人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
員工大會代表發(fā)言稿（優(yōu)秀篇）篇1
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的各位同事們：
大家上午好：
玉兔辭舊歲，金龍迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮與自豪。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感覺到了公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學生，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來，多虧了領(lǐng)導的悉心教育與提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺；也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業(yè)知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。
過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20xx年，在領(lǐng)導的充分信任與厚愛下，我被派往河南負責外協(xié)加工項目，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪與人生財富，讓自己更有信心面對明天新的挑戰(zhàn)。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的簡單道理。我也堅信，今后的工作會越來越好。
過去的成績已成為過去，20xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導、同事的關(guān)心、支持與厚愛！
最后祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
員工大會代表發(fā)言稿（優(yōu)秀篇）篇2
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好！
舊歲已去，20xx已過去。在過去的一年里，有許多值得我們在座的各位包括我自己去認真總結(jié)和思索的地方。20xx，對于我們來說，可以說是一個“失敗之年”。古人有云：“敗軍之將，豈敢言勇”。我作為班長，責任自然是不可推卸的。但痛定思痛，我們這一年中究竟在哪些方面出了問題呢？要想20xx年能有個好的開門紅、能有更好的發(fā)展，我們就必須找出問題的所在，想出解決的辦法。
一、質(zhì)量方面
產(chǎn)量是生存之本、質(zhì)量是發(fā)展之源、沒有質(zhì)量就沒有市場、沒有產(chǎn)量就沒有了一切，一個企業(yè)沒有質(zhì)量也就無信譽可言更無效益可言。因為沒有了質(zhì)量也就根本沒有人會要我們的產(chǎn)品。在質(zhì)量方面，我們公司在20xx年做的很不理想，賠了不少錢。
假如這筆不小的賠款金，用來增發(fā)我們職工的工資，用來增添新設備，這樣會給我們的公司、給我們的員工帶來多大的利益?，F(xiàn)在我還要老生常談，主要目的就是再次提醒大家，“同樣的錯誤我們不能犯第二次”。
幾萬、幾十萬的錢賠給人家，我們得到了什么了？不但沒得到任何利益，還給我們的客戶留下很壞的印象。這對于以后的業(yè)務也是很不好的影響。我歸納了一下質(zhì)量問題主要有以下四點：
一是質(zhì)量的不穩(wěn)定性，也就是說質(zhì)量時好時壞，說不準在哪一個批號的產(chǎn)品上就出現(xiàn)了問題。這也是由于我們員工的操作水平層次不一所造成的。對于這一解決的措施只有一條那就是提高操作水平，加強工作責任心，加強剛進廠員工的操作培訓。
二、混批現(xiàn)象相當嚴重，異味嚴重、卷紙里面夾灰塵多，全年發(fā)生的大大小小事故，造成的損失。
對于解決以上現(xiàn)象的辦法。我想在座的各位可能比我更清楚！我唯一要講的就是包裝工、操作工在工作中一定要細心、再細心。嚴格抓好6S管理工作，通俗來講也就是設備及現(xiàn)場衛(wèi)生。
三、抓質(zhì)量有放松現(xiàn)象，沒有抓細抓實，沒有落實到班組。從原料到成品，再到銷售。一旦有不合格現(xiàn)象，銷售出去的產(chǎn)品客戶肯定會不滿意，市場則難以打開。同事們！沒有強硬的產(chǎn)品質(zhì)量，就談不上占領(lǐng)多大市場份額，反之只有過硬的產(chǎn)品質(zhì)量，才能占領(lǐng)市場。
在此我希望我們的全體員工在這方面一定要重視起來。質(zhì)量一定要抓好，這樣我們才會擁有競爭的最起碼資本。
二、安全方面
安全問題，這是每次開會必講的問題，“安全第一”是生產(chǎn)的根本前提。可是在20xx年依然發(fā)生了很多起安全事故。這不僅僅給我們公司的經(jīng)濟帶來損失，同時也嚴重損害了我們員工的身心。同事們，這些都是血淋淋的事實??！我們每個員工都希望健健康康的在外地打工掙點錢回家開開心心的過個年?？墒鞘軅?，這年還能過的開心嗎？歸納分析事故發(fā)生的原因主要有以下幾點：
第一、有些員工沒有按照操作規(guī)程辦事，完全按照自己的想法胡亂操作。
第二、缺乏安全意識，在有些員工的思想概念當中，根本就從來沒有重視過。
第三、我們公司的安全培訓工作開展的力度還是不夠，沒有深入到實際、沒有給員工真正的樹立起安全防范意識。
在此，我對大家要說的就是，一定要加強員工的安全意識，在新員工進廠時，一定嚴格對員工進行培訓。一定要嚴格按照操作規(guī)程來操作。保證安全、才能保證生產(chǎn)，希望在新的一年里不會再有安全事故發(fā)生。
同事們，加強學習先進的管理方式，先進的管理模式，先進的管理理念，在工作中能以更加扎實有效的措施，更加合理高效的方法，把企業(yè)管理工作推上一個新臺階。如何完成目標主要靠我們大家層層落實，以與時俱進的勇氣，從頭抓起，千斤擔子大家挑，嚴格考核目標，各工段必須把各項目標真正的落實到實處，簽訂的責任狀是雖然是一種量化，但必須要在落實上下功夫。我在這里希望大家切實維護合同的嚴肅性。調(diào)動一切可以調(diào)動的積極性來提高企業(yè)的效益，來搞好企業(yè)的發(fā)展，這需要我們大家共同去努力、需要我們付出辛勤的勞動、需要我們用我們自己的智慧去共同創(chuàng)造。我希望在座的各位都能認清形勢，明確目標，爭做企業(yè)的強者。
謝謝大家！祝大家元宵節(jié)快樂！萬事如意！健健康康??！
員工大會代表發(fā)言稿（優(yōu)秀篇）篇3
尊敬的劉總，各位科行同仁：
大家下午好！
我是工程服務部的董晶。很榮幸獲得今年十大特殊貢獻獎的優(yōu)秀內(nèi)勤獎，幾天前競選的緊張、激動還沒消去，今天又作為優(yōu)秀員工的代表，站在這更加神圣、莊嚴而又隆重的舞臺，心情更是難以言表，非常感謝公司領(lǐng)導的信任和厚愛，也感謝廣大同仁的支持與鼓勵。
我是20XX年底加盟科行，一直在服務部做內(nèi)勤工作。幾年來我親身感受了科行在服務上的創(chuàng)新變化和重視程度，從原來的售后服務部到后來的工程服務部再到現(xiàn)在的客服中心，每一次變化都代表了企業(yè)和產(chǎn)品的一次飛躍，而我們所從事的工作內(nèi)容，也在隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)生著質(zhì)的改變和提高。經(jīng)過這幾年的鍛煉，我的業(yè)務技能得到了迅速的提升，得到了領(lǐng)導同事們的認可，在這里我非常感謝公司給了我這個平臺，感謝歷任領(lǐng)導的培養(yǎng)，感謝同事們的支持幫助。其實我是一個性格比較內(nèi)向而且非常膽小害羞甚至走不上臺面的女孩，但我始終用一顆強烈的責任心在做每一件事情，并將“強烈的責任心比能力更重要”作為自己工作的“座右銘”，一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地做好自己的本職工作，做好領(lǐng)導的賢內(nèi)助，做好同事的好伙伴好幫手，在看似相同的工作中不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我。
企業(yè)的生命在市場，市場的生命在產(chǎn)品，產(chǎn)品的生命在質(zhì)量，而服務又是產(chǎn)品質(zhì)量的延長線。20XX年是公司大項目大工程集中實施的一年，工程服務的好壞直接影響著公司的信譽度和美譽度，在這里我可以自信地說，過去的一年沒有因為我的失誤而使公司有所損失，沒有因為我的原因而使本職工作受到延誤。從合同對接、生產(chǎn)進度、協(xié)調(diào)發(fā)貨到工程現(xiàn)場到安裝調(diào)試到余款回籠，包括后續(xù)的成本統(tǒng)計，每一個環(huán)節(jié)我都緊密跟蹤，及時反饋，及時溝通，確保每一個項目順利有序的實施。這次獲選十大特殊貢獻獎也正說明了公司對我們這群長期默默無聞、做好后勤服務保障工作人群的認可，體現(xiàn)了科行的正氣、激情、合作、創(chuàng)新的團隊精神。
科行確實是一個培養(yǎng)人才的舞臺，尤其適合新員工的快速成長，今后我一定會再接再厲，向更多優(yōu)秀的老員工看齊，取長補短，力爭再登新臺階再上新水平！最后祝所有同仁新年快樂，工作順利，?？菩小懊撏谩笔聵I(yè)突飛猛進！
員工大會代表發(fā)言稿（優(yōu)秀篇）篇4
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事，大家晚上好！
我是一位來自恒昌賽博店的員工，首先衷心的感謝公司領(lǐng)導給予我這樣一個特別的機會，讓我有幸在此時與大家一起、領(lǐng)會恒昌的企業(yè)文化和歷史，并能傾訴這段日子以來的工作體會。
我想大家都知道，如今的IT行業(yè)競爭有多么的激烈，每天都有許多的公司在誕生，也有無數(shù)的小公司在消亡，所以首先能夠在這樣的環(huán)境當中存活下來，就是十分難得的事情。但是恒昌做到了，而且日益強大，直至今日能在行業(yè)內(nèi)獨占鰲頭，名聲遠播，這不亞于一個奇跡的誕生。但是，這絕對不是一個偶然的奇跡，而是一個必然的結(jié)果。也只有像我們恒昌這樣，在IT產(chǎn)品銷售、技術(shù)服務領(lǐng)域內(nèi)多元發(fā)展的連鎖企業(yè)；執(zhí)著于：”持之以恒，昌盛光大“的信念；為客戶提供更優(yōu)惠的價格 、更快的服務和最好的產(chǎn)品；并且堅持14年不變的企業(yè)，才能創(chuàng)造出這樣的奇跡來。當然，產(chǎn)生奇跡的是企業(yè)，創(chuàng)造奇跡的是人才，正是有了在座的各位領(lǐng)導的睿智和決斷，還有各位同事的團結(jié)合作，勤奮努力，才使得我們的公司不斷地前進，強大，再前進，再、更強大。
而我作為一個即將步入社會的學生，正是被公司的這種文化所吸引，才毅然決然的加入到這個團隊中來，學習做人的道理，生活的方式，工作的責任與義務，以及如何面對困難，如何在困境中成長。
短短時日，感觸良多，深刻的體會了書本與現(xiàn)實的差距，為人的艱辛。在這里我要感謝孫冬華和曹中明兩位領(lǐng)導，是他們在我的日常工作中幫助了我，培養(yǎng)了我作為一名合格的員工應有的素質(zhì)和技能，使我逐漸熟悉了公司的工作流程和了解公司的規(guī)章制度，也讓我發(fā)現(xiàn)了自己的缺點與不足。特別是支利堅店長的到來，使我深刻的體會到做人不能逃避現(xiàn)實，不能為做不好事情找借口。而是應該從自身出發(fā)，分析失敗的原因，以便在以后的工作中做的更好。
感謝他們，謝謝！
還要感謝我的從店長和各位同事，是他們在我最低糜的時候給予我不斷的鼓勵、是他們創(chuàng)造融洽的工作氛圍，使我在工作中不斷成長。衷心的感謝他們！
最后希望能跟大家一樣，緊跟公司的發(fā)展步伐，與公司共同進步。
我相信，通過我們大家不斷的努力，恒昌的明天一定會更輝煌。
謝謝?。?/p>
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