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企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文結(jié)論篇一
筆者看來(lái)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包括企業(yè)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)職工、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)公益及精神文明的責(zé)任等六大主體。而由于不同的主體對(duì)企業(yè)訴求的不同，致使企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)上出現(xiàn)了眾多問(wèn)題。本文擬從具體責(zé)任對(duì)象的立法探究為切入點(diǎn)，探究完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失問(wèn)題。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任，最早在20世紀(jì)為美國(guó)學(xué)者所提出，英語(yǔ)中被稱為“corporate social responsibility”（簡(jiǎn)稱csr）。20世紀(jì)80年代伊始，美國(guó)發(fā)生了著名的伯利與多德的論戰(zhàn)，伴隨著有關(guān)公司社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論，以賓夕法尼亞州為首的各州相繼在公司法中制定了“利益相關(guān)者條款”，使得企業(yè)的社會(huì)責(zé)任法定化。
之后，美國(guó)法協(xié)會(huì)在《公司治理準(zhǔn)則——分析與建議》中明確規(guī)定：
“公司在從事其經(jīng)營(yíng)行為時(shí)：
①承擔(dān)與自然人同等的、在法律設(shè)定的框架下行為的義務(wù)；
②可以考慮可合理被視為與負(fù)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)行為相適應(yīng)的道德因素；
③可以把合理的資源投入到公共利益、人權(quán)、教育和慈善事業(yè)。”
我國(guó)在法律法規(guī)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確規(guī)定最早見于《公司法》的第五條第一款：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)信用，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！贝送猓覈?guó)在《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》等諸多法律也都直接或間接地涉及到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
（一）企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任
90年代初期，美國(guó)勞工及人權(quán)組織針對(duì)成衣業(yè)和制鞋業(yè)所發(fā)動(dòng)“反血汗工廠運(yùn)動(dòng)”使得消費(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)由單一關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)向關(guān)心職工的權(quán)益保障。2000年的《全球契約》將改善工人工作環(huán)境、提高環(huán)保水平以法律形式確定。我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員的責(zé)任的法律約束集中在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。
從歷史角度看，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題首先起源于外部社會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部保護(hù)勞工合法權(quán)益的要求和壓力。企業(yè)與職工具有天然的依附關(guān)系，職工對(duì)于企業(yè)有著經(jīng)濟(jì)上的依附和人身依附，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，達(dá)成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，取得經(jīng)濟(jì)利益也必須依靠職工。
由此決定企業(yè)必須尊重和保障職工的勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益和身心健康，尊重職工的人格尊嚴(yán)。職工權(quán)益就其本質(zhì)而言，屬于生存權(quán)，它與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)相比，應(yīng)當(dāng)具有優(yōu)先地位。因此，在企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)與職工生存權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，企業(yè)必須執(zhí)行和實(shí)施有關(guān)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)現(xiàn)在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)。
（二）企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任
“人本主義”的經(jīng)濟(jì)法基本理念是貫徹經(jīng)濟(jì)法的典例，也是企業(yè)管理和法律調(diào)整兩者共同追求的目標(biāo)。隨著企業(yè)欺詐行為的頻繁出現(xiàn)，消費(fèi)者作為法律關(guān)系中的弱勢(shì)群體，利益受到了嚴(yán)重?fù)p害。出于對(duì)消費(fèi)者弱勢(shì)地位的補(bǔ)救，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行約束與規(guī)范，我國(guó)出臺(tái)了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》。
《產(chǎn)品質(zhì)量法》第一條指出企業(yè)加強(qiáng)管理、明確責(zé)任的根本目的在于保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。而《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》適用的準(zhǔn)則是懲罰性賠償制度。其第49條規(guī)定的雙倍賠償制度，第35條的追償制度都是基于整體主義考慮而對(duì)社會(huì)公共利益的保護(hù)。此外，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《食品生產(chǎn)安全法》等多部法律表明，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)對(duì)消費(fèi)者負(fù)有保證期產(chǎn)品可靠，不作虛假?gòu)V告，抑制通貨膨脹，接受消費(fèi)者監(jiān)督等法律義務(wù)和道德義務(wù)。
（三）企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任
就筆者看來(lái)，企業(yè)對(duì)政府的社會(huì)責(zé)任更多意義上指的是稅收。對(duì)政府來(lái)說(shuō)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任降低了政府監(jiān)管成本，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有利于維護(hù)公共利益。
同時(shí)，企業(yè)形象往往和企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度呈正比，企業(yè)為政府公共利益作的貢獻(xiàn)越大，企業(yè)形象越好，越有利于保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。汶川地震后，王老吉（加多寶集團(tuán)）以一億元人民幣的捐款，成功樹立了“中國(guó)飲料第一罐”的良好形象。由此可見，企業(yè)積極履行對(duì)政府的責(zé)任是必不可缺的。
（四）企業(yè)對(duì)股東和債權(quán)人的責(zé)任
企業(yè)首要的責(zé)任是維護(hù)股東的利益，承擔(dān)起代理人的角色，保證股東的利益最大化以，這是最基本的東西。按照契約論的說(shuō)法，企業(yè)是利益相關(guān)者之間各種契約交易所形成的一種法律實(shí)體。在所有的契約關(guān)系中，最核心的就是經(jīng)營(yíng)者與股東之間的關(guān)系，這也是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心問(wèn)題。再者，企業(yè)作為整體債權(quán)人負(fù)有合法經(jīng)營(yíng)、善意交易、切實(shí)履行等義務(wù)以保證債權(quán)人預(yù)期利益的實(shí)現(xiàn)，因而具有相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。
中國(guó)目前很多企業(yè)所謂的社會(huì)負(fù)擔(dān)過(guò)重，實(shí)際上就在于企業(yè)把最基礎(chǔ)的東西丟掉了，它在承擔(dān)外圍的，所謂的對(duì)政府、對(duì)社區(qū)、對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任的時(shí)候，忽略了對(duì)股東和債權(quán)人的責(zé)任。股東利益最大化受到損害以后，企業(yè)就根本無(wú)法長(zhǎng)久地維護(hù)其他利益相關(guān)者的利益，比如，企業(yè)圈錢后破產(chǎn)，雇員失業(yè)、無(wú)法向銀行還貸、無(wú)法向政府納稅等等，這是一個(gè)連環(huán)的效應(yīng)。同時(shí)，企業(yè)利益的受損也使得債權(quán)關(guān)系也因此處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。
（五）企業(yè)對(duì)環(huán)境資源的責(zé)任
企業(yè)在追逐利潤(rùn)的過(guò)程中，極易造成對(duì)環(huán)境的破壞。因此，企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任主要體現(xiàn)在企業(yè)在追求自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)必須協(xié)調(diào)好與資源的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也有利于創(chuàng)建企業(yè)的商譽(yù)。這一社會(huì)責(zé)任主要包含了污染防治責(zé)任和能源節(jié)約責(zé)任兩方面。
每一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，都應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)并自覺遵守環(huán)保法律法規(guī)，要把遵紀(jì)守法作為企業(yè)生存發(fā)展的道德底線?！董h(huán)境保護(hù)法》第25條強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)資源的高度利用以及對(duì)環(huán)境的保護(hù)。法律的正義價(jià)值在環(huán)境保護(hù)上體現(xiàn)為維護(hù)社會(huì)成員之間的公平正義，即每個(gè)主體在自然環(huán)境和資源的利用上都是平等的。企業(yè)不應(yīng)以獲得利潤(rùn)最大化為理由強(qiáng)行剝奪其他主體的合法權(quán)益，這對(duì)自然人以及其他組織單位皆缺乏公正性。
因此，企業(yè)應(yīng)自覺承擔(dān)對(duì)環(huán)境資源保護(hù)的社會(huì)責(zé)任?！豆?jié)約能源法》、《水污染防治法》等法律針對(duì)不同領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定了要求，并規(guī)定了企業(yè)違反義務(wù)時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
（六）企業(yè)對(duì)精神文明和社會(huì)公益的責(zé)任
企業(yè)對(duì)精神文明和社會(huì)公益的責(zé)任更多的是一種道德義務(wù)，在社會(huì)責(zé)任中處于最高階段。這一責(zé)任以高于法律的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)做出要求，且必須處于企業(yè)自愿。企業(yè)承擔(dān)這一責(zé)任有利于企業(yè)目的的實(shí)現(xiàn)，其本質(zhì)仍是企業(yè)的利己行為。企業(yè)的公益行為應(yīng)具有一定限度，應(yīng)維持股東利益和社會(huì)利益的平衡。由于“社會(huì)倫理進(jìn)入法律”，私法超越了保障個(gè)人自決的目標(biāo)，其服務(wù)于社會(huì)正義的實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)的社會(huì)公益和精神文明責(zé)任體現(xiàn)在多部法律中。美國(guó)法律研究元通過(guò)并頒布的《公司治理原則：分析與建議》中規(guī)定“企業(yè)應(yīng)適當(dāng)考慮與商業(yè)行為相適應(yīng)的道德因素”。又如，我國(guó)《公益職業(yè)捐贈(zèng)法》鼓勵(lì)企業(yè)捐贈(zèng)，同時(shí)也防止假捐款等弄虛作假行為。
（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益高于社會(huì)責(zé)任
《公司法》中充斥著股東優(yōu)先主義，其中有許多制度都是依照股東優(yōu)先主義而構(gòu)建，強(qiáng)調(diào)的是公司所具有的財(cái)產(chǎn)權(quán)。然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的確立妨礙了企業(yè)的營(yíng)利性目標(biāo)，它著重于對(duì)人權(quán)的維護(hù)。在資本和生存的雙重壓力下，很多中小企業(yè)根本無(wú)暇顧及社會(huì)責(zé)任，他們片面的認(rèn)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)降低企業(yè)的當(dāng)前利益，忽視了社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)能夠樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象的事實(shí)。
（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法上存在諸多問(wèn)題
1、立法過(guò)于分散
雖然我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法數(shù)量多，規(guī)模龐大，但是這些規(guī)定分散在很多法律中。從《勞動(dòng)法》到《公司法》，各個(gè)規(guī)定的法律效力不同，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法形成較為系統(tǒng)的法律體系。分散立法影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任有效履行實(shí)施。
2、立法原則性過(guò)強(qiáng)
目前我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定過(guò)于原則化，內(nèi)容籠統(tǒng)，操作困難。如新公司法第5條第1款對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定只是停留在宣示層面，而沒有規(guī)定懲罰性條款。法律過(guò)強(qiáng)的原則性為社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐增加了難度。
（三）企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知不足
在我國(guó)，企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任認(rèn)知程度處于較低水平。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言還是一個(gè)新生事物，大多企業(yè)于2007年才公開提倡社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。與此同時(shí)，我們社會(huì)中的企業(yè)所承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的嚴(yán)重不均衡，這在很大程度上限制社會(huì)責(zé)任制度的推行。而在西方國(guó)家，這一認(rèn)知已成為一種本能，受到道德與法律的雙重保護(hù)，企業(yè)對(duì)這一責(zé)任的認(rèn)知時(shí)間更久也更為深刻。
（四）社會(huì)誠(chéng)信體系受到嚴(yán)重傷害
誠(chéng)信是社會(huì)道德在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的體現(xiàn)。應(yīng)該承認(rèn)，由于整個(gè)社會(huì)道德水準(zhǔn)的普遍下滑，我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中也出現(xiàn)了嚴(yán)重的誠(chéng)信缺失問(wèn)題。很多企業(yè)在這樣的社會(huì)背景下，出現(xiàn)了道德錯(cuò)位，這些企業(yè)為了追逐利益不惜損人利己、見利忘義，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中坑蒙拐騙、爾虞我詐、搶注商標(biāo)、偷稅漏稅，所有這些都大大突破了應(yīng)有的道德防線，也嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象和消費(fèi)者的利益。
對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的解決是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，并非一朝一夕即可完成；同時(shí)這也是一個(gè)全面的過(guò)程，只注重單方面關(guān)系的調(diào)節(jié)必定會(huì)引發(fā)其他的矛盾。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下三方面入手以解決該難題。
首先，應(yīng)提倡企業(yè)目標(biāo)二元化的普遍認(rèn)知。雖然說(shuō)對(duì)于社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)使企業(yè)喪失一部分經(jīng)濟(jì)利益，但實(shí)質(zhì)上企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)傳統(tǒng)的股東利潤(rùn)最大化原則的修正和補(bǔ)充。企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)是二元的，除實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)外，還應(yīng)盡可能地維護(hù)和推進(jìn)社會(huì)利益。良好的社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)商譽(yù)的實(shí)現(xiàn)，不失為長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。因此，應(yīng)加深對(duì)企業(yè)目標(biāo)二元化的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的思想培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。
其次，需完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法體系。針對(duì)我國(guó)分散立法，原則性立法的弊端，相應(yīng)機(jī)關(guān)有必要對(duì)其進(jìn)行整合，以打造一個(gè)完整的體系。正如稅法就規(guī)定對(duì)企業(yè)公益性、救濟(jì)性捐贈(zèng)實(shí)行扣減所得稅，在體系中建立企業(yè)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制有利于企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。同時(shí)將企業(yè)責(zé)任納入企業(yè)規(guī)章制度中，則為企業(yè)提供了明確的行為準(zhǔn)則。
最后，企業(yè)應(yīng)將法律規(guī)定與企業(yè)自覺相結(jié)合。法律從外部強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)“應(yīng)該做”和“不應(yīng)該做”，而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是從內(nèi)部下手，通過(guò)內(nèi)在機(jī)制自動(dòng)地約束企業(yè)的行為，只有這兩者結(jié)合才能最大限度地保護(hù)社會(huì)公眾的共同利益。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)還是一個(gè)比較新的問(wèn)題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任有其存在的必然性，在法律領(lǐng)域，它體現(xiàn)了企業(yè)權(quán)利和義務(wù)的辯證統(tǒng)一。本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法現(xiàn)狀以及如何解決現(xiàn)實(shí)中的相關(guān)問(wèn)題提出了自己的觀點(diǎn)，筆者堅(jiān)信，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的不斷深化，法律體系的不斷完善，我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面會(huì)跟進(jìn)美國(guó)等先進(jìn)西方國(guó)家的步伐。
但我國(guó)企業(yè)在責(zé)任實(shí)施中仍存在諸多問(wèn)題，社會(huì)責(zé)任的實(shí)施僅為其中一部分。政府應(yīng)加大對(duì)企業(yè)責(zé)任的監(jiān)督，社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督。若要企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任，仍是一場(chǎng)長(zhǎng)期戰(zhàn)役。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文結(jié)論篇二
就企業(yè)而言，履行社會(huì)責(zé)任就要不斷地變革與優(yōu)化其財(cái)務(wù)制度，并把其擴(kuò)大至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理的范圍中，同時(shí)把企業(yè)的財(cái)務(wù)核算擴(kuò)展到企業(yè)社會(huì)成本及效益中。從總體上看，企業(yè)財(cái)會(huì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身責(zé)任和社會(huì)責(zé)任相通的橋梁，也可視為微觀經(jīng)濟(jì)和宏觀經(jīng)濟(jì)連接的橋梁。從社會(huì)學(xué)角度來(lái)看，企業(yè)是有社會(huì)價(jià)值的，所以企業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任，并維護(hù)整體的利益，如果企業(yè)只是重視社會(huì)財(cái)務(wù)收益，而對(duì)社會(huì)多數(shù)人的利益不關(guān)注，就會(huì)使企業(yè)無(wú)法融入社會(huì)環(huán)境中，這會(huì)極大地影響企業(yè)的聲譽(yù)，以及無(wú)法保持其可持續(xù)發(fā)展。所以，對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系有全面的認(rèn)識(shí)是我們當(dāng)前的一大重要任務(wù)所在。
（一）缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)
從目前的情況來(lái)看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)越來(lái)越激烈。而把此作為研究背景，不少的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，這種思想上的問(wèn)題引發(fā)了部分財(cái)務(wù)人員采取各種手段，并為獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益而喪失職業(yè)道德，一味把追求資本收益作為工作的中心，這使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任無(wú)法得到完全地履行。
（二）社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)核算內(nèi)容模糊
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)大眾化的問(wèn)題，但是本身內(nèi)容就存在一系列的問(wèn)題需要進(jìn)一步加以界定。以往的財(cái)會(huì)制度主要是把企業(yè)的利潤(rùn)作為其中的工作內(nèi)容，而社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度則不同，它主要是采用計(jì)算和記錄企業(yè)社會(huì)成本以及收益，進(jìn)而全面反映企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及損害，所以兩者的切入點(diǎn)不同，因此核算的內(nèi)容也就大不一樣。所以，只有將企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)核算內(nèi)容一一確定以后，才可以更好地實(shí)施這一制度。
（三）相關(guān)法律不健全
從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任來(lái)看，雖然當(dāng)前存在一系列的法規(guī)。然而，從客觀上來(lái)看，相當(dāng)多的法規(guī)內(nèi)容都是比較模糊的，而且在實(shí)踐中可操作性不強(qiáng)，尤其需要注意的是未能對(duì)企業(yè)無(wú)法或者是不愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所需要接受的處罰加以明確。
（四）信息披露形式單一，財(cái)會(huì)制度內(nèi)容未定
我國(guó)有相當(dāng)一部分學(xué)者花很多的時(shí)間來(lái)討論非正規(guī)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)形式或一些文字來(lái)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，這固然可以起到一定的作用。但是，這樣根本無(wú)法達(dá)到社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行定量分析。社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在核算的內(nèi)容上是有一定區(qū)別的。從現(xiàn)在來(lái)看，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度還未能明確其中的核算內(nèi)容，特別是和這有關(guān)的會(huì)計(jì)科目、計(jì)量方法也不是十分規(guī)范，這極大地阻礙了社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的全面推行。
（一）轉(zhuǎn)變思想觀念
企業(yè)首先要采取的措施就是要盡可能地履行更多的社會(huì)責(zé)任，并主動(dòng)規(guī)范自己的行為，以及更好地實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，提升社會(huì)的總效益，以促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)要拋棄以往的財(cái)會(huì)觀念的束縛，大力宣傳企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)所在，使企業(yè)意識(shí)到其履行社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度不只是有利于社會(huì)，同時(shí)也有利于企業(yè)自身的發(fā)展，以此更好地促進(jìn)更多的企業(yè)把履行社會(huì)責(zé)任作為一種自覺的行為。
（二）完善相關(guān)法律
有關(guān)企業(yè)財(cái)會(huì)披露社會(huì)責(zé)任信息的法律規(guī)定也比較少，只是在會(huì)計(jì)法中稍有提到，而具體如何實(shí)施則沒有明確的規(guī)定，這也使得很多企業(yè)不會(huì)考慮把社會(huì)責(zé)任信息公開。為了改變這一現(xiàn)狀，就要強(qiáng)化企業(yè)在這方面的法律建設(shè)工作，要求企業(yè)披露這方面的信息。所以說(shuō)，法律要對(duì)規(guī)定企業(yè)必須執(zhí)行社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度，并對(duì)各類信息進(jìn)行披露，防止企業(yè)利用法律的漏洞實(shí)施一系列對(duì)社會(huì)責(zé)任不利的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所以要走上用法律規(guī)范其發(fā)展的道路。
（三）構(gòu)建社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)核算體系
就行業(yè)的不同，其社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容也有很大的差異，這對(duì)于其社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)信息的比較也極不有利，然而就同一行業(yè)不同企業(yè)，其社會(huì)責(zé)任會(huì)有一定的相似性。因此，采取這一措施完全可以實(shí)施的。在實(shí)施過(guò)程中，我們要確保計(jì)量單位以及計(jì)量方法較為靈活，以實(shí)現(xiàn)其多樣化的發(fā)展，如根據(jù)可以使用貨幣進(jìn)行計(jì)量的情況則使用貨幣，而不可以使用貨幣的時(shí)候就要采用實(shí)物進(jìn)行記錄。
（四）提升財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)
在新的環(huán)境下，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員也提出了更高的要求。如今財(cái)務(wù)人員不只是要掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，同時(shí)還要學(xué)會(huì)政治學(xué)、倫理學(xué)以及社會(huì)學(xué)等多個(gè)方面知識(shí)，所以要對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，以便盡快地提高其綜合素質(zhì)，保證其能力可以達(dá)到企業(yè)的要求。
（五）充實(shí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容
企業(yè)的生存和發(fā)展脫離不了其周圍的生存環(huán)境。我國(guó)有一些地區(qū)生態(tài)環(huán)境失衡、失業(yè)人員過(guò)多等問(wèn)題，已經(jīng)引發(fā)了社會(huì)矛盾，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不僅要考慮到經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)效益，同時(shí)還要注重環(huán)保，要走出一條既要金山銀山，又要綠水青山的道路，以達(dá)到以上各方面的內(nèi)在統(tǒng)一，同時(shí)還要對(duì)各行各業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。
在社會(huì)市場(chǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著社會(huì)不斷向高處發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度也會(huì)慢慢走向完善。本文對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度問(wèn)題只是做了一個(gè)初步的分析，具體如何在我國(guó)實(shí)施還要進(jìn)行不斷地探索，以便共同促進(jìn)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)制度可以在全國(guó)得到推廣和發(fā)展。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文結(jié)論篇三
礦產(chǎn)資源是工業(yè)的基礎(chǔ)、國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，礦產(chǎn)資源企業(yè)的石油、天然氣、煤炭以及有色金屬等礦產(chǎn)品一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支柱行業(yè)。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)能源礦產(chǎn)的依賴性日益加劇，國(guó)內(nèi)的開采尚不能滿足需求，出現(xiàn)超負(fù)荷生產(chǎn)開采、違規(guī)生產(chǎn)開采等情況，甚至因經(jīng)濟(jì)利益的誘導(dǎo)引發(fā)環(huán)境污染、安全事故等問(wèn)題，因此加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的披露顯得尤為重要。
（一）對(duì)礦產(chǎn)資源企業(yè)自身和所屬城市可持續(xù)發(fā)展的特殊性。由于絕大部分自然資源具有遞耗、不可再生的特點(diǎn)，礦產(chǎn)資源企業(yè)開采高峰期過(guò)后，資源短缺是必然的。如果資源的后續(xù)補(bǔ)給量跟不上，企業(yè)很快就會(huì)進(jìn)入發(fā)展衰退期，最終被迫轉(zhuǎn)型或者遷移。因此，礦產(chǎn)資源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相比其他企業(yè)更具有緊迫性和現(xiàn)實(shí)性。
礦產(chǎn)資源企業(yè)是礦產(chǎn)資源城市的根基，礦產(chǎn)資源城市的歷史一般開始于礦產(chǎn)資源企業(yè)。在礦產(chǎn)資源城市中，資源開發(fā)與生產(chǎn)是城市發(fā)展的支柱，即便是在轉(zhuǎn)型時(shí)期，礦產(chǎn)資源城市要保持其原有的繁榮的經(jīng)濟(jì)秩序以提高城市對(duì)其他產(chǎn)業(yè)的吸引力，也必然需要作為礦產(chǎn)資源城市的主要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的礦產(chǎn)資源企業(yè)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。
（二）礦產(chǎn)資源企業(yè)對(duì)國(guó)家能源安全負(fù)有重要的責(zé)任。礦產(chǎn)資源企業(yè)對(duì)國(guó)家能源的責(zé)任主要涵蓋資源的保護(hù)和節(jié)約。礦產(chǎn)資源產(chǎn)品以其不可再生性、稀缺性，在我國(guó)能源體系構(gòu)成中占據(jù)著舉足輕重的地位。鑒于此，國(guó)家能源安全應(yīng)該成為礦產(chǎn)資源企業(yè)的特殊社會(huì)責(zé)任，不同于其他產(chǎn)品，其行業(yè)進(jìn)入壁壘高，企業(yè)往往處于一種寡頭壟斷的地位。另外，其不僅是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，還是軍事、政治以及外交上的博弈手段，石油就曾多次作為一種政治工具在國(guó)際舞臺(tái)上發(fā)揮作用。因此，保障我國(guó)的能源、稀有金屬、大宗常規(guī)資源等的安全是礦產(chǎn)資源企業(yè)必須承擔(dān)的國(guó)家社會(huì)責(zé)任。
（三）礦產(chǎn)資源企業(yè)具有繁重的生態(tài)環(huán)境責(zé)任。由于礦產(chǎn)資源企業(yè)直接從事自然資源開發(fā)利用，其生產(chǎn)活動(dòng)不可避免地直接作用于自然環(huán)境，對(duì)環(huán)境的破壞較其他類型企業(yè)要嚴(yán)重得多。近年來(lái)，由于礦產(chǎn)資源的開采引發(fā)的地層塌陷、環(huán)境破壞等問(wèn)題頻現(xiàn)，給當(dāng)?shù)鼐用衲酥琳麄€(gè)地區(qū)造成了不可挽回的重大損失，地上或地下生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)都需要較高的成本和技術(shù)，一些生態(tài)環(huán)境的破壞對(duì)人類的影響也是潛在且長(zhǎng)期的，其后果要經(jīng)過(guò)幾十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間才能顯現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)前我們礦產(chǎn)資源企業(yè)主要以法律為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行保護(hù)，大多采用先污染后治理的發(fā)展道路，而由于法律制定與頒布的滯后性，礦產(chǎn)資源企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)往往不夠。因此，礦產(chǎn)資源企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)應(yīng)負(fù)有更重要的責(zé)任。
（一）社會(huì)責(zé)任信息披露的自愿性不高。我國(guó)礦產(chǎn)資源行業(yè)中單獨(dú)披露社會(huì)責(zé)任信息的企業(yè)不足行業(yè)內(nèi)所有上市企業(yè)的一半。另外，在《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》出臺(tái)后，大量國(guó)有企業(yè)才開始披露社會(huì)責(zé)任信息，還有上交所和深交所發(fā)布了某些指引之后，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量才開始增長(zhǎng)。這說(shuō)明我國(guó)礦產(chǎn)資源行業(yè)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任的熱情不高，企業(yè)根本沒有披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的意識(shí)，不了解相關(guān)的披露方式方法，必須在某些文件的規(guī)定和指引下，才能開展相關(guān)工作。
（二）差異性、多樣化。我國(guó)礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露存在很多差異。第一，報(bào)告水平分布差異。就發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司而言，有些公司披露的非常簡(jiǎn)短，整個(gè)報(bào)告不足10頁(yè)內(nèi)容，找不到任何明確的數(shù)據(jù)信息，像是一篇公司簡(jiǎn)介；第二，地區(qū)分布差異。有學(xué)者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得出，發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的多數(shù)企業(yè)主要集中的華北地區(qū)，少數(shù)分布在其他地區(qū)；第三，交易所上市公司分布差異。發(fā)布獨(dú)立社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)有62.5%在上海證券所上市，37.5%在深圳證券交易所上市。
（三）缺乏統(tǒng)一的披露模式。我國(guó)礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告并不具有明顯的披露模式，與國(guó)外相比還處在模仿狀態(tài)，大型企業(yè)模仿國(guó)外企業(yè)及國(guó)際上慣行的模式，中小企業(yè)則沒有明顯的模式可循。
（四）隱匿負(fù)面信息披露。負(fù)面信息的披露是國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的共同盲區(qū)，也是共同的弊病。我國(guó)礦產(chǎn)資源企業(yè)在負(fù)面信息披露上基本沒有相應(yīng)的披露。礦產(chǎn)資源企業(yè)突出或者重點(diǎn)披露了有利于自己的信息，比如經(jīng)濟(jì)的業(yè)績(jī)、環(huán)境保護(hù)上的努力、社會(huì)的捐助，弱化或隱匿了對(duì)自己不利的披露，比如對(duì)員工的工作環(huán)境的保護(hù)、環(huán)境污染以及社區(qū)關(guān)系惡化等。這扭曲了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的對(duì)企業(yè)實(shí)際社會(huì)責(zé)任履行情況的反映。
（五）信息披露不可比。與國(guó)外礦產(chǎn)資源企業(yè)相比我國(guó)礦產(chǎn)資源企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露內(nèi)容多為絕對(duì)數(shù)據(jù)和企業(yè)自身的數(shù)據(jù)，缺乏與同行業(yè)數(shù)據(jù)、國(guó)內(nèi)及國(guó)際數(shù)據(jù)，以及在該行業(yè)中的位置如何等數(shù)據(jù)。主要表現(xiàn)在：第一，與國(guó)內(nèi)行業(yè)數(shù)據(jù)的不可比；第二，與國(guó)際行業(yè)數(shù)據(jù)的不可比；第三，縱向上，自身年度數(shù)據(jù)不可比；第四，與相關(guān)披露指南的要求不可比。缺乏可比性的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，造成報(bào)告的可讀性差，信息質(zhì)量缺失。
（一）提高管理層對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知。地區(qū)和上市所之間的差距從某種程度上影響了管理層對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知，所以在社會(huì)責(zé)任信息披露發(fā)展的起步階段，我國(guó)要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任思想宣傳與教育，提高管理高層的認(rèn)識(shí)與重視。我國(guó)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，宏觀調(diào)控的效果比一般資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家效果要好得多，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有滯后性的特性，僅通過(guò)市場(chǎng)資源自由配置并不能實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露方面的跨越發(fā)展以及迎頭趕上發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的先進(jìn)程度。所以，建立制度、制定規(guī)章等舉措是最好的宣傳和教育手段。
（二）規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露指南。為了提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息披露質(zhì)量，可以在繼續(xù)發(fā)揮已有規(guī)范、指引作用的前提下，頒布具有強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任信息披露法律、法規(guī)，引入可操作的社會(huì)責(zé)任披露指南和第三方審計(jì)制度。只有這樣，才能更加規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度，有利于社會(huì)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，最終激勵(lì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。礦產(chǎn)資源行業(yè)是一個(gè)較為特殊的行業(yè)，我國(guó)礦產(chǎn)資源行業(yè)又具有不同于國(guó)際礦產(chǎn)資源行業(yè)的實(shí)際情況。我國(guó)應(yīng)具體規(guī)范礦產(chǎn)資源行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目的披露規(guī)范。
（三）把第三方審驗(yàn)報(bào)告作為評(píng)價(jià)報(bào)告質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。審驗(yàn)報(bào)告是所發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的客觀性的一種保障，能夠提高報(bào)告的可信度。企業(yè)沒有第三方審驗(yàn)報(bào)告會(huì)造成報(bào)告的信息質(zhì)量嚴(yán)重降低。從社會(huì)責(zé)任的角度來(lái)講，提供第三方審驗(yàn)報(bào)告是保證信息質(zhì)量的必要手段。因此，要提倡社會(huì)責(zé)任第三方審驗(yàn)報(bào)告的發(fā)布，以促進(jìn)社會(huì)責(zé)任信息披露的客觀性。
（四）完善社會(huì)責(zé)任信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。我國(guó)礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露不全面，很大程度上與企業(yè)獲取相關(guān)信息的困難程度有關(guān)。然而，獲取相關(guān)信息并不是一個(gè)很簡(jiǎn)單的事情，需要重新建立系統(tǒng)，從基礎(chǔ)層面一點(diǎn)一滴地收集，然后整理而成，這些資料的獲得不僅需要資金的支持，有時(shí)候需要有相關(guān)的工作人員實(shí)際操作。完善社會(huì)責(zé)任信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作并不是一件小事，是需要企業(yè)長(zhǎng)期耐心建設(shè)的一項(xiàng)工程。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文結(jié)論篇四
近年來(lái)，隨著電力建設(shè)市場(chǎng)的拓展和項(xiàng)目建設(shè)科技水平的提高，電力建設(shè)企業(yè)對(duì)人才的需求也越來(lái)越高。除了具有較高的技術(shù)水平外，對(duì)員工是否具有高度的責(zé)任感已經(jīng)逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)甄選人才、評(píng)價(jià)人才的第一準(zhǔn)則，員工的責(zé)任感也上升到企業(yè)文化的核心價(jià)值觀之一。新形勢(shì)下，電力建設(shè)企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并取得穩(wěn)定、長(zhǎng)足的發(fā)展，就需要具有全員的、全過(guò)程的、高度的主人翁責(zé)任感的職工。而職工責(zé)任感的培養(yǎng)、鞏固和提高是一項(xiàng)長(zhǎng)期的連續(xù)的工作，要持之以恒，不斷強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)，達(dá)到上下同欲、實(shí)現(xiàn)雙贏的目的。
惰性是每個(gè)人與生俱來(lái)的特性之一，每個(gè)人都有惰性，如果沒有強(qiáng)有力的措施或者制度的約束，員工在工作中就會(huì)出現(xiàn)拖延、依賴、逃避等現(xiàn)象。責(zé)任感需要員工付出更大的努力，而人自身的惰性導(dǎo)致了在工作中得過(guò)且過(guò)，不會(huì)對(duì)工作傾注更多的熱情。
在一個(gè)集體中，一個(gè)人必然會(huì)受到其他人的行為影響，當(dāng)他與多數(shù)人的行為或意見不一致的時(shí)候，他會(huì)感受到來(lái)自外界的壓力，就會(huì)采取與他人一致的行為或意見。所以當(dāng)集體中多數(shù)人不具備責(zé)任感或責(zé)任感表現(xiàn)不明顯的時(shí)候，有些人為了維持和他人的一致性，潛意識(shí)里就會(huì)放棄自己所具備的責(zé)任感。
如果在一個(gè)集體中，沒有明確的分工或績(jī)效管理，缺乏有效的激勵(lì)，員工就會(huì)認(rèn)為工作中干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，那么員工就會(huì)產(chǎn)生逃避心理，對(duì)工作不負(fù)責(zé)。
員工認(rèn)為自己的能力、素質(zhì)無(wú)法與其他員工相比，故而在工作中不敢承擔(dān)責(zé)任。
一、構(gòu)建和諧企業(yè)，倡導(dǎo)員工進(jìn)行責(zé)任意識(shí)重塑
首先，企業(yè)的管理者要以身作則，成為有效帶動(dòng)責(zé)任的傳遞者。現(xiàn)代企業(yè)的管理者自身要具備高度的責(zé)任感，事事為企業(yè)著想，積極主動(dòng)地工作，并且在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，只有起到表率作用，才能令員工信服，感染下屬員工，從而帶動(dòng)員工提升自身的責(zé)任感；其次，要讓員工積極應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的不和諧情況，引導(dǎo)員工感受肩負(fù)責(zé)任的份量，使員工主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，共同創(chuàng)造公司和項(xiàng)目部的和諧氛圍。山東電力建設(shè)第三工程公司每年都會(huì)召開職代會(huì)和年中會(huì)，通過(guò)各部門、項(xiàng)目部學(xué)習(xí)宣貫會(huì)議精神，既可以讓廣大職工了解公司面臨的形勢(shì)和公司下一步的工作任務(wù)，也能讓員工感受到自身所承擔(dān)的責(zé)任，進(jìn)而激發(fā)出強(qiáng)大的工作潛力。
二、以企業(yè)文化推動(dòng)員工責(zé)任感的塑造
山東電力建設(shè)第三工程公司的企業(yè)文化核心價(jià)值觀是“誠(chéng)實(shí)、創(chuàng)新、高效、責(zé)任”。要把企業(yè)文化體現(xiàn)在日常工作和生活的各個(gè)方面，培養(yǎng)員工的共同價(jià)值觀，讓職工認(rèn)同接受，使這種責(zé)任文化深入人心，同時(shí)要多方位、多層次的推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)企業(yè)文化的凝聚力使員工自覺地把個(gè)人行為統(tǒng)一到企業(yè)行為的共同方向上，把個(gè)人目標(biāo)匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，從而凝結(jié)成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。公司和項(xiàng)目部一直都在積極進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳和貫徹，也取得了良好效果，而且公司之前牽頭舉辦的各類活動(dòng)如做事做到位征文活動(dòng)、責(zé)任征文活動(dòng)及責(zé)任演講比賽等，都營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步強(qiáng)化了員工的責(zé)任意識(shí)。
三、通過(guò)宣傳，將員工責(zé)任感與員工的職業(yè)生涯發(fā)展聯(lián)系起來(lái)
員工的責(zé)任感與職業(yè)發(fā)展是相輔相成的，一個(gè)負(fù)責(zé)的員工，有高度的敬業(yè)心、積極的工作態(tài)度，在工作中可以有效克服惰性，那么他在職業(yè)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)很高；如果員工不愿意對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，在工作中不愿意承擔(dān)責(zé)任，員工就缺乏積極進(jìn)取的態(tài)度，自身競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降，他的職業(yè)發(fā)展也不會(huì)有太高的前景。
企業(yè)應(yīng)要求員工主動(dòng)承擔(dān)以下主要責(zé)任：一是科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的責(zé)任，在做好本職工作的同時(shí)，要考慮完成工作的其他有效途徑，要從整體看待部門各職能工作，做到個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與部門、部門與部門的協(xié)調(diào)配合；二是忠誠(chéng)企業(yè)、維護(hù)企業(yè)的責(zé)任。員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的興衰決定了員工的發(fā)展，所以對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，只有對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、積極維護(hù)企業(yè)的責(zé)任，才能保證企業(yè)的良好發(fā)展，員工的個(gè)人職業(yè)生涯也會(huì)得到發(fā)展。
四、強(qiáng)化考核監(jiān)管制度，完善激勵(lì)機(jī)制
有效的激勵(lì)機(jī)制能正確引導(dǎo)員工，調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。一方面，績(jī)效考核的公平合理性直接影響企業(yè)員工的工作積極性，只有企業(yè)的考核制度公平合理，員工才能對(duì)企業(yè)有責(zé)任感；另一方面，把績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，能讓員工真正體會(huì)到自身的價(jià)值，從而工作更加努力。
責(zé)任感是一種精神，是價(jià)值觀的具體體現(xiàn)，培養(yǎng)全員的、全過(guò)程的、高度的主人翁責(zé)任感不是一朝一夕可以完成的。企業(yè)還可以發(fā)揮工會(huì)和團(tuán)支部的作用，加強(qiáng)與職工的溝通交流，分析部分職工缺乏責(zé)任感的真正原因，對(duì)癥下藥。同時(shí)，企業(yè)除了做好自身的文化建設(shè)，還要對(duì)員工責(zé)任感的培養(yǎng)傾注較大的熱心，更要在制度上，尤其是績(jī)效考核制度和激勵(lì)制度上為提高員工的責(zé)任感提供必要的保障。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文結(jié)論篇五
（一） 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任定義
1998 年世界企業(yè)發(fā)展委員會(huì)就企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作出了定義: 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德的規(guī)范，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w小區(qū)、社會(huì)的生活質(zhì)量。經(jīng)過(guò)眾多學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的不斷研究之后，可以概括出他們對(duì)社會(huì)責(zé)任的定義包括了經(jīng)濟(jì)性、法律性、道德性、慈善性。企業(yè)最基本的價(jià)值觀是在遵守國(guó)家法律范圍之內(nèi)，追求企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，除此之外，還應(yīng)自覺地承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任，一般包括遵守職業(yè)道德、保護(hù)職工權(quán)利、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公共設(shè)施、保護(hù)弱勢(shì)群體，促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展。
1995 年archie l 提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型（ corporate socialresponsibility ，crs model） ，分別為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任四個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是指企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，基本功能就是減少成本，創(chuàng)造利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。而法律責(zé)任則規(guī)定了企業(yè)的任何商業(yè)行為都在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，任何交易行為都應(yīng)遵循規(guī)章制度，任何產(chǎn)品和服務(wù)都應(yīng)符合法律標(biāo)準(zhǔn)，并做到依法納稅。道德責(zé)任是一種企業(yè)的自發(fā)行為，是一種道德標(biāo)準(zhǔn)，它傳遞的是一種被大眾所期望，積極向上，充滿正能量的行為，主要表現(xiàn)在企業(yè)品牌文化建設(shè)，員工的教育與發(fā)展等方面，并尊重企業(yè)所在地居民的意愿，積極參與環(huán)境保護(hù)和社區(qū)建設(shè)。慈善責(zé)任是企業(yè)自主決定的一種行為，通常指參與慈善活動(dòng)、救助弱勢(shì)群體等。任何一個(gè)有影響力的企業(yè)，都不僅僅只追求利潤(rùn)最大化，還應(yīng)該促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展，樹立良好的企業(yè)品牌文化形象，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
（二） 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)象
1984 年，弗里曼提出了利益相關(guān)者管理理論，認(rèn)為任何一個(gè)公司的可持續(xù)發(fā)展都離不開利益相關(guān)者的投入或參與，企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益，而不是某些主體的利益。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與利益相關(guān)者密不可分，在企業(yè)生存和發(fā)展階段，利益相關(guān)者投入生產(chǎn)資源，承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向，監(jiān)管企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。企業(yè)的生存和發(fā)展不僅僅是企業(yè)追求股東價(jià)值最大化，更應(yīng)滿足各方利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的訴求。本文主要根據(jù)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的影響方式來(lái)劃分，將其劃分為直接的和間接的利益相關(guān)者。
直接的利益相關(guān)者是指直接與企業(yè)發(fā)生市場(chǎng)交易行為的利益相關(guān)者，主要包括: 投資者、債權(quán)人、企業(yè)員工、消費(fèi)者、供銷伙伴等。對(duì)投資者而言，股東價(jià)值最大化，較高的資產(chǎn)回報(bào)率就是企業(yè)對(duì)投資者的社會(huì)責(zé)任。而債權(quán)人則要求企業(yè)擁有良好的財(cái)務(wù)狀況，到期有能力支付本息。企業(yè)員工則希望企業(yè)能給予他們足夠的報(bào)酬和良好的工作環(huán)境以及相應(yīng)的權(quán)益。供應(yīng)商與銷售商作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的商業(yè)伙伴，與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展休戚相關(guān)，期望獲得公平合理的商業(yè)交易行為。消費(fèi)者作為企業(yè)生存的基本條件，當(dāng)然希望企業(yè)提供物美價(jià)廉的產(chǎn)品以及完善的售后服務(wù)，并履行相關(guān)的義務(wù)。
間接的利潤(rùn)相關(guān)者是與企業(yè)發(fā)生非市場(chǎng)交易行為的利益相關(guān)者，如政府、社會(huì)團(tuán)體、媒體、生態(tài)環(huán)境等。政府在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著十分重要的作用，制定與完善相關(guān)的法律制度，維護(hù)社會(huì)大眾的公共利益，規(guī)劃城市建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施，引導(dǎo)企業(yè)遵循相關(guān)的制度，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)團(tuán)體和媒體作為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督者，同樣地，也需要大肆宣傳企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)的責(zé)任。近年來(lái)，生態(tài)環(huán)境受到污染的事件不在少數(shù)，如何更好的讓企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境和平共處，已成為亟待解決的問(wèn)題。在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，廢氣廢水都對(duì)當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境造成了不同程度的污染，嚴(yán)重影響了居民的居住環(huán)境，造成生活的不便，同時(shí)，也加大了政府對(duì)生態(tài)環(huán)境的治理費(fèi)用。
無(wú)論作為直接的利益相關(guān)者，還是間接的利益相關(guān)者，他們?cè)谄髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中，都不可避免地影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展軌跡。履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，都是作為優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的一步。
（三） 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系
履行上述社會(huì)責(zé)任必然會(huì)造成企業(yè)成本的增加，那豈不是會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的減少，答案是否定的。履行社會(huì)責(zé)任，在一定時(shí)期內(nèi)，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)成本的增加和利潤(rùn)的減少，但從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度遠(yuǎn)看，履行社會(huì)責(zé)任形成了良好企業(yè)品牌形象，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而這種競(jìng)爭(zhēng)力卻是獨(dú)一無(wú)二的。
單純的追求產(chǎn)品數(shù)量的增長(zhǎng)在一定區(qū)間內(nèi)會(huì)導(dǎo)致利潤(rùn)的增長(zhǎng)，一旦超過(guò)相應(yīng)的增長(zhǎng)區(qū)間，數(shù)量的增長(zhǎng)反而會(huì)導(dǎo)致利潤(rùn)的減少，而此時(shí)，應(yīng)該考慮的是如何提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量。采取科學(xué)有效的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提。如何采取有效的方式，其中的一個(gè)方法就是提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，從而提高企業(yè)產(chǎn)品的售價(jià)，而企業(yè)品牌、公司形象、企業(yè)文化等都是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。奢侈品之所以成為奢侈品，就是因?yàn)樗麄冇凶约旱暮诵母?jìng)爭(zhēng)力，品牌溢價(jià)高。而提高品牌溢價(jià)能力，與長(zhǎng)期有效的履行社會(huì)責(zé)任有著密不可分的關(guān)系。
通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任能夠幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)品牌形象，能夠確保利益相關(guān)者持續(xù)的向企業(yè)投入資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。一個(gè)良好的企業(yè)形象有助于企業(yè)在全球化進(jìn)程中突破貿(mào)易壁壘，容易得到當(dāng)?shù)卣亩αχС郑兄讷@得投資者的青睞，投入生產(chǎn)資源，擴(kuò)大生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，可以增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提高工作效率，也會(huì)提高顧客對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度，形成重復(fù)購(gòu)買行為。所有的這一切，逐漸形成一個(gè)良性循環(huán)，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
雖然不少中國(guó)企業(yè)每年都會(huì)組織參加一些社會(huì)公益活動(dòng)，認(rèn)為就是企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任，建立良好的社會(huì)企業(yè)文化，但是，我們對(duì)此的認(rèn)識(shí)不應(yīng)該這么狹隘。從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任這個(gè)四個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)，如果連最基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任都沒做好的話，談何社會(huì)責(zé)任。一座高樓大廈如果沒有堅(jiān)固的基礎(chǔ)，再美麗的裝飾，在地震面前也會(huì)轟然坍塌。企業(yè)同樣如此，一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)如果沒有過(guò)硬的質(zhì)量保障及良好的體驗(yàn)效果，再多的公益活動(dòng)都不會(huì)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行應(yīng)該是全方面的，它包括依法堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、依法自覺納稅、提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)服務(wù)、改善企業(yè)研發(fā)能力與自主創(chuàng)新能力、提高企業(yè)盈利能力，追求利潤(rùn)增長(zhǎng)，提高資源利用效率，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，維護(hù)企業(yè)職工權(quán)利，參與社會(huì)慈善事業(yè)等等。
隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越激烈，企業(yè)的管理者不要因?yàn)槎唐诶娑硹壣鐣?huì)責(zé)任，推出劣質(zhì)的商品，愚弄消費(fèi)者。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家，是懂得如何通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任提高企業(yè)聲譽(yù)，為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)效益。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文結(jié)論篇六
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的說(shuō)法最早起源于西方國(guó)家，國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義研究較早，最具權(quán)威性的就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼的觀點(diǎn)： “企業(yè)有且只有一種社會(huì)責(zé)任——在法律允許的范圍內(nèi)，合理利用其資源來(lái)增加它的利潤(rùn)”我國(guó)相關(guān)人士認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，尋求股東利益最大化的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)維護(hù)和促進(jìn)其他利益相關(guān)者的利益。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容主要包括： 通過(guò)法律進(jìn)行規(guī)制的法律責(zé)任，通過(guò)道德約束的道德責(zé)任，以及介于二者之間協(xié)調(diào)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)實(shí)的軟法責(zé)任。通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的內(nèi)容的厘定，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括獲取利潤(rùn)，即具有了經(jīng)濟(jì)責(zé)任的屬性； 同時(shí)法律對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的規(guī)范要求企業(yè)必須遵守使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有了法律責(zé)任的屬性； 再者道德對(duì)企業(yè)的約束使得企業(yè)需要履行社會(huì)公眾對(duì)其的普遍性要求，即具有了道德責(zé)任的性質(zhì)。
我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法起步較晚，相關(guān)立法滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定中，首次對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)制是在2005年修訂的《公司法》的第五條： 公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政規(guī)章，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，除了公司法和商法典外，其他強(qiáng)行性規(guī)范也同樣間接對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定，如自然資源法、環(huán)境保護(hù)法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法中的相關(guān)強(qiáng)行性規(guī)范。
2005 年修訂的《公司法》的第五條對(duì)公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中需要遵守社會(huì)公德進(jìn)行規(guī)定，這是我國(guó)首次在法律中確立了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主體地位，意味著對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的角色或目標(biāo)定位的突破，無(wú)疑是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化建設(shè)中具有里程碑意義的重大成果。但是第五條只是一個(gè)原則性的規(guī)定，其在法律后果方面并沒有形成完備的規(guī)制，對(duì)在內(nèi)容、性質(zhì)等方面并沒有明確的解釋。
（ 一） 美國(guó)社會(huì)責(zé)任立法考究
企業(yè)社會(huì)責(zé)任最早由美國(guó)提出，其企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法主要是針對(duì)于企業(yè)形式之一的公司，所以在美國(guó)稱之為“公司社會(huì)責(zé)任”。美國(guó)的公司社會(huì)責(zé)任立法主要是分為三部分，第一部分是公司法法律體系，如： 《公司法典》、《商業(yè)公司法》； 第二部分是保護(hù)利益相關(guān)者的法律體系，如《反歧視公約》、《同工同酬公約》、《最惡劣形勢(shì)的童工公約》； 第三部分是社會(huì)保障體系，如《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利公約》、《公司權(quán)利和政治權(quán)利公約》等。美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法較為完善，但是因?yàn)槊绹?guó)是普通法系國(guó)家，其實(shí)際上整個(gè)國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法并非是統(tǒng)一的，所以制定的一些內(nèi)容對(duì)每個(gè)州的操作意義并不是很大。對(duì)我國(guó)的借鑒意義也是有限的。
（ 二） 德國(guó)社會(huì)責(zé)任立法考究
在德國(guó)，聯(lián)邦勞動(dòng)與社會(huì)保障部是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的中央部門主管機(jī)構(gòu)。該部從對(duì)內(nèi)對(duì)外的角度負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在德國(guó)和在全球范圍內(nèi)推進(jìn)。德國(guó)于2009 年率先將企業(yè)社會(huì)責(zé)任上升為國(guó)家戰(zhàn)略高度，立法層面和政策層面都給與了高度重視。
通過(guò)考究不難發(fā)現(xiàn)，域外代表性國(guó)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究比較早也比較系統(tǒng)，立法水平比較高，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)制具有時(shí)效性和前瞻性。而我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)始于20 世紀(jì)90 年代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不充分導(dǎo)致研究不足，使得我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論體系儲(chǔ)備缺位。企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論的發(fā)展依賴企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律實(shí)踐，而以往我國(guó)理論界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的關(guān)注著墨頗多的是對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任合理性的證成，而對(duì)于實(shí)踐具有指導(dǎo)意義的體系理論仍較為缺乏。美國(guó)法學(xué)家霍姆斯曾說(shuō)過(guò)： “法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗(yàn)?！蔽覈?guó)只有在實(shí)踐中不斷探索，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，注重實(shí)例分析，才能在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論研究中上升新高度。
目前世界上主要存在的立法模式有三種—一元立法、多元立法、綜合立法。一元立法是指將所有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)定都集中在一部企業(yè)社會(huì)責(zé)任法法典之中，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任法列為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。多元立法是指把與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的規(guī)定分散到各個(gè)相關(guān)的法典之中，如對(duì)職工的責(zé)任可以歸入公司法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等法律部門之中，對(duì)環(huán)境資源的責(zé)任則可以歸入環(huán)境保護(hù)法系之中，對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任則歸入消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、食品安全法、安全生產(chǎn)法等法律部門之中，而不再制定一部統(tǒng)一的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法典。綜合立法是指既進(jìn)行專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法，又不排斥企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)規(guī)范散見于其他單行法之中。
筆者認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法應(yīng)當(dāng)選擇綜合立法模式，加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)理研究，并加快相關(guān)立法進(jìn)程。制定一部統(tǒng)一的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》為綱，又在其他有關(guān)法律中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行補(bǔ)充，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行的全面保護(hù)。結(jié)合前文中所認(rèn)定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍，在制定的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》中應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：職工權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、債權(quán)人權(quán)益保護(hù)。而特定的社會(huì)公益事業(yè)則可以由一些提倡性規(guī)范、政策等來(lái)調(diào)整。一般意義上的慈善事業(yè)則屬于道德責(zé)任的范疇，需要加大宣傳力度，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣，提升企業(yè)自覺履行的意識(shí)。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文結(jié)論篇七
《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》要求，“各單位應(yīng)當(dāng)建立健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度?！边@里的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際上就是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。從狹義上來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)質(zhì)上也就是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。按照《審計(jì)具體準(zhǔn)則第9號(hào)——內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)》的解釋，內(nèi)部控制是管理當(dāng)局為了確保以有序和有效方式實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，包括遵循管理制度、保護(hù)資產(chǎn)的安全、防范和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤與舞弊、確保會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)確和完整、及時(shí)編制可信的財(cái)務(wù)信息而制定的管理政策和控制程序。從這個(gè)定義所涵蓋的內(nèi)容也可以看出，這里的內(nèi)部控制與我們所理解的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制或內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的涵義不謀而合。
企業(yè)內(nèi)部控制制度與會(huì)計(jì)道德自律兩者之間評(píng)價(jià)要求、標(biāo)準(zhǔn)不同，內(nèi)部控制制度要求的是“必須”、“硬性的”規(guī)定，客觀上規(guī)范著會(huì)計(jì)人員及其他當(dāng)事人的工作行為，會(huì)計(jì)道德自律要求是“應(yīng)該、“軟性的”約束，是靠理念、習(xí)慣、傳統(tǒng)和教育的力量來(lái)維系的。但要使企業(yè)內(nèi)部控制制度能夠得以落實(shí)，還必須依靠會(huì)計(jì)道德自律的力量。執(zhí)行制度的是人不是物，企業(yè)內(nèi)部控制制度落實(shí)好壞與否，重要的還取決于會(huì)計(jì)道德自律水準(zhǔn)的高低。從這個(gè)意義上講，會(huì)計(jì)道德是執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度的保證。
隨著計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會(huì)計(jì)中的廣泛應(yīng)用，會(huì)計(jì)技術(shù)手段全面更新，使得企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的準(zhǔn)確性、效率性達(dá)到了前所未有的高度，一些傳統(tǒng)的核對(duì)、計(jì)算、存儲(chǔ)等內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方式都被計(jì)算機(jī)這個(gè)新型內(nèi)部控制方式輕而易舉地替代。但任何先進(jìn)手段都是被人所指揮、所掌握，一些傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度如職務(wù)分離控制、業(yè)務(wù)程序控制等仍有自身生存和發(fā)展的土壤，仍將有效地發(fā)揮自己的積極作用，在采用新型內(nèi)部控制手段時(shí)，要結(jié)合堅(jiān)持傳統(tǒng)有效的內(nèi)部控制方式。否則，已經(jīng)出現(xiàn)多起的利用高新技術(shù)和電腦舞弊犯罪之類的活動(dòng)還會(huì)繼續(xù)在我們身邊發(fā)生。
企業(yè)內(nèi)部控制效果與成本應(yīng)該是正相關(guān)的，但也并非絕對(duì)。如按職務(wù)分離控制要求，記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約；業(yè)務(wù)程序控制要求每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)從發(fā)生到終結(jié)都要按照事先規(guī)定的授權(quán)——執(zhí)行——記錄——復(fù)核等互相牽制的程序進(jìn)行辦理，特別是執(zhí)行、記錄、復(fù)核不得由一人包辦等等。所有這些控制效果，是建立在一定的內(nèi)部控制人員成本和其它相應(yīng)成本基礎(chǔ)之上的。但也并不是內(nèi)控人員愈多，耗費(fèi)成本愈大，效果就愈佳，關(guān)鍵在于內(nèi)控人員職責(zé)要明確，權(quán)限要清晰并要盡責(zé)盡力。要在實(shí)踐中逐步探尋一個(gè)內(nèi)控效果與內(nèi)控成本的合理結(jié)構(gòu)比例，同時(shí)借助于企業(yè)“外控”（外部審計(jì)和外部其它控制手段）的壓力與動(dòng)力支持，既取得良好的內(nèi)控效果，又能盡可能地節(jié)約內(nèi)控所耗費(fèi)的成本。
企業(yè)內(nèi)部控制人員、層次增加一成，從理論上講，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)舞弊犯罪的可能性就減少一成，內(nèi)控效果就會(huì)好一些。企業(yè)內(nèi)部控制經(jīng)過(guò)決策、授權(quán)、執(zhí)行、審批、報(bào)賬、記賬、出納、審核、復(fù)核、稽核等等一系列層次（或人員），只要這些內(nèi)控層次（或人員）守土有責(zé)，經(jīng)濟(jì)舞弊犯罪活動(dòng)若想擺脫這一層層內(nèi)控機(jī)制的監(jiān)控，決非易事。在實(shí)際工作中，不能僅僅過(guò)于追求企業(yè)內(nèi)部控制的層次形式，企圖以增加層次的“人海戰(zhàn)術(shù)”來(lái)獲得較好的內(nèi)控效果，結(jié)果可能因此貽誤“戰(zhàn)機(jī)”，得不償失。而須以高效、有用為出發(fā)點(diǎn)，合理設(shè)置內(nèi)控層次（或人員），明確各個(gè)層次的職責(zé)權(quán)限，強(qiáng)化各相應(yīng)層次的責(zé)任心，提高企業(yè)內(nèi)部控制的有用性和效率性。
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