國家人才引進(jìn)的管理制度范文（15篇）

總結(jié)是一種自我反思的方式，可以幫助我們不斷提高自己的能力和水平。為了達(dá)到更好的效果，我們需要對解決方案進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和改進(jìn)。善于學(xué)習(xí)他人的總結(jié)范文，可以對自己的思維方式產(chǎn)生啟發(fā)。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇一

1、建立一支學(xué)歷高、素質(zhì)高、意識新、德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)高層管理者隊伍;。

5、建立一支具有職高以上學(xué)歷和較高職業(yè)技能、敬業(yè)愛崗的營業(yè)員和服務(wù)員隊伍。

二、內(nèi)部人才選拔。

1、建立人才數(shù)據(jù)庫。按照員工的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)背景、技能資格、職業(yè)規(guī)劃、績效考評等評價元素，將符合人才選拔條件的員工及時納入人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理。定期考察，及時更新，年淘汰率不低于10%，并對人才崗位流動與崗位缺失做出預(yù)警通報。

2、實行崗位輪換。按照公司總部是培育各級干部和工作骨干基地的思路，公司總部與各經(jīng)營單位、經(jīng)營單位之間，管理崗位與業(yè)務(wù)崗位、黨務(wù)部門與行政部門等崗位，將實施崗位輪換，全面鍛煉和培訓(xùn)人才。年干部與骨干輪換不少于10人。

3、競聘上崗制。從2009年開始每三年一次，公司總部與公司中層以上管理人員將集體解聘，重新組織競聘上崗。

4、嚴(yán)格業(yè)績評價。根據(jù)各類人才的不同特點和崗位的不同需求，實施以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，業(yè)績?yōu)橹攸c的分類考核。逐步建立與完善以業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價體系和考核晉升制度。

1、引進(jìn)工作流程。按照公司所確定的人才引進(jìn)計劃，由人才引進(jìn)的管理部門通過網(wǎng)上招聘、毛遂自薦、人才交流會、獵頭公司推介等渠道，對擬計劃引進(jìn)的人才進(jìn)行初審，提出初審建議意見，同時將初審中擬引進(jìn)人才的本人簡歷、學(xué)歷和學(xué)位證書、任職資格證書復(fù)印件，反映本人水平和工作業(yè)績情況等相關(guān)材料一并上報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱;審核通過后經(jīng)考核面試、專業(yè)性評價以及趨優(yōu)化篩選，最后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審核通過，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

2，專業(yè)人才。按照公司總部人才引進(jìn)規(guī)劃與用人單位人才需求核定情況，對擬引進(jìn)人才分門別類，按照不同層次、不同行業(yè)、不同專業(yè)特點，實行一崗一議，一人一議的招聘方式，為企業(yè)引進(jìn)各類亟需的人才。

3、引進(jìn)大學(xué)生。公司每年將根據(jù)實際情況，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。大學(xué)生到企業(yè)工作后，將嚴(yán)格執(zhí)行《公司人才管理辦法》。見習(xí)輪崗時間至少不得少于一年。其中業(yè)務(wù)員(生產(chǎn)調(diào)度員、內(nèi)勤人員等初級崗位)與初級管理崗位(班長、組長等)分別不得少于三個月，中級管理崗位(部門見習(xí)助理等)與管理部門崗位不得少于三個月。經(jīng)相關(guān)管理部門人事行政部考核合格后，全部進(jìn)入企業(yè)管理人員崗位的“辦事員”管理序列，并按照相關(guān)任用程序使用。

4、考核評價。人才引進(jìn)部門除了通過相關(guān)渠道及具體工作部門開展實際工作外，需經(jīng)專業(yè)評價小組提出評價報告以及錄用意見，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供專業(yè)依據(jù)。各人事行政部在申報核定用人規(guī)劃時，必須同時上報招聘條件與評價標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)因人設(shè)崗、求非所需、考量失矢的情況。

外引人才進(jìn)入企業(yè)后，實行六個月至一年的崗位試用期，試用期內(nèi)有專人負(fù)責(zé)跟蹤考核，從綜合素質(zhì)和專業(yè)技能兩個層面上考核評價，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。

四、各類人才儲備。

公司總部將建立起三級后備人才庫與一套科學(xué)完善的人才評價體系。三級人才庫分已使用、擬使用與考察推薦三類。

1、已使用人才。對年末干部業(yè)績與管理考核為優(yōu)秀的，可以經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定納入到上一級人才層次進(jìn)行管理;考核為基本稱職的，可以根據(jù)考核建議與本人的實際情況，實施崗位培訓(xùn)，通過提高素質(zhì)與工作能力或者易崗交流;考核為不稱職的，實施人才淘汰制，調(diào)離現(xiàn)有崗位或者采取勸退、辭職等方式分流。

2、擬使用人才。對經(jīng)過適當(dāng)?shù)膷徫慌嘤?xùn)和嚴(yán)格的考核，已經(jīng)具備一定專業(yè)素質(zhì)與工作能力的儲備人員，可以根據(jù)崗位情況，實施助理崗位鍛煉，使其能隨時頂替上崗。同時，一些重要技術(shù)崗位或關(guān)鍵崗位要配備適量的后備人才，原則上一崗兩備。對優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生可以破格納入擬使用人才管理之中。

3、考察推薦人才。對短期內(nèi)未被確定為擬使用人才的儲備人員，將進(jìn)行定期的干部考察，提出使用建議，對于符合要求的，可以納入上一層次的干部培養(yǎng)與考核范圍，不合格的及時淘汰出人才庫。大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期結(jié)束后，經(jīng)過考核合格的基本上都要納入人才庫中進(jìn)行管理。

五、人才的薪酬與培訓(xùn)。

1、人才薪酬。依照人才的類型與行業(yè)特點，人才薪酬可確定為三種制度。對供需相對平衡的人才，可按所在崗位職級實行崗位工資制;對公司急需的高級管理人才及高、精、尖專業(yè)技術(shù)人才可實行協(xié)議工資制;對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的各類人才可實行總經(jīng)理基金獎勵等薪酬激勵辦法。

碩士學(xué)位人員月薪為3500元;博士學(xué)位人員的月薪為4000元。

3、人才培訓(xùn)。

公司與所屬各經(jīng)營單位將根據(jù)不同層次人才和不同專業(yè)人才的不同崗位需求，組織不同內(nèi)容的適度培訓(xùn)。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇二

隨著社會不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的國家秘密載體保密管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

國家秘密的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、維修和銷毀，應(yīng)當(dāng)符合國家保密規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1、制作秘密載體，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定標(biāo)明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機(jī)密級和秘密級的應(yīng)當(dāng)編排順序號。

2、紙介質(zhì)秘密載體應(yīng)當(dāng)在本機(jī)關(guān)、單位內(nèi)或保密工作部門審查批準(zhǔn)的定點單位印制。禁止將紙介質(zhì)秘密載體委托不屬定點的社會行業(yè)，如私營或者個體企業(yè)、外商獨資企業(yè)或合資、合作企業(yè)印刷、制作。

3、磁介質(zhì)、光盤等秘密載體應(yīng)當(dāng)在本機(jī)關(guān)、單位內(nèi)或保密工作部門審查批準(zhǔn)的單位制作。

4、制作秘密載體過程中形成的不需歸檔的材料，應(yīng)當(dāng)及時銷毀。

5、制作秘密載體的場所應(yīng)當(dāng)符合保密要求。使用電子設(shè)備的應(yīng)當(dāng)采取防電磁泄漏的保密措施。

1、接收國家秘密載體，要嚴(yán)格履行清點、簽收手續(xù)。具體內(nèi)容包括：

（1）檢查送達(dá)的密件是否是發(fā)給本機(jī)關(guān)、單位。不屬本機(jī)關(guān)、單位的，不能接收，當(dāng)即退回投遞人員。

（2）檢查信封、袋、套密封是否完好無損，確認(rèn)未被拆開和漏失，才能接收。如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)及時報告單位主管領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)文單位處理。

（3）檢查簽收單上的登記與密件實物是否相符，如果不相符，不能接收，同時要及時告訴發(fā)文機(jī)關(guān)，并要求投遞人員弄清原因。

（4）各項情況檢查核對沒有問題時，再由接收人員簽名和注明接收時間，加蓋單位收發(fā)專用章。

2、 國家秘密載體包裝應(yīng)當(dāng)由單位的機(jī)要保密人員或有關(guān)專門人員拆封。拆封前要注意檢查：

（1）是否注有“ x x 親啟”的字樣，如果屬于指定人員拆封的，要交給指定人員處理。

（2）拆封取出密件后，要檢查信封、封袋、封套內(nèi)是否有遺留的密件。

（3）要將收到的密件與同時寄來的通知單進(jìn)行核對，如果有不相符的情況時，要及時與發(fā)文（件）單位聯(lián)系，把情況搞清楚。

（4）要妥善保留發(fā)文（件）通知單，以備查詢。

3、接收人員應(yīng)當(dāng)對所接收的國家秘密載體，及時在收文（件）登記薄上登記造冊。具體內(nèi)容包括：

（1）收文（件）日期、收文（件）編號（文件字號）。

（2）文件、資料標(biāo)題名稱或者簡要內(nèi)容、密級、保密期限、份（件）數(shù)和分發(fā)。

（3）使用處理意見等欄目。

收文（件）登記簿應(yīng)當(dāng)保存一定的時間（一般為3—5年），以備查詢。

4、分發(fā)國家秘密載體時，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

（1）嚴(yán)格按照限定的接觸范圍分發(fā)，不能擅自擴(kuò)大范圍。限定范圍以外的機(jī)關(guān)、單位因工作需要要求增發(fā)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（2）分發(fā)時應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫密件分發(fā)表。分發(fā)表的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括收文（件）單位、發(fā)文（件）時間、文件資料標(biāo)題名稱或簡要內(nèi)容、文號（編號）、密級、保密期限、發(fā)放范圍、緩急情況、份（件）數(shù)、總份（件）數(shù)等欄目。

（3）認(rèn)真填寫發(fā)文（件）通知單，通知單所填寫內(nèi)容一定要與密件分發(fā)表中的收文單位名稱、文件資料標(biāo)題名稱和所發(fā)出的份（件）數(shù)相符。通知單要隨同發(fā)出的`密件裝入領(lǐng)土或者封袋（套）內(nèi)。

（4）封裝密件時，要仔細(xì)核對信封或封袋（套）上的收文（件）單位名稱與文件通知單所填寫的名稱是否相符，在確認(rèn)名稱一致，發(fā)出的密件份（件）數(shù)核對無誤時，才能密封。

（5）認(rèn)真填寫供機(jī)要交通或機(jī)要通信部門交接和投遞簽收的交接清單。

（6）密件分發(fā)完畢后，要對所剩余的密件進(jìn)行清點，發(fā)現(xiàn)數(shù)量、剩余數(shù)量相加要與總數(shù)量相一致。

1、傳遞國家秘密載體，應(yīng)當(dāng)選擇安全的交通工具和交能線路，并采取相應(yīng)的安全保密措施，如包裝密封，標(biāo)明密級、編號和收發(fā)單位。

3、向我駐外機(jī)構(gòu)傳遞秘密載體，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，通過外交信使傳遞。

4、采用現(xiàn)代通信及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等手段傳輸國家秘密信息，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)保密規(guī)定。

1、國家秘密載體由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)秘密載體的密級和制發(fā)機(jī)關(guān)、單位的要求及工作的實際需要，確定本機(jī)關(guān)、單位知悉該國家秘密人員的范圍。

2、閱讀和使用秘密載體，應(yīng)辦理登記、簽收手續(xù)，在符合保密要求的辦公場所進(jìn)行。

3、機(jī)關(guān)、單位的領(lǐng)導(dǎo)閱讀秘密文件、資料，可以采取傳閱的方式進(jìn)行，由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)，專夾專閱。

4、匯編秘密文件、資料時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)原制發(fā)機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)匯編秘密文件、資料時，不得改變原件的密級、保密期限和知悉范圍；確需改變的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)原制發(fā)機(jī)關(guān)、單位同意。匯編秘密文件、資料形成的秘密載體，應(yīng)當(dāng)按其中的最高密級和最長保密期限管理。

5、摘錄、引用國家秘密內(nèi)容形成的秘密載體，應(yīng)當(dāng)按原件的密級、保密期限和知悉范圍管理。

6、傳達(dá)國家秘密時，凡不準(zhǔn)記錄、錄音、錄像的，傳達(dá)者應(yīng)當(dāng)事先申明。

1、復(fù)制制發(fā)機(jī)關(guān)、單位允許復(fù)制的機(jī)密、秘密級秘密載體，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機(jī)關(guān)、單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、復(fù)制秘密載體，不得改變其密級、保密期限和知悉范圍。

3、復(fù)制秘密載體、應(yīng)當(dāng)履行登記手續(xù)；復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)、單位的戳記，并視同原件管理。

4、涉密機(jī)關(guān)、單位不具備復(fù)制條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)浇?jīng)過保密審查的定點單位復(fù)制秘密載體。

1、保存秘密載體，應(yīng)當(dāng)選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設(shè)備；工作人員離開辦公場所，應(yīng)當(dāng)將秘密載體存放在保密設(shè)備里。

2、涉密機(jī)關(guān)、單位每年應(yīng)定期對當(dāng)年所存秘密載體進(jìn)行清查、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向保密行政管理部門報告；按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)清退的秘密載體，應(yīng)及時如數(shù)清退，不得自行銷毀。

3、涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應(yīng)當(dāng)將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)；需要歸檔的秘密載體，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)檔案法律規(guī)定歸檔。

4、被撤銷或合并的涉密機(jī)關(guān)、單位，應(yīng)當(dāng)對秘密載體移交給承擔(dān)其原職能的機(jī)關(guān)、單位或上級機(jī)關(guān)，并履行登記、簽收手續(xù)。

對存儲有國家秘密信息的非紙介質(zhì)載體，原則上應(yīng)由機(jī)關(guān)、單位內(nèi)部的技術(shù)人員檢修和保養(yǎng)，或交由保密行政管理部門定點的維修部門檢修；確需外送維修的，應(yīng)當(dāng)拆除信息存儲部件或進(jìn)行專業(yè)銷密處理。

1、禁止將秘密載體作為廢品出售或私自銷毀秘密載體。

2、銷毀秘密載體應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機(jī)關(guān)、單位的主管部門審核批準(zhǔn)，并履行清點、登記手續(xù)，送保密主管部門指定地點進(jìn)行監(jiān)銷。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇三

為加強(qiáng)公司人事管理正規(guī)化建設(shè),進(jìn)一步理順公司人事關(guān)系,更好地促進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)的扎實開展,結(jié)合公司競爭上崗實施方案,制定本實施辦法。

以“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則為主線,圍繞增加公司社會效益和經(jīng)濟(jì)效益工作中心,按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡娜耸鹿芾硭悸?做好人才梯隊建設(shè)工作,選拔、用好優(yōu)秀人才,充分調(diào)動廣大職工、隊員的積極性,使公司永葆創(chuàng)造力和活力,進(jìn)一步做大做強(qiáng)保安事業(yè)。

人才庫管理工作在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,辦公室、督察室負(fù)責(zé)具體實施。

(一)堅持公開、公平、公正、公信的原則。

(二)堅持“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭钡脑瓌t。

(三)堅持革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

公司部門負(fù)責(zé)人、公司職員(中隊長)、保安分隊長、保安班組長、保安隊員等人員構(gòu)成,。

根據(jù)公司實際情況,設(shè)部門負(fù)責(zé)人、職員(中隊長)、分隊長、保安班組長四個等級;。

具體產(chǎn)生辦法為:。

(一)公司職員(中隊長)、保安分隊長、保安班組長、保安隊員等人員經(jīng)管理人員推薦、客戶推薦或毛遂自薦均可進(jìn)入人才庫的選拔程序。

(二)進(jìn)入人才庫人員必須經(jīng)過。

1、面試(演講);。

2、筆試(業(yè)務(wù)考試或政績情況);。

3、評議(分領(lǐng)導(dǎo)評議、群眾評議、客戶評議三部分)三個環(huán)節(jié),根據(jù)三個環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)總和按照由高向低的順序擇優(yōu)選拔。

(三)具體程序為:保安隊員經(jīng)上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進(jìn)入后備班組長人才庫;保安班組長經(jīng)上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進(jìn)入后備分隊長人才庫;保安分隊長經(jīng)上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進(jìn)入后備中隊長(公司職員)人才庫;中隊長(公司職員)經(jīng)上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進(jìn)入后備部門負(fù)責(zé)人人才庫;根據(jù)公司目前人才狀況,現(xiàn)有中隊長(公司職員)可全部視為已進(jìn)入人才庫人員。

公司對進(jìn)入人才庫的人員進(jìn)行公示,公示時間為15天,如有建議或投訴可致信總經(jīng)理信箱,亦可通過電話或網(wǎng)絡(luò)發(fā)表評論及意見。

公司對進(jìn)入人才庫的人員結(jié)合績效考核實行跟蹤考察制度,年度考核稱職以上(含稱職)自動進(jìn)入下年度人才庫,年度考核稱職以下(不含稱職)則退出人才庫,后經(jīng)重新選拔方可進(jìn)入人才庫。

進(jìn)入人才庫的人員根據(jù)公司崗位設(shè)定結(jié)合公司競爭上崗實施方案,經(jīng)競爭擇優(yōu)錄用。

1、人才庫管理制度是公司人才梯隊建設(shè)程序,不與工資、獎金及福利掛鉤。

2、人才庫人員原則上逐級選拔,對確有能力或貢獻(xiàn)突出者可破格選拔。

3、人才選拔時間和批次經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。

4、因個人原因不進(jìn)入選拔程序的視為棄權(quán)。

十、本辦法在實施過程中發(fā)生的爭議,由公司最終裁定。

十一、本辦法自2022年11月開始實施。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇四

合理有效利用水資源是學(xué)校全體教職員工和在校學(xué)生應(yīng)盡的義務(wù)。為使普通小學(xué)計劃用水、節(jié)約用水和合理用水管理工作更加制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校全體師生的節(jié)約思想意識、合理規(guī)范用水行為，結(jié)合本校教學(xué)實際、后勤保障和綠化/景觀用水的實際使用情況，制定下列用水管理制度，并要求學(xué)校所有用水部門和個人都必須嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行。

2、學(xué)校建立用水和節(jié)水工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、學(xué)校教學(xué)樓和食堂餐廳等校區(qū)重點用水部門，應(yīng)設(shè)立用水和節(jié)水工作的兼職管理人員。

4、學(xué)校各用水部門均要認(rèn)真做好計劃用水、合理用水和節(jié)約用水管理工作。

1、校區(qū)內(nèi)的給水管道、用水設(shè)備裝置及計量表具等供用水設(shè)施，綜合部負(fù)責(zé)日常保養(yǎng)及維修工作。各用水部門應(yīng)對區(qū)域內(nèi)的供用水設(shè)施嚴(yán)加愛護(hù)，發(fā)現(xiàn)損壞或漏水現(xiàn)象應(yīng)及時報綜合部修復(fù)或更換。

2、廁所及衛(wèi)生間內(nèi)的供用水設(shè)施及器具，必須符合國家有關(guān)節(jié)水型產(chǎn)品的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

3、凡需增添或拆除供用水設(shè)施的，應(yīng)向?qū)W校綜合部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可施。

4、增添供用水設(shè)施的工程建設(shè)項目，必須落實節(jié)水措施并報學(xué)校核準(zhǔn)。設(shè)計時要同時考慮節(jié)水措施，要將節(jié)水措施的落實列入工程建設(shè)項目竣工驗收標(biāo)準(zhǔn)之中。

1、對學(xué)生加強(qiáng)節(jié)水思想意識教育工作，及時發(fā)現(xiàn)并報修各類設(shè)施器具的“跑、冒、滴、漏”水故障情況。

2、管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)對教學(xué)樓的所有供用水設(shè)施定期進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)損壞漏水現(xiàn)象及時向綜合部反映報修。

定期開展水量平衡測試工作，是做好學(xué)校節(jié)約用水管理工作的重要手段，根據(jù)學(xué)校用水發(fā)生變化的實際情況，一般確定每五年進(jìn)行一次。具體工作要求根據(jù)gb標(biāo)準(zhǔn)和上海市計劃用水辦的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

1、本制度從公布之日起執(zhí)行，與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定辦理。

2、本制度由學(xué)校綜合部工作人員負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇五

第四條食堂應(yīng)當(dāng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及其孳生條件。

第五條食堂的設(shè)施設(shè)備布局應(yīng)當(dāng)合理，應(yīng)有相對獨立的食品原料存放間、食品加工操作間、食品出售場所及用餐場所。

第六條食堂加工操作間應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

（一）最小使用面積不得小于8平方米；

（二） 墻壁應(yīng)有1.5米以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙；

（三）地面應(yīng)由防水、防滑、無毒、易清洗的材料建造，具有一定坡度，易于清洗與排水；

（五）制售冷葷涼菜的普通高等學(xué)校食堂必須有涼菜間，并配有專用冷藏、洗滌消毒的設(shè)施設(shè)備。

第七條食堂應(yīng)當(dāng)有用耐磨損、易清洗的無毒材料制造或建成的餐飲具專用洗刷、消毒池等清洗設(shè)施設(shè)備。采用化學(xué)消毒的，必須具備2個以上的水池，并不得與清洗蔬菜、肉類等的設(shè)施設(shè)備混用。

第八條餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合國家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)消毒的餐飲具不得使用。禁止重復(fù)使用一次性使用的餐飲具。

消毒后的餐飲具必須貯存在餐飲具專用保潔柜內(nèi)備用。已消毒和未消毒的餐飲具應(yīng)分開存放，并在餐飲具貯存柜上有明顯標(biāo)記。餐飲具保潔柜應(yīng)當(dāng)定期清洗、保持潔凈。

第九條餐飲具所使用的洗滌、消毒劑必須符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或要求。洗滌、消毒劑必須有固定的存放場所（櫥柜），并有明顯的標(biāo)記。

第十條食堂用餐場所應(yīng)設(shè)置供用餐者洗手、洗餐具的自來水裝置。

第十一條嚴(yán)格把好食品的采購關(guān)。食堂采購員必須持有衛(wèi)生許可證。

經(jīng)營單位采購食品，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行索證；應(yīng)相對固定食品采購的場所，以保證其質(zhì)量。

禁止采購以下食品：

（二）未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗或者檢驗不合格的肉類及其制品；

（三）超過保質(zhì)期限或不符合食品標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝食品；

（四）其他不符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求的食品。

第十二條學(xué)校分管學(xué)生集體用餐的訂購人員在訂餐時，應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營者的衛(wèi)生許可證上注有“送餐”或“學(xué)生營養(yǎng)餐”的許可項目，不得向未經(jīng)許可的生產(chǎn)經(jīng)營者訂餐。

學(xué)生集體用餐必須當(dāng)餐加工，不得訂購隔餐的剩余食品，不得訂購冷葷涼菜食品。嚴(yán)把供餐衛(wèi)生質(zhì)量關(guān)，要按照訂餐要求對供餐單位提供的食品進(jìn)行驗收。

第十三條食品貯存應(yīng)當(dāng)分類、分架、隔墻、離地存放，定期檢查、及時處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期限的食品。

食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。

用于保存食品的冷藏設(shè)備，必須貼有標(biāo)志，生食品、半成品和熟食品應(yīng)分柜存放。

第十五條食堂炊事員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，不得加工或使用腐-敗變質(zhì)和感官性狀異常的食品及其原料。

第十六條加工食品必須做到熟透，需要熟制加工的大塊食品，其中心溫度不低于70℃。

加工后的熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或半成品分開存放，半成品應(yīng)當(dāng)與食品原料分開存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物。

不得向?qū)W生出售腐-敗變質(zhì)或者感官性狀異常，可能影響學(xué)生健康的食物。

第十七條職業(yè)學(xué)校、普通中等學(xué)校、小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園的食堂不得制售冷葷涼菜。

普通高等學(xué)校食堂的涼菜間必須定時進(jìn)行空氣消毒；應(yīng)有專人加工操作，非涼菜間工作人員不得擅自進(jìn)入涼菜間；加工涼菜的工用具、容器必須專用，用前必須消毒，用后必須洗凈并保持清潔。

每餐的各種涼菜應(yīng)各取不少于250克的樣品留置于冷藏設(shè)備中保存24小時以上，以備查驗。

第十八條食品在烹飪后至出售前一般不超過2個小時，若超過2個小時存放的，應(yīng)當(dāng)在高于60℃或低于10℃的條件下存放。

第十九條食堂剩余食品必須冷藏，冷藏時間不得超過24小時，在確認(rèn)沒有變質(zhì)的情況下，必須經(jīng)高溫徹底加熱后，方可繼續(xù)出售。

第二十條食堂從業(yè)人員、管理人員必須掌握有關(guān)食品衛(wèi)生的基本要求。

第二十一條食堂從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員都必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。

凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。

食堂從業(yè)人員及集體餐分餐人員在出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

第二十二條食堂從業(yè)人員應(yīng)有良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。必須做到：

（二）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；

（三）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；

（四）不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。

第二十三條學(xué)校應(yīng)建立主管校長負(fù)責(zé)制，并配備專職或者兼職的食品衛(wèi)生管理人員。

第二十四條學(xué)校應(yīng)建立健全食品衛(wèi)生安全管理制度。

食堂實行承包經(jīng)營時，學(xué)校必須把食品衛(wèi)生安全作為承包合同的重要指標(biāo)。

第二十五條學(xué)校食堂必須取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證未取得衛(wèi)生許可證的學(xué)校食堂不得開辦；要積極配合、主動接受當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門的衛(wèi)生監(jiān)督。

第二十六條學(xué)校食堂應(yīng)當(dāng)建立衛(wèi)生管理規(guī)章制度及崗位責(zé)任制度，相關(guān)的'衛(wèi)生管理條款應(yīng)在用餐場所公示，接受用餐者的監(jiān)督。

食堂應(yīng)建立嚴(yán)格的安全保衛(wèi)措施，嚴(yán)禁非食堂工作人員隨意進(jìn)入學(xué)校食堂的食品加工操作間及食品原料存放間，防止投毒事件的發(fā)生，確保學(xué)生用餐的衛(wèi)生與安全。

第二十七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)對學(xué)生加強(qiáng)飲食衛(wèi)生教育，進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，勸阻學(xué)生不買街頭無照（證）商販出售的盒飯及食品，不食用來歷不明的可疑食物。

第二十八條各級教育行政部門應(yīng)根據(jù)《食品衛(wèi)生法》和本規(guī)定的要求，加強(qiáng)所轄學(xué)校的食品衛(wèi)生工作的行政管理，并將食品衛(wèi)生安全管理工作作為對學(xué)校督導(dǎo)評估的重要內(nèi)容，在考核學(xué)校工作時，應(yīng)將食品衛(wèi)生安全工作作為重要的考核指標(biāo)。

第二十九條各級教育行政部門應(yīng)制定食堂管理人員和從業(yè)人員的培訓(xùn)計劃，并在衛(wèi)生行政部門的指導(dǎo)下定期組織對所屬學(xué)校食堂的管理人員和從業(yè)人員進(jìn)行食品衛(wèi)生知識、職業(yè)道德和法制教育的培訓(xùn)。

第三十條各級教育行政部門及學(xué)校所屬的衛(wèi)生保健機(jī)構(gòu)具有對學(xué)校食堂及學(xué)生集體用餐的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查督促的職責(zé)，應(yīng)定期深入學(xué)校食堂進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查督促。

第三十一條各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)《食品衛(wèi)生法》的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐的衛(wèi)生監(jiān)督，對食堂采購、貯存、加工、銷售中容易造成食物中毒或其他食源性疾患的重要環(huán)節(jié)應(yīng)重點進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

加大衛(wèi)生許可工作的管理和督查力度，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生許可證的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對衛(wèi)生質(zhì)量不穩(wěn)定和不具備衛(wèi)生條件的學(xué)校食堂一律不予發(fā)證。對獲得衛(wèi)生許可證的學(xué)校食堂要加大監(jiān)督的力度與頻度。

第三十二條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立食物中毒或者其他食源性疾患等突發(fā)事件的應(yīng)急處理機(jī)制。發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒事故后，應(yīng)采取下列措施：

（一）立即停止生產(chǎn)經(jīng)營活動，并向所在地人民政府、教育行政部門和衛(wèi)生行政部門報告；

（二）協(xié)助衛(wèi)生機(jī)構(gòu)救治病人；

（三）保留造成食物中毒或者可能導(dǎo)致食物中毒的食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場；

（四）配合衛(wèi)生行政部門進(jìn)行調(diào)查，按衛(wèi)生行政部門的要求如實提供有關(guān)材料和樣品；

（五）落實衛(wèi)生行政部門要求采取的其他措施，把事態(tài)控制在最小范圍。

第三十三條學(xué)校必須建立健全食物中毒或者其他食源性疾患的報告制度，發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒事故應(yīng)及時報告當(dāng)?shù)亟逃姓块T和衛(wèi)生行政部門。

當(dāng)?shù)亟逃姓块T應(yīng)逐級報告上級教育行政部門。

當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)于6小時內(nèi)上報衛(wèi)生部，并同時報告同級人民政府和上級衛(wèi)生行政部門。

第三十四條要建立學(xué)校食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度。對違反本規(guī)定，玩忽職守、疏于管理，造成學(xué)生食物中毒或者其他食源性疾患的學(xué)校和責(zé)任人，以及造成食物中毒或其他食源性疾患后，隱瞞實情不上報的學(xué)校和責(zé)任人，由教育行政部門按照有關(guān)規(guī)定給予通報批評或行政處分。

對不符合衛(wèi)生許可證發(fā)放條件而發(fā)放衛(wèi)生許可證造成食物中毒或其他食源性疾患的責(zé)任人，由衛(wèi)生行政部門按照有關(guān)規(guī)定給予通報批評或行政處分。

對違反本規(guī)定，造成重大食物中毒事件，情節(jié)特別嚴(yán)重的，要依法追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任。

第三十五條本規(guī)定下列用語含義是：

學(xué)生集體用餐：以供學(xué)生用餐為目的而配置的膳食和食品，包括學(xué)生普通餐、學(xué)生營養(yǎng)餐、學(xué)生課間餐（牛奶、豆奶、飲料、面點等）、學(xué)校舉辦各類活動時為學(xué)生提供的集體飲食等。

食堂：學(xué)校自辦食堂、承包食堂和高校后勤社會化后專門為學(xué)生提供就餐服務(wù)的實體。

食堂從業(yè)人員：食堂采購員、食堂炊事員、食堂分餐員、倉庫保管員等。

第三十六條以簡單加工學(xué)生自帶糧食、蔬菜或以為學(xué)生熱飯為主的規(guī)模小的農(nóng)村學(xué)校，其食堂建筑、設(shè)備等暫不作為實行本規(guī)定的單位對待。但是，其他方面應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定要求。

第三十七條學(xué)生集體用餐生產(chǎn)經(jīng)營者的監(jiān)督管理，按《學(xué)生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督辦法》執(zhí)行。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇六

的就餐服務(wù)；在有條件的情況下，努力挖掘自身潛力，積極擴(kuò)大服務(wù)范圍，增加服務(wù)項目，方便職工生活，增強(qiáng)內(nèi)部活力。

第四條 食堂管理工作的基本原則是：

（一）食堂受本單位機(jī)關(guān)后勤主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，并接受國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的行業(yè)指導(dǎo)；

（三）推行全面質(zhì)量管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；

（四）貫徹“按勞分配，獎優(yōu)罰劣”的原則，充分調(diào)動食堂職工的積極性；

（五）建立食堂管理工作會議制度，加強(qiáng)食堂內(nèi)部的民主管理。

第二章 業(yè)務(wù)管理

對手續(xù)嚴(yán)格；定期盤庫、數(shù)量準(zhǔn)確，帳貨、帳卡相符；發(fā)揮倉儲設(shè)備的效能，降低保管費用；采取相應(yīng)措施，防火、防盜、防鼠、防蟲、防霉變、防殘損。

點，盡量縮短就餐人員排隊時間，努力為職工提供熱情、方便、快捷的服務(wù)。就餐環(huán)境要整潔、秩序要好。

第三章 服務(wù)質(zhì)量管理

第九條 食堂要以提高服務(wù)質(zhì)量為中心，推行全面質(zhì)量管理。

（一）建立健全以崗位責(zé)任制為中心的各項質(zhì)量管理制度，做到工作有計劃，行為有規(guī)范，操作有程序，質(zhì)量有標(biāo)準(zhǔn)，勞動有紀(jì)律。要結(jié)合機(jī)關(guān)食堂的特點，從食品質(zhì)量、花色品種、服務(wù)方式、飲食衛(wèi)生等方面制定服務(wù)規(guī)范或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高食堂的服務(wù)水平。

（二）對食堂工作的全過程，即采購、保管、生產(chǎn)加工、銷售等業(yè)務(wù)工作進(jìn)行全面質(zhì)量管理，把事后服務(wù)質(zhì)量的檢查考核同事前各項業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量控制結(jié)合起來。

（三）加強(qiáng)質(zhì)量檢查與考核，建立質(zhì)量檢查小組，定期實施質(zhì)量檢查工作，記錄檢查結(jié)果，建立質(zhì)量檢查檔案，組織職工在日常工作中開展質(zhì)量自查、互查活動。

（四）主動收集就餐人員的意見和建議，及時分析服務(wù)質(zhì)量方面存在的問題，積極改進(jìn)工作。

（五）堅持對食堂職工進(jìn)行質(zhì)量管理教育，使全體人員了解全面質(zhì)量管理的基本知識和方法，樹立質(zhì)量意識。

第四章 財務(wù)管理

財務(wù)部門按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)逐月?lián)芙o。行政單位聯(lián)合辦食堂或共用一個食堂的，按此規(guī)定執(zhí)行。

外單位人員（包括職工家屬）在機(jī)關(guān)食堂就餐，應(yīng)交納搭伙費，其標(biāo)準(zhǔn)可略高于機(jī)關(guān)支付的人均補(bǔ)助費定額。

食堂在保證日常就餐外，為滿足機(jī)關(guān)職工不同層次的需要，擴(kuò)大服務(wù)項目所提供的食品，應(yīng)按一定比例向服務(wù)對象加收管理費。具體標(biāo)準(zhǔn)按本《辦法》第二十二條執(zhí)行。

第十三條 食堂管理費的支出范圍：食堂工作人員的工資，補(bǔ)助工資，職工福利費、公雜費、勞動用品費、差旅費、水電費、燃料費、購置費、維修費及應(yīng)由食堂開支的其他費用。房屋維修費、取暖費、單價在一百元以上的固定資產(chǎn)購置費以及長休人員工資由機(jī)關(guān)行政財務(wù)部門開支。食堂的各項開支執(zhí)行行政財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定。

利獎勵基金。具體比例，發(fā)展基金為２０％，福利獎勵基金為８０％。食堂的發(fā)展基金主要用于改善用餐條件、增加服務(wù)項目、節(jié)日伙食補(bǔ)助和彌補(bǔ)虧損等方面的開支；福利獎勵基金用于發(fā)放書報費、洗理費等福利待遇方面的開支，以及按規(guī)定發(fā)放獎金和上交獎金超額費。

第十六條 食堂職工的獎金，按照中央國家機(jī)關(guān)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全年人均獎金限額不超過機(jī)關(guān)二個半月的平均工資，由福利獎勵基金開支。發(fā)放將近超限額部分，按有關(guān)規(guī)定向行政財務(wù)部門交納獎金超額費。

第五章 食品成本核算與內(nèi)部價格管理 計制度》。

建立健全食品成本核算制度，加強(qiáng)成本核算管理，做到單項有核算，每日有匯總，每

食堂為保證職工正常就餐需要所提供的食品，以食品成本作為定價標(biāo)準(zhǔn)，年累記盈

食品，按食品成本加一定比例的管理費定價。主要標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）對外加工食品、承辦職工宴席，加收管理費不超過食品成本的２０％。

（二）小炒、客飯、糕點、鹵醬制品，加收管理費不超過食品成本的１０％。

（三）自購農(nóng)副產(chǎn)品和未經(jīng)加工的食品，加收管理費不超過食品成本的５％。

第六章 勞動管理

第二十三條 從實際出發(fā)，根據(jù)崗位要求，勞動條件和其他方面的實際情況，合理確定職工的勞動定額和勞動定員。

需要補(bǔ)充人員時，應(yīng)經(jīng)主管部門和人事勞動部門同意招工。新招的工人不論是合同制工還是臨時工都要經(jīng)過醫(yī)院體檢，患有不適合在食堂工作疾病的，不得錄用。

認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，重視勞動保護(hù)教育，落實勞動保護(hù)措施，逐步改善勞動條件，確保職工的安全與健康。

要照顧女職工的生理特點，嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，注意女職工在經(jīng)期、孕期和哺乳期的勞動保護(hù)。

第二十四條 根據(jù)工作需要和發(fā)展要求，制定各類人員培訓(xùn)規(guī)劃，并采取靈活多樣的方式方法，認(rèn)真組織實施。

要結(jié)合培訓(xùn)，定期對職工進(jìn)行技術(shù)考核，并將考核成績列入職工技術(shù)考核檔案，作為職工升級、調(diào)資和評聘技術(shù)職稱的依據(jù)。

第二十五條 結(jié)合食堂工作的特點和職工思想實際，采取生動活潑、靈活多樣的方法，經(jīng)常地、有針對性地對職工進(jìn)行四項基本原則教育、形勢教育、愛國主義教育、職工道德教育、遵紀(jì)守法教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，熱愛本職工作，學(xué)先進(jìn)、講奉獻(xiàn)，推動精神文明建設(shè)。

第二十六條 根據(jù)多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則，制定職工的獎懲辦法，職工的獎金分配應(yīng)與日?？己私Y(jié)合起來。對有突出成績或有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予表彰，并給予一次性物質(zhì)獎勵。對違章違紀(jì)的職工，應(yīng)在思想教育的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

第七章 衛(wèi)生與安全

第二十七條 認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生部、商業(yè)部聯(lián)合頒發(fā)的《食品加工、銷售、飲食業(yè)衛(wèi)生“五、四”制》，并結(jié)合本單位的具體情況，建立健全衛(wèi)生制度，使衛(wèi)生工作經(jīng)常化，防止疾病傳染和食物中毒。

第二十八條 建立嚴(yán)格的安全保衛(wèi)制度，做好防火、防盜、防毒和防傷亡工作。

第八章 職工伙食的民主管理

第二十九條 在機(jī)關(guān)后勤主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，成立職工伙食管理委員會。職工伙食管理委員會代表由各就餐單位民主協(xié)商推選產(chǎn)生。其主要職責(zé)是：

（一）定期聽取食堂工作匯報，提出改進(jìn)食堂工作的建議。

（二）配合食堂主管部門監(jiān)督、檢查、考核食堂工作，并提出獎懲意見。

（三）收集就餐職工對食堂工作的建議和意見，加強(qiáng)食堂與就餐職工的情況交流，增進(jìn)雙方的相互理解，并與食堂主管部門一起完成群眾滿意率的調(diào)查工作。

第九章 考核與評比

第三十條 食堂要接受上級主管部門的定期考核，同時要接受中央國家機(jī)關(guān)食堂工作考評小組的定期考核與評比。

中央國家機(jī)關(guān)食堂工作考評小組由有關(guān)部門的專業(yè)人員組成，在國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的指導(dǎo)下開展工作。

被評為中央國家機(jī)關(guān)先進(jìn)食堂的，有國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局給予表彰和獎勵。考核評比的具體辦法，由國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局另行制定。

第十章 附則

第三十三條 第三十四條 第三十五條 本辦法適用于中央國家機(jī)關(guān)行政單位職工食堂，事業(yè)單位職工食堂可參照執(zhí)行。 本辦法由國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自發(fā)布之日起施行。國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局［８６］國管財字２３８號通知發(fā)布的《中央國家機(jī)關(guān)食堂財務(wù)管理辦法》同時廢止。

發(fā)布部門：國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局 發(fā)布日期：1991年07月30日 實施日期：1991年07月30日 (中央法規(guī))

第一條 為了推動科技廳機(jī)關(guān)食堂工作的改革，逐步實現(xiàn)規(guī)范化管理，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)水平，更好地為機(jī)關(guān)工作和民-警職工生活服務(wù)，根據(jù)國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局《中央國家機(jī)關(guān)食堂管理辦法》，結(jié)合我廳實際，特制定本辦法。

第二條 科技廳機(jī)關(guān)食堂(以下簡稱“食堂”)是實行內(nèi)部核算的集體福利性機(jī)關(guān)后勤服務(wù)單位。

第三條 食堂的主要任務(wù)是：堅持“服務(wù)第一，滿意為本”的方針，為機(jī)關(guān)民-警、職工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、方便、經(jīng)濟(jì)的就餐服務(wù)；在有條件的情況下努力挖掘自身潛力，積極擴(kuò)大服務(wù)范圍，增加服務(wù)項目，方便民-警職工的生活，增強(qiáng)內(nèi)部活力。

第四條 食堂管理工作的基本原則是：

（一）推行全面質(zhì)量管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；

（二）貫徹“按勞分配，獎優(yōu)罰劣”的原則，充分調(diào)動食堂職工的積極性；

（三）加強(qiáng)食堂內(nèi)部的民主管理，建立食堂管理工作會議制度。

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第二章 業(yè)務(wù)管理和質(zhì)量管理

第五條 采購工作應(yīng)做到品種對路、質(zhì)量可靠、價格合理、數(shù)量適當(dāng)、購貨及時、努力降低采購成本，嚴(yán)格遵守國家糧、油及其它副食品供應(yīng)政策。

第六條 保管工作要加強(qiáng)入庫、存庫、出庫三個環(huán)節(jié)的科學(xué)管理，做到貨物出入庫及時，驗收核對手續(xù)嚴(yán)格；定期盤庫，數(shù)量準(zhǔn)確、帳卡相符；發(fā)揮倉儲設(shè)備的效能、降低保管費用；采取相應(yīng)措施，防火、防盜、防蟲、防霉變、防殘損、防污染。

第七條 食品加工要加強(qiáng)計劃性，建立每周食譜制，制定食品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立各項操作規(guī)程，采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，做到食品加工時間省、損耗小、質(zhì)量優(yōu)、銷路暢。搞好單項核算。

第八條 銷售工作應(yīng)堅持文明服務(wù)，建立銷售服務(wù)規(guī)范、改善銷售方式，合理設(shè)置銷售窗口和攤點，盡量縮短就餐人員排隊時間，努力為民-警職工提供熱情、方便、快捷的服務(wù)。就餐環(huán)境要整潔，秩序要好。

第九條 食堂要以提高服務(wù)質(zhì)量為中心，推行全面質(zhì)量管理。

準(zhǔn)、勞動有紀(jì)律。要結(jié)合機(jī)關(guān)食堂的特點，從食品質(zhì)量、花色品種、服務(wù)方式、飲食衛(wèi)生等方面制定服務(wù)規(guī)范或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高食堂的服務(wù)水平。

（二）對食堂工作的全過程，即采購、保管、生產(chǎn)加工、銷售等業(yè)務(wù)工作進(jìn)行全面質(zhì)量管理，把事后服務(wù)質(zhì)量的檢查考核同事前各項業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量控制結(jié)合起來。

（三）主動收集就餐人員的意見和建議，及時分析服務(wù)質(zhì)量方面存在的問題，積極改進(jìn)工作。

（四）堅持對食堂職工進(jìn)行質(zhì)量管理教育，使全體人員了解全面質(zhì)量管理的基本知識和方法，樹立質(zhì)量意識。

第三章 財務(wù)管理

第十條 根據(jù)《中央國家機(jī)關(guān)食堂管理辦法》，食堂實行核定費用收支，定額補(bǔ)助的內(nèi)部核算辦法。

第十一條 食堂費用收入包括：機(jī)關(guān)撥入的定額補(bǔ)助費：機(jī)關(guān)在編民-警職工伙食補(bǔ)貼、食堂工作人員的工資、社保等經(jīng)費、補(bǔ)助工資、職工福利費、車輛燃料費、燃?xì)赓M、餐飲設(shè)施設(shè)備用具的購置費、維修費及應(yīng)由食堂開支的其他費用、通過擴(kuò)大服務(wù)項目所收取的費用。

第十二條 機(jī)關(guān)撥入食堂的定額補(bǔ)助費，按機(jī)關(guān)編制人數(shù)計算，采取經(jīng)費包干方式。

第十三條 食堂費用的支出范圍：人員工資、社保、福 3

利、勞保用品、公雜費、差旅費、主副食品原材料費、燃?xì)赓M及食堂開支的其它費用，單價在一百元以上的固定資產(chǎn)購置費以及長期休假人員工資由廳機(jī)關(guān)財務(wù)部門開支。

第十四條 食堂職工加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要必須加班又無法安排倒休的可發(fā)加班費。

第十五條 食堂職工的獎金，參照機(jī)關(guān)制定的工勤人員獎金福利辦法執(zhí)行。

第十六條 食堂要加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理。食堂的固定資產(chǎn)要設(shè)置帳卡，詳細(xì)登記。

第十七條 食堂要加強(qiáng)財務(wù)管理工作，遵守財經(jīng)紀(jì)律。食堂會計核算執(zhí)行《國家行政機(jī)關(guān)食堂會計制度》。

第四章 就餐管理

第十八條 食堂就餐使用就餐卡。機(jī)關(guān)食堂、刑偵食堂、交-警食堂、禁毒食堂、監(jiān)管食堂就餐卡實行一卡-通，即在上述食堂就餐、購物是通用的。機(jī)關(guān)在職在編干警統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。掛職人員就餐卡按廳機(jī)關(guān)在編民-警標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。

本廳機(jī)關(guān)離退休人員辦理就餐卡，機(jī)關(guān)不予經(jīng)費補(bǔ)費。

第十九條 事業(yè)編制人員及合同制人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照在職民-警補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行補(bǔ)貼經(jīng)費由用人單位解決。借調(diào)人員和跟班培訓(xùn)人員就餐卡補(bǔ)貼經(jīng)費由用人單位解決。

第二十條 充值卡系本廳福利性的有價證卡，需本人持

有，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓或交易。機(jī)關(guān)食堂就餐卡僅限于機(jī)關(guān)內(nèi)部辦理、使用，不對外辦理使用。

第二十一條 機(jī)關(guān)食堂提供早、中、晚餐。就餐時間按科技廳機(jī)關(guān)工作處規(guī)定的時間執(zhí)行。所有就餐人員應(yīng)按時就餐。如有工作需要推遲就餐時間應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提前通知警務(wù)保障處分管領(lǐng)導(dǎo)，以便食堂做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

第二十二條 就餐人員刷卡進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序。打飯、菜時應(yīng)自覺排隊，服從食堂人員管理和勸告，不得爭搶、插隊，不準(zhǔn)敲盆喧嘩。

第二十三條 就餐人員必須按需盛飯、打菜、打湯，嚴(yán)禁浪費。

第二十四條 就餐人員必須服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，就餐后要將用過的餐具放到指定地點。不許將餐具帶出食堂，不得隨意挪動或損壞食堂公共設(shè)施，若有損壞照價賠償。

第二十五條 就餐人員要講文明、講禮貌，尊重食堂管理和服務(wù)人員，對食堂服務(wù)有意見，可向警務(wù)保障處或相關(guān)部門反映，不能與食堂人員爭執(zhí)、罵人、打架，如有違者，警務(wù)保障處有權(quán)給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，警務(wù)保障處上報紀(jì)委、政治部，建議給予相應(yīng)處罰。

第二十六條 食堂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧，文明就餐，講究公德。

第五章 機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理

第二十七條 機(jī)關(guān)公務(wù)接待原則上安排在本廳機(jī)關(guān)、交-警、刑偵、禁毒、監(jiān)管五個食堂。

第二十八條 業(yè)務(wù)部門在本廳機(jī)關(guān)食堂安排宴請，應(yīng)提前一天與警務(wù)保障處餐飲科預(yù)訂，餐飲科根據(jù)情況安排或商定宴會時間、地點、包廂，接待標(biāo)準(zhǔn)等事項。機(jī)關(guān)食堂接待宴不包含煙和酒。

第二十九條 機(jī)關(guān)食堂接待原則：既要嚴(yán)格按照廳黨委有關(guān)反腐倡廉、艱苦奮斗的精神，又要遵循熱情周到、服務(wù)細(xì)致、價格優(yōu)惠、手續(xù)完善、賬目清楚的接待原則，自覺抵制超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)及對象不明的接待。

第三十條 接待費結(jié)算，接待單位填寫本單位公務(wù)接單，領(lǐng)導(dǎo)簽批，用餐后由承辦人登記簽字，從部門業(yè)務(wù)費中報銷。具體管理按《科技廳機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第六章 勞動用工管理

的疾病的，不得錄用。同時，要經(jīng)過政審，沒有通過政審的，不能錄用。

第三十二條 根據(jù)工作需要和發(fā)展要求，制定各類人員培訓(xùn)規(guī)劃，并采取靈活多樣的方式方法，認(rèn)真組織實施。

要結(jié)合培訓(xùn)，定期對職工進(jìn)行技術(shù)考核，并將考核成績列入職工技術(shù)考核檔案，作為職工升級調(diào)資和評聘技術(shù)職稱的依據(jù)。

第三十三條 結(jié)合食堂工作的特點和職工思想實際，采取生動活潑、靈活多樣的方法，經(jīng)常地有針對性地對職工進(jìn)行四項基本原則教育、形勢教育、愛國主義教育、職工道德教育、遵紀(jì)守法教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想、熱愛本職工作，學(xué)先進(jìn)、講奉獻(xiàn)，推動精神文明建設(shè)、和諧單位建設(shè)。警鐘長鳴，教育職工時刻提高警惕，外人及閑雜人等嚴(yán)禁進(jìn)入后堂，謹(jǐn)防敵對分子投毒施壞。

第三十四條 根據(jù)多勞多得，獎優(yōu)罰劣的原則，制定職工的獎懲辦法，職工的獎金分配應(yīng)與日?？己私Y(jié)合起來。對有突出成績或有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予表彰，并給予物質(zhì)獎勵。對違章違紀(jì)的職工，應(yīng)在思想教育的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況按有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰。

第七章 衛(wèi)生與安全

第三十五條 認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本單位的具體情況，建立健全衛(wèi)生制度，使衛(wèi)生工作經(jīng)常化，防止疾病傳染和食物中毒。

第三十六條 建立嚴(yán)格的安全保衛(wèi)制度，做好防火、防盜、防毒和防傷亡工作。

第八章 附則

第三十七條 本辦法由廳警務(wù)保障處負(fù)責(zé)解釋。 第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

為使機(jī)關(guān)食堂管理有章可循，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)食堂為機(jī)關(guān)干部職工服務(wù)的職能，確保機(jī)關(guān)同志的身體健康，結(jié)合實際特制定機(jī)關(guān)食堂管理制度。

一、食堂管-理-員崗位管理職責(zé)

1、確保機(jī)關(guān)干部職工午餐供應(yīng)，并不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平。

2、機(jī)關(guān)食堂由辦公室負(fù)責(zé)管理，食堂工作人員必須自覺服從辦公室工作人員管理。

3、食堂工作人員應(yīng)按時上下班，堅守工作崗位，定期參加體檢。凡患有重感冒、劇烈咳嗽等易傳染病癥的不得上崗，長期患有傳染病或其它有礙食品衛(wèi)生疾病的人員不得繼續(xù)從事食堂工作。

4、愛護(hù)公物，食堂餐飲具一律不出借，如有損壞、丟失，需及時上報食堂負(fù)責(zé)人。

5、食堂工作人員要在菜式的色、香、味上下功夫，端正服務(wù)態(tài)度，禮貌待人，做到對待機(jī)關(guān)同志一視同仁。

6、禁止在食品加工場所吸煙，嚴(yán)禁在上班時間喝酒，按時開飯打菜。

7、機(jī)關(guān)工作人員不得帶客人和家屬到食常就餐。

8、食堂管-理-員應(yīng)不定期檢查庫房，以確保食用安全。

二、食堂衛(wèi)生管理制度

1、廚房、餐廳要經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生，做到勤打掃、勤清洗，無“四害”：無垃圾，餐具清潔干凈、勤擦洗、勤消毒，做到無毒無菌。菜碗、飯碗在每頓洗凈后必須放進(jìn)消毒柜高溫消毒。生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；冰箱、碗柜要經(jīng)常清洗。操作間每月徹底清理擦洗1次。

2、嚴(yán)格執(zhí)行《食晶衛(wèi)生法》，廚房、飯廳及周圍環(huán)境整潔，物品擺放有序、定位，講究個人衛(wèi)生，上班時間必須穿戴工作衣帽和口罩。服從領(lǐng)導(dǎo)、接受監(jiān)督。

3、工作前、處理食品原料后及便后均用肥皂和流動水洗手，接觸直接入口食品前可先洗手消毒。做到“四勤”：勤洗手剪指甲，勤洗澡，理發(fā)，勤洗衣服，勤換工作服?！皟刹?：不戴首飾、不抽煙喝酒。

4、餐飲具洗刷消毒要以“一刮二洗三沖四消毒五保潔’’的程序操作。

5、餐飲具使用前必須洗凈、消毒、符合國家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)消毒的餐飲具嚴(yán)禁使用。

6、洗刷餐飲具必須有專用水池，不得與清洗蔬菜、肉類等其他水池混用。

8、消毒后的消毒餐飲具必須儲存在餐具專用保潔柜內(nèi)備

用。

9、已消毒和未消毒的餐飲具應(yīng)分開存放，并在餐飲具儲存柜上有明顯標(biāo)記。

10、餐飲具保潔柜應(yīng)每天清洗消毒，保持潔凈。

l 1、餐飲具消毒專人負(fù)責(zé)，按照有關(guān)消毒方法進(jìn)行操作。

三、食堂食品采購制度

l、嚴(yán)格執(zhí)行采購、驗收手續(xù)。所有食品一律由兩位以上采購員同時采購，每天機(jī)關(guān)抽調(diào)兩名人員陪同食常采購員進(jìn)行采購，嚴(yán)把價格、質(zhì)最、數(shù)量關(guān)，并在采購單上簽字認(rèn)可，要做到貨比三家，對不合質(zhì)量的廚師，要堅決拒絕使用。要做到人人參與食堂采購，人人參與監(jiān)督食堂管理。

2、廚師每日 16：30前向采購員提供第二日采購計劃。采購員每日8：30前按采購計劃將所需貨品采購回。

3、廚師根據(jù)由采購員簽名的原始進(jìn)料單復(fù)核數(shù)量，如數(shù)量不符拒絕簽收，反之廚師要在原始進(jìn)料單上簽名。分管食堂負(fù)責(zé)人每周不少于一次市場詢價。

4、每月15 日一20日采購員持每天的原始物料計劃單和物料票據(jù)報銷。正確填寫數(shù)量并雙人簽字，簽字后采購員按要求將各類原始票據(jù)粘到報賬名細(xì)單上，認(rèn)真寫品名／單價／及金額，送至財務(wù)人員進(jìn)行審核，領(lǐng)導(dǎo)核對簽字后方可報銷。

5、食品采購要有明細(xì)賬目， (大米、面粉、豆油、粉條)

等大宗食品采購由機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)一訂購，菜式品種和菜式搭配要盡可能多樣化，確保所購的蔬菜、肉制品、油等新鮮、干凈、安全。

6、嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。保證員工吃上放心肉、放心菜，把住“病從口入’’關(guān)。如因質(zhì)量原因造成食物中毒等安全事故，全部責(zé)任由食堂工作人員承擔(dān)，并扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月工資，造成嚴(yán)重后果的，移交有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

四、庫房理制度

1、庫管人員必須熟悉食品庫管業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。必須做到鮮活餐料驗收監(jiān)督，嚴(yán)格把好質(zhì)量、數(shù)量關(guān)，每天對食堂進(jìn)行一次驗收，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，做好監(jiān)督工作。

2、認(rèn)真核對每一張購貨單采購物品的質(zhì)量、數(shù)量、保質(zhì)期等項目。

3、保管好各種食品有效的法律依據(jù)，對不符合要求的`食品，一律不予入庫。

4、做好物品的進(jìn)出登記帳目。隨時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報庫房食品情況以及食品流通情況。

5、隨時隨地清查食品，發(fā)現(xiàn)有霉?fàn)€變質(zhì)或可疑的食品，即時向主管部門匯報。

6、嚴(yán)禁不符合食品衛(wèi)生要求的食品入庫。

7、儲存食品的場所應(yīng)當(dāng)保持清潔衛(wèi)生，保持干燥，具有

完整的防護(hù)設(shè)備，做到無鼠、無蠅、無蟑螂。

8、食品應(yīng)分類、分架、隔墻、離地保存。

9、建立嚴(yán)格的出入庫管理制度，食品出入庫應(yīng)做好驗收簽字記錄。建立出入庫食品帳目。

10、禁止存放有毒、有害物品，易爆易燃物品及個人生活用品，禁止吸煙。

11、具有完整的消防安全設(shè)施設(shè)備。

12、未經(jīng)許可，任何人不得入內(nèi)。

以上各項制度食堂工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行．嚴(yán)格服從食堂主管部門領(lǐng)導(dǎo)，食堂負(fù)責(zé)人員和膳食工作人員應(yīng)經(jīng)?；ハ鄿贤ǎ⒅鲃?、積極地聽取員工對用餐的要求和意見，共同改進(jìn)食堂工作，真正把食堂工作做的更好。

為強(qiáng)化機(jī)關(guān)食堂的規(guī)范化管理，增強(qiáng)食堂日常工作的規(guī)范性、自覺性，更好地提高食堂的服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量，為機(jī)關(guān)全體員工營造良好的就餐環(huán)境，提高員工的凝聚力，特制定以下制度。

一、適應(yīng)范圍：本管理制度適應(yīng)于管理處全體員工

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：白思容

副組長：楊 敏 任 旭

成 員：楊 奇 尤清貴 鐘 明 易思銘

袁 勇 李衛(wèi)兵 周 培 吳 密

（二）食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、每周對食堂進(jìn)行兩次不定期的質(zhì)量、安全、衛(wèi)生檢查，填寫《衡炎高速公路機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生管理檢查表》，并督促落實執(zhí)行。

2、每月月底召開一次食堂管理會議：

（1）討論存在的伙食問題；

（2）對食堂的運轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行評比；

（3）向機(jī)關(guān)全體員工公布當(dāng)月伙食開支情況。

3、落實對食堂的飯菜質(zhì)量、數(shù)量、價格和衛(wèi)生等方面的管理和監(jiān)督，實現(xiàn)服務(wù)員工的宗旨。

4、幫助食堂完善管理規(guī)則，使食堂操作運行有序可循。

5、及時做好員工與食堂雙方意見的反饋和溝通。

（三）定期召開食堂工作人員會議

1、傳達(dá)管理處對食堂的總體要求。

2、向食堂反映員工的要求和意見。

3、幫助食堂提出整改措施。

4、依據(jù)食堂管理制度的有關(guān)條款，對食堂的不規(guī)范和不合格的工作人員提出相應(yīng)的處罰通報和對工作表現(xiàn)突出人員做出獎勵安排。

三、管理內(nèi)容

（一）員工就餐須知

1、員工每日中、晚就餐標(biāo)準(zhǔn)為兩葷、兩素、一湯。

2、就餐一律按規(guī)定的時間在餐廳進(jìn)行，無特殊情況，員工不得將飯菜帶至辦公室及宿舍等其他地方就餐。

3、嚴(yán)格按餐廳就餐時間進(jìn)餐，餐廳開放時間：

早餐：7:30—8:00（監(jiān)控分中心值班人員8:30前就餐完畢）， 中餐:12:00—13:00， 晚餐：17:30—18:30（春冬），18：00-19:00(夏秋)。

如有因工作原因需提前或推遲就餐情況的，需提前30分鐘通知食堂工作人員，否則發(fā)生的誤餐等現(xiàn)象食堂概不負(fù)責(zé)。

4、員工打飯、打菜必須排隊并自覺接受食堂工作人員的管理；不準(zhǔn)插隊，嚴(yán)格禁止一人打兩份或多份；嚴(yán)格禁止替他人打飯、打菜，不在餐廳就餐。

5、就餐時要有良好的就餐禮儀，不得揮動筷、匙、叉妨礙鄰座。

6、就餐時不得大聲喧嘩，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意嚴(yán)格禁止帶小孩及親屬來餐廳就餐。

7、果核骨刺，余飯剩菜，不可隨手棄置；用餐完畢由

食堂清潔人員整理桌面，倒置制定桶內(nèi)。

8、厲行勤儉節(jié)約，飯食吃多少盛多少，不夠可以再添，杜絕剩菜剩飯。

9、餐廳內(nèi)禁止吸煙及做除就餐之外的一切活動。非食堂工作人員禁止進(jìn)入食堂操作間。

10、如有客餐，辦公室須提前一天通知食堂準(zhǔn)備。外來人員就餐實行報餐制，各部門必須在上午10：00、下午15：00以前與辦公室分管食堂工作人員吳密銜接并通知廚房，由部門人員將外來人員帶入餐廳就餐。同時做好外來人員報餐部門、報餐人數(shù)的詳細(xì)登記，月底統(tǒng)一匯總按客餐標(biāo)準(zhǔn)向處財務(wù)報賬。

11、未經(jīng)報餐的外來人員，食堂工作人員可拒絕其就餐或采取收取伙食費辦法，收取標(biāo)準(zhǔn)：早餐5元/人，中晚餐10元/人。

12、違反制度達(dá)三次以上（含三次），將給予通報批評。

（二）食堂衛(wèi)生制度

個人衛(wèi)生

1、廚房從業(yè)人員應(yīng)體檢、培訓(xùn)合格后，持有效健康證方可上崗。

2、從業(yè)人員每年體檢一次，凡患有傳染病均不得在食堂工作。

3、為了保證衛(wèi)生操作、防止病菌由人體傳入食物，個人衛(wèi)生必須做到“四勤”（勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服、被褥）。

4、為保證個人衛(wèi)生，上崗必須穿戴統(tǒng)一工作服。

5、凡備餐菜間（冷菜間）操作無論任何季節(jié)，均必須

穿戴工作服、戴手套、口罩。頭發(fā)不露出帽外，不戴戒指，不涂指甲油，最好不留長發(fā)。

6、開飯前和上衛(wèi)生間應(yīng)洗手消毒，不得穿戴工作衣、帽進(jìn)入衛(wèi)生間。

7、上崗時不吸煙，不吃零食，不隨地吐痰，不亂丟廢棄物，不得對著食品咳嗽、打噴嚏。

環(huán)境衛(wèi)生

1、環(huán)境衛(wèi)生范圍包括食堂、餐廳、倉庫、開水房及周邊等環(huán)境。

2、環(huán)境衛(wèi)生必須做到無雜物、無異味、整潔干凈。

3、保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到每餐一打掃，每天一清洗，每周一大清掃。

4、加工結(jié)束后將地面、水池、加工臺、工具、容器清掃洗刷干凈。

5、每餐后，將餐車、餐臺等及時進(jìn)行清潔并用消毒液擦洗餐桌和地面。

6、每天對1.8米以下的玻璃墻、灶臺墻體及門窗擦洗一次，每周進(jìn)行一次徹底清洗。每周對碗柜及餐具進(jìn)行二次消毒清潔。

7、環(huán)境衛(wèi)生的狀況，納入食堂的衛(wèi)生考核范圍并與食堂工作人員工資、獎金掛鉤。

食品安全衛(wèi)生

1、 禁止采購下列食品食物：

應(yīng)的食品。清洗、加工前先檢查食品質(zhì)量，對腐敗變質(zhì)、有毒有害的食品不加工。

2、葷素食品分池清洗干凈，葷素食品分開盛放。

3、青菜等容易殘留農(nóng)藥的蔬菜須浸泡30分鐘以上再進(jìn)行洗、切。

4、制作肉類、水產(chǎn)品類應(yīng)當(dāng)盡量當(dāng)餐用完，剩余尚無需使用的必須存放于專用冰箱內(nèi)冷藏或冷凍。

5、食品充分加熱，特別是肉類一定要燒熟煮透，防止外熟內(nèi)生。

6、儲存材料冰箱冷庫不得存入變質(zhì)、有味、污染不潔的食品，嚴(yán)禁存放化肥、農(nóng)藥、殺蟲劑等有毒有害物品。

7、定期檢查庫存食品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)食品或過期食品，應(yīng)及時處理。

餐飲具的衛(wèi)生

1、餐具使用前必須洗凈、消毒、符合國家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)消毒的餐飲具不得使用。

2、須有安排專職餐具消毒員。

3、須設(shè)有單獨或相對立的餐具洗消場所。

4、采用煮沸法、消毒柜等進(jìn)行消毒。

5、餐具消毒必須按照一洗、二刷、三沖、四消毒、五保潔的程序操作。

6、洗滌、消毒餐飲具所使用的洗滌劑，消毒劑必須符合食品用洗滌劑。

7、消毒后的餐飲具必須儲存在餐具專用保潔柜內(nèi)備用。已消毒和未消毒的餐飲具應(yīng)分開存放，并做好標(biāo)記。

（三）管理規(guī)定

1、廚房所有需購物品都必須呈報辦公室，再由辦公室指定人員采購，購回單據(jù)按程序：辦公室主管簽字—領(lǐng)導(dǎo)審核—財務(wù)出納處銷賬。伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實物，要嚴(yán)格手續(xù)，妥善保管，定期清理，按月公布伙食開支情況，接受群眾監(jiān)督和有關(guān)部門檢查。

2、廚房所購回之食品，由辦公室每周不定期進(jìn)行抽查，抽查內(nèi)容：食品質(zhì)量、重量。對不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。

3、計劃采購，嚴(yán)禁采購過期、腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

4、按時開膳，廚師應(yīng)提高烹調(diào)技術(shù)，設(shè)置品種多樣化，葷素搭配，改善員工伙食。

5、任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。 6、餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將其拿走供私人使用。

7、食堂物品統(tǒng)一由辦公室造冊登記。餐具必須每日進(jìn)行一次清查盤點，除正常損耗外，清查有不足數(shù)目時需及時查明原因并追究責(zé)任。

8、廚房、食堂倉庫等處的門鑰匙應(yīng)由專人專管，下班后應(yīng)將門窗鎖好。

9、廚房炊事設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)安全使用，使用人必須對設(shè)備定期進(jìn)行認(rèn)真檢查。

10、廚房人員每天結(jié)束使作設(shè)備后，應(yīng)關(guān)閉煤氣，蒸氣，合上電器閘門。

11、提高警惕，搞好安全保衛(wèi)，無關(guān)人員不得進(jìn)入廚房，嚴(yán)防貪污盜竊和破壞。

12、不定期對食堂設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)設(shè)備的不安全隱患及時采取相應(yīng)措施，確保食堂工作的安全、衛(wèi)生。及時添置有關(guān)設(shè)備，確保食堂工作的順利運作。

13、食堂要經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境整潔，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件。

14、保證按管理處規(guī)定的作息時間供應(yīng)飯菜，耐心和氣，熱情周到，維護(hù)用餐秩序，講究文明用餐。

15、食堂在重大節(jié)、假日期間豐富員工的伙食，就餐標(biāo)準(zhǔn)按十個菜安排。

16、在確保員工吃飽、吃好的前提下，根據(jù)下?lián)艿幕锸辰?jīng)費，食堂主管和大廚應(yīng)做好經(jīng)費節(jié)約工作，每月辦公室在隨時征求員工意見的同時按一定比例節(jié)約伙食經(jīng)費開支。所節(jié)約的伙食經(jīng)費用于食堂員工的獎勵和員工的福利。

四、獎懲辦法 獎勵：

凡無曠工、遲到、早退，未發(fā)生任何事故，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良的食堂工作人員，可參加獎勵。

1、動腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高經(jīng)濟(jì)效益（工作效率）有顯著成績者；

2、關(guān)心愛護(hù)公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績者；

3、在勞動或工作中，主動搶重活、臟活干，或承擔(dān)艱巨任務(wù)者；

4、積極采取措施，防止和避免事故者；

5、每月按食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的伙食開支標(biāo)準(zhǔn)未超支的。

6、以月工作情況為依據(jù)，按工作崗位分工不同分三個獎勵檔次，大廚、主管為300元、200元、100元，其他為200元、100元、50元。

處罰：

4、勞動紀(jì)律差，上班時間擅離崗位，全月累計超過三次（含三次）者；

6、飯菜不能確保質(zhì)量，遇投訴者。

（二）有下列情況之一者，食堂工作人員扣發(fā)當(dāng)月獎勵的50%：

1、對分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規(guī)定要求完成任務(wù)者；

2、上下班遲到、早退或工作（勞動）時間內(nèi)隨意離開崗位者；

3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，不安心工作，出勤不出力者，工作上互相推諉者；

4、飯廳、操作間餐后未及時打掃擦洗干凈者； 5、在烹飪操作間抽煙者；售飯菜時不穿工作服者；售點心不用夾或不戴衛(wèi)生手套者。

（三）有下列違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程的按規(guī)定處罰 1、食堂管理不善造成一般性事故扣除當(dāng)月獎勵，處罰200元；造成食物中毒事故扣除全年獎勵并處罰400元；造成后果嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

2、凡采購、加工、出售變質(zhì)或超過保質(zhì)期的食品，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。

3、生熟食品混放及生熟食具混用，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人100元。

4、餐具不進(jìn)行消毒發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。 5、個人衛(wèi)生：不穿戴工作衣帽口罩，操作時吸煙，手指甲長，工作時戴戒指、手鏈，炒菜時、打菜時掏耳挖鼻，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

6、廚房、餐廳及規(guī)定的個人衛(wèi)生包干區(qū)不做好衛(wèi)生清潔工作，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

7、食物中發(fā)現(xiàn)死蟲、死蒼蠅及飯菜有異味，每次處罰有關(guān)人員各50元。

8、不按規(guī)定時間滅蠅滅鼠，每次處罰相關(guān)人員各50元。 以上制度請大家共同遵守。本制度由衡炎高速公路辦公室負(fù)責(zé)解釋。從2011年3月1日起正式實施。

附件：衡炎高速公路食堂衛(wèi)生管理檢查表

二〇一一年二月二十八日

附件

衡炎高速公路機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生管理檢查表

食堂負(fù)責(zé)人簽字： 檢查人：

為使機(jī)關(guān)食堂管理有章可循，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)食堂為機(jī)關(guān)干部職工服務(wù)的職能，特制定本機(jī)關(guān)食堂管理暫行辦法。

一、機(jī)關(guān)食堂必須全力保證干部職工午餐供應(yīng)及公務(wù)招待餐，并不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平。

二、機(jī)關(guān)食堂的就餐對象為局機(jī)關(guān)（含借用人員）及局直屬二級機(jī)構(gòu)的全體在職工作人員。

三、機(jī)關(guān)食堂由辦公室和財務(wù)科負(fù)責(zé)管理，辦公室確定專人負(fù)責(zé)食堂管理日常工作，財務(wù)科負(fù)責(zé)經(jīng)費落實和報帳工作。

四、中餐以大米飯為主，菜一大葷、一小葷、一素菜，飯、湯任食，就餐標(biāo)準(zhǔn)為6-8元/人。

五、就餐采用報餐制，就餐人員于每日上午10：00前將餐票投入票箱（票箱設(shè)一樓和北棟四樓），凡未報餐者，原則上不能就餐，特殊情況經(jīng)食堂負(fù)責(zé)人同意方可就餐。

六、就餐人員要自覺遵守食堂規(guī)章制度，文明就餐，按先來后到順序排隊打飯；杜絕浪費，剩菜剩飯等應(yīng)倒入指定地點。

七、接待餐由對口接待科室在上午11:00前向食堂負(fù)責(zé)人報餐，由食堂負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。

因責(zé)任心不強(qiáng)而購買上述食物的，由采購人負(fù)責(zé)退換和賠償。

九、采購的食物（除當(dāng)天消耗的）應(yīng)馬上入庫存放，食堂負(fù)責(zé)人要每天對倉庫防霉防鼠防蟲情況進(jìn)行一次檢查。

十、食堂工作人員享有對食堂公有資產(chǎn)的使用權(quán)，并負(fù)有保護(hù)、維修的責(zé)任。損壞的負(fù)責(zé)維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責(zé)任，妥善處理，防止公有資產(chǎn)流失。

十一、食堂工作人員應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及局內(nèi)一切規(guī)章制度，按規(guī)定時間上下班，堅守工作崗位，服從組織安排。 十二、食堂工作人員對食品安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，須定期參加體檢，確認(rèn)身體健康以后方可上崗，患有流行、傳染性疾病時應(yīng)立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為止。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。

十三、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須流水沖刷，洗涮干凈后，存放在消毒柜中；要經(jīng)常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借。

十四、餐廳保持整潔、干凈，無灰塵、無污漬，清掃擦拭及時徹底，采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證餐廳始終達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的滅鼠滅蠅標(biāo)準(zhǔn)。

十五、保證供餐服務(wù)時間。工作日內(nèi)午餐應(yīng)在12：00—13：00內(nèi)保證供應(yīng)，隨到隨吃。工作餐、招待餐制作應(yīng)保證隨叫隨到。服務(wù)熱情。從通知開始，保證招待餐2小時內(nèi)、工作餐1小時內(nèi)用餐。

十六、維持就餐秩序。食堂工作人員有責(zé)任引導(dǎo)就餐者按先后順序在窗口排隊購飯。食堂工作人員應(yīng)在供餐全部結(jié)束后就餐；遇有招待餐，應(yīng)在客人全部離開后就餐。

十七、做好防火防盜防毒工作。食堂無關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入廚房及儲藏室。食堂工作人員離開廚房前，必須將廚房各種食品放置好，關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、爐灶設(shè)備等。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇七

一、堅持正常的上、下班時間。

二、嚴(yán)格請假制度。機(jī)關(guān)工作人員請假三天以內(nèi)由分管副局長批準(zhǔn)，超過三天由局長批準(zhǔn);辦、股負(fù)責(zé)人請假二天以內(nèi)由分管到局長批準(zhǔn)，超過兩天由局長批準(zhǔn);副局長請假三天以內(nèi)由局長批準(zhǔn)，三天以上按程序報上級部門批準(zhǔn);局長請假三天以內(nèi)由黨組批準(zhǔn)，超過三天按規(guī)定報上級批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)所有人員請假10天以上者，由局長辦公室批準(zhǔn)。

三、凡請假者必須事前具備書面批準(zhǔn)手續(xù)，并與相關(guān)同志銜接工作，待批準(zhǔn)后方能離崗，同時交辦公室登記，假滿后及時銷假。

四、全年事假連續(xù)超過30天者(法定假日除外，住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標(biāo)考核。

五、全年連續(xù)曠工超過15天和累計超過30天者，按《國家公務(wù)員條例》處理。

六、從安全和健康角度出發(fā)，請假外出要告訴辦公室以便聯(lián)系。

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

二、年休假假期 根據(jù)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。 三、年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。

(一)各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計超過20天;3、當(dāng)年病假累計超過30天; 4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其并事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。 五、其他事項縣級領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

第一章總則

第一條 為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。

對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。

第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章處分的種類和適用

第五條 處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。

其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的`，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條 事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

第十條 事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。

第十一條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的。

第十三條 事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十四條 事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十五條 事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分

第十六條 有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國-家-安-全活動的；

（四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的；

（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真-相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的；

（六）泄露國家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；

（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。

有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公-款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；

（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

（五）用公-款旅游或者變相用公-款旅游的；

（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；

（二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；

（三）擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的；

（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的；

（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；

（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；

（七）其他違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。

第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀(jì)行為的；

（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；

（五）在申報崗位、項目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；

（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；

（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。

有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；

（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

（四）違反規(guī)定超計劃生育的；

（五）包養(yǎng)情人的；

（六）有虐-待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；

（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

第四章處分的權(quán)限和程序

第二十三條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：

（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報事業(yè)單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第二十四條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：

（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；

（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。

處分決定自作出之日起生效。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。

第二十六條 對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況。

以暴-力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。

第二十七條 參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：

（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。

第二十八條 處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。

第三十條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實；

（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第三十一條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章處分的解除

第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。

第三十三條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。

解除處分決定自作出之日起生效。

第三十五條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。

第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。

第三十七條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。

第三十八條 解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出。

第六章復(fù)核和申訴

第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。

第四十條 原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。

復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。

第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：

（一）處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的；

（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

第四十二條 有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：

（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；

（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第四十三條 事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

第七章附則

第四十四條?已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第四十五條 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條 對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實際情況，與國務(wù)院人力資源社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。

第四十八條?本規(guī)定自2012年9月1日起施行。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇八

為進(jìn)一步貫徹落實學(xué)院“加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)”精神，實施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，加大專業(yè)帶頭人和高學(xué)歷、高職稱、高水平“雙師型”教師的引進(jìn)力度，不斷優(yōu)化專任教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍的整體素質(zhì)，完善我院高層次人才資源開發(fā)管理體制和運行機(jī)制，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障，結(jié)合學(xué)院實際，制定本辦法。

（一）尊重人才、公開選拔。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出。根據(jù)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進(jìn)重點專業(yè)、新辦專業(yè)急需的人才。

（三）能力為先、德才兼?zhèn)?。人才引進(jìn)既重身份（職稱、學(xué)歷），更重教學(xué)、科研、實踐技術(shù)能力及思想道德品質(zhì)。

（四）積極慎重、體現(xiàn)實效。積極開展人才引進(jìn)工作，慎重選擇優(yōu)秀并在工作中能體現(xiàn)實際效果的高層次人才。

成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院院長、副院長、院長助理、人事處處長、教務(wù)科研處處長、黨政辦主任和財務(wù)處處長組成。

引進(jìn)對象須政治立場堅定，敬業(yè)愛崗，師德高尚，為人師表，并愿意長期在學(xué)院工作。具體條件如下：

（一）高學(xué)位人才。

1.博士研究生。

2.全日制碩士。

（二）雙師型人才。

符合下列條件之一：

1、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并取得本專業(yè)非教師系列的中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。

2、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有兩年以上（可累計）企業(yè)(或社會)一線實踐工作經(jīng)歷，能全面指導(dǎo)學(xué)生實驗、實訓(xùn)等專業(yè)實踐活動。

3、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主持或主要參與兩項應(yīng)用技術(shù)的研究開發(fā)，成果已被企業(yè)應(yīng)用，效益良好。

4、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，近五年主持或主要參與兩項校內(nèi)實踐教學(xué)設(shè)備的設(shè)計安裝工作，使用效果好。

5、在企業(yè)或科研單位工作五年以上或取得中級及以上非教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在高校任教一年以上，能勝任本專業(yè)一門以上專業(yè)理論課程教學(xué)工作。

6、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得本專業(yè)某一項操作技能中級以上等級證書，或取得初級證書并有一年以上企業(yè)（或社會）實踐工作經(jīng)歷。

7、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得專業(yè)技能中級以上考評員或技師資格，勝任本專業(yè)實踐教學(xué)工作。

（三）高職稱人才。

1.具有正高職稱的人才。

2.具有副高職稱的人才。

具有副高職稱且符合下列條件之二：

（1）近五年中有兩年以上在企業(yè)第一線本專業(yè)實際工作經(jīng)驗；

（4）具有十五年以上高校教師崗位工作經(jīng)歷，有豐富教學(xué)經(jīng)驗，教學(xué)效果好。

條件特別優(yōu)秀的具有副高職稱的人才，如不符合以上條件，經(jīng)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可破格引進(jìn)。

（一）高學(xué)位人才。

1.博士研究生。

符合引進(jìn)條件的博士研究生，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費和50000元科研啟動經(jīng)費，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。

在職稱評審、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據(jù)實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

2.全日制碩士。

符合引進(jìn)條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。

碩士研究生畢業(yè)后，有3年以上教學(xué)、實踐工作經(jīng)驗或?qū)儆谥攸c建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。有5年以上教學(xué)、實踐工作經(jīng)驗或?qū)儆谥攸c建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的全日制碩士，根據(jù)實際情況，發(fā)放一定金額的安家費、科研啟動費等。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

(二）雙師型人才。

符合引進(jìn)條件的雙師型人才，正式聘用后，在教學(xué)崗位上專職從事與其本人取得的職稱及資格證書相關(guān)專業(yè)教學(xué)工作的，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，比照高學(xué)位或高職稱人才待遇按標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)上浮。

（三）高職稱人才。

1.具有正高職稱的人才。

符合引進(jìn)條件的具有正高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費和50000元科研啟動經(jīng)費，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。

在進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據(jù)實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

2.具有副高職稱的人才。

符合引進(jìn)條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。屬于重點建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放一定金額的安家費、科研啟動費等，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

（四）其他情況的引進(jìn)待遇。

1.擬引進(jìn)的高層次人才，如同時符合高學(xué)位、高職稱、雙師型中兩類以上條件，根據(jù)實際情況，商定引進(jìn)待遇。

2.引進(jìn)的已退休高層次人才，根據(jù)本人實際情況，可享受高層次人才津貼，但不再享受安家費。如確有必要，可支付適當(dāng)科研啟動費。

（一）擬定計劃：各系部根據(jù)工作實際，提出高層次人才引進(jìn)計劃，報人事處審核匯總，送學(xué)院審批。

（二）組織報名：人事處根據(jù)學(xué)院審批的年度人才引進(jìn)計劃向社會發(fā)布信息，并組織報名。要求附以下材料：

1.應(yīng)聘人員自薦書和。

個人簡歷。

2.《引進(jìn)人才審批表》。

3.身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）證書、主要獲獎證書的復(fù)印件及原件（審查后退還原件）。

4.代表其本人的學(xué)術(shù)及科研成果等相關(guān)證明材料。

5.本人獲獎材料。

6.學(xué)院需要提供的其他相關(guān)材料。

（三）資格審查：人事處會同各用人部門根據(jù)學(xué)院相關(guān)人才引進(jìn)條件對報名者進(jìn)行資格初審。

（四）考核及結(jié)論：高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過資格審查的人員就業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)造詣、科研水平以及思想道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核和考察。

（五）學(xué)院審批。

（六）錄用與簽約：若考核合格，經(jīng)學(xué)院研究同意錄用后，由人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂《勞動合同書》、《聘用協(xié)議》。對提供虛假材料的人員，學(xué)院有權(quán)單方解除合同。

（一）正式聘用人員除完成相應(yīng)崗位的各項職責(zé)并在工作中起到骨干作用外，須完成5年的服務(wù)期限。在服務(wù)期內(nèi)辭職的、因違反相關(guān)規(guī)章制度或高層次人才引進(jìn)協(xié)議內(nèi)容被辭退的，根據(jù)其服務(wù)年限按比例退回已享受的高層次人才待遇。

（二）正式聘用的高層次教學(xué)人員每學(xué)年應(yīng)承擔(dān)兩門以上課程的全部講授工作，并完成學(xué)院規(guī)定的教師工作量。

本辦法自院長辦公會通過之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第一章總則。

第一條為加快實施人才強(qiáng)師市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在加快“三化”建設(shè)，推動師市跨越式發(fā)展和長治久安中的支撐作用，根據(jù)有關(guān)法律和文件精神，結(jié)合師市“十二五”人才規(guī)劃和發(fā)展實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于師市范圍內(nèi)的各級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會團(tuán)體等。

第三條堅持黨管人才的原則。師市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全師市人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。

第二章引進(jìn)人才原則。

第四條引進(jìn)人才堅持政府引導(dǎo)、市場化配置原則,充分尊重用人單位選人用人自主權(quán)，實行雙向選擇。

第五條組織、人事、勞動和社會保障等部門每年根據(jù)師市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求和用人單位需要編制引進(jìn)人才目錄并及時公布，引進(jìn)人才要符合人才目錄要求。引進(jìn)人才可由師市人才主管部門統(tǒng)一組織招聘，也可由用人單位直接招聘。

第三章引進(jìn)人才范圍。

第六條引進(jìn)到師市工作或聘任到師市兼職的各類人才，是指適應(yīng)師市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展要求，特別是城市建設(shè)和管理、新型工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和科教文衛(wèi)等方面所急需緊缺的人才。引進(jìn)對象主要包括：

（一）符合師市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技能型人才：高級技師；技師；各類中等技校和職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生；具備技工技術(shù)等級證書的熟練工人。

（二）符合師市“三化”建設(shè)需要的基礎(chǔ)性人才：具備大專以上學(xué)歷并取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；全日制大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)生；團(tuán)場護(hù)理專業(yè)中專學(xué)歷以上的人員。

（三）獲得碩士學(xué)位的全日制畢業(yè)研究生。

（四）具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

（五）具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員；具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才；具有特殊專長、可以帶來重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級技能型人才；省級特級教師；獲得博士學(xué)位的研究生。

（六）省管優(yōu)秀專家，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家。

（七）享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

（八）擁有技術(shù)含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。

（九）帶資金、帶項目、帶技術(shù)來師市創(chuàng)業(yè)的其它各類優(yōu)秀人才。

(十)其它具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的專門人才。

第七條本地職工子女符合上述條件的，納入人才引進(jìn)范圍，經(jīng)本人申請并在師團(tuán)兩級組織人事、勞動和社會保障部門登記備案，必須在半年內(nèi)推薦就業(yè)。

第四章引進(jìn)人才優(yōu)惠政策。

第八條引進(jìn)人才到師市企事業(yè)可以采取調(diào)入、定期聘用或兼職等形式。到黨政機(jī)關(guān)工作并符合規(guī)定條件的，需經(jīng)公務(wù)員主管部門審核同意后按規(guī)定程序辦理。

第九條引進(jìn)人才到非公有制經(jīng)濟(jì)工作的，其工資待遇由用人單位和本人協(xié)商確定。師市通過給予用人單位發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼等方式，提高引進(jìn)人才的工資待遇。

第十條引進(jìn)人才到師市黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)場、事業(yè)單位和國有及國有控股企業(yè)工作，享受以下優(yōu)惠政策：

（一）引進(jìn)的第一類人才：高級技師；技師；各類中等技校和職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生；具備技工技術(shù)等級證書的熟練工人。

到師市團(tuán)場、國有企業(yè)或國有控股企業(yè)工作，用人單位提供公寓住房，減免一年的水、暖、電費，單位發(fā)放一定的安置費用。

（二）引進(jìn)的第二類人才：具備大專以上學(xué)歷并取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；全日制大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)生；團(tuán)場護(hù)理專業(yè)中專學(xué)歷以上的人員。

到師市團(tuán)場、國有企業(yè)或國有控股企業(yè)工作，用人單位發(fā)放不低于3000元的安置費用，并提供公寓住房，工作第一年水、暖、電費免費，單位不能提供公寓住房的，實行相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。

（三）引進(jìn)的第三類人才：獲得碩士學(xué)位的全日制畢業(yè)研究生。

1、凡專業(yè)對口，單位工作急需，并與用人單位簽訂五年以上聘用協(xié)議的，享受安家費用2萬元，由用人單位按年度全額報銷學(xué)費。

2、到事業(yè)單位工作的，可不受事業(yè)編制崗位職數(shù)限制，經(jīng)師市人事部門同意，可直接辦理相關(guān)手續(xù)，享受中級職稱待遇，到崗位后直接轉(zhuǎn)正定級。

3、單位提供80平方米住房，工作第一年水費、電費、取暖費全免，連續(xù)在師市工作八年后產(chǎn)權(quán)歸個人。

（四）引進(jìn)的第四類：具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

1、可享受安家補(bǔ)助費3萬元。

2、本人有科研開發(fā)項目的`，用人單位提供一定的科研啟動經(jīng)費。

（五）引進(jìn)的第五類：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員；具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才；具有特殊專長、可以帶來重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級技能型人才；省級特級教師；獲得博士學(xué)位的研究生。

1、可享受安家補(bǔ)助費8萬元。

2、本人有科研開發(fā)項目的，用人單位提供一定的科研工作條件和科研啟動經(jīng)費。

3、到科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位工作的，除工資外每月發(fā)放津貼1000元。

4、用人單位提供不少于120平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產(chǎn)權(quán)歸個人。

（六）引進(jìn)的第六類：省管優(yōu)秀專家，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家。

1、可享受安家補(bǔ)助費10萬元。

2、凡提供技術(shù)、項目填補(bǔ)師市高新技術(shù)空白或?qū)賻熓芯o缺的，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項目的實際情況，用人單位提供與之相適應(yīng)的實驗室，提供相應(yīng)的科研啟動經(jīng)費。

3、保證必要的參加學(xué)術(shù)交流與合作等活動的差旅費。

4、除工資外每月發(fā)放津貼2000元。

3、用人單位提供不少于140平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產(chǎn)權(quán)歸個人。

（七）引進(jìn)的第七類：享受國務(wù)院特殊津貼的專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

1、可享受安家補(bǔ)助費15萬元。

2、凡提供技術(shù)、項目填補(bǔ)師市高新技術(shù)空白或?qū)賻熓芯o缺的，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項目的實際情況，用人單位提供與之相適應(yīng)的實驗室，提供相應(yīng)的科研啟動經(jīng)費。

3、保證必要的參加學(xué)術(shù)交流與合作等活動的差旅費。

4、除工資外每月發(fā)放津貼3000元。

5、用人單位提供不少于160平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產(chǎn)權(quán)歸個人。

（八）引進(jìn)的第八類：擁有技術(shù)含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。

引進(jìn)人才帶科技成果來師市創(chuàng)業(yè)，落戶師市工業(yè)園區(qū)或與本師市企事業(yè)單位合作開發(fā)的，優(yōu)先列入師市各類科研項目計劃，優(yōu)先得到師市科技經(jīng)費的項目支持。經(jīng)專家認(rèn)定符合條件的，可實行知識產(chǎn)權(quán)入股，在師市產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供100平方米辦公場所，100萬項目推廣資金，并提供120平方米以上住房。經(jīng)審定符合條件的項目，可由師國有及國有控股公司提供創(chuàng)業(yè)資金擔(dān)?；驘o息貸款。

（九）引進(jìn)的第九類：帶資金、帶項目、帶技術(shù)來師市創(chuàng)業(yè)的其它各類優(yōu)秀人才。

引進(jìn)人才攜帶資金、技術(shù)、項目在師市生產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品，推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，除按股份分紅外，受益單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)3年從實際創(chuàng)造的效益（稅后利潤）中按不低于10%比例給予獎勵。

第十一條以調(diào)入、聘用方式引進(jìn)的人才，本人自愿到師市工作，原單位不辦理調(diào)動手續(xù)，經(jīng)師市組織人事部門確認(rèn)后，可重新建檔并轉(zhuǎn)接所有關(guān)系，連續(xù)計算工齡，按規(guī)定辦理社會保險、住房公積金等社會保障手續(xù)。

第十二條師市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的博士或具有正高職稱的人才，單位編滿的，可采取先調(diào)入后進(jìn)編的辦法解決，編制問題在全師市范圍協(xié)調(diào)解。在師市干部管理權(quán)限范圍內(nèi)，原具有行政職務(wù)的可按原職務(wù)提高一級配備。獲得博士學(xué)位的畢業(yè)研究生到事業(yè)單位工作享受副高級職稱工資待遇，到崗后直接轉(zhuǎn)正定級。

第十三條引進(jìn)的第三類至第九類人才，用人單位每年負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才組織一次體檢，費用由用人單位承擔(dān)。對表現(xiàn)突出或連續(xù)三年考核定為優(yōu)秀的，由用人單位負(fù)責(zé)組織赴內(nèi)地健康療養(yǎng)。

第十四條引進(jìn)的人才其配偶在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期40天（不含路程）。引進(jìn)的人才未婚，其父母在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期20天（不含路程）。引進(jìn)的第三類至第九類人才，因工作需要本人不能探親的，其配偶或父母可來用人單位探親，每年可享受一次其相關(guān)探親費用報銷。

第十五條引進(jìn)人才的配偶、子女及父母等戶籍可隨調(diào)隨遷，不受限制。引進(jìn)的第三至九類人員，其配偶工作由師市人事部門每年拿出一定數(shù)量的崗位優(yōu)先安排，其子女在本師市范圍內(nèi)就學(xué)可以擇校。

第十六條引進(jìn)的海外人才，憑有效身份證明可在我?guī)熥酝馍掏顿Y企業(yè)，注冊資本按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時，享受我?guī)熗惼髽I(yè)優(yōu)惠政策。對短期來我?guī)煼?wù)的外國專家，在往返國際旅費、城市間交通費、食宿費、資料費、生活補(bǔ)助等方面給予經(jīng)費支持。

第十七條引進(jìn)人才工作后繼續(xù)參加相關(guān)學(xué)歷教育的，須經(jīng)單位同意，按師市有關(guān)規(guī)定，單位報銷相關(guān)費用。

第十八條引進(jìn)人才應(yīng)與用人單位簽訂服務(wù)期限不少于五年的聘用協(xié)議，并經(jīng)師市人事部門鑒證。安家補(bǔ)助費以實物形式給付。服務(wù)期內(nèi)提前離職或有其它違約行為的，按協(xié)議退還享受本規(guī)定的優(yōu)惠待遇；不能按協(xié)議發(fā)揮應(yīng)有作用的，取消享受本規(guī)定的優(yōu)惠待遇。

第十九條拓寬引才渠道，建立和完善“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、能進(jìn)能出、只求所用、不求所有”的柔性引才機(jī)制。鼓勵國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才采取柔性流動方式來師市從事兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用和人才租賃等靈活用人方式引進(jìn)高層次人才和智力。

采取柔性流動方式引進(jìn)的人才在師市工作和與師市開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作不在師市工作的可以實行年薪制、月薪制、周薪制或其它薪酬制度。具體方式由引進(jìn)人才與用人單位商定。

第二十條成立師市引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員單位由師市黨委組織部（人事局）、黨委宣傳部、黨委政策研究室、編辦、國資委、科學(xué)技術(shù)局、勞動和社會保障局、衛(wèi)生局、教育局等部門組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在師市黨委組織部（人事局）。各單位黨委負(fù)責(zé)本單位人才引進(jìn)工作的計劃及落實。

第二十一條用人單位主管部門，對引進(jìn)人才的學(xué)歷證明、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、學(xué)術(shù)證明、成果（業(yè)績）證明、獲獎證書、近期（半年內(nèi)的）體檢表及其他應(yīng)提供的證明材料進(jìn)行初審，填寫《農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才資格認(rèn)定表》，報師市黨委組織部（人事局）考察、考核確認(rèn)，頒發(fā)《農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才工作證》，作為引進(jìn)人才享受各項優(yōu)惠政策的憑證。但對引進(jìn)人才中第三類至第十類人才情況，師市黨委組織部（人事局）須提交師市引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核。審議通過后，準(zhǔn)許辦理相關(guān)手續(xù)，同時頒發(fā)《師市引進(jìn)人才工作證》。

第二十二條用人單位憑師市黨委組織部（人事局）頒發(fā)的《農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才工作證》，與引進(jìn)人才簽訂合同，就引進(jìn)人才的權(quán)利與義務(wù)、待遇與責(zé)任、崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求以及雙方違約責(zé)任做出明確的約定。

第二十三條加強(qiáng)人才交流工作，搭建引進(jìn)人才的平臺。師市黨委組織部（人事局）根據(jù)師市經(jīng)濟(jì)、社會和城市發(fā)展需求情況，結(jié)合人才存量、結(jié)構(gòu)、需求，定期制定并發(fā)布師市人才引進(jìn)專業(yè)分類目錄。利用各種媒體及時發(fā)布我?guī)熅o缺人才需求信息和有關(guān)人才政策。建立引進(jìn)人才綠色通道，為引進(jìn)人才提供快捷的服務(wù)。鼓勵以產(chǎn)業(yè)和項目為依托，充分利用阿拉爾市國家級工業(yè)園區(qū)、阿拉爾市國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)和阿拉爾市國家級農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)平臺，引進(jìn)、培養(yǎng)、孵化相關(guān)人才。建立引進(jìn)人才信息庫和人才業(yè)績檔案。

第二十四條師市黨委組織部（人事局）協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)師市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每年制定人才儲備計劃，儲備計劃落實到師屬各單位。各單位要從服從、服務(wù)于師市發(fā)展大局出發(fā)，認(rèn)真按計劃引進(jìn)儲備人才，加強(qiáng)對儲備人才的培養(yǎng)和管理。

第二十五條引進(jìn)人才與用人單位發(fā)生人事爭議，可按管理權(quán)限分別由主管部門、師市黨委組織部（人事局）協(xié)調(diào)解決，無法協(xié)調(diào)的，提交人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會裁決。

第二十六條對引進(jìn)人才加強(qiáng)兵團(tuán)精神宣傳教育，開展豐富多彩的文化娛樂活動，提供相互交流平臺，大力宣揚師市經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得的成績，增強(qiáng)引進(jìn)人才熱愛兵團(tuán)，扎根兵團(tuán)，服務(wù)報效師市的信心和決心。

第二十七條凡引進(jìn)的全日制大學(xué)本科以上人才工作一年后，用人單位組織（人事）部門必須對引進(jìn)人才進(jìn)行全面考核，考核優(yōu)秀的報師市組織部（人事局）。師市黨委組織部（人事局）將對其進(jìn)行考察，合格者可納入各級后備干部培養(yǎng)。

第二十八條師市設(shè)立人才發(fā)展專項資金不少于1000萬元，并根據(jù)師市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況逐年遞增，人才發(fā)展專項資金列入師市財務(wù)（財政）預(yù)算，用于師市急需、緊缺高層次人才引進(jìn)、做好特殊重大貢獻(xiàn)人才的獎勵、對有發(fā)展?jié)摿θ瞬胚M(jìn)行培養(yǎng)、解決師市產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸科研項目的資金支持等，專款專用。各單位也要設(shè)立相應(yīng)的人才發(fā)展專項資金。

第二十九條各單位引進(jìn)人才所需的各項經(jīng)費，除特別說明外，財政開支單位經(jīng)師市財務(wù)（財政）局審核同意后，按權(quán)限審批，由師市人才發(fā)展專項資金和用人單位人才發(fā)展專項資金各列支50%；財政定額補(bǔ)貼和非財政開支單位由用人單位支付，可申請師市人才發(fā)展專項資金給予適當(dāng)資助。

第三十條人才發(fā)展專項資金審批程序：由引進(jìn)人才單位出具申請報告，填寫《農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才資助經(jīng)費審批表》，經(jīng)師市黨委組織部（人事局）簽署意見后，呈報師市領(lǐng)導(dǎo)審批后，由師市財務(wù)（財政）局向申請單位撥款，撥款單位做到?？顚Ｓ茫箶D占挪用。

第三十一條引進(jìn)人才專項資金由師市監(jiān)察局、財務(wù)（財政）局、審計局進(jìn)行日常和專項監(jiān)督檢查。

第七章其它。

第三十二條師市黨委組織部要制定現(xiàn)有各類人才管理辦法，對現(xiàn)有的各類人才比照引進(jìn)人才管理，在師市營造重才、惜才、愛才、用才、育才的良好氛圍。

第三十三條本實施辦法由師市黨委組織部（人事局）和人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋，并制定相應(yīng)的配套實施細(xì)則。

第三十四條本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前行文凡與本規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇九

第一條為深入實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快引進(jìn)和儲備一批急需的高層次緊缺人才，進(jìn)一步改善事業(yè)單位的人才結(jié)構(gòu)、數(shù)量和質(zhì)量，制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。

第三條高層次人才引進(jìn)工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣委組織部牽頭，會同人事、財政等部門與用人單位共同組織實施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

第二章人才范圍和條件。

第四條本辦法主要適用于引進(jìn)城市規(guī)劃、石油化工、自貿(mào)金融、農(nóng)林水利、教育衛(wèi)生、法律等全縣建設(shè)重點區(qū)域、重點領(lǐng)域和重點部門所需的高層次人才。根據(jù)人才定位要求，細(xì)分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業(yè)人才”兩大類。

第五條引進(jìn)高層次人才應(yīng)具備的基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正。具有良好的職業(yè)道德、個人修養(yǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件，在所屬行業(yè)和領(lǐng)域能夠發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

第六條引進(jìn)高層次人才學(xué)歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國家“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。

第七條緊缺高端人才應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格、國家注冊類職業(yè)證書；緊缺專業(yè)人才須符合岱山縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)目錄專業(yè)要求。具體資格條件根據(jù)崗位實際，以發(fā)布的公告要求為準(zhǔn)。

第三章招聘方式和程序。

第八條招聘計劃。年初由用人單位根據(jù)本單位重點工作推進(jìn)需要和人才隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，提出高層次人才招聘需求，經(jīng)縣委組織部、縣人社局共同研究確定當(dāng)年度全縣事業(yè)單位緊缺高端人才和緊缺專業(yè)人才招聘計劃。

招聘計劃一般一年申報一次，本年度內(nèi)有效。確因工作需要中途增補(bǔ)的，須提交縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第九條招聘方式。高層次人才引進(jìn)由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實施。

緊缺高端人才引進(jìn)采取公開招聘、業(yè)界推薦和專業(yè)獵聘相結(jié)合的多元化招聘模式。

緊缺專業(yè)人才引進(jìn)采取統(tǒng)一招聘、自主招聘和專業(yè)獵聘等多種模式進(jìn)行，其中各單位自主招聘，須為教育衛(wèi)生、文化表演等特殊專業(yè)崗位，或全年未能通過統(tǒng)一招聘引進(jìn)合適人選的單位，經(jīng)縣委組織部和縣人力社保局同意后方可進(jìn)行。

第十條招聘程序。高層次人才公開招聘程序，一般包括發(fā)布公告、報名推薦、資格審查（背景調(diào)查）、面試面談、體檢、考察、公示、確定錄用等環(huán)節(jié)。

緊缺高端人才面試面談須突出職位特點，采取專業(yè)素質(zhì)評估和專家組面談（面試）的方式進(jìn)行，結(jié)合工作年限、專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)歷量化賦分，重點測查人選的專業(yè)素質(zhì)、實踐能力和崗位匹配程度。

緊缺專業(yè)人才招聘一般采用面試形式進(jìn)行，除測評面試題回答情況外，考官還可根據(jù)崗位性質(zhì)，圍繞專業(yè)能力、實操水平等內(nèi)容開展個性化提問。

第四章聘任管理、待遇和考核。

第十一條緊缺專業(yè)人才在公示期滿后，按事業(yè)單位工作人員聘用程序直接辦理入編，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)人員工資待遇。

在單位滿編但急需引進(jìn)高層次人才的情況下，可依托縣人才儲備中心靈活使用編制。所需編制由縣委編辦運用事業(yè)編制統(tǒng)籌機(jī)制予以調(diào)劑，實行周轉(zhuǎn)使用。

第十二條緊缺高端人才實行合同管理，與用人單位簽訂聘任合同。聘任合同期限一般為3年，其中試用期為6個月，3年合同期滿后，根據(jù)人員性質(zhì)及雙方意愿，自由選擇繼續(xù)以聘任形式留用或轉(zhuǎn)事業(yè)編制。

第十三條緊缺高端人才工資水平根據(jù)工作性質(zhì)、特點和所聘職位職責(zé)要求，按照市場適度銜接、動態(tài)調(diào)整和優(yōu)績優(yōu)酬原則，由雙方平等協(xié)商后確定，并報經(jīng)縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。對于工作成績特別優(yōu)秀的，可在協(xié)議工資額度外，按不超過本人協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)10%—20%給予專項獎勵。緊缺高端人才薪資待遇由縣財政全額保障。

緊缺高端人才聘任期內(nèi)，同等享受用人單位療休養(yǎng)、健康體檢等待遇。

第十四條縣委組織部會同聘用單位對緊缺高端人才進(jìn)行試用考核和年度考核?？己私Y(jié)果作為獲得工資報酬、變更或者解除聘任合同以及獎勵的依據(jù)。

第五章附則。

第十五條對于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別急需的高層次人才招引，可實行“一人一議”，適當(dāng)放寬專業(yè)、年齡和學(xué)歷等要求。

第十六條本辦法由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。2018年6月12日中共岱山縣委組織部印發(fā)的《岱山縣人才儲備中心人才引進(jìn)管理辦法》同時廢止。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇十

第一條 ?為維護(hù)局機(jī)關(guān)正常的工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國家、省市和本系統(tǒng)有關(guān)文件精神，制定本規(guī)定。

第二條 ?局機(jī)關(guān)全體職工必須認(rèn)真遵守本規(guī)定，維護(hù)工作秩序，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，不擅離職守，按時上下班。

第三條 ?請假內(nèi)容：病事假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等。

第二章 ?病假

第四條 ?職工在工作時間請假到醫(yī)院就診或病休，視為病假。病假3天以上需有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（急診可在事后補(bǔ)交證明）。

第五條 ?未采取長效避孕措施的女職工第一次人工流產(chǎn)的，假期按病假處理。

第六條 ?職工在病假期間的工資、福利待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章 ?事假

第七條 ?凡占用工作時間請假辦理私事的為事假。

第八條 ?病假每月超過3天，無醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的，視為事假。

第九條 ?未采取長效避孕措施的女職工第二次以上（含第二次）做人工流產(chǎn)手術(shù)的，視為事假。

第十條 ?一年內(nèi)事假累計超過20天的，取消年休假（已休部分在下年度中扣除）。

第十一條 ?職工全年累計事假超過15天，從第16天起扣發(fā)月基本工資的30%，全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)事假期間的基本工資。職工全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。

第十二條 ?全年事假一般不超過3個月。享受年休假的職工，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)。

第四章 ?探親假

第十三條 ?工作滿一年的正式職工與配偶兩地分居（六安市外），又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的假期；與父母不住在一起（六安市外），又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的假期。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，則不能享受探望父母的假期。

原享受一年一次探望父母假期的單身職工，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)后，當(dāng)年還可以享受一次探望父母的假期。

第十四條 ?探親假的假期規(guī)定

（一）探望配偶的，每年享受探親假一次，假期為30天。

（二）單身職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期20天；此假可兩年合并一次使用，假期45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假一次，假期20天。

（四）往返路程時間均不包括在假期內(nèi)。

第十五條 ?享受探親假職工的探親路費按有關(guān)規(guī)定辦理。

配偶為出國留學(xué)人員的，其探親假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 ?年休假

第十六條 ?工作滿一年的正式職工享受國家規(guī)定的年休假。根據(jù)工作年限，年休假的假期為：

（一）工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

（二）工作滿10年不滿20年的，年休假10天。

（三）工作滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第十七條 ?職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第十八條 ?年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第十九條 ?年休假規(guī)定

（一）當(dāng)年6月30日以前調(diào)入且在原單位未休此假的職工可以休全假，11月30日以前調(diào)入且在原單位未休此假的職工可以休半假。

（二）當(dāng)年脫產(chǎn)參加各種學(xué)習(xí)超過5個月的職工，不享受此假。

（三）參加各種函授、業(yè)余學(xué)習(xí)（6個月以上），每周占2個半天的職工，可以休半假。

（四）按國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假的職工，仍可以享受此假。

第二十條 ?單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第二十一條 ?單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的。

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第六章 ?婚假

第二十二條 ?職工持有結(jié)婚證明，給予婚假3天。

第二十三條 ?男25周歲、女23周歲以上晚婚初婚的，按國家規(guī)定各獎勵婚假20天（不含單方晚婚）。

第二十四條 ?結(jié)婚對方在外地需到對方處結(jié)婚的.，往返路程時間不算在假期內(nèi)。

結(jié)婚對方屬于出國留學(xué)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 ?婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

第七章 ?產(chǎn)假

第二十六條 ?女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

實行計劃生育的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天至30天產(chǎn)假；懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，7個月以上按正常產(chǎn)假處理。

第二十七條 ?男女雙方晚婚初婚，女職工滿24周歲初次生育為晚育。晚育初產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。

第十二八條 ?在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

第二十九條 ?女職工懷孕滿7個月以后，每天可減少工作時間1小時。

第八章 ?喪假

第三十條 ?職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給予喪假3天；如需去外地處理喪事，往返路程時間不算在假期內(nèi)，路費自理。

第九章 ?公假

第三十一條 ?經(jīng)組織批準(zhǔn)，屬于下列情況之一者視為公假：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每天工作時間內(nèi)的哺乳時間，可以合并使用。

（二）女職工經(jīng)醫(yī)生同意進(jìn)行產(chǎn)前定期檢查或育齡夫婦接受計劃生育手術(shù)所占時間。

（三）公傷的醫(yī)治和休息時間。

（四）職工需占用工作時間參加學(xué)歷學(xué)位教育和各種培訓(xùn)。

（五）職工依法參加各種社會活動時間。

（六）人事部門認(rèn)定的其他公假。

第十章 ?出勤遲到早退曠工

第三十二條 ?按規(guī)定時間上班、下班、辦理公務(wù)的為出勤。

第三十三條 ?晚于規(guī)定時間上班的為遲到；早于規(guī)定的時間下班的為早退。不請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班的為曠工。

第三十四條 ?不服從組織調(diào)動，逾期不報到的，或者不服從工作分配，不履行工作職責(zé)的，視為曠工。

第三十五條 ?請假假期已滿不上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不能上班的，視為曠工。

第三十六條 ?曠工累計超過5天，取消其年休假（已休部分在下年度中扣除），當(dāng)年考核確定等次為不稱職；從第6天起，每曠工1天，扣發(fā)月基本工資的20%；連續(xù)曠工15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。

第十一章 ?審批管理

第三十七條 ?請假管理自上而下，逐級負(fù)責(zé)，并作為個人、單位平時考核和年度考核的一項重要內(nèi)容。

第三十八條 ?請假批準(zhǔn)權(quán)限

（一）市局局長請假報省局批準(zhǔn)；市局班子其他成員以及縣區(qū)局主要負(fù)責(zé)人請假由市局局長批準(zhǔn)。

（二）市局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報市局局長批準(zhǔn)。

（三）市局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人請假，由市局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）市局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位工作人員請假，1天的由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由市局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（五）市局直屬機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人請假，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；其他工作人員請假，1天的由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第三十九條 ?職工在法定工作日之外加班，占用休息時間的可以安排補(bǔ)休，補(bǔ)休假按照請假批準(zhǔn)權(quán)限辦理。

第四十條 ?職工請假，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，提前辦理報批，因特殊情況無法事先報批的，事后要說明原因，并及時補(bǔ)辦手續(xù)。

第四十一條 ?職工假期結(jié)束返回工作崗位要及時辦理銷假手續(xù)，不及時銷假的，視為逾期不歸按曠工處理。

第四十二條 ?市局人事部門負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)請假日常管理工作，市局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位職工請假單要及時轉(zhuǎn)交市局人事部門備案。

市局直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按月份和年度對本單位職工請假進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計情況交市局人事部門。

第四十三條 ?市局人事部門按月將局機(jī)關(guān)職工請假情況交市局崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，作為考勤和崗位責(zé)任制考核的重要依據(jù)。

第四十四條 ?職工請假或遇到考勤檢查時，要如實反映情況。對弄虛作假、拒絕檢查者，給予批評教育、通報批評、責(zé)令作出書面檢查等組織處理，態(tài)度惡劣或?qū)医滩桓恼撸o予紀(jì)律處分，并視情況在當(dāng)年的年度考核中不能評為稱職或優(yōu)秀等次。

第十二章 ?附則

第四十五條 ?各縣區(qū)局職工請假管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 ?本規(guī)定由市局負(fù)責(zé)解釋，自2011年1月1日起執(zhí)行，原請假管理制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇十一

1、建立一支學(xué)歷高、素質(zhì)高、意識新、德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)高層管理者隊伍;。

2、建立一支懂經(jīng)營、會管理，并且具有較高素質(zhì)和與市場接軌能力的中層管理者隊伍;。

5、建立一支具有職高以上學(xué)歷和較高職業(yè)技能、敬業(yè)愛崗的營業(yè)員和服務(wù)員隊伍。

二、內(nèi)部人才選拔。

1、建立人才數(shù)據(jù)庫。按照員工的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)背景、技能資格、職業(yè)規(guī)劃、績效考評等評價元素，將符合人才選拔條件的員工及時納入人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理。定期考察，及時更新，年淘汰率不低于10%，并對人才崗位流動與崗位缺失做出預(yù)警通報。

2、實行崗位輪換。按照公司總部是培育各級干部和工作骨干基地的思路，公司總部與各經(jīng)營單位、經(jīng)營單位之間，管理崗位與業(yè)務(wù)崗位、黨務(wù)部門與行政部門等崗位，將實施崗位輪換，全面鍛煉和培訓(xùn)人才。年干部與骨干輪換不少于10人。

3、競聘上崗制。從2009年開始每三年一次，公司總部與公司中層以上管理人員將集體解聘，重新組織競聘上崗。

4、嚴(yán)格業(yè)績評價。根據(jù)各類人才的不同特點和崗位的不同需求，實施以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，業(yè)績?yōu)橹攸c的分類考核。逐步建立與完善以業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價體系和考核晉升制度。

三、外部人才引進(jìn)。

1、引進(jìn)工作流程。按照公司所確定的人才引進(jìn)計劃，由人才引進(jìn)的管理部門通過網(wǎng)上招聘、毛遂自薦、人才交流會、獵頭公司推介等渠道，對擬計劃引進(jìn)的人才進(jìn)行初審，提出初審建議意見，同時將初審中擬引進(jìn)人才的本人簡歷、學(xué)歷和學(xué)位證書、任職資格證書復(fù)印件，反映本人水平和工作業(yè)績情況等相關(guān)材料一并上報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱;審核通過后經(jīng)考核面試、專業(yè)性評價以及趨優(yōu)化篩選，最后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審核通過，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

2，專業(yè)人才。按照公司總部人才引進(jìn)規(guī)劃與用人單位人才需求核定情況，對擬引進(jìn)人才分門別類，按照不同層次、不同行業(yè)、不同專業(yè)特點，實行一崗一議，一人一議的招聘方式，為企業(yè)引進(jìn)各類亟需的人才。

3、引進(jìn)大學(xué)生。公司每年將根據(jù)實際情況，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。大學(xué)生到企業(yè)工作后，將嚴(yán)格執(zhí)行《公司人才管理辦法》。見習(xí)輪崗時間至少不得少于一年。其中業(yè)務(wù)員(生產(chǎn)調(diào)度員、內(nèi)勤人員等初級崗位)與初級管理崗位(班長、組長等)分別不得少于三個月，中級管理崗位(部門見習(xí)助理等)與管理部門崗位不得少于三個月。經(jīng)相關(guān)管理部門人事行政部考核合格后，全部進(jìn)入企業(yè)管理人員崗位的“辦事員”管理序列，并按照相關(guān)任用程序使用。

4、考核評價。人才引進(jìn)部門除了通過相關(guān)渠道及具體工作部門開展實際工作外，需經(jīng)專業(yè)評價小組提出評價報告以及錄用意見，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供專業(yè)依據(jù)。各人事行政部在申報核定用人規(guī)劃時，必須同時上報招聘條件與評價標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)因人設(shè)崗、求非所需、考量失矢的情況。

外引人才進(jìn)入企業(yè)后，實行六個月至一年的崗位試用期，試用期內(nèi)有專人負(fù)責(zé)跟蹤考核，從綜合素質(zhì)和專業(yè)技能兩個層面上考核評價，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。

四、各類人才儲備。

公司總部將建立起三級后備人才庫與一套科學(xué)完善的人才評價體系。三級人才庫分已使用、擬使用與考察推薦三類。

1、已使用人才。對年末干部業(yè)績與管理考核為優(yōu)秀的，可以經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定納入到上一級人才層次進(jìn)行管理;考核為基本稱職的，可以根據(jù)考核建議與本人的實際情況，實施崗位培訓(xùn)，通過提高素質(zhì)與工作能力或者易崗交流;考核為不稱職的，實施人才淘汰制，調(diào)離現(xiàn)有崗位或者采取勸退、辭職等方式分流。

2、擬使用人才。對經(jīng)過適當(dāng)?shù)膷徫慌嘤?xùn)和嚴(yán)格的考核，已經(jīng)具備一定專業(yè)素質(zhì)與工作能力的儲備人員，可以根據(jù)崗位情況，實施助理崗位鍛煉，使其能隨時頂替上崗。同時，一些重要技術(shù)崗位或關(guān)鍵崗位要配備適量的后備人才，原則上一崗兩備。對優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生可以破格納入擬使用人才管理之中。

3、考察推薦人才。對短期內(nèi)未被確定為擬使用人才的儲備人員，將進(jìn)行定期的干部考察，提出使用建議，對于符合要求的，可以納入上一層次的干部培養(yǎng)與考核范圍，不合格的及時淘汰出人才庫。大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期結(jié)束后，經(jīng)過考核合格的基本上都要納入人才庫中進(jìn)行管理。

五、人才的薪酬與培訓(xùn)。

1、人才薪酬。依照人才的類型與行業(yè)特點，人才薪酬可確定為三種制度。對供需相對平衡的人才，可按所在崗位職級實行崗位工資制;對公司急需的高級管理人才及高、精、尖專業(yè)技術(shù)人才可實行協(xié)議工資制;對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的各類人才可實行總經(jīng)理基金獎勵等薪酬激勵辦法。

碩士學(xué)位人員月薪為3500元;博士學(xué)位人員的月薪為4000元。

3、人才培訓(xùn)。

公司與所屬各經(jīng)營單位將根據(jù)不同層次人才和不同專業(yè)人才的不同崗位需求，組織不同內(nèi)容的適度培訓(xùn)。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇十二

第一條?為深入實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快引進(jìn)和儲備一批急需的高層次緊缺人才，進(jìn)一步改善事業(yè)單位的人才結(jié)構(gòu)、數(shù)量和質(zhì)量，制定本辦法。

第二條?本辦法適用于縣屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。

第三條?高層次人才引進(jìn)工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣委組織部牽頭，會同人事、財政等部門與用人單位共同組織實施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

第二章??人才范圍和條件。

第四條?本辦法主要適用于引進(jìn)城市規(guī)劃、石油化工、自貿(mào)金融、農(nóng)林水利、教育衛(wèi)生、法律等全縣建設(shè)重點區(qū)域、重點領(lǐng)域和重點部門所需的高層次人才。根據(jù)人才定位要求，細(xì)分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業(yè)人才”兩大類。

第五條?引進(jìn)高層次人才應(yīng)具備的基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正。具有良好的職業(yè)道德、個人修養(yǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件，在所屬行業(yè)和領(lǐng)域能夠發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

第六條?引進(jìn)高層次人才學(xué)歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國家“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。

第七條?緊缺高端人才應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格、國家注冊類職業(yè)證書；緊缺專業(yè)人才須符合岱山縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)目錄專業(yè)要求。具體資格條件根據(jù)崗位實際，以發(fā)布的公告要求為準(zhǔn)。

第三章??招聘方式和程序。

第八條?招聘計劃。年初由用人單位根據(jù)本單位重點工作推進(jìn)需要和人才隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，提出高層次人才招聘需求，經(jīng)縣委組織部、縣人社局共同研究確定當(dāng)年度全縣事業(yè)單位緊缺高端人才和緊缺專業(yè)人才招聘計劃。

招聘計劃一般一年申報一次，本年度內(nèi)有效。確因工作需要中途增補(bǔ)的，須提交縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第九條?招聘方式。高層次人才引進(jìn)由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實施。

緊缺高端人才引進(jìn)采取公開招聘、業(yè)界推薦和專業(yè)獵聘相結(jié)合的多元化招聘模式。

緊缺專業(yè)人才引進(jìn)采取統(tǒng)一招聘、自主招聘和專業(yè)獵聘等多種模式進(jìn)行，其中各單位自主招聘，須為教育衛(wèi)生、文化表演等特殊專業(yè)崗位，或全年未能通過統(tǒng)一招聘引進(jìn)合適人選的單位，經(jīng)縣委組織部和縣人力社保局同意后方可進(jìn)行。

第十條?招聘程序。高層次人才公開招聘程序，一般包括發(fā)布公告、報名推薦、資格審查（背景調(diào)查）、面試面談、體檢、考察、公示、確定錄用等環(huán)節(jié)。

緊缺高端人才面試面談須突出職位特點，采取專業(yè)素質(zhì)評估和專家組面談（面試）的方式進(jìn)行，結(jié)合工作年限、專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)歷量化賦分，重點測查人選的專業(yè)素質(zhì)、實踐能力和崗位匹配程度。

緊缺專業(yè)人才招聘一般采用面試形式進(jìn)行，除測評面試題回答情況外，考官還可根據(jù)崗位性質(zhì)，圍繞專業(yè)能力、實操水平等內(nèi)容開展個性化提問。

第四章??聘任管理、待遇和考核。

第十一條?緊缺專業(yè)人才在公示期滿后，按事業(yè)單位工作人員聘用程序直接辦理入編，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)人員工資待遇。

在單位滿編但急需引進(jìn)高層次人才的情況下，可依托縣人才儲備中心靈活使用編制。所需編制由縣委編辦運用事業(yè)編制統(tǒng)籌機(jī)制予以調(diào)劑，實行周轉(zhuǎn)使用。

第十二條?緊缺高端人才實行合同管理，與用人單位簽訂聘任合同。聘任合同期限一般為3年，其中試用期為6個月，3年合同期滿后，根據(jù)人員性質(zhì)及雙方意愿，自由選擇繼續(xù)以聘任形式留用或轉(zhuǎn)事業(yè)編制。

第十三條?緊缺高端人才工資水平根據(jù)工作性質(zhì)、特點和所聘職位職責(zé)要求，按照市場適度銜接、動態(tài)調(diào)整和優(yōu)績優(yōu)酬原則，由雙方平等協(xié)商后確定，并報經(jīng)縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。對于工作成績特別優(yōu)秀的，可在協(xié)議工資額度外，按不超過本人協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)10%—20%給予專項獎勵。緊缺高端人才薪資待遇由縣財政全額保障。

緊缺高端人才聘任期內(nèi)，同等享受用人單位療休養(yǎng)、健康體檢等待遇。

第十四條?縣委組織部會同聘用單位對緊缺高端人才進(jìn)行試用考核和年度考核。考核結(jié)果作為獲得工資報酬、變更或者解除聘任合同以及獎勵的依據(jù)。

第五章??附?則。

第十五條?對于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別急需的高層次人才招引，可實行“一人一議”，適當(dāng)放寬專業(yè)、年齡和學(xué)歷等要求。

第十六條?本辦法由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。2018年6月12日中共岱山縣委組織部印發(fā)的《岱山縣人才儲備中心人才引進(jìn)管理辦法》同時廢止。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇十三

1．計算機(jī)房要保持清潔、衛(wèi)生，并由專人7*24負(fù)責(zé)管理和維護(hù)(包括溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等)。

2．嚴(yán)禁非機(jī)房工作人員進(jìn)入機(jī)房，特殊情況需經(jīng)中心值班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并認(rèn)真填寫登記表后方可進(jìn)入。進(jìn)入機(jī)房人員應(yīng)遵守機(jī)房管理制度，更換專用工作鞋；機(jī)房工作人員必須穿著工作服。?非機(jī)房工作人員未經(jīng)許可不得擅自上機(jī)操作和對運行設(shè)備及各種配置進(jìn)行更改。

3．進(jìn)入機(jī)房人員不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強(qiáng)電磁、輻射性、流體物質(zhì)等對設(shè)備正常運行構(gòu)成威脅的物品。

4．建立機(jī)房登記制度，對本地局域網(wǎng)絡(luò)、廣域網(wǎng)的運行，建立檔案。未發(fā)生故障或故障隱患時當(dāng)班人員不可對中繼、光纖、網(wǎng)線及各種網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行任何調(diào)試；若有故障應(yīng)對所發(fā)生的故障、處理過程和結(jié)果等做好詳細(xì)登記。

6．機(jī)房工作人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)安全工作，服務(wù)器的各種帳號嚴(yán)格保密。并對各類操作密碼定期更改，超級用戶密碼由系統(tǒng)管-理-員掌握。系統(tǒng)管理人員隨時監(jiān)控中心設(shè)備運行狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即按照預(yù)案規(guī)程進(jìn)行操作，并及時上報和詳細(xì)記錄。

7．機(jī)房工作人員應(yīng)恪守保密制度，不得擅自泄露中心各種信息資料與數(shù)據(jù)。

8．做好操作系統(tǒng)的補(bǔ)丁修正工作。

9．網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)管理人員統(tǒng)一管理計算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備，完整保存計算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動程序、保修卡及重要隨機(jī)文件。

11．不定期對機(jī)房內(nèi)設(shè)置的消防器材、監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行檢查，以保證其有效性。

12．制定數(shù)據(jù)管理制度。對數(shù)據(jù)實施嚴(yán)格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。當(dāng)班人員應(yīng)在數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)認(rèn)證、系統(tǒng)授權(quán)、系統(tǒng)完整性、補(bǔ)丁和修正程序方面實時修改。

二、操作管理

1．中心機(jī)房的數(shù)據(jù)實行雙人作業(yè)制度；操作人員遵守值班制度，不得擅自脫崗。

2．值班系統(tǒng)管-理-員必須認(rèn)真、如實、詳細(xì)填寫《系統(tǒng)管-理-員機(jī)房操作日志》等各種登記簿，以備后查。

3．嚴(yán)格按照每日預(yù)制操作流程進(jìn)行操作，對新上業(yè)務(wù)及特殊情況需要變更流程的應(yīng)事先進(jìn)行詳細(xì)安排并書面報負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行；所有操作變更必須有存檔記錄。

4．每日對機(jī)房環(huán)境進(jìn)行清潔，以保持機(jī)房整潔；每周進(jìn)行一次大清掃，對機(jī)器設(shè)備吸塵清潔。

5．值班人員必須密切監(jiān)視中心設(shè)備運行狀況以及各網(wǎng)點運行情況，確保安全、高效運行。

三、運行管理

1．中心機(jī)房和開發(fā)調(diào)試機(jī)房隔離分設(shè)。未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得在中心機(jī)房設(shè)備上編寫、修改、更換各類軟件系統(tǒng)及更改設(shè)備參數(shù)配置。

2．各類軟件系統(tǒng)的維護(hù)、增刪、配置的更改，各類硬件設(shè)備的添加、更換必需經(jīng)負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后方可進(jìn)行；必須按規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)登記和記錄，對各類軟件、現(xiàn)場資料、檔案整理存檔。

3．為確保數(shù)據(jù)的安全保密，對各業(yè)務(wù)單位、業(yè)務(wù)部門送交的數(shù)據(jù)及處理后的數(shù)據(jù)都必須按有關(guān)規(guī)定履行交接登記手續(xù)。

四、計算機(jī)病毒防范制度

1．系統(tǒng)管理人員應(yīng)有較強(qiáng)的病毒防范意識，定期進(jìn)行病毒檢測(特別是mail服務(wù)器、web服務(wù)器、ftp服務(wù)器等)發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T。

2．采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。

3．未經(jīng)上級管理人員許可，當(dāng)班人員不得在服務(wù)器上安裝新軟件，若確為需要安裝，安裝前應(yīng)進(jìn)行病毒例行檢測。

4．經(jīng)遠(yuǎn)程通信傳送的程序或數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過檢測確認(rèn)無病毒后方可使用。

五、數(shù)據(jù)保密及數(shù)據(jù)備份制度

1．根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途，確定使用人員的存取權(quán)限、存取方式和審批手續(xù)。

2．禁止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。

3．制定業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的更改審批制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意更改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。?

4．業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必須定期、完整、真實、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)儲到不可更改的介質(zhì)上，并要求集中和異地保存，保存期限至少2年。

5．備份的數(shù)據(jù)必須指定專人負(fù)責(zé)保管，由管理人員按規(guī)定的方法同數(shù)據(jù)保管員進(jìn)行數(shù)據(jù)的交接。交接后的備份數(shù)據(jù)應(yīng)在指定的數(shù)據(jù)保管室或指定的場所保管。

6．備份數(shù)據(jù)資料保管地點應(yīng)有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設(shè)施。?

數(shù)據(jù)中心作為主機(jī)托管的提供者,應(yīng)盡力保障數(shù)據(jù)中心環(huán)境中的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和服務(wù)器能夠穩(wěn)定,可靠地運行,從而達(dá)到高水平的管理,向客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。

作為數(shù)據(jù)中心的客戶,有責(zé)任和義務(wù)來了解數(shù)據(jù)中心的管理制度,并遵守數(shù)據(jù)中心的有關(guān)規(guī)范,從而確保數(shù)據(jù)中心的正常運作,也為保障客戶系統(tǒng)的安全運行創(chuàng)造了良好的環(huán)境和基礎(chǔ)。

1,安全保密制度

遵守國家有關(guān)法律,法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全保密規(guī)定。

不得泄漏有關(guān)數(shù)據(jù)中心的機(jī)密信息,數(shù)據(jù)以及文件等

不得泄漏服務(wù)器客戶資料如帳號,密碼等信息,嚴(yán)禁盜用其他客戶的帳號和ip地址。

未經(jīng)授權(quán),任何人都不得進(jìn)入數(shù)據(jù)中心非公開區(qū)域,不得接觸和使用數(shù)據(jù)中心或其他客戶的設(shè)備,不得干擾和妨礙數(shù)據(jù)中心或其他客戶的正常工作。

未經(jīng)許可,任何人不得隨意變換機(jī)房內(nèi)網(wǎng)絡(luò)及計算機(jī)等設(shè)備的安裝環(huán)境,不得擅自更改網(wǎng)絡(luò)及服務(wù)器等設(shè)備的各項參數(shù)。

嚴(yán)禁隨意挪用,變換和破壞機(jī)房內(nèi)的公共設(shè)施。

配合數(shù)據(jù)中心管理人員和保安人員進(jìn)行必要的安全檢查。如有違反安全保密制度的情況,將視其情節(jié)輕重,根據(jù)數(shù)據(jù)中心管理規(guī)定,對當(dāng)事人進(jìn)行必要的處理。如果該行為構(gòu)成犯罪的,將交由公安檢察部門依法追究其刑事責(zé)任。

2,機(jī)房訪問制度

數(shù)據(jù)中心機(jī)房屬于通信重地,應(yīng)嚴(yán)格控制對數(shù)據(jù)中心和機(jī)房的訪問。

當(dāng)來訪者要求對數(shù)據(jù)中心或者其他包含有敏感信息的.工作區(qū)域進(jìn)行訪問時,應(yīng)事先向數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)管理部門提出申請,在獲得進(jìn)入許可證后,由數(shù)據(jù)中心的工作人員全程陪同訪問。

對于未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入的區(qū)域,客戶人員不得隨意進(jìn)入或嘗試進(jìn)入。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將向客戶有關(guān)方及數(shù)據(jù)中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報,如果情節(jié)嚴(yán)重,數(shù)據(jù)中心有權(quán)取消其訪問權(quán)限。

未經(jīng)批準(zhǔn),任何人員都不得將機(jī)房內(nèi)的任何物品攜帶出機(jī)房,且不得將機(jī)密文件,軟件版本,技術(shù)檔案,內(nèi)部資料等攜帶出機(jī)房或?qū)ν庑姑堋?/p>

人員進(jìn)入機(jī)房,禁止攜帶可能影響和威脅數(shù)據(jù)中心正常運行的物品,諸如:食品和飲料,香煙,易燃易爆物品,危險氣體,酒精,麻醉物品,可能干擾計算機(jī)設(shè)備和通信的電磁設(shè)備,放射性物品,以及任何照相機(jī)及錄音器材等。

客戶人員,需要進(jìn)入機(jī)房參觀訪問,必須遵循機(jī)房相關(guān)規(guī)定并提出申請,在申請得到批準(zhǔn)后方可進(jìn)入數(shù)據(jù)中心和授權(quán)區(qū)域。

所有人員出入機(jī)房時,應(yīng)配合安全管理人員進(jìn)行必要的安全檢查。

3,環(huán)境管理制度

注意保持所使用的辦公環(huán)境和機(jī)房環(huán)境的整齊,清潔,有秩序。

存放在辦公區(qū)域和機(jī)房內(nèi)的所屬設(shè)備及用品應(yīng)排列整齊。

客戶所屬的文件,報告,資料等文檔應(yīng)由客戶自己加以妥善保管,如有遺失,由客戶自行負(fù)責(zé)。

不準(zhǔn)在辦公區(qū)域和機(jī)房內(nèi)吸煙,飲食,嚴(yán)禁帶入和存放易燃易爆物品。

4,設(shè)備管理制度

1) 客戶設(shè)備進(jìn)入機(jī)房上架后,日常的設(shè)備操作以及保管由客戶方在數(shù)據(jù)中心的工作人員自行維護(hù)和負(fù)責(zé),客戶工作人員進(jìn)入數(shù)據(jù)中心機(jī)房維護(hù)設(shè)備必須由數(shù)據(jù)中心機(jī)房工作人員陪同。數(shù)據(jù)中心機(jī)房工作人員負(fù)責(zé)客戶在數(shù)據(jù)中心的出入安全授權(quán)?？蛻粼O(shè)備在進(jìn)入機(jī)房時應(yīng)填寫設(shè)備清單,簽名后由客戶保留回執(zhí),在客戶搬遷設(shè)備時以回執(zhí)為憑證。

客戶設(shè)備需要運進(jìn)/出數(shù)據(jù)中心機(jī)房時,應(yīng)安排在正常上班時間(周一至周五,早8:30至晚16:30),并需提前提出書面申請。

新裝用戶由數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)受理部門開新裝工單,在工單上須注明用戶第一次安裝設(shè)備的清單,機(jī)架位置。

以后用戶增加設(shè)備須提前一天向數(shù)據(jù)中心機(jī)房提出申請,包括設(shè)備型號,安裝數(shù)量,安裝日期,蓋上公章傳真至機(jī)房。

用戶更換設(shè)備,維修設(shè)備由數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)受理部門開更換工單,工單上必須注明更換設(shè)備清單。如果更換的設(shè)備超出原設(shè)備用電量,用戶須提前一天提出申請。

客戶在第一次新裝設(shè)備,終止協(xié)議搬走設(shè)備及大規(guī)模調(diào)整設(shè)備時,數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)受理部門的客戶經(jīng)理應(yīng)到達(dá)現(xiàn)場,協(xié)助用戶調(diào)測。機(jī)房在日常維護(hù)工作中遇到客戶端問題,或在休息日用戶需要緊急維修設(shè)備時,機(jī)房應(yīng)與數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)受理部門的客戶經(jīng)理主管聯(lián)系,得到確認(rèn)后方可實施。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇十四

第一條為了實現(xiàn)國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，制定本條列。

第二條國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開發(fā)的基本路線，堅持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條本條例適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。

第四條國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護(hù)。

第五條國家公務(wù)員中的各級人民的政府組建人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。

第二章義務(wù)與權(quán)利。

(一)遵守憲法、法律和法規(guī);。

(二)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù);。

(三)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù);。

(四)維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益;。

(五)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令;。

(六)保守國家秘密和工作秘密;。

(七)公正廉潔，克己奉公;。

(八)憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。

(一)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分;。

(二)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利;。

(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇;。

(四)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn);。

(五)對國家行政機(jī)關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議;。

(六)提出申述和控告;。

(七)依照本條例的規(guī)定辭職;。

(八)憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利;。

第三章職位分類。

各級國家行政機(jī)關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機(jī)構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位設(shè)置;制定職位。

說明書。

確定每個職位的職責(zé)和任職資格條件作為國家公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)職位分類設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是;。

(一)國務(wù)院總理：一級。

(二)國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級。

(三)部級正職，省級正職：三至四級。

(四)部級副職，省級副職：四至五級。

(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。

(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。

(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級。

(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級。

(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級。

(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級。

(十一)科員：九至十四級。

(十二)辦事員：十至十五級。

第十一條國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。

第十二條各級人民的政府工作部門因工作需要，增設(shè)、減少或者變更職位時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序重新確定。

第四章錄用。

第十三條國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職位的國家公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。民族自治地方人民的政府和各級人民的政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者應(yīng)當(dāng)予以照顧。

第十四條錄用國家公務(wù)員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位要求進(jìn)行。

第十五條報考國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的資格條件。

(一)發(fā)布招考公告。

(二)對報考人員進(jìn)行資格審查。

(三)對審查合格的進(jìn)行公開考試。

(四)對考試合格的進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核。

(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人民的政府人事部門審批。

錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級人民的政府人事部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

第十七條中央國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)組織。地方各級國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級人民的政府人事部門組織。

第十八條省級以上人民的政府工作部門錄用的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作一至二年。

第十九條新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年，試用期滿合格后的，正式任職，不合格的，取消錄用資格。新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。

第五章考核。

第二十條國家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，重點考核工作實績。

第二十一條對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公證的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。

第二十二條國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)。

第二十三條國家行政機(jī)關(guān)在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或者考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作。

第二十四條年度考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出。

評語。

提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會或者小組審核后，由部門負(fù)責(zé)人確定考核等次對擔(dān)任國務(wù)院工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方各級人民的政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時可以進(jìn)行民意測驗和民主評議。

第二十五條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核。

第二十六條年度考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。

第六章獎勵。

第二十七條國家行政機(jī)關(guān)對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員給予獎勵，對國家公務(wù)員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

第二十八條國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一的應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;。

(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的;。

(三)在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的;。

(四)愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資材有突出成績的;。

(五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;。

(六)在搶救、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的;。

(七)同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的;。

(八)在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益;。

(九)有其他功績的。

第二十九條對國家公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號。國家行政機(jī)關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給予一定物資獎勵。

第三十條國家公務(wù)員獎勵的權(quán)限和程序，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章紀(jì)律。

第三十一條國家公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有下列行為：

(二)玩忽職守，貽誤工作;。

(三)對抗上級決議和命令。

(四)壓制批評，打擊報復(fù);。

(五)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;。

(六)貪腐、盜竊、賄賂、納賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利;。

(七)揮霍公款，浪費國家資財;。

(八)濫用權(quán)力，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系;。

(九)泄露國家秘密和工作秘密;。

(十)在外事活動中有損國家榮譽(yù)和利益;。

(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;。

(十二)違反社會公德，造成不良影響;。

(十三)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動;。

(十四)其他違反紀(jì)律的行為。

第三十二條國家公務(wù)員有本條列地三十一條所列違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分;;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免于行政處分。

第三十三條行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資。受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。

第三十四條處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。對國家公務(wù)員的行政處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第三十五條給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定;其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級機(jī)關(guān)備案?？h級以下國家行政機(jī)關(guān)開除國家公務(wù)員，必須報縣級人民的政府批準(zhǔn)。

第三十六條國家公務(wù)員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機(jī)關(guān)解除行政處分，但是，解放降級、撤職處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻(xiàn)的可以提前解除行政處分。解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。

第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。

第八章職務(wù)升降。

第三十八條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，注重工作實績。

第三十九條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

第四十條國家公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的資格條件;其中擬晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

第四十一條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，按照以下程序進(jìn)行：

(一)采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象;。

(二)按照擬任職務(wù)所要求的條件進(jìn)行資格審查;。

(三)在年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行晉升考核;。

(四)由任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。

對晉升領(lǐng)導(dǎo)豬物的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

第四十二條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升，個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。

第四十三條國家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職。

第四十四條任免機(jī)關(guān)根據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)的升降和年度考核結(jié)果，按照調(diào)整其級別和工資檔次。

第九章職務(wù)任免。

第四十五條國家公務(wù)員職務(wù)實行委任制，部分職務(wù)實行聘任制。

第四十六條國務(wù)院和縣級以上地方各級人民的政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。

第四十七條國家公務(wù)員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)予以任職：

(一)新錄用人員試用期滿合格的;。

(二)從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的;。

(三)轉(zhuǎn)換職位任職的;。

(四)晉升或者降低職務(wù)的;。

(五)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

第四十八條國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職的：

(一)轉(zhuǎn)換職位任職的;。

(二)晉升或者降低職務(wù)的;。

(三)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的;。

(四)因健康原因不能堅持工作一年以上的;。

(五)退休的;。

(六)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的;。

第四十九條國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個實職。國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

第五十條國家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。

第十章培訓(xùn)。

第五十一條國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。國家公務(wù)員的培訓(xùn)，貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致，按需施教、講求實效的原則。

第五十二條國家公務(wù)員的培訓(xùn)分為：對新錄用人員的培訓(xùn);晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)，根據(jù)專項工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職國家公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。

第五十三條國家行政學(xué)院、地方行政學(xué)院以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。

第五十四條國家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。

第十一章交流。

國家公務(wù)員可以在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進(jìn)行交流。交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。國家行政機(jī)關(guān)每年應(yīng)當(dāng)有一定比例的國家公務(wù)員進(jìn)行交流。

第五十六條各級國家行政機(jī)關(guān)接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任、和輪換的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的職位空缺。

第五十七條調(diào)任，是指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職。調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的，必須經(jīng)過嚴(yán)格考核，具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、工作能力以及相應(yīng)的資格條件，考核合格的，應(yīng)當(dāng)?shù)叫姓W(xué)院或者其他指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，然后正式任職國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)后，不再保留國家公務(wù)員的身份。

第五十八條轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)。國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。

第五十九條輪換，是指國家行政機(jī)關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，有計劃的實行職位輪換，國家公務(wù)員的職位輪換，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。

第六十條掛職鍛煉，是指國家行政機(jī)關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)。國家公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系。

第十二章回避。

第六十一條國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。

第六十二條國家公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人或者涉及與本人有本條列第六十一條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的必須回避。

第六十三條國家公務(wù)員擔(dān)任縣級以下地方人民的政府領(lǐng)導(dǎo)的，一般不得在原籍任職，但是，民族區(qū)域自治區(qū)地方人民的政府的國家公務(wù)員除外。

第十三章工資保險福利。

國家公務(wù)員實行職級工資制國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎金。

第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。

第六十七條國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實際工資水平不斷提高。

第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級別確定其工資。

第六十九條國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利特遇。

第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者口減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。

第十四章辭職辭退。

第七十一條國家公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請;任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職國家行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限，未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員，不得辭職。

第七十二條國家行政機(jī)關(guān)對違反本條列第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務(wù)員，給予開除處分。

第七十三條國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第七十四條國家公務(wù)員有下列情形之一的予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

(三)因單位調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制員額學(xué)要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

(四)礦工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過三十天。

(五)不履行過埃及公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。

第七十五條辭退國家公務(wù)員，有由所在機(jī)關(guān)提出建議，按管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān)審批，并以書面形式通知本人。

第七十六條被辭退的國家公務(wù)員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險。

第七十七條國家公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時接受財務(wù)審計。

辭職離開國家行政機(jī)關(guān)和被辭退的國家公務(wù)員，不再保留國家公務(wù)員的身份。

第十五章退休。

第七十八條除國家另有規(guī)定外，國家公務(wù)員符合下列條件之一的應(yīng)當(dāng)退休;。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。

(二)喪失工作能力的。

第七十九條過公務(wù)員符合下列條件之一的本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，有工作年限滿二十年。

(二)工作年限滿三十年的。

第八十條國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。

第十六章申訴控告。

第八十一條國家公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向同級人民的政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)審訴。受理國家公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。復(fù)核和申訴期間，不停止對國家公務(wù)員處理決定的執(zhí)行。

第八十二條國家公務(wù)員對于行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。受理國家公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

第八十三條國家公務(wù)員提出申訴和控告，必須忠于事實。

第八十四條國家行政機(jī)關(guān)對國家公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正;造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉;造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。

第十七章管理與監(jiān)督。

縣級以上地方人民的政府人事部門，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員的綜合管理工作。

第八十六條對有下列違反本條例規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由縣級以上人民的政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理：

(三)對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務(wù)員的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。國家行政機(jī)關(guān)按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限，對前款所列違反本條例規(guī)定的情形負(fù)有主要或者直接責(zé)任的國家公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分。

第十八章附則。

第八十七條本條例由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第八十八條本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部署由國務(wù)院規(guī)定。

國家人才引進(jìn)的管理制度篇十五

第八條　為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌，人事檔案室要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集全公司員工的工作調(diào)配、干部任免、職稱職務(wù)評聘、考察、考核、培訓(xùn)、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的文件材料，充實檔案內(nèi)容。具體收集歸檔范圍見附件。

第九條　公司各級黨委（總支）、各廠、各處室（科室）要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，并由各單位黨委（總支）的人事干事、組織干事負(fù)責(zé)收集各單位的歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成后，經(jīng)有關(guān)部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館。

第十條　收集的人事檔案材料，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，屬于歸檔的材料應(yīng)真實準(zhǔn)確，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備、具有保存價值。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章簽字后方能歸入人事檔案。

第十一條　不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料必須詳細(xì)登記，并報請人力資源處負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)銷。

第十二條　人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。

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