合同可以確保交易雙方的權(quán)益得到保障，避免發(fā)生糾紛和爭議。合同的用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確明確，避免模糊和歧義的表述。根據(jù)市場需求和法律法規(guī)的要求，小編為大家提供了一份詳細的合同范本。
合法企業(yè)勞動合同篇一
企業(yè)員工關(guān)系管理中，最重要的兩個關(guān)口：一是招聘，二是解除。就當(dāng)前的勞動法律體制來說，招聘關(guān)口相對容易，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發(fā)生勞動糾紛。而解除關(guān)口，因解除事實既定，勞動關(guān)系不再存續(xù)，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作，就成為企業(yè)必須考慮的問題。
本文以《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，對企業(yè)解除操作做梳理指引，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。
特征。
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形。
在試用期間被證明不符合錄用條件解除。
（1）錄用條件明確。
試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程，實務(wù)中企業(yè)會設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經(jīng)職工簽字確認。
（2）不符合錄用條件考核。
錄用條件明確之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進行考核，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。
（3）試用期內(nèi)解除。
以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達職工。如超過試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。
（4）不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關(guān)的證據(jù)，例如考評表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認的工作任務(wù)書等。
（1）規(guī)章制度的有效性。
規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關(guān)的制度，如工資、工時、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容，企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工協(xié)商，聽取職工意見，而后制定相應(yīng)制度；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。
目前存在的爭議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容不違法法律法規(guī)，且已經(jīng)過公示程序，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹慎操作角度考慮，建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。
（2）嚴(yán)重性判定。
違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反，實務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計方面予以考慮：一是明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度；二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級，并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī)；三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細，包括所有的違規(guī)方式，對此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章。
（3）證據(jù)保留。
嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，企業(yè)通過嚴(yán)重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù)，以防因無法舉證造成不利后果。
（4）送達解除通知書。
對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式，向員工送達解除通知書，并在解除通知書中明確"嚴(yán)重規(guī)章"的解除事由。
對于該項解除方式，建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮，"嚴(yán)重失職、營私舞弊"是對職工侵權(quán)行為的過錯狀態(tài)，"重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果，過錯狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過因果關(guān)系連接。
（1）過錯狀態(tài)。
嚴(yán)重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴(yán)重失職的過錯是重大過失，即員工因為疏忽或者自信而導(dǎo)致企業(yè)損失，對重大過失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定，具有一定的不可操作性；營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導(dǎo)致企業(yè)損失。
（2）因果關(guān)系。
因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ)，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產(chǎn)損失等。
（3）重大損失。
如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定，對此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。
建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。
（5）關(guān)聯(lián)訴訟。
對員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任，要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但要注意，對于員工一般過失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對此要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的可以解除。對此種情形的解除，注意三個方面的操作要點：
（1）排除法定兼職。
對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動關(guān)系保留，與新企業(yè)之間形成新勞動關(guān)系，但因原勞動關(guān)系無須實際履行，不會產(chǎn)生影響新勞動關(guān)系履行的情形，因此對這四類人員不適用兼職解除；二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對于非全日和非全日兼職是法律允許的，不適用兼職解除；非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形；三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學(xué)院關(guān)于科技人員兼職的若干意見》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請擔(dān)任業(yè)務(wù)管理、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事科研、科技開發(fā)等活動"，不過實務(wù)中因中科院的意見效力等級過低，且僅限于中科院內(nèi)部人員，適用范圍有限。
（2）兼職解除的前置程序。
確認員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對"完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的"，企業(yè)可以直接解除，但必須舉證證明兼職行為對工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，存在一定的證明難度；二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達停止兼職行為的通知，如員工收到之后，拒不改正的，則企業(yè)可以直接解除。此種方式避免了企業(yè)的舉證責(zé)任，但必須注意送達停止兼職行為的通知的前置程序。
可適用于解除的無效勞動合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效"，實踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同故意夸大事實、提供虛假信息，最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明。為防止因虛假信息造成損害，對此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風(fēng)險，讓員工在入職之前簽訂承諾書，規(guī)定如勞動者保證提供的信息真實可靠，如其提供虛假信息則構(gòu)成欺詐，依法解除勞動合同。
（2）注意解除界限。
欺詐、脅迫或乘人之危往往會導(dǎo)致不真實的意思表示，但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會導(dǎo)致解除的后果，必須注意這種解除方式的界限。
依據(jù)法律規(guī)定，員工入職時企業(yè)需要主動履行告知義務(wù)，告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；員工承擔(dān)被動告知義務(wù)，且范圍僅限于企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
以欺詐為例，在認定欺詐成立時，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構(gòu)成范圍較廣，如其未履行告知義務(wù)或者告知情況不符合實際導(dǎo)致勞動者形成錯誤認識并與之締結(jié)勞動合同，則形成欺詐；員工的欺詐范圍較窄，僅限于應(yīng)用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實情況時才能形成欺詐。比如員工婚姻情況，單位未要求員工告知的，員工隱瞞婚姻情況就不能構(gòu)成欺詐，也不適用解除。
（3）混合欺詐。
導(dǎo)致勞動合同無效原因中，欺詐是最常見的，但在員工有欺詐行為，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應(yīng)當(dāng)如何處理？這個時候企業(yè)和員工均有解除權(quán)，則因先行使解除權(quán)的一方因解除權(quán)的行使導(dǎo)致雙方之間勞動關(guān)系的消滅，也同時導(dǎo)致相對方解除權(quán)失去了行使的基礎(chǔ)。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下，先行解除與員工之間的勞動關(guān)系。
此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕；第二，員工被依法追究刑事責(zé)任的；第三，員工被勞動教養(yǎng)的。
（1）員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕，企業(yè)不能單方解除員工的勞動合同，而只能暫時停止勞動合同的履行。不過此種情況下，如規(guī)章制度將"被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕"作為嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，則可以適用嚴(yán)重違章解除。
（2）員工被依法追究刑事責(zé)任的，注意刑事責(zé)任的限定范圍，包括：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實務(wù)中認定員工被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準(zhǔn)。
（3）員工被勞動教養(yǎng)，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第31條，企業(yè)可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保留，且20xx年全國人大已經(jīng)做出《關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動教養(yǎng)，因此對員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)不得單方解除。同樣，員工被勞動教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，則企業(yè)可以依據(jù)嚴(yán)重違章解除。
特征。
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形。
（1）對該類解除的適用，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是對職工的一段解除保護期。而治療期是職工實際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期，則治療期內(nèi)職工享有解除保護。治療期長于醫(yī)療期的，超過部分不受解除保護。
（2）核算醫(yī)療期期限。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累積核算，按照下列表格確定。
（3）醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結(jié)，不能工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會作出鑒定，被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇；如達不到1-4級，員工不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作的，則企業(yè)可以據(jù)此解除；二是醫(yī)療期滿員工恢復(fù)工作的，應(yīng)當(dāng)視員工的恢復(fù)情況分類處理，員工恢復(fù)原狀的，不影響原工作的，則單位不能調(diào)整其工作；如員工不能從事原崗位工作，單位可以單方調(diào)整員工崗位，員工還不能從事調(diào)整后的崗位的，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性，應(yīng)比原崗位輕松或者工作量降低。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
此類操作必須設(shè)定相應(yīng)的操作環(huán)節(jié)，按照下面的流程進行操作：
（1）設(shè)定崗位標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂"崗位說明書"、"目標(biāo)責(zé)任書"確定員工的崗位職責(zé)和目標(biāo)，以此作為判定員工是否勝任工作的指標(biāo)。
（2）建立考核體系。針對崗位說明書、目標(biāo)責(zé)任書建立客觀的考核體系，通過考核判定員工知否達到崗位要求和完成目標(biāo)責(zé)任。如員工經(jīng)考核未達到要求或完成目標(biāo)的，并將考核結(jié)果告知員工，以不勝任工作處理。
（3）不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗處理。
對于培訓(xùn)，必須注意培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位能力、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)，目的是提升員工的人崗匹配，且培訓(xùn)之后員工仍然返回原崗位。
對于調(diào)崗，必須注意調(diào)整后的崗位應(yīng)與員工的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，建議在調(diào)薪操作時應(yīng)當(dāng)基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定；二是與員工書面確定新的崗位與報酬標(biāo)準(zhǔn)。
（4）解除。員工經(jīng)培訓(xùn)考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的，企業(yè)可以單方解除。
（1）判定客觀情況變化。對重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定，實務(wù)中一般是依據(jù)重大情勢變更原則來認定，將客觀情況界定為"無法預(yù)見、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化"，重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。具體的判定可以從三個方面考慮：一是客觀性。此種變化是客觀性變化，而非企業(yè)主觀意愿；二是變化的主體是合同訂立時的客觀情況，應(yīng)當(dāng)與合同訂立時的客觀情況加以對比；三是重大性，變化導(dǎo)致原有勞動合同無法繼續(xù)履行。如符合這三個標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成客觀情況重大變化，可以適用該項解除。
（2）協(xié)商前置。該項解除必須經(jīng)過協(xié)商的前置程序，協(xié)議一致的，變更勞動合同繼續(xù)履行；協(xié)商無法取得一致，企業(yè)可以解除勞動合同。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書，并保留相應(yīng)材料，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序。
（3）排除非客觀情況。實務(wù)中一般依據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第二十六條有過相應(yīng)規(guī)定，"致使勞動合同無法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。除此之外，如企業(yè)之間的股權(quán)并購、合并、分立、企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項不屬于客觀情況重大變化，應(yīng)當(dāng)予以排除。
特征。
經(jīng)濟性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經(jīng)濟性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。
經(jīng)濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動合同法》第40條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的"。人數(shù)限定導(dǎo)致的一個結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟性裁員，更不能針對個別職工或者少數(shù)職工實行經(jīng)濟性裁員。
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài)，是企業(yè)進入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請而由法院公告作出的一種調(diào)整事務(wù)、改善經(jīng)營管理、恢復(fù)償債能力的活動。《企業(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開始的標(biāo)志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條，以法院公告為準(zhǔn)。即只有在這個期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟性裁員的條件。
同時勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間"，對重整期間進一步做了明示。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。
對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的界定需要結(jié)合兩個法律條文來確認，一是勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條"生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定"，二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員"。
顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的主體是當(dāng)?shù)卣块T，其依據(jù)是當(dāng)?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，采用此種事由進行經(jīng)濟性裁員，必須首先向當(dāng)?shù)卣暾?，?jīng)確認為困難企業(yè)的，方可適用經(jīng)濟性裁員。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
企業(yè)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除。對該項目操作應(yīng)當(dāng)按照"情勢變更"原則構(gòu)建，即因情況的重大變更，雙方原勞動合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的，則適用經(jīng)濟性裁員。
從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復(fù)之處，但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整的行為，并證明三種行為導(dǎo)致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達成一致，如此才能適用經(jīng)濟性裁員，解除雙方之間的勞動合同。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
該操作應(yīng)當(dāng)和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行"，而后者為"其他（除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的"，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應(yīng)當(dāng)是包含后者的"客觀經(jīng)濟情況"的。
但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單"協(xié)商變更--未達成一致--預(yù)告解除"，因此該條款的實質(zhì)是通過協(xié)商變更合同未達成合意則用人單位可以采用預(yù)告解除的方式；后者則是"提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同"，該條的關(guān)鍵在于向勞動行政部門報備。從立法目的來說，前者必須與勞動者協(xié)商，后者則必須向勞動行政部門報備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為，因此當(dāng)裁員人數(shù)達到經(jīng)濟性裁員的要求時，可以用經(jīng)過報備程序替代與勞動者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議成本，實現(xiàn)裁員目的。
經(jīng)濟性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對此采用經(jīng)濟性裁員，否則構(gòu)成違法解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當(dāng)然這六種情形均是職工個體出現(xiàn)的特殊情況，是法律基于保護職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿、女職工超過"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，則應(yīng)當(dāng)參照一般職工，適用經(jīng)濟性裁員。
同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位保留勞動關(guān)系，不適用經(jīng)濟裁員；5-10級因其勞動能力部分喪失，為保護工傷職工利益，也應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟性裁員的免除范圍。
按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
裁員流程需要注意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務(wù)，未履行通知義務(wù)的視為違法解除。但僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經(jīng)濟性裁員；二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經(jīng)濟性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)予以制止和糾正。
依據(jù)《勞動合同法》第41條經(jīng)濟性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：
一種是優(yōu)先留用規(guī)定，對較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實務(wù)中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員。
二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，如果沒有同等條件，則不存在優(yōu)先錄用的問題。實務(wù)中往往存在一種錯誤，認為這種優(yōu)先招用是一種強制性義務(wù)，即企業(yè)六個月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。實質(zhì)上勞動關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原則，不能強制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權(quán)。
合法企業(yè)勞動合同篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資____日前發(fā)放。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）。
乙方（簽名）。
合同簽訂日期：________年____月____日
合法企業(yè)勞動合同篇三
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員的勞動合同或裁減工傷人員。
臨近退休人員兩個一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法魯政發(fā)〔20xx〕25號第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
反之，在其它情況下，用人單位可以依《勞動合同法》的第三十六條、第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動合同。（不包括一至四級保留勞動關(guān)系退出工作崗位的職工）。如果工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
合法企業(yè)勞動合同篇四
甲方：乙方：身份證號碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：
在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到________年____月____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在________年____月____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣_______元(大寫：
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：____日期：日期：
合法企業(yè)勞動合同篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：
一、合同期限：合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位：經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事xxx購物商城導(dǎo)購員。
三、工作時間（可以隨自己安排）。
六、星期天結(jié)算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結(jié)。當(dāng)銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當(dāng)銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星gaa4一臺及在本商城購物享受6折優(yōu)惠。銷售越多，獎勵越多。
五、乙方義務(wù)：
(1)乙方有義務(wù)維護“xxx購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“xxx購物商城”的行為。
(2)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如乙方在其網(wǎng)站內(nèi)容上出現(xiàn)違法信息或者乙方在促銷過程中出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的行為，由乙方獨立承擔(dān)，與甲方無關(guān)且甲方有權(quán)終止該合同。
(3)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守從另一方所獲取的商業(yè)秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規(guī)定的保密條款對雙方仍具有約束力。
六、乙方權(quán)利：
(1)乙方成為甲方“xxx購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產(chǎn)品所帶來的一切利益。
(2)乙方有權(quán)優(yōu)先得到甲方新產(chǎn)品的知情權(quán)。
(3)乙方享有甲方所進行的網(wǎng)絡(luò)活動或其它形式推廣活動的參與權(quán)與宣傳權(quán)。
符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本商城的規(guī)章制度的，或有嚴(yán)重損害本商城利益的行為，并追究法律責(zé)任。本商城因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而宣布解散。
八、法律效力：
本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續(xù)簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。
甲方：xxx購物商城。
乙方：
代表人：
乙方身份證號：
甲方地址：
乙方地址：
聯(lián)系方式：
電話：
聯(lián)系方式：
電話：
合同簽署時間：________年____月____日。
合同簽署時間：________年____月____日。
合法企業(yè)勞動合同篇六
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。
第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負責(zé)對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）。
法定代表人。
或委托代理人（簽章）。
簽訂日期：年月日
鑒證機關(guān)（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
鑒證日期：年月日
合法企業(yè)勞動合同篇七
甲方(單位名稱)：
法定代表人或委托代理人：
單位地址：
聯(lián)系電話：
乙方(招用人)姓名：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
說明：
1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍、黑水填寫。
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
第一條本合同期限為。
c、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：。
a、無試用期;。
b、試用期：
第三條甲方安排乙方在地點從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為。
a、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬，每月工資為____________。
c、根據(jù)乙方工作量計算勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費，列入當(dāng)月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為。
第八條工資發(fā)放方式為。
b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證領(lǐng)取并簽名確認。
第九條工作時間為。
a、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點，經(jīng)勞動和社會保障行政部門審批后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
第十條甲方雙方應(yīng)依法參加社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。甲方必須及時為乙方參加工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費，其他保險福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：。
第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方安全和健康。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使用工傷職工得到及時救治。
第十二條甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20xx)。
第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》第27條、第38條、第39條、第40條、第41條的規(guī)定。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
第十七條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件，并在5日內(nèi)進行工資結(jié)算，一次性付清所有未發(fā)放工資。
第十九條甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，經(jīng)勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付應(yīng)付金額50%—100%的賠償金。
第二十一條甲方未按合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按應(yīng)付金額50%—100%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。
第二十二條雙方約定：____________。
第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同以甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
合法企業(yè)勞動合同篇八
甲方：
乙方：
有乙方勞動甲方包裝、裝車、回料、散裝糸統(tǒng)、設(shè)備潤滑、環(huán)境衛(wèi)生等項目，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定勞務(wù)項目勞動合同如下：
一、勞務(wù)勞動項目：包裝、裝車、回料、散裝糸統(tǒng)、設(shè)備潤滑、安全管理、環(huán)境衛(wèi)生等.
二、勞動期限：年3月至年12月.
三、勞動費用：包裝、裝車以每月實際包裝量每盹2.92元/噸結(jié)算勞務(wù)費,回料每月4800元,散灰裝車按每月3200元.
四、勞動費支付方式：乙方必須按甲方要求進行工作，甲方以現(xiàn)金按月向乙方支付勞動費用。
五、甲方提供條件：甲方向乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
六、勞動期內(nèi)乙方的職責(zé)、任務(wù)和要求：
(一)、乙方及其所聘人員必須自覺遵守和服從國家、地方政府的法律法規(guī)和甲方管理規(guī)定和各項規(guī)章制度，愛護甲方的公共財物和設(shè)施及環(huán)境。
(二)、在勞動期內(nèi)，對所需人員的聘用、教育管理制度和對聘用人員的報酬待遇，由乙方自主負責(zé)決定。在勞動期內(nèi)乙方及所聘人員所發(fā)生的勞務(wù)糾紛、由于違章操作、不服從指揮造成的工傷、病殘和安全事故及處理全部由乙方自行負責(zé)。
(三)、具體職責(zé)、任務(wù)和要求：1;每天根據(jù)公司發(fā)貨室提供的裝票據(jù)、噸位、品種庫號等由包裝負責(zé)人安排包裝人員進行包裝，嚴(yán)禁混包、漏包、多裝、少裝，所裝貨物必須碼放規(guī)范、整齊;嚴(yán)禁無票裝車或先裝車后開票的現(xiàn)象發(fā)生。每日由包裝負責(zé)人對包裝稱重系統(tǒng)進行校驗，確保袋重合格。2;包裝物由包裝負責(zé)人到分廠領(lǐng)用，每次領(lǐng)用后辦理出庫手續(xù)，并建立臺帳，每日據(jù)實核對包裝物的使用量和破損數(shù)量，每月底根據(jù)袋裝水泥產(chǎn)品的實際發(fā)出數(shù)、破損袋數(shù)與領(lǐng)用數(shù)進行核對，如有不符，查明原因，及時處理。3;包負責(zé)人在每天包裝工作完成后，必須將發(fā)貨票椐統(tǒng)計匯總后交到分廠核算員處登記保管。4;實行包干工資，包裝人員不得以任何理由拖廷每日包裝量，必須嚴(yán)格按每日公司發(fā)貨室開出的`數(shù)量足額包裝。以上由于人為因素造成的各項經(jīng)濟損失勻由乙方承擔(dān)。
七、合同的變更、解除或終止：
本合同已經(jīng)雙方認真研究，慎重考慮而達成一致，均必須共同遵守，需要變更、解除或終止，必須經(jīng)雙方協(xié)商并一致同意，未經(jīng)雙方協(xié)商并一致同意不得變更、解除或終止。
八、違約責(zé)任：
(一)、甲方無故不按時向乙方支付勞動費用，按勞動費的5%向乙方支付滯納金。
(二)、如乙方未按職責(zé)、任務(wù)和要求履行職責(zé)，完成任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方從新整改，如整改無效，甲方有權(quán)按不底于勞動費總額的10%扣減當(dāng)月勞動費。
(三)、乙方及其所聘人員對甲方公共財物、設(shè)施、設(shè)備和環(huán)境造成損失的，由乙方照價賠償。
(四)、甲、乙雙方任何一方不履行本合同義務(wù)或單方面變更、解除或終止的，各自向?qū)Ψ桨春贤趦?nèi)勞動費總額的20%支付賠償金。
九、未盡事宜：其它未盡事宜由雙方共同協(xié)商，簽定補充條款作為本合同附件，具有同等效力。與國家相關(guān)法律、法規(guī)相悖的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方各持一份;甲方存檔一份;財務(wù)部門備案一份。
甲方負責(zé)人簽字：乙方負責(zé)人簽字(印絕)：
(蓋章)。
住址：
身份證件號碼：
合法企業(yè)勞動合同篇九
甲方（建筑施工企業(yè)）：
名稱： 法定代表人：
地址： 電話：
姓名： 性別： 年齡： 文化程度：
住址： 身份證號：
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）結(jié)束止。
二、 工作內(nèi)容
甲方分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：
三、 工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、 勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執(zhí)行：
1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元；
2、實行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
五、 勞動保護
1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。
六、 其他約定的事項
七、 違約責(zé)任
本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關(guān)損失。
八、 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（章）： 法定代表人（簽章）：
乙方（簽章）：
年 月 日
鑒證機關(guān)（章）： 鑒證人（簽章）：
年 月 日
合法企業(yè)勞動合同篇十
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方（單位名稱）：住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）：
住所地：
文書送達地址：
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條工作內(nèi)容及要求。
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀(jì)律性別：身份證號碼：
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責(zé)任保證。
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償10萬元違約金。
第九條違約責(zé)任。
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。
第十條其他事項。
1、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同訂立日期：
年
合法企業(yè)勞動合同篇十一
性質(zhì)：____________。
地址：____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為______，試用期工資為______。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應(yīng)在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
（三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被勞動教育或被追究刑事責(zé)任的；
（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（六）嚴(yán)重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式報經(jīng)甲方批準(zhǔn)，30日后方可離職。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔(dān)。
5、凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的.規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）______乙方（簽字或蓋章）______。
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）______。
____年___月___日____年___月___日。
甲方（建筑施工企業(yè)）：
名稱：______________法定代表人：_______。
地址：______________電話：______________。
住址：______________身份證號：______________。
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
自___年___月___日起至___年___月___日止或者工作（工程）結(jié)束止。
甲方分配乙方在_____崗位擔(dān)任_____職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第_____項執(zhí)行：
2、實行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。
本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關(guān)損失。
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方（章）：__________法定代表人（簽章）：__________。
乙方（簽章）：__________。
___年___月___日。
鑒證機關(guān)（章）：__________鑒證人（簽章）：__________。
___年___月___日。
用人單位：______（以下簡稱甲方）。
勞動者：______（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關(guān)系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。
1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。
2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內(nèi)試用期為個月。在試用期間，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。
3、勞動報酬：年薪______元，月薪_____元。履行合同按年薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資，未履行合同按月薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資。
4、乙方簽定勞動合同后，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年后由甲方給予返還。
第二條：工作內(nèi)容：
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排在。
（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產(chǎn)）需要，甲方可以變更工作地點及工種。
2、乙方應(yīng)積極完成甲方布臵的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，盡心盡責(zé)地做好本職工作，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條：勞動保護和勞動條件：
1、甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動保護并提供生產(chǎn)（工作）的條件。
2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，防止發(fā)生事故。
第四條：勞動報酬：
（一）.甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)（數(shù)量和質(zhì)量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。
1、完成工作任務(wù)的，全額支付勞動報酬。
2、超額完成工作任務(wù)的，根據(jù)超額情況給予獎勵。
3、未完成工作任務(wù)的，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應(yīng)工資。
（二）.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條：社會保險和福利待遇：
3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇；
4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當(dāng)?shù)膿嵝簟?/p>
第六條：勞動紀(jì)律：乙方必須遵守國家和____省的勞動紀(jì)律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。
1、簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月2天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。
2、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗；
3、愛護公司財物，不得損害公司利益；
4、保護公司的商業(yè)機密；
5、服從上級的安排，有不同意見應(yīng)向公司婉轉(zhuǎn)提出，公司的決定應(yīng)遵照執(zhí)行；
6、待人接客應(yīng)禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應(yīng)保持團結(jié)，互助友愛。
（一）、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；
1、乙方有重大違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營性裁減員工；
3、乙方因病或非因工傷，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當(dāng)崗位更換的；
4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
5、因甲方公司經(jīng)營改革和調(diào)整工種的，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當(dāng)崗位更換的。
（二）、發(fā)生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；
1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；
2、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的；
3、在試用期內(nèi)。
第八條：違約責(zé)任：
1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格依照本合同約定履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方賠償責(zé)任，甲方有權(quán)在乙方工資中扣償，不足部分繼續(xù)追償。
2、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第九條：勞動合同屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行。由于工作、生產(chǎn)需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。
用人單位（公章）：__________勞動者（簽章）：__________。
法定代表人（簽名）：__________。
________年____月____日。
甲方：________________________________。
乙方：________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
簽訂日期：___年___月___日簽訂日期：___年___月___日
合法企業(yè)勞動合同篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙協(xié)商，對乙的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
第三條 乙應(yīng)按照甲的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲的規(guī)章制度;
3.維護甲的榮譽和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲商業(yè)秘密，不得利用甲的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。
第四條 甲安排乙每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲由于工作需要，經(jīng)與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙自行安排。
甲安排乙執(zhí)行_________工時制度。
第五條 甲延長乙工作時間，應(yīng)安排乙同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙進行健康檢查。
第七條 甲負責(zé)對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條 甲的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲安排乙加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十一條 由于甲的原因，使乙不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲保證支付乙的生活費不低于_________元。
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲應(yīng)為乙填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 乙患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條 乙因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲為乙提供以下福利待遇：_________。
第十六條 乙應(yīng)遵守甲依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙違反勞動紀(jì)律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內(nèi)，甲委派乙到境內(nèi)外甲所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲批準(zhǔn)，乙到境內(nèi)外非甲所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲利益造成重大損害的;
4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲利益造成損失的;
5.泄露甲商業(yè)秘密，給甲造成嚴(yán)重損失的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;
9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙。
第二十四條 甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條 乙有下列情形之一，甲不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲，甲在乙完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲以侵害乙合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;
3.甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙身體健康的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第三十條 甲根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙經(jīng)濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙造成損害的，甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1.由于甲原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
3.甲違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條 甲有下列情形之一，乙除要求甲補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的;
2.拒不支付乙延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十三條 甲依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙經(jīng)濟補償外，甲應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙醫(yī)療補助費。
第三十四條 乙有第二十二條第3、4、5項情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條 乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
第三十六條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲有關(guān)的費用。
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條 甲以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲(蓋章)：_________乙(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
合法企業(yè)勞動合同篇十三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應(yīng)在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
（三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被勞動教育或被追究刑事責(zé)任的；
（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（六）嚴(yán)重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式報經(jīng)甲方批準(zhǔn)，30日后方可離職。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔(dān)。
5、凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
年月日
年月日
合法企業(yè)勞動合同篇十四
甲方（用人單位）名稱:。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律，法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.
第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:。
（一）固定期限:自用工之日年月日起至年。
月日止.其中試用期自年月日至年月日止，期限為天.
（二）無固定期限:自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止.其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時即行終止.
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作.經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點，工作崗位（工種）。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：
（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
（二）實行綜合計算工時工作制度。
（三）實行不定時工作制度。
休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律，法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查.
第七條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告.
第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）.
第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式:。
（一）計時工資.乙方的月工資為.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.
（二）計件工資.甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為元/件，元/件，元/件.
（三）其他工資形式:。
第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定.
第十二條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳.
甲乙雙方解除，終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù).
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;。
甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定。
甲方（公章）：_________。
乙方（公章）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
合法企業(yè)勞動合同篇十五
＿＿＿＿職位（工種）：
試用期
乙方被錄用后，須經(jīng)過＿＿個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
工作安排
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
生產(chǎn)、工作條件
甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
工作時間
乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。
勞動報酬
甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
勞動保險待遇
甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
勞動保護
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護。
勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
獎懲
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
合同期限
本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。
本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章
職工個人簽章
＿＿年＿＿月＿＿日
合法企業(yè)勞動合同篇十六
根據(jù)《xx人民共和國勞動法》、《xx人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司員工行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)手冊公示、告知，乙方有義務(wù)及時主動學(xué)習(xí)和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
在簽訂本合同時，乙方須保證已經(jīng)終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責(zé)任由乙方負全責(zé)。
第一條本合同為：
固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止;其中試用期至年月日止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔(dān)任：崗位(工種)工作。
第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，認真履行崗位職責(zé)。
第四條每天不超過8小時，每周不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制;。
第五條甲方因工作需要，可經(jīng)雙方協(xié)商后延長工作時間。
第七條甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及相應(yīng)規(guī)范，保障乙方的人身安全。
第八條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第九條如乙方為女職工，甲方將按《xx人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。
第十條乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。
第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務(wù)按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責(zé)任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納社會保險金。
第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
第十八條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。
第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條乙方在工作中，應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，牢固樹立安全第一的思想，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。
第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。
第二十二條乙方在合同期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。
第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
(一)乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的;。
(二)乙方違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的;。
(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的;。
(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的;。
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;。
甲方依據(jù)本條六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經(jīng)濟補償或賠償。
第二十七條有下列情形之一，甲方實施經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按以下程序進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應(yīng)提前3—6個月通知。
給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責(zé)任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;。
2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)費、差旅費、住宿費、實習(xí)費等;。
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的;。
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(五)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條本合同解除或終止，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應(yīng)在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
第三十三條年月日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《xx人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
甲方(簽章)乙方(簽章)。
20xx年xx月xx日。
合法企業(yè)勞動合同篇十七
經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂：
一、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限勞動。
合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止日期為年月日。
二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：
1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。四、其他：注：空白處如不填寫請劃去。
甲方代表：（簽章）乙方：（簽字）。
日期：年月日日期：年月日
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