社區(qū)退休人員活動(dòng)方案(五篇)

為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

社區(qū)退休人員活動(dòng)方案篇一

農(nóng)歷九月初九是我國的重陽節(jié)，重陽節(jié)又叫“老人節(jié)”，尊老、敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，所以學(xué)校于10月28日結(jié)合重陽節(jié)開展關(guān)于“尊老、敬老”為目的的主題活動(dòng)，本次的活動(dòng)制定方案如下。

一、活動(dòng)內(nèi)容

(一)茶話會促了解

中午15：00——18：00在惠民茶房舉行行政、退休教師茶話會，會議由工會主席×××主持，×××校長作主要講話。

會議主要內(nèi)容為了解退休老同志的身體健康、生活行動(dòng)情況，向老同志們匯報(bào)學(xué)校近期教育

教學(xué)

(二)工作簡餐有愛心

18；00-20：00在小廣場老母親安排簡餐，活動(dòng)由工會主席×××主持，退休教師與所有行政人員參加。

二、活動(dòng)預(yù)算

茶話會茶水費(fèi)、點(diǎn)心預(yù)算300元，晚上工作簡餐總?cè)藬?shù)為42人，安排四桌，每個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)是30元，小計(jì)42×30=1260元，整個(gè)活動(dòng)共1560元整。

工會委員會成員：

審核領(lǐng)導(dǎo)：

×××學(xué)校工會 2017年10月27日

社區(qū)退休人員活動(dòng)方案篇二

企業(yè)退休人員重陽節(jié)活動(dòng)方案

為認(rèn)真貫徹全省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)系列活動(dòng)布置會精神，全市將緊緊圍繞“夕陽美、社保情”主題，以“重陽節(jié)”活動(dòng)為中心，積極開展內(nèi)容豐富的敬老、愛老活動(dòng)，推動(dòng)我市退休人員精神文化生活，進(jìn)一步營造尊老敬老助老的良好氛圍，結(jié)合本地實(shí)際，現(xiàn)制定活動(dòng)實(shí)施方案如下：

一、活動(dòng)主題

活動(dòng)主題“夕陽美、社保情”。

二、活動(dòng)時(shí)間

20xx年9月25日至10月8日。

三、活動(dòng)內(nèi)容

一是走訪慰問送溫暖活動(dòng)。深入高齡、孤寡、特困及本年度體檢中患重病退休人員家中，對退休人員的生活、醫(yī)療等方面給予關(guān)心和幫助，并送上慰問金或慰問品，努力營造幫貧助老、關(guān)愛老人、共建和諧的良好社會氛圍，讓退休人員真真切切地感受到社會的關(guān)愛。

二是退休老人志愿服務(wù)活動(dòng)。組織志愿者服務(wù)隊(duì)到敬老院及退休老人家庭開展親情服務(wù)，為有困難的退休老人提供家政、照料、護(hù)理、信息咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。

三是健康知識講座。邀請養(yǎng)生保健專家為退休人員講授養(yǎng)生保健常識及老年人常見病的預(yù)防和治療。

四是社會化管理服務(wù)文藝匯演。在“重陽節(jié)”前后，圍繞宣傳社會保障政策法規(guī)，舉辦文藝匯演，倡導(dǎo)科學(xué)、健康、文明的生活方式，積極組織形式多樣、內(nèi)容豐富、健康有益的文藝節(jié)目，展現(xiàn)當(dāng)代退休人員熱愛生活、積極樂觀的精神風(fēng)貌。

四、工作要求

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求活動(dòng)實(shí)效。成立以中心主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的“夕陽美、社保情”系列活動(dòng)工作小組，根據(jù)活動(dòng)項(xiàng)目明確責(zé)任分工，周密安排，精心組織，確保各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，以達(dá)到預(yù)期效果。二是廣泛宣傳動(dòng)員，營造濃厚氣氛。“夕陽美、社保情”活動(dòng)目的是為退休人員辦實(shí)事、做好事、獻(xiàn)愛心。因此，一方面積極動(dòng)員，切實(shí)讓更多的人參與到尊老愛好助老的活動(dòng)中去;另一方面廣泛宣傳，讓廣大退休人員積極參與我們組織的系列活動(dòng)。同時(shí)，充分利用各種媒體，對“夕陽美、社保情”活動(dòng)和我市社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行廣泛、深入的宣傳，營造良好的社會氛圍。

社區(qū)退休人員活動(dòng)方案篇三

退休人員返聘方案

為確保中心正常開展業(yè)務(wù)，也為充分發(fā)揮退休人員在中心建設(shè)發(fā)展中的作用，規(guī)范聘用退休人員管理，特制定本方案。

一、適用對象

已正式辦理退休手續(xù)的人員

二、退聘崗位

1、當(dāng)前工作需要，且暫時(shí)在外部未招聘到或在中心內(nèi)部也未選拔到合適人員的管理工作崗位。

2、工作性質(zhì)具有周期性、技術(shù)性、特殊性和因人員緊缺無人接替的崗位。

三、退聘條件及要求

1、女性年齡不超過65周歲，男性年齡不超過70周歲。

2、身體健康，思想素質(zhì)高，能自覺遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度，愿意服從中心工作安排。

3、具有豐富的管理或?qū)I(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

四、退聘流程及期限

1、非中心內(nèi)退休人員，需提交應(yīng)聘簡歷及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的資格證書和已退休證明。經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論通過，由人事部門與其簽訂《退聘協(xié)議》。聘用期實(shí)行一年一聘，聘用期滿，根據(jù)需要停聘或續(xù)聘。

2、中心內(nèi)退休人員，按時(shí)辦理退休手續(xù)后，因工作需要且本人愿意，需要返聘者，由本人提交返聘申請，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論通過，由人事部門與其簽訂《退聘協(xié)議》。聘用期實(shí)行一年一聘，聘用期滿，根據(jù)需要停聘或續(xù)聘。

3、累計(jì)聘用期限，原則上不超過10年。

4、聘用期間，雙方根據(jù)自身實(shí)際情況可單方面提出解除聘用協(xié)議，但必須提前一個(gè)月通知對方，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、退聘待遇

1、聘用期間，工作時(shí)間參照在職職工工作時(shí)間，月退聘工資根據(jù)崗位類別、職稱和緊缺情況等，由黨政聯(lián)系會議決定月工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、聘用期間，月績效分配根據(jù)各崗位要求參照《南京西路街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效分配考核制度》執(zhí)行。

3、聘用期間，不享受年終獎(jiǎng)、節(jié)日獎(jiǎng)、職工福利等各類發(fā)放。

4、退聘人員必須在確保身體健康的條件下開展工作，退聘期間，不再享受中心養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。退聘期間若發(fā)生身體意外情況，由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

本方案自2014年9月1日起執(zhí)行。

二〇一四年八月十九日

社區(qū)退休人員活動(dòng)方案篇四

下崗人員延遲退休方案

下崗人員延遲退休方案最新消息

6月5日，人保部就社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題答復(fù)網(wǎng)友時(shí)明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，人保部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。這一表態(tài)，立即引發(fā)社會各界廣泛爭論。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院和財(cái)政金融學(xué)院教授、中國社會保險(xiǎn)學(xué)會理事庹國柱在接受記者時(shí)表示，“面對巨額養(yǎng)老金缺口，既不能提高參保人員的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，又不能降低退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，在老齡化日益嚴(yán)重的趨勢下，相關(guān)部門很自然想到了延遲退休。

“企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)占工資收入的28%，居全球最高水平之列，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位未納入社保體系，不用個(gè)人交一分錢，退休時(shí)養(yǎng)老金卻是前者的3倍。清華大學(xué)公管學(xué)院就業(yè)與社會保障研究中心副主任劉廣君對《投資者報(bào)》表示，這種不公平成為目前人們反對延遲退休的主要原因。

8萬億歷史欠賬

日前，某網(wǎng)站推出“你是否支持彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的在線調(diào)查，這項(xiàng)有45萬網(wǎng)友參與的投票顯示，93%的網(wǎng)民表示反對延遲退休。《投資者報(bào)》記者采訪多位社保專家，均表示延遲退休需謹(jǐn)慎推出，切忌搞一刀切。

我國現(xiàn)行管理體制規(guī)定，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。如果將退休年齡推遲到65歲，意味著人們至少要多交5年社保，晚領(lǐng)5年退休金。

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文(微博)曾公開表示，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。這似乎被官方引用為延遲退休最有力的證明。

記者注意到，早在xx年11月，人保部社會保障研究所負(fù)責(zé)人就公開表示，相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時(shí)延長退休年齡，有可能女職工從xx年開始，男職工從xx年開始，采取“小步漸進(jìn)方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。

中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所社會保障研究室副主任張展新對《投資者報(bào)》表示，“推行這個(gè)政策應(yīng)該基于四個(gè)前提條件，而現(xiàn)在時(shí)機(jī)并不成熟，他所說的四個(gè)條件，居首要地位的是“國家不依靠企業(yè)和個(gè)人，通過財(cái)政順利解決了養(yǎng)老金的歷史債務(wù)問題。

我國從1984年開始建立城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金制度，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付的企業(yè)(單位)養(yǎng)老制，1997年國務(wù)院出臺《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，確定向社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變。在此之前已經(jīng)退休的“老人，和已經(jīng)參加工作尚未退休的“中人并沒有個(gè)人累積賬戶，他們要享受改革后的養(yǎng)老金待遇，這樣就形成了一個(gè)數(shù)額巨大的養(yǎng)老金隱性債務(wù)，人們通常將它視為體制改革帶來的轉(zhuǎn)軌成本。

“通常都說是轉(zhuǎn)軌成本，實(shí)際上就是政府對企業(yè)職工的歷史欠賬。張展新告訴本報(bào)記者，“這是造成養(yǎng)老保險(xiǎn)資金缺口和個(gè)人賬戶長期空賬運(yùn)行的主要原因。

xx年受全國社會保障基金理事會委托，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院社會保障研究所承擔(dān)了關(guān)于“劃撥國有資產(chǎn)，償還養(yǎng)老金隱性債務(wù)的專題研究，其中第一部分，就是關(guān)于養(yǎng)老金缺口的精確測算?！皽y算結(jié)果是8萬億元人民幣，這是從1997年到2033年期間我國政府需要支付的職工養(yǎng)老金費(fèi)用總額。

然而這些年來，中央政府對于歷史欠賬沒有一個(gè)明確的說法。社科院編撰的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告xx》顯示，從1997年各級財(cái)政開始對養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移支付算起，雖然補(bǔ)貼規(guī)模迅速遞增，xx年新增補(bǔ)貼高達(dá)2272億元，財(cái)政累計(jì)補(bǔ)貼金額達(dá)1。2526萬億元，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法填補(bǔ)8萬億的歷史欠賬。

“政府應(yīng)該利用財(cái)政比較寬裕的幾年，大規(guī)模解決歷史欠賬問題，使養(yǎng)老保險(xiǎn)的收支盈虧清晰化，否則永遠(yuǎn)是筆糊涂賬。張展新表示。

不公的養(yǎng)老雙軌制

與養(yǎng)老金歷史欠賬同時(shí)存在的是養(yǎng)老雙軌制。

以北京為例，xx年北京市職工的社會平均工資為56061元，月平均工資為4672元。若按上述繳費(fèi)15年計(jì)算，每月的養(yǎng)老金只有934。4元。即使按30年的繳費(fèi)計(jì)算，每月養(yǎng)老金也僅有1794元。而公務(wù)員、事業(yè)單位職工，平均每月退休金為4000元~5000元，達(dá)到個(gè)人退休前工資水平的80%。

據(jù)記者了解，目前世界上各國政府普遍推行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要有三種，其一是“現(xiàn)收現(xiàn)付制，完全以當(dāng)期在職職工繳費(fèi)收入支付現(xiàn)有退休人員養(yǎng)老金，不建立個(gè)人賬戶，沒有結(jié)余。其二是個(gè)人積累制，完全以個(gè)人的積累籌備未來的養(yǎng)老。中國目前采取的制度是二者結(jié)合，“統(tǒng)賬結(jié)合制。

“無論采取何種制度，公務(wù)員享受如此特殊的超國民待遇的只有中國。庹國柱對本報(bào)記者表示。

養(yǎng)老金替代率是評價(jià)養(yǎng)老福利的重要指標(biāo)，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。根據(jù)世界銀行組織建議，要基本維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老替代率需不低于70%。國際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標(biāo)準(zhǔn)為55%，我國社保養(yǎng)老金目標(biāo)替代率為58。5%。

“實(shí)際上普通城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金替代率只有30%左右，而公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員并不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由財(cái)政單獨(dú)保障，其養(yǎng)老金替代率高達(dá)80%。庹國柱告訴本報(bào)記者，這就是養(yǎng)老雙軌制。

下崗職工“延遲退休”意義重大

“延遲退休”對機(jī)關(guān)干部.國家企事業(yè)單位的在崗職工是好事，他們肯定歡迎擁護(hù)，誰不愿意多享受幾年體制內(nèi)的好處?這道理不言自明。但這件事還牽扯到人數(shù)眾多的下崗職工群體，對他們來說，這絕不是什么福音。

眾所周知，現(xiàn)今我國下崗職工數(shù)量龐大。按前人保部主要官員的說法，我國原國營企業(yè)有下崗職工3000萬人。還有原集體企業(yè)下崗工人缺少統(tǒng)計(jì)，按網(wǎng)上估算，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國營企業(yè)下崗人數(shù)。這個(gè)龐大人群，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的遺產(chǎn)。吳敬璉說:政府過去在社會保障上對他們“有承諾.有欠賬，不能賴?！蹦敲矗鯓咏鉀Q問題呢?政法大學(xué)某教授曾經(jīng)獻(xiàn)計(jì)說:“只有拖，說句不好聽的，就是要拖到這一代人以后”。這明顯是餿主意，好說不好聽，任何一個(gè)負(fù)責(zé)任的政府都不會去采納。

現(xiàn)在好了，人社部提出“推遲退休年齡”的新辦法，這是一個(gè)有效解決下崗職工社會保障問題的新思路，確實(shí)有賬可算:

第一筆賬:假設(shè)延遲5年退休，數(shù)千萬下崗工人，每年至少可以節(jié)省數(shù)千億退休金。

第二筆賬:延遲5年退休，按現(xiàn)在的社?；鹄U納標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)千萬下崗工人每年將多繳納社保費(fèi)數(shù)千億，當(dāng)然，對于拖延繳納者罰收滯納金數(shù)目也很可觀。

第三筆賬:有人估算，現(xiàn)在我們的三公消費(fèi)支出，每年需要數(shù)千億;“維穩(wěn)”費(fèi)用支出數(shù)目也很龐大，財(cái)政有壓力，需要開源節(jié)流。如果延遲5年退休，數(shù)千萬下崗工人，每年多繳納的社保費(fèi)和少領(lǐng)的退休金，足以拾遺補(bǔ)缺，巧解燃眉之急。

總之，讓下崗職工“延遲退休”，對于減少財(cái)政壓力.填補(bǔ)資金缺口，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有重大意義，或許許有人不以為然，認(rèn)為開源節(jié)流應(yīng)從“治吏”開始，應(yīng)該取消“消退休雙軌制”.鏟除“三公消費(fèi)”等腐敗毒瘤。這種想法雖好，但那畢竟遠(yuǎn)水不解近渴，不如“延遲退休”來的快。

社區(qū)退休人員活動(dòng)方案篇五

退休歡送會活動(dòng)

一、目的：

在公司發(fā)展歷程中，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的員工，他們多年來與企業(yè)風(fēng)雨同舟，工作兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，以他們的忠誠是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者與見證者，為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，特舉辦退休歡送會，對退休員工表示感謝和關(guān)懷。

二、具體安排

活動(dòng)時(shí)間：2016年x月x日 活動(dòng)地點(diǎn)：公司食堂二樓

活動(dòng)參與人：領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)部裝卸工全體

三、活動(dòng)前準(zhǔn)備工作：

1、組織小組：主持人：xxx

2、參會人：具體見細(xì)表

3、用餐安排、榮譽(yù)證、獎(jiǎng)品、會場布置由行政部跟進(jìn)。

4、退休員工心理動(dòng)態(tài)管理由人力資源部跟進(jìn)。

四、活動(dòng)流程（約2小時(shí)）：

1、主持人介紹退休員工代表；

2、公司領(lǐng)導(dǎo)致辭；李總

3、退休員工發(fā)言；

4、頒發(fā)“終身榮譽(yù)員工”紀(jì)念品及獎(jiǎng)勵(lì)；

5、集體合影；

6、員工聚餐。

五、其他事宜： 附件：座位表 聚餐菜單

人力資源部 2015年6月13日

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