在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,合同起到的作用越來(lái)越大,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來(lái)看一看吧。
深圳勞動(dòng)合同法賠償篇一
名稱(chēng):________________________姓名:_____________________
地址:________________________性別:_____________________
法定代表人:__________________身份證:___________________
(主要負(fù)責(zé)人)xxx號(hào)碼:_____________________
聯(lián)系人:______________________住址:_____________________
聯(lián)系電話(huà):____________________聯(lián)系電話(huà):_________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、誠(chéng)信守法、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。
1.有固定期限:從________年________月________日起至________年________月________日止。
2.無(wú)固定期限:從________年________月________日起。
3.以完成一定工作為期限:從________年________月________日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。
完成工作任務(wù)的標(biāo)志是?_______________________________________
(二)試用期為_(kāi)_______________(試用期包括在合同期內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫(xiě)“無(wú)”)。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)為_(kāi)_______________________________
(一)甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作________小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作________小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))。
2.不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
(二)乙方每月工資________元(其中,試用期每月工資________元)或按________________執(zhí)行。
(三)甲方每月________日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定___________________________________
(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)乙方從事________作業(yè),可能產(chǎn)生________________職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取________________________防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查_(kāi)_______次。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。
(一)甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病,因工負(fù)傷或因工死亡的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
(四)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)公開(kāi),并告知乙方。
(二)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家、各市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家、各市計(jì)劃生育的規(guī)定。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書(shū)面變更手續(xù)。
(一)合同到期前,甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
(二)符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的,甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲乙雙方解除本合同,甲方應(yīng)向乙方出具書(shū)面證明,并及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
(一)本合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書(shū)面證明,并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。
(二)本合同期滿(mǎn),甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方的違約責(zé)任:________________________________________________
(二)乙方的違約責(zé)任:________________________________________________
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
:____________________________________
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
______________________________________________________________________
(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
(四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(蓋章)_____________
法定代表人:_______________(主要負(fù)責(zé)人)
_______年_______月_______日
乙方:(簽名)_____________
_______年_______月_______日
深圳勞動(dòng)合同法賠償篇二
甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方:xxxxxxxxxxxxxxxxxx
甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
本合同期限xxxxxx年,自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中試用期xxxxxx個(gè)月,自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方的工作崗位為xxxxxx,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月xxxxxx日支付工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為xxxxxx元/月,其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為xxxxxx元/月。
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明,符合國(guó)家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
2、如乙方不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)的,甲方應(yīng)為乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時(shí)直接支付給乙方。
3、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。
1、其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
2、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):xxxxxxxxxxxxx
乙方:xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
深圳勞動(dòng)合同法賠償篇三
甲方:__________________(聘用方)
乙方:__________________(受聘方)
根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款:
自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共計(jì)_________個(gè)月。
試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。
每日八小時(shí),甲方因生產(chǎn)需要加班,應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元,該收入由_________構(gòu)成。
1、甲方的權(quán)利
(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;
(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2、甲方的義務(wù)
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償;
(4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
1、乙方的權(quán)利
(1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
(4)對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
2、乙方的義務(wù)
(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);
(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
1、試用期滿(mǎn),經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
2、對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
3、試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%,乙方承擔(dān)_________%;
4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),如乙方被正式錄用,可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,從試用期起算;
5、試用期內(nèi),乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者,試用合同自行解除。
八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
1、試用期滿(mǎn),有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
2、乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);
3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
4、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo),與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者,被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。
十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密,違反《保密制度》者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。
十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。
十三、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職,甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,可以隨時(shí)終止試用,解除本合同,并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
十四、乙方應(yīng)于試用期滿(mǎn)前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng),甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書(shū)面決定,若批準(zhǔn),則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):______________
代表人(簽字):____________
地址:______________________
電話(huà):______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn):__________________
乙方(簽字):______________
身份份證號(hào):__________________
地址:______________________
電話(huà):______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn):__________________[ 內(nèi) 容 結(jié) 束 ]
深圳勞動(dòng)合同法賠償篇四
甲方(用工單位)名稱(chēng):____性質(zhì):____
地址:____電話(huà):____
法人代表:____
乙方(工人)姓名:____性別:____年齡:____
籍貫:____現(xiàn)住址:____
乙方屬性:(在□打上√號(hào))
原固定工□
合同制工□
臨時(shí)工□
商品糧或農(nóng)村糧:____身份證號(hào)碼:____
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按照用工有關(guān)規(guī)定,考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》,同意簽訂本合同,并達(dá)成協(xié)議條款如下:
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在____崗位,承擔(dān)____工作任務(wù),為_(kāi)___工種,因生產(chǎn)情況變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種,如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職。
合同期從一九_(tái)_年__月__日起至__年__月__日止,其中:試用(熟練)期從一九_(tái)_年__月__日至__年__月__日,試用(熟練)期滿(mǎn),甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核,合格者定級(jí)定薪,不合格可延期或辭退(延期不得超過(guò)三個(gè)月)。如過(guò)期不考核,視為合格,履行合同。合同期屆滿(mǎn),經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。
1、勞動(dòng)時(shí)間:每周實(shí)行____日工作制,每日為_(kāi)___小時(shí)制,每月預(yù)計(jì)加班____小時(shí),月加班時(shí)間超過(guò)48小時(shí),必須經(jīng)雙方同意,不得強(qiáng)制。
2、勞動(dòng)報(bào)酬:
(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì),暫定為每日工資____元×25、5天=月工資____元。普級(jí)加薪每年的月工資增__元至____元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,甲方因故停工連續(xù)____天以上,或月累計(jì)____天以上,每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資,每月____日為發(fā)薪日,超過(guò)規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎(jiǎng)金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定,一般每月____元至____元;年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。
(3)加班工資:法定日節(jié)為_(kāi)___%。公休假日和平時(shí)為_(kāi)___%。從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的,每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。
3、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇:
①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金(臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)每月自付____元,先由甲方支付,后在其當(dāng)月工資中扣除;臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇,在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí),乙方在合同期間因工傷、殘、亡的,按國(guó)家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行;
②乙方在合同期患疾病或合同期滿(mǎn)但在治療期內(nèi)的,甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資:____年以下的____%,____年至____年為_(kāi)___%;____年至____年為_(kāi)___%;____年以上為_(kāi)___%;其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)____%,或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn),其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
③乙方是已婚女工的,產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。
④在合同期內(nèi),乙方服務(wù)每滿(mǎn)一年,甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次,共____天,夫妻生活在一地,與父母異地的,每滿(mǎn)四年為其安排探親假一次,共____天。臨時(shí)工在甲方工作滿(mǎn)一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假,其探親假為:滿(mǎn)一年以上的,每年探親假為_(kāi)___天,在批準(zhǔn)探親期間,均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼(不影響年終獎(jiǎng));路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或?qū)嵭邪芍啤?/p>
⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如有超過(guò)天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理,否則,按曠工處理。
4、政治待遇:乙方在合同期間,有權(quán)參加員工大會(huì)和經(jīng)選舉的員工代表大會(huì),參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)提拔及申請(qǐng)參加工會(huì)、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下,甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。
1、甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具,如屬乙方個(gè)人專(zhuān)用工具應(yīng)妥善保管,丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。
2、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品:____丟失不補(bǔ);保健食品(費(fèi)),____。
3、甲方應(yīng)為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為_(kāi)___元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為_(kāi)___元;
4、膳食:甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi);不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月____元。
乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律:
1、按時(shí)上下班,不得遲到早退;
2、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);
3、愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不得無(wú)故損壞,不得貪污、盜竊單位財(cái)物;
4、上班工作時(shí)間,不得做私事,不得看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào);
5、保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù),不得投機(jī)取巧;
6、聽(tīng)從指揮、服從調(diào)配,不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;
7、有事要請(qǐng)示報(bào)告,不得擅自主張。
1、有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:
①雙方一致同意的;
②符合本合同本條下述第3和第5項(xiàng)規(guī)定的;
③乙方試用期滿(mǎn),不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
④乙方患病(不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷,經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;
⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;
⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,經(jīng)市(特區(qū))勞動(dòng)局確認(rèn)無(wú)法調(diào)劑的富余人員;
2、有下列情形之一的,本合同期自行解除:
①甲方宣告破產(chǎn);
②乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。
3、乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的,甲方可以辭退:
①?lài)?yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;
②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
③服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費(fèi)者利益,影響甲方聲譽(yù)的;
④有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;⑤無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
4、乙方有下列情況之一的,甲不得解除合同:
①合同期限未滿(mǎn),又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的;
②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的;
③患疾病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
④女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的;
⑤前往香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。
5、甲方有下列形之一的,乙方可以辭職:
①調(diào)整工種后所從事專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,不能發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)的;
②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;
③甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;
④甲方不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;
⑤經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,無(wú)有效的保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;
⑥經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
⑦經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),到香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外定居的。
6、任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。
7、任何一方違反合同規(guī)定,解除合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任;如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方____個(gè)月工資。
8、乙方符合下列情形之一的,甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi):
①合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的;
②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項(xiàng)和第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計(jì)算:每滿(mǎn)一年的,計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同當(dāng)年本人一個(gè)月的平均工資;滿(mǎn)半年不足一年的。按一年工齡計(jì)發(fā);不滿(mǎn)半年的,計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資。
(注:臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制工的,其臨時(shí)工工齡可連續(xù)計(jì)算,并按其在單位的累計(jì)工齡享受生活補(bǔ)助費(fèi)。否則:不享受上述補(bǔ)助,而另謀工作;但乙方如要返回原籍地,應(yīng)交回《臨時(shí)工勞動(dòng)手冊(cè)》和《暫住證》,甲方可出具證明領(lǐng)回勞動(dòng)保險(xiǎn)金,并按實(shí)際需要發(fā)給遣散路費(fèi))。
9、按照本合同第六條第1款第④項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,甲方發(fā)給乙方____個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
1、________________________________
2、________________________________
3、________________________________
4、________________________________
5、________________________________
本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的,按特區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。
本合同從簽訂日起,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證后生效,涂改或冒簽無(wú)效。
甲方簽字蓋章:
法定代表人簽字:
合同簽訂時(shí)間:__年__月__日
乙方簽字:
委托代表人簽字:
合同簽訂時(shí)間:__年__月__日
鑒證人員簽名:
鑒證機(jī)關(guān)蓋章:__年__月__日
注:(1)常年性生產(chǎn)的崗位,勞動(dòng)合同期限一般不得少于三年,試用期為三至六個(gè)月。
(2)本合同期滿(mǎn),經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的,要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。
(3)本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
深圳勞動(dòng)合同法賠償篇五
深圳市勞動(dòng)合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱(chēng)________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____ 身份證(護(hù)照)號(hào)
深圳市勞動(dòng)合同
(適用全日制用工)
深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制
甲方( 2、無(wú)固定期限:從________年_____月_____日起,深圳勞動(dòng)合同樣板。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。
(二)試用期為_(kāi)______(試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫(xiě)“無(wú)”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)______________________________________________________________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
深圳市勞動(dòng)合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱(chēng)________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____ 身份證(護(hù)照)號(hào)
三、工作時(shí)間和休息
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,合同范本《深圳勞動(dòng)合同樣板》。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
深圳市勞動(dòng)合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱(chēng)________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____ 身份證(護(hù)照)號(hào)
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
深圳勞動(dòng)合同法賠償篇六
根據(jù)xx年6月25日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例〉的決定》第二次修正
第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益,規(guī)范用人單位的用工行為,維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區(qū))勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本條例。
第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第三條 本條例所稱(chēng)員工,是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員,但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。
本條例所稱(chēng)用人單位,是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
第四條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定,貫徹平等自愿,協(xié)商一致的原則。
第五條 勞動(dòng)合同依法成立,即具有法律約束力,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。
第六條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén))負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。
第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽;對(duì)拒不補(bǔ)簽的,勞動(dòng)部門(mén)按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款;因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)員工造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)部門(mén)依前款規(guī)定作出處理。
第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字,勞動(dòng)合同即告成立。
第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款:
(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容;
(二)勞動(dòng)合同期限;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)紀(jì)律;
(五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間;
(六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇;
(七)違約責(zé)任;
(八)勞動(dòng)合同終止的條件;
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十條 勞動(dòng)合同的期限,由用人單位與員工按下列方式之一確定:
(一)固定期限;
(二)無(wú)固定期限;
(三)以完成一定工作為期限。
員工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
深圳戶(hù)籍的員工,男性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十五年、女性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年,且本單位連續(xù)工齡滿(mǎn)五年,員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十一條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期,試用期不超過(guò)三個(gè)月;對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的,試用期可以延長(zhǎng),但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正;對(duì)拒不改正的用人單位,由勞動(dòng)部門(mén)按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。
第十四條 下列勞動(dòng)合同條款無(wú)效:
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部門(mén)無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分依然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十五條 因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效造成損害后果的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。
第十六條 勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后,雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。
第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除勞動(dòng)合同。
第十八條 員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,影響工作、生產(chǎn)的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人:
(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;
(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,未提前三十日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第二十二條 有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的;
(二)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi),用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。
第二十四條 員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第二十五條 有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定,擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。
員工違反本條例規(guī)定,擅自離職造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十七條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除:
(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn);
(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷(xiāo);
(三)員工死亡。
第二十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即告終止。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。
第二十九條 已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類(lèi)、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),用人單位不得拒絕。
第三十條 因下列情形之一,解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)由用人單位提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)員工依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿(mǎn)一年,發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿(mǎn)半年的,發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。
第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。
第三十三條 香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,適用本條例的規(guī)定。
第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。
第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。
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