光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
工會工作總結(jié)及計劃 工會工作月總結(jié)及計劃篇一
暨2011年工會工作思路
2010年，縣疾控中心工會在局總工會關(guān)心指導(dǎo)下，在中心黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，依照《工會法》和各級工會工作精神，始終圍繞黨的中心工作，全面履行工會各項職能，突出維護職工合法權(quán)益，積極主動地開展各項工作，充分發(fā)揮了工會組織的各種職能作用，取得了較好的成績，圓滿地完成了年初制定的各項工作任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、目標(biāo)責(zé)任完成情況
（一）組織建設(shè)
1、疾控中心現(xiàn)有職工會員78人，年內(nèi)新增4名會員，退休1名會員，為縣先進(jìn)職工之家，已對所有工會會員進(jìn)行了會員登記。
2、切實維護好女職工合法權(quán)益，有女職工44人。
3、加強對工會流動會員會籍的管理，并實行動態(tài)管理。
4、工會按時進(jìn)行換屆選舉，對換屆請示、選舉結(jié)果有審批，并將相關(guān)情況上報局總工會。
（二）以活動為抓手，提高全員思想道德素質(zhì)。
為豐富單位職工的業(yè)余文化生活，展示職工的精神風(fēng)貌，推進(jìn)中心廣大職工健身運動的深入開展，增強職工的身體素質(zhì)和凝
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聚力，以嶄新的姿態(tài)迎接新的一年。中心工會在1月1日舉行了職工“慶元旦、迎新春”系列活動?；顒又校び褌兏髡顾L，各顯神通，團結(jié)合作的畫臉譜、踩氣球、猜詞意更是博得職工的陣陣掌聲和加油聲?；顒与m然在歡樂和諧的氣氛中結(jié)束了，但大家的熱情仍沒有退減。通過這次活動，在鍛煉了身體的同時，同事間的溝通更多了，相互之間的友誼更深了。身心得到愉悅的職工們都表示希望能多多組織此類活動，希望隨著疾控的發(fā)展，工會的活動辦得越來越好，職工的工作、生活更加豐富多彩！
（三）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高全員專業(yè)技術(shù)水平和能力。 工會繼續(xù)在全體干部職工中開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，提高全員素質(zhì)”活動。中心、科室、個人分別制定學(xué)習(xí)計劃，并嚴(yán)格按照計劃進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，還完善了學(xué)習(xí)激勵機制和約束機制，建立了嚴(yán)格的考核辦法，目前創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位活動按照既定方案和計劃有序開展，中心上下形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。積極組織職工利用各種會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大全會精神及省、州、縣衛(wèi)生工作會議精神，積極組織開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，樹立“一面旗、一團火、一盤棋”理念。繼續(xù)貫徹落實《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》等法律法規(guī)，推進(jìn)疾控事業(yè)的開展。共召開中心辦公會14次，中務(wù)會8次，職工會4次，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了職工政治思想素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，增強了職工的政治責(zé)任感和服務(wù)意識。為進(jìn)一步加強疾控中心的公共衛(wèi)生體系建設(shè)，健全內(nèi)部應(yīng)急機制，提高處—2—
理突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急能力，結(jié)合中心服務(wù)職能，以傳染病防治為重點，以保障人民群眾身體健康和生命安全為目的，年內(nèi)選送業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到省州參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)56人次，培訓(xùn)212天次；單位組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)18次，學(xué)習(xí)64小時，參加人員1120人次；培訓(xùn)內(nèi)容主要為麻風(fēng)病項目、消防安全知識、學(xué)校傳染病防控，國家免疫規(guī)劃、職業(yè)病防治、乙肝疫苗補種、消除瘧疾行動計劃項目及艾滋病防治培訓(xùn)等，通過強化人員培訓(xùn)，不斷提高了各專業(yè)技術(shù)人員基本素質(zhì)，為有效預(yù)防、及時控制和消除突發(fā)公共衛(wèi)生事件的危害，保障公眾身體健康和生命安全，打下了堅實基礎(chǔ)。
（四）加強宣傳力度，促進(jìn)工會與疾控和諧發(fā)展。 中心工會充分利用黑板報、宣傳窗，廣泛地進(jìn)行工會相關(guān)的法律法規(guī)、文明禮儀等知識的宣傳，為進(jìn)一步開拓職工視野，加強橫向交流，年內(nèi)通過“三·八”平臺，中心為了體現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)對廣大職工的關(guān)心，組織了“元陽梯田游”，此次活動受到了廣大職工的熱烈響應(yīng)，在單位引起了強烈反響。所有職工把這次浪漫的春之旅，化作一份對春天最美好的祝愿與感恩，化作為單位和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量的激情和心意！原來懶惰的情緒也積極主動了，為中心各項工作和長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
（五）強化訓(xùn)練，積極開展文體活動。
在5.12護士節(jié)到來之際，中心工會積極組織職工開展各項群眾性文體活動，豐富職工文化生活，增強職工活動和氣氛。5月12日，選派出的3名精英女選手組成一支參賽隊，參加了護理知
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識競賽，經(jīng)過必答題、搶答題、風(fēng)險題三輪激烈角逐，疾控中心代表隊取得了第二名的優(yōu)秀成績。在當(dāng)天晚上的表彰會上，中心的4名婦女經(jīng)過長達(dá)一個月的強化訓(xùn)練，表演了精彩節(jié)目——《心隨舞動》，得到了眾多醫(yī)護人員的好評。
（六）提高職工生活福利，為職工排憂解難。
中心工會把提高職工福利，解決困難職工疾苦作為主要工作來抓，平時積極爭取單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會的關(guān)心和支持，在職工福利上盡量增加投入，有效地改善了職工的生活待遇。年內(nèi)，中心工會千方百計地為職工增加生活補助，在中秋節(jié)之際，組織人員慰問離退休干部1次，送去慰問金200元，探望生病職工5次，慰問品價值800余元。
（七）積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。
為貫徹落實黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，堅持把全面提高職工隊伍綜合素質(zhì)作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，努力增強廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)疾控改革與發(fā)展的能力，根據(jù)省州縣《關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，結(jié)合單位實際，中心開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。年內(nèi)我中心在活動中涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀職工，為進(jìn)一步營造學(xué)習(xí)氛圍，中心對規(guī)定時間內(nèi)發(fā)表或提交論文材料的15個職工給予了物質(zhì)獎勵，發(fā)表論文按200元/篇，提交中心審核的論文及材料按100/篇進(jìn)行獎勵。
（八）財務(wù)、經(jīng)費審查管理。
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中心工會組織按照《工會法》的規(guī)定基本上按時足額及時上繳工會經(jīng)費。工會財務(wù)工作做到有專人負(fù)責(zé)、有工會專賬，配備兼職經(jīng)審干部，對衛(wèi)生系統(tǒng)工會財務(wù)收支和決算進(jìn)行了審查和審計，做到合理開支。無截留、欠繳、挪用工會經(jīng)費情況。
二、存在問題和不足
一年來，中心工會按照總工會的工作目標(biāo)要求，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層、求真務(wù)實，認(rèn)真落實各項工作，取得了一定的成績，但也存在一些有待進(jìn)一步加強的問題和不足：一是單位院務(wù)公開工作發(fā)展不平衡，對院務(wù)公開工作抓得還不緊，還不夠規(guī)范，有待加強；二是工會干部換屆后的思想水平、政治敏銳力都還不適應(yīng)形勢的要求，要加強對工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工會干部的素質(zhì)；三在深化衛(wèi)生改革的過程中，如何切實地處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，增強改革與管理的透明度，許多新情況、新問題需要研究，不少做法亟待改進(jìn)和規(guī)范。四是落實“組織起來，切實維權(quán)”的要求還任重道遠(yuǎn)。在今后的工作中，我們將會有針對性地努力解決存在的問題和不足。
三、2011年工會工作思路
2011年疾控工會工作，將圍繞縣委、政府中心，結(jié)合衛(wèi)生工作實際，按照縣總工會的工作目標(biāo)要求，在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，把疾控工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范組織，努
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力開創(chuàng)疾控工會工作新局面，為瀘西經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
（一）指導(dǎo)思想：
2011年的工會工作以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，團結(jié)動員全中心廣大職工在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)疾控和諧中發(fā)揮主力軍作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國工會十五大會議精神，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)和諧、服務(wù)職工、依法維權(quán)，豐富活動內(nèi)容與形式，使工會真正成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型職工群眾組織，為加快建設(shè)和發(fā)展疾控各項事業(yè)，為共建“和揩瀘西”做出自己的貢獻(xiàn)。
（二）工作目標(biāo)：
扎實開展各項工作，創(chuàng)建縣級以上“先進(jìn)職工之家”稱號。
（三）主要工作：
1、強化服務(wù)意識，努力為員工辦實事。
牢固樹立服務(wù)意識，積極熱情地為工會會員辦實事、做好事。堅持探望病員制度；做好節(jié)日慰問和“送溫暖”工作；穩(wěn)步提高職工福利；組織好愛心捐助及災(zāi)區(qū)的幫扶活動；積極為大齡青年員工交友搭建平臺；有計劃地組織優(yōu)秀職工和先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)考察。同時，根據(jù)職工需求及中心工作需要，盡心盡力地做好其他相關(guān)服務(wù)工作。
2、開展群眾性文體活動，促進(jìn)職工身心健康。
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根據(jù)職工的不同興趣、愛好和要求，組織好相關(guān)的文體活動和比賽。堅持每年度舉全中心性的體育競賽活動，比如籃球、乒乓球、登山、攝影比賽；精心組織好每年一度的“5.12”文藝晚會；積極組隊參加上級部門舉辦的文體競賽活動。發(fā)揮工會、科室工會小組的作用，廣泛開展群眾性的文化體育活動和全民健身活動，使職工在體育鍛煉和文藝活動中展示自我，感受快樂，促進(jìn)健康。
3、加強工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平
加強思想建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，使中心工會干部在政治上始終保持清醒的頭腦，思想敏捷，旗幟鮮明，牢固樹立大局意識，努力提高自身駕馭工作的能力。
加強組織建設(shè)。健全和完善疾控工會的組織體制，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。加強作風(fēng)建設(shè)。激勵工會干部樹立高度的責(zé)任感和使命感，全心全意為員工服務(wù)，熱情關(guān)心群眾疾苦，以辛勤的努力使工會成為“員工之家”，工會干部成為員工的貼心人。
瀘西縣疾控中心工會
二〇一〇年十一月三十日
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工會工作總結(jié)及計劃 工會工作月總結(jié)及計劃篇二
2014年工會工作總結(jié)及2015年工
會工作計劃
2014年，黃磷廠工會在礦工會的領(lǐng)導(dǎo)和廠行政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，在廠各分工會的大力協(xié)作下，圍繞2014年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，團結(jié)帶領(lǐng)全體管理人員和廣大員工真抓實干，開展多種形式的勞動競賽，號召全體員工同舟共濟，心往一處想、勁往一處使，較圓滿地完成了各項工作任務(wù)。一年來，工會圍繞廠的中心工作，結(jié)合工會工作的實際，廣泛動員職工積極參與廠生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高職工整體素質(zhì)，維護職工的合法權(quán)益，積極探索職工組織的改革和創(chuàng)新，以明確工作思路、確立工作目標(biāo)，制定了工作任務(wù)，在工作中教育引導(dǎo)廣大職工積極參與學(xué)文化、比業(yè)績，為黃磷廠的經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)自己的力量。
一、組織建設(shè)情況
（一）組織開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒”及“云嶺職工人才活動”
通過組織活動，使全廠廣大職工做到“四爭四促”，即：爭當(dāng)建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)跨越發(fā)展；爭當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，促進(jìn)能力素質(zhì)提高；爭當(dāng)?shù)赖履７断蠕h，促進(jìn)精神文明創(chuàng)建；爭當(dāng)維護穩(wěn)定先鋒，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。
（1）爭當(dāng)建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展。積極組織動員職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)，引導(dǎo)職工拼搏奉獻(xiàn)，圓滿完成各項工作目標(biāo)任務(wù)。圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型企業(yè)，開展“講奉獻(xiàn)比
服務(wù)、提高工作效能；當(dāng)表率轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹立良好形象”的比學(xué)趕超活動，以業(yè)務(wù)技能竟賽活動為抓手，引導(dǎo)職工爭做服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的排頭兵。
（2）爭當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，促進(jìn)能力素質(zhì)提高。積極參加“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，大力倡導(dǎo)愛學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，積極培養(yǎng)一批掌握一技之長、精通專業(yè)知識的行家里手。充分發(fā)揮優(yōu)勢，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能，動員職工參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。結(jié)合機關(guān)學(xué)習(xí)交流、工作研討等活動，引導(dǎo)職工服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾。廣泛開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動。
（3）爭當(dāng)維護穩(wěn)定先鋒，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。在廠黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展群眾性文化活動，培養(yǎng)職工積極向上、科學(xué)健康的生活情趣，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
（4）開展調(diào)查摸底，掌握職工技能人才基本情況。按照培訓(xùn)、鑒定、取證一體化的要求，對全廠各行業(yè)的技能崗位要求和職工提升技能水平的需求情況進(jìn)行調(diào)查，采取企業(yè)培訓(xùn)、校企合作和職業(yè)技能鑒定的方式，共同完成目標(biāo)任務(wù)。
（二）、黃磷廠根據(jù)廠工會的實際情況，建立了分會4個、群監(jiān)分會3個、建立群監(jiān)接待站1個（接待站設(shè)在工會辦公室）、建立工會小組11個、設(shè)群監(jiān)員17個，在很大程度上給予了職工歸宿感。同時，工會干部經(jīng)常到基層班組走訪，了解職工的思想動向，實際情況、困難和需要。
二、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)
2014年黃磷廠工會深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的群眾路線實踐教育活動和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素質(zhì)，從而更好地為企業(yè)廣大職工服務(wù)。
三、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用
黃磷廠工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，在生產(chǎn)形勢不太好的情況下，職工思想有些波動，工會組織積極的與大家溝通、交流，安撫大家的情緒，使廣大職工明白礦對黃磷廠發(fā)展的方向構(gòu)想，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為黃磷廠持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為黃磷廠更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
四、積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程
廠工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質(zhì)提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書籍，并配備了大量的業(yè)務(wù)書籍在廠打字室供大家借閱。同時以班組或部門為單位，要求每月至少不低于一篇宣傳稿件，對廠的安 3
全生產(chǎn)情況作如實的報道，截止10月，共向礦報發(fā)送稿件48篇，《羊煤礦工》發(fā)表20篇，《東源知音》發(fā)表8篇，著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。二是在6月份“安全月”活動，在全廠范圍 內(nèi)進(jìn)行車間評比工作：（1）黑板報、宣傳標(biāo)語評比，黃磷車間獲第一名，機電車間獲第二名，輔助車間獲第三名；（2）讀一本好書評比；（3）提一條安全建議評比；（4）進(jìn)行一次預(yù)防事故安全演練評比；（5）撰寫安全征文。
三、參加安全檢查11次，共查出安全隱患37條，監(jiān)督整改達(dá)100%，全年無重大安全事故及人員傷亡情況。
四、針對電爐升降系統(tǒng)對所在崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)20人；組織配合宣威市安監(jiān)局對我廠的化工產(chǎn)品安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)100多人次；組織和配合廠行政安排觀看云南煤化工集團安全演講團安全演講錄像208人次，100%參加。
五、提合理化建議5條，均針對生產(chǎn)中遇到的困難和預(yù)見性阻礙生產(chǎn)的困難進(jìn)行建議，均已采納實施。
六、組織各車間進(jìn)行清潔生產(chǎn)宣傳和實踐活動；
七、對一號磷爐扒爐、場地改造、清潔水池和建防風(fēng)抑塵網(wǎng)。
八、認(rèn)真做好“黨的群眾路線教育實踐活動”的宣傳工作。
五、積極開展維權(quán)幫扶和送溫暖活動。
努力維護職工權(quán)益，切實解決職工困難。職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權(quán)益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認(rèn)真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。
2014年，黃磷廠工會始終堅持把開展關(guān)懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。
在幫助困難職工解決實際困難方面，黃磷廠工會在礦工會的指導(dǎo)幫助下，積極按照相關(guān)要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作，建立困難職工檔案信息13人，其中女工3人，達(dá)到享受低保條件的上報申請低保戶7戶，臨時困難補助2人次，本廠利用工會互助金給予職工臨時困難救助3人次，走訪慰問了困難職工5人次?！敖鹎镏鷮W(xué)”11人次并根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi)容，主動關(guān)心、慰問孩子考上了大專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為黃磷廠全面完成各項目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)造了有利條件。同時根據(jù)上級部門的有關(guān)要求，對本單位第十期醫(yī)療互助活動進(jìn)行了積極的宣傳，共有176人參加了醫(yī)療互助活動，職工參與率達(dá)到86%。
黃磷廠工會在2014年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關(guān)心實實在在的送達(dá)到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設(shè)。
六、加強工會財務(wù)管理。
2014年，黃磷廠平均在冊210名會員，均按時足額交納了會費，主要以各分會為單位收繳，上交廠工會后返30%與各分會，從廠工會 5
到車間分會都要求帳目支出清晰，明細(xì)有帳。其主要支出項目為看望慰問困難職工和工會的主要宣傳費用。職工工會互助金采取獨立記帳、?？顚Ｓ?，主要用于職工臨時困難借助。黃磷廠工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)章制度，進(jìn)一步加強對工會財務(wù)人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升，有效規(guī)范了工會經(jīng)費的收支。工會領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步加強了對經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經(jīng)費的合理使用。
七、民主管理工作進(jìn)一步提高
1.進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。為進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作，黃磷廠工會認(rèn)真落實民主監(jiān)督工作的規(guī)定，工會組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會目標(biāo)考核掛鉤，使廠務(wù)公開工作真正落到實處。
2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年1月初召開了職代會，會議分別審議通過了行政工作報告、《黃磷廠經(jīng)營管理辦法》、《2014年黃磷廠工資、效益工資、人事管理辦法》、《黃磷廠生產(chǎn)管理辦法》、《2014年安全保證金考核制度》、《2014年勞動紀(jì)律規(guī)定》。
八、加強工會組織建設(shè)的宣傳、調(diào)研
工會有關(guān)成員，采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別到廠4個分工會，圍繞“如何進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，切實維護好職工合法權(quán)益”進(jìn)行了專題活動。
（一）目前工會組織建設(shè)的現(xiàn)狀
近幾年來，我廠認(rèn)真貫徹落礦的決策和部署，扎實推進(jìn)企業(yè)各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟利益、文化權(quán)益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，企業(yè)呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定的局面。
1、工會組織狀況。近幾年來，黃磷廠工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設(shè)，加強工會維權(quán)機制建設(shè)，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強，全體職工都已成為工會會員，為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。
2、維權(quán)機制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，進(jìn)一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業(yè)秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當(dāng)前工會組織的主要任務(wù)。多年來，一直致力于加強維權(quán)機制建設(shè)。堅持和完善以職工代表大會、廠務(wù)公開、班務(wù)公開為基本形式，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機制。積極完善和深化廠務(wù)公開民主管理制度。不斷強化以平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議為基本形式的維護職工經(jīng)濟權(quán)益的協(xié)商機制。創(chuàng)新以“送溫暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。建立和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)處制度，加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預(yù)防了我廠越級上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。
3、職工社會保障狀況。企業(yè)職工社會保障制度逐步建立。按照
國家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在此基礎(chǔ)上，還建立了職工大病醫(yī)療互助保險和企業(yè)年金制度。凡是與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，都按規(guī)定簽訂了勞動合同。
建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，如實反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。
但同時也看到，雖然當(dāng)前我廠在職工隊伍穩(wěn)定，但職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局，影響企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧企業(yè)建設(shè)。也是我們一步將要解決的問題。
九、女職工工作情況
1、推進(jìn)工會女職工組織建設(shè)工程情況
近年來，女職工組織在廠工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費保證為重點，大力加強企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個方面的特點：（1）女職工組織比較健全。在崗女職工 83 人。占全廠在冊員工 41%； 應(yīng)設(shè)女職工委員 3 名，已設(shè) 3名，設(shè)女職工委員率為 100 ％；
（2）女職工干部配備基本到位。目前，全廠專兼職女職工委員 10 人，配備女職工委員會主任 1人.（3）女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)的女職工對所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認(rèn)同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有100%的人知道本廠已建立了工會女職工組織；有100%的人知道本廠的工會女工干部是誰；95%以上的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；90%以上的人認(rèn)為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；80%以上的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；85%以上的人認(rèn)為本廠的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向廠領(lǐng)導(dǎo)反映,并對企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。
（4）工會女職工干部培訓(xùn)工作良好。
為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力，廠工會還有期地組織開展了培訓(xùn)活動，本著請進(jìn)來，走出去的原則，有組織、有計劃的進(jìn)行培訓(xùn)工作，通過學(xué)習(xí)《工會法》、《工會章程》等相關(guān)政策規(guī)定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。
2、深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”情況
為了找準(zhǔn)女工工作著力點，挖掘蘊藏在女職工隊伍中的活力、激情和干勁，廠工會按照礦的要求和精神，認(rèn)真開展了“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”活動，該活動以樹立“規(guī)范創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展”為理
念，把女職工工作與企業(yè)發(fā)展合拍、與工會工作同步，堅持做到“以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位”，打造女工新形象。一是支持和鼓勵廣大女職工“干一行，愛一行，精一行”，人人爭當(dāng)崗位操作能手。二是深入開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動。三是強化了女職工干部隊伍素質(zhì)的提升。要求各基層女工委每半年寫一篇工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗材料，女工委委員每季交1至2篇讀書心得。以此做為考核基層女工委的主要依據(jù)，教育和引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)了思想觀念，拓寬視野和工作思路，促進(jìn)女職工工作的良性循環(huán)。
3、女職工維權(quán)幫扶工作情況
黃磷廠現(xiàn)有在冊職工 204人，其中女職工 83人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的 41%，黃磷廠屬具有易燃、易爆、劇毒、高溫、大電流特點的磷化工企業(yè)，危險系數(shù)高，現(xiàn)有40名女職工堅守在生產(chǎn)一線崗位工作，女職工現(xiàn)已成為黃磷廠員工隊伍的重要組成部分，是推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展不可或缺的中堅力量。廠工會積極履行工會職能，維護職工和廠利益，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在礦工會和廠黨、政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步完善了企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，有效調(diào)動了女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
在上級工會組織和廠黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調(diào)動了職工的主人翁積極性，維護了隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。除對困難職工進(jìn)行經(jīng)濟上的幫助以外，我們
還采取了各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心慰問、重大節(jié)日重點走訪、工會上門服務(wù)、部門及時進(jìn)行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的溫暖。通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
4、開展女職工家屬協(xié)管安全工作情況
為了更好地開展本廠女職工家屬協(xié)管安全工作，廠工會今年一直以來，始終堅持女職工家屬安全協(xié)管工作制度，努力提高協(xié)管工作水平，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工家屬在企業(yè)安全發(fā)展中的積極作用。
（1）協(xié)管工作例會制度。廠及各車間（部門）協(xié)管會每年召開兩次例會，制定工作計劃，研究、組織交流、總結(jié)協(xié)管工作。
（2）協(xié)管員培訓(xùn)制度。各車間（部門）協(xié)管會組織對協(xié)管員進(jìn)行安全法規(guī)、安全管理制度、安全協(xié)管的職責(zé)、任務(wù)、內(nèi)容、方式、安全生產(chǎn)形式任務(wù)等安全基本知識的培訓(xùn)，每年不少于兩次。
（3）三級安全聯(lián)保制度。協(xié)管會掛鉤協(xié)管員聯(lián)保到班組、家屬親人聯(lián)保到職工，層層簽訂安全互保協(xié)議，構(gòu)建起職工家庭—協(xié)管組織—企業(yè)的安全鏈。
（4）幫教“三違”職工制度。掌握掛鉤車間班組“三違”職工情況，堅持走訪“三違”職工家庭、幫教“三違”職工懇談會等形式，對 “三違”職工進(jìn)行幫教，做好幫教情況登記。
（5）評比表彰制度。廠協(xié)管會一年表彰一次協(xié)管工作先進(jìn)組織、安全家庭和個人。
2015年工作計劃
2015年，黃磷廠工會將繼續(xù)堅持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，以黨的群眾路線實踐活動為主線，深入落實礦工會總體工作思路，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點、以效果為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步融入企業(yè)中心工作、進(jìn)一步抓基層、夯實基礎(chǔ)、進(jìn)一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身廠生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，為實現(xiàn)黃磷廠2015年各項奮斗目標(biāo)作出新貢獻(xiàn)。黃磷廠工會2015年將具體從以下幾方面來開展工作：
一、進(jìn)一步加強工會自身建設(shè)，提高工會工作科學(xué)化水平，努力增強自身活力。
2015年，黃磷廠工會將認(rèn)真貫徹礦工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使廠工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。
二、完善工會工作體系，提升整體工作效果。
2015年，黃磷廠工會將結(jié)合實際情況，抓好工作目標(biāo)的確定、目標(biāo)的分解、推進(jìn)目標(biāo)的落實、保證工作效果，用科學(xué)的工作目標(biāo)引領(lǐng)工會工作。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。
三、增強工作創(chuàng)新性、實效性，進(jìn)一步推動工會工作融入中心。 通過抓好宣傳、營造氛圍、優(yōu)化勞動競賽目標(biāo)、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質(zhì)量，在全體職工中掀起學(xué)技術(shù)、練技術(shù)的熱潮。同時，通過完善相關(guān)激勵制度，不斷提升合理化建議的質(zhì)量。并加大勞動保護工作檢查力度，協(xié)助落實好隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為職工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)安全文明生產(chǎn)，從而進(jìn)一步推動黃磷廠工會工作融入中心。
四、健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業(yè)建設(shè)。 黃磷廠工會2015年將繼續(xù)推進(jìn)“職代會、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商”等職工維權(quán)主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權(quán)益。同時要進(jìn)一步規(guī)范和完善班務(wù)公開工作，探索班務(wù)公開的新形式，加強對班務(wù)公開的檢查、考核力度，在班務(wù)公開的落實上狠下功夫，讓班務(wù)公開成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。
五、結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育，廣泛動員職工為廠的發(fā)展再建新功。
2015年，黃磷廠工會要進(jìn)一步加大推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育的工作力度，引導(dǎo)職工看清廠面臨的危機和存在的不足，進(jìn)一步增強使命感和責(zé)任感，自覺為企業(yè)分憂。引導(dǎo)職工把智慧和力量凝聚到廠的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)廠2014年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為廠的發(fā)展再建新功。
六、進(jìn)一步推進(jìn)送溫暖工程，加強對職工的關(guān)心關(guān)懷，努力為職 13
工做好事、辦實事。
2015年，黃磷廠工會將進(jìn)一步加強對困難職工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。并協(xié)助廠黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善職工的福利和各項生活保障，有力促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊伍穩(wěn)定。
七、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質(zhì)，樹立職工良好形象。
黃磷廠2015年將繼續(xù)大力推進(jìn)上級組織文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達(dá)、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進(jìn)職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有特色的職工隊伍，樹立起職工的良好形象。
八、繼續(xù)開展適應(yīng)企業(yè)特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展。
2015年，黃磷廠工會將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。并在進(jìn)一步完善廠文體活動設(shè)施的基礎(chǔ)上，盡可能多地開展適合實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創(chuàng)造有力條件。并將積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動功能，使文體活動成為黃磷廠加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。
工會工作總結(jié)及計劃 工會工作月總結(jié)及計劃篇三
上饒市環(huán)衛(wèi)處工會二0一一年工會工作總結(jié)
暨二0一二年工會工作思路
2011年，上饒市環(huán)衛(wèi)處工會在市總工會、局系統(tǒng)工會和處黨總支、行政領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心指導(dǎo)下，以學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，依照《工會法》和各級工會工作精神，始終圍繞黨的中心工作，全面履行工會各項職能，突出維護職工合法權(quán)益，積極主動地開展各項工作，充分發(fā)揮了工會組織的各種職能作用，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、目標(biāo)責(zé)任完成情況
（一）組織建設(shè)
1、市環(huán)衛(wèi)處現(xiàn)有職工會員223人，年內(nèi)新增2名會員，已對所有工會會員進(jìn)行了會員登記。
2、切實維護好女職工合法權(quán)益，有正式女職工120人。
3、加強對工會流動會員會籍的管理，并實行動態(tài)管理。
（二）以活動為抓手，提高全員思想道德素質(zhì)。
為豐富單位職工的業(yè)余文化生活，展示職工的精神風(fēng)貌，推進(jìn)環(huán)衛(wèi)處廣大職工健身運動的深入開展，增強職工的身體素質(zhì)和凝聚力，以嶄新的姿態(tài)迎接新的一年。環(huán)衛(wèi)處工會在“三八”節(jié)期間舉行了職工“慶三八”拔河比賽?；顒又?，各工會小組組織精干隊伍，把拔河比賽推向高潮，把活動引向深入。為環(huán)衛(wèi)處注入新的活力。
（二）提高職工生活福利，為職工排憂解難。
處工會把提高職工福利，解決困難職工疾苦作為主要工作來抓，1平時積極爭取單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會的關(guān)心和支持，在職工福利上盡量增加投入，有效地改善了職工的生活待遇。年內(nèi)，處工會千方百計地為困難職工發(fā)放生活補助。在中秋節(jié)之際，為退休職工發(fā)放節(jié)日慰問金每人300元。平時，只要職工生病住院或喪事，工會都積極探望和慰問，送去組織的關(guān)懷。二0一一年，共探望生病職工7人，奔喪2人.積極幫扶困難勞模，爭取市總工會、局系統(tǒng)工會救助資金，解決了曾美玲同志的醫(yī)療費救助問題。
二、存在問題和不足
一年來，處工會按照總工會的工作目標(biāo)要求，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層、求真務(wù)實，認(rèn)真落實各項工作，取得了一定的成績，但也存在一些有待進(jìn)一步加強的問題和不足：一是工會干部換屆后的思想水平、政治敏銳力都還不適應(yīng)形勢的要求，要加強對工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工會干部的素質(zhì)；二是落實“組織起來，切實維權(quán)”的要求還任重道遠(yuǎn)。三是由于2011年是我處承接任務(wù)最重的一年，迎接新型城鎮(zhèn)化驗收檢查，創(chuàng)國家園林城市檢查，第七屆城運會的舉辦和兩項專項整治的開展給我們環(huán)衛(wèi)處帶來極其繁重的工作壓力和責(zé)任，因此在提高職工業(yè)余生活方面開展的很少，做得很不到位，請各位諒解。在今后的工作中，我們將會有針對性地努力解決存在的問題和不足。
三、2012年工會工作思路
2011年處工會工作，將圍繞市總工會、局系統(tǒng)工會、處黨總支和行政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實際，按照市總工會的工作目標(biāo)要求，在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，把環(huán)衛(wèi)處工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范組
織，努力開創(chuàng)環(huán)衛(wèi)處工會工作新局面，為上饒市經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
（一）主要工作：
1、強化服務(wù)意識，努力為員工辦實事。
牢固樹立服務(wù)意識，積極熱情地為工會會員辦實事、做好事。堅持探望病員制度；做好節(jié)日慰問和“送溫暖”工作；穩(wěn)步提高職工福利；組織好愛心捐助及災(zāi)區(qū)的幫扶活動；有計劃地組織優(yōu)秀職工和先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)考察。同時，根據(jù)職工需求及中心工作需要，盡心盡力地做好其他相關(guān)服務(wù)工作。
2、開展群眾性文體活動，促進(jìn)職工身心健康。
根據(jù)職工的不同興趣、愛好和要求，組織好相關(guān)的文體活動和比賽。堅持每年度開展多形式的群眾娛樂活動，比如乒乓球、登山、拔河、崗位練兵和趣味性體育比賽；按領(lǐng)導(dǎo)指示精心組織好每年一度的“環(huán)衛(wèi)工人節(jié)”慶典活動；積極組隊參加上級部門舉辦的文體競賽活動。發(fā)揮工會、部門工會小組的作用，廣泛開展群眾性的文化體育活動和全民健身活動，使職工在體育鍛煉和文藝活動中展示自我，感受快樂，促進(jìn)健康。
3、加強工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平
加強思想建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，使環(huán)衛(wèi)處工會干部在政治上始終保持清醒的頭腦，思想敏捷，旗幟鮮明，牢固樹立大局意識，努力提高自身駕馭工作的能力。
加強組織建設(shè)。健全和完善環(huán)衛(wèi)工會的組織體制，充分發(fā)揮工會
3的橋梁和紐帶作用。加強作風(fēng)建設(shè)。激勵工會干部樹立高度的責(zé)任感和使命感，全心全意為員工服務(wù)，熱情關(guān)心群眾疾苦，以辛勤的努力使工會成為“員工之家”，工會干部成為員工的貼心人。
4、堅持職工體檢和孕檢制度，保障職工身體健康。
5、對已退休職工，登記造冊，隨時掌握，了解退休職工的生活動態(tài)和身體情況，逢職工生日時送去蛋糕表示關(guān)心。
6、結(jié)合行辦年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個人活動，外出考察學(xué)習(xí)，旨在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
7、堅持職工生病探訪慰問。
（二）計劃安排：
1、“三八”期間，組織女工開展崗位練兵活動。
2、“五一”期間，開展登上游園活動。
3、7、8月份開展職工體檢、婦檢活動。
4、九月份，會同行辦籌劃環(huán)衛(wèi)工人節(jié)慶典活動。
5、11、12月份開展優(yōu)秀會員評比活動。
6、年底走訪困難職工，開展慰問走訪活動。
上饒市環(huán)衛(wèi)處工會
二〇一一年十一月二日
工會工作總結(jié)及計劃 工會工作月總結(jié)及計劃篇四
2009年工會工作總結(jié)及2010年工會計劃
2009年工會工作總結(jié)
（一）民主管理和職工培訓(xùn)
1、3月20日下午，在院禮堂召開了“院七屆七次職工代表大會”。審議并通過了《院長工作報告》和《財務(wù)工作報告》。
會上，代表們對報告進(jìn)行了認(rèn)真討論，并對討論的情況進(jìn)行大會歸納匯報。首先肯定了醫(yī)院所取得成績，對醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展給予的深厚的期望，同時也強調(diào)醫(yī)院在發(fā)展同時，一方面要增收，更重要的一方面要節(jié)支，要加大在職人員的培養(yǎng)，引進(jìn)學(xué)科帶頭人，加大新建科室的投入建設(shè)，不斷提高職工的收入和生活水平，充分調(diào)動職工的積極性，共同建設(shè)我們美好的醫(yī)院！
大會由工會邢建華主席主持，共有53名正式代表參加，部分科主任、護士長、職能科長列席了大會。預(yù)備會還組織代表進(jìn)行的《中關(guān)村醫(yī)院職代會工作制度》的學(xué)習(xí)，對48名工會積極分子進(jìn)行了表彰。
2、9月27日，組織39名新員工進(jìn)行了為時一天的培訓(xùn)活動。分別參觀了第七屆中國花卉博覽會和奧林匹克森林公園，感受北京的美麗。通過活動大家暢談人生理想與職業(yè)規(guī)劃，增進(jìn)了相互之間的了解與溝通。并表示定會以新的人生轉(zhuǎn)折為起點，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展添磚加瓦，在醫(yī)院實現(xiàn)自己的人生價值。
3、配合科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部積極開展“業(yè)務(wù)技能”培訓(xùn)考核工作，提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識水平和實際操作能力，為醫(yī)院的發(fā)展近一份力量。
4、工會專職人員參加了公共委工會組織的工會干部學(xué)習(xí)班。
5、12月份組織全院工會會員進(jìn)行《工會知識答題》活動。
6、按照個人自愿的原則，為新員工、調(diào)入及一年以上臨時工69人辦理入會手續(xù)，其中農(nóng)民工2人。
7、按照工會計劃，評選2009年度工會積極分子45人，正在進(jìn)行中。
（二）文化活動
1、1月21日下午，在海淀劇院小劇場，舉辦了中關(guān)村醫(yī)院新春聯(lián)歡會——《光榮與夢想》。聯(lián)歡會在繼承傳統(tǒng)特色的基礎(chǔ)上，熔歌舞、小品、詩朗誦、游戲、互動、視頻、抽獎于一體。使整臺演出活撥、新穎、趣味、向上，營造出共同參與、寓教于樂的良好氛圍。演出歌頌了過去一年的光榮，暢想了明天的美好夢想。共有各工會小組和科室精心編排的14個節(jié)目登臺亮相，300余名職工踴躍參加。
2、2月25日為迎接三八婦女節(jié)的到來，提高女職工的防病意識，工會、科教科聯(lián)合舉辦了“宮頸癌篩查與細(xì)胞學(xué)處理”專題講座。提高了職工防病治病的意識。
3、3月26日——4月3日，我院舉辦了首屆職工趣味籃球比賽。比賽采取進(jìn)球和時間限定相結(jié)合的辦法，每隊由兩男一女、一男三女或五女組成，集趣味和強身于一體，即活躍了職工的業(yè)余生活，又增進(jìn)了各科室的交流和協(xié)助。達(dá)到了凝聚人心、增進(jìn)感情、拼搏向上的良好效果。比賽共有26各隊、102人上場參賽。外科隊一路高奏凱歌，斬獲冠軍！保健科、放射科隊奪得亞軍，心內(nèi)科、急診科、后勤隊獲季軍。
4、4月18日上午，在北京理工大學(xué)體育場，我院參加了公共委工會舉辦的“春季職工健身運動會”。我院體育健兒，經(jīng)過艱苦奮戰(zhàn)、努力拼搏，終于取得了“集體拔河一等獎”、“集體跳繩一等獎"、男子青年組100米接力賽第三名，女子青年組100米接力賽第四名的好成績。同時，康凱獲得男子青年組100米跑第三名，蔣旭茜獲得女子中年組60米跑第四名，陳新獲得男子中年組100米跑第四名。運動會上，我院的34人壓軸“太極扇——中國功夫”的表演，也迎來了場內(nèi)陣陣掌聲，象征著奧運精神的發(fā)揚和民族精神的廣大。
5、為配合公共委運動會的召開，院工會舉辦了“太極扇”培訓(xùn)班，并抽調(diào)部分人員參加了運動會開場儀式的表演
6、為貫徹落實市總關(guān)于開展“2009年全國億萬職工健身活動月”和海淀區(qū)《關(guān)于開展“2009年全市職工健身活動月”的通知》精神，根據(jù)公共委工會關(guān)于組織職工參加“2009年全市職工健身活動月”活動的通知要求，慶祝8月8日“全民健身日”。院工會制定詳細(xì)活動計劃，分別組織了職工“游泳活動”、“登山活動”、“健身行走”、“羽毛球比賽”等系列活動。近300人次參加了活動。
7、10月—11月組織職工367人分六批到昆明麗江、大理、石林等地，以“凝聚團隊、放飛心情、增強體質(zhì)、愛我中華”為主題的六日休養(yǎng)活動。通過活動加強了職工間的感情交流，親密了同志間的關(guān)系，為今后科室間的合作創(chuàng)造了條件。
8、積極組織職工參加中關(guān)村地區(qū)精神文明建設(shè)單位系列活動：如：“羽毛球比賽”、“乒乓球比賽”、“衛(wèi)星制造廠參觀學(xué)習(xí)”、“趣味運動會”等。加強了地區(qū)內(nèi)單位的合作交流。
9、為迎接“國慶六十周年”的到來，院工會積極參加了公共委工會組織的“國慶文藝匯演”，舞蹈“國家”榮獲演出二等獎。
（三）關(guān)心職工生活
1、1月22日上午，在汪關(guān)寶院長和侯秀睿書記的帶領(lǐng)下，分別到家中走訪慰問了部分離休老干部和困難職工，并將慰問品和慰問金送到職工手中。春節(jié)前夕，公共委領(lǐng)導(dǎo)也走訪慰問了離休干部陳靜榮、和譚玉政等部分困難職工。
2、在新春的鐘聲響起之前，伴著辭舊的爆竹聲聲，院領(lǐng)導(dǎo)和部分職能科負(fù)責(zé)人在汪關(guān)寶院長的帶領(lǐng)下，為除夕夜堅守在工作崗位的職工們送來了熱騰騰的餃子和新春的問候。
3、2月16——20日新春剛過，兩年一次的職工體檢在院體檢中心分批展開。體檢中心工作人員大力配合，派出優(yōu)秀體檢人員坐診，檢查項目有b超檢查、血液生化、血壓測量、心電圖、尿常規(guī)、胸透等項目。通過此次檢查讓大家及時了解自身的健康狀況，更加正確地加強自我保健和生活調(diào)理，以一個良好的心態(tài)和健康的身體快樂的工作。員工們對此次體檢活動都紛紛表示贊同。
4、“三八節(jié)”前夕，為全院職工送去了一份節(jié)日禮物。
5、為職工子女辦理中關(guān)村三小“擇?！比雽W(xué)4人。
6、在“六一”兒童節(jié)到來之際，為14周歲以下職工子女，共182名小朋友送去了一份節(jié)日禮物。
7、9月份為全院246名女職工辦理了“女工特殊疾病”的續(xù)保和入會保險。
8、根據(jù)海工發(fā)[2009]32號和海公共委工字[2009]7號關(guān)于做好“京卡·互助服務(wù)卡”辦理與發(fā)放工作的通知精神，11月份為我院643名會員辦理了 “京卡服務(wù)卡”。這項活動是積極推動“職工互助服務(wù)溫暖工程”的又一新的重要載體。
9、截至目前，工會共慰問患病職工及家屬人108人次，慰問品費12118.4元；慰問職工病故和職工家屬病故共6人次，慰問費1500元（含鮮花籃）。
10、認(rèn)真做好每月職工福利的審核發(fā)放工作，（五）認(rèn)真做好離退休工作
1、1月15日上午，院工會在呼吸科多功能室，召開了離休干部新春座談會，院黨委侯秀睿書記到會與老干部進(jìn)行了暢談。公共委李勁濤書記應(yīng)邀參加了會議。
2、1月16日下午，院工會在禮堂舉辦了“離退休職工新春茶話會”，共有170余名退休老同志到會座談，黨委侯秀睿書記及其他院領(lǐng)導(dǎo)也到會，為老同志們送去新春的祝福。會后為老同志們發(fā)放“過節(jié)禮品”。
3、認(rèn)真落實老干部待遇，按照文件規(guī)定，及時辦理了離休干部護理費的調(diào)整和新增養(yǎng)老補貼，并從今年元月份開始執(zhí)行。
4、根據(jù)離休干部孫發(fā)繞同志的要求，并征得其子女等人的同意，為解決家庭糾紛，切實保障孫發(fā)繞同志的切身利益，使她能夠安度晚年，從今年4月份開始，院工會老干部專干，代理了孫發(fā)繞同志的工資，根據(jù)協(xié)議，按月支付孫法蕘同志3000元的生活費，其余錢款由工會保管。后因?qū)O法蕘個人提出要求，于7月份又將工資存折交還給個人保管。并經(jīng)協(xié)商現(xiàn)有女兒保管。
5、5月12日上午，在呼吸科多功能室，召開了我院1-4月份退休人員座談會，會議由工會邢建華主席主持，黨委侯秀睿書記、人事科宋際平科長、醫(yī)保辦王桂英主任到會，共同為大家解答了有關(guān)退休人員的政策和院相關(guān)規(guī)定。同時對今后如何更好地搞好退休工作進(jìn)行了座談。本次座談會尚屬我院首次，相信通過這次會議，將更進(jìn)一步拉近退休職工與醫(yī)院的聯(lián)系，為新退休職工盡快適應(yīng)新的生活提供一些方便。會后人事科為退休職工發(fā)放了禮物。
6、中秋前夕，正是秋高氣爽的好時節(jié)，工會組織退休職工到北宮森林公園和南宮八一景地、地?zé)岵┯[園進(jìn)行參觀游覽。組織離休職工到國家大劇院和天安門廣場游玩。使老同志深深感受到祖國鄉(xiāng)村的日新月異和首都北京國慶的美麗。
7、積極組織離休干部參加區(qū)老干局和公共委組織的各項學(xué)習(xí)和文化娛樂活動，如：游園、運動會、參觀等活動。
（六）嚴(yán)明財務(wù)紀(jì)律，管好用好工會經(jīng)費
工會財務(wù)認(rèn)真執(zhí)行《工會法》、《會計法》，遵守各項財政法規(guī)，按照《工會財務(wù)會計制度》的規(guī)定，設(shè)置現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳、總帳及收支明細(xì)帳，做到帳證相符、帳實相符、帳帳相符。按時足額上交工會經(jīng)費，按時足額收繳工會會費。做到數(shù)字真實、準(zhǔn)確。各種收支項目嚴(yán)格按工會財務(wù)規(guī)定辦理。
院工會
工會工作總結(jié)及計劃 工會工作月總結(jié)及計劃篇五
2012年工會工作總結(jié)及2013年工會工作計劃
一、工作總結(jié)：
本人于2012年3月接管工會工作以來，除繼續(xù)做好執(zhí)行院方對職工（含退休）各項福利工作外，還積極配合院方參與抗震救災(zāi)，職工困難救助（退休職工萬清英）等各項募捐活動。帶領(lǐng)職工代表參與院方各大項目的決策。以院工會名譽參與所在社區(qū)各項公益活動，多次得到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的表揚。
二、2013年工作計劃：
1、做好職工與院方的緊密聯(lián)系。充分發(fā)揮工會在領(lǐng)導(dǎo)和職工的橋梁作用。
2、職工代表的權(quán)益得到更好的發(fā)揮。
3、關(guān)心在職職工的身心健康，更好的發(fā)揮職工在工作中的積極性。具體措施能否能否請院領(lǐng)導(dǎo)考慮在職職工分年齡段做定期體檢。
4、繼續(xù)貫徹執(zhí)行院方給予職工的各項福利待遇。
5、做好退休職工的福利及安撫工作制定體檢時段，讓退休職工同享醫(yī)院發(fā)展帶來的偉大成果。安度幸福晚年。
6、積極參與所在社區(qū)的各項公益活動。
醫(yī)院工會 馬本月 2012年12月7日
工會工作總結(jié)及計劃 工會工作月總結(jié)及計劃篇六
2012年工會工作總結(jié)和2013年工會工作計劃
2012年，寧波xx在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實集團、股份公司、區(qū)域和公司的年會精神，緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，強化自身建設(shè)，突出和諧、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一、緊緊圍繞寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建，扎實做好工會各項工作。
寧波xx以和諧企業(yè)創(chuàng)建為目標(biāo)，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心、促進(jìn)參與企業(yè)管理、履行職責(zé)、構(gòu)建和諧。
1、做到源頭參與，努力維護職工的合法權(quán)益，配合行政共同做好公司的發(fā)展穩(wěn)定工作。在尊重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好員工最關(guān)心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策，重要規(guī)章制度，經(jīng)職代會審議通過執(zhí)行，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。
2、工會與企業(yè)行政方簽訂《集體勞動合同》和《職工工資集體協(xié)商》、《勞動安全保護》、《婦女權(quán)益保護條例》三大協(xié)議，堅決走工資集體協(xié)商途徑，每個月一次召開薪酬會討論和研究工資發(fā)放情況。集體合同經(jīng)職代會通過后雙方簽字。2012年履約率達(dá)100%，員工滿意度測評為96．45%，為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。畢業(yè)論文網(wǎng) ht
3、做好互助保障和送溫暖工作。寧波xx按時完成在職職工住院醫(yī)療互助保障、職工特種重病醫(yī)療互助保障項目，做好了年度職業(yè)健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數(shù)都達(dá)到了100%。每個月為員工發(fā)放蛋糕券和生日卡片，不斷開展困難員工的送溫暖活動。2012年工會看望住院員工16人次，送去慰問資金余額4000元；看望產(chǎn)婦員工5名，送去慰問金2500元；慰問死亡員工2名，送去慰問金20000元，慰問退休員工2名，送去慰問金2000元；給公司6名員工進(jìn)行困難建檔，送去慰問金6000元?？傆嬑繂柦?4500元。
4、積極參與市總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動，2012年已有9人次在當(dāng)年互助活動中領(lǐng)取補助金8000 元，有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。
5、自己動手，美化家園，打造綠色和諧型企業(yè)。動員員
工自己動手改善生活和工作環(huán)境，進(jìn)一步美化公司環(huán)境。組織員工自己動手在碼頭、生產(chǎn)區(qū)、發(fā)運廣場周邊砌花壇，搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000余棵、各類果樹400余棵、櫻花200棵；同時，利用廠區(qū)的東北角一塊約一畝多的空地，組織員工自己動手，修整土地，建起了寧波xx特色的“開心農(nóng)場”。在廠區(qū)邊緣一角建立了養(yǎng)殖場，共養(yǎng)雞200多只，還養(yǎng)殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質(zhì)量，激發(fā)了員工的工作熱情。
二、以創(chuàng)建五型班組活動推動企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)降本增效。
寧波xx爭做“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組，是全面提高職工隊伍素質(zhì)，利用集團工會創(chuàng)建五型班組為契機，深入開展五型班組創(chuàng)建工作。轉(zhuǎn)化集團工會五型班組創(chuàng)建文件結(jié)合寧波公司特點細(xì)化后成為寧波公司五型班組創(chuàng)建文件，召開了“五型班組”動員大會，明確了以公司總經(jīng)理為第一責(zé)任人，工會主席為第一執(zhí)行人的創(chuàng)建組織架構(gòu)，落實了創(chuàng)建“五型班組”的實施指導(dǎo)意見，從指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容、組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)建步驟。
1、工會和安委會以“抓班組，提高安全管理水平；重落實，推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建”為主題，結(jié)合班組實際積極開展“安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建”活動，抓安全活動，提高安全意識，抓制度建設(shè)，規(guī)范員工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責(zé)任落實，做到各行其責(zé)，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確，措施到位，確保寧波xx安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建完成率100%。2012年寧波xx被評為區(qū)a級安全單位。
2、舉辦各類技術(shù)比武，征文比賽，打造學(xué)習(xí)型、節(jié)約型企業(yè)班組。公司高度重視職工隊伍的整體素質(zhì)建設(shè)，深入開展崗位練兵、勞動競賽、技能培訓(xùn)特別對中控操作員、粉磨巡檢工、門機操作、水泥控制、包裝巡檢工、裝載車司機等一線生產(chǎn)崗位約80人進(jìn)行技術(shù)比武活動。并積極參與市屬工會、市企業(yè)家協(xié)會舉行的鉗工、電工培訓(xùn)比武；9月份工會響應(yīng)公司降本增效活動，積極在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳發(fā)動，并以降本增效征文比賽活動擴大效果，提高認(rèn)識。
3、積極開展形式多樣的文體活動，不斷推動精神文明建設(shè)，創(chuàng)建和諧型班組。
公司工會以開展各項活動為契機，年初，工會制定了全年工會活動計劃，著眼于以開展多種形式的活動來增強工會組織的凝聚力，使全體會員進(jìn)一步樹立團隊意識。一是精心策劃組織各類大型文藝演出：參與集團、區(qū)域年會文藝演出，參與浙江區(qū)域、寧宣黃三公司“五一”、“五四”文藝演出，承辦“五四”百合社區(qū)進(jìn)xx文藝演出，策劃舉行公司中秋節(jié)聯(lián)歡會和組織員工參與地方組織文藝獻(xiàn)演；二是組織員工參與各類球類活動：3月份組織了公司內(nèi)部門籃球比賽，7月中旬參與了寧波市企業(yè)家協(xié)會舉辦的雙鹿杯籃球比賽、8月份組織了與象山xx籃球友誼賽、10月份參與了高新區(qū)“前程、圍?！北@球比賽，同時工會還組織了乒乓球、拔河、棋類、登山等活動；三是積極投入社會公益活動，組織員工參與中國女排啦啦隊比賽，進(jìn)行捐獻(xiàn)血小板、獻(xiàn)血，進(jìn)行文明城市創(chuàng)建交通文明勸導(dǎo)活動；祭掃革命烈士墓、環(huán)保等活動；四是通過各項節(jié)日聚會和出游活動：每逢中秋、春節(jié)、元宵等節(jié)假日組織外地員工聚會出游，讓他們感受到第二故鄉(xiāng)的親情。
4、積極完成集團約稿，加強信息宣傳工作。認(rèn)真貫徹落實集團有關(guān)宣傳工作的精神，進(jìn)一步完善公司宣傳管理制度，及時做好信息的收集、整理、上報、存檔等工作。今年，通過xx網(wǎng)站、xx信息、xx報、公司網(wǎng)站、各級政府網(wǎng)站上報信息360篇，上傳集團網(wǎng)站首頁12篇，xx信息2篇，xx報23篇。完成集團約稿5篇。
三、抓好工會自身建設(shè)，促進(jìn)工會科學(xué)發(fā)展
寧波xx工會在認(rèn)真履行工作職責(zé)的同時，努力抓好自身建設(shè)。年初制定了《工會工作計劃》、《全年文體活動計劃》、《全年企業(yè)文化實施計劃《五型班組創(chuàng)建實施計劃》、《寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建實施計劃》《公司傷、病、孕、困等幫困制度》等規(guī)定。工會堅持每個月一次召開工會工作例會，一年一次舉行職代會。
1、加強工會的組織建設(shè)，建立健全工會組織。2012年8月，第三屆工會委員會進(jìn)行了增選工會主席，對工會委員會進(jìn)行了分工。進(jìn)一步加強了目標(biāo)管理工作，并對全年的工作任務(wù)進(jìn)行分解、量化。
2、工會積極組織開展《員工之家》建設(shè)和食堂管理。每一個月進(jìn)行一次員工宿舍檢查，合理添置員工的必須用品，提高員工的住宿條件。定期開展食堂檢查和后勤工作會議，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，持續(xù)提高員工的膳食和用膳條件。進(jìn)一步完善了小食堂接待，擴建了能容納40人的接待大包廂。八月份取締了高能耗鍋爐蒸汽供氣，添置了空氣能熱水器、蒸汽機等新設(shè)備。
3、積極做好員工的思想動態(tài)檢查，不定期下基層。做到與廣大員工進(jìn)行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認(rèn)真做好新會員入會工作，職工入會率達(dá)到100%。
4、認(rèn)真抓好工會干部的培訓(xùn)工作，做到有計劃、有措施。根據(jù)上級工會要求，參加市總工會工會主席培訓(xùn)，及時向上級工會組織上交工會經(jīng)費，經(jīng)費收繳率達(dá)100%。做好工會宣傳工作，12年被工運信息采納8篇，積極進(jìn)行工會活動宣傳報道。
四、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用
1、按時召開民主生活安全座談會。對員工代表提出來的問題及時整改。一系列的員工民生舉措和實行，使員工感受到在企業(yè)中的有地位、有作為、有成就感、從而提高企業(yè)對員工的吸引力合凝聚力。寧波xx在今年內(nèi)控缺陷治理中初步定了企業(yè)員工信訪制度，規(guī)范了寧波xx信訪工作和信訪行為，提高信訪工作質(zhì)量和效益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，保持和諧密切的黨群關(guān)系、干群關(guān)系。寧波xx認(rèn)真貫徹《浙江省企業(yè)民主管理條例》，堅持把民主座談、職代會、廠務(wù)公開、總經(jīng)理工會信箱作為民主管理的基本制度，切實保障員工在企業(yè)發(fā)展中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2、引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，扎實工作，打造創(chuàng)造經(jīng)濟效益的核心團隊.職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責(zé)任。為此工會積極引導(dǎo)員工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個員工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮員工主觀能動性和聰明才智。工會通過技改技措的正向激勵，促使員工提出了各種合理化建議，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
3、工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大員工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。
2013年寧波xx工會工作展望
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大和市十二次黨代會精神，大力弘揚“三思三創(chuàng)”精神，緊扣“六個加快”戰(zhàn)略部署，以發(fā)展為主題，以和諧為主線，以職工為根本，以基層為重點，全力推進(jìn)建功建業(yè)，維權(quán)維穩(wěn)，關(guān)心關(guān)愛、文化文明、基層基礎(chǔ)“五大主題活動”努力把寧波xx工會工作建設(shè)成“五好”示范工會而努力。
1、在建功立業(yè)方面有新突破。帶領(lǐng)廣大員工一生產(chǎn)經(jīng)營為中心，結(jié)合實際在技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開展多種形式的活動；圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧發(fā)展，不斷提升和增強企業(yè)核心競爭力，積極響應(yīng)市總、集團工會開展的“和諧企業(yè)”、“工人先鋒號”、“五型班組”創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，煥發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。
2、維護職工合法權(quán)益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，明確工會在維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益中的作用和責(zé)任。不斷完善職工代表大會制度，推進(jìn)廠務(wù)公開。繼續(xù)做好《集體勞動合同》的續(xù)簽工作，做到主動依法科學(xué)維權(quán)。關(guān)注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)，關(guān)心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實事做好事解難事。
3、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，進(jìn)一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進(jìn)、平等協(xié)商集體合同、勞動合同、廠務(wù)公開等工作，總結(jié)經(jīng)驗，力爭實現(xiàn)新突破。
4、建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍有新的突破。推進(jìn)素質(zhì)工程、深化“創(chuàng)爭”活動，提高職工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)職工成為學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型人才；大力弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進(jìn)事跡，促進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。
5、工會自身建設(shè)上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯(lián)系，密切配合，加強協(xié)作，開展好具有寧波xx特色的各項工作。貫徹落實《市工會第十四次代表大會》會議精神，建設(shè)”五好“示范工會，實現(xiàn)企業(yè)新跨越。
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