人們總是在總結中不斷成長，發(fā)現(xiàn)自己更多的潛力和可能性?？偨Y要包含自己的思考和感悟，不應只是簡單羅列事實和經驗。以下是一些時尚搭配的技巧和建議，希望能夠給你的穿衣風格增添一些靈感。
崗位職責協(xié)議書格式篇一
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：）駕駛員，經雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自年月日起至年月日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的'，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
簽約日期：年月日
崗位職責協(xié)議書格式篇二
批準：審核：起草：附件二：崗位說明書填寫要求。
一、崗位基本信息新崗位說明書表格的內容主要有四個部分組成：
填寫說明：
置，以及崗位之間的匯報關系。
資。
崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗、5（人事專員崗位為例）舉例說明：位的區(qū)別。
崗位工作內容和評價指標二、填寫說明：
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責。
％以下的工作一般為次要工作職責，10即工作權重在可以用工作權重為標準，簡單的說，分，但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不％以上的應該是主要工作職責。10工作權重在同，需要填表人員靈活掌握。
3工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結果，可以是定量的結果，也、可以是定性的結果，但以定量結果為主。
當是能夠實現(xiàn)的，即結果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；
（人事專員崗位為例）舉例說明：
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
（以人事專員崗位為例）舉例說明：
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
“考核標準”各項必“工作成果”“工作職責”負責人完成，但“工作權重”
持動態(tài)調整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
第一步，確定職位說明書的規(guī)范用語，版面格式要求及具體的相關內容。
力、專門培訓、體能要求。
第五步，職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
工作分析、做）who：用誰做（w個7工作分析是指對工作進行整體分析，以便確定每一項工作的）what什么（、為誰）why、為什么做how、如何做where、在那里做when、何時做（。）whom做（第一步：確定組織結構和部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。
第三步：設計崗位說明書模板，并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。
第四步：崗位說明書的編寫。第五步：進行工作分析訪談。
如何進行工作分析。
理人員使用。工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎，只有在客觀、準確的工作分析基礎上才。
以下簡單介紹工作分析的實施績效考核及薪酬管理體系。培訓、能進一步建立科學的招聘、步驟以及注意事項。
第一步：確定組織結構和部門職責。工作分析可展開的前提條件企業(yè)里有關組織結構已。
來，在上述條件不具備的情況下，單獨對人力資源體系進行立項。這樣的結果對工作分析，以及其后的工作評價、績效考核與薪酬體系的效果將會大打折扣。所以在進行工作分析前，部門職責梳理的方法與工作分析方首先要進行組織機構調整和部門責任和部門職位的確定。
法類似，一般與部門經理進行訪談確定其部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。一般由外部聘請有關專業(yè)人事作為工作。
工作小組由人力資源部部分成員及各主要部門（如管理、研發(fā)、生產、體操作的工作小組。
（職位復雜性與多少）任務量應根據(jù)公司需要、工作分析實施計劃的制定，人員組成。銷售）。
來確定。
崗位說明書模并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。設計崗位說明書模板，第三步：
明確本次工作分析的主要目標。我國大多數(shù)企業(yè)過去,首先板的設計應注意以下幾個方面：
沒有做。
過工作分析，第一次進行這項工作很難達到完美，也不應該過分追求完美。崗位說明書模板。
應根據(jù)企業(yè)實際情況進行設計第，對所需要填寫的項目有所選擇，刪除除關系不大的項目。
其次，對要參加工作分析訪談和崗位說明書編寫的員工進行相關培訓，由專家對工作分析的特點進行講解；引導和控制進行統(tǒng)一規(guī)定；并對有疑義的地方進行討論。
第四步：崗位說明書的編寫。在培訓之后，組織參加培訓的人員在規(guī)定時間內編寫崗位。
說明書初稿。并由外部專家對崗位說明書的初稿進行審核，對發(fā)現(xiàn)的問題進行總結，并針對。
發(fā)現(xiàn)的問題再次進行糾錯培訓。
第五步：進行工作分析訪談。針對一些公司的關鍵崗位，由外部專家主持進行一對一的工作分析訪談。
工作分析訪談需要的資料是該崗位任職者所編寫的崗位說明書，外部專家與任職者通過。
訪談，對其工作進行梳理和分析，協(xié)助其完成崗位說明書。通過人力資源管理咨詢項目，總結出一下工作分析訪談中常規(guī)性問題和注意事項：
首先，在開始工作分析訪談之前，要預先熟悉所要訪談的崗位的崗位說明書，了解其工。
作內容，并初步擬定工作分析訪談提綱。
其次，在工作訪談的過程中，開始時要讓任職者明確此次訪談的目的，訪談中要從大處。
往細處梳理。注意發(fā)現(xiàn)其是否有遺落或夸大的地方，并及時進行糾正。在提問的時候，可以。
引導任職者按照工作的重要性進行敘述或者按工作流程進行敘述。
以下是一些常規(guī)性問題：
您承擔的工作主要分哪幾大塊？
每一塊大的職責要達到的目標是什么？
在這一塊職責中，您承擔什么樣的責任？是計劃、組織還是協(xié)調？
就每一塊而言具體有哪些工作任務？
您具體負責什么樣范圍的這項工作任務的范圍有多大？?這項工作任務的周期是多長？（月度，季度，年度）。
報誰審核審批？?工作結束后是否需要上報。
最后，我們再一起看一下，大的職責有沒有遺漏？是否按重要性排序？
第六步：檢查、完善崗位說明書。首先與公司人力資源部門確認各崗位的任職資格。其。
次，確保崗位說明書形式和內容上的完整。保證沒有標點符號和格式上的錯誤，并對工作職。
責部分進行復核，檢查其是否按重要性或流程排序，工作職責是否有遺落。
通過以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。
公司崗位說明書》填寫說明dlwz《崗位基本信息第一部分、崗位名稱：指實際從事崗位的名稱。例如“計劃管理中級崗”1。、所屬部門：指本崗位所屬處室的名稱。2、崗位編碼：由公司工作分析項目辦公室負責統(tǒng)一填寫。3、直接上級：填寫本崗位的直接上級崗位名稱。4本公司的崗位與從事該崗位的人員身份無關。指崗位屬于什么工作性質，崗位性質：、5性質分為管理、技術、生產三大類。
職責較多時一般為一句話為宜，用簡要的語言文字描述崗位的職責內容。職責概述：、1用頓號隔開。
”“主要負責項目立項、計劃、實施、協(xié)調及綜合統(tǒng)計工作。例如：
崗位職責的描述按照崗位的核心職是指分配給每個崗位的主要工作事項。崗位職責：、2。
并要求對每類職責按照重要—比較重要的順序，服務職責三個方面分別描述，常規(guī)職責、責、逐項填寫。從絕對禁止行是指任職人員履行本崗位職責絕對不允許的工作行為。崗位行為禁區(qū)：、3為和后果嚴重行為兩個方面分別描述。
絕對禁止：在履行本崗位職責中，任職人員利用職務之便謀取私利，觸犯國家法律法規(guī)的行為。
例如：泄露商業(yè)秘密。
嚴重后果：在履行本崗位職責中，由于任職人員違反工作操作規(guī)程，給處室和公司造成嚴重后果的行為。
例如：技術澄清文件出現(xiàn)差錯，有歧義。
工作權限第三部分。
專業(yè)管理等方面說明）物資、人事、（從財務、請說明履行本崗位職責所必須的工作權限。
例如：某單位經營開發(fā)處處長崗位權限。
技能水平/專業(yè)技術經驗、任職人員在學歷、是指勝任本崗位工作，崗位任職資格要求，等方面應達到的基本要求，或應具備的基本條件。
務知識。
例如：精通人力資源管理專業(yè)知識，具備管理學、經濟學專業(yè)知識以及熟悉國家人事、勞動政策法規(guī)；了解公司招標、采購業(yè)務流程基本知識等。
到勝任本崗位工作所是指崗位任職人員從達到崗位工作的基本要求開始，經驗要求：、4需要經歷的實際工作時間。高等級崗位應包括任職前必須的“臺階”或“階梯”時間。
年以上”等。5“從事行政管理或相關管理工作例如：
技能等級：管理崗位、技術崗位任職人員應具備的專業(yè)技術水平；生產崗/、專業(yè)技術5位任職人員應具備的技能水平。
技?！罢呒墶?、“副高級”、“中級”、“助理級”、“員級”、“無等級”專業(yè)技術等級包括：
“中級工”、“初級工”、“普通工”能等級包括：?！案呒壖紟煛薄ⅰ凹紟煛?、“高級工”、、基本技能要求：從事本崗位工作需要具有哪些實際技能。6“精通外語，具有較強的聽說讀寫能力”等。，“能夠熟練使用辦公軟件和計算機”例如：、關鍵能力要求：從事本崗位工作需要具有哪些關鍵性的能力。7；“具有較高的協(xié)調溝通能力及創(chuàng)新能力”例如：“較、決策能力”“較高的計劃組織能力、強的語言文字表達能力”等。
從事本崗位工作前需要接受過哪些業(yè)務知識的培訓或本崗位工作應從哪些職業(yè)培訓：、8方面進行崗位知識的培訓。
；或“需要進行電“需要進行財務管理、企業(yè)會計、會計核算等基本知識的培訓”例如：
力體能等方面的要求。第五部。能夠承受較大工作壓力的身體素質”并具有能夠經常加班、“身體健康，例如：
“倒班”或其他能夠說明本崗位工作時間特征的具體描述。、夜班”100%“。
“沒從首先定性描述危險性的大小，指履行本崗位職責時存在哪些危險。工作危險性：、2“較小危險性”、有危險性”“較大危險性”三個方面描述，并同時對造成危險的原因加以說、“高溫、高壓、易燃、易暴，有毒，有職業(yè)病危險，對身心造成潛例如：較大危險性。明。
“粉塵污染”等。，“噪聲污染嚴重”?；颉案呖兆鳂I(yè)”在危害”，是對工作場所的固定性程度進、工作場所：指履行本崗位職責是否經常外出（出差）3“工作場所不固定”三個方面加、“工作場所較小固定性”、行描述。可以從“工作場所固定”
并同時說明在工作場所不固定的狀態(tài)下，以描述。例外出工作時間占制度工作時間的比例。
以上。50%如：工作場所不固定。外出工作時間占制度工作時間、辦公工具與設備：指完成本崗位職責所需要使用的工具及儀器設備。4“傳真機”等。、“計算機”例如：
一致。
崗位工作說明書。
崗位任職者開展工作的總體指導方針。
”舉例：生產制造部部長的崗位目標“高質量、低成本地完成生產計劃任務。
技術開發(fā)部部長的崗位目標“不斷提高研發(fā)實力，使公司在國內同行業(yè)保持領先的技術。
釋：
（既在哪些領域有權力開展相關工作）崗位在特定領域的工作權力。/賦予部門。
崗位職責協(xié)議書格式篇三
效考核中會占一定的比例，因為協(xié)助含有師徒結對的義務和部門內、外的協(xié)助，反應團隊精神。
崗位關鍵業(yè)績指標重點是指在企業(yè)經營、管理、技術、生產等方面對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用，與企業(yè)戰(zhàn)略、目標的實現(xiàn)密切相關，承擔起重要工作責任，掌握企業(yè)發(fā)展所需的關鍵技能。崗位關鍵業(yè)績指標的設定根據(jù)崗位不同，年度考核內容來設定，設定數(shù)量沒有固定要求。
基礎素質重點描述綜合基礎素質，比如：公文寫作、計算機應用、網絡應用、行為禮儀等。
起草：審核：批準：附件二：崗位說明書填寫要求。
新崗位說明書表格的內容主要有四個部分組成：一、崗位基本信息。
填寫說明：
1、崗位名稱——在公司組織架構圖中確定的名稱。
2、所屬部門、直接上級、下屬崗位——對崗位進行定位，明確各個崗位在組織中、部門.
中所處的位。
置，以及崗位之間的匯報關系。
資。
5、崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（人事專員崗位為例）。
二、崗位工作內容和評價指標。
填寫說明：
要程度”而不是“工作量”。
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責內容,即與崗位有關，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項工作職責的劃分，簡單的說，可以用工作權重為標準，即工作權重在10％以下的工作一般為次要工作職責，工作權重在10％以上的應該是主要工作職責。但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不同，需要填表人員靈活掌握。
3、工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結果，可以是定量的結果，也可以是定性的結果，但以定量結果為主。
4、考核標準——對工作結果的考核評價標準，應當遵循三個原則來制定：1）標準應當是具體的，即明確、清楚的；2）標準應當是可衡量的，即能夠進行縱向或橫向比較的；3）標準應當是能夠實現(xiàn)的，即結果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；舉例說明：（人事專員崗位為例）。
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
舉例說明：（以人事專員崗位為例）。
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
持動態(tài)調整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
以上內容，如有不明之處，請聯(lián)系人資行政部咨詢。
編制日期：年月日
起草：審核：批準：附件二：崗位說明書填寫要求。
新崗位說明書表格的內容主要有四個部分組成：一、崗位基本信息。
填寫說明：
1、崗位名稱——在公司組織架構圖中確定的名稱。
置，以及崗位之間的匯報關系。
資。
5、崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
二、崗位工作內容和評價指標。
填寫說明：
1、工作權重——該項工作職責在本崗位工作中的重要程度。請注意是“權重”表現(xiàn)的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責內容,即與崗位有關，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項工作職責的劃分，簡單的說，可以用工作權重為標準，即工作權重在10％以下的工作一般為次要工作職責，工作權重在10％以上的應該是主要工作職責。但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不同，需要填表人員靈活掌握。
3、工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結果，可以是定量的結果，也可以是定性的結果，但以定量結果為主。
4、考核標準——對工作結果的考核評價標準，應當遵循三個原則來制定：1）標準應當是.
實現(xiàn)的，即結果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
持動態(tài)調整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對之時，動了真心，存了真義，是你默默認定對方可稱朋友，有困難的時候是你愿意伸以援手，但未必對方一樣。
多少看似熱情的人，內心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內心實則一片溫熱。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對方遠比你自己想的要現(xiàn)實的多。
有些人，自從與你接近，內心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻殷勤，非奸即盜。在這個功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗。
接孩子的時候，被困高層電梯下不來，一個電話打來，希望能幫忙照看一下放學的孩子。實在的人總是把別人毫不見外的信任，當作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應?？僧斈阌惺滦枰獙Ψ街皇谴P簽個字這樣的舉手之勞時，對方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關鍵時刻，還是得找那些看似平時不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內就愿意為你想辦法的人。
多少人天真的以為，認識的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實，那些所謂的人脈，.不過廉價。倘若你沒有同等的利用價值，誰會與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值錢。別結識了比自己優(yōu)秀比自己有能力的人，就覺得有了依靠有了光環(huán)，自己不足夠優(yōu)秀，結識誰都沒有用。在你困難需求的時候，你開口求助，能夠推脫敷衍那算給面子，對你閉門不見佯裝不熟也是情理之中。
日久見人心，患難見真情。平時是平時，別把平時當真情。這世上多少人變臉如翻書，有求于你一個樣，各自安好一個樣，最是有求于他嘴臉陋，讓你瞬間就明白，何謂人情涼薄。
至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對之時，動了真心，存了真義，是你默默認定對方可稱朋友，有困難的時候是你愿意伸以援手，但未必對方一樣。
多少看似熱情的人，內心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內心實則一片溫熱。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對方遠比你自己想的要現(xiàn)實的多。
有些人，自從與你接近，內心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻殷勤，非奸即盜。在這個功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗。
接孩子的時候，被困高層電梯下不來，一個電話打來，希望能幫忙照看一下放學的孩子。實在的人總是把別人毫不見外的信任，當作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應。可當你有事需要對方只是代筆簽個字這樣的舉手之勞時，對方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關鍵時刻，還是得找那些看似平時不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內就愿意為你想辦法的人。
多少人天真的以為，認識的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實，那些所謂的人脈，不過廉價。倘若你沒有同等的利用價值，誰會與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值錢。別結識了比自己優(yōu)秀比自己有能力的人，就覺得有了依靠有了光環(huán)，自己不足夠優(yōu)秀，結識誰都沒有用。在你困難需求的時候，你開口求助，能夠推脫敷衍那算給面子，對你閉門不見佯裝不熟也是情理之中。
日久見人心，患難見真情。平時是平時，別把平時當真情。這世上多少人變臉如翻書，有求于你一個樣，各自安好一個樣，最是有求于他嘴臉陋，讓你瞬間就明白，何謂人情涼薄。
隨著年齡的增長，人心的不再純澈，人與人之間的交往就不再那么的純粹而真心了。也正是因為如此，才更要珍惜那些默默守護在你生活中的朋友。別看平時忙的少有見面，少有聊天，就連微信，都少有私信。但有事兒的時候，只一聲招呼，誰能出力都會挺身而出，義不容辭。.
崗位職責協(xié)議書格式篇四
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為甲方駕駛員，經雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日之日止。
第一條、司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
第二條、司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
第三條、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第四條、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。
第五條、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不得私自將車輛送廠維修。
第六條、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
第七條、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。
第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
第九條、司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第十條、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
第十一條、司機因違章或證件不全被罰款和扣駕駛證分的處理：
c.違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
第十二條、公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
第十三條、上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
第十四條、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
第十五條、司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
第十六條、司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
第十七條、司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
第十八條、費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，交財務審核后，方可報銷。
第十九條、違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。
第二十條、全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
第二十一條：乙方提出辭職時，乙方的工資于辭職后20天發(fā)放。
第二十二條、本協(xié)議未盡事宜以公司制定的相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
第二十三條、協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
第二十四條、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
(蓋章)駕駛員簽字（指紋）：
簽約日期：年月日代表人簽字：駕駛證編號：
崗位職責協(xié)議書格式篇五
甲方：
乙方：
公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：____）駕駛員，經雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自___年____月____日起至___年____月____日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的`，事后可向上級領導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
代表人簽字：
駕駛證編號：
簽約日期：____年____月____日
崗位職責協(xié)議書格式篇六
甲方：（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權利義務，共同遵照執(zhí)行。
本合同期限為年，自年月日至年月日止。
1、因工作需要，擔任司機工作。
2、負責開車、車輛保養(yǎng)、故障檢查維修、保證車輛機械狀況和安全狀況良好。
甲方按月支付乙方工資元，甲方不負責乙方的社會保險用。
第一條駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章制度，遵守員工管理制度，安全駕車，同時遵守本單位其他相關的規(guī)章制度。
第二條駕駛員應愛惜本單位車輛，經常檢查車輛的主要機件，注意車輛的保養(yǎng)，確保車輛運行良好。駕駛員應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外）。原則上每周至少需清潔一次。
第三條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否。
正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油，每次加油后及時填寫《車輛加油記錄》。
第四條駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即檢修，不會檢修的，應立即報告本單位，并提出具體的維修意見。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷，車輛每次維修后要及時填寫《車輛維修記錄》，車輛維修需在指定的維修廠維修，維修后需將簽名的維修單及時交于財務核對。
第五條司機出車前如實登記《出車表》，填寫出車時間、出車事由、跟隨人員、目的地等，由當次駕駛員簽名確認，有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，追查駕駛員責任。出車在外或出車歸來嚴格按規(guī)定定點停放車輛。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜，鑰匙及行駛證交給管理人員，不得私自用車。
第六條駕駛員對所開車輛的各種證件的有效期應經常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單）齊全。因證件不全或違章被罰款的，不予報銷，違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。
第七條駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，嚴禁酒后駕車、私自用車，如因酒后駕車被拘役和發(fā)生安全事故，或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第八條遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等。）對于旁人包括本單位領導的指令，駕駛員認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能使用快速處理的，應采用快速處理方法解決，如必須現(xiàn)場處理的，應當立即報警等待處理，不得逃離現(xiàn)場。
第九條駕駛員應服從管理人員的工作安排，不準借故拖延或拒不出車。出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能及時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
第十條未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用本單位車輛學開車，如出現(xiàn)安全事故，責任由當班駕駛員負責。
第十一條費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效證件作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交財務報銷。
第十二條違反本管理規(guī)定的保養(yǎng)、車輛管理條款，保養(yǎng)、車輛管理不當，予以口頭警告處分，三次以上扣罰一個月工資，因保養(yǎng)、車輛管理不當，造成重大事故的，需承擔相應責任和后果。
第十三條駕駛員出車中如遇交通違章，所產生的違章費用由駕駛員個人全部承擔。
第十四條本單位車輛購買交強險，如遇交通事故，除保險公司正常賠付外，多余部分由駕駛員個人承擔；由駕駛員本人原因造成車輛的損失、損壞的，由駕駛員本人承擔。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關內容。
3、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（2）未經同意私自出車的；3次以上車輛未定點停放的；
（3）不服從管理，造成不良影響的；
（4）礦工3天以上的；
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前以書面形式通知乙方：
（1）乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的；
（2）乙方不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的。
6、乙方提前解除本合同，應提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方有權停止支付乙方本月工資。
7、本合同期滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
甲方：
乙方：
崗位職責協(xié)議書格式篇七
為保證公司的車輛正常運轉，保證安全駕駛、文明行車及車輛的安全，經雙方平等協(xié)商，就司機崗位的職責達成本協(xié)議。
1、公司車輛實行專車專開，統(tǒng)一調配。
2、公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，出車完畢，車輛鑰匙需交還行政部。
3、公司所有出車必須填寫出車記錄，否則行政部有權不予發(fā)放車輛鑰匙。
1、司機應愛惜公司車輛，經常檢查車輛的主要機件，確保車輛運行良好。發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即報告行政部，經批準后送汽修廠維修。但因司機管理不當或使用不當造成車輛損壞的由司機承擔維修費用。
2、司機應根據(jù)車輛行駛里程要求對車輛進行維護保養(yǎng)，并將每次保養(yǎng)內容、行駛里程、時間、費用等進行登記，經行政經理批準后辦理。
3、司機應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔），原則上每周至少需清潔兩次。
4、司機對所開車輛的各種證件的有效期應經常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單等）齊全。
5、未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用公司車輛學開車。
1、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油。
2、遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。
3、車內禁止吸煙，本公司員工在車內吸煙時，應當即制止。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜。
5、下班后，將車輛停放到公司倉庫，未經批準不得開回家或其他地方。
1、因不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則（如證件不全、違章等）被扣證或罰款的，由司機到交通管理部門接受處罰，因此產生的費用由司機本人負責。
2、司機于執(zhí)行工作任務期間發(fā)生事故造成損失的（包括公司車輛及其他財產損失、第三人車輛及其他財產損失、人員傷亡），由保險公司賠付，對于超出保險公司賠付范圍的部分，按以下規(guī)則處理：
a、司機對事故的發(fā)生無責任時，由公司向相關責任人索賠。
b、司機對事故的發(fā)生有責任時，根據(jù)責任大小，由司機與其他責任人按照比例承擔損失的賠償。如公司因此承擔賠償責任，有權向司機追償。
3、嚴禁公車私用，如司機違反規(guī)定使用公司車輛用于非工作事務期間發(fā)生事故的，由司機自行處理相關賠償事務。因此給公司造成損失的（包括車輛損壞、公司因事故對第三人賠償以及處理事故所支出的費用），責任司機應當予以賠償。
上述條款已認真審核，本人同意嚴格履行此崗位職責，保證公司車輛安全、做好維護保養(yǎng)工作、杜絕安全事故，全力以赴完成公司指派的任務。
崗位職責協(xié)議書格式篇八
甲 方：
乙 方： 公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用 作為（公司車號牌： ）駕駛員，經雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的.車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。 第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作 安排有意見的，事后可向上級領導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。
甲方：中航建工集團有限公司第二分公司 乙方：
(蓋 章) 駕駛員簽字（指紋）： 代表人簽字： 駕 駛 證 編 號：
簽約日期： 年 月 日
崗位職責協(xié)議書格式篇九
為保證公司的車輛正常運轉，保證安全駕駛、文明行車及車輛的安全，經雙方平等協(xié)商，就司機崗位的職責達成本協(xié)議。
一、基本條款。
1、公司車輛實行專車專開，統(tǒng)一調配。
2、公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，出車完畢，車輛鑰匙需交還行政部。
3、公司所有出車必須填寫出車記錄，否則行政部有權不予發(fā)放車輛鑰匙。
二、車輛的日常管理維護。
1、司機應愛惜公司車輛，經常檢查車輛的主要機件，確保車輛運行良好。發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即報告行政部，經批準后送汽修廠維修。但因司機管理不當或使用不當造成車輛損壞的由司機承擔維修費用。
2、司機應根據(jù)車輛行駛里程要求對車輛進行維護保養(yǎng)，并將每次保養(yǎng)內容、行駛里程、時間、費用等進行登記，經行政經理批準后辦理。
3、司機應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔），原則上每周至少需清潔兩次。
4、司機對所開車輛的各種證件的有效期應經常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單等）齊全。
5、未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用公司車輛學開車。
三、出車時的要求。
1、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油。
2、遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。
3、車內禁止吸煙，本公司員工在車內吸煙時，應當即制止。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜。
5、下班后，將車輛停放到公司倉庫，未經批準不得開回家或其他地方。
四、責任承擔。
1、因不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則（如證件不全、違章等）被扣證或罰款的，由司機到交通管理部門接受處罰，因此產生的費用由司機本人負責。
2、司機于執(zhí)行工作任務期間發(fā)生事故造成損失的（包括公司車輛及其他財產損失、第三人車輛及其他財產損失、人員傷亡），由保險公司賠付，對于超出保險公司賠付范圍的部分，按以下規(guī)則處理：
a、司機對事故的發(fā)生無責任時，由公司向相關責任人索賠。
b、司機對事故的發(fā)生有責任時，根據(jù)責任大小，由司機與其他責任人按照比例承擔損失的賠償。如公司因此承擔賠償責任，有權向司機追償。
3、嚴禁公車私用，如司機違反規(guī)定使用公司車輛用于非工作事務期間發(fā)生事故的，由司機自行處理相關賠償事務。因此給公司造成損失的（包括車輛損壞、公司因事故對第三人賠償以及處理事故所支出的費用），責任司機應當予以賠償。
五、對安全行車的司機，公司根據(jù)其全年實際表現(xiàn)設立安全行車獎，年終時一次性獎勵給司機，以作鼓勵。
六、本崗位職責規(guī)定由雙方協(xié)議達成，無異議者在本協(xié)議上簽字，公司存檔。
七、未盡部分將會適時協(xié)商予以補充。
上述條款已認真審核，本人同意嚴格履行此崗位職責，保證公司車輛安全、做好維護保養(yǎng)工作、杜絕安全事故，全力以赴完成公司指派的任務。
司機簽名：xxx。
20xx年xx月xx日。
崗位職責協(xié)議書格式篇十
一、服從公司安排，聽從公司調動，認真做好自身的駕車工作積極配合站點調度人員去完成當天班次的運輸任務。
二、樹立時間觀念，上班時間不得遲到早退，如有遲到早退10分鐘的，扣工資10元，對多次遲到者，即時解雇（適當扣違約金）。
三、堅持穿著公司制服和佩戴證件上崗，端正服務態(tài)度，熱情對待乘客，全心全意為乘客服務。
四、如有乘客投訴司機，經公司調查核實，輕則批評教育，重則檢討罰款50元，對經乘客多次投訴，作開除處理。
五、司機應做到每次發(fā)車前檢查車輛情況是否達到安全要求，車輛回到站后必須要檢查是否帶病，帶病的要及時到修理廠維修經安檢合格后，才能下班。如果車輛帶病，跟隨車輛進廠，不跟車進廠的，每次罰款當班司機50元。
六、超速、壓實線、沖紅燈；或不按公司規(guī)定的線路行駛被罰款的由當班司機負責。
七、如發(fā)動機因失油、失水、議表工作不正常；沒有發(fā)現(xiàn)而造成發(fā)動機損壞，經濟損失由當班司機負責1000元，超出部分由公司負責。
八、有事請假的，應提前一天告知公司負責人，特殊情況除外。
九、司機每人交押金20xx元，辭工后本人駕駛的車輛年審蓋章后，交警電腦沒有發(fā)現(xiàn)違章記錄，押金一次性退還、清楚、不計息。
十、遲到、早退、誤班、脫班，視情況罰款50元。
十二、私自換班、頂班，罰款50元以上。
十三、途中故障、事故及其他緊急情況沒按規(guī)定處理，罰款50元以上。
十五、做有損公司形象或聲譽，罰款50元以上至開除。
十六、沒做好出車前檢查，影響正常營運。罰款50元。
十七、途中故障可以排除而不排除，罰款50元。
十八、無論工作時間長短，工作制服不能帶走工作滿一年后公司退還制服費。
十九、工作不滿一年的沒收押金200元。
二十、遵守公司規(guī)章制度，工作積極、表現(xiàn)好、滿一年的年終獎500元。
二十一、合同期為一年，合同期內違反條例，公司有權辭退。
二十二、司機需要辭職，要提前十五天報告公司，沒公司同意而停工的沒收押金。
二十三、公司稽查人員通知其接受檢查，而不聽指揮沖卡的，每次罰當班司機1000元。
二十四、應聘司機上班工作日期最低三個月以上。
二十五、簽字生效。
崗位職責協(xié)議書格式篇十一
崗位名稱。
所屬部門。
直接上級。
按重要順序依次列出每項職責及任務。
負責程度(全責∕主要負責∕部分/支持)。
三、
崗位任職資格要求。
性別年齡。
學歷要求。
專業(yè)要求。
能力要求。
經驗要求。
其它要求。
四、崗位工作權限。
五、內外部聯(lián)系。
內部聯(lián)系。
外部聯(lián)系。
六、其它事項。
崗位待遇。
崗位特點。
崗位禁忌。
目前任職人員情況。
姓名。
性別。
從事本職工作年限。
畢業(yè)學校及專業(yè)。
學歷。
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崗位職責協(xié)議書格式篇十二
一、 服從公司安排，聽從公司調動，認真做好自身的駕車工作積極配合站點調度人員去完成當天班次的運輸任務。
二、 樹立時間觀念，上班時間不得遲到早退，如有遲到早退10分鐘的，扣工資10元，對多次遲到者，即時解雇（適當扣違約金）。
三、 堅持穿著公司制服和佩戴證件上崗，端正服務態(tài)度，熱情對待乘客，全心全意為乘客服務。
四、 如有乘客投訴司機，經公司調查核實，輕則批評教育，重則檢討罰款50元，對經乘客多次投訴，作開除處理。
五、 司機應做到每次發(fā)車前檢查車輛情況是否達到安全要求，車輛回到站后必須要檢查是否帶病，帶病的要及時到修理廠維修經安檢合格后，才能下班。如果車輛帶病，跟隨車輛進廠，不跟車進廠的，每次罰款當班司機50元。
六、 超速、壓實線、沖紅燈；或不按公司規(guī)定的線路行駛被罰款的由當班司機負責。
七、 如發(fā)動機因失油、失水、議表工作不正常；沒有發(fā)現(xiàn)而造成發(fā)動機損壞，經濟損失由當班司機負責1000元，超出部分由公司負責。
八、 有事請假的，應提前一天告知公司負責人，特殊情況除外。
九、 司機每人交押金20xx元，辭工后本人駕駛的車輛年審蓋章后，交警電腦沒有發(fā)現(xiàn)違章記錄，押金一次性退還、清楚、不計息。
十、 遲到、早退、誤班、脫班，視情況罰款50元。
十二、 私自換班、頂班，罰款50元以上。
十三、 途中故障、事故及其他緊急情況沒按規(guī)定處理，罰款50元以上。
十五、 做有損公司形象或聲譽，罰款50元以上至開除。
十六、 沒做好出車前檢查，影響正常營運。罰款50元。
十七、 途中故障可以排除而不排除，罰款50元。
十八、 無論工作時間長短，工作制服不能帶走工作滿一年后公司退還制服費。
十九、 工作不滿一年的沒收押金200元。
二十、 遵守公司規(guī)章制度，工作積極、表現(xiàn)好、滿一年的年終獎500元。
二十一、 合同期為一年，合同期內違反條例，公司有權辭退。
二十二、 司機需要辭職，要提前十五天報告公司，沒公司同意而停工的沒收押金。
二十三、 公司稽查人員通知其接受檢查，而不聽指揮沖卡的，每次罰當班司機1000元。
二十四、 應聘司機上班工作日期最低三個月以上。
二十五、 簽字生效。
崗位職責協(xié)議書格式篇十三
4、負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調節(jié)表;。
5、按照國家有關法律的要求，負責銀行賬戶的開立、核對、清理等工作;。
6、負責銀行結算，辦理銀行存取款業(yè)務，負責票據(jù)的歸集，取回銀行對賬單;。
7、工資表核算、工資發(fā)放及各種稅費交納工作;。
8、負責空白收據(jù)、支票等票據(jù)的購買、保管、使用工作，并做完整記錄(登記簿);。
9、負責銀行預留印鑒和有關印章的管理;。
10、領導交辦的其他工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十四
物業(yè)保安員崗位職。
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保安職責。
一、保安部的主要任務。
1、模范遵守國家的法律法規(guī)及管區(qū)、保安部內的各項規(guī)章制度。
2、服從管理、聽從安排、廉潔奉公，敢于同違法犯罪分子做斗爭。
3、堅守崗位，忠于職守，嚴格執(zhí)行崗位責任制。4、注意儀容整潔，講究文明禮貌。
5、值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食；不準嬉笑打鬧；不準會客、看書報；不準做其它與值班執(zhí)勤職責無關的事。6、不準包庇壞人，不準貪污受賄，不準徇私舞弊。7、不準與業(yè)主發(fā)生口角，對待業(yè)主應對待自己親人一樣。8、愛護各種警械器具裝備，不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。
9、不準利用娛樂之便作變相賭博。
10、嚴格執(zhí)行請、銷假制度，有事外出時必須請假。
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三、保安員的職責。
1、保安員上崗必須穿著制服，佩帶裝備，端正儀容；糾正違章時先敬禮，必須做到以禮待人。
2、值班保安員要認真做好防火、防盜、防搶劫工作，認真檢查設備設施，發(fā)現(xiàn)不安全因素應即查明情況，排除險情，并及時報告自己的上級主管部門及領導，確保管區(qū)的安全。
3、堅守崗位，提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子要堅決設法抓獲。4、執(zhí)勤中不準擅離崗位，要勤巡查，要有敏銳的目光，注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，預防案件、事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。
5、嚴格控制外來車輛及閑雜人員、小商販進入管區(qū)，外來車輛進入管區(qū)，一律實行本小區(qū)管理制度。
6、值班期間，對崗位發(fā)生的各種情況要認真處理，而且做好詳細的書面記載。交接班時移交清楚，責任明確。白天不定時流動巡視，夜間巡回檢查三次以上，并逐次做好記錄，在交接班時將處理結果告知接班者。
7、遇到緊急、突發(fā)性重大事件，要及時向主管領導請示報告。8、嚴格執(zhí)行交接班制度，按時按規(guī)定交接班，不得遲到、早退，更不能誤班、漏班。
9、認真完成領導交辦的其它任務，對管區(qū)內的住戶做好公司的規(guī)章制度及治安保衛(wèi)的宣傳工作。
10、執(zhí)勤中玩忽職守，對工作不負責，造成一定損失的，要追。
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究當班保安員的責任。并視情節(jié)的嚴重給予相應的處罰。11、積極配合其它班組的保安員，做好安全防范工作，把好管區(qū)的大門。
12、對工作中成績顯著將給予適當?shù)莫剟睿捎诓回撠熑卧斐刹涣己蠊模瑢⒔o予適當?shù)奶幜P。
1．負責各責任區(qū)內的樓宇，通道，停車場，綠化地，車輛及其它公共場所的治安防范管理。在當班時間內對本區(qū)域的安全負有主要責任。
2．負責管好進入責任區(qū)的車輛，保持道路暢通，車輛停放有序，檢查停放的車輛是否已上防盜鎖；注意司機和車輛在開車前有無異樣，發(fā)現(xiàn)可疑立即查證，以確保安全。
3．負責責任區(qū)內的清潔、綠化及公共設施設備的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知物業(yè)公司保潔管理人員進行處理。
4．負責責任區(qū)內裝修施工人員管理。裝修材料不準隨意堆放，在規(guī)定時限內不準施工，防止影響其它住戶休息；余坭、裝修垃圾要及時清走，不準放入垃圾桶內。
5．負責接受業(yè)主投訴，收集業(yè)主（住戶）的意見，及時通知物業(yè)公司，主動熱情為業(yè)主（住戶）排擾解困。
6．做到親情服務，讓小區(qū)業(yè)主感受到管家式服務的溫馨。
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7．完成上級交辦的其它任務。（二）門崗保安員職責。
1．著裝整齊，按規(guī)定上崗交接班，忠于職守，在崗時不得與其它無關人員聊天。
2．負責認真做好門衛(wèi)日常工作，基本熟悉并掌握小區(qū)業(yè)主情況，做好本崗位范圍內的清潔衛(wèi)生工作。
3.負責外來人員和外來車輛的檢查，嚴格按規(guī)定登記。對不符合要求進入小區(qū)的人員和車輛進行禮貌勸阻，對可疑情況提高警惕，及時報告，確保安全。
4．熟悉小區(qū)內區(qū)域地形、樓宇結構、單元戶數(shù)、樓座排序、物業(yè)范圍道路走向,各種設備、設施的分布位置、操作要點規(guī)程及全面的園區(qū)物業(yè)情況及裝修、出租狀態(tài)。對轄區(qū)周邊的環(huán)境有一定的了解，指引來訪客人行走，樹立公司服務形象。
5.嚴禁收廢品人員、推銷人員、小商小販、廣告張貼等閑雜人員進入小區(qū)內，不準裝修隊擅自進入小區(qū)自找“生意”。
6．禁止2.5噸以上貨車進入小區(qū)，嚴禁危險品進入小區(qū)。
7.完成上級交辦的其它工作。（三）監(jiān)控中心保安員職責。
1．監(jiān)控室值班的保安員要全面熟悉監(jiān)控室內的設備功能和使用程序與方法，確保設備的正常運轉，發(fā)揮其應有的作用。
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發(fā)現(xiàn)問題正確分析，果斷決定，及時報告并與有關崗哨取得聯(lián)系。（此崗有調度其它當班崗位的權利）。
3．負責對重點部位和可疑情況的電視錄象工作。
4．負責錄象帶的保管工作。
5．負責查出報警位置，及時調動保安員現(xiàn)場查看并處理。
6.負責接受白天和夜間業(yè)主的投訴，并及時通知有關專業(yè)組進行處理，積極主動為業(yè)主（住戶）排擾解困，業(yè)主（住戶）反映的有關問題要主動及時向有關領導和部門反映，爭取盡早解決。（未能解決的詳細記錄待第二天早晨通知相關工作人員）。
7．做好資料保管和保密工作，無關人員不準進入監(jiān)控室，不準向無關人員談及監(jiān)控室的運作情況和值班情況。
8．完成上級領導交辦的其它工作。（四）巡邏崗保安員職責。
1、負責按規(guī)定巡邏路線和規(guī)定時間巡查所轄物業(yè)，巡回檢查時，必須攜帶一定的防衛(wèi)器具，發(fā)現(xiàn)撬門、撬鎖、撬窗等情況時，能處理的應及時處理，若能力有限需要增援的，應迅速電話或對講機呼叫其它崗位保安員請求支援。
2、注意發(fā)現(xiàn)有無不正常的氣味，嗅到異味，見到異光、異煙迅速尋找來源在何處，如能處理的立即處理，如問題嚴重及時通知管理員與業(yè)戶到現(xiàn)場處理，如有火警立即撲滅。
3、檢查園區(qū)內各樓道(道路口)，四周圍墻和較隱蔽黑暗的角。
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落，發(fā)現(xiàn)疑點及違章行為，必須及時勸說制止和處理，特別是出現(xiàn)斗毆、兇殺、火警等嚴重民事或刑事事件時，應及時報警，同時告知物業(yè)公司安保領導。
4．負責查詢可疑人員，及時將推銷及閑雜人員勸離轄區(qū)內。
5．監(jiān)督檢查業(yè)主（住戶）裝修現(xiàn)場的治安消防情況，及時處理違章裝修，監(jiān)督業(yè)主將裝修建筑垃圾倒放至指定位置。
6．負責巡查轄區(qū)內設備用房、公房、公共設備設施和清潔綠化情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報物業(yè)公司。
7．巡查、監(jiān)督管轄區(qū)域，制止業(yè)主將家養(yǎng)的雞、鴨放出至公共區(qū)域；巡查發(fā)現(xiàn)業(yè)主養(yǎng)公雞、養(yǎng)狗有半夜雞叫、狗吠擾亂小區(qū)安寧現(xiàn)象應及時報告物業(yè)公司進行處理；巡查是否有業(yè)主在小區(qū)內遛狗拉大小便，發(fā)現(xiàn)一起處理一起。
8．巡查、監(jiān)督管轄區(qū)域，嚴禁業(yè)主高空拋棄垃圾至地面，制止不按指定地點亂扔垃圾行為，經勸阻，屢教不改者，及時匯報物業(yè)公司相關管理人員。
9．巡查、監(jiān)督管轄區(qū)域，嚴禁業(yè)主在規(guī)定的時間外大聲放音樂、猜碼、喧嘩，影響其它業(yè)主休息，發(fā)現(xiàn)上述情況，巡查保安員應入戶及時勸阻和制止，經兩次勸阻制止仍不停止時，做好登記并上報物業(yè)公司相關管理人員。
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協(xié)助門崗對再犯者進行罰款處理。
11．巡查管轄區(qū)域，發(fā)現(xiàn)其它問題要做好記錄，并在交接班記錄本上做好登記，由班長做好統(tǒng)計后一并匯報給物業(yè)公司辦公室。
12．負責頂替需要短時離開崗位的保安員。
13完成上級交辦的其它工作。四、保安員交接班制度。
1、接班保安員要按規(guī)定著裝，提前10分鐘上崗接班，在登記薄上記錄接班時間并使用打卡機。
2、交接班時，交班的保安員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安員交代、移交清楚。
3、交班保安員要等接班保安員對管區(qū)巡邏一遍進行驗收后才能下班，接班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接班時間15分鐘。
4、接班保安員驗收時發(fā)現(xiàn)的問題，由交班保安員承擔責任，驗收完畢，交班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當班保安員承擔責任。
5、所有事項交接清楚后，交班保安員在離開崗位前，在登記薄上記錄下班時間并簽名。
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問題，則分別扣發(fā)兩人的工資。五、保安員獎懲制度1、獎勵細則：
（1）、發(fā)現(xiàn)并設法抓獲各種違法犯罪分子者。
（2）、保安人員見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，成績顯著者。
（3）、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績顯著者。
（4）、積極參加搶險救災，保衛(wèi)人民生命財產的安全，成績顯著者。
（5）、為搞好管區(qū)內的安全保衛(wèi)工作積極出謀獻策，提出合理化建議，效果顯著者。
（6）、拾金不昧者、對業(yè)主始終如一，親情服務者。（7）、年終被評為“先進保安員”者。
（8）、被評為區(qū)、市、縣政府“治安模范標兵”者。
（9）、凡在執(zhí)勤中，日常管理中完成規(guī)定目標，無違紀違章行為和其它處罰，各項工作積極主動、圓滿完成者。2、懲罰細則：
（1）、保安員在值班時看小說、玩游戲機、或進行其它與值班無關的事情。對屢教不改，造成一定損失的，將重罰，直至開除。（2）、保安員在值班時睡覺，對屢教不改，造成一定損失的，予以重罰，直至開除。
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（3）、保安員值班時擅離工作崗位。對屢教不改，造成一定損失者，予以重罰，直至開除。
（4）、酒后執(zhí)勤（上班前3小時不準飲酒）并造成一定后果。（5）、未按時交接班。對屢教不改者予以重罰。（6）、執(zhí)勤時，保安員著裝不整、佩帶不齊。（7）、未經批準，私自替人頂班。
（8）、與業(yè)主發(fā)生口角者，或與業(yè)主動粗者。
（9）、不按規(guī)定進行執(zhí)勤登記，交接班不清楚，互相推卸責任者。
（10）、執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使責任范圍內發(fā)生門、窗被撬，發(fā)生案件和事故，造成不良影響的，視情節(jié)輕重處罰，直至開除。
（11）、驗收不細或私自帶無關人員進入重要警衛(wèi)目標。（12）、對主管部門及保安部下達的工作任務，未能如期完成，又沒有正當理由者。
（13）、扣留物品不登記，不上交；撿拾物品不報告、不上交者，另處以罰金。
（14）、違反保安器械使用規(guī)定，隨便轉借和使用，對無故損壞、丟失保安裝備或其它執(zhí)勤設施的，按原價賠償。
（15）、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不論者，視情節(jié)處罰，直至開除。
（16）、保安員監(jiān)守自盜或以權謀私，經她人揭發(fā)并查明屬實。
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者，解除聘用合同，情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。
（17）、保安員法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等，給保安部聲譽嚴重影響的，作解聘處理。（18）、無故不參加保安部會議或集體活動者。
（19）、不服從上級分配或隨意頂撞領導且屢教不改的，嚴肅處理。
（20）、執(zhí)勤時不佩戴崗位證者。
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二〇一七年十月一日。
崗位職責協(xié)議書格式篇十五
注：1、崗位名稱：統(tǒng)一使用全稱，不要省略。2、編號、崗位編制：由辦公室統(tǒng)一編號填寫。3、工作任務：對崗位職責進行概括描述。
4、直屬上級、直管下級：填寫上、下級的職位名稱，沒有的可以不填。
起草：審核：批準：附件二：崗位說明書填寫要求。
新崗位說明書表格的內容主要有四個部分組成：一、崗位基本信息。
填寫說明：
1、崗位名稱——在公司組織架構圖中確定的名稱。
置，以及崗位之間的匯報關系。
資。
5、崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（人事專員崗位為例）。
二、崗位工作內容和評價指標。
填寫說明：
1、工作權重——該項工作職責在本崗位工作中的重要程度。請注意是“權重”表現(xiàn)的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責內容,即與崗位有關，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項工作職責的劃分，簡單的說，可以用工作權重為標準，即工作權重在10％以下的工作一般為次要工作職責，工作權重在10％以上的應該是主要工作職責。但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不同，需要填表人員靈活掌握。
3、工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結果，可以是定量的結果，也可以是定性的結果，但以定量結果為主。
4、考核標準——對工作結果的考核評價標準，應當遵循三個原則來制定：1）標準應當是具體的，即明確、清楚的；2）標準應當是可衡量的，即能夠進行縱向或橫向比較的；3）標準應當是能夠實現(xiàn)的，即結果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；舉例說明：（人事專員崗位為例）。
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
舉例說明：（以人事專員崗位為例）。
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
持動態(tài)調整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
以上內容，如有不明之處，請聯(lián)系人資行政部咨詢。
第一步，確定職位說明書的規(guī)范用語，版面格式要求及具體的相關內容。
第二步，確定公司的整體的組織架構，其中又分為一級、二級、三級架構，畫出流程圖。第三步，進行工作整體分析，確定每一項工作的6w1h：用誰做（who）、做什么（what）、何時做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、為什么做（why）、為誰做（whom）。
第四步，編寫職位說明書，包括：職位基本信息、工作目標與職責、工作內容、工作的時間特征、工作完成結果及建議考核標準、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、證書與其他能力、專門培訓、體能要求。
第五步，職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
工作分析。
工作分析是指對工作進行整體分析，以便確定每一項工作的7個w：用誰做（who）、做什么（what）、何時做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、為什么做（why）、為誰做（whom）。
第一步：確定組織結構和部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。
第三步：設計崗位說明書模板，并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。
第四步：崗位說明書的編寫。第五步：進行工作分析訪談。
如何進行工作分析。
工作分析是指對工作進行整體分析，以便確定每一項工作的7個w：用誰做（who）、做什么（what）、何時做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、為什么做（why）、為誰做（whom）。分析的結果或直接成果是崗位說明書。崗位說明書是記錄工作分析結果的文件，它把所分析該崗位的職責、權限、工作內容、任職資格等信息以文字形式記錄下來，以便管理人員使用。工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎，只有在客觀、準確的工作分析基礎上才能進一步建立科學的招聘、培訓、績效考核及薪酬管理體系。以下簡單介紹工作分析的實施步驟以及注意事項。
第一步：確定組織結構和部門職責。工作分析可展開的前提條件企業(yè)里有關組織結構已確定，并具有相對穩(wěn)定性；在組織結構基礎上，工作流程及部門責任已確定；每個部門應有的工作職位也已明確。有些企業(yè)在對人力資源系統(tǒng)進行變革時，沒有與其他組織系統(tǒng)聯(lián)系起來，在上述條件不具備的情況下，單獨對人力資源體系進行立項。這樣的結果對工作分析，以及其后的工作評價、績效考核與薪酬體系的效果將會大打折扣。所以在進行工作分析前，首先要進行組織機構調整和部門責任和部門職位的確定。部門職責梳理的方法與工作分析方法類似，一般與部門經理進行訪談確定其部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。一般由外部聘請有關專業(yè)人事作為工作小組顧問。工作分析涉及企業(yè)內所有部門，只有得到各部門充分重視和支持才能順利完成任務。所以最好建立由最高領導牽頭，各部門主要領導參與的領導小組，在領導小組下再設具體操作的工作小組。工作小組由人力資源部部分成員及各主要部門（如管理、研發(fā)、生產、銷售）人員組成。工作分析實施計劃的制定，應根據(jù)公司需要、任務量（職位復雜性與多少）來確定。
過工作分析，第一次進行這項工作很難達到完美，也不應該過分追求完美。崗位說明書模板應根據(jù)企業(yè)實際情況進行設計第，對所需要填寫的項目有所選擇，刪除除關系不大的項目。其次，對要參加工作分析訪談和崗位說明書編寫的員工進行相關培訓，由專家對工作分析的特點進行講解；引導和控制進行統(tǒng)一規(guī)定；并對有疑義的地方進行討論。
第四步：崗位說明書的編寫。在培訓之后，組織參加培訓的人員在規(guī)定時間內編寫崗位說明書初稿。并由外部專家對崗位說明書的初稿進行審核，對發(fā)現(xiàn)的問題進行。
總結。
并針對發(fā)現(xiàn)的問題再次進行糾錯培訓。
第五步：進行工作分析訪談。針對一些公司的關鍵崗位，由外部專家主持進行一對一的工作分析訪談。
工作分析訪談需要的資料是該崗位任職者所編寫的崗位說明書，外部專家與任職者通過訪談，對其工作進行梳理和分析，協(xié)助其完成崗位說明書。通過人力資源管理咨詢項目，總結出一下工作分析訪談中常規(guī)性問題和注意事項：
首先，在開始工作分析訪談之前，要預先熟悉所要訪談的崗位的崗位說明書，了解其工作內容，并初步擬定工作分析訪談提綱。
其次，在工作訪談的過程中，開始時要讓任職者明確此次訪談的目的，訪談中要從大處往細處梳理。注意發(fā)現(xiàn)其是否有遺落或夸大的地方，并及時進行糾正。在提問的時候，可以引導任職者按照工作的重要性進行敘述或者按工作流程進行敘述。
以下是一些常規(guī)性問題：
您承擔的工作主要分哪幾大塊？
每一塊大的職責要達到的目標是什么？
在這一塊職責中，您承擔什么樣的責任？是計劃、組織還是協(xié)調？
就每一塊而言具體有哪些工作任務？
您具體負責什么樣范圍的?這項工作任務的范圍有多大？
這項工作任務的周期是多長？（月度，季度，年度）。
工作結束后是否需要上報?報誰審核審批？
最后，我們再一起看一下，大的職責有沒有遺漏？是否按重要性排序？
第六步：檢查、完善崗位說明書。首先與公司人力資源部門確認各崗位的任職資格。其次，確保崗位說明書形式和內容上的完整。保證沒有標點符號和格式上的錯誤，并對工作職責部分進行復核，檢查其是否按重要性或流程排序，工作職責是否有遺落。
通過以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。
一、崗位基本信息1、崗位名稱。
嚴格按照《組織管理辦法》的規(guī)定，填寫崗位名稱。2、崗位定員。
填寫崗位編制，即本崗位編制為多少人。
3、擬定人簽名、上級主管審批、評審代表簽字。
擬定人簽名要簽上崗位說明書撰寫人的姓名。上級主管審批是由崗位所在部門負責人對崗位說明書進行審核并與員工逐條確認、審批通過后進行簽字。評審代表簽字由評審代表對崗位說明書進行終審之后，簽字確認。
上級主管的責任是對崗位說明書的內容進行審核，審核崗位基本信息、工作的環(huán)境與條件、工作設備填寫是否正確；崗位工作關系是否清晰；崗位設置目的是否明確；崗位職責的劃分是否合理，確保部門職責由上而下分解到各個崗位上去，不存在職責空白，崗位之間沒有交叉重疊；任職標準是否合理；關鍵績效指標設置是否能夠反映本崗位的工作績效。
評審代表的責任是對崗位說明書的完整度、填寫格式、填寫規(guī)范以及語言的規(guī)范性進行終審。二、崗位設置目的4、崗位設置目的崗位設置目的要體現(xiàn)出崗位存在的意義，體現(xiàn)本崗位對部門目標的實現(xiàn)，對公司目標的實現(xiàn)做出的貢獻。
句式結構為：依據(jù)+動詞+內容+目的。依據(jù)應寫明崗位履行職責的依據(jù)；動詞與內容應簡要概述崗位開展的工作，履行的職責；目的應寫明本崗位履行以上責任，開展以上工作所要達到的目的。
三、
主要工作關系5、主要工作關系圖。
直接上級填寫本崗位的直接上級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位上一級的崗位名稱；直接下級填寫本崗位的直接下級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位下一級的崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開。
部門內部相關崗位應填寫在本崗位所在的部門內部，與本崗位發(fā)生工作關系的相關崗位名稱，直接填寫崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開；公司內部相關部門及崗位應填寫與本崗位發(fā)生工作關系的其他部門的崗位名稱，格式為部門+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。
公司外部相關單位應填寫與本崗位發(fā)生工作關系的主要外部相關單位與崗位名稱，格式為外部單位+（部門）+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。
四、工作職責及權限6、工作職責。
填寫本崗位的主要工作職責，并且按照重要程度進行排序。句式結構為：（依據(jù)）+謂語+賓語+目的。依據(jù)應寫明開展此項工作需要哪些制度規(guī)范以及信息等，謂語即開展職責的動作，應使用規(guī)范化的動詞，盡量避免采用模糊化的動詞如“負責”、“管理”等，以明確權責，避免歧義；賓語應寫明動作的具體內容；目的應寫明開展此項工作職責的意義所在，需要得到的結果是什么。
即判斷此項工作職責履行的依據(jù)是什么。8、工作權限。
填寫此項工作花費的時間占總工作時間的百分比。
五、任職資格10、身體素質。
健康狀況，格式為：具備優(yōu)秀/良好/一般的健康狀況；
工作壓力，格式為：需要/不需要在高壓力狀態(tài)下工作。11、教育背景。
格式為：最低需具備碩士/本科/大專/高中學歷；
格式為：具有??年行業(yè)工作經驗。
具有??年相關崗位工作經驗14、專業(yè)知識。
此項填寫崗位的任職者應當具備的，不能包含在以上項目中的個性特質。
六、工作環(huán)境與條件18、工作環(huán)境。
正常工作時間，句式為：正常工作時間每日??小時，??時開始至??時結束”
工作時間如果忙閑不均，句式為：工作時間忙閑不均，最忙時段發(fā)生在??。如果沒有忙閑不均的情況，則不需寫此項。
如果工作幾乎不需要出差，句式為：工作幾乎不需要出差。如果工作中會有出差的情況，句式為：工作需要偶爾/經常出差，出差時間占工作時間??%。
工作若需要長期上夜班，句式為：需要長期上夜班。如果不需要上夜班則不需寫此項。
工作若需要日夜班輪班，句式為：需要日夜班輪班。如果不需要日夜班輪班，則不需寫此項。
七、工作設備20、工作設備。
工作活動填寫需要使用設備的工作活動；使用的設備填寫需要使用的設備的名稱；設備使用頻率有每天、經常、一般、偶爾，根據(jù)實際使用情況進行填寫；使用設備所需的專業(yè)技術與知識，應寫明需要具備哪些知識和技術才能夠操作該設備。
八、關鍵績效指標21、關鍵績效指標。
是一種可量化的、被事先認可的、用來反映本崗位目標實現(xiàn)程度的重要指標體系。請?zhí)顚懕緧徫荒壳暗目冃Э己酥笜恕?/p>
附錄2、不正常現(xiàn)象原因及處理辦法。
附錄3、盲板一覽表。
附錄4、安全閥一覽表。
附錄5、分析取樣一覽表。
附錄6、設備一覽表802ⅱ設備一覽表(一)。
802ⅱ設備一覽表(三)。
一、編寫崗位說明書的一般原則1、統(tǒng)一性。
（3）統(tǒng)一頁面：每個崗位說明書都是兩頁，不允許“崗位職責”跨頁的情況出現(xiàn)。如果填寫過程中出現(xiàn)“崗位職責”跨頁的情況，一是在“工作任務”不足12條的情況下刪除后面的空行；二是對“工作任務”的條數(shù)以及表述過長的“工作任務”進行精簡。
描述要準確，語言要精練，一崗一書，不應“千崗一面”，“一崗概全”。3、實用性。
任務明確好執(zhí)行，責任明確好考核，權限明確好決策，資格明確好選人。4、完整性。
職責任務的完整，對于培養(yǎng)員工的成就感具有非常重要的意義。
二、編寫內容說明。
1、崗位名稱：指對崗位的命名。
一般情況下，具有領導職能的崗位名稱的命名方法為：部門名稱+頭銜。如，電解一車間主任、人力資源部部長（生產部門領導后綴一般是主任；職能部門領導后綴一般是部長）。管理部門、工程技術人員的崗位命名方法為：分工+崗位序列后綴。如總賬會計、績效管理員、工藝技術員等。生產人員與輔助人員可以直接按照本崗位的工作活動進行命名。如，電解工、鑄造工等。
2、崗位代碼：按照規(guī)定的崗位編碼方法進行填寫。（由人力資源部另行規(guī)定）3、所屬部門：是指本崗位屬于哪個部門，如電解一車間。4、崗位職數(shù)：是指某一部門內該崗位的定編人數(shù)。
5、直接上級：是指本崗位的直接上級崗位名稱。請不要填寫為人名。6、直接下屬人數(shù)：是指直接向本崗位報告工作完成情況的下級人數(shù)。
7、職責概述：明確本崗位的核心職能。盡可能用一句話概括，最多不宜超過3項。
8、崗位職責：是指該崗位所擔負工作或責任，它是由一項或多項相互聯(lián)系的任務的組成的。對崗位職責的描述一般控制在10項以內，最多不宜超過12項，最少不宜少于8項。不允許出現(xiàn)“崗位職責”跨頁的情況。
在一個部門內，同類崗位原則上應該具有一樣的職能，所以應該賦予同樣的崗位職責，考慮到原來各車間在工作安排上有一些區(qū)別，建議通過本次工作對同類崗位加以規(guī)范、統(tǒng)一。所以，在一個部門內，同類崗位只需要提交一份統(tǒng)一的崗位說明書。
對于職責過多的情況，可以概括程度高一些，將類似的職責放在一條職責里表述，或者以“；”的形式在一條職責里分開表述；對于職責偏少的情況，可以概括程度低一些，甚至將一個主要職責分成2-3條職責詳細表述。
撰寫崗位職責最重要的原則是簡潔、明了。最關鍵的是讓每個人，即使是沒見過這種工作的人，也可以看懂并知道做什么、如何做以及這樣做的原因。為了實現(xiàn)這一要求，崗位職責描述的方法有以下這些：
（1）用主動性的功能動詞描述職責和任務。
每句話都要用主動性的功能動詞開頭。例如：
管理：是指在工作活動中需要履行計劃、用人、組織、協(xié)調、控制、預算等職能的崗位。
制定：按照決策程序，具有決定規(guī)章制度、政策起草及其審定、簽發(fā)職責的崗位。
制訂：按照決策程序，具有組織規(guī)章制度、政策起草職責的崗位。一般情況下，制訂工作完成后需要他人審定并決定是否實施。
起草：具有編寫相關組織規(guī)章制度職責的崗位。一般情況下，文件編寫任務完成后，需要本崗位的主管進行修改和審定。機關業(yè)務管理人員在多數(shù)情況下的職責是起草政策、文件及規(guī)章制度。
組織：組織的過程是對工作任務進行分配、協(xié)調的過程。組織一般須具備領導者或管理者的職責崗位或具有物質資源或人力資源配置職權的崗位。
實施：是指在工作過程中具有執(zhí)行計劃任務以實現(xiàn)工作目標的崗位。一般而言，非領導崗位的多數(shù)工作屬于實施的性質。如，實施培訓計劃、實施管理目標等。
在撰寫崗位職責時，請直接用功能性動詞，盡量避免使用“負責”、“協(xié)助”等動詞。為了便于崗位說明書的編寫，我們將決策決策層、管理層及專業(yè)執(zhí)行層的常用動詞附后，供崗位說明書編寫人員參考。（參見附件一）。
（2）使用專業(yè)術語。
盡可能避免含義模糊的術語，用一些可以明確表達工作步驟的術語組成短語。措辭要求專業(yè)、準確，不能過于口語化；類似于遵守國家法律、勞動紀律等原則性、一般性要求，這是對一個合格公民或勞動者得基本要求，不能算作崗位職責；類似于安排衛(wèi)生值日、積極參加文體活動等，與工作關聯(lián)程度不高的日?；顒樱膊荒芩阕鲘徫宦氊?。
（3）盡可能從數(shù)量上進行描述。
如上例中，每崗8小時，1天24小時不間斷。
（4）注意任務排序。
注意崗位職責的排序，其中最簡單的方法是按時間順序；或者按照該崗位職責的重要性排序；或者按產品制作過程排序，以便以一種邏輯的、可以理解的方式描述該崗位的職責。9、考核要點：在明確界定工作職責的基礎上，對如何衡量每項職責的完成情況的規(guī)定。例如，工作滿意度、生產產量、安全事故等。
10、工作關系：分為縱向關系和橫向關系；縱向關系是指：在本部門內部上、下級之間的工作關系；橫向關系是指在業(yè)務上與本部門同事之間、其他部門之間以及與外部政府、組織等等之間的工作關系。
11、溝通關系：溝通技巧由三方面來決定：溝通的性質、范圍、頻率。
溝通的范圍：指溝通過程中所涉及的人員范圍。是企業(yè)內部的溝通還是企業(yè)的外部溝通。
溝通的頻率：指本崗位所開展的該類溝通是經常發(fā)生的還是偶爾發(fā)生的。涉及頻率的選項有以下三項：偶爾、時常、天天。
12、工作權限：對相關工作的決策權、否決權、監(jiān)督權、建議權等；對人事的任免權、考核權、獎懲權等；領導職務對一定限額內資金的處理權。
（1）教育背景：是指對任職者必須具備的專業(yè)以及學歷要求。學歷一般包。
括：初中、高中、中專、大專、本科、碩士、博士。如：機械制造專業(yè)本科以上學歷；會計專業(yè)大專以上學歷；本科以上學歷無專業(yè)要求。
（2）資格證書：是指對任職者的專業(yè)技術職稱、特種作業(yè)資格證書的要求。
（3）年齡要求：根據(jù)各崗位的實際情況，確定年齡要求。
（4）工作經驗：進入本崗位工作所要求具備的工作經驗。一般分為三種情況，一種是進入本崗位工作時，需要具備其他崗位的工作經驗；二是進入本崗位工作時應該具備的本崗位低一級的崗位工作經驗；第三種情況是本崗位不需要具備工作經驗，但需經過上崗培訓。
（1）工作場所：辦公室、生產車間、室外作業(yè)等等。
（2）工作時間：根據(jù)實際情況填寫工作的作業(yè)方式，例如：常白班、常夜班、四班三倒、三班三倒等等。
（3）環(huán)境狀況：是否接觸有毒、有害物質，比如氟化物、高溫、輻射、粉塵、強磁場等；如：在辦公室工作一般填寫：不接觸有毒、有害物質，具有較舒適的工作環(huán)境。
（4）危險性：是指工作具有多大的危險性，請根據(jù)實際情況進行選擇。（見附件二）。
（5）使用設備：請列示該崗位工作過程中使用到的主要設備。附件一：常用功能性動詞。
附件二：工作環(huán)境對個體造成的損害情況，請根據(jù)實際情況進行選擇。
（1）無危害：對人員健康不存在特別的危害，無需特殊防護；
（4）嚴重危害：頻繁暴露于有害環(huán)境且造成嚴重傷害，所受傷害需專業(yè)治療或住院治療，全天候的防護措施，即需要配戴面罩、安全眼鏡等。松開的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風，拂過腦海，留下一份情愁。一條街，沒有那些人，那些身影，卻能來回徘徊穿梭。街，行走時，縱然漫長，漫長，有時只為聽一顆流動的心的囈語。沉默，倔強，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時希望生活簡單就好，有時卻又莫名的頹廢其中。
有些路，只能一個人走；有些事，只能一個人去經歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動的陽光，飄落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有時卻只屬于那一刻。總之，一切只是心情。
人生的畫面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍色。人的記憶很奇特，那些曾經的過往，就像一幅幅的背景圖，只有一個瞬間，卻沒有以前或以后。比如，只能記得某個瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時刻騎著單車穿過路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過街角。
一切，有時荒誕得像一場莫名情景劇。然而，這就是生活。
曾經的夢，曾經的痛，曾經的歌，曾經的熱情相擁，曾經的璀璨星空。
也許，多年以后，再也見不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來，曾經伴著我們走過春華秋實。天空蔚藍，杜鵑紛飛，飛過季節(jié)，曾經萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。讓人憶起《米拉波橋》里的詩句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時光已逝，唯我獨留。
人在天涯，綿綿的思緒隨著微風飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過千山萬水，來到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當再次翻動時，原以為什么都已改變，松開的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風，拂過腦海，留下一份情愁。一條街，沒有那些人，那些身影，卻能來回徘徊穿梭。街，行走時，縱然漫長，漫長，有時只為聽一顆流動的心的囈語。沉默，倔強，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時希望生活簡單就好，有時卻又莫名的頹廢其中。
有些路，只能一個人走；有些事，只能一個人去經歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動的陽光，飄落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有時卻只屬于那一刻?？傊?，一切只是心情。
人生的畫面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍色。人的記憶很奇特，那些曾經的過往，就像一幅幅的背景圖，只有一個瞬間，卻沒有以前或以后。比如，只能記得某個瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時刻騎著單車穿過路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過街角。
一切，有時荒誕得像一場莫名情景劇。然而，這就是生活。
曾經的夢，曾經的痛，曾經的歌，曾經的熱情相擁，曾經的璀璨星空。
也許，多年以后，再也見不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來，曾經伴著我們走過春華秋實。天空蔚藍，杜鵑紛飛，飛過季節(jié)，曾經萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。讓人憶起《米拉波橋》里的詩句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時光已逝，唯我獨留。
人在天涯，綿綿的思緒隨著微風飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過千山萬水，來到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當再次翻動時，原以為什么都已改變，松開的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風，拂過腦海，留下一份情愁。一條街，沒有那些人，那些身影，卻能來回徘徊穿梭。街，行走時，縱然漫長，漫長，有時只為聽一顆流動的心的囈語。沉默，倔強，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時希望生活簡單就好，有時卻又莫名的頹廢其中。
有些路，只能一個人走；有些事，只能一個人去經歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動的陽光，飄落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有時卻只屬于那一刻?？傊磺兄皇切那?。
人生的畫面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍色。人的記憶很奇特，那些曾經的過往，就像一幅幅的背景圖，只有一個瞬間，卻沒有以前或以后。比如，只能記得某個瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時刻騎著單車穿過路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過街角。
一切，有時荒誕得像一場莫名情景劇。然而，這就是生活。
曾經的夢，曾經的痛，曾經的歌，曾經的熱情相擁，曾經的璀璨星空。
也許，多年以后，再也見不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來，曾經伴著我們走過春華秋實。天空蔚藍，杜鵑紛飛，飛過季節(jié)，曾經萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。讓人憶起《米拉波橋》里的詩句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時光已逝，唯我獨留。
人在天涯，綿綿的思緒隨著微風飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過千山萬水，來到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當再次翻動時，原以為什么都已改變，松開的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風，拂過腦海，留下一份情愁。一條街，沒有那些人，那些身影，卻能來回徘徊穿梭。街，行走時，縱然漫長，漫長，有時只為聽一顆流動的心的囈語。沉默，倔強，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時希望生活簡單就好，有時卻又莫名的頹廢其中。
有些路，只能一個人走；有些事，只能一個人去經歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動的陽光，飄落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有時卻只屬于那一刻?？傊?，一切只是心情。
人生的畫面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍色。人的記憶很奇特，那些曾經的過往，就像一幅幅的背景圖，只有一個瞬間，卻沒有以前或以后。比如，只能記得某個瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時刻騎著單車穿過路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過街角。
一切，有時荒誕得像一場莫名情景劇。然而，這就是生活。
曾經的夢，曾經的痛，曾經的歌，曾經的熱情相擁，曾經的璀璨星空。
也許，多年以后，再也見不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來，曾經伴著我們走過春華秋實。天空蔚藍，杜鵑紛飛，飛過季節(jié)，曾經萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。讓人憶起《米拉波橋》里的詩句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時光已逝，唯我獨留。
崗位職責協(xié)議書格式篇十六
3、制定分公司年度目標，并跟進目標任務的實施進度;。
4、負責分公司各部門計劃的審核與跟進;。
5、負責對分公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理;。
6、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度;。
7、全面負責分公司的市場開拓;。
8、負責向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績;。
9、完成總公司交待的其它工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十七
2、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案;。
3、登記保管各種明細賬、總分類賬;。
4、按照財務制度定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因;;。
5、編制會計報告、報表，處理結賬時有關的賬務的調整事宜;。
6、做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;。
8、完成財務經理交辦的其他工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十八
1.從事包括wi-fi、藍牙等無線通信系統(tǒng)的鏈路搭建、性能仿真評估。
2.參與以及協(xié)調無線通訊系統(tǒng)及dsp系統(tǒng)的算法及架構設計與實現(xiàn)。
3.執(zhí)行系統(tǒng)算法的定點驗證及優(yōu)化。
4.與芯片設計、硬件設計、軟件開發(fā)團隊合作，達到最優(yōu)性能并在實驗室完成測試及調試。
崗位職責協(xié)議書格式篇十九
4.負責公司產品策略制定、客戶需求挖掘、產品方案的制作與實施;。
5.獨立撰寫售前方案，為項目決策提供方案支持;。
6.配合開發(fā)部及其它部門做好用戶溝通、資料共享、技術協(xié)調等工作;。
7.維護客戶關系，開拓新客戶;。
8.完成領導交辦的其他工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇二十
1、認真貫徹、執(zhí)行并遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；負責材料設備處日常事務和人員的管理。
2、加大對質量管理工作的學習、貫徹執(zhí)行力度，確保工程材料及設備的質量符合國家級行業(yè)標準，杜絕偽劣材料進入施工現(xiàn)場。
用情況，負責對施工現(xiàn)場各種余料的管控和回收工作。
4、負責監(jiān)督和管理施工現(xiàn)場材料的使用情況，如有不符，督促有關人員限期查清原因、制定措施并處理、匯報；對鋪張浪費、管理和使用不當?shù)仍蛟斐傻牟牧蠐p失，有權追究和處理。
5、保證報表的真實性、完整性、連續(xù)性，做好材料的統(tǒng)計和分析工作。經常和庫管人員溝通，掌握材料庫存情況，確保工程施工需求。
6、認真貫徹執(zhí)行公司制定的有關材料管理制度。7、熟悉施工預算，根據(jù)施工進度計劃安排，及時上報材料采購計劃，并負責入庫材料的質量和數(shù)量驗收。對收進的材料負責收回產品合格證和其他由供方提供的各種資料。8、樹立節(jié)約的思想，積極修舊利廢，把好收、發(fā)、用三關，做到進出有具，按材料消耗定額審核換算發(fā)料。
9、積極參與創(chuàng)建文明工地工作。合理堆放材料。各種材料都應堆放整齊，并加標志和必要的覆蓋。經常清理施工現(xiàn)場，做到工完、料凈、場清。對易燃易爆品和容易散失的材料，指導庫管員（保管員）按要求妥善保管，防止流失污染環(huán)境。
10、做好資料建檔工作，原始憑證、賬冊報表、質量說明、技術資料等分別裝訂成冊，妥善保管。
11、根據(jù)施工進度的安排編報鋼化設施料需用計劃，辦理租賃業(yè)務，在使用過程中，加強管理，回受修復，工程完工后，及時辦理退租手續(xù)。
12、按照工程分部分項“兩算對比”進行成本核算，與工程進度同步耗料，降低材料成本。
崗位職責協(xié)議書格式篇二十一
直接上級：財務部經理；
下屬部門：固定資產核算崗位，材料核算崗位，工資核算崗位，成本費用核算崗位，無形資產和遞延資產。
部門性質：會計成本費用核算，成本管理；
管理權限：受財務部部長委托，行使對財務部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理；
3．主要一個單位或者單位內一個重要方面的財務工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。服從財務部部長對會計核算工作的要求和指導，一切工作在財務部部長的指導下展開，一切管理行為向財務部部長負責；2．每年根據(jù)公司制訂方針、計劃及目標，確定成本控制目標，層層落實分解到各生產車間及班組，并組織推動并督促檢查各車間班組做好成本核算工作，做到人人動腦筋，個個算成本，保證完成和超額完成成本計劃，保證公司總目標的實現(xiàn)。3制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進行成本預測，編制成本預算；加強成本控制，核算產品成本；編制成本費用報表，檢查考核綜合分析公司成本計劃的完成情況及增產節(jié)約經濟效果，組織和指導各車間開展成本管理工作，總結推廣先進經驗。并協(xié)助有關部門建立在產品臺賬和半產品成品登記簿，在產品的內部轉移和半產品的出庫、入庫都要認真登記，對在產品和自制半產品要定期盤點，做到賬實相符。采取多種形式開展部門、車間、班組的群眾性經濟核算，貫徹經濟責任制。
4．會同勞資部門，嚴格按照規(guī)定掌握使用工資總額，分析工資計劃的執(zhí)行情況，對于違反工資計劃，以及按照規(guī)定預發(fā)，濫發(fā)工資及津貼的行為應預以制止，或向財務部部長和有關領導報告。
5．審核工資計算表，辦理代扣款項，發(fā)放工資后，要及時收回；經簽名的工資計算表，作為原始憑據(jù)入賬。
6．制訂固定資產目錄，進行固定資產折舊的分類核算。對列作固定資產管理，按類別和部門列示，一式二份，一份由設備動力科保管，一份由財務部門保管，每月設備動力科應將固定資產的增減數(shù)量及保存地點報財務會計核算科，做到賬實相符。
7．會計核算科組織使用部門，設備動力科每年對固定資產進行清查盤點，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經法定代表人批準，進行賬務處理。
8．擬定材料管理與核算的實施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責任。
9．認真審核材料供應計劃和供貸合同，防止盲目采購，對超計劃用款，要經過總經理批準。
10．參與庫存材料的清查盤點。對盤盈、盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經過批準后進行賬務處理。
財務科；
直接上級：財務部經理；
具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2．具有會計專業(yè)技術資格；
3．主要一個單位或者單位內一個重要方面的財務工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進行復核。檢查出納人員辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務的合法性。
2．檢查核對現(xiàn)金賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對賬單是否相符，3．嚴格按照財經法規(guī)、財務制度和費用計劃報銷費用，對違反抽和超過費用計劃的，予以制止。
4．及時組織好債權、債務的清理工作。年終月末，對確實無法收回的應收款項和無法支付的應付款項，應查明原因，報總經理批準后處理。
5．擬訂流動資金管理與核算實施方法，并組織有關部門貫徹執(zhí)行。6．編制現(xiàn)金收點計攻銀行借款計劃。
稽核科；
直接上級：財務部經理；下屬部門：總賬報表崗位；稽核崗位；會計檔案崗位；
部門性質：審查各項財務收支，登記總賬，編制財務報表；
管理權限：受財務部部長的委托，行使對財務部的所有會計憑證合法性、真實性正確性進行復審、根據(jù)審核無誤的總賬及其有關明細賬余額編制會計報表。
管理職能；對一切經濟事項逐筆審核，對不符合規(guī)定的收支，提出意見，向總經理匯報進行處理，審查各項財務成本計劃指標計算是否正確，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，調閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續(xù)。
具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2．具有會計專業(yè)技術資格；
3．主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。檢查外來憑證的合法性；合理性；審計其手續(xù)是否齊全；
2．認真審核記賬憑證所反映的經濟內容是否真實，會計處理是否正確。經審核無誤的記賬憑證方可入賬。
3．每月編制總賬科目余額平衡表，并與有關明細賬核對，保證總賬與明細賬相符。
4．月、季、年按國家統(tǒng)一的報表格式編制會計報表、對報表間有對應關系數(shù)字進行審核。上報有關部門。
5．管理會計憑證和賬表。每月疑義了，整理各崗位的會計憑證和資料，集中保管。
6．審查財務成本計劃。審查各項計劃指標計算是否正確，計劃是否切實可靠。7．財務資料按檔案管理辦法的有關規(guī)定，及時歸檔。對需要銷毀的會計檔案，要填寫會計檔案銷毀清冊。銷毀時，由單位領導指定檔案部門和財務部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽名或蓋章。會計檔案銷毀清冊長期保存以便查。
8．審查各營業(yè)點的收入、成本、費用。每月根據(jù)各產品直銷點的銷售清單，認真審核。對各項營業(yè)費用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對營業(yè)點的庫存產品價值進行計算，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
9．完成領導交辦的其他工作。
人事科；
直接上級；人事部；
部門性質；人事管理；
總經理辦公室。
信息部。
行政部。
保衛(wèi)科。
基建科。
人事部。
財務部。
技術開發(fā)部。
供應科。
品質管理部。
營銷部。
生產部。
董事會。
監(jiān)事會。
文秘科。
企管科。
信息科。
計劃統(tǒng)計科。
技術科。
研究所。
會計核算科財務科。
稽核科；
人事科。
勞動工資科。
市場科。
儲運科。
售后服務科。
企業(yè)分公司。
各營銷點。
生產科。
設備動力科。
質檢科。
質翻案科。
總務科。
總經理辦公室；
直接上級:總經理；
下屬部門：文秘科、供應科、基建科；
部門性質：是決經理行政指揮的辦事機構；
主要職責：
1、堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向決經理負責；
2、嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責。
3、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；
9、協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
12、負責編制原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、小五。
金配件等零星材料的供應=采購，做好原輔材料、小五金配件等備品配件的進、出、存庫統(tǒng)計核算工作；13、14、15、16、17、負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結評比和表彰活動；負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關法律咨詢和聯(lián)系工作；負責做好公司的宣傳報導工作；完成公司領導交辦的其他工作任務；信息部：
直接上級：分管副總經理；
主要職責：
2．嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
7．負責公司微機網絡系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信。
16．完成公司領導交辦的其他工作任務；
包裝印刷、醫(yī)藥化工、保險金融、房地產建筑。
編號1234567891011。
部門。
直接上級。
督、協(xié)調的專職管理部門，對所承擔的工作負責。
1、堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向決。
經理負責；2、嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責3、協(xié)助總經。
發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；5．及時收集和了解各部門的工。
作動態(tài)，協(xié)助總經理直轄市地各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要。
活動情況，編寫公司年度大事記；6．根據(jù)公司領導意見，負責召集公司辦公。
會議和其他有關會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要，并檢查督促會議決。
劃的擬定年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；10．負責組織公。
司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準。
原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、小五金配件等零星。
計核算工作；13．負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結評比和表彰。
活動；14．負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
15．負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關法律咨詢和聯(lián)系工作；16．負。
責做好公司的宣傳報導工作；17．完成公司領導交辦的其他工作任務。
2.信息部。
部門。
直接上級。
管理權限。
管理職能。
理行為向分管領導負責；2．嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．組織編制公司經營方針目標和生產經營計劃（草案），編制信息開發(fā)、企。
構設置意見和建議；5．負責公司經濟信息的收集、匯總、分析研究，定期。
編寫信息分析報告報公司領導決策參考；6．負責制訂公司計算機開發(fā)應用。
計劃，有步驟地開發(fā)計算機應用軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化；7．負責。
公司微機網絡系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證。
作。定期編制上報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計分析，做好原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)。
作。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，并定期組織對。
真組織制定經濟責任制考核實施細則；12。負責執(zhí)行經公司總經理辦公會議。
通過的考核制度和實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、相互檢。
查、考核、評比和月度獎金、年終獎金綜合考核評分工作；13．督促、協(xié)助。
各部門制定與其相關的各項管理制度；14．督促、協(xié)助各部門及時編制上報。
體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計。
劃；16．完成公司領導交辦的其他工作任務3.行政部。
部門。
直接上級。
擔執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務。
管理職能。
管領導負責；
2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4．負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原。
則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；
6．負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工。
作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；7．負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8．負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預。
防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順。
利進行；
10．嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證。
11．加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理。
員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期。
開展崗位優(yōu)質服務評比活動；
12．按時完成公司領導交辦的其他工作任務4.直接上級。
管理權限。
管理職能。
責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜。
責對公司廠區(qū)、營區(qū)的巡邏；7．負責對公司違章、違紀事件的處理；8．負。
責維持公司日常生活次序；9．負責員工暫隹證的登記和發(fā)放管理工作；10．負。
責做好公司安全保衛(wèi)專業(yè)檔案管理；11．負責公司防火、防盜安全的檢查；
12．負責做好公司的保密工作；13．對保衛(wèi)人員的監(jiān)督、考核、評比；14．協(xié)。
直接上級。
管理權限。
管理職能。
3．負責擬訂公司工程項目的工作計劃；
9．組織項目進度、質量、安全的考核，編制提出項目進度計劃，提出用款計。
劃（草案）等工作；
10．組織召集項目有關會審、評審、驗收等各類會議，并協(xié)調與規(guī)劃設計等。
部門的關系；
11．收集整理征地、施工圖、設計變更、竣工圖等有關資料，并做好資料存。
檔工作；
部門。
直接上級。
管理權限。
管理職能。
向主管領導負責；2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3．負。
控制；6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好。
公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力。
工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。
建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定。
期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；10負責做好公司。
員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考。
核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；11．嚴格遵守勞動法。
及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12．負責核定各崗位工資標準。
做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦。
查處理，提出處理意見；15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓。
真做好公司領導交辦的其它工作任務7.財務部。
部門。
直接上級。
管理權限。
管理職能。
向主管領導負責；2．嚴格遵守國家財務工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真履行。
其工作職責；3．組織編制公司撲、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財。
務指標計劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，結合經營實際，及時。
調整和控制計劃的實施；4．負責制定公司財務、會計核算管理制度。建立健。
全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，督促、各項制度的實施。
和執(zhí)行；5．負責按規(guī)定進行成本核算。定期編制年、季、月度種類財務會計。
營活動中產生的問題，提出改進意見和建議。同時，提出經濟報警和風險控。
制措施，預測公司經營發(fā)展方向；7．有權參加各類經營會議，參與公司生產。
經營決策；8．負責固定資產及專項基金的管理。會同經營、技術、行政后勤。
等管理部門，辦理固定資的購建、轉移、報廢等財務審核手續(xù)，正確計提折。
舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符；9．負責流動資金的管理。會同。
營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。同時，區(qū)別不同。
部門和經營部門，層層分解資金占用額，合理地有計劃地調度占用資金；10．負。
責對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、信息、行政后勤、技術等有關。
崗位職責協(xié)議書格式篇二十二
1)店經理需帶領全體人員完成公司每月下達的銷售/消耗任務。
2)對下達到店的每月銷售/消耗任務，需根據(jù)崗位實際，分攤到各組，并指導協(xié)助顧問將任務合理分配到各個技師。
二、業(yè)務工作。
熟練掌握全店產品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導，并熟知儀器的性能和原理。
三、人員管理。
1)對員工日常的考勤進行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的應按相應條款處罰。
2)合理安排員工的早晚班和加班。
3)隨時對員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督，如有問題當場糾正，如二次違反現(xiàn)場開處罰單。
4)協(xié)助財務做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。
5)及時處理客戶投訴，避免事態(tài)擴大。按照公司規(guī)定對相應人員做出處理建議，上報總經理后執(zhí)行。
6)做好店內顧問和美容師的傳幫帶工作，為公司持續(xù)發(fā)展打造堅固的管理骨干平臺。
四、培訓支持。
1)協(xié)助培訓、編程公司新產品、新項目的教案。
2)協(xié)助制定公司年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃根據(jù)員工對培訓的安排意見，提出建議。
3)每周應了解現(xiàn)時員工業(yè)務缺點，并根據(jù)實際考核情況，報總經理，以便制定下周培訓計劃。
4)對新進員工根據(jù)不同的業(yè)務熟練程度，分別進行強化培訓，在保證質量的前提下，縮短新員工上崗時間。
5)協(xié)調好各部門、各人員之間的工作關系。確保業(yè)務的正常進行。
6)負責對人員進行各種形式的考核，成績的評估，進行登記匯總后上報總經理，為公司人員調動、人員定級、晉升提出依據(jù)。
五、日常工作。
1)主持每日的晨夕會。會上對頭天的工作情況做總結并對今天工作提出要求。
2)需帶領全體員工完成每日的銷售/消耗任務。
3)店長有責任在公司規(guī)章制度、業(yè)務、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。
4)制訂本店員工排班表、考勤及員工管理制度。
5)總經理臨時交付的其他工作。
對上級應履行的義務：
1、在規(guī)定時間內保質、保量地完成總經理交與的其他工作;。
2、每月1日前向總經理匯報本店經營及管理情況。
3、每月底20日前協(xié)助總經理制訂本會所次月銷售/消耗計劃。
4、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀員工。
5、定期參加公司相關會議，了解公司近期經營方向，并貫徹落實公司近期出臺文件及規(guī)章制度。
對下應行使的權利：
1、對下級有培訓、指導的義務，并對員工順利完成工作提供支持;。
2、按日安排各員工任務(銷售任務和消耗任務及到店人次、嘉賓來人等)，并向總經理發(fā)信息匯報明細。
3、協(xié)助員工解決工作中出現(xiàn)的實際問題，并教導具體方法。
4、根據(jù)員工反饋本的紀錄，協(xié)調投訴處理后及時報總經理。經批示后建檔，以有助于總結及解決問題。
任職資格。
1、大專或相當于大專文化程度、或在美容行業(yè)有過店經理管理2年以上經驗者;。
2、具備美師容高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格;。
3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干;。
4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經營與運作模式;。
5、具有良好的.業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調能力;。
6、五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力。
崗位職責協(xié)議書格式篇二十三
4、協(xié)調解決項目在設計、施工過程中遇到的土建問題，提供技術支持;。
5、參與施工圖紙的會審，提出合理化建議，控制工程成本、督促優(yōu)化設計;。
6、監(jiān)督檢查各施工單位的施工日志等過程文檔、記錄、資料是否完整、真實、準確;。
7、負責工程變更、洽商、簽證審核;。
8、組織、協(xié)調現(xiàn)場已完工程(分項)的竣工、驗收工作;。
9、負責撰寫施工日報、周報、月報。
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