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寫勞動仲裁申請書案例篇一
申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xxxxxxxxxxxx。
代理人：姚xx北京xx(xx)律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話：1370731xxxx。
法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理。
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。
事實與理由：
20xx年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
xx縣勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人：張xx。
二0xxx年三月十九日。
附：
一、法律依據(jù)-。
二、受理范圍-。
三、受理事項-。
四、應(yīng)提交的材料-。
提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
寫勞動仲裁申請書案例篇二
地址：xx。
法定代表人：xx，電話：xx。
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計1xx元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxx元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26xxx元（xx年1月至今）。
事實與理由：
申請人于xxx5年3月xx日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。
為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
xx年xx月xx日。
寫勞動仲裁申請書案例篇三
自《勞動合同法》頒布實施后，在勞動合同糾紛案件中，常常會發(fā)生“雙倍工資”是否應(yīng)支付的爭議。員工在離職時，通常會利用用人單位沒有及時與員工簽訂或續(xù)簽勞動合同的.管理疏忽，以用人單位拖欠工資為由，向用人單位索取高額的雙倍工資。下面是相關(guān)案例分析：
案情簡介：
邱某是某機械公司職工，自2月到公司上班，公司未按照勞動合同法規(guī)定與邱某簽訂勞動合同，且未按照勞動法規(guī)定為邱某繳納社會保險，邱某于2月以單位未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，并委托王學(xué)德律師申請勞動仲裁。
案情分析：
王學(xué)德律師接受委托后，分析案情如下：
1、公司未與邱某簽訂勞動合同違反了勞動合同法，根據(jù)勞動合同法規(guī)定須支付邱某雙倍工資。
2、邱某以公司未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付邱某經(jīng)濟補償金。
3、因公司未依法為邱某繳納社會保險，依法邱某有權(quán)向勞動監(jiān)察部門反映，要求補交。
當事人聽取了案情分析，果斷要求律師代理提起勞動仲裁，主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟補償金;律師在接受委托后，積極取證，最大限度的維護委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié)，邱某得到雙倍工資及經(jīng)濟補償金共計3萬元。
律師提示：
1、勞動者在權(quán)益受到侵害時，與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段，維護自己的合法權(quán)益。
2、勞動者在辭職報告中應(yīng)合理利用辭職理由，若理由不當可能造成損失。
3、勞動者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù)，以免在提起勞動仲裁后因缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴。
寫勞動仲裁申請書案例篇四
申請人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號：聯(lián)系方式：
被申請人：企業(yè)登記名稱，住所地：
法定代表人：聯(lián)系方式：
1、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關(guān)系。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。
事實和理由:申請人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。
申請人：
寫勞動仲裁申請書案例篇五
申訴人：
身份證號碼：
現(xiàn)?。?/p>
聯(lián)系電話：
被申訴人：
注冊地址：
實際辦公地址：
聯(lián)系手機：
座機：
負責人：
仲裁請求：
（1）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元（要求20xx年8月1日至20xx年8月31日期間的）。
（2）請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資（含加班工資）的賠償金（2300+43990）×0.25=11572.5元。
（3）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金2458×9=22122元。
（4）請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟補償金2458×4.5=11061元。
（5）請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟補償金的賠償金11061元×0.5=5530.5元。
（6）請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。
（7）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差額部分）。
（8）請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失10個月×1160×0.8=9280元（被申訴人應(yīng)當為申訴人購買4年多的失業(yè)保險，申訴人依法最多可領(lǐng)取10個月的失業(yè)保險金，從20xx年9月1日開始起算）。
（9）請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。
（10）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付20xx年7月-20日-20xx年8月31日期間周末加班工資43990元。
以上金額合計：112328元。
事實與理由：
申訴人于20xx年7月20日進入被申訴人單位工作的，20xx年8月28日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：（1）雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是20xx年12月31日簽訂的，期限為20xx年1月1日-20xx年12月31日，目前尚未到期。（2）被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。（3）被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假。（4）被申訴人未經(jīng)勞動行政部門批準，擅自實行非標準工時制度，每個月只能休息四天，每天工作至少8小時。（5）被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動保證金。（6）被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，20xx年2月還發(fā)了1900元獎金和2300元的基本工資合計4200元，申訴人20xx年7月-20xx年7月期間的月平均工資為2458元/月。
20xx年8月28日左右，被申訴人以經(jīng)濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關(guān)離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個月工資金額的經(jīng)濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人20xx年8月份的基本工資和勞動保證金1000元以此要挾。
綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴重侵犯申訴人的合法權(quán)益，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。
此致
××市勞動人事爭議仲裁委員會。
申訴人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
2、《證據(jù)清單》一份。
寫勞動仲裁申請書案例篇六
仲裁請求：_________________。
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;。
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。
事實與理由：_________________。
…………………………。
以上請求，請仲裁委支持。
此致__________市勞動仲裁委員
會申請人：_________________。
___年___月___日。
寫勞動仲裁申請書案例篇七
申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號。聯(lián)系電話：xxxxxx。
被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。電話：xxx。
法定代表人：xxx職務(wù)：xxx。
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：xxx元。
事實與理由：
申請人于1xxx年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
xxx市勞動爭議仲裁委員會。
申請人：xxx(簽名)。
注意事項：
第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議是指：用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。
第二，關(guān)于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的`期限內(nèi)提出。仲裁申請時效一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第三，當事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的爭勞動議仲裁委員會管轄。
第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應(yīng)當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應(yīng)當按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽字確認生效。
寫勞動仲裁申請書案例篇八
申請人：孫xx。
被申請人：xx市xx機械有限公司。
仲裁請求：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金8500元(2*4250);。
4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1656元(138元*12天);。
事實和理由：
申請人于20xx年2月23日正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2400元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3000元。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是20xx年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個星期。可是當我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對于公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，本人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司擅自變更我的工作崗位，加之公司未為我繳納自20xx年3月入職至20xx年2月期間的.社保費以及20xx年3月至20xx年9月的未足額繳納社保費的狀況，我已經(jīng)于20xx年9月13日書面通知被申請人解除勞動合同。本著友好和諧處理雙方的勞資糾紛的原則，我請公司在接到我報告后及時結(jié)清尚未支付的8月份工資(9月底已付)以及2個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金給我;以及公司一直未與我簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)該依法支付11個月的雙倍工資差額給我，但是被申請人一直拒絕。
申請人為了維護作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人：孫xx。
20xx年1月8日。
寫勞動仲裁申請書案例篇九
3月，某機械設(shè)備廠欲招聘一名機械設(shè)計師。
王某(男，37歲)應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3年的勞動合同，未約定試用期。一個月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書面通知與其解除勞動合同。王某不服，訴至勞動爭議仲裁委員會，要求仲裁。
經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)查：當時該機械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，欲招聘一名有機床設(shè)計工作經(jīng)驗，且掌握機床電氣原理和機床維修知識的機械設(shè)計師。王某得知此事后，于是到該廠應(yīng)聘。當時他自稱自己完全符合該廠所提出的招聘條件，不但具有8年從事機床設(shè)計工作的經(jīng)驗，而且精通各種機床的電氣原理和維修知識。廠方聽了王某的的自我介紹后，便與其簽訂了為期3年的勞動合同，約定的工作崗位為機械設(shè)計師。
一個月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機床設(shè)計工作而且連進行該項工作的基本常識都不懂。于是，廠方便懷疑王某應(yīng)聘時的自薦材料。經(jīng)過調(diào)查得知，王某的'自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，—直在一家國有企業(yè)當機床維修工人，并不懂機械設(shè)計。進該機械設(shè)備廠前，他刑滿釋放，在社會上游蕩。廠方在獲悉了王某的真實情況后，決定與其解除勞動合同。
[分析與處理]。
勞動爭議仲裁委員會確認王某與機械設(shè)備廠訂立的勞動合同無效，廠方勝訴。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”為無效勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
王某為了達到與該機械設(shè)備廠簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，謊稱自己“具有8年從事機床設(shè)計工作經(jīng)驗，精通各種機床的電氣原理和維修知識。這種做法屬欺詐行為，因而他與企業(yè)訂立的勞動合同為無效合同。無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。
寫勞動仲裁申請書案例篇十
袁某，某市一村民。1月，袁某所在村(以下稱乙方)與該市國有企業(yè)(以下稱甲方)簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。
該協(xié)議書約乙方派務(wù)工人員30名(袁某列在其中)到甲方從事裝卸、搬運、綠化工作;甲方按乙方務(wù)工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資(男工每天6.50元)于當月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放;還以務(wù)工人員月工資總額30%的比例，當月付給乙方作為勞動保護費用、小型工具費、醫(yī)療費、傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費用;甲方不承擔任何費用和經(jīng)濟責任。
1911月，袁某在甲方某車間配合車工加工部件的搬運過程中，受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個月支付醫(yī)療費5萬余元。10月，袁某要求甲方落實工傷保險待遇時與企業(yè)發(fā)生爭議，袁某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
[分析與處理]。
勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方簽訂的為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無勞動關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工傷，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當事人按照“勞務(wù)協(xié)議書”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。
寫勞動仲裁申請書案例篇十一
在司法實踐中,絕大多數(shù)情況下,提出勞動仲裁申請的是勞動者,本文僅以勞動者的角度談?wù)剟趧又俨蒙暾垥膶懛ā?/p>
特別提醒:仲裁申請書只是申請人對仲裁請求、事實及理由的陳述,只有自身提交的證據(jù)能夠證明的請求才會得到仲裁委的支持。希望申請人對證據(jù)的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴。
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寫勞動仲裁申請書案例篇十二
被申訴人：__________公司名稱。
住所地：__________公司所在地址__________。
法定代表人：__________。
申訴事項：
1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計：__________元;。
2、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：__________元;。
3、仲裁費用由被申訴人承擔。
事實與理由：
此致
申訴人：__________。
__________年__________月__________日。
寫勞動仲裁申請書案例篇十三
申訴人：
聯(lián)系電話：
被申訴人：
法定代表人：
公司地址：
電話:
郵編：
被申訴人：
法定代表人：
公司地址：
區(qū)街號
電話:郵編：請求事項
1、解除申訴人同被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動合同;
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實與理由
申訴人自20xx年x月xx日年起即在被申訴人煙大建設(shè)集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。
20xx年煙大建設(shè)集團內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設(shè)集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司(后變更為煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司)。
煙大建設(shè)集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設(shè)集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動合同。
自20xx年1月開始，被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自20xx年11月開始，被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20xx年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。
不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設(shè)集團有限公司、煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。
為維護申請人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此敬
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
寫勞動仲裁申請書案例篇十四
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，3、支付經(jīng)濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達，預(yù)定任務(wù)為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊市新市區(qū)勞動局勞動仲裁委
申請人：
20xx年10月21日
寫勞動仲裁申請書案例篇十五
申請人：因人員眾多(詳見：附件1)。被申請人：證券公司全稱加上營業(yè)部名稱地址：營業(yè)部地址)法定代表人：營業(yè)部老總名字[電話：營業(yè)部老總電話/請求事項：1、理清申請人與被申請人的勞務(wù)關(guān)系。
2、被申請人提供符合國家勞動合同法的勞動合同。
3、明確申請人的客戶歸屬關(guān)系。
4結(jié)清20xx年10月、11月、12月、20xx年1月部分未結(jié)清的工資，并給與明確的工資條說明各項抽成的細明以及所扣稅項。
5、要求被申請人退還員工所交押金。(詳見：附件2)。
5被申訴人對同工不同酬問題，以及工資轉(zhuǎn)手發(fā)放問題給與合理的解釋。
事實與理由：
申請人于20xx年10月正式到被申請人某某證券股份有限公司福州五四路營業(yè)部上班，擔任其理財顧問(證券經(jīng)紀人)一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，以及三番四次更改原先口頭約定的工資制度，并沒有對此做出任何解釋。
此致
申訴人。
二oxx年二月十四日。
寫勞動仲裁申請書案例篇十六
申請人姓名：
被申請人姓名：
仲裁請求：
1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資
2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資
3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額
事實與理由
xx年xx月xx日，申請人到被申請人處工作，根據(jù)被申請人的工作要求從事工作，擔任一職，雙方建立了事實勞動關(guān)系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節(jié)假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節(jié)假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷等保險。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規(guī)定的保險，被申請人以違反了相關(guān)法律規(guī)定，為了維護申請人的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，請求仲裁委查明事實，支持申請人的申請事項！
申請人姓名：
xx年xx月xx日
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