2023年少裁員和不裁員承諾書 不裁員承諾書(通用9篇)

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少裁員和不裁員承諾書篇一

遼陽市勞動就業(yè)局：

我企業(yè)鄭重承諾，嚴格按照規(guī)定，用好穩(wěn)定崗位補貼，認真發(fā)行穩(wěn)定就業(yè)責任，在xx年內裁減員工，并將我企業(yè)納入我市的失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，每月按時上報監(jiān)測數(shù)據(jù)。

承諾人：____________________

（蓋章）

法定代表人

（簽字）：____________

少裁員和不裁員承諾書篇二

剛過，薪酬調查就爆出漲薪幅度創(chuàng)4年來最低，當經(jīng)濟不景氣時，人力成本降低起來最為迅速。所以，20，中國的hr注定會很忙。然而，很多企業(yè)對hr在危機中作用幾乎僅限為“裁員者”的定位，我必須得說“控制人力成本”并不等于“裁員”。有諸多辦法可以在不裁員的情況下節(jié)約相當?shù)某杀尽?/p>

?重組工作時間。對于裁員危機來看，一個特殊時期的工作時間設定也許就足以幫助公司渡過難關。比如就有公司將既定的8小時/天變換到4,5,67小時輪班?；蛘呤菍⒚恐芄ぷ?天換為每周工作4天。當然，類似這種時間重組形式有很多種。

?通過培訓調整工作時間。此種情況下工作時間的縮短不是強制員工休假，而是鼓勵大家利用休息的時間開展深造培訓。

?節(jié)省開支。凍結工資和停止一切形象宣傳相關的開銷可以是一個解決方案。需要提示的是，對重要人才公司還是要特別關注以免他們?yōu)榱烁叩墓べY而離開。

?人力資源租賃/人力資源招聘公司。不同于前一點的是，這種情況下，公司解雇多余的員工，然后通過外面的人力中介再聘請他們。在公司不想讓他的員工每天的生產(chǎn)力變化多樣的情況下，這是一個解決辦法，因為人力中介幫忙承擔了風險。

?遠程辦公。遠程辦公是人力資源外包的一種，一些隱藏的缺點導致它并沒有很廣泛的被運用，由于缺乏基礎設施建設，面對人力資源管理和公司重組工作會顯得毫無準備，面臨危機時，這種特殊管理模式也需要更多的時間和金錢。

?休息一年。公司擔保讓員工待業(yè)一年，減輕財政負擔，或者讓部分員工提前退休。減輕給員工帶來的痛苦最簡單的方法便是，留住他直到他找到新的工作。從成本角度考慮，可以實施非全日制雇傭，讓離職者可以邊工作邊找工作，這樣的做法也是支持離職員工個人經(jīng)濟和心理上的平緩過渡，也降低了成本。

從以上危情處理行動可以看出，人力部門確實在公司抵抗經(jīng)濟危機的過程中一馬當先，鑒于經(jīng)濟循環(huán)發(fā)展的規(guī)律，從危機中尋找機會也是各個公司的必答題。對于人力部門，最大的機會恐怕就是“真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴”的機會了。多年以來，人力資源部門一直致力于擺脫“支持部門”的角色，但仿佛可以大展身手的時機總是沒有，經(jīng)濟危機正是這樣一個hr們可以使用他們對雇員的知識、視角以及獨特的素質去把握企業(yè)戰(zhàn)略方向的時刻。

短期目標旨在減少內部和外部成本，時間跨度是3個月。通過識別個人成本節(jié)約潛力，分析和優(yōu)化培訓與發(fā)展的成本和分析和優(yōu)化人力資源服務供應商的成本來實現(xiàn)。

中期目標旨在使過程以及基礎設施合理化，優(yōu)化內部資源。時間跨度是6個月。主要包括：

1.人力資源部門的過程和組織優(yōu)化：重點利用人力資源部門內部的各個職位，提高每個過程的效率，改善和優(yōu)化每個人力資源過程的績效考核指標以及適用于人力資源部門員工的激勵制度的原則。

2.人力資源信息系統(tǒng)優(yōu)化；

3.全面薪酬和員工績效管理系統(tǒng)的優(yōu)化；

4.提高銷售團隊的效率：通過優(yōu)化整個銷售網(wǎng)絡的銷售過程和組織結構，提高銷售人員的報酬，優(yōu)化培訓和發(fā)展系統(tǒng)的激勵機制來提高銷售團隊的效率。

5.再就業(yè)輔導：如果裁員是不可避免的，那么再就業(yè)輔導就可以從一定程度上幫助員工擺脫困境。這樣做也可以提升公司的正面形象，也幫助其他員工堅定信心。長期目標旨在提高效率和更新公司制度，時間跨度：大約1年。主要包括：

1.主要勞動力的管理與激勵：通過發(fā)覺在各個組織層面有潛力的員工，能力以及價值都無可替代的員工，他們突出和留在公司的原因，重新審視這些員工的激勵機制。

2.人力資源策略：人力資源戰(zhàn)略需要與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致：建立新的人力資源戰(zhàn)略以適應其他經(jīng)理的管理。分析人力資源的過程，建議重新設計以使人力資源活動更加有效，為項目節(jié)省更多時間。

3.領導力發(fā)展：為公司的發(fā)展制定預算。重新審視公司的培訓和發(fā)展制度，重點發(fā)展那些對公司有用的人才。引進區(qū)別發(fā)展制度，通過師徒制，培訓制對選出來的對公司長期發(fā)展有利的員工進行培訓發(fā)展。

4.人才管理和勞動力計劃：保證公司的重要員工留在公司，公司的人口統(tǒng)計情況如何？公司的優(yōu)秀員工近期是否有退休的？能夠考慮到員工的可能離開的情況以及他們被替代的情況。在公司內部尋找接任者，或者提前在人才市場尋找。同時，也要要花時間在哪些剛進公司的員工身上，來幫助公司擺脫經(jīng)濟危機。

5.企業(yè)文化：通過加強內部交流來明確企業(yè)文化是什么，定期舉行會議來讓員工了解公司近期的發(fā)展，建立強有力的企業(yè)文化，并以此作為員工和公司緊密聯(lián)系的紐帶。

抵抗經(jīng)濟危機，是一場降低損失并增加價值的戰(zhàn)役，人力資源部門通過測評、分析與溝通和執(zhí)行可以從戰(zhàn)略角度極大的幫助企業(yè)，這對企業(yè)和hr部門都是一個挑戰(zhàn)與機遇并存的時刻。在危情中尋找機會，在機會將臨時警惕風險，保持這樣的心態(tài)，人力資源部門在企業(yè)戰(zhàn)略決策中的地位將會得以穩(wěn)固長存。

少裁員和不裁員承諾書篇三

汶川縣就業(yè)服務管理局：

我公司在2015年度未發(fā)生裁員行為，在此鄭重承諾：將繼續(xù)嚴格按照有關要求，認真履行穩(wěn)定就業(yè)責任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工。（合同到期正常終止勞動合同及自動離職的除外）

企業(yè)法定代表人：

企業(yè)名稱：阿壩州九寨拍賣有限責任公司

2016年05月3日

少裁員和不裁員承諾書篇四

新田縣勞動和社會保障局：

我院鄭重承諾，將嚴格按照規(guī)定，用好縣補助資金，認真履行穩(wěn)定就業(yè)責任，xx年制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動合同的除外）。

承諾人：____________________

（蓋章）

法定代表人

（簽字）：____________

少裁員和不裁員承諾書篇五

新田縣勞動和社會保障局：

我院鄭重承諾，將嚴格按照規(guī)定，用好縣補助資金，認真履行穩(wěn)定就業(yè)責任，20xx年制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動合同的除外）。

單位法人代表簽章：

單位名稱（章）：

年月日

少裁員和不裁員承諾書篇六

遼陽市勞動就業(yè)局：

我企業(yè)鄭重承諾，嚴格按照規(guī)定，用好穩(wěn)定崗位補貼，認真發(fā)行穩(wěn)定就業(yè)責任，在2015年內裁減員工，并將我企業(yè)納入我市的失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，每月按時上報監(jiān)測數(shù)據(jù)。企業(yè)法人代表（簽章）：

企業(yè)名稱（章）：

附件2: 企業(yè)不裁員承諾書

天長市人力資源和社會保障局：

我企業(yè)鄭重承諾，將嚴格按照規(guī)定，用好崗位補助補貼資金，認真履行穩(wěn)定就業(yè)責任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，一年內不實施規(guī)模性裁員（合同到期正常終止勞動合同的除外）。企業(yè)法人代表簽章：

企業(yè)不裁員承諾書

巫山勞動和社會保障局：

我企業(yè)鄭重承諾，將嚴格按照規(guī)定，認真履行穩(wěn)定就業(yè)責任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動合同的除外）。

企業(yè)法人代表簽章：

企業(yè)不裁員承諾書 xxx人力資源和社會保障局：

我企業(yè)鄭重承諾，將嚴格按照規(guī)定，認真履行穩(wěn)定就業(yè)責任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動合同的除外）。

企業(yè)法人代表簽章：

企業(yè)名稱（章）：

年 月 日

承諾書

本企業(yè)出具提供的各項申請資料均真實有效。如有虛假內容，自愿承擔由此產(chǎn)生的法律責任。

承諾人：重慶創(chuàng)一建設開發(fā)有限公司

日 期： 年 月 日

重慶創(chuàng)一建設開發(fā)有限公司

穩(wěn)定就業(yè)崗位五項措施

受當前經(jīng)濟形勢影響各企業(yè)失業(yè)者頻繁。就這一現(xiàn)象本公司為了穩(wěn)定職員就業(yè)特采取如下措施：

1、不裁員、少裁員。

2、定期輔導、學習、交流工作心得，參加專業(yè)培訓。 3、傳統(tǒng)節(jié)日開展慶?；顒踊虬l(fā)放傳統(tǒng)物品。4、八小時工作制、雙休、國定假期，如需加班則按國家規(guī)定額度發(fā)放加班費。5、女性職員享有帶薪產(chǎn)假。

由于受到當前經(jīng)濟形勢的影響，企業(yè)經(jīng)營困難、企業(yè)收益下滑。但為了維護“保穩(wěn)定、保民生、保增長”的大局，既要減輕企業(yè)負擔，又要實現(xiàn)不裁員反而增員的生產(chǎn)局面，并正努力爭取多一些的績效、不減以前已有的待遇，迎難而上。目前看起來生產(chǎn)任務不足，有人沒有足夠生產(chǎn)任務，但是公司依然要招聘新員工，這里面公司自然有公司的長遠、戰(zhàn)略考慮，所以公司綜合部提出以下幾點措施：

一、拓寬銷售渠道，擴大銷售市場。在現(xiàn)有銷量及銷售區(qū)域的基礎上，努力營造更加良好的銷售氛圍。由于在現(xiàn)有的經(jīng)濟環(huán)境下，資金極度緊張。但為開拓外銷市場，需進一步擴大宣傳力度，提高企業(yè)知名度，使公司的銷售市場覆蓋到省內省外的每一個地區(qū)、每一個地方。利用每一個銷售網(wǎng)點，以點帶面，積極促銷，完成銷售渠道的轉型升級（新疆市場），從而實現(xiàn)銷售收入的增長。

職工樂于學習，樂于創(chuàng)新，樂于進取，以消極心態(tài)為恥辱，以高尚的心態(tài)積極工作，努力做一個把事情一次性作對的優(yōu)秀員工。

三、

總結

四、全體員工齊心協(xié)力，做好穩(wěn)定新到員工的工作，給他們多一些鼓勵，不利于公司的話不要說，不利于職工穩(wěn)定話不要談，尤其是管理人員，無論在什么場合，都要釋放正能量，一些消極的、負面的行為、言論在呢都不要散布，公司不好，個人也好不到呢去，除非你想著再換個地方，公司還是希望，我們每位員工干一行愛一行，既然我們先澤現(xiàn)在的崗位，就靜下心來，把自己的工作干好，樹立起處處維護公司利益的好形象，為公司的發(fā)展盡一份微薄之力而工作。 最后致謝全體員工每天都有一個好心情，用積極的、陽光的心態(tài)面對生活和工作。

十堰盟強有限公司 綜合部

企業(yè)不裁員承諾書

重慶市巫山縣人力資源和社會保障局：

我企業(yè)鄭重承諾，將嚴格按照規(guī)定，用好崗位補助補貼資金，認真履行穩(wěn)定就業(yè)責任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，一年內不實施規(guī)模性裁員（合同到期正常終止勞動合同的除外）。

少裁員和不裁員承諾書篇七

巫山勞動和社會保障局：

我企業(yè)鄭重承諾，將嚴格按照規(guī)定，認真履行穩(wěn)定就業(yè)責任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動合同的除外）。

承諾人：____________________

（蓋章）

法定代表人

（簽字）：____________

少裁員和不裁員承諾書篇八

xx公司：

鑒于我公司是貴公司的供應商，為確保貴公司向我公司采購的產(chǎn)品符合法律、法規(guī)及合同約定，同時使向我公司采購的產(chǎn)品不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權，現(xiàn)我公司就供應貴公司之產(chǎn)品，做出以下承諾：

1、我公司承諾向貴公司供應的所有產(chǎn)品，包括之前已經(jīng)供應的`產(chǎn)品和未來將要供應的產(chǎn)品，不存在任何侵犯第三方及其授權許可人的知識產(chǎn)權的情形，包括但不限于商標權、專利權、外觀設計、著作權以及我國法律規(guī)定的其他知識產(chǎn)權權利及關聯(lián)權利。

2、我公司承諾供應的產(chǎn)品，如含有商標、專利或著作權等內容，我公司為合法的權利人或授權許可人。

3、我公司承諾如涉及我公司向貴公司供應的產(chǎn)品被第三方起訴侵權并要求貴公司承擔賠償責任或其他責任的，我公司承擔貴公司因此遭受的全部損失，包括但不限于對第三方作出的賠償、行政處罰、律師費、應訴成本等，同時，貴公司有權退回侵權產(chǎn)品，并要求支付相當于侵權產(chǎn)品貨款同等金額的違約金。

4、本承諾書適用于簽署前和簽署后，所有我公司與貴公司簽訂的采購合同、協(xié)議、訂單中的產(chǎn)品。即使雙方合作關系終止，本承諾書仍然有效。

5、如雙方因此發(fā)生糾紛，有權管轄法院為深圳市***區(qū)人民法院。

6、本承諾書簽署于_____年___月___日。

承諾人：____________________

（蓋章）

法定代表人

（簽字）：____________

少裁員和不裁員承諾書篇九

汶川縣就業(yè)服務管理局：

我公司在__年度未發(fā)生裁員行為，在此鄭重承諾：將繼續(xù)嚴格按照有關要求，認真履行穩(wěn)定就業(yè)責任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工。（合同到期正常終止勞動合同及自動離職的除外）

承諾人：____________________

（蓋章）

法定代表人

（簽字）：_____________

____年_____月_____日

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