2023年附條件的解除合同(熱門17篇)

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2023年附條件的解除合同(熱門17篇)
時(shí)間:2023-11-12 11:42:22     小編:碧墨

合同應(yīng)當(dāng)具備法律約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行約定的各項(xiàng)責(zé)任和義務(wù)。什么是一份完整且有效的合同,應(yīng)該包含哪些要素?對(duì)于初學(xué)者而言,參考一些優(yōu)秀的合同范文是了解合同寫作的有效方式。

附條件的解除合同篇一

__________同志,性別__________,年齡__________周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現(xiàn)從事__________崗位工作,本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限。因____________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。

特此證明。

身份證號(hào):______________________________。

單位:(章)。

員工簽名:(章)。

附條件的解除合同篇二

我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定,合理合法的試用期受到法律的保護(hù)。《勞動(dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”,是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件對(duì)此由專門的規(guī)定。

其中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題規(guī)定: 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)制定的。

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。

1)試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的',而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用,往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定,這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,不可把兩者的概念混淆。

試用期內(nèi),用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納,做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

試用期約定與勞動(dòng)合同期限有著密切的聯(lián)系:勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)立試用期;滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不超過(guò)一個(gè)月;一年不滿三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

規(guī)定試用期和勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短之間的關(guān)系,主要也是為了對(duì)試用期的約定加以限制和規(guī)范,對(duì)于短期間合同,可以在合同期內(nèi)互相了解,一般不需要設(shè)立試用期,也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,頻繁換人,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以外,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,也沒(méi)有提前30天的約束。

目前,有不少用人單位正是因?yàn)閷?duì)試用期的理解存在著一定的片面性和錯(cuò)誤,導(dǎo)致了濫設(shè)試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開(kāi)發(fā)和管理的,也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的,會(huì)給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的麻煩和損害,希望企業(yè)和勞動(dòng)者正確的認(rèn)識(shí)試用期,以便正確的對(duì)待和處理有關(guān)問(wèn)題。

附條件的解除合同篇三

1、一方嚴(yán)重違反租賃合同,嚴(yán)重影響訂立合同所期望的目的,另一方解除合同不僅是對(duì)違反租賃合同方的懲罰,也是盡量減少損失的一種補(bǔ)救措施和依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法律行為。

2、一方未按合同約定的時(shí)間履行合同,在允許的合理延長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)仍未履行合同,造成生效合同因一方的原因無(wú)法履行,致一方損失并繼續(xù)擴(kuò)大損失。

3、因發(fā)現(xiàn)不可抗力致合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行,這種情況是指法律上規(guī)定的是簽訂合同的雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn),且不可抗拒的事件。

4、在合同履行過(guò)程中,發(fā)生了合同約定的解除合同的情形,由于這種情形的產(chǎn)生,導(dǎo)致一方或雙方的損失,如不及時(shí)解除合同,損失將會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大。

5、不定期的租賃合同,雙方當(dāng)事人均可隨時(shí)解除租賃合同。

6、“租賃物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格,承租人仍然可以解除合同。

7、未征得出租人同意,承租人實(shí)施下列行為之一:轉(zhuǎn)租、出借、抵押、拆解、轉(zhuǎn)讓。

二、解除租賃合同的模板。

__先生(女士):

房屋簽訂的《租賃合同》,現(xiàn)依據(jù)《租賃合同》第十條第7款及第十一條第一款的約定,特依法通知解除租賃合同。

望收函后10日內(nèi),遷出該房屋。

否則我將依照《中華人民共和國(guó)合同法》及雙方簽訂的上述租賃合同的約定,追究你的責(zé)任,由此產(chǎn)生的一切法律后果,由閣下自行承擔(dān)。

特此通知!

出租人:

日期:

租賃合同解除的法律后果。

1、房客經(jīng)房東同意裝飾裝修,租賃期內(nèi)因房東違約導(dǎo)致合同解除。房東應(yīng)賠償剩余租賃期內(nèi)裝飾裝修殘值損失,即房屋剩下的裝飾裝修的價(jià)值。

2、租賃期內(nèi)因房客違約導(dǎo)致合同解除,房東無(wú)需賠償房客裝飾裝修損失,當(dāng)然,如果房客的裝飾裝修價(jià)值較大,且房東同意利用房客裝修的,應(yīng)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

3、雙方違約導(dǎo)致合同解除,剩余租賃期內(nèi)的裝飾裝修殘值損失,雙方根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

4、因不可歸責(zé)于雙方的事由導(dǎo)致合同解除的,即地震、海嘯等不可抗力的原因?qū)е潞贤獬?,剩余租賃期內(nèi)的裝飾裝修殘值損失,由雙方按照公平原則分擔(dān)。

如果房客未經(jīng)房東同意裝飾裝修或者擴(kuò)建發(fā)生的費(fèi)用,由房客負(fù)擔(dān),房東有權(quán)請(qǐng)求房客恢復(fù)原狀或者賠償損失。

附條件的解除合同篇四

用人單位解除勞動(dòng)合同并不是說(shuō)想解除就能隨便解除的,法律規(guī)定了用人單位在滿足一定條件下才可以解除勞動(dòng)合同。那么,用人單位在哪些條件下才能解除勞動(dòng)合同呢?下面,就讓我們一起來(lái)了解一下。

一、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;。

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

四、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照上述二、三的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,所以法律加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),從以上方面就可以看出法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。但是勞動(dòng)者們也不要以為用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,其實(shí)只是對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作了限制而已。

附條件的解除合同篇五

合同的法定解除是指合同成立后,尚未履行或履行完畢前當(dāng)事人一方行使法定的解除權(quán)而使合同效力歸于消滅的行為。一般情況下,合同生效后,當(dāng)事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于對(duì)方當(dāng)事人嚴(yán)重違約從而使債權(quán)人訂立合同的目的不能達(dá)到。即使在以后能夠遵守,使債權(quán)人目的仍不能達(dá)到。因應(yīng)債權(quán)人宣告解除后,及時(shí)消除或減少因?qū)Ψ竭`約所造成的損失。但并不是說(shuō)一旦違約都可以導(dǎo)致合同的解除。因此要對(duì)法定解除加以嚴(yán)格的限制,更好的保護(hù)非違約方的利益。

(一)因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。

我國(guó)《合同法》將不可抗力單獨(dú)列出作為一項(xiàng)法定解除的條件。一方面從各國(guó)立法看,各國(guó)均未將其單獨(dú)列為一項(xiàng)法定解除的條件。如《德國(guó)民法典》新文本僅在第326條第5款的規(guī)定在給付障礙的情形下,債權(quán)人可以解除合同,英美法系國(guó)家利用合同落空原則解決不可抗力致使合同不能履行的問(wèn)題,確認(rèn)合同解除。但這種解除不經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的解除行為,兒時(shí)由法官裁決。另一方面,法定解除作為一項(xiàng)違約救濟(jì)措施,其發(fā)生的基本條件是違約行為本身,而不是引起該違約行為的具體事由。因此在不可抗力引起一方根本違約或逾額外期限不履行的情形時(shí),非違約方的法定解除權(quán)并非源于不可抗力本身而是源于不可抗力所引起的嚴(yán)重后果。

無(wú)論從各國(guó)的通常做法還是從法定解除自身內(nèi)涵看,均沒(méi)有必要將不可抗力單獨(dú)列為法定解除提之一。我國(guó)將其單獨(dú)列出,雖很獨(dú)特,但不利于法定解除立法體系的簡(jiǎn)潔和明確。有必要借鑒各國(guó)法律,將其加進(jìn)引起嚴(yán)重后果的體系中。

(二)在履行期屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主。

要債務(wù)。

這就是日常生活中的毀約。而且這種毀約發(fā)生在履行期屆滿前。這在英美法系上稱為預(yù)期違約。預(yù)期違約是指當(dāng)事人一方在合同規(guī)定的履行期限屆滿之前的違約。包括明示的預(yù)期違約和默示的預(yù)期違約兩種。明示的預(yù)期違約在英國(guó)法院的實(shí)踐是預(yù)先違反合同即當(dāng)事人在合同履行期限到來(lái)之前預(yù)先申明他不打算履行合同義務(wù)或者使自己處于一種不可能履行合同的狀況。那么,對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)解除合同并且可以立即向法院起訴,請(qǐng)求賠償。賦予非違約方立即起訴的權(quán)利旨在使無(wú)辜的當(dāng)事人遭受的損失盡快獲得補(bǔ)償。默示的預(yù)期違約在美國(guó)《統(tǒng)一商法典》第2-609條規(guī)定,當(dāng)一方有合理理由認(rèn)為對(duì)方不能正常履約時(shí),他可以書面形式要求對(duì)方提供正常履約的充分保證。如果對(duì)方?jīng)]有在最長(zhǎng)不超過(guò)30天的合理時(shí)間內(nèi)按當(dāng)時(shí)情況提供履約的充分保證,則構(gòu)成默示預(yù)期違約。由于單純地預(yù)見(jiàn)對(duì)方將不履行或不能履行合同并不意味著對(duì)方將不履行或不能履行合同。美國(guó)法將提供保證作為其他救濟(jì)手段適用的前提,消除了主觀“預(yù)見(jiàn)”所帶來(lái)的隨意性限制了對(duì)合同解除權(quán)的濫用,更為合理,值得我們借鑒。

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

減輕了非違約方可能承擔(dān)的不當(dāng)解除的風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)可以借鑒cisg關(guān)于本條件的相關(guān)規(guī)定,同時(shí)借鑒大陸法系關(guān)于催告的方式的規(guī)定,使我國(guó)《合同法》關(guān)于催告告別空白。

合同解除是指在合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備或在適用情事變更原則時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示或法院裁決使合同自始或僅向?qū)?lái)消滅的行為,它也是一種法律制度。從這一合同解除概念來(lái)看,合同解除程序有兩大類:一是當(dāng)事人解除的程序,二是法院裁決解除的程序。

(一)、當(dāng)事人解除的程序,其又可分為當(dāng)事人協(xié)議解除的程序和一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的程序。

1、當(dāng)事人協(xié)議解除的程序是指當(dāng)事人雙經(jīng)過(guò)協(xié)商同意,將合同解除的程序。其特點(diǎn)是,合同的解除取決于當(dāng)事人雙方意思表示一致,而不是基于當(dāng)事人一方的意思表示,也不需要有解除權(quán)。當(dāng)事人協(xié)議解除程序存在兩種方式,一種是約定解除,是指當(dāng)事人以合同的形式,約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除,即當(dāng)事人在訂立合同時(shí)約定或在訂立合同后另行約定合同解除的條款,其中保留解除權(quán)的合意,稱之為解約條款。解除權(quán)可以保留給當(dāng)事人一方,也可以保留給當(dāng)事人雙方。另一種是協(xié)商解除,也稱協(xié)議解除,是指當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商同意將合同解除的行為,即在合同履行過(guò)程中當(dāng)事人雙方協(xié)商解除合同?!吨腥A人民共和國(guó)合同法》第九十三條規(guī)定了協(xié)商解除和約定解除。

2、一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的程序,行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。所謂解除權(quán)是指合同當(dāng)事人可以將合同解除的權(quán)利,它的行使發(fā)生合同解除的法律效果,因而它是一種形成權(quán)。解除權(quán)就其性質(zhì)來(lái)講,不需要對(duì)方當(dāng)事人的同意,只需要解除權(quán)人單方的意思表示,就可以把合同解除,但解除權(quán)的也有限制。

附條件的解除合同篇六

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)具備一定條件時(shí),因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同,但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序,避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問(wèn)題進(jìn)行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:

1、辭職權(quán):我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?!边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

2、特別解除權(quán):《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的.,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán),勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議,最好還是像行使辭職權(quán)一樣,采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒(méi)有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán):《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權(quán),但我國(guó)《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為,不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。

勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同,只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí),才能導(dǎo)致合同的解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無(wú)須獲得用人單位同意。

勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件,并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,勞動(dòng)者才能依照約定解除。

三、協(xié)商解除。

[1][2]。

附條件的解除合同篇七

步驟/方法。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同?!秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:

1、辭職權(quán):我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?!边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

2、特別解除權(quán):《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?!?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán),勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、不可抗力解除權(quán):《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權(quán),但我國(guó)《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為,不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同?!痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無(wú)須獲得用人單位同意。

三、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!薄逗贤ā返?3條規(guī)定:“當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同?!辈还苁恰秳趧?dòng)法》還是《合同法》,都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同,它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定,只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同,這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。

附條件的解除合同篇八

二手房屋買賣合同能夠解除嗎?什么情況下可以解除二手房屋買賣合同呢?怎么解除二手房屋買賣合同呢?請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解!

《合同法》第六十九條規(guī)定,當(dāng)事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí),應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后,對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的,中止履行的一方可以解除合同。

《合同法》第九十三條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。

《合同法》第九十四條規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

《合同法》第九十六條規(guī)定,當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的,可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。

附條件的解除合同篇九

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)勞動(dòng)者不能勝任,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

勞動(dòng)者有上述情況之一的,用人單位就不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

情況一:勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

情況二:不能勝任工作,經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。

情況四:勞動(dòng)合同訂立時(shí),“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

附條件的解除合同篇十

《合同法》規(guī)定的一般法定解除條件大致有四大類型:一是協(xié)議解除的條件;二是約定解除的條件;三是不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;四是違約行為。其中,違約行為原則上是債務(wù)人違反合同的主給付義務(wù),違反從給付義務(wù)及附隨義務(wù)一般不得解除合同,但致使合同目的落空時(shí)可以解除合同。

協(xié)議解除的條件,是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,是將原合同加以解除的協(xié)商一致,也就是在雙方之間又重新成立了一個(gè)合同,其內(nèi)容主要是把原來(lái)的合同廢棄,使基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)歸于消滅。

在用合同形式把原訂的合同加以解除這點(diǎn)上,協(xié)議解除與約定解除相似,但兩者更有不同:約定解除是以合同來(lái)規(guī)定當(dāng)事人一方或雙方有解除權(quán),而協(xié)議解除是以一個(gè)新合同來(lái)解除原訂的合同,與解除權(quán)無(wú)關(guān)。

協(xié)議解除是采取合同的形式,因此它要具備合同的有效要件,如當(dāng)事人有相應(yīng)的行為能力,意思表示真實(shí),內(nèi)容不違反強(qiáng)行性規(guī)范和社會(huì)公共利益,要采取適當(dāng)?shù)男问降取?/p>

約定解除的條件,是當(dāng)事人雙方在合同中約定的或在其后另訂的合同中約定的解除權(quán)產(chǎn)生的條件。只要不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定,當(dāng)事人可以約定任何會(huì)產(chǎn)生解除權(quán)的條件。

(三)不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,該合同失去積極意義,失去價(jià)值,應(yīng)予以消滅。但通過(guò)什么途徑消滅,各國(guó)立法并不一致。我國(guó)合同法允許當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)的方式將合同解除(《合同法》第94條第1項(xiàng))。

由于有了解除程序,當(dāng)事人雙方能夠互通情況,互相配合,積極采取救濟(jì)措施,因此具有優(yōu)越性。

(四)違約行為。

1、遲延履行。

遲延履行,又稱債務(wù)人遲延,是指?jìng)鶆?wù)人能夠履行、但在履行期限屆滿時(shí)卻未履行債務(wù)的現(xiàn)象。它作為合同解除的條件,因合同的性質(zhì)不同而有不同的限定。

(1)根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人意思表示,履行期限在合同的內(nèi)容上不特別重要時(shí),即使債務(wù)人在履行期限屆滿后履行,也不至于使合同目的落空。在這種情況下,原則上不允許債權(quán)人立即解除合同,而由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告,給他規(guī)定一個(gè)寬限期。

債務(wù)人在該寬限期屆滿時(shí)仍未履行的,債權(quán)人有權(quán)解除合同(《合同法》第94條第3款)。

(2)根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示,履行期限在合同的內(nèi)容上特別重要,債務(wù)人不于此期內(nèi)履行,就達(dá)不到合同目的。在這種情況下,債務(wù)人未在履行期限內(nèi)履行的,債權(quán)人可以不經(jīng)催告而徑直解除合同(《合同法》第94條第4款)。

2、拒絕履行。

拒絕履行,又稱毀約,是指?jìng)鶆?wù)人能夠履行卻不法地對(duì)債權(quán)人表示不履行。拒絕履行一般表現(xiàn)為債務(wù)人明確表示不履行其債務(wù),有時(shí)也以其行為表示不履行債務(wù)的意思,如債務(wù)人將應(yīng)交付的特定的買賣物又轉(zhuǎn)賣他人。

它作為合同解除的條件,一是要求債務(wù)人有過(guò)錯(cuò),二是拒絕行為違法,三是有履行能力。

債務(wù)人拒絕履行,債權(quán)人可否不經(jīng)催告而徑直解除合同,學(xué)者們的意見(jiàn)不一致?!逗贤ā返?4條第2款不要求債權(quán)人為履行催告,可徑直解除合同。

3、不完全履行。

不完全履行,是指?jìng)鶆?wù)人雖然以適當(dāng)履行的意思進(jìn)行了履行,但不符合法律的規(guī)定或者合同的約定。不完全履行可分為量的不完全履行和質(zhì)的不完全履行。債務(wù)人以適當(dāng)履行的意思提供標(biāo)的物,而標(biāo)的物的數(shù)量有所短缺的,屬于量的不完全履行。

它可以由債務(wù)人補(bǔ)充履行,使之符合合同目的,但在某些情況下,如果債務(wù)人不進(jìn)行補(bǔ)充履行,或者補(bǔ)充履行也不能達(dá)到合同目的,債權(quán)人就有權(quán)解除合同。

債務(wù)人以適當(dāng)履行的意思提供標(biāo)的物,但標(biāo)的物在品種、規(guī)格、型號(hào)等質(zhì)量方面不符合法律的規(guī)定或合同的約定;或者標(biāo)的物有隱蔽缺陷;或者提供的勞務(wù)達(dá)不到合同規(guī)定的水平等,都屬于質(zhì)的不完全履行。

在此場(chǎng)合,應(yīng)多給債務(wù)人一定的寬限期,使之消除缺陷或另行給付。如果在此期限內(nèi)未能消除缺陷或另行給付,解除權(quán)產(chǎn)生,債權(quán)人可解除合同。

《合同法》第94條第4款關(guān)于“其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的”時(shí)可以解除合同的規(guī)定,可解釋為是對(duì)不完全履行致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的作為解除條件的承認(rèn)。

4、債務(wù)人的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行。

自始不能履行為合同的無(wú)效原因,嗣后不能履行是合同解除的條件。不可抗力或其他意外事故造成合同不能履行,為合同解除的條件,債務(wù)人的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行,亦應(yīng)如此?!逗贤ā返?4條第4款關(guān)于“其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的”的規(guī)定包含了這一解除條件。

附條件的解除合同篇十一

合同解除的條件,因解除有法定解除與約定解除之分,而有法定解除的條件和約定解除的條件之別,法定解除又有一般法定解除和特別法定解除的條件之分。

合同法規(guī)定的一般法定解除條件大致有四大類型:一是協(xié)議解除的條件;二是約定解除的條件;三是不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;四是違約行為。

其中,違約行為原則上是債務(wù)人違反合同的主給付義務(wù),違反從給付義務(wù)及附隨義務(wù)一般不得解除合同,但致使合同目的落空時(shí)可以解除合同。

協(xié)議解除的條件,是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,是將原合同加以解除的協(xié)商一致,也就是在雙方之間又重新成立了一個(gè)合同,其內(nèi)容主要是把原來(lái)的合同廢棄,使基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)歸于消滅。

在用合同形式把原訂的合同加以解除這點(diǎn)上,協(xié)議解除與約定解除相似,但二者更有不同:約定解除是以合同來(lái)規(guī)定當(dāng)事人一方或雙方有解除權(quán),而協(xié)議解除是以一個(gè)新合同來(lái)解除原訂的合同,與解除權(quán)無(wú)關(guān)。

協(xié)議解除是采取合同的形式,因此它要具備合同的有效要件:當(dāng)事人有相應(yīng)的行為能力,意思表示真實(shí),內(nèi)容不違反強(qiáng)行性規(guī)范和社會(huì)公共利益,要采取適當(dāng)?shù)男问健?/p>

約定解除的條件,是當(dāng)事人雙方在合同中約定的或在其后另訂的合同中約定的解除權(quán)產(chǎn)生的條件。只要不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定,當(dāng)事人可以約定任何會(huì)產(chǎn)生解除權(quán)的條件。

三、不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,該合同失去積極意義,失去價(jià)值,應(yīng)予以消滅。但通過(guò)什么途徑消滅,各國(guó)立法并不一致。我國(guó)合同法允許當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)的方式將合同解除(第94條第1項(xiàng))。

四、遲延履行。

遲延履行,又稱債務(wù)人遲延,是指?jìng)鶆?wù)人能夠履行,但在履行期限屆滿時(shí)卻未履行債務(wù)的現(xiàn)象。它作為合同解除的條件,因合同的性質(zhì)不同而有不同的限定。

(一)根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人意思表示,履行期限在合同的內(nèi)容上不特別重要時(shí),即使債務(wù)人在履行期限屆滿后履行,也不致使合同目的落空。在這種情況下,原則上不允許債權(quán)人立即解除合同,而由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告,給他規(guī)定一個(gè)寬限期。

債務(wù)人在該寬限期屆滿時(shí)仍未履行的,債權(quán)人有權(quán)解除合同。

(二)根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示,履行期限在合同的內(nèi)容上特別重要,債務(wù)人不于此期內(nèi)履行,就達(dá)不到合同目的。在這種情況下,債務(wù)人未在履行期限內(nèi)履行,債權(quán)人可以不經(jīng)催告而徑直解除合同。

五、拒絕履行。

拒絕履行,又稱毀約,是指?jìng)鶆?wù)人能夠履行卻不法地對(duì)債權(quán)人表示不履行。拒絕履行一般表現(xiàn)為債務(wù)人明確表示不履行其債務(wù),也有時(shí)以其行為表示不履行債務(wù)的意思,如債務(wù)人將應(yīng)交付的特定的買賣物又轉(zhuǎn)賣他人。拒絕履行作為合同解除的條件,一是要求債務(wù)人有過(guò)錯(cuò),二是拒絕行為違法,三是有履行能力。

對(duì)于債務(wù)人拒絕履行,債權(quán)人可否不經(jīng)催告而徑直解除合同,意見(jiàn)不一致。《合同法》第94條第2項(xiàng)不要求債權(quán)人為履行催告,可徑直解除合同。

六、不完全履行。

不完全履行,是指?jìng)鶆?wù)人雖然以適當(dāng)履行的意思進(jìn)行了履行,但不符合法律的規(guī)定或者合同的約定。不完全履行可分為量的不完全履行和質(zhì)的不完全履行?!逗贤ā返?4條第4項(xiàng)關(guān)于“其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的”時(shí)可以解除合同的規(guī)定,可解釋為是對(duì)不完全履行致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的作為解除條件的承認(rèn)。

七、債務(wù)人的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行。

自始不能履行為合同的.無(wú)效原因。嗣后不能履行是合同解除的條件。不可抗力或其他意外事故造成合同不能履行,為合同解除的條件,債務(wù)人的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行,亦應(yīng)如此?!逗贤ā返?4條第4項(xiàng)關(guān)于“其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的”的規(guī)定包含了這一解除條件。

附條件的解除合同篇十二

勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,如廠長(zhǎng)、經(jīng)理,人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商,共同起草。

簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn)后,用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書,并簽名蓋章。

勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證,并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

二、簽訂勞動(dòng)合同的要求。

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

[簽訂勞動(dòng)合同的程序和要求?]。

附條件的解除合同篇十三

為了加強(qiáng)高校與行業(yè)間的協(xié)作,促進(jìn)高等教育與行業(yè)的共同發(fā)展,本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),互惠互利,長(zhǎng)期合作的原則,邢臺(tái)學(xué)院貿(mào)易經(jīng)濟(jì)系(以下簡(jiǎn)稱甲方)與(以下簡(jiǎn)稱乙方)就共同建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:

一,合作目的。

1,加強(qiáng)高校與行業(yè)的協(xié)作,實(shí)現(xiàn)高校與行業(yè)共同成長(zhǎng),發(fā)展的雙贏。

2,探索高等教育與行業(yè)協(xié)同發(fā)展的新型合作模式,實(shí)現(xiàn)適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求的人才培養(yǎng),人力資源開(kāi)發(fā),技術(shù)服務(wù),科研成果轉(zhuǎn)化等全方位一體化鏈接。

二,合作領(lǐng)域。

1,就業(yè)實(shí)訓(xùn)。從協(xié)議簽訂之日起,甲方可根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃,每年選派必須數(shù)量的學(xué)生,到乙方所屬企業(yè)進(jìn)行崗位實(shí)訓(xùn),具體人數(shù)由甲乙雙方協(xié)商確定。

2,定向培養(yǎng)。乙方根據(jù)行業(yè)實(shí)際需求,可委托甲方進(jìn)行人才定向培養(yǎng)(含學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育);甲方根據(jù)乙方要求,實(shí)施針對(duì)性教育。

3,校企戰(zhàn)略合作。甲方為乙方行業(yè)的技術(shù)革新,項(xiàng)目開(kāi)發(fā),員工培訓(xùn),文化建設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等帶給教育與科技服務(wù);乙方為甲方在校大學(xué)生進(jìn)行崗位實(shí)訓(xùn)指導(dǎo),創(chuàng)業(yè)教育和職業(yè)指導(dǎo),為甲方畢業(yè)生帶給就業(yè)與就業(yè)實(shí)訓(xùn)崗位。

三,甲乙雙方的職責(zé)和義務(wù)。

(一)甲方。

1,根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃要求,擬定每次崗位實(shí)訓(xùn)的詳細(xì)方案,并與乙方協(xié)商共同制定具體的實(shí)施計(jì)劃。

2,根據(jù)乙方要求,及時(shí)帶給定向培養(yǎng)及畢業(yè)生生源信息。

3,邀請(qǐng)乙方代表來(lái)校參加有關(guān)活動(dòng),加強(qiáng)甲乙雙方的相互交流;邀請(qǐng)乙方對(duì)大學(xué)生開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)。

4,根據(jù)乙方的具體需求,優(yōu)先推薦綜合素質(zhì)較高的畢業(yè)生,并為乙方來(lái)校招聘帶給便利條件。

5,根據(jù)乙方行業(yè)發(fā)展需求,為乙方行業(yè)的技術(shù)革新,項(xiàng)目開(kāi)發(fā),員工培訓(xùn),文化建設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面工作帶給教育和科技服務(wù)。

附條件的解除合同篇十四

合同法第94條規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn),該合同失去意義,應(yīng)歸于消滅。在此情況下,我國(guó)合同法允許當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。

此即債務(wù)人拒絕履行,也稱毀約,包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件,它一是要求債務(wù)人有過(guò)錯(cuò),二是拒絕行為違法(無(wú)合法理由),三是有履行能力。

此即債務(wù)人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示,履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時(shí),即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行,也不致使合同目的落空。在此情況下,原則上不允許當(dāng)事人立即解除合同,而應(yīng)由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告,給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿時(shí)仍未履行的,債權(quán)人有權(quán)解除合同。

對(duì)某些合同而言,履行期限至為重要,如債務(wù)人不按期履行,合同目的即不能實(shí)現(xiàn),于此情形,債權(quán)人有權(quán)解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí),也應(yīng)如此。

法律針對(duì)某些具體合同規(guī)定了特別法定解除條件的,從其規(guī)定。

合同協(xié)議解除的條件,是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除原合同關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新成立了一個(gè)合同,其主要內(nèi)容為廢棄雙方原合同關(guān)系,使雙方基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)歸于消滅。

協(xié)議解除采取合同(即解除協(xié)議)方式,因此應(yīng)具備合同的有效要件,即:當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力;意思表示真實(shí);內(nèi)容不違反強(qiáng)行法規(guī)范和社會(huì)公共利益;采取適當(dāng)?shù)男问健?/p>

附條件的解除合同篇十五

合同解除作為一項(xiàng)合同法律制度,是提前終止合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種原因或情形。根據(jù)合同解除的不同原因,合同解除條件可分為約定解除條件和法定的解除條件。

一、法定解除。

合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者,其解除為法定解除。在法定解除中,有的以適用于所有合同的條件為解除條件,有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。前者為一般法定解除,后者稱為特別法定解除。中國(guó)法律普遍承認(rèn)法定解除,不但有關(guān)于一般法定解除的規(guī)定,而且有關(guān)于特別法定解除的規(guī)定。法定解除有一般法定解除和特別法定解除之分。

合同解除合同法第94條規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn),該合同失去意義,應(yīng)歸于消滅。在此情況下,我國(guó)合同法允許當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。

2.在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行,也稱毀約,包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件,它一是要求債務(wù)人有過(guò)錯(cuò),二是拒絕行為違法(無(wú)合法理由),三是有履行能力。

3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示,履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時(shí),即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行,也不致使合同目的落空。在此情況下,原則上不允許當(dāng)事人立即解除合同,而應(yīng)由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告,給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿時(shí)仍未履行的,債權(quán)人有權(quán)解除合同。

4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。對(duì)某些合同而言,履行期限至為重要,如債務(wù)人不按期履行,合同目的`即不能實(shí)現(xiàn),于此情形,債權(quán)人有權(quán)解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí),也應(yīng)如此。

5.法律規(guī)定的其他情形。法律針對(duì)某些具體合同規(guī)定了特別法定解除條件的,從其規(guī)定。

二、約定解除。

約定解除,是指當(dāng)事人以合同形式,約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除。其中,保留解除權(quán)的合意,稱之為解約條款。解除權(quán)可以保留給當(dāng)事人一方,也可以保留給當(dāng)事人雙方。保留解除權(quán),可以在當(dāng)事人訂立合同時(shí)約定,也可以在以后另訂立保留解除權(quán)的合同。

簡(jiǎn)單的說(shuō)就是以下兩種情形可解除合同:

當(dāng)事人協(xié)商一致的,可解除合同。

合同協(xié)議解除的條件,是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除原合同關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新成立了一個(gè)合同,其主要內(nèi)容為廢棄雙方原合同關(guān)系,使雙方基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)歸于消滅。

協(xié)議解除采取合同(即解除協(xié)議)方式,因此應(yīng)具備合同的有效要件,即:當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力;意思表示真實(shí);內(nèi)容不違反強(qiáng)行法規(guī)范和社會(huì)公共利益;采取適當(dāng)?shù)男问健?/p>

甲方:__________乙方:__________(員工工號(hào):__________)。

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

一、解除勞動(dòng)合同的日期為:______年____月____日;

二、甲方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)____________元;。

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。

四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:____________乙方(簽字):____________。

法定代表人:__________________。

______年____月____日。

附條件的解除合同篇十六

一、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.。

三、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;。

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

以上就是對(duì)勞動(dòng)合同解除條件的解答了,勞動(dòng)者或者用人單位想要解除勞動(dòng)合同。

附條件的解除合同篇十七

依據(jù)^v^合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則,共同合作參與開(kāi)發(fā)建設(shè)房地產(chǎn)項(xiàng)目,為明確甲、乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,達(dá)成如下合作協(xié)議,共同遵守執(zhí)行:

一、合作項(xiàng)目概況。

甲、乙雙方初步商定本次合作為大河糧站房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè),項(xiàng)目地址:____________________,占地面積:_____平方米。

二、合作的范圍及資料。

根據(jù)甲乙雙方協(xié)商本次合作模式為資產(chǎn)置換模式,甲方以南江縣大河鎮(zhèn)大河糧油購(gòu)銷公司土地共_____平方米,雙方約定價(jià)格共計(jì)_____元作為本次項(xiàng)目置換房屋,待乙方規(guī)劃設(shè)計(jì)完成后甲方一次性抵扣完土地金額,具體如附件2。

根據(jù)目前的實(shí)際狀況和市場(chǎng)狀況,雙方商定本次合同為本項(xiàng)目建設(shè)的初期合同,到項(xiàng)目能夠開(kāi)工建設(shè)時(shí)再簽訂正式合同,本次合作范圍及資料是為本項(xiàng)目前期的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及相關(guān)事項(xiàng),包括項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)所需資金及銷售。

三、合作方式。

在本次共同合作中,前期以甲方的名義進(jìn)行對(duì)外溝通、信息交流、協(xié)調(diào)關(guān)系、公關(guān)等商務(wù)事宜,乙方以甲方管理人員的身份完成本協(xié)議約定的工作,進(jìn)行相應(yīng)合法商務(wù)活動(dòng)。

四、甲、乙雙方的工作與職責(zé)。

甲方職責(zé):

向乙方帶給項(xiàng)目活動(dòng)所必需的一切相關(guān)資料,如甲方的土地使用證、組織機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)、注冊(cè)資本、企業(yè)章程、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、驗(yàn)資報(bào)告、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、法人代表證明書、授權(quán)委托書等一切為合作項(xiàng)目服務(wù)的資料證明文件。

在乙方帶給投資開(kāi)發(fā)所務(wù)必的資料基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)協(xié)助乙方籌備項(xiàng)目的推介及開(kāi)發(fā)所需的文件資料(包括老百姓的拆遷,項(xiàng)目開(kāi)發(fā)務(wù)必的土地、建設(shè)手續(xù),協(xié)調(diào)周邊相鄰關(guān)系)。

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)關(guān)系并使乙方在合作開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)中入圍中標(biāo)。

乙方職責(zé):

承擔(dān)本項(xiàng)目合作過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用支出。

負(fù)責(zé)帶給獲得項(xiàng)目服務(wù)事宜的公共關(guān)系支持。

負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目服務(wù)所需的全部基本資料。

雙方商定的其他工作。

五、保證與承諾。

雙方有權(quán)簽訂并執(zhí)行本協(xié)議約定的義務(wù),并且無(wú)需任何其他人的同意。

雙方所帶給的任何資料、信息、數(shù)據(jù)、文件等均是最新的、客觀的、真實(shí)的、完整的,并且不存在任何虛假、侵權(quán)、故意疏忽或虛偽陳述。

雙方將所知悉的可能影響本協(xié)議的所有事項(xiàng)(如果有)盡快通知對(duì)方,并提示對(duì)方注意。

乙方在提出正當(dāng)?shù)暮戏ㄉ虅?wù)活動(dòng)時(shí),甲方應(yīng)用心的給予支持,

六、合作期限。

本協(xié)議有效期暫定為兩年,若合作項(xiàng)目沒(méi)有任何進(jìn)展則經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日生效起的兩年年后終止,若合作項(xiàng)目進(jìn)展順利,乙方在合作開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)中入闈中標(biāo),則本協(xié)議有效期延長(zhǎng)至合作項(xiàng)目銷售封盤為止。

七、違約職責(zé)。

因本協(xié)議是在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)前期簽訂的(未立項(xiàng),未規(guī)劃,未設(shè)計(jì)及其他相關(guān)手續(xù))所以若單方違約,須承擔(dān)此次項(xiàng)目另一方開(kāi)支費(fèi)用的四倍。

由于任何一方所無(wú)法控制的原因,包括戰(zhàn)爭(zhēng)、火災(zāi)、風(fēng)暴、^v^或自然災(zāi)害而導(dǎo)致其無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)時(shí),該方不承擔(dān)違約職責(zé),亦不對(duì)另一方因上述不履行而導(dǎo)致的任何損失或損壞承擔(dān)職責(zé)。

八、適用法律。

本協(xié)議的訂立、效力、解釋和履行,均適用于^v^的法律。

如果雙方對(duì)本協(xié)議的效力、解釋或履行發(fā)生任何爭(zhēng)議,各方首先應(yīng)透過(guò)友好協(xié)商。自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決不成,則任何一方均有權(quán)向項(xiàng)目所在地法院提起訴訟。

除有關(guān)爭(zhēng)議的條款外,在爭(zhēng)議的解決期間,不影響本協(xié)議其他條款的繼續(xù)履行。

本協(xié)議部分條款依法或依本協(xié)議的規(guī)定終止效力或被宣告無(wú)效的,不影響本協(xié)議其他條款的效力。

九、協(xié)議的生效、協(xié)議的修改、變更、補(bǔ)充及其它。

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方蓋章、簽字后生效。

本協(xié)議一經(jīng)生效即受法律保護(hù),任何一方不得擅自修改、變更和補(bǔ)充。本協(xié)議的任何修改、變更和補(bǔ)充均需經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成書面協(xié)議。

本協(xié)議以中文寫成,正本一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)兩份,具有同等法律效力。

與本協(xié)議有關(guān)的任何往來(lái)文件均作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等法律效力。

本協(xié)議于_____年_____月_____日在__________正式簽署。

甲方(蓋章):_______乙方(蓋章):_______。

或授權(quán)代表(簽字):_______或授權(quán)代表(簽字):_______。

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