通過總結(jié)，我們可以將零散的思緒整理成一篇連貫的文章。寫總結(jié)時，要注重突出重點和亮點，對于次要內(nèi)容可以簡潔處理。為了幫助大家更好地寫出一篇完美的總結(jié)，以下是一些相關(guān)范文，供大家參考。
調(diào)休通知文案篇一
各部門：
接供電局通知，至20xx年8月26日-8月31日停電，結(jié)合我廠生產(chǎn)實際情況，現(xiàn)將放假事項通知如下：
一、車間各機臺班組，20xx年8月26日-8月28日放假3天，8月29日-8月31日每天8:00點名，如停電繼續(xù)放假，若不停電正常上班，計劃放假期間，若遇到一大早陰雨連天，供電部門無法白天正常施工的情況下，車間各機臺員工將安排正常上班點名。
二、后勤(人名略)，其他部門正常上班人員，如停電期間有事需請假的，應(yīng)提前請假。名單上公布的上班人員，每天正常點名考勤。
三、明天上午各車間主任及各機臺機長和副機長正常上班半天，如若機長和副手有事不能上班的，由機長提前安排好人，每機臺必須保證兩人在位，并報辦公室備案。
四、放假期間，人員外出注意安全。
印刷車間。
20xx年8月25日。
調(diào)休通知文案篇二
所屬各單位（部門）：
因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月xx、xx日全所分區(qū)停電。針對此事，我所本周休息時間調(diào)整如下：
xx日（周六）正常上班，xx日（周日）、xx日（周一）、xx日（周二）休息，其中xx日、xx日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。
各單位要做好放假期間的安全保衛(wèi)、保密、防火、防盜、衛(wèi)生等工作，加強對重點要害部門部位以及關(guān)鍵設(shè)施的安全保衛(wèi)和防護，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告（24小時值班電話：4432），保證放假期間聯(lián)系暢通。
xx所辦公室。
調(diào)休通知文案篇三
公司各部門、各物業(yè)服務(wù)中心：
根據(jù)相關(guān)文件精神，20xx年五一放假安排如下：4月29日（星期六）至5月1日（星期一）放假，共3天。
節(jié)假日期間安排專人值班，帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員必須確保聯(lián)絡(luò)暢通，手機保持24小時開機。值班人員要認真、詳實地做好值班記錄，嚴格履行交接班手續(xù)。遇有突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。各部門、各物業(yè)服務(wù)中心要認真做好內(nèi)部安全工作，嚴防失竊、失火等各類安全事故的發(fā)生。
合肥高新物業(yè)管理有限責(zé)任公司。
二〇xx年四月二十七日。
調(diào)休通知文案篇四
所屬各單位：
因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月21、22日全所分區(qū)停電。針對此事，我所本周休息時間調(diào)整如下：
___日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。
各單位要做好放假期間的安全保衛(wèi)、保密、防火、防盜、衛(wèi)生等工作，加強對重點要害部門部位以及關(guān)鍵設(shè)施的安全保衛(wèi)和防護，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告，保證放假期間聯(lián)系暢通。
__________有限公司。
20___年___月______日。
調(diào)休通知文案篇五
經(jīng)研究決定，20xx年中秋節(jié)放假調(diào)休3天，即9月xx日至9月xx日休息，9月xx日(星期日)上班。
請各單位按照制造總部統(tǒng)一部署安排好各項工作，做好防火、防盜、防事故工作，并加強安全值班;出行員工注意旅途安全。
辦公室。
20xx年8月29日。
調(diào)休通知文案篇六
公司各部門：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：
一、元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天，1月4日(星期三)照常上班。
二、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，并進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衛(wèi)、車輛安全及財務(wù)安全管理工作。
三、元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機，關(guān)機等現(xiàn)
象發(fā)生，遇到重大突發(fā)事件發(fā)生，保持聯(lián)絡(luò)通暢及時。
最后預(yù)祝全體員工元旦愉快!
調(diào)休通知文案篇七
所屬各單位(部門)：
因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月21、22日全所分區(qū)停電。針對此事，我所本周休息時間調(diào)整如下：
xx日(周六)正常上班，20日(周日)、21日(周一)、22日(周二)休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位(部門)需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。
各單位要做好放假期間的.安全保衛(wèi)、保密、防火、防盜、衛(wèi)生等工作，加強對重點要害部門部位以及關(guān)鍵設(shè)施的安全保衛(wèi)和防護，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告(24小時值班電話：4432)，保證放假期間聯(lián)系暢通。
所辦公室。
調(diào)休通知文案篇八
為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補充規(guī)定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。
2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。
3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。
6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補休。
以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。
特此通知。
x集團。
20xx年4月24日。
調(diào)休通知文案篇九
所屬各單位（部門）：
因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月21、22日全所分區(qū)停電。針對此事，我所本周休息時間調(diào)整如下：
xx日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。
各單位要做好放假期間的安全保衛(wèi)、保密、防火、防盜、衛(wèi)生等工作，加強對重點要害部門部位以及關(guān)鍵設(shè)施的安全保衛(wèi)和防護，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告（24小時值班電話：xxxxxxx），保證放假期間聯(lián)系暢通。
xxx所辦公室。
20xx年xx月xx日。
調(diào)休通知文案篇十
全體員工：
接電業(yè)局no:0013082號計劃性停電通知書，現(xiàn)代之窗大樓將在20xx年x月11日(本周五)早上6:30時至晚19:00時停電，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定：20xx年x月11日(星期五)全體員工調(diào)休至20xx年x月12日(星期六)，調(diào)休1天。
放假期間請各部門做好防火、防盜工作，關(guān)好門窗，關(guān)好電源，確保放假期間財產(chǎn)安全。
校對：
審批人員：
x有限公司。
二0xx年四月八日印發(fā)。
調(diào)休通知文案篇十一
各位員工：
___月___日接_____電力公司______供電公司《停電檢修通知書》，我公司電力線路于___月___日（星期___）要進行電力設(shè)施檢修，當(dāng)天停電時間為早上7：00―――晚上17：30。結(jié)合公司的目前的生產(chǎn)經(jīng)營情況，公司決定___月___日與___月___日對調(diào)，___月___日調(diào)休休息，___月___日上班、___月___日正常休息，___月___日正常上班?，F(xiàn)將停電調(diào)休前后工作安排通知如下：
一、由于目前正值生產(chǎn)旺季，___日停電期間管理部安排電工用發(fā)電機發(fā)電，供銷售部接單人員和財務(wù)報價人員及部分技術(shù)人員、采購人員專用，網(wǎng)管值班接通傳真機、復(fù)印機（打印機）、財務(wù)銀行網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)。以上幾部門將調(diào)休期間值班人員名單報管理部備案。
五、管理部協(xié)調(diào)制造部電工做好用電對接工作；保安人員停電調(diào)休期間按章執(zhí)勤，做好外來人員及車輛出入的登記工作；食堂人員做好食品蔬菜的'儲藏工作。
六、管理部及時將停電情況通知冰峰公司、安徽公司，便于正常工作交流和信息處理。
以上事項希望各部門、車間主管及時通知全體員工知曉，并遵照執(zhí)行！業(yè)務(wù)部門及時向客戶和關(guān)聯(lián)單位告知我公司調(diào)休時間及工作安排，以便工作協(xié)調(diào)和配合！
_________有限公司
20___年___月___日
調(diào)休通知文案篇十二
經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：
一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。
二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。
2、一個月內(nèi)6天的.加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼2000元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。
注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。
以上通知從20xx年xx月xx日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！
xxx。
20xx年xx月xx日。
調(diào)休通知文案篇十三
公司各部門：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：
一、 元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天，1月4日(星期三)照常上班。
二、 各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，并進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衛(wèi)、車輛安全及財務(wù)安全管理工作。
三、 元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機，關(guān)機等現(xiàn)
象發(fā)生，遇到重大突發(fā)事件發(fā)生，保持聯(lián)絡(luò)通暢及時。
最后預(yù)祝全體員工元旦愉快!
調(diào)休通知文案篇十四
為進一步明確規(guī)范公司加班、調(diào)休管理審批程序，現(xiàn)對公司加班、調(diào)休制度及流程，作以下明確：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關(guān)規(guī)定安排員工調(diào)休，國定節(jié)假日無特殊情況不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節(jié)論處。
3、員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。
4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準(zhǔn)，外派人員(公出等)的加班起止時間以經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認的《補勤單》為準(zhǔn)。
二、調(diào)休管理：
1、各部門按員工實際加班簽發(fā)《調(diào)休確認單》，并及時將《調(diào)休確認單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。
2、員工《調(diào)休確認單》必須由部門負責(zé)人或副總經(jīng)理的簽字，并經(jīng)行政綜合部蓋章確認，否則視為無效單據(jù)。行政綜合部將根據(jù)備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調(diào)休確認單》審核的受理依據(jù)。
3、《調(diào)休確認單》作為員工調(diào)休的'依據(jù)，應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，各部門。
負責(zé)人按實際工作情況合理安排員工調(diào)休。如確因工作情況，無法安排調(diào)休的，則由部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)后做特殊處理。否則未使用完的《調(diào)休確認單》按放棄處理。
4、各部門《調(diào)休確認單》由行政綜合部統(tǒng)一管理。
5、員工調(diào)休，填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，提交行政。
綜合部備案。
三、以下情況將不被視為加班：
1、屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒有完成而延長工作時間的；
2、未按公司加班審批程序?qū)徟募影啵?/p>
3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認可；
4、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；
5、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；
6、在非工作時間組織的培訓(xùn)。
附：《加班申請單》、《員工調(diào)休確認單》、《員工調(diào)休申請單》。
*********有限公司。
行政綜合部。
xx年xx月xx日。
調(diào)休通知文案篇十五
20xx年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：
5月1日(星期x)至3日(星期日)放假，共xx天，5月4日(星期一)上班。其中，國家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月x日至5月x日，共x天。
溫馨提示：
1)由于公司的五一放假開始時間已提前于國家規(guī)定的'放假時間x天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。
2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結(jié)合，如離開工作地點，外出旅游、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全。
xxx行政部。
20xx年5月xx日。
調(diào)休通知文案篇十六
公司各部門：
經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：
一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。
二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。
三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調(diào)休(6天調(diào)休+2天正休)，要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼(副總及以上職位補貼20xx元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元)。
注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。
以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！
**************有限公司
行政綜合部
xx年x月x日
調(diào)休通知文案篇十七
致公司全體員工：
親愛的小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿20xx年的員工給予5天的年假！
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完！
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假！
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費用！
xxx。
20xx年xx月xx日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12084204.html】
