監(jiān)獄指導員辭職報告(5篇)

“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

監(jiān)獄指導員辭職報告篇一

一監(jiān)區(qū)二分監(jiān)區(qū)指導員 **

2012年3月在監(jiān)獄黨委的領導和高度重視下，在監(jiān)獄選拔任用分監(jiān)區(qū)領導干部的競選和考核中，我有幸擔任分監(jiān)區(qū)政治指導員職務，負責分監(jiān)區(qū)的監(jiān)管改造和干警隊伍建設工作。通過一年試用期工作的開展，從中受益匪淺。現(xiàn)就一年開展工作總結如下：

一、思想與學習

我認真學習馬克思列寧主義毛澤東思想、“三個代表”重要思想，自覺踐行科學發(fā)展觀，深入學習黨的“十八大”精神和先進思想。樹立正確的政治方向、政治立場和政治觀點，時刻與監(jiān)獄黨委保持高度一致，胸懷監(jiān)管安全穩(wěn)定工作大局，恪守忠誠、為民、公正、廉潔的核心價值觀。不斷學習監(jiān)管改造業(yè)務知識，實事求是，與時俱進，深入貫徹和執(zhí)行《監(jiān)獄一日生活制度規(guī)范化管理》及監(jiān)獄的規(guī)章制度，自覺向老同志請教，將間接的管理經驗轉化為直接的經驗，從而把理論知識與監(jiān)管改造相結合，達到增強從事監(jiān)獄管理罪犯工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

二、工作方面

牢牢把握隊伍建設這個關鍵，把提高干警隊伍素質作為推進監(jiān)管工作的根本動力和保障。定期不定期組織召開干警隊務會，獄情分析會，集體講評。認真摸排問題罪犯和獄情動態(tài)，及時采取有效包夾監(jiān)控和教育措施，積極有效開展個別教育、集體教育和心理危機干預工作，確保了分監(jiān)區(qū)罪犯未發(fā)生非正常死亡、脫逃、行兇、越獄、暴獄等重大事故和較大的違規(guī)違紀事件。

加強個人道德修養(yǎng)，從嚴要求自己，嚴格自我約束，做到工作到位不越位，遇事集體討論評議決定。對分管的工作，做到業(yè)務精通，思路暢通，樹立扎實工作認真負責的工作作風。虛心接受監(jiān)督，團結同志，謙虛謹慎，做到人前人后一個樣，順境逆境一個樣，經得起組織的檢查和實踐的考驗。堅持做到慎獨、自重、自省、自警、自勵。時刻以集體利益為重，大局為重，正確對待組織，正確對待同志，正確對待群眾。為此，在2012年度分監(jiān)區(qū)被黨委評選為“基層先進集體”，個人被評選為公務員年度優(yōu)秀。

三、學會嚴以律己，寬以待人，學會包容，求同存異。開展批評與自我批評，揚長避短，共同營造完美集體，共同將分監(jiān)區(qū)的工作做好。當然分監(jiān)區(qū)集體榮譽是與監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)領導的英明決策和同志們的辛勤工作分不開的，我深知自己肩上的擔子很重，在成長過程中離黨委的要求還存在一定的距離，我定會加倍努力，緊密團結在監(jiān)獄黨委的周圍，著眼發(fā)展，立足工作，抓住機遇，努力工作，不辱使命。

2013.3.18

監(jiān)獄指導員辭職報告篇二

篇1：監(jiān)獄警察

述職報告

從20年10月11日來到監(jiān)區(qū)，到現(xiàn)在馬上就三個月的時間了，近三個月來，在監(jiān)獄黨委、各位領導特別是二監(jiān)區(qū)領導、同事的關懷與幫助下，我得到了迅速的成長，逐漸向一名合格的監(jiān)獄人民警察轉變?；仡欉@三個月來的點點滴滴，我的心中充滿了感激，在這里向大家闡述我個人這三個月來的工作概況。

首先，努力學習業(yè)務知識，盡快實現(xiàn)角色轉變。

作為一名理工類院校的畢業(yè)生，警察、監(jiān)獄，對我來說都是非常陌生的事物，對監(jiān)獄警察更是一無所知，所以來到二監(jiān)區(qū)我的首要任務就是要學習業(yè)務知識。作為一名新警察，一名年輕黨員，我深知自身肩上擔負的責任與壓力，所以我十分努力的去抓緊學習業(yè)務知識，力求把基礎打扎實，方便日后工作的開展。按照監(jiān)獄與監(jiān)區(qū)的安排，在老干警的傳幫帶下，我開始慢慢進入角色。從加分扣分到減刑假釋等法律條文，我把所有的規(guī)章制度、法律條文幾乎都看了一遍。

其次，做好本職工作，協(xié)助領導、同事完成各項任務。

三個月里，我積極的協(xié)助監(jiān)區(qū)領導、同事開展工作，努力維護穩(wěn)定的罪犯改造秩序。作為一名包組干警，我深知，罪犯思想穩(wěn)定，是監(jiān)管安全的前提。為了確保監(jiān)管安全無事故，提高罪犯改造質量，我努力做到對承包罪犯深入了解，其他罪犯有一定了解，積極參加監(jiān)區(qū)敵情分析會；積極向老干警學習分析敵情方式方法，學習如何應對抗改犯、頑固犯等。日常管理中，我對監(jiān)獄監(jiān)區(qū)的監(jiān)管制度的執(zhí)行不打折扣，確保監(jiān)管安全的萬無一失。第三，廉潔自律，規(guī)范執(zhí)法。

在工作中堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真學習黨和國家制定的各項方針政策，并在實際工作中嚴格執(zhí)行，做到規(guī)范執(zhí)法，文明管理。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任的各種規(guī)定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高自身素質，進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。

最后，存在的問題與不足。

回顧這幾個月的工作，我雖然取得了一定進步，但仍存在許多的問題與不足，比如業(yè)務工作不夠熟練，需要經常翻閱文件或者向老干警請教；對罪犯的談話協(xié)調不夠到位等等。這些都需要我在以后的工作中進一步的學習，改進。在新的一年里我有決心繼續(xù)深入學習十八屆三中全會的有關精神，學習相關的法律條文、規(guī)章制度，有信心將自己的政治水平、業(yè)務水平提高到一個新的高度。為監(jiān)獄的安全穩(wěn)定的監(jiān)管改造秩序，貢獻自己應有的力量。篇2：對當前監(jiān)獄青年警察思想狀況的調查與思考

當前監(jiān)獄人民警察思想狀況的調查報告 為了解和把握當前監(jiān)獄民警隊伍的思想狀況，提高人民民警思想政治工作的針對性和實效性，監(jiān)區(qū)采取問卷調查、指定回答、個案隨訪和集體座談等方式開展了監(jiān)獄民警思想狀況調研活動，被調查對象均為隨機抽樣，我監(jiān)區(qū)現(xiàn)有69名干警，分別對其中的40名干警進行了調查。

從調研的結果分析，當前人民民警思想狀況的主流是比較好的，呈積極向上、努力拼搏、不斷進取態(tài)勢，保持著較高的政治覺悟和愛國熱情，對建設中國特色社會主義的共同理想充滿信心，對監(jiān)獄的改革、發(fā)展持樂觀態(tài)度，有比較正確的世界觀、人生觀、價值觀，對事業(yè)有著強烈的主人翁責任感，對公正文明執(zhí)法專項教育持歡迎態(tài)度。調研中發(fā)現(xiàn)，由于監(jiān)獄改革力度不斷加大，人民民警思想異?；钴S，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環(huán)境的變化，生存壓力加大，部分人民民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態(tài)度消極，工作主動性差。具體表現(xiàn)在；

——信仰意識淡化，職業(yè)認同感下降。少數(shù)人民民警對社會熱點問題漠不關心，對現(xiàn)實感到失望，心態(tài)不積極，對人對事存在無所謂的態(tài)度。調研還顯示，人民民警對周圍黨團員評價不高，在對身邊黨團員發(fā)揮作用的評價統(tǒng)計中，有62%的人民民警選擇了“一般”以下的回答，同時對黨和政府的信任程度呈弱化趨勢。調研也反映出，由于改革中涉及人民民警個人利益的某些具體政策解釋不清、落實不力，人民民警個人既定目標與現(xiàn)實價值之間的落差較大，人民民警對自身職業(yè)地位的認同感下降，認為監(jiān)獄民警社會地位較低。個案訪談中相當部份人民民警對自身執(zhí)法主體地位和實際待遇的巨大反差表示不理解，認為自己“政治地位滑坡，經濟地位不景氣，社會地位下移”，70%的人民民警認為與五年前相比，自己目前的社會地位“沒有變化甚至有所下降”，從物質追求看，80%的人民民警“對收人水平的評價”選擇“一般、不太滿意和不滿意”，人民民警的不滿情緒增長，部份人民民警的自卑感、失落感嚴重。調研中問及將來子女的就業(yè)如何考慮時，絕大部分人民民警搖頭感嘆說：“實在沒辦法才讓自己的孩子考監(jiān)獄警察”，有的甚至詛咒道“下輩子再也不當監(jiān)獄警察”。

——浮躁情緒凸現(xiàn)，奉獻精神淡化。部份近年人警的大中專畢業(yè)生有懷才不遇的困惑和浮躁情緒，在工作中表現(xiàn)為眼高手低、好高鶩遠，不愿沉到基層去學習鍛煉，狹隘地認為人事部門把自己放到一線帶班是對人民人才的不重視，對組織要求多，對自己約束少。同時一些社會不良思潮正侵蝕著人民民警的思想，少數(shù)人民民警受拜金主義影響頗深，不愿踏實奉獻，不愿基層帶班，凡事講條件，總把自己放在第一位，怕吃虧。等價交換的原則隨著市場經濟的發(fā)展進入了分配領域，人民民警開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是否等值，喜歡將自己的收益與從事社會其他行業(yè)、工種的同學收入進行橫向比較，多是由于參照物的不準，而產生埋怨、不平等消極悲觀情緒，同時，在日常工作中義務活動的響應者逐漸減少，討價還價從過去的羞羞答答變得理直氣壯。

——改革期望值過高，創(chuàng)新精神不夠。部份人民民警對監(jiān)獄的改革存在急躁逆反心理，有68% 的人民民警沒有看到或忽視了監(jiān)獄改革的艱巨性和復雜性；有62.85的人民民警特別不能理性看待監(jiān)獄工人企業(yè)的改革改制，期望值過高過快；有 %的人民民警對改革持無所謂的態(tài)度，缺乏人民人應有的開拓創(chuàng)新精神，個案訪談中發(fā)現(xiàn)一些人民民警工作上稱職或基本稱職，有一定的業(yè)務技能基礎，但政治上無追求，業(yè)務上不求精，紀律上不求嚴，得過且過；調研中顯示，人民民警中相當一部分缺乏工作主動性，想上進卻又怕吃苦；大部分人民民警認識到構建學習型民警隊伍的重要性，但又沒有落實到行動中，自制力較差，認為不學習還不至于影響到丟飯碗，還有部分人民民警在學習上過于依賴單位支持，總認為人民人成長成才的環(huán)境不夠理想；還有% 的人民民警對成才標準感到迷惘，由于社會上的一些“暴富”現(xiàn)象導致了人民民警對知識渴求的反思，一些人民民警既敬重忠心耿耿獻身監(jiān)獄事業(yè)的“老黃牛”，又羨慕那些經營有道，擁有汽車、洋房的實業(yè)家，對成才的標準有些不知所措。

——心理障礙突出，維權意識缺乏。調研中不少人民人感嘆道，黨政機關公務員相對穩(wěn)定的工作崗位和不菲的工資收人與監(jiān)獄警察難當及工資收人不景氣的強烈反差，民警家屬(身份為工人)下崗與子女教育費用大幅上漲的雙重壓力，房改、醫(yī)保、社保等一系列社會化管理與老百姓自主掏錢的矛盾心理，加之工作環(huán)境、工作壓力以及人際關系對人民民警的影響，構成了人民民警難以疏治的心理障礙?！缎谭ā贰ⅰ侗O(jiān)獄法》以及我們的諸多規(guī)章，強調了罪犯合法權益的保護，執(zhí)法要求很高，監(jiān)管教育責任重，行業(yè)風險大，特別是從事外役勞動的帶班民警× 屬于人民人，長時間的超負荷工作，精神處于高度緊張狀態(tài)，得不到有效休息和調節(jié)，消耗的精力和時間遠非其他行業(yè)公務員所能比擬。

但另一方面，還有不可忽視的問題，×．× ×／×的人民民警在回答自己的合法權利受到侵犯時，他們表示不愿意或不知道怎樣打官司。調研顯示，當前人民民警最關心的是監(jiān)獄體制改革和布局調整，最擔心的是下崗失業(yè)和收人減少，最害怕的是在公正文明執(zhí)法上犯錯誤而丟飯碗，最不愿意的是“吃官司。

二、人民民警思想存在問題的原因分析

社會轉型期，人民民警思想活躍，出現(xiàn)了一些新情況，究其原因，筆者認為主要來自以下幾個方面：

——利益機制驅動，誘發(fā)不良心態(tài)。市場經濟帶來的社會轉型使人們把追求眼前利益當作主要價值觀，整個社會層面的經濟利益機制得到強化，所謂“前途前途，有錢就圖，理想理想，有利就想”，表現(xiàn)出重物質而輕精神，重利益而輕思想，重實惠而輕信念。市場經濟是把“雙刃劍”，不可避免地誘發(fā)出一些不健康的甚至丑惡的東西，主要表現(xiàn)在：市場經濟的求利性原則可能使一些民警滋生“一切向錢看”的傾向，只求索取，不講奉獻；市場的等價性原則，可能使個別民警在刑罰執(zhí)行中，索賄受賄，貪贓枉法，以金贖刑；市場的競爭性原則，可能刺激少數(shù)民警投機取巧，爭名奪利；市場的開放性原則還可能使有的民警經不起腐朽思想和生活方式的侵蝕，走上腐化墮落、貪污賄賂的道路，從而改變了一些意志薄弱者的道德觀、義利觀和價值取向。一些人民民警由此迷芒困惑，失去信心，找不到從事本職工作的立足點和意義。

——組織機制滯后，陣地設施萎縮。由于監(jiān)獄大多地處偏遠山區(qū)，地理環(huán)境惡劣，交通信息閉塞，致使組織和人民社團建設與形勢發(fā)展有一定差距。據(jù)了解至今省監(jiān)獄局未能建立共青團工委，在監(jiān)獄機構改革和人事編制中，省人事廳也未能把團委作為監(jiān)獄中層機構予以設臵，有的監(jiān)獄甚至連團委這樣的組織都沒有，專職團干更沒設臵，導致占民警總數(shù)×．× 的人民民警無“家”可依，無“家”可回。在陣地設施方面，地方的人民教育陣地經過多年建設已經具有一定的規(guī)模，普遍建有活動陣地，但監(jiān)獄差距甚遠，以前已有的人民活動室、人民文化室、人民之家、人民俱樂部等活動陣地有的已被改作他用，有的因年久失修無法利用，而新建的數(shù)量幾乎為零。難怪不少人民民警感慨地說：“除了看電視，就是打牌，其他玩藝兒不會!”這顯然與人民成長對陣地的要求格格不人。

——教育機制老化，自身素質不高。新形勢、新情況、新問題，對監(jiān)獄人民思想政治工作提出了新的任務、新的要求、新的挑戰(zhàn)，而我們較多的還是照搬計劃經濟時期的工作方式方法去做市場經濟條件下的人民思想政治工作，進不了基層，人不了對當前監(jiān)獄人民民警思想狀況的調查與思考周朝陽戶，人民思想政治工作的思想性、針對性和實效性不強。同時就人民民警的自身素質來看，通過近幾年的素質教育、形象工程、“雙執(zhí)”整頓和公正文明執(zhí)法等專項治理，雖有一定程度的提高，但總的來說，理論、文化功底較薄弱，業(yè)務素質不太高，這是一個不可否認的事實。主要是由于一些人民民警對政治理論學習、知識更新的重要性認識不清，重視不夠，導致片面地把精力集中在監(jiān)管安全和生產任務上，整日提心吊膽，生怕發(fā)生監(jiān)管生產事故，身體和心理承受能力與繁重的監(jiān)獄工作不相適應，忽視了用先進理論和現(xiàn)代科學文化知識武裝頭腦，產生了學習和工作脫節(jié)，甚至用規(guī)章制度、行政命令、經濟處罰代替思想教育現(xiàn)象。

三、

在新形勢下，監(jiān)獄人民民警思想暴露的新情況、新問題，既十分尖銳又非常實際，盡管我們找到了一些原因，但要從根本上予以解決，難度是相當大的?？梢哉f有許多是監(jiān)獄自身或監(jiān)獄上級主管部門、甚至是思想政治教育目前難以解答的。筆者認為應抓住如下著力點，進一步提高人民民警的思想素質。

——堅持三個貼近，實現(xiàn)人民工作價值。一是堅持貼近實際是人民民警思想政治工作價值實現(xiàn)的客觀前提。新形勢下，社會環(huán)境這個最大的實際，決定著思想政治工作的內容和方式，要貼近人民民警的思想實際，必須從他們所思、所想、把盼的熱點、難點問題人手，做好引導、教育、轉化工作。

要注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來。多用疏導的方法，人民民警參與的方法，發(fā)揚民主的方法，尊重人民、理解人民、關心人民；通過解決實際問題，引導人民民警提高精神境界和文明水平。二是堅持貼近人民是人民民警思想政治工作價值實現(xiàn)的物質載體。思想政治工作價值是通過教育對象思想認識的提高、行為的改善等來體現(xiàn)的。思想政治工作者只有對人民民警有真正的感情，心里時時刻刻裝著人民，才能深入人民民警的實際和生活，與人民心貼心、心換心、心連心，真正做到關心人民比關心自己重要，與人民同甘共苦，才能對人民民警的情況清楚了解，掌握全面，把話說到人民的心坎上，把溫暖送到人民的疾苦上。三是堅持貼近生活是人民民警思想政治工作價值實現(xiàn)的不竭源泉。實現(xiàn)人民民警思想政治工作價值，必須緊密結合人民民警參與社會經濟、政治、文化生活的實踐，以現(xiàn)實生活中經濟的加快發(fā)展、社會的不斷進步以及監(jiān)獄面貌發(fā)生的重大變化為教材，來實打實地搞好人民民警思想政治工作。還要注重從現(xiàn)實社會中挖掘人民喜聞樂見的、富有生活氣息的教育內容和形式，不斷提高思想政治工作的吸引力、針對性的實效性。

——強化四個堅持，促使人民成為模范。一是堅持學習型民警篇3：淺談對監(jiān)獄“80后”青年民警培養(yǎng)管理的思考

淺談對監(jiān)獄“80后”青年民警

培養(yǎng)管理的思考

近年來，隨著公務員考試錄用制度的全面推行，大批有志青年通過公務員考試不斷加入到監(jiān)獄人民警察隊伍中來，為監(jiān)獄事業(yè)的改革與發(fā)展增添了新的活力。如何加強對這批青年民警的培養(yǎng)與管理，是目前擺在我們面前必須思考的問題。筆者以監(jiān)獄“80后”青年民警的工作、生活、思想狀態(tài)為切入點，以及結合自己參加工作一年多來的感受，簡單談談如何加強對監(jiān)獄“80后”青年民警的培養(yǎng)管理機制的思考。

一、監(jiān)獄“80后”青年民警總體情況

截止到2011年底，監(jiān)獄共有在職民警235人，其中2005年以來共招錄52人，“80后”青年民警 50人，占在職民警總數(shù)的21%。這批年青民警主要有以下幾種特點：

1、文化程度普遍高，全部為大專以上學歷，其中本科學歷28人，占56%，有助于提高監(jiān)獄整體的文化素質，推進監(jiān)獄的文化建設。

2、專業(yè)范圍覆蓋廣，絕大多數(shù)為當前監(jiān)獄急缺的專業(yè)性人才。尤其是近年來新招錄的民警，都是以監(jiān)獄的發(fā)展為要求，以法律、教育、監(jiān)所管理、計算機和財經類為主。這批年青干警將成為監(jiān)獄未來發(fā)展的主力軍。

3、頭腦靈活有創(chuàng)新，這批青年民警大部分都在基層一線押犯監(jiān)區(qū)，從事管教與生產的相關工作，積累了豐富的基層工作經驗。在工作中善于發(fā)現(xiàn)，敢于思考，勇于創(chuàng)新，不斷形成獨具特色的工作方法與理念。

4、政治思想覺悟高，有很多共產黨員，在監(jiān)獄的各個不同崗位上都起到了先鋒模范的作用。

5、地域分布很廣泛，獨生子女較多。外省籍（豫、魯、蘇、粵）及我省其他地區(qū)的青年民警逐年增多。

二、監(jiān)獄“80后”青年民警存在的問題

在肯定“80后”青年民警主流的同時，也應對在工作和思想上暴露出來的問題引起足夠的重視和關注。

1、工作方面

一是基層一線的青年民警工作時間長，壓力大。長期從事單調乏味的工作，容易產生厭倦心理；加上監(jiān)管安全工作要求高，執(zhí)法有一定的風險，加重了青年民警的思想包袱。二是少數(shù)青年民警職業(yè)認同感較低。由于理想與現(xiàn)實的工作差距，加之與社會其它的工作相比，心理上產生了極大的不平衡。三是工作中惰性思想強，缺乏進取精神，對未來一片茫然。由于工作中的種種壓力，容易產生逃避的思想，面對自己的未來，看不到希望。四是專業(yè)不對口，在監(jiān)管改造業(yè)務知識還存在很多欠缺的同時原本所學知識又逐漸淡忘，使得青年民警產生消極怠工心理，認為學無所用。

2、生活方面

一是業(yè)余文化生活單調，工作之外的生活主要是上網游戲、看書學習、打牌睡覺等，缺乏豐富的精神食糧。二是住房條件困難，一般是在小區(qū)租房或住在監(jiān)獄安排的平房內。三是適齡婚戀困難，由于地處偏遠，與外界交流機會少，尤其是適齡女青年更少，同時近年來新招錄民警又以男民警為主，青年民警談對象成了大問題。四是夫妻兩地分居，相處時間較少，這是青年民警最關心的問題，長此以往不利于家庭的和諧。

3、思想方面

由于監(jiān)獄地處偏遠，加之工作性質、生活環(huán)境的影響，青年民警心中普遍存在一個心態(tài)：辭職不干、等機會調走或者在參加其他的招錄考試離開。同時，這部分青年民警的家庭基本上在外地（我省其他地區(qū)或外?。捎谌粘?zhí)行輪休制，休息的時間只有兩天，導致回家時間少，大部分青年民警多為獨生子女，有的幾個月甚至半年才回一次家，這必然引出父母贍養(yǎng)、家庭和諧和子女教育等一系列問題。隨著時間的推移，這些矛盾必將越來越凸顯。這樣的心態(tài)和問題日積月累必然會影響到工作。

三、原因的分析

1、地理位臵偏僻

監(jiān)獄地處xx市、xx縣、xx縣三縣交界處，地理位臵偏僻，交通不便、信息閉塞、文化娛樂設施缺乏，距xx縣城30公里、xx市區(qū)60公里、省城100公里，與城市相隔較遠。不利于與外界的溝通與交流。

2、管理理念滯后

在未面向社會公開招錄公務員之前，監(jiān)獄的民警隊伍構成主要是以工轉干，警校及其他院校分配的畢業(yè)生，轉業(yè)軍人。他們基本上都在監(jiān)獄在扎根，家庭、工作比較穩(wěn)定。自公開招錄公務員起，就打破了這種格局。而監(jiān)獄對新招錄青年民警的管理教育理念還相對滯后，還是以老想法來對待青年民警，到目前沒有形成一種新的專門針對青年民警的培養(yǎng)機制，沒有更多的關注青年民警的思想、生活動態(tài)。

3、基礎設施落后

監(jiān)獄從xx年停產到司法部批準恢復原址重建這十年里，各項基礎設施基本上是停滯不前的，監(jiān)獄的發(fā)展相當落后，住房、吃飯、購物都比較困難，加大了青年民警的失落感。

4、工作單調乏味

由于監(jiān)獄工作的特殊性，導致日常工作的時間長，休息的時間少，工作的壓力大，放松的機會少，基層青年民警與外界的溝通也很少。工作中相關業(yè)務知識不扎實，應對突發(fā)事件和處理獄內正常事件都頗顯稚嫩。

5、難以確立目標

當初，很多年輕人向往著警察職業(yè)的圣神、向往著那一身藏藍色的警服。于是我們懷揣著夢想報考了警察，可是現(xiàn)實都是殘酷的，當夢想遇到現(xiàn)實的那一剎，卻被毫不留情的現(xiàn)實擊的粉碎。日常工作的繁瑣，讓我們變的煩躁不堪；工作的壓力，讓我們變的容易逃避。隨著工作的不斷深入，讓我們越來越迷茫，徘徊在十字路口，找不到前行的方向。

四、培養(yǎng)機制的思考

1、加強思想教育，大力引導。長期以來，黨和國家領導人始終對青年一代寄予厚望，廣大青年始終沐浴著黨的關懷。黨對青年的囑托和期望，既為廣大青年的成長指明了方向，同時也是對青年思想政治工作的總要求。監(jiān)獄應根據(jù)青年民警的自身特點和工作實際，一是制定詳細的政治理論學習計劃，通過專題理論課、集中學習、教育等方式，堅定政治立場，提升理論水平，塑造青年民警的理想信念。二是強化思想引導，發(fā)揮他們的優(yōu)點，包容他們的缺點，關心呵護好青年民警的成長，激發(fā)青年民警的積極性和創(chuàng)造性，為監(jiān)獄改革發(fā)展貢獻力量。

2、積極關心，加大從優(yōu)待警。一是要及時了解青年民警的思想，引導青年民警樹立正確的人生觀、價值觀。各級領導要經常與青年民警溝通交流，及時了解和掌握他們的思想、工作動態(tài)，尊重和理解他們的正常想法，做青年民警的知心人、貼心人。二是要加大從優(yōu)待警力度，目前上五天休息兩天，較大影響青年民警的個人生活和工作積極性。應進一步優(yōu)化監(jiān)區(qū)上班制度，整合警力資源，在保證監(jiān)管安全的同時，合理分配上班時間，切實有效提高工作效率。監(jiān)獄應將青年民警生活保障設施建設納入民生工程范疇，同時加大與社會機關單位的交流力度，組織聯(lián)誼會等活動，積極解決青年民警婚姻問題。

3、改善手段，創(chuàng)新交流工作方法。隨著公正、廉潔、文明、高效的新型監(jiān)獄管理體制的逐步建立，監(jiān)獄工作面臨著前所未有的新形勢新任務新要求。必須有一支政治合格、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務精通的高素質隊伍作保證。一是健全對青年民警的座談會交流制度。座談會內容涉及思想、學習、工作、生活等方面。同時要通過座談會，達到增進團結、增進友誼、凝聚力量的作用。二是注重心理疏導。要采取行之有效的方法，加強和重視青年民警的心理健康教育工作。建立正常的心理疏導通道，組建專門的心理咨詢隊伍，對青年民警進行專門的心理輔導和心理危機的干預，為青年民警解壓釋負，使其放下包袱輕裝上陣。

4、落實激勵機制，創(chuàng)新選撥方式。激勵機制是監(jiān)獄民警隊伍的核心機制。首先，要創(chuàng)新選撥方式，進一步完善公開選拔、競爭上崗制度，大膽提拔優(yōu)秀實干的青年民警，讓青年民警有自我展示的舞臺。其次，豐富業(yè)余文化生活，為青年民警提供大量的平臺和機會。要大力加強監(jiān)獄文化建設。加大資金投入，完善基礎設施建設，豐富文化

監(jiān)獄指導員辭職報告篇三

篇1：監(jiān)獄警察述職報告 個人述職報告

從20年10月11日來到監(jiān)區(qū)，到現(xiàn)在馬上就三個月的時間了，近三個月來，在監(jiān)獄黨委、各位領導特別是二監(jiān)區(qū)領導、同事的關懷與幫助下，我得到了迅速的成長，逐漸向一名合格的監(jiān)獄人民警察轉變?；仡欉@三個月來的點點滴滴，我的心中充滿了感激，在這里向大家闡述我個人這三個月來的工作概況。

首先，努力學習業(yè)務知識，盡快實現(xiàn)角色轉變。

作為一名理工類院校的畢業(yè)生，警察、監(jiān)獄，對我來說都是非常陌生的事物，對監(jiān)獄警察更是一無所知，所以來到二監(jiān)區(qū)我的首要任務就是要學習業(yè)務知識。作為一名新警察，一名年輕黨員，我深知自身肩上擔負的責任與壓力，所以我十分努力的去抓緊學習業(yè)務知識，力求把基礎打扎實，方便日后工作的開展。按照監(jiān)獄與監(jiān)區(qū)的安排，在老干警的傳幫帶下，我開始慢慢進入角色。從加分扣分到減刑假釋等法律條文，我把所有的規(guī)章制度、法律條文幾乎都看了一遍。

其次，做好本職工作，協(xié)助領導、同事完成各項任務。

三個月里，我積極的協(xié)助監(jiān)區(qū)領導、同事開展工作，努力維護穩(wěn)定的罪犯改造秩序。作為一名包組干警，我深知，罪犯思想穩(wěn)定，是監(jiān)管安全的前提。為了確保監(jiān)管安全無事故，提高罪犯改造質量，我努力做到對承包罪犯深入了解，其他罪犯有一定了解，積極參加監(jiān)區(qū)敵情分析會；積極向老干警學習分析敵情方式方法，學習如何應對抗改犯、頑固犯等。日常管理中，我對監(jiān)獄監(jiān)區(qū)的監(jiān)管制度的執(zhí)行不打折扣，確保監(jiān)管安全的萬無一失。第三，廉潔自律，規(guī)范執(zhí)法。

在工作中堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真學習黨和國家制定的各項方針政策，并在實際工作中嚴格執(zhí)行，做到規(guī)范執(zhí)法，文明管理。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任的各種規(guī)定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高自身素質，進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。最后，存在的問題與不足。

回顧這幾個月的工作，我雖然取得了一定進步，但仍存在許多的問題與不足，比如業(yè)務工作不夠熟練，需要經常翻閱文件或者向老干警請教；對罪犯的談話協(xié)調不夠到位等等。這些都需要我在以后的工作中進一步的學習，改進。在新的一年里我有決心繼續(xù)深入學習十八屆三中全會的有關精神，學習相關的法律條文、規(guī)章制度，有信心將自己的政治水平、業(yè)務水平提高到一個新的高度。為監(jiān)獄的安全穩(wěn)定的監(jiān)管改造秩序，貢獻自己應有的力量。篇2：對當前監(jiān)獄青年警察思想狀況的調查與思考

當前監(jiān)獄人民警察思想狀況的調查報告 為了解和把握當前監(jiān)獄民警隊伍的思想狀況，提高人民民警思想政治工作的針對性和實效性，監(jiān)區(qū)采取問卷調查、指定回答、個案隨訪和集體座談等方式開展了監(jiān)獄民警思想狀況調研活動，被調查對象均為隨機抽樣，我監(jiān)區(qū)現(xiàn)有69名干警，分別對其中的40名干警進行了調查。

從調研的結果分析，當前人民民警思想狀況的主流是比較好的，呈積極向上、努力拼搏、不斷進取態(tài)勢，保持著較高的政治覺悟和愛國熱情，對建設中國特色社會主義的共同理想充滿信心，對監(jiān)獄的改革、發(fā)展持樂觀態(tài)度，有比較正確的世界觀、人生觀、價值觀，對事業(yè)有著強烈的主人翁責任感，對公正文明執(zhí)法專項教育持歡迎態(tài)度。調研中發(fā)現(xiàn)，由于監(jiān)獄改革力度不斷加大，人民民警思想異常活躍，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環(huán)境的變化，生存壓力加大，部分人民民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態(tài)度消極，工作主動性差。具體表現(xiàn)在；

——信仰意識淡化，職業(yè)認同感下降。少數(shù)人民民警對社會熱點問題漠不關心，對現(xiàn)實感到失望，心態(tài)不積極，對人對事存在無所謂的態(tài)度。調研還顯示，人民民警對周圍黨團員評價不高，在對身邊黨團員發(fā)揮作用的評價統(tǒng)計中，有62%的人民民警選擇了“一般”以下的回答，同時對黨和政府的信任程度呈弱化趨勢。調研也反映出，由于改革中涉及人民民警個人利益的某些具體政策解釋不清、落實不力，人民民警個人既定目標與現(xiàn)實價值之間的落差較大，人民民警對自身職業(yè)地位的認同感下降，認為監(jiān)獄民警社會地位較低。個案訪談中相當部份人民民警對自身執(zhí)法主體地位和實際待遇的巨大反差表示不理解，認為自己“政治地位滑坡，經濟地位不景氣，社會地位下移”，70%的人民民警認為與五年前相比，自己目前的社會地位“沒有變化甚至有所下降”，從物質追求看，80%的人民民警“對收人水平的評價”選擇“一般、不太滿意和不滿意”，人民民警的不滿情緒增長，部份人民民警的自卑感、失落感嚴重。調研中問及將來子女的就業(yè)如何考慮時，絕大部分人民民警搖頭感嘆說：“實在沒辦法才讓自己的孩子考監(jiān)獄警察”，有的甚至詛咒道“下輩子再也不當監(jiān)獄警察”。

——浮躁情緒凸現(xiàn)，奉獻精神淡化。部份近年人警的大中專畢業(yè)生有懷才不遇的困惑和浮躁情緒，在工作中表現(xiàn)為眼高手低、好高鶩遠，不愿沉到基層去學習鍛煉，狹隘地認為人事部門把自己放到一線帶班是對人民人才的不重視，對組織要求多，對自己約束少。同時一些社會不良思潮正侵蝕著人民民警的思想，少數(shù)人民民警受拜金主義影響頗深，不愿踏實奉獻，不愿基層帶班，凡事講條件，總把自己放在第一位，怕吃虧。等價交換的原則隨著市場經濟的發(fā)展進入了分配領域，人民民警開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是否等值，喜歡將自己的收益與從事社會其他行業(yè)、工種的同學收入進行橫向比較，多是由于參照物的不準，而產生埋怨、不平等消極悲觀情緒，同時，在日常工作中義務活動的響應者逐漸減少，討價還價從過去的羞羞答答變得理直氣壯。

——改革期望值過高，創(chuàng)新精神不夠。部份人民民警對監(jiān)獄的改革存在急躁逆反心理，有68% 的人民民警沒有看到或忽視了監(jiān)獄改革的艱巨性和復雜性；有62.85的人民民警特別不能理性看待監(jiān)獄工人企業(yè)的改革改制，期望值過高過快；有 %的人民民警對改革持無所謂的態(tài)度，缺乏人民人應有的開拓創(chuàng)新精神，個案訪談中發(fā)現(xiàn)一些人民民警工作上稱職或基本稱職，有一定的業(yè)務技能基礎，但政治上無追求，業(yè)務上不求精，紀律上不求嚴，得過且過；調研中顯示，人民民警中相當一部分缺乏工作主動性，想上進卻又怕吃苦；大部分人民民警認識到構建學習型民警隊伍的重要性，但又沒有落實到行動中，自制力較差，認為不學習還不至于影響到丟飯碗，還有部分人民民警在學習上過于依賴單位支持，總認為人民人成長成才的環(huán)境不夠理想；還有% 的人民民警對成才標準感到迷惘，由于社會上的一些“暴富”現(xiàn)象導致了人民民警對知識渴求的反思，一些人民民警既敬重忠心耿耿獻身監(jiān)獄事業(yè)的“老黃?！?，又羨慕那些經營有道，擁有汽車、洋房的實業(yè)家，對成才的標準有些不知所措?！睦碚系K突出，維權意識缺乏。調研中不少人民人感嘆道，黨政機關公務員相對穩(wěn)定的工作崗位和不菲的工資收人與監(jiān)獄警察難當及工資收人不景氣的強烈反差，民警家屬(身份為工人)下崗與子女教育費用大幅上漲的雙重壓力，房改、醫(yī)保、社保等一系列社會化管理與老百姓自主掏錢的矛盾心理，加之工作環(huán)境、工作壓力以及人際關系對人民民警的影響，構成了人民民警難以疏治的心理障礙。《刑法》、《監(jiān)獄法》以及我們的諸多規(guī)章，強調了罪犯合法權益的保護，執(zhí)法要求很高，監(jiān)管教育責任重，行業(yè)風險大，特別是從事外役勞動的帶班民警× 屬于人民人，長時間的超負荷工作，精神處于高度緊張狀態(tài)，得不到有效休息和調節(jié)，消耗的精力和時間遠非其他行業(yè)公務員所能比擬。

但另一方面，還有不可忽視的問題，×．× ×／×的人民民警在回答自己的合法權利受到侵犯時，他們表示不愿意或不知道怎樣打官司。調研顯示，當前人民民警最關心的是監(jiān)獄體制改革和布局調整，最擔心的是下崗失業(yè)和收人減少，最害怕的是在公正文明執(zhí)法上犯錯誤而丟飯碗，最不愿意的是“吃官司。二、人民民警思想存在問題的原因分析

社會轉型期，人民民警思想活躍，出現(xiàn)了一些新情況，究其原因，筆者認為主要來自以下幾個方面：

——利益機制驅動，誘發(fā)不良心態(tài)。市場經濟帶來的社會轉型使人們把追求眼前利益當作主要價值觀，整個社會層面的經濟利益機制得到強化，所謂“前途前途，有錢就圖，理想理想，有利就想”，表現(xiàn)出重物質而輕精神，重利益而輕思想，重實惠而輕信念。市場經濟是把“雙刃劍”，不可避免地誘發(fā)出一些不健康的甚至丑惡的東西，主要表現(xiàn)在：市場經濟的求利性原則可能使一些民警滋生“一切向錢看”的傾向，只求索取，不講奉獻；市場的等價性原則，可能使個別民警在刑罰執(zhí)行中，索賄受賄，貪贓枉法，以金贖刑；市場的競爭性原則，可能刺激少數(shù)民警投機取巧，爭名奪利；市場的開放性原則還可能使有的民警經不起腐朽思想和生活方式的侵蝕，走上腐化墮落、貪污賄賂的道路，從而改變了一些意志薄弱者的道德觀、義利觀和價值取向。一些人民民警由此迷芒困惑，失去信心，找不到從事本職工作的立足點和意義。

——組織機制滯后，陣地設施萎縮。由于監(jiān)獄大多地處偏遠山區(qū)，地理環(huán)境惡劣，交通信息閉塞，致使組織和人民社團建設與形勢發(fā)展有一定差距。據(jù)了解至今省監(jiān)獄局未能建立共青團工委，在監(jiān)獄機構改革和人事編制中，省人事廳也未能把團委作為監(jiān)獄中層機構予以設臵，有的監(jiān)獄甚至連團委這樣的組織都沒有，專職團干更沒設臵，導致占民警總數(shù)×．× 的人民民警無“家”可依，無“家”可回。在陣地設施方面，地方的人民教育陣地經過多年建設已經具有一定的規(guī)模，普遍建有活動陣地，但監(jiān)獄差距甚遠，以前已有的人民活動室、人民文化室、人民之家、人民俱樂部等活動陣地有的已被改作他用，有的因年久失修無法利用，而新建的數(shù)量幾乎為零。難怪不少人民民警感慨地說：“除了看電視，就是打牌，其他玩藝兒不會!”這顯然與人民成長對陣地的要求格格不人。

——教育機制老化，自身素質不高。新形勢、新情況、新問題，對監(jiān)獄人民思想政治工作提出了新的任務、新的要求、新的挑戰(zhàn)，而我們較多的還是照搬計劃經濟時期的工作方式方法去做市場經濟條件下的人民思想政治工作，進不了基層，人不了對當前監(jiān)獄人民民警思想狀況的調查與思考周朝陽戶，人民思想政治工作的思想性、針對性和實效性不強。同時就人民民警的自身素質來看，通過近幾年的素質教育、形象工程、“雙執(zhí)”整頓和公正文明執(zhí)法等專項治理，雖有一定程度的提高，但總的來說，理論、文化功底較薄弱，業(yè)務素質不太高，這是一個不可否認的事實。主要是由于一些人民民警對政治理論學習、知識更新的重要性認識不清，重視不夠，導致片面地把精力集中在監(jiān)管安全和生產任務上，整日提心吊膽，生怕發(fā)生監(jiān)管生產事故，身體和心理承受能力與繁重的監(jiān)獄工作不相適應，忽視了用先進理論和現(xiàn)代科學文化知識武裝頭腦，產生了學習和工作脫節(jié)，甚至用規(guī)章制度、行政命令、經濟處罰代替思想教育現(xiàn)象。

三、解決人民民警思想問題的對策思考

在新形勢下，監(jiān)獄人民民警思想暴露的新情況、新問題，既十分尖銳又非常實際，盡管我們找到了一些原因，但要從根本上予以解決，難度是相當大的?？梢哉f有許多是監(jiān)獄自身或監(jiān)獄上級主管部門、甚至是思想政治教育目前難以解答的。筆者認為應抓住如下著力點，進一步提高人民民警的思想素質。

——堅持三個貼近，實現(xiàn)人民工作價值。一是堅持貼近實際是人民民警思想政治工作價值實現(xiàn)的客觀前提。新形勢下，社會環(huán)境這個最大的實際，決定著思想政治工作的內容和方式，要貼近人民民警的思想實際，必須從他們所思、所想、把盼的熱點、難點問題人手，做好引導、教育、轉化工作。

要注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來。多用疏導的方法，人民民警參與的方法，發(fā)揚民主的方法，尊重人民、理解人民、關心人民；通過解決實際問題，引導人民民警提高精神境界和文明水平。二是堅持貼近人民是人民民警思想政治工作價值實現(xiàn)的物質載體。思想政治工作價值是通過教育對象思想認識的提高、行為的改善等來體現(xiàn)的。思想政治工作者只有對人民民警有真正的感情，心里時時刻刻裝著人民，才能深入人民民警的實際和生活，與人民心貼心、心換心、心連心，真正做到關心人民比關心自己重要，與人民同甘共苦，才能對人民民警的情況清楚了解，掌握全面，把話說到人民的心坎上，把溫暖送到人民的疾苦上。三是堅持貼近生活是人民民警思想政治工作價值實現(xiàn)的不竭源泉。實現(xiàn)人民民警思想政治工作價值，必須緊密結合人民民警參與社會經濟、政治、文化生活的實踐，以現(xiàn)實生活中經濟的加快發(fā)展、社會的不斷進步以及監(jiān)獄面貌發(fā)生的重大變化為教材，來實打實地搞好人民民警思想政治工作。還要注重從現(xiàn)實社會中挖掘人民喜聞樂見的、富有生活氣息的教育內容和形式，不斷提高思想政治工作的吸引力、針對性的實效性。

——強化四個堅持，促使人民成為模范。一是堅持學習型民警篇3：淺談對監(jiān)獄“80后”青年民警培養(yǎng)管理的思考

淺談對監(jiān)獄“80后”青年民警 培養(yǎng)管理的思考

近年來，隨著公務員考試錄用制度的全面推行，大批有志青年通過公務員考試不斷加入到監(jiān)獄人民警察隊伍中來，為監(jiān)獄事業(yè)的改革與發(fā)展增添了新的活力。如何加強對這批青年民警的培養(yǎng)與管理，是目前擺在我們面前必須思考的問題。筆者以監(jiān)獄“80后”青年民警的工作、生活、思想狀態(tài)為切入點，以及結合自己參加工作一年多來的感受，簡單談談如何加強對監(jiān)獄“80后”青年民警的培養(yǎng)管理機制的思考。一、監(jiān)獄“80后”青年民警總體情況

截止到2011年底，監(jiān)獄共有在職民警235人，其中2005年以來共招錄52人，“80后”青年民警 50人，占在職民警總數(shù)的21%。這批年青民警主要有以下幾種特點：

1、文化程度普遍高，全部為大專以上學歷，其中本科學歷28人，占56%，有助于提高監(jiān)獄整體的文化素質，推進監(jiān)獄的文化建設。

2、專業(yè)范圍覆蓋廣，絕大多數(shù)為當前監(jiān)獄急缺的專業(yè)性人才。尤其是近年來新招錄的民警，都是以監(jiān)獄的發(fā)展為要求，以法律、教育、監(jiān)所管理、計算機和財經類為主。這批年青干警將成為監(jiān)獄未來發(fā)展的主力軍。

3、頭腦靈活有創(chuàng)新，這批青年民警大部分都在基層一線押犯監(jiān)區(qū)，從事管教與生產的相關工作，積累了豐富的基層工作經驗。在工作中善于發(fā)現(xiàn)，敢于思考，勇于創(chuàng)新，不斷形成獨具特色的工作方法與理念。

4、政治思想覺悟高，有很多共產黨員，在監(jiān)獄的各個不同崗位上都起到了先鋒模范的作用。 5、地域分布很廣泛，獨生子女較多。外省籍（豫、魯、蘇、粵）及我省其他地區(qū)的青年民警逐年增多。

二、監(jiān)獄“80后”青年民警存在的問題

在肯定“80后”青年民警主流的同時，也應對在工作和思想上暴露出來的問題引起足夠的重視和關注。1、工作方面

一是基層一線的青年民警工作時間長，壓力大。長期從事單調乏味的工作，容易產生厭倦心理；加上監(jiān)管安全工作要求高，執(zhí)法有一定的風險，加重了青年民警的思想包袱。二是少數(shù)青年民警職業(yè)認同感較低。由于理想與現(xiàn)實的工作差距，加之與社會其它的工作相比，心理上產生了極大的不平衡。三是工作中惰性思想強，缺乏進取精神，對未來一片茫然。由于工作中的種種壓力，容易產生逃避的思想，面對自己的未來，看不到希望。四是專業(yè)不對口，在監(jiān)管改造業(yè)務知識還存在很多欠缺的同時原本所學知識又逐漸淡忘，使得青年民警產生消極怠工心理，認為學無所用。2、生活方面

一是業(yè)余文化生活單調，工作之外的生活主要是上網游戲、看書學習、打牌睡覺等，缺乏豐富的精神食糧。二是住房條件困難，一般是在小區(qū)租房或住在監(jiān)獄安排的平房內。三是適齡婚戀困難，由于地處偏遠，與外界交流機會少，尤其是適齡女青年更少，同時近年來新招錄民警又以男民警為主，青年民警談對象成了大問題。四是夫妻兩地分居，相處時間較少，這是青年民警最關心的問題，長此以往不利于家庭的和諧。3、思想方面

由于監(jiān)獄地處偏遠，加之工作性質、生活環(huán)境的影響，青年民警心中普遍存在一個心態(tài)：辭職不干、等機會調走或者在參加其他的招錄考試離開。同時，這部分青年民警的家庭基本上在外地（我省其他地區(qū)或外?。捎谌粘?zhí)行輪休制，休息的時間只有兩天，導致回家時間少，大部分青年民警多為獨生子女，有的幾個月甚至半年才回一次家，這必然引出父母贍養(yǎng)、家庭和諧和子女教育等一系列問題。隨著時間的推移，這些矛盾必將越來越凸顯。這樣的心態(tài)和問題日積月累必然會影響到工作。三、原因的分析 1、地理位臵偏僻

監(jiān)獄地處xx市、xx縣、xx縣三縣交界處，地理位臵偏僻，交通不便、信息閉塞、文化娛樂設施缺乏，距xx縣城30公里、xx市區(qū)60公里、省城100公里，與城市相隔較遠。不利于與外界的溝通與交流。2、管理理念滯后

在未面向社會公開招錄公務員之前，監(jiān)獄的民警隊伍構成主要是以工轉干，警校及其他院校分配的畢業(yè)生，轉業(yè)軍人。他們基本上都在監(jiān)獄在扎根，家庭、工作比較穩(wěn)定。自公開招錄公務員起，就打破了這種格局。而監(jiān)獄對新招錄青年民警的管理教育理念還相對滯后，還是以老想法來對待青年民警，到目前沒有形成一種新的專門針對青年民警的培養(yǎng)機制，沒有更多的關注青年民警的思想、生活動態(tài)。3、基礎設施落后

監(jiān)獄從xx年停產到司法部批準恢復原址重建這十年里，各項基礎設施基本上是停滯不前的，監(jiān)獄的發(fā)展相當落后，住房、吃飯、購物都比較困難，加大了青年民警的失落感。4、工作單調乏味

由于監(jiān)獄工作的特殊性，導致日常工作的時間長，休息的時間少，工作的壓力大，放松的機會少，基層青年民警與外界的溝通也很少。工作中相關業(yè)務知識不扎實，應對突發(fā)事件和處理獄內正常事件都頗顯稚嫩。5、難以確立目標

當初，很多年輕人向往著警察職業(yè)的圣神、向往著那一身藏藍色的警服。于是我們懷揣著夢想報考了警察，可是現(xiàn)實都是殘酷的，當夢想遇到現(xiàn)實的那一剎，卻被毫不留情的現(xiàn)實擊的粉碎。日常工作的繁瑣，讓我們變的煩躁不堪；工作的壓力，讓我們變的容易逃避。隨著工作的不斷深入，讓我們越來越迷茫，徘徊在十字路口，找不到前行的方向。四、培養(yǎng)機制的思考

1、加強思想教育，大力引導。長期以來，黨和國家領導人始終對青年一代寄予厚望，廣大青年始終沐浴著黨的關懷。黨對青年的囑托和期望，既為廣大青年的成長指明了方向，同時也是對青年思想政治工作的總要求。監(jiān)獄應根據(jù)青年民警的自身特點和工作實際，一是制定詳細的政治理論學習計劃，通過專題理論課、集中學習、教育等方式，堅定政治立場，提升理論水平，塑造青年民警的理想信念。二是強化思想引導，發(fā)揮他們的優(yōu)點，包容他們的缺點，關心呵護好青年民警的成長，激發(fā)青年民警的積極性和創(chuàng)造性，為監(jiān)獄改革發(fā)展貢獻力量。2、積極關心，加大從優(yōu)待警。一是要及時了解青年民警的思想，引導青年民警樹立正確的人生觀、價值觀。各級領導要經常與青年民警溝通交流，及時了解和掌握他們的思想、工作動態(tài)，尊重和理解他們的正常想法，做青年民警的知心人、貼心人。二是要加大從優(yōu)待警力度，目前上五天休息兩天，較大影響青年民警的個人生活和工作積極性。應進一步優(yōu)化監(jiān)區(qū)上班制度，整合警力資源，在保證監(jiān)管安全的同時，合理分配上班時間，切實有效提高工作效率。監(jiān)獄應將青年民警生活保障設施建設納入民生工程范疇，同時加大與社會機關單位的交流力度，組織聯(lián)誼會等活動，積極解決青年民警婚姻問題。

3、改善手段，創(chuàng)新交流工作方法。隨著公正、廉潔、文明、高效的新型監(jiān)獄管理體制的逐步建立，監(jiān)獄工作面臨著前所未有的新形勢新任務新要求。必須有一支政治合格、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務精通的高素質隊伍作保證。一是健全對青年民警的座談會交流制度。座談會內容涉及思想、學習、工作、生活等方面。同時要通過座談會，達到增進團結、增進友誼、凝聚力量的作用。二是注重心理疏導。要采取行之有效的方法，加強和重視青年民警的心理健康教育工作。建立正常的心理疏導通道，組建專門的心理咨詢隊伍，對青年民警進行專門的心理輔導和心理危機的干預，為青年民警解壓釋負，使其放下包袱輕裝上陣。

4、落實激勵機制，創(chuàng)新選撥方式。激勵機制是監(jiān)獄民警隊伍的核心機制。首先，要創(chuàng)新選撥方式，進一步完善公開選拔、競爭上崗制度，大膽提拔優(yōu)秀實干的青年民警，讓青年民警有自我展示的舞臺。其次，豐富業(yè)余文化生活，為青年民警提供大量的平臺和機會。要大力加強監(jiān)獄文化建設。加大資金投入，完善基礎設施建設，豐富文化

監(jiān)獄指導員辭職報告篇四

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監(jiān)獄監(jiān)區(qū)指導員的個人年終述職報告

一年來,我在監(jiān)獄黨委的正確領導下,各個有關科室的關心指導下,各位同志的幫助支持下,各位管教民警的大力配合下,{成績的取得與我個人一點關系都沒有,哈哈}認真履行職責,嚴格遵守工作制度,圓滿完成管教工作和生產經濟任務,沒有發(fā)生任何管教事故和生產事故,教育改造持續(xù)穩(wěn)定,經濟勢頭欣欣向榮,現(xiàn)將我的工作總結匯報如下:

認真學習,提高政治水平。

在這一年里,我始終堅持運用馬列主義立場、觀點和方法論,運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,明辨是非,堅持真理,堅持正確的世界觀,人生觀,價值觀。并用以指導自己的學習、工作和生活實踐,高舉鄧小平偉大旗幟,保持同黨中央高度一致,認真踐行xxxx重要思想,落實科學發(fā)展觀,貫徹執(zhí)行黨的監(jiān)獄路線、方針、政策,為建設現(xiàn)代化文明監(jiān)獄事業(yè)認真做好本職工作。工作中積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,在平凡的工作中做出力所能及的貢獻。在12年里,我積極參加省局和監(jiān)獄開展的各項學習活動,認真組織民警集體學習,認真做好筆記。統(tǒng)籌兼顧,科學安排,正確處理工作與教育活動的關系,既要保證民警有足夠的學習時間,又要推動各項工作,在學中干,在干中學,做到“兩不誤,兩促進。

在學習”轉變工作作風,提高行政效能“中,組織監(jiān)區(qū)民警認真學習了刑法,人民警察法,監(jiān)獄法等,使得民警執(zhí)法水平有了進一步提高,掌握了應知應會的知識,提高了我公正、文明執(zhí)法的水平。在學習胡總書記講話中,我能認真學習,深刻領會,切實貫徹,做了2萬余字的學習筆記,寫出2篇

心得體會

團結一心,抓好監(jiān)區(qū)工作。

擔任指導員這個職務,我明白自己使命光榮,責任重大。要貫徹好司法部,省局、監(jiān)獄黨委的工作意圖,用一流的工作成績向黨委交一份滿意的答卷。牢記監(jiān)獄長提出的廉潔自律,寬容謙讓,踏實苦干,無私奉獻,增創(chuàng)一流的教導。

一年來,和監(jiān)區(qū)長互相尊重,互相配合,互相幫助,大氣寬容,團結一心為工作,聚精會神抓安全,圓滿完成了各項工作目標。是一個和諧的班子,團結的班子,奮進的班子。一年來,抓工作如履薄冰,如臨深淵,愛崗敬業(yè),率先垂范,主動承擔了

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星期六,星期日100天的值班帶班任務,勇挑重擔,任勞任怨。

落實制度,確保監(jiān)管安全。監(jiān)管安全就是監(jiān)獄最大的政治,我時刻牢記這一主題才是工作的指揮棒、方向盤,如果偏離個這個方向,就是輕重不分,本末倒置。落實制度是監(jiān)獄工作的生命線,保險繩,不斷加強民警直接管理,落實各項監(jiān)管工作制度,才能達到喬監(jiān)獄長提出的“我的工作無擦錯,我的崗位請放心”的目標。工作中嚴格落實“獄情分析制度、隱患排查制度、犯罪互監(jiān)組制度、半小時點名制度、民警直接管理制度、工具管理制度”等。管理中是犯罪包號到組,包組到人,到崗有人在,事有人管,責有人擔,促使民警在崗到位,盡職盡責。

警鐘長鳴,提高防范意識。

針對監(jiān)管形式的復雜性、艱巨性和危險性以及獄內反改造斗爭的尖銳性、隱蔽性,組織民警定期地學習省部、局的案例通報、獄情通報,有效地增強了民警的安全意識、防范意識、敵對斗爭意識、責任意識和積極作為意識,堅決克服麻痹松懈思想,確保不發(fā)生監(jiān)管安全事故。在生產安全方面,我記牢“隱患險于明火,防范勝于搶險,責任重于泰山”的指示,加強了生產安全管理。今年6月份,我和史隊長依照生產科要求,為現(xiàn)實“生產安全管理年”制定了車間火災防范措施,進行了火災應急搶險演習,組織民警、犯罪集體學習了防火知識及消防器材的使用。再通過不懈的檢查、督促,使我分監(jiān)區(qū)達到了監(jiān)管、生產雙安全,全年未發(fā)生任何安全事故。以身作則,帶好干警隊伍。

打鐵先得本身硬,作為指導員,我勇挑重擔,身先士卒,堅持節(jié)假日值班,帶頭實踐恪盡職守、廉潔奉公、求真務實、開拓創(chuàng)新、顧全大局的公務員精神。遵守工作紀律,按時上下班,不遲到不早退,到崗到位,盡職盡責。做到在崗一分鐘,負責60秒。牢記喬監(jiān)長的“監(jiān)管工作無小事,緊張狀態(tài)無盡頭”的指示,堅持依法、嚴格、文明、科學、直接管理罪犯的原則,杜絕了打罵體罰犯罪的現(xiàn)象發(fā)生。工作中堅持原則,不貪不占,廉潔自律,公平對待每個同志,辦事公道,團結分監(jiān)區(qū)的同志,心往一處想,勁往一處使。在執(zhí)法施教活動中,堅持公平、公正、公開的原則,廉潔勤奮、不謀私利、立警為公、執(zhí)法為民。在罪犯的日常管理,考核獎懲,減刑假釋,保外就醫(yī)中,能夠做到公平公正,不徇私枉法,營私舞弊。

埋頭苦干,堅決完成任務。

做一名基層領導,我深感責任重大,為了完成黨委交給的任務,我撲下身子，免費

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出大力,流大汗,任勞任怨,埋頭苦干,幾乎沒有休息過星期天,平均每天加班2小時,全年累計加班500余小時,經過一番努力,我們能夠完成全年經濟任務15萬元。在監(jiān)管工作方面嚴格落實司法部“八個堅持八個不能”,認真執(zhí)行山西省監(jiān)獄人民警察執(zhí)法施教三條禁令以及關于飲酒的五項規(guī)定,從無違反。堅持分監(jiān)區(qū)領導帶班制度,每天堅持巡查分監(jiān)區(qū)生活區(qū)和勞動現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。特別是在犯罪的思想工作方面堅持“十必談”每月談話20余次,去年談話260余人次,解決思想問題30余氣,保證了分監(jiān)區(qū)罪犯的思想穩(wěn)定,改造積極,監(jiān)管秩序良好。

回顧一年來的工作,雖然取得了一些成績,但在面對新的監(jiān)管形式,我還需要不斷完善自我,不斷提高自己的業(yè)務水平和理論知識。

在今后的工作中,我決心在監(jiān)獄黨委的正確領導下立足本職,愛崗敬業(yè),奮力拼搏,戒驕戒躁,開拓進取,再加一把勁,再努一把力,出色地完成黨委交給的各項工作任務,爭取更大光榮,向黨委交一份滿意答卷。

資料來源：http:///data/sbcl/

監(jiān)獄指導員辭職報告篇五

監(jiān)獄教育中隊指導員個人工作總結

本人××，現(xiàn)任教育中隊指導員，現(xiàn)將任職一年來的工作及思想情況向組織做如下匯報：

一、堅強政治理論及業(yè)務知識學習，努力提高理論素養(yǎng)和工作水平。認真學習了《監(jiān)獄法》、《人民警察法》和黨的十六大精神，對加強黨風和廉政建設提高到關乎個人事業(yè)成敗和執(zhí)政黨的存亡高度來認識。原創(chuàng)：認

真參加政工部門組織的專項學習及活動，并將規(guī)范執(zhí)法行為的學習、建設和諧型監(jiān)獄活動與自己的工作實際結合起來，苦練崗位基本功，提高了自己的理論素養(yǎng)和工作水平。

二、愛崗敬業(yè)踏實工作。今年，教育科的干警隊伍進行了較大的調整，做為教育分監(jiān)區(qū)的指導員、一名老干警我認為自己重任在肩、義不容辭，在科里工作頭緒多，任務艱巨的情況下，發(fā)揚無私奉獻精神，舍小家顧大家，主動加班加點、主動盡可能多地承擔一部分工作，工作高標準嚴要求從不講份內份外，從未給領導和組織擺過困難，為科里分憂。對待工作，咬緊牙關堅持，從不因困難重重而降格以求。一年來圓滿完成了自己負責的各項工作任務，同時積極協(xié)助主管領導出色地完成了教育科的各項工作任務。尤其值得一提的是，今年“監(jiān)獄與社會”國際理論研討會在我省青島市召開，由我負責撰寫的反映我獄改造成果的論文《女犯行刑社會化的實踐與探索》在研討會上引起廣泛關注，新華網等各大媒體予以大篇幅報道；在我負責的宣傳報道工作方面，今年我獄又有了新起色，我撰寫的反映我獄教育改造新舉措的信息和論文共有11篇被省局《齊魯新報》、《現(xiàn)代監(jiān)獄》和局域網選用，其中反映我獄心理工程工作的論文《構筑尊重教育新平臺、拓展教育改造新局面》被局域網和《現(xiàn)代監(jiān)獄》刊發(fā)，宣傳了我獄教育改造工作的成果，樹立了我獄文明女監(jiān)的形象；論文《女犯行刑社會化的實踐與探索》獲我省監(jiān)獄系統(tǒng)中片理論研討會一等獎。

三、擺正自身位置，改進工作方法。在工作中，從嚴要求自己，嚴格自我約束，做到工作到位不越位，盡力配合部門領導的工作，對自己分管的工作，做到業(yè)務精通，思路暢通，在其位謀其事，獨當一面，為領導分擔責任，分憂解難，樹立扎實工作，認真負責的工作作風。注意與同志之間，部門之間的勾通，搞好工作配合協(xié)調，注意學習提高工作藝術。

四、加強自身修養(yǎng)，全力維護班子團結。原創(chuàng)：學會嚴以律己，寬以待人，學會包容求同存異。經常開展批評與自我批評，一切從工作大局出發(fā)，團結同志，揚長避短，共同營造完美集體，共同將教育科的工作做好。我獄從成立至今，風風雨雨坎坎坷坷，能有今天良好的發(fā)展勢頭，是與領導的英明決策和同志們的辛勤工作分不開的，明年我獄還要創(chuàng)建部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄，教育科肩負著幾乎一大半的創(chuàng)建資料的整理及編篡工作，我深知自己肩上的擔子很重，我一定會和同志們一道，緊密團結在獄黨委的周圍，著眼發(fā)展，立足工作，抓住機遇，努力工作，不辱使命。

謝謝大家！謝謝各位領導和同志們一年來對我的關心和支持。對我的工作不足之處敬請大家批評指正。

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