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快速適應(yīng)職場(chǎng)我會(huì)這樣做篇1
就業(yè)在即，許多大學(xué)生很早已開始“備戰(zhàn)”，但不少大學(xué)生還是忽略了求職前最重要的一項(xiàng)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理問題主要表現(xiàn)在期望值過高、自我認(rèn)識(shí)不充分、受挫準(zhǔn)備不足、擇業(yè)觀存有偏頗等。大學(xué)生面對(duì)求職，應(yīng)該如何準(zhǔn)確的調(diào)整自我心理呢?
(1)充分了解就業(yè)形勢(shì)，適當(dāng)調(diào)整就業(yè)預(yù)期。當(dāng)前，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩，就業(yè)機(jī)會(huì)沒有較大幅度的增長。2013年國內(nèi)高校畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)初次就業(yè)率僅為71.9%，當(dāng)年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為699萬，明顯可見，未實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)的往屆大學(xué)生人數(shù)絕對(duì)值超過200萬。近年來，中國留學(xué)人員呈現(xiàn)加速回國的態(tài)勢(shì)，近五年回國的留學(xué)人員達(dá)到近80萬人，接近前30年的3倍。這勢(shì)必會(huì)加大國內(nèi)高端人才的求職競(jìng)爭(zhēng)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生必然會(huì)受到?jīng)_擊。大學(xué)生必須認(rèn)清當(dāng)前所面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)環(huán)境，適當(dāng)調(diào)整就業(yè)心理預(yù)期，理性擇業(yè)才是應(yīng)對(duì)之道。
(2)客觀評(píng)價(jià)自己，樹立良好心態(tài)。"尺有所短，寸有所長"，每個(gè)大學(xué)生都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。在求職前，大學(xué)生要對(duì)自己的求學(xué)經(jīng)歷、能力特長、實(shí)踐鍛煉等進(jìn)行梳理，對(duì)自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力做出客觀的判斷，進(jìn)而做好清晰的求職定位，防止盲目求職。當(dāng)前，大學(xué)生的自我認(rèn)知途徑有很多，向就業(yè)指導(dǎo)教師咨詢，征求師友和朋輩意見，到專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行測(cè)評(píng)等都能幫助大學(xué)生做好求職前的自我評(píng)估，特別是對(duì)于職業(yè)性格、職業(yè)興趣、職業(yè)能力等測(cè)試，還能得到相應(yīng)的職業(yè)對(duì)照表做參考，以確定客觀而合理的求職目標(biāo)。
(3)做好求職受挫的心理準(zhǔn)備。在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)過程中，我們能發(fā)現(xiàn)這樣的大學(xué)生求職心態(tài)變化：畢業(yè)前一年的暑期躊躇滿志，7、8月份積極參與實(shí)習(xí);9-12月份求職高峰，開始海投簡歷，但多數(shù)成效不好，轉(zhuǎn)而信心受挫。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和緊張的就業(yè)壓力，大學(xué)生的求職總會(huì)遇到許多困難、委屈甚至是挫折。在此階段，要認(rèn)真分析遭受挫折的原因，積極改進(jìn)求職技巧和策略，才能改變這種不斷受挫的被動(dòng)狀態(tài)。
(4)樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀。無論是逃離“北上廣”還是重回“北上廣”，大學(xué)生擇業(yè)的地域選擇要因人而異。當(dāng)前西部地區(qū)、基層地區(qū)就業(yè)有廣闊天地，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)要充分考慮自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不要盲目扎堆熱門行業(yè)和發(fā)達(dá)城市。同時(shí)，對(duì)于起薪、工作環(huán)境等也要有正確認(rèn)識(shí)，否則即使求職成功，也只能求得一時(shí)的心理平衡，卻不利于自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。作為應(yīng)屆畢業(yè)生必須轉(zhuǎn)變過去那種一定要在高薪行業(yè)、熱門行業(yè)等就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，積極拓展擇業(yè)范圍。
快速適應(yīng)職場(chǎng)我會(huì)這樣做篇2
大學(xué)期間，每個(gè)學(xué)期都有著不同的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容，即使是最后一學(xué)期，也有畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等學(xué)業(yè)任務(wù)。要在求職中搶占先機(jī)，充分準(zhǔn)備必不可少。畢業(yè)生在進(jìn)入第四學(xué)年或更早時(shí)就要做出職業(yè)選擇。如果時(shí)間安排不合理，在完成畢業(yè)論文期間，整天想著如何才能盡快地找到合適的就業(yè)單位，無法順利畢業(yè)，即使找到工作，也可能因?qū)W業(yè)問題而無法簽約。學(xué)業(yè)問題和求職擇業(yè)對(duì)畢業(yè)生的重要性都是不言而喻的。在求職過程中時(shí)間沖突也在所難免，要合理安排好不同單位的面試時(shí)間，同時(shí)也要對(duì)即將開始的面試做好時(shí)間準(zhǔn)備，特別是第二天面試前一定要提前休息好，以免影響面試時(shí)的精神狀態(tài)。
快速適應(yīng)職場(chǎng)我會(huì)這樣做篇3
(1)努力提升自身的綜合素質(zhì)與能力。當(dāng)前，高校內(nèi)出現(xiàn)了“考證熱”，這與就業(yè)壓力增大，入職門檻提高和部分行業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度，招聘單位對(duì)入職員工的綜合能力要求增加有關(guān)。此外，用人單位還對(duì)大學(xué)生的綜合能力與職業(yè)潛質(zhì)日益看重，主要表現(xiàn)在人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、文書能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造力等多種方面。
(2)加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐與職業(yè)實(shí)踐，提高實(shí)踐動(dòng)手能力。隨著就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企事業(yè)單位在招聘大學(xué)生時(shí)，不僅關(guān)注其專業(yè)水平，也會(huì)重點(diǎn)考察他們的實(shí)踐動(dòng)手能力，這往往是大學(xué)生求職中的短板。專業(yè)實(shí)踐能豐富大學(xué)生的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，使其掌握一定的職業(yè)技能，以盡快適應(yīng)崗位需求，較快地實(shí)現(xiàn)從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)“人職匹配”奠定基礎(chǔ)。
(3)獲取就業(yè)實(shí)習(xí)信息的能力。目前，畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的途徑中，網(wǎng)絡(luò)途徑是最重要的一方面。要選擇信息更新及時(shí)，關(guān)注正規(guī)的專業(yè)招聘網(wǎng)站，同時(shí)，也要及時(shí)關(guān)注學(xué)校、學(xué)院發(fā)布的招聘信息，這些信息往往更切合專業(yè)要求，成功率也更高。在獲取求職信息的途徑中，招聘單位內(nèi)校友等推薦也是重要的成功率更高的途徑。親戚、校友、朋友、老師等是推介就業(yè)的潛在資源。這些都要求求職中的大學(xué)生具有較好的信息獲取和篩選能力。
快速適應(yīng)職場(chǎng)我會(huì)這樣做篇4
在求職高峰，許多畢業(yè)生往往要多次往返于不同的城市，無論對(duì)交通費(fèi)用還是通訊需求等都要有充分的估計(jì)。此外，一套正裝也是求職中所需要的。關(guān)于正裝的準(zhǔn)備，宜早不宜晚。在指導(dǎo)就業(yè)過程中，某知名企業(yè)在7月份來學(xué)校舉辦招聘會(huì)，學(xué)院有位準(zhǔn)畢業(yè)生特意穿正裝參加選舉會(huì)。該企業(yè)HR與學(xué)院交流中提到，這個(gè)同學(xué)體現(xiàn)了很好的職業(yè)素養(yǎng)，所以提前給了他一個(gè)面試機(jī)會(huì)。在求職中，制作簡歷、求職記錄本、郵寄求職材料甚至是文件包等費(fèi)用，也是求職過程中必不可少的。
快速適應(yīng)職場(chǎng)我會(huì)這樣做篇5
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個(gè)公司的成功，很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計(jì)算機(jī)編程技能
如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握C++、java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等計(jì)算機(jī)語言。
五、信息管理能力
信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。
六、理財(cái)能力
隨著平均壽命的延長，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會(huì)計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓(xùn)技能
現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。
八、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能
科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對(duì)這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
九、外語交際能力
掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。
十、商業(yè)管理能力
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。
快速適應(yīng)職場(chǎng)我會(huì)這樣做篇6
1、更高科技、更多接觸、更快發(fā)展
金融危機(jī)爆發(fā)前30年，全美的精英都集中在華爾街?，F(xiàn)在，新興企業(yè)將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門認(rèn)為，到2016年，與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)通信以及計(jì)算機(jī)軟件工程相關(guān)的工作數(shù)量增長最快---高達(dá)24%，是普通崗位增長率的兩倍以上。
美國硅谷人力招募師馬克·迪南說：真正的問題是，接下來什么才是最賺錢的工作。問題的答案掌握在新興企業(yè)手中。美國經(jīng)濟(jì)研究國家統(tǒng)計(jì)局的人力項(xiàng)目主管理查德·弗里曼指出，非常尖銳、富有沖勁的‘哈佛模式’畢業(yè)生開始了他們?cè)谛率絼?chuàng)業(yè)上的冒險(xiǎn)旅程，這對(duì)經(jīng)濟(jì)來說是再好不過了。
還有什么領(lǐng)域是不用太擔(dān)心失業(yè)的呢?答案是：衛(wèi)生保健與教育行業(yè)。即使在金融海嘯的毀滅性沖擊下，這兩個(gè)領(lǐng)域也不見一點(diǎn)萎縮。不要以為老齡化只會(huì)成為社會(huì)的包袱，他們會(huì)成為拉動(dòng)就業(yè)的主力軍。適合老人居住的高級(jí)社區(qū)建設(shè)、輔助安享晚年的機(jī)構(gòu)還有最常規(guī)的療養(yǎng)院它們?cè)趯矶紩?huì)以不可思議的速度持續(xù)發(fā)展的。北卡羅來納州立大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·康諾爾頓說。
2、管理人員職業(yè)道德需要培訓(xùn)
坐落在美國亞利桑那州鳳凰城郊區(qū)的著名商學(xué)院———雷鳥商學(xué)院在為畢業(yè)生舉行畢業(yè)典禮時(shí)，包括這么一道程序：畢業(yè)生們一起聚集在學(xué)院的大會(huì)堂里，聽完院長安吉拉·卡布里拉致辭，再在卡布里拉的帶領(lǐng)下齊齊念誦這么一段宣誓詞：
作為雷鳥商學(xué)院的一員以及一名全球公民，我誓言，我將努力使自己表現(xiàn)誠實(shí)與誠信。我將尊重所有人的權(quán)利與尊嚴(yán)。我將努力為世界創(chuàng)造可持續(xù)的繁榮。我將反對(duì)任何形式的腐敗與壓榨。我將為我的行為而負(fù)責(zé)。我將遵循上述原則，并希望能夠因此享受光榮的名譽(yù)與內(nèi)心的無愧。
在華爾街高管巨額分紅風(fēng)波沸沸揚(yáng)揚(yáng)地鬧過之后再看這宣誓詞，感覺別有一番深意。金融危機(jī)被不少學(xué)術(shù)界人士怒斥為個(gè)人的貪婪的嚴(yán)重后果。人們意識(shí)到，原來成功與守紀(jì)之間的平衡點(diǎn)一旦失衡，會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)造成如此大的影響。
一個(gè)具備良好職業(yè)技能、卻不具備良好職業(yè)道德的管理人員是很難被辨識(shí)出來的———特別是在覺得后者完全不重要的時(shí)代持續(xù)了相當(dāng)長的時(shí)期之后。除非他出了紕漏，哈佛商學(xué)院教授拉克什·庫拉納說，我們最大的問題是，不知道如何才能將對(duì)職業(yè)道德的考量制度化。
3、福利制度將以年輕勞動(dòng)力為導(dǎo)向
近日，全球人力資源公司TowersPerrin對(duì)美國數(shù)百家雇員超過1300萬人的企業(yè)做了調(diào)查，這些企業(yè)都正在削減、或考慮削減員工福利。調(diào)查結(jié)果顯示，削減得最厲害的福利領(lǐng)域是醫(yī)療保險(xiǎn)，其次則是退休金。
蕭條背景下，工作福利正在急劇縮減，而受傷最深的會(huì)是準(zhǔn)備退休、頤養(yǎng)天年的嬰兒潮生人。
在不同時(shí)期，企業(yè)福利會(huì)有不同變化，TowersPerrin經(jīng)理羅恩·范坦內(nèi)塔說，退休金制度興起于企業(yè)員工絕大多數(shù)為青壯年勞力、臨近退休工人較少的時(shí)代，這時(shí)，退休金的支付對(duì)企業(yè)構(gòu)不成負(fù)擔(dān)。然而今天一切都起了變化，最典型的案例莫過于美國底特律的三大汽車巨頭，這些歷史悠久的老牌企業(yè)擁有的退休員工已經(jīng)是能干活年輕員工的4倍。
好消息是，盡管福利制度出現(xiàn)變化是必然的發(fā)展，它并不會(huì)全部消失。為了應(yīng)對(duì)時(shí)艱，吸引人才，企業(yè)勢(shì)必要推出能更適合年輕員工的福利制度。TowersPerrin此前曾做過另一個(gè)調(diào)查，讓雇員們?yōu)樽约赫J(rèn)為最重要的福利項(xiàng)目排座次，45歲以上年齡層將基本工資與醫(yī)療保險(xiǎn)放在首二位，18到34歲年齡層的答案則是基本工資與績效獎(jiǎng)勵(lì)，退休金甚至未能擠進(jìn)他們認(rèn)為最重要福利項(xiàng)目的前十位?，F(xiàn)實(shí)是，福利制度將不會(huì)再以嬰兒潮生人為導(dǎo)向了。
4、改變傳統(tǒng)觀念，工作狂不再是榜樣
最繁忙的時(shí)候，克里斯·基恩連續(xù)好幾天都見不到寶貝女兒睜眼的模樣?；魇堑虑?世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一)位于芝加哥辦公室的一名稅務(wù)會(huì)計(jì)。去年11月開始，他終于打算終結(jié)這一切。33歲的基恩去見了公司合伙人以及他的上司，告訴他們他需要在工作上做出調(diào)整。他們答應(yīng)了。從今年1月份開始，基恩每周有四天在家遠(yuǎn)程辦公。當(dāng)4歲的女兒凱瑟琳今年夏天開始學(xué)習(xí)兒童棒球時(shí)，他甚至可以一直陪著她練習(xí)了。
從表面上看，在全球經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)刻，基恩向公司提出的要求似乎有點(diǎn)兒不合時(shí)宜。然而，經(jīng)濟(jì)生活學(xué)家評(píng)點(diǎn)，基恩的做法十分精明，因?yàn)樗炎约旱男枰c現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的整合機(jī)制結(jié)合了起來。越來越多像德勤這樣的大企業(yè)在尋求創(chuàng)造性的方式來節(jié)約成本，最普遍的做法就是減少員工上班的時(shí)長、讓員工休無薪大假、平級(jí)調(diào)動(dòng)員工在公司內(nèi)的崗位。這種新模式讓不少繼承了拼命工作尋求升職職場(chǎng)理念的員工一時(shí)間有點(diǎn)兒難以接受。但是，至少到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇以前，為了避免大規(guī)模裁員引發(fā)的輿論批判，它會(huì)成為短暫繁榮的趨勢(shì)。
5、嬰兒潮生人暫時(shí)不會(huì)離開職場(chǎng)
據(jù)投資機(jī)構(gòu)T.RowePrice計(jì)算，為了彌補(bǔ)熊市給退休基金帶來的損失，六七十歲的嬰兒潮生人將被迫延遲退休時(shí)間9年之久。而在股市與房地產(chǎn)行業(yè)投資收益料減少的未來，所有的勞動(dòng)力都將延緩自己退休的時(shí)間。
退休潮一般可以起到舒緩衰退的作用，因?yàn)?0多歲的退休人員會(huì)開始花費(fèi)他們的退休金與畢生儲(chǔ)蓄，并為更年輕的勞動(dòng)力騰出工作崗位。然而，職場(chǎng)的循環(huán)周期開始因?yàn)橥诵菽挲g的延緩出現(xiàn)瓶頸，直接結(jié)果就是失業(yè)率的進(jìn)一步上升。
但事情都有其兩面，最經(jīng)典的例子就是上世紀(jì)六七十年代，當(dāng)女性開始進(jìn)軍職場(chǎng)時(shí)，并沒有造成失業(yè)率上漲。等到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，更多的勞動(dòng)力、更多的消費(fèi)者將帶動(dòng)良性的循環(huán)：護(hù)理行業(yè)與特定年齡層食品行業(yè)會(huì)騰飛;當(dāng)常規(guī)企業(yè)容納不下那么多滿懷優(yōu)秀技能的年輕人才時(shí)(過去10年，常規(guī)行業(yè)20歲上下員工的數(shù)量一直在持續(xù)下降)，更富有適應(yīng)能力的他們會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)，新的行業(yè)又將興起。
另一個(gè)趨勢(shì)是，即使退休，嬰兒潮生人也不會(huì)完全從職場(chǎng)消失，他們將加入出租技能的美國勞動(dòng)力大軍，并且將占到其中的40%。即將在6月出版、名為《留住千禧一代》一書的作者之一喬安妮·舒揚(yáng)斯基預(yù)測(cè)：嬰兒潮一代將做半日制工作，如充當(dāng)教練、戰(zhàn)略家和顧問。到2019年，有大量這樣的機(jī)會(huì)，因?yàn)閶雰撼币淮枰杖?，而公司則需要他們的經(jīng)驗(yàn)和技能。
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