總結(jié)是在一段時間內(nèi)對個人的成長和進步進行回顧和總結(jié)的有效方法。劇本的創(chuàng)作需要對人物的塑造和情節(jié)的處理有深入的思考。如果對總結(jié)的寫作有困惑，不妨閱讀以下一些范文，或許能找到答案。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇一
根據(jù)會議安排，我將抓基層黨建工作有關(guān)情況，簡要述職如下。
一是帶頭落實黨建責(zé)任制，認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，主持制定中石機電黨委基層黨建工作責(zé)任清單，明確責(zé)任要求，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行。建立黨建工作考評機制，考評結(jié)果納入工資績效。結(jié)合2016年黨建述職評議考核、民主生活會的問題反饋，建立黨建工作清單，成立整改領(lǐng)導(dǎo)小組，我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，嚴(yán)格按計劃落實整改。
二是帶頭推進兩學(xué)一做學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化。嚴(yán)格按照中央和省市區(qū)為兩學(xué)一做學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化的部署，認(rèn)真執(zhí)行三會一課制度，參加雙重組織生活并講黨課，落實支部主題黨日5+5+n模式，指導(dǎo)基層黨支部創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，今年到基層支部講黨課4次，特別實在十九大召開前后，組織指導(dǎo)各黨支部集中學(xué)習(xí)十九大精神3次，號召引領(lǐng)全體黨員把不忘初心、牢記使命作為始終貫穿我們?nèi)抗ぷ鞲?，以黨的十九大精神為指引，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)創(chuàng)造新業(yè)績。
三是帶頭推進黨建工作規(guī)范化，主持制定黨建工作實施方案，不斷推進黨建與企業(yè)上產(chǎn)經(jīng)營相融合，每月黨委班子分片區(qū)到各基層支部指導(dǎo)黨建工作開展，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任分工，堅持做到活動有記錄，內(nèi)容豐富，及時收集黨建工作資料，做到資料齊全、整理規(guī)范。有效促進了基層黨建工作規(guī)范化。今年公司黨委按照上級黨委工作安排，完成了公司全部54名黨員的基本信息全國黨員管理網(wǎng)絡(luò)錄入工作。
四是帶頭抓好服務(wù)型黨建組織建設(shè)，圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工群眾、服務(wù)黨建工作，引導(dǎo)各黨支部、全體黨員打造活力型黨員隊伍，持續(xù)開展五項評比，大力創(chuàng)建三型黨支部和參與紅旗黨支部的評選活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導(dǎo)各黨支部開展了黨員干部掛點攻關(guān)、黨員示范崗的具體活動，促進生產(chǎn)經(jīng)營、推動企業(yè)發(fā)展。每月開展一次員工代表座談會，手機員工意見和建議，切實為員工辦好事辦實事。持續(xù)開展互助基金、困難慰問、金秋助學(xué)等活動，切實履行企業(yè)社會責(zé)任。
五是帶頭做好黨員的發(fā)展、管理和服務(wù)工作，帶頭參加雙重組織生活，嚴(yán)格認(rèn)證落實民主生活會、民主評議黨員的各項工作，認(rèn)證樹立黨員組織關(guān)系，規(guī)范黨員轉(zhuǎn)接手續(xù)。按照發(fā)展黨員的25項流程，規(guī)范做好黨員發(fā)展工作，嚴(yán)把入口關(guān)，黨組織活動都邀請積極分子參與，打好預(yù)防針，增強黨員的組織觀念和黨性意識，對公司困難黨員進行摸底統(tǒng)計，建立臺賬，實行慰問幫扶。
一是學(xué)習(xí)主動性有待進一步加強，開展學(xué)習(xí)的主動性不夠，學(xué)習(xí)方式方法比較單一，思想意識上沒有徹底實現(xiàn)從要我學(xué)到我要學(xué)的轉(zhuǎn)變，到基層黨支部指導(dǎo)調(diào)研交流互動較少，說教式、灌輸式教育較多。
二是黨建業(yè)務(wù)水平有待進一步提高，盡管不斷開展黨務(wù)知識培訓(xùn)，但部分基層黨務(wù)工作者尤其是新走上黨務(wù)工作崗位人員的相關(guān)知識理論水平還有欠缺，需要進一步提高。
二是狠抓兩學(xué)一做學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化為抓手，扎實開展三型支部創(chuàng)建活動，不斷推進各級黨組織先鋒培育創(chuàng)建工作，助力管理提升，為公司管理提升深化工作主題和全面完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)提供堅強保障。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)局直屬機關(guān)黨委的統(tǒng)一部署，作為原第五黨支部書記和現(xiàn)任非稅局黨支部書記，我就抓黨建工作情況述職如下，敬請評議。
一、履職工作的特色和亮點。
1、堅定指導(dǎo)思想，咬定工作目標(biāo)，切實履行第一責(zé)任人的責(zé)任。作為支部書記，堅定地以黨的十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會和***總書記系列重要講話精神為指針，以落實全面從嚴(yán)治黨要求為核心，以加強黨員干部黨性修養(yǎng)、改進工作作風(fēng)為重點，認(rèn)真組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，不斷加強支部思想、作風(fēng)、組織和制度建設(shè)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力打造“四講四有”黨員隊伍，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為我市財政事業(yè)的壯大和發(fā)展提供隊伍保障和組織保證。
2、堅持腳踏實地，緊抓難點重點，切實解決思想、作風(fēng)、組織及制度方面的問題。(1)年初在廣泛交心談心的基礎(chǔ)上，集中兩周開展春季整訓(xùn)。重點解決了：年輕黨員經(jīng)驗不足、吃苦精神不足，年老黨員思想放松、精神懈怠的問題;財會業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識不扎實，業(yè)務(wù)流程不完善的問題;服務(wù)管理配合不到位，影響工作效率的問題;非稅收入管理電子化改革進程較慢，規(guī)劃不系統(tǒng)的問題;個別黨員的綜合素質(zhì)、服務(wù)形象需要提高的問題等。(2)全面理清問題清單和責(zé)任清單(查擺問題83項，制定整改措施90項)，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任及相關(guān)服務(wù)承諾書各7份。重點難點做到每天一問詢，每月一小結(jié)，每季一督辦。不斷完善支部各項制度，讓支部活動規(guī)范有序。(3)增強黨員意識，努力打造紅色文明服務(wù)窗口。非稅局全體人員崗位公開擺放黨員示范崗和履職盡責(zé)監(jiān)督崗示意牌;支部黨日活動，黨員統(tǒng)一佩戴黨徽。亮身分，比作風(fēng)、比服務(wù)、比干勁，樹形象。
3、憑借“兩學(xué)一做”，依托活動載體，不斷加強黨員教育管理。年初精心制定“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育及“支部主題黨日活動”方案，嚴(yán)格按照方案落實各項工作，把“解放思想大討論”、“黨建工作各項承諾”、創(chuàng)建黨員示范崗、黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育、體驗式學(xué)習(xí)教育、創(chuàng)先爭優(yōu)等重大活動拿在手里抓，力求用實招、出實效;把“三會一課”、交心談心、黨性分析、民主議事、交納黨費、黨務(wù)管理、陣地建設(shè)、經(jīng)費保障嚴(yán)格按支委分工及相關(guān)規(guī)定落實到位。特色方面一是抓住有效載體，激發(fā)黨員激情。與局機關(guān)第四黨支部到孝南區(qū)陡崗鎮(zhèn)袁湖村，聯(lián)合開展了“學(xué)習(xí)農(nóng)村基層黨建經(jīng)驗、感受現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、體驗新農(nóng)村建設(shè)成果”支部主題黨日活動，進一步激發(fā)了全體黨員和干部職工踐行宗旨、履職盡責(zé)和干事創(chuàng)業(yè)的激情。二是扎實上好黨課，力求學(xué)通學(xué)懂。分管領(lǐng)導(dǎo)及各個支委按照四個專題明確分工，認(rèn)真準(zhǔn)備講稿，宣講聲情并茂，成效明顯。年終四份講稿編印成冊發(fā)支部黨員進一步學(xué)習(xí)消化。
今年，非稅局所在原第五支部先后被市直機關(guān)工委、中共孝感市委授予“紅旗黨支部”和“先進基層黨組織”光榮稱號。在局機關(guān)組織的“兩學(xué)一做”知識競賽中榮獲組織獎和二等獎。在省委黨校培訓(xùn)班，本人被評為優(yōu)秀學(xué)員。
1、學(xué)習(xí)成效有待進一步提高。一是計劃設(shè)計不盡合理、不夠系統(tǒng)、不夠全面，計劃執(zhí)行不嚴(yán)格，存在臨時更改和增加的問題。致使部分黨員干部產(chǎn)生厭學(xué)心理。
2、統(tǒng)籌支部黨建與財政工作的能力與效能有待進一步提高，不能完全做到“十指彈鋼琴”，游刃有余。
3、提煉總結(jié)機關(guān)支部黨建工作方法不夠，雖有很多體會和做法，但如何與規(guī)范非稅收入服務(wù)管理，推動各項改革有機結(jié)合、相得益彰仍然處于摸索階段。
產(chǎn)生問題的原因：
1、黨務(wù)工作的經(jīng)驗有待于進一步加強，沒有給上級黨委部門進言獻策，當(dāng)好參謀，尤其是沒有對各項學(xué)習(xí)及活動安排及中心工作系統(tǒng)思維，整體推進。
2、沒有找準(zhǔn)問題導(dǎo)向，抓住主要矛盾，沒有站在政治的高度和事業(yè)發(fā)展大局的角度思考和落實黨員干部隊伍建設(shè)。
3、圍繞主題開展基層黨建工作的認(rèn)識不高，主觀能動性不強，沒有更好地找準(zhǔn)黨建與財政事業(yè)發(fā)展的結(jié)合點。
4、支部書記的角色定位不夠精準(zhǔn)，有依賴機關(guān)黨委、黨組的思想苗頭。存在支部書記只是基層黨建的主要責(zé)任人，與行政組織的責(zé)任匹配不對稱的錯誤思想，個別時候擔(dān)當(dāng)履職瞻前顧后、畏首畏尾。
三、下步工作思路和措施。
1、努力鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的成果，切實建立長效機制，嚴(yán)格落實支委及各黨小組長的崗位責(zé)任，尤其是落實支部書記第一責(zé)任人的責(zé)任，進一步發(fā)揮黨的基層堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
2、統(tǒng)籌制定好黨建與財政工作的各項計劃，統(tǒng)籌安排好學(xué)習(xí)與各項改革創(chuàng)新工作，真正做到相互促進、相得益彰，提升黨建放大效應(yīng)。
3、在支部黨建實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，爭取在2017年總結(jié)出一套行之有效的機關(guān)支部黨建工作方法。
重溫入黨誓詞再次考問內(nèi)心：入黨為什么?入黨干了什么?二是再次從基本知識學(xué)起、從基本功練起、從基礎(chǔ)活干起固本強基加強黨員干部隊伍建設(shè)切實為財政事業(yè)提供組織和隊伍保證。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇三
作為一名黨員干部，我深知，廉潔自律是挺直腰桿抓別人的資本。只有本色做人，廉潔謀身，才能獲得不令而從的人格效應(yīng);只有勤政，廉政才能更加讓人心悅誠服，但我依然存在一些問題，并希望今后能加以改正。
政治思想學(xué)習(xí)主動性不強。主要表現(xiàn)在“重業(yè)務(wù)而輕學(xué)習(xí)”，一些人存在著“重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)”的現(xiàn)象，忽視對“兩個條例”的學(xué)習(xí)和世界觀的改造，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟任務(wù)、額外負(fù)擔(dān)”，學(xué)習(xí)的不夠。組織學(xué)習(xí)不愿意參加，自己學(xué)習(xí)缺乏主動性，同時學(xué)習(xí)形式單一，效果不好，造成對新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)的新趨勢、新動向把握不準(zhǔn)確，不能運用先進的管理理論指導(dǎo)工作。
首先必須牢固樹立為民掌好權(quán)的思想。黨員干部特別是掌握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部，要正確對待權(quán)力、行使權(quán)力;時刻牢記手中的權(quán)力是人民賦予的，這個權(quán)力只能用來為人民服務(wù)，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權(quán)謀私，搞權(quán)錢交易;要堅定不移地維護人民群眾的合法權(quán)益。這是做人、為官的起碼要求，也是代表人民群眾根本利益的起碼要求。黨員干部要忠心耿耿地為國家、為民族、為人民努力工作，盡職盡責(zé)，秉公行事，自覺地做到一切以人民利益為重，經(jīng)受住名、利、權(quán)、位的考驗，面對物質(zhì)利益的強烈誘惑，不沾、不染，保持一個共產(chǎn)黨員的公仆本色。作為一名黨員，我不僅僅代表我個人，還代表我們的黨組織，所以言行上我處處注意自己，不做一些有損黨的形象的事，不說一些不利于黨的言論。
其次要自覺接受群眾監(jiān)督，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)。所謂“得民心者得天下”。權(quán)力的得與失全在人民群眾的擁護與否。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。例如前蘇聯(lián)這樣的的一個大國，長期執(zhí)政的共產(chǎn)黨之所以喪失政權(quán)，一個重要原因就是其領(lǐng)導(dǎo)集團內(nèi)部出現(xiàn)了嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象，脫離了群眾，繼而形成了與廣大人民群眾根本對立的既得利益集團，最終被人民群眾所拋棄。因此，加強黨風(fēng)廉正建設(shè)，是我黨執(zhí)政規(guī)律的必然要求。黨要緊緊的依靠群眾，才能永遠保持其先進性、廉潔性。我們作為一名黨員干部，要想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需;端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情;涉及群眾切身利益的決策，要充分聽取群眾的意見;虛心接受群眾的監(jiān)督，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生。我們現(xiàn)在所進行的事業(yè)是一項艱巨復(fù)雜、任重道遠的任務(wù)，需要廣大人民群眾廣泛地參與和支持。失去了人民群眾的擁護和支持，我們的事業(yè)和一切工作就無從談起。
再次必須做到潔身自好、謹(jǐn)言慎行。領(lǐng)導(dǎo)干部的腐化墮落往往是從八小時外的毫無節(jié)制的吃喝應(yīng)酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。黨員干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做防腐拒變的典范。像孔繁森、焦裕祿這些干部大多身處一方要位，但他們始終在為民眾奔波忙碌直至嘔心瀝血，畢其一生無不清貧。我們倒不是都要求當(dāng)官的去一味求清貧，只是腐敗的起點其實往往都是沒弄清楚了自己為什么當(dāng)官?為什么可以當(dāng)官?當(dāng)官職責(zé)是什么?倘若能一直對這幾個問題有清醒的認(rèn)識，一直堅持全心全意為人民服務(wù)的為官之道，恐怕當(dāng)今的官場，會更清廉一些。蓮花“出淤泥而不染”。
作為一名共產(chǎn)黨員，也要象蓮花一樣，在現(xiàn)今拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕下，我們要保持人格力量，自重、自省、自勵，一塵不染，一身正氣。追求積極向上的生活情趣，坦坦蕩蕩做人，清清白白干事。
根據(jù)工委、紀(jì)檢部門的具體安排，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照上級關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的指示，切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的各項要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與本職工作“同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲”。現(xiàn)結(jié)合本人的實際將個人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況總結(jié)如下：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇四
20xx年10月17日縣衛(wèi)生局組織相關(guān)人員對我院愛嬰醫(yī)院進行年度評審和助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)質(zhì)量評價工作進行評估檢查，通過檢查發(fā)現(xiàn)存在以下問題：
1、產(chǎn)科人員結(jié)構(gòu)不合理。
2、產(chǎn)科病歷質(zhì)量欠佳。
3、住院分娩人員較少。
4、醫(yī)生“三基本”考核不達標(biāo)。
根據(jù)存在問題，結(jié)合我院實際情況，對照《示范產(chǎn)科基本標(biāo)準(zhǔn)》《愛嬰醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》要求，我院領(lǐng)導(dǎo)積極部署評估復(fù)核工作，召開“愛嬰醫(yī)院”評估復(fù)核工作安排會提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，針對評估標(biāo)準(zhǔn)逐條自查整改，督導(dǎo)落實，使愛嬰醫(yī)院的工作上了一個新的臺階。具體整改措施如下：
1、加強愛嬰醫(yī)院長效管理，建立健全管理組織和規(guī)章制度，定期檢查評估分析。
2、人員結(jié)構(gòu)方面，加強在職人員的理論及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)。目前我院已經(jīng)安排一名新委培生到徐州二院規(guī)范化進修兩年婦產(chǎn)科，從而充實婦產(chǎn)科人員的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。
3、加強婦產(chǎn)科人員對醫(yī)療文件規(guī)范書寫和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照《江蘇省病歷書寫規(guī)范》、《示范產(chǎn)科基本標(biāo)準(zhǔn)》和《愛嬰醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》要求規(guī)范產(chǎn)科病歷，加大對婦產(chǎn)科病歷質(zhì)量的督查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，限時整改。
4、定期開展醫(yī)生“三基、三嚴(yán)”學(xué)習(xí)與考核，對考核不合格者按照我院相關(guān)制度規(guī)定處罰，對于考核連續(xù)三次不合格者予以待崗學(xué)習(xí)。
5、進一步加強對愛嬰醫(yī)院的宣傳力度，發(fā)動鄉(xiāng)村醫(yī)生宣傳引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)婦來我院住院分娩，同時盡可能的引導(dǎo)外鄉(xiāng)鎮(zhèn)孕產(chǎn)婦也到我院住院分娩。
6、提高婦產(chǎn)科人員的理論知識和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，強化服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，進一步提高產(chǎn)婦綜合滿意度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇五
在積極貫徹落實“三嚴(yán)三實”專題教育的同時，緊密結(jié)合工作實際，落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，具體工作情況匯報如下：一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。本人積極履行“一崗雙責(zé)”，抓好責(zé)任落實，層層推進，人人參與，形成齊抓共管的良好局面。二是帶頭落實制度。本人嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》《八項規(guī)定》《廉政風(fēng)險防控制度》等規(guī)章制度，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與推進史志工作有機結(jié)合，明確責(zé)任分工，狠抓制度落實，時刻繃緊反腐倡廉、管好用好手中權(quán)力、帶頭遵紀(jì)守法這根弦，不觸“紅線”、不越“雷池”。三是提升管理。自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定要求，貫徹落實認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，切實做到依法行政、執(zhí)政為民、廉潔奉公。
二、落實中央八項規(guī)定實施情況。
檢查材料，認(rèn)真整改，將問題擺在明處，逐條逐項制定出。
整改措施。
明確問題的整改期限將八項規(guī)定落在實處。本年度沒有出現(xiàn)任何公款吃喝現(xiàn)象沒有一起違規(guī)使用公車情況沒有任何不正當(dāng)?shù)墓珓?wù)接待發(fā)生辦公室符合辦公用房標(biāo)準(zhǔn)。
三、個人廉潔從政情況。
對照《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干標(biāo)準(zhǔn)》要求，嚴(yán)格要求自己，沒有任何違反“8個禁止、52個不準(zhǔn)”規(guī)定的問題。沒有出現(xiàn)利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)以婚喪嫁娶、喬搬履新等名義，收受下屬以及有利害關(guān)系的單位或個人的財物情況;沒有出現(xiàn)出入私人會所、公款旅游現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)利用公款贈送節(jié)禮、違規(guī)消費等情況。本人嚴(yán)格要求自己和家屬，沒有任何利用權(quán)力謀求不正當(dāng)利益的現(xiàn)象。
四、改進措施和努力方向。
針對自身存在的基層調(diào)研不深入等問題，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，本人決心從以下幾個方面積極改進思想和工作：
社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。
(二)提升履職能力。立足實際工作，積極開展實踐學(xué)習(xí)，以增強解決實際問題的能力，加強對履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所必備的各種知識的學(xué)習(xí)，以不斷提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。在此基礎(chǔ)上，始終把職責(zé)放在第一位，堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好分管的各項工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇六
當(dāng)前干部作風(fēng)問題，集中表現(xiàn)為形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風(fēng)這四種不良風(fēng)氣。
十八大以來，各級對“四風(fēng)”問題能夠交出具有治理成效的答卷，主要是對享樂主義、奢靡之風(fēng)的整治，這類問題具有“看得見、抓得著、治理效果明顯”的特征，目前已收到讓干部“不敢”違反的治標(biāo)效果，只是還存在“明面上減少了，暗地里仍存在”的問題，將是下一步的治理重點。對官僚主義和形式主義的整治，因具有“看得見、抓不著、治理效果不明顯”的特點，治理辦法不多、收效不大，一時沒有做到讓干部“不能、不想”違反，成為走向治本目標(biāo)瓶頸。這一現(xiàn)狀符合中央以治標(biāo)為治本贏得時間的治理要求，應(yīng)當(dāng)正確理解把握，繼續(xù)下大力氣，分層次進行治理。
問題表現(xiàn)。
一是享樂主義、奢靡之風(fēng)看得見、抓得著，不斷隱形變異。當(dāng)前常見的問題和主要表現(xiàn)有三種。
1.“吃喝風(fēng)”有抬頭升溫趨勢。主要表現(xiàn)是面上問題似乎消除了，私底下仍存在。一些公款吃喝轉(zhuǎn)移陣地，出現(xiàn)打“游擊戰(zhàn)”現(xiàn)象，公職人員私人請客，也很少公開到大酒店吃喝，表面上是吃喝風(fēng)剎住了，其實是轉(zhuǎn)移到不易發(fā)現(xiàn)的小餐館或家居去了，而且參與人員的范圍更小了，支付方式更巧了，監(jiān)督變得更難了。
2.濫發(fā)補貼福利問題較為突出。主要表現(xiàn)是以“加班補助”、“誤餐補助”等方式,在節(jié)假日突擊普發(fā)補助,無論是否真加班、真誤餐,干部職工一律享有；有的以各種檢查考核、評比達標(biāo)為幌子，向本單位工作人員濫發(fā)補助，同時，被表彰的單位和個人又以此為借口，濫發(fā)獎金和補助。違規(guī)發(fā)放津貼補貼或福利問題，是一種變相將國有資產(chǎn)私分給個人的行為，違反了財經(jīng)紀(jì)律，破壞了收入分配秩序。
3.個人事項仍有大操大辦沖動。新的變化是：婚喪事項公開大辦的變少了，化整為零發(fā)生了；大操大辦沒有了，小操暗辦批量了；禮桌禮薄不見了，現(xiàn)場信封預(yù)備了；現(xiàn)場規(guī)模變小了，包間人員爆滿了；城市鬧區(qū)的不大辦了，郊區(qū)僻靜的張揚了。個別地方還存在以其他風(fēng)俗習(xí)慣名義擴大操辦范圍設(shè)宴收禮現(xiàn)象。
二是形式主義、官僚主義看得見、摸不著，仍是隱疾難除：當(dāng)前典型是新出現(xiàn)的“工作先留痕、檢查看留痕、整改再留痕”的工作推動管理模式，看似狠抓嚴(yán)管，實則是十足的形式主義、官僚主義新做派。
1.工作推動“重留痕輕落實”。工作推動落實重點都在聽匯報、看材料、查留痕上，有的對工作安排沒安排、落實不落實、效果好不好不怎么關(guān)注，要求必須要有留痕記錄；特別是扶貧檢查中對痕跡管理要求很嚴(yán)，幫扶工作先看紀(jì)實書寫有沒有錯誤、照片全不全、貧困戶簽字夠不夠，輕則批評，重則問責(zé)。使得基層出現(xiàn)一種錯誤傾向，認(rèn)為資料越完善代表工作越好，每次迎檢都要準(zhǔn)備大量的材料。
2.工作落實“重紙質(zhì)輕實質(zhì)”。一些干部把工作落實簡單理解為工作留痕，安排部署重點圍繞留痕開展，在留痕中花樣翻新、相互攀比、層層加碼。典型問題是扶貧工作的資料是要求一套資料多處保存。比如，貧困戶幫扶紀(jì)實資料、危房改造戶資料等都要一式幾份，分別在貧困戶家中、村委會、鎮(zhèn)政府、縣級職能部門多處復(fù)制留存。還有干部反映，單位發(fā)了三四個本子記不同內(nèi)容的筆記，每個本子都要應(yīng)付不同的檢查。
3.工作總結(jié)“重形式輕成效”。因為檢查考核指揮棒出現(xiàn)偏差，基層干部普遍把重心放在完善工作匯報和美化留痕資料上，一些單位迎接檢查考核，為了追求資料美觀效果，變相對留痕提出各種規(guī)定。有的要求圖文并茂、格式統(tǒng)一，有的要求統(tǒng)一資料封皮、文件盒外觀，有的要求制作微信美篇、ppt課件，等等。有的還出現(xiàn)干部因未做微信美篇匯報工作而被問責(zé)的情形。
原因探析。
以上無論是享樂主義、奢靡之風(fēng)不斷隱形變異，還是官僚主義、形式主義依然隱疾難除，都表現(xiàn)出“四風(fēng)”問題頑固性、反復(fù)性的特征,它不僅存在淡化務(wù)實精神、疏遠干群關(guān)系、增加行政成本等問題，還會助長催生新的“四風(fēng)”問題。我們有必要對以往工作進行反思。
從干部角度反省反思，主要是在“四風(fēng)”愈演愈烈的過去，部分公職人員已習(xí)慣過逍遙自在的生活，已經(jīng)把“四風(fēng)”視為公職人員的一種特權(quán)。如今從上到下猛藥治“四風(fēng)”，有些人一下子不習(xí)慣了，但攝于目前整治的壓力，不敢公開搞“四風(fēng)”，于是偶爾私下變相地過過“四風(fēng)”癮。
1.特權(quán)思想、官僚習(xí)氣沒有消除。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部長期脫離群眾，宗旨意識淡薄，受特權(quán)思想的影響，對奢侈到節(jié)儉的變化、對從老爺?shù)焦偷淖兓膶徟椒?wù)方式的改變顯得不適應(yīng)，思想上一時轉(zhuǎn)不過彎來，還在想方設(shè)法法規(guī)漏洞、鉆政策空子，“沾公家的光”。
2.僥幸心理、觀望心態(tài)作祟作怪。一些干部對于當(dāng)前的反腐和整頓“四風(fēng)”的重要性和持久性估計嚴(yán)重不足，對中央治理腐敗問題的決心存在疑慮，存在有挺一陣子就過去的想法，總覺得山高皇帝遠，不會有事的，總是“上有政策，下有對策”，總認(rèn)為自己的所作所為是萬全之策，不可能輕易就被查出，結(jié)果聰明反被聰明誤。
3.慣性思維、舊有習(xí)慣沒有改變。受傳統(tǒng)文化、封建思想、不良習(xí)俗長期影響，一些干部習(xí)慣了過去的工作方式和制度，習(xí)慣了用舊的思維方式思考問題、分析問題、解決問題，舊有經(jīng)驗方法雖然不能適應(yīng)新的形勢發(fā)展要求，但是仍然將其奉為“寶典”和“精華”沿用至今；還有些干部習(xí)慣于以官僚主義和形式主義應(yīng)付工作，生活中追求享樂主義和奢靡之風(fēng)，長期沉迷、養(yǎng)癰成患，缺乏反省精神和自我革新的勇氣，脫離舊有的工作方式和生活狀態(tài)便無所適從，有逃避監(jiān)督、迷戀舊習(xí)的沖動。
從工作角度反省反思，主要是我們前期干部作風(fēng)建設(shè)工作中出現(xiàn)的三個沒有解決好：
1.在領(lǐng)導(dǎo)方法上，我們的“以上率下”問題還沒有解決好。上有所好，下必甚焉。有什么樣的班長，往往帶出什么樣的隊伍。群眾的問題往往在干部，干部的問題往往在機關(guān)，機關(guān)的問題往往在班子，班子的問題往往在一把手。所以說，抓干部作風(fēng)建設(shè)，就是要從“領(lǐng)導(dǎo)干部”這個關(guān)鍵少數(shù)的政治站位、思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)方法和工作作風(fēng)抓起，真正解決問題。
2.在正確的政績觀上，我們工作中的“急功近利”問題還沒有解決好。急功近利，就是重眼前的利，而忽視打基礎(chǔ)、利長遠的工作。急功近利的另一個突出表現(xiàn)，就是急于報功，遨功推過，報喜不報憂，不實事求是，名不符實，有的甚至欺瞞中央。急功近利就是不注重平常監(jiān)管、不注重經(jīng)常監(jiān)管，搞“大呼隆”、運動式監(jiān)管，時緊時松、時管時不管，忽視事前監(jiān)管、放松事中監(jiān)管，致使老問題死灰復(fù)燃，新問題不能得到有效過制，有了問題再搞急功近利的事后監(jiān)管。
3.在工作作風(fēng)上，我們干部隊伍中的“庸懶散慢虛”問題還沒有解決好。干部作風(fēng)之所以出現(xiàn)反彈反復(fù)，是出在工作作風(fēng)不實、不深上。有對明顯存在的問題熟視無睹、置若罔聞的；有對情況只知一些皮毛，當(dāng)“大概”先生的；有執(zhí)行任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不到場，隔空喊話的；有沒有給上級提供客觀的、真實的、可能產(chǎn)生變數(shù)的信息，有的自己不出主意，等待領(lǐng)導(dǎo)拍板，導(dǎo)致信息不對稱而產(chǎn)生的決策的失誤，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)演戲、下面看戲、責(zé)任住領(lǐng)導(dǎo)身上推的。
應(yīng)該說，這三個沒有解決好，是新時期出現(xiàn)的新情況、新問題，惡風(fēng)起于毫末，危害卻十分大。為政施政者需要下大力氣，認(rèn)真分析、研究、解決問題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇七
各位同仁：
大家好！
在新形勢下，對于我們基層學(xué)校來說，黨員的思想狀況如何？黨建工作主要存在哪些問題？出現(xiàn)這些問題的原因是什么？新時期學(xué)校黨建工作有何對策？實現(xiàn)哪些方面的突破？這些是每個黨務(wù)工作者所關(guān)心的問題。在新時期里尋求學(xué)校黨建工作的新思路、新途徑，實現(xiàn)新突破，是擺在我們基層學(xué)校黨務(wù)工作者面前的一個新課題。在工作中，我們感到黨員教師隊伍中存在著一些不容忽視的問題。
一、我校黨支部基本情況。
我校在職教師94人，共有正式黨員32人，其中積極分子1人，男黨員16人，女黨員16人，退休黨員7人，在職黨員25人，35歲以下的黨員4人，總體上來看，黨員教師年齡大，基本上不能勝任國語。
教學(xué)。
一半以上的已經(jīng)轉(zhuǎn)到后勤保育崗位。
黨員隊伍中存在年齡偏大，國語水平較低，文化程度低，在各方面跟不上時代要求等現(xiàn)象。我校大部分黨員教師因為不能勝任國語教學(xué)。
（二）、學(xué)校黨支部班子不全。
實踐證明，只有過硬的班子，才能帶出過硬的隊伍，也才能發(fā)揮較好的作用，因此，在任何時候都應(yīng)加強基層班子建設(shè)。但我們學(xué)校這方面存在短板，從來我們學(xué)校支委成員沒有發(fā)揮作用，今年組織委員，宣傳委員被抽調(diào)了其他單位，因為國語達標(biāo)的黨員教師很少，好不容易找了一個黨建專干，年輕教師都不愿意擔(dān)任這份工作。班子全了，發(fā)揮好了作用，支部書記才能有了好的助手，這一年來我感到特別累，因為黨支部的大，中，小事都等我來操心。
（三）、黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。
第一，由于黨務(wù)干部忙于日常事務(wù)性工作，對黨建工作不細致、不深入，缺乏從事黨務(wù)工作的經(jīng)驗，對黨的路線、方針、政策也沒有吃透，對黨員隊伍存在的問題感到束手無策，甚至放棄對黨員的教育管理和監(jiān)督。第二，理論素質(zhì)不高。在新的形勢下缺乏理論修養(yǎng)的自覺性和與時俱進的精神狀態(tài)，對新形勢下學(xué)校黨員思想教育工作研究不夠，對黨員的思想教育和其深層次思想問題的研究不夠，其政治理論水平和業(yè)務(wù)知識能力已不適應(yīng)新的黨建形勢的需要，不能提供給受教育者更新、更多、更有說服力的信息，甚至脫離教育實際。
（四）充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
黨員要帶頭在創(chuàng)建先進學(xué)校、教研組、遵守紀(jì)律等面發(fā)揮積極的作用，做出表率；要樹立全心全意為學(xué)校服務(wù)的思想，把廣大教師和學(xué)生團結(jié)在黨組織的周圍；要關(guān)心幫助在教學(xué)、學(xué)習(xí)、生活上有困難的同志，真正成為廣大教職工的榜樣和知心朋友。其次，要充分發(fā)揮黨員在各項活動中的作用。黨員可以有效地將課堂上所講、所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，通過實踐，來促進黨員正確的世界觀、人生觀、價值觀的形成。
（五）、進一步加強支部建設(shè)，增強黨支部的戰(zhàn)斗力和活力。
制訂、完善支部工作中的各種規(guī)章制度，如黨員組織生活制度、聯(lián)系人考核制度、黨員學(xué)習(xí)制度、思想?yún)R報制度、黨外民主評議制度等等，做好黨員的監(jiān)督考核工作，使學(xué)校支部工作的開展有章可依。規(guī)范支部生活，嚴(yán)肅生活紀(jì)律，提高生活效率。在進行批評與自我批評時，要嚴(yán)格遵循實事求是的原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，合理解決黨內(nèi)矛盾。同時還要探索支部工作的新模式、新思路。逐步引導(dǎo)學(xué)校黨建工作走向科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。
（六）黨的民主生活會質(zhì)量不高。
在民主生活會上，不管你是校長還是書記，大家以普通黨員的身份，談?wù)J識，談思想，開展批評與自我批評，尤其是對單位領(lǐng)導(dǎo)干部在行政過程中的功過得失，提出自己的意見和建議。從我校近幾年的民主生活會來看，質(zhì)量不高，效果不夠理想，講成績多，提問題少，缺少批評，自我批評是輕描淡寫，泛泛而論，批評與不批評沒有什么兩樣。對支部存在的問題不敢認(rèn)真開展批評，達不到解決自身問題的目的。
（七）加強黨員教育，努力提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。
不斷地利用各種載體，各種形式加強對黨員教師的管理，培訓(xùn)力度。
沒有嚴(yán)格把握入黨標(biāo)準(zhǔn)。
(1)部分入黨積極分子黨性理論知識不扎實，沒有學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識的激情。一些入黨積極分子往往不了解黨的奮斗歷程，不了解黨的奮斗目標(biāo)，即使知道，也不是非常清楚，對黨的歷史及大政方針一知半解；在日常學(xué)習(xí)和生活中，學(xué)員基本上不會主動學(xué)習(xí)黨的基本知識和基本理論。
(2)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)錯位。什么樣的入黨積極分子已經(jīng)達到了黨員的標(biāo)準(zhǔn)，可以發(fā)展入黨，這是目前學(xué)校發(fā)展工作中存在的另一個問題。
(3)從學(xué)校黨組織來講，重視入黨積極分子的培養(yǎng)，忽視預(yù)備黨員的再教育。具體表現(xiàn)為：有些黨組織很少甚至沒有組織預(yù)備黨員學(xué)習(xí)黨的基本知識和黨的路線、方針、政策;不注意繼續(xù)發(fā)揮入黨介紹人的作用，培養(yǎng)聯(lián)系人只注重入黨前的關(guān)心和培養(yǎng)，入黨后往往就減弱了聯(lián)系和教育;一些黨組織不再強調(diào)預(yù)備黨員應(yīng)定期匯報思想，找黨員談心、交流減少;黨支部在討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，沒有入黨時那么認(rèn)真、廣泛地聽取黨內(nèi)外群眾的意見，只在黨內(nèi)議一議，過得去就行，這種現(xiàn)象十分普遍。
三、
主要對策措施。
1、強化支部書記角色意識，增強工作責(zé)任感。首先要充分認(rèn)清黨支部書記的地位和作用。黨支部書記是黨的基層組織的主要領(lǐng)導(dǎo)，是黨支部全體黨員的帶頭人，是支委會“一班人”的“班長”，處在黨支部建設(shè)的關(guān)鍵地位，崗位重要責(zé)任重大。黨支部書記的工作開展得如何，直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否有效地在學(xué)校得到落實,關(guān)系到黨在群眾中的整體形象和實際威望。其次要明確黨支部書記的工作職責(zé)。黨要管黨、黨管干部是我們黨的重要原則。
2、圍繞中心，提高支部服務(wù)大局的能力，支部只有圍繞中心任務(wù)開展活動，才能確保黨支部工作的正確方向，使支部工作真正收到實效；要增強中心意識和大局意識，努力尋求支部工作與業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點，做到支部工作與業(yè)務(wù)工作有機融合。
3、突出重點，提高支部組織生活質(zhì)量。
過好組織生活，是加強支部建設(shè)的重點，是確保黨員接受組織教育和監(jiān)督的根本措施，必須認(rèn)真落實，不能因為工作特殊而放松。一是要確保組織生活按要求及時開展。要采取切實措施，保證組織生活時間上不被擠占，內(nèi)容上不丟項目，落實上不走過場。二是要努力提高黨組織生活的質(zhì)量。要下決心提高民主評議黨員、小組生活會的質(zhì)量，解決好黨內(nèi)批評難的問題，在黨員隊伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍，保證正常健康的黨內(nèi)關(guān)系。三是要加強督促檢查，進一步完善組織生活制度。一個時期突出抓好一兩個重點，逐步解決過組織生活不嚴(yán)肅、堅持不經(jīng)常，重表象，輕質(zhì)量等問題，完善組織生活制度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇八
為把我校作風(fēng)專項整治工作落到實處，切實解決我校教職工在思想作風(fēng)、校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、考風(fēng)等方面存在的問題，推進師德師風(fēng)建設(shè)，營造良好、健康的育人環(huán)境，辦人民滿意的教育，根據(jù)上級主管部門要求，結(jié)合我校實際特制定我校工作作風(fēng)整改方案：
轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是新形勢新任務(wù)的必然要求。從當(dāng)前的實際情況來看，我校大部分教職工都能以高度的責(zé)任感和飽滿的工作熱情，充分發(fā)揮自己的工作積極性和主動性，勤奮工作，樂于奉獻。但是，也應(yīng)該看到，個別教職工在思想作風(fēng)上還存在著一些問題。如學(xué)風(fēng)不濃;工作積極性、主動性不強;服務(wù)意識和水平急待提高;辦事馬虎等等。這些問題如不及時加以解決，就會損害教師的整體形象。
為使此項工作能扎實有效地開展，真正通過此項活動轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進學(xué)校各項工作，提升學(xué)校形象，特成立我校工作作風(fēng)整改領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：xxx。
副組長：xxxxxx。
成員：各班主任、其它學(xué)科教師。
1、政治上堅定。通過整改，使每位教師都能做到在思想和行動上始終同黨中央保持一致，起好垂范作用。
2、學(xué)習(xí)上勤奮。通過整改，樹立正確的學(xué)風(fēng)，使每位教師都能做到工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化，使學(xué)校始終處在不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)之中。
3、工作上嚴(yán)格。通過整改，使學(xué)校工作進一步規(guī)范，效率進一步提高，確保每一項工作做到認(rèn)真、認(rèn)真、再認(rèn)真，細致、細致、再細致。同時，不斷更新觀念，大膽創(chuàng)新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作上有新的拓寬，取得更好的成績。
4、作風(fēng)上扎實。通過整改，進一步樹立無私奉獻、奮勇爭先的觀點，工作雷厲風(fēng)行，高效務(wù)實。
5、紀(jì)律上嚴(yán)明。通過整改，使每位教師成為有高尚修養(yǎng)的人、遵章守紀(jì)的人。
這次整改活動從10月28日開始。分三個階段進行：
第一階段：學(xué)習(xí)提高(10月28日-10月31日)。
采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容有：“十不準(zhǔn)”、教師職業(yè)道德規(guī)范、相關(guān)的法律法規(guī)等。要做好讀書筆記，撰寫心得體會。
第二階段：查擺問題(11月1日---11月2日)。
在學(xué)習(xí)提高的基礎(chǔ)上，每個教職工結(jié)合自身實際積極開展批評與自我批評，著重從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等五個方面進行查擺問題，要查清擺透，找出原因，觸及實質(zhì)，并形成書面材料交學(xué)校。
第三階段：整改階段(11月3日-11月4日)。
針對查擺出來的問題，每人都要制定明確具體的整改措施,形成書面材料交學(xué)校，并切實加以整改。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇九
黨的建設(shè)一般是指黨的建設(shè)。黨的建設(shè)不僅是一個黨的工作概念，也是一個黨務(wù)概念。是指黨為保持自身性質(zhì)而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)。以下是為大家整理的關(guān)于基層黨建工作存在的問題及原因分析的文章6篇,歡迎品鑒！
篇1基層黨建工作存在的問題及原因分析近年來，黨建工作逐漸成為了各級部門的一項重要的政治工作。牢牢抓住基層黨建這個根本和關(guān)鍵，黨的一切工作才能在基層落地、生根、見效。但由于多方原因，基層黨組織建設(shè)工作與實際工作還存在很大差異。
在實際工作中，基層黨組織建設(shè)主要存在如下幾方面的問題一是黨組織生活開展有差距。部分黨支部在成立時未按照實際，而是簡單的按照地域劃分，當(dāng)這個區(qū)域的黨員存在老齡化嚴(yán)重或者外出流動量大時，就連召開黨員大會參會人數(shù)過半都成為問題；更有一些支部形同虛設(shè)，未按照規(guī)定如期開展三會一課，導(dǎo)致很多黨員對組織生活參與度不夠。二是黨組織陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化存在差距。基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)面臨資金和場地的困難，有些社區(qū)一心想把陣地建設(shè)得更完備，但是苦于無陣地、無資金等原因，導(dǎo)致陣地建設(shè)工作無法推進。三是人才緊缺。基層工作本來就繁雜，在基層負(fù)責(zé)黨建的工作人員一般都是一才多用，對黨建工作是有心無力，特別是在農(nóng)村，大部分年輕黨員選擇外出務(wù)工，留在基層的年輕人更是少之又少，同時，基層的黨員老齡化普遍較嚴(yán)重，這也導(dǎo)致了黨組織工作開展有難度。
對存在的以上問題，筆者認(rèn)為，可以從如下幾個方面進行改進一是對基層的各黨支部安照功能進行重新組合，對在家的黨員、外出的黨員和老弱的黨員重新劃分，對老弱黨員采取上門送學(xué)、流動黨員采取網(wǎng)郵送學(xué)等行之有效的方式，更有利于黨員的管理和支部活動的正常有序開展。二是在基層陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上，要加大財政投入力度，確保每個黨總支、黨支部、黨小組都有一個功能健全、實用管用的活動陣地，配置相應(yīng)的活動器材、辦公設(shè)備和學(xué)習(xí)資料。三是配齊專職黨務(wù)工作者，確保每個基層黨委、黨總支、黨支部配備2名的專職黨務(wù)工作者，專門負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層黨員干部隊伍，為當(dāng)前基層黨組織工作有序開展提供更有利的條件。
篇2基層黨建工作存在的問題及原因分析一是黨委履行職責(zé)虛化。少數(shù)基層黨委政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，在落實上級決策部署上存在不堅決或不到位的現(xiàn)象，核心作用發(fā)揮不足。履行黨建主體責(zé)任說得多、干得少，安排部署多、狠抓落實少，工作方式只會耍年初開會、年中發(fā)文、年末考核三板斧，壓力傳遞存在層層遞減現(xiàn)象，好多工作要求停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級，沒有真正落實到黨支部。
二是黨支部作用發(fā)揮弱化。有的農(nóng)村黨支部一年開不了幾次會，一開會不是舉拳頭就是收黨費，凝聚力戰(zhàn)斗力無從談起。有的基層黨組織做工作對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少，對基層干部的工作生活關(guān)心不夠、給群眾辦實事不多，群眾對黨組織的認(rèn)可度和滿意度有待提高。有的黨員思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發(fā)展步伐，帶頭致富、帶動致富的能力不強，在群眾中威信不高。
三是政治功能淡化。部分基層黨組織負(fù)責(zé)人尤其是企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校和非公黨組織負(fù)責(zé)人擺不正位置，存在不干不夠意思，多少干點意思意思的錯誤思想，存在不占用黨員太多時間和精力，不給中心工作添亂的錯誤思想，對于抓黨建促進中心工作認(rèn)識上含糊不清，措施上缺乏創(chuàng)新，效果上成績平平。有的黨組織很少在黨內(nèi)生活中組織黨員匯報思想，組織監(jiān)督和批評自我批評不夠，黨內(nèi)政治生活空洞化。部分黨員滿足于獨善其身，先鋒模范作用發(fā)揮不足，面對錯誤言行和壞人壞事不敢旗幟鮮明地站出來勇敢斗爭。
四是隊伍建設(shè)軟化。有的黨組織班子和行政班子團結(jié)不夠，協(xié)調(diào)不足，你敲你的鑼，我吹我的號，整體不成調(diào)。有的農(nóng)村黨支部黨員隊伍青黃不接，老的由于身體原因出不了門，年輕的常年在外打工回不了家。有的黨員在黨不言黨，利益來了搶著顯示黨員身份、講條件、要待遇，組織需要時躲貓貓、玩失蹤。有的黨員組織上入了黨，思想上未真正入黨，黨員不黨員，就差幾塊錢(交黨費)。有的黨員自我要求不高，黨員意識淡薄，責(zé)任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自由主義、好人主義、山頭主義等不同程度存在。黨務(wù)工作者尤其是社區(qū)干部晉升空間狹窄，工作積極性調(diào)動難。
五是制度落實形式化。有的黨組織負(fù)責(zé)人民主意識不強，不能嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，要么獨斷專行、搞一言堂，一個人說了算;要么議而不決，決而不行，一群人誰說了也不算，沒有形成凝聚力。部分基層黨組織三會一課執(zhí)行不到位，特別是黨小組會議不能按時召開。部分黨組織黨員教育管理監(jiān)督形式濤聲依舊，教育上宣讀式、灌輸式教育多，引導(dǎo)式、啟發(fā)式教育少，缺乏針對性;管理上講從嚴(yán)管理多、講關(guān)心激勵少，不夠人性化;監(jiān)督上監(jiān)督工作學(xué)習(xí)多、監(jiān)督日常生活少，沒有形成全天候。有的單位、機關(guān)、學(xué)校沒有專門設(shè)置黨務(wù)工作部門，黨務(wù)干部培訓(xùn)制度落實難，接受高層次培訓(xùn)機會少，整體素質(zhì)偏低。
六是工作基礎(chǔ)薄弱化。突出表現(xiàn)為硬件不硬、軟件偏軟，投入不足。硬件方面，全市大多數(shù)村級黨群服務(wù)中心面積偏小，功能僅限于辦公場所，不能滿足服務(wù)黨員群眾的功能。全市城區(qū)、礦區(qū)、開發(fā)區(qū)共有62個社區(qū)黨群服務(wù)中心面積剛達200平米，占到社區(qū)總數(shù)的65%，要達到500平米以上的省定標(biāo)準(zhǔn)，沒地方、缺資金，困難重重。軟件方面，制度牌板上墻較多，但活動記錄不經(jīng)常、不完整，資料檔案管理不規(guī)范、不到位，沒有做到全程留痕、條理清晰。投入方面，受財力影響，基層黨建工作經(jīng)費還未得到固定保障，遇到特殊任務(wù)要求時，只能通過多渠道籌措、多元化籌集解決燃眉之急，未形成長期的穩(wěn)定的長流水。
七是黨建創(chuàng)新碎片化。黨建工作創(chuàng)新浮在表面，零碎而不系統(tǒng)，只抓點的選樹，在線的延伸和面的拓展上做得不夠。有的只侍弄盆景、不培育森林，整體效應(yīng)發(fā)揮不足。有的只注重形式、不注重效果，只講理念創(chuàng)新、實踐載體沒有配套，口號喊得響、工作無實效。有的片面追求標(biāo)新立異，提法過時、不準(zhǔn)確，甚至還有明顯錯誤。有的只搞體內(nèi)循環(huán)、自娛自樂，群眾和駐地單位認(rèn)可度不高、參與率不高，工作覆蓋面和影響力不大。
八是問責(zé)機制缺失化。黨建責(zé)任落實和問責(zé)機制不完善。部分黨委(黨組)抓黨建的主體責(zé)任履行不夠，抓黨建成了個別部門的事情。黨建考核結(jié)果運用和問責(zé)力度不夠，對基層黨組織不作為、慢作為的問責(zé)機制不健全。近年來因為環(huán)保、信訪、安全工作被問責(zé)的干部不少，但幾乎沒有因為抓黨建而被問責(zé)的干部，致使基層干部對抓黨建認(rèn)識不夠、重視不足，基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇十
思想認(rèn)識不高，存在“形式主義”。工作上的官僚主義、形式主義我們都有所認(rèn)知，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面存在形式主義，有文件不貫徹，工作蜻蜓點水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責(zé)任制不落實，流于形式，只注重表面現(xiàn)象，不注意研究把握對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思想動態(tài)，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的欠缺。
1、加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想認(rèn)識，增強了自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政規(guī)定的自覺性。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)有關(guān)廉政建設(shè)方面的規(guī)定政策。切實把為人民服務(wù)，致富一方作為自我的行動指南。按照上級紀(jì)檢部門的有關(guān)要求，經(jīng)常性的學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)和廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)中紀(jì)委提出的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的“六項規(guī)定”、“四大紀(jì)律八項要求”。不斷增強自律意識，提高自身思想修養(yǎng)，與黨中央和上級持續(xù)一致，以此端正工作作風(fēng)、生活作風(fēng)。
2、正確對待權(quán)力，認(rèn)真履行好職責(zé)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)落實狀況，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自我工作職責(zé)，能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，一年來，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為。本人住房是九九年拆舊建新自建房，居住至今。對家人能嚴(yán)格要求，嚴(yán)以律己。妻子在教育戰(zhàn)線工作，我們能經(jīng)常交換意見，互相督促，從來沒有利用職務(wù)為家庭謀私利，從事個人經(jīng)商活動。在公務(wù)活動中由本人經(jīng)手的事務(wù)，一律經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意，本人不自作主張。對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制能抓好落實，同志們能經(jīng)常進行思想交流，互相鞭策，互相促進。在財務(wù)工作管理方面，先請示申報，再逐級審批，杜絕了違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。
3、努力做好本職工作，用心配合主要領(lǐng)導(dǎo)做好工作。能夠同工委、辦事處一班人團結(jié)一致，密切配合，勤奮工作。真正做到該做的事情用心去做好，不該做的事情不去管閑事，該忙的忙，不該忙的不忙。廉潔自律，持續(xù)共產(chǎn)黨員本色。
總之，在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和個人廉潔自律方面，我嚴(yán)格執(zhí)行了有關(guān)的制度規(guī)定，無一例不廉潔行為發(fā)生，取得了必須成績。今后我要繼續(xù)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的要求，堅持不懈地抓好個人及所聯(lián)系中心、辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，力爭工作再上一個臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇十一
1.不愛運動，不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。
2.我辦事比較死板，有時容易和人較真。
3.我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。
4.我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。
5.我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。
6.我辦事比較毛躁，準(zhǔn)確性有時不夠。
7.不注意身體，工作起來，渾然忘我，常常熬夜。
8.自己太追求完美。這個缺點的提及率差不多最高了，這樣描述缺點無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題，即使真有這樣的不足，應(yīng)該也盡量回避。
9.自己性格急躁?！拔倚宰蛹?，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。這個缺點，讓人有點哭笑不得，學(xué)會把缺點描述的更真實很重要，不要故意顯擺自己的優(yōu)點，小心弄巧成拙。
改進措施。
在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實際問題的能力。
2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學(xué)以致用。
3、在實際工作中，要更加積極主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。
3、缺乏工作經(jīng)驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改進.
4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面:學(xué)習(xí)勁頭不夠足.自己習(xí)慣用什么學(xué)什么，今天學(xué)點這、明天學(xué)點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)、不透徹.對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實不到行動上.對學(xué)一行、精一行的恒心和毅力不夠.
5、工作方面:對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步.缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度.
6、工作作風(fēng)方面:工作作風(fēng)不夠扎實.工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地.做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身.有時還會把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力.
7、執(zhí)行能力方面:對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn).
8、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強.雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低.在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當(dāng)先的意識不強.
9、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少.工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力.另外，政策理論水平不夠高.雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng).對公司政策理論鉆研的不深、不透.有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn).
10、全局意識不夠強.有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法.在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感.
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇十二
根據(jù)群眾反映和領(lǐng)導(dǎo)批示，我局組織技術(shù)人員協(xié)同鎮(zhèn)、村干部對村委會水庫存在的問題進行了實地查看，調(diào)查情況如下：
一、水庫基本情況。
水庫建于1956年10月，集雨面積為1.2平方公里，最大壩高10.2米，庫容20余萬方，其規(guī)模實際達到省重點?。?）型水庫標(biāo)準(zhǔn)，但在上世紀(jì)80年代并未登記進入?。?）型水庫行列。該水庫地理位置十分重要，壩腳下10米為毓永路縣道，下100米為禾水白沙大橋，同時大壩下游有、高洲2村委4自然村，500余人，耕地800畝。水庫興建受歷史條件限制，勘測、設(shè)計、施工方面存在較多缺陷，隱患較多，且年久失修，長期帶病運行。
大壩壩體填土砂礫較多，外坡較陡，存在滲漏問題；放水斜管、平管（磚砌）斷裂滲漏，曾多處跌窩；無溢洪道；無上壩公路。水庫1991年因輸水涵洞堵塞致水庫出險，此后20多年來，水庫只能靠控制蓄水保安全，灌溉功能大大降低，原來設(shè)計灌溉800畝，到目前實際灌溉200多畝，且二晚基本無法耕種。
主要技術(shù)處理措施。
水庫一旦失事，將給下游人民生命財產(chǎn)和國家重要基礎(chǔ)設(shè)施造成重大損失，為徹底解除大壩的安全隱患，確保大壩安全和下游人民群眾的生命財產(chǎn)安全，充分發(fā)揮其灌溉效益。建議今年下半年對水庫進行除險加固，工程主要建設(shè)內(nèi)容：一、對大壩進行加固處理，迎水坡采用粘土斜墻、截水槽防滲處理，背水坡采用透水料填筑，壩腳設(shè)置塊石貼坡反濾；二、平斜管拆除重建；三、新建溢洪道；四、新建上壩公路。完成上述工程建設(shè)內(nèi)容約需資金36萬元。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇十三
(一)安全生產(chǎn)情況：院安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組對全院進行了一次徹底檢查，包括各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定及落實情況。用電及消防情況，易燃、易爆、麻毒藥品等危險品管理以及醫(yī)療安全管理等項目，具體情況如下：
1、組織領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實情況良好，成立了由院長為組長的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，值班人員到位，各項規(guī)章制度健全。
2、預(yù)防醫(yī)療事故方面。
針對可能發(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災(zāi)害事故，制定有相關(guān)應(yīng)急處理預(yù)案，成立了醫(yī)療衛(wèi)生應(yīng)急救援隊伍，保持通訊暢通，建立醫(yī)療救援、衛(wèi)生防疫等應(yīng)急物資儲備。
4、治安保衛(wèi)和消防方面。
建立了突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，完善了治安保衛(wèi)和消防職責(zé)、工作制度，人員值班落實到位。重點要害科室的防護責(zé)任措施落實。
(二)醫(yī)院內(nèi)感染及消毒安全。
1、成立了醫(yī)院感染管理委員會和醫(yī)院感染管理辦公室，有具體的辦公人員，工作人員職責(zé)明確。
2、制訂了《醫(yī)院感染管理制度》、《醫(yī)院感染控制方案》《醫(yī)院感染控制、隔離措施》《消毒隔離制度.《合理使用抗生素管理辦法》《消毒滅菌效果監(jiān)測制度》《治療室消毒隔離管理制度》《供應(yīng)室、手術(shù)室、產(chǎn)房消毒隔離制度》《產(chǎn)房保潔措施》《醫(yī)療廢物處理管理制度》等醫(yī)院感染預(yù)防、控制制度。
3、制訂了醫(yī)院消毒隔離登記制度，對消毒效果進行了檢測。
4、全院醫(yī)務(wù)人員均參加了有關(guān)醫(yī)院感染知識的培訓(xùn)。
1、消防器械未落實到位。
2、感染制度落實不到位，消毒效果監(jiān)測不夠及時，登記不全，未作監(jiān)測分析。
3、部分醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院感染不夠重視，存在麻痹思想。
1、立即安裝好合格的消防器械。
2、召開職工大會，對醫(yī)院感染制度、醫(yī)院感染有關(guān)知識進行再培訓(xùn)，制訂考核制度，對違反有關(guān)醫(yī)院感染的科室和人員進行處罰，立即對全院的消毒情況進行檢測并作出分析，對消毒措施不規(guī)范的，進行改正。
3、以創(chuàng)建達標(biāo)為契機，進一步完善各項管理制度，特別是預(yù)防和控制醫(yī)院感染有關(guān)制度，做到感染管理制度完善、感染管理組織健全、感染控制措施到位、感染管理人員職責(zé)明確，保證感染控制目標(biāo)的實現(xiàn)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇十四
通過對基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理存在問題的分析，提出了加強醫(yī)院感染管理的一些切實可行的方法，包括強化醫(yī)院感染意識，重視醫(yī)院感染管理工作;完善監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，使醫(yī)院感染控制得以加強和規(guī)范化;提高人員素質(zhì)等是基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理工作健康發(fā)展的關(guān)鍵。
醫(yī)院感染管理工作是一項科學(xué)性很強的工作，是保障醫(yī)療安全、提高醫(yī)療質(zhì)量的重要保證。該工作是一項長期而又艱巨的工作，它涉及面廣、環(huán)節(jié)多、跨多學(xué)科，并貫穿于診療全過程。醫(yī)院感染管理就是針對在醫(yī)療、護理活動過程中不斷出現(xiàn)的感染情況，運用有關(guān)理論和方法，總結(jié)醫(yī)院感染發(fā)生的規(guī)律，為減少醫(yī)院感染而進行的有組織、有計劃的控制活動。醫(yī)院感染管理是醫(yī)院管理的重要組成部分;是醫(yī)療質(zhì)量不可缺少的重要內(nèi)容。要做好醫(yī)院感染管理工作，最重要的是強化醫(yī)院感染意識，重視醫(yī)院感染管理工作;完善監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，使醫(yī)院感染控制得以加強和規(guī)范化;提高人員素質(zhì)，只有這樣才能切實將醫(yī)院感染控制工作落到實處，從而保證醫(yī)療護理工作的順利進行。
1.1醫(yī)院感染管理意識淡薄。
基層醫(yī)療機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)人員缺乏醫(yī)院感染管理基礎(chǔ)知識，對控制醫(yī)院感染的重要性認(rèn)識不足[1]。首先，表現(xiàn)在基層醫(yī)療機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)院感染管理意識淡薄。醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院感染工作缺乏正確的認(rèn)識，常以工作忙為借口，不重視醫(yī)院感染控制工作，很少過問醫(yī)院感染管理工作。一是，不重視醫(yī)院感染硬件設(shè)備建設(shè)。基層醫(yī)院基礎(chǔ)條件差，資金不足，消毒滅菌設(shè)施簡陋，消毒滅菌質(zhì)量難以保證，醫(yī)源性感染隱患較大。加上全院人員醫(yī)院感染管理意識的單薄，在基層醫(yī)療機構(gòu)普遍存在著硬件設(shè)施簡陋，布局不合理，消毒設(shè)備落后等問題。二是，不重視專門的醫(yī)院感染控制科的建設(shè)。部分基層醫(yī)院均未建立醫(yī)院感染控制科，有的設(shè)在醫(yī)務(wù)部、護理部，有的甚至掛靠在醫(yī)療預(yù)防科，沒有一個準(zhǔn)確的定位，隸屬關(guān)系不明確。醫(yī)院感染管理專職人員配置普遍較少，有的醫(yī)院甚至無專職人員管理，是由一名兼職人員負(fù)責(zé)，而且學(xué)歷低，對控制醫(yī)院內(nèi)感染和消毒滅菌知識缺乏了解，醫(yī)院未建立感染管理三級網(wǎng)絡(luò)組織，人員配置及監(jiān)管方面不力，沒有開展醫(yī)院感染發(fā)病率調(diào)查。三是，醫(yī)院感染管理規(guī)章制度過于陳舊，沒有及時進行修訂，或者雖有制度卻不執(zhí)行。有的醫(yī)院連續(xù)兩年沒有召開醫(yī)院感染管理委員會會議，感染管理委員會形同虛設(shè)，管理職能難以發(fā)揮。
其次，普通醫(yī)務(wù)人員無菌操作觀念差，自我防護意識較差[2]。醫(yī)院盛裝無菌物品的容器無滅菌標(biāo)識，未注明物品名稱，無滅菌日期、有效期、無責(zé)任人簽名。對使用中消毒劑、滅菌劑未開展監(jiān)測，盛裝消毒劑容器未定期滅菌更換。有些器械物品雖然達到消毒滅菌要求，但由于容器未定期清潔消毒滅菌更換，導(dǎo)致再污染情況嚴(yán)重。部分口腔科和胃鏡室醫(yī)務(wù)人員消毒隔離知識缺乏，在診療前后洗手不規(guī)范或干脆不洗手。部分醫(yī)院沒有為醫(yī)務(wù)人員配備必要的防護用品，如防護眼罩和防護面具等。部分醫(yī)務(wù)人員在診療過程中不按要求配戴手套、口罩、帽子、防護眼罩和防護面具等，忽視自身的防護，注射、采血均不能做到一人一帶一巾。
1.2醫(yī)院感染監(jiān)控不足。
首先，缺乏通用的醫(yī)院感染監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有的監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)僅適用終末，不適用醫(yī)院感染形成過程和環(huán)節(jié)。全院統(tǒng)一籠統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)不能體現(xiàn)各部門、各專業(yè)的特殊性和個性特點，監(jiān)控時標(biāo)準(zhǔn)不能對號人座，對科室工作無指導(dǎo)性、方向性、針對性差，每次檢查雷同問題突出，醫(yī)院感染問題無改進，效果不明顯。
其次，缺乏對醫(yī)院感染過程的監(jiān)測。醫(yī)院感染監(jiān)測已不再只是追求監(jiān)測科室資料的數(shù)量，而是重視監(jiān)測資料的質(zhì)量。常規(guī)監(jiān)測是在充分準(zhǔn)備的情況下，即消毒后，操作前采樣，雖然監(jiān)測結(jié)果令人滿意，但卻不是日常醫(yī)院消毒工作的真實反映。對此，應(yīng)堅持嚴(yán)格的醫(yī)院感染控制質(zhì)量考核，將重點放在醫(yī)院感染形成的過程和環(huán)節(jié)上，根據(jù)臨床中的反饋信息，不斷完善醫(yī)院感染控制質(zhì)量考核內(nèi)容，注重醫(yī)院感染預(yù)防和控制措施的落實。
最后，沒有做好醫(yī)院感染監(jiān)測的反饋和統(tǒng)計。基層醫(yī)療機構(gòu)大都沒有很好地利用監(jiān)測資料，僅將資料整理后歸檔保存，未對資料認(rèn)真分析，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并進行反饋、整改。
1.3醫(yī)院感染管理人才缺乏。
導(dǎo)致醫(yī)院感染管理工作效率低，應(yīng)急能力差，既不能為醫(yī)院提供醫(yī)院感染防控的應(yīng)急預(yù)案，也不能給全院醫(yī)務(wù)人員提供相應(yīng)培訓(xùn)，指導(dǎo)其進行正確防護。部分醫(yī)院清潔人員水平低、人手少、秩序混亂、衛(wèi)生習(xí)慣也較差，醫(yī)院感染性疾病傳播大部分由外源性感染所致，極易造成醫(yī)院感染。
2基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理的整改措施。
2.1強化醫(yī)院感染意識，重視醫(yī)院感染管理工作。
首先，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從根本上重視醫(yī)院感染的管理，將醫(yī)院感染管理工作納入醫(yī)院的基礎(chǔ)建設(shè)和醫(yī)療質(zhì)量管理[3]。
其次，建立和完善基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理組織和規(guī)章制度[4]。應(yīng)成立醫(yī)院感染管理的專門管理機構(gòu)――醫(yī)院感染管理科，明確其職責(zé)和任務(wù)，配備專門的醫(yī)院感染管理人員[5]。健全醫(yī)院感染管理的各項制度如登記報告制度、反饋制度、各科醫(yī)院感染管理制度、各種處置室的保潔監(jiān)控制度，各種一次性用物的管理制度等，使醫(yī)院感染管理工作制度化、規(guī)范化、并逐漸形成人人自覺遵守的常規(guī)。
第三，加強宣傳教育工作和設(shè)備投入，醫(yī)院必須大力宣傳防范知識及其重要性，提高全體工作人員和病員的防感染意識，使醫(yī)護人員在工作中嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，使病人及陪護工明確醫(yī)院感染的危害性及預(yù)防方法，從而提高自我保護意識。醫(yī)院必須定期組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)醫(yī)院感染的來源、傳播途徑、易感人群等知識，強化他們對控制感染的認(rèn)識。同時，還要加大對基層醫(yī)療機構(gòu)的設(shè)備投入，保證院內(nèi)感染管理工作的正常開展[6]。
第四，嚴(yán)格無菌技術(shù)操作。無菌技術(shù)是預(yù)防醫(yī)院感染的重要環(huán)節(jié)，具有很強的科學(xué)性。針對基層醫(yī)療機構(gòu)有些人無菌觀念淡薄，有違反無菌操作原則的現(xiàn)象發(fā)生的情況，首先從抓合格的儀表、衣帽整齊入手，跟班檢查，并注重是否符合無菌操作程序，在緊急搶救情況下，醫(yī)療護理操作、處置是否均符合要求，從而加強醫(yī)護人員無菌操作的管理，有效降低外源性感染的發(fā)生[7]。
2.2完善監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，提高控制力度，使醫(yī)院感染控制得以加強和規(guī)范化。
首先，建立監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)。各科室除主任、護士長外設(shè)監(jiān)控醫(yī)生、護士各一名，明確職責(zé)，督促檢查消毒滅菌等各項制度的執(zhí)行及醫(yī)院感染病例的監(jiān)測。制定了各級工作職責(zé)和相應(yīng)計劃，做到組織落實、責(zé)任到人。采用自我檢測、逐級檢測、反饋檢測三級質(zhì)量檢測方法。
其次，加強微生物學(xué)監(jiān)測，各科室每月對各科室物體表面、無菌物品、空氣進行全面監(jiān)測。嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《醫(yī)院感染管理規(guī)范》和《醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范》的要求，定期或隨機對使用中的消毒液、紫外線燈等消毒滅菌器具進行抽樣監(jiān)測，認(rèn)真做好監(jiān)測記錄，對不符合要求的立即更換，保證使用中的消毒液、紫外線燈等達到有效的消毒滅菌效果。
最后，作好重點監(jiān)測，避免醫(yī)院感染暴發(fā)。先要監(jiān)測好重點部門:如感染性疾病科、血液凈化中心、新生兒病房、呼吸科、神經(jīng)外科、消毒供應(yīng)中心等。以上重點科室和部門，一旦發(fā)生醫(yī)院感染，容易引起流行和暴發(fā)。還應(yīng)制訂相應(yīng)的預(yù)防控制醫(yī)院感染標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查、督導(dǎo)和監(jiān)測。
2.3培養(yǎng)或引進人才，提高人員素質(zhì)。
醫(yī)院感染管理對于專業(yè)人才的素質(zhì)要求很高，因此基層醫(yī)療機構(gòu)要根據(jù)實際情況，切實加強院內(nèi)感染知識的宣傳教育和在職培訓(xùn)，要求全員參與，并針對不同層次人員和不同崗位的特點，有重點地進行醫(yī)院感染專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，特別是要進一步強化醫(yī)院感染專(兼)職人員的專業(yè)培訓(xùn)[8]。
專職醫(yī)院感染管理人員的業(yè)務(wù)能力必須進一步提高，必須掌握或充分掌握以下學(xué)科領(lǐng)域的知識:如微生物學(xué)、感染病學(xué)、流行病學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、抗感染藥物學(xué)等。因此，要加強專職醫(yī)院管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其接受繼續(xù)教育。對現(xiàn)有醫(yī)院感染專業(yè)人員可按照統(tǒng)一的教材與計劃，采取短期培訓(xùn)和長期進修相結(jié)合的方法進行，經(jīng)考核合格方可上崗或續(xù)崗。同時應(yīng)合理解決感染管理工作中的實際問題，吸引高層次的人才充實這支隊伍。
3結(jié)語。
近年來醫(yī)院感染問題已經(jīng)引起社會的關(guān)注。而基層醫(yī)療機構(gòu)對控制醫(yī)院感染問題不夠重視，普遍存在因醫(yī)院感染而延長病人的住院時間;增加了病人、家庭和國家的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，造成了衛(wèi)生資源的浪費;給病人增加了痛苦，甚至產(chǎn)生嚴(yán)重的后遺癥或死亡，因此，加強基層醫(yī)療機構(gòu)控制醫(yī)院感染的意義重大，是提高醫(yī)療質(zhì)量的重要條件，是提高醫(yī)療質(zhì)量的保證?；鶎俞t(yī)療機構(gòu)要從領(lǐng)導(dǎo)到基層的醫(yī)護人員都重視醫(yī)院感染管理，提高醫(yī)院感染管理意識，降低醫(yī)院感染率。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇十五
通過學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察新疆工作和在第二次中央新疆工作座談會上的重要講話精神，學(xué)習(xí)自治區(qū)黨委八屆七次全委（擴大）會議精神，使我們對民族團結(jié)是新疆最大的群眾工作，民族團結(jié)是各族人民的生命線有了更加深刻的認(rèn)識?，F(xiàn)就影響民族團結(jié)的深層次現(xiàn)實因素作簡要分析并提出建議。
（一）敵對因素：境內(nèi)外“三股勢力”和西方敵對勢力的煽動蠱惑和滲透破壞，對民族團結(jié)的影響十分嚴(yán)重。特別是他們煽動宗教狂熱，鼓吹伊斯蘭圣戰(zhàn)，挑動“民族仇恨”，策劃實施殺戮、爆炸等暴力恐怖活動，對各族群眾在心理上形成了極大的陰影，加深了民族之間的隔閡，“7·5”事件后出現(xiàn)的按民族聚居的趨勢就是證明。西方敵對勢力對“東突”分裂勢力給錢給物給培訓(xùn)，在意識形態(tài)領(lǐng)域加緊滲透，挑撥民族關(guān)系，同我爭奪陣地和人心。
（二）差距因素：少數(shù)民族在經(jīng)濟、社會、文化等方面發(fā)展相對滯后，差距拉大，從而導(dǎo)致失衡心理和抱怨情緒，這是影響民族團結(jié)的基礎(chǔ)性因素。由于發(fā)展的起點不同，經(jīng)濟文化類型存在差異，適應(yīng)市場經(jīng)濟的能力不同，少數(shù)民族在競爭中往往處于不利地位，影響到個人收入和生活水平，這就導(dǎo)致了在發(fā)展的速度和程度上以及生活水平方面，民族之間的差距明顯存在。特別是在就業(yè)問題上，少數(shù)民族處于競爭劣勢。雖然這種差距和劣勢是歷史社會發(fā)展的結(jié)果，也是市場經(jīng)濟發(fā)展過程中的問題，但是，被“三股勢力”和別有用心的人加以放大利用，極易導(dǎo)致少數(shù)民族的不公平感。
（三）政策因素：實踐證明，我們黨的民族理論和政策是正確的、成功的，但是，一些具體政策的不完善，以及在政策執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差和不到位，既是影響民族團結(jié)的直接原因，也包含著深層次因素。在資源開發(fā)方面，長期以來各族群眾守著氣田沒氣用，內(nèi)心有看法是必然的，而現(xiàn)在石油、天然氣等資源開發(fā)開始更多惠及當(dāng)?shù)?、更好惠及各族群眾，對于促進民族團結(jié)具有很好的正面影響。在尊重少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣方面，一些看著不大的“小事”，觸及了民族感情。在少數(shù)民族語言文字使用方面，各級黨政機關(guān)的文件材料、群眾辦事需要填寫的一些資料以及各種商品說明書等，基本上只用國家通用語言，對一些不懂通用語言的少數(shù)民族群眾來說很為難。“雙語”教育在落實中效果不盡如人意，一些孩子通用語言沒學(xué)好，母語也說不好。在民族團結(jié)宣傳教育方面，一些政策宣傳解釋不到位，民族團結(jié)進課堂流于形式，民族團結(jié)教育月針對性不強。對網(wǎng)絡(luò)上散布的反動言論和各種謠言，以及各種非法出版物控制不力。在工作方法方面，對一些事情的處理存在不同地方不盡相同的情況，一些地方仍然存在將矛盾糾紛往民族問題上拉，使問題復(fù)雜化。
（四）干部因素：干部是民族關(guān)系中最重要的因素。由于干部在社會上具有重要的地位，目前干部隊伍中存在一些問題，對民族團結(jié)有著很大的影響。一些干部不注重學(xué)習(xí)黨的民族宗教理論和政策，甚至跟著一些學(xué)術(shù)界似是而非的錯誤理論跑。有的漢族干部對少數(shù)民族的特殊性不尊重，有的少數(shù)民族干部對漢族干部存在一些情緒，在私人聚會場合，通過說笑話、講故事等形式，散布一些對其他民族譏諷、侮辱性的言論，在社會上造成很壞的影響。一些基層黨組織凝聚力不強，黨員干部素質(zhì)不高，處理民族宗教方面問題的能力不強。一些干部對上級的工作部署和各項措施執(zhí)行力不夠，致使各種問題時有發(fā)生。一些基層干部為各族群眾服務(wù)的意識不強，工作方法簡單粗暴，動輒訓(xùn)斥。一些部門的服務(wù)窗口居高臨下，工作人員語言不通，群眾意見較大。另外，極少數(shù)干部腐敗影響了黨和政府在群眾中的形象，放大了群眾不滿情緒。
團結(jié)穩(wěn)定是福，分裂動亂是禍，增進民族團結(jié)對于維護祖國統(tǒng)一，推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安具有十分重要的意義，任何時候、任何情況下都不能有絲毫動搖。
（一）嚴(yán)厲打擊“三股勢力”。在“三期疊加”嚴(yán)峻形勢下，要堅持嚴(yán)打高壓態(tài)勢，追著打，壓著打，挖著打，堅決遏制暴力恐怖的囂張氣焰，為加強民族團結(jié)創(chuàng)造安定祥和的良好環(huán)境。
（二）加快經(jīng)濟社會文化等各項事業(yè)發(fā)展。一是適應(yīng)市場經(jīng)濟情況，調(diào)整促進少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展的政策措施，進一步做好援疆工作，加大扶貧力度，努力改善群眾生活，逐步縮小差距，奠定民族團結(jié)的物質(zhì)基礎(chǔ)。二是把少數(shù)民族群眾就業(yè)放在特殊重要位置，制定傾斜政策，強化職業(yè)教育、技能培訓(xùn)和通用語言學(xué)習(xí)，完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。新上項目應(yīng)盡可能多使用當(dāng)?shù)貏趧恿?，投入專門資金用于員工培養(yǎng)，讓當(dāng)?shù)馗髯迦罕娪袇⑴c感，把經(jīng)濟建設(shè)作為促進各民族全面進步的機遇，增進民族互信和團結(jié)。
（三）加強意識形態(tài)領(lǐng)域反分裂、反滲透斗爭。強化對網(wǎng)絡(luò)、微信、書刊、音像制品的管控，堅決堵截敵對勢力的謠言惑眾，注重防范不利于民族團結(jié)的社會輿論，加強對當(dāng)前“民族問題熱”的引導(dǎo)，及時澄清涉及民族糾紛的炒作，把握輿論主導(dǎo)權(quán)。
（四）切實貫徹黨的民族政策。一是尊重少數(shù)民族文化傳統(tǒng)和風(fēng)俗習(xí)慣，編印有關(guān)資料，組織漢族干部群眾和來疆務(wù)工人員學(xué)習(xí)。二是實事求是地推進“雙語”教育，遵循語言學(xué)習(xí)規(guī)律，加強師資力量培養(yǎng)。三是在目前許多基層群眾不懂國家通用語言的情況下，發(fā)往基層的文件資料應(yīng)翻譯成少數(shù)民族文字，面向基層群眾的服務(wù)窗口上崗人員應(yīng)懂“雙語”，在新疆銷售的商品應(yīng)有“雙語”標(biāo)識和說明。
（五）加強民族團結(jié)宣傳教育，創(chuàng)新內(nèi)容形式。樹立和宣傳民族團結(jié)先進典型，用身邊事教育身邊人。教育應(yīng)全覆蓋，重點是青少年，完善學(xué)校的民族團結(jié)教育課程設(shè)置，探索家庭教育。加強少數(shù)民族題材影視作品創(chuàng)作，在全國大力宣傳新疆取得的成就和各族人民的精神風(fēng)貌，樹立新疆人正面形象。
（六）促進各民族之間的交往交流交融。一是各族黨員干部要進一步增強政治責(zé)任意識，大局意識，敢于擔(dān)當(dāng)，身體力行，起表率作用，人人爭做民族團結(jié)的模范。二是各級黨委政府部門要在民族團結(jié)工作方面率先垂范，發(fā)揮引領(lǐng)作用。國有企事業(yè)單位，要顧全大局，勇于奉獻，把民族團結(jié)納入重要工作范疇，引領(lǐng)社會風(fēng)范。三是加強社區(qū)民族團結(jié)建設(shè)，倡導(dǎo)鄰里結(jié)對子，個人交朋友，鼓勵開展學(xué)唱民族歌曲、學(xué)跳民族舞蹈、了解民族習(xí)俗等活動，使各民族群眾來來往往、說說唱唱、聚聚聊聊，加強民族交往交流交融。四是加強輿論宣傳導(dǎo)向作用，堅持不懈的報道宣傳民族團結(jié)的好人好事，營造團結(jié)向上的和諧氛圍。
（七）大力培養(yǎng)造就一支政治上堅強、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗、懂得黨的民族宗教理論政策的高素質(zhì)干部隊伍。一是把在反對民族分裂、維護祖國統(tǒng)一大是大非問題上“認(rèn)識不含混，態(tài)度不曖昧，行動不動搖，立場十分堅定，旗幟十分鮮明”作為干部政治上強的基本要求。二是把擺脫狹隘民族觀念、牢固樹立中華民族大家庭意識、具備高素質(zhì)的少數(shù)民族干部作為選拔干部的方向，充分發(fā)揮他們聯(lián)系群眾的優(yōu)勢和在加強民族團結(jié)中的重要作用。三是把克服大漢族主義和狹隘的民族主義，樹立正確的世界觀、國家觀和民族觀，作為選拔任用干部的重要條件。四是狠抓基層黨組織和政權(quán)建設(shè)，配強基層一線干部并相對穩(wěn)定。五是大力推進作風(fēng)建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭，嚴(yán)肅查處腐敗行為，密切黨群干群關(guān)系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇十六
城市公廁是一個現(xiàn)代化城市基礎(chǔ)設(shè)施必要的組成部分，是收集、貯存、初步處理城市糞便的主要場所和設(shè)施，其衛(wèi)生及使用狀況在一定程度上反映了一個城市的形象和文明程度，為了深入了解城市公共廁所的具體狀況，及時獲得反饋意見，從而更好地方便人們生活、滿足生理功能需要，我采取了實地參觀和街訪的方式，對滿城縣縣城的五個公廁進行了較為具體的調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查，滿城縣城公共廁所雖然充分發(fā)揮的應(yīng)有職能和作用，但也存在著諸多不足，以下便是我對這些不足做的調(diào)查報告：
一、調(diào)查概括。
1、“供”不應(yīng)“求”且“分紅”不均。
“加上外來人口，這么多人，五個公共廁所，一個坑得裝多少人呀?”家住廣場附近的張大爺說。
經(jīng)我調(diào)查，滿城縣城共有五個公共廁所，分別設(shè)置在縣人民廣場、中山路與燕趙街交匯口處、玉川路順德小區(qū)南側(cè)、北平路菜市場東、陵山漢墓綠地處，遠遠不能滿足一個擁有7萬城鎮(zhèn)人口，面積可達10平方公里規(guī)模，呈環(huán)形發(fā)展的縣城的日常需求。
“西邊廣場都建成了，怎么連個廁所都沒有呀?”家住城內(nèi)村的小楊說。
2、若“隱”若“現(xiàn)”且“藏污納垢”
“我見過許多外地人，提溜著褲子打聽廁所的，呵呵!”路人小王(化名)透露。
由于傳統(tǒng)觀念，許多地方把公共廁所視為見不得人的地方，因而將其建在比較隱蔽的地方，
當(dāng)然滿城縣也存在這種問題，據(jù)我了解除菜市場東和漢墓綠地處的公共廁所比較明顯外，其他三個都有不同程度的遮擋，若隱若現(xiàn)，很難被人發(fā)現(xiàn)。而且很多廁所因為標(biāo)識物較小，影響了人們對公廁的可識別性，從而大大影響了這一公共設(shè)施應(yīng)有的作用，造成了公共廁所一部分使用吃緊，一部分資源浪費的現(xiàn)象。
公共廁所“臟、亂、差”的問題，已經(jīng)成為了制約城市市容發(fā)展的久治不愈的“頑癥”，也是居民投訴最多、涉及地區(qū)最廣的問題。滿城縣城的五個公共廁所均有不同程度的臟亂差現(xiàn)象，尤其是北平路菜市場東的那個公共廁所，簡直是藏污納垢的最佳場所。正如正要放學(xué)回家的小李說的那樣，“菜市場這兒廁所都沒辦法進了，全是地雷，一不小心就踩上去了!”
二、調(diào)查結(jié)果改進方案。
(一)改進方案。
1、針對“供”不應(yīng)“求”和“分紅”不均現(xiàn)象的'解決方案。
加大公廁設(shè)施的投入，科學(xué)選址，合理利用每一寸閑置土地。按照國家有關(guān)規(guī)定，公廁的合理使用人數(shù)是3.18座m萬人，滿城縣城約有7萬城鎮(zhèn)居民，所以應(yīng)在城區(qū)內(nèi)建有23座公共廁所才算是最合理的。然而，公廁的選址也是需要考慮周全的，有專家指出：一個人從有便感后可以堅持5～10分鐘，這段時間的步行距離約為300～500米，所以在人流聚集區(qū)500米之內(nèi)應(yīng)該有至少有一座公廁。
2、針對若“隱”若“現(xiàn)”和“藏污納垢”現(xiàn)象的解決方案。
樹立醒目標(biāo)示物，嚴(yán)格管理，規(guī)范公民如廁行為。醒目標(biāo)識物的設(shè)立可是人們在內(nèi)急的情況下很容易發(fā)現(xiàn)廁所的具體位置，針對已經(jīng)建成而不可更改的遮蔽式公廁不易被發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象是最有效且最直接的解決措施。針對公共廁所“臟、亂、差”的現(xiàn)象，一是從清潔和管理人員內(nèi)部入手，加強清潔和管理力度，完善管理章程，對公廁需要整治的問題逐條梳理，制定出具體的整改措施，責(zé)任到人，獎罰兌現(xiàn)，做到全日保潔。二是加強環(huán)境衛(wèi)生法律法規(guī)及城市環(huán)境衛(wèi)生知識的宣傳教育，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生的生活習(xí)慣，提高居民的主動維護公共設(shè)施的意識，規(guī)范居民如廁行為，喚起居民的公德心。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通存在的問題及原因篇十七
答：學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員。
三是鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育成果，
四是進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，保持發(fā)展黨的先進性和純潔性。
3.“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育到底學(xué)什么內(nèi)容?答：一是學(xué)黨章黨規(guī)。a.逐條逐句通讀黨章;b.學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》和《條例》等;c.學(xué)習(xí)黨的歷史、革命先輩和先進典型;d.從周薄徐郭令案中汲取教訓(xùn)。二是學(xué)系列講話。a.習(xí)近平總書記關(guān)于改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國防、治黨治國治軍的重要思想;b.黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略;c.與馬列毛鄧等思想結(jié)合起來學(xué)。
4.這次教育達到什么標(biāo)準(zhǔn)?
答：“四講四有”，即“四講”：講政治，講規(guī)矩，講道德，講奉獻;“四有”：有信念，有紀(jì)律，有品行，有作為。
5.這次教育需要把握哪些環(huán)節(jié)?
答：開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做，要增強針對性，“學(xué)”要帶著問題學(xué)，“做”要針對問題改。
答：針對全體黨員，不管是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通黨員都。
在范圍內(nèi)，是“面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐”。
答：一是從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展;從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。
二是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動，要突出正常教育，區(qū)分層次，有針對性地解決問題，依托“三會一課”等黨的組織生活制度，發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。
9.這次學(xué)習(xí)教育著力解決哪些問題?
五是著力解決一些黨員道德行為不端的問題，主要是違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，不注意個人品德，貪圖享受、奢侈浪費等。要持之以恒糾正“四風(fēng)”，抓好不嚴(yán)不實突出問題整改，推動黨的作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn)。
10.這次學(xué)習(xí)教育的主要措施是有哪些?
答：(1)圍繞專題學(xué)習(xí)討論。一是黨小組要定期組織黨員集中學(xué)習(xí)。二是把個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，明確自學(xué)要求，引導(dǎo)黨員搞好自學(xué)。三是按照“三會一課”制度，黨小組要定期組織黨員集中學(xué)習(xí);不設(shè)黨小組的，以黨支部為單位集中學(xué)習(xí)。四是黨支部每季度召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。五是突出4個能否，在學(xué)習(xí)討論要緊密結(jié)合現(xiàn)實，聯(lián)系個人思想工作生活實際，看自己在新任務(wù)新考驗面前，能否堅守共產(chǎn)黨人信仰信念宗旨，能否正確處理公與私、義與利、個人與組織、個人與群眾的關(guān)系，能否努力追求高尚道德、帶頭踐行社會主義核心價值觀、保持積極健康生活方式，能否自覺做到黨規(guī)黨紀(jì)面前知敬畏守規(guī)矩，能否保持良好精神狀態(tài)、積極為黨的事業(yè)擔(dān)當(dāng)作為。六是通過學(xué)習(xí)討論，真正提高認(rèn)識，找到差距，明確努力方向。
(2)創(chuàng)新方式講黨課。一是講黨課一般在黨支部范圍內(nèi)進行。二是黨支部要結(jié)合專題學(xué)習(xí)討論，對黨課內(nèi)容、時間和方式等作出安排。三是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在所在黨支部講黨課，到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校等基層單位黨支部講黨課。四是組織黨校教師、講師團成員、先進模范到基層一線黨支部講黨課。五是要鼓勵和指導(dǎo)基層黨組織書記、普通黨員聯(lián)系實際講黨課。六是注重運用身邊事例、現(xiàn)身說法，強化互動交流、答疑釋惑，增強黨課的吸引力和感染力。七是在“七一”前后，黨支部要結(jié)合開展紀(jì)念建黨95周年活動，集中安排一次黨課。
(3)召開黨支部專題組織生活會。一是年底前，黨支部召開專題組織生活會。支部班子及其成員對照職能職責(zé)，進行黨性分析，查擺在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題。二是要面向黨員和群眾廣泛征求意見，嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評和自我批評，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)提出整改措施。三是組織全體黨員對支部班子的工作、作風(fēng)等進行評議。四是黨小組可參照黨支部要求，召開專題組織生活會。
(4)開展民主評議黨員。一是以黨支部為單位召開全體黨員會議，組織黨員開展民主評議。二是對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進行評議。
黨員人數(shù)較多的黨支部，個人自評和黨員互評可分黨小組進行。
結(jié)合民主評議，支部班子成員要與每名黨員談心談話。三是黨支部綜合民主評議情況和黨員日常表現(xiàn)，確定評議等次，對優(yōu)秀黨員予以表揚;對有不合格表現(xiàn)的黨員，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，穩(wěn)妥慎重給予組織處置。
(5)立足崗位作貢獻。
一是針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發(fā)揮作用的具體要求，教育引導(dǎo)黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，積極為黨工作。二是結(jié)合不同領(lǐng)域不同行業(yè)實際，組織引導(dǎo)黨員立足崗位、履職盡責(zé)。三是在農(nóng)村、社區(qū)，重點落實黨員設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾制度;四是在國有企業(yè)和非公有制企業(yè)、社會組織，重點落實黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)制度;五是在窗口單位和服務(wù)行業(yè)，重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;六是在機關(guān)事業(yè)單位，促進黨員模范履行崗位職責(zé)，落實黨員到社區(qū)報到、直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度;七是在學(xué)校，重點要求黨員增強黨的意識，自覺愛黨護黨為黨，敬業(yè)修德，奉獻社會。
在紀(jì)念建黨95周年活動中，評選表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進基層黨組織。
(6)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作表率。一是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中走在前面、深學(xué)一層，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，與黨員一起學(xué)習(xí)討論、一起查擺解決問題、一起接受教育、一起參加黨員民主評議。二是要召開黨委(黨組)會，專題學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列重要講話;要以黨委(黨組)中心組等形式組織集中研討，深化學(xué)習(xí)效果。年度民主生活會要以“兩學(xué)一做”為主題，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把自己擺進去，查找存在的問題。
11.這次學(xué)習(xí)教育的組織領(lǐng)導(dǎo)方式是什么?
答：“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在中央政治局常委會領(lǐng)導(dǎo)下進行，由中央組織部牽頭組織實施，中央紀(jì)委機關(guān)、中央宣傳部、中央黨校配合做好相關(guān)工作。
(1)層層落實責(zé)任。
篇四：“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育調(diào)研報告2016.02.17。
xx集團“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育調(diào)研報告。
2016年2月17日。
xxxxxx：
結(jié)合目前開展的xx板塊整合工作，xx集團經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研，現(xiàn)將”兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育調(diào)研的有關(guān)情況匯報如下：
一、當(dāng)前，各行業(yè)各領(lǐng)域黨員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，存在的突出問題，具體表現(xiàn)是什么?
1、基層黨組織建設(shè)不健全，陣地建設(shè)相對滯后;。
5、黨建工作人員配備不足，目前全部為兼職從事黨建工作;。
6、開展的各項黨建基礎(chǔ)工作不扎實。
二、存在上述問題的主要原因是什么?應(yīng)該采取哪些措施解決?
4、在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏“三觀”的教育引導(dǎo)，加上平時缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力水平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
1、對普通黨員、中層黨員干部和公司領(lǐng)導(dǎo)干部都要有不同。
的學(xué)習(xí)要求和學(xué)習(xí)內(nèi)容。
2、建立學(xué)習(xí)筆記制度;。
3、進一步推進評議制度。
1、進一步建立健全基層黨組織建設(shè)，在選任基層黨組織負(fù)責(zé)人時應(yīng)嚴(yán)格把關(guān);。
2、進一步加大黨建人員培養(yǎng)力度，高度重視國有企業(yè)黨建工作;。
3、認(rèn)真制定學(xué)習(xí)教育考核辦法和實施計劃;。
5、可繼續(xù)推進送學(xué)上門、遠程教育、配發(fā)學(xué)習(xí)資料等方式。
五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何以普通黨員身份參加學(xué)習(xí)教育?有何具體措施?
1、嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度;。
機關(guān)和項目相互推動和促進黨建工作。
六、如何落實學(xué)習(xí)教育的責(zé)任，對各級黨委特別是書記抓學(xué)習(xí)教育的成效如何考核評價?
1、不定期組織各基層黨組織黨員干部進行學(xué)習(xí)教育測試;。
2、將黨建學(xué)習(xí)教育納入生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核工作中;。
3、建立各基層黨組織負(fù)責(zé)人考評機制，嚴(yán)格落實不合格退出機制。
七、其他意見和建議。
建議集團公司多組織黨建方面的培訓(xùn)。
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