一個好的報告應該包含清晰明確的陳述、恰當?shù)膱D表和數(shù)據(jù)分析，以及相關(guān)的背景資料和參考文獻。報告的撰寫要注重細節(jié)和準確性，避免錯誤和不準確的信息對讀者造成困惑。希望這些范文對大家的寫作有所啟發(fā)，能夠幫助大家撰寫出更好的報告。
檢察院思想狀況分析報告篇一
針對影響當前員工思想穩(wěn)定和全行改革發(fā)展，員工普遍關(guān)注的難點、熱點、焦點問題，xx支行工會劃分不同層面、不同情況和不同類型員工，采取個別談心，意見交流，設置意見箱，開展獻計獻策活動等多種方式進行員工思想調(diào)查和教育活動，在8月30日召開的全行員工思想座談會上，員工代表暢所欲言，言無不盡，就業(yè)務發(fā)展，效益增長，考評考核，薪酬改革等支行建設和員工利益相關(guān)的問題，提出了許多意見和建議。廣大員工對于工行改革有困惑，有疑慮，有迷茫，甚至有不解。但是，大家心系改革，心向集體，所思所慮，所想所盼，無不為業(yè)務發(fā)展而焦急，為效益增長而思考，體現(xiàn)了xx支行廣大員工良好的思想素質(zhì)。
通過認真梳理、歸納和整理各種座談會發(fā)言，問卷調(diào)查，談心交心所表達的思想信息，我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)員工自覺將個人利益與集體利益，與工商銀行改革發(fā)展的前途緊密聯(lián)系起來。當前員工所思、所想、所慮的主要是業(yè)務發(fā)展問題，考評考核問題，薪酬制度問題，職業(yè)穩(wěn)定問題等。
一、業(yè)務發(fā)展問題。
一是改革成本應該由誰負擔。目前，困繞我行效益增長的主要問題是不良資產(chǎn)占比居高不下，存貸款利差空間日益收窄，人均指標低位徘徊等。但造成這種局面的原因是多方面的，歷史原因、宏觀經(jīng)濟形勢和相關(guān)經(jīng)濟金融政策的轉(zhuǎn)變是其主要因素。作為一線執(zhí)行者和實施者的基層員工，主要的責任和義務是全心全意搞好本職工作。特別是順慶支行，連續(xù)多年實現(xiàn)盈利，各項業(yè)務指標完成額連續(xù)多年穩(wěn)居全市第一，挑起了市分行的“大梁”，廣大員工做出了自己應有的貢獻。但現(xiàn)在由于考核模式和形勢發(fā)展的轉(zhuǎn)變，卻要由基層行員工來承擔改革成本，即使盡職盡責地做好了本職工作，但由于分、支行無法達到綜合考評指標，仍然面臨收入降低，崗位不保等種種壓力，心不甘情不愿。
二是人才流失嚴重，影響業(yè)務發(fā)展。當前，員工面臨著日益增大的存款、中間業(yè)務、資產(chǎn)質(zhì)量、效益等巨大的任務壓力；新業(yè)務學習、新員工入行、扁平化管理等崗位壓力；滿負荷運轉(zhuǎn)、加班加點、墊付營銷及運營費用（長期無法報銷）等工作壓力；“192紅線”、內(nèi)控防范等風險壓力；收入降低、養(yǎng)家糊口（子女上學、病痛、扶養(yǎng)老人）、基本生活保障等生存壓力，家庭矛盾（夫妻關(guān)系、子女關(guān)系、父母關(guān)系等親屬關(guān)系）增多，思想壓力增大，抵觸情緒增強。隨著各項收入降低，生活保障降低，從業(yè)信心降低，使許多有志、有為、有路的員工職業(yè)忠誠度降低，或者偷偷從事第二、第三職業(yè)，或者心生去意，經(jīng)不起其它金融機構(gòu)或企事業(yè)單位的從業(yè)誘惑，棄而他往，或者得過且過，等待觀望，甚至一蹶不振。今年以來，已有5人主動遞交辭職報告或買斷工齡，其中，中層干部2人，業(yè)務骨干2人。據(jù)調(diào)查，至少還有近30位中層干部或業(yè)務骨干在觀望，在私下聯(lián)系，隨時準備帶著他們寶貴的客戶資源和工行多年培養(yǎng)的各種寶貴技能黯然離去。久而久之，有門路、有才華、有技能、有市場的員工紛紛轉(zhuǎn)投他處，我們在喪失人才的同時，也就會喪失陣地，喪失發(fā)展的基本動力！
三是信貸客戶結(jié)構(gòu)不合理，有效投入受到市場狀況、信貸政策、優(yōu)質(zhì)客戶歸集等多方面條件限制。現(xiàn)階段，西部經(jīng)濟落后地區(qū)的信貸市場環(huán)境不佳，中小型客戶是銀行信貸業(yè)務的客戶市場主體，有潛力、有市場、有信譽的客戶是各家金融機構(gòu)的眾矢之的，如果照搬“本本”，強制進入退出程序，它們完全可以對我行債權(quán)置之不理，轉(zhuǎn)投他行懷抱。同時，我行總的信貸政策存在偏差，落后地區(qū)的市場環(huán)境無法與沿海地區(qū)和大城市相提并論，但我們的相關(guān)信貸準入和退出制度卻是從發(fā)達地區(qū)角度考慮而制訂的，在落后地區(qū)只能是“水土不服”。信貸客戶市場進入與推出不可一躅而就，存量風險越來越大，股改財務重組任務完成后，對存量信貸資產(chǎn)如何維護，上級行的信貸政策與實際情況相去甚遠。落后地區(qū)的市場環(huán)境，使字面意義上的優(yōu)質(zhì)信貸客戶如鳳毛麟角般珍貴和稀少。多年的信貸業(yè)務發(fā)展和信貸政策積累，已經(jīng)構(gòu)成了我們的信貸市場相互依存的特殊關(guān)系，許多企業(yè)需要銀行流動資金的及時注入保運轉(zhuǎn)、保生存。正常循環(huán)狀態(tài)下，信貸資產(chǎn)可以保證運轉(zhuǎn)和收息，如不顧客觀規(guī)律，強搬硬套相關(guān)信貸政策，短期內(nèi)強行撤資，許多企業(yè)只能是死路一條，只能是人為增加呆壞帳，相當于我們自己在制造“老賴”，使不良資產(chǎn)率急劇提升。我行此類貸款就達10戶，金額達8714萬元，占不良貸款總額的79.8%。增加采取措施延長存量資產(chǎn)生存周期刻不容緩，調(diào)整信貸資產(chǎn)結(jié)構(gòu)是一個循序漸進的過程，欲速則不達，不能也不應“一口吃成胖子”。
四是負債業(yè)務發(fā)展的利潤空間日益狹窄，“存款立行”已逐步成為過去時，以存貸利差實現(xiàn)效益增長的途徑對于基層支行而言，已經(jīng)逐漸顯示“此路不通”。特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)基層支行的發(fā)展出路何在?有道是“水路不通走旱路”，效益增長的焦點已經(jīng)集中在如何有效發(fā)展中間業(yè)務，大力提升中間業(yè)務收入占比等，這是各商業(yè)銀行已經(jīng)達成的默契和共識。但也正因如此，在當前形勢下，基層行傳統(tǒng)業(yè)務成本增加，盈利制約因素增多，盈利渠道狹窄也成為了不爭的事實。
五是中間業(yè)務發(fā)展有心無力。中間業(yè)務市場不成熟，有待深度開發(fā)，市場需求力弱，業(yè)務競爭力弱。中間業(yè)務產(chǎn)品品種單一，老調(diào)常彈，靈通卡、分紅保險、“直通車”等“老三篇”多年未變，缺乏真正因應市場發(fā)展而變化，有獨特特色，適銷對路的中間業(yè)務產(chǎn)品。已開發(fā)的部分產(chǎn)品有價無市，如代售分紅保險，基金等，受市場環(huán)境及證券市場低迷等因素影響，盈利水平與預期收益相去甚遠，甚至經(jīng)歷了xx年的退保風波，已經(jīng)逐步丟失主要客戶市場，保管箱業(yè)務由于配套設施等不完善，一直無法走出營銷低谷。市場需要的產(chǎn)品有市無貨，如電子文檔業(yè)務代保管、存單代保管業(yè)務、質(zhì)押貸款業(yè)務等，因種種原因無法上市營銷。由于新業(yè)務產(chǎn)品的開發(fā)和推廣跟不上發(fā)展形勢的需要，以及有關(guān)政策和其它條條框框的制約，產(chǎn)品和業(yè)務無法做到人無我有，人有我新，只是四平八穩(wěn)地跟著競爭對手轉(zhuǎn)，缺乏爭奪市場的“殺手锏”，沒有上級行在業(yè)務品種開發(fā)，推廣政策優(yōu)惠，新業(yè)務知識培訓等相關(guān)支持，我們與競爭對手就不能處于同一競爭層面上?，F(xiàn)在，在某些中間業(yè)務和相關(guān)業(yè)務發(fā)展方面，我們事實上是守著先進的業(yè)務平臺這個“金飯碗”在餓肚子。對于有效發(fā)展業(yè)務，基層行員工想得到，做得到，但沒有條件，只能是干著急。應該根據(jù)市場發(fā)展客觀實際和需求，區(qū)別不同區(qū)域，不同情況，不同需求，不斷及時研究和開發(fā)適銷對路的新業(yè)務產(chǎn)品，只要有利于市場競爭，有利于業(yè)務發(fā)展，有利于效益增長，就應該從上到下開綠燈，千方百計創(chuàng)造條件去落實，去發(fā)展。上級行不應該一方面強調(diào)發(fā)展，用硬指標驅(qū)動基層行，一方面又不創(chuàng)造發(fā)展的有利條件，用軟條條束縛基層行發(fā)展的手腳，不應該因為怕?lián)熑味ピO置層層疊疊的關(guān)卡，用條條框框去制約和阻礙，而應該積極主動地剔除不安全因素，用真正適銷對路的產(chǎn)品去爭奪市場，搶占市場，創(chuàng)造市場，真正體現(xiàn)“效益第一”的經(jīng)營思想。
六是各級制訂任務目標應該結(jié)合市場環(huán)境，客觀實際，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況，國家宏觀經(jīng)濟政策和發(fā)展趨勢等等各種因素，在認真、全面、科學地分析、思考、計算、權(quán)衡、統(tǒng)籌的基礎上進行有準備、有步驟、有重點、有理性的計劃和安排。不能搞“一刀切”，一起上，不論基礎，不顧客觀，不管實際，不講條件，在市場環(huán)境好壞，經(jīng)濟發(fā)展狀況等因素不一的情況下，人為地“一碗水端平”，將長短不一的“十個手指頭”拉扯到同一起跑線上進行考核和要求。應該以循序漸進的，注重實效的，和諧穩(wěn)定的發(fā)展爭奪市場、搶占市場、贏得市場，奠定我們長遠發(fā)展的堅實基礎。
二、考評考核問題。
一是能否真正體現(xiàn)多勞多得。目前，我行實行的是“先干，后算，再兌現(xiàn)”的考核模式，以萬元（萬筆）工資含量進行考核計酬。采取何種方式進行細化考核，如何將存款增長和業(yè)務量考核落實到每位員工，從而計算占比達70%，明年將占100%的考核工資，是大家普遍關(guān)心和擔心的問題。部分耗時費力的業(yè)務，例如掛失等特殊業(yè)務，殘破鈔幣清點，大戶大額現(xiàn)金收存等業(yè)務，以業(yè)務量進行考核勢必受到影響。有員工問，我們要業(yè)務量還是要優(yōu)質(zhì)客戶，要優(yōu)質(zhì)服務還是要進度，業(yè)務量上去了，任務沒有完成，如何進行考核。
二是擔負業(yè)務處理金融中心作用，有信譽，有規(guī)模，有市場的大所、老所、骨干所如何科學地進行考核考評。在當前業(yè)務大機聯(lián)網(wǎng)，電通業(yè)務日益普遍的情況下，部分大所、老所，由于便利的交通條件和規(guī)范系統(tǒng)全面的業(yè)務操作優(yōu)勢，以及綜合化改革和核心競爭力建設，人員配備更加完善和齊備，擔負了十分繁重的金融中心和業(yè)務綜合處理任務，由原先的業(yè)務發(fā)展骨干網(wǎng)點轉(zhuǎn)變成為綜合業(yè)務處理中心，具有不可或缺和替代的中心作用。但受到客觀環(huán)境變化的影響，隨著業(yè)務量急劇提高，存款增長緩慢或停滯不前，甚至下滑，業(yè)務量與存款指標完成不成正比，特別是由于關(guān)聯(lián)人員較多，人均指標完成受到較大影響。而少數(shù)小所，由于原先的存量較低，人員較少，任務指標特別是人均指標完成相對輕松，在業(yè)務量較低，存款總量增長較低的情況下，業(yè)務增長特別是存款增長在收入上體現(xiàn)就十分明顯。在當前的考評考核機制下，負面影響較多。有員工說“干好干壞，都不實在。累死累活，不如挪窩?！庇纱丝梢?，業(yè)務量考核，人均存款指標和利潤指標等完成情況不一定能成正比。如何對人多、面廣、盤子大的大型網(wǎng)點進行科學、全面、合理的考評考核，應該引起重視。
三是個人有專崗，專崗有專責，對基層支行和網(wǎng)點的考核指標是全方位，多方面的，缺一不可的。做好本職工作，完成自身任務能否體現(xiàn)在薪酬上還存在疑問。部分員工提出，目前，考核考評注重人均指標，但扁平化改革將使一線網(wǎng)點人數(shù)普遍增加，使一線網(wǎng)點人均指標完成壓力陡增，完成任務指標的困難更大。
三、員工薪酬問題。
調(diào)低基本工資比重，直至取消基本工資，對員工生活溫飽產(chǎn)生消極影響，員工感到生活沒有保障，甚至是人人自危，特別是對于任務完成進度較慢的網(wǎng)點影響更為明顯。以今年7月份為例，xx支行正式員工129人，發(fā)放基本工資90257.2元，人均基本工資699.66元，扣除住房公積金等各種代扣款項，實際發(fā)放到員工的25030.78元，人均194.04元，其中，100元——300元的76人，占58.9%，100元以下的29人，占22.59%，工資表顯赤字的6人，占4.7%。全行員工月工資總額較去年普遍下降600元左右。我行xx分理處，是一個存款余額超億元的大型網(wǎng)點，現(xiàn)有員工7人，二季度柜日均業(yè)務量252筆，但人均績效工資僅54.6元，扣除相關(guān)代扣款項后，人均實得月工資總額僅為573.23元，另一個特大型網(wǎng)點xx支行（二級支行），現(xiàn)有員工40人，是本市公認的金融超市，“旗艦店”，存貸款總額達到13億元，占據(jù)南充市分行的“半壁江山”。個金專業(yè)柜日均業(yè)務量達到320筆，日均現(xiàn)金收付量達1100萬元以上，但二季度人均績效工資僅480元，扣除相關(guān)代扣款項后，實際月工資總額591.97元。明年，這部分大型網(wǎng)點的業(yè)務發(fā)展情況如果沒有很大起色和轉(zhuǎn)變，數(shù)十元乃至300-400元的考核工資將是其每月的全部收入，扣除相關(guān)扣款，更多員工工資只能現(xiàn)“赤字”，如何養(yǎng)家糊口?我行許多員工配偶下崗或?qū)儆趩斡H家庭，一人需要負擔3——6人的生活開支，許多員工已經(jīng)是入不敷出，捉襟見肘，如果取消基礎工資的保障，毋庸諱言，我行將會產(chǎn)生一批正常工作的“城市貧民”。對于穩(wěn)定員工思想，提升業(yè)務發(fā)展士氣將產(chǎn)生許多不良影響?，F(xiàn)在，為彌補家用，已經(jīng)有部分員工為生活所迫在業(yè)余時間從事第二甚至第三職業(yè)，為區(qū)區(qū)數(shù)百元去值班熬通宵，哪里有精力從事本職工作?不僅耗費時間和精力，而且勢必將造成安全和事故隱患。部分員工因付不起醫(yī)藥費，有病不敢治療，因交不起學費，被子女學校屢次三番催繳，甚至連水電費用和電話費用也只能拖欠，家庭矛盾日益激化。有員工父母擔心孩子思想經(jīng)受不起壓力，每天上班時間到網(wǎng)點坐守。許多員工提出，當前，生活水平提高，物價水平升高，個人所得稅起征點提升到1500元，而我行員工工資不升反降，甚至出現(xiàn)負數(shù)，是合理現(xiàn)象嗎?滿時段、滿負荷地工作，由于經(jīng)營費用無法保證，許多中層干部和客戶經(jīng)理為維持營銷和正常運轉(zhuǎn)，自己掏錢墊付營銷費用，業(yè)務費用和出差費用，實在困難就透支信用卡保營銷、保運轉(zhuǎn)，至8月末，支行中層干部和相關(guān)人員墊支各種費用少則上千，多則逾萬，許多員工不僅兢兢業(yè)業(yè)地工作，還主動自掏腰包維系客戶關(guān)系，他們希望工行發(fā)展，希望“鍋里”滿滿，但是，到頭來連溫飽都無法解決，讓人如何安心本職工作?改革增效，不應該剝奪員工基本的生活權(quán)利，建立在犧牲員工基本的個人利益基礎上，而是應該切實體現(xiàn)以人為本，讓員工享有最基本的生活保障，真正體現(xiàn)多勞多得，按勞取酬，做好本職工作能夠得到相應的物質(zhì)回報，做好應做的，拿到應得的，創(chuàng)造超額的。在社會日益發(fā)展，人民生活水平日益提高的今天，在工行股份制改革中看到希望，得到實惠，共同創(chuàng)造更加美好的明天。
四、職業(yè)穩(wěn)定問題。
此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工普遍缺乏職業(yè)安全感和穩(wěn)定感，特別是35歲以上職工，有95%以上普遍感覺到從業(yè)壓力陡增，改革使人人面臨二次上崗和就業(yè)的問題，如何適應感覺心中無底。撤并網(wǎng)點，撤并機構(gòu)，機制性減員的問題人人都要面對。許多年富力強的員工不得不思考退路何在，出路何在。特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，業(yè)務發(fā)展受到各方面因素的制約和影響，以與大城市，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)甚至是東南沿海地區(qū)同等的標準來要求，進行業(yè)務發(fā)展，顯然是不現(xiàn)實的，是無法完成的任務。但對于落后地區(qū)的考核標準卻并沒有進行相應的調(diào)整，員工們對于能否完成任務，能否保住機構(gòu)都感到心中無數(shù)。許多員工感到生活無著，工作無著，溫飽無著的壓力日益沉重，但這種情況又不是能夠通過個人乃至基層行的努力得以根本扭轉(zhuǎn)的，彷徨無助的心態(tài)日益強烈，苦悶壓抑的情緒日漸濃厚，缺乏職業(yè)安全感、穩(wěn)定感。對于改革，員工們的心態(tài)由期盼逐漸走向失落，人心不穩(wěn)，人心思定。有員工提出，改革應該總體向好，使人看到光明的前景，符合大多數(shù)人的利益，但現(xiàn)在員工收入普遍下降，就個人而言，做了事，盡了職，在物質(zhì)利益上得不到體現(xiàn)，甚至有了溫飽之虞，生存之虞，人人自危，如何安心工作，安心奉獻?工商銀行的發(fā)展，歸根結(jié)底還是要依靠廣大員工來實現(xiàn)，關(guān)鍵在于如何創(chuàng)造發(fā)揮他們聰明才智的平臺，科學設計通過自身努力能夠達到的目標，以個體目標的落實聚合成集體目標的實現(xiàn)，激發(fā)他們投身改革發(fā)展的潛能。
我們的改革發(fā)展應該弄清楚幾個問題，我們的主要問題和困難是什么?造成目前經(jīng)營績效下滑的主要癥結(jié)在哪里?是否應由基層網(wǎng)點和員工負責?犧牲員工利益實現(xiàn)利潤的提高是否長久之計?下一步工作重心是什么?應該從什么角度，采取什么辦法具體去落實?改革應該自上而下還是相反，哪種方式更加有實效?基層網(wǎng)點和員工應該和能夠做好什么工作?基層網(wǎng)點和員工有無承擔改革成本和擔負改革進程的責任、義務和能力?危機感和責任感到底是哪個層面的員工更急需擁有?如何真正調(diào)動基層網(wǎng)點和員工的積極性。
檢察院思想狀況分析報告篇二
一是建立“重點任務清單”，讓黨史學習教育“動”起來。
根據(jù)中央和省委黨史學習教育重點任務和有關(guān)要求，制定實施方案，印發(fā)具體任務清單。并將專題學習、專題培訓、專題黨課、走訪調(diào)研等工作清單化，制定印發(fā)《黨史學習教育專題學習方案》等8個詳細方案，方案圍繞重點工作細化責任，突出“嚴新細實”，將重點任務細化為13個方面、58項具體工作，讓黨史學習教育更具有操作性。按照“任務清單化、責任具體化、時間節(jié)點化”的工作標準，制定印發(fā)《黨史學習教育“規(guī)定動作”任務清單》，“清單化”推進黨史學習教育確保各項任務落實落細。
二是建立“理論學習清單”，讓黨史學習教育“深”起來。
圍繞規(guī)范落實“三會一課”等制度，組織各級黨組織制定年度“學習清單”，黨員干部列出個人“自學清單”，每月通過“兩學一做”重點學習清單，推送學習內(nèi)容，采取個人自學、集體學習、專題黨課、專題討論等方式，確保經(jīng)常性學習。堅持局領導班子理論學習中心組引領學、機關(guān)黨委帶動學、基層黨支部普遍學、青年干部跟進學，開展讀紅色經(jīng)典、辦專題讀書班、走紅色路線等學習活動，筑牢守初心擔使命的思想根基。各黨組織建立好“黨史黨課”清單，采用互動式教學、情景模擬教學和沉浸式教學等方式，講好黨史故事，激發(fā)黨員學黨史的興趣，營造良好氛圍，提高學習成效。截至目前，累計推送學習內(nèi)容220余條，各級黨組織及黨員建立學習清單600余份，開展專題讀書班3期，召開專題講座8場次，聽取專題報告10余場次，開展專題黨課50余次，組織學習研討30余次，撰寫心得體會120余篇，組織觀看紅色電影320余人次。
三是建立“特色活動清單”，讓黨史學習教育“亮”起來。
將黨史學習教育與開展慶祝建黨百年系列活動有機融合起來，建立特色活動清單，組織開展“頌歌獻給黨”、入黨宣誓、學習宣傳先進模范、“兩優(yōu)一先”評選表彰等活動。舉辦“學黨史、強信念、跟黨走”“黨史浸潤童心向黨”“謳歌百年輝煌、奮進嶄新征程”征文演講比賽等系列活動。充分發(fā)揮線上媒體“帶學”作用，在微信公眾號、視頻號、抖音號等新媒體平臺組織開展“我講黨史1分鐘”、分享學習體會等活動，引導廣大黨員干部重溫革命歷程、汲取奮斗力量，激發(fā)黨員干部擔當作為，以優(yōu)異成績?yōu)榻h100周年獻禮。
四是建立“紅色資源清單”，讓黨史學習教育“熱”起來。
用好用活紅色資源，印發(fā)《運用紅色資源開展黨史學習教育》清單，以各黨支部為單位，組織前往鄧小平故居、映秀愛國主義教育基地、北川紅軍碑林等紅色基地緬懷革命先烈，重溫紅色革命歷史。黨史辦列出黨性教育重點基地清單，將“夾金山紅軍長征紀念館”“梓潼縣‘兩彈城’紀念館”等紅色場館作為開展黨史學習教育的生動教材。各支部結(jié)合“三會一課”、主題黨日等活動，分批組織黨員干部開展“學黨史、守初心、傳薪火”主題教育，引導全體黨員接受革命精神洗禮，傳承紅色基因，賡續(xù)精神血脈。到目前，組織到紅色基地參加學習1800余人次。
五是建立“為民服務清單”，讓黨史學習教育“實”起來。
堅持問題導向和結(jié)果導向，把“我為群眾辦實事”貫徹黨史學習教育全過程，制定《辦好林草民生實事工作方案》，列出2021年全局4類13項為民辦實事項目清單。同時，開展“我為群眾辦實事環(huán)境衛(wèi)生齊整治”“我為社區(qū)服務”等黨員志愿服務活動。組織“科技扶貧萬里行”“三區(qū)人才支持計劃”“科技特派員”等科技下基層活動。積極在窗口服務單位創(chuàng)建“黨員先鋒示范崗”，窗口單位和服務行業(yè)黨員主動佩戴黨徽上崗，推動黨員“亮身份、樹形象、顯作用”。以實際行動把黨史教育學習成效轉(zhuǎn)化為“我為群眾辦實事”具體舉措，組建服務隊40余個，深入社區(qū)、村組主動為群眾服務，積極開展義務植樹等。開展問計于民、問需于民、問政于民“三問”活動，確定重點調(diào)研課題36個，切實把解決實際問題作為調(diào)研的落腳點。
?
檢察院思想狀況分析報告篇三
按照省廳、市局《關(guān)于組織開展22上半年全省公安民警輔警思想狀況調(diào)查的通知》要求，我支隊組織專門人員，就廣大公安民警輔警對上級重點部署、普遍關(guān)注的機構(gòu)改革、職務序列改革、輔警管理改革、疫情防控等熱點問題的反響進行了調(diào)查，著重關(guān)注了民警輔警在此期間思想狀況，致力于發(fā)現(xiàn)思想問題，解決思想問題。
一、總體情況。
我支隊共有在編人員人，其中民警人，職工人；輔警（含文職、協(xié)勤）人。其中副科級以上領導干部名，共有黨員人。
今年以來，全體民警輔警能夠認真貫徹黨中央和上級黨委決策部署，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神為指導，忠誠履職、擔當盡責，圓滿完成各項監(jiān)管工作任務，為服務社會穩(wěn)定和公安工作大局、保障刑事訴訟和行政執(zhí)法活動的順利進行做出了應有的貢獻。持續(xù)深化理論學習、思想教育，廣大黨員民警尤其是領導干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。民警違法違紀得到初步遏制，隊伍精神面貌、警營政治生態(tài)逐步好轉(zhuǎn)。市看守所22年被省公安廳評為全省公安監(jiān)管系統(tǒng)疫情防控工作先進集體。在押量大幅劇增、被監(jiān)管人員成分異常復雜、監(jiān)管難度不斷增大的嚴峻情勢下，監(jiān)所管理支隊全體民警輔警能認真落實工作職責，執(zhí)法不斷規(guī)范，實現(xiàn)了監(jiān)所無事故、媒體無炒作、病亡有遏制的奮斗目標。特別是疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來，監(jiān)所管理支隊黨委堅決貫徹上級部署，組織全市公安監(jiān)管民警認真落實各項措施和戰(zhàn)時紀律，嚴密防控、持續(xù)堅守，確保了監(jiān)所零事故、疫情零輸入、隊伍零違紀、輿情零炒作。
二、存在問題。
（四）執(zhí)行力不強，工作效果差。少部分領導對上級的政策、決策不夠重視，上有政策、下有對策，形式主義嚴重，文山會海，以會議落實會議，文件落實文件，欺上瞞下，致使一些政策法規(guī)、重大決策落實不到位，形成一紙空文；部分民警輔警、職工在履職過程中，宗旨意識、責任意識和大局意識不強，對于上級安排的各項工作，推諉扯皮、推卸責任、應付了事、陽奉陰違，執(zhí)行不力。
（五）疫情防控中暴露出隊伍思想滑坡的短板。今年以來，疫情防控工作中存在民警輔警有麻痹松懈、厭戰(zhàn)情緒，監(jiān)區(qū)秩序不規(guī)范，安全防范意識不強和因核酸檢測和遠程提訊影響正常辦案工作等問題。由于監(jiān)所長時間封閉管理，加之疫情形勢好轉(zhuǎn)和社會面防控放寬，部分監(jiān)管民警產(chǎn)生“松一口氣”的思想，在執(zhí)行封閉管理和自我防護措施上與當前上級的要求和監(jiān)所疫情防控形勢存在偏差，也有部分民警、輔警、職工擔當意識不強，有畏難情緒。特別是實行封閉上班后，一個多月的時間在監(jiān)區(qū)內(nèi)部不能出來，與外界隔斷一切聯(lián)系，民警輔警隊伍出現(xiàn)了思想不穩(wěn)定狀況，發(fā)牢騷、說怪話現(xiàn)象時有發(fā)生，暴露出思想教育工作在非常時期抗壓能力方面的短板。
（六）機構(gòu)改革背景下部分民警輔警心態(tài)失衡。219年實行執(zhí)法勤務機構(gòu)警員套改制度以來，一是部分工齡較長民警看到新入警民警套改后職務跟自己一樣或差不多，產(chǎn)生心理不平衡，認為自己吃了虧；二是部分軍轉(zhuǎn)干部民警，因為專業(yè)后沒有擔任職務或者擔任職務較低，導致套改后沒有達到預期，與同等條件的人橫向比較后也產(chǎn)生了不滿情緒。以上兩種情況的民警甚至結(jié)伙到市局反映問題，產(chǎn)生了不良影響。
輔警待遇一直比較低，雖然市局黨委做出很大努力，與前幾年相比有了很大改善，但與廣大輔警的心理預期還有差距，一部分輔警工作之余忙于準備參加公務員招錄考試，極個別出現(xiàn)“身在曹營心在漢”現(xiàn)象，更有少數(shù)輔警直接辭職。
三、產(chǎn)生問題的原因。
（一）說教式的思想政治工作缺乏針對性和靈活性，造成民警輔警心理反感，無法適應新形勢公安隊伍發(fā)展的需要，使思想政治工作發(fā)揮不了應有的作用。目前，思想政治工作仍沿襲傳統(tǒng)的讀讀報、念念文件、傳達一些上級的規(guī)定、通報、通知等，千篇一律、枯燥無味，甚至有的動輒追究責任，造成民警輔警心理壓力，產(chǎn)生對工作的“逃避”心理；一些思想政治工作者以大道理壓人，對一些問題不做深入細致的調(diào)查研究，隨意上綱上線、扣大帽子，受教育者對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，使思想政治工作的作用未能有效發(fā)揮；一些思想政治工作者以傳統(tǒng)觀念衡量民警輔警隊伍中出現(xiàn)的問題，以傳統(tǒng)道德作為評判民警行為的標準，死搬硬套現(xiàn)有規(guī)定，對民警輔警行為不是根據(jù)變化了的形勢做循循善誘的說服引導，而是一出現(xiàn)與傳統(tǒng)道德觀念不相符的行為即一棍子打死，導致思想政治工作蒼白無力。
（二）強調(diào)民警輔警職業(yè)的神圣化，忽視了警察也是社會人、經(jīng)濟人，也有追求物質(zhì)、精神回報的需求，使民警輔警的警察職業(yè)榮譽感弱化。在目前形勢下，公安思想政治工作者仍沿襲傳統(tǒng)的教育方法，不斷強調(diào)警察是人民的保護神，國家和人民給予了警察多少榮譽，享有多高的待遇，過分強調(diào)警察的政治責任，而沒有把警察看作其除了政治人、法律人之外，還是社會人、經(jīng)濟人。
（三）以行政命令代替思想政治工作，將思想政治工作與行政命令混為一體，造成民警輔警工作時心情不暢、情緒不佳。一些思想政治工作者面對日趨復雜的思想政治工作形勢，不是采取積極的應對措施，主動進行和風細雨式的、深入細致的緩解化解矛盾的工作，而是動輒采取行政命令，用命令方法要求民警輔警完成某項工作任務，如任務完成不及時或完成得不理想，就采取某種措施，有時任務還未下達，責任追究辦法先行，使民警不能或不敢以自己的方式完成工作任務，壓制了民警主觀能動性的發(fā)揮，造成思想政治工作者、領導與普通民警之間存在芥蒂，思想不統(tǒng)一，行動不一致，雖然在行政命令的強制力量下，工作任務得以完成，但民警在工作時心情不暢、情緒不佳，有推委拖延，甚至消極怠工現(xiàn)象，給工作造成被動。
四、對策和建議。
（一）建立經(jīng)常性的調(diào)查研究機制，隨時掌握民警輔警思想發(fā)展變化的特點，找準思想政治工作的基點。要把民警輔警思想狀況發(fā)展變化的調(diào)查研究作為一項長期工作長抓不懈，既要調(diào)查了解民警輔警在想什么、盼什么，又要調(diào)查了解民警輔警在工作中遇到了什么難題，希望得到怎樣的解決。要根據(jù)不同時期公安工作重心的不同，有針對性的開展民警輔警思想狀況的調(diào)查。調(diào)查方式既可采取問卷設問式，又可采取座談了解式，不管采取何種方式，都要以了解清楚民警思想的發(fā)展變化為目的。只有了解清楚了民警輔警在想什么、盼什么，才能對癥下藥，有針對性地開展對民警輔警的思想政治工作。
（二）認真落實從優(yōu)待警各項措施，消除部門、警種之間的差別，切實為思想政治工作輔設堅實平臺。近年來，國家先后出臺了一系列從優(yōu)待警的措施，各級公安機關(guān)黨委在落實這些措施上作了大量不懈的努力，也解決了長期以來民警壓職壓級和各項政策性補貼、津貼未落實的問題，但由于公安機關(guān)內(nèi)部各部門、各警種之間執(zhí)行標準和職級待遇審批、福利發(fā)放機關(guān)的不同，造成部門、警種之間民警政治待遇、福利的不同，使民警產(chǎn)生不平衡感，在一定程度上削弱了民警的工作積極性。因此，要使思想政治工作切實發(fā)揮應有的作用，除了認真落實從優(yōu)待警各項措施外，還應建立符合實際的、統(tǒng)一的民警政治、福利待遇標準，使機關(guān)內(nèi)民警的政治、福利待遇相同。在選拔任用領導干部時，要堅持擇優(yōu)原則，堅持把群眾基礎好、業(yè)務能力強、道德品質(zhì)優(yōu)的同志提拔使用起來，使廣大民警切實有盼頭。同時，要把表彰獎勵作為調(diào)動民警工作積極性的重要手段，拓寬表彰獎勵面，既表彰常年戰(zhàn)斗在一線的民警，又表彰默默無聞、為公安工作服務的民警，使服務保障的民警能夠安心自己的工作，更好地服務公安工作。只有認真落實了從優(yōu)待警的各項措施，在全體民警中建立平等的政治、福利、表彰等待遇，才能充分調(diào)動廣大民警的積極性，才能使廣大民警充分發(fā)揮其聰明才智為公安工作服務，也才能為思想政治工作搭建堅實的平臺。
（三）切實樹立以人為本的思想，從民警輔警的切實需求出發(fā)，充分體現(xiàn)思想政治工作的人文關(guān)懷。公安思想政治工作的目的是轉(zhuǎn)變民警輔警的思想、凈化民警輔警的靈魂、提高民警輔警的覺悟，任務是幫助民警輔警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在當前社會經(jīng)濟條件下，民警輔警的許多思想認識問題，多與物質(zhì)文化生活、權(quán)益保障、個人成長進步等利益的需求、個人價值的實現(xiàn)有直接關(guān)系，這就要求思想政治工作者在平時的工作中，既要引導民警認真履行職責、全力維護穩(wěn)定，還要引導民警輔警端正執(zhí)法思想、堅持執(zhí)法為民、提高綜合素質(zhì)。在分析民警輔警的思想行為時，要從多方面去分析，不能孤立地觀察認識問題；要從深層次上研究民警輔警的思想行為產(chǎn)生的根源，把民警輔警的思想作為一種復雜的現(xiàn)象來考察，不能僅以表象看待問題。在進行思想疏導時要立足實際，進行換位思考，設身處地為民警輔警著想，切實做到尊重民警輔警的權(quán)益，理解民警輔警的處境、愿望、心理和性格，講實、講清道理，使思想政治工作真正起到解扣子、長見識、促進步的作用。
（四）著眼于業(yè)務知識的培訓，強化八小時之外的學習，著力提升民警輔警的綜合素質(zhì).繼續(xù)加強民警輔警的教育、培訓和訓練，增長知識，拓寬視野，擴大與社會的交流，達到更新知識結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)的目的；繼續(xù)加大人才引進培訓選拔和使用力度，鼓勵民警輔警選學選修監(jiān)所急需專業(yè)，提高學歷層次和專業(yè)水準，切實增強管理教育罪犯的本領?？茖W規(guī)劃，將民警輔警的業(yè)余生活納入學習培訓議程，著力引導民警輔警職工在工作之余加強總結(jié)、學習和修身，養(yǎng)成修身立業(yè)的良好生活習慣，減少不必要的應酬活動，擠出時間、拿出精力加強學習，不斷提高政治素養(yǎng)和工作能力，為適應和推動監(jiān)所事業(yè)的發(fā)展做好知識和能力上的儲備。
檢察院思想狀況分析報告篇四
黨組織堅持“以人為本”，切實加強和改進思想政治工作，及時了解和掌握黨員職工思想動態(tài)，切實把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把著力點放在統(tǒng)一思想，凝聚人心上，做到了思想政治工作制度化、人性化。確保了職工思想穩(wěn)定，有效地推進了各項工作的開展。
四是廉潔自律，時刻用黨員標準嚴格要求自己，積極履行黨員的義務。不足少數(shù)黨員存在黨性意識不強、學習不夠主動的現(xiàn)狀。成因主要是黨組織疏于對黨員的教育和引導，致使有的黨員理想信念動搖，黨員意識淡化，學習意識不強，還需在下步工作中切實加以改進。
（1）切實加強組織領導。堅持把思想政治工作作為一把手工程。
來抓，列入重要議事日程，形成一把手負總責、領導班子成員結(jié)合分工具體抓，有關(guān)部門共同抓的工作格局。
（2）強化理論武裝，堅定理想信念。堅持以社會主義價值體系建設為核心，切實加強理論武裝工作。通過領導講黨課、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學習，進一步明確前進方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過加強理論武裝工作，有效提高了黨員職工素質(zhì)，堅定了廣大黨員理想信念，進一步統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。
（3）堅持“以人為本”，確保思想政治工作取得實效。
一是結(jié)合職工思想狀態(tài)實際，有針對性地開展職工思想動態(tài)分析活動。黨支部堅持具體情況具體分析，具體問題具體解決，因地、因人、因事制宜，積極疏導情緒，有效地化解了矛盾。
二是堅持以人為本，多層次做好思想政治工作。隊領導發(fā)揮了領導班子、黨支部的作用，根據(jù)不同層次黨員的不同需求，通過召開民主生活會、座談會、面對面談心交流等形式，及時準確把握了黨員職工思想脈搏，提高了思想政治工作的針對性。
三、進一步完善了黨內(nèi)激勵、關(guān)懷和幫扶機制。從工作條件、勞動保障等干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，真誠關(guān)愛黨員干部，主動幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。
的問題。切實加強廣大職工干部思想政治教育，穩(wěn)步推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力營造“團隊齊心協(xié)力，工作高效有序、生活豐富多彩，員工積極向上”的良好局面，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
黨支部堅持“以人為本”，認真做好耐心細致的思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實際問題結(jié)合起來，注重把思想政治工作與推進企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，積極引導黨員帶頭解放思想，大膽創(chuàng)新，積極實踐，收到了較好的效果，為全面完成廠部各項目標任務打下了思想基礎，確保了全年各項目標任務的全面推進。
檢察院思想狀況分析報告篇五
一直以來，我深入學習***中國特色社會主義理論，做到真學真信真用。通過扎實的學習，感受到自己在黨性修養(yǎng)、宗旨意識、工作作風等方面得到了很大的提高和轉(zhuǎn)變。按照政治部要求，遵循實事求是的原則，我認真剖析自己思想動態(tài)，查找原因，明確整改方向，力求思想認識進一步提高。
為適應新形勢要求，我堅持把學習作為提高自身素質(zhì)的必修課。一是強化政治理論學習。積極參加院里組織的各項政治學習和黨支部活動，認真學習黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，通過聽黨課、專題研討等，進一步堅定了理想信念，強化了政治素質(zhì)。二是強化黨紀黨規(guī)學習。注重學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內(nèi)容，進一步增強了黨性修養(yǎng)，筑牢了拒腐防變的思想防線。通過參加“用身邊事教育身邊人”活動，進一步增強了自身的自重、自省、自警、自勵的意識。三是強化業(yè)務知識學習。加強對業(yè)務知識的學習，堅持向領導學，向同事學，向?qū)嵺`學，邊學習邊思考、邊總結(jié)、邊積累。
一是遵守各項規(guī)定。認真遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，
時刻提醒自己是一名共產(chǎn)黨員，凡是要求黨員干部不能做的，堅決不做。
二是自覺接受監(jiān)督。如實向組織報告?zhèn)€人重大事項，本人、配偶、子女均沒有出現(xiàn)違紀違法問題。
三是加強自身修養(yǎng)。遵守社會主義道德和各項社會公德，維護黨員形象，與人為善，不拉幫結(jié)派，不搞團團伙伙，尊敬領導，團結(jié)同志。
(一)學習深度不夠。政治理論學習還不夠深入，不夠系統(tǒng)，只學了皮毛，還沒有真正學通。
原因：政治理論學習的興趣不濃厚，鉆研不夠多。
(二)工作主動性不足。滿足于完成好由本人負責的日常工作以及領導交辦的臨時性工作，沒有主動尋找工作完成，缺乏創(chuàng)造性。
原因：主動擔當意識不足。
(三)有急躁情緒。工作中有時情緒比較急躁。
原因：急于完成工作，忽視了欲速則不達。
(一)不斷打牢政治理論基礎。今后要多花時間精力在政治理論學習上，著重學習***新時代中國特色社會主義思想精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，并運用到工作實際中，做到學思結(jié)合，知行合一。
(二)一如既往地做好本職工作。將實干的工作作風運用到日常實際，克服畏難情緒，增強主動性、創(chuàng)造性，在工作中不斷總結(jié)和觀察，查漏補缺，提高業(yè)務工作水平。
(三)更加嚴格要求自己。從小事做起，防微杜漸，扼殺一切風險的苗頭，始終以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，堅守共產(chǎn)黨員的底線。
檢察院思想狀況分析報告篇六
報告是一種公文格式，專指陳述調(diào)查本身或由調(diào)查得出的結(jié)論，反映工作中的基本情況、取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，使用范圍很廣，報告的風格與結(jié)構(gòu)因各個機構(gòu)的慣例而有所不同。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
為更好地掌握黨員的思想狀況，我院結(jié)合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作，對黨員思想狀況分析進行了全面分析，報告如下：
在上級局黨組領導下，各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神，視察廣東重要講話精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決落實“兩個維護”，在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點：
四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育，要求各部門負責人加強對部門內(nèi)部的管理和監(jiān)督，強化責任制，提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象。
（一）在調(diào)查分析中認為，黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn)：一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象，學習質(zhì)量和效果有待進一步提高；二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習，自主學習能動性不夠高，形式單一，有針對性的參觀學習和交流偏少；三是黨務業(yè)務有效結(jié)合不夠，運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。
（二）部分黨員干部缺乏開拓精神，進取心不夠，工作學習的緊迫感不強，跟不上對新時代新形勢新要求，表現(xiàn)出崗位工作得過且過，工作質(zhì)量和工作效率不高，部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀，差距較大。
（三）事業(yè)單位改革遲遲沒有完成，人員結(jié)構(gòu)不合理，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干，不利于人才梯隊的建設，對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。
（四）基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始，我院落戶南沙珠江街六涌半，建設用地遲遲不能落實，后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要，南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半，現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌?；氐囊欢僭俣陌徇w不僅對基地的建設極為不利，還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題，今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制，對照“黨支部標準化建設”，下一步工作重點，在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下，將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神，全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求，作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務，進一步健全黨支部組織生活制度，搭建一個學習、實踐、提高的平臺，不斷提高黨員政治思想覺悟和素質(zhì)，全面推進黨員隊伍建設。
一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”，與時俱進常學常新。除了日常性的學習外，積極擴寬學習渠道和平臺，比如參加外部學習培訓，充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等，開展形式內(nèi)容多元化的學習才能真正吸收、轉(zhuǎn)化和應用。另外，注重業(yè)務方面的同步學習，作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術(shù)技術(shù)知識，不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種，走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的前列。
二是提升黨支部標準化建設質(zhì)量，為推動單位提質(zhì)增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上，以問題為導向，多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識，發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性，在支部生活內(nèi)容和形式的創(chuàng)新方面下功夫；另一方面制定可行性操作性高的考核機制，突出重點與業(yè)務工作緊密結(jié)合，量化考核標準，實現(xiàn)考核剛性化，充分調(diào)動黨員干部的積極性和能動性，打造共享交流互動的平臺，保障各項重點工作順利進行。
三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛?，促進重點工作任務的落實。目前我院人員結(jié)構(gòu)不樂觀，年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴重，部分黨員干部的新精神不足，所以下來的工作重點：
一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經(jīng)營、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，以問題為導向，各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點，強化創(chuàng)新、擔當和作為意識，特別是班子成員、部門負責人和各支部書記，要帶好頭，做好表率。
三是抓住機遇促轉(zhuǎn)型。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期，加大創(chuàng)新力度，潛心積聚科研示范推廣核心競爭力，促進我院各項事業(yè)出新出彩。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，六位一體全面加強隊伍建設，不斷提高我大隊民警素質(zhì)，促使思想政治水平進一步提升，立場更加堅定，通過半年來的政治理論學習及對我大隊民警的談心談話，對我大隊民警的思想狀況有了更深層次的了解，總體思想狀態(tài)健康良好。
1、政治意識較強，理想信念堅定。一大隊全體民警始終嚴守工作規(guī)章制度，積極參加“三會一課”常態(tài)化教育，切實加強自身的政治建設，提升政治意識水平，守牢思想意識形態(tài)陣地，不斷提高政治站位和政治覺悟，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護”，始終在思想政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到旗幟鮮明講政治，堅定理想信念不松懈。
2、紀律意識牢固，對黨忠誠老實。黨的紀律，是我大隊全體民警在政治方向、立場、行動上的剛性約束和依據(jù)標準，時時處處事事把政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前，在工作、學習、生活等方面劃清紀律紅線，對山頭主義、好人主義和圈子文化嚴重危害性有清楚正確的認識，在思想上、政治上、作風上嚴于律己，用紀律意識武裝頭腦，把黨的紀律這根弦繃緊，對黨忠誠老實。
3、擔當意識明顯，工作作風扎實。我大隊全體民警始終能夠充分認識“敢于擔當”的標準，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善做善成。擔當意識明顯，工作作風扎實。
積極健康的心態(tài)有待進一步加強。由于前段時期新型冠狀病毒疫情的嚴峻加之朝韓問題升級，涉及我大隊的工作越來越多，情況也多樣復雜。大隊民警肩膀上的擔子也逐漸加碼，思想上的負擔也逐漸有所增加，為了履行好自身職責、落實好各項工作，推動我大隊工作獲得新成效，經(jīng)常不辭勞苦、加班加點，壓縮私人生活空間，從而導致部分民警的心態(tài)不夠積極健康，情緒上難免有時有點消極，在推動工作落實時顯得有些焦躁。
以關(guān)懷民警內(nèi)心為突破點。切實關(guān)注民警的內(nèi)心動態(tài)，加強人文關(guān)懷和心理疏導，聽取民警的心聲和意見，更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài)，把工作真正做到黨員干部的心坎里。積極通過采取談心談話、民主討論、網(wǎng)絡談話等多種方式，加強對民警的心理教育，打造健康文明、昂揚向上的大隊文化，指導民警營造理性平和、積極向上的健康心態(tài)。
敬愛的黨組織：
十九大的召開，打開了新時代的大門，在這個極為重要的關(guān)鍵時刻，習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創(chuàng)新和理論上的自信，為新時代更好的抵御風險、迎接挑戰(zhàn)聚起了磅礴之力，也為我們更好地進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想提供了行動指南。
不忘初心，方得始終。十八大以來的這五年，中國經(jīng)濟社會發(fā)展的顯著成就有目共睹，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢的形成和鞏固更是振奮人心，一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊。而這一切，都離不開以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，離不開符合人民期盼和時代要求的習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引，從報告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可。
時代是思想之母，實踐是理論之源?；仡櫄v史，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”，隊伍不斷壯大，理論也不斷創(chuàng)新，十月革命一聲炮響，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創(chuàng)新，從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀到習近平新時代中國特色社會主義思想的誕生，都是在特定的時代背景下，對馬克思主義唯物論的概括總結(jié)、提煉升華，一個個思想演變和理論創(chuàng)新，都是馬克思主義適應中國社會發(fā)展的“時代形象”，不斷推動著黨和國家各項事業(yè)穩(wěn)步前行。
新時代面臨新任務。將社會矛盾的變化寫入黨章，是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨，實現(xiàn)“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區(qū)，國內(nèi)外形勢依然嚴峻，我們所面臨的風險沒有降低，所承受的壓力也沒有減少，因此，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，是對時代、對人民最好的回應。
實踐沒有止境，創(chuàng)新沒有終點。新的時代，做好理論創(chuàng)新這篇大文章，就要首先打開思想這個“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動地學習新理論，善用新方法，推出新思路，實現(xiàn)新突破，叩響理論演變之“門”。堅持學思結(jié)合，做到博學、審問、慎思、明辨、篤行，切實把握黨的理論發(fā)展的客觀規(guī)律，筑牢理論發(fā)展之“基”，積極投身實踐，堅持問題導向，從群眾需求出發(fā)，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性，真正用好理論創(chuàng)新這把解決難題、推動發(fā)展的“金鑰匙”，激活理論創(chuàng)新之“脈”。
此致敬禮!
敬愛的黨組織：
自從來到我們社區(qū)一年多來，我不僅開闊了眼界，學到了課本上沒有的寶貴知識，鍛煉了工作能力，更是將所學的理論知識真正與社區(qū)工作實踐結(jié)合起來。而我們這個社區(qū)一年多來的驕人成績也讓我為身為其中一員而倍感自豪與驕傲。面對社區(qū)的光輝業(yè)績和社區(qū)居民對我的信任和支持，我既有壓力，同時也充滿了動力。一方面擔心自己對社區(qū)工作的單純理論知識，跟不上社區(qū)工作的實際要求，另一方面為了能不斷滿足居民的信任也時刻提醒自己努力前進，不斷提高自己的工作能力，為社區(qū)建設貢獻自己的一份力量。
特別是春節(jié)前后，我們社區(qū)的各項工作變得多了起來，來找我咨詢和辦理民政方面業(yè)務的人也絡繹不絕，我不禁感覺到看似瑣碎的社區(qū)工作不僅是一項社會分工，更是一份凝聚細致、耐心與熱忱的助人事業(yè)。這一份陽光的助人事業(yè)，需要我們的積極投入與傾情奉獻。社區(qū)是居民的集合體，作為一名社區(qū)工作者，首要職責就是與居民建立友好、信任的和諧關(guān)系，無論是社區(qū)的小組長、普通居民還是低保戶，一句簡單的您好就會拉近彼此的距離，一聲關(guān)切的問候就能與居民心貼心；為居民提供便捷的服務是我們的工作宗旨，所以無論是上級精神還是相關(guān)的政策，我們都會及時通知居民朋友，盡早的解決居民朋友所面臨的問題與困難。
社區(qū)前輩用實際行動教會我，社區(qū)工作需要一要真心做人，精心做事。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質(zhì)，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產(chǎn)主義信念，多辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的底氣，做事才硬氣。要樹立起個人的事再大也是小事，社區(qū)居民的事再小也是大事的觀念，社區(qū)居民的事哪怕是一點小事，都要以百倍的熱情認真對待，要立足本職，努力完成上級交辦的工作任務。二要創(chuàng)新，以新的理念打造新型社區(qū)服務工作。
作為一名社區(qū)工作者，就是要踏踏實實干好本職工作，認認真真完成工作任務。德莫過于愛群，行莫過于利群，作為社區(qū)工作者，我們做任何事情，都必須把社區(qū)居民的呼聲當作重要參考，把居民的利益當作重要關(guān)切，把居民的滿意當作重要標準。這就要求我們要緊密結(jié)合新時期下社區(qū)工作的新特點，新要求，加強自身建設，落實崗位職責，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在社區(qū)領導的支持和同事們的積極配合下，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步推動和諧社區(qū)的創(chuàng)建工作。
從前輩的辛勤工作中認識到，社區(qū)工作者是溝通居民與政府的橋梁，所以作為一名普通的社區(qū)工作者，我向黨組織表示：積極響應黨的號召，接受黨的教育，增強黨的信念，積極踐行科學發(fā)展觀，心懷構(gòu)建和諧社區(qū)，立足本職，盡力為社區(qū)居民服務，同時，我也會繼續(xù)將心比心，以心換心，一切為居民著想，想居民之所想，急居民之所急，需居民之所需，雖然我的工作中還存在很多不足，但只要有著一份為民辦實事的真誠，繼續(xù)努力，不斷充實自己，相信我的工作一定會越做越好。請組織時刻監(jiān)督和考察。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年xx月xx日。
敬愛的黨組織:。
自加入黨以來，能時時刻刻牢記黨的宗旨、黨員的義務和權(quán)利，努力讓自己成為黨員群眾的一面旗幟。積極組織和參加學校黨支部的各項會議、活動，關(guān)心國家大事。在工作、學習、生活中，嚴格以黨員標準要求自己，充分發(fā)揮_員的先鋒模范作用。勤勤懇懇、踏踏實實、吃苦耐勞、任勞任怨、為人師表，廉潔從教，不斷提高自身素養(yǎng)，做群眾滿意黨員、模范黨員。
我國古代大教育家孔子曾說過:“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?！弊鳛閷W校的業(yè)務校長，我在學校的教育教學工作中，注重用我的思想、我的人格、我的舉止去影響教育老師、培育學生。不斷用自身的榜樣作用和人格魅力，讓師生佩服，從而仿效。凡是要求教師、學生做到的先自己做到，關(guān)心愛護教師、關(guān)心愛護學生，對師生都懷有一顆平常心和賞識心。能從教師、學生的個性特點出發(fā)，因材施教，盡量讓每個老師、每位同學都能得到發(fā)展。
立足四個回歸:回歸教育本質(zhì)、回歸教育規(guī)律、回歸教育傳統(tǒng)、回歸教育科學，全面培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和發(fā)展學生良好的個性品質(zhì)，準確把握好教育教學的每一個環(huán)節(jié)，不斷拓寬自己的信息渠道，對課本知識進行創(chuàng)新和加工，把自己的教學經(jīng)驗，外界信息和課本知識有機地融合在一起，精心設計，制作一些生動的課件，認真?zhèn)浜貌⑸虾妹恳还?jié)課。并能根據(jù)學生的實際靈活調(diào)整，創(chuàng)設生動活潑、學生易于接受的教學情境，鼓勵學生獨立思考問題和相互討論問題，允許學生敢于提出自己的不同意見。民主公平地對待每一個學生，創(chuàng)設良好的班級氣氛和師生關(guān)系，實施適合學生的教育，注重發(fā)掘每個學生的學習潛能和創(chuàng)新潛能。
工作中充分發(fā)揮主人翁精神，想學校之所想，急學校之所急，把關(guān)心教師、關(guān)心學生作為自己的第一要務，竭盡所能為學校整體發(fā)展工作創(chuàng)造亮點，做出貢獻。凡是學校的困難事、重要事，我都積極參與。比如學校舉行重大活動、上級檢查、各種評比、督導驗收等等，我都用自己的激情和責任保證工作的效果，力爭每次都能完美卓越。
回顧自己所做的工作，對照黨員標準和要求，還有一些不足之處，有些方面還將有待于進一步提高。反思自己，主要有以下幾個方面還存在不足:。
1、關(guān)心問題教師、問題學生還做得不夠。
2、接受新觀念、新理念有時缺少恒心。
3、自己承諾的事有些完成得還不是很出色。
在今后的工作中，我將不斷加強自身的師德修養(yǎng)，樹立科學的教育理念，為學校的品牌發(fā)展奉獻自己的聰明才智。虛心向其他優(yōu)秀黨員學習，關(guān)注全體學生的全面發(fā)展，努力提高自己的業(yè)務水平，爭做學習型、研究型、專家型教師。真正做到愛職業(yè)、樂奉獻、講實效，全心全意為教師、為學生服務。
此致
敬禮!
匯報人：___。
__年_月_日。
為加強黨員隊伍的思想建設，了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀，增強黨的組織工作的針對性和實效性，我支部結(jié)合實際、統(tǒng)籌兼顧，認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況。現(xiàn)將主要情況報告如下：
我支部現(xiàn)有黨員共計22人，從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的黨員20人，占比91%;36歲以上的黨員2人，占比9%;從男女比例上看，男黨員21人，占比95%;女黨員1人，占比5%。
為保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，我支部加強學習型黨組織建設，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：
(一)深入學習十九大精神，進一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求，把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用三會一課等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十九大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十九大精神專題培訓會議，許多黨員結(jié)合實際暢談了學習體會，他們表示，黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干，將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。
(二)不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉(zhuǎn)化為實際行動，進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德。
(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。
(四)按時落實支部組織生活，培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結(jié)在支部周圍，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮。
工作中，關(guān)心監(jiān)獄發(fā)展，熱愛監(jiān)獄事業(yè)，重視提升業(yè)務知識和技能水平;。
能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)明確指導思想，以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來，堅決擁護黨的領導，堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展，對黨和國家的前途充滿信心。
(二)重視業(yè)務學習，以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務。根據(jù)實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識，要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻，進而實現(xiàn)個人的價值。
為定期了解黨員干部思想狀況，做實做細思想政治工作，從調(diào)查研究入手，采取個別談話的方式，對全所13名黨員干部進行全面調(diào)查摸底，現(xiàn)將具體分析報告如下：
（一）黨員隊伍理想信念堅定。
黨員領導干部能認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，“科學發(fā)展觀”和習近平新時代中國特色社會主義思想。在學習方法上，能認認真真學、原原本本學、聯(lián)系實際學、深入思考學，通過學習真正解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。。
（二）黨員隊伍學習氣氛濃郁。我局一直將加強黨員教育管理工作作為落實全面從嚴治黨要求的基礎工程來抓，通過三會一課、固定黨日、辦公會議、談心談話等各種方式持續(xù)不斷對黨員開展學習教育，讓全體黨員的學習意識得到不斷增強，能自覺將單位大局和個人發(fā)展需要統(tǒng)一起來，要求進步的意識和求知的欲望比較強烈，期待通過學習教育不斷提升自身思想政治意識和工作能力，從而實現(xiàn)自我價值。
（三）黨員隊伍廉潔自律意識強。由于縣局不斷的黨風廉政教育，通過談心談話、發(fā)送廉潔提醒信息等方式，做到警鐘長鳴，讓黨員在思想上對廉潔紀律、廉潔規(guī)定認識深刻，行動上以身作則，遵紀守法，進一步提升黨員的廉潔意識和責任意識，保證黨員隊伍的廉潔自律。截至目前，全體黨員未出現(xiàn)一起違紀違規(guī)現(xiàn)象。
通過調(diào)查分析，黨員隊伍的思想主流是很好的，但仍然存在這一些不適應的地方，主要表在以下方面：
（一）黨員在學習方面還存在一定的形式主義。一些黨員對學習重視程度不夠，認為學習是要學，但是認為應該是工作為主，把具體工作干好就行，單純的工作觀點濃厚，學習觀念還需進一步改進。
（二）黨員在工作創(chuàng)新意識上還有待加強。一些黨員認為工作只要完成就好，圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的創(chuàng)新思維還不夠，進取精神不強，觀念還較為陳舊。
為進一步提升黨員的思想政治和業(yè)務能力水平，不斷提升黨員綜合能力，縣局將以建設學習型機關(guān)為依托，全面推進黨員隊伍建設。
（一）繼續(xù)抓好黨員學習教育。以強化思想政治教育為重點，繼續(xù)深入開展各項工作和活動。注重實際需求，通過深入廣泛的思想政治教育，增強廣大職工的政治意識，提高思想素質(zhì)。經(jīng)常性開展形勢任務教育，堅定理想信念。
檢察院思想狀況分析報告篇七
活動，狠抓了民警政治教育和思想作風建設，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題，民警良好作風初步養(yǎng)成，隊伍整體形象日益提升。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距?？陀^地講，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展，需要我們在今后的工作中不斷加以改善。
(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁，工作不求有功、但求無過，維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。
(二)部分民警思想壓力過大，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒。基層個性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳幕貓螅べY收入同其他機關(guān)部門工作人員相比，相差較大，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作用心性。
(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認識手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實。
(二)思想政治工作方法單一，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。
(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施，有效地激發(fā)了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。
(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務，重實體、輕程序，有的只強調(diào)別人守法，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。
(五)社會保障機制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決，導致一些問題的發(fā)生。
(一)打牢思想基礎，強化素質(zhì)教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓，全面提高民警綜合素質(zhì)。
(二)完善隊伍機制，激發(fā)隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調(diào)整、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上，要嚴格按照目標職責進行考評，并嚴格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現(xiàn)，使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。
熱情。
(四)落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實事，為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上，要用心為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢，解除民警后顧之憂。同時經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善監(jiān)督機制，嚴肅整頓作風。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設，堅持制度，嚴格紀律，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執(zhí)法檢查、違紀調(diào)查，將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下。同時，嚴格收支兩條線，加強內(nèi)審，用心預防和減少民警違法違紀。
(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過多年的努力，公安隊伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀律作風渙散，遵規(guī)守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的組織紀律性差，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴，隨意性大，不能做到嚴格、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案、關(guān)系案，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。
(五)少數(shù)民警學習用心性不高，欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀偏大、學歷不高的民警，對學習新知識、新技能的用心性不高，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化，還是領導讓干啥就干啥，領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷，而不是學知識、練潛力。少數(shù)民警學習政治理論少，鉆研業(yè)務不深，結(jié)合實際運用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。
檢察院思想狀況分析報告篇八
敬愛的黨組織：
十九大的召開，打開了新時代的大門，在這個極為重要的關(guān)鍵時刻，習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創(chuàng)新和理論上的自信，為新時代更好的抵御風險、迎接挑戰(zhàn)聚起了磅礴之力，也為我們更好地進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想提供了行動指南。
不忘初心。
方得始終。十八大以來的這五年中國經(jīng)濟社會發(fā)展的顯著成就有目共睹反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢的形成和鞏固更是振奮人心一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊。而這一切都離不開以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導離不開符合人民期盼和時代要求的習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引從。
報告。
贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可。
時代是思想之母，實踐是理論之源?；仡櫄v史，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”，隊伍不斷壯大，理論也不斷創(chuàng)新，十月革命一聲炮響，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創(chuàng)新，從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀到習近平新時代中國特色社會主義思想的誕生，都是在特定的時代背景下，對馬克思主義唯物論的概括總結(jié)、提煉升華，一個個思想演變和理論創(chuàng)新，都是馬克思主義適應中國社會發(fā)展的“時代形象”，不斷推動著黨和國家各項事業(yè)穩(wěn)步前行。
新時代面臨新任務。將社會矛盾的變化寫入黨章，是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨，實現(xiàn)“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區(qū)，國內(nèi)外形勢依然嚴峻，我們所面臨的風險沒有降低，所承受的壓力也沒有減少，因此，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，是對時代、對人民最好的回應。
實踐沒有止境，創(chuàng)新沒有終點。新的時代，做好理論創(chuàng)新這篇大文章，就要首先打開思想這個“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動地學習新理論，善用新方法，推出新思路，實現(xiàn)新突破，叩響理論演變之“門”。堅持學思結(jié)合，做到博學、審問、慎思、明辨、篤行，切實把握黨的理論發(fā)展的客觀規(guī)律，筑牢理論發(fā)展之“基”，積極投身實踐，堅持問題導向，從群眾需求出發(fā)，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性，真正用好理論創(chuàng)新這把解決難題、推動發(fā)展的“金鑰匙”，激活理論創(chuàng)新之“脈”。
檢察院思想狀況分析報告篇九
敬愛的黨組織：
作為一名入黨積極份子這段時間最主要的學習任務就是認真學習并領會十九大工作報告的精神。黨的十九大報告確立的重大理論觀點和重大戰(zhàn)略思想寫入黨章，使黨章充分體現(xiàn)馬克思主義中國化最新成果，充分體現(xiàn)黨的十九大以來以習近平同志為核心的黨中央提出的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，充分體現(xiàn)堅持和加強黨的領導、全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗，以適應新形勢新任務對黨的事業(yè)和黨的建設提出的新要求。
本人自被確定為入黨積極分子以來。接受了黨的教育，系統(tǒng)地了解了黨的歷史、性質(zhì)、奮斗目標、建黨宗旨、組織制度和組織原則等基本知識。通過此次對十九大精神的學習，對黨的認識更加深刻。而作為黨員就應該要保持黨的先進性：
一、保持黨的先進性，首先要實踐全心全意為人民服務的宗旨。也許有同志會認為：現(xiàn)在是市場經(jīng)濟了，人人參與競爭，我只要干好本職工作就不錯了，哪有精力去關(guān)心別人呢?持有這種想法的人，已不自覺地將自己混同于一個普通老百姓。盡管經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，競爭意識增強，但是，我們不能忘記：我們整個社會的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。我們是廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之基，這是我們黨的性質(zhì)和指導思想所決定的。
毛澤東同志在《為人民服務》中指出：我們的共產(chǎn)黨和共產(chǎn)黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍，我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。全心全意為人民服務是共產(chǎn)黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產(chǎn)黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。
之所以有些群眾對****現(xiàn)象深惡痛絕，恰恰是由于我們黨內(nèi)的極個別人背離了全心全意為人民服務的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權(quán)力為自己撈取好處，以權(quán)謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些****分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產(chǎn)階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。無論在戰(zhàn)爭年代，在改革開放的新形勢下，還是在新世紀新階段全面建設小康社會的過程中，共產(chǎn)黨人為人民服務的宗旨是永恒的。首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，特別是三個代表重要思想，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產(chǎn)階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我同志必須進進一步加強學習。
在現(xiàn)實生活中，有些共產(chǎn)黨員，他們曾有過光輝的歷史與業(yè)績，但功成名就后，卻放松了學習，放松了思想改造，在物欲面前倒下了。面對前車之鑒，每個共產(chǎn)黨員要結(jié)合自身的情況，結(jié)合自身的工作特點，抓住學習不放松，努力改造自己的思想。
二、保持黨的先進性，就要身先士卒，處處起表率作用。
江**在十五大報告中指出：在新的歷史條件下，共產(chǎn)黨員保持先進性，要體現(xiàn)時代的要求，做到：胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折。在戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨員始終是沖鋒在前，這當中涌現(xiàn)出許多可歌可泣的人物，如：全國著名戰(zhàn)斗英雄、模范共產(chǎn)黨員董存瑞、抗日戰(zhàn)爭時期的劉胡蘭等。
全國解放后，我們黨領導全國人民，以更飽滿的激情投身于社會主義革命和建設事業(yè)，同樣涌現(xiàn)出許多模范人物?？追鄙?，二次赴藏，因車禍殉職，年僅50歲?？追鄙臼切轮袊闪⒑?，在黨的培養(yǎng)教育下成長起來的一代優(yōu)秀領導干部中的杰出代表。他有著顧全大局、無私奉獻的堅強黨性，熱愛人民、服務人民的滿腔熱忱，艱苦奮斗、廉潔奉公的高尚品質(zhì)和開拓進取、求真務實的優(yōu)良作風。
在中國特色社會主義道路上，在全面建設小康社會的征程中，共產(chǎn)黨員更應該勇立潮頭，勤于思索，敢于實踐，做改革開放的弄潮兒，而不能成為觀望者和懦夫。在當前的經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)換過程中，兩種價值觀、人生觀一碰撞，必然會產(chǎn)生一些消極因素，這時候就更要求我們的黨員要發(fā)揮榜樣的作用，沖鋒陷陣，吃苦在前，處處起表率作用。
三、保持黨的先進性，就要克勤克儉，生活上嚴要求。
古人有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說過：捧著一顆心來，不帶半根草去。今天，我們共產(chǎn)黨人應繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。當然，這不是說共產(chǎn)黨員要做苦行僧，共產(chǎn)黨員也同樣需要一定的物質(zhì)享受;但是，在物質(zhì)享受面前，共產(chǎn)黨人要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關(guān)系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。今天，面對著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏然，在物質(zhì)享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，有為了贏頭小利而不擇手段的人，有在公款宴會上大吃大喝的人，更有利用職務之便中飽私囊達數(shù)百萬元者，這些人盡管只是共產(chǎn)黨員中的少數(shù)，但他們的行為已經(jīng)給黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。
我也一直以黨員的標準來要求自己，共產(chǎn)黨員在生活中應該做到：
1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績;一比待遇，就會比出問題來。2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約;反對大手大腳，暴殄天物，杜絕****現(xiàn)象的滋生蔓延。4、遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。
在二十一世紀的今天，共產(chǎn)黨員只有把握時代的脈搏，結(jié)合實際，認真學習十九大文件精神，時刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨，才能永遠保持先進性;也只有這樣，我黨才能不辱使命，成為全面建設小康的帶頭人。總之，共產(chǎn)黨員應該成為學習的模范，不僅要刻苦學習馬克思主義理論，而且要學習科學、文化和業(yè)務知識，掌握做好本職工作的知識和本領，努力創(chuàng)造一流的成績。只有這樣才能在新形勢下更好的發(fā)揮先鋒模范作用。
明白了這些道理，我在工作中有了方向，有了動力。懂得干好工作的目的和重要性。所以在以后的工作中我定要加倍認真負責，努力向黨員同志看齊，縮小同黨員同志的差距，爭取早日加入黨組織。
此致
敬禮!
匯報人：***。
20**年**月**日。
檢察院思想狀況分析報告篇十
本季度通過調(diào)查情況來看，民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題，需要正確認識和解決：
通過巡警大隊召開的討論會議可知，民警普遍感到任務重，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點：
（一）工作任務繁重，值班周期長。一線實戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日、重大活動，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。
（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量，成為基層黨委政府最信賴的隊伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難。
（三）缺乏有效的體能訓練、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào)?；鶎右痪€實戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務較重，事務性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數(shù)人參加。長期下來，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。
（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。基層民警值班頻繁，對家庭的關(guān)愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，又時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。
以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會治安形勢日趨復雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。
(一)強制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制休假。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。
(二)加強基本功訓練、豐富業(yè)余文化生活。全面落實大練兵長效機制，加強民警警務技能實戰(zhàn)訓練，進一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護能力。同時，不斷加強警營文化建設，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活，引導民警建立積極健康的生活作風、工作作風。
(三)定期體檢，預防和及時治療疾病是對民警身體健康的基本保障。應為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭。成立家屬工作委員會，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機關(guān)對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進行幫助和管理。
檢察院思想狀況分析報告篇十一
敬愛的黨組織：
中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會于10月18日在北京召開。此乃國家一大盛事，全國人民都在為黨的十九大勝利召開而努力工作，奉獻自己的力量。早晨九時許，打開電視機一場十九大的開幕式印入人民眼前。三個小時半的習總書記的講話一字一句的劃過我的腦海，對于這一字一句的話語在我腦海中不斷回蕩。讓我更加懂得了黨的政治方向以及我們黨我們國家未來的發(fā)展前景。
我作為一名普通的鐵路乘務員，雖然自己不能夠像他人一樣為國家為人民做出很大貢獻，但我們國家發(fā)展以來更離不開每位中國人的奮斗，哪怕是微乎其微的我也應該認真學習黨的正確領導，堅持學習習近平講話。學黨章黨規(guī)。最近我再次學習了的《中國共產(chǎn)黨黨章》，通過認真學習，我對黨章有了更新更高的認識，對我們黨的性質(zhì)，理想目標，指導思想，基本要求，黨員義務權(quán)益有了更深的理解，受到了一次深刻的黨的政治理論和基礎知識教育，從而也更加堅定了自己的革命理想信念和永葆共產(chǎn)黨員先進性的崇高責任感。通過熟讀《黨章》，全面理解黨的綱領，牢記入黨誓詞詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員權(quán)利和義務。以知促行、知行合一，做遵從黨章、維護黨章，堅定理想信念，對黨絕對忠誠的合格共產(chǎn)黨員。認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)制度。通過熟讀廉潔自律準則、紀律處分條例和黨員權(quán)利保障條例等，進一步明確做合格黨員的標準和條件，提升尊崇、敬畏、遵守黨章黨規(guī)的思想自覺。
學習十九大精神，首先要牢固樹立“四個意識”，堅定堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央的決策部署看齊，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威,要始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。習近平總書記系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是當代最鮮活的馬克思主義，是廣大黨員干部改造主觀世界和客觀世界最有力的思想武器。我們要認真學習以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。同時，要把學習系列重要講話同學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀結(jié)合起來，深刻理解黨的科學理論既一脈相承又與時俱進的內(nèi)在聯(lián)系，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。堅持以知促行，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻。堅持把理想信念時時處處體現(xiàn)為行動的力量上，堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精神氣講奉獻、比作為，做好本職工作。
以上是我學習十九大的匯報，我將努力完成組織賦予我們的使命，我會繼續(xù)不斷地學習及努力，保持自己的優(yōu)點，克服現(xiàn)有的不足，使自己政治上更成熟，以學習貫徹十九大精神為動力，做好各方面工作，以良好精神狀態(tài)迎接每一天。
此致敬禮!
匯報人**。
****年**月**日。
檢察院思想狀況分析報告篇十二
廣東省興寧市著力以實施“固本”、“頭雁”、“先鋒”工程為抓手，創(chuàng)新工作舉措，堅持筑牢戰(zhàn)斗堡壘，強化隊伍建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，力促基層黨建工作開創(chuàng)新局面，為推動興寧經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。
抓實“固本”工程，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。一是優(yōu)化基層黨組織設置。興田、福興、寧新三個街道的18個社區(qū)黨組織和寧新洋里村、福興新聯(lián)村已批復設立黨委，其他17個鎮(zhèn)均選取了一個村作為優(yōu)化黨組織設置的試點村。對村(社區(qū))黨組織增設黨組織班子成員工作，目前155個村(社區(qū))已啟動增補選工作。二是切實抓好示范點建設。在各鎮(zhèn)街建設一批黨建示范點，為其他黨組織做好黨建工作提供范本。目前全市正在建設的市級黨建示范點有31個，鎮(zhèn)級40個。其中，水口鎮(zhèn)光夏村“紅色村”黨建示范工程正抓緊實施中;投入100多萬元建設興田街道寶華社區(qū)、福興街道錦繡社區(qū)、寧新街道寧新社區(qū)三個黨建示范點。三是整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“六對接六查找”措施，已排查確定了25個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織，實行市鎮(zhèn)兩級黨委書記掛點，并選派了第一書記和駐村工作組開展整頓。各掛點領導普遍到村上了黨課，把來廣東視察重要講話精神傳達到基層的每一位黨員。目前25個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織已完成整頓轉(zhuǎn)化。
抓實“頭雁”工程，強化隊伍建設。一是選優(yōu)配強村(社區(qū))黨組織書記。采取“談、述、評、聽”相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合的方式，逐一對各村(社區(qū))黨組織書記履職情況進行摸查，逐個作出評價，并通過黨(工)委會議，對每個村(社區(qū))黨組織書記提出使用意見，對政治上不合格、經(jīng)濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職、涉黑涉惡的堅決進行調(diào)整撤換。截至目前，共調(diào)整21名村(社區(qū))黨支部書記，其中調(diào)整“四不”書記11名，新選拔村(社區(qū))黨組織書記13名。二是抓好村級后備干部隊伍建設。按不低于1：2比例選取人員，建立黨組織書記后備隊伍，每個村選拔培養(yǎng)2名以上年輕“兩委”后備人選，為20xx年村級換屆儲備人才，并將村級黨組織后備隊伍建設情況納入鎮(zhèn)街黨委書記抓黨建述職的重要內(nèi)容。截至目前，全市491個村(社區(qū))，共培養(yǎng)支部書記后備干部979人，其他“兩委”干部1002名。三是建立基層黨組織書記輪訓制度。把基層黨組織書記培訓納入年度培訓計劃，20xx年已輪訓村(社區(qū))黨組織書記3次，共計1500多人次。各級各單位對下屬黨組織書記也分期分批進行了輪訓，實現(xiàn)基層黨組織書記年度輪訓全覆蓋。四是實行村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度。印發(fā)《對全市村(社區(qū))黨組織書記實行備案管理的通知》，制訂《村(社區(qū))黨組織書記備案表》，對全市現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記信息，經(jīng)鎮(zhèn)街單位審核把關(guān)后，統(tǒng)一進行了備案管理。同時，逐步完善村(社區(qū))黨組織書記因私出國(境)管理制度。
抓實“先鋒”工程，激發(fā)內(nèi)生動力。一是積極開展黨員“三亮三定”活動。設立黨員先鋒崗、黨員示范崗、共產(chǎn)黨員戶、共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶，組織黨員開展“亮身份、亮職責、亮承諾、定崗位、定職責、定片區(qū)”和黨員評星定級活動，加強對黨員的考評，促進黨員作用有效發(fā)揮。積極開展黨員“三帶富”和黨員聯(lián)系服務群眾制度，在環(huán)境衛(wèi)生整治、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設美麗鄉(xiāng)村、推動鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是扎實做好發(fā)展黨員和黨員處理工作。建立發(fā)展黨員“村培鎮(zhèn)管縣監(jiān)督”的管理機制，對發(fā)展黨員進行層層審核把關(guān)，對村(社區(qū))“兩委”班子成員近親屬入黨，已按要求報市委組織部備案。多次召開發(fā)展黨員專題工作會議，掌握發(fā)展黨員即時動態(tài)。繼續(xù)開展黨組織關(guān)系排查、積極查找失聯(lián)黨員，及時對失聯(lián)黨員和違紀違法黨代表進行處理。三是健全黨內(nèi)激勵和幫扶機制。20xx年七一期間，市委共表彰了80名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、30名優(yōu)秀黨務工作者和35個先進基層黨組織，并在興寧電視臺、報紙等媒體開辟專欄，對部分先進典型進行報道。制訂出臺《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》，對黨員去世或因病、因災、因故等原因出現(xiàn)較大困難的，由黨組織結(jié)合其實際情況給予補助，切實讓他們感受到黨組織的溫暖，增強基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。20xx年共發(fā)放黨員扶助金10萬多元，補助對象98人。
檢察院思想狀況分析報告篇十三
當前，湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，結(jié)合隊伍現(xiàn)狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，狠抓了民警政治教育和思想作風建設，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題，民警良好作風初步養(yǎng)成，隊伍整體形象日益提升。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距?？陀^地講，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展，需要我們在今后的工作中不斷加以改善。
(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁，工作不求有功、但求無過，維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。
(二)部分民警思想壓力過大，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒?；鶎觽€性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳幕貓?，工資收入同其他機關(guān)部門工作人員相比，相差較大，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作用心性。
(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認識手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實。
(二)思想政治工作方法單一，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。
(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施，有效地激發(fā)了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。
(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務，重實體、輕程序，有的只強調(diào)別人守法，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。
(五)社會保障機制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決，導致一些問題的發(fā)生。
(一)打牢思想基礎，強化素質(zhì)教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓，全面提高民警綜合素質(zhì)。
(二)完善隊伍機制，激發(fā)隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調(diào)整、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上，要嚴格按照目標職責進行考評，并嚴格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現(xiàn)，使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。
(三)堅持典型引導，營造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵，選樹一批業(yè)務精通、實績突出的業(yè)務尖子，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。
(四)落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實事，為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上，要用心為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢，解除民警后顧之憂。同時經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善監(jiān)督機制，嚴肅整頓作風。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設，堅持制度，嚴格紀律，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執(zhí)法檢查、違紀調(diào)查，將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下。同時，嚴格收支兩條線，加強內(nèi)審，用心預防和減少民警違法違紀。
(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過多年的努力，公安隊伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀律作風渙散，遵規(guī)守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的組織紀律性差，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴，隨意性大，不能做到嚴格、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案、關(guān)系案，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。
(五)少數(shù)民警學習用心性不高，欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀偏大、學歷不高的民警，對學習新知識、新技能的用心性不高，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化，還是領導讓干啥就干啥，領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷，而不是學知識、練潛力。少數(shù)民警學習政治理論少，鉆研業(yè)務不深，結(jié)合實際運用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。
檢察院思想狀況分析報告篇十四
當前，基層民警在工作壓力大、任務重、標準高的超負荷工作狀態(tài)下，因思想狀況得不到有效緩解和疏導，導致了精神萎靡不振、心情焦慮煩躁、性格有些偏激等思想癥狀，直接影響到隊伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮。
當前民警隊伍的思想狀況整體是穩(wěn)定、健康、樂觀和積極向上的，絕大多數(shù)民警對職業(yè)初衷、工作狀態(tài)以及和諧警民關(guān)系都能客觀公正地認識。一是有很強的工作意識。學習進取，思想進步，昂揚向上，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為是隊伍的正氣主流。二是有很強的責任意識。絕大多數(shù)民警表示，既然選擇了警察這份職業(yè)，就應該盡責敬業(yè)，盡心竭力，任勞任怨，無私奉獻，干一行、愛一行，學一行，專一行。三是有較強的紀律觀念。廣大民警顧全大局，服從命令，聽從指揮，令行禁止，嚴于律己。四是有較強警民和諧意識。近年來民警對如何加強警民關(guān)系比較下功夫。
民警思想是否穩(wěn)定，不僅關(guān)系隊伍建設，也直接影響任務完成。雖然公安機關(guān)民警正能量是主流，是大方向、大趨勢，但是還存在著一定的問題，主要表現(xiàn)在五個方面：
(一)工作任務重。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，社會治安以及維穩(wěn)處突形勢日漸復雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨，而警力又相對比較緊張，民警常常吃無定時，睡不安穩(wěn)，心事重重，生活、工作基本沒有規(guī)律，特別是基層民警，承擔著破案追逃、處置突發(fā)事件、人口管理、巡邏防控、走訪民情等各項工作任務，經(jīng)常加班加點，沉重的工作壓力，使許多民警陷入精神緊張、思想疲憊的境況，長時間超負荷和高度緊張的工作狀態(tài)，無疑會加重民警的身心負擔，使他們陷入身心疲憊、精神緊張的境地，這給他們的思想造成了很大的傷害。
(二)執(zhí)法壓力大。一是在當前錯綜復雜的執(zhí)法環(huán)境下，基層民警在執(zhí)法過程中需要面對各種各樣的突發(fā)事件，相應的心理上承受的壓力也不斷增大。二是一些民警表示“公安工作越來越難干了”，工作中忍辱負重、委曲求全則成為常事，而一線民警更會在執(zhí)法過程中遭遇謾罵、污辱、誣告，甚至圍攻、毆打。三是社會各界對民警期望值過高使得民警過多的參與到非警務活動中，民警經(jīng)常接到非警務活動的報警及求助，使得民警無所適從，難以應對，加之公安工作涉及面廣，任務復雜艱巨，是社會關(guān)注的焦點。四是公安執(zhí)法要求越來越嚴，而取證難、程序復雜等客觀情況又增加了辦案難度，怕辦疑難復雜案件成了民警的通病，一些民警更怕因辦了錯案、劣質(zhì)案而被處分。一些基層民警因此深感迷茫、身心疲憊、心力交瘁，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理。
(三)輿情壓力大。隨著群眾維權(quán)意識不斷增強，媒體監(jiān)督力度不斷加大，民警執(zhí)法面臨著一個空前開放、高度透明的社會環(huán)境，一線民警面前時刻放著一個自己看不見、摸不著的攝像頭、麥克風，民警一言一行、一舉一動都有可能通過媒體、網(wǎng)絡呈現(xiàn)在社會面前，執(zhí)法稍有不當，就可能被媒體、網(wǎng)民抓住不放，民警面對媒體輿論監(jiān)督顯得無所適從，壓力很大。
(四)職級待遇低。公安機關(guān)與銀行、移動、電網(wǎng)、國稅、地稅等其它行業(yè)相比，民警的收入偏低，付出和奉獻不成正比。
(五)身體狀況差。廣大民警始終在執(zhí)法壓力大、工作任務重的超負荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)下工作，部分民警反映身心疲憊，有的民警積勞成疾。特別是近年來對全局民警進行年度體檢時發(fā)現(xiàn)，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大。
分析形成以上問題的原因，有主觀方面的，也有客觀方面的，既受當前大環(huán)境的影響，也與形勢發(fā)展的需要不適應，其主要表現(xiàn)為：一是認識上有偏差。新時期對公安民警承擔的職責任務提出了更高的要求。有的民警對使命責任認識不夠，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作，職業(yè)自豪感不夠強，責任感、進取心不是很足，對崗位不是很珍惜，奉獻意識不夠強，從而出現(xiàn)了好攀比，不吃苦的思想意識。二是價值觀呈多元化。受不正確的權(quán)力觀以及社會上的各種不良現(xiàn)象影響，個別民警價值觀念發(fā)生了變化，個別民警不把崗位作為成就價值的重要舞臺，出現(xiàn)“門難進、臉難看、話難說、事難辦”的四難現(xiàn)象，冷、橫、硬、推、拖，導致隊伍管理監(jiān)督管理難度比較大。三是素質(zhì)能力不適應?；鶎觽€別民警業(yè)務技能稍差，缺乏工作技巧和應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和溝通能力，缺乏做群眾的工作能力和“打得過，跑得過，說得過”的基本素質(zhì)，不但未能化解矛盾，反而把自己卷入矛盾之中。個別民警沒有把學習與實踐結(jié)合起來，把學習貫穿于工作之中，使一些學習走過場，水平?jīng)]有真正提高等等，造成了民警“說不過，追不上，打不贏，寫不好”，導致了有的民警在一定程度上認為壓力大、任務重、不適應。
針對上述問題，既要落實好隊伍管理措施，也要完善好教育管理機制，要著眼于隊伍的可持續(xù)發(fā)展，抓好六個方面的工作：
(一)抓好民警思想教育。思想是行動的先導，思想是行動的靈魂，思想決定行動。為此，我們開展了“四比四爭四創(chuàng)”活動，即：比學習，爭當改革創(chuàng)新的表率，創(chuàng)建優(yōu)秀班子;比工作，爭當愛崗敬業(yè)的表率，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績;比作風，爭當清正廉潔的表率，創(chuàng)建優(yōu)良形象;比奉獻，爭當踐行宗旨的表率，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)隊伍。此項活動，逐步形成了領導重視、民警參與、所隊支持的工作格局，并取得了明顯成效。
(二)抓好民警素質(zhì)提升。始終堅持向素質(zhì)要警力，向訓練要戰(zhàn)斗力的工作理念，扎實抓好教育訓練工作，不斷提高隊伍的執(zhí)法水平和服務能力。一是抓輪值輪訓。抓好“戰(zhàn)訓合一、輪訓輪值”全員大輪訓，按照教育培訓工作方案和培訓計劃，不斷充實教官，將理論知識培訓、警務實戰(zhàn)技能、崗位業(yè)務教育有序的安排在教育訓練計劃表中，力爭全員輪訓時間不少于15天。二是抓骨干選送。采取“送出去、請進來”的辦法，不斷拓展民警能力素質(zhì)。選送業(yè)務骨干到省廳、市局參加培訓。三是抓比武競賽。認真組織開展各項技能競賽比武活動，不斷增強訓練效果。組織開展信息化應用技能、網(wǎng)上執(zhí)法辦案、警務戰(zhàn)術(shù)技能、武器警械使用等技能考試活動，有效促進教育訓練的深入開展。
(三)抓好民警輿情應對能力提升。努力提高民警自身素質(zhì)，增強輿情敏感意識，學會應對媒體。一是增強民警現(xiàn)場處置的及時性意識。一線民警接警后，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場，而媒體人員有時搶在我們之前就到現(xiàn)場了。我們處警民警除了不卑不亢、有禮有節(jié)應對媒體外，應耐心解答我們接受采訪的程序和政策，婉言謝絕媒體的正面采訪，同時及時報告值班領導和下達指令的上級，以便使領導及時協(xié)調(diào)宣傳部門加以溝通。二是提高民警的公安業(yè)務專業(yè)化意識。面對新形勢，我們要苦練業(yè)基本功，強化業(yè)務知識學習。學法律、學業(yè)務、學科技，對執(zhí)法每一個環(huán)節(jié)、每一個對象都要謹慎，不講外行話，不做粗魯事。三是增強民警證據(jù)保護意識。一線民警在接處警現(xiàn)場或執(zhí)法前沿的第一時間，應在知曉事態(tài)大致經(jīng)過情況下，及時留置證人，登記目擊者身份和聯(lián)系方式，固定、提取物證、書證等，以便準確認定事實，為我們從容應對媒體，應答各種提問提供依據(jù),也為澄清各種炒作、駁斥各種謬論和傳聞提供強有力的支撐。四是提高民警駕馭現(xiàn)場局勢的導向性意識。在一線，違法當事人或無理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄、頂撞民警，違反行為人或肇事者散步謠言、顛倒黑白，當他們無法逃避被查處時，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵，把矛盾引到一線民警身上。我們應利用有正義感的群眾幫我們作證，對不明事理的群眾主動去解釋，盡量把輿論導向引向有利于我們的方向，以正面的信息，引導媒體報道向有利于公安工作的方向發(fā)展。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識。公安隊伍人數(shù)多、執(zhí)法戰(zhàn)線長，且結(jié)構(gòu)多元化，活動分散，要想從根本上減少涉警負面輿情，關(guān)鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為、嚴格內(nèi)部管理，不僅要八小時以內(nèi)，而且要加強八小時之外的監(jiān)督，避免重大違法違紀事件的發(fā)生。只要執(zhí)法規(guī)范了，我們才能在各種輿情面前立于不敗。
(四)抓好先進典型宣傳。典型是一面鏡子，典型是一種導向，典型的力量是無窮的。倡導樹立各個崗位、各個層面的先進人物，通過組織典型上熒屏、上報紙等形式，大力弘揚他們的先進事跡，并讓典型政治上有地位、經(jīng)濟上有實惠，用典型帶動，靠典型激勵，形成人人“崇尚先進、爭當先進”的濃厚氛圍。
(五)抓好從優(yōu)待警落實。一是政治上關(guān)心民警。在選撥干部、晉職晉級等方面，要嚴格按照績效考評辦法和績效考評成績，堅持公開、公平、公正原則，對想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀民警在職級、待遇、警銜等方面給予及時恰當?shù)慕鉀Q，讓每個人都找到適合自己的發(fā)展空間和實現(xiàn)自我價值的渠道，讓每個人都擁有相適應的位置和待遇。二是工作上愛護民警。堅持年體檢、年休假制度，建立民警健康檔案，嚴格執(zhí)行休假制度，保證民警身體健康。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，開辟民警因公負傷緊急救治“綠色通道”，確保民警負傷后得到最好、最快的救治。三是生活上體恤民警。堅持在思想上加以引導，工作上加以關(guān)懷，生活上加以體貼，推出各種從優(yōu)待警新舉措，使民警能夠感受到領導關(guān)心、組織關(guān)懷、同事友愛、警營溫暖和諧，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境。
(六)抓好文化育警活動。堅持以文化育警、文化塑警、文化強警為導向，由局班子成員和所隊室負責人牽頭，有計劃、有組織、有步驟地開展豐富多彩的文體活動。
總之，民警思想政治工作是一項長期、復雜、系統(tǒng)的基礎性工作，我們要跳出定勢思維、用新的觀念、新的視角去觀察事物，研究新情況，解決新問題。只有多了解和多幫助民警，才能夠?qū)崿F(xiàn)公安隊伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道，切實發(fā)揮思政工作在隊伍建設中起到生命線的作用。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/11865678.html】
