在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
職場小故事大道理篇一
近年來，我們的職場發(fā)生了翻天覆地的變化。新技術(shù)的迅猛發(fā)展和全球化的趨勢使得職場變得更加競爭激烈和多元化。在這樣的背景下，經(jīng)驗與智慧變得尤為重要。通過聆聽并吸取別人的職場故事，我們可以學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗，并從中獲得啟示和體會。在此，我愿意分享我在閱讀職場故事時所獲得的心得體會。
首先，職場故事教會了我需要堅持自己的價值觀。在一個由利益和成就驅(qū)動的環(huán)境中，有時候我們會迷失自己的初衷，不再堅持自己的原則。然而，通過職場故事，我看到了那些始終憑借自己堅定的價值觀賺得成功的人的故事。他們始終以誠實、正直和道義為準(zhǔn)則，無論面臨怎樣的困境和壓力，都始終堅守自己的信念。他們的故事讓我明白，只有堅持自己的價值觀，才能在職場上保持清醒的頭腦和正確的判斷力。
其次，職場故事啟示了我要保持積極心態(tài)。職場不可避免地伴隨著壓力和挑戰(zhàn)，而如何面對這些困難決定了一個人是否能夠成功。職場故事中那些戰(zhàn)勝困難的人給了我很多啟發(fā)。他們不是被困難拖垮，而是積極面對挑戰(zhàn)，尋找解決問題的辦法。他們相信自己的能力，并把困難看作是成長的機(jī)會。這樣的心態(tài)讓他們成功地應(yīng)對了職場中的各種挑戰(zhàn)。通過這些故事，我明白了保持積極心態(tài)對于在職場中取得成功是至關(guān)重要的。
第三，職場故事教會了我要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。職場是一個充滿變化的地方，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能跟上時代的發(fā)展和滿足職場的需求。職場故事中的成功人士總是保持著學(xué)習(xí)的熱情，他們不斷地充實自己的知識和技能。他們意識到，只有持續(xù)學(xué)習(xí)才能在激烈的競爭中保持競爭力。他們愿意接受新的挑戰(zhàn)和機(jī)會，并從中學(xué)到更多。通過職場故事，我明白了要想在職場上取得成功，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步是必不可少的。
第四，職場故事告訴我要珍惜人際關(guān)系。在職場中，人際關(guān)系是非常重要的。一個人的成功往往與他的人脈關(guān)系息息相關(guān)。職場故事中那些成功的人都深知這個道理，他們懂得如何與他人建立良好的溝通和合作關(guān)系。他們善于傾聽和表達(dá)，懂得與不同的人相處，并能夠建立互信和互惠的關(guān)系。通過職場故事，我深刻體會到了珍惜人際關(guān)系的重要性，只有與他人和諧相處并建立良好的合作伙伴關(guān)系，才能在職場中取得更大的成功。
最后，職場故事教會了我要找到自己的激情和使命。職場故事中的成功人士通常都有一個共同之處，那就是他們有熱愛和執(zhí)著的事業(yè)，對自己的工作充滿激情。他們不僅僅為了金錢和地位，而是因為他們認(rèn)為自己的工作對于社會和他人是有意義的。他們清楚自己的使命和價值，并通過工作來實現(xiàn)和體現(xiàn)。通過職場故事，我明白了要想在職場獲得成功，找到自己的激情和使命是非常重要的。
總之，通過閱讀職場故事，我獲得了很多關(guān)于職場生活的寶貴經(jīng)驗和啟示。堅持自己的價值觀、保持積極心態(tài)、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步、珍惜人際關(guān)系以及找到自己的激情和使命，這些都是我在閱讀職場故事時獲得的重要體會。我相信，只要我們能夠從職場故事中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)并應(yīng)用到自己的工作中，就能夠在競爭激烈的職場中取得成功。
職場小故事大道理篇二
那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩，短篇職場故事。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。
手把手的教，從工作流程到待人接物。她也學(xué)的快。很多工作一教就上手。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。
她想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進(jìn)行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少。
半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么?她馬上答我：幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。
我笑著問她：你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息?
她呆了半天，答不上來。
我說，我來跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：1998年，我擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用情況。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，想在財務(wù)上有據(jù)可循。漸漸地我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費用預(yù)算大概是多少，總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式等。
當(dāng)我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準(zhǔn)確的處理。漸漸的，他越來越多的交待更加重要的工作，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職時，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。所以，半年了，你覺得自己沒有進(jìn)步。她不出聲，但是收回了辭職報告。
又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。
后來她經(jīng)常在msn上跟我聊天。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久，每一次她都說新的工作不是她想要的工作。她有一次，她在msn上跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。
你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。
良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實的工作作風(fēng)，學(xué)會如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明，和細(xì)致的時候，越來越多的工作機(jī)會就會提供到你面前。原因很簡單，溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會。
很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。
漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。
聰明的人，總不認(rèn)為自己的能力有問題，他會抱怨自己運氣不好。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
職場小故事大道理篇三
小孟在猛喝了兩瓶啤酒之后，膽子終于壯了，橫下一條心，抓起早已備好的名煙名酒，閉著眼睛摁響了局長家的門鈴。
“局長，我是來請您……做媒的……”局長一愣，怔怔地注視小孟，這可是自當(dāng)局長以來從沒碰到的新鮮事兒，不由來了興致，眼角眉梢現(xiàn)出少見的笑意“小孟，別緊張，慢慢說——”
“局長，說來您別笑話，我愛上了咱們局的打字員小鐘，朝思幕想，可又不好意思挑明。我想，您貴為一局之長，德高望重，斗膽請您牽線搭橋”
“那小鐘對你印象如何?”
“若即若離，好像不是很反感。”
“行，我給你問問這件事兒，不過，我可是第一次干這種事兒，不成的話，你可要想開呀?！?/p>
小孟懸著的心終于落地了，接下來又在平和友好的`氣氛下說些家常話，小孟和局長的關(guān)系又近了許多。臨走，盡管局長不想收小孟的禮物，小孟還是固執(zhí)地留下了。
第二天，局長把小鐘叫到辦公室，和顏悅色地問了問最近的工作情況，就急不可耐地切入正題“小鐘，你年紀(jì)不小了，也到了談婚論嫁的年齡，現(xiàn)在有沒有對象?”
小鐘不好意思地垂下頭說沒有。
“這是你的私事，領(lǐng)導(dǎo)本不應(yīng)該多管的，可又不能不管，給你介紹個如何?”
小鐘依然低垂著頭：“局長，您工作那么忙……”
“不忙不忙，這點時間還是有的。你看政工科的小孟如何々小伙子要學(xué)歷有學(xué)歷，要能力有能力，模樣也是數(shù)一數(shù)二的，條件真的很不錯，你覺得怎么樣?”小鐘羞澀地笑笑，滿面緋紅，不置可否。
局長一看有戲，就果斷地說：“看來你對他印象還不錯，你在這兒等著，我這就讓他來，你們好好談?wù)??！?/p>
接下來局長室里發(fā)生的事情，局長怕是做夢也不會想到。
小孟插上門直奔坐在沙發(fā)上的小鐘，摟在懷里又親又摸。小鐘嗔怒地推開他“你干什么，也不看看這是什么地方?！毙∶湘倚χf“沒事兒，老人家一時半會兒不會回來的。我們兩個月后就結(jié)婚，就讓局長主持好了。這樣，我們就有了‘后臺’，有‘背景’了，前途一片光明!”
小鐘輕舒粉拳捶了他一下：“你小子，比鬼還精!”
兩個月后，小孟和小鐘在局長的親自主持下如愿完婚。半年后，小孟如愿榮升政工科科長。
職場小故事大道理篇四
在一個伐木場里，一個脾氣暴躁且經(jīng)常抱怨的工人，僅僅因為管理者的肯定，他最終成為了有作為的負(fù)責(zé)人。他說，如果不是當(dāng)初那一分鐘的肯定，他可能就殺人了。
謝爾曼·羅杰斯上大學(xué)時，他在愛達(dá)荷州的一個伐木場度過了一個暑假。當(dāng)時的負(fù)責(zé)人要外出幾天，他讓羅杰斯臨時負(fù)責(zé)。
“如果工人不聽從我的命令怎么辦?”羅杰斯問。他想到了托尼，一個移民工人，整天牢騷滿腹，讓別人都有點怕他。
“開除，”負(fù)責(zé)人說。接著，仿佛看出羅杰斯的心思似的，他又說：“我想你是在想著如果有機(jī)會的話就開除托尼吧。我覺得這不好。我已經(jīng)在這里40年了。托尼是我見到的最可靠的工人。我知道他脾氣不好，他對什么都要抱怨。但他從來最早上班，最后下班。他干了8年從來沒有出過事故?！?/p>
第二天羅杰斯開始負(fù)責(zé)。他找到托尼談話。
“托尼，你知道今天開始我負(fù)責(zé)這里嗎?”托尼咕噥了一聲?！拔冶鞠?，只要跟我爭辯一聲，我就開除你，但我想讓你知道我不會這么干?！彼沿?fù)責(zé)人的一席話全都告訴了托尼。
當(dāng)他說完，托尼手上的一鏟沙子灑落在地上，淚水從他眼眶中涌出。
“他為什么不在8年前告訴我?”
那一天，托尼比任何一天都干得賣力，而且，他笑了!他后來對羅杰斯說：“我告訴瑪麗亞，你是這個國家里第一個對我說：‘干得好，托尼’的工頭。這讓瑪麗亞感覺像是圣誕節(jié)一樣?！?/p>
那年夏天過后，羅杰斯又返回大學(xué)。12年之后他又遇到托尼，托尼如今是西部最大伐木公司鐵路建設(shè)的負(fù)責(zé)人。羅杰斯問他，他怎么會來到加利福尼亞，并且獲得了如此的成功。
托尼回答道：“如果不是那次在愛達(dá)荷州你對我說的一分鐘的話，我會殺人。一分鐘改變了我一生?！?/p>
有效的管理者知道花一點時間指出一個工人干得好的重要性。
職場小故事大道理篇五
一只大螞蟻正帶領(lǐng)一群小螞蟻進(jìn)行操練。它發(fā)現(xiàn)小螞蟻們的動作總是不正確，不是這里不標(biāo)準(zhǔn)，就是那里出差錯。于是，大螞蟻開始大發(fā)雷霆：“你們這是怎么做的.？真是一群笨蛋！”
小螞蟻們?nèi)嫉拖铝祟^，沒有說話，但是都顯出憤怒的神情來。這時，一只老螞蟻爬過來對大螞蟻說：“你先不要發(fā)脾氣，你知道它們?yōu)槭裁醋龅貌缓脝幔磕鞘且驗?，你本身做給它們看的動作就是錯的！”大螞蟻慚愧地低下了頭。
在工作中，不要只是一味地責(zé)怪他人，更應(yīng)該時常檢省自己的言行。只有自己做好表率，才有權(quán)利去批評別人，才能夠令別人信服。
職場小故事大道理篇六
陳小姐在賓館開電梯。有位中年男子乘電梯時，經(jīng)常會抱著一大堆書報，有時在電梯里難免掉了幾份書報，陳小姐每次見狀總不厭其煩地為中年男子撿起書報。有趣的是，她從沒問及中年男子從事何種職業(yè)。彼此每次頂多是“謝謝你”和“不客氣”的情形。
一次，中年男子說完“謝謝你”時，陳就說：”你不必每次客氣，舉手之勞而已。”中年男子依然表明自己的觀點：“你的工作只要開好電梯就行了，卻每次不聲不響地為我做你工作之外的事情，我當(dāng)然要說‘謝謝’才合乎情理。”日復(fù)一日，陳一如既往為中年男子撿起掉落在電梯里的書報，依舊沒問中年男子的身份。
職場禮儀的小故事二：
一天，那位中年男子突然對陳小姐說：“我還不知道你的名字呢?！标愋〗阈Φ溃骸敖形倚￡惥涂梢粤?。”中年男子又說：“你怎么一直不問我是做什么的?”陳小姐若有所思地說：“反正你在這座賓館上面辦公嘛?！?/p>
這天早上，中年男子發(fā)現(xiàn)陳小姐不在電梯里了。大廳的清潔工告訴中年男子：“賓館效益下滑，上層研究后決定將電梯小姐辭退。”中年男子通過賓館人事部找到了陳的住址：“陳小姐，我們商務(wù)公司要招聘兩名接待員，就是接接電話或者給客人倒倒開水的工作，你的為人告訴我你能勝任這份差使?！边@時，陳小姐才知道中年男子是一家商務(wù)公司的副總。上面這則有關(guān)職場禮儀的小故事中，就是小陳每天一個小小的動作，體現(xiàn)了她比較專業(yè)的職場禮儀，也正是這細(xì)小的職場禮儀為她贏得了這家商務(wù)公司副總的青睞，也給自己贏得了工作的機(jī)會。
有的時候，注重禮儀細(xì)節(jié)使你通向成功之道。
求職禮儀小故事二：面試之際有時無聲勝有聲
我們都知道，面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數(shù)求職者都會急于用充分的表達(dá)來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達(dá)到實現(xiàn)讓對方認(rèn)可的效果。
許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問完，就中途插嘴，因此常發(fā)生錯誤，這種急躁的態(tài)度，很容易造成損失，不只是弄錯了問話的意圖，中途打斷對方，插嘴回答，也有失禮貌。
有關(guān)職場禮儀的小故事
不知道如何做一名成功的傾聽者，面試考察自然會敗北。耐心聽完主考官的問題，弄清楚他要你回答的究竟是什么?有些人在別人說話時，唯唯諾諾，仿佛都聽進(jìn)去了，等別人說完，卻又問道：“很抱歉，你剛才說些什么?”對他來說，也許只是一時的心不在焉，聽漏了重點，對說話的人來說卻是件很失禮的事。
所以參加面試，一定要集中精神，細(xì)心地聽完對方講話，傾聽對方說話的神情也很重要，聽主考官說話時，眼睛望著地下，或嘴巴微張，呆呆地聽，甚至重復(fù)發(fā)問好幾次，都會給人不好的印象。有人常會輕率地問：“剛才這個問題，能解釋一下嗎?”或者說：“我不太明白剛才這個問題的意思?！边@些對面試的你都是不利的。你寧可聰明一點地表示：“據(jù)我聽到的，你的意思是否是這樣?”即便你真的沒聽懂，或聽漏了一兩句，也千萬別在對方說話途中突然提出問題，必須等到他把話說完。
職場小故事大道理篇七
要找多少路才能找到自己的路，要遇多少門才能遇到自己最適合的門，有些時候。相遇不同的門就是相遇了不同的命運。難道生活中很多和我們擦肩而過的機(jī)會注定就不屬于我們嗎?不是的，那是因為你不知道有些門是為誰而開。
跟同學(xué)聊天時，同學(xué)說他的一個朋友在谷歌得到了一份工作，說這個話的時候，他一臉的崇拜，我這個聽的人也一臉的崇拜。我們一致認(rèn)為，如果說微軟改變了我們思維的話，谷歌其實正在不知不覺中改變了我們周圍的世界。
他朋友是這樣得到谷歌工作的：
偶然有一天，他在大學(xué)校園的一個廣告欄里，看到一張小小的廣告，上面寫著“www”，然后是個很怪的數(shù)學(xué)符號，他覺得很有意思，就把這個網(wǎng)址記在了腦子里，回家上網(wǎng)的時候，就順便點進(jìn)去看。沒有多余的內(nèi)容，就是一道未解的數(shù)學(xué)題，他覺得很有意思，決定把這道題解出來。這道題并不容易，結(jié)果花了半個小時，等他解出題目以后，突然彈出一個表格，請他填寫。
谷歌的門就這樣向他打開了。
難道你能說想出這一招的人太狡猾了嗎?不能!
在花花綠綠的廣告欄里注意到一張不起眼的廣告——說明這個人對他周圍世界的新鮮事物很留意：把這個網(wǎng)址記在腦子里——說明這個人過目不忘：回到家還記得點進(jìn)去看一看——說明他喜歡嘗試，不怕動腦筋：最后把題解答出來了——說明他智商也不低。
不看簡歷，不看學(xué)歷，不招聘，不海選，一分錢不花，谷歌就找到了它理想中的員工，有心人也找到了適合自己的那扇門。
職場小故事大道理篇八
提到“大學(xué)生就業(yè)”這個話題，大學(xué)生總會給出“難”的回答。對于20xx級大學(xué)本科生來說，距離畢業(yè)還有8個月。在大家為就業(yè)頭疼時，卻有一群大學(xué)生已被大型國有企業(yè)相中。他們是沈陽大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院的9名大學(xué)生，目前已與國企簽訂了《就業(yè)協(xié)議》，畢業(yè)后他們將如愿以償?shù)刈哌M(jìn)這家國企。11月28日，記者采訪到了即將趕赴大型國企中鋼吉林機(jī)電設(shè)備有限公司工作的邵輝和他的老師們。
學(xué)習(xí)時：年年拿獎學(xué)金
邵輝是這次20xx級焊接技術(shù)與工程專業(yè)與中鋼吉電有限公司簽訂《就業(yè)協(xié)議》的9名大學(xué)生之一，為啥大型企業(yè)能看上邵輝呢？邵輝說，這與他平時的學(xué)習(xí)成績有關(guān)。
有些大學(xué)生可能認(rèn)為大學(xué)沒了升學(xué)考試的壓力，對學(xué)習(xí)滿不在乎。等到就業(yè)面試時，盡管把自己的簡歷包裝得很漂亮，但簡歷里可寫的內(nèi)容卻不多。在邵輝的簡歷表中，連續(xù)三年獲得學(xué)校獎學(xué)金讓人刮目相看，全班36名學(xué)生，邵輝的成績一直名列前茅。而且，邵輝還自學(xué)考取了與專業(yè)相關(guān)的資質(zhì)證書。
“上學(xué)時也一直關(guān)注焊接行業(yè)，知道焊接也需要掌握一些電子操作系統(tǒng)，于是我自己在外面又學(xué)習(xí)了三維cad應(yīng)用工程師等?！彼?，邵輝的簡歷上，除了在校成績還比別人多了一項本領(lǐng)。對于這樣的學(xué)生，用人單位當(dāng)然求之不得。
面試時：沒惦記待遇的事
邵輝也經(jīng)歷了一輪輪面試。問起面試技巧，邵輝覺得端正就業(yè)態(tài)度挺重要的?！坝萌藛挝皇紫染蛦栁遥簩べY薪酬怎么看待？對在‘一線’工作怎么看？等這類問題。”“其實，在面試之前，我對工資待遇這個問題確實沒有過高要求?！鄙圯x在面試中回答對方：“我是還沒畢業(yè)的大學(xué)生，能有這樣的工作機(jī)會主要是以學(xué)習(xí)經(jīng)驗為主，工資薪酬只要符合勞動法規(guī)定就行，我會靠自己的能力拿工資。”邵輝的回答令對方很滿意。邵輝說，焊接需要掌握“一線”焊接技術(shù)，入廠后他也將在“一線”焊接現(xiàn)場實習(xí)，這些他都欣然接受。“我覺得這是應(yīng)該的。不從‘一線’做起，即便走上領(lǐng)導(dǎo)崗位也不能讓人信服?！鄙圯x說。
學(xué)校稱：想就業(yè)得“儲備”素質(zhì)
沈陽大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院是個老專業(yè)，近幾年該專業(yè)的畢業(yè)生被招聘到企業(yè)后，專業(yè)素質(zhì)與實踐工作能力得到認(rèn)可，這是企業(yè)再次來校招聘的原因。
正確的擇業(yè)觀固然重要，但要想實現(xiàn)就業(yè)理想，畢業(yè)生本身必須具備一定素質(zhì)。沈大機(jī)械工程學(xué)院王占勇副書記介紹，如今焊接技術(shù)不再是人們印象中的傳統(tǒng)焊接，而是以自動化焊接為主，技術(shù)含量很高。沈陽大學(xué)焊接技術(shù)與工程是本科專業(yè)，該專業(yè)本科層次在東北僅有兩所院校開設(shè)。而且，學(xué)校注重學(xué)生實訓(xùn)培訓(xùn)，又引進(jìn)了焊機(jī)國際工程師證書的培訓(xùn)，很多畢業(yè)生都拿到了這一資質(zhì)。接下來還將有更多國企來此招人，預(yù)計學(xué)院焊接技術(shù)與工程專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率可以達(dá)到百分之百。
職場小故事大道理篇九
在我上學(xué)的時候，我就經(jīng)常想每天應(yīng)該學(xué)習(xí)多少個小時最優(yōu)。思考2種極端情況：每天學(xué)習(xí)0小時和每天學(xué)習(xí)20小時。這兩種狀況的學(xué)習(xí)產(chǎn)出應(yīng)該都接近0。也就是說，最優(yōu)的每日學(xué)習(xí)時間應(yīng)該在這兩者之間，可是到底應(yīng)該學(xué)習(xí)幾個小時呢？我很快發(fā)現(xiàn)，當(dāng)做不同難度的事情時，每天適合的學(xué)習(xí)時間是不同的。比如，當(dāng)你要做的事是給報告修改格式的時候，一天工作十幾個小時毫無壓力。我就曾坐在雙子座咖啡廳連續(xù)修改報告格式長達(dá)16個小時，當(dāng)我凌晨3點離開雙子座的時候，我還覺得我能繼續(xù)修改6小時，因為這純粹是體力活。然而，在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的時候，我一天做8個小時的數(shù)學(xué)題就精疲力竭了，因為這件事需要動腦子。
當(dāng)我工作之后，我發(fā)現(xiàn)，人們是不可能高效地工作十幾個小時的。當(dāng)一個人做有難度或是需要創(chuàng)意的工作時，他創(chuàng)造價值的時間并不能超過8小時，所以人們?yōu)槭裁葱枰刻旃ぷ魇畮讉€小時呢？于是我在空閑時間也觀察了人們加班是因為什么原因，然后發(fā)現(xiàn)了如下的情況：
項目處于緊要關(guān)頭 10%
因為需求變更需要重做工作 15%
等待老板或同事查看自己的工作 15%
沒有工作，但要留在辦公室待命 20%
等到9點后再回家可以報銷打車費 5%
開會、寫郵件、等待別人回郵件 20%
沒有人希望每天工作很長時間，人們加班總是因為迫不得已。然而如果深究加班的原因，卻會發(fā)現(xiàn)加班并不都是因為要做有意義的事。事實上我并不十分反感加班，有時如果花了很長時間做一個有意義的項目，我還覺得挺愉快的，經(jīng)常在加班的最后產(chǎn)生一種成果斐然的沾沾自喜感。然而有些時候，加班卻是毫無意義的，這就會使人陷入一種鈍刀子割肉的痛苦中，明明在做無意義的事，卻要困在辦公室不能走。所以什么情況會導(dǎo)致無意義加班呢？我經(jīng)過思考，發(fā)現(xiàn)缺乏安全感是無意義加班的主要原因。當(dāng)老板或你對自己做的事情沒有信心的時候，就會因為焦慮感大幅增加工作時間。
老板缺乏安全感的確是工作時間的殺手。我曾做過一份短期實習(xí)，當(dāng)時的老板應(yīng)該是個新手，她對工作陷入了極端焦慮的狀況中，一個顯著特點就是無法從任務(wù)中停下來想一想這些任務(wù)有沒有道理，只是唯恐自己或是我陷入沒有工作的空閑中。在我經(jīng)歷了一周忙碌而無效的工作之后，我感覺我對她的處境并沒有幫助，于是就友善地辭職了，并離開了那個行業(yè)。這件事讓我意識到，即使一個人每天工作16個小時，也可以什么都沒做。
我后來常?；叵肫鹉侵艿墓ぷ?，為什么我可以一天工作16小時，卻沒有產(chǎn)出任何影響最終報告的成果？原因可能在于老板在失去對項目進(jìn)程的控制時，更加害怕失去對打雜人員（我）的控制，于是她專注于確保我在每一個時段都有一項工作要做，卻絲毫不在意這些工作是否真的有助于項目進(jìn)展。這就造成了表面的勤勞和深層次的浪費。
另一方面，員工自己缺乏安全感也是加班的重要原因。有的時候當(dāng)我們工作了很長一段時間時，效率就會趨近于0。這時我一般會停下來休息一下，但很多人會繼續(xù)堅持以接近為0的效率工作。即使我說："也許你可以停下來看看書或是玩一會，待會會更有效率。"他們也會告訴我："如果不停下來，我至少還在工作中。"
后來我的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)的更好了一點，再去看這個現(xiàn)象，就發(fā)現(xiàn)人們在安全感稀缺的時候會更容易追逐一些顯著指標(biāo)（salient target），比如"工作時長"。即使人們在心里知道，工作效率或是工作方向更能影響工作產(chǎn)出，但是在焦慮的心境下，人們只希望能盡快看到一些成果，即使是增加無用的垃圾工作時間，也總比沒有好。很多加班就是這樣誕生的。
時候人們并不是為了做什么大事而辛苦加班的。所以還是應(yīng)該好好思考一下，每天到底怎樣工作才能產(chǎn)出最高。畢竟如果在未成大業(yè)的時候就累倒在前線，那就是一件得不償失的事情了。
職場小故事大道理篇十
兔子的膽小是出了名的，經(jīng)常受到的驚嚇總是像石頭一樣壓在它們的心上。
有一次，眾多兔子聚集在一起，為自己的膽小無能而難過，悲嘆自己的生活中充滿了危險和恐懼。
它們越談越傷心，就好像已經(jīng)有許多不幸發(fā)生在自己身上，而這也就是它們之所以成為兔子的原因。到了這種地步，負(fù)面的想像便無止境地涌現(xiàn)出來。它們怨嘆自己天生不幸，既沒有力氣和翅膀，也沒有牙齒，日子只能在東怕西怕中度過，就連想要拋棄一切大睡一覺，也有什么都聽得見的長耳朵的阻擾，赤紅的眼睛也就變得更加鮮紅了。
它們覺得自己的這種生活是毫無意義的，這又成了它們自我厭惡的根源。它們都覺得，與其一生心驚膽戰(zhàn)，還不如一死了之好。
于是，它們一致決定從山崖上跳下去了結(jié)自己的生命，結(jié)束一切煩惱。就這樣決定了，于是它們一齊奔向山崖，想要投河自盡。這時，一些青蛙正圍在湖邊蹲著，聽到急促的腳步聲，如臨大敵，立刻跳到深水里逃命去了。
這么一說，兔子們的心情奇妙地豁然開朗起來了，好像有一股勇氣噴涌而出，于是它們歡天喜地回家去了。
一個人在森林中漫游時，突然遇見了一只饑餓的老虎，老虎大吼一聲就撲了上來。他立刻用最快的速度逃開，但是老虎緊追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了斷崖邊。
站在懸崖邊上，他想：與其被老虎捉到，活活被咬死，還不如跳入懸崖，說不定還有一線生機(jī)。
他縱身跳入懸崖，非常幸運地卡在一棵樹上。那是長在斷崖邊的梅樹，樹上結(jié)滿了梅子。
正在慶幸之時，他聽到斷崖深處傳來巨大的吼聲，往崖底望去，原來有一只兇猛的獅子正抬頭看著他，獅子的聲音使他心顫，但轉(zhuǎn)念一想：獅子與老虎是相同的猛獸，被什么吃掉，都是一樣的。
剛一放下心，又聽見了一陣聲音，仔細(xì)一看，兩只老鼠正用力地咬著梅樹的樹干。他先是一陣驚慌，立刻又放心了，他想：被老鼠咬斷樹干跌死，總比被獅子咬死好。
情緒平復(fù)下來后，他看到梅子長得正好，就采了一些吃起來。他覺得一輩子從沒吃過那么好吃的梅子，他找到一個三角形的枝丫休息，心想：既然遲早都要死，不如在死前好好睡上一覺吧！于是靠在樹上沉沉地睡去了。
睡醒之后，他發(fā)現(xiàn)黑白老鼠不見了，老虎和獅子也不見了。他順著樹枝，小心翼翼地攀上懸崖，終于脫離了險境。原來就在他睡著的時候，饑餓的老虎按捺不住，終于大吼一聲，跳下了懸崖。
黑白老鼠聽到老虎的吼聲，驚慌地逃走了。跳下懸崖的老虎與崖下的獅子展開激烈的打斗，雙雙負(fù)傷逃走了。
大道理：生命中會有許多險象叢生的時候，困難危險像死亡一樣無法避免。既然無法避免不如放下心來安享現(xiàn)在擁有的一切，無意中就會享受到生命的甜果。
當(dāng)然可以，老人慈祥地打量了他一下，溫和地說，你想要什么顏色的？
他鼓起勇氣說：我要一個黑色的。
臉上寫滿滄桑的老人驚詫地看了看這個黑人小孩，隨即遞給他一個黑色的氣球。
他開心地接過氣球，小手一松，氣球在微風(fēng)中冉冉升起。
老人一邊看著上升的氣球，一邊用手輕輕地拍了拍他的后腦勺，說：記住，氣球能不能升起，不是因為它的顏色，而是因為氣球內(nèi)充滿了氫氣。
大道理：成就與出身無關(guān)，與信心有關(guān)。這個世界是用自信心創(chuàng)造出來的。有自信，積極的面對自己所擁有的一切，這種積極和自信會幫助人登上成功的山頂。
職場小故事大道理篇十一
一只小灰兔得到了兔王獎勵的'第一根胡蘿卜，這件事在整個兔群中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強(qiáng)烈，而且居然是效果適得其反的反響。
有幾只老兔子前來找他談話，數(shù)落小灰兔的種種不是，質(zhì)問兔王憑什么獎勵小灰兔？兔王說：“我認(rèn)為小灰兔的工作表現(xiàn)不錯。如果你們也能用心表現(xiàn)，自然也會得到獎勵。”
職場智囊：
外界也能夠是我們成功奮斗的一種動力。
職場小故事大道理篇十二
有一個秀才去買柴，他對賣柴的人說：“荷薪者過來!”賣柴的人聽不懂“荷薪者”(擔(dān)柴的人)三個字，但是聽得懂“過來”兩個字，于是把柴擔(dān)到秀才前面。
秀才問他：“其價如何?”賣柴的人聽不太懂這句話，但是聽得懂“價”這個字，于是就告訴秀才價錢。秀才接著說：“外實而內(nèi)虛，煙多而焰少，請損之。(你的木材外表是干的，里頭卻是濕的，燃燒起來，會濃煙多而火焰小，請減些價錢吧。)”賣柴的人因為聽不懂秀才的話，于是擔(dān)著柴就走了。
管理者平時最好用簡單的語言、易懂的.言詞來傳達(dá)訊息，而且對于說話的對象、時機(jī)要有所掌握，有時過分的修飾反而達(dá)不到想要完成的目的。
職場小故事大道理篇十三
金人曾經(jīng)有個小國的人到中國來，進(jìn)貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了?？墒沁@小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。
怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法?；实蹖⑹拐哒埖酱蟮睿铣夹赜谐勺愕啬弥静?，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的.人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
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