無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
職場十大忌篇一
同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結派，排斥異己會破壞同事間團結合作的關系，導致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。
2、不要滿腹牢騷
發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：
一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;
二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿，但并不直接進行攻擊，而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;
三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關起門來自我發(fā)泄一頓，情緒反應往往比較激烈，但很快就可恢復平靜;
四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。
在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、不要過分表現
當今社會，充分發(fā)揮自己，充分的表現出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯的，但是，表現自己必須分場合、形式，如果過于表現，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。
職場十大忌篇二
如果你的直接領導帶領團隊完成了一個項目，你迫不及待地想從下一任領導那里得到贊揚，也許領導會表揚你，并對你多加一點贊賞。
但是你的直屬部門領導不一樣，首先，他的心會很不舒服，他會想：一只白眼狼是怎么從我的隊伍里出來的，和我一起為立功而戰(zhàn)就是在尋死!
所以第二天你一定會很難過，你的直接領導會把你擠得到處都是!
沒有任何計劃會帶走你，他會完全孤立你，而你，就像玩游戲一樣。
在征信的情況下，領導首先要有信譽，如果你的直屬部門領導是個好領導，他可以在他的領導面前說幾句好話，順便請你學分。
我們日夜與領導人相處，我們一定會對領導人有一些了解。
領導人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對我們來說，了解領導的一些事情是好的。我們不能隨便對別人說，就是看穿它還是不破壞它。
例如，如果一個領導者做了一些令人尷尬的事情，即使你看到了，你也得假裝你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你還是得假裝你不知道。
在工作場所過于精明的人往往結局很糟糕，而聰明和愚蠢的人往往會陷入困境。
3、避免成為領導的兄弟
有些領導平易近人，總是和下屬打架，領導把下屬當朋友對待，但不管領導怎樣對待我們，記住一件事，我們不能成為領導的兄弟。
畢竟，領導是領導，無論是在工作上還是在生活中，我們都必須與他保持適當的距離。
如果你覺得你很了解領導，達到了兄弟會的程度，你就會在領導面前放棄你的限制，放棄對領導的尊敬。
不知不覺中，你會取笑領導，或者過分侵犯領導的隱私，不小心觸及領導的底線，一點也不懂。
這個時候的領導可能還會對著你微笑，也許第二天當你回到公司的時候，你會發(fā)現自己被解雇了!
4、避免以辭職來威脅領導
在工作場所總有一些人，他們相信自己是空虛的、盲目的，因為他們的工作能力而過于自信，他們認為沒有他們，公司將無法正常運作。
因此，在這種"迷人的自信"下，他們往往忽視領導的各種安排，獨立于公司，如果對領導有任何不滿，他們總是威脅要離開領導。
現實是，每個人都知道，工作場所不會培養(yǎng)懶惰的人。作為領導者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作場所生存。因為工作場所通常是開著子彈和暗箭的，如果你想避開那些糖衣外殼，你必須有能力認出眼睛和眼睛。
在工作和生活中要成為領導者的右臂，讓他們成為生活中的領導者，工作中不可或缺的人。
作為一個領導者，你周圍的人一定會知道很多關于領導的個人問題，有些事情不能讓外人，特別是競爭對手知道，這就要求你的嘴很嚴格，有很強的自律能力，不能和任何人談論領導問題。
這也是確保工作場所的優(yōu)先權和效率的關鍵。人們稱之為艾森豪威爾定律(eisenhower‘s law)。
小心航行一萬年，每一次成功背后都有無數的陷阱。如果你想成功地跨越許多危險，你必須小心謹慎和體貼。
破窗效應強調，我們不應該低估"小通奸和小邪惡"的行為。我們應該用自己的身體去做，不要成為"打破窗戶"的第一個人，不能按照程序行事，也不應該做"旁路"的事情。
我國自古以來就是一個人類社會，尤其是當你處于重要地位時，或者當你周圍有一些重要人物時，許多人會用各種情緒來要求你做事情。
此時，作為領導者的胸懷，一切都應從領導的位置考慮，切斷一切不必要的干擾，并毫不猶豫地向影響工作的事情出示"紅牌"。
跟隨領導者必然會遇到各種各樣的人或事情，對于小的人來說，在競爭中，應該遠離，如果離得不遠，也要保持良好的態(tài)度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。
因為競爭社會是一個危機時代，為了在競爭中生存，我們必須學會作出有效的決策和預防性管理。這就是我們日常生活中所說的話，也就是當我們說“見人說人話，見鬼說鬼話”，即會辦事。
1、與領導建立良好的關系可以使你在工作中更容易得到領導的支持。
在工作場所工作，你每天都要面對不同的人和事情，需要完成不同的任務，無論你有多強的能力，你總是需要用各種資源來成功地完成工作。"那么誰有資源呢?是個領袖。領導是否愿意支持你做好你的工作取決于領導對你的態(tài)度。如果領導認為你不值得信賴，不能完成他告訴他的工作，那么你就得不到足夠的授權和資源，你的工作就很難進行。
2、與領導建立良好的關系可以使你在工作中犯錯誤時能夠容忍你的領導。
作為工作場所的一員，不可避免地會出現各種各樣的錯誤甚至錯誤，特別是一些創(chuàng)新的工作，有時甚至會造成更大的損失。當這種情況發(fā)生在你的工作中時，領導能否支持和容納你，是你能否繼續(xù)做好工作的關鍵。
3、與領導建立良好的關系可以讓你學會從領導的角度思考問題，更容易得到提升和利用。
工作場所的位置決定了你的愿景。如果領導者處于更高的位置，擁有更多的資源，知道更多的信息，他就可以從整體上思考問題，并采取措施。如果領導者在人際關系中做得很好，領導會免費告訴你他知道的信息，這些信息將幫助你在自己的崗位上思考，這樣你的職位和思維方式就會發(fā)生巨大的變化，從而有效地提高你的工作效率。
4、與領導建立良好的關系是工作場所的基本禮儀，也能使你在團隊中得到更好的認可和尊重。
從企業(yè)文化的角度來看，職場禮儀是職業(yè)員工是否具備工作場所的素質和專業(yè)能力的體現。作為下屬，尊重領導，按照領導的指示完成各項工作，是一種職業(yè)素養(yǎng)的基本體現，也是一個人能否得到本團隊同事的認可和領導支持的關鍵。作為職場的一員，無論你的能力和素質有多強，你都應該保持謙遜謹慎的心態(tài)，尊重領導，團結同事，使你的職業(yè)道路越來越廣闊，你的發(fā)展也會越來越順利。
5、搞好同領導的關系，要堅持原則。
在實際工作中，也會有一種情況，就是領導工作中存在自私，或侵害企業(yè)或其他人的利益。新入職的雇員在面對這種情況時，首先要問自己，這事是否符合法律、法規(guī)，是否符合企業(yè)的管理制度，是否符合他們自己的原則和生活的底線。因為作為一個工作場所，你應該首先對自己的工作負責，對企業(yè)負責，然后負責領導。對于明顯的違法犯罪行為，要給予必要的提醒和堅決的抵制，不能因為要做好領導工作而違反法律法規(guī)和公司制度。
職場十大忌篇三
禁忌1：臟污和皺褶
面試是一件顏色的問題，因此在穿著上也應該要特別的`注意，菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，也不適合。
禁忌2：裝可愛或太花俏
你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧！
禁忌3：渾身名牌
參加面試，一個人的穿著確實需要花錢好好大點一下，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的logo不要太明顯。
禁忌4：太過性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣，但是在面試的時候最好還是注意一些吧，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。
禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛化妝，但是在面試的時候最好還是稍微上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，還是建議能免得免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上八股又思想老舊的面試官。
對于職場穿衣打扮，尤其是影響第一印象的穿著方面，上述已經做出了介紹，大家要重視求職攻略，千萬不可以因為這些事情而影響到面試官對你的印象，進而影響到面試結果。
職場十大忌篇四
職場生活中的基本素養(yǎng)禮儀禁忌
1、進出不互相告知
您有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但您最好要同辦公室里的同事說一聲。即使您臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果您什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰?，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如您的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果您結了婚，有了孩子，也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。您主動跟別人說些私事，別人也會向您說，有時還可以互相幫幫忙。您什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任您?信任是建立在相互了解的基礎之上的。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明您對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如您身體不好，您同事的愛人是醫(yī)生，您不認識，但您可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若您偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得您不信任人家。您不愿求人家，人家也就不好意思求您;您怕人家麻煩，人家就以為您也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報
單位里發(fā)物品、領獎金等，您先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得您太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴您。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。
5、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴您，但您知道，您不妨告訴他們;如果您確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而您卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，您都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得您們的同事關系很好。
6、熱衷于探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，您不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。您喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌您三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
7、喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
8、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，您就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，您可以積極參與。您不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給您，您卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，您卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說您清高和傲慢，覺得您難以相處。
9、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，您對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，您們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為您們在搞小團體。如果您經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那么別人不免會產生您們在說人家壞話的想法。
職場十大忌篇五
白羊座最怕失去的東西：勇氣白羊座是個樂觀向上的星座，他們靠著一股執(zhí)著的勇氣去克服困難，沖出逆境；一旦失去了勇氣，勇敢的白羊就變成任人宰割的小綿羊了。
金牛座最怕失去的東西：金錢金牛座是個金錢至上，認為金錢可以做一切事情的星座，他們經常不知所謂地存一些不知道用來做什么的錢，如果一下子失去一大筆的金錢，將是最令他們痛心的事情。
雙子座最怕失去的東西：流行雙子座是一個喜歡不斷更新，最怕一成不變的星座，他能滿足于流行的千變萬化，追求流行的刺激更能讓他釋放渾身的光和熱。活說起。
巨蟹座最怕失去的東西：家庭巨蟹座是個善良，有同情心的星座，雖然他們很會關心別人，同時他們也有一種依賴的心理，害怕孤單一人，最需要的就是家庭的溫暖。
獅子座最怕失去的東西：自尊獅子座是個一身傲氣，絲毫吃不得虧的星座，眼睛長在頭頂上的他，只許自己看扁別人，而他的自尊心卻是別人萬萬踐踏不得的禁地。
處女座最怕失去的東西：聽眾處女座是一個喜歡東拉西扯，從天上到地下無所不談的星座，他們希望有人能夠聽他們那些時而有趣，時而無聊的說辭。
天秤座最怕失去的東西：朋友天秤座是一個害怕郁悶，無時無刻都想要人陪的星座，他的身邊總是有大群的朋友，如果有天朋友們棄他而去，他會啞巴吃黃連，有苦說不出的。
天蝎座最怕失去的東西：理智天蝎座是一個內心理智得像冰的，同時熾熱得像火的星座，理智控制著他一切的行動，如果他脫去理智的外殼，露出狂熱的一面，將會是不可收拾的。
射手座最怕失去的東西：自由射手座是個喜歡自由自在，最討厭被任何事情所絆住的星座，如果有人24小時全天候地監(jiān)視著他，他先是會大吵大鬧，鬧累了，非郁悶而死不可……
摩羯座最怕失去的東西：信任摩羯座是一個圓滑，無論在任何情況下都和上司相處得很好的星座，如果因為某些事使上司對他們失去了原本的信任，會讓他痛不欲生的。
水瓶座最怕失去的東西：靈感水瓶座是一個頭腦反應快，思維靈活的星座，他們所想到的很多東西都是源于靈感，如果失去了靈感，聰明的瓶子也只有變成笨蛋的份了。
(星座)
雙魚座最怕失去的東西：夢想雙魚座是一個愛幻想，精神空虛的星座，由於他長期需要一個精神支柱，所以常常有一些不切實際的夢想，一旦夢想破滅了，可以想像有多慘。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1103785.html】
