人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
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職場潛規(guī)則一：職場性騷擾忍無可忍
??? 杜拉拉原本在民企里當個安分守己的小員工，誰知老板胡阿發(fā)頻頻對她進行性騷擾，從言語暗示到以腳挑逗，一次更比一次露骨。在寶馬車上故意湊近員工，醉翁之意不在酒的問起會不會背《陋室銘》，好趁機拉起你的手放在自己的腿上，這樣的老總試問怎么能忍？當場撕破臉絕不是好選擇，看上去笨笨的杜拉拉卻自有辦法脫身。
??? 杜拉拉對策：與老板硬碰硬后果很難想像，不如先與胡阿發(fā)虛與委蛇，假意撒嬌扮嗲好爭取點逃脫的時間，下車后立馬準備投簡歷換工作。
??? 點評：這一段情節(jié)可以說是百分百忠實原著，就連胡阿發(fā)的性騷擾臺詞都與書中一模一樣，演胡阿發(fā)的那位演員將色狼老板演得入木三分，值得贊揚。
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職場潛規(guī)則二：推銷自己鍥而不舍
??? 找工作絕非易事，像電影版杜拉拉那樣隨便上網(wǎng)投投簡歷就有HR找上門的情節(jié)在現(xiàn)實中不太可能發(fā)生，事實上人潮洶涌的招聘會才是大部分求職者的必經(jīng)之路。僧多粥少是招聘會的常態(tài)，學(xué)歷不光鮮，經(jīng)驗很一般的杜拉拉在招聘會上被擠得暈頭轉(zhuǎn)向，最終卻在一群人中脫穎而出，成功進入心儀的DB公司。
??? 杜拉拉對策：杜拉拉的求職秘訣只有一個，就是豁出臉去推銷自己，她幾乎是用死纏爛打的方式讓HR李文華接受她的簡歷，別管身邊跟自己競爭的是哪所名校的畢業(yè)生，把自己的簡歷投到招聘者的手上才是王道。
??? 點評：杜拉拉的求職過程在原著中并無具體描述，這段是電視劇的改編情節(jié)，也是前四集中最能引發(fā)觀眾共鳴的情節(jié)，經(jīng)歷過招聘會的人都會對劇中杜拉拉的求職艱難感同身受。
??? 職場潛規(guī)則三：等級森嚴不可越權(quán)
??? 從民企跳進外企的杜拉拉剛進公司不久，就感受到外企文化的管理規(guī)范化，其中最重要一項是不可越級：助理只能跟經(jīng)理匯報，不可以越級與總監(jiān)商討工作；市場部的事情行政部最好別插手，否則很難擺平事端?？粗聜儗ぷ鞯燃壷贫葢?zhàn)戰(zhàn)兢兢，杜拉拉似乎有些不以為然。
??? 杜拉拉對策：剛進外企的杜拉拉橫沖直撞，吃了不少越級的虧。就因為越級處理專家食物中毒的事，本在市場部有大好前途的杜拉拉被調(diào)到清水衙門行政部，對越級這回事兒，杜拉拉暫時還沒什么發(fā)言權(quán)。
??? 點評：不可越級是原著在剛開始時反復(fù)強調(diào)的準則，不過準則是死的，人是活的，杜拉拉最終不但越級了，還越級得相當成功，這是電視劇為杜拉拉升職埋下的伏筆。
??? 職場潛規(guī)則四：老手壓榨新手不可避免
??? 辦公室里難免遇到怪同事，杜拉拉也不例外。進入行政部之后，前輩麥琪對杜拉拉極其冷淡，面對上司玫瑰對新手杜拉拉的批評，麥琪通常是冷眼旁觀，幸災(zāi)樂禍。不僅如此，仗著自己比杜拉拉早進公司，麥琪還將自己的份內(nèi)活統(tǒng)統(tǒng)扔給杜拉拉。
??? 杜拉拉對策：杜拉拉有一股子軸勁，最大的優(yōu)點就是踏實肯干。無論麥琪交給她什么活，杜拉拉都盡力完成，在她的心里大概沒有“壓榨”這個概念，她完全把它當作學(xué)習(xí)的過程不斷進步著。
??? 點評：原著中的杜拉拉有個著名的“老黃牛理論”，做個讓上司看得見的老黃牛，前提必須是踏實肯干，把活干好了才有機會升職加薪。這點在電視劇中貫徹得相當好。
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? 職場潛規(guī)則五：工作必須快速上手
??? 進入職場之后，沒有人會因為你是新手而憐惜你。上司只管工作完沒完成，誰管你學(xué)沒學(xué)過？杜拉拉進入行政部的第一天，就被上司玫瑰派去做從來沒做過的外聯(lián)工作。杜拉拉使勁渾身解數(shù)也只能將工作完成得馬馬虎虎，毫無疑問迎接她的是玫瑰的一陣痛批和麥琪的冷嘲熱諷。
??? 杜拉拉對策：面對陌生的新工作，誰都免不了最初的一陣茫然。所幸在挫折之后，杜拉拉迅速掌握訣竅：跟著上司走準沒錯。玫瑰的報告怎么寫，她就怎么寫；玫瑰怎么進行外聯(lián)，她也跟著做。這樣一來，雖然沒有人特意教過杜拉拉什么東西，她已經(jīng)自學(xué)到許多東西，足以讓人刮目相看。
??? 點評：自學(xué)成才的杜拉拉終于不再是純粹的菜鳥一只，至此杜拉拉開始職場升遷第一步，職場里打滾是門大學(xué)問，杜拉拉要演示給觀眾們看的還有很多。
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