擁有一個(gè)明確的計(jì)劃可以幫助我們提高工作和學(xué)習(xí)的效率。適當(dāng)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，激勵(lì)自己按計(jì)劃行動(dòng)。不同行業(yè)和領(lǐng)域的計(jì)劃范文都有一定的參考價(jià)值，可以從中學(xué)習(xí)和借鑒。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇一
尊敬的社保局領(lǐng)導(dǎo)：
本人陳德梅，性別：女，生于1961年3月12日，于20__年3月12日已滿51歲，符合國(guó)家規(guī)定的退休年齡。請(qǐng)依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前，本人按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至正式退休。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人。
20__年_月_日。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇二
延長(zhǎng)退休年齡以此提高養(yǎng)老金給付門(mén)檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)而出現(xiàn)的必然趨勢(shì)。
關(guān)于退休年齡和退休工資的最新規(guī)定有哪些?
溫馨提醒：深圳本地寶資訊頻道將隨時(shí)跟進(jìn)國(guó)家退休年齡最新規(guī)定，將第一時(shí)間發(fā)布2015養(yǎng)老政策和退休年齡退休工資的相關(guān)信息!為了便于您的觀看，請(qǐng)注意刷新瀏覽!
網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
一、從開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二、從開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
快來(lái)對(duì)照一下你哪一年退休啊?
[退休工資最新規(guī)定表]。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇三
依照我國(guó)現(xiàn)在的國(guó)情，收入分配改革、漲工資是普通老百姓最關(guān)心的話題，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整從大的方面說(shuō)，還可以促進(jìn)社會(huì)的共同富裕原則。漲工資現(xiàn)在已經(jīng)是民眾的共同心聲，不管是事業(yè)單位高管，還是普通職工，工資已經(jīng)越來(lái)越不夠花了。我國(guó)的物價(jià)在不斷地升高，工資如果還是不漲的話，嚴(yán)重的可能會(huì)引發(fā)社會(huì)危機(jī)，這都是極有可能的。
我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與國(guó)外的體制還是有區(qū)別的，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整國(guó)家的宏觀調(diào)控的舉措，通過(guò)整體布局，在有些地區(qū)漲工資，漲幅多少要根據(jù)具體情況而定。同時(shí)，不能縱容變相的發(fā)獎(jiǎng)金之類的腐敗現(xiàn)象發(fā)生，實(shí)現(xiàn)工資待遇的公平公正。
而在今年國(guó)家發(fā)布了管20企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)的意見(jiàn)書(shū)中，建議年退休養(yǎng)老金上調(diào)6.5%。
國(guó)家國(guó)務(wù)院和社會(huì)保障部、財(cái)政共同頒布關(guān)于2016年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整的最新消息通知，在今年的一月一日的時(shí)候，為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為20退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
那么這次的調(diào)整是采用三種方式相結(jié)合的，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)?shù)膬A斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行調(diào)整退休養(yǎng)老金，那么定額調(diào)整是體現(xiàn)和完善社會(huì)的公平性、掛鉤調(diào)整突出了提倡多繳多得的養(yǎng)老金制度，適當(dāng)?shù)膬A斜其實(shí)是向高齡的退休人員和退休工資較低、偏遠(yuǎn)和貧困的地區(qū)等弱勢(shì)群體的照顧。
為什么今年的調(diào)整是按照6.5%來(lái)去調(diào)整，這有什么樣的計(jì)算方法嗎?其實(shí)退休養(yǎng)老金的調(diào)整是國(guó)家國(guó)務(wù)院按照我們國(guó)家目前的綜合經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和人口變化做出的決定的，近幾年，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、職工平均工資增長(zhǎng)率、物價(jià)漲幅、財(cái)政收入增長(zhǎng)速度均放緩。還有一個(gè)重要的方面就是，我們國(guó)家人口老齡化的局勢(shì)是越來(lái)越嚴(yán)重，養(yǎng)老保險(xiǎn)贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力越來(lái)越大，基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢(shì)。
因此退休人員今年養(yǎng)老金上調(diào)6.5%是符合國(guó)情和合理的。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇四
回顧以往完成的銷售工作讓我意識(shí)到自己的業(yè)績(jī)并不算好，這種狀況的出現(xiàn)也與自己平時(shí)沒(méi)有用心工作有關(guān)，事實(shí)上對(duì)于銷售業(yè)績(jī)差造成的影響也讓我感到慚愧，我應(yīng)該認(rèn)真做好后續(xù)的銷售工作并避免重蹈覆轍才行，因此我制定了這份銷售工作計(jì)劃并決心認(rèn)真履行好自己的職責(zé)。
首先我應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)公司業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)從而增強(qiáng)這方面的了解，身為銷售人員卻對(duì)業(yè)務(wù)方面不夠熟悉無(wú)疑是令人慚愧的，關(guān)鍵是以往我并沒(méi)有意識(shí)到這種狀況的危害性以至于沒(méi)能完成績(jī)效指標(biāo)，因此對(duì)公司業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)應(yīng)該盡快提上議程才能夠做好銷售工作，所以我除了認(rèn)真完成本職工作以外還要額外花費(fèi)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，一方面需要積極向同事請(qǐng)教從而了解學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的注意事項(xiàng)，另一方面則是主動(dòng)增加工作量從而在實(shí)踐中尋找自身問(wèn)題，有效將業(yè)務(wù)知識(shí)與銷售工作結(jié)合起來(lái)無(wú)疑能夠取得理想的效果，因此我得嘗試這樣去做從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在哪些不足。
其次需要盡快熟悉學(xué)習(xí)的銷售技巧才行，也許是我在以往僅僅滿足于完成銷售工作中的基本任務(wù)，這也導(dǎo)致自己的進(jìn)步空間有限從而做不到嫻熟運(yùn)用銷售技巧，作為銷售人員卻在工作中出現(xiàn)這種狀況則是不利于自身發(fā)展的，所以我得深刻認(rèn)識(shí)到解決這類問(wèn)題的重要性并及時(shí)采取有效措施，強(qiáng)化對(duì)銷售技巧的學(xué)習(xí)并向同事請(qǐng)教是我需要做到的，除此以外還要主動(dòng)去開(kāi)發(fā)新客戶并運(yùn)用所學(xué)的銷售技巧，至少通過(guò)實(shí)踐之中的磨礪能夠有效幫助自己盡快掌握這方面的技巧，而我也能夠通過(guò)工作中的表現(xiàn)來(lái)反思自身存在哪些不足之處。
最后需要主動(dòng)去開(kāi)發(fā)更多新客戶從而積累相應(yīng)的資源，客戶資源的積累對(duì)銷售工作的完成十分重要從而需要自己予以重視，雖然以往也有注重客戶資源開(kāi)發(fā)卻沒(méi)能投入太多的精力，因此我要多去拜訪客戶從而體現(xiàn)出自己作為銷售人員的誠(chéng)意，而且在討論業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題之時(shí)也要站在客戶角度進(jìn)行思考，了解客戶對(duì)業(yè)務(wù)辦理存在著哪些顧慮并將其打消，而且在獲得客戶的聯(lián)絡(luò)方式以后也可以多和對(duì)方進(jìn)行溝通，這樣的話也能夠?yàn)閷?duì)方辦理本公司的業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。
我明白計(jì)劃的制定對(duì)自身的發(fā)展而言不過(guò)是基礎(chǔ)的部分，接下來(lái)還需要努力將其執(zhí)行下去從而檢驗(yàn)相應(yīng)的效果，也希望自己能夠認(rèn)真做好銷售工作從而提升相應(yīng)的業(yè)績(jī)，總之我會(huì)為了業(yè)績(jī)的提升而努力并希望取得理想的成果。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇五
5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調(diào)整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)11連漲。今年的調(diào)整首次與繳費(fèi)年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬(wàn)人受益。
向高齡群體傾斜。
根據(jù)方案，今年上調(diào)養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)共分四項(xiàng)。
定額調(diào)整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補(bǔ)繳參保人員(按魯政辦發(fā)[]64號(hào)文件規(guī)定辦理補(bǔ)繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。
按養(yǎng)老金水平調(diào)整。按照本人12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
按繳費(fèi)年限調(diào)整。將繳費(fèi)年限劃分7個(gè)檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。繳費(fèi)年限以下的上調(diào)30元，之后每滿5年增加10元，繳費(fèi)年限滿41年以上的調(diào)整90元。補(bǔ)繳參保人員每人每月提高30元。
向高齡傾斜的調(diào)整。月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)李鴻心介紹，按繳費(fèi)年限調(diào)整，是省內(nèi)首次實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)與繳費(fèi)年限掛鉤。
向低收入群體傾斜。
李鴻心介紹，本次調(diào)整主要向兩類群體傾斜。一是對(duì)高齡群體的傾斜。主要是對(duì)年滿70周歲的高齡人員再提高調(diào)整水平。這一慣例做法得到了退休時(shí)間早、養(yǎng)老金水平相對(duì)較低的廣大退休人員的認(rèn)可，反響較好。
再就是對(duì)低收入群體的傾斜。對(duì)補(bǔ)繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上，再對(duì)其中70歲以上高齡人員進(jìn)行適當(dāng)傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
70萬(wàn)人員月均增加養(yǎng)老金265元。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調(diào)待政策，調(diào)整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達(dá)到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達(dá)到1645元/月;補(bǔ)繳參保人員162元，達(dá)到868元/月。
這是自以來(lái)連續(xù)進(jìn)行的第十一次調(diào)整，新增的養(yǎng)老金從年1月1日起補(bǔ)發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費(fèi)年限規(guī)范確認(rèn)、養(yǎng)老金待遇調(diào)整數(shù)據(jù)的計(jì)算和核定工作，申報(bào)撥付等后續(xù)工作正加緊進(jìn)行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇六
2016年全國(guó)大部分省市都上調(diào)了退休人員養(yǎng)老金，那么2016年全國(guó)各省市還會(huì)繼續(xù)上調(diào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金嗎?上海2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會(huì)上調(diào)嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2016年的具體情況還不知道，不過(guò)我們可以先看看關(guān)于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知，作為供參考。
關(guān)于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知。
各委、辦、局、控股(集團(tuán))公司，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局：
為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自2016年1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見(jiàn)分進(jìn)角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照2012年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))后，月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不超過(guò)1500元。
三、建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國(guó)海員工會(huì)核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書(shū)的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
上海企業(yè)退休職工連續(xù)兩年加工資了，數(shù)目都在400左右，但事業(yè)單位是否加卻沒(méi)一點(diǎn)消息，尤其是退休教師，確鑿知道的是比江浙兩省及貴州省退休教師每月少1000多元，可上海的物價(jià)、房?jī)r(jià)要比他們高多少?怨啊!終于，有消息靈通人士發(fā)來(lái)郵件告知如下：
得到確切消息，事業(yè)單位退休職工今年所加工資4月20日到帳，包括1到3月補(bǔ)的部分。
細(xì)則如下：
1、職稱部分：正高450元副高400元…以50元一擋依次遞減。
加在津貼里。
2、以下部分都加在社保工資里。
每人托底140元。
每人從開(kāi)始交公積金開(kāi)始的工齡每年3元，一般人都是從1991年開(kāi)始計(jì)算工齡。
65歲以上每人再加20元。
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退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇七
全市離退休老干部們：
值此xx年春節(jié)來(lái)臨之際，*定西市委、定西市人民*謹(jǐn)向你們致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問(wèn)！
剛剛過(guò)去的xx年，也是新中國(guó)成立60周年的喜慶之年。一年來(lái)，在省委、省*的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們以深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，繼續(xù)*思想、不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，著力在擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長(zhǎng)方面求突破，以扎實(shí)有效的工作促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)出了增長(zhǎng)較快、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提升、民生改善的可喜局面。全市生產(chǎn)總值、大口徑財(cái)政收入、固定資產(chǎn)投資以及社會(huì)消費(fèi)品零售總額等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)增長(zhǎng)。同時(shí)，全市老干部工作也不斷得到加強(qiáng)，老干部各項(xiàng)待遇得到較好落實(shí)。所有這些成績(jī)的取得，是市委、市*帶領(lǐng)全市廣大干部群眾同心協(xié)力、艱苦奮斗的結(jié)果，也是廣大離退休老同志關(guān)心支持、具體指導(dǎo)的結(jié)果。在此，市委、市*向全市離退休老干部致以崇高的敬意和衷心的感謝！
也是我們實(shí)現(xiàn)又好又快科學(xué)發(fā)展非常關(guān)鍵的一年。我們要全面貫徹落實(shí)中央和省委、省*的各項(xiàng)決策部署，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞興農(nóng)強(qiáng)工、做大城鎮(zhèn)、擴(kuò)充總量、提升水*，精心打造“兩都”，弘揚(yáng)“三苦”精神，建設(shè)“四大基地”，實(shí)施“五大工程”，著力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和生態(tài)環(huán)境建設(shè)，著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，著力促進(jìn)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)和工農(nóng)良性互動(dòng)，著力統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，力求在工業(yè)引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)支撐、城鎮(zhèn)帶動(dòng)、協(xié)調(diào)發(fā)展上邁出新的步伐，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
關(guān)心、愛(ài)護(hù)離退休老同志的良好風(fēng)氣。市委、市*也希望全市離退休老同志繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，一如既往地關(guān)心、關(guān)注全市的改革發(fā)展，努力為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
最后，衷心祝愿全市離退休老干部新春愉快、身體健康、闔家幸福、萬(wàn)事如意！
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇八
20xx下半年，為進(jìn)一步貫徹以病人為中心的服務(wù)總旨，強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理，全面落實(shí)護(hù)理責(zé)任制，整體提升護(hù)理服務(wù)水平，提高病人滿意度。根據(jù)護(hù)理部有關(guān)精神結(jié)合我科實(shí)際，制定本計(jì)劃。
1、不斷強(qiáng)化安全意識(shí)教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時(shí)要及時(shí)提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護(hù)理差錯(cuò)為實(shí)例組織討論學(xué)習(xí)借鑒，使護(hù)理人員充分認(rèn)識(shí)護(hù)理差錯(cuò)因素新情況、新特點(diǎn)，從中吸取教訓(xùn)，使安全警鐘常鳴。
3、加強(qiáng)重點(diǎn)病兒的管理，如監(jiān)護(hù)室的特護(hù)患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會(huì)及交接班時(shí)討論的重點(diǎn)，對(duì)病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險(xiǎn)做出評(píng)估，達(dá)成共識(shí)，引起各班的重視。
5、完善護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，平時(shí)工作中注意培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)急能力，對(duì)每項(xiàng)應(yīng)急工作都要做回顧性評(píng)價(jià)，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高護(hù)士對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力。
1、辦公班護(hù)士真誠(chéng)接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動(dòng)向病兒家屬做入院。
宣教及健康教育。
2、要求責(zé)任護(hù)士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反應(yīng)等，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作告知程序，尊重患兒家長(zhǎng)的知情權(quán)解除患兒家長(zhǎng)顧慮。
3、每月召開(kāi)工休座談會(huì)，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對(duì)服務(wù)質(zhì)量高的護(hù)士給予表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，對(duì)服務(wù)質(zhì)量差的護(hù)士給予批評(píng)教育。
1、對(duì)各班職責(zé)進(jìn)行修訂，改變排班模式，細(xì)化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護(hù)理分工，力求新的職責(zé)更合理實(shí)用。
2、抓好基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理，實(shí)行責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)制。為患者提供整體護(hù)理服務(wù)，密切觀察患者病情，隨時(shí)與患者溝通，做好患者的生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理，保障患者安全，體現(xiàn)人性化的護(hù)理關(guān)懷。
3、深化護(hù)士分層使用，依據(jù)病人病情、護(hù)理難度和技術(shù)要求分配責(zé)任護(hù)士，危重患者由年資高、能力強(qiáng)的護(hù)士負(fù)責(zé)，體現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)。
分配原則：效率、質(zhì)量?jī)?yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。
分配依據(jù)：病人滿意度、工作量、存在的風(fēng)險(xiǎn)、護(hù)理質(zhì)量、責(zé)任心。
1、由責(zé)任護(hù)士做每天根據(jù)科室常見(jiàn)病的治療和護(hù)理常規(guī)、特殊飲食、疾病的自我。
預(yù)防、用藥的注意事項(xiàng)，向病人做詳細(xì)的講解，對(duì)患者開(kāi)展健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，提供心理護(hù)理。
2、每月召開(kāi)一次護(hù)辦會(huì)，每位護(hù)士匯報(bào)工作情況與感想。每月進(jìn)行病人滿意度調(diào)查，認(rèn)真聽(tīng)取患者對(duì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作的意見(jiàn)和建議。對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)反饋，提出整改措施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量，提高病人的滿意度。
1、重點(diǎn)發(fā)展小兒康復(fù)保健，選派1—2名護(hù)士進(jìn)修小兒康復(fù)保健。
2、增強(qiáng)科研意識(shí)，力爭(zhēng)年內(nèi)開(kāi)展新技術(shù)1—2項(xiàng)。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇九
據(jù)了解，1月1日起退休人員醫(yī)保賬戶資金最低計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)提高，我市退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶原最低計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為540元，現(xiàn)調(diào)整為：70周歲(含)以下的600元，70周歲以上至80周歲(含)的800元，80周歲以上的1000元。建國(guó)前參加革命工作的老職工每年另增加200元。
重大調(diào)整：退休人員也將交醫(yī)保。
現(xiàn)行政策是這樣的：
退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。制度的初衷，是社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)要體現(xiàn)互助共濟(jì)。退休職工一般患病較多，而退休后收入低醫(yī)療負(fù)擔(dān)較重，考慮到退休人員在以前的工作期間，已經(jīng)為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)因而不需繳費(fèi)。同時(shí)，這一設(shè)計(jì)也可以均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
政策為何調(diào)整?
1、我國(guó)人口老齡化帶來(lái)的醫(yī)療開(kāi)支快速增加，年輕人口呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，醫(yī)保基金繳納者變少，都將導(dǎo)致整個(gè)資金池流入明顯下降而支出大幅增加。同時(shí)，由于退休人員不繳費(fèi)，我國(guó)城鎮(zhèn)職工醫(yī)保不是完全的現(xiàn)收現(xiàn)付制，而是存在部分權(quán)益積累。隨著退休人口數(shù)量的快速增長(zhǎng)，其累積權(quán)益支取要以非常高的速度增加。
2、醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)問(wèn)題長(zhǎng)期存在，從1991年到，我國(guó)人均醫(yī)療費(fèi)用的年均增長(zhǎng)率為17.49%，醫(yī)?；鹬Ц秹毫Σ粩嘣黾?。
3、職工退休人員醫(yī)保繳費(fèi)最大的改革紅利將在于統(tǒng)籌層次的提高，醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)的問(wèn)題將迎刃而解。
面臨四個(gè)問(wèn)題：
一是，退休職工不繳費(fèi)在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中有規(guī)定，法律障礙的解決需要時(shí)間。
二是，從各地現(xiàn)有政策來(lái)看，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限差距很大，從5年到35年都有，如何采取統(tǒng)一并適當(dāng)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限的做法，實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的繳費(fèi)義務(wù)公平化成為很重要的問(wèn)題。
三是，職工在職期間的醫(yī)保繳費(fèi)屬于權(quán)益積累，如果未來(lái)職工在退休后繼續(xù)繳費(fèi)，則應(yīng)適當(dāng)調(diào)低醫(yī)保費(fèi)率。
四是，與職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)不同，居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)是終生繳費(fèi)的，繳費(fèi)水平比較低，加上各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼，每年繳費(fèi)不過(guò)幾百塊錢(qián)。相比之下，職工醫(yī)保繳費(fèi)可能高達(dá)每年數(shù)千元，但兩個(gè)制度的保障水平卻沒(méi)有如此大的差異。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十
xx縣地處鄂西山區(qū)，現(xiàn)有企業(yè)離退休人員4576名，分散居住在全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，管理極為不便。近年來(lái)，xx縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局立足山區(qū)縣情，從夯實(shí)基礎(chǔ)、強(qiáng)化管理、注重服務(wù)入手，積極創(chuàng)新管理服務(wù)模式，豐富管理服務(wù)內(nèi)容，探索出了一套適合當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)的企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的新路子。
積極探索，完善退管服務(wù)模式
針對(duì)企業(yè)退休人員居住分散不易管理的現(xiàn)狀，從2000年開(kāi)始，縣社保局工作人員就開(kāi)始走村串戶，深入到退休人員居住地開(kāi)展調(diào)研，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，在此基礎(chǔ)上，確立了“立足當(dāng)前、著眼未來(lái)、總體設(shè)計(jì)、典型示范、分步實(shí)施”的工作思路，科學(xué)地制定了《xx縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案》，并建立健全了各項(xiàng)制度，使企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作從一開(kāi)始就走上了規(guī)范有序的軌道。
xx縣根據(jù)實(shí)際，結(jié)合外地經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)退休人員管理服務(wù)上采取三種管理服務(wù)模式。一是對(duì)居住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村的退休人員，委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心管理。在各中心成立服務(wù)站，配備專（兼）職管理人員。二是對(duì)居住在城鎮(zhèn)的退休人員，按屬地管理原則，與社區(qū)簽訂協(xié)議，由社區(qū)進(jìn)行管理服務(wù)。三是對(duì)居住在外地的退休人員，由縣社保局直接管理。
到目前，全縣已建立了17個(gè)“退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心”，其中，街道社區(qū)服務(wù)中心7個(gè)。實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的面達(dá)到了100%。進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心的退休人員1280人，占退休總?cè)藬?shù)的28%；進(jìn)入社區(qū)的.退休人員2846人，占退休總?cè)藬?shù)的62%；縣社保局直接管理退休人員450人，占退休總?cè)藬?shù)的10%。全縣配備退管服務(wù)專(兼)職人員37人，設(shè)立服務(wù)窗口18個(gè)，基本實(shí)現(xiàn)了退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂(lè)、老有所學(xué)、老有所為。
整合資源，健全退管服務(wù)平臺(tái)
xx縣社保局是2015年由原負(fù)責(zé)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的三個(gè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)合并組建成立的。經(jīng)對(duì)原機(jī)構(gòu)職能和人員的整合，局領(lǐng)導(dǎo)一班人，開(kāi)拓創(chuàng)新，從群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)抓起。濾布?針對(duì)企業(yè)改制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，大量人員流入社會(huì)，社會(huì)化管理難度增大的實(shí)際，充分利用社區(qū)資源，著力加強(qiáng)社區(qū)退管服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，為他們提供全方位的社會(huì)化管理服務(wù)。
退管服務(wù)社會(huì)化，是一種新的管理模式，許多退休人員對(duì)納入社區(qū)管理很不理解，而且退休后普遍存在失落感。為了使企業(yè)退休人員從“企業(yè)情結(jié)”中走出來(lái)，真正融入“社區(qū)情結(jié)”中去，從企業(yè)人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐓^(qū)人。xx縣社保局利用電視、網(wǎng)絡(luò)、縣域報(bào)刊等現(xiàn)代媒介，廣泛宣傳有關(guān)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理的政策文件，消除退休人員的后顧之憂，此外還制作展版、編寫(xiě)相關(guān)的知識(shí)問(wèn)答廣泛宣傳，使之家喻戶曉。在推行過(guò)程中，采取先試點(diǎn)示范，后逐步推開(kāi)的方式進(jìn)行。選擇了船兒島社區(qū)、朝陽(yáng)社區(qū)作為試點(diǎn)。為了搞好試點(diǎn)工作，縣社保局從人員經(jīng)費(fèi)、辦公設(shè)備等方面對(duì)社區(qū)積極支持，為社區(qū)配備了電腦、打印機(jī)等硬件設(shè)施，選定文化高，工作能力強(qiáng)的專職人員負(fù)責(zé)具體工作。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，縣社保局先后制定和完善了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)工作的意見(jiàn)》、《社區(qū)退管服務(wù)工作職責(zé)》、《社區(qū)退管服務(wù)工作內(nèi)容》、《社區(qū)退管服務(wù)工作流程》等制度，明確了社區(qū)退管服務(wù)工作職責(zé)，并將工作職責(zé)統(tǒng)一上墻，接受群眾監(jiān)督。2015年，船兒島社區(qū)經(jīng)省州驗(yàn)收，被評(píng)為全省示范社區(qū)。
在退管服務(wù)平臺(tái)建設(shè)上，縣、鄉(xiāng)、社區(qū)均成立了退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心，做到了“機(jī)構(gòu)健全、人員到崗、制度上墻、服務(wù)到位”。退管服務(wù)中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為“八個(gè)一、兩個(gè)欄”，即：一塊牌子（退管服務(wù)中心）、一個(gè)班子（配齊工作人員）、一個(gè)窗口(服務(wù)窗口)、一個(gè)信息庫(kù)、一張聯(lián)系卡、一個(gè)活動(dòng)中心、一個(gè)黨支部、一個(gè)退休人員自我管理服務(wù)體系。兩個(gè)專欄(退管服務(wù)職責(zé)專欄、宣傳專欄)。
完善措施，確保退管服務(wù)落到實(shí)處
為確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，縣社保局多次與銀行、郵政、信用合作社等協(xié)調(diào)達(dá)成代發(fā)協(xié)議，工業(yè)濾布在全縣城鄉(xiāng)共設(shè)置了32個(gè)養(yǎng)老金代發(fā)點(diǎn)，確保了全縣企業(yè)離退休人員在每月25日前能就近領(lǐng)取養(yǎng)老金，使退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率和準(zhǔn)確率達(dá)100%。
建立退休人員基本信息庫(kù)。為掌握退休人員基本信息，進(jìn)一步搞好社會(huì)化管理服務(wù)，依托各退管服務(wù)中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織力量調(diào)查摸底，掌握退休人員的基本情況，建立退休人員基本信息庫(kù)、老年人才庫(kù)、健康檔案和相關(guān)臺(tái)帳，并實(shí)行微機(jī)管理。
做實(shí)離退休人員生存年檢。運(yùn)用指紋識(shí)別系統(tǒng)，組織人員在相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立臨時(shí)指紋采集點(diǎn)進(jìn)行指紋采集；對(duì)居住邊遠(yuǎn)、年歲已高、行走困難的離退休人員進(jìn)行上門(mén)服務(wù)；對(duì)居住外地的退休人員采取視頻認(rèn)證或委托居住地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助認(rèn)證；對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金等問(wèn)題按“四個(gè)不放過(guò)”原則進(jìn)行處理。即：事情不查清不放過(guò)；當(dāng)事人不受到教育不放過(guò)；資金不追回不放過(guò)；整改措施不落實(shí)不放過(guò)。通過(guò)以上工作，有效地防止了虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象，降低了養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)，保證了社保基金的完整。
在企業(yè)退休人員中建立黨組織。依托社區(qū)，按照屬地管理的原則，采取組織找黨員，黨員找組織的辦法，把退休人員中的黨員組織起來(lái)建立黨支部，由支部組織退休人員開(kāi)展學(xué)習(xí)和組織生活會(huì)，有效地解決了“企業(yè)改制后黨員找不到組織，退休后組織找不到黨員”等問(wèn)題。目前全縣成立了3個(gè)退休人員基層黨支部，為380名企業(yè)退休黨員建立了組織關(guān)系。
建立企業(yè)退休人員自我管理互助組織。按退休人員居住地劃分小區(qū)，成立退休人員自我管理服務(wù)小組，由退休人員民-主推薦身體健康、有一定文化和組織能力，并愿意為大家服務(wù)的退休人員擔(dān)任組長(zhǎng)，進(jìn)一步豐富了退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的內(nèi)涵。全縣共組建自我管理互助組織9個(gè)。
組織退休人員參加健康的文體和公益活動(dòng)。一是活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，縣社保局建有老年活動(dòng)中心、門(mén)球場(chǎng)、太極柔力球場(chǎng)，社區(qū)在條件有限的情況下也設(shè)立了老年活動(dòng)中心。二是組織成立文體團(tuán)隊(duì)，根據(jù)退休人員愛(ài)好和特長(zhǎng)，成立了健身隊(duì)、舞蹈隊(duì)、腰鼓隊(duì)、門(mén)球隊(duì)等，廣泛開(kāi)展廣場(chǎng)文化，社區(qū)文化，以時(shí)尚健康活動(dòng)充實(shí)老人們的生活。三是舉辦大型活動(dòng)，主辦“社保杯”老年運(yùn)動(dòng)會(huì)以及其它有益退休人員身心健康的文體活動(dòng)。
xx縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但離黨和政府、人民群眾的要求還有一定的差距。在今后的工作中，xx社保人要發(fā)揚(yáng)成績(jī)，繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，把黨和政府對(duì)廣大離退休人員的關(guān)心送到他們身邊，為構(gòu)建和-諧社會(huì)做出新的貢獻(xiàn)。
2015年在上級(jí)有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，我們村堅(jiān)持以黨的“十七大”精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)；以建設(shè)和-諧社會(huì)，建設(shè)幸福村為我們村退管工作的根本，以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)”為工作目標(biāo)，繼續(xù)大力開(kāi)展“企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作”的深入宣傳和全面落實(shí)工作?，F(xiàn)對(duì)半年來(lái)開(kāi)展的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)。定期召開(kāi)村退管自管小組會(huì)議,進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),針對(duì)日常工作存在問(wèn)題及時(shí)溝通加以改進(jìn)，不斷提高退管工作人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化做好社區(qū)退管工作的能力。
二、做好人員接收，完善管理服務(wù)。我站新接收147名企業(yè)退休人員，并及時(shí)輸入電腦,發(fā)放管理服務(wù)聯(lián)系卡，做好退休人員檔案的接收和管理工作。根據(jù)企業(yè)退休人員社會(huì)管理服務(wù)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作要求加強(qiáng)管理服務(wù)，組織退管人員定期不定期與退休人員聯(lián)系溝通，了解情況，切實(shí)為企業(yè)退休人員服務(wù)。
繼續(xù)完善退休人員健康檔案,跟蹤了解退休人員的生存狀況。三、完善特殊群體臺(tái)賬，開(kāi)展幫扶互助、自我管理、自我服務(wù)。完善充實(shí)了退管自管互助組織，定期不定期開(kāi)展走訪幫扶活動(dòng)。完善充實(shí)了退管自管互助組織，完善了轄區(qū)高齡、病殘、孤寡、特困人員臺(tái)帳，現(xiàn)有90歲以上退休人員2人，80歲以上退休老人37人,病殘3人，孤寡3人，特困4人，定期不定期開(kāi)展走訪幫扶活動(dòng)。一年來(lái)，我站開(kāi)展了為生活困難企業(yè)退休人員送“溫暖”活動(dòng)和“夏送清涼”活動(dòng)，對(duì)困難企業(yè)退休人員進(jìn)行走訪慰問(wèn)，并送去了慰問(wèn)品。
四、開(kāi)展內(nèi)容豐富形式多樣的老年文體活動(dòng)。充分利用春節(jié)、“五一”、“七一”中秋、國(guó)慶、重陽(yáng)節(jié)等重大節(jié)日，針對(duì)老年人的特點(diǎn)，組織開(kāi)展有益老年人健康、適合老年人參加的內(nèi)容豐富、形式多樣的各類聯(lián)歡會(huì)、文藝演出、棋牌比賽、游園登山等活動(dòng)。春節(jié)時(shí)期我村組織了“歡樂(lè)新春”登香山活動(dòng)、重陽(yáng)節(jié)參加了鎮(zhèn)社保所舉辦的迎重陽(yáng)釣魚(yú)比賽。節(jié)日期間我村走訪、慰問(wèn)了特困、孤寡退休人員。
退管工作越來(lái)越來(lái)忙，但我村和退管小組付出的一份辛勤勞動(dòng)是十分有價(jià)值的，我們的工作，得到廣大退休居民的稱贊反響。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把這自已的一份余力，無(wú)私奉獻(xiàn)在退管服務(wù)工作中去，做到更好更突出。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十一
2015年5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調(diào)整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)11連漲。今年的調(diào)整首次與繳費(fèi)年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬(wàn)人受益。
向高齡群體傾斜。
根據(jù)方案，今年上調(diào)養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)共分四項(xiàng)。
定額調(diào)整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補(bǔ)繳參保人員(按魯政辦發(fā)[2011]64號(hào)文件規(guī)定辦理補(bǔ)繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。
按養(yǎng)老金水平調(diào)整。按照本人2014年12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
按繳費(fèi)年限調(diào)整。將繳費(fèi)年限劃分7個(gè)檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。繳費(fèi)年限15年以下的上調(diào)30元，之后每滿5年增加10元，繳費(fèi)年限滿41年以上的調(diào)整90元。補(bǔ)繳參保人員每人每月提高30元。
向高齡傾斜的調(diào)整。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)李鴻心介紹，按繳費(fèi)年限調(diào)整，是省內(nèi)首次實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)與繳費(fèi)年限掛鉤。
向低收入群體傾斜。
李鴻心介紹，本次調(diào)整主要向兩類群體傾斜。一是對(duì)高齡群體的傾斜。主要是對(duì)年滿70周歲的高齡人員再提高調(diào)整水平。這一慣例做法得到了退休時(shí)間早、養(yǎng)老金水平相對(duì)較低的廣大退休人員的認(rèn)可，反響較好。
再就是對(duì)低收入群體的傾斜。對(duì)補(bǔ)繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上，再對(duì)其中70歲以上高齡人員進(jìn)行適當(dāng)傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
70萬(wàn)人員月均增加養(yǎng)老金265元。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調(diào)待政策，調(diào)整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達(dá)到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達(dá)到1645元/月;補(bǔ)繳參保人員162元，達(dá)到868元/月。
這是自2005年以來(lái)連續(xù)進(jìn)行的第十一次調(diào)整，新增的養(yǎng)老金從2015年1月1日起補(bǔ)發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費(fèi)年限規(guī)范確認(rèn)、養(yǎng)老金待遇調(diào)整數(shù)據(jù)的計(jì)算和核定工作，申報(bào)撥付等后續(xù)工作正加緊進(jìn)行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十二
一、個(gè)人賬戶劃撥標(biāo)準(zhǔn)參加職工醫(yī)保的人員建立個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶按月劃入標(biāo)準(zhǔn)為：
人員類別：35周歲以下。
劃入基數(shù)：本年度本人職工醫(yī)保月繳費(fèi)基數(shù)。
到賬比例：2%。
人員類別：滿35周歲至45周歲以下滿35周歲至45周歲以下。
劃入基數(shù)：本年度本人職工醫(yī)保月繳費(fèi)基數(shù)。
到賬比例：3%。
人員類別：滿45周歲至退休前(含退休延繳人員)。
劃入基數(shù)：本年度本人職工醫(yī)保月繳費(fèi)基數(shù)。
到賬比例：3.8%。
人員類別：退休人員。
劃入基數(shù)：上年度本市在崗職工月平均工資。
到賬比例：4.1%。
二、個(gè)人賬戶注資查詢職工醫(yī)保參保人從正常繳費(fèi)的次月起，每月18日后可持醫(yī)?？ǖ綐?biāo)識(shí)有“廣東銀聯(lián)”的自助柜員機(jī)、持社?？ǖ綄?duì)應(yīng)醫(yī)保服務(wù)銀行的多媒體自助終端查詢，也可直接到對(duì)應(yīng)醫(yī)保服務(wù)銀行廣州市區(qū)內(nèi)任一營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或撥打社保(醫(yī)保)卡服務(wù)銀行的服務(wù)電話進(jìn)行查詢。
三、個(gè)人賬戶支付范圍參保人可使用個(gè)人賬戶的資金支付本人或者其直系親屬的下列費(fèi)用：
(一)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的、屬于個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用;。
(二)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)預(yù)防接種和體檢的費(fèi)用;。
(三)在定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買(mǎi)藥品及醫(yī)療用品的費(fèi)用;。
(四)需個(gè)人繳交的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用;。
(五)其他符合國(guó)家、省、本市規(guī)定的費(fèi)用。
提示：
參保人直系親屬使用參保人個(gè)人賬戶資金支付醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)時(shí)，應(yīng)向定點(diǎn)醫(yī)、藥機(jī)構(gòu)出示參保人醫(yī)保憑證及親屬本人有效身份證件以便查核、登記。
2.參保人應(yīng)按規(guī)定使用個(gè)人賬戶資金，不得采取各種違法違規(guī)手段套取個(gè)人賬戶資金。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十三
按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào))精神，2015年11月人力資源社會(huì)保障部辦公廳會(huì)同財(cái)政部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提供中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)信息的函》(人社廳函〔2015〕373號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“373號(hào)函”)，要求做好中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。373號(hào)函下發(fā)后，各地區(qū)各方面積極努力推進(jìn)這項(xiàng)工作，但從目前的情況看，總體進(jìn)展依然較慢。按照《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號(hào))精神，為確保中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員屬地參加2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整，現(xiàn)就加快推進(jìn)中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作通知如下：
一、各地要抓緊將中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬京外單位納入?yún)⒈７秶?。各地要高度重視中央?guó)家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓(xùn)、同步開(kāi)展數(shù)據(jù)采集等工作。要按照373號(hào)函的要求，抓緊與中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬京外單位做好工作對(duì)接，組織京外單位開(kāi)展信息采集和審核，盡快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區(qū)、直轄市)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對(duì)于未列入373號(hào)函所附名單的單位，如符合納入屬地管理范圍的，應(yīng)做好信息核實(shí)比對(duì)并盡快將其納入。
二、中央國(guó)家機(jī)關(guān)要督促所屬京外單位做好屬地參保相關(guān)工作。各部門(mén)要加強(qiáng)與地方的溝通協(xié)調(diào)，配合做好相關(guān)工作。要督促所屬京外單位主動(dòng)與所在省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政(財(cái)務(wù))部門(mén)聯(lián)系，按照相關(guān)要求，抓緊采集上報(bào)本單位人員的相關(guān)信息，準(zhǔn)備好參保所需材料，并協(xié)助做好其他工作。要依據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，抓緊對(duì)本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費(fèi))、工作年限等信息進(jìn)行清理核查，確保數(shù)據(jù)采集準(zhǔn)確無(wú)誤，并做好政策宣傳和解釋工作。
三、各地要確保中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員2016年調(diào)整基本養(yǎng)老金工作按時(shí)到位。各地在組織落實(shí)2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作時(shí)，要統(tǒng)籌考慮地方和中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整問(wèn)題，做到同步安排部署。對(duì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政(財(cái)務(wù))部門(mén)應(yīng)切實(shí)做好調(diào)待所需資金安排，確保已參保的退休人員調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放到位。尚未實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬各京外單位人事、財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)按照所在省(自治區(qū)、直轄市)關(guān)于落實(shí)2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的具體要求，配合做好本單位的相關(guān)工作，強(qiáng)化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時(shí)領(lǐng)取調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金。
一、事業(yè)單位法定退休規(guī)定。
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;。
3、病退：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
二、事業(yè)單位干部退休規(guī)定。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
3、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
三、事業(yè)單位工人退休規(guī)定。
1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。20退休年齡最新規(guī)定的本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
4、2014年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。
四、事業(yè)單位退休工資規(guī)定。
1、工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);。
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);。
3、工作年限滿不滿30年的，按80%計(jì)發(fā);。
4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。
備注：獨(dú)生子女的增加5%。
[2016事業(yè)退休工資調(diào)整]。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十四
第二批群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”，對(duì)照焦裕祿精神，聯(lián)系思想、工作、生活和個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步經(jīng)歷，嚴(yán)格聚焦“四風(fēng)”，深刻剖析“四風(fēng)”產(chǎn)生的根源，明確了今后努力的方向和整改的措施?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、遵守政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及省委“雙十條”規(guī)定方面情況。
自參加工作以來(lái)，本人就嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動(dòng)搖。在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對(duì)中央、省、市、區(qū)委及街道黨委做出的重大方針、政策和決議堅(jiān)決執(zhí)行，也沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表與其相悖的言論，更沒(méi)有與之相違的行動(dòng)。中央“八項(xiàng)”規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市委“十六項(xiàng)”規(guī)定及區(qū)委“十七項(xiàng)”規(guī)定出臺(tái)以后，我身體力行遵照?qǐng)?zhí)行，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
本人于xx參加工作，xx年成為中國(guó)共產(chǎn)黨預(yù)備黨員。
在貫徹黨的政治紀(jì)律及落實(shí)中央“八項(xiàng)”規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市委“十六項(xiàng)”和區(qū)委“十七項(xiàng)”規(guī)定方面，存在的差距和不足主要是，對(duì)中央和省、市、區(qū)委的重要精神學(xué)習(xí)的不深不透，領(lǐng)會(huì)的不準(zhǔn)不實(shí)；作風(fēng)有時(shí)候比較漂浮，不能持之以恒的保持良好工作作風(fēng)；植根基層、一心為民的信心和決心還不夠堅(jiān)決，存在混時(shí)間、熬資歷的思想。
二、四風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。
按照“群眾提、自己找、互相幫、上級(jí)點(diǎn)”的原則，對(duì)照“四風(fēng)”各種表現(xiàn)，共查找歸納梳理出自身存在的問(wèn)題4條，其中，形式主義1條，官僚主義1條，享樂(lè)主義1條，奢靡之風(fēng)1條，我都主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，并一一回應(yīng)，主要是：
形式主義方面。
工作方法單一，存在業(yè)務(wù)知識(shí)不全面，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。遇到問(wèn)題習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問(wèn)題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情。比如：社區(qū)有為居民因重病臥床，家庭生活特別困難，雖然有收入，但入不敷出，來(lái)社區(qū)申請(qǐng)低保，我只是按照低保申請(qǐng)條列告知他家庭收入超標(biāo)，后來(lái)通過(guò)深入解讀政策法規(guī)，我才知道像他這樣的特困戶，也可以申報(bào)低保。工作上習(xí)慣于照葫蘆畫(huà)瓢，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬；只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。不會(huì)主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題研究問(wèn)題、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作。存在領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，落實(shí)什么工作就落實(shí)什么的想法。比如，在上報(bào)高齡補(bǔ)貼的時(shí)候，自己沒(méi)有提前做好老人的摸底工作，街道安排下來(lái)才急急忙忙去摸底上報(bào)。
官僚主義方面。
坐等上門(mén)多，存在走訪入戶了解居民不夠深入的問(wèn)題?？偸窃谵k公室忙業(yè)務(wù)，主動(dòng)深入居民走訪入戶的少，習(xí)慣用通話代替見(jiàn)面、用上網(wǎng)代替上門(mén)，未能真正深入到居民群眾中。比如：在工作中，由于入戶走訪不深入，在遇到敏感、棘手問(wèn)題時(shí)，不知道怎么處理，不能及時(shí)為居民群眾解決實(shí)際困難。
享樂(lè)主義方面。
安于現(xiàn)狀，存在進(jìn)取精神不夠的問(wèn)題。有時(shí)精神懈怠，工作激情下降，工作思路不清，工作舉措不力，存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“堅(jiān)持到底”的進(jìn)取精神。比如：連日來(lái)的低保清查工作，總會(huì)需要我們中午晚上加班去入戶，入戶時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)產(chǎn)生抱怨情緒，甚至有“停一?！?、“緩一緩”的想法。
奢靡之風(fēng)方面。
存在勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。艱苦樸素，勤儉節(jié)約的意識(shí)不強(qiáng)，在辦公室用電、辦公用品使用過(guò)程中不節(jié)儉，造成浪費(fèi)現(xiàn)象，與我們發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)背道而馳，自己思想中存在著反正是公家的東西，浪費(fèi)點(diǎn)也與自己沒(méi)多大關(guān)系的思想。比如，在開(kāi)民主評(píng)議會(huì)的時(shí)候，總是由于粗心大意出現(xiàn)打印錯(cuò)誤的情況，造成紙張的浪費(fèi)。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因。
學(xué)習(xí)不夠深入，理想信念不堅(jiān)定。一是沒(méi)有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能用馬列主義的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問(wèn)題，理論上的成熟是黨員政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。
創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。參加工作幾年來(lái)，對(duì)自己要求放松了，考慮個(gè)人得失多了，考慮群眾利益少了，大局觀念淡了。致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。
三、今后努力的方向和整改措施。
教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我端正思想認(rèn)識(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事們提出的批評(píng)、自我查擺出的問(wèn)題、居民群眾反映的意見(jiàn)，一項(xiàng)一項(xiàng)的檢查，一項(xiàng)一項(xiàng)的整改，并自覺(jué)接受同志們的監(jiān)督。以認(rèn)真務(wù)實(shí)的態(tài)度和解決問(wèn)題的決心，邊學(xué)邊改、邊查邊改，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題初步制定如下整改施。
提升自身素質(zhì)為群眾服務(wù)。針對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)不全面，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。一是加強(qiáng)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照《#####社區(qū)學(xué)習(xí)制度》要求，在認(rèn)真參加社區(qū)周一列會(huì)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，自學(xué)《黨章》、習(xí)總書(shū)記系列講話精神等內(nèi)容，不斷提高黨性修養(yǎng)；二是對(duì)民政低保、老齡工作、社會(huì)救助等與業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)、辦事程序認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入思考，不斷提高為民服務(wù)的本領(lǐng)；三是創(chuàng)新工作方法，從以前的老經(jīng)驗(yàn)、老辦法中走出來(lái)，做到多思、多想，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，更好的為居民群眾服務(wù)。針對(duì)勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。培養(yǎng)節(jié)約習(xí)慣，嚴(yán)格按照中央和省委關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定，嚴(yán)格遵守節(jié)約、反對(duì)奢侈浪費(fèi)的相關(guān)制度，規(guī)范辦公用紙的使用，減少紙張浪費(fèi)，降低辦公成本、保護(hù)環(huán)境。
用心用情真誠(chéng)為群眾服務(wù)。針對(duì)走訪入戶了解居民不夠深入的問(wèn)題。一是加大入戶走訪次數(shù)，深入居民群眾家中，及時(shí)掌握低保戶和邊緣困難戶的家庭生活情況，真正從居民中了解到他們需要我們幫助什么。二是認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，在各項(xiàng)惠民政策的執(zhí)行中真正做到公平公正公開(kāi)，確保政策執(zhí)行不走樣，真正將“保障群眾的根本利益”落實(shí)在為居民群眾服務(wù)的具體工作中。針對(duì)進(jìn)取精神不夠的問(wèn)題。改進(jìn)工作作風(fēng)，以求真務(wù)實(shí)的精神，嚴(yán)格要求自己，把服務(wù)居民群眾放在重要位置，對(duì)自己所負(fù)責(zé)的民政工作做到及時(shí)處理，不拖延；對(duì)涉及社區(qū)惠民政策的信息，提前排摸，進(jìn)一步建立健全社區(qū)困難群體信息、老人信息，做到對(duì)常規(guī)性工作提前謀劃、提前著手。
總的來(lái)說(shuō),在今后的工作中我一定會(huì)緊密結(jié)合實(shí)際，充分運(yùn)用多種形式，對(duì)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行再學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
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