報(bào)告是對(duì)某一特定問題、項(xiàng)目或事件進(jìn)行詳細(xì)說明和分析的一種書面或口頭陳述形式。報(bào)告完成后，要進(jìn)行仔細(xì)的審校和校對(duì)，以確保語法、拼寫和格式的準(zhǔn)確性。報(bào)告的質(zhì)量和效果在很大程度上取決于作者的能力和經(jīng)驗(yàn)。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇一
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著鳳凰國際酒店管理模式的'不斷完善和普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷完善，酒店業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出新的面貌。但由于西餐廳的部分員工有了更適合的發(fā)展方向，造成了人員的流動(dòng)，西餐廳的生意不斷上升。為了在酒店建立新的突破和亮點(diǎn)，打造達(dá)州酒店業(yè)的新標(biāo)桿，普羅旺斯西餐廳對(duì)該餐廳的人員配備有以下說明：
1、現(xiàn)有人員編制：1名主管、3名領(lǐng)班、2名迎賓員、1名送餐員、2名操作員和8名服務(wù)員。
2、需要增加人員：2名迎賓，3名送餐員，1名接線員和2名服務(wù)員。
上述安排的理由如下：
1、這家餐廳的早餐是創(chuàng)造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié)，而對(duì)客人的良好接待是突破。為了避免對(duì)早餐的投訴，樹立良好的口碑，建議增加迎賓人數(shù)。
2、送餐團(tuán)隊(duì)是餐廳經(jīng)營收入的重要組成部分，送餐服務(wù)的及時(shí)性和精細(xì)化以及經(jīng)營者與客人之間的良好溝通是創(chuàng)造回頭客、完善餐廳的標(biāo)準(zhǔn)。由于送餐組人員流量大，要求增加3名送餐人員和1名操作員。
3、人員流動(dòng)，排班不方便，增加員工工作量。為了讓客人感受到精致的服務(wù)，樹立酒店新的亮點(diǎn)，根據(jù)目前餐廳情況，請(qǐng)示增加2名服務(wù)員。
以上說明，愿經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱批準(zhǔn)。
xx。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇二
勞務(wù)派遣是我國人力資源市場根據(jù)社會(huì)需求開辦的一種新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目。勞務(wù)派遣對(duì)于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀，為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考，筆者對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。
據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)和區(qū)工商分局統(tǒng)計(jì)，我區(qū)目前共有勞務(wù)派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
（一）工作基礎(chǔ)較好。調(diào)研的5家從事勞務(wù)派遣的用人單位中，涉及職工1107人，其中農(nóng)民工644人，單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，參?？?cè)藬?shù)為1107人，其中參加養(yǎng)老保險(xiǎn)678人、參加失業(yè)保險(xiǎn)622人、參加工傷保險(xiǎn)1100人、參加醫(yī)療保險(xiǎn)618人、參加生育保險(xiǎn)618人，解決、終止勞動(dòng)合同均依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）市場前景廣闊。江津是一個(gè)伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來，區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強(qiáng)區(qū)”目標(biāo)，隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大，一批新項(xiàng)目、大項(xiàng)目相繼上馬并開始投產(chǎn)，為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場。
（三）發(fā)展?jié)摿^大。我區(qū)勞動(dòng)力市場資源充足，以前的國有企業(yè)較多，工業(yè)基礎(chǔ)較好，企業(yè)改制后，大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè)；隨著新型城市化的不斷推進(jìn)，農(nóng)村大量的富余動(dòng)力向就近城市轉(zhuǎn)移，這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。
我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過近幾年的不斷探索，取得較快發(fā)展，但在實(shí)際運(yùn)作過程中仍然存在一些問題。
（一）法律維權(quán)存在缺陷。隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù)，對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動(dòng)合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會(huì)保障、工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細(xì)范圍，對(duì)勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒有具體約束措施。
（二）經(jīng)濟(jì)權(quán)利難以保障。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據(jù)了解，勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險(xiǎn)福利待遇低。勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的，并由派遣公司負(fù)責(zé)繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長難。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高時(shí)，正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其他方式增加工資，但勞務(wù)派遣工的工資是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)的一部分，他們的工資增長要按勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務(wù)派遣工對(duì)此根本沒有發(fā)言權(quán)。四是“假派遣”侵權(quán)行為嚴(yán)重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，將本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)派遣公司，實(shí)現(xiàn)員工向勞務(wù)派遣工的“置換”，以達(dá)到降低成本的目的，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（三）民主權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)。由于被認(rèn)為不是用工單位的正式職工，幾乎所有的被派遣勞動(dòng)者本應(yīng)享有的選舉權(quán)與被選舉權(quán)、參加工會(huì)組織及會(huì)員大會(huì)或職工（代表）大會(huì)等民主權(quán)利都難以實(shí)現(xiàn)。即使在用人單位參加工會(huì)，其民主政治權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也有一定困難，因?yàn)樗猩婕皠趧?wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的問題都是勞務(wù)派遣公司與用人單位通過勞務(wù)協(xié)商決定的，用人單位的職工（代表）大會(huì)和工會(huì)不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式，在我市有著極大的市場潛力和實(shí)際需求。因此，對(duì)以上分析存在的問題，要及時(shí)采用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段，從加強(qiáng)法制建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督管理、發(fā)揮工會(huì)作用，嚴(yán)格準(zhǔn)入審核等方面入手，加強(qiáng)勞務(wù)派遣規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。
（一）加強(qiáng)法制建設(shè)，制定配套政策。勞動(dòng)保障部門要針對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，在《勞動(dòng)合同法》的框架下，制定出臺(tái)相關(guān)配套政策，對(duì)勞務(wù)派遣的一些特殊法律問題的銜接做出明確規(guī)定，細(xì)化使用勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍，明確勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項(xiàng)權(quán)益中各自的職責(zé)以及發(fā)生勞動(dòng)爭議后的處理程序，制定適合勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同文本，包括在繳納社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對(duì)待的條款，在法律制度上為派遣勞動(dòng)者維權(quán)提供保障。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門要進(jìn)一步建立健全對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制，嚴(yán)格禁止企業(yè)將原有職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂及履行，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況，用工單位工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等情況，嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度，勞動(dòng)保障部門還應(yīng)對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位進(jìn)行專項(xiàng)審查，建立相應(yīng)的誠信等級(jí)評(píng)價(jià)體系，實(shí)行分類監(jiān)管，對(duì)不符合要求、違法經(jīng)營的，聯(lián)合相關(guān)部門依法取締。
（三）發(fā)揮工會(huì)作用，保障民主權(quán)利。要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，加大組建工作力度，把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會(huì)中來，建立派遣工代表分團(tuán)或小組，讓其代表派遣工參加企業(yè)民主管理活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等切身權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，把勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本立法思想落到實(shí)處。
（四）實(shí)行歸口管理，嚴(yán)格準(zhǔn)入審核。將勞務(wù)派遣申報(bào)審批職能歸口到勞動(dòng)保障部門，勞動(dòng)部門要建立健全勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制，建立相關(guān)配套制度，嚴(yán)格派遣單位的申請(qǐng)、許可及審查，提高勞務(wù)派遣企業(yè)履職能力。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇三
尊敬的xx縣教育局領(lǐng)導(dǎo)：
隨著我校所有學(xué)生寄宿化的實(shí)現(xiàn)，學(xué)生在飲食、住房、學(xué)習(xí)和生活等方面都需要關(guān)心和管理。每個(gè)班主任除了完成自己的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)外，還必須對(duì)自己班的學(xué)生進(jìn)行24小時(shí)的跟蹤管理。每天早晚他都會(huì)自己學(xué)習(xí)外加一個(gè)宿舍管理員（學(xué)校每個(gè)老師負(fù)責(zé)一個(gè)宿舍，擠一個(gè)床擠兩個(gè)人），學(xué)校蔬菜棚也負(fù)責(zé)。每一個(gè)老師都要負(fù)責(zé)一塊地的挖掘、種植和管理。這種情況已經(jīng)持續(xù)了將近一年，老師們?cè)谥蛋嗟臅r(shí)候更加疲憊。四個(gè)值班老師這段時(shí)間輪崗以來一直連續(xù)（生病/累），但因?yàn)樨?zé)任的關(guān)系，一直默默堅(jiān)持，但我們老師也是普通人?，F(xiàn)在，為了讓我們學(xué)校的教育教學(xué)正常發(fā)展，有效減輕我們老師不必要的負(fù)擔(dān)和安心。需要向局領(lǐng)導(dǎo)反映我校后勤寄宿制管理人員的不足。茲申請(qǐng)亞龍小學(xué)增設(shè)一名寄宿制后勤管理人員。
如果以上說明正確，請(qǐng)給出說明。
xx小學(xué)。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇四
本人(身份證號(hào)：)于年月日入職有限公司，并從入職之日起派遣至(用工單位)工作?，F(xiàn)因個(gè)人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請(qǐng)望批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇五
隨著我國用工形式的不斷變革，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅速、潛力巨大。勞務(wù)派遣對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了了解我市勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，更好維護(hù)勞務(wù)派遣員工的切身利益，促進(jìn)構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們對(duì)我市的勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。
通過對(duì)我市4家從事勞務(wù)派遣的單位進(jìn)行調(diào)查，了解到涉及派遣的職工1307人，其中農(nóng)民工954人，單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，至此尚未出拖欠工資及侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。
我市屬農(nóng)業(yè)大市，隨著近幾年的發(fā)展，農(nóng)村富余勞動(dòng)力的不斷增多，出現(xiàn)了大量無技能特長的農(nóng)村勞動(dòng)者，隨著城市化的不斷推進(jìn)以及南方用工需求量的增加，農(nóng)村勞動(dòng)者大量轉(zhuǎn)移，這位發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。
由于勞務(wù)派遣缺乏正規(guī)化管理，因此在實(shí)際運(yùn)營中出現(xiàn)了許多問題：
1、同工不同酬。勞務(wù)派遣工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，其工作環(huán)境不及正式職工，而且報(bào)酬待遇低。絕大多數(shù)被派遣勞動(dòng)者的工資待遇，比用人單位的正式員工低很多。還有一些企業(yè)，為了提高編內(nèi)職工的工資待遇，也大量使用勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工待遇低，而且還可列入企業(yè)成本，編內(nèi)職工特別是領(lǐng)導(dǎo)層的福利待遇就上去了。
2、福利待遇低，工資增長慢。勞務(wù)派遣工的各項(xiàng)福利是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的，因此許多勞務(wù)派遣公司都以最低標(biāo)準(zhǔn)來給職工發(fā)放福利，與用人單位的正式職工存在較大差異。在企業(yè)效益好時(shí)，企業(yè)正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其它方式來要求增加工資，而勞務(wù)派遣工的工資是由派遣公司來發(fā)放的，他們的工資增長由派遣公司來決定，因此派遣工對(duì)此沒有發(fā)言權(quán)。
3、自身維權(quán)難。由于勞務(wù)派遣大都屬于異地用工，勞動(dòng)合同簽在本地，而工作地點(diǎn)在外地，當(dāng)發(fā)生侵害自身權(quán)益的事件時(shí)，由于區(qū)域性限制，派遣工很難維權(quán)。例如比較普遍的工傷糾紛，很多派遣公司在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)為職工參加工傷保險(xiǎn)，派往發(fā)達(dá)地區(qū)工作，就能夠達(dá)到節(jié)省用工成本的目的，而兩地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的不同，造成派遣工權(quán)益受到侵害。
1、加強(qiáng)法制建設(shè)，制定配套政策。要充分發(fā)揮政府職能作用，針對(duì)勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的問題，制定相應(yīng)配套政策，進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣的相關(guān)法規(guī)政策與法律條例的銜接工作。結(jié)合本地實(shí)際，因地制宜地制定本地區(qū)實(shí)施辦法，解決法律實(shí)施中的區(qū)域差別問題。
2、加強(qiáng)監(jiān)督管理，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)部門要進(jìn)一步建立健全對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察。要有效強(qiáng)化法律的監(jiān)督、檢查和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作，嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，對(duì)違反法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度，有力的保障廣大勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益不受侵害。
3、發(fā)揮工會(huì)作用，保障民主權(quán)利。創(chuàng)新工作方式，加大組建力度，把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會(huì)中來，組織參加民主管理活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等切身權(quán)益，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇六
勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理。
勞動(dòng)合同。
管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。下文是勞務(wù)派遣申請(qǐng)報(bào)告，歡迎閱讀!
xx縣衛(wèi)生局：
xx縣人民醫(yī)院是我縣內(nèi)唯一的一所集醫(yī)療、預(yù)防保健和計(jì)劃生育服務(wù)于一體的非盈利性綜合醫(yī)院。肩負(fù)著全縣及周邊十幾萬人口的醫(yī)療、預(yù)防、保健工作。今年以來，隨著我們新醫(yī)院的投入使用，醫(yī)院業(yè)務(wù)量激增。現(xiàn)有人員和技術(shù)力量已不能滿足病員需求。各崗位現(xiàn)有人員超負(fù)荷工作，為了確保醫(yī)療安全，最大限度的降低醫(yī)療事故和醫(yī)療隱患，申請(qǐng)為醫(yī)院招聘新人員。
以上請(qǐng)示，請(qǐng)予批復(fù)。
xx縣人民醫(yī)院。
尊敬的xx縣教育局領(lǐng)導(dǎo)：
隨著我校學(xué)生全員寄宿的實(shí)現(xiàn)，學(xué)生吃、住、學(xué)習(xí)、生活都需要看護(hù)和管理，各班主任需除完成自己的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)外，還須對(duì)自己班的學(xué)生基本上24小時(shí)的跟蹤管理，每天早晚自習(xí)外加寢室管理員(學(xué)校每位教師都負(fù)責(zé)一個(gè)寢室、且寢室擁擠、床位緊缺、有很多床是的兩個(gè)人擠在一起的)、學(xué)校菜棚也是責(zé)任到人，每位教師一塊地，負(fù)責(zé)耕挖、栽種、管理，這樣的狀況已經(jīng)持續(xù)將近一年，教師值周的話更累，本期值周輪流以來已連續(xù)(病/累)到了四名值周教師，但因?yàn)橛心且环葚?zé)任在，他們總是一直在默默的堅(jiān)持，但我們的教師也是平常人，現(xiàn)為讓我校的教育教學(xué)正常開展，切實(shí)減輕我校教師不必要的負(fù)擔(dān)、安心教學(xué)。有必要向局領(lǐng)導(dǎo)反映一下我校后勤寄宿制管理人員的緊缺情況，現(xiàn)特申請(qǐng)?jiān)黾觼嘄埿W(xué)寄宿制后勤管理人員一名。
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。
xx小學(xué)。
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著鳳凰國際大酒店管理模式的不斷完善，普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷提升，酒店生意也出現(xiàn)了一片新的氣象。但由于目前西餐廳部分員工已有了更適合自己的發(fā)展去向，造成人員的流動(dòng)，加之西餐廳生意的不斷回升。普羅旺斯西餐廳為樹立酒店新突破，新亮點(diǎn)，打造達(dá)州酒店行業(yè)新標(biāo)桿，對(duì)本餐廳人員編制有如下請(qǐng)示：
1目前在職人員編制：主管1位，領(lǐng)班3位，迎賓2位，送餐員1位，接線員2位，服務(wù)員8位。
2需增加人員編制：迎賓2位，送餐員3位，接線員1位，服務(wù)員2位。
對(duì)以上安排原因如下:。
1本餐廳早餐是打造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié)，而做好客人接待則是突破口，為避免早餐投訴，樹立良好口碑，故在此提出增加迎賓2位。
2送餐組是餐廳營業(yè)收入的重要組成部分，而送餐服務(wù)的及時(shí)性，精細(xì)化，以及接線員與客人的良好溝通都是創(chuàng)造回頭客，完善餐廳的標(biāo)準(zhǔn)。由于送餐組人員流動(dòng)較大，所以請(qǐng)示增加送餐員3名，接線員1名。
3人員的流動(dòng)使得班次的安排工作不便，加大了員工的工作量，為使客人感受到精細(xì)化的服務(wù)，樹立酒店新亮點(diǎn)，根據(jù)目前餐廳情況，請(qǐng)示增加服務(wù)員2名。
以上請(qǐng)示，愿領(lǐng)導(dǎo)審閱，批準(zhǔn)。
抄送：西餐廳。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著鳳凰國際大酒店管理模式的不斷完善，普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷提升，酒店生意也出現(xiàn)了一片新的氣象。但由于目前西餐廳部分員工已有了更適合自己的發(fā)展去向，造成人員的流動(dòng)，加之西餐廳生意的不斷回升。普羅旺斯西餐廳為樹立酒店新突破，新亮點(diǎn)，打造達(dá)州酒店行業(yè)新標(biāo)桿，對(duì)本餐廳人員編制有如下請(qǐng)示：
1目前在職人員編制：主管1位，領(lǐng)班3位，迎賓2位，送餐員1位，接線員2位，服務(wù)員8位。
2需增加人員編制：迎賓2位，送餐員3位，接線員1位，服務(wù)員2位。
對(duì)以上安排原因如下:。
1本餐廳早餐是打造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié)，而做好客人接待則是突破口，為避免早餐投訴，樹立良好口碑，故在此提出增加迎賓2位。
2送餐組是餐廳營業(yè)收入的重要組成部分，而送餐服務(wù)的及時(shí)性，精細(xì)化，以及接線員與客人的良好溝通都是創(chuàng)造回頭客，完善餐廳的標(biāo)準(zhǔn)。由于送餐組人員流動(dòng)較大，所以請(qǐng)示增加送餐員3名，接線員1名。
3人員的流動(dòng)使得班次的安排工作不便，加大了員工的工作量，為使客人感受到精細(xì)化的服務(wù)，樹立酒店新亮點(diǎn)，根據(jù)目前餐廳情況，請(qǐng)示增加服務(wù)員2名。
以上請(qǐng)示，愿領(lǐng)導(dǎo)審閱，批準(zhǔn)。
抄送：西餐廳。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條。
甲方_________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_________。
注冊(cè)地址_________。
經(jīng)營地址_________。
第二條。
乙方_________。
性別_________。
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_________。
居民身份證號(hào)碼_________。
或者其他有效證件名稱_________。
證件號(hào)碼_________。
在甲方工作起始時(shí)間_________年___月___日。
家庭住址_________。
郵政編碼_________。
在京居住地址_________。
郵政編碼_________。
戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
二
勞動(dòng)合同期限。
第三條。
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。
三
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________。
第五條。
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。
第六條。
根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_________。
第七條。
乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。
四
工作時(shí)間和休息休假。
第八條。
用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_________。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條。
甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_________。
五
第十條。
甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________。
第十一條。
甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
六
社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十二條。
甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十四條。
乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條。
甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
七
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十六條。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十七條。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八
勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十九條。
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九
當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十二條。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________。
十
勞動(dòng)爭議處理及其它。
第二十三條。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十四條。
本合同的附件如下_________。
第二十五條。
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
乙方(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
(簽或蓋章)。
簽訂日期：_________年___月___日
附件。
勞動(dòng)合同續(xù)訂書。
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年___月___日，續(xù)訂合同_________終止。
甲方(公章)。
乙方。
(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)。
_________年___月___日。
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年___月___日，續(xù)訂合同_________終止。
甲方(公章)。
乙方(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇九
《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。
甲方:。
乙方:。
簽訂日期:年月日
甲方(用人單位)。
用人單位名稱。
用人單位住所。
法定代表人或負(fù)責(zé)人。
乙方(勞動(dòng)者)。
姓名性別出生年月。
文化程度聯(lián)系方式。
戶籍所在地。
實(shí)際居住地。
居民身份證號(hào)碼。
有效證件名稱證件號(hào)碼。
社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)。
甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.
一,勞動(dòng)合同期限。
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同.約定合同期自年月日起至年月日止.
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.
二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.
(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.
(三)乙方的工作地點(diǎn):.
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位.
(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù).
(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí),本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同.
三,工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款,乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí),并保證乙方每周至少休息一日.
a,用工單位實(shí)行每天小時(shí)工作制,每周工作天,每周休息天.
b,用工單位實(shí)行輪班制,安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,每班工作時(shí)間為小時(shí).
(二)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定.
(三)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定.
(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定.
四,勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.
(二)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,月工資元.
(三)按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),績效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.
(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
支付乙方報(bào)酬.
(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。
五,社會(huì)保險(xiǎn)。
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳.
(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù).
六,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)。
(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害.
(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查.
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護(hù)措施:.乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程.乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.
(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù).
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.
七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。
八,勞動(dòng)爭議。
處理。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng).對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.
(二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.
九,其他事項(xiàng)。
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實(shí)際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方和用工單位.
(二)本合同未盡事宜,按國家,省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決.
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同如需同時(shí)用中文,外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn).
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.
(六)本合同附件包括:.
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名:乙方簽名:。
甲方蓋章:。
簽章日期:簽名日期:
附件。
勞動(dòng)合同變更記錄。
經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更:。
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名:乙方簽名:。
甲方蓋章:。
簽章日期:簽名日期:
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
我來到已經(jīng)近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的同事，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對(duì)于我目前的發(fā)展?fàn)顩r，個(gè)人并不滿意，但是我知道我們這個(gè)行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著了。謝謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，我自認(rèn)為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動(dòng)換來的是公司美好的未來。
謝謝，是她第一眼看中了我，讓我有機(jī)會(huì)為奉獻(xiàn)出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對(duì)她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養(yǎng)我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實(shí)。謝謝經(jīng)理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對(duì)你的關(guān)心與照顧沒齒難忘，在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進(jìn)步，現(xiàn)在的.你，是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事，也包括、等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經(jīng)是一員而自豪，也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇，為我祝福吧。
以上所述，因個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。
另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請(qǐng)。為不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx。
x年xx月xx日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)，我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這份辭職申請(qǐng)的。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候提出辭職。來到單位近半年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響到單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的`定位，才是我人生的下一步選擇。
非常感謝您們?cè)谶@段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言非常珍貴,將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。
祝單位領(lǐng)導(dǎo)和所有同事們身體健康、工作順利!
再次對(duì)我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望單位對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):。
你們好!
自從xxxx年*月份進(jìn)入**公司這個(gè)大家庭以來，我倍受“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、奉獻(xiàn)”精神的鼓舞，在為xxxx服務(wù)的同時(shí)，自身也在各個(gè)方面得到了很好的學(xué)習(xí)和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!
今天我選擇離開這里，有很多原因：1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負(fù)面影響：2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，敬請(qǐng)?jiān)缛瞻才艦榕巍?/p>
當(dāng)然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因?yàn)槲覟樵?jīng)是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
此致
敬禮!
辭職人：本站。
20xx年xx月xx日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!
在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，衷心的說：“對(duì)不起”與“謝謝”。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮!
辭職人：本站。
20xx年xx月xx日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十四
本人xx，xx學(xué)歷，自20xx年1月至今作為勞務(wù)派遣員工在xxx分行營業(yè)部已服務(wù)3年，現(xiàn)職為營業(yè)部柜員。
本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真、勤懇，同時(shí)個(gè)人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進(jìn)步，熟悉本職崗位的業(yè)務(wù)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與單位的同事相處融洽，并在20xx年榮獲營業(yè)部年度先進(jìn)個(gè)人的榮譽(yù)。在業(yè)余期間，本人修讀了廣播電視大學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)課程，并順利畢業(yè)。在今后的工作中我將繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，通過實(shí)踐進(jìn)一步提高自己的辦事能力和專業(yè)業(yè)務(wù)水平，更好地為農(nóng)行服務(wù)。本人愿意長期為xx銀行服務(wù)，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發(fā)展，共同進(jìn)步，特此申請(qǐng)參加轉(zhuǎn)正考試，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！此致敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
工作單位：xxx分行營業(yè)部。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常感謝您長期以來對(duì)我工作的支持和關(guān)心。
在這里，我非常遺憾地向公司遞交辭職報(bào)告，決定離開公司。我從20xx年11月加入公司，至今已經(jīng)在公司工作了兩年。在這期間，公司給了我許多機(jī)會(huì)，讓我有機(jī)會(huì)接觸到不同的領(lǐng)域，學(xué)習(xí)到了很多新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
但是，在工作中我深刻地意識(shí)到，我作為一個(gè)勞務(wù)派遣工的工作狀態(tài)十分不穩(wěn)定，時(shí)常被迫面臨轉(zhuǎn)崗和合同期的.限制，無法完全發(fā)揮自己的專業(yè)技能和興趣點(diǎn)，在工作中的自由度和職業(yè)成長方面也有所限制。我希望能夠?qū)ふ乙环莨ぷ鳎屛腋玫厥┱棺约旱膶I(yè)技能和實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
在我即將離開公司之際，我要表達(dá)我對(duì)公司的感謝之情。感謝公司對(duì)我的信任和支持，讓我有機(jī)會(huì)加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)；感謝公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓我能夠更好地發(fā)展自己；感謝同事們?cè)诠ぷ髦袑?duì)我的幫助和支持，讓我在公司感受到了團(tuán)隊(duì)的溫暖與感情。
最后，我再次向公司表示感謝和道別。我相信，在未來的日子里，公司一定會(huì)走向更好的未來，帶領(lǐng)員工共創(chuàng)美好明天！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：xx年xx月xx日
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