合同是雙方當事人之間達成一致并建立約束關系的法律文件。合同的語言應簡潔明了，避免使用模糊和歧義的詞語。合同的范文中包含了一些典型的合同條款和格式，可以供大家學習和借鑒。
勞務派遣合同標準篇一
勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。
勞務派遣合同標準篇二
經甲、乙雙方友好協(xié)商，就_____單位保潔服務事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方聘請乙方________名保潔員，負責單位的保潔服務工作。
二、服務費用共計______元/月。
三、合同期為：______年_____月_____日至_____年______月______日止。
四、乙方人員服務要求：
1、工作期間統(tǒng)一著裝，佩帶胸卡，服裝干凈整潔，保持良好的儀容儀表;。
2、乙方人員在工作期間應服從甲方指定人員的臨時性工作安排;。
3、工作期間語言、行為按公司規(guī)范要求執(zhí)行或按甲方要求執(zhí)行;。
4、保潔期間遇到有人使用衛(wèi)生間應停止手頭工作主動避讓;。
5、具體工作時間、工作標準見附頁。
五、甲方權利義務：
1、甲方有權向乙方提出改進意見，乙方應按甲方的整改意見進行整改;。
2、對不按甲方要求履行崗位職責的人員，經乙方核實確認后按甲方要求更換人員;。
六、乙方權利義務：
1、乙方應加強員工培訓，提供適合甲方要求的人員;。
2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領導，征求甲方意見;。
3、乙方人員在工作期間應忠于職守、盡職盡責、禮貌待人;。
4、乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調休時應安排好工作為前提。
七、違約責任及解決方式：
2、乙方嚴重違約甲方有權單方解除合同，由此給乙方造成的損失由乙方承擔;。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;。
7、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
用工單位(公章):________________。
派遣單位(公章):________________。
保潔員(簽字)：____________。
簽訂日期：______年_____月_____日
勞務派遣合同標準篇三
乙方(實際用工單位)：_______。
甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
本協(xié)議期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
三、勞務費用結算與支付：
1、勞務費用的構成：
(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元;。
(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月_______元;。
(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月_______元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整)。
2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的.銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
四、甲方的權利和義務：
1、甲方根據乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。
2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。
3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。
4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。
7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。
8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。
9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
五、乙方的權利和義務：
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。
3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。
7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。
(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;。
(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的;。
(4)被依法追究刑事責任的;。
(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理;根據本協(xié)議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。
2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
七、協(xié)議糾紛處理：
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。
3、本協(xié)議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______。
法定代表人：_______法定代表人：_______。
或委托代理人：_______或委托代理人：_______。
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勞務派遣合同標準篇四
乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。
提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
勞務派遣合同標準篇五
（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；
2、不服從甲方工作安排；
3、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；
4、工作失職，給甲方造成經濟損失；
5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；
（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
勞務派遣合同標準篇六
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。
7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。
（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；
（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的。
甲方（蓋章）：
乙方：
_________年________月_______日。
勞務派遣合同標準篇七
（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各執(zhí)_______份。
法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______。
勞務派遣合同標準篇八
優(yōu)秀作文推薦！勞務輸入單位（甲方）：
勞務派遣單位（乙方）：
甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：
勞務派遣合同標準篇九
編號：
(20xx版)。
xx市勞動和社會保障局制。
乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限。
本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
二、派遣崗位、人數(shù)和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
（1）崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（3）。
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。
三、工作時間和休息休假。
1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬。
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：
（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
五、社會保險。
推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同。
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結算：
勞務派遣合同標準篇十
聯(lián)系電話：______________。
乙方（實際用工單位）：_______。
聯(lián)系電話：______________。
甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：
勞務派遣合同標準篇十一
（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。
（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
勞務派遣合同標準篇十二
（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：
1、勞務人員的勞務報酬；
2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；
3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；
4、用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。
（二）費用的標準：
2、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。
3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。
（1）乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取____________元/人?月的勞務派遣服務費。
（2）若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取____________元/人?月的勞務派遣服務費。
4、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔。
當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準。
派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。
（三）支付方式和支付時間：
1、勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。
2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。
3、勞務派遣服務費按_______（月、季）支付，由甲方于______________將當_______（月、季）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。
4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協(xié)商后確定。
5、勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。
勞務派遣合同標準篇十三
甲方（用工單位）：
法定代表人：
地址：
電話：傳真：
乙方（派遣單位）：
法定代表人：
地址：
電話：傳真：
甲、乙雙方根據《勞動合同法》相關法規(guī)，本著平等互利的原則，經過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：
第一章派遣與費用。
第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務的行為。
第二條乙方根據甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。
第三條派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。
第四條甲方支付給乙方的勞務費包括：
（一）派遣人員的勞動報酬。
（二）派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。）。
（三）勞務管理費。
第五條根據派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務費___元。（其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人___元/月標準支付）。
第二章甲方的責任、義務與權利。
第六條甲方承擔以下責任與義務：
（一）尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。
（二）為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務工作。
（三）嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的相關規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。
（四）派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應。
積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發(fā)生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。
（五）甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關手續(xù)。
（六）及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。
（七）對試用期滿后，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。
（八）在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。
（九）甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。
（十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應實行正常的工資調整機制。
（十一）甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。
（十二）甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定給予調休。
第七條甲方享有如下權利。
（一）甲方可對派遣人員規(guī)定試用期____天，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。
（二）甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方。涉及經濟處罰或經濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關規(guī)定進行處理。
具體情況如下：
（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；
（2）嚴重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的；
（3）被依法追究刑事責任的；
（4）試用期內不符合甲方錄用條件的；
（5）不能勝任工作或連續(xù)___次考核為不合格。
第三章乙方的責任、義務與權利。
第八條乙方承擔以下責任與義務：
（一）根據甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。
（二）負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓；2、安全防護、遵章守紀；3、職業(yè)技能培訓等。
（三）乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬。
（四）按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。
（五）嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及用工單位有關安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人員安全教育管理。
（六）依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關系轉移等事宜。
（七）定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。
（八）根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現(xiàn)場辦公，做好服務工作。
（九）教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質、高效完成工作任務。
（十）為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。
（十一）按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負責。
（十二）由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。
（十三）乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。
第九條乙方享有如下權利：
（一）乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。
（二）乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經濟賠償?shù)囊?，甲方應按照《勞動合同法》的相關規(guī)定及標準向乙方支付補償金。
第四章費用及結算。
第十條甲方須于每月____日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月____日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當順延但最長不能超過5日）。
第十一條乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。
第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。
第十三條甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。
第十四條加班費的計算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第五章協(xié)議終止。
第十五條本協(xié)議在以下情況下終止：
（一）本協(xié)議期滿；
（二）發(fā)生不可抗力（自然傷害，經濟危機等）致使本協(xié)議無法履行；
（三）協(xié)議任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消；
（四）協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款；
（六）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
（七）因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關約定執(zhí)行。
第六章爭議處理。
第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應本著協(xié)商的原則解。
決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。
第七章其他條款。
第十七條本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。
第十八條本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進行修訂時，均應以新的法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
第十九條甲、乙雙方不認真履行協(xié)議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。
第二十條本協(xié)議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。
第二十一條本協(xié)議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財務部門、合同管理部門一份備案。
甲方：乙方：
代表簽章：代表簽章：
年月日年月日。
勞務派遣合同標準篇十四
乙方：___________
甲、乙雙方根據國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 甲乙雙方合作期限
甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。
第二條 勞務人員的派遣
1、乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。
2、經乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。
3、甲方根據乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。
第三條 勞務人員的工作期限
1、勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。
2、勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。
第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等
1、勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協(xié)商，并依法給付加班工資。
2、甲方依照廈門市有關社會保險規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。
3、乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。
4、勞務人員在工作期限內發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。
5、乙方應按照國家有關規(guī)定為勞務人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。
6、乙方可根據需要對勞務人員進行業(yè)務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。
7、勞務人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產假等待遇。
第五條 甲方的管理費收取
1、乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。
2、乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。
第六條 勞務人員的教育管理
1、乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。
2、乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案。
3、乙方應加強商業(yè)秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。
第七條 勞務人員工作期限的解除
(一)協(xié)商解除勞務人員工作期限
1、甲、乙雙方經協(xié)商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經各方協(xié)商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。
2、勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。
(二)乙方解除勞務人員的工作期限
1、勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2、勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協(xié)商不能達成新合意的。
(三)乙方不得解除勞務人員工作期限
勞務人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)甲方解除勞務人員工作期限
1、勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數(shù)向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。
2、乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
3、乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協(xié)商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
第八條 離職手續(xù)
在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責任由乙方承擔。
第九條 違約責任
1、任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。
征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。
3、乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。
第十條 爭議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交司法解決。
第十二條 其他
1、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。
2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
甲方：______________________
甲方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
乙方：______________________
乙方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
勞務派遣合同標準篇十五
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日止。
第二條工作內容、工作地點。
一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：。
二、乙方同意根據用工單位工作需要，從事________________工作。工作地點。
第三條工作時間和休息休假。
一、用工單位必須根據國家有關法律規(guī)定確定工作時間。
二、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間。
一、乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬根據用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。
二、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
第五條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方應當要求用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
第七條規(guī)章制度。
用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止。
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續(xù)，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規(guī)一次性支付經濟補償。
第九條當事人雙方約定的其他事項。
經協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十條其他。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
4、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
勞務派遣合同標準篇十六
甲方(輸出單位)名稱：
單位地址：
經濟類型。
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方(輸入單位)名稱：
單位地址：
經濟類型。
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：
第一條協(xié)議期限及人數(shù)。
協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數(shù)名。
第二條工作條件和勞動保護。
一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。
二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。
第三條工作時間。
乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。
一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。
二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。
三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。
第五條社會保險和福利待遇。
一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。
二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：
三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。
第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定。
一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：
1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度;。
2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;。
3、被依法追究刑事責任的;。
5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
6、協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。
乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前日(不少于30日)以書面形式通知甲方。
二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：
4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：
1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;。
3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。
第七條管理費及費用承擔。
一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。
二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償?shù)扔嘘P費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。
三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經地方稅務局監(jiān)制的勞務費專用發(fā)票。
第八條違反協(xié)議的責任。
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：
第九條甲乙雙方約定的事項。
一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準。
二、本協(xié)議期內，經雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。
三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第項選擇。
1、向仲裁委員會申請仲裁。
2、向人民法院起訴。
四、甲乙雙方約定的其他事項：
第十條本協(xié)議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
代表：代表：
日期：年月日日期：年月日
勞務派遣合同標準篇十七
甲 方： (用人單位)
乙 方： (勞動者)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址 經營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在武漢居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于 年 月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年月 日終止。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年月 日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條、乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。 用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照武漢市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和武漢市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、武漢市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和武漢市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及武漢市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
勞務派遣合同標準篇十八
法定代表人(或負責人)___________________。
登記注冊地___________________。
郵編___________________。
實際經營地___________________。
郵編___________________。
勞動保障證號___________________。
組織機構代碼證號___________________。
聯(lián)系部門___________________。
聯(lián)系人___________。
聯(lián)系電話___________________。
法定代表人(或負責人___________________。
登記注冊地___________________。
郵編___________________。
實際經營地___________________。
郵編___________________。
勞動保障證號___________________。
組織機構代碼證號___________________。
聯(lián)系部門___________________。
聯(lián)系人___________________。
聯(lián)系電話___________________。
乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限。
本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止。協(xié)議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
二、派遣崗位、人數(shù)和期限：
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：
(1)____________崗位，______人數(shù)，工作的內容__________________，工作地點________________________，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
(2)____________崗位，______人數(shù)，工作的內容__________________，工作地點________________________，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。
三、工作時間和休息休假。
1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為______人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制______人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬。
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第(______)方式：
(1)員工實行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月______元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的____________規(guī)定執(zhí)行，定額單價為__________________.乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
五、社會保險。
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第(______)方式結算：
(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協(xié)議履行中相關問題的處理。
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
九、勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：____________。
2、費用結算標準和方式：____________。
十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方：__________________(蓋章)。
乙方:__________________(蓋章)。
法定代表人：__________________。
法定代表人:____________。
委托代理人：____________。
委托代理人：____________。
______年______月______日。
______年______月______日。
勞務派遣合同標準篇十九
勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。
勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。
其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，主要區(qū)別則在于：對用工單位而言，勞務派遣提供的是派遣工，即“人”，而勞務外包提供的則是針對某個獨立項目的全部勞務服務，即“事”，勞務派遣的結算標準是“勞動力”即“人工數(shù)”，勞務外包的結算標準則是“工作量”即“項目數(shù)”。
對于員工而言，不存誰更有利，而是要看員工的自身需求。如果是勞務派遣，員工必須按照用工單位的工作時間、需求進行勞動，約束性更高，但福利相對更好；如果是勞務外包，企業(yè)不進行直接管理，接包方可自行安排工作時間和形式，靈活度更高，但相對的沒有保險等常福利待遇。
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