畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽(模板16篇)

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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽(模板16篇)
時間:2023-11-12 17:08:17     小編:紫衣夢

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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇一

《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議書,遵守本協(xié)議書所列條款。

第一條本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日。

第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè),推薦人員赴乙方工作。

第三條甲方推薦的畢業(yè)生將乙方的要求,按時規(guī)定的工作,規(guī)定的質量標準。

第四條定時工作制的,乙方安排甲方推薦的人員每日工作不超過8小時,平均每周不超過40小時。乙方甲方推薦的人員每周休息一日,乙方工作需要,經與工會和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長工作,每日超過1小時,因特殊原因需要延長工作的,在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作每日超過3小時,每月超過36小時。綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作不超過法定標準工作。不定時工作制的,工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。

第五條乙方延長甲方推薦的人員的工作,應安排甲方推薦的人員同等倒休或依法支付加班加點工資。

第六條乙方為甲方推薦的人員必要的勞動條件和勞動工具,健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條乙方對甲方推薦的人員政治思想、職業(yè)道德、技術、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方的工資分配應遵循按勞分配原則,同工同酬。

第九條定時工作制或綜合計算工時工作制的,甲方推薦的人員規(guī)定的工作任務,甲方每月_________日以貨幣足額支付甲方推薦的人員工資,工資不低于_________元,試用期間工資_________元。

第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作超過本協(xié)議書條規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條乙方與甲方推薦的人員應按和市社會保險的規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及社會保險費用。

乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養(yǎng)老保險手冊》按規(guī)定轉移。

第十二條甲方推薦的人員患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇規(guī)定。

第十三條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按規(guī)定。

第十四條乙方為甲方推薦的人員福利待遇:

_____________________。

第十五條甲方推薦的'人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護乙方的財產,遵守職業(yè)道德;參加乙方組織的培訓,思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條甲方推薦的人員違反勞動紀律,乙方可依據(jù)本規(guī)章制度,紀律處分,直至解除本合同。

第十七條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度,本協(xié)議書應變更內容。

第十八條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況重大,本協(xié)議書無法的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議書的內容。

第十九條經甲乙雙方協(xié)商,本協(xié)議書可以解除。

十條甲方推薦的人員有下列情形,乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇二

專業(yè)畢業(yè)時間為明確見習畢業(yè)生與見習單位的責任與義務,根據(jù)國家有關法律、法規(guī),本著平等自愿的原則,經甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

一、見習期限及工作時間。

乙方等名學生到甲方見習,見習時間自年月日起至年月日止。

甲方應根據(jù)相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,合理安排見習學生的見習工作時間。

二、見習崗位。

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要,安排見習畢業(yè)生到部門,從事工作。

見習期間,甲方應安排專門的技術與管理人員對見習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理,見習畢業(yè)生應自覺遵守勞動紀律,認真見習。

三、

見習補貼。

依照按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行制度確定見習畢業(yè)生的見習補貼,月補貼人民幣元。

四、見習期間應遵守的規(guī)定。

1、見習畢業(yè)生應遵守國家的法律法規(guī);遵守甲方的見習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止見習。

2、因見習畢業(yè)生造成見習基地財物損失的,按甲方規(guī)定處理。

五、勞動保護。

1、甲方需為見習畢業(yè)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)見習畢業(yè)生崗位實際情況,按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。

六、協(xié)議解除。

乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止見習合同,但必須提前7天通知甲方,并作好工作交接,否則應承擔相關責任。見習期間,甲方如發(fā)現(xiàn)見習畢業(yè)生不符合見習要求或不適宜甲方安排工作等情況的,可以向乙方提出終止見習,在為見習畢業(yè)生履行見習補貼支付手續(xù)后,解除本協(xié)議。

七、雙方協(xié)商確定的其它問題。

1、2、未盡事宜由雙方及時協(xié)商解決。

八、法律效力。

本協(xié)議正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份交政府人力資源和社會保障部門備案,經甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已明確上述條款并接受其約定,現(xiàn)自愿簽字確認:

甲方(蓋章):乙方:代表人:畢業(yè)生:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

年月日年月日。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇三

為推動教育事業(yè)發(fā)展、促進校企文化交流,大力體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中回報社會、關注教育的高度社會責任感及為學生成長構建開放式的教育平臺、全面實施學校素質教育,____有限公司與____學校在長期友好協(xié)作的基礎上,就建立校企合作關系達成以下協(xié)議:

一、合作原則。

本著友好協(xié)商、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的原則,校企雙方建立長期、緊密的合作關系。

二、合作方式及內容。

(一)、校企文化交流。

2.乙方有義務發(fā)揮學校文化的育人功能,為甲方舉辦各類技能培訓、業(yè)務進修提供師資、場地等方面支持;校企合作協(xié)議書3.乙方有義務利用校園文化活動場館健全的優(yōu)勢,在不影響正常教學的情況下,積極、主動為甲方開展的各類文體活動提供支持。

(二)、建立學生實踐課程教學基地。

1.乙方在甲方建立“學生實踐課程教學基地”;甲方在不影響企業(yè)常規(guī)工作開展的情況下,為學生社會實踐教學活動的開展提供場地、人員等方面的支持。

(三)、設立“____獎學金”

1.甲方向乙方捐贈設立“____獎學金”;。

2.乙方根據(jù)與甲方協(xié)商制定的《獎學金評選辦法》對獎學金進行評選、發(fā)放;。

3.甲方有權對資金的管理和使用進行監(jiān)督;。

4.乙方承諾資金??顚S?,并依據(jù)相關規(guī)定對資金進行有效管理;。

5.獎學金發(fā)放、管理等詳見《“____獎學金”管理辦法》。

三、本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方友好協(xié)商解決。

四、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:乙方:

代表(簽章):代表(簽章):

年月日年月日。

附件:“____獎學金”管理辦法。

為推動教育事業(yè)的發(fā)展,促進教育公平,幫助家庭經濟困難學生順利完成高中學業(yè),同時激勵學生勤奮學習,努力進取,開拓創(chuàng)新,引導他們在今后的人生中更具愛心、更熱衷公益行為。____有限公司(以下簡稱“__”)決定向____學校(以下簡稱“__”)捐贈設立“____獎學金”。就獎學金的使用和管理等相關事宜經雙方共同研究決定如下:

一、獎學金的設立期限。

__公司在__學校設立“____獎學金”,期限為三年。期限屆滿后,__公司視具體情況決定是否延續(xù)。

二、資助對象及金額。

__公司每年捐贈人民幣x萬元整,用于獎勵____學校優(yōu)秀在校學生。

三、助學金評選標準。

1.熱愛祖國,遵紀守法,具有良好的道德風尚;。

2.勤奮學習,各科學習成績優(yōu)良;。

3.積極參加社會、學校公益活動和文體活動。

四、助學金的評審。

3.審批結果在校內進行公示,無異議后,____學校向__公司報送評選結果。

五、獎學金的管理。

1.為便于獎學金順利評定和發(fā)放,__公司可于12月31日。

將款匯給__學校;。

2.__學校在進行獎學金評選后,提出資金使用申請。

六、__公司可對捐贈資金的管理和使用進行監(jiān)督。__學校承諾資金??顚S?,不挪作它用,并依據(jù)相關規(guī)定對該捐贈款進行有效管理。

七、本規(guī)定未盡事宜,由雙方友好協(xié)商解決。

八、本規(guī)定自主協(xié)議生效之日起生效。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇四

用人單位。

培養(yǎng)單位。

第三條畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況,被了解方應當如實先容自己的情況,不得弄虛作假,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書樣本范文。

第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款,約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定,不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及正當權益。

第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立,有其他約定的,須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如:用人單位進人需要經人事主管部分核準的,應當在協(xié)議書中約定,核準后就業(yè)協(xié)議成立。

第六條本協(xié)議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效,經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據(jù)。

第七條本協(xié)議一式四份,畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。

雙方協(xié)議的主要條款。

第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本??飘厴I(yè)生;在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構,協(xié)議書《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書樣本范文》。

第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守同等、自愿、老實信用的原則。

用人單位用人單位名稱主管部分。

通訊地址郵政編碼。

聯(lián)系人及電話單位性質。

檔案接收單位名稱郵政編碼。

具體地址。

學院專業(yè)政治面貌。

學位種別學歷培養(yǎng)方式。

生源地婚姻狀況。

聯(lián)系方式。

雙方經協(xié)商達成如下協(xié)議:

第二條畢業(yè)生的工作崗位是:

第三條畢業(yè)生戶口遷進地地址:

用人單位每月支付的勞動報酬是:

畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是:

畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂:合同。

本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部分核準后成立。

雙方約定按下列步驟解決爭議:

一、對本協(xié)議產生糾紛和爭議的,協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達成一致意見,任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部分申請調解。

三、調解不能達成一致意見,可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的,違約金額最高不超過2000元。違約方應征得另一方的同意,另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

其他約定:

畢業(yè)生意見:用人單位意見:

簽字:簽字:

年月日年月日。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇五

為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養(yǎng)目標,以就業(yè)為導向的'辦學方針,建立“需求、培養(yǎng)、實訓、就業(yè)”的教學模式,使畢業(yè)生能夠學以致用,經甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。

一、甲方應履行的職責

3.學生畢業(yè)后負責推薦就業(yè),并為每位學生至少提供一個就業(yè)崗位;

4.負責畢業(yè)生崗前培訓工作;

5.負責推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院______年招生的各個高職專業(yè)。

二、乙方應履行的職責

1.學生必須修滿規(guī)定的學時;

2.在校期間必須嚴格遵守學院的規(guī)章制度,刻苦學習,成績必須達到合格以上;

3.學生必須向學院提供真實、有效的入學錄取材料;

4.學生在校期間必須配合學院進行上崗培訓及推薦就業(yè)。

三、如果乙方出現(xiàn)下列情況之一,甲方不負責安置工作

1.在校期間不認真學習,所學課程成績有不合格的,不能按時取得畢業(yè)證者;

2.不按時交納學費或經學院允許緩交,但在畢業(yè)前仍未交齊全部學費者;

3.在校期間受到嚴重警告及以上處分者;

4.畢業(yè)后自行就業(yè)者;

5.無正當理由,出于個人好惡,不服從推薦就業(yè)者。

四、其它規(guī)定

1.如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情,由雙方協(xié)商解決;

2.十八周歲以下的學生必須由監(jiān)護人簽字;

3.本協(xié)議一式兩份,學院和學生各一份。

甲方:_______________________ 乙方:____________(學生)

法定代表人:_________(蓋章) 監(jiān)護人:__________(家長)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇六

1、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,原則上由各院系畢業(yè)生輔導員老師保管,學生簽約前向輔導員老師申請領取,原則上丟失不予補辦。

2、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,須用黑色碳素筆或藍黑色鋼筆填寫,不許涂改。培養(yǎng)方式一欄填寫國家計劃,學制一欄填寫四年(高職畢業(yè)生填寫三年),學歷一欄填寫本科(高職畢業(yè)生填寫高職)。專業(yè)一欄必須嚴格按照學校下發(fā)的專業(yè)名稱填寫,直接填寫專業(yè)。

3、輔導員老師務必對學生填寫的個人信息進行審核。(黨員,專業(yè))

4、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》先由用人單位,用人單位上級主管部門(用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門)加蓋公章,而后由院系審核蓋章,最后由校畢業(yè)生就業(yè)指導中心審核加蓋公章。

如用人單位必須要求校方先加蓋公章,學生必須填寫用人單位名稱和信息,并向輔導員老師上交申請書。校方先加蓋公章的就業(yè)協(xié)議,如發(fā)生丟失情況,學校不予補辦。申請(我要寫單位簽,預計簽)

5、用人單位接收畢業(yè)生與就業(yè)協(xié)議簽訂。

(1)、省內民營企業(yè)、市屬政府機關、國有企事業(yè)單位,接收畢業(yè)生,簽訂就業(yè)協(xié)議時,用人單位加蓋公章后必須加蓋用人單位所在市市級人事局公章。省內公有中小學接收畢業(yè)生,必須加蓋市級教育局公章;民營學校,一般加蓋市人事局公章。(大連. 大連市人事局等)

(2)、省內中央直屬、省屬政府機關、國有企事業(yè)單位接收畢業(yè)生(銀行,公司等),如單位有獨立人事權,加蓋用人單位公章即可;如單位無獨立人事權,加蓋用人單位上級主管部門公章。

(3)、北京市接收非本地生源畢業(yè)生,若要求打印報到證,畢業(yè)生戶籍、檔案調入北京市,簽訂就業(yè)協(xié)議后,必須提供中央直屬單位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、廣州(杭州、南京等)等城市,接收非本地生源畢業(yè)生,若要求打印報到證,畢業(yè)生戶籍、檔案調入該市,簽訂就業(yè)協(xié)議后,必須提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源畢業(yè)生,簽約辦法一般與上述省內相關規(guī)定相同。

(4)、應聘意見:同意,簽字

(5)、學生信息、個人信息必須填全

(6)、保研的,不能畢業(yè)的不填寫畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

(7)、四份協(xié)議書:用人單位一份、本人一份、交畢業(yè)辦兩份、復印一份交學生辦公室。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇七

甲方:

地址:

乙方:

身份證號:

所在學校:

為明確實習人員與實習單位的權利和義務,本著平等自愿的原則,甲、乙雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

一、實習期限及工作安排。

1、按照甲方的崗位需求,乙方經所在學校畢業(yè)生就業(yè)服務機構推薦自年月日至年月日到甲方指定崗位實習。

2、甲方根據(jù)本單位具體情況,安排乙方實習活動包括必要的培訓,以提高乙方的實踐能力。

3、甲方不承諾乙方畢業(yè)時一定錄用其為公司員工。如果實習結束,經雙方協(xié)商愿意達成正式勞動協(xié)議,甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。

二、實習崗位。

4、甲方根據(jù)工作需要和乙方所學專業(yè),安排乙方到部門,從事工作。實習期間,甲方可以根據(jù)其需要和乙方的具體情況對實習崗位進行調整。

三、雙方的權利和義務。

5、甲方在乙方實習期間,協(xié)助乙方所在高校對乙方進行管理;每月日前向乙方提供元/月的基本生活補助;尊重乙方休息權;提供基本的勞動條件和勞動保護用品,保障乙方在實習崗位的安全;實習結束時配合乙方所在學校共同對乙方進行考核鑒定,出具實習證明。

6、乙方在協(xié)議規(guī)定的時間內按照甲方安排的內容參加實習,按時完成實習期間甲方交付的任務和工作;遵守甲方的各項規(guī)章制度,保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密。

7、實習期間乙方應遵守的規(guī)定:

(1)乙方應遵守國家的法律法規(guī);。

(2)乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定;。

(3)乙方應遵守甲方的操作規(guī)程,如有違反造成甲方財物損失,按甲方規(guī)定處理。對于不能遵守相關制度的學生,甲方有權根據(jù)具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議,終止乙方在甲方的實習,但是應提前告訴乙方和說明原因。

8、實習期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下,可以與甲方解除協(xié)議。

四、違約責任。

9、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應承擔的職責和義務,即為違約,守約方有權終止本協(xié)議。

10、乙方違反甲方管理制度(包括保密制度),甲方可以向乙方所在學校反映,根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止實習。如乙方因此給甲方造成損失的,甲方可要求乙方賠償。

11、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助,乙方有權追償。

五、其他規(guī)定。

12、本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可補充約定或協(xié)商解決。

13、本協(xié)議正本一式兩份,經甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方(蓋章):乙方(簽名):

授權代表(簽字)。

年月日年月日。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇八

乙方:_________,性別_________,畢業(yè)學校:_________,專業(yè):_________。

1.乙方因未落實就業(yè)單位,戶籍掛靠甲方集體戶(屬_________管轄)。

2.乙方如落實了就業(yè)單位,應及時將戶口遷出甲方;乙方因私出國、留學、定居、移民、勞務,必須在甲方注銷戶口。如的確有困難,必須提出書面申請,單位證明,并提出遷出期限,經甲方領導批準后,方可繼續(xù)掛靠。

3.自乙方戶口遷入甲方集體戶之月起,乙方應向甲方繳納管理費每月_________元(不滿1個月按1個月收?。?,每半年繳交一次,繳費時間:每年7月份繳交1月份-6月份的費用;12月份繳交7月份-12月份的費用。

4.甲方協(xié)助乙方將戶口遷入、遷出甲方集體戶,申領補辦居民身份證,可為乙方開具戶籍相關證明。

5.上述收費項目與收費標準皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間,如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準,則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。

6.乙方應按協(xié)議要求按期繳費,逾期三個月不繳,甲方不承擔本協(xié)議所負的責任。戶口遷出甲方集體戶時,應交清有關管理費。

7.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

代表人(簽字):_________ 家庭地址:_________

地址:_________

郵編:_________ 郵編:_________

電話:_________ 電話:_________

簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇九

是畢業(yè)生落實用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作,避免混亂,杜絕就業(yè)欺詐行為,維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性,為維護畢業(yè)生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。

(1)就業(yè)協(xié)議由學校作為見證方,有利于保護畢業(yè)生的合法權益。

(2)就業(yè)協(xié)議經學校和地方就業(yè)主管部門簽署意見后,具有一定的行政約束力,聘用雙方不得任意違約。

(3)就業(yè)協(xié)議是一種文字契約,確定了甲乙雙方的聘用關系,畢業(yè)生不得另找單位,學校按協(xié)議派遣后,用人單位不得拒收畢業(yè)生。

(4)就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生實現(xiàn)自我保護的基本依據(jù)。一旦發(fā)生勞動糾紛,沒有勞動協(xié)議的員工只能任憑單位宰割大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用。

(5)就業(yè)協(xié)議是學校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)建議計劃的基本依據(jù),從而保證就業(yè)計劃的落實和實施。

(6)不簽協(xié)議的畢業(yè)生,目前人事部門認為是緩派人員,不能調動檔案和戶口,這樣勢必影響畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。

(7)不簽訂就業(yè)協(xié)議書,不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù),畢業(yè)生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證,它和學生的學位證、畢業(yè)證。被稱為是學生就業(yè)的必備三證。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,

但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,表現(xiàn)在:

(1)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時,由學校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議,學校不是勞動合同的主體,也不是勞動合同的見證方,勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用文章大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用。

(2)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面,更為具體.勞動權利義務更為明確。

(3)一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

(4)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定,對于雙方的`基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可,并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,一經畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效應,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

報到證制度沿襲多年直至今日?,F(xiàn)在人才市場中,一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證,但是,只要是對學生負責的用人單位,都應該很重視報到證;對于作為中國普通高校畢業(yè)的應屆生來說,在現(xiàn)有體制下,報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。

(2)報到證的作用

a、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證;

b、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證,憑報到證報到以后,方可開始計算工齡;

c、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;

d、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的證明;

e、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù);

f、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生;

g、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證,畢業(yè)生將會失去干部身份,成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定,由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心),由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇十

畢業(yè)生:

用人單位:

學校名稱:

(見說明1)

相關說明

1、就業(yè)協(xié)議書是辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣報到手續(xù)的依據(jù),教育廳以此簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報到證。

2、“單位隸屬”指用人單位的隸屬部門,如省屬、市屬、部委直屬或屬于其它總公司。

3、“所有制性質”指用人單位屬于國有、集體還是私營、外企。

4、“檔案轉寄地址”處填寫檔案管理部門地址,一般小型企業(yè)和私營企業(yè)的檔案管理部門是單位所在地人事局的人才交流中心,行政、事業(yè)單位直接填寫單位人事部門地址,教育單位檔案一般由上級教育局人事科管理。

5、“用人單位上級主管部門簽章”處,屬于市級行政、企事業(yè)單位,到市一級人事局人才交流中心蓋章;例如溫州金鷹智能工程有限公司,請到溫州市人事局蓋章(在溫州市人才交流中心);所屬單位的檔案是掛靠在是區(qū)一級或者縣一級人事部門的,請到所在區(qū)或者縣的人事局蓋章(區(qū)或者縣的人才交流中心)。教育單位到市縣級教育主管部門蓋章。

6、 畢業(yè)生與用人單位在備注欄中約定的事項不得違反法律、法規(guī)及學校的規(guī)章制度。

7、 如果簽訂勞動合同,勞動合同簽訂時,不僅要用人單位蓋章、畢業(yè)生簽字,還必須要有當?shù)貏趧泳值蔫b證機關章和鑒證員章,否則合同無效。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇十一

甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定,遵守誠實、信用的原則,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,依法達成如下協(xié)議:

一、甲方愿意錄(聘)用乙方;

二、乙方同意到甲方工作;

三、甲方負責辦理錄(聘)用乙方所需的有關手續(xù),乙方予以積極配合;

五、甲方對乙方體檢的特殊要求(如無,則填無):

十、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議;

十二、本協(xié)議未盡事宜,國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的由甲乙雙方商定;

十三、乙方需在甲方單位工作不少于五年,否則乙方需繳交違約金叁仟人民幣給甲方。

甲方乙方(簽名):

負責人:

年月日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇十二

根據(jù)教育部《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》,畢業(yè)生在就業(yè)過程中經雙向選擇、自主擇業(yè)后,畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂教育部統(tǒng)一格式的`《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,作為制定畢業(yè)生就業(yè)方案和辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣手續(xù)的依據(jù)。

為維護學院聲譽和廣大畢業(yè)生的切身利益,維護協(xié)議書的嚴肅性,進一步規(guī)范我院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的管理工作,規(guī)范我院畢業(yè)生擇業(yè)行為,特制定本管理辦法。

第一章 總則

第一條 本辦法中所提及的就業(yè)協(xié)議書均指由國家教育部統(tǒng)一制定格式的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

第二條 就業(yè)協(xié)議書是具有法律效力的合同文書。

第二章 協(xié)議書的制作和發(fā)放

第三條 就業(yè)協(xié)議書由國家教育部統(tǒng)一制定,有唯一編號。

第四條 就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放范圍是新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院全日制普通招生本??飘厴I(yè)生。

第五條 就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放部門是新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院就業(yè)指導服務中心;就業(yè)協(xié)議書須加蓋“新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院就業(yè)指導服務中心”印章方為有效。

第六條 就業(yè)協(xié)議書一式三份,畢業(yè)生在與用人單位正式簽訂就業(yè)協(xié)議書時,一律以原件為準,復印無效。

第七條 協(xié)議書一經發(fā)放務必妥善保管,謹防丟失。協(xié)議書原則上不予補辦,如因特殊情況遺失者,補辦協(xié)議書的程序如下:

2、如用人單位丟失的,學生本人與畢業(yè)班輔導員聯(lián)系,提供用人單位出具的相應證明(加蓋單位公章)以及協(xié)議書丟失的書面情況說明(以上材料均需為原件,復印及傳真件無效),領取并填寫《新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院畢業(yè)生協(xié)議書遺失補辦審批表》,經畢業(yè)班輔導員核實情況,學生管理分部初審后,上報學院就業(yè)指導服務中心;學院就業(yè)指導服務中心審核通過后,在新的就業(yè)協(xié)議書上填寫用人單位名稱后,發(fā)放給學生。

3、對于協(xié)議書丟失補辦的畢業(yè)生,在其新領取協(xié)議書上加注“遺失補發(fā)”字樣;因個人原因造成協(xié)議書丟失而違約或被用人單位追究違約責任等其他相關后果的,丟失者承擔全部責任。

第三章 協(xié)議書的簽訂

第八條 畢業(yè)生就業(yè)實行在國家政策指導下的雙向選擇、自主擇業(yè)。畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議須在充分了解、全面考察、周密思考的基礎上,慎重抉擇。

第九條 畢業(yè)生應如實填寫協(xié)議書中的相關內容,畢業(yè)生與用人單位簽約前,應詳細閱讀協(xié)議書上所列條款,如與用人單位有其它約定,應當符合就業(yè)政策和國家法律規(guī)定,并以書面形式確定,標注在協(xié)議書“備注”欄內,其內容視為協(xié)議書的一部分。違背就業(yè)政策或要求學院在規(guī)定以外履行某些義務的,學院一律不予承認。

第十條 每名畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。與兩個或兩個以上用人單位簽訂任何形式就業(yè)協(xié)議書的,學生個人承擔相應的違約責任。

第十一條 簽約后畢業(yè)生應及時無誤地將就業(yè)協(xié)議書送達用人單位。不送達用人單位,并以此為理由要求重新選擇用人單位的,一律按違約處理;就業(yè)協(xié)議書未及時無誤地送達用人單位,報到時用人單位拒絕接收的,所產生的后果由畢業(yè)生自己承擔。

第十二條 畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后,在一周內將協(xié)議書(一份)上交學院就業(yè)指導服務中心,學院就業(yè)指導服務中心對畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書進行全面審查,符合手續(xù)和規(guī)定的予以辦理,并列入學院畢業(yè)生就業(yè)計劃。

第十三條 未簽訂的就業(yè)協(xié)議書在國家規(guī)定的擇業(yè)期內有效,超過擇業(yè)期作廢,擇業(yè)期為兩年。

第十四條 未取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生使用協(xié)議書簽訂的就業(yè)協(xié)議無效。

第四章 違約協(xié)議的處理

第十五條 就業(yè)協(xié)議一經簽訂,所規(guī)定各項權利和義務即生效。三方在享有各自權利的同時必須履行相應的義務。

第十六條 學院監(jiān)督畢業(yè)生履行就業(yè)協(xié)議,為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到手續(xù);用人單位按協(xié)議接收畢業(yè)生,并履行協(xié)議所簽訂的其他內容;畢業(yè)生應按協(xié)議規(guī)定就業(yè),按時到用人單位報到。

第五章 就業(yè)協(xié)議書各協(xié)議方義務

第十七條 各學生管理部門在開展就業(yè)指導工作中,要對畢業(yè)生廣泛開展誠信教育,對畢業(yè)生違約問題進行核查、教育和引導,降低就業(yè)違約率。違約率作為學院年度就業(yè)工作考核的重要指標。

第十八條 畢業(yè)生一旦旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,雙方就已構成契約關系,畢業(yè)生因特殊原因終止與原簽約單位的協(xié)議,必須辦理解約手續(xù)。

第十九條 要求解約的畢業(yè)生,首先提出書面申請并填寫《新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院畢業(yè)生解約審批表》(附件2),由原接收單位簽署解約意見并加蓋單位公章,新接收單位簽署接收意見并加蓋單位公章后,經所在學生管理分部初審,向學院就業(yè)指導服務中心提交審批,學院按照“理由充分、流向合理、手續(xù)齊備”的原則進行審批,同時將相關紀錄存入學生個人誠信檔案。

對于以下情況原則上將不予審批:

1、學生要求與來我院參加校園招聘會的用人單位解約;

2、學生要求與作為我院教學實踐基地的用人單位解約;

3、無新簽約單位或升學單位的學生要求解約;

4、學生第二次申請辦理解約手續(xù)。

第二十條 未通過學院審批,學生擅自與原簽約單位解約,不履行協(xié)議的,應當自行承擔違約責任,學院將其《報到證》等相關就業(yè)材料發(fā)往原用人單位。

第二十一條 對于違約的畢業(yè)生,在其新領取協(xié)議書上加注“解約補發(fā)”字樣。

第二十二條 畢業(yè)生在就業(yè)過程中如有以下行為,就業(yè)指導服務中心將不再為其發(fā)放就業(yè)協(xié)議書,亦不再負責推薦其就業(yè):

1、求職過程中惡意競爭,對學院聲譽和其他同學求職產生嚴重不良影響的;

2、與用人單位簽約過程中,故意錯誤填寫個人信息或不簽字,并以此為理由要求解約的;

3、假稱協(xié)議書丟失、損毀或其他理由試圖騙領新協(xié)議書的。

第七章 附則

第二十三條 本規(guī)定適用于新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院普通全日制本科、??茖W生

第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,由就業(yè)指導服務中心負責解釋。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇十三

丙方(學生):_________

為保證就業(yè)實習工作的順利進行,保護學校、用人單位及學生的.合法權益,甲乙丙三方本著自愿合作的原則,經慎重協(xié)商,甲乙丙三方承認《_________大學大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對三方均有的約束力,并達成如下就業(yè)實習協(xié)議:

一、工作介紹

乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習工作,其中

(一)工作內容:_________

(二)工作時間:_________

(三)就業(yè)實習報酬和福利待遇:_________

二、管理費用

在辦理實習信息登記時,乙方在就業(yè)實習報酬外應向甲方支付管理費用_________元(即按實際聘用人數(shù),每人管理費_________元或按學生酬金的_________%計)。管理費用于為丙方購買人身保險等。

三、勞動報酬

(一)乙方在丙方實習期間,不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職,乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習用工關系,乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職,或因表現(xiàn)不佳被辭退,學校將按考勤等校規(guī)處理。

(二)乙方在_________日以前,將丙方的報酬付給甲方,統(tǒng)一由甲方發(fā)放,乙方不直接與丙方發(fā)生經濟關系。

四、勞動保護

丙方就業(yè)實習依法享受勞動保護,乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或專業(yè)的勞動及違法活動;乙方應對丙方的人身安全提供保障,不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否則,造成的后果由乙方負責。但是,甲方應為丙方提供相應的醫(yī)療保障,乙方對丙方的醫(yī)療不承擔責任。在工作期間,乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內容參照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、組織管理機構

甲方是具體負責指導大學生就業(yè)實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法,執(zhí)行用人單位及學校的規(guī)章制度,履行就業(yè)實習協(xié)議中的各項義務,如乙方與丙方發(fā)生糾紛,甲方主持調解雙方的爭議。在調解前,乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

六、補充事項

(一)乙方有權與丙方簽定有關知識產權、保密義務等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

(二)本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律,由甲方所在地法院管轄。

(三)本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

負責人(簽字):_________ 負責人(簽字):_________

簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

丙方(簽字):_________

班級:_________

學號:_________

_________年____月____日

簽訂地點:_________

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇十四

(1)如實填寫畢業(yè)生生源地,對最終沒有落實就業(yè)單位的畢業(yè)生,學校將據(jù)此將其方案報送其生源所在省市或省市以下地區(qū)。如該欄有誤,會導致畢業(yè)生無法在本地落戶和落實關系,更無法在其他地區(qū)落戶和落實關系以及就業(yè)。如需改正,必須征得生源地省市同意并報教育部批準。

培養(yǎng)單位:________________

簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵守的條款

第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本??飘厴I(yè)生;在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

第三條畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況,被了解方應當如實介紹自己的情況,不得弄虛作假。

第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款,約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定,不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。

十、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛,經協(xié)商或調解不能解決的,甲乙任何一方均有權提起訴訟。甲乙雙方同意,選擇乙方住所地,符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為本協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。

第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立,有其他約定的,須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如:用人單位進人需要經人事主管部門核準的,應當在協(xié)議書中約定,核準后就業(yè)協(xié)議成立。

第六條本協(xié)議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效,經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據(jù)。

第七條本協(xié)議一式四份,畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。

雙方協(xié)議的主要條款

用人單位用人單位名稱:_________主管部門:______________

通訊地址:_____________郵政編碼:______________

聯(lián)系人及電話:________單位性質:______________

第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款,約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定,不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。

檔案:_________________

詳細地址:_____________

民族:_________________出生年月:______________

政治面貌:_____________學位類別:______________

學歷:_________________培養(yǎng)方式:______________

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇十五

只有具備合法資格的單位,才擁有錄用畢業(yè)生的自主權,因此,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前,要仔細了解用人單位的合法資格??稍诋?shù)毓ど绦姓芾頇C構網站上查詢該用人單位的企業(yè)登記號,以確認是否真有該單位存在,正規(guī)單位都有組織機構代碼或營業(yè)執(zhí)照號,可打電話詢問其地址,看看與查詢到的信息是否一致,分辨是不是假冒別人名字的企業(yè),以免上當受騙。

簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的步驟如下:

(1)畢業(yè)生到學校就業(yè)部門領取具有唯一編號的就業(yè)協(xié)議書一式四份,復印件一律無效,封面的編號不能空,無編號的一律無效(協(xié)議書編號可向所在院系咨詢或直接登錄學校就業(yè)網首頁查詢)。

(2)畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談。

畢業(yè)生要全面了解用人單位基本情況(可上網查詢或實地考查)及接收畢業(yè)生的基本條件和要求。

1戶口

如果你想要拿到就業(yè)地的戶口,就要問清單位是否解決戶口,尤其對于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來說非常重要。如果單位表示“保證解決戶口”“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”,畢業(yè)生就要承擔一定風險;如果對方向你承諾解決北京戶口,就要把這一條寫到三方協(xié)議后的備注欄里,例如“xx公司承諾為畢業(yè)生xxx解決北京戶口”,維護自己的正當權益。

2待遇

待遇主要包括工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金等,需要確認各部分待遇的細節(jié):

(1)工資:問清是稅前還是稅后,以及一年發(fā)多少個月或年底是否雙薪等;

(3)補貼:有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼,也要問清楚;

(4)福利:一些單位會有購物卷、生活用品等福利,最好與內部的師兄師姐打聽下;

(6)保險、公積金:即常說的“五險一金”,分別指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險和住房公積金,這些都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的;要注意單位的繳費基數(shù),是否遠遠低于你的實際工資,避免單位在上面做文章。

3工作內容

問清自己的具體職務崗位和工作內容,了解其在公司所處的地位。一般來說,如果是公司的核心業(yè)務部門,會比較受重視,發(fā)展前景會更好。但這也不是絕對的,關鍵還要看你的工作有沒有技術含量,對你個人能力的提高、職業(yè)生涯是否有益,對于你未來的跳槽、升職有沒有幫助。

4加班/出差情況

要提前了解有無加班、出差,其頻率、時間都是多少,讓自己做好思想準備。因為對于一些公司或職位來說,加班、出差都是在所難免的,有些甚至還會長期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班,也要問清有無加班費、出差補貼等;如果不能忍受長期的加班、出差,建議不要簽約。

5培訓

對應屆畢業(yè)生,公司的培訓體系是非常重要的考慮因素。如果公司有好的培訓體系,可以幫助你迅速成長。從某種程度上來講,良好的培訓可能比優(yōu)厚的待遇更有吸引了。所以簽約前,要了解單位有哪些培訓計劃,看這些培訓計劃對個人成長是否有幫助。

6發(fā)展機會

在了解了以上幾方面的信息之后,你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機會了??梢灾饕獜囊韵氯矫婵紤]:

(1)行業(yè)背景:考慮公司所處行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀,并對行業(yè)發(fā)展前景進行預測;

個人機會:看自己所處部門在公司的地位、自己職位的升職機會、發(fā)展前景。

7簽約年限及違約金

不同單位的簽約年限不同,要問清楚。對違約金,在協(xié)商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約,以免是單位自身條件不好,利用高額違約金拴住畢業(yè)生。

8試用期長度

三方協(xié)議并不是“保險箱”,只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向,只有畢業(yè)生到單位報到、與單位簽訂勞動合同或形成了事實勞動關系后,才能和用人單位形成正式的勞動關系。對畢業(yè)生來說,簽訂了三方協(xié)議后,還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

畢業(yè)生需要注意試用期或實習期的長度;外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1—3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。

(3)畢業(yè)生與用人單位充分協(xié)商達成一致意見后簽訂就業(yè)協(xié)議書。

雙方簽好的協(xié)議由用人單位拿到上級主管部門審批蓋章后,直接郵寄或由學生本人帶回學校并經院系審核后交到學校招生就業(yè)處。學校審查合格后,加蓋學校公章。四份協(xié)議其中一份返給用人單位,一份返給畢業(yè)生本人,一份在學校就業(yè)部門備案,一份上報省教育廳備案審批后打印《就業(yè)報到證》。

按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序,學校應是最后簽章,但有些畢業(yè)生為圖方便,要求學校先蓋章,再交用人單位簽章,這樣一來,容易造成兩種不良后果:一是用人單位拿了協(xié)議書后遲遲不肯簽章,一拖再拖,一、兩個月或更長時間后,突然找個理由說不能錄用畢業(yè)生了,因用人單位未簽章,協(xié)議尚未生效,畢業(yè)生有口難言,浪費了精力不說,還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會;二是個別用人單位未經協(xié)商便在協(xié)議書上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款,待畢業(yè)生提出異議,協(xié)議已經用人單位蓋章生效,若要違約,畢業(yè)生又不得不承擔違約責任。

(4)畢業(yè)生與用人單位如有其他約定條款或未盡事宜,經雙方協(xié)商后最好在備注欄注明,口頭協(xié)議不受保護。

為防止欺詐和違約糾紛的發(fā)生,一般應有畢業(yè)生本人簽字并加蓋用人單位公章。如是附加頁貼上去的附加協(xié)議,須用人單位加蓋騎縫章。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽篇十六

1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見,并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。

房產:a夫妻雙方婚后購有坐落在x路x號x小區(qū)x棟x單元x號的樓房一套,登記在男方/女方(或雙方)名下,屬夫妻共有財產。離婚后,該套房屋歸男方/女方所有(注:包括房內裝修內附屬設施及相關配套設施),雙方相互配合辦理產權變更登記手續(xù)。因辦理產權變更登記手續(xù)所應支付的一切稅費等均由男方/女方承擔。取得房屋所有權的一方給予另一方經濟補償人民幣xxx元,在本協(xié)議簽訂之日起x日內付清。

3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。

(一)做好本學期的收尾工作和新學期的開學準備工作。放假前,請各單位按照學校年度工作計劃安排,認真完成本學期的各項收尾工作,并做好下學期開學的各項準備工作。

4、各院系簽意見。

5、學校就業(yè)指導中心簽意見。

6、省就業(yè)指導中心簽證。

需要說明的是:按程序最后到學校簽章,由學校作最后把關,更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便,要求學校先簽章,再交用人單位,容易寫上有損畢業(yè)生權益的條款,產生不利后果。學校把關,意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備,否則由于手續(xù)不齊等原因,導致報方案時通不過,或派走后到用人單位無法報到,會加大畢業(yè)生心理負擔。

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格,一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力,單位應有錄用指標和錄用自主權。

2、有關條款的內容必須明確

如乙方未具備第一條的六個條款中的任一要素或對甲方有所隱瞞的,本協(xié)議自動失效,甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款,不付退款責任并不承擔任何賠償責任。

畢業(yè)生與用人單位在簽約時,盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加,亦應在內容上必須明確。

3、注意與勞動合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先,為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛,應盡可能將勞動合同的主要內容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中,并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

4、對合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經訂立,就對當事人具有約束力,不得隨意解除,否則應承擔違約責任。

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