偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)(熱門(mén)17篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-13 03:46:30
偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)(熱門(mén)17篇)
時(shí)間:2023-11-13 03:46:30     小編:雁落霞

合同具有法律約束力,當(dāng)事人應(yīng)該認(rèn)真履行合同義務(wù)。要確保合同中的條款明確具體,避免模糊和歧義。合同是一種法律文件,用于規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。為了確保合同的有效性,應(yīng)當(dāng)明確約定各方的權(quán)利和義務(wù)。以下是一些常見(jiàn)合同范本,供參考使用。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇一

本單位與原因,自年月日解除。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)與年月日前辦理。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項(xiàng)支付:

1、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。

2、實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;。

3、實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元;。

4、

勞動(dòng)者。

(簽名)。

單位蓋章。

(注:此件在15日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)備案。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇二

本單位與___(勞動(dòng)者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動(dòng)合同,其在本單位從事工作崗位。

本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。

特此證明。

單位(蓋章):____年__月__日。

(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇三

勞動(dòng)合同解除證明書(shū)要怎樣寫(xiě)呢?以下文書(shū)幫還推薦勞動(dòng)合同解除證明書(shū)閱讀。

編號(hào):________________________

用人單位(甲方):_________________________

職工姓名(乙方):____________________________

經(jīng)________方提出,甲乙雙方于________年______月_______日解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

特此證明

合同期限

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為 個(gè)月總計(jì)______元.

(本證明書(shū)一式三份,甲乙雙方各持一份,區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。)

_____________年_______月_________日

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇四

因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商,在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日,甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計(jì)人民幣_(tái)_____元(大寫(xiě):_______________),甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù),乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書(shū)一式兩份,具有同等的法律效力,雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):_______________。

授權(quán)委托人(簽字或簽章):_______________。

乙方(簽字或蓋章):_______________。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇五

甲方:

乙方:(員工工號(hào):)。

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;。

三、;。

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。

五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司):乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人:

20xx年xx月xx日。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇六

xxx,性別,身份證號(hào)xxxxxxx,系我單位聘用職工,該與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此證明。

單位(蓋章)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

第37條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇七

茲有本單位員工_____,性別_____,身份證號(hào)_________________,因_________員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,特此證明。

員工簽字:_____(用人單位蓋章)。

________年____月____日。

茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的`勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

__________年_____月_____日。

_____________系我單位員工,性別________,身份證號(hào)碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形),我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動(dòng)合同。該員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元,工資發(fā)至__________年_____月份,特此證明。

單位蓋章。

______年______月______日。

鑒于_____________(原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款第x項(xiàng)的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

單位名稱(蓋章)。

______年_____月_____日。

________,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?,F(xiàn)因_____________,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款,自____年____月____日起與_____________解除勞動(dòng)合同,特此證明。

單位蓋章。

____年____月____日。

茲有本單位職工____,性別____,年齡____,住址。

___。

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__,根據(jù)《勞動(dòng)法》第____條第____款第____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同特此證明。

(用人單位蓋章)。

____年____月____日。

________,性別___________,年齡____________,住址_______________________________,勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號(hào)__________________,住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份,特此證明。

員工簽名:____________。

(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇八

住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。

員工簽名:

(用人單位蓋章)。

第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的'意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:。

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另:其他原因(如:辭職、辭退、開(kāi)除等)。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇九

茲有本單位職工:___,性別:_,年齡:__,身份證號(hào)碼為:_________。

與我單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年_月_日至__年_月_日,現(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第五項(xiàng)之規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

____有限公司(蓋章)。

____年__月__日。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十

茲有_________同事,性別:_________年齡:_________于______年___月___日被我單位錄用,從事工作。______年_________月_________日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除)合同,特此證明。

合同鑒證編號(hào):

單位蓋章:____。

____年____月____日。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十一

_________是我公司___________部門(mén)職工,于_______年___月___日到職,因________________________情況,經(jīng)公司研究決定,從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源部。

我單位,身份證號(hào)碼,個(gè)人電腦號(hào),因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十二

編號(hào):。

勞動(dòng)者身份證號(hào)碼:

解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為,在甲方工作年限為。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方,計(jì)人民幣元。

本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存入乙方個(gè)人檔案一份。

甲方公章乙方簽章。

法定代表人。

簽章(委托代理人)。

勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章。

勞動(dòng)用工登記日期

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十三

乙方:

甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)金至20__年_月_日止。

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金___元。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):

20__年_月_日20__年_月_日。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十四

茲有本單位職工________,性別________,年齡________,住址________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

單位(蓋章):________。

________年________月________日。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十五

茲有本單位職工______,性別______,年齡___,工作崗位______,在本單位的工作年限______,現(xiàn)住址____________。

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年,從___年______月___日至___年___月___日止(或____________ )。

動(dòng)合同。

因____________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第______規(guī)定,該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)__年______月___日。

該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月,發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣(大寫(xiě))_________。

特此證明。

勞動(dòng)者簽名:________

勞動(dòng)單位簽名:________

______年______月______日

______年______月______日

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十六

同志:

本單位與職工________所簽訂勞動(dòng)合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照國(guó)家法律法規(guī),于________年________月________日解除(終止)。

(單位章):_________。

________年________月________日。

偽造解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十七

職工在本單位連續(xù)工作年限_____年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為_(kāi)____個(gè)月,總計(jì)______元。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為_(kāi)____個(gè)月,總計(jì)_____元。

職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移(本證明書(shū)一式三份,甲乙雙方各持一份,區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。)。

用人單位(蓋章):__________。

______年_____月_____日。

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