個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書大全(16篇)

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個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書大全(16篇)
時(shí)間:2023-11-12 17:09:19     小編:紫衣夢(mèng)

合同的履行是當(dāng)事人必須遵守的法律義務(wù)。如何撰寫一份完善的合同,是商業(yè)活動(dòng)中的一項(xiàng)重要技能。需要一些具體的合同寫作技巧嗎?以下是一些合同范文,供您參考。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇一

甲方: 乙方:

本公司于*** 年 ** 月 ** 日至***年 ** 月 ** 日簽訂了** 年的勞動(dòng)合同,經(jīng)過公司對(duì)你的工作能力、工作態(tài)度的綜合考評(píng),及你個(gè)人健康狀況等原因,不適合繼續(xù)在本公司履行勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致提前你解除勞動(dòng)合同。

具體如下:

1、合同結(jié)束日為年月 日。

2、按規(guī)定由甲方發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元。

3、甲方支付乙方2015年11月份薪資 元。(以實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算)。

4、解除勞動(dòng)合同后由乙方自行解決就業(yè)。

5、乙方對(duì)上述條款無任何異議。

甲方:************有限公司 乙方:

日期: 日期:

_______:?

您與本單位于___年__月__日簽訂勞動(dòng)合同,由于勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)雙方勞動(dòng)合同中約定的第九條第3款情形,公司決定從___年__月__日起與您解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)您與月日前到職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用,否則視為員工自動(dòng)離職。

通知方:

年 月 日

簽收回執(zhí)

年月日發(fā)出的《提前解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方

年 月 日 1

先生/女士:

特此通知。

湖北xxxxxx有限公司

月日

正本:交本人

副本:人力資源部存檔

肖美燕:

您于 年 月起就職于本公司?,F(xiàn)因下列第 3 項(xiàng)情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年的固定期限勞動(dòng)合同書于月勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于年離職交接手續(xù)。 特此通知。

公司名稱(蓋章)

年 月 日

簽收回執(zhí)

月日發(fā)出的《提前解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方:(簽名)

年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇二

你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于20____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從20____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、____________ 。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為________元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為________元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

____

20____年____月____日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇三

茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào),自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

本人簽名:___________。

單位蓋章:___________。

法人代表簽名:___________。

_____年_____月_____日。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇四

你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于20____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從20____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、____________。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為________元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為________元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知。

____。

20____年____月____日。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇五

__________:

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的'勞動(dòng)合同,理由如下:

1、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

特此通知

總經(jīng)理:__________

_____年_____月_____5日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇六

____女士:

經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至____年____月____日,請(qǐng)您于____年____月____日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

人力資源部

____年____月____日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇七

的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面本站小編給大家?guī)韨€(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。

通知書。

范文,供大家參考!

同志:。

您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是?,F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位。

規(guī)章制度。

的;。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

_________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收:__________________。

_____年_____月_____日。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇八

---------------有限責(zé)任公司:

(一)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(四)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償通知書

天津中榮包裝印刷有限公司:

(一)將本人 月的工資足額發(fā)放 元;

(二)補(bǔ)交本人自合同簽訂起至今 個(gè)月的社保金 元;

(三)補(bǔ)齊 班次的夜班津貼 元;

(四)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元;

通知人:

年 月 日

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

特此通知!

接收單位蓋章(簽字):

年 月 日

回簽:

-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書。

公司簽字(蓋章) 本通知一式兩份(公司、個(gè)人各留一份)

(用人單位) :

鑒于 (原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工:(簽名) 年 月 日

簽 收 人:

簽收日期: 年 月 日

千百度電子科技有限公司:

我們雙方于2012年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同,因你方違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(三)款原因而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,決定從2015年4月25日起與你方解除勞動(dòng)合同。

并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求以下補(bǔ)償:

1. 從2015年12月到2015年8月未購買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2. 從2015年2月到2015年4月未購買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

3. 從2015年12月到2015年4月工作于你公司,補(bǔ)償4個(gè)半月工資,按合同規(guī)定的月薪1100元,補(bǔ)償金額為4950元。

請(qǐng)你方于2015年5月1日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算當(dāng)月工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤,工資將結(jié)算到辦理日止。

通知方 蘇小妹 (簽名或蓋章):

2015年4月25日

簽 收 回 執(zhí)

本公司已收到年月合同通知書》。

被通知方千百度電子科技有限公司(簽名或蓋章):

年 月 日

xxx 同志:

你于xxxx年x月x日到我公司工作,就職于 xxx部 任 xxxx 一職(身份證號(hào):xxxxxxxx)。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天,此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定(第xx頁x條)“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!睋?jù)此,按照《勞動(dòng)合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(3)點(diǎn)之規(guī)定:“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。”

針對(duì)你連續(xù)曠工超過8天,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同,你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知

xxx公司人力資源部

xxxx年x月x日

先生/女士:

您于 年 月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至月于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部 年 月 日

員工確認(rèn)書:

本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名:

年 月 日

終止勞動(dòng)合同通知書(公司不續(xù))

先生/女士:

經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您

續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書:

本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名:

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書(公司提出)

先生/女士:

根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》,公司自 ______年 月 日起將與您解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,終止與您的勞動(dòng)合同。

解除(終止)合同的原因如下:

請(qǐng)接到本通知后,在 年 月 日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認(rèn)書:

本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名:

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書(個(gè)人提出)

先生/女士:

基于您 年 月 日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的`勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止,請(qǐng)接到本通知后,在關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認(rèn)書:

本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名:

年 月 日

xxxxx公司:

第38條的規(guī)定,提出與公司解除勞動(dòng)合同,并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,按照如下要求對(duì)本人作出賠償:

(一)據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元;(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。)

(二)補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今 個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除,本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對(duì)于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

特此通知!

通知人:***

年 月 日

本通知一式兩份(公司、個(gè)人各留一份)

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回 執(zhí)

******有限公司已于 年 月 日收到此通知書。

公司簽字(蓋章)

本通知一式兩份(公司、個(gè)人各留一份)

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇九

同志:

就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!睋?jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海________管理有限公司

20____年____月____日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇十

公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

xxxx。

xxxx年xx月xx日。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇十一

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況,聽取工會(huì)的意見,并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),依法與您解除原勞動(dòng)合同。

按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括:

1、按在本公司的服務(wù)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

2、其他應(yīng)付款項(xiàng),計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)。

4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

_有限公司。

人事部。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇十二

xxx先生:

經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日,請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇十三

xxx:

您于xxxx年x月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx?,F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xxxx年x月x日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的`,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知!

公司名稱(蓋章)。

xxxx年x月x日。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇十四

先生/女士:

經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您

源部結(jié)算工資。

同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上

取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇十五

致公司:

本人______(身份證號(hào)碼:____________________)由于個(gè)人原因,本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同,特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作,否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意,在提出本通知后,公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

本人確認(rèn):在職期間,公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù),本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng),與公司無其他爭(zhēng)議。

特此通知!

通知方:(簽名)

20____年____月____日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書篇十六

同志:

就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!睋?jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

__。

月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20。

__。

__。

月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20xx年xx月xx日。

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