掌握總結(jié)的技巧和方法，可以讓我們更有條理地整理和歸納信息，提高信息處理能力。在總結(jié)中，我們應(yīng)該突出重點，避免泛泛而談。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以了解不同行業(yè)和領(lǐng)域的總結(jié)寫作風格和要求。
帶薪年休假工作總結(jié)篇一
尊敬的.（科長、處長、主任）：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日休假天。請給予批準為盼！
特此申請。
申請人：_____。
_____年_____月_____日。
帶薪年休假工作總結(jié)篇二
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假（時間x年x月x日—x月x日），請領(lǐng)導予以批準為盼！
申請人：xxx。
申請時間：xxxxx。
1、申請寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導批，批了后由部門領(lǐng)導再交公司領(lǐng)導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關(guān)鍵是你的.單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪年休假工作總結(jié)篇三
部門。
科室。
職位。
入職時間。
工齡。
年月日至年月日，共天，懇請領(lǐng)導批準，謝謝。
假期工作安排。
部門領(lǐng)導意見。
主管副總意見。
人力資源部意見。
總經(jīng)理意見。
備注。
1：年月日-年月日入職年休假3天；
2：-年月日前入職，年休假4天；
3：年月日之前入職，年休假6天。
帶薪年休假工作總結(jié)篇四
請假條，是請求領(lǐng)導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動等的文書。請假條因為請假的原因，一般分為請病假和請事假兩種。
尊敬的領(lǐng)導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的'相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!
申請人(簽名)：
申請人____部門______崗位____。
聯(lián)系方式休年假時間年月日----年月日共天。
入職時間年月日家庭住址。
申請理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!
特此申請。
申請人：
帶薪年休假工作總結(jié)篇五
尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導：
根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時間將提前10天安排)。
休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感!特此申請。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
帶薪年休假工作總結(jié)篇六
適用于公司全體員工。
3.0職責
3.1規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。
3.2明確年休假制度。
4.0年休假管理
4.1帶薪休假（以下簡稱年休假）天數(shù)的確定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.2凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計超過二十天的員工，以及已享受病假累計超過兩個月的員工，均不再享有年休假。
4.3公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
4.4員工年休假不得與“十一”等節(jié)假日、休息日連休。
4.5年休假應(yīng)在當年休完，不跨年度安排，一次休完，特種工作
崗位也可以分段安排休假；
4.6達到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工
作的前提下，需提前一個星期填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》
要填寫完整，并按流程逐級審批，經(jīng)批準后方可休假，否則按曠工處
理。
具體審批流程：
填寫申請
部門經(jīng)理審批 行政部門審批
分管副總審批總經(jīng)理助理審批
4.7獲準休假人員在休假期間要嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和集
團的各項規(guī)章制度，如有違反行為將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將追究法
律責任。
4.8員工休假期間要注意自身安全，建議避免過量飲酒、熬夜、
勞累過度等對自身健康不利的活動。
4.9員工休假需保持手機暢通，如公司遇到極特殊情況，需要員
工返崗，員工須在最快時間內(nèi)無條件返回。
4.10休假到期或通知返崗不如期上崗的，一律按曠工處理。
4.11工年休假申請統(tǒng)一由行政部人事主管負責審核、統(tǒng)計與存
檔工作，未明確事宜由公司行政部負責解釋。
5.0 其它
5.1此規(guī)定由行政部負責解釋。
5.2本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
另通知：在原籍繳納養(yǎng)老保險的員工請在12月份到人力資源管理中心進行審核財務(wù)報銷。
黃岡公司人力資源管理中心
二〇一〇年九月七日
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)事項通知如下：
一、統(tǒng)籌安排，抓好落實
實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。各單位領(lǐng)導要切實提高思想認識，從關(guān)心群眾生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，督促本單位工作人員年休假制度的貫徹落實。各級領(lǐng)導要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假是一項經(jīng)常性的工作，各單位要結(jié)合帶薪年休假制度的實施，建立健全考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，明確責任，堅持原則，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運行。
二、明確責任，嚴格審批
機關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排休年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級管理的原則進行審批。省直單位主要負責人因工作需要不能安排休年休假的，須報上級分管領(lǐng)導簽署意見;省直單位班子成員因工作需要不能安排休年休假的，由單位主要領(lǐng)導簽署意見;單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人、內(nèi)設(shè)機構(gòu)其他人員因工作需要不能安排休年休假的，分別由單位分管領(lǐng)導、內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人簽署意見后，送人事(干部)部門綜合，報單位分管人事(干部)工作的領(lǐng)導審定。市、縣(區(qū))依據(jù)上述原則辦理。
機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要，確實無法安排休年休假的，其人數(shù)(含未休滿年休假人員)不得超過本單位在編人員總數(shù)的5%。工作人員年休假工資報酬的支付審批(表格附后)，按工資審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補。
帶薪休假為何難落實?
“黃金周”前后，人們都會有意無意地提起“帶薪休假”。很多人認為，如果能將帶薪休假真正落實到位，或許能一緩黃金周的堵和亂。
對于大多數(shù)人來說，每年的法定節(jié)假日很少，而遇上集中的黃金周期間，出行又成了很大難題。特別是對于一些在外地打拼的工薪階層而言，一年中難得有幾次與家人團聚的時間，因此，對于帶薪休假，幾乎所有人都望眼欲穿。“我長年在外地工作，每年國慶春節(jié)兩大黃金周想回去看看父母，但又由于太過擁堵，假期大打折扣，很難得到一次充分的假期和與家人在一起的時間。如果能落實帶薪休假，我每年就可以有將近十多天的時間回去看看父母，而黃金周期間也不必扎堆出行?！庇浾咄瑢W廉志文在廣東一家私企打工，對他而言，緊張的工作節(jié)奏和沉重的生活壓力，讓他失去了很多和親人團聚的機會。他在電話中說：“帶薪休假如果能真正實施，對于我們這些在外地打拼的打工仔來說是最大的福音。既能充分調(diào)動大家的工作積極性，又能顧全親情?！?/p>
許峰是省城一家廣告公司的老板，說到帶薪休假，這位固執(zhí)的老板不屑一顧。“什么帶薪休假?現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)這么緊張，平時忙都忙不過來，還談什么休假。我們公司200多號人，從來沒有一個人和我提出過這個請求，我也從來沒有將這個規(guī)定寫入公司章程。你想想，現(xiàn)在單位都是一個蘿卜一個坑，今天他休明天他休，公司的活誰來干?”
許峰對于帶薪休假的態(tài)度代表了大多數(shù)中小企業(yè)老板的心聲，在他們看來，帶薪休假會直接影響公司業(yè)績，避之猶恐不及?！捌鋵崳鋵崕叫菁偈且豁椚诵曰芾?。我倒不認為帶薪休假會影響公司業(yè)績?！鄙轿骱阃飿I(yè)公司董事長許建軍認為，帶薪休假恰恰是能調(diào)動員工積極性的一個手段，是人性化管理企業(yè)和企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。“很多老板都怕所有員工都帶薪休假會影響公司業(yè)績，但我覺得，只要公司調(diào)整得當，對于提升員工士氣和增加業(yè)績來說是一個雙贏。只有你對員工表現(xiàn)出更多的關(guān)心，員工才會對你死心蹋地全心付出，這也是很多國外企業(yè)文化的精髓所在?！?/p>
記者采訪發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)層面,由于受到多種因素影響,企業(yè)職工年休假制度落實情況不理想,不同層級執(zhí)行情況不均衡,離基本落實年休假制度還存在不小差距。老總不同的理念，造就了員工不同的待遇。其實，誠如許建軍所言，帶薪休假對于企業(yè)來說不是洪水猛獸，而是一劑良藥。
帶薪休假制度早在1994年的時候就已經(jīng)寫進了《勞動法》，2015年又有了《職工帶薪年休假條例》。
事實上，職工帶薪休假制度這些年并沒有如愿得到推廣。由于沒有嚴格的處罰措施和明晰的處罰標準，職工帶薪休假制度在實際操作中大打折扣，基本只在機關(guān)和事業(yè)單位得到執(zhí)行，很多企業(yè)尤其是民營企業(yè)都沒有很好地貫徹施行。
記者就此咨詢了山西省社科院馬志超主任。馬志超認為，帶薪休假之所以難落實，究其原因有以下四個方面：
首先從用人單位的角度來講，落實帶薪休假制度意味著用工成本增加，用人單位尤其是民營企業(yè)因此缺少推動帶薪休假制度的動力，這些年人力成本的上升更是加重了上述局面。
其次，單位和職工的地位并不對等。在目前嚴峻的就業(yè)形勢下，休假權(quán)往往與就業(yè)權(quán)相互矛盾。職工一旦要求落實休假權(quán)，則就業(yè)權(quán)可能就得不到保障。很多人也不得不吃“啞巴虧”。
三是執(zhí)法監(jiān)督不到位。盡管有關(guān)法律法規(guī)對于落實帶薪休假做出了相應(yīng)的`規(guī)定，但由于缺乏責任追究條款的細則，規(guī)定的處罰力度不夠，并且相關(guān)執(zhí)法部門對用人單位的監(jiān)督不到位，使得帶薪休假制度難以落實。
四是休假意識方面的原因。對于一部分人來說，觀念制約也是他們有假不休的重要原因。由于我國還處于社會財富的積累期，加班加點、無私奉獻被認為是理所當然的。
“落實帶薪休假，是改善民生的大事情，也有利于維護-法律的嚴肅性。我認為必須積極推動地方政府出臺帶薪休假制度的實施細則。加強執(zhí)法監(jiān)督檢查。探索將職工帶薪休假落實情況列入單位考核指標等辦法，鼓勵探索支持落實職工帶薪休假的財稅政策，加強職工休息權(quán)益方面的法律援助?！?/p>
在法治社會不斷完善的今天，我們不難總結(jié)：“制度要推行，法律須先行?！笔聦嵣希覈魇「鞯貙τ诼鋵崕叫菁僦贫鹊姆赏七M動作頻繁。
自2015年1月1日國務(wù)院開始施行《職工帶薪年休假條例》起，貫徹帶薪休假就不再是自選動作，而是各級政府責無旁貸的工作任務(wù)。近年來，廣東省、山東省發(fā)布了各自省份的休閑計劃或綱要;重慶、南京、蘇州、溫州等城市發(fā)布了專項文件，都要求各級黨政機關(guān)和公務(wù)員帶頭貫徹帶薪休假。
山西財經(jīng)大學管理科學與工程學院副書記王志強表示：“由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平、社會保障差距較大，且市場競爭激烈、多種用工制度并存，因此，短時間、大面積地施行帶薪休假，難度的確很大?！?/p>
期望帶薪休假“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”，不太現(xiàn)實。但是，如何解決帶薪休假執(zhí)行難?政府強有力推動才是關(guān)鍵。這就需要樹立一個標桿，這個標桿指的是法律上的強制執(zhí)行。有了標桿，就要立竿見影。而要想保證標桿不倒，還需要有腳踏實地的落實機制和保障執(zhí)行的監(jiān)督機制。
與山西鄰近的陜西，在“政府推動帶薪休假”方面的做法，是值得借鑒的—2012年10月29日，陜西省政府常務(wù)會議審議并原則通過了《陜西省人民政府關(guān)于進一步落實帶薪年休假制度的意見》，明確該省從2015年起全面落實職工帶薪休假制度。除機關(guān)、團體、企事業(yè)單位外，有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續(xù)工作滿12個月以上的，也被納入帶薪休假范疇。
與廣東、山東等地做法不同的是，陜西省的做法上升到了強制推行加追責監(jiān)督層面。
誠然，要想追求帶薪休假制度的長效推行，除了具備完善的法律制度外，政策落地也是一項不得不重視的議題。在保障政策落實的長效機制建設(shè)方面，陜西省走在了全國的前列。
王志強表示,落實帶薪休假離不開地方政府的推動、監(jiān)督乃至問責。首先應(yīng)該從各級領(lǐng)導和管理者做起，促使他們要帶頭依法休假。其次，在主張帶薪休假的權(quán)利時，在制度上應(yīng)該鼓勵工會代表職工通過集體談判或法律來維護自己的合法權(quán)益。“之所以很多企業(yè)無視帶薪休假，既與勞動者法律意識淡薄有關(guān)，也與違法成本過低有關(guān)。當前僅僅只是在勞動法中規(guī)定了‘三倍支付報酬’、‘限期改正’等民事責任和相關(guān)負責人的行政責任，這些都不能從根本上解決一些企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定的問題。因為一旦發(fā)生爭議，勞動者訴訟、舉證也會存在困難，因此，類似的具體問題相關(guān)法律都應(yīng)該有更加明確和嚴格的規(guī)定。此外，在嚴格監(jiān)管和督促落實的同時，政府可以考慮使用一些利益調(diào)節(jié)導向，推動政策執(zhí)行。”王志強如是說。
帶薪年休假工作總結(jié)篇七
第一條為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第四條工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。
第六條工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
帶薪年休假工作總結(jié)篇八
年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。下面請大家看看關(guān)于帶薪年休假規(guī)定的內(nèi)容!
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
帶薪年休假工作總結(jié)篇九
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形。
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十
1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。
4、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
5、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。
機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的`年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。
關(guān)于我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員落實帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知。
金壇市人力資源和社會保障局。
壇人社發(fā)〔〕10號。
各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、茅山旅游度假區(qū)管委會，各街道辦事處，市各部委辦局、市直屬事業(yè)單位：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部第9號令)和《關(guān)于我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員落實帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》(常人社發(fā)〔〕228號)精神，為全面落實好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)就相關(guān)問題通知如下：
1、機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是進一步提高工作效率、完善落實社會福利保障制度的重要措施。各單位要加強領(lǐng)導，嚴格按照有關(guān)規(guī)定切實保障工作人員正常的休假權(quán)利，并根據(jù)全年工作計劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進行年休假。各級領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。
2、各單位組織人事部門是實施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計劃，建立年休假登記管理臺帳，做到合理安排，分批實施，確保應(yīng)休盡休。
3、工作人員應(yīng)于每年年初提出本人年度休假計劃，經(jīng)所在部門核準并報分管領(lǐng)導審批后交單位組織人事部門備案。因故不能按原計劃休假的，本人應(yīng)向單位提出申請，及時調(diào)整年休假計劃安排。
1、每年年初職工本人提出本年度休假申請。
2、單位組織人事部門根據(jù)個人申請和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計劃。
3、工作人員因故不能按原計劃休假的，本人向單位提出調(diào)整申請，單位及時調(diào)整年休假計劃。
4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。
5、對因工作需要不能按計劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報酬。該類人員確定后，應(yīng)在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個工作日，公示內(nèi)容：工作人員姓名、應(yīng)休年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假天數(shù)。
6、當年應(yīng)休未休年休假工資報酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊、主要領(lǐng)導審查、主管部門審核，分別報人社部門審批、財政部門備案。
1。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;。
2。已滿10年不滿20年的，年休假10天;。
3。已滿20年的，年休假15天。
四、年休假工資報酬的支付標準。
每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應(yīng)按規(guī)定支付未休年休假工資報酬。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十一
為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度，調(diào)動職工工作的積極性，根據(jù)國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，現(xiàn)對我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規(guī)定：
一、享受年休假的對象為工作年限滿1年以上的在職職工。
(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。
(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天。
(三)職工工作年限已滿20年的，年休假15天。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當年12月止，按每滿2個月享受(或在原有的基礎(chǔ)上增加)1天年休假的方法折算出當年的年休假天數(shù)，自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當年國家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假;已享受當年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的';。
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;。
(五)由外單位新調(diào)入的職工;。
(六)上年度考核不合格的職工。
四、各科室負責人須根據(jù)工作情況，并參考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證職工享受年休假，原則上不給予工資報酬沖銷年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中或分段安排，原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負責人和分管院領(lǐng)導批準后，方可跨1個年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。
五、各科負責人每年年初對科內(nèi)人員當年度應(yīng)休的年休假天數(shù)進行統(tǒng)計，并作出年休假計劃報人事科?？浦魅?、護士長休年休假須經(jīng)分管院長批準，并到醫(yī)務(wù)科、護理部備案;職能科長、黨支部書記、團委書記、工會副主席休年休假須經(jīng)分管院領(lǐng)導批準;院級領(lǐng)導休年休假到院辦、黨辦備案。
七、上半年到齡退休人員享受當年年休假規(guī)定天數(shù)的一半，下半年到齡退休人員可正常享受當年的年休假。
八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負責人同意后可用年休假沖銷相應(yīng)的病、事假天數(shù)。
九、各科室應(yīng)加強年休假的管理，嚴格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)職工年休假的規(guī)定同時作廢。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十二
根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺帳，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當年的年休假情況：
(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負責人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報總經(jīng)理審批。
(2)請假人需填好假單，按規(guī)定程序報批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報辦公室備案才可以積假，當月不上報視為無積假。各科室每月報考勤時，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請續(xù)假。路途遠的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當理由不到崗或續(xù)假未獲批準不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進行懲罰。
(6)科室負責人年休假應(yīng)報主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時在請休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時負責人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財務(wù)科、休假人所在科室各一份。
根 據(jù) 勞 動 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假
1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的
（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的
（3）累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的.
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
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第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導簽字同意后報公司主管領(lǐng)導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年
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的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
（1）見習生在見習期內(nèi)的。
（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
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為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。 一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。 2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年（12個月）內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標準休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個月）累計休病假2個月以上的；
2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個月）累計休病假
3個月以上的；
3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度（12個月）累計休病假4個月以上的；
4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的；
5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
各單位和部門；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的.職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導審批；一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導審批；中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導審批；中層正職由公司級副職領(lǐng)導簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批；公司級副職領(lǐng)導直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案；《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。
六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為加強公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國務(wù)院令第[514]號《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實際工作情況制定本制度。
一、職工年休假制度實施原則：
職工休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導批準。
二、職工享受年休假的范圍
公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均可享受帶薪年休假。
三、職工享受年休假標準：
（一）帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計算) 。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。
四、職工休假安排
（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。
（二）職工休假期間，各部門負責人安排好工作，不能影響
正常生產(chǎn)。
（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個數(shù)換算常白班的時間計算。譬如：輪班時間是24小時的職工，相當于8小時常白班的三個工作日，以此類推。
五、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
（五）新調(diào)入職工，當年不安排休班；
（六）當年離崗脫產(chǎn)學習滿6個月的；
（七）請長假職工回單位工作不滿一年的；
（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長期病休以及因個人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。
六、休假期間工資發(fā)放標準
（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項津補貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費，績效工資按部門績效考核辦法執(zhí)行。
（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補休，也不給予額外補助。
七、年休假報批程序
（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計劃，經(jīng)所在部門負責人簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導批準，報人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請，報部門領(lǐng)導簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導批準，方可休假。
（二）中層領(lǐng)導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準，報人力資源處備案。
（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源處備案。
（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。
九、本制度由人力資源處負責解釋
為規(guī)范實施帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）制度，保障員工身心健康，維護員工休息休假權(quán)利，使員工以更加飽滿的精神投入工作，提高工作績效，促進公司穩(wěn)定和諧發(fā)展，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。
本辦法適用于與公司建立勞動關(guān)系的在崗員工（以下簡稱“員工”）。
1.員工連續(xù)在本公司工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2.員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
3.員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及符合國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假不計入年休假的假期；國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行。
4.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
4.1累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
4.2累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
4.3累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的；
4.4員工請事假累計2個月以上的。
5.員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第四條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
6.公司以必須安排員工休年休假為原則，要求各部門根據(jù)生產(chǎn)工作具體的情況，適當考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工進行休假。做到保證生產(chǎn)工作正常進行的同時，又保證員工休假。
7. 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨年度安排；分段安排休假原則上不能超過3段，每段休假天數(shù)由各部門確定。
8.各部門須于每年2月15日前將部門員工年休假計劃報行政人事部備案，員工年休假計劃須經(jīng)員工本人簽字確認。
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9.員工休假前應(yīng)妥善安排好本職工作，不得因休假而影響工作。
10. 由于生產(chǎn)工作原因，員工本人休假意愿無法得到滿足時，應(yīng)理解部門的困難，服從部門的休假安排。
11.員工申請年休假，須提前書面申請。員工申請年休假天數(shù)超過3天的，須提前1個月書面申請，經(jīng)所在部門批準后，到行政人事部核準，按行政人事部核準的天數(shù)和假別休假。
12.部門應(yīng)加強年休假管理，嚴格考勤制度，行政人事部要加強對各部門實施年休假情況的指導和監(jiān)督。部門安排員工休假，須以書面形式報行政人事部核準，按行政人事部核準的天數(shù)安排休假。
13.部門須將員工的實際休假情況如實記錄在考勤記錄中。
14.員工入司前的工作年限不享受帶薪年休。
15.本辦法未盡事宜根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》及人力資源和社會保障部第1號令《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》進行處理。
16.本辦法由公司行政人事部負責解釋。
17.本辦法自2015年1月26日起實施。
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