較強的“兩新組織”作為重點創(chuàng)建對象，落實幫扶人員，加強分類指導，開展相關培訓，解決具體問題，爭取早出和多出成效、經驗、形象，帶動工作順利推進。進而帶動鄉(xiāng)屬“兩新組織”全部積極參與示范點創(chuàng)建活動。
通過召開“兩新組織”會議傳達文件精神，鄉(xiāng)黨委領導走訪各鄉(xiāng)屬“兩新組織”。支持“兩新組織”的設置、制度建設、陣地建設，同時，積極組織各“兩新組織”對外聯建等有效方式開展好工作。
1、健全管理體制。建立了由組織、司法、民政、財政、企業(yè)等相關部門組成的聯席會議制度，及時研究解決“兩新組織”黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規(guī)章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新組織”黨團組織正常開展各項工作。
2、建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確鄉(xiāng)統一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結合鄉(xiāng)黨委書記“雙向述職”制度的推廣，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內容，從而進一步落實了鄉(xiāng)黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任。
兩新組織培訓工作總結篇九
-闡述培訓的目的和意義。
段落2：培訓前的準備。
-說明個人對培訓的期望和目標。
-分析培訓計劃和材料的內容和重點。
-討論個人為培訓做好的準備工作，如預習、備忘錄等。
段落3：培訓過程的體驗。
-描述培訓課程的內容和形式。
-講述培訓中遇到的挑戰(zhàn)和困難。
-評價培訓師的教學風格和能力。
段落4：培訓后的收獲和成長。
-總結所學知識和技能的重要性。
-強調培訓后的實踐應用和成果。
-分析培訓對個人和組織的影響和改變。
段落5：對未來的展望。
-展望個人的發(fā)展方向和目標。
-分析培訓對個人未來職業(yè)發(fā)展的影響。
-強調持續(xù)學習的重要性。
兩新組織是指民營經濟中新成立的企業(yè)和城鄉(xiāng)基層組織，是我國經濟體制改革和社會進步的重要力量。為了提高兩新組織的管理水平和員工素質，我參加了一次兩新組織培訓。這次培訓對我來說意義重大，不僅開拓了我的視野，還提高了我的管理技能。在這篇文章中，我將分享我參加兩新組織培訓的心得體會。
段落2：培訓前的準備。
在參加培訓之前，我對培訓期望很高。首先，我希望通過這次培訓能夠進一步了解兩新組織的管理難題并學習如何解決。其次，我希望通過與其他參與培訓的人進行交流，拓寬我的思路和視野。在做好培訓準備方面，我提前閱讀了相關的培訓資料，并制作了備忘錄，以便在培訓期間記錄重要的內容。
段落3：培訓過程的體驗。
培訓課程內容豐富多樣，包括管理理論、實踐案例分析以及團隊合作等。其中，管理理論課程幫助我建立了更加完整的管理體系，實踐案例分析課程則通過實際案例的分析使我更加深入地了解了兩新組織的管理挑戰(zhàn)。在培訓的過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)和困難，比如對某些概念的理解不夠深入等。但是，培訓師細心耐心地解答了我的問題，并鼓勵我多參與討論與互動，從而幫助我克服困難。
段落4：培訓后的收獲和成長。
通過這次培訓，我不僅從理論上學到了很多新知識，而且培訓后的實踐應用也取得了不錯的成績。我在工作中運用了培訓中學到的管理理念和技巧，并取得了積極的效果。培訓對我個人和組織的影響也是顯而易見的。我自己的工作效率和團隊合作能力得到了顯著提升，組織的管理水平也得到了改善。培訓不僅給我?guī)砹顺砷L，還為我打開了更廣闊的發(fā)展空間。
段落5：對未來的展望。
在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)努力學習和實踐，將培訓中學到的理論和技巧運用到實際工作中。我希望通過不斷學習和提升，成為一名出色的管理者，并為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也意識到，持續(xù)學習是實現個人職業(yè)發(fā)展的重要途徑，我將不斷更新自己的知識，以適應經濟社會的發(fā)展變化。
總結：通過這次兩新組織培訓，我深刻認識到了培訓的重要性和價值，并從中汲取了寶貴的經驗和教訓。我相信，只有不斷學習和提升，才能跟上時代的步伐，實現自我價值和組織目標的共同發(fā)展。我將始終堅持學習的態(tài)度，持續(xù)提高自己的素質和能力，為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
兩新組織培訓工作總結篇十
20xx年9月24日，我園園長為全園教師作了《幼兒園一日生活組織》的培訓，讓我們進一步認識到了自己在組織一日活動中存在的不足之處。如以前我們注重集體活動的組織，忽略幼兒習慣的養(yǎng)成，生活環(huán)節(jié)隨意性大，工作缺乏規(guī)范性和科學性。因此在一日活動常規(guī)實施細則學習中，我深刻體會到：
1.生活活動中很多小的細節(jié)工作雖然微不足道，也不被大家所重視，但卻是幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣和幼兒園一日活動得以順利開展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為此認真做好班級的生活常規(guī)管理活動讓幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣就顯得尤為重要。如幼兒在午睡前自己整理衣物鞋，午睡后整理被褥這些小事上，不僅可以鍛煉幼兒的自理能力還能夠讓幼兒養(yǎng)成自己的事情自己做的好的生活習慣。
2.孩子的模仿性強，老師為人師表，言行舉止，行為習慣，都是孩子學習的榜樣，所以我們老師在日常生活中一定要處處規(guī)范自己的言行舉止，行為習慣，時時刻刻都做好孩子的表率。
3.合理的一日活動常規(guī)為幼兒園教師保育、教育工作的順利開展提供了依據，保證了幼良好的作息規(guī)律，有利于培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣和時間感、秩序感。
4.幼兒的自控能力比較弱，要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識，教師首先要幼兒知道為什么這樣做，應該怎樣做，進而提高幼兒分辨是非的能力。但是由于幼兒的可塑性比較強，他們良好的常規(guī)養(yǎng)成并非一朝一夕就能達到的，這就需要我們在教育中遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的形式，要不怕反復的練習，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識。
5.每天下午都有區(qū)角活動，學習活動中主要的形式是操作和游戲，這樣對操作前的要求，操作中的提醒和操作后的常規(guī)培養(yǎng)就顯得格外的重要。在活動中隨時教育幼兒活動所需物品，從哪里拿，還要歸放到哪里去、離開座位時應隨時將椅子放好、使用剪刀時注意安全、別的小朋友需要幫助時，及時給予幫助等等。從一點一滴的小事來滲透對幼兒的常規(guī)教育。
通過一日活動常規(guī)的學習，讓我知道了幼兒園一日常規(guī)的具體要求，也體會到了一日活動常規(guī)的重要性。在以后的工作中我們會加強一日活動的整合，正如劉老師說的幼兒園的一日生活就像一串美麗的珍珠項鏈只有老師的精心安排和引導才會讓顆顆珍珠發(fā)出耀眼的光。我一定會更加重視孩子的養(yǎng)成教育，日漸完善并持之以恒地做好幼兒一日活動常規(guī)工作。
兩新組織培訓工作總結篇十一
一、管理核心。
我們公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出的效應，是我們迫切需思索的問題！
二、工作原則。
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。創(chuàng)新、超越、團結、務實這是公司的企業(yè)文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經驗的積累與沉淀，是公司人集體智慧的結晶。
三、企業(yè)文化。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好！
兩新組織培訓工作總結篇十二
近日，廣西出臺《關于全面加強新時代非公有制經濟組織和社會組織黨的建設的意見》，對新時代兩新組織黨建工作進行系統部署。
著眼于堅持和加強黨的全面領導、解決黨建工作存在的突出問題，提出兩新組織黨建工作總體要求，即堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以建強組織體系、提升組織力為重點，以落實黨建工作責任制為抓手，在基礎性、戰(zhàn)略性工作上下功夫，在關鍵處、要害處下功夫，在工作質量和水平上下功夫。
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加強黨內集中教育和經常性教育，重點抓好黨組織書記和黨務骨干教育培訓，深入推進職工群眾學用實踐;把黨的政治建設擺在首位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，強化黨組織政治屬性和政治功能，確保兩新組織發(fā)展的正確政治方向。
聚焦健全完善黨的組織體系、提升組織力目標，抓緊抓實黨組織組建和優(yōu)化調整，著力建強黨組織帶頭人隊伍，持續(xù)推進黨組織規(guī)范化建設，加大在兩新組織培養(yǎng)發(fā)展黨員工作力度，著力推進新興業(yè)態(tài)兩新組織黨建工作;健全黨組織發(fā)揮實質作用的制度機制，創(chuàng)新黨組織活動方式方法，深入開展“黨旗領航”系列主題活動;進一步夯實黨建工作基礎保障，全面壓實黨建工作責任。
把新時代黨的建設總要求和黨的組織路線落實到黨建工作全過程，把“成長·活力”工程建設、“關注黨員成長·激發(fā)組織活力”培訓、黨組織規(guī)范化示范化建設、“黨旗領航”主題活動等具有廣西特色的成功實踐加以鞏固提升，建立黨組織書記后備人才庫，探索黨組織書記列席黨委政府有關會議，促進兩新組織黨建與其他領域基層黨建貫通聯動。
【思想宣傳范文】二。
1/4的律師是黨員律師,3/5的律所實現了黨組織覆蓋,搭建涉外法律服務律師人才庫及人才培養(yǎng)基地,25家律所試點規(guī)?；?、專業(yè)化、品牌化建設,領跑行業(yè)發(fā)展……近年來,廣西壯族自治區(qū)律師行業(yè)主動作為,搭建平臺,深化建設,取得長足發(fā)展。
“廣西把律師行業(yè)黨建工作擺到新時代黨的建設新的偉大工程中去推進,把律師行業(yè)黨建工作融入律師業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展的大平臺中去謀突破,黨建引領,堅持律師事務所‘三化’建設道路,以更高標準、更嚴要求體現行業(yè)自律,使廣西律師事務所建設達到了一個新的高度。”廣西壯族自治區(qū)司法廳黨委書記林金文說。
黨員律師先鋒模范作用凸顯。
今年8月16日,49家律師事務所負責人以及廣西黨員律師代表匯聚廣西律師協會會議室,林金文開門納諫,聆聽大家對律師黨建工作的意見建議。
廣西司法廳高度重視律師行業(yè)黨建工作。春節(jié)假期后上班首日,林金文就到廣西律師協會看望慰問。2月,經自治區(qū)黨委組織部、兩新組織黨工委批準同意成立廣西律師行業(yè)黨委。廣西司法廳統一部署,穩(wěn)步推進,僅4個月時間就實現全區(qū)14個設區(qū)市律師行業(yè)黨組織全面完成組建且正式運行。
截至目前,廣西有律師事務所727家,156家建立獨立黨支部,281家律所聯建黨支部。全區(qū)社會律師7931名,有中共黨員律師2055名,占廣西律師總數的26%。
“黨建已經成為推動律所發(fā)展的軟實力?！睆V西廣合律師事務所副主任黃財基說,他所在的律所80多名律師中,有一半是黨員,黨員律師成為律所的中堅力量。
廣西桂盟律師事務所主任陳蜀麗說,桂盟所1999年成立,到目前快20年時間,黨員隊伍發(fā)展緩慢,現在大家都積極向黨組織靠攏,希望能夠盡快發(fā)展壯大律所黨員隊伍。
律所黨支部成立后,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員律師先鋒模范作用逐步凸顯。
開展法律扶貧工作中,廣西劉晰律師事務所黨支部帶領全所律師,6次集體進村開展工作。廣西萬益律師事務所黨支部創(chuàng)設“環(huán)南湖邊走邊公益”黨建品牌,每周堅持為市民提供免費法律服務。在廣西律師協會機關黨支部主題黨日活動中,27家區(qū)直律師事務所、545名律師愛心捐款119332元,助力桂平市社坡鎮(zhèn)貧困村建設。
在今年7月全國律師行業(yè)黨委的表彰中,廣西兩家律師事務所黨支部獲評“全國律師行業(yè)先進黨組織”,6名律師獲評“全國律師行業(yè)優(yōu)秀黨員律師”。
借助“一帶一路”法律服務出國門。
31歲的韋彥婷是廣西天獅靈動律師事務所的執(zhí)行主任,2014年,在中國—東盟友好合作之旅漸入佳境的時候,韋彥婷看準時機,果斷開拓涉外業(yè)務。
不到5年時間,涉外業(yè)務就成為廣西天獅靈動律師事務所的招牌特色,律所和馬來西亞、新加坡、文萊、印尼、柬埔寨、老撾、越南、泰國等東南亞國家的律師樓建立了合作關系,在馬來西亞設立了聯絡處和海外教學基地。
借助中國—東盟的融合發(fā)展以及“一帶一路”建設的契機,廣西律師協會搭建涉外法律服務尤其是涉東盟法律服務平臺,越來越多的律所走進東盟,廣西律師逐漸登上國際舞臺。
在2018年11月26日的中國—東盟(憑祥)果品交易會上,廣西第一家在國外設立律師服務機構的維冠律師事務所組織了越南知名水果生產企業(yè)參會,推動憑祥市中國—東盟進出口水果商會成功與越南四家水果產銷大戶達成農產品進出口購銷戰(zhàn)略協議。
“我們幫助雙方減少交易障礙,提高他們抵御市場風險和增加市場話語權的能力?！睆V西維冠律師事務所主任蘇日好介紹說。
為了扶持廣西涉外法律服務業(yè)的發(fā)展,自治區(qū)司法廳、外僑辦、商務廳、法制辦聯合印發(fā)《關于發(fā)展涉外法律服務業(yè)的實施意見》,廣西律協與馬來西亞、新加坡等國律師樓簽訂青年律師培訓交流合作協議,出臺涉外人才培養(yǎng)規(guī)劃,在廣西民族大學成立人才培養(yǎng)基地。
今年,廣西律師協會加大走出去的力度,出訪泰國、緬甸、老撾、柬埔寨等,與當地律師協會、律師公會、律所等深入交流,希望能夠就青年律師人才培養(yǎng)、法律信息共享等有進一步合作。4月下旬,馬來西亞律師公會到訪廣西律師協會,廣西35家律所與馬來西亞12家律所簽訂業(yè)務戰(zhàn)略合作協議。
黨建引領,涉外業(yè)務開路,廣西律師業(yè)迎來前所未有發(fā)展機遇。但受地方經濟發(fā)展水平等因素的制約,很長一段時間,廣西律所普遍面臨規(guī)模不大,業(yè)務模式單一,律師專業(yè)化水準不高等難題。
2015年4月,廣西律師協會制定下發(fā)《廣西律師事務所規(guī)?；I(yè)化、品牌化建設規(guī)劃》,決定用4年時間,在全區(qū)確定25家律師事務所作為試點,通過試點帶動全局,深化廣西律師事務所“三化”建設。
廣西通誠律師事務所是試點單位之一。試點后,人員規(guī)模從20人擴大到50余人,辦公區(qū)域也成倍擴大,業(yè)務從原來以民商訴訟、刑事辯護等傳統業(yè)務為主,迅速擴大到訴訟和非訴訟業(yè)務領域全面發(fā)展的狀態(tài)。
“‘三化’建設充分調動了全所人員的積極性。”廣西通誠律師事務所副主任廖國靖說,通誠律所不僅實現高規(guī)格的硬件設施,專業(yè)化、特色化的業(yè)務精品,還積極參加各種公益活動和社會活動,打造良好的社會形象,達到了“三化”建設的預期目標。
廣西廣合律師事務所投入千萬元購買辦公樓,成立規(guī)劃委員會、業(yè)務指導委員會、文化建設委員會等6個委員會,內部組成一個有紀律、有組織的專業(yè)隊伍。專業(yè)化、規(guī)?；?、品牌化持續(xù)發(fā)展的兩年,也是該所實現快速發(fā)展的關鍵時期。
“黨建是引領,保證了事務所建設的正確方向?！睆V西律師協會會長黃志文說,廣西還將繼續(xù)深化律所“三化”建設,力爭廣西律師事務所在“三化”方面與周邊省份并駕齊驅,成為北部灣區(qū)域的法律服務中心乃至中國—東盟國際區(qū)域律師業(yè)務合作與服務中心。
“三化”建設熱潮中,廣西律師事業(yè)發(fā)展掀開了嶄新的篇章。廣西律師協會秘書長黃都恒信心十足地說:“廣西律師協會引導廣西律師事務所和律師走‘三化’建設的道路是正確的,經過幾年努力,廣西有了一批規(guī)模比較大、專業(yè)化水平比較高、品牌效應比較響亮的律師事務所,這是廣西律師事務所和律師的發(fā)展方向,必定全面推動廣西律師事業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展,為廣西的經濟社會發(fā)展作出積極貢獻!”
【思想宣傳范文】三。
近年來，吉林省堅持把加強互聯網企業(yè)黨建作為落實全面從嚴治黨要求、推動數字吉林建設、加快吉林全面振興的重要舉措，著力健全基層組織體系，強化黨建引領創(chuàng)新發(fā)展，積極推進互聯網企業(yè)黨建工作。
推行“派駐組建法”，擴大黨的組織和工作覆蓋面。面對互聯網企業(yè)普遍規(guī)模小、分布散、更迭快，不少企業(yè)黨員少甚至沒有黨員的實際，該省探索推行“派駐組建法”，依托黨建指導員成立黨支部，整建制地派駐到尚未建立黨組織的企業(yè)中，把黨的工作開展起來，逐步壯大黨員隊伍，孵化建立黨組織。壓實行業(yè)部門黨建責任。在省委組織部(兩新工委)牽頭抓總下，充分發(fā)揮行業(yè)管理部門職能優(yōu)勢，由省網信辦牽頭組織成立省互聯網業(yè)聯合會，同步成立聯合會黨委，直接隸屬省兩新工委，具體負責互聯網企業(yè)黨建工作。推動具備條件的市、縣組建聯合會黨組織，構建起上下貫通的黨建工作體系。配強黨建骨干力量。由各級互聯網業(yè)聯合會黨委統籌力量組建派駐黨支部，通過從職能部門選派、社會公開招聘等途徑，選拔黨建工作經驗豐富、熟悉互聯網業(yè)務、群眾工作能力強的優(yōu)秀黨員作為支部書記，并配備2名黨建指導員組成派駐黨支部，直接負責3到5家尚未建立黨組織的企業(yè)，重點抓好宣傳政策、發(fā)展黨員、組建黨組織、聯系群眾等任務。派駐黨支部采取實地指導、線上聯系、面談溝通、活動交流等方式，每月深入企業(yè)不少于1次，每季度至少開展1次以上黨群活動，確保黨的工作有效覆蓋。加大支持保障力度。由省、市財政列支，同時各級留存黨費中劃撥專項經費，為每個派駐黨支部提供工作經費。在全省縣(市、區(qū))和園區(qū)黨建指導服務中心，設立派駐黨支部綜合辦公室，確保工作有陣地、活動有場所。全省共向互聯網企業(yè)派駐黨支部120多個，新建黨組織18個，黨組織覆蓋率達到81%，黨的工作實現全覆蓋。
實施“紅網工程”，牢牢掌握網絡輿論主動權。該省圍繞加強網絡治理、建設良好網絡生態(tài)，大力實施“紅網工程”。打造一批“紅色網絡堡壘”。引導黨組織把黨建工作融入經營管理各環(huán)節(jié)各崗位，同頻共振、同向發(fā)力。風雷網絡科技、蟻神動漫文化等游戲文化類企業(yè)成立黨員審核小組，對游戲上線進行前置審核，確保游戲內容積極健康。中國吉林網、吉和網等新聞信息類企業(yè)選拔黨員或入黨積極分子擔任編審，嚴格審核輿情信息內容，加強輿情監(jiān)控引導。建強一支“紅色網絡骨干隊伍”。實施“火種計劃”，在互聯網企業(yè)開展尋找黨員、招錄黨員員工、發(fā)展黨員工作，重點加大在企業(yè)出資人和高管、網絡安全等關鍵崗位負責人、有較大影響力的“網絡大v”中發(fā)展黨員力度。開設“新時代e講堂”，分級對黨組織書記、出資人和高管開展專題培訓，目前已舉辦培訓班23期、培訓1200余人。培育一群“紅色網絡大v”。組織開展“網絡大v基層行”活動，以黨員和入黨積極分子為主，選拔20名“網絡大v”，用網言網語宣講習近平新時代中國特色社會主義思想。邀請省內外知名“網絡大v”開展“學習踐行十九大助力決勝全面小康——網絡名人看吉林”活動，引導他們推介宣傳吉林的發(fā)展成效、改革成果。出臺互聯網業(yè)自律公約，發(fā)布凈化網絡空間、弘揚社會正能量倡議書，開展“文明上網、點贊吉林，爭做吉林好網民”活動，教育引導從業(yè)人員和新媒體人士嚴守網絡行為“十嚴禁”，共同守護互聯網綠色空間。
用好“新時代e支部”，激發(fā)互聯網企業(yè)黨建生機活力。為破解基層黨組織建設和黨員隊伍教育管理難題，該省研發(fā)了“新時代e支部”網上平臺，集教育、管理、服務等功能于一體，實現線上線下兩大陣地同步建設、同步加強。改進黨員教育管理。及時把中央精神和省委重大部署，通過“e支部”發(fā)布，讓黨員隨時隨地進行學習。組織開展黨員積分制管理和黨支部標準化規(guī)范化創(chuàng)星，通過“e支部”大數據功能，對每名黨員參加支部活動等情況生成積分，黨員積分與支部創(chuàng)星掛鉤，提高黨員教育管理實效。探索網上組織生活。企業(yè)黨組織可以根據實際情況，通過“網上黨員會議室”組織開展“三會一課”、組織生活會、主題黨日等。整合提升服務實效。通過“e支部”便民寶板塊，整合政務服務一張網和部分行業(yè)部門網上精品資源，為廣大黨員群眾提供政務、生活等服務，打造高效便捷的“一站式”“一網通”服務平臺。優(yōu)糧易購、虎特電子商務等電商企業(yè)黨組織，通過“e支部”平臺展示宣傳產品，提高了企業(yè)知名度，培育了一批“吉林名牌”“吉林名店”。
【思想宣傳范文】四。
前不久，3名村級特約監(jiān)察員發(fā)現河北秦皇島市海港區(qū)臨港物流園區(qū)崔莊村“兩委”院內竟無村干部值守。原來，村干部都去疏理河道了。隨后，村級特約監(jiān)察員向園區(qū)紀工委提出建議：村委會應至少有兩名村干部留守，如需集體外出，也應在村委會門口的公示欄張貼去向告知單，留下聯系電話。園區(qū)紀工委向園區(qū)管理部門進行了轉達，園區(qū)管理部門經研究，將這一建議作為常態(tài)化機制在各村推廣。
這是秦皇島村級特約監(jiān)察員開展工作、發(fā)揮作用的一個縮影。今年以來，秦皇島市紀委監(jiān)委發(fā)力探索，按照“縣區(qū)紀委監(jiān)委賦權、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委統管、監(jiān)察小組負責、異村實地履職”的思路，建立了一支由1729人組成的村級特約監(jiān)察員隊伍，著力破解農村基層“微腐敗”易發(fā)多發(fā)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委力量不足等問題，補齊監(jiān)督短板，推進農村基層黨風廉政建設。截至目前，村級特約監(jiān)察員累計化解村民矛盾糾紛390余起，收集社情民意440條，反映各類問題63個。
“監(jiān)督基層群眾性自治組織中從事管理的人員是一大難點，村級特約監(jiān)察員就是紀檢監(jiān)察機關架設在基層的‘移動探頭’，有助于實現監(jiān)察全覆蓋?！鼻鼗蕧u市紀委監(jiān)委組織部部長劉大江介紹，村級特約監(jiān)察員主要從村“兩委”班子成員、“兩代表一委員”、“四風”監(jiān)督員、退役軍人等人員中擇優(yōu)產生，經統一培訓后持證上崗。
村級特約監(jiān)察員以小組為單位，異村監(jiān)督，對所有監(jiān)察對象進行監(jiān)督，有權列席所監(jiān)察村的村“兩委”會、黨員大會和村民代表大會等;發(fā)現被監(jiān)察村存在違規(guī)的苗頭性問題和隱患，及時向上級黨組織和紀檢監(jiān)察機關報告，并可提出合理建議;有權查閱所監(jiān)察村相關檔案資料、會議記錄、財務賬目等。
去年10月，秦皇島市創(chuàng)新建立扶貧領域監(jiān)督舉報志愿者隊伍，積極調動基層群眾參與監(jiān)督，成果顯著。今年初，秦皇島市構建“村級監(jiān)督微信群”，實施“互聯網+教育+監(jiān)督”工程，將監(jiān)督“觸角”持續(xù)向基層延伸。
“我們將持續(xù)推進基層黨風廉政建設，構建起多點聯動、全覆蓋的監(jiān)督網絡，讓群眾真切感受到，正風肅紀就在身邊?！鼻鼗蕧u市紀委書記、監(jiān)委主任劉新宏表示。
【思想宣傳范文】五。
蕪湖高新區(qū)位于安徽省蕪湖市中南部，規(guī)劃總面積178平方公里，2001年開始建設，2010年9月被國務院正式批準為國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)具有一定規(guī)模且正常運行的企業(yè)360家，現有黨員965名，共組建黨組織125個，其中單獨組建104個，聯合組建的21個。2012年以來，先后有1家企業(yè)黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”，4家企業(yè)黨組織榮獲省級“雙強六好”，14家企業(yè)黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。通過打造“紅色陣地”，深化“紅領行動”，擦亮“紅色品牌”，園區(qū)非公企業(yè)黨建工作取得長足發(fā)展，黨組織的政治核心和政治引領作用充分發(fā)揮，越來越多的黨員團結在黨組織周圍，實現黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
一、線上線下，打造“紅色陣地”
建設實體服務平臺。2016年區(qū)委對高新區(qū)黨群活動服務中心和黨建指導員工作站進行改造升級，改造后的高新區(qū)黨群活動服務中心，設有黨群服務窗口、黨建閱覽室、黨員活動室及綜合會議室等，總建筑面積400平方并配備電教設備、文體器材和黨報黨刊。在高新區(qū)北區(qū)科創(chuàng)中心和南區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園分別設立黨建指導員工作站，專職黨建工作指導員現場辦公，就近指導服務企業(yè)。
開發(fā)網絡服務平臺。整合弋江區(qū)政府和弋江先鋒網絡資源，建成集政策咨詢、成果展示、黨群服務為一體的綜合網絡平臺。積極探索互聯網+黨建運作模式，為非公企業(yè)量身定制“黨建云平臺”，實現黨員在線學習、在線討論。制作園區(qū)非公企業(yè)黨建工作“紅色版圖”，園區(qū)企業(yè)及黨組織基本情況一目了然。依托微信公眾號“弋江先鋒”，非公企業(yè)黨建微信群、qq群等信息化平臺，實現黨建信息快速傳遞、組織要求快速傳達。
強化經費保障。2016年開始實施“五抓五送”實物化補助，幫助園區(qū)企業(yè)黨組織按照“六有”標準建設活動陣地，目前已實現“五抓五送”實物化補助全覆蓋。對園區(qū)企業(yè)上繳黨費實行全額返還，2013年以來向非公企業(yè)黨組織返還黨費16萬元，撥付“五抓五送”獎補資金13.7萬元，高新區(qū)125個企業(yè)黨組織，具有固定活動場所的比例達到100%。
二、創(chuàng)新機制，深化“紅領行動”
建立選派機制，壯大“紅領”隊伍。2010年，弋江區(qū)在全市率先發(fā)起“紅領行動”，從黨政機關、事業(yè)單位退居二線和改制企業(yè)轉崗的黨員干部中選派第一批10名專職黨建工作指導員到非公企業(yè)指導黨建工作。截至目前，已向高新區(qū)非公企業(yè)選派3批專職黨建指導員。為加強對互聯網等新業(yè)態(tài)企業(yè)黨建工作的指導，按照“分類指導、專兼結合”的原則，區(qū)委非公工委從街道、機關擇優(yōu)選派年輕干部擔任兼職黨建指導員，充分發(fā)揮他們和企業(yè)黨員年齡相近、思維習慣相仿、知識結構較新的特點。專、兼職黨建指導員取長補短、密切配合，在保證黨組織活動質量的同時，創(chuàng)新活動形式，受到企業(yè)黨員的歡迎。
完善工作機制，激活“紅領”作用。制訂實施《高新區(qū)非公企業(yè)黨建工作網格化管理實施辦法》，將園區(qū)企業(yè)黨組織劃分為4個一級網格和10個二級網格，明確黨建指導員工作職責和范圍，提升黨建指導規(guī)范化水平。依托黨建平臺“紅領指數”，強化日常考核和目標考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。2010年以來，黨建工作指導員先后幫助園區(qū)企業(yè)單獨組建70余家黨支部，發(fā)展新黨員379名，培養(yǎng)入黨積極分子420?名，接轉黨員組織關系296名。
強化聯動機制，凝聚“紅領”合力。區(qū)委非公工委由原來的10個成員單位擴大為15個，涵蓋全區(qū)大部分黨群部門和對企服務部門。建立“紅領總動員”跨部門聯席會議制度，各部門結合自身優(yōu)勢，找準結合點，打造有影響力的非公黨建品牌工作，擬定全年26項非公黨建重點工作計劃，并明確責任單位和完成時限。結合“四送一服”工作，安排全區(qū)副科級以上領導干部點對點聯系企業(yè)，指導企業(yè)黨建工作，服務企業(yè)經濟發(fā)展。
三、示范帶動，擦亮“紅色品牌”
松鼠黨建強化黨員教育管理。三只松鼠股份有限公司黨委現有黨員193名，企業(yè)黨委以“文化業(yè)務雙代表、快樂黨建紅松鼠”為主題，致力于“把松鼠黨員培養(yǎng)成松鼠骨干，把松鼠骨干發(fā)展成松鼠黨員”，使黨員成為提高企業(yè)文化和生產力的先鋒隊。通過深入引導教育“讓年輕人更愛黨”。黨員群體中有三分之一是企業(yè)骨干，近3年發(fā)展黨員21名，其中15名是業(yè)務骨干。企業(yè)優(yōu)秀黨員被授予“紅松鼠”稱號，可優(yōu)先獲得晉升與加薪機會。通過搭建“松鼠黨建云平臺”，黨員可以實現在線學習、討論以及繳納黨費等，不需要離開工位就可以過組織生活。利用松鼠黨員qq群、手機微信群，黨支部召集活動、黨員之間溝通思想方便快捷，黨員隨時能感受到黨組織的“輻射”。三只松鼠黨委是企業(yè)黨建和發(fā)展的組織保障，黨員組織生活會被形象地稱為“黨建連接器”，能夠打通部門區(qū)隔連接各個階層的員工，促進平等溝通，把部門的內耗降到最低。三只松鼠黨委總結出“松鼠黨建工作法”，制定“松鼠黨員進階圖”，用制度來規(guī)范黨建。
“紅色工匠”助力企業(yè)發(fā)展。三花自控元器件有限公司成立于2011年10月，是全球制冷空調控制元器件龍頭企業(yè)，公司現有員工近1500人，是最早入駐三花工業(yè)園的企業(yè)。公司黨支部成立于2013年3月，現有黨員17名。三花黨支部以“紅色工匠”作為企業(yè)黨建主題，開展“精益生產”培訓，組織勞動競賽，在企業(yè)中營造了良好的比、學、趕、超的工作氛圍，先后確定了改善項目15個，節(jié)約成本近300萬元。公司黨支部將服務員工，關懷員工作為開展各項工作的基礎，向公司董事會爭取5萬元啟動資金，設立蕪湖“三花一家人”員工救助基金用于幫助困難職工?；鹳~戶已募集到善款20余萬元，幫扶員工20人次，支出金額近5萬元。公司黨支部深入踐行“雙培三幫帶”，企業(yè)中高層經營管理人員和生產一線優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員，吸引一大批企業(yè)骨干和優(yōu)秀員工積極向黨組織靠攏。近3年來，黨支部接收到入黨申請書50余份，培養(yǎng)積極分子8人，發(fā)展預備黨員4人，2016年，企業(yè)總經理按程序被吸收為預備黨員。在夯實自身黨建基礎的同時，幫帶工業(yè)園另外兩家企業(yè)——三花制冷、三花亞威科建立黨支部，3家企業(yè)黨支部于2017年聯合組建三花工業(yè)園黨總支。
兩新組織培訓工作總結篇十三
能夠參加我們學院的第四十五期的黨校_我感到十分榮幸，同時也十分珍惜在黨校學習的機會。在這6節(jié)的黨校課學習期間，我始終持著認真的態(tài)度和飽滿的熱情來聆聽、體會著黨校老師給我們認真的講課，并從中學到了不少關于黨的基本知識，以把我對黨從比較模糊甚至是一點不解的狀態(tài)逐漸的淡化，到如今，黨，雖然依舊還知之甚少，但是相對于未進黨校之前的我，關于黨的一些基本的理論知識，我不再是那樣的陌生，也不在感覺到黨離我們的生活那么遙遠。
透過這次的學習，不僅僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，認識到黨員的稱號決不是套在頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們就應努力學習，不斷進取所就應到達的目標，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國_的優(yōu)良傳統和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務，而黨的優(yōu)良傳統和作風恰恰印證了這一點。個性是在十分時期，為了保護國家和人民的安全，我們的_員從容地走上了第一線，充分發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統，不惜拋棄家庭，甚至自我的生命，來換取人民大眾的安寧?？粗切獙h旗宣誓的_員，我感到了作為_員的驕傲，也更加堅定自我的人生信念：我也必須要成為一名優(yōu)秀的_員。
在學習期間，我明白了每一名用心爭取入黨的同志首先要從思想上入黨即從思想上樹立無產階級世界觀、人生觀、價值觀，樹立全心全意為人民服務的信念，不惜犧牲一切，為實現共產主義而奮斗終身，并在實際行動中表現出來。這就是說絕對的端正入黨動機，因為只有端正入黨動機，才能做到全心全意為人民服務，才能做到不謀私利，不搞特權，才能經得起黨和人民的考驗，才能真正成為一名合格的_員。透過黨校學習，我覺得自我以前的入黨動機不夠端正，光想到了入黨后的好處，很少想到入黨后就應承擔的職責和義務。為此，我深感慚愧。以前對馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，只有膚淺的了解，未曾在實際中認真學習、體會。對此我只有遺憾，但是今后我必須會認真學習理論，并付諸于實踐，以指導自我正確地認識客觀世界。
透過黨校的學習，讓我在自身的政治思想覺悟上有了很大的提高。以前在未進黨校學習時，對黨的認識都是片面的，但此刻透過學習后，我才明白中國_是一個集中了先進分子的組織性嚴密的代表了中國最廣大人民根本利益的有廣泛性的政治組織。從黨的性質，宗旨，綱領，路線等方面有了更深層次的認識。黨的知識是博大精深的，黨的歷史是曲折的。在新_義革命時期，人民的根本利益是_在人民頭上的三座大山，建立新中國，我們黨就提出了貼合全國各族人_和要求的_命綱領和路線，新中國成立以后，人民根本利益是建設一個社會主義現代化國家。我們黨就根據人民群眾的根本利益和要求，在建國初期及時提出了過渡時期的總路線，完成了從新_義到社會主義的過渡，這是我們黨的驕傲。透過黨校的學習，讓我更加堅定了向黨組織靠攏的信心和決心。
從建國到小平同志的南巡講話，在黨的領導下中國所經歷的日新月異的發(fā)展變革，我認識到，我們不能以靜止的觀點看問題。就如媒體所說的，我們親身感受到的，我們國家是在迅速發(fā)展著的。過去我們國家確實是在水生火熱之中，但是此刻我們已經初步邁入小康。我們不能整天老是念叨著，我們國家還是“生產力低下，人民吃不飽，穿不暖”。我們要客觀全面的看問題，既要看到不足之處，也要看到好的方面。透過黨校的學習，讓我明白了作為黨員應有著成熟的世界觀、人生觀和價值觀及較強的辨別是非的潛力，既不人云亦云，也不自我崇拜，要勇于置疑，既不全盤否定也不能盲目吸取，要做到“取其精華，去其糟粕”，既要堅定自我的理想和信念，又要敢于付諸實踐，要正確看待“失敗是成功之母”。
透過黨校的學習，讓我清醒地認識到：只具有先進的思想不是黨員，黨員不僅僅在思想上起先鋒作用，而且在科學文化知識方面也要同樣起著帶頭的作用。社會主義現代化就應有繁榮的經濟，也就應有繁榮的文化，營造良好的文化環(huán)境，是提高社會禮貌程度，推進改革開放和現代化建設的條件，知識分子要加強學習，提高自我，努力成為先進思想的傳播者，科學技術的開拓者，“四有”公民的培育者和優(yōu)秀精深產品的生產者，為中華民族的振興建功立業(yè)。
我們也就應客觀地認識到中國及世界的現狀與發(fā)展趨勢，不斷堅定自我共產主義遠大理想和信念，使自身的黨性得到提高和深化，向著真正合格地_員的奮斗目標前進!為自我的靈魂找到歸屬，為心靈找到寄托!這次學習是對于我個人靈魂的一次洗禮。此刻我認識到了入黨不僅僅是一種光榮，更重要的是就應有堅定的信仰，為我們黨的事業(yè)出謀劃策，用更多的熱情和更好的務實精神支持黨的共產主義偉大事業(yè)，要坦率真誠，相信黨組織。經常開展批評與自我批評，使自我在思想上與黨組織靠近，加強自我在社會實踐各方面的鍛煉，嚴格要求自我的一言一行，爭取早日加入我們的中國_并且成為其優(yōu)秀的一員，用黨的思想來武裝自我，深刻理解里面的精髓，用于指導實際行動。
要成為一名合格的_員確實不容易。我決心從以下幾方面提高自我，以早日成為一名_員。首先，我要認真學習理論，學習馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，堅定共產主義信念，同一切不良現象和錯誤思想作斗爭，牢記黨的宗旨，為同學，為人民服務。其次，在生活中，我要挑起重擔，起先鋒模范作用，正確處理好學習與工作、專業(yè)學習與全面素質提高的關系，努力掌握現代化建設本領，成為社會主義事業(yè)的建設者和_。發(fā)揚艱苦樸素，勤儉節(jié)約的傳統美德?？傊?，我要自覺用黨員標準嚴格要求自我，堅持按照黨章的規(guī)定行動，處處服從組織的決定，用心完成組織交給的任務。在實踐中鍛煉自我，改造自我，完善自我，不斷提高自我的修養(yǎng)和綜合素質，使自我更加向黨員靠攏。
作為一名黨校學員，我會不斷學習馬克思列寧主義，_思想，_理論和“三個代表”重要思想。逐漸加深對它們的理解，學習如何客觀清醒的認識中國及世界的現狀與發(fā)展趨勢。不斷堅定自我的共產主義理想和信念，使自身的黨性得到提高和升華。向著真正合格的_員的目標不斷奮進，時刻準備著為黨和人民服務。
兩新組織培訓工作總結篇十四
近年來，吉林省堅持把加強互聯網企業(yè)黨建作為落實全面從嚴治黨要求、推動數字吉林建設、加快吉林全面振興的重要舉措，著力健全基層組織體系，強化黨建引領創(chuàng)新發(fā)展，積極推進互聯網企業(yè)黨建工作。
推行“派駐組建法”，擴大黨的組織和工作覆蓋面。面對互聯網企業(yè)普遍規(guī)模小、分布散、更迭快，不少企業(yè)黨員少甚至沒有黨員的實際，該省探索推行“派駐組建法”，依托黨建指導員成立黨支部，整建制地派駐到尚未建立黨組織的企業(yè)中，把黨的工作開展起來，逐步壯大黨員隊伍，孵化建立黨組織。壓實行業(yè)部門黨建責任。在省委組織部(兩新工委)牽頭抓總下，充分發(fā)揮行業(yè)管理部門職能優(yōu)勢，由省網信辦牽頭組織成立省互聯網業(yè)聯合會，同步成立聯合會黨委，直接隸屬省兩新工委，具體負責互聯網企業(yè)黨建工作。推動具備條件的市、縣組建聯合會黨組織，構建起上下貫通的黨建工作體系。配強黨建骨干力量。由各級互聯網業(yè)聯合會黨委統籌力量組建派駐黨支部，通過從職能部門選派、社會公開招聘等途徑，選拔黨建工作經驗豐富、熟悉互聯網業(yè)務、群眾工作能力強的優(yōu)秀黨員作為支部書記，并配備2名黨建指導員組成派駐黨支部，直接負責3到5家尚未建立黨組織的企業(yè)，重點抓好宣傳政策、發(fā)展黨員、組建黨組織、聯系群眾等任務。派駐黨支部采取實地指導、線上聯系、面談溝通、活動交流等方式，每月深入企業(yè)不少于1次，每季度至少開展1次以上黨群活動，確保黨的工作有效覆蓋。加大支持保障力度。由省、市財政列支，同時各級留存黨費中劃撥專項經費，為每個派駐黨支部提供工作經費。在全省縣(市、區(qū))和園區(qū)黨建指導服務中心，設立派駐黨支部綜合辦公室，確保工作有陣地、活動有場所。全省共向互聯網企業(yè)派駐黨支部120多個，新建黨組織18個，黨組織覆蓋率達到81%，黨的工作實現全覆蓋。
實施“紅網工程”，牢牢掌握網絡輿論主動權。該省圍繞加強網絡治理、建設良好網絡生態(tài)，大力實施“紅網工程”。打造一批“紅色網絡堡壘”。引導黨組織把黨建工作融入經營管理各環(huán)節(jié)各崗位，同頻共振、同向發(fā)力。風雷網絡科技、蟻神動漫文化等游戲文化類企業(yè)成立黨員審核小組，對游戲上線進行前置審核，確保游戲內容積極健康。中國吉林網、吉和網等新聞信息類企業(yè)選拔黨員或入黨積極分子擔任編審，嚴格審核輿情信息內容，加強輿情監(jiān)控引導。建強一支“紅色網絡骨干隊伍”。實施“火種計劃”，在互聯網企業(yè)開展尋找黨員、招錄黨員員工、發(fā)展黨員工作，重點加大在企業(yè)出資人和高管、網絡安全等關鍵崗位負責人、有較大影響力的“網絡大v”中發(fā)展黨員力度。開設“新時代e講堂”，分級對黨組織書記、出資人和高管開展專題培訓，目前已舉辦培訓班23期、培訓1200余人。培育一群“紅色網絡大v”。組織開展“網絡大v基層行”活動，以黨員和入黨積極分子為主，選拔20名“網絡大v”，用網言網語宣講習近平新時代中國特色社會主義思想。邀請省內外知名“網絡大v”開展“學習踐行十九大助力決勝全面小康——網絡名人看吉林”活動，引導他們推介宣傳吉林的發(fā)展成效、改革成果。出臺互聯網業(yè)自律公約，發(fā)布凈化網絡空間、弘揚社會正能量倡議書，開展“文明上網、點贊吉林，爭做吉林好網民”活動，教育引導從業(yè)人員和新媒體人士嚴守網絡行為“十嚴禁”，共同守護互聯網綠色空間。
用好“新時代e支部”，激發(fā)互聯網企業(yè)黨建生機活力。為破解基層黨組織建設和黨員隊伍教育管理難題，該省研發(fā)了“新時代e支部”網上平臺，集教育、管理、服務等功能于一體，實現線上線下兩大陣地同步建設、同步加強。改進黨員教育管理。及時把中央精神和省委重大部署，通過“e支部”發(fā)布，讓黨員隨時隨地進行學習。組織開展黨員積分制管理和黨支部標準化規(guī)范化創(chuàng)星，通過“e支部”大數據功能，對每名黨員參加支部活動等情況生成積分，黨員積分與支部創(chuàng)星掛鉤，提高黨員教育管理實效。探索網上組織生活。企業(yè)黨組織可以根據實際情況，通過“網上黨員會議室”組織開展“三會一課”、組織生活會、主題黨日等。整合提升服務實效。通過“e支部”便民寶板塊，整合政務服務一張網和部分行業(yè)部門網上精品資源，為廣大黨員群眾提供政務、生活等服務，打造高效便捷的“一站式”“一網通”服務平臺。優(yōu)糧易購、虎特電子商務等電商企業(yè)黨組織，通過“e支部”平臺展示宣傳產品，提高了企業(yè)知名度，培育了一批“吉林名牌”“吉林名店”。
兩新組織培訓工作總結篇十五
??在省市組織部門的指導下，在學校黨委的領導下、在全校各部門的大力支持配合下，按照新時代黨的建設總要求，以巡視整改為主線，圍繞基層組織建設、干部隊伍建設、高校黨建工作重點任務貫徹落實、黨建扶貧工作等四個方面的重點工作，全面加強和改進學校黨的建設工作，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平，通過一年的努力，各項工作取得了較大成效?，F將本年度四項重點工作總結如下：
??一、基層組織建設方面。
??(一)優(yōu)化基層組織設置，并完成換屆工作。
??根據《黨章》規(guī)定，及時對學校的基層黨組織設置、黨支部換屆的問題進行了整改。在2017年11月制定了《貴州工程應用技術學院基層黨組織設置調整方案》《_貴州工程應用技術學院委員會黨的基層組織換屆工作暫行辦法》《_貴州工程應用技術學院委員會關于做好基層黨組織換屆選舉工作的實施方案》。通過調整，全校教工黨支部數由原來的33個增至42個，學生黨支部數由原來的16個增至17個，教工黨支部黨小組數由1個增至57個，學生黨支部的黨小組數由0個增至32個。2018年11月，我校所有黨支部及黨總支均已完成換屆工作。
??(二)加大黨務干部培訓力度，提高黨務干部工作能力。
??為進一步增強黨務工作隊伍的工作能力，我校先后于2018年3月8日開展了專職組織員和黨務干部培訓，3月16日對黨總支書記進行了培訓;4月26日開展了黨務干部專題培訓;培訓對象為各黨總支組織委員，各黨支部書記及組織委員;在2018年5月至6月的領導干部培訓中，也將黨務干部納入了培訓范圍。1月16日至22日，組織了37名黨務干部到延安開展了不忘初心、牢記使命主題教育培訓。
??(三)嚴肅黨內政治生活。
??1.增強黨章意識、紀律意識和規(guī)矩意識。
??黨委組織部按照整改方案要求，主動作為，先后于2018年3月5日發(fā)布了《關于認真組織召開專題學習會的通知》，學習了新修訂的《中國_黨章》、《中國_普通高等學校基層組織工作條例》、《_教育部黨組關于加強新形勢下高校教師黨支部建設的意見》、《中國_廉潔自律準則》、《中國_紀律處分條例》、《中國_問責條例》等;3月14日發(fā)布了《關于組織全體黨員集中收看全省新時代學習大講堂第一期時代前沿知識專題講座電視直播的通知》，組織師生黨員集中收看了中央黨史研究室原副主任，中央馬克思主義研究和建設工程咨詢委員會委員，教授、博士生導師李忠杰所作的新修訂的《黨章》深度解讀電視直播;3月29日發(fā)布了《關于組織全體教職工收看全省新時代學習大講堂第二期時代前沿知識專題講座的通知》，組織全體師生收看了中國科學院院士、北京理工大學黨委常委、副校長，貴州省大數據產業(yè)發(fā)展應用研究院院長梅宏主講的大數據技術與應用電視直播;5月9日發(fā)布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習活動的通知》，學習內容包括：一是__在紀念馬克思誕辰200周年大會的講話精神，二是__在北京大學師生座談會上的重要講話精神;7月5日發(fā)布了《_貴州工程應用技術學院委員會學先進趕先進爭做優(yōu)秀黨員主題黨日活動方案》，學習內容包括：一是學習__在北京大學師生座談會上的講話，重點學習對教師的要求;二是學習鄭德榮等7名全國優(yōu)秀黨員先進事跡;三是學習文朝榮同志先進事跡;四是學習全省脫貧攻堅優(yōu)秀村第一書記、學校駐村干部陶興華真幫實駐促進脫貧攻堅精神。9月5日發(fā)布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習會的通知》，學習內容包括：一是2018年修訂的《中國_紀律處分條例》，二是__在全國宣傳思想工作會議上的重要講話，三是廈門大學通報的田佳良事件處置情況;10月17日發(fā)布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習會的通知》，學習了省委常務、省紀委書記夏紅民同志在我市調研講話精神;11月2日發(fā)布了《關于集中收看全省新時代學習大講堂第十期時代前沿知識專題講座電視直播的通知》，組織師生黨員集中收看了中央紀委國家監(jiān)委法規(guī)室主任馬森述同志就學習《中國_紀律處分條例》所作的專題輔導;11月8日發(fā)布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習會的通知》，學習內容為《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國_黨內監(jiān)督條例》。以上活動讓全體黨員再次重溫黨章黨規(guī)黨紀，增強各級黨組織和黨員的黨章意識、紀律規(guī)矩意識。
??2.提高執(zhí)行高校黨的基層組織建設有關規(guī)定的力度，嚴肅黨內政治生活。
??出臺了《_貴州工程應用技術學院委員會關于新形勢下進一步加強和規(guī)范基層黨組織黨內政治生活的意見》，《_貴州工程應用技術學院委員會組織部關于進一步加強黨員隊伍建設的實施意見(試行)》和《_貴州工程應用技術學院委員會組織部關于進一步加強基層黨組織建設的實施意見(試行)》。加強督查，用制度規(guī)范行為，杜絕以每周政治學習代替組織生活，杜絕以研究安排業(yè)務工作代替黨員學習教育活動的現象。
??3.召開專題民主生活會開展批評與自我批評。
??2018年3月3日，學校組織部下發(fā)《關于開好2017年度黨員干部專題民主生活會的通知》，安排各黨總支和黨支部在召開專題學習會的基礎上，召開主題為深刻領會省委巡視組反饋意見，認真抓好巡視整改工作，努力提高學校黨建工作水平，以新氣象新作為更好地服務貴州服務畢節(jié)，奮力開啟新時代全面提高學校辦學質量新征程的黨員干部專題民主生活會或專題組織生活會。3月6日，學校黨委召開了校級黨員領導干部專題民主生活會，會上班子成員再次結合巡視反饋意見作了深刻的反省，進行了嚴肅的批評和自我批評，明確下一步努力方向。9月7日，學校黨委召開了巡視整改專題民主生活會，民主生活會圍繞十個問題進行了對照檢查，開展批評和自我批評。
??(四)加強黨建工作的督查力度。
??為推動學校黨的建設工作持續(xù)健康有序開展，提高其規(guī)范化科學化水平，學校決定組建4個督查組，對全校各基層黨組織黨的建設工作情況進行明查暗訪，并在3月24日下發(fā)了《關于開展校內黨的建設工作明查暗訪的通知》，通知規(guī)定2018年全年，學校將不定期對各黨總支、各黨支部隨機進行明查暗訪，全年對各黨總支、各黨支部明查暗訪實現全覆蓋。重點督查各黨總支、各黨支部將黨建工作與業(yè)務工作同安排同落實同考核情況;制定和落實學習計劃情況;三會一課學習計劃和落實情況;規(guī)范發(fā)展黨員和黨員進社區(qū)報到服務情況;兩學一做學習教育常態(tài)化制度化開展情況;發(fā)展黨員工作中開展三個六必情況;貫徹落實學?！禵貴州工程應用技術學院委員會關于新形勢下進一步加強和規(guī)范基層黨組織黨內政治生活的意見》情況;黨員教育培訓工作開展情況;2018年10月21日發(fā)布了《關于開展校內黨的建設、意識形態(tài)和抵御和防范宗教滲透、巡視整改督查的通知》，11月22日至27日對黨建工作與業(yè)務工作同安排同落實同考核情況，各黨總支制定和落實學習計劃情況，黨支部三會一課學習計劃和落實情況，兩學一做學習教育常態(tài)化制度化開展情況，發(fā)展黨員工作中開展三個六必情況，落實意識形態(tài)工作責任制、抵御和防范宗教滲透、巡視整改落實情況等問題進行了專項督查。
??(五)加強黨建帶團建的工作。
??學校團委在分管領導的指導下認真反思工作，分管領導也多次召集團委開會研究加強黨建帶團建的工作，及時出臺《貴州工程應用技術學院2018年團干部黨團知識、黨團業(yè)務能力培訓方案》并認真執(zhí)行，加強團干部黨團知識的學習培訓，截止目前，已開展了2次培訓。擬定下發(fā)《共青團貴州工程應用技術學院第一次代表大會實施方案》，2018年上半年完成團總支換屆工作。在11月25日召開的團代會預備會上，黨委組織部負責人作了講話，明確了換屆選舉的工作紀律。11月26日召開了共青團貴州工程應用技術學院委員第一次代表大會，完成了換屆工作，選舉產生了共青團新一屆委員。
??二、干部隊伍建設方面。
??(一)選人用人方面。
??關于省委巡視組反饋的我校存在的選人用人方面存在的問題，主要圍繞以下方面進行了整改：
??1.嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《貴州省事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》等有關制度。根據省委巡視組反饋的我校存在黨管干部、黨管人才力度不夠、辦法不多，造成干部隊伍和人才隊伍凝聚力、向心力不足的問題，現已出臺《_貴州工程應用技術學院委員會從嚴管理干部暫行辦法》《_貴州工程應用技術學院委員會高層次人才考核管理暫行辦法》，通過加強思想引導，優(yōu)化改進干部選拔渠道，改進干部績效考核辦法，強化干部素質能力培訓，加大干部激勵力度等方式加強和改進干部人才隊伍管理，做到唯才是舉、唯才是用，既關心愛護，又嚴格要求，建設一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。
??2.加強組工干部學習培訓工作。針對干部基礎性工作不扎實，工作程序不嚴格問題，在組工干部中開展《貴州省事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》的學習，黨委組織部3月8日在西區(qū)綜合樓902會議室對21名組工干部進行了業(yè)務知識的專題培訓。
??3.加強干部培養(yǎng)及交流力度。
??針對干部結構不合理，交流力度不大的問題，組織部門切實開展整改工作，具體表現為：一是加大干部培養(yǎng)教育力度。2018年5月至6月，開展了貴州工程應用教學學院領導干部_新時代中國特色社會主義思想專題培訓。二是加大干部交流力度。2018年共交流了交流輪崗處級以上干部26名，干部交流人數達29%;新提拔了4名正處級干部、6名副處級干部、2明正科級干部、14名副科級干部，輪崗交流6名科級干部，免去7名科級干部職務(包含違反機構編制規(guī)定自行設置并任命的5名二級學院院長助理)。通過干部輪崗交流，磨煉干部在不同崗位工作的實踐能力，增強干部適應能力，豐富干部閱歷，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的能力;三是加大年輕干部培養(yǎng)力度。2018年先后選派了三名干部擔任科技副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長;選派了3名科級干部和1名處級干部擔任村第一書記，陶興華因工作出色，被評為全省脫貧攻堅優(yōu)秀村第一書記;選派2名科級干部參與全市脫貧攻堅工作。
??4.加強干部黨性教育，努力提高干部思想政治素質。
??2018年先后選派3名干部到省委黨校學習,2名干部到市委黨校學習，選派3名干部到對口幫扶高校掛職鍛煉，選配27名科級以上干部到延安開展黨性教育，進一步提高干部的思想政治素質，培養(yǎng)干部四個意識，培養(yǎng)干部解決實際問題的能力。
??5.努力破解干部隊伍近親繁殖難題。
??巡視反饋指出：學院處級以上干部配偶、子女在同校工作的就有40人，有的領導干部，在同校工作的親戚多達9人的問題。我校40名處級干部的配偶都是通過正常的人事調動及引進參加工作的，其中33名處級干部在其配偶到我校參加工作時，都是我校的普通教職工，未擔任處級領導職務。僅有1名擔任處級干部時，其配偶從外單位調入本校。另外6名處級干部都是博士人才，其配偶是作為解決博士家屬引進，引進時本人尚未擔任處級領導職務。在同校工作親戚多達9人的原校級領導干部楊保華同志已不再擔任領導職務，并已調離我校。同時，我校為避免新的近親繁殖問題的出現，制定了《貴州工程應用技術學院領導干部子女、親屬引進報備辦法(試行)》，該辦法對報備對象、報備范圍、報備程序等都進行了明確。
??(二)干部隊伍教育培訓。
??為深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和__在貴州省代表團重要講話精神，教育引導廣大黨員干部堅定自覺地把以__為核心的_決策部署落到實處，根據省委組織部《關于認真做好縣處級以上領導干部學習貫徹黨的十九大精神和__在貴州省代表團重要講話精神集中輪訓工作的通知》(黔組通〔2017〕37號)精神以及市委組織部的有關要求，2018年5月至6月對全?？萍壱陨细刹窟M行了_新時代中國特色社會主義思想集中培訓。此次培訓的顯著特點是：一是方案精。為了認真做好此次培訓，黨委組織部起草了《2018年領導干部學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想集中培訓方案(征求意見稿)》，在充分聽取有關部門和有關領導意見建議，學校黨委主要負責人多次對培訓方案提出了明確的修改意見的此基礎上，黨委組織部進一步優(yōu)化培訓方案，并于2018年5月2日下發(fā)了關《2018年領導干部學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想集中培訓方案》，《方案》結合學校實際，對培訓內容、培訓方式、培訓時間安排、培訓分組等方面都進行了精心設計，充分體現出了一個精字。二是管理嚴。為確保培訓取得實效，強化過程管理，對培訓紀律做出了嚴格要求，因特殊情況未能參訓的學院都嚴格履行了請假手續(xù)。學習研討時每名學員都結合輔導內容，積極參加小組討論，并形成了書面發(fā)言材料。整個培訓過程凸顯出一個嚴字三是內容全。此次培訓共開展了13場集中培訓和2次分組討論。集中培訓內容廣泛，既有政治理論層面的內容，如學校黨委書記陳永祥所作的主題為始終堅持以人民為中心，落實__對高校的要求，努力建設有特色的區(qū)域雙一流大學輔導報告，省委常委、省紀委書記夏紅民所作的主題為堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀、奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利的視頻報告，黨委副書記湯宇華所作的主題為學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想、構建學校思想政治工作質量體系的輔導報告;也有政策法規(guī)的解讀內容，如學校黨委委員、紀委書記索紹新所作的主題為適應全面從嚴治黨需要，認真學習貫徹國家監(jiān)察法的輔導報告。既有教育教學改革的內容的專題輔導，如西南大學教務處長、教授、博士吳能表所作得主題為教育理念與教學改革教學分析與教學策略的輔導報告，又有涉及突發(fā)事件處置、服務工作、共青團工作、科研工作等方面的培訓內容，如西南大學學生工作部副部長周翱所作的主題為高校學生突發(fā)事件應急處置策略輔導報告，黨委委員、副院長池涌所作的主題為努力踐行以人民為中心的發(fā)展思想，全面提高服務學校中心工作水平的輔導報告，團委副書記王桂紅所作的主題為共青團干部管理技能培訓的輔導報告，原科研處長李黔柱所作的科研管理干部專題培訓等;還有政治經濟形勢分析的內容，如西南大學馬克思主義理論研究中心副主任王永友教授所作的主題為當前我國政治經濟形勢分析的輔導報告。培訓內容涉及領域寬泛，充分體現出了一個廣字。四是形式新。從此次培訓的形式共有領導干部個人自學、集中輔導、專題培訓、視頻輔導報告、分組討論等多種行之有效的方式，充分體校出了一個新字。五是人員廣。這次培訓是我校升本以來干部集中培訓參與人員最多的一次，參與此次培訓的既有處級干部，也有科級干部和黨務干部，既有黨員干部，也有非黨員干部，既有教師黨務干部，也有學生黨務干部。參加此次集中培訓的干部超過2000人次。充分體現出了參訓人員廣這一特點。六是時間長。此次培訓，從5月15日首場培訓開始，到6月22日最后一場專題培訓結束，歷時一個多月。也是我校建校以來干部培訓時間寬度最長的一次。七是成效實。此次培訓中，每一場輔導報告的報告人都花了大量的時間，進行了精心準備，每一名學員都克服了工作中的各種困難，認真學習、勤于思考、踴躍發(fā)言，學員反響好，培訓成效實。
??(三)從嚴管理干部。
??2018年，我校共開展了3次干部提醒談話，提醒談話共11名干部，科級干部3人，處級干部7人，其他干部1人;2次誡勉談話，誡勉談話3名干部，3名干部為處級干部。今后我校將加強從嚴管理監(jiān)督干部，促進干部自覺踐行三嚴三實，堅持從嚴要求，把紀律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止干部的小毛病演變?yōu)榇髥栴}，堅持關心關愛干部，注重平時教育培養(yǎng)，促進干部健康成長。2018年1月以來總共開展了3次干部個人有關事項報告查核：一是年度隨機抽查，共抽查核實了4名處級干部，經比對核實，4人抽查核實結果與本人填報一致，給與歸檔4人。二是省委組織部副廳級后備干部調研抽查核實了14名正處級干部個人事項報告，經比對核實，12名正處級干部抽查核實結果與本人填報一致，給與歸檔12人;2名正處級干部查核填報不一致，經過調查認定，2名正處級干部屬于隱瞞不報情況，情節(jié)較輕，給與誡勉談話處理，相關情況說明及處理意見已報省委組織部。三是擬提拔干部個人有關事項報告抽查核實，共抽查核實了13名干部個人事項報告，經核實比對，其中10名干部填報一致，給與歸檔;3名干部填報不一致，經過調查認定，3名干部屬于少報漏報情況，情節(jié)較輕，給與批評教育處理。通過對干部個人事項報告的抽查核實發(fā)現，還存在個別領導干部填報個人事項報告不細心，不仔細了解個人事項報告有關政策法規(guī)，出現少報漏報瞞報的情況，我校今后將加強組織領導，加大對領導干部學習貫徹兩項法規(guī)的培訓力度，力求領導干部在填報個人事項報告時，都能如實報告，對黨忠誠。出現不如實報告情況的，學校組織部堅持對干部負責的原則，通過結合干部本人報告的個人有關事項的總體情況，本人說明和佐證材料，進行實地調查了解，綜合分析研判，切實把政策、實際和責任有機結合起來，做到具體問題具體分析，實事求是的認定。
??三、貫徹落實高校黨建工作重點任務方面。
??(一)認真執(zhí)行黨委領導下校長負責制。
??1.充分發(fā)揮黨委領導核心作用，深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和__在貴州省代表團的重要講話精神。(1)制定了《貴州工程應用技術學院黨的十九大精神宣講方案》，一是以_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真研讀十九大精神，制定了詳細的學習宣講的方案，并通過線上、線下發(fā)布學習宣講方案;二是邀請校內外專家學者開展以深入學習_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告和__在貴州省代表團重要講話精神為主要內容為全校師生作專題講座，校級層面開展了20余場次;三是成立了由校領導、各職能部門、黨總支書記、團總支書記、輔導員及學生干部組成的宣講團，圍繞學習貫徹落實十九大精神進行宣講。四是成立由黨委書記、黨委副書記、黨總支書記、團總支書記、馬克思主義理論專家、輔導員、思想政治理論課教師及學生干部組成的貴州工程應用技術學院__重要講話精神集中講師團進行不同層次的授課;五是出臺了《貴工程千萬師生同上一堂課的實施方案》;六是通過黨委理論學習中心組進行經常性學習。(2)將_新時代中國特色社會主義思想作為干部培訓、黨校培訓的重要內容。一是2018年56月對全校230余名科級以上領導干部進行了共計72學時的_新時代中國特色社會主義思想集中培訓。二是將_新時代中國特色社會主義思想作為黨校培訓必選內容，2017年下半年至今，我校舉辦的第22、23期黨校教學中都安排了有關學習內容，今后也將長期將_新時代中國特色社會主義思想作為黨校培訓的必選內容。
??2.健全貫徹執(zhí)行民主集中制的具體制度，修訂完善黨委會、校長辦公會等議事決策制度。修訂完善《中國_貴州工程應用技術學院委員會議事規(guī)則》《貴州工程應用技術學院校長辦公會議事規(guī)則》《貴州工程應用技術學院落實三重一大決策制度暫行規(guī)定》等議事決策制度，厘清了黨委會和校長辦公會的職責，建立了黨委會、校長辦公會會前溝通協商機制，堅持民主集中制，堅持和強化黨委書記研究重大問題末位表態(tài)發(fā)言制，提高了黨委科學決策、民主決策的水平。有關議事決策制度已向省委教育工委、_畢節(jié)市委報備。
??3.高校建立落實黨委領導下的校長負責制情況報告制度。修訂并出臺《_貴州工程應用技術學院委員會貴州工程應用技術學院關于貫徹執(zhí)行黨委領導下的校長負責制的實施細則》，促使黨委領導下的校長負責制得到進一步的落實，牢牢掌握黨對學校工作的領導權，確保黨的路線方針政策在學校不折不扣得到貫徹落實，充分發(fā)揮黨委領導在學校改革發(fā)展中的核心作用。將在年底開展的民主生活會、述職評議、年度工作總結等工作中，要求班子成員報告?zhèn)€人執(zhí)行情況，并結合年度考核向_畢節(jié)市委和省委教育工委專題報告黨委領導下的校長負責制執(zhí)行情況。
??4.高校領導班子成員在黨委集體領導下開展工作，三重一大等重大問題和重大事項經黨委集體研究決定。我校長期以來都能做到重大決策部署、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用等三重一大黨委集體研究決定，完善重大事項報告工作機制，出臺了《關于進一步加強和改進學校黨委領導班子自身建設的實施辦法》。在召開黨委會、校長辦公會前，黨委書記和校長進行經常性有效溝通。在召開校長辦公會時，每次會議的議題材料均在會前報黨委書記。
??(二)加強領導班子和干部隊伍建設方面。
??1.落實黨委中心組學習等制度，召開高質量民主生活會。(1)認真落實黨委中心組學習制度，每年年初都制定年度學習計劃，結合中央、省委和市委的安排部署，認真開好每一次黨委理論中心組學習會。(2)召開高質量民主生活會。按照省委和市委的要求，今年分別于3月和9月召開了2次民主生活會。每一次民主生活會都按照省委和市委確定的主題，會前認真制定民主生活會方案，廣泛征求意見建議，開展談心談話，黨委書記親自主持按照對照檢查內容撰寫班子對照檢查材料，班子成員都能嚴格按照對照檢查內容撰寫個人發(fā)言提綱。民主生活會召開時嚴肅開展批評和自我批評，并報告?zhèn)€人重大事項等方面的情況。今年9月7日召開的巡視整改專題民主生活會材料已匯編報省委巡察辦、省紀委、省委組織部干部四處、省委組織部組織一處、省委教育工委、市委組織部、市紀委、市委教育工委等有關部門。
??2.高校黨委嚴守選人用人規(guī)矩和程序，落實凡提四必要求，嚴把選人政治關、品行關、作風關、廉潔關等方面的情況。(1)嚴守在選人用人規(guī)矩和程序，認真落實好凡提四必，即討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止帶病提拔。(2)嚴格落實在紀委出具的考察對象廉潔自律情況結論性意見上黨委書記和紀委書記同時簽字的要求。
??3.高校落實全面從嚴治黨兩個責任，持續(xù)深化紀委三轉。(1)認真履行主體責任。一是切實落實黨委抓黨風廉政建設的主體責任。認真落實學校制定的黨委主體責任清單內容，進一步細化主體責任應該履行的剛性指標，規(guī)范和強化黨風廉政建設主體責任。出臺《貴工程重大決策和工作部署貫徹執(zhí)行情況督促檢查實施辦法(試行)》，加大檢查力度，實行追責問責。二是切實落實黨委書記第一責任人職責。三是切實落實校黨委班子成員一崗雙責的職責。班子成員在3月30日黨風廉政建設暨警示教育大會上與分管部門簽訂了黨風廉政建設責任書，按照誰分管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的工作要求，切實增強既抓業(yè)務又抓黨風廉政建設的意識，將黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查。四是壓緊壓實基層黨組織的主體責任。(2)認真履行監(jiān)督責任。一是強化職能職責?，F在紀委書記的工作分工完全做到了專職化，能夠嚴格按照三轉要求集中精力抓好監(jiān)督、執(zhí)紀、問責工作。紀委(監(jiān)察室)已結合新時代對紀檢監(jiān)察工作的新要求，修改了紀委和監(jiān)察室的工作職責，嚴格按職責辦事，履行好監(jiān)督的再監(jiān)督的工作。二是積極謀劃推動監(jiān)督責任落實到位。紀委(監(jiān)察室根據學校紀委監(jiān)督責任清單內容要求，起草下發(fā)了2018年學院紀委落實抓黨風廉政建設監(jiān)督責任重點工作計劃，突出黨風廉政建設監(jiān)督責任工作重點;修改完善了學校黨風廉政建設工作考核指標，將在今年年終時組織開展考核工作，層層傳導壓力，切實增強基層黨組織書記抓黨風廉政工作的責任感和緊迫感。三是認真落實《貴州工程應用技術學院校內巡察工作實施辦法》和《貴州工程應用技術學院問責實施辦法(試行)》，并已組織開展了對理學院的巡查試點工作，今年6月巡察試點工作告一段落，現正在開展第二輪巡察工作。
??4.高校黨委認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委有關規(guī)定，鍥而不舍反四風，堅決克服形式主義、官僚主義。(1)認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委有關規(guī)定，鍥而不舍反四風，堅決克服形式主義、官僚主義。一是認真落實《__貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則》《貴州省委關于改進工作作風、密切聯系群眾的十項規(guī)定》精神;二是認真落實《_貴州工程應用技術學院委員會關于貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定精神切實加強作風建設的實施辦法》，發(fā)布了《關于重申嚴格執(zhí)行公務車輛管理制度和公務接待辦法的通知》，出臺了《貴州工程應用技術學院教學科研人員公派出國留學管理辦法》并嚴格執(zhí)行，進一步規(guī)范教學、科研人員出國留學、培訓的管理。2018年1至6月份，公務接待費用共33743元，比去年同期減少元;公務車輛運行費用共元，比去年同期減少元。公務出國費用共元，比去年同期減少元，未購置公務車輛。清退結束2018年1月發(fā)放的2017年工會福利費(人均1242元);(2)建立領導干部調研制度，帶頭加強調查研究，帶頭廉潔自律，發(fā)揮頭雁效應。一是制定了《貴州工程應用技術學院黨員領導干部(正處級以上干部)調研工作制度(試行)》。二是認真落實《貴州工程應用技術學院關于開展大興調查研究之風、大興真抓實干之風、大興勤儉節(jié)約之風活動的實施方案》。調研主要圍繞加強黨的建設和全面從嚴治黨、意識形態(tài)和思想政治工作、學生管理工作、黨風廉政建設、人事分配制度改革、人才隊伍建設、科研工作、基建工作、學科專業(yè)調整和建設、應用型人才培養(yǎng)和教學改革、服務保障及其他11個方面的工作進行。此次調研，共召開調研座談會27次，365人次參加調研座談會，收集到上述11個方面的各類意見和建議670余條(包含重復意見)。
??(三)加強二級學院黨建工作方面。
??1.指導二級學院健全集體領導、黨政分工合作、協調運行工作機制，規(guī)范二級學院組織會議和黨政聯席會議制度，完善議事決策規(guī)則。(1)在學校黨委的統一領導下，學校黨委班子成員中，除紀委書記外都聯系教學院，指導教學院的工作。(2)進一步健全完善落實二級學院議事決策規(guī)則，并認真加以落實。一是認真落實《貴州工程應用技術學院黨政領導聯系教學院(部)工作制度(試行)》，并認真加以落實。二是制定了《_貴州工程應用技術學院委員會黨總支會議制度(試行)》，將有關黨的建設，包括干部任用、黨員隊伍建設等工作納入了黨總支會議的議事范圍，并明確由黨總支會議研究決定;涉及辦學方向、師資隊伍建設、師生員工切身利益等重大事項，由黨總支先研究再提交黨政聯席會議決定。三是修訂完善《貴州工程應用技術學院二級學院黨政聯席會議議事規(guī)則》，保證黨政聯席會議對院(系)重要事項的決定權。
??2.選優(yōu)配強二級學院院領導班子特別是黨政正職，推行黨政班子成員交叉任職，二級學院黨政職分設、院長是黨員的，擔任二級學院黨總支副書記，增強班子整體功能。選優(yōu)配強二級學院領導班子特別是黨政正職。到目前為止，配齊了全校13個學院的黨政正職。二級學院黨政職分設且院長是黨員的7個學院，7名院長均擔任所在學院的黨總支副書記。
??3.發(fā)揮二級學院黨組織的政治核心作用，制定具體辦法，在教師引進、課程建設、教材選用、學術活動等重大問題上把好政治關;加強對院(系)學術組織的引導，落實一會一報和一事一報制度，管好各類思想文化陣地。(1)制定具體辦法，發(fā)揮黨組織在人才引進中的政治核心作用。一是制定了《貴州工程應用技術學院人才引進政治審查管理辦法》(試行)二是指導各學院建立《院(系)教師引進工作制度》和《院(系)學術活動管理制度》制定。三是制定《貴州工程應用技術學院課程建設管理辦法》《貴州工程應用技術學院教材管理辦法》。(2)認真落實一會一報一事一報制度，管好各類思想文化陣地。
??4.加強二級學院黨總支對師生黨支部工作的指導推動，制定師生黨支部考核評價辦法。(1)制定了《_貴州工程應用技術學院委員會學生黨支部考核評價辦法(試行)》《_貴州工程應用技術學院委員會教師黨支部考核評價辦法(試行)》。在年底將教師黨支部建設情況納入院(系)黨組織書記抓黨的建設和思想政治工作述職評議考核。(2)制定了《貴州工程應用技術學院校、院兩級黨組織班子成員聯系師生黨支部制度(試行)》確保每個師生黨支部、優(yōu)秀青年教師都有人經常聯系、及時指導等方面的情況。
??(四)加強師生黨支部和黨員隊伍建設。
??1.結合學校實際制定師生黨支部建設標準，推進黨支部規(guī)范化建設，抓好黨支部按期換屆。(1)制定了《_貴州工程應用技術學院委員會教師黨支部建設標準(試行)》《_貴州工程應用技術學院委員會學生黨支部建設標準(試行)》，進一步推進黨支部規(guī)范化建設。(2)2018年，全校所有二級學院所屬師生黨支部都已完成換屆工作。
??2.全面實施教師黨支部書記雙帶頭人培育工程，注重從優(yōu)秀輔導員、骨干教師、優(yōu)秀大學生黨員中選拔學生黨支部書記;每年對黨支部書記進行1次全員培訓。(1)2018年7月底，已制定《_貴州工程應用技術學院委員會教師黨支部書記雙帶頭人培育工程實施方案》，按照方案的要求，各項工作正有序開展。我校共有教師黨支部18個，在教師黨支部書記中雙帶頭人有10人(其中正高職稱3人、副高職稱7人、博士學歷教師3人)。目前全校17個學生黨支部中，共有20名黨支部書記(副書記)，其中有4名優(yōu)秀輔導員黨支部書記、13名骨干教師黨支部書記、3名優(yōu)秀大學生黨支部副書記。(2)每年對黨支部書記進行至少1次全員培訓。2018年3月16日對全體黨總支書記進行了內容為如何嚴肅規(guī)范黨內政治生活的專題配訓;2018年4月26日對全體黨支部書記進行了內容為如何規(guī)范發(fā)展黨員工作黨務知識專題培訓。
??3.扎實推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化，嚴格規(guī)范黨支部三會一課、支部主題黨日活動、等各項黨的組織生活制度。扎實推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化，認真落實三會一課制度，全面推行每月10日的支部主題黨日。學校黨員領導干部都以普通黨員身份參加所在黨支部的活動，認真過好雙重組織生活;2018年，校領導以普通黨員身份參加支部活動30人次。
??4.嚴把黨員發(fā)展質量關，重視在優(yōu)秀青年教師中發(fā)展黨員，將推薦優(yōu)秀團員作為入黨積極分子人選作為重要渠道，重視發(fā)展少數民族學生入黨。(1)在發(fā)展黨員工作中，嚴格按照《貴州省發(fā)展黨員工作規(guī)程》，堅持把政治標準放在首位，嚴把黨員發(fā)展入口關、考察關、程序關和質量關;(2)制定了《貴州工程應用技術學院校級領導班子成員、黨員學科帶頭人聯系優(yōu)秀青年教師制度(試行)》;(3)出臺了《貴州工程應用技術學院共青團推優(yōu)工作實施意見》(試行)，進一步推進團內推優(yōu)工作制度化、規(guī)范化。將推薦優(yōu)秀團員作為入黨積極分子人選作為重要渠道，在每一次發(fā)展的學生黨員中都有少數民族學生。
??(五)落實高校黨建工作責任方面。
??1.建立學校黨委班子成員聯系院(系)黨組織和師生黨支部制度。為落實黨委主體責任，黨委書記第一責任人責任，班子其他成員一崗雙責，制定了《貴州工程應用技術學院校、院兩級黨組織班子成員聯系師生黨支部制度(試行)》，確保每個師生黨支部都有人經常聯系、進行及時具體指導的指導推動作用。
??2.推進高校各級黨組織書記抓黨建述職評議全覆蓋。認真落實好二級學院師生黨支部書記向黨總支述職，黨總支書記向學校黨委述職，學校黨委書記向畢節(jié)市委述職有關要求，2018年底實現各級黨組織書記抓黨建述職評議全覆蓋。
??3.強化黨建工作保障，配齊配強黨務和思政工作隊伍，確保專職黨務和思政工作人員不低于全校師生總人數的1%，在核定內設機構領導職數內，每個二級學院配備1名專職副書記，至少配備1至2名專職組織員，專心專責抓黨建;健全黨務干部常態(tài)化培訓機制，確保黨務干部每年至少參加1次集中培訓。(1)配齊建強黨務工作隊伍，按每個二級學院配備1名專職副書記，至少配備1名專職組織員要求。我校共有13個教學院，13個學院均各配備了1名專職黨總支副書記，已配備了14名專職組織員和組織員4名(由科級干部兼任)。(2)每年舉行2期黨務干部集中培訓。今年上半年已舉辦了1期黨務干部集中培訓，11月16日至22日在延安澤東干部學元舉辦了黨務干部不忘初心、牢記使命主題教育培訓，實現了黨務干部每年至少參加1次集中培訓;(3)按照不低于全校師生總人數的1%的要求配備專職黨務和思政工作人員。目前，我校共有學生11697人，教職工886人，師生總數為12583人，現已配備專職黨務干部和思政工作人員160名，占全校師生總數的比例為。(4)將師生黨支部活動經費納入學校年度經費預算，黨校辦學經費滿足需要，各學院師生黨支部都有相對固定的活動場所，活動經費有保障。
??四、脫貧攻堅工作方面。
??(一)黨建扶貧工作。
??1.精準選派駐村干部。
??2018年3月，在駐村干部輪換中，我進一步加強對脫貧攻堅工作的統籌協調，黨委組織部在自身人力非常緊張的情況下，克服各種困難，選派了副部長范永忠同志作為駐村工作隊隊長并擔任村第一書記，同時選派了政治素質高、業(yè)務能力強、熟悉農村工作、對群眾有深厚感情的經濟與管理學院經濟管理學院教學科研科科長陳通榮、藝術學院學生科科長陶興華、學生工作部(學生工作處)國防教育科科長吳松等4名同志分別擔任大方縣興隆鄉(xiāng)青杠村、石板村、菱角村和赫章縣鐵匠鄉(xiāng)聯盟村擔任村第一書記。每一名村第一書記都克服了工作和生活上的重重困難，較好地完成各項工作任務。
??2.保障準村干部待遇。
??為切實解決好駐村干部的后顧之憂，保障駐村干部的待遇，學校嚴格按照畢節(jié)市黨建辦、畢節(jié)市委組織部、畢節(jié)市人力資源與社會保障局下發(fā)的《關于認真落實好村第一書記和駐村干部有關待遇的通知》(畢黨建領辦法﹝2018﹞1號)的有關要求，認真落實好艱苦邊遠地區(qū)津貼、浮動工資、駐村生活補助、畢節(jié)市脫貧攻堅一線干部關懷激勵辦法(暫行)和越冬四件套(一本《_的七年知青歲月》、一床電熱毯、一個電烤爐、一個小藥箱)，支持他們扎根基層、真蹲實駐、真抓實干、真幫實促、帶領廣大貧困群眾干事創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。
??3.關心駐村干部發(fā)展。
??根據省市組織部門的要求，學校將關心駐村干部的成長作為重要工作，全面關心駐村干部發(fā)展，將在族村工作中表現優(yōu)秀的吳松同志從副科級提拔為正科級干部，將在脫貧攻堅工作中表現優(yōu)秀，受到全省表彰的優(yōu)秀村第一書記陶興華同志從普通教師破格提拔為正科級干部。
??(二)精心選派科技副職。
??根據省科技廳的有關安排，精準選派了生態(tài)工程學院熟悉茶葉生產的湯春燕同志、外國語學院學生科副科長于洪江、師范學院碩士研究生黃儒軍等三名同志分別到大方縣黃泥塘鎮(zhèn)、納雍縣厙東關鄉(xiāng)、納雍縣玉龍壩鄉(xiāng)掛任副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長。每一名掛職干部都能認真履行工作職責，較好地完成工作任務。
??(三)圍繞三個精準、做到四個到位做實服務農村產業(yè)革命工作。
??1.精準選派成效顯著。
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