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去招聘會(huì)注意事項(xiàng)篇一
去招聘會(huì)注意事項(xiàng)篇二
就業(yè)指導(dǎo)之一：
參加招聘會(huì)時(shí)的注意事項(xiàng)
如何尋找適合自身?xiàng)l件的用人單位？如何通過人才中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)功能獲得必要的服務(wù)？這是每一個(gè)求職者有意或無意都會(huì)遇到的問題。在市場意識(shí)日益強(qiáng)化的今天，中介本身就是市場行為的一種具體體現(xiàn)。那么，用哪一種方式、尋找哪一家人才機(jī)構(gòu)方能使自己找到理想的人生站點(diǎn)呢？
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，80％以上的求職者在進(jìn)入人才市場求職前，并未對(duì)即將面臨的服務(wù)機(jī)構(gòu)和所選擇服務(wù)方式有詳細(xì)了解，這就相當(dāng)程度妨礙了他們尋找工作或再就業(yè)的效率，成功率也相應(yīng)很低，同時(shí)也使一些不法機(jī)構(gòu)得以賺取不義之財(cái)。所以進(jìn)入人才市場一定要把握求職的鑰匙——選擇適當(dāng)?shù)姆?wù)方式。
人才交流會(huì)
人才交流會(huì)是許多用人單位和求職個(gè)人擇才求職的首選方式，例如全市性應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)，進(jìn)場招聘的用人單位均達(dá)80-100家,參會(huì)人數(shù)也常達(dá)數(shù)千之眾，這類交流會(huì)因管理規(guī)范、信息集中，且可進(jìn)場獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應(yīng)錯(cuò)過。
定期人才集市
時(shí)間地點(diǎn)固定的定期人才交流會(huì)──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進(jìn)場企業(yè)數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定等特點(diǎn)，亦得到許多求職者的青睞。
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這也是各人才機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費(fèi)上差距很大，對(duì)應(yīng)聘個(gè)人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機(jī)構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時(shí)效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點(diǎn)上各中介機(jī)構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報(bào)刊或人才機(jī)構(gòu)竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時(shí)效性而給求職者帶來相當(dāng)大的負(fù)面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句“人已招聘完畢”。
各人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機(jī)構(gòu)獲取必要信息后，直接與應(yīng)聘個(gè)人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機(jī)構(gòu)在接受用人單位或個(gè)人委托后，會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地為委托者提供相應(yīng)服務(wù)，而另一些中介機(jī)構(gòu)則在收取求職者的錢后即音訊皆無，或僅提供一些無用信息。但高收費(fèi)并不意味著應(yīng)聘者能夠獲得相應(yīng)的服務(wù)。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數(shù)額較大時(shí)，一定要慎重了解對(duì)方的服務(wù)過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。人才招聘信息
人才招聘信息是求職者始終關(guān)注的焦點(diǎn)，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個(gè)求職者必須掌握的基本要領(lǐng)。
網(wǎng)上求職
隨著信息社會(huì)的到來，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)已深入到社會(huì)的每個(gè)角落，網(wǎng)上求職已成為國內(nèi)一些大城市人才市場運(yùn)作的方式之一。公眾多媒體信息網(wǎng)為求職者開設(shè)網(wǎng)上求職欄目，很快，人才將能通過internet在一個(gè)更廣闊的空間找到自已的位置。
單位選擇。從經(jīng)驗(yàn)中我們知道，內(nèi)企和外企在招聘會(huì)上的表現(xiàn)差異較大，從展臺(tái)設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢(shì)與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時(shí)間等方面都可以看出該單位對(duì)用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對(duì)應(yīng)聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險(xiǎn)公司和有些人才中介機(jī)構(gòu)那樣追逐強(qiáng)拉應(yīng)聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動(dòng)。因此，在沒有與對(duì)方接觸之前，其通過形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關(guān)鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無意義的接觸。
瀏覽順序。有的人一進(jìn)會(huì)場就一頭扎在某一展臺(tái)前寒喧短長，卻不知道整個(gè)招聘會(huì)到會(huì)單位整體情況，后來才發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠了。最好是在進(jìn)場后先把整個(gè)會(huì)場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個(gè)簡單的計(jì)劃，將在有關(guān)展臺(tái)的所用時(shí)間作適當(dāng)?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進(jìn)行分別接洽。這樣有利于有限時(shí)間的充分而合理的運(yùn)用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信，同時(shí)也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再詳查簡歷。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項(xiàng)：
(一)參加招聘會(huì)要得到以下收獲：
1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解。
2.利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3.學(xué)習(xí)職場老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。
4.學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二)招聘會(huì)上投遞簡歷時(shí)：
1.尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。
2.不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡歷。
3.參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復(fù)印件、英文簡歷等。
4.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
5.招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
去招聘會(huì)注意事項(xiàng)篇三
大學(xué)生參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。進(jìn)一步觀察
（三）雙選會(huì)后畢業(yè)生如何求職 雙 高校舉辦的就業(yè)雙選會(huì)往往是一所學(xué)校學(xué)生求職與招聘的高潮，對(duì)于大學(xué)生來講，走出 會(huì)場還不是放松休息的時(shí)侯，會(huì)后的總結(jié)和調(diào)整才是最重要的事情。
1、畢業(yè)生檔案一定要有著落 畢業(yè)生檔案一定要有著落 畢業(yè)生檔案里具有很多原始材料，不可復(fù)制，一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單 位、民營機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過人才交流中心接收檔案；如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不 能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
2、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)問清辦細(xì) 社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)問清辦細(xì) 很多畢業(yè)生對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)”了解甚微?！吧鐣?huì)保險(xiǎn)”主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保 險(xiǎn)、工傷保障和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。如果畢業(yè)生到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位 均會(huì)給予解決。如果畢業(yè)生到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè) 單位，就需要向用人單位提出社
社會(huì)保險(xiǎn)問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”；
3、詢問有沒有特殊體質(zhì)要求 詢問有沒有特殊體質(zhì)要求 常常有畢業(yè)生在簽約前被告知“某項(xiàng)身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造 成了畢業(yè)生浪費(fèi)了求職時(shí)間，錯(cuò)失了就業(yè)機(jī)會(huì)。因此應(yīng)聘時(shí)要咨詢清楚，用人單位對(duì)應(yīng)聘人 員提出哪些特殊體質(zhì)要求。簽約時(shí)，要求用人單位在合同中明確說明體檢情況。按照相關(guān)規(guī) 定，報(bào)到后，如果畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，要按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理。
4、違約金等事宜需講明 違約金等事宜需講明 工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金，養(yǎng)老金、公積金等國家規(guī)定的正常福利待遇等 問題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭 議的判定依據(jù)。用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如 用人單位無故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。針對(duì)侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級(jí)主管部門進(jìn)行申訴，并聽取他 們的處理意見。同時(shí)，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重，可 直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
去招聘會(huì)注意事項(xiàng)篇四
參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
每年都要舉辦多次大型人才招聘會(huì)，每個(gè)求職者都有拿著簡歷，擠在人群里，奔 波在各個(gè)場子中，口干舌燥地面對(duì)數(shù)百家單位，投了很多簡歷，精疲力盡而收效 各異的經(jīng)歷。
1、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對(duì)自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系 方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、參會(huì)時(shí)最好不要帶上過多的證書原件。帶上復(fù)印件，因?yàn)閰?huì)人非常多，用人 單位沒有時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡歷。同時(shí)免去在大會(huì)中人多 手雜保管不當(dāng)丟失證件，造成很大的損失。
3、充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊。在招聘會(huì)入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會(huì)刊，上面刊登了參會(huì)所 有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把自己的專業(yè)和感興趣的 公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間體力，提高應(yīng)聘的 效率。
4、爭取良好的第一印象。參加招聘時(shí)應(yīng)著裝得體，最好著正裝，保持良好的個(gè)人 形象。說話時(shí)不卑不亢，表示出對(duì)招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹 一下并表示對(duì)那項(xiàng)工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻(xiàn)。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次面試，如果用人單位滿意，還會(huì)與你聯(lián)系 的。
5、參會(huì)時(shí)不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的 條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學(xué)習(xí)及能很快地適應(yīng)工 作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。
6、會(huì)后二三天內(nèi)及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。如果你感覺 雙方都很滿意，你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家公司的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。因?yàn)橛萌?單位會(huì)收到很多簡歷，可能將你忽略。應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系詢問什么時(shí)間再次面試。一方面表示你對(duì)公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位 又一次深刻的認(rèn)識(shí)。
這些參加大型招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)初次求職經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)聘者有所幫助。應(yīng)聘禮儀 應(yīng)聘禮儀 面試禮儀
●見面的禮儀
（1）必要的自我介紹 準(zhǔn)時(shí)赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后 以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對(duì)方以立體的感覺。自我介 紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×××，很高 興能夠有機(jī)會(huì)到貴公司參加面試。”
（2）接受對(duì)方名片 假如對(duì)方遞送名片應(yīng)以雙手接過來，并認(rèn)真看一看，熟悉對(duì)方職銜，有不懂的字可以 請(qǐng)教，然后將名片拿在手中。在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會(huì)讓人感到 不夠誠意，進(jìn)而給對(duì)方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜 里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。
●入座的禮儀
不要自己主動(dòng)坐下，要等主試請(qǐng)你坐時(shí)再入座。很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在面對(duì)門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一 走進(jìn)辦公室的時(shí)候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職 者應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地使自己位于避免直接背對(duì)門口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離 正向位，就可以做到。在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時(shí)，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會(huì)使對(duì)方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧?，將雙 掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會(huì)給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。
●交談中的禮儀
（1）誠懇熱情。把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時(shí)表現(xiàn)出對(duì)去對(duì)方單位工作的誠意。
（2）落落大方。要把握住自己，應(yīng)答時(shí)要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問必答。碰到一時(shí)答不出的 問題可以用兩句話緩沖一下：“這個(gè)問題我過去沒怎么思考過。從剛才的情況看，我 認(rèn)為??”這時(shí)腦子里就要迅速歸納出幾條“我認(rèn)為”了。要是還找不出答案，就先 說你所能知道的，然后承認(rèn)有的東西還沒有經(jīng)過認(rèn)真考慮。考官在意的并不一定只是 問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響 大局。
（3）謹(jǐn)慎多思 回答提問之前，應(yīng)對(duì)自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不 說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對(duì)題、話不及義。
●聆聽的禮儀
（1）專注有禮。當(dāng)主考人向你提問或介紹情況時(shí)，應(yīng)該注視對(duì)方以表示專注傾
聽，可以通過直視的雙 眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認(rèn)真地傾聽他所提供的更多的信息。
（2）有所反應(yīng)。要不時(shí)地通過表情、手勢(shì)、點(diǎn)頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧 妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對(duì)”、“是的”、“沒 錯(cuò)”等。
（3）有所收獲。聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過主考 官的談話捕捉信息。
（4）有所判斷。求職者傾聽時(shí)要仔細(xì)、認(rèn)真地品味對(duì)方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細(xì) 細(xì)咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。
●告別的常規(guī)與禮儀
（1）再次強(qiáng)調(diào)你對(duì)應(yīng)聘該項(xiàng)工作的熱情，并感謝對(duì)方抽時(shí)間與你進(jìn)行交談。
（2）表示與主考官們的交談使你獲益匪淺，并希望今后能有機(jī)會(huì)再次得到對(duì)方進(jìn)一 步的指導(dǎo)，有可能的話，可約定下次見面的時(shí)間。
（3）記住了解結(jié)果的途徑和時(shí)間。告別時(shí)可以主動(dòng)與考官們握手，但要注意一般握手的基本禮節(jié)。一般來說，握手告別 要講究先后的順序，握手的先后順序是根據(jù)握手人雙方所處的社會(huì)地位、身份、性別 和條件來確定的，其基本原則是：上級(jí)在先，長輩在先，女士在先。握手通常以三五秒鐘為宜，并且要注意把握好力度，要雙目注視對(duì)方，面帶笑容，不 可目光四顧，心不在焉，同時(shí)應(yīng)配以適當(dāng)?shù)木凑Z，如“再見”、“再會(huì)”、“謝謝” 等。
（4）面試后寄上一封感謝信。信中再次感謝對(duì)方抽出時(shí)間來接待你，并對(duì)該單位表 示一番敬意，重申自己對(duì)所談的工作很感興趣，并簡要地陳述自己能夠勝任該項(xiàng)工作
去招聘會(huì)注意事項(xiàng)篇五
參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，在實(shí)時(shí)瀏覽職位說明之后還可進(jìn)一步了解企業(yè)的人才需求信息，同時(shí)也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。不過，要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位，也不是一件易事。為提高求職成功率，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1．進(jìn)入招聘會(huì)場不宜太晚。遼寧人才市場舉辦的招聘會(huì)一般在8時(shí)用人單位簽到，8時(shí)開始求職人員入場。及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握參會(huì)單位的情況。會(huì)場人員較多時(shí)注意保持良好的精神面貌，充滿自信，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
2．不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡歷。
3.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
4．與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以要突出重點(diǎn)，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)及能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒說，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
5．對(duì)自己有意向的公司，應(yīng)注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
6．切記不要讓家長陪同。否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
7．切記不要與舉牌招聘者洽談，更不能投遞個(gè)人簡歷。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位，均未在人才市場辦理相關(guān)的招聘手續(xù)，有些是因虛假招聘被人才市場拒之門外，有些甚至是沒有營業(yè)執(zhí)照的黑戶。求職者應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，別讓舉牌招聘者忽悠、傷害您。
8．畢業(yè)生盡可能尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白和弱勢(shì)，回避是明知之舉。
9．有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭到較好的職位。在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來，不要因能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
10．會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動(dòng)等待。也可及時(shí)登陸人才市場網(wǎng)站，了解參會(huì)企業(yè)后續(xù)招聘情況及補(bǔ)充發(fā)布的招聘信息。
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