方案應(yīng)該具備靈活性，能夠適應(yīng)不同情況的變化。在制定方案時，需要明確目標(biāo)和關(guān)鍵指標(biāo)，以便進行后續(xù)的評估和調(diào)整。及時的溝通和反饋可以幫助我們迅速解決問題和調(diào)整方案。
教師職稱評聘實施方案篇一
為探索建立分類評價、分級管理、學(xué)校自主評聘和政府宏觀監(jiān)督管理的中小學(xué)教師評價體系，2018年9月，浙江省教育廳、人社廳印發(fā)《2018年中小學(xué)教師職稱評聘改革試點方案》，確定30所改革試點學(xué)校自主開展教師職稱評聘工作，取得了良好的成效。2019年，浙江省扎實推進中小學(xué)教師職稱自主評聘改革試點工作，新增70所中小學(xué)校為2019年教師職稱自主評聘改革試點學(xué)校，進一步深化職稱制度改革，擴大中小學(xué)校用人自主權(quán)。
明確正確改革導(dǎo)向。為促進中小學(xué)校形成競爭擇優(yōu)、能上能下、優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，浙江省在推進中小學(xué)教師職稱自主評聘改革中遵循教師成長規(guī)律和教師職業(yè)特點，重點解決現(xiàn)有中小學(xué)教師評價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評價機制不夠完善、評價與使用不夠緊密和管理服務(wù)不夠規(guī)范配套等問題，推進職稱評審與崗位管理、競聘上崗、聘期考核及績效分配等人事改革深度融合，進一步調(diào)動和激發(fā)廣大中小學(xué)教師的積極性和創(chuàng)造性。
精心組織自主評聘。浙江省各級教育和人力社保部門按照浙江省相關(guān)文件精神和“放管服”改革要求，把高級教師及以下職稱評聘權(quán)下放給試點學(xué)校，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定工作方案，明確時間節(jié)點，廣泛宣傳發(fā)動，積極主動推進改革，讓更多的學(xué)校和教師理解、認(rèn)可并主動參與改革，形成改革合力。試點學(xué)校作為改革主體，主動增強改革意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，結(jié)合實際編制年度評聘計劃、制定評聘標(biāo)準(zhǔn)、建立自主評聘機構(gòu)、完善評聘程序及教師聘后管理等工作。
堅持科學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)。試點學(xué)校在制定本校高級教師及以下職稱評價指標(biāo)時，堅持把思想政治放在首位，把師德師風(fēng)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，更加突出教書育人的評價導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大教師堅守一線教學(xué)和班主任工作崗位，教好書、育好人;堅決扭轉(zhuǎn)不科學(xué)的評價導(dǎo)向，克服“唯分?jǐn)?shù)、唯升學(xué)、唯文憑、唯論文和唯帽子”的頑瘴痼疾。試點學(xué)校根據(jù)學(xué)段、地域等實際，制定符合學(xué)校特點的評價標(biāo)準(zhǔn)，允許試點學(xué)校之間存在評價標(biāo)準(zhǔn)差異。試點學(xué)校在制定統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，適度統(tǒng)籌考慮不同學(xué)科教師特點，允許不同學(xué)科、不同崗位教師之間存在評價標(biāo)準(zhǔn)差異。
規(guī)范自主評聘程序。試點學(xué)校堅持自主評聘工作全過程公開、公平、公正，提前公開實施方案，公開評聘程序，公開崗位任職條件，對參加評聘教師的材料和擬聘人選校內(nèi)公示5個工作日，暢通舉報渠道，充分接受校內(nèi)教職工監(jiān)督，做到程序規(guī)范、過程透明、結(jié)果公開。
切實減輕教師負擔(dān)。浙江省充分發(fā)揮教師信息整合效能，對于全省各類學(xué)校已經(jīng)掌握的身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、教師資格證、普通話等級證、職稱(職務(wù))、教學(xué)質(zhì)量、班主任年限、培訓(xùn)學(xué)分、榮譽稱號等信息，教師在申報表中如實填報，原則上不再要求教師提供原件、復(fù)印件以及佐證材料。開發(fā)中小學(xué)教師職稱評審在線申報系統(tǒng)，探索中小學(xué)教師職稱在線申報和評審，讓數(shù)據(jù)“多跑路”教師“少跑腿”，提升評審工作效率，切實減輕教師負擔(dān)。
教師職稱評聘實施方案篇二
為了加強教師隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮職稱評定的積極作用，激勵廣大教師開拓創(chuàng)新、與時俱進、奮發(fā)有為的精神，切實搞好我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報評審工作，根據(jù)上級有關(guān)職稱評定的政策以及職稱評審積分辦法，特制定此實施方案。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，充分調(diào)動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性為目標(biāo)，圍繞縣教體局進一步深化人事制度改革的總體要求，繼續(xù)規(guī)范操作程序，創(chuàng)新評價機制，強化政策導(dǎo)向，突出實績與能力，完善評審標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高我校教師隊伍整體素質(zhì)。
（一）評審原則。
嚴(yán)格執(zhí)行教體局、人社局關(guān)于教師職稱評定工作的政策，嚴(yán)格履行職稱評定的程序，體現(xiàn)公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?，注重實績，不論資排輩，從嚴(yán)把關(guān)的原則。
（二）評定辦法。
1、制定方案。
按照上級有關(guān)政策結(jié)合學(xué)校實際制定切實可行的方案，以確保職稱評定工作有序開展。
2、政策宣傳。
職稱評定前召開職稱評審工作準(zhǔn)備會，宣傳職稱評定的相關(guān)政策及具體規(guī)定，做到政策公開。
3、依照上級文件精神，學(xué)校采取自下而上、親屬回避的原則推薦為人正派、處事公道、在群眾中有較高威信的同志組成學(xué)校職稱考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)本年度教師職稱評審工作。
組?長：
副組長：
成?員：
監(jiān)督員：
1、本人報名，資格審查；教職工申報評定職稱必須符合上級有關(guān)文件規(guī)定的基本條件，由辦公室負責(zé)進行資格審查。
2、符合條件者在職評會上提供相關(guān)材料，進行量化打分；
3、職稱考核領(lǐng)導(dǎo)組成員評議認(rèn)定，考核結(jié)果與本人見面。
4、學(xué)校向全校教職工公示評定結(jié)果；
5、公示期滿后，若無異議，再行上報材料。
6、材料歸檔評職工作結(jié)束，所有材料都要歸檔。
（四）量化計分標(biāo)準(zhǔn)。
???1、學(xué)歷。?？埔韵?分，?？?分，本科xx分，碩士xx分，博士14分。后取得學(xué)歷層次減1分。專業(yè)不對口減2分。
2、任職年限。任現(xiàn)職以來每年1分。參加工作以來每滿一年計1分，任教學(xué)科與專業(yè)不同的每年計0.5分。轉(zhuǎn)評人員特殊對待。
3、工作量。任現(xiàn)職以來滿工作量每年2分。
4、班主任。任現(xiàn)職以來，擔(dān)任班主任工作每學(xué)期1分。
5、任現(xiàn)職以來基本功?？h級1分，市級2分，省級3分，國家級4分。相應(yīng)級別一、二、三等獎按1:0.8:0.5的比例計算。需與專業(yè)相關(guān)。
6、任現(xiàn)職以來優(yōu)質(zhì)課?？h、市、省、國家級分別為1、2、4、6分計分。相應(yīng)級別一、二、三等獎按1:0.8:0.5的比例計算。需與專業(yè)相關(guān)。
7、任現(xiàn)職以來課題。參與市級以上課題的主研人2分，其他為1分。省級的主研人4分，其他2分；國家級的主研人xx分，其他5分。
8、任現(xiàn)職以來科研成果獎。縣、市、省、國家政府部門授予成果獎分?jǐn)?shù)依次為5、xx、20、30分；教育部分授予的依次為2、4、6、xx積分。相應(yīng)級別一、二、三等獎按1:0.8:0.5的比例計算。主研人滿分計算，其他人（不超過4人）按0.5計分。需與專業(yè)相關(guān)。
9、任現(xiàn)職以來行政獎勵?？h級3分，市級5分，省級xx分，國家級20分。每年證書可累計，但必須與專業(yè)相關(guān)。
xx、論文，論著。至少一篇。進中一最多兩篇，進中高最多三篇。市級1分，省級3分，國家級5分。需在指定網(wǎng)站上查到。（萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等國家新聞出版總署批準(zhǔn)的期刊）正式出版過專著、譯著（主編或副主編）計20分。
xx、考核。任現(xiàn)職以來年終考核優(yōu)秀每次計2分，合格計1分。
（五）否決條件。
凡有下列情形之一者不能參加職稱評定。
（1）有違法犯罪行為者；
（2）有違反師德師風(fēng)規(guī)定，有損學(xué)校榮譽和形象行為者；
（3）不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，無故不服從工作調(diào)動和擅離職守，目無組織紀(jì)律，影響惡劣者。
（4）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績等，三年不得申報。
（六）嚴(yán)肅紀(jì)律，落實責(zé)任。
學(xué)?？荚u小組要把職稱評定工作作為一項民心工程抓緊抓好，對在職評過程中弄虛作假的個人，將依據(jù)學(xué)?？冃Э己宿k法和相關(guān)制度，追究其責(zé)任。
（七）時間安排。
7月28日召開職稱評審工作準(zhǔn)備會；
7月29日審查材料，積分；
7月31日-8月7日公示量化積分排名表。
此方案由學(xué)校職稱評定領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
xx中學(xué)。
教師職稱評聘實施方案篇三
根據(jù)x政人社發(fā)（20xx）xx號文件精神，今校務(wù)會及教師代表就我校原有的專業(yè)技術(shù)人員考核辦法進行討論、適當(dāng)微調(diào)，形成此評價細則。
（一）教齡。從參加工作至考核年度，每年為0.5分。
（二）職齡。從任現(xiàn)職務(wù)至考核年度，每年計1分。
（三）考勤。（xx分）。
1、出滿勤者計xx分，教師請假累計5天內(nèi)，每天扣除0.1分；在6—29天，每天扣除0.2分；累計30天以上不得分。
2、教師超過三個月不在崗者，不得評為優(yōu)秀等次。
3、不在崗包括病事假、三個月以上的外出培訓(xùn)、工傷、產(chǎn)假、哺乳期等。
（四）中層以上領(lǐng)導(dǎo)和班主任（5分）。
1、所考核年度擔(dān)任的計2分。
2、所考核年度的前四個年度擔(dān)任的每年獎勵0.5分。
3、從所考核年度前四個年度開始連續(xù)擔(dān)任至今的記滿分。
4、中層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任班主任的，不按兩項累加計分?？蛇x其一項與以下第五條分?jǐn)?shù)累加。
說明：1、以上一至二項分?jǐn)?shù)可以進行累加。2、按現(xiàn)有職稱聘任期內(nèi)統(tǒng)計經(jīng)歷。
（五）社團組織負責(zé)人（含教研組長）（1分）。
1、所考核年度擔(dān)任的計0.5分。
2、所考核年度的前四個年度擔(dān)任的每年獎勵0.2分。
3、從所考核年度前四個年度開始連續(xù)擔(dān)任至今的記滿分。
（六）個人榮譽。教師任現(xiàn)職以來（部分獎勵為近三年來）取得的榮譽和突出成績進行獎勵：
1、教學(xué)能手獎。經(jīng)過課堂教學(xué)實地競賽評選出來的省、市、縣教學(xué)能手、名師或?qū)W科帶頭人分別獎勵3分、2分、1分。
2、教學(xué)成績獎。（以縣教育局統(tǒng)計文件為準(zhǔn)，未進行評比的不列入此獎勵）。在全縣教學(xué)質(zhì)量檢測中居全縣前三名者，通過教育局表彰獎勵，頒發(fā)榮譽獎證書的分別獎勵2分、1分、0.5分。
3、亮點工作成果獎。近三年以來，我校承擔(dān)的縣級以上全員性大型文藝、體育集中展示（xx0人以上）給第一名負責(zé)人獎勵2分。
4、其他榮譽獎。（1）教育部、省政府榮譽計3分。（2）省教育廳、市委市政府獎勵的計2分。（3）市教育局、縣委縣政府獎勵的計1分。（4）縣級以上其他部門獎勵的計0.5分。
5、由各級教育行政部門認(rèn)定，通過資格或資料審查，評選的各類“教壇新秀”、“骨干教師”等榮譽按照以上第四條標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。
說明：（1）以上榮譽需學(xué)校推薦方列入獎分范圍。（2）同一項選取最高榮譽進行獎勵，不重復(fù)累加。（3）以上獎勵辦法僅限于教師自身榮譽，教師的教育成果及作品不計分。
（七）工作量。
1、教師平均周工作量在xx課時以上、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)在6課時以上，計14分。
2、教師周工作量在xx——xx課時、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)在4課時以上，計xx分。
3、教師周工作量在6---9課時的，計xx分。
4、教師低于6課時的不計分。
5、校長取中層以上領(lǐng)導(dǎo)的平均課時記分。
（八）交流輪崗教師傾斜細則。
1、教師定期交流一年以上者，在職稱考核時每交流一年，按增加一年職齡計分，如在交流學(xué)校擔(dān)任班主任者，按我校班主任計分辦法計分。
2、凡有定期交流經(jīng)歷的教師視為“有過班主任經(jīng)歷”，但不享受班主任的其他待遇。
3、在每年的職稱評優(yōu)中，正在外出定期交流的教師其考核只用硬件分來確定其位次，如該位次進入優(yōu)秀指標(biāo)范圍內(nèi)，直接確定為優(yōu)秀人選。
4、以上定期交流教師的各項優(yōu)惠，僅適用于二級職稱對象。
（九）資格及榮譽認(rèn)定。參評教師的各項榮譽及資質(zhì)截止考核年度的xx月31號。由考核年度之后所授予的當(dāng)年度各類優(yōu)秀也列入范圍。
教師職稱評聘實施方案篇四
以市人力資源和社會保障局、市教育局和鎮(zhèn)黨委政府有關(guān)要求和會議精神為指導(dǎo)，本著好事辦好的原則，認(rèn)真落實好這次教師職稱聘任工作，既要聘出干勁、聘出積極性，又要聘出持續(xù)的工作熱情，更要確保廣大教職工人心穩(wěn)定、人際關(guān)系和諧，為全面提高學(xué)校管理水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，再創(chuàng)新的輝煌。
1、堅持公正公平、公開透明的原則;。
2、堅持整體把握先評先聘的原則;。
3、堅持同年度內(nèi)突出工作實績，擇優(yōu)聘用的原則;。
4、堅持發(fā)展性評價，有利于促進教育教學(xué)工作，有利于調(diào)動教師積極性的原則;。
5、堅持統(tǒng)籌兼顧，有利于保持教師隊伍穩(wěn)定的原則。
1、現(xiàn)翟鎮(zhèn)(市人事局、教育局規(guī)定的離崗人員和正式退休人員除外)正式教師，師德高尚、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、為人師表、教書育人、關(guān)愛學(xué)生，有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。
2、教學(xué)業(yè)務(wù)能力強，課堂教學(xué)水平高，教學(xué)成績突出。
3、工作勤懇，任勞任怨，顧全大局，服從分配。
4、已取得相應(yīng)的教師專業(yè)專業(yè)職稱。
1、犯有嚴(yán)重錯誤，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的;。
2、教師職業(yè)道德較差，在鎮(zhèn)內(nèi)外影響很壞的;。
3、因工作失職失誤，造成學(xué)生在校內(nèi)發(fā)生重大安全事故的;。
4、從事有償家教，造成較壞影響的;。
5、體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的，有亂收費現(xiàn)象造成惡劣影響的;。
6、違反計劃生育政策的;。
7、連續(xù)6年以來教學(xué)質(zhì)量獎都在全鎮(zhèn)最后等的;。
8、未經(jīng)批準(zhǔn)就私自不上班的;。
9、不按規(guī)定和要求簽訂聘任承諾書和保證書的。
1、自20xx年起，今后凡參加聘任的，考查20xx年以后的綜合考核成績，作為聘任的主要依據(jù)。
2、自20xx年起，今后凡參加聘任的，連續(xù)兩年內(nèi)在后勤崗位的，不予聘任。
3、自20xx年起，今后凡參加聘任的，將教師考勤、質(zhì)量抽測、教科研、上級視導(dǎo)檢查成績等作為重要條件。
鎮(zhèn)教辦成立“翟鎮(zhèn)20xx年教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在廣泛征求各方意見的基礎(chǔ)上，制定完善“翟鎮(zhèn)20xx年以前教師職稱第二階段聘任工作實施方案”及評分標(biāo)準(zhǔn)，具體指導(dǎo)和實施這次聘任工作，確保聘任工作組織嚴(yán)密，實施工作細致周到，并有理有據(jù)。聘任的主要原則是符合基本條件并不違背聘任條件之二中所列情況的，按照先評先聘的原則組織聘任;根據(jù)名額聘任到相應(yīng)年度后，仍有名額的，下一年度的聘任按評分標(biāo)準(zhǔn)組織實施。
鎮(zhèn)教辦、教育工會組織召開全鎮(zhèn)教職工代表會議，討論、審議并表決通過鎮(zhèn)教辦聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的“翟鎮(zhèn)20xx年以前教師職稱聘任工作實施方案”及評分標(biāo)準(zhǔn)。代表組成教育干部占三分之一，教師代表占三分之二，具體推薦要求見附件。
有聘任意向的教師，先向?qū)W校遞交書面聘任申請，并每人簽訂一份承諾書，學(xué)校初審后，對符合條件的教師申請，由學(xué)校簽署意見并蓋章后報鎮(zhèn)教辦聘任工作委員會，鎮(zhèn)教辦聘任委員會安排專人接收申請并組織嚴(yán)格審核。
鎮(zhèn)教辦聘任工作委員會將根據(jù)市人事局、教育局的相關(guān)要求和分配給我鎮(zhèn)的聘任總額，認(rèn)真核定各年度的聘任名額，名額分配的原則是：中高按分配名額聘任，中級按照分配名額所占總未聘人數(shù)的比列，按照同等比例分別確定中一和小高的聘任人數(shù)，并公示。
鎮(zhèn)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘任工作的實際需要，分成中高、中一和小高三個聘任工作小組。根據(jù)各聘任名額，按年度聘任，聘完一年，再推至下一年，如果同一年度名額不足的，則依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，進行逐一打分，按年度，排出參聘教師的綜合成績，由評委簽名認(rèn)可后，先行在各校公示，經(jīng)公示無異議的`，由參聘教師個人確認(rèn)成績后，公示認(rèn)可。
對確定聘任的人員名單在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行公示，經(jīng)公示無異議后，上報市教育局。
被聘任人員上報市教育局、人事局審核同意，鎮(zhèn)教辦簽發(fā)聘任書。
所有參聘人員，先簽訂承諾書或保證書，才允許參加聘任，凡是不參加保證書的應(yīng)聘人員，不得參加本次競聘;參加本次競聘的，被聘任后又不按時上班或者三天兩頭請假的，將嚴(yán)格按照學(xué)校的考勤制度，視情況全部或部分扣發(fā)其工資或績效工資。
1、學(xué)歷：
晉升小學(xué)高級：中師以下不計分，中師5分，?？苮x分，本科15分(屬后學(xué)歷者，須取得后學(xué)歷滿3年)。
晉升中學(xué)一級和中學(xué)高級：?？埔韵虏挥嫹郑瑢？朴?分，本科計xx分，取得學(xué)士學(xué)位計xx分，研究生及以上計15分(屬后學(xué)歷者，須取得后學(xué)歷滿3年)。
2、班主任。
近5年以來，每任職1年加1分。
3、年度考核：在近五年之內(nèi)的年度考核，每有一個優(yōu)秀加2分，累計加分。
4、骨干教師：凡是參加了骨干教師培訓(xùn)，經(jīng)教育行政部門頒發(fā)了骨干教師培訓(xùn)證書的或經(jīng)市教育局公布的教科研團隊成員，市級加1分,地級加2分,省級及以上3分，累計加分。
5、職稱職務(wù)任期內(nèi)每年加4分。
6、教師業(yè)務(wù)考試成績2分，其計算辦法是同學(xué)科最高分為基數(shù)，個人兩次成績之和除以同學(xué)科兩次最高分之和乘以2.
本大項成績累加記分最高者記為20分，以成績最高的教師所得分?jǐn)?shù)為分母m，某教師所得分?jǐn)?shù)為分子n，然后乘以20得出的分?jǐn)?shù)即某教師在該項所得實際分值a。計算公式：a=20×(n/m)。
對20xx―20xx學(xué)年度在本鎮(zhèn)教師節(jié)暨教學(xué)質(zhì)量分析會上，獲特等獎的18分，獲一等獎的15分，獲二等獎的xx分，獲三等獎的9分，獲四等獎的7分，獲五等獎的5分，獲六等獎的3分;20xx―20xx學(xué)年度、20xx―20xx學(xué)年度、20xx―20xx學(xué)年度、20xx―20xx學(xué)年度、20xx――20xx學(xué)年度取得的成績進行打分。凡是四學(xué)年內(nèi)在本鎮(zhèn)教師節(jié)暨教學(xué)質(zhì)量分析會上，獲一等獎的15分，獲二等獎的xx分，獲三等獎的6分，獲四等獎的3分(以鎮(zhèn)黨委政府、教育辦文件為準(zhǔn))。六學(xué)年成績累加。因工作需要由教學(xué)崗位調(diào)整到教育教學(xué)管理崗位并且從事與教學(xué)有關(guān)工作人員的成績，有獲獎等次者可按相應(yīng)證書等級計算，無獲獎等次的其所在新崗位期間的成績按參評相應(yīng)職稱有成績?nèi)藛T同一年度的平均分計算;調(diào)整到職工崗位的，按參評同一年度相應(yīng)職稱人員的最低分計算。
20xx年8月底以前病休或從事勤工儉學(xué)工作而現(xiàn)已上崗的教師，其病休或從事勤工儉學(xué)工作期間的教學(xué)成績計為零分。
本大項成績累加計分最高者記為40分，以成績最高的教師所得分?jǐn)?shù)為分母m，某教師所得分?jǐn)?shù)為分子n，然后乘以40得出的分?jǐn)?shù)即某教師在該項所得實際分值a。計算公式：a=40×(n/m)。
(1)20xx年度以來獲得鎮(zhèn)級及以上綜合榮譽的(教師節(jié)期間表彰的)，地級50分，市級30分，鎮(zhèn)級15分，累加計分。
20xx年翟鎮(zhèn)表彰的教學(xué)標(biāo)兵、優(yōu)秀教師，20xx翟鎮(zhèn)表彰的教學(xué)標(biāo)兵、優(yōu)秀教師，只按優(yōu)秀教師計算成績，不重復(fù)計分。
(2)20xx年以來參加各級教育行政部門組織評選獲獎的教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人，省級50分，地級40分，市級30分，鎮(zhèn)級15分;優(yōu)質(zhì)課、創(chuàng)新課，省級：40分，地級：一等35分，二等25分，市級：一等23分，二等21分，三等19分，鎮(zhèn)級一等8分，鎮(zhèn)級二等3分。
本大項成績累加記分最高者記為50分，以成績最高的教師所得分?jǐn)?shù)為分母m，某教師所得分?jǐn)?shù)為分子n，然后乘以50得出的分?jǐn)?shù)即某教師在該項所得實際分值a。計算公式：a=50×(n/m)。
(1)20xx年以來取得的業(yè)務(wù)榮譽進行打分(教育主管部門簽發(fā)、大會表彰的)。獲得鎮(zhèn)級以上“教學(xué)工作先進個人”、“優(yōu)秀班主任”、“德育工作先進個人”、“百佳文明教師”、“拔尖人才”、“科技標(biāo)兵”、“中考優(yōu)秀教師”、“中考優(yōu)秀班主任”、“中考先進工作者”、“小學(xué)教育教學(xué)先進個人”、“小學(xué)教育教學(xué)管理先進個人”、“課改先進個人”、“教改先進個人”、“學(xué)校管理先進個人”、“優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員”、“督導(dǎo)先進個人”等榮譽稱號的，國家級35分，省級30分，地級25分，市級15分，鎮(zhèn)級5分，以上榮譽累加計分。
(2)對20xx年以來取得的其它單項榮譽進行打分(由主管部門逐級推薦的)。獲得鎮(zhèn)級以上其它單項榮譽的，省級18分，地級xx分，市級9分，鎮(zhèn)級3分，累加計分。
注：以上同一類的同一年度的榮譽，其成績按最高的計算不重復(fù)計分。
(3)一般課型比賽。
20xx年以來參加各級教育行政部門組織評選獲獎的教學(xué)技能大賽等，省級：40分，地級：一等35分，二等25分，市級：一等23分，二等21分，三等19分，鎮(zhèn)級一等8分，鎮(zhèn)級二等3分。電教優(yōu)質(zhì)課、通過光盤參評的優(yōu)質(zhì)課國家級xx分、省級xx分、地級8分、市級7分、鎮(zhèn)級5分。被評為市級以上學(xué)科骨干教師(參加培訓(xùn)直接發(fā)證的骨干教師除外)，在鎮(zhèn)級以上公開課、觀摩課、說課等評選獲獎的按同級優(yōu)質(zhì)課對待。教學(xué)能手按同級一等加分，以上榮譽累計加分。
本大項成績累加記分最高者記為20分，以成績最高的教師所得分?jǐn)?shù)為分母m，某教師所得分?jǐn)?shù)為分子n，然后乘以20得出的分?jǐn)?shù)即某教師在該項所得實際分值a。計算公式：a=20×(n/m)。
(1)發(fā)表作品。
20xx年以來市級及以上重要正式教育學(xué)術(shù)刊物(有國家統(tǒng)一刊號)上發(fā)表的科研論文、專著，國家級50分，省級40分、地級30分、市xx分、鎮(zhèn)級5分，在小報小刊發(fā)表的文章、試題、論文集等，任期內(nèi)限交15份，每份3分(僅限第一作者)。累計加分。
(2)、評選論文。
20xx年以來參加各級教研室、教科所、課改辦、專業(yè)報刊、教育學(xué)會專業(yè)委員會等部門組織的論文比賽獲獎的，按獲獎的級別計分。國家級xx分，省級8分、地級：一等5分，二等以下3分，市級：一等2分，二等1分。電教、普教、成教、幼教、勤儉辦、條裝辦及有關(guān)科室論文評選及自制教具、玩具評選、課件制作評選、優(yōu)質(zhì)教學(xué)案評選獲或中學(xué)系列按上級約稿出集的，省級及以上4分，地級：一等3分，二等以下1.5分，市級：一等1分，二等0.5分。在鎮(zhèn)級以上教師節(jié)質(zhì)量分析會和學(xué)校管理大會上介紹經(jīng)驗者，地級2分、市級1分、鎮(zhèn)級0.5分。指導(dǎo)獎(限于小教系列職稱評審)以證書為準(zhǔn)鎮(zhèn)級0.5分，市級1分，地級2分，省級以上3分;以上榮譽累計加分。
(3)課題。
20xx年以來承擔(dān)教育教學(xué)研究課題并通過鑒定：主持人：國家級30分，省級25分，地級20分，市級15分，參加者：第一位得分省級20分，地級15分，市級xx分，第二位按第一位得分的1/2記分，依次類推。課題項目獲得市級以上科學(xué)技術(shù)獎的：第一位得分省級及以上15分，地級：一等xx分，地級二等8分，地級三等7分;市級7分，第二位按第一位得分的1/2計分，第三位按1/3計分依次類推。以上榮譽累計加分。
本大項成績累記計分最高者記為20分，以成績最高的教師所得分?jǐn)?shù)為分母m某教師所得分?jǐn)?shù)為分子n，然后乘20得出的分?jǐn)?shù)即某教師在該項所得實際分值a。計算公式：a=20×(n/m)。
教師職稱評聘實施方案篇五
以市人力資源和社會保障局、市教育局和鎮(zhèn)黨委政府有關(guān)要求和會議精神為指導(dǎo)，本著好事辦好的原則，認(rèn)真落實好這次教師職稱聘任工作，既要聘出干勁、聘出積極性，又要聘出持續(xù)的工作熱情，更要確保廣大教職工人心穩(wěn)定、人際關(guān)系和諧，為全面提高學(xué)校管理水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，再創(chuàng)新的輝煌。
1、堅持公正公平、公開透明的原則;。
2、堅持整體把握先評先聘的原則;。
3、堅持同年度內(nèi)突出工作實績，擇優(yōu)聘用的原則;。
4、堅持發(fā)展性評價，有利于促進教育教學(xué)工作，有利于調(diào)動教師積極性的原則;。
5、堅持統(tǒng)籌兼顧，有利于保持教師隊伍穩(wěn)定的原則。
1、現(xiàn)翟鎮(zhèn)(市人事局、教育局規(guī)定的離崗人員和正式退休人員除外)正式教師，師德高尚、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、為人師表、教書育人、關(guān)愛學(xué)生，有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。
2、教學(xué)業(yè)務(wù)能力強，課堂教學(xué)水平高，教學(xué)成績突出。
3、工作勤懇，任勞任怨，顧全大局，服從分配。
4、已取得相應(yīng)的教師專業(yè)專業(yè)職稱。
1、犯有嚴(yán)重錯誤，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的;。
2、教師職業(yè)道德較差，在鎮(zhèn)內(nèi)外影響很壞的;。
3、因工作失職失誤，造成學(xué)生在校內(nèi)發(fā)生重大安全事故的;。
4、從事有償家教，造成較壞影響的;。
5、體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的，有亂收費現(xiàn)象造成惡劣影響的;。
6、違反計劃生育政策的;。
7、連續(xù)6年以來教學(xué)質(zhì)量獎都在全鎮(zhèn)最后等的;。
8、未經(jīng)批準(zhǔn)就私自不上班的;。
9、不按規(guī)定和要求簽訂聘任承諾書和保證書的。
1、自2012年起，今后凡參加聘任的，考查2012年以后的綜合考核成績，作為聘任的主要依據(jù)。
2、自2012年起，今后凡參加聘任的，連續(xù)兩年內(nèi)在后勤崗位的，不予聘任。
3、自2012年起，今后凡參加聘任的，將教師考勤、質(zhì)量抽測、教科研、上級視導(dǎo)檢查成績等作為重要條件。
鎮(zhèn)教辦成立“翟鎮(zhèn)20xx年教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在廣泛征求各方意見的基礎(chǔ)上，制定完善“翟鎮(zhèn)20xx年以前教師職稱第二階段聘任工作實施方案”及評分標(biāo)準(zhǔn)，具體指導(dǎo)和實施這次聘任工作，確保聘任工作組織嚴(yán)密，實施工作細致周到，并有理有據(jù)。聘任的主要原則是符合基本條件并不違背聘任條件之二中所列情況的，按照先評先聘的原則組織聘任;根據(jù)名額聘任到相應(yīng)年度后，仍有名額的，下一年度的聘任按評分標(biāo)準(zhǔn)組織實施。
鎮(zhèn)教辦、教育工會組織召開全鎮(zhèn)教職工代表會議，討論、審議并表決通過鎮(zhèn)教辦聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的“翟鎮(zhèn)20xx年以前教師職稱聘任工作實施方案”及評分標(biāo)準(zhǔn)。代表組成教育干部占三分之一，教師代表占三分之二，具體推薦要求見附件。
有聘任意向的教師，先向?qū)W校遞交書面聘任申請，并每人簽訂一份承諾書，學(xué)校初審后，對符合條件的教師申請，由學(xué)校簽署意見并蓋章后報鎮(zhèn)教辦聘任工作委員會，鎮(zhèn)教辦聘任委員會安排專人接收申請并組織嚴(yán)格審核。
鎮(zhèn)教辦聘任工作委員會將根據(jù)市人事局、教育局的相關(guān)要求和分配給我鎮(zhèn)的聘任總額，認(rèn)真核定各年度的聘任名額，名額分配的原則是：中高按分配名額聘任，中級按照分配名額所占總未聘人數(shù)的比列，按照同等比例分別確定中一和小高的聘任人數(shù)，并公示。
鎮(zhèn)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘任工作的實際需要，分成中高、中一和小高三個聘任工作小組。根據(jù)各聘任名額，按年度聘任，聘完一年，再推至下一年，如果同一年度名額不足的，則依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，進行逐一打分，按年度，排出參聘教師的綜合成績，由評委簽名認(rèn)可后，先行在各校公示，經(jīng)公示無異議的`，由參聘教師個人確認(rèn)成績后，公示認(rèn)可。
對確定聘任的人員名單在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行公示，經(jīng)公示無異議后，上報市教育局。
被聘任人員上報市教育局、人事局審核同意，鎮(zhèn)教辦簽發(fā)聘任書。
所有參聘人員，先簽訂承諾書或保證書，才允許參加聘任，凡是不參加保證書的應(yīng)聘人員，不得參加本次競聘;參加本次競聘的，被聘任后又不按時上班或者三天兩頭請假的，將嚴(yán)格按照學(xué)校的考勤制度，視情況全部或部分扣發(fā)其工資或績效工資。
1、學(xué)歷：
晉升小學(xué)高級：中師以下不計分，中師5分，?？?0分，本科15分(屬后學(xué)歷者，須取得后學(xué)歷滿3年)。
晉升中學(xué)一級和中學(xué)高級：?？埔韵虏挥嫹?，?？朴?分，本科計10分，取得學(xué)士學(xué)位計12分，研究生及以上計15分(屬后學(xué)歷者，須取得后學(xué)歷滿3年)。
2、班主任。
近5年以來，每任職1年加1分。
3、年度考核：在近五年之內(nèi)的年度考核，每有一個優(yōu)秀加2分，累計加分。
4、骨干教師：凡是參加了骨干教師培訓(xùn)，經(jīng)教育行政部門頒發(fā)了骨干教師培訓(xùn)證書的或經(jīng)市教育局公布的教科研團隊成員，市級加1分,地級加2分,省級及以上3分，累計加分。
5、職稱職務(wù)任期內(nèi)每年加4分。
6、教師業(yè)務(wù)考試成績2分，其計算辦法是同學(xué)科最高分為基數(shù)，個人兩次成績之和除以同學(xué)科兩次最高分之和乘以2.
本大項成績累加記分最高者記為20分，以成績最高的教師所得分?jǐn)?shù)為分母m，某教師所得分?jǐn)?shù)為分子n，然后乘以20得出的分?jǐn)?shù)即某教師在該項所得實際分值a。計算公式：a=20×(n/m)。
對20xx―20xx學(xué)年度在本鎮(zhèn)教師節(jié)暨教學(xué)質(zhì)量分析會上，獲特等獎的18分，獲一等獎的15分，獲二等獎的12分，獲三等獎的9分，獲四等獎的7分，獲五等獎的5分，獲六等獎的3分;20xx―20xx學(xué)年度、20xx―20xx學(xué)年度、20xx―20xx學(xué)年度、20xx―20xx學(xué)年度、20xx――2012學(xué)年度取得的成績進行打分。凡是四學(xué)年內(nèi)在本鎮(zhèn)教師節(jié)暨教學(xué)質(zhì)量分析會上，獲一等獎的15分，獲二等獎的10分，獲三等獎的6分，獲四等獎的3分(以鎮(zhèn)黨委政府、教育辦文件為準(zhǔn))。六學(xué)年成績累加。因工作需要由教學(xué)崗位調(diào)整到教育教學(xué)管理崗位并且從事與教學(xué)有關(guān)工作人員的成績，有獲獎等次者可按相應(yīng)證書等級計算，無獲獎等次的其所在新崗位期間的成績按參評相應(yīng)職稱有成績?nèi)藛T同一年度的平均分計算;調(diào)整到職工崗位的，按參評同一年度相應(yīng)職稱人員的最低分計算。
20xx年8月底以前病休或從事勤工儉學(xué)工作而現(xiàn)已上崗的教師，其病休或從事勤工儉學(xué)工作期間的教學(xué)成績計為零分。
本大項成績累加計分最高者記為40分，以成績最高的教師所得分?jǐn)?shù)為分母m，某教師所得分?jǐn)?shù)為分子n，然后乘以40得出的分?jǐn)?shù)即某教師在該項所得實際分值a。計算公式：a=40×(n/m)。
(1)20xx年度以來獲得鎮(zhèn)級及以上綜合榮譽的(教師節(jié)期間表彰的)，地級50分，市級30分，鎮(zhèn)級15分，累加計分。
20xx年翟鎮(zhèn)表彰的教學(xué)標(biāo)兵、優(yōu)秀教師，20xx翟鎮(zhèn)表彰的教學(xué)標(biāo)兵、優(yōu)秀教師，只按優(yōu)秀教師計算成績，不重復(fù)計分。
(2)20xx年以來參加各級教育行政部門組織評選獲獎的教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人，省級50分，地級40分，市級30分，鎮(zhèn)級15分;優(yōu)質(zhì)課、創(chuàng)新課，省級：40分，地級：一等35分，二等25分，市級：一等23分，二等21分，三等19分，鎮(zhèn)級一等8分，鎮(zhèn)級二等3分。
本大項成績累加記分最高者記為50分，以成績最高的教師所得分?jǐn)?shù)為分母m，某教師所得分?jǐn)?shù)為分子n，然后乘以50得出的分?jǐn)?shù)即某教師在該項所得實際分值a。計算公式：a=50×(n/m)。
(1)20xx年以來取得的業(yè)務(wù)榮譽進行打分(教育主管部門簽發(fā)、大會表彰的)。獲得鎮(zhèn)級以上“教學(xué)工作先進個人”、“優(yōu)秀班主任”、“德育工作先進個人”、“百佳文明教師”、“拔尖人才”、“科技標(biāo)兵”、“中考優(yōu)秀教師”、“中考優(yōu)秀班主任”、“中考先進工作者”、“小學(xué)教育教學(xué)先進個人”、“小學(xué)教育教學(xué)管理先進個人”、“課改先進個人”、“教改先進個人”、“學(xué)校管理先進個人”、“優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員”、“督導(dǎo)先進個人”等榮譽稱號的，國家級35分，省級30分，地級25分，市級15分，鎮(zhèn)級5分，以上榮譽累加計分。
(2)對20xx年以來取得的其它單項榮譽進行打分(由主管部門逐級推薦的)。獲得鎮(zhèn)級以上其它單項榮譽的，省級18分，地級13分，市級9分，鎮(zhèn)級3分，累加計分。
注：以上同一類的同一年度的榮譽，其成績按最高的計算不重復(fù)計分。
(3)一般課型比賽。
20xx年以來參加各級教育行政部門組織評選獲獎的教學(xué)技能大賽等，省級：40分，地級：一等35分，二等25分，市級：一等23分，二等21分，三等19分，鎮(zhèn)級一等8分，鎮(zhèn)級二等3分。電教優(yōu)質(zhì)課、通過光盤參評的優(yōu)質(zhì)課國家級13分、省級10分、地級8分、市級7分、鎮(zhèn)級5分。被評為市級以上學(xué)科骨干教師(參加培訓(xùn)直接發(fā)證的骨干教師除外)，在鎮(zhèn)級以上公開課、觀摩課、說課等評選獲獎的按同級優(yōu)質(zhì)課對待。教學(xué)能手按同級一等加分，以上榮譽累計加分。
本大項成績累加記分最高者記為20分，以成績最高的教師所得分?jǐn)?shù)為分母m，某教師所得分?jǐn)?shù)為分子n，然后乘以20得出的分?jǐn)?shù)即某教師在該項所得實際分值a。計算公式：a=20×(n/m)。
(1)發(fā)表作品。
20xx年以來市級及以上重要正式教育學(xué)術(shù)刊物(有國家統(tǒng)一刊號)上發(fā)表的科研論文、專著，國家級50分，省級40分、地級30分、市10分、鎮(zhèn)級5分，在小報小刊發(fā)表的文章、試題、論文集等，任期內(nèi)限交15份，每份3分(僅限第一作者)。累計加分。
(2)、評選論文。
20xx年以來參加各級教研室、教科所、課改辦、專業(yè)報刊、教育學(xué)會專業(yè)委員會等部門組織的論文比賽獲獎的，按獲獎的級別計分。國家級10分，省級8分、地級：一等5分，二等以下3分，市級：一等2分，二等1分。電教、普教、成教、幼教、勤儉辦、條裝辦及有關(guān)科室論文評選及自制教具、玩具評選、課件制作評選、優(yōu)質(zhì)教學(xué)案評選獲或中學(xué)系列按上級約稿出集的，省級及以上4分，地級：一等3分，二等以下1.5分，市級：一等1分，二等0.5分。在鎮(zhèn)級以上教師節(jié)質(zhì)量分析會和學(xué)校管理大會上介紹經(jīng)驗者，地級2分、市級1分、鎮(zhèn)級0.5分。指導(dǎo)獎(限于小教系列職稱評審)以證書為準(zhǔn)鎮(zhèn)級0.5分，市級1分，地級2分，省級以上3分;以上榮譽累計加分。
(3)課題。
20xx年以來承擔(dān)教育教學(xué)研究課題并通過鑒定：主持人：國家級30分，省級25分，地級20分，市級15分，參加者：第一位得分省級20分，地級15分，市級10分，第二位按第一位得分的1/2記分，依次類推。課題項目獲得市級以上科學(xué)技術(shù)獎的：第一位得分省級及以上15分，地級：一等10分，地級二等8分，地級三等7分;市級7分，第二位按第一位得分的1/2計分，第三位按1/3計分依次類推。以上榮譽累計加分。
本大項成績累記計分最高者記為20分，以成績最高的教師所得分?jǐn)?shù)為分母m某教師所得分?jǐn)?shù)為分子n，然后乘20得出的分?jǐn)?shù)即某教師在該項所得實際分值a。計算公式：a=20×(n/m)。
注：以上榮譽以原始證書為準(zhǔn)。
我已仔細閱讀鎮(zhèn)教代會通過的《翟鎮(zhèn)2012年以前教職工職稱第二階段聘任工作實施方案》，理解其內(nèi)容。我鄭重承諾，嚴(yán)格執(zhí)行方案規(guī)定，按要求參加本次或今后職稱聘任工作，堅決不違背以下規(guī)定：
1、犯有嚴(yán)重錯誤，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的;。
2、教師職業(yè)道德較差，在鎮(zhèn)內(nèi)外影響很壞的;。
3、因工作失職失誤，造成學(xué)生在校內(nèi)發(fā)生重大安全事故的;。
4、從事有償家教，造成較壞影響的;。
5、體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的，有亂收費現(xiàn)象造成惡劣影響的;。
6、違反計劃生育政策的;。
7、連續(xù)6年以來教學(xué)質(zhì)量獎都在全鎮(zhèn)最后一等的;。
8、不嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谥贫?。
9、未經(jīng)批準(zhǔn)就私自不上班的。
10、不按規(guī)定和要求簽訂聘后承諾書和保證書的。
12、自2012年起，今后凡參加聘任的，2012年以后的綜合考核成績作為聘任依據(jù)。
13、自2012年起，今后凡參加聘任的，連續(xù)兩年內(nèi)在后勤崗位的，不予聘任。
承諾人：
教師職稱評聘實施方案篇六
為了進一步完善我鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、縣人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究及全體教職工討論，特制定我鎮(zhèn)教師評聘方案。
2、支教對象為完小教師數(shù)在9人以上(不含9人、班級數(shù)乘以1.5人)且年齡在45周歲以下自愿參加人員。支教一年得5分(職稱兌現(xiàn)后且年齡在45周歲以下，根據(jù)工作需要，有需要支教的，中心校直接安排支教)。
1.思想政治表現(xiàn)。
(1)近五年來，年度考核一次不合格扣5分，年度考核優(yōu)秀每次加2分，累計加分不超過6分?？己宿k法，查閱證件。
(2)出勤情況。一學(xué)年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分，重大病或住院經(jīng)縣局批準(zhǔn)請假后不扣分?？己宿k法，所在學(xué)校證明，考核組抽查學(xué)校日志。
2.資歷條件：教齡每年按1分累積計算。
3.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件。
(1)工作量(xx分)：教師每周任教課時必須得到16節(jié)(含16節(jié))，校長、教導(dǎo)主任及相關(guān)人員課時參照“績效工資考核辦法”，不足16節(jié)，一節(jié)扣0.5分，超出部分不加分?？己宿k法，查閱教師課表、學(xué)校總課表。
(2)獲獎情況：
a近五年個人獲獎：國家級5分、省級4分、市級3分、縣級2分、片級鎮(zhèn)級1.5分，只以最高級別記一次(如某一層次獲獎分名次，市級及以上每低一等次減1分，縣級每低一等次減0.5分，片級鎮(zhèn)級二、三名為1分)(以上獲獎必須是通過中心校及教育體育局上報)。
b指導(dǎo)學(xué)生獲獎同前a(指導(dǎo)教師有文或有證);。
c任現(xiàn)職以來論文獲縣級一、
(3)近五年獲得：
縣級教學(xué)能手加2分，市級教學(xué)能手加3分。
縣級骨干教師加2分，市級骨干教師加3分。
縣級學(xué)科帶頭人加3分，市級學(xué)科帶頭人加5分。
本項記最高得分項，不累計加分。
省級教學(xué)能手、省級骨干教師、省級學(xué)科帶頭人直接兌現(xiàn)(無第四大項情況)。
(4)評小高資格年限：每年記1分(評審年限取整數(shù)，只進不舍)。
(1)考核近兩學(xué)年教學(xué)成績(兩學(xué)年均分)。以每學(xué)期期末文化素質(zhì)檢測及教育教學(xué)檢查為準(zhǔn)。期末文化素質(zhì)檢測全鎮(zhèn)第一名xx分，每降一名減少1分(記前八名)，兩學(xué)期相加除以2(同時任教兩個及以上學(xué)科均為前八名，以高者為準(zhǔn);其中一科不在前八名，取均分。中途接班教師上一學(xué)年檢測非后三名，名次照常，后三名，每升2個檔次加1分。)，(檢測倒數(shù)三名分別扣1.5分、1分、0.5分);教學(xué)檢查以檢查教師作業(yè)、備課為準(zhǔn)，第一名4分，每降一名減少0.25分，近一學(xué)年的成績相加除以次數(shù)為得分(未抽查到教師分值取參與評聘教師分值的平均分)。教師此項成績得分為以上兩項得分之和。
(2)近兩學(xué)年，全鎮(zhèn)綜合評估前六名，校長加分，第一名加6分，每降一名減少0.5分，兩學(xué)年均分(副校長及學(xué)校中層此項分值是校長的一半)。
1.職業(yè)道德差、亂收費、亂攤派、向?qū)W生家長索取錢物的;。
2.在五年之內(nèi)違反計劃生育的;。
3.未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職的;。
4.因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的;。
5.當(dāng)年受記大過及以上處分的;。
6.近三年一年內(nèi)事假累計超過兩個月或病假累計超過半年的;。
7.不服從學(xué)校工作調(diào)配的;。
8.近三年中，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。
1.書面申報：凡符合條件者，均可向?qū)W校評聘領(lǐng)導(dǎo)小組送交書面申請，未交書面申請者，按自愿棄權(quán)處理。
2.組織考核：由評聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案集體考核打分。
3.初錄推薦：按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。
4.張榜公示：初錄結(jié)果公示五天，接受群眾監(jiān)督。
5.上報審批。
學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作由職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。小組成員如下：
組長：
副組長：
成員：
辦公室：
(當(dāng)年參加評聘人員不得進入評審小組)。
教師職稱評聘實施方案篇七
一、指導(dǎo)思想：
以省、市有關(guān)教師職務(wù)評聘工作的文件精神為指針，以充分調(diào)動廣大教師工作的積極性為目的，本著重師德、重業(yè)績、重能力、重水平的.“四重”原則，并嚴(yán)格按照**市教育局職稱工作會議的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)具體情況，制訂此方案。
二、評聘對象：我鄉(xiāng)小學(xué)在崗教師中符合晉升職務(wù)條件的人員。
三、晉職條件：自然條件按市教育局《xx年**市中小學(xué)教師職務(wù)評聘工作有關(guān)具體問題的說明》的規(guī)定執(zhí)行。
四、評聘辦法：
1、民主制定評聘標(biāo)準(zhǔn)(全體教師討論通過)。量化評聘標(biāo)準(zhǔn)各項累計，教師積分高者勝出。
2、評聘標(biāo)準(zhǔn)：
(1)申報高級職務(wù)的人員，任職以來年度考核結(jié)果必須達到稱職，同等條件考核優(yōu)秀者優(yōu)先。
(2)教令及任職年限積分：截止xx年8月31日，教齡滿1年積0.5分。任職年限滿一年積0.5分。
(3)工作業(yè)績積分(考核近三個年度)見下表：
榮譽類別。
鄉(xiāng)級。
**市級。
哈市級。
備注。
優(yōu)秀教師。
3
記功6。
記大功8。
12。
模范班主任。
3
6
12。
師德優(yōu)秀教師。
1.5。
3
6
德育先進個人。
3
6
12。
單項工作先進個人。
1.5。
3
6
學(xué)科骨干教師(語、數(shù))。
3
6
10。
其它(骨干教師)。
1
2
4
班集體獎勵。
1
2
4
指導(dǎo)學(xué)生獎勵。
1
2
4
公開課(課件、教案)。
1
2
4
教育教學(xué)活動業(yè)績。
2
4
6
(4)關(guān)于各級論文證書：根據(jù)今年**市教師職務(wù)評聘工作要求，論文將不作為考核內(nèi)容。
(5)關(guān)于學(xué)歷：同等條件學(xué)歷高者優(yōu)先。
(6)參評教師業(yè)績展示后，述職答辯，評審小組綜合評定(權(quán)重40%)。
五、評審順序。
1、傳達市局工作會議精神和有關(guān)政策精神。
2、成立領(lǐng)導(dǎo)組織。
3、討論通過工作方案，公布崗位名額。
4、教師申報。
5、申報人業(yè)績展示。
6、申報人述職答辯。
7、申報人能力測試。
8、評聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯總考評材料，確定推薦人選。
9、公示。
10、填寫上報評審材料。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)，成立評聘領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：**副組長：**。
成員：**。
七、其他有關(guān)要求：
1、評聘過程堅持平等、公正、公開的原則。
教師職稱評聘實施方案篇八
根據(jù)x政人社發(fā)（20xx）xx號文件精神，今校務(wù)會及教師代表就我校原有的專業(yè)技術(shù)人員考核辦法進行討論、適當(dāng)微調(diào)，形成此評價細則。
（一）教齡。從參加工作至考核年度，每年為0.5分。
（二）職齡。從任現(xiàn)職務(wù)至考核年度，每年計1分。
（三）考勤。（10分）。
1、出滿勤者計10分，教師請假累計5天內(nèi)，每天扣除0.1分；在6—29天，每天扣除0.2分；累計30天以上不得分。
2、教師超過三個月不在崗者，不得評為優(yōu)秀等次。
3、不在崗包括病事假、三個月以上的外出培訓(xùn)、工傷、產(chǎn)假、哺乳期等。
（四）中層以上領(lǐng)導(dǎo)和班主任（5分）。
1、所考核年度擔(dān)任的計2分。
2、所考核年度的前四個年度擔(dān)任的每年獎勵0.5分。
3、從所考核年度前四個年度開始連續(xù)擔(dān)任至今的記滿分。
4、中層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任班主任的，不按兩項累加計分?？蛇x其一項與以下第五條分?jǐn)?shù)累加。
說明：1、以上一至二項分?jǐn)?shù)可以進行累加。2、按現(xiàn)有職稱聘任期內(nèi)統(tǒng)計經(jīng)歷。
（五）社團組織負責(zé)人（含教研組長）（1分）。
1、所考核年度擔(dān)任的計0.5分。
2、所考核年度的前四個年度擔(dān)任的每年獎勵0.2分。
3、從所考核年度前四個年度開始連續(xù)擔(dān)任至今的記滿分。
（六）個人榮譽。教師任現(xiàn)職以來（部分獎勵為近三年來）取得的榮譽和突出成績進行獎勵：
1、教學(xué)能手獎。經(jīng)過課堂教學(xué)實地競賽評選出來的省、市、縣教學(xué)能手、名師或?qū)W科帶頭人分別獎勵3分、2分、1分。
2、教學(xué)成績獎。（以縣教育局統(tǒng)計文件為準(zhǔn)，未進行評比的不列入此獎勵）。在全縣教學(xué)質(zhì)量檢測中居全縣前三名者，通過教育局表彰獎勵，頒發(fā)榮譽獎證書的分別獎勵2分、1分、0.5分。
3、亮點工作成果獎。近三年以來，我校承擔(dān)的縣級以上全員性大型文藝、體育集中展示（100人以上）給第一名負責(zé)人獎勵2分。
4、其他榮譽獎。（1）教育部、省政府榮譽計3分。（2）省教育廳、市委市政府獎勵的計2分。（3）市教育局、縣委縣政府獎勵的計1分。（4）縣級以上其他部門獎勵的計0.5分。
5、由各級教育行政部門認(rèn)定，通過資格或資料審查，評選的各類“教壇新秀”、“骨干教師”等榮譽按照以上第四條標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。
說明：（1）以上榮譽需學(xué)校推薦方列入獎分范圍。（2）同一項選取最高榮譽進行獎勵，不重復(fù)累加。（3）以上獎勵辦法僅限于教師自身榮譽，教師的教育成果及作品不計分。
（七）工作量。
1、教師平均周工作量在12課時以上、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)在6課時以上，計14分。
2、教師周工作量在10——12課時、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)在4課時以上，計12分。
3、教師周工作量在6---9課時的，計10分。
4、教師低于6課時的不計分。
5、校長取中層以上領(lǐng)導(dǎo)的平均課時記分。
（八）交流輪崗教師傾斜細則。
1、教師定期交流一年以上者，在職稱考核時每交流一年，按增加一年職齡計分，如在交流學(xué)校擔(dān)任班主任者，按我校班主任計分辦法計分。
2、凡有定期交流經(jīng)歷的教師視為“有過班主任經(jīng)歷”，但不享受班主任的其他待遇。
3、在每年的職稱評優(yōu)中，正在外出定期交流的教師其考核只用硬件分來確定其位次，如該位次進入優(yōu)秀指標(biāo)范圍內(nèi)，直接確定為優(yōu)秀人選。
4、以上定期交流教師的各項優(yōu)惠，僅適用于二級職稱對象。
（九）資格及榮譽認(rèn)定。參評教師的各項榮譽及資質(zhì)截止考核年度的12月31號。由考核年度之后所授予的當(dāng)年度各類優(yōu)秀也列入范圍。
教師職稱評聘實施方案篇九
該方案從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的計劃“方案”，也就是說，案例之前獲得的方法和案例之前呈現(xiàn)的方法是“方案”。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
按教育局關(guān)于中小學(xué)老師專業(yè)技術(shù)5級崗位、6級崗位、8級崗位基本任職條件的指導(dǎo)意見按細則量化。對競聘8、9、10、11、12級崗位的教師按教師崗位任職條件的要求和細則量化計算。
1、教齡(35%)：
任教一年(脫產(chǎn)讀書、民師讀書不計)計3分。教齡30年加5分，女教師年滿58歲加10分，教齡和年齡滿周歲只加一次。
2、校齡(10%)：
教師在本學(xué)校任教一年(脫產(chǎn)讀書、民師讀書不計)計3分。
3、任職年限(35%)：
任現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)教師職務(wù)一年計6分。
4、學(xué)歷(5%)：
教師學(xué)歷是本科計100分，?？朴?0分，中?；蛑袔熡?0分，其它計40分，只記最高一次學(xué)歷，不累計計分。
5、任職期考核(10%)：
近六年以來任職年度考核累計計分，教師年度考核為優(yōu)秀計10分、合格計8分、基本合格計5分、不合格計2分。
6、出勤(10%)：
每年事假累計10天(含次數(shù)、連續(xù)的雙休日)及以上扣10分;。
每年累計病假20天(含次數(shù)、連續(xù)的雙休日)及以上扣10分。離崗提高學(xué)習(xí)人員每期計19分。每年累計計分，扣分扣完為止，不記負分。
7、表彰獎勵(10%)：
近六年來，獲得的表彰計分如下：
(3)獲得學(xué)校(本校)表彰和獎勵的教職工計2分;。
市級分別計7分、6分、5分、4分;。
縣(區(qū))級分別計5分、4分、3分、2分;。
鎮(zhèn)(本鎮(zhèn))級分別計4分、3分、2分、1分;。
省級分別計6分、5分、4分、3分，市級分別計5分、4分、3分、2分;。
縣(區(qū))分別計4分、3分、2分、1分。指導(dǎo)同一批次學(xué)生獲指導(dǎo)獎，只按次最高獎次計分。
8、教育教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)(15%)：
交流的計8分、6分、4分、3分;。
市級分別計7分、6分、5分、4分;。
縣(區(qū))級分別計5分、4分、3分、2分;。
鎮(zhèn)(本鎮(zhèn))級分別計4分、3分、2分、1分。
如果同一篇論文在多級別刊物上發(fā)表、獲獎、交流，就只記一次最高分。多篇論文累計記分。
9、教學(xué)工作(50%)：
近六年來，教師的教育教學(xué)工作業(yè)績以學(xué)年為單位根據(jù)學(xué)校年度考核總表的積分計入。10、管理工作年限(20%)：
近六年來，以學(xué)年為單位，統(tǒng)計六個學(xué)期，累計記分。
校級干部正職計20分、副職計18分，中層干部正職計17分、副職計16分;。
學(xué)校后備干部、幼兒園園長、少先隊輔導(dǎo)員計14分;。
年級組長、會計、出納、伙食團團長計13分;。
班主任、教研組長計12分;。
音樂、美術(shù)、微機專職教師在專用教室上課的計11分;。
其它任課教師和其他工作教師計10分。離崗提高學(xué)習(xí)人員計11分;。
每年計分只記一種管理工作，不重復(fù)計分。
注：(1)教齡、校齡的時間等于現(xiàn)在年份減去開始年份，再減去讀書(脫產(chǎn)讀書開始、民師讀書)年份。脫產(chǎn)讀書、民師讀書期間，過去工改時上級認(rèn)可了教齡的，計算為教齡。
(2)任職年限即任現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)的足年為一年。
(3)每項得分=考核分?jǐn)?shù)×每項百分?jǐn)?shù)，每項考核分?jǐn)?shù)四舍五入保留兩位小數(shù)，累計考核總分四舍五入保留一位小數(shù)。
(4)第八項中的論文第系學(xué)校中教育、教學(xué)、管理論文，同一篇論文既發(fā)表或交流又獲獎，只計一個項目中的最高分。
(5)第八項中的論文獲獎系教育部門頒獎。
為進一步深化教育人事制度改革，逐步改進和完善中小學(xué)（幼兒園）專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級晉升制度，建立健全有效的競爭機制，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)【20xx】70號）、《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（粵人發(fā)【20xx】275號）以及《樂昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（樂府辦【20xx】132號）文件精神，結(jié)合我市實際，提出如下意見：
實行中小學(xué)（幼兒園）教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級晉升，是我市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員管理制度的一項重大改革，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在全面實行首次崗位聘用的基礎(chǔ)上，通過教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級晉升競爭上崗，進一步形成能者上，劣者下，建立充滿活力的競爭用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。開展教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級晉升競爭上崗工作，應(yīng)以“按崗聘用、公平競爭、合同管理”為目標(biāo)，堅持“公平、公正、公開”的原則，實行“六公開、一監(jiān)督”，即公開政策條件、公開崗位職教、公開競爭辦法、公開業(yè)績結(jié)果、公開考核結(jié)果、公開聘任名單，接受群眾監(jiān)督，增強工作透明度，確保競爭上崗工作健康有序地開展。
1.堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的師德。
2.模范遵紀(jì)守法，有從事教育教學(xué)或?qū)W校內(nèi)其他工作的能力，身體健康。
3.認(rèn)真履行職責(zé)，能勝任本職工作，屬在編在崗人員。
4.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，積極進取，重視加強日常培訓(xùn)和學(xué)歷進修，按時完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)（按時完成了每年的崗位培訓(xùn)任務(wù)，學(xué)時登記合乎要求），主動參加高一級學(xué)歷進修學(xué)習(xí)（含已繳費入學(xué)）。
5.關(guān)心、愛護學(xué)生，不體罰學(xué)生，尊重學(xué)生人格，客觀公正地評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績。
6.已獲得各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿三年，并且在首次崗位聘用中已被聘用的人員。
7.首次崗位等級晉升，可越級晉升。其中高級崗位晉升到五級者，須在七級崗位上工作滿8年；中級崗位晉升到八級者，須在十級崗位上工作滿6年。
有下列情形之一的，暫不參加競爭上崗：
1、違反黨的路線、方針、政策，情節(jié)嚴(yán)重者；
2、受刑事懲處（拘留）或行政處分正在執(zhí)行中和立案審查者；
4、近3年年度考核有一年不合格、基本合格或未參加考核或師德考核不合格者；
5、競聘前連續(xù)病休半年（含半年）以上，不能履行崗位職責(zé)者；
6、因工作變動，專業(yè)技術(shù)職務(wù)與現(xiàn)任職崗位不相符者。
競聘崗位依照韶關(guān)市人力資源和社會保障局《關(guān)于樂昌市教育局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（韶人社事【2010】343號）所批復(fù)的崗位（等級）職數(shù)。今后，編制調(diào)整后，按新審批的崗位（等級）職數(shù)執(zhí)行。
中小學(xué)教師職務(wù)崗位等級競爭上崗考核工作采取以教學(xué)實績?yōu)橹?，多項因素綜合考核的量化評分辦法。以履行崗位職責(zé)和任職期目標(biāo)任務(wù)完成情況作為聘任的主要依據(jù)。競爭上崗考核，應(yīng)從年度考核、教齡、學(xué)歷、任職年限、教科研、表彰等方面進行計分（滿分140分）。全市中小學(xué)校原則上要按照《樂昌市中小學(xué)教師職務(wù)崗位等級競爭上崗量化考核細則（試行）》，對參加競聘教師作出客觀、公正的評價，登記備檔，實行聘用。學(xué)校也可參照本評價標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)系本校具體情況，制定競爭上崗方案，在提交教代會通過的基礎(chǔ)上，報市教育局審批后執(zhí)行。
工勤技能崗位級別晉升競爭上崗實施方案有各學(xué)校自行制定，報市教育局審批后執(zhí)行。
聘期暫定3年，若省市有新的規(guī)定，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。聘期屆滿，進行新一輪競爭上崗。
1.學(xué)校成立教師職務(wù)崗位等級聘任考核聘任工作小組。學(xué)校校長任組長，挑選專業(yè)技術(shù)水平高、工作責(zé)任心強、辦事公正的教師擔(dān)任成員。為確?？己似溉喂ぷ鞯目陀^、公正、準(zhǔn)確。工作小組組成人數(shù)可定為9—11人，其中教師代表不得少于三分之一，組成人員名單由教代會通過后，報市教育局審批后生效，每屆任期一般為3年。
2.公布崗位。學(xué)校要在校務(wù)公開欄和教職工大會上公布擬聘崗位和名稱、數(shù)量、崗位職責(zé)、任聘條件、聘期等。
3.公開報名。競聘者根據(jù)自己已取得的任職資格和從事崗位，申報參加相應(yīng)職務(wù)崗位等級的競聘，提交相關(guān)競聘材料。
4.資格審查和評價。學(xué)校教師職務(wù)崗位等級考核聘任工作小組對申請參加競爭上崗的教師競聘資格和條件進行審查，并根據(jù)《考核細則》，對競聘者的任職期考核內(nèi)容進行逐項客觀、公正的量化評價，累計總分。5.評價結(jié)果公示。學(xué)校將工作小組對競聘者的評價結(jié)果在校務(wù)公開欄上公示7天。
6.確定聘任名單。學(xué)校根據(jù)競聘對象的評價量化結(jié)果，按量化分值高低排名，根據(jù)學(xué)校總崗位職數(shù)，確定聘任名單，并在校務(wù)公示欄上進行公示，公示期7天，公示期滿后上報市教育局審批。
7.市直副科以上學(xué)校所設(shè)定管理崗位，一崗雙職，依照管理人員職務(wù)崗位任職年限，直接聘任相對應(yīng)崗位等級，不占用單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)；其余中小學(xué)未設(shè)定管理崗位，學(xué)校校長的聘任，依照其職務(wù)任職年限，直接聘任相對應(yīng)崗位等級，占用單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。
8.在三年聘期內(nèi)，若有教師退休、調(diào)離或自然減員等，其空出的崗位，可按競爭上崗工作程序，遞補聘任，但聘期必須和學(xué)校已聘教師的聘期一致，以便下輪全市競爭上崗統(tǒng)一開展。
教師職務(wù)崗位等級通過競爭上崗聘任后，按新聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級兌現(xiàn)工資。
中小學(xué)教師晉升崗位等級競爭上崗工作是一項嚴(yán)肅、認(rèn)真的工作，關(guān)系全市教育事業(yè)的和諧發(fā)展，關(guān)系“辦人民滿意的教育”的進程，關(guān)系到教育的穩(wěn)定大局，必須嚴(yán)肅、公正地推進此項工作，認(rèn)真對照有關(guān)文件精神，客觀公正地做好聘前的考核工作。要堅持原則，秉公辦事，嚴(yán)禁暗箱操作，弄虛作假，徇私舞弊，對造成不良影響的有關(guān)人員，將視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。凡發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)的行政領(lǐng)導(dǎo)，追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。競聘者在競聘過程中，凡有偽造有關(guān)證件，虛報教學(xué)工作量，業(yè)務(wù)成果等弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，給予當(dāng)事人停止一次競爭上崗的機會，如已晉升高一職級的，取消已聘資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。本實施意見由樂昌市教育局負責(zé)解釋，從印發(fā)之起執(zhí)行。
每年0.8分。教齡計算辦法，自從事教育工作之日起，按周年計算；脫產(chǎn)進修時間，不計教齡。
分值為：中專1分、?？?.5分、本科2分、研究生2.5分。
任現(xiàn)職以來，每年1分，按周年計算。競聘高級教師職務(wù)的任職年限以任中級教師職務(wù)之日推算；競聘中級教師職務(wù)的任職年限以任助級教師職務(wù)之日推算。
優(yōu)秀每年2分，合格每年l.5分，以近3年年度考核情況計分。
l、各級黨委、政府在教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者以及各級黨委、政府表彰（含教育主管部門和人事主管部門聯(lián)合表彰）的十佳教師、拔尖人才、青年科技人才、優(yōu)秀黨員、農(nóng)村教育先進個人等，分值為：國家級15分、省級12分、市級9分、區(qū)級6分、鄉(xiāng)級3分（非教師節(jié)表彰年表彰的鄉(xiāng)優(yōu)分值為2分）。
2、省、市、區(qū)級勞動模范，分別按15分、12分、9分計分；省、市、區(qū)級勞動獎?wù)芦@得者，分別按13分、10分、7分計分。
3、因工作突出，經(jīng)組織推薦，受省、市、區(qū)工會、共青團、婦聯(lián)等組織表彰的崗位明星、優(yōu)秀團員、新長征突擊手、巾幗創(chuàng)業(yè)先進個人、三八紅旗手等，分別按4分、3分、2分計分。
4、各級教育主管部門授予的師德標(biāo)兵，按省級8分、市級5分、區(qū)級3分計分。
評分方法為：1、以上所有榮譽必須是任現(xiàn)職以來的。2、獲得的以上榮譽可以累加，累計最高分值不得超過18分。
1、正式刊物發(fā)表的論文或出版專著（主編、副主編），按國家級3分、省級2.5分、市級2分計分（論文字?jǐn)?shù)原則上按省市規(guī)定執(zhí)行，論文質(zhì)量較高的，中學(xué)理科和小學(xué)各科教師撰寫的論文在1200字以上者可認(rèn)定，中學(xué)文科教師撰寫的論文在1500字以上者可認(rèn)定。論文必須在教育期刊、報刊正式發(fā)表的，增刊、專刊、以書代刊的論文集及其他報刊發(fā)表的不賦分；出版的專著必須是教育教學(xué)方面的著作）。
2、由各級教育主管部門所屬部門組織評選的論文（包括教研室、教科室、電教儀器站、學(xué)前辦、職成科、教育學(xué)會等科室及上級教育主管部門對應(yīng)科室組織評選的論文；教育主管部門組織評選的師德論文），省級以上一、二、三等獎分別按1.5分、1.25分、1分計分；市級一、二、三等獎分別按1分、0.75分、0.5分計分；區(qū)級一、二等獎分別按0.5分、0.25分計分（同篇目論文以最高級別等次計分）。凡不屬教科研項目的論文，雖獲獎證書有教科研成果字樣，仍按相應(yīng)級別的論文計分。
計分方法為：所有論文必須是任現(xiàn)職以來的，一篇論文有多人屬名的，只計前二位，第一作者計該論文所得分?jǐn)?shù)的2／3，第二作者計該論文所得分?jǐn)?shù)的l／3。多篇論文（發(fā)表和獲獎）、論著只限三篇，累加計分,最高分值不得超過3分。
1、由各級教育部門驗印認(rèn)定的單項工作先進個人（包括優(yōu)秀教育教學(xué)工作者、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀教研員、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員等），分值為：省級5分、市級4分、區(qū)級3分。在學(xué)校管理方面，經(jīng)推薦，受其他部門表彰的先進個人，參照執(zhí)行。
2、由省、市教育部門認(rèn)定的教學(xué)能手(名師)分值為：省級8分、市級6分；區(qū)級學(xué)科帶頭人每年2分、區(qū)級骨干教師（教學(xué)能手）每年1.5分、區(qū)級教學(xué)新秀每年1分（同時擔(dān)任區(qū)級學(xué)科帶頭人、骨干教師和教學(xué)新秀，任骨干教師和教學(xué)新秀的時間不計分；跨專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期的學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)新秀，不足1年按1年計算）。
3、優(yōu)秀教學(xué)成績獎和班級管理獎。按市級5分、區(qū)級3分計分。
4、由各級業(yè)務(wù)部門組織的講課比賽，省級一、二、三等獎分別按4分、3.5分、3分計分；市級一、二、三等獎分別按3分、2.5分、2分計分；區(qū)級一、二等獎分別按2分、1.5分計分。
由各級業(yè)務(wù)部門組織的公開示范課按同級講課比賽一等獎計分。
5、由各級業(yè)務(wù)部門組織的課件制作、教具制作、教案設(shè)計評選，省級一、二、三等獎分值分別為：2分、1.75分、1.5分；市級一、二、三等獎分值分別為：1.5分、1.25分、1分；區(qū)級一、二等獎分值分別為：1分、0.75分。
6、管理成果。管理成果指專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任學(xué)校管理職務(wù)，從事學(xué)校管理工作期間，學(xué)校獲得的綜合性先進集體獎和單項集體獎。
（1）由各級黨委、政府或教育局表彰的綜合性先進集體（規(guī)范化學(xué)校、年度綜合評估先進單位、文明單位），省級：校長7分，副校長5分，中層4分；市級：校長5分，副校長4分，中層3分；區(qū)級：校長4分，副校長3分，中層2分。
教干必須是教育局公布的教干；工會主任（副縣級單位除外）按副校長計分；中心小學(xué)獲得綜合性先進集體獎，中心小學(xué)公布的村小、聯(lián)小主要負責(zé)人按相應(yīng)級別中層教干加分值的30％；村小、聯(lián)小獲得綜合性先進集體獎，中心小學(xué)公布的村小、聯(lián)小主要負責(zé)人按相應(yīng)級別中層教干加分，中心小學(xué)校長、副校長按相應(yīng)級別校長、副校長加分值的50％，一年內(nèi)多所村小、聯(lián)小獲得綜合性先進集體獎，中心小學(xué)校長、副校長只選最高級別一次計分。
（2）由各級黨委、政府表彰的單項集體獎，省級：主持人5分，分管領(lǐng)導(dǎo)4分；市級：主持人4分，分管領(lǐng)導(dǎo)3分；區(qū)級：主持人3分，分管領(lǐng)導(dǎo)2分。由各級部門表彰的單項集體獎，省級：主持人4分，分管領(lǐng)導(dǎo)3分；市級：主持人3分，分管領(lǐng)導(dǎo)2分；區(qū)級：主持人2分，分管領(lǐng)導(dǎo)1分（主持人指主要從事這項工作的同志；分管領(lǐng)導(dǎo)指分管此項工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員）。
7、科研成果賦分。
（1）獲得的自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進步獎，國家級一、二、三等獎分別按l0分、8分、6分計分；省級一、二、三等獎分別按6分、5分、4分計分；市級一、二、三等獎分別按5分、4分、3分計分；區(qū)級一、二、三等獎分別按4分、3分、2分計分。以上獲獎只取前三位人員，位次每下降一位遞減1分（區(qū)級三等獎，第三位獲獎?wù)哂?.5分）。
（2）教科研成果。由教育教學(xué)主管部門考核認(rèn)定的教科研項目，在教育教學(xué)中已明顯見效，其成果又經(jīng)教科研部門評審認(rèn)定，國家級一、二、三等獎分別按8分、7分、6分計分；省級一、二、三等獎分別按6分、5分、4分計分；市級一、二、三等獎分別按4分、3分、2分計分；區(qū)級一、二、三等獎分別按3分、2分、1分計分。國家、省、市級獲獎只取前三位人員，區(qū)級獲獎取前二位。位次每下降一位遞減1分（市級三等獎，第三位獲獎?wù)哂?.5分；區(qū)級三等獎，第二位獲獎?wù)哂?.5分）。
結(jié)題的課題按同級別的最低等次記分。所有成果必須是任現(xiàn)職以來的（以結(jié)題或獲獎證書落款時間為準(zhǔn)），（1）、（2）每類只限一項，選最高級別獎次計分。
計分方法：1、以上所有成果必須是任現(xiàn)職以來的。2、獲得的以上成果除第7條外可累加計分，最高分值不得超過35分。3、學(xué)校管理成果賦分中，規(guī)范化學(xué)校、文明單位必須是創(chuàng)建的才能賦分，保持的不賦分。
根據(jù)上級規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員必須參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)并取得學(xué)分，達到聘任職務(wù)規(guī)定學(xué)分的計3分，達不到的不得分。
德：指教師的政治思想品德和職業(yè)道德，分值為4分；
能：主要看工作量、工作崗位、工作能力，分值為4分；
勤：主要看遵守學(xué)校規(guī)章制度和出勤情況，分值為4分；
績：主要看教學(xué)成績或工作質(zhì)量，分值為8分。
計分方法為：必須由競聘人員向全體教職工宣讀述職報告，全體教職工根據(jù)平時工作表現(xiàn)和述職報告，對申報人按德、能、勤、績各項打分，然后取平均值，得該項民主測評分。最高分不超過20分。
1、現(xiàn)從事課堂教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員競聘教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)加2分。男滿58周歲、女滿53周歲的專業(yè)技術(shù)人員，不從事課堂教學(xué)但從事教輔（含后勤）工作的參照加分。
2、現(xiàn)從事學(xué)校管理工作的專業(yè)技術(shù)人員競聘教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)加1分；現(xiàn)從事教輔（含后勤）工作的，且根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)滿工作量的專業(yè)技術(shù)人員競聘教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)加1分。
3、現(xiàn)擔(dān)任班主任，且連續(xù)三學(xué)年及以上任班主任的教師競聘教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)加3分。同時擔(dān)任兩個及以上班級班主任（連續(xù)兩學(xué)年及以上）的教師，另加1分。
4、在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)支教的，競聘高一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按臨東教字（2006）37號文件規(guī)定加分。
1、2兩項不可累計加分。
本細則適用于學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員競聘教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別賦分。
教師職稱評聘實施方案篇十
為進一步規(guī)范我校教師職稱評定工作，使此項工作更趨公平、合理、準(zhǔn)確、科學(xué)，現(xiàn)根據(jù)《黑龍江省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評價標(biāo)準(zhǔn)》、《齊齊哈爾市中小學(xué)教師職務(wù)量化推薦考核辦法》等文件精神，在我校20xx年教師職稱評定工作基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際,特制定《xxxx校教師職稱評定工作實施方案》。
堅持公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮廣大教職工的民主權(quán)利，完善擇優(yōu)競爭機制，將真正優(yōu)秀、骨干的教師推薦出來。職稱評定結(jié)果要讓絕大多數(shù)教職工滿意，能夠產(chǎn)生正能量，充分調(diào)動全體教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對今后學(xué)校健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展起到積極的推動作用。
1、公平、公正、公開的原則。
評定結(jié)果要得到全校教職工的廣泛認(rèn)可，增加整個職稱評定工作的透明度，促進比、學(xué)、趕、幫、超教風(fēng)的形成，為今后的教育教學(xué)工作起到重要的導(dǎo)向作用。
2、依法辦事的原則。
職稱評定工作涉及到教師的切身利益，所有參與本次職稱評定的工作人員要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)法規(guī)和政策精神，做到程序合法，依法辦事。
3、實事求是的原則。
所有申報晉職的教師要保證其個人提供材料的真實性，所有參與的'工作人員也要保證實事求是地對待手中的權(quán)利。對于提供虛假參評材料或拉選票的教師，一經(jīng)核實，學(xué)校有權(quán)取消其參評資格。
組長：
副組長：
主任：
成員：
職稱評定考核評審小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、部分中層干部代表和部分骨干教師代表組成?？己嗽u審小組成員原則上不低于全校教職工總數(shù)的20%，在評審?fù)镀碑?dāng)天由監(jiān)督員在具備資格的教職工中通過抽簽方式產(chǎn)生。
4、監(jiān)督員。
兩名教師代表。
1、各級別申報條件及資格詳見《黑龍江省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評價標(biāo)準(zhǔn)》。
2、存在師德師風(fēng)問題的教職工一票否決。
3、近五年個人年度考核不合格者不允許報名。
本次職稱評定教師業(yè)務(wù)工作量化考核主要從以下六個維度進行：
1、學(xué)歷資歷：任職年限，工齡，學(xué)歷學(xué)位。
2、政治素質(zhì)和職業(yè)道德：年度考核，表彰獎勵。
3、教育工作：教育管理，教育業(yè)績。
4、教學(xué)工作：教學(xué)工作量，教學(xué)能力，參加公開課、參加各類大賽。
5、教育教學(xué)研究：發(fā)表論文或參編教材，著作，科研課題。
6、其他兼職工作。
1、印發(fā)職稱評定工作實施方案，公布《教師職務(wù)量化考核表》及《教師職務(wù)量化考核證書分類明細》。
2、教師申報，并上交申報材料。
3、職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報人員進行資格審查。
4、審查合格的教師進行述職，并向全校教工展示申報材料和業(yè)績成果。
5、審查合格的教師對照《教師職務(wù)量化考核表》及《教師職務(wù)量化考核證書分類明細》自評，并將自評結(jié)果與職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的評分結(jié)果進行核對確認(rèn)。
6、為做好平穩(wěn)過渡，兼顧崗位設(shè)置的特殊性，根據(jù)實際情況，分配教學(xué)和行政晉升指標(biāo)。
7、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)《教師職務(wù)量化考核表》進行核分。并按市教育局下達指標(biāo)數(shù)的150%(小數(shù)點后尾數(shù)按1人計算)，向職稱評定考核評審小組推薦候選人。
8、由職稱評定考核評審小組全體成員依據(jù)德、能、勤、績等對參評教師五年來的日常工作及特殊貢獻進行綜合評價。以無記名投票方式，按市教育局下達指標(biāo)數(shù)的100%產(chǎn)生正式候選人。
9、將正式候選人名單交由職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組民主討論，領(lǐng)導(dǎo)小組成員充分發(fā)表意見，以無記名票決方式對正式候選人確認(rèn)或調(diào)整。如果需個別調(diào)整，需在預(yù)備候選人范圍之內(nèi)進行調(diào)整。票決之后，產(chǎn)生正式的參評教師名單。
10、正式候選人確定后，要在全校公示三天。如果存在弄虛作假問題，一經(jīng)核實，經(jīng)職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可以取消其評審資格。公示結(jié)果無異議后，將推薦結(jié)果上報。
1、此《方案》具有長期效力，原則上省、市晉職文件精神不變，此方案不做修改和調(diào)整。
2、計算任職年限等截止時間為晉職當(dāng)年8月31日。
附件：1、《xxxx教師職務(wù)量化考核表》。
2、《xxxx教師職務(wù)量化考核證書分類明細》xxx校。
20xx年12月14日。
教師職稱評聘實施方案篇十一
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
我叫羅xx，女，漢族，大專學(xué)歷，1993年參加工作，20xx年7月取得小學(xué)一級教師資格，自參加工作以來分別獲得：“xx市十佳班主任”、“xx市第三屆教學(xué)能手”等稱號。在教育教學(xué)工作中，踏實認(rèn)真，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)成績優(yōu)異；擔(dān)任班主任工作，所帶班級：班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃、環(huán)境潔?，F(xiàn)符合小學(xué)高級教師的申報要求，為此，特向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申請。望領(lǐng)導(dǎo)予以考慮。謝謝！
申請人：
日期：
教師職稱評聘實施方案篇十二
本人于xx年6月畢業(yè)于的辰溪縣教師進修學(xué)校，被分配到潭灣小學(xué)，20xx年調(diào)到熊首山小學(xué)任教至今，20xx年12月被評為小學(xué)一級教師，20xx年7月參加普通話培訓(xùn)考核達到二級乙等，20xx年5月參加了省職稱計算機考核，成績合格。
自從踏上工作崗位到現(xiàn)在，本人曾擔(dān)任過數(shù)學(xué)、體育教學(xué)（自調(diào)入熊首山小學(xué)后就一直擔(dān)任體育教學(xué)）?；仡欉^去的12年，主要工作總結(jié)如下：
身為教師，為人師表，我深深認(rèn)識到“教書育人”的重要性和艱巨性。多年來，始終具有明確的目標(biāo)，崇高的品德修養(yǎng)，堅持黨的四項基本原則，堅持黨的教育方針，認(rèn)真貫徹教書育人的思想。在工作中，具有高度的責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作作風(fēng)和良好的思想素養(yǎng)，熱愛、關(guān)心全體學(xué)生，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀。每天堅持早到晚歸，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，按照學(xué)校的要求做好各項工作。
從xx年踏上講臺以來，我狠抓課堂教學(xué)，嚴(yán)格要求，一著不讓；能主動接近學(xué)生，與學(xué)生打成一片；時刻關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和身體狀況，詢問他們對體育課的感受；及時掌握學(xué)生的反饋信息，及時糾正教學(xué)方法；熟讀《體育與健康課程標(biāo)準(zhǔn)》，加強研究，力爭使自己的課成為學(xué)生真正喜歡的課，讓每一個學(xué)生都體驗運動的樂趣。
經(jīng)過多年的教學(xué)，我認(rèn)為，要想讓學(xué)生喜歡上體育課，只有“寓教于樂、樂中求學(xué)、學(xué)中益智、練中健體，”才能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。在課上，只有堅持“以人為本，健康第一”的教學(xué)理念，才能接近學(xué)生，與學(xué)生打成一片；只有以學(xué)生為主線，思、探、學(xué)、練、評結(jié)合，才能提高學(xué)生的身體素質(zhì)。
從教12年，在較好地完成教學(xué)工作的同時，我還善于進行教學(xué)研究，積累教學(xué)經(jīng)驗，不斷錘煉自己的教學(xué)基本功。
1、評優(yōu)課比賽：
20xx年上學(xué)期在熊首山小學(xué)青年教師課堂教學(xué)比武中榮獲二等獎。
20xx年上學(xué)期在辰陽鎮(zhèn)教育辦組織的教學(xué)常規(guī)檢查中被評為優(yōu)秀。
2、撰寫教學(xué)論文：
20xx年4月撰寫《班主任如何對學(xué)生進行心理健康教育》獲懷化市教育科學(xué)研究院組織的論文評比中獲一等獎。
3、課題研究：
積極參加課題研究，本人研究的課題《關(guān)于小學(xué)傳統(tǒng)體育與創(chuàng)新體育的對比研究》被全國218課題批準(zhǔn)立項，同時本人被《二十一世紀(jì)中國學(xué)校體育發(fā)展研究》聘為課題代表。
4、繼續(xù)教育：
幾年來，我堅持參加成人高等教育，20xx年6月畢業(yè)于湖南廣播電視大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)大專文憑，此外，我堅持參加自考，在20xx年6月，完成湖南師大教育學(xué)院13門自考課程取得漢語言文學(xué)本科畢業(yè)證書。
成績屬于過去，教學(xué)永無止境，我將本著“勤學(xué)、善思、實干”的準(zhǔn)則，一如既往，再接再厲，為熊首山小學(xué)競技體育的明天出力，流汗。
教師職稱評聘實施方案篇十三
新華社南昌5月1日電(記者鄔慧穎)記者近日從江西省人社廳了解到，江西中小學(xué)教師職稱制度改革將降低對論文的數(shù)量要求，將論文改為職稱評審的選項條件，改變過去過分強調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，把教書育人的工作實績作為評價的重要依據(jù)，農(nóng)村教師評聘職稱(職務(wù))時，課題、論文等將不作剛性要求。
江西省人社廳、教育廳近日研究制定《江西省深化中小學(xué)教師職稱制度改革的實施意見》以及《關(guān)于中小學(xué)教師職稱制度改革人員過渡的通知》《江西省中小學(xué)教師職稱評審辦法》《江西省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格條件》3個配套文件，明確提出今年完成人員過渡和首次評審，明年實現(xiàn)常態(tài)化評審，新制度完全入軌。社會力量舉辦的中小學(xué)校可參照執(zhí)行。
上述文件明確把公開課、班主任經(jīng)歷、循環(huán)教學(xué)經(jīng)歷作為申報職稱的必要條件；對申報副高以上職稱的義務(wù)教育學(xué)校教師，要求從教以來必須有1年以上鄉(xiāng)村學(xué)校交流任教經(jīng)歷。
同時，師德被提到中小學(xué)職稱評審的首要位置，對師德不過關(guān)者實行一票否決。(完)。
教師職稱評聘實施方案篇十四
為了進一步完善我鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、縣人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究及全體教職工討論，特制定我鎮(zhèn)教師評聘方案。
2、支教對象為完小教師數(shù)在9人以上（不含9人、班級數(shù)乘以1.5人）且年齡在45周歲以下自愿參加人員。支教一年得5分（職稱兌現(xiàn)后且年齡在45周歲以下，根據(jù)工作需要，有需要支教的，中心校直接安排支教）。
1．思想政治表現(xiàn)。
（1）近五年來，年度考核一次不合格扣5分，年度考核優(yōu)秀每次加2分，累計加分不超過6分?？己宿k法，查閱證件。
（2）出勤情況。一學(xué)年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分，重大病或住院經(jīng)縣局批準(zhǔn)請假后不扣分?？己宿k法，所在學(xué)校證明，考核組抽查學(xué)校日志。
2．資歷條件：教齡每年按1分累積計算。
3．專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件。
（1）工作量（10分）：教師每周任教課時必須得到16節(jié)（含16節(jié)），校長、教導(dǎo)主任及相關(guān)人員課時參照“績效工資考核辦法”，不足16節(jié)，一節(jié)扣0.5分，超出部分不加分?？己宿k法，查閱教師課表、學(xué)?？傉n表。
（2）獲獎情況：
a近五年個人獲獎：國家級5分、省級4分、市級3分、縣級2分、片級鎮(zhèn)級1.5分，只以最高級別記一次（如某一層次獲獎分名次，市級及以上每低一等次減1分，縣級每低一等次減0.5分，片級鎮(zhèn)級二、三名為1分）（以上獲獎必須是通過中心校及教育體育局上報）。
b指導(dǎo)學(xué)生獲獎同前a(指導(dǎo)教師有文或有證)；
c任現(xiàn)職以來論文獲縣級一、二、三等獎分別記2分、1.5分、1分，市級2.5分、2分、1.5分；省級（一等獎3分，二等獎2.5分，三等獎2分）及cn刊物發(fā)表文章的記3分；國家級一等獎3.5分，二等獎3分，三等獎2.5分；在《xx教研》上發(fā)表文章的記1分，多篇累加不超過1.5分；xx教育網(wǎng)發(fā)表論文的記0.5分每次，累積得分不超過1分。市、縣級論文多篇累加不超過3分（同級只記最高獎一次）；省級及cn刊物累加分?jǐn)?shù)不超過3.5分；國家級多篇累加不超過4分（相關(guān)研究所等獲獎?wù)撐囊允〖売浄郑?，（所有提供的證件必須真實，弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)年兌現(xiàn)資格）。
（3）近五年獲得：
縣級教學(xué)能手加2分，市級教學(xué)能手加3分。
縣級骨干教師加2分，市級骨干教師加3分。
縣級學(xué)科帶頭人加3分，市級學(xué)科帶頭人加5分。
本項記最高得分項，不累計加分。
省級教學(xué)能手、省級骨干教師、省級學(xué)科帶頭人直接兌現(xiàn)（無第四大項情況）。
（4）評小高資格年限：每年記1分（評審年限取整數(shù)，只進不舍）。
（1）考核近兩學(xué)年教學(xué)成績（兩學(xué)年均分）。以每學(xué)期期末文化素質(zhì)檢測及教育教學(xué)檢查為準(zhǔn)。期末文化素質(zhì)檢測全鎮(zhèn)第一名12分，每降一名減少1分（記前八名），兩學(xué)期相加除以2（同時任教兩個及以上學(xué)科均為前八名，以高者為準(zhǔn)；其中一科不在前八名，取均分。中途接班教師上一學(xué)年檢測非后三名，名次照常，后三名，每升2個檔次加1分。），（檢測倒數(shù)三名分別扣1.5分、1分、0.5分）；教學(xué)檢查以檢查教師作業(yè)、備課為準(zhǔn)，第一名4分，每降一名減少0.25分，近一學(xué)年的成績相加除以次數(shù)為得分（未抽查到教師分值取參與評聘教師分值的平均分）。教師此項成績得分為以上兩項得分之和。
（2）近兩學(xué)年，全鎮(zhèn)綜合評估前六名，校長加分，第一名加6分，每降一名減少0.5分，兩學(xué)年均分（副校長及學(xué)校中層此項分值是校長的一半）。
1．職業(yè)道德差、亂收費、亂攤派、向?qū)W生家長索取錢物的'；
2．在五年之內(nèi)違反計劃生育的；
3．未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職的；
4．因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；
5．當(dāng)年受記大過及以上處分的；
6．近三年一年內(nèi)事假累計超過兩個月或病假累計超過半年的；
7．不服從學(xué)校工作調(diào)配的；
8．近三年中，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。
1．書面申報：凡符合條件者，均可向?qū)W校評聘領(lǐng)導(dǎo)小組送交書面申請，未交書面申請者，按自愿棄權(quán)處理。
2．組織考核：由評聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案集體考核打分。
3．初錄推薦：按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。
4．張榜公示：初錄結(jié)果公示五天，接受群眾監(jiān)督。
5．上報審批。
學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作由職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。小組成員如下：
組長：
副組長：
成員：
辦公室：
（當(dāng)年參加評聘人員不得進入評審小組）。
教師職稱評聘實施方案篇十五
據(jù)教育部網(wǎng)站消息，教育部日前發(fā)布了《關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見》?！兑庖姟分赋觯瑢煹卤憩F(xiàn)作為教師績效考核、職稱(職務(wù))評聘、崗位聘用和獎懲的首要內(nèi)容。高校教師有師德禁行行為的，師德考核不合格，并依法依規(guī)分別給予相應(yīng)處分，實行師德“一票否決”。
《意見》稱，為深化高等教育領(lǐng)域綜合改革，破除束縛高校教師發(fā)展的體制機制障礙，激發(fā)高校教師教書育人、科學(xué)研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，教育部就深化高校教師考核評價制度改革提出指導(dǎo)意見。
《意見》指出，要將教師考核評價作為高等教育綜合改革的重要內(nèi)容。完善教師考核評價制度是當(dāng)前和今后一段時期深化高等教育綜合改革的緊迫任務(wù)；堅持問題導(dǎo)向推進改革。目前，仍存在教師選聘把關(guān)不嚴(yán)、師德考核操作性不強等問題。必須通過深化改革，有針對性地加以解決；堅持考核評價改革的正確方向。堅持社會主義辦學(xué)方向，堅持德才兼?zhèn)?，注重憑能力、實績和貢獻評價教師，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，切實提高師德水平和業(yè)務(wù)能力。
《意見》表示，要將師德考核擺在教師考核的首位。完善師德考核辦法，健全師德建設(shè)長效機制，將師德考核貫穿于日常教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會服務(wù)的全過程。推行師德考核負面清單制度，建立教師師德檔案。將師德表現(xiàn)作為教師績效考核、職稱(職務(wù))評聘、崗位聘用和獎懲的首要內(nèi)容。高校教師有師德禁行行為的，師德考核不合格，并依法依規(guī)分別給予相應(yīng)處分，實行師德“一票否決”。此外，還有嚴(yán)把選聘考核思想政治素質(zhì)關(guān)。把思想政治素質(zhì)作為教師選聘考核的基本要求，貫穿到教師管理和職業(yè)發(fā)展全過程。
《意見》指出，要突出教育教學(xué)業(yè)績。嚴(yán)格教育教學(xué)工作量考核，建立健全教學(xué)工作量評價標(biāo)準(zhǔn)。加強教學(xué)質(zhì)量評價工作；完善教學(xué)質(zhì)量評價制度，學(xué)校應(yīng)實行教師自評、學(xué)生評價、同行評價、督導(dǎo)評價等多種形式相結(jié)合的教學(xué)質(zhì)量綜合評價；健全教學(xué)激勵約束機制，除訪學(xué)、進修、培訓(xùn)、組織派遣、產(chǎn)假等原因外，教學(xué)工作量不能達到學(xué)校規(guī)定要求或教學(xué)質(zhì)量綜合評價不合格的教師，其年度或聘期考核應(yīng)為不合格；強化課堂教學(xué)紀(jì)律考核。對在課堂傳播違法、有害觀點和言論的，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。
《意見》稱，要完善科研評價導(dǎo)向。堅持服務(wù)國家需求和注重實際貢獻的評價導(dǎo)向。扭轉(zhuǎn)將科研項目與經(jīng)費數(shù)量過分指標(biāo)化、目標(biāo)化的傾向，改變在教師職稱(職務(wù))評聘、收入分配中過度依賴和不合理使用論文、專利、項目和經(jīng)費等方面的量化評價指標(biāo)的做法；探索建立“代表性成果”評價機制。扭轉(zhuǎn)重數(shù)量輕質(zhì)量的科研評價傾向，鼓勵潛心研究、長期積累，遏制急功近利的短期行為。完善同行專家評價機制，防止學(xué)術(shù)不端；實行科學(xué)合理的分類評價。注重個體評價與團隊評價的結(jié)合；建立合理的科研評價周期。教師科研評價周期原則上不少于3年；科研團隊考核評價周期原則上不少于5年。統(tǒng)籌年度考核、聘期考核、晉升考核等各類考核形式，根據(jù)績效情況，可以減少、減免考核，適當(dāng)延長考核評價周期。共享考核評價結(jié)果，避免不必要的重復(fù)評價。
《意見》還指出，要重視社會服務(wù)考核。綜合考評教師社會服務(wù)。突出社會效益和長遠利益，勵引導(dǎo)教師積極開展科學(xué)普及工作，提高公眾科學(xué)素質(zhì)和人文素質(zhì)。充分認(rèn)可教師在政府政策咨詢、智庫建設(shè)、在新聞媒體及網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表引領(lǐng)性文章方面的貢獻。建立健全對教師及團隊參與社會服務(wù)工作相關(guān)的經(jīng)費使用和利益分配方面的激勵機制；完善科研成果轉(zhuǎn)化業(yè)績的考核。大力促進教師開展科研成果轉(zhuǎn)化工作。聘任科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣與服務(wù)崗位的教師，主要考察其實施科研成果轉(zhuǎn)化的工作績效，并作為職稱(職務(wù))評聘、崗位聘用的重要依據(jù)。
《意見》稱要將教師專業(yè)發(fā)展納入考核評價體系。高校應(yīng)調(diào)整完善教師考核評價指標(biāo)體系，增設(shè)教師專業(yè)發(fā)展考評指標(biāo)，鼓勵青年教師到企事業(yè)單位掛職鍛煉，到國內(nèi)外高水平大學(xué)、科研院所訪學(xué)以及在職研修等。職業(yè)院校專業(yè)課教師每5年到企業(yè)頂崗實踐不少于6個月；建立考核評價結(jié)果分級反饋機制。根據(jù)教師現(xiàn)有表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的差距以及影響教師職業(yè)發(fā)展的因素，制訂教師培養(yǎng)培訓(xùn)計劃；積極推進發(fā)展性評價改革。支持高校普遍建立教師發(fā)展中心，完善教師培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展機制。支持高校開展教師發(fā)展性評價改革，加大對教師專業(yè)發(fā)展的政策支持與經(jīng)費投入。
《意見》最后指出要合理運用考核評價結(jié)果。充分尊重和切實保障高校教師在辦學(xué)中的主體地位，加強考核評價結(jié)果運用；建立政策聯(lián)動機制。優(yōu)化、調(diào)整制約和影響教師考核評價政策落實的評價指標(biāo)。扭轉(zhuǎn)評價指標(biāo)過度強調(diào)教師海外學(xué)歷、經(jīng)歷或在國外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文的傾向，并作為院校評估、本科教學(xué)評估和學(xué)科評估改革的重要內(nèi)容；推進部門協(xié)調(diào)落實。加強高校教師管理信息系統(tǒng)建設(shè)，充分利用信息化手段，采集整合教師工作的各類數(shù)據(jù)信息，形成完整準(zhǔn)確的教師考核評價工作信息數(shù)據(jù)庫。
教師職稱評聘實施方案篇十六
同志們：
今天，我們在這里召開會議，部署xxxx年全市教師職務(wù)評審工作。教師職務(wù)評審工作一年一度，事關(guān)教師隊伍建設(shè)大局，事關(guān)廣大教師的切身利益，事關(guān)教師隊伍的穩(wěn)定和教育事業(yè)的發(fā)展。所以，從這個角度來講，今天的會議非常重要。下面，我代表市教育局，就我市xxxx年度教師職務(wù)評審工作談幾點意見。
一、總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，為今年職務(wù)評審工作做好準(zhǔn)備。
近年來，我市教師職務(wù)評審工作，認(rèn)真貫徹落實事業(yè)單位改革精神，初步建立了以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在業(yè)內(nèi)認(rèn)可、科學(xué)合理的相對完整的人才評價機制，吸引了更多的優(yōu)秀人才從事教育工作，極大地調(diào)動了廣大教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進了教育教學(xué)水平和教科研水平的提高，有力地推動了人才隊伍整體素質(zhì)的全面提升。
但在肯定成績的同時，我市教師職務(wù)評審工作也存在著一些突出的問題。據(jù)統(tǒng)計，去年我們共查出使用偽造職稱計算機證書5宗，受理各類舉報和反映情況12宗，共涉及8個區(qū)市38人，經(jīng)調(diào)查落實后，有5人被取消了參評資格，11人在評審中被一票否決，20人在公示期被取消了資格。所存在的突出問題集中表現(xiàn)在以下三個方面。
1、教師職務(wù)評審范圍控制不嚴(yán)。根據(jù)規(guī)定，申報對象必須是在各級各類學(xué)校以及少年宮、教研室、電化教育機構(gòu)從事教育教學(xué)工作的在崗教師和教研員。然而，去年經(jīng)舉報查實弄虛作假的人員達23人，這其中，大部分是抽調(diào)在教體局機關(guān)幫忙人員，也有學(xué)校中不任課的職工。
2、評審材料審核把關(guān)不嚴(yán)。對申報人員提交的材料真?zhèn)芜M行甄別、嚴(yán)格把關(guān)，是各級單位必須履行的職責(zé)。去年經(jīng)市人事局評前的審核共查出使用偽造職稱計算機證書的5人，經(jīng)舉報查實偽造教學(xué)工作經(jīng)歷的8人，均被評審會一票否決或取消了評審?fù)ㄟ^的資格。
3、職稱推薦程序不規(guī)范、推薦辦法不合理。職稱推薦工作有著十分明確的程序要求，這些程序是依法治教的反映，必須認(rèn)真遵守。絕不能僅僅為了方便操作，或為了便于集中管理而擅自簡化、更改程序，更不能搞暗箱操作。必須堅持公開公正公平的原則，按制度辦事、按程序辦事。
今年的職稱申報工作，由于受到崗位設(shè)置的影響，有的學(xué)校指標(biāo)有所減少，教師之間的競爭會更加激烈，矛盾也更加突出。如果不能按照程序規(guī)范操作，或是對政策宣傳不夠造成不公開、不公正、不公平，將有可能引發(fā)矛盾，造成舉報、上訪事件增多，甚至產(chǎn)生嚴(yán)重的后果，影響穩(wěn)定，這是我們所不愿看到的。
二、理清思路，準(zhǔn)確把握職稱改革的發(fā)展趨勢。
當(dāng)前，我國教育改革與發(fā)展進入新階段，這就是由人力資源大國向人力資源強國的轉(zhuǎn)變新階段，由規(guī)模發(fā)展到內(nèi)涵發(fā)展、有有學(xué)上到上好學(xué)的新階段。面對新形勢、新任務(wù)，我們的教育人事工作也必須要認(rèn)清形勢，趨利避害。
1、要堅持以人為本?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，落實在我們教師的職稱評審上，就是要堅持以教師為本，要把促進教師的專業(yè)化發(fā)展作為教育人事改革的出發(fā)點和落腳點。教師職稱制度應(yīng)更加符合教育教學(xué)規(guī)律，更加符合教師成長規(guī)律，更加符合教師的職業(yè)特點，真正發(fā)揮對教師的激勵與導(dǎo)向作用，真正做到有利于考察出教師的教育教學(xué)、科研業(yè)績和能力，客觀準(zhǔn)確地反映出教師的師德水平，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)。
2、要與崗位管理和聘用制度緊密銜接。今年，我市教育人事改革的一項重要工作是崗位設(shè)置。通過崗位設(shè)置，由人的管理，轉(zhuǎn)變到崗位管理，職稱評審將成為崗位聘用的重要依據(jù)，而職稱評審也必須在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行，不再進行與崗位聘用相脫離的資格評審，不再搞所謂的評聘分開。要通過評審、聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
3、要創(chuàng)新評審機制，提高評審結(jié)果公信力。教育部正在濰坊搞中小學(xué)教師職稱制度改革試點，未來幾年，將會打通正高之路；將進一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)，突出重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻的導(dǎo)向，徹底扭轉(zhuǎn)職稱重論文、輕業(yè)績，重數(shù)量、輕質(zhì)量的傾向；將會創(chuàng)新評價方法，通過多種方式，采用各種有效手段，實行多元評價，提高評審結(jié)果的公信力。
三、明確思想，抓好重點，努力做好今年的職務(wù)評審工作。
今年教師職務(wù)評審工作的指導(dǎo)思想是：以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹事業(yè)單位改革精神，進一步完善評審辦法，嚴(yán)格評審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，加強民主監(jiān)督，減少人為干擾，建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)素質(zhì)教育要求的教師隊伍。為做好今年的工作，我提六點意見。
1、要嚴(yán)格執(zhí)行職稱推薦的工作程序。各單位要依法組織實施推薦工作，確保工作環(huán)節(jié)完整，工作步驟準(zhǔn)確，反對程序簡單，草草走過場。要按照公開公平公正的原則，讓職稱推薦在陽光下進行，反對暗箱操作。市教育局要求面向全體教師做到六公開，即：公開職稱崗位數(shù)額，公開任職條件，公開推薦辦法，公開進行申報人述職，公開申報人的評審材料，公開被推薦申報人員名單。要做到使全體教師對職稱工作心中有數(shù)，要使職稱的申報、推薦工作公開、透明。各單位在材料上報前，要將個人申報材料中的《一覽表》在本單位明顯位置張貼公示，經(jīng)公示無異議方可推薦上報。各區(qū)、市經(jīng)初評后的推薦結(jié)果也須在本地區(qū)公示。
2、要密切結(jié)合崗位設(shè)置工作。今年是我市實施崗位設(shè)置工作的第一年，各單位要依據(jù)市人事局核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，按照崗位數(shù)量和崗位需求組織申報。有空崗的學(xué)校，可在空崗范圍內(nèi)組織申報推薦。市教育局今年仍將對局屬單位下達職稱申報數(shù)額。按照空崗補缺的原則，在各單位空崗范圍內(nèi)下達高級職稱限額不超過3人，中級職稱限額不超過6人。對于今年沒有空崗的單位，將不再下達申報數(shù)額。
3、要繼續(xù)堅持正確的政策導(dǎo)向。發(fā)揮職稱評審的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)教師把主要精力放在課堂教學(xué)上，放在關(guān)心學(xué)生的全面發(fā)展上。從今年開始，一是降低論文在職稱評審中所占比重。根據(jù)省教育廳的要求，今年不再把論文獲獎作為評審依據(jù)，不再受理申報人員提交的各種論文獲獎證書。對于參評人員提交的論文、著作，也需交由相應(yīng)專業(yè)的專家評委評鑒，評鑒意見作為評審依據(jù)之一；二是要提高對班主任工作的評價比重，根據(jù)教育部最新頒布的《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》，加大對班主任工作的傾斜力度，鼓勵廣大教師積極承擔(dān)班主任工作；三是凡申報晉升高、中級教師職稱的.人員都需要參加由市教育局統(tǒng)一組織的說課評估，說課評估的意見將作為評審的重要依據(jù)，從而引導(dǎo)廣大教師把精力放在課堂教學(xué)上，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，努力打造高效課堂。
4、要加強呈報單位的管理職能，嚴(yán)格掌握申報范圍，規(guī)范材料填報。一是要嚴(yán)格范圍。不直接從事教學(xué)、教研工作的人員不能申報中小學(xué)教師職稱，各級各類學(xué)校、教研室、電化教育館和少年宮之外的其他單位均不能申報中專、中小學(xué)教師職稱；二是要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)查假證明、假材料、假證書、虛假評價意見。多年來造假行為一直沒有完全杜絕，我們認(rèn)為這是態(tài)度問題，而不是能力問題，只要認(rèn)真負起責(zé)任，嚴(yán)格履行職責(zé)，就會在很大程度上杜絕造假現(xiàn)象的發(fā)生。
教師職稱評聘實施方案篇十七
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，女，于1998年7月畢業(yè)于xx師范大學(xué)，同年9月分配到xx中學(xué)從事政治課教學(xué)工作及班主任工作至今，本人于20xx年1月被評為中學(xué)二級老師職稱，聘任期已滿五年，符合申報中學(xué)一級老師的條件，下面將本人任現(xiàn)職以來的工作小結(jié)如下：
身為老師，我深深認(rèn)識到“教書育人”、“文以載道”的重要性和艱巨性。在工作中，具有高度的責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的思想素養(yǎng)，熱愛、關(guān)心全體學(xué)生，對學(xué)生的教育能夠動之以情，曉之以理，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、科學(xué)的世界觀。每天堅持早到晚歸，嚴(yán)格按照學(xué)校的要求做好各項工作，甚至還放棄節(jié)假日的休息，回校做好有關(guān)工作;甘于奉獻，從不計較個人得失，絕對做到個人利益服從集體利益。在學(xué)生和老師心目中，具有較高的威信和較好的老師形象。任現(xiàn)職以來，連年被評為“十佳班主任”和“先進教育工作者”，20xx年被省人事廳、省教育廳評為**省德育工作先進個人，被**市婦聯(lián)評為**市“三八”紅旗手，20xx年，被**縣縣委、縣政府評為“**縣十大杰出青年”。
作為一名普通的教學(xué)工作者，能夠嚴(yán)格要求自己，始終以一絲不茍的工作態(tài)度，切實抓好教學(xué)工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是備、輔、考三個環(huán)節(jié)，花了不少功夫，進行了深入研究與探討;備——備教材、備學(xué)生、備重點、備難點、備課堂教學(xué)中的各種突發(fā)因素;輔——輔優(yōu)生、輔差生、重點輔“邊緣”學(xué)生;考——不超綱、不離本、考題靈活、開發(fā)思維、迅速反饋、及時補漏。教學(xué)過程中，能根據(jù)學(xué)生的具體情況，及時調(diào)整教學(xué)計劃和狀態(tài)，改進教學(xué)方法，自始至終以培養(yǎng)學(xué)生的思維能力，提高學(xué)生分析、解決問題的能力為宗旨，根據(jù)學(xué)生的個性差異，因材施教，使學(xué)生的個性、特長順利發(fā)展，知識水平明顯得到提高。所帶學(xué)生總體成績優(yōu)異。
從教十二年來，在較好地完成教學(xué)工作的同時，我還善于進行教學(xué)研究，積累教學(xué)經(jīng)驗，不斷錘煉自己的教學(xué)基本功。積極參加繼續(xù)教育，樹立終身學(xué)習(xí)觀念。積極參加上級和學(xué)校組織的教研教學(xué)活動。在學(xué)校組織的評課中多次獲獎，論文《新課程下高中思想政治課教學(xué)體會》獲20xx年江蘇省優(yōu)秀教育論文二等獎;論文《讓理論回歸現(xiàn)實讓現(xiàn)實闡釋理論》獲20xx年江蘇省教育學(xué)會“中小學(xué)教研研究論文評比”三等獎。
以上是本人任現(xiàn)職以來思想、工作方面的總結(jié)，自認(rèn)為基本符合中學(xué)一級老師的申報要求，特提出申請，望各級領(lǐng)導(dǎo)予以審核批準(zhǔn)。
申請人：
日期：
教師職稱評聘實施方案篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，熱愛黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作。為適應(yīng)新時期教學(xué)工作的要求，我認(rèn)真貫徹落實文教系統(tǒng)的各項指示精神，不斷提高自己的思想道德修養(yǎng)。干好本職工作，恪盡一個教師的職責(zé)。提出了“學(xué)校無小事，事事教育人，學(xué)校無閑人，人人教育人”“沒有愛，就沒有教育?！钡慕逃谔?，并一直努力實踐著熱愛學(xué)生，以情動心、以嚴(yán)導(dǎo)行的行動，我問心無愧地說，我長期早到校，晚離校，每遇雨雪更是早早守在校門口望著學(xué)生來，看著學(xué)生去，每天總要抽出時間，走到學(xué)生中間，對個別末到校學(xué)生我能及時發(fā)現(xiàn)，問清情況，全校在校400多學(xué)生，我能叫出每個學(xué)生的姓名，我心目中沒有好學(xué)生和差學(xué)生之分，我在文教的正確領(lǐng)導(dǎo)下真正把學(xué)校當(dāng)成了為孩子鑄基的地方，放飛理想的地方，全身心投入到了學(xué)校教學(xué)和管理之中。
我堅持“腳踏實地、積極進取”的工作作風(fēng)，恪守“學(xué)高為師、德高為范”的教育理念，扎扎實實教好學(xué)，營造輕松、活潑、上進的學(xué)習(xí)氛圍，用學(xué)生樂于接受的方法來教書育人，全面提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。備課時，我不但備學(xué)生，而且備教材、備教法，根據(jù)教材內(nèi)容和學(xué)生的實際，設(shè)計課的類型，擬定適用的教學(xué)方法，并對教學(xué)過程的程序、時間安排等都作了詳細的記錄。認(rèn)真寫好教案，每一課都做到“有備而來”，每堂課都做好充分的準(zhǔn)備，課后及時對該課作出總結(jié)，寫好教學(xué)后記。授課時，努力使講解清晰化、條理化、準(zhǔn)確化、情感化、生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。充分考慮每一個層次學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力，讓各個層次的學(xué)生都得到提高。此外，我十分重視學(xué)困生的轉(zhuǎn)化工作。我從學(xué)習(xí)思想、學(xué)習(xí)態(tài)度入手，通過各種途徑激發(fā)學(xué)困生的求知欲和上進心，首先解決他們的畏難情緒或厭學(xué)情緒。而后，再從學(xué)習(xí)方法與學(xué)習(xí)勤苦的角度來引導(dǎo)他們一點一點地求得進步，并一再地強化他們成功的喜悅，真正使學(xué)生樂學(xué)，愛學(xué)。
教師職稱評聘實施方案篇十九
本人xxx，xx月畢業(yè)，xxxx年8月參加工作。近年來通過自考取得福建教育學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)大專學(xué)歷，現(xiàn)正函授進修漳州師范學(xué)院漢語言本本科學(xué)歷。下面分三部分對本人自20xx年8月任職小學(xué)一級教師以來的思想、工作情況作一。
教師作為培育人的思想和學(xué)識的職業(yè)，其道德建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)明顯高于社會上的其它職業(yè)。我覺得高尚的師德不必非說“無私、奉獻”不可，而主要應(yīng)落實在平時實實在在的行動中。我們經(jīng)常說的愛學(xué)生、愛學(xué)校就是忠誠黨的教育事業(yè)的很好體現(xiàn)。
多年來，我努力用心靈去傾聽每位學(xué)生的內(nèi)心呼喚，用真情去贏得每位學(xué)生的信任。在執(zhí)教語文、體育、綜合實踐活動等學(xué)科時，面對學(xué)生間明顯的差異，努力以教師特有的責(zé)任心去關(guān)愛、幫助他們，讓更多的學(xué)生實現(xiàn)屬于他個人的那一份理想的進步。當(dāng)然，與身邊的`很多老師對待后進生以母親般的愛心、兄長般的耐心、朋友般的細心相比，我在進一步開展好補差工作，不讓一個學(xué)生掉隊方面還有很多工作可做。由于我工作的認(rèn)真，20xx―20xx學(xué)年評為優(yōu)秀輔導(dǎo)員，20xx―20xx年度考核優(yōu)秀。
教學(xué)是學(xué)校的中心任務(wù)，學(xué)校以教學(xué)為主，這是辦好學(xué)校最基本的規(guī)律。在教學(xué)方面，能準(zhǔn)確把握教學(xué)大綱和教材，制定合理的教學(xué)目標(biāo)，把各種教學(xué)方法有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用，以學(xué)生為主體，力求教學(xué)由簡到繁、由易到難、深入淺出、通俗易懂，本人十分注重提高教學(xué)技巧，講究教學(xué)藝術(shù)，教學(xué)語言生動，學(xué)生學(xué)得輕松，老師教得自然。
首先認(rèn)真?zhèn)湔n。不但備學(xué)生而且備教材備教法，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實際，做好教學(xué)設(shè)計，擬定采用的教學(xué)方法，并對教學(xué)過程的程序作詳細的記錄，認(rèn)真寫好教案。每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備，并根據(jù)教學(xué)內(nèi)容制作有趣的教具，課后及時對該課作出總結(jié)，寫好教后反思。
其次增強上課技能，提高教學(xué)質(zhì)量。力求讓教師的講解做到邏輯化，教師的語言做到精煉化，教師的表情做到生動化，教師的板書做到示范化。在課堂上特別注意調(diào)動學(xué)生的積極性，加強師生交流，讓學(xué)生學(xué)得容易，學(xué)得輕松愉快。因此平時積極參加學(xué)校的教研工作，曾多次開公開示范課，如蘇教版語文第一冊《大海睡了》，蘇教版語文第八冊《天鵝的故事》等都受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。
再次注重學(xué)習(xí)，善于思考。在這樣一個學(xué)習(xí)型的社會里，不看書、少學(xué)習(xí)都是對個人成長的犯罪，我想自己需要更主動地投入到日常的學(xué)習(xí)充電之中。與此同時我非常注重思考，如果沒有經(jīng)常性的思考，那么大量的實踐也就成了機械勞動。工作以來，我緊密聯(lián)系日常工作，積極撰寫各類教育教學(xué)，20xx年撰寫的《激發(fā)學(xué)發(fā)和閱讀興趣，做閱讀人生的舵手》及20xx年撰寫的《淺談低年級語感培養(yǎng)策略》都收入《蕉四小素質(zhì)教育優(yōu)秀論文集》匯編并在網(wǎng)上發(fā)表交流。
在教師幫帶和學(xué)生輔導(dǎo)方面，我特別注重以下兩方面工作：一是精心組織、輔導(dǎo)學(xué)生寫作興趣小組的學(xué)習(xí)，成績突出。20xx年6月學(xué)生陳雨虹現(xiàn)場獲得學(xué)區(qū)級二等獎。二就是注重與同事學(xué)習(xí)交流，先后和葉巧鈴、謝鳳清老師結(jié)對子，指導(dǎo)她們備課反思，她們分別成功執(zhí)教的《小松樹和大松樹》和《識字6》，獲得大家的好評。
成績屬于過去，何況教育教學(xué)這門藝術(shù)永無止境，我將在今后的工作中虛心學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，再創(chuàng)佳績。
教師職稱評聘實施方案篇二十
尊敬的各位評委，大家好！
本人xxx，中共黨員，本科學(xué)歷。多年來，始終從事初三歷史學(xué)科的教學(xué)工作。另外還兼任備課組長、工會小組長、黨小組長的工作。
一、首先，談一談教學(xué)工作。
在教學(xué)中，我首先注重一個“鉆”字。
努力鉆研教育教學(xué)理論，及時掌握學(xué)術(shù)動態(tài)，深入領(lǐng)會課改精神；努力鉆研教材教法，熟練掌握學(xué)科知識，科學(xué)運用教學(xué)策略；努力鉆研學(xué)情學(xué)法，真切了解學(xué)生心理，教會學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)。
正因為一個“鉆”字，所以，我的教學(xué)風(fēng)格日臻成熟，教學(xué)水平不斷提高，教學(xué)質(zhì)量在歷年中考中也比較理想，成為領(lǐng)導(dǎo)心目中值得信賴的初三年級把關(guān)教師。也正因為一個“鉆”字，所以，我連年被學(xué)校評為優(yōu)秀公開課教師，先后六次在進修學(xué)校做歷史學(xué)科公開課，先后兩次做xx市級公開課，先后四次在進修學(xué)校做歷史教學(xué)成果交流，一次做xx市級教學(xué)交流，xx年，在東北三省歷史年會上，我參加了說課、教學(xué)設(shè)計和論文的競賽評比活動，并分獲一等獎。另外，我還積極參加各級教育教學(xué)競賽活動，先后獲得了xx市歷史教學(xué)新秀，xx市全天候教師，xx市雙十優(yōu)教師，xx市“三課一研”優(yōu)質(zhì)課教師，xx市第二屆班主任論壇大賽一等獎，xx市學(xué)苑杯歷史故事大賽一等獎，說課大賽特等獎等多種榮譽和稱號。
在教學(xué)中，我還注重一個“悟”字。
我是一個對教學(xué)很用心的人，也是一個很善于琢磨、很善于反思的'人。琢磨教學(xué)與教法，反思成敗與得失，并善于把自己的所思所想整理成文。先后有《學(xué)會傾聽》等論文在《xx教育》上發(fā)表，有《塑封的淚痕》等論文在省級刊物《xx教育》和《xx省教育學(xué)院學(xué)報》上發(fā)表。
在鉆研教研的同時，我也特別熱衷于科研，而且取得了較多的科研成果。隨著科研與教研的不斷深入，我的眼界和境界也在不斷得到提升。
20xx年，我還擔(dān)任三年七班班主任的工作。經(jīng)過和所有科任老師的共同努力，我們創(chuàng)造了很多個“一”：職高升學(xué)人數(shù)全校第一；獲得的紅旗班全校第一；我班于佳奇中考總分全校第一，一年里無一起打架事件，安全穩(wěn)定全校第一；中考免試生三人，雖然名列第二，但作為非重點班，遠比第一更有意義。整個班級，相對穩(wěn)定，特別和諧，家長非常滿意。
我自1992年參加工作至今，始終從事歷史學(xué)科的教學(xué)工作。先后被進修學(xué)校聘為歷史學(xué)科兼職教研員、課改小組成員，是目前，xx歷史教師隊伍中，唯一一個集全天候教師和雙十優(yōu)教師于一身的人。因此，本人專業(yè)知識比較扎實，理論水平比較深厚，教學(xué)經(jīng)驗比較豐富，創(chuàng)新意識比較強烈，再加上自己的一股鉆勁兒和悟性，所以，我非常有信心勝任中學(xué)高級教師這一崗位。
不管這次是否被聘為高級教師，我都將在xx的工作中重點做好以下幾個方面：
1、以黨員的形象，主動承擔(dān)和出色完成學(xué)校安排的各項教育教學(xué)工作，聽從組織召喚，服從學(xué)校管理。
2、歷史是動態(tài)發(fā)展的，所以要進一步優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。永葆一種鮮活的探索精神，經(jīng)常關(guān)注本學(xué)科的研究動態(tài)，從中汲取知識和學(xué)術(shù)營養(yǎng)。
3、進一步掌握現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)，增強自身的“信息素養(yǎng)”，實現(xiàn)教育手段的多樣化和現(xiàn)代化。
4、帶領(lǐng)同科教師，加強對實用高效歷史課堂教學(xué)的研究與探索，熱心幫助中學(xué)一級二級教師提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力把歷史學(xué)科打造成為我校乃至我市的優(yōu)勢學(xué)科。
阿基米德說：給我一個支點，我將撬動整個地球。我說：給我一個更高的舞臺吧！我將用不斷增長的學(xué)識為杠桿，以課堂教學(xué)為支點，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的人才！為xx十中的振興與發(fā)展，奉獻出自己全部的精力與熱情！
謝謝大家！
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