總結(jié)是一個機會，它讓我們重新審視自己的成長和進步。在寫總結(jié)時，要確保準確表達自己的想法和觀點。下面是一些關(guān)于這個主題的精選文章，希望能夠給大家提供一些借鑒和思考的方向。
辭職通知書才有效篇一
尊敬的x：
自x年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的'事。
最后，衷心的說："對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！
望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職通知書才有效篇二
*******公司尊敬的各位領導：
本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發(fā)送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。
根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。******本人依據(jù)“勞動者單方辭職的程序應具備三個程序”向公司提出辭職：
一、為保持工作連續(xù)性，本人于****年**月**日（星期三）向公司送達書面形式的通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發(fā)電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至****年****月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的.師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關(guān)系解除；或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關(guān)系自行解除。
三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經(jīng)理。
鑒于本人為公司忠誠服務五年時間，并能恪守企業(yè)規(guī)章制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關(guān)手續(xù)，以體現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利，以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
望公司領導深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負責部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)離職手續(xù)。
祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職員工： 年 月 日
人力資源部簽收： 年 月 日
公司總經(jīng)理簽字： 年 月 日
公司公章： 年 月 日
注：本辭職通知書一式三份，公司、本人、及本人檔案中各留存一份。
辭職通知書才有效篇三
尊敬的公司領導：
首先在此致以我深深地歉意，懷著復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展。很愉快地和大家相處了一年的時間，在這一年中，我們一起見證著公司的成長，一起為公司的發(fā)展而努力。很慶幸自己能夠得到一位很有才華很有魅力的上司關(guān)總的教導和提拔，帶領我進入這個行業(yè)，讓我從對行業(yè)一無所知到能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值，得到一些領導和同事的認同，找到了未來的發(fā)展目標和方向。同時也很榮幸離開前能夠在一位很有魄力的領導譚總的帶領下學習，雖然時間很短，但受益匪淺。也為能夠得到各位領導和同事的幫助、為這一年里和每位同事愉快的相處深深感到幸福。對于各位領導和同事在工作過程中給予的幫助和支持我深表感謝，對于在工作中存在的失誤與不足的地方，謝謝大家的包容和諒解!在公司與各位領導和同事工作是一段很難忘很美好的經(jīng)歷，公司是一個年輕而充滿朝氣的地方，不拘束的工作氛圍讓我感到輕松。最后，我還要為我的辭職給公司帶來的不便深感抱歉，望領導批準我的申請，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作，交接好工作。希望在未來的日子里，公司的業(yè)務蒸蒸日上，最終實現(xiàn)宏偉的目標。祝同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。感謝大家在這段時間對我工作上的幫助，再次感謝!
20xx年5月20日。
看了還看。
辭職通知書才有效篇四
尊敬xx廠領導：
您好！我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請。由于部門領導對我的能力的'信任，使我得以加入貴廠，并且組織學習來提高個人能力，經(jīng)過這兩年在貴廠的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！感謝部門領導給我提供了一個發(fā)展舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！我很滿意貴廠的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向貴廠提出辭職申請?，F(xiàn)提前一個月提交辭職申請報告，希望能在20xx年1月2日正式離職。并在辦完手續(xù)后及時足額支付勞動報酬。對于由此為貴廠造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望貴廠能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮！
xxx
20xx年1月13日
辭職通知書才有效篇五
經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，施工現(xiàn)場存在下列安全隱患：
事由：于20xx。
年4月6日你同已進行x廠房層二層模板支撐搭設工作;。
該支撐高度為5.5米屬高支撐體系。經(jīng)我司巡查發(fā)現(xiàn)該高支撐搭設與施工專項方案不相符，加之現(xiàn)場搭設的高支模存在較大安全隱患。我司已多次督促你司施工現(xiàn)場管理人員針對放工專項方案相關(guān)技術(shù)要求，加大巡查整改力度，至今你司對我司提出的整改要求沒落實整改措施，反而繼續(xù)任憑工人進行高支模搭設工序。
由于考慮到問題的重要性，我司向你司鄭重要求;你司收到通知后必須按相關(guān)要求組織工作人員進行返工及加固工作后，通知我司組織人員進行初驗，合格后才能進入下一步施工工序。
如你司堅持在沒有整改的情況下繼續(xù)施工，我司對該高支模不予以驗收，并通知區(qū)安全監(jiān)督站人員介入處理。期間所造成的相關(guān)損失及責任我司不予以承擔。
希!施工單位收到通知后進行相關(guān)整改，并加強施工現(xiàn)場管理、人員的管理及技術(shù)水平學習，從而提高管理人員的責任心!
限于20xx年4月12日前完成整改，并向我單位提出整改復查申請。
辭職通知書才有效篇六
尊敬的家長：
您好!二0xx學年度第二學期即將結(jié)束了，根據(jù)《廣州市教育局關(guān)于做好20xx學年度結(jié)束工作和20xx年暑假工作的通知》(穗教基教〔20xx〕43號)的精神，結(jié)合幼兒園的實際情況，我園暑假放假時間為20xx年7月13日—8月31日，9月1日全體幼兒正式回園。為了讓幼兒過上一個安全、愉快的假期，請家長們認真閱讀以下注意事項及做好相關(guān)的各項工作。
1、做好孩子假期防溺水的安全教育工作，不能到無安全設施、無救護人員的水域游泳，更不能在無家長帶領的情況下讓幼兒私自游泳，教會幼兒溺水自救的一些基本的方法。
2、做好幼兒假期交通安全的工作，教育并監(jiān)管好孩子不在馬路上玩耍，坐摩托車外出時一定要戴頭盔，自覺遵守交通規(guī)則，以自身言行引導孩子養(yǎng)成良好的交通習慣，做到文明出行。
3、做好幼兒假期防電、防雷雨的安全工作。教育幼兒不要亂玩電器、電開關(guān)，雷雨時不要外出，并留在安全的地方，教會幼兒相關(guān)的防電、防雷雨自救方法。
4、做好幼兒假期防火安全工作，教育孩子注意防火，不玩火，不攜帶、不擅自使用火種，避免到有消防隱患的危險區(qū)域游玩，掌握必要的防火知識和自救技能。
5、做好幼兒假期外出旅游安全教育工作，不單獨行動，不到危險的地方?？垂芎煤⒆樱A防幼兒走失。教給孩子一些應對突發(fā)事件和自然災害的相關(guān)知識，讓孩子懂得使用以下應急電話號碼(如盜警110、火警119、急救120、交通事故122等)。
6、做好孩子防毒防騙工作，不輕信陌生人，不接受陌生人的禮物和食品，不要到街邊無牌食市購買食物，教會孩子一些相關(guān)防毒和防騙的基本知識。
7、做好幼兒假期衛(wèi)生保健工作，做好幼兒防暑降溫及各種傳染病的預防工作，保證幼兒生活、飲食衛(wèi)生，并讓幼兒養(yǎng)成良好的飲食衛(wèi)生習慣。
各家長，孩子成長成才是您我的美好愿望，給孩子創(chuàng)造健康寬松的成長環(huán)境是教育成功的基礎，真誠希望各家長能在假期里多抽出時間與孩子交流溝通，用心安排好幼兒的假期生活，讓幼兒過上一個安全、愉快、有意義、難忘的暑假，感謝您對我園工作的理解、支持和配合。
xx鎮(zhèn)中心幼兒園。
20xx年7月9日。
辭職通知書才有效篇七
公司全體員工：
c組員工李__，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款___元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!特此通告!
__市______有限公司。
年6月10日。
辭職通知書才有效篇八
本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發(fā)送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。
根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。******本人依據(jù)“勞動者單方辭職的程序應具備三個程序”向公司提出辭職：
一、為保持工作連續(xù)性，本人于****年**月**日(星期三)向公司送達書面形式的'通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發(fā)電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至****年****月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關(guān)系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關(guān)系自行解除。
三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經(jīng)理。
鑒于本人為公司忠誠服務五年時間，并能恪守企業(yè)規(guī)章制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關(guān)手續(xù)，以體現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利，以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
望公司領導深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負責部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)離職手續(xù)。
祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職員工： 年月日
人力資源部簽收：年月日
公司總經(jīng)理簽字：年月日
公司公章：年月日
注：本辭職通知書一式三份，公司、本人、及本人檔案中各留存一份。
辭職通知書才有效篇九
員工辭職是否需公司批準？ 首先，我們確定一個前提，這里討論的是勞動關(guān)系下的“辭職”。需特別說明，在勞動關(guān)系下，“辭職”并非勞動法律中的表述，只是實踐中大家習慣于稱呼“辭職”，準確地說，應該叫“解除勞動合同”。
員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。
另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的'程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。
根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準。
不過，我仍提醒廣大勞動者，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：
2）解除通知一定要送達公司，您保留送達的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽ems，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務，系公司拒簽。
溫馨提醒：個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。
辭職通知書才有效篇十
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的`調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
***有限責任公司 x年 x月x 日
解除勞動合同通知書
***同志：
**公司公章 x年x 月xx 日
本人簽收： 送達通知見證人：1、 2、 簽收時間 年 月日 見證時間：
注：以上通知需2人以上前往送達。其中要有工會一人。
辭職通知書才有效篇十一
xx公司：
本人xxx，于xxxx年xx月xx日與建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時還請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明。
此致
xxx(手寫簽名)。
辭職通知書才有效篇十二
公司人力資源部：
本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了__個月?，F(xiàn)由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條第項之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應的經(jīng)濟補償金(或賠償金)。
此致
___(手寫簽名)。
辭職通知書才有效篇十三
先生/小姐：
因你試用期考核未達標準，特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一項的及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退，試用期辭職通知書。請于20xx年11月3日下午4點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。你的.一切待遇將按《××市勞動合同條例》處理。
深圳市李四公司人力資源部。
年07月31日。
辭職通知書才有效篇十四
從20xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。然而我的辭職并不奇怪，我有我自已辭職的理由。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝??！
在經(jīng)過20xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出，望公司給予批準，并安排交接工作的一些事宜。
辭職申請人：
辭職通知書才有效篇十五
同事：
您于xx年xx月xx日起未辦理任何請假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規(guī)定：
一、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“請假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理”。
二、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規(guī)定的'，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時間提前提出書面申請或未經(jīng)批準未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動解除勞動關(guān)系。
現(xiàn)特通知您于xx年xx月xx日前來公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，清理工作相關(guān)費用余款，并進行相應薪資結(jié)算。
公司。
xx年xx月xx日。
辭職通知書才有效篇十六
尊敬的人事負責人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜恕．斎痪哂谢垩鄣膹S長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的'失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責備。
適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡工作.
希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!
此致
敬禮!
20xx年1月13日。
辭職通知書才有效篇十七
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核，辭職報告《試用期辭職通知書》。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的`決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數(shù)天信息科技有限公司人事部。
20xx年xx月xx日。
辭職通知書才有效篇十八
尊敬的各位領導：
本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發(fā)送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。
根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。本人依據(jù)“勞動者單方辭職的程序應具備三個程序”向公司提出辭職：
一、為保持工作連續(xù)性，本人于x年xx月xx日(星期
三)向公司送達書面形式的通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發(fā)電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至x年x月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的.勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關(guān)系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關(guān)系自行解除。
三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經(jīng)理。
鑒于本人為公司忠誠服務五年時間，并能恪守企業(yè)規(guī)章
制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關(guān)手續(xù)，以體現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利，以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
望公司領導深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負責部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)離職手續(xù)。
祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職員工：xxx
人力資源部簽收：xxx
公司總經(jīng)理簽字：xxx
公司公章：xxx
辭職通知書才有效篇十九
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職報告。兩年多以前，我有幸加入公司，并獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事行政文員和招商工作，使我在不同崗位和不同領域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
在生活中，公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在工作中又得到了各位領導的指導和幫助，學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西，可以說公司給予了我很多，以后不管在任何崗位，我都會牢記公司精神，為公司而驕傲。
由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能在10月20日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日。
辭職通知書才有效篇二十
x有限公司：
本人自從x年xx月xx日進公司，應聘成本會計這一職務，但公司分給我的'職位是統(tǒng)計，這與我的最初的目標相差太遠了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒有反應。
公司如此不尊重員工，不遵守法律法規(guī)，本人被迫辭職?，F(xiàn)提交被迫辭職。并請求公司在3個工資日內(nèi)結(jié)清本人的工資、未簽勞動合同的工資差額、加班費、全勤獎等。若不及時結(jié)清本人將依法申請勞動仲裁。
申請人：
年xx月xx日。
辭職通知書才有效篇二十一
小編認為，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！笨芍?，勞動者辭職的性質(zhì)是行使單方形成權(quán)，無論用人單位是否同意其辭職，30日以后勞動合同都得以解除。如果30日后勞動者未離職，而是繼續(xù)留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動者離職，則雙方形成新的事實勞動關(guān)系。此后，用人單位若無故解除勞動合同，則構(gòu)成違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。
但是，由于法律未明確規(guī)定此種情形下應當如何操作，所以，司法實踐中，各仲裁委與法院的做法也并不一致。下面是小編搜集的有關(guān)這方面的案例，供大家參考。
在合同法中，有要約、承諾的說法，前者就是就某件事（比如辭職）向?qū)Ψ桨l(fā)出自己的要約（辭職），對方在接受到你的要約后，答應你的要約而達成一致，稱為承諾（批準辭職），此時合同便成立。要約人要修改自己的要約，必須在對方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對方同意才能修改。
根據(jù)上面的法理，我們可以知道，b向公司提出辭職，a收到了b的辭職，這兩方面是一件事（一個合同）的完整程序，在整個程序完成后，任何一方要更改自己的主張，必須得到對方的同意，并協(xié)商一致，單方面無權(quán)更改。b向公司正式提出辭職要求（而且是書面報告），如果b想收回辭職申請，那么必須得到公司的同意；如果不同意，辭職報告仍然有效。
當然，如果a（公司）沒有在30天內(nèi)作出明確答復，則又是另外的情況了。就好比下面案例中的小辛。
小辛20xx年1月1日進入某公司工作，并與公司簽訂了自20xx年1月1日至20xx年12月31日的勞動合同。20xx年11月1日，小辛想另謀發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。20xx年1月，公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動合同，但卻以小辛自動辭職為名，拒絕支付經(jīng)濟補償金和一個月的替代工資。小辛遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁委員會受理后在開庭審理時，小辛認為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了與自己的勞動合同，理應支付替代金和相應的經(jīng)濟補償金。自己雖然寫過辭職信，但遠在20xx年11月1日，既然公司當時沒有批準，就應視作該辭職信已失效作廢。
公司認為，小辛既然寫了辭職信，就算自動辭職。沒有在30天內(nèi)答復是由于公司管理層次較多，需要層層審批，辭職始終有效，公司不應支付代通金和經(jīng)濟補償金。
勞動仲裁委經(jīng)審理后認為，20xx年11月1日，小辛寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)做出答復，該辭職信就已經(jīng)作廢了。此后公司再與小辛解除勞動關(guān)系就應視作為公司提前解除合同，現(xiàn)公司未提前30天通知，故理應支付小辛代通金及1個月的經(jīng)濟補償金。
本案的焦點在于個人辭職信的有效時間。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。因此辭職信的有效期應該為30日。公司逾期未作明確答復，而雙方實際又繼續(xù)履行了勞動合同，就應視作公司沒有批準小辛辭職，辭職信已作廢。
故小辛的辭職信不能證明小辛是自動辭職，公司要同小辛解除勞動合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付替代金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金。
去年11月1日，小辛想另求發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。20xx年1月公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動合同，但卻以小辛系自動辭職為由，拒絕支付經(jīng)濟補償金和一個月的代通金。
小辛認為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了同自己的勞動合同，理應支付代通金和相應的經(jīng)濟補償金。而公司認為，小辛既然寫了辭職信，就算自動辭職。勞動仲裁委經(jīng)審理后認為，20xx年11月1日，小辛雖然寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)作出答復，該辭職信就已經(jīng)作廢了。故公司要同小辛解除勞動合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金。
按照合同法中要約、承諾的說法，辭職為要約，批準辭職為承諾，要約人要修改自己的要約，必須在對方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對方同意才能修改?，F(xiàn)在小辛向公司正式提出辭職要求，如果小辛想收回辭職申請，必須得到公司的同意；如果公司不同意，辭職報告仍然有效。
必須指出的是，法律上并沒有明確規(guī)定“辭職信的有效期應該為30日”，但是勞動法規(guī)明確了“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。《勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》中指出：“勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理……”
現(xiàn)在的問題是，小辛在書面提出辭職在30日后，盡管公司一直未作明確答復，但是他的辭職信已經(jīng)生效了，這時他完全可以離開公司，但是他并沒有離開，雙方實際上又繼續(xù)履行了合同，這就應視作公司未批準小辛的辭職，而小辛本人也同意他收回辭職申請，既然達成了對于小辛收回辭職申請的合意，小辛的那封辭職信自然也就“作廢”了。
毫無疑問，勞動仲裁委對于此案的裁決是正確的，但需注意的是，盡管一般來說，勞動法規(guī)規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，但“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一、在試用期內(nèi)的；二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>
此外，《上海市勞動合同條例》還規(guī)定對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，可就勞動者要求解除勞動合同，約定不超過六個月的提前通知期，以便在此期間，用人單位采取相應的脫密措施。在這種情況下，就不能簡單地說“過了30天，辭職信就作廢了”。所以對于這個辭職信的“有效期”，還是不能一概而論，而應具體情況具體分析。
公司能以9個月前提交的辭職報告解除勞動合同嗎？今天上午，鎮(zhèn)海法院審理了一起勞動爭議案件，用人單位和勞動者為此各說各的理。
劉先生從20xx年開始在鎮(zhèn)海區(qū)一家機械廠擔任模具工人，雙方合作還算愉快。20xx年9月30日，機械廠的廠長向劉先生出具了一份解除勞動關(guān)系的證明書與劉先生解除了勞動合同，解除的理由為劉先生自己提出辭職。劉先生卻認為自己從來沒有提出過辭職，機械廠屬于違法解除勞動合同，在經(jīng)過勞動仲裁之后，劉先生向鎮(zhèn)海區(qū)人民法院提起訴訟，要求機械廠支付違法解除勞動合同的賠償金50000元。
在庭審中，機械廠認為自己不屬于違法解除勞動合同，不應當支付劉先生違法解除勞動合同的賠償金。機械廠的理由是劉先生在20xx年1月初曾到機械廠的辦公室提交了一份辭工報告，稱其妻子開早餐店人手不夠，自己要去幫忙所以要辭職。機械廠當時就同意了劉先生的辭職申請，并且還告訴劉先生，因為他是廠里的單一工種，春節(jié)將近招工比較困難，并且廠里還有許多積壓的訂單沒有完成，所以請他留到月底再辦理離職手續(xù)。
到月底的時候，劉先生又跟廠里講，稱以后機械廠要是同意一直幫劉先生繳納社會保險，那么廠里有急件的時候就可以通知自己，自己會抽空回來干活，還可以幫助機械廠教新進的學徒，反正點心店只忙上午，下午比較空。因為企業(yè)實際困難，機械廠當時就同意按照劉先生的說法做。
20xx年9月，劉先生提出說自己又開了一家小超市，實在沒有精力，所以這個月做滿就不來了，機械廠想到劉先生早就提交過辭職報告，所以就直接給劉先生出具了解除勞動合同的證明書。
對機械廠的陳述，劉先生均不予認可，其認為是機械廠在9月30日的時候告訴他不用再去上班了，自己從來沒有提出辭職，也沒有提交辭職報告。
承辦法官在審理后認為，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。機械廠提出劉先生在20xx年1月提交了辭職報告，但是并沒有向法庭提交此份辭職報告以證明其主張的事實，劉先生對此也進行否認。雖然機械廠申請了兩名證人出庭作證，兩名證人也向法庭陳述曾經(jīng)看到過該份辭職報告，但是由于證人均系機械廠的職工，并且機械廠現(xiàn)也無法提供該份證據(jù)讓法庭核實真?zhèn)危什⒉荒茏C明劉先生提交了辭職報告的事實。
法院同時認為即使劉先生在20xx年1月初提交了辭職報告，該辭職報告的時間與機械廠以此解除勞動合同的時間相距9個月之久，在這9個月的時間內(nèi)劉先生依然在機械廠上班、領取工資，雙方勞動關(guān)系一直存續(xù)。即使劉先生曾經(jīng)提交過辭職報告，雙方的以上行為也可視為雙方已經(jīng)協(xié)議繼續(xù)履行勞動合同，機械廠也并不能夠以20xx年1月的辭職報告在20xx年9月30日解除與劉先生的勞動合同。
在法院的調(diào)解下，機械廠最終同意支付了劉先生2萬元作為解除勞動合同賠償金，雙方達成了調(diào)解協(xié)議。
楊某與某汽車運輸公司簽訂了為期兩年的駕駛員勞動合同。20xx年9月，楊某在勞動合同期間內(nèi)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定向汽車運輸公司提出書面辭職。但是30日之后，楊某并沒有離開單位，而是繼續(xù)從事駕駛員工作。20xx年1月，該汽車運輸公司以楊某已辭職為由制作了解除勞動合同證明書。楊某則主張其與用人單位的勞動合同已經(jīng)解除，并認為從20xx年10月開始，其與該汽車運輸公司另行建立了勞動關(guān)系。
本案爭議的勞動合同是否因楊某的預告解除而解除？
第一種觀點認為，本案勞動合同沒有實現(xiàn)預告解除。楊某繼續(xù)在原單位從事駕駛員工作，以其行為表明撤銷了辭職，原勞動合同得以繼續(xù)履行，預告解除沒有實現(xiàn)終止合同的目的。
第二種觀點認為，楊某通過行使預告解除權(quán)已經(jīng)在提出辭職后的30日與某汽車運輸公司解除了勞動合同。之后楊某繼續(xù)從事原崗位工作，該公司也接受其勞動，為其發(fā)放工資，雙方重新建立了勞動關(guān)系。
小編同意第二種觀點。
1、預告解除權(quán)系勞動合同法賦予勞動者的法定解除權(quán)。勞動合同法第三十七條明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面方式通知用人單位即可解除勞動合同。楊某有職業(yè)選擇的自由，在勞動合同期內(nèi)30日的預告期屆滿后，勞動合同即因解除而終止，無須征得用人單位即某汽車運輸公司的同意。
2、預告解除權(quán)在預告期內(nèi)，勞動者不得撤銷辭職。解除權(quán)從性質(zhì)上看屬于形成權(quán)，無須對方同意或認可，一經(jīng)到達對方即生效。但勞動合同法在最大化保護勞動者擇業(yè)自由的同時，也充分關(guān)注了用人單位的合理訴求，設置了30日的預告期，為用人單位尋求新的勞動者提供了時間，從而保障了用工的不間斷和生產(chǎn)的延續(xù)性，這也是勞動合同法的立法精神和宗旨所在。從這個角度看，預告解除權(quán)是一種附期限的解除權(quán)，在預告期內(nèi)勞動者不得撤銷辭職，楊某的辭職在所附期限屆滿即30日后已生效，其與某汽車運輸公司的勞動合同即告解除。
3、勞動者行使預告解除權(quán)終止勞動合同后，在原用人單位繼續(xù)上班符合勞動關(guān)系的認定。預告解除期間屆滿后，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系隨之解除，用人單位一般只負后合同義務，包括為勞動者辦理離職手續(xù)等。但在本案中，一方面，楊某在原單位繼續(xù)從事駕駛員工作，為該用人單位提供勞動，另一方面，用人單位也為楊某發(fā)放工資，履行用工主體的責任和義務，符合勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同情形下勞動關(guān)系的認定要件。可見，本案中勞動合同解除之日，即是新的勞動關(guān)系形成之時。（作者：王坤單位：重慶市第一中級人民法院）。
辭職通知書才有效篇二十二
公司人力資源部：
本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月。現(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
(手寫簽名)。
xx年xx月xx日。
辭職通知書才有效篇二十三
尊敬xx廠領導：
您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請。由于部門領導對我的能力的信任，使我得以加入貴廠，并且組織學習來提高個人能力，經(jīng)過這兩年在貴廠的.工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個發(fā)展舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!我很滿意貴廠的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向貴廠提出辭職申請?，F(xiàn)提前一個月提交辭職申請報告，希望能在20xx年1月2日正式離職。并在辦完手續(xù)后及時足額支付勞動報酬。對于由此為貴廠造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望貴廠能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮!
申請人：
申請時間：xx年xx月xx日。
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