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民事訴訟答辯書(shū)規(guī)格 民事訴訟答辯書(shū)篇一
答辯人：xxx
住址：xxx
法定代表人：xxx職務(wù)：隊(duì)長(zhǎng)
委托代理人：xxx天津市xxx局法律顧問(wèn)
被答辯人：xxx性別：男民族：漢族年齡： 答辯人因被答辯人向貴裁委提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案，答辯如下：
2009年9月被答辯人經(jīng)親屬介紹到答辯人單位務(wù)工（做保潔工），當(dāng)時(shí)規(guī)定的工資隨著國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)而定，被答辯人在停止工作前的工資為950元，而后被答辯人找到領(lǐng)導(dǎo)要求每日上兩個(gè)班，所以拿到工資為1900元。2010年3月6日答辯人的公廁保潔工作經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)承包給維善保潔有限公司，其承包內(nèi)容其中包括將所有的臨時(shí)務(wù)工人員移交給維善保潔有限公司接管并重新簽訂勞務(wù)合同，其中包括被申請(qǐng)人在內(nèi)，被申請(qǐng)人在該公司已經(jīng)工作沒(méi)有提出任何異議，并領(lǐng)取了工資和相應(yīng)的勞保福利待遇。答辯人已公告形式告之了所有的臨時(shí)務(wù)工人員并委托維善保潔公司接管臨時(shí)務(wù)工人員。全體務(wù)工人員都已簽訂了勞務(wù)合同到崗上班，唯有被答辯人未有與該公司簽訂勞務(wù)合同，公司領(lǐng)導(dǎo)多次找到被答辯人簽訂勞務(wù)合同，被答辯人百般推辭時(shí)至今日就是不簽，被答辯人并且提出無(wú)理要求，要求與答辯人繼續(xù)簽訂無(wú)固定期合同，答辯人已就向被答辯人解釋該單位沒(méi)有此工種了，移交已經(jīng)完畢。綜上所述，答辯人未給被答辯人造成任何損失，答辯人仍堅(jiān)持如下觀點(diǎn)，答辯人與被答辯人現(xiàn)沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系，所以答辯人拒絕與被答辯人簽訂無(wú)固定期合同。（有書(shū)證為憑）故請(qǐng)貴裁委深入調(diào)查，予以公斷。
謹(jǐn)呈
天津市xxxxxx人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：xxxx
法定代表人：xxx
xxx年x月x日
民事訴訟答辯書(shū)規(guī)格 民事訴訟答辯書(shū)篇二
仲裁答辯書(shū)模板
答辯人：某某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 地址：某省某市某路 電話(huà)：…… 法定代表人：某某 職務(wù)：總經(jīng)理 委托代理人：
對(duì)安徽肥西胡某某（裝修項(xiàng)目經(jīng)理）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下： 事實(shí)與理由：
1、依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系解除：
根據(jù)公司勞動(dòng)合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議第一條，第一節(jié)，未經(jīng)董事長(zhǎng)書(shū)面批準(zhǔn)休假或缺勤超過(guò)三天的作自動(dòng)離職處理。見(jiàn)附件1（勞動(dòng)合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議）。
2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元（10000元/月*0.5）：
3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金1000元；
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，由于勞動(dòng)者的過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司于2018年1月13日舉行關(guān)于公司新辦公室裝修會(huì)議，公司安排你處理某某產(chǎn)業(yè)園7號(hào)8層公司新辦公新裝修工程，第二天你沒(méi)有和公司任何員工表述不辭而別，后期多次與你溝通就上班時(shí)間。之后公司行政部根據(jù)公司“勞動(dòng)合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議第一條，第一節(jié)，未經(jīng)董事長(zhǎng)書(shū)面批準(zhǔn)休假或缺勤超過(guò)三天的作自動(dòng)離職處理?！钡谒奶鞂⒖记跈C(jī)考勤信息刪除。
4、請(qǐng)求依法裁決申請(qǐng)人2018年1月份工資6437元及延支付的賠償金6437元； 你于2018年1月14日擅自離職，按公司薪資核算辦法，同時(shí)結(jié)合公司“崗位薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)”薪資組成說(shuō)明第一條，技術(shù)職務(wù)崗位津貼指：持有專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)人員，擔(dān)任技術(shù)管理崗位，符合持證上崗要求的可享受補(bǔ)貼；該崗位人員轉(zhuǎn)正前未按承諾將所持執(zhí)業(yè)資格證轉(zhuǎn)入公司注冊(cè)的，則取消此補(bǔ)貼。即2017年10月份至2018年1月份執(zhí)業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼分別為498.13元，956.88元、956.88元、400元。共計(jì)2811.89元。因入職至離職時(shí)申請(qǐng)均未向公司提供執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，即返還公司金額為2811.89元。見(jiàn)附件2（崗位薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)）、附件3（員工離職工資結(jié)算表）。
你于2018年1月14日離職，你的應(yīng)發(fā)薪資為3200元?？鄢旧绫２糠譃?22元。同時(shí)扣除2017年12月和2018年1月份個(gè)部分社保即643.94元，實(shí)發(fā)薪資為2034.06元。
你于1月14日離職，公司2月5日至8日多次聯(lián)系你要求你到公司做工作交接及領(lǐng)薪，你以沒(méi)有時(shí)間為由推辭，從而導(dǎo)致你的薪資一至未發(fā)。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，你的行為已經(jīng)違法。你不辭而別，沒(méi)有與公司辦理任何的工作交接，根據(jù)該法第五十條的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)立即與公司辦理交接。
5、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人績(jī)效工資6000元及遲延支付的賠償金6000元；
根據(jù)人員登記表，試用期無(wú)績(jī)效薪資，見(jiàn)附件4（人員登記表）。
6、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人補(bǔ)繳2017年10月至2017年11月的各項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)；
根據(jù)人員登記表，入職滿(mǎn)一個(gè)月，自第二月購(gòu)企業(yè)社保，你當(dāng)時(shí)有簽字，說(shuō)明你同意這項(xiàng)目協(xié)議。見(jiàn)附件4（人員登記表）。因此公司同意以現(xiàn)金的方式給予你11月份社保補(bǔ)償，即870元。
7、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額20000元。根據(jù)公司新員工的第一天：入職須知第二條入職手續(xù)辦理，本人在入職當(dāng)天首先到人事部帶相關(guān)證件辦理入職個(gè)人信息登記，簽定《勞動(dòng)合同》，建立個(gè)人信息檔案，辦公用品申請(qǐng)領(lǐng)用、就餐登記、住宿手續(xù)辦理等。后面有你本人簽字，你的勞動(dòng)合同已簽定，同時(shí)當(dāng)時(shí)公司有提供給你《勞動(dòng)合同》一份。附件5（新員工的第一天入職須知復(fù)印件）、附件6（勞動(dòng)合同復(fù)印件）。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《 中華人民共和國(guó)合同法》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定、合法合理，有根有據(jù)。
本司就以下事情追究相關(guān)法律責(zé)任 關(guān)于你的擅自離職，在工作交接方面沒(méi)有和公司任何員工交接，導(dǎo)致公司辦公室裝修停止長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月之久。按鯤鵬產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有平均租金33元每平方每月計(jì)算，辦公輊建筑面積為942.41平方，即為46649.3元。附件7（辦公室裝修時(shí)間節(jié)點(diǎn)表）、附件8（鯤鵬產(chǎn)業(yè)園出租信息）；
因你的擅自離職，至經(jīng)未到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，確保公司及自身利益，否則公司有權(quán)通過(guò)法律手段追究相關(guān)責(zé)任。
總之，一句話(huà)，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
合肥市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人： 某某地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司
2018年8月14日
民事訴訟答辯書(shū)規(guī)格 民事訴訟答辯書(shū)篇三
競(jìng)聘技術(shù)中心副主任
答
辯
書(shū)
（共4頁(yè)）
競(jìng) 聘 人:競(jìng)聘日期: 2012.2.16
我是技術(shù)中心系統(tǒng)設(shè)計(jì)師,今年３２歲，２００４年進(jìn)廠，現(xiàn)任技術(shù)中心飛控室主任。首先感謝招聘小組和工廠領(lǐng)導(dǎo)給予我這次競(jìng)聘上崗的機(jī)會(huì)！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)，競(jìng)聘技術(shù)中心副主任崗位。
我進(jìn)廠近八年時(shí)間，與工廠的一草一木皆結(jié)下了深厚的感情。從屋脊溝的老廠房到現(xiàn)在的新廠區(qū)，從不到5千萬(wàn)的產(chǎn)值到今天的１.５個(gè)億，無(wú)不浸透了工廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為之奮斗的艱辛。榮幸有這樣的領(lǐng)導(dǎo)集體，融入這樣的企業(yè)我為之振奮、深感自豪！我愿為工廠的發(fā)展貢獻(xiàn)自己綿薄之力！
借今天參加崗位競(jìng)聘的機(jī)會(huì),我向大家匯報(bào)一些我的想法。
1.崗位認(rèn)知
對(duì)技術(shù)中心副主任崗位的理解，我的認(rèn)識(shí)是：技術(shù)中心副主任要堅(jiān)決貫徹工廠領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工廠發(fā)展的思路，在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助技術(shù)中心主任做好各項(xiàng)技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)組織技術(shù)開(kāi)發(fā)和新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作，并及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作?？梢哉f(shuō)，技術(shù)中心副主任應(yīng)當(dāng)既是通曉新品研發(fā)業(yè)務(wù)的骨干，又是能為主要領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策推動(dòng)技術(shù)管理工作的得力助手；既是推進(jìn)新品研發(fā)進(jìn)程的組織者指揮者，又是積極投入實(shí)際工作的參與者；既要明確職責(zé)，協(xié)調(diào)好與正職領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系，當(dāng)好參謀，又要通過(guò)溝通和調(diào)節(jié)處理好與部門(mén)與下屬的關(guān)系，成為橋梁與紐帶；既要能當(dāng)好助手，又要具備獨(dú)當(dāng)一面的基本素質(zhì)?？傊龅奖M職不越權(quán)，幫忙不添亂，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)；要擺正位置，當(dāng)好配角；胸懷大局，當(dāng)好參謀；服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手。
2.個(gè)人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)
基于對(duì)技術(shù)中心副主任崗位的上述理解，我感到自己參加這次公開(kāi)招聘尤其是參加技術(shù)中心副主任崗位的競(jìng)爭(zhēng)還是具備基礎(chǔ)條件和一定優(yōu)勢(shì)的。
第一，有較高的政治素質(zhì)。我認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，服從領(lǐng)導(dǎo)，是一個(gè)中層干部必須具備的基本政治素質(zhì)。中層干部和一般員工站的高度和角度不同。中層干部代表著一個(gè)單位和集體，做事情、想問(wèn)題不能只考慮個(gè)人，而應(yīng)從本單位和工廠的整體角度出發(fā)，牢固樹(shù)立全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。在工作方式上，要從簡(jiǎn)單的按要求完成任務(wù)向吃透精神，細(xì)化意圖，承上啟下上轉(zhuǎn)變，提高工作質(zhì)量和效率；在業(yè)務(wù)指導(dǎo)上，要從只完成具體事項(xiàng)向既要做好具體工作，又要多從工作制
度上、工作方法等更高層面的思考上轉(zhuǎn)變；在工作狀態(tài)上，要從被動(dòng)的接受工作向主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題轉(zhuǎn)變。
第三，管理能力。在這方面，我雖然沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)，但是2008年下半年，我開(kāi)始擔(dān)任飛控室主任，當(dāng)時(shí)室里剛走了三名技術(shù)骨干，在這樣的情況下，我頂住壓力，在當(dāng)時(shí)中心領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下把室里的工作安排的井井有條，而后又有四名骨干人員到了導(dǎo)航室或其他崗位，可以說(shuō)飛控室在三年時(shí)間經(jīng)歷了一次大換血，但是飛控室始終秉承早年設(shè)計(jì)一室頑強(qiáng)奮斗、樹(shù)立楷模的理念，沒(méi)有出現(xiàn)工作紕漏和差錯(cuò)，同時(shí)遵循中心資源共享的原則，為中心其他室提供了許多幫助。今天，飛控室已培養(yǎng)了多名技術(shù)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精煉的年輕的設(shè)計(jì)員，我也積累了一定基層管理工作的經(jīng)驗(yàn)。
第四，有“快、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”的工作作風(fēng)。技術(shù)中心副主任既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員。一名合格的技術(shù)中心副主任，工作必須高效但不粗心，細(xì)致但不拖拉，嚴(yán)格但不苛刻，務(wù)實(shí)但不呆板。確保新品研發(fā)質(zhì)量，提高工工作效率。
第五，更主要的是，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和鼓勵(lì)，有同事的幫助、協(xié)作和支持，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強(qiáng)了勇氣和信心。
3.工作設(shè)想與思路
如果說(shuō)我能有幸走上技術(shù)中心副主任崗位，在將來(lái)的工作中有以下幾個(gè)方面的工作設(shè)想和思路：
1)解放設(shè)計(jì)員，讓設(shè)計(jì)員把更多的精力投入到產(chǎn)品研發(fā)上來(lái)。舉個(gè)例子：目前技術(shù)中心新品實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，新品研發(fā)過(guò)程中設(shè)計(jì)員要對(duì)新品的研發(fā)負(fù)全責(zé)，新品零件/元成件缺項(xiàng),設(shè)計(jì)員要跑生產(chǎn)部、采供部、車(chē)間，最后可能因?yàn)榉N種原因，設(shè)計(jì)員花費(fèi)了很大的精力才得到一個(gè)不是很完整的統(tǒng)計(jì)，我有個(gè)想法：新品圖紙下發(fā)之日，由各產(chǎn)品主管將外購(gòu)件、零組件制成excel表格發(fā)給管理室，管理室按項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)，建立一個(gè)動(dòng)態(tài)更新庫(kù)，協(xié)調(diào)各部門(mén)按周期將該匯總表刷新，這樣管理室可以更全面地掌握新品的研發(fā)生產(chǎn)進(jìn)度，設(shè)計(jì)員也可以騰出一部分精力。可能plm系統(tǒng)建立起來(lái)以后這樣的情況會(huì)更好一些。
2)降低設(shè)計(jì)成本，規(guī)范設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。把所有相通的、可以移植的部分，設(shè)計(jì)為通用模塊，譬如：產(chǎn)品殼體、電源模塊、通訊模塊等，一旦這些模塊成熟以后，就可以簡(jiǎn)化設(shè)計(jì)工作，降低設(shè)計(jì)成本，同時(shí)也讓設(shè)計(jì)員把精力可以放在本產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的鉆研上去。
3)繼續(xù)走“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合的路子，提高技術(shù)中心的研發(fā)能力，和高校院所以及其他單位的合作，我們要全程跟進(jìn)，跟進(jìn)人員需是技術(shù)中心具有高度責(zé)任心、較強(qiáng)溝通能力的技術(shù)人員，本著對(duì)工廠負(fù)責(zé)對(duì)自己負(fù)責(zé)的原則能忠實(shí)履行自己的職責(zé)。
4)中心新人較多，促進(jìn)新人快速成長(zhǎng)，樹(shù)立典型；加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)新人成長(zhǎng)；干好一個(gè)項(xiàng)目同時(shí)鍛煉一批人、培養(yǎng)一批人。
5)從思想上，培養(yǎng)員工的責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)而不是推諉扯皮,強(qiáng)化“快、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”的工作作風(fēng)。
6)作為技術(shù)中心副主任，對(duì)每位員工要做到公正、公平，讓每位員工能有尊重感，保持研發(fā)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。做到人性化管理，獎(jiǎng)懲分明，末位淘汰。
7)從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)工作要身先士卒，做好表率。不斷拓展知識(shí)視野和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，不能再局限于飛控專(zhuān)業(yè)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握行業(yè)內(nèi)的新技術(shù)，并對(duì)新技術(shù)進(jìn)行評(píng)估，適時(shí)引入到我們的企業(yè)。
各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事，參與這次競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程本身就是一次自我鍛煉、自我提高、自我展示的過(guò)程，古人說(shuō)的好：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可，以一時(shí)之失意而自墜其志。”不管結(jié)果如何，我都將以這句話(huà)自勉，一如既往的勤奮學(xué)習(xí)，努力工作。
民事訴訟答辯書(shū)規(guī)格 民事訴訟答辯書(shū)篇四
答辯書(shū)
一、陳啟兵的第一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不成立。
因?yàn)?：被申請(qǐng)人按申請(qǐng)人在2018年3月20日進(jìn)廠雙方口頭的約定，已給申請(qǐng)人在2018年3月30日入意外傷害險(xiǎn)。
因?yàn)?：按德州三八路勞動(dòng)力市場(chǎng)不簽勞動(dòng)合同的工資價(jià)格招申請(qǐng)人入廠，因申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人產(chǎn)品要求無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，這是申請(qǐng)人2018年3月20日至2018年9月4日都已認(rèn)可的事實(shí)，歷時(shí)幾個(gè)月申請(qǐng)人有文化又懂法律，申請(qǐng)人沒(méi)有提出異議。
所以申請(qǐng)人的這項(xiàng)請(qǐng)求不成立。（對(duì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簽勞動(dòng)合同，不可能給申請(qǐng)人每天120元的工資，這是德州木門(mén)市場(chǎng)工資價(jià)格）。
二、陳啟兵的第二項(xiàng)仲裁請(qǐng)求說(shuō)法不正確。
因?yàn)?:2018年6月份工資，申請(qǐng)人已簽字領(lǐng)走。120元1天的工資申請(qǐng)人領(lǐng)工資時(shí)沒(méi)有及時(shí)提出，并且在2018年7月份工資中補(bǔ)給。
因?yàn)?:2018年7月份工資，由于被申請(qǐng)人不是國(guó)企更不是事業(yè)單位，只能干完活拿到貨款才能發(fā)放工資。由于有人是計(jì)件工資，市場(chǎng)普遍押一個(gè)月工資，所以7月工資8月發(fā)。2018年8月給青島瑤席實(shí)業(yè)有限公司（青島萊西城東小學(xué)）生產(chǎn)一批學(xué)校門(mén)由于申請(qǐng)人在自動(dòng)封邊，轉(zhuǎn)印，開(kāi)槽工序，當(dāng)時(shí)門(mén)扇，門(mén)套到已完成，只有申請(qǐng)人不配合工作，出工不出力，導(dǎo)致對(duì)方要貨，要發(fā)貨的視頻發(fā)不給對(duì)方，過(guò)了付款期，給對(duì)方交貨拖延，造成經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)方罰被申請(qǐng)人人民幣兩萬(wàn)元整。申請(qǐng)人導(dǎo)致7月工資在9月6日才發(fā)放。
【2018年7月份申請(qǐng)人因工作怠慢遭到管理人員的批評(píng)，心懷不滿(mǎn)，在全自動(dòng)封邊機(jī)開(kāi)機(jī)一個(gè)白天，晚上下班后申請(qǐng)人故意不關(guān)全自動(dòng)封邊機(jī)電源，第二天上班時(shí)才被發(fā)現(xiàn)，這樣會(huì)縮短封邊機(jī)壽命，封邊機(jī)上裝有2千瓦的電加熱設(shè)置，一墻之隔就是石化加油站，被申請(qǐng)人又是做木制門(mén)的，鋸末到處都有，一旦引起火災(zāi)造成不可估量的損失，這都是申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人一輩子都承擔(dān)不起的損失。安全，環(huán)保管理的很?chē)?yán)，公司的規(guī)章制度都要求員工安全生產(chǎn)。
申請(qǐng)人把門(mén)套開(kāi)槽機(jī)鋸片故意卡緊，損壞裝置，申請(qǐng)人故意調(diào)慢全自動(dòng)轉(zhuǎn)印機(jī)速度，催單員讓他出貨，他就等催單員和他一起干，造成經(jīng)常跑單，退單，而申請(qǐng)人要工資時(shí)經(jīng)常以湖北人在德州租房為由，被申請(qǐng)人經(jīng)常給他往微信上轉(zhuǎn)工資（公司經(jīng)過(guò)2017年環(huán)保治理，去年不能正常生產(chǎn)，又有貸款，公司資金周轉(zhuǎn)困難。）
申請(qǐng)人心知肚明（2018年8月數(shù)次在晨會(huì)中告訴員工，青島的學(xué)校門(mén)要加快進(jìn)度，趕工期，抓緊交貨，對(duì)方在拿貨前要付清貨款的，咱們開(kāi)7月份工資），出工不出力，所以才讓申請(qǐng)人寫(xiě)出2018年8月29號(hào)、30號(hào)、31號(hào)三天的工作量，申請(qǐng)人知道再以這樣的工作態(tài)度在這里工作，干不下去了，所以在2018年9月2日寫(xiě)了一份請(qǐng)假條，請(qǐng)假1-3天。9月5日又寫(xiě)了一份請(qǐng)假條，請(qǐng)假2天】
發(fā)7月份工資時(shí)，被申請(qǐng)人分別在9月6日、9月8日、9月10日給申請(qǐng)人打電話(huà)催他來(lái)拿工資，他讓打微信上，拒不來(lái)領(lǐng)，并且還讓一員工給他打電話(huà)，他說(shuō)明天來(lái)，但至今不來(lái)領(lǐng)工資。至到2018年9月13日中午11:30在三八路人力市場(chǎng)見(jiàn)到被申請(qǐng)人，他說(shuō)來(lái)找工作，提起工資的事，還是讓打微信上，拒不來(lái)領(lǐng)工資?！?/p>
所以陳啟兵的第二項(xiàng)仲裁請(qǐng)求說(shuō)法不正確。
三、陳啟兵的第三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不成立。
因?yàn)楸簧暾?qǐng)人沒(méi)有給申請(qǐng)人造成經(jīng)濟(jì)損失。所以申請(qǐng)人的這項(xiàng)請(qǐng)求不成立。
四、被申請(qǐng)人12天不來(lái)廠上班，導(dǎo)致封邊、轉(zhuǎn)印工序沒(méi)人干活，給被申請(qǐng)人造成了很大的損失。申請(qǐng)人一邊消極怠工工作。一邊用勞動(dòng)合同法保護(hù)自己，申請(qǐng)人自身又再違反勞動(dòng)合同法.①第六章第五十六條，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。②員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償。
③員工不履行勞動(dòng)義務(wù)，出工不出力，消極怠工給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償。所以被申請(qǐng)人不放棄對(duì)申請(qǐng)人的消極怠工，違規(guī)操作設(shè)備給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的訴訟。
德州裕隆門(mén)業(yè)有限公司
2018年9月20日
反請(qǐng)求書(shū)
反請(qǐng)求申請(qǐng)人：德州裕隆門(mén)業(yè)有限公司 住所地：德州市德城區(qū)解放南大道1281號(hào) 法定代表人：韓新瑞 職務(wù)：經(jīng)理 聯(lián)系電話(huà)：*** 被反請(qǐng)求申請(qǐng)人：陳啟兵 男 漢族 1970年6月15日出生，住德城區(qū)羅莊村 為了維護(hù)本公司合法權(quán)益，特向德州市德城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)上交反請(qǐng)求書(shū)。反請(qǐng)求事項(xiàng)：
一、裁決陳啟兵違規(guī)操作設(shè)備賠償反請(qǐng)求申請(qǐng)人4000元。
二、裁決陳啟兵耽誤青島萊西城東小學(xué)學(xué)校門(mén)的交貨給公司造成損失，賠償反請(qǐng)求申請(qǐng)人2萬(wàn)元整。
三、裁決陳啟兵出工不出力，消極怠工，十二天不到廠上班，封邊、轉(zhuǎn)印工序無(wú)人工作，給公司造成損失，賠償反請(qǐng)求申請(qǐng)人貳萬(wàn)貳仟元整。
四、裁決陳啟兵承擔(dān)本次仲裁所有費(fèi)用。
五、裁決陳啟兵承擔(dān)本次德州裕隆門(mén)業(yè)有限公司反請(qǐng)求申請(qǐng)所交費(fèi)用。事實(shí)與理由
①2018年7月份申請(qǐng)人因工作怠慢遭到管理人員的批評(píng)，心懷不滿(mǎn)，在全自動(dòng)封邊機(jī)開(kāi)機(jī)一個(gè)白天，晚上下班后申請(qǐng)人故意不關(guān)全自動(dòng)封邊機(jī)電源，第二天上班時(shí)才被發(fā)現(xiàn)，這樣會(huì)縮短封邊機(jī)壽命，封邊機(jī)上裝有2千瓦的電加熱設(shè)置，一墻之隔就是石化加油站，被申請(qǐng)人又是做木制門(mén)的，鋸末到處都有，一旦引起火災(zāi)造成不可估量的損失，這都是申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人一輩子都承擔(dān)不起的損失。安全，環(huán)保管理的很?chē)?yán)，公司的規(guī)章制度都要求員工安全生產(chǎn)。
②2018年8月給青島瑤席實(shí)業(yè)有限公司（青島萊西城東小學(xué)）生產(chǎn)一批學(xué)校門(mén)由于申請(qǐng)人在自動(dòng)封邊，轉(zhuǎn)印，開(kāi)槽工序，當(dāng)時(shí)門(mén)扇，門(mén)套到已完成，只有申請(qǐng)人不配合工作，出工不出力，導(dǎo)致對(duì)方要貨，要發(fā)貨的視頻發(fā)不給對(duì)方，過(guò)了付款期，給對(duì)方交貨拖延，造成經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)方罰被申請(qǐng)人人民幣兩萬(wàn)元整。
③申請(qǐng)人把門(mén)套開(kāi)槽機(jī)鋸片故意卡緊，損壞裝置，申請(qǐng)人故意調(diào)慢全自動(dòng)轉(zhuǎn)印機(jī)速度，催單員讓他出貨，他就等催單員和他一起干，造成經(jīng)常跑單，退單。
此致
德州市德城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
反請(qǐng)求人：德州裕隆門(mén)業(yè)有限公司
2018年9月20日
民事訴訟答辯書(shū)規(guī)格 民事訴訟答辯書(shū)篇五
民事訴訟答辯書(shū)
答辯人（被告）：北京旭日科技有限責(zé)任公司
法定代表人：林英職務(wù)：董事長(zhǎng)
住所地：北京市海淀區(qū)知春路6號(hào)錦秋國(guó)際大廈b座4層
被答辯人（原告）：北京正大興業(yè)科貿(mào)有限責(zé)任公司
法定代表人：趙建華職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：北京市大興區(qū)北臧村鎮(zhèn)大臧村大華路西十條3號(hào)
因被答辯人北京正大興業(yè)科貿(mào)有限責(zé)任公司訴答辯人北京旭日科技有限責(zé)任公司所謂居間合同糾紛一案，答辯人于2006年11月3日收到貴院送達(dá)的適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼摹稇?yīng)訴通知書(shū)》、《起訴狀》副本以及開(kāi)庭傳票。答辯人認(rèn)為，本案事實(shí)復(fù)雜、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不明確、爭(zhēng)議巨大，訴訟標(biāo)的金額也高達(dá)270余萬(wàn)元，且案涉《旭日支付密碼產(chǎn)品代理協(xié)議書(shū)》有偽造簽字、涉嫌合同欺詐的重大嫌疑，答辯人已申請(qǐng)貴院依職權(quán)調(diào)查取證和對(duì)該協(xié)議有關(guān)人員的簽字進(jìn)行筆跡鑒定并擬提起反訴請(qǐng)求撤銷(xiāo)該協(xié)議，故請(qǐng)求貴院依法裁定駁回被答辯人的起訴或判決駁回其訴訟請(qǐng)求。此前答辯人已向貴院提交了《關(guān)于請(qǐng)求適用普通程序并延期開(kāi)庭審理的申請(qǐng)書(shū)》，請(qǐng)求請(qǐng)貴院將本案適用普通程序并延期開(kāi)庭審理；為進(jìn)一步澄清事實(shí)，分清是非，答辯人現(xiàn)依法提出答辯意見(jiàn)如下：
一、因案涉《旭日支付密碼產(chǎn)品代理協(xié)議書(shū)》被答辯人方代表人簽字有偽造仿冒的重大嫌疑，涉嫌合同欺詐，當(dāng)事人雙方所謂居間服務(wù)關(guān)系實(shí)際并不存在，答辯人保留提起反訴請(qǐng)求撤銷(xiāo)前述《代理協(xié)議書(shū)》的權(quán)利。
被答辯人在其《起訴狀》中聲稱(chēng)：被答辯人與答辯人于2006年2月24日簽訂《旭日支付密碼產(chǎn)品代理協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《代理協(xié)議書(shū)》”）；在協(xié)議書(shū)簽訂后，在被答辯人的努力促成下，答辯人與華夏銀行簽訂了一系列產(chǎn)品銷(xiāo)售合同。然而事實(shí)上，自2003年以來(lái)，答辯人就與華夏銀行建立了長(zhǎng)期良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，兩單位的主要技術(shù)及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一直就旭日支付密碼系統(tǒng)的銷(xiāo)售進(jìn)行著頻繁的、直接的協(xié)商。截至2006年2月24日之前，為進(jìn)一步拓展與華夏銀行的業(yè)務(wù)、為后期的銷(xiāo)售奠定基礎(chǔ)，應(yīng)其要求，答辯人向該行贈(zèng)送了3套價(jià)值210余萬(wàn)元的支付密碼后臺(tái)核驗(yàn)系統(tǒng)，并交付了8600臺(tái)價(jià)值500余萬(wàn)元的ci-900支付密碼器。上述供貨事實(shí)甚至在被答辯人自身提供的證據(jù)中也得到了證實(shí)：落款日期從2005年12月
12日到2006年2月23日的11張《支付密碼器簽收單》均證明早在2006年2月24日前述《代理協(xié)議書(shū)》簽訂之前答辯人就已經(jīng)與華夏銀行供貨建立了供貨合同關(guān)系。在此過(guò)程中答辯人并未得到任何外力的幫助，被答辯人所稱(chēng)的“在被答辯人的努力下促成下”答辯人與華夏銀行簽訂了一系列產(chǎn)品銷(xiāo)售合同顯屬與事實(shí)不符。
值得強(qiáng)調(diào)的是，答辯人完全不需要早在2003年就已與華夏銀行建立供貨關(guān)系之后還再與被答辯人簽訂所謂的“居間服務(wù)協(xié)議”來(lái)達(dá)到營(yíng)銷(xiāo)目的，案涉《代理協(xié)議書(shū)》不過(guò)是答辯人的業(yè)務(wù)經(jīng)理鄭芳為達(dá)到個(gè)人牟利之目的與他人內(nèi)外串通、蒙騙公司的結(jié)果。種種跡象表明，鄭芳為獲取私利，虛構(gòu)了公司需要被答辯人合作才能與華夏銀行簽訂合同的假象，聲稱(chēng)被答辯人法定代表人趙建華與中國(guó)華遠(yuǎn)國(guó)際金融公司（ifc）的代表?xiàng)顣?shū)琴女士熟悉，可以經(jīng)由與華夏銀行有著良好關(guān)系的楊書(shū)琴女士為答辯人提供居間服務(wù)，甚至提出由楊書(shū)琴女士作為被答辯人代表人在前述《代理協(xié)議書(shū)》上簽了字。然而，不久之后答辯人即得知楊書(shū)琴女士所在的中國(guó)華遠(yuǎn)國(guó)際金融公司（ifc）過(guò)去為華夏銀行的合作方，2005年3月成為華夏銀行的股東，楊書(shū)琴女士作為中國(guó)華遠(yuǎn)國(guó)際金融公司（ifc）新聞負(fù)責(zé)人是不可能以被答辯人代表人的身份參與其與華夏銀行的商業(yè)活動(dòng)并為答辯人與華夏銀行的貿(mào)易往來(lái)提供媒介服務(wù)的，更不可能作為被答辯人方代表在前述《代理協(xié)議書(shū)》上簽字。因該筆跡與答辯人業(yè)務(wù)經(jīng)理鄭芳筆跡極為相似，答辯人高度懷疑該簽名實(shí)為鄭芳仿冒所為。此前答辯人曾找鄭芳談話(huà)并指出該協(xié)議書(shū)的疑點(diǎn)所在，要求鄭芳轉(zhuǎn)告被答辯人的法定代表人趙建華廢除該涉嫌偽造的協(xié)議，鄭芳對(duì)此不置可否，并進(jìn)而離職下落不明，有關(guān)責(zé)任追究問(wèn)題目前正在進(jìn)行當(dāng)中。答辯人已就此向貴院提交《調(diào)查取證申請(qǐng)書(shū)》和《筆跡鑒定申請(qǐng)書(shū)》，請(qǐng)求貴院依法向楊書(shū)琴女士調(diào)查取證，以核實(shí)被答辯人提交的《代理協(xié)議書(shū)》中乙方代表簽名“楊書(shū)琴”三字是否系楊書(shū)琴女士所書(shū)，以及請(qǐng)求貴院鑒定該“楊書(shū)琴”三字是否系答辯人業(yè)務(wù)人員鄭芳仿冒。
因此，案涉《代理協(xié)議書(shū)》存在嚴(yán)重的合同欺詐嫌疑，當(dāng)事人雙方所謂居間服務(wù)關(guān)系事實(shí)上并不存在。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五十四條第二款規(guī)定，“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)”。因此，答辯人作為受損害方有權(quán)據(jù)此主張撤銷(xiāo)該協(xié)議；被答辯人與答辯人個(gè)別業(yè)務(wù)人員為謀取私利串通虛擬的該合同為效力待定合同，答辯人擬向貴院提起反訴以撤銷(xiāo)該協(xié)議，被答辯人以此即將喪失效力的合同主張所謂的銷(xiāo)售傭金顯然是站不住腳的。
二、基于上述分析，案涉《代理協(xié)議書(shū)》純屬答辯人個(gè)別業(yè)務(wù)人員為牟取私利而與被答辯人的一份虛假合同，該合同事實(shí)上不可能也沒(méi)有履行；即使拋開(kāi)該協(xié)議的有效性不談，被答辯人也沒(méi)有履行約定的合同義務(wù)，無(wú)權(quán)要求獲得所謂的銷(xiāo)售傭金，懇請(qǐng)法庭查清事實(shí)并裁定駁回被答辯人起訴或判決駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
被答辯人在其《起訴狀》中聲稱(chēng)：“原告幫助被告旭日公司向華夏銀行銷(xiāo)售產(chǎn)品累計(jì)ci-900 23000臺(tái),ci-910 270臺(tái),cp-100 16臺(tái)。截至目前，華夏銀行已經(jīng)累計(jì)向被告給付貨款9720900元。根據(jù)原、被告所簽訂的協(xié)議書(shū)第六條的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)給付原告?zhèn)蚪鹄塾?jì)達(dá)270萬(wàn)元?！?顯而易見(jiàn)，被答辯人所述與事實(shí)嚴(yán)重不符。
首先，如前所述，早在2006年2月24日《代理協(xié)議書(shū)》簽訂之前答辯人就已經(jīng)與華夏銀行建立了供貨合同關(guān)系，被答辯人所稱(chēng)的“在原告的努力下促成下”答辯人與華夏銀行簽訂了一系列產(chǎn)品銷(xiāo)售合同顯屬與事實(shí)不符。
其次，作為《代理協(xié)議書(shū)》有機(jī)組成部分的附件二《甲乙雙方應(yīng)履行的日常義務(wù)》明確規(guī)定：“乙方應(yīng)及時(shí)向甲方通報(bào)其在代理銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)的活動(dòng)、市場(chǎng)情況以及競(jìng)爭(zhēng)狀況”、“除節(jié)假日外，乙方須于每周五前見(jiàn)乙方在本周內(nèi)有關(guān)‘產(chǎn)品’的活動(dòng)以文字形式傳真給甲方市場(chǎng)部”，該附件與《代理協(xié)議書(shū)》具有同等法律效力。但是，迄今為止，答辯人從未收到乙方的所謂通報(bào)或書(shū)面報(bào)告；基于前述分析，案涉《代理協(xié)議書(shū)》純屬答辯人個(gè)別業(yè)務(wù)人員為牟取私利而與被答辯人虛擬的一份合同，該合同事實(shí)上不可能也沒(méi)有履行，乙方也從未履行過(guò)所謂通報(bào)或書(shū)面報(bào)告義務(wù)，只有履行這些義務(wù)才能證明其為答辯人提供了居間服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第六十六條之規(guī)定：“當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒(méi)有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對(duì)方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求。一方在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求?！焙茱@然，《代理協(xié)議書(shū)》并未就上述日常義務(wù)與答辯人給付傭金約定履行先后順序，因此，在被答辯人也沒(méi)有完全履行義務(wù)的情況下，答辯人有權(quán)拒絕向其支付所謂的銷(xiāo)售傭金，懇請(qǐng)法庭依法裁定駁回被答辯人的起訴或判決駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
三、退而言之，即使認(rèn)定該《代理協(xié)議書(shū)》能夠成立，被答辯人現(xiàn)在起訴也屬于過(guò)早地主張權(quán)利，并且夸大了需要向其支付傭金的銷(xiāo)售產(chǎn)品數(shù)額和產(chǎn)品結(jié)算金額，其《起訴狀》中所稱(chēng)的多處內(nèi)容與事實(shí)不符，請(qǐng)求貴院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法裁定駁回其起訴或判決駁回其訴訟請(qǐng)求。
被答辯人在其《起訴狀》中聲稱(chēng)：“原告幫助被告旭日公司向華夏銀行銷(xiāo)售產(chǎn)品累計(jì)ci-900 23000臺(tái),ci-910 270臺(tái),cp-100 16臺(tái)。截至目前，華夏銀行已經(jīng)累計(jì)向被告給付貨款9720900元。根據(jù)原、被告所簽訂的協(xié)議書(shū)第六條的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)給付原告?zhèn)蚪鹄塾?jì)達(dá)270萬(wàn)元?！贝疝q人認(rèn)為，即使認(rèn)定答辯人與被答辯人簽訂的《代理協(xié)議書(shū)》符合法律規(guī)定，根據(jù)該協(xié)議及其附件，被答辯人可以從答辯人處獲取傭金的前提，也必須是促成答辯人與華夏銀行簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售合同，支付傭金僅限于華夏銀行向答辯人直接“定購(gòu)”或“發(fā)出定單”，而自2006年2月24日該協(xié)議簽訂以來(lái)，答辯人只與華夏銀行簽訂了5000臺(tái)支付密碼銷(xiāo)售的協(xié)議，價(jià)值 200萬(wàn)元，遠(yuǎn)非原告在其起訴狀中聲稱(chēng)的23000臺(tái)，故涉及支付傭金的僅有5000臺(tái)密碼器。其次，《代理協(xié)議書(shū)》第六條關(guān)于傭金的計(jì)算方式約定：“傭金=（銀行最終結(jié)算單價(jià)-旭日結(jié)算單價(jià)）×實(shí)際發(fā)貨數(shù)量×收款期參數(shù)”即傭金的支付以銀行最終結(jié)算價(jià)（即答辯人與華夏銀行交易價(jià)）不低于旭日結(jié)算價(jià)為前提，但事實(shí)上，銀行最終結(jié)算價(jià)400元/臺(tái)低于《代理協(xié)議書(shū)》第六條規(guī)定的旭日結(jié)算價(jià)435元。因此，即使該《代理協(xié)議書(shū)》為有效合同，依照雙方約定，答辯人需要支付的傭金數(shù)額為零，被答辯人還是無(wú)權(quán)向答辯人要求支付傭金，答辯人并未有任何違約行為。
同時(shí)，即使認(rèn)定該《代理協(xié)議書(shū)》能夠成立，答辯人現(xiàn)在向被答辯人起訴要求支付傭金也是過(guò)早的行使了合同權(quán)利。查案涉《代理協(xié)議書(shū)》第七條第二款對(duì)雙方傭金結(jié)算方式有明確約定：“甲方同意在收到客戶(hù)每次定單所支付之全部結(jié)算貨款后 10個(gè)工作日內(nèi)依照本協(xié)議第六條之規(guī)定支付乙方傭金?！币簿褪钦f(shuō)，被答辯人只有在答辯人收到每次定單的全部結(jié)算貨款之后才能向答辯人主張支付傭金的權(quán)利。而在答辯人與華夏銀行于2006年4月簽訂的《華夏銀行電子支付密碼器項(xiàng)目、設(shè)備合同》第五條第三款明確規(guī)定：“設(shè)備安裝調(diào)試合格后，甲方支付80%貨款；設(shè)備運(yùn)行到30日內(nèi)無(wú)故障，支付17%貨款；在設(shè)備保質(zhì)期內(nèi)雙方協(xié)定根據(jù)合同執(zhí)行情況支付合同的尾款，即3%貨款。”又該合同第八條第一款約定：“乙方對(duì)所提供產(chǎn)品免費(fèi)保修3年及終身維護(hù)。保修起始日期以安裝驗(yàn)收?qǐng)?bào)告日期為準(zhǔn)?！币簿褪钦f(shuō)，答辯人對(duì)設(shè)備的保質(zhì)期為3年；按該合同中關(guān)于付款方式的約定，答辯人要在安裝驗(yàn)收后3年才能就該次定單收回全部結(jié)算貨款，在答辯人收回該次訂單的全部結(jié)算貨款后十天內(nèi)才應(yīng)向被答辯人支付該次訂單的傭金。而該合同不過(guò)剛履行幾個(gè)月，離3年的保質(zhì)期限還相距甚遠(yuǎn)，答辯人也要等待2年多才能收回全部的結(jié)算貨款。根據(jù)《代理協(xié)議書(shū)》雙方關(guān)于傭金結(jié)算方式的約定，被答辯人無(wú)權(quán)在答辯 人收回全部結(jié)算貨款之前主張結(jié)算該次定單的傭金。因此，被答辯人提起本次
訴訟之舉是過(guò)早的行使其合同權(quán)利，被答辯人有權(quán)拒絕履行且不承擔(dān)任何違約責(zé)任，請(qǐng)求貴院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法裁定駁回其起訴或判決駁回其訴訟請(qǐng)求。
綜上所述，案涉《旭日產(chǎn)品代理協(xié)議書(shū)》因有偽造他人簽字、涉嫌合同欺詐的重大嫌疑而成為可撤銷(xiāo)的合同，被答辯人依據(jù)該協(xié)議主張所謂的傭金和違約責(zé)任是不能成立的。事實(shí)上當(dāng)事人雙方之間所謂的居間服務(wù)關(guān)系并不存，在該協(xié)議不可能也沒(méi)有實(shí)際履行。即使該協(xié)議能夠成立，現(xiàn)在起訴也屬于過(guò)早地主張權(quán)利，此舉與雙方達(dá)成的《旭日產(chǎn)品代理協(xié)議書(shū)》關(guān)于答辯人收回全部結(jié)算貨款才向被答辯人結(jié)算傭金的約定明顯不符；且被答辯人隨意夸大銷(xiāo)售產(chǎn)品的數(shù)額和結(jié)算貨款，并在此基礎(chǔ)上索要巨額傭金，是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。答辯人保留對(duì)其提起反訴的權(quán)利。答辯人特具上述意見(jiàn)，請(qǐng)求貴院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上裁定駁回被答辯人的起訴或判決駁回其訴訟請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
北京市海淀區(qū)人民法院
答辯人：北京旭日科技有限責(zé)任公司
法定代表人：
2006年11月15日
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