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監(jiān)理企業(yè)綜合部崗位職責(zé)要求 監(jiān)理單位工程部崗位職責(zé)篇一
【篇1：綜合管理部崗位職責(zé)】
一、綜合管理部工作職責(zé)
1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3.籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門
貫徹執(zhí)行情況；
4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃； 5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議； 6.公司資質(zhì)管理；
7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算
與控制；
8.公司行政后勤管理；
9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系； 10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作； 11.企業(yè)文化建設(shè)。
二、綜合管理部崗位說明
崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：公共關(guān)系主管、人力資源主管
本職：
負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化 1)組織制訂完善的公司管理制度體系；
2)根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；
3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。
二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)
1)負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要； 2)負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況；
3)負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 4)負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 5)組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；
6)負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理；
8)行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。
三、
負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè) 1)負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；
3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案； 4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查； 5)負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。
四、負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè) 1)負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動；
2)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系； 3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念； 4)舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。
五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作 1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜； 2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。
六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
權(quán)力：
一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)
二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權(quán)
三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)
四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)
五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)
六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)
八、有權(quán)向各部門索取必要的資料
九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)
十、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
任職資格： 大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)知識：
人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：
5年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：文秘
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書相關(guān)工作
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作 1)2)3)4)
5)負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作； 負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文件、工作計劃、
總結(jié)
、匯報和請示等文字材料； 負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要； 負(fù)責(zé)審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料； 負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)
1)負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理； 2)協(xié)助安排高層的個人行程計劃；
3)負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。
三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作
1)將機(jī)要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2)負(fù)責(zé)機(jī)要文件、資料的檢查、核退、銷毀；
3)保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。
四、其他日常工作
1)負(fù)責(zé)定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督；
2)負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；
3)負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作； 4)負(fù)責(zé)定期對公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助； 5)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。
五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
權(quán)力：
一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán)
二、對公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)
三、對公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)
四、對信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)
任職資格：
大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)知識：
中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文
工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機(jī)并熟練操作office辦公軟件。
崗位名稱：文員
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負(fù)責(zé)綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其他程序性工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)文書處理工作 1)2)3)4)5)6)
7)負(fù)責(zé)起草并校對本部門公文，校對其他部門文件； 負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)； 參加公司一般行政和辦公例會及有關(guān)會議，負(fù)責(zé)記錄； 與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換； 辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理； 負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來客的簡單接待、導(dǎo)引，參與公司對外重大接待工作。
二、打字復(fù)印工作
1)負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打印工作；
2)負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫復(fù)印記錄單；
3)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀； 4)負(fù)責(zé)計算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作。
三、日常程序性工作
1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；
2)負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；
四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)
權(quán)力：
一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)
任職資格：
?？埔陨蠈W(xué)歷
專業(yè)知識：
文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)
工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關(guān)系主管
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)公司對外交流工作中的具體事務(wù) 1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動；
2)參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。
二、負(fù)責(zé)公司對外宣傳
1)負(fù)責(zé)制定對外宣傳策劃方案；
2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃； 3)宣傳企業(yè)形象。
三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴
1)接待客戶投訴，并記錄在案；
2)對客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實責(zé)任到相應(yīng)部門； 3)監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；
4)負(fù)責(zé)處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。
四、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳
1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報工作； 2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作； 3)公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作； 4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。
五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作
權(quán)力：
一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)
二、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)
任職資格：
?？埔陨蠈W(xué)歷
專業(yè)知識：
行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)
工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：人力資源主管
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；
3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等
規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；
2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，并不斷修改完善。三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù) 1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；
2)組織實施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；
3)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)； 4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況； 5)組織公司員工的職稱評定工作；
6)編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善； 7)負(fù)責(zé)員工保險的購置工作；
8)負(fù)責(zé)員工工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報表的審核；
【篇2：綜合部部門崗位職責(zé)】
綜合部（行政、人力資源）崗位職責(zé)
1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并協(xié)助分解落實。
2、負(fù)責(zé)組織公司重要文件，管理制度，年度計劃和工作辦法的制定，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的起草、會簽、呈報及各類資料的立卷沒，歸檔和管理工作。 3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，對公司人員實施工作考核，落實公司員工各項工資福利待遇手續(xù)，制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法，并組織實施。
4、制定員工崗位設(shè)置、以崗定編，以崗定薪，并組織實施。
5、依法與員工簽訂勞動合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。
6、負(fù)責(zé)公司對外宣傳、形象設(shè)計、策劃交流、樹立良好的公司形象。 7、負(fù)責(zé)公司后勤保障、車輛管理等工作，營造舒適安全的公司環(huán)境。8、負(fù)責(zé)管理維護(hù)好公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搞好公司網(wǎng)站，公司局域網(wǎng)的管理建設(shè)。9、組織公司辦公會議，承擔(dān)股東大會，董事會的組織召開。10、協(xié)調(diào)域外機(jī)關(guān)各部門的關(guān)系，進(jìn)行對外業(yè)務(wù)宣傳，組織開展企業(yè)文化和
精神文明建設(shè)。11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。負(fù)責(zé)和加強(qiáng)公司印章的使用與管理，負(fù)責(zé)各種重要憑證的管理； 負(fù)責(zé)公司的黨工團(tuán)，員工之家的工作開展工作。
提供公司員工餐飲、公務(wù)交通、會務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù)。負(fù)責(zé)辦公營業(yè)場所的日常管理，安全，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境保護(hù)等的管理，低值易耗品的采購。
辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責(zé) 1、受集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司會議決議，決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況； 3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度，流程規(guī)范的執(zhí)行與方案修整；
4、負(fù)責(zé)公司重要外聯(lián)事務(wù)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下代其處理重大事件，與外接洽；充分發(fā)揮部門的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理能力；
5、分解公司生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助其完成工作目標(biāo)；
6、制定本部門年度工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本部門全員優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標(biāo)； 7、在公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃指引下，對公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對公司業(yè)務(wù)熟悉，合理配置人力資源，盡量不讓人員閑置；同時帶領(lǐng)人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。8、有權(quán)對集團(tuán)公司人員任免調(diào)用提供參考意見；
9、對集團(tuán)公司員工工作進(jìn)行監(jiān)督和指引，定期或者不定期做員工培訓(xùn)，了解公司人員配置，合理設(shè)置工作崗位，按照人力資源整體規(guī)劃制定崗位職責(zé)，任職要求及崗位薪酬等工作； 10、11、12、13、對集團(tuán)公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務(wù)；
將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進(jìn)行管理； 14、直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
任職要求：
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定戰(zhàn)略視野和高度； 2、大局意識強(qiáng)，有一定全面把控能力；有風(fēng)險意識； 3、本地人脈廣泛，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；
5、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗不低于5年，管理類工作經(jīng)驗不低于8年； 薪酬待遇：
1、按集團(tuán)公司薪酬體系執(zhí)行； 2、執(zhí)行公司績效考核制度。
行政人事主管崗位職責(zé) 1、受辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)；
2、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下全面開展行政人事工作，分解部門年度目標(biāo)，制定每月每周工作計劃和報表； 3、管理行政部人員編制；
4、負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度，行政章程，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后貫徹執(zhí)行，并持續(xù)改進(jìn)不完善制度；
5、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定和完善公司崗位編制，及時調(diào)查了解公司各部門員工工作情況，合理調(diào)配工作人員，實行崗位編制申請動態(tài)管理；協(xié)助公司各部門有效開發(fā)人力，滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求；
6、與人事專員配合完成公司各崗位人員的崗位職責(zé)及任職要求，并根據(jù)公司人員需求全面開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系及相關(guān)薪酬福利工作； 7、制定人力資源工作相關(guān)的配套工作制度及流程，同時根據(jù)工作需要將所有程序?qū)嵭袆討B(tài)運(yùn)作，以尋求合理方便的工作模式；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員入職、晉升、加薪、獎勵、調(diào)職、離職等條件的審核及手續(xù)的辦理情況，按照公司制度執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議紀(jì)要，安排做好會務(wù)工作；檢查會議精神的執(zhí)行落實情況，并及時編寫公司大事記； 10、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各類公文的起草收發(fā)，及時將重要文件重要指示上傳
下達(dá)；并做好重要文件資料的編號、打印、收發(fā)、整理的歸檔保管工作；并制定嚴(yán)格的文件借閱，使用程序及書面申請程序； 11、嚴(yán)格管理和使用印章，制定嚴(yán)格的印章使用程序，并以書面形式報請；
12、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，以書面形式制定用車申請（車輛管理制
度）及加油卡的保管；定期做好車輛維護(hù)、保養(yǎng)、年檢、保險工作； 13、負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)綜合干事的資質(zhì)升級、證書年檢變更，公司網(wǎng)站的建設(shè)
等工作； 14、負(fù)責(zé)公司對外宣傳，企業(yè)文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計、修改與完善
工作； 15、16、17、任職要求： 1、統(tǒng)籌分析能力強(qiáng)，有大局意識； 2、果斷，溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng)；
3、本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上； 4、同崗位工作經(jīng)驗3年及以上，管理工作5年以上。
薪酬待遇：
1.執(zhí)行公司薪酬體系； 2.按績效考核執(zhí)行。
協(xié)助辦公室主任完成集團(tuán)公司員工之家與黨工團(tuán)的活動開展； 安排做好公司外聯(lián)接待工作； 辦公室主任布置的其他臨時性工作。
人事專員崗位職責(zé)
1、直接對公司行政人事主管負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等工作的綜合管理； 3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合辦理；
4、建立和維護(hù)人士檔案、員工花名冊、及時更新員工的個人信息和資料，并妥 善保管員工信息
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃，并擔(dān)任企業(yè)文化培訓(xùn)員的工作；
7、相關(guān)人士工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)人力資源的疑難解答工作； 8、負(fù)責(zé)員工考勤的按月匯總與每月工資的核算；
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門及個人月度，季度，年度的績效考核； 10、11、12、13、協(xié)助人事主管起草并與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》； 協(xié)助綜合干事開展各種員工活動；
參與部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議； 接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)級相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)。任職要求：
1、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的組織溝通能力，較強(qiáng)的策劃能力，善于觀察分析；
2、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上； 3、了解人力資源各模塊，并能實操； 4、熟練使用辦公軟件； 5、領(lǐng)悟力好，工作能力強(qiáng)，耐心，有保密意識。
薪酬待遇： 1、執(zhí)行公司薪酬體系； 2、按績效考核執(zhí)行。
綜合干事崗位職責(zé)
【篇3：公司各部門崗位職責(zé)(綜合部)】
公司各崗位職責(zé)
一、綜合管理部職能
1、負(fù)責(zé)參與編制公司未來發(fā)展計劃，組織各部門工作計劃的編制及領(lǐng)導(dǎo)審核工作，定期組 織對其實施結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與評價，并納入績效考核；
2、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計與崗位定員及崗位職責(zé)；
3、制寫本部門年度/月度行政預(yù)算，進(jìn)行本部門成本控制； 4、負(fù)責(zé)公司各類行政性文件的制訂與發(fā)布公示、實施；
5、負(fù)責(zé)做好公司及法規(guī)法律性文件、政府和其他有效信息的收集等管理工作；
6、公司會議的準(zhǔn)備、通知、召集以及會議內(nèi)容的記錄整理，會后積極做好各部門落實會議結(jié)果及信息反饋； 7、負(fù)責(zé)組織突發(fā)事件及危機(jī)事件處理；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織解決各職能部門之間的有爭議性的工作；
9、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行中的內(nèi)部審核、過程績效監(jiān)視、管理評審的組織協(xié)調(diào)工作；
10、依據(jù)體系標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施； 11、負(fù)責(zé)環(huán)安/健康體系及質(zhì)量體系的認(rèn)證及內(nèi)外部審核工作； 12、負(fù)責(zé)公司工會工作；
13、負(fù)責(zé)建立健全公司的人事制度和員工培訓(xùn)制度；
14、制定公司各類人員的年度培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，留存培訓(xùn)記錄； 15、負(fù)責(zé)公司特種操作證的年審及辦理業(yè)務(wù)；
16、負(fù)責(zé)建立員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作， 17、負(fù)責(zé)各類人事報表的填報及員工人事檔案的完善；
18、員工的招聘、錄用、考核、調(diào)動、晉升、獎懲等管理； 19、負(fù)責(zé)辦理五險一金及勞動合同、退休、工傷等工作； 20、審核各部門考勤、復(fù)核車間工資、核算其他人員工資； 21、負(fù)責(zé)編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范；
22、負(fù)責(zé)公司印章、檔案資料、信息管理、傳真、郵箱、軟件應(yīng)用、計算機(jī)機(jī)等辦公設(shè)備等日常管理工作；
23、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證件、手續(xù)的辦理； 24、員工考勤、出勤、請假、銷假等工作；
25、負(fù)責(zé)公司新、改、擴(kuò)建項目的環(huán)境影響及安全影響評估，“三同時”投產(chǎn)驗收工作。
26、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、澡堂的日常管理。 27、負(fù)責(zé)國家及地方支持項目的申報。
28、負(fù)責(zé)接待、客人來訪登記等招待工作；
29、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作；（生產(chǎn)）
30、負(fù)責(zé)公司車輛、食堂、辦公環(huán)境的監(jiān)督與檢查等管理工作； 31、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的工作；
監(jiān)理企業(yè)綜合部崗位職責(zé)要求 監(jiān)理單位工程部崗位職責(zé)篇二
監(jiān)理部崗位職責(zé)
淮水北調(diào)淮北市配水工程ppp項目
監(jiān)理部崗位職責(zé)
一、工程項目監(jiān)理部職能
1.負(fù)責(zé)工程項目建設(shè)監(jiān)理的策劃、組織、協(xié)調(diào)與實施； 2.參與工程監(jiān)理招投標(biāo)和監(jiān)理合同草簽工作； 3.按合同開展監(jiān)理工作，確保監(jiān)理合同的實施； 4.編制工程項目監(jiān)理規(guī)劃及各項專業(yè)監(jiān)理細(xì)則； 5.制定工程項目監(jiān)理部的內(nèi)部管理制度； 6.籌備本工程項目監(jiān)理工作必須的檢測儀器設(shè)備；
7.及時編寫監(jiān)理月報、監(jiān)理日志、整理編寫會議記錄、大事記，嚴(yán)格考勤制度；
8.定期向委托人匯報工程建設(shè)情況，重大問題及時會同委托人等單位研究處理；
9.及時完成監(jiān)理資料歸檔，按期提交工程建設(shè)監(jiān)理工作報告。
二、總（副總）監(jiān)理工程師崗位職責(zé)
（1）監(jiān)理項目實行總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制?？偙O(jiān)理工程師是代表監(jiān)理咨詢有限公司履行監(jiān)理合同的總負(fù)責(zé)人，行使監(jiān)理合同賦予監(jiān)理方的全部職責(zé)，對發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司負(fù)責(zé)。
（2）總監(jiān)理工程師是監(jiān)理咨詢有限公司編制監(jiān)理投標(biāo)書并參與監(jiān)理投標(biāo)活動的主要人員，主持編制監(jiān)理規(guī)劃，制定監(jiān)理部規(guī)章制度，審批監(jiān)理實施細(xì)則；簽發(fā)或授權(quán)簽發(fā)監(jiān)理部的文件。
（3）確定監(jiān)理部各部門職責(zé)分工及各級監(jiān)理人員職責(zé)權(quán)限，協(xié)調(diào)監(jiān)理部內(nèi)部工作。
（4）指導(dǎo)監(jiān)理工程師開展工作；負(fù)責(zé)本監(jiān)理部中監(jiān)理人員的工作考核，調(diào)
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監(jiān)理部崗位職責(zé)
換不稱職的監(jiān)理人員；根據(jù)工程建設(shè)進(jìn)展情況，調(diào)整監(jiān)理人員。
（5）主持審核承包人提出的分包項目和分包人，報發(fā)包人批準(zhǔn)。（6）審批承包人提交的合同工程開工申請、施工組織設(shè)計、施工進(jìn)度計劃、資金流計劃、專項施工方案、度汛方案和災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案。
（7）組織或授權(quán)監(jiān)理工程師組織設(shè)計交底；組織核查并簽發(fā)施工圖紙。（8）主持第一次工地會議，主持或授權(quán)監(jiān)理工程師主持監(jiān)理例會和監(jiān)理專題會議。
（9）簽發(fā)合同工程開工通知、暫停施工指示和復(fù)工通知等重要監(jiān)理文件。（10）組織審核已完成工程量和付款申請，簽發(fā)各類付款證書。（11）主持處理變更、索賠和違約等事宜，簽發(fā)有關(guān)文件。（12）主持施工合同實施中的協(xié)調(diào)工作，調(diào)解合同爭議。
（13）要求承包人撤換不稱職或不宜在本工程工作的現(xiàn)場施工人員或技術(shù)、管理人員。
（14）審核質(zhì)量保證體系文件、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全措施文件并監(jiān)督其實施；審批施工質(zhì)量缺陷處理措施計劃；參與或協(xié)助發(fā)包人組織處理工程質(zhì)量及安全事故。
（15）組織或受發(fā)包人委托組織工程項目的分部工程驗收，參加單位工程驗收、合同工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。
（16）檢查監(jiān)理日志；組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理專題報告、監(jiān)理工作報告；組織整理監(jiān)理合同文件和檔案資料，組織審核承包人提交的工程檔案歸檔資料，并提交審核專題報告。
（17）定期向發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司匯報工程進(jìn)展情況。
三、監(jiān)理工程師崗位職責(zé)
（1）監(jiān)理工程師是監(jiān)理部派駐施工現(xiàn)場的專業(yè)負(fù)責(zé)人，在總監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下，對本監(jiān)理工作進(jìn)行管理；
（2）執(zhí)行總監(jiān)理工程師的指令和交辦的任務(wù)，參與編制監(jiān)理規(guī)劃，編制監(jiān)理實施細(xì)則，經(jīng)總監(jiān)理工程師批準(zhǔn)后，按照監(jiān)理細(xì)則開展監(jiān)理工作。
（3）核查進(jìn)場材料、構(gòu)配件、工程設(shè)備的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明
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監(jiān)理部崗位職責(zé)
文件及其質(zhì)量情況；復(fù)核工程施工質(zhì)量；參與或組織工程設(shè)備的交貨驗收。
（4）檢查、監(jiān)督工程現(xiàn)場的施工安全和文明施工措施的落實情況，指示承包人糾正違規(guī)行為；情節(jié)嚴(yán)重時，向總監(jiān)理工程師報告。
（5）協(xié)助總監(jiān)理工程師協(xié)調(diào)參建各方之間的工作關(guān)系。按照職責(zé)權(quán)限處理施工現(xiàn)場發(fā)生的有關(guān)問題，簽發(fā)一般監(jiān)理文件。
（6）審核工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證，確認(rèn)工程計量結(jié)果，核查付款申請單；
（7）按照職責(zé)權(quán)限參與工程的質(zhì)量評定工作和驗收工作。（8）組織相關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)理技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及交流工作經(jīng)驗；
（9）參加有關(guān)例會、會議，每月小結(jié)監(jiān)理組工作，定期向總監(jiān)理工程師作工作匯報；
（10）收集、匯總、整理監(jiān)理資料，編寫提供“監(jiān)理月報”、“工作總結(jié)”。（11）施工中發(fā)生重大問題和遇到緊急情況時，及時向總監(jiān)理工程師報告、請示。
四、監(jiān)理員崗位職責(zé)
（1）核實進(jìn)場原材料質(zhì)量檢驗報告和施工測量成果報告等原始資料。（2）檢查承包人用于工程建設(shè)的原材料、中間產(chǎn)品和工程設(shè)備等使用情況，并做好現(xiàn)場記錄。
（3）檢查并記錄現(xiàn)場施工程序、施工方法等實施過程情況。（4）對所監(jiān)理的施工現(xiàn)場進(jìn)行巡視檢查、旁站監(jiān)理和跟蹤檢測。（5）檢查和統(tǒng)計計日工情況；核實工程計量結(jié)果。
（6）核查關(guān)鍵崗位施工人員的上崗資格；檢查、監(jiān)督工程現(xiàn)場的施工安全和文明施工措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向監(jiān)理工程師報告。
（7）檢查承包人的施工日志和試驗室記錄。
（8）核實承包人質(zhì)量評定的相關(guān)原始記錄，審核質(zhì)量檢驗資料的可靠性、真實性、完整性。
（9）填寫監(jiān)理日記
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監(jiān)理部崗位職責(zé)
五、監(jiān)理項目部內(nèi)部各部門職責(zé)
監(jiān)理部機(jī)構(gòu)按質(zhì)量安全科、工程技術(shù)科、計劃合同管理科、綜合協(xié)調(diào)科四科設(shè)置，各科職責(zé)如下：
1、質(zhì)量安全科職責(zé)
⑴協(xié)助總監(jiān)理工程師編制監(jiān)理規(guī)劃，制定各專業(yè)質(zhì)量控制細(xì)則和施工安全管理辦法，并監(jiān)督實施。
⑵初審施工單位所報的施工工藝及安全措施，并督促落實； ⑶檢查施工單位已進(jìn)場的施工機(jī)械設(shè)備；
⑷會同現(xiàn)場監(jiān)理人員對施工單位的施工準(zhǔn)備工作，臨時工程設(shè)施及質(zhì)保體系和人員配備進(jìn)行檢查；
⑸處理施工中的一般質(zhì)量事故和質(zhì)量缺陷； ⑹參與重大質(zhì)量、安全事故的調(diào)查和處理；
⑺檢查和監(jiān)督施工單位質(zhì)保體系的執(zhí)行情況和施工計劃的制定與落實情況； ⑻負(fù)責(zé)檢查、督促施工單位檢測、試驗、測量等儀器設(shè)備校驗工作，管理和安排測量試驗工作。
⑼在施工單位自評質(zhì)量的基礎(chǔ)上，組織對已完工程的質(zhì)量檢查和單元（分項）工程質(zhì)量及時核定；
⑽完成總（副總）監(jiān)理工程師交付的其他工作。
2、工程技術(shù)科職責(zé)
⑴協(xié)助總監(jiān)理工程師編制監(jiān)理規(guī)劃，制定進(jìn)度控制細(xì)則和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實施；
⑵協(xié)助編制各種控制性進(jìn)度計劃，提出各分部工程控制性進(jìn)度目標(biāo)； ⑶初審施工單位提出的施工實施進(jìn)度計劃和設(shè)計人的施工圖供應(yīng)計劃，報總監(jiān)理工程師批準(zhǔn)后檢查其實施情況；
⑷檢查施工圖是否符合有關(guān)規(guī)定，提出初審意見并協(xié)助總監(jiān)理工程師組織施工圖和設(shè)計變更會審。
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監(jiān)理部崗位職責(zé)
⑸督促施工單位采取切實措施實現(xiàn)合同目標(biāo)要求；
⑹審查批準(zhǔn)進(jìn)度實施報告，根據(jù)質(zhì)量檢驗單和施工圖對施工單位申報的結(jié)算單所列工程量進(jìn)行計量簽證；
⑺建議要求發(fā)出有關(guān)進(jìn)度方面通知或指令； ⑻參加進(jìn)度協(xié)調(diào)會，并負(fù)責(zé)組織實施； ⑼完成總（副總）監(jiān)理工程師交付的其他工作。
3、計劃合同管理科職責(zé)
⑴制定合同變更監(jiān)理實施細(xì)則、合同索賠監(jiān)理實施細(xì)則、工程支付監(jiān)理規(guī)程等；
⑵掌握熟悉所有合同文件及執(zhí)行情況，發(fā)生合同糾紛時，調(diào)查分析研究，提出處理意見；
⑶出席工地會議及其他契約性會議，編寫會議紀(jì)要； ⑷參與合同的起草、簽定、修改、補(bǔ)充和管理等工作；
⑸根據(jù)質(zhì)量檢驗單、合同條文進(jìn)行計價支付工作，付款憑證須核實無誤后報總監(jiān)理工程師簽發(fā)；
⑹建立支付臺帳，編制有關(guān)統(tǒng)計報表；
⑺受理有關(guān)索賠申請，提出初審意見報總監(jiān)理工程師核定； ⑻參加竣工決算編制；
⑼完成總（副總）監(jiān)理工程師交付的其他工作。
4、綜合協(xié)調(diào)科職責(zé)
⑴制定信息管理制度，做好工程信息（文件）的管理工作；
⑵協(xié)助總（副總）監(jiān)理工程師進(jìn)行項目監(jiān)理部內(nèi)部協(xié)調(diào)和與有關(guān)建設(shè)各方的協(xié)調(diào)工作；
⑶編寫監(jiān)理日記、監(jiān)理大事記和會議記錄； ⑷處理參建各方來文來函，報有關(guān)人員審查； ⑸分類存放檔案管理資料，便于備查；
⑹完成總（副總）監(jiān)理工程師交付的其他工作。
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監(jiān)理企業(yè)綜合部崗位職責(zé)要求 監(jiān)理單位工程部崗位職責(zé)篇三
項目ppp淮水北調(diào)淮北市配水工程
監(jiān)理部崗位職責(zé)
一、工程項目監(jiān)理部職能
負(fù)責(zé)工程項目建設(shè)監(jiān)理的策劃、組織、協(xié)調(diào)與實施；1.參與工程監(jiān)理招投標(biāo)和監(jiān)理合同草簽工作；2.按合同開展監(jiān)理工作，確保監(jiān)理合同的實施；3.編制工程項目監(jiān)理規(guī)劃及各項專業(yè)監(jiān)理細(xì)則；4.制定工程項目監(jiān)理部的內(nèi)部管理制度；5.籌備本工程項目監(jiān)理工作必須的檢測儀器設(shè)備；6.及時編寫監(jiān)理月報、監(jiān)理日志、整理編寫會議記錄、大事記，嚴(yán)格考勤制7.度；
重大問題及時會同委托人等單位研究處定期向委托人匯報工程建設(shè)情況，8.理；
及時完成監(jiān)理資料歸檔，按期提交工程建設(shè)監(jiān)理工作報告。9.二、總（副總）監(jiān)理工程師崗位職責(zé)）監(jiān)理項目實行總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制?？偙O(jiān)理工程師是代表監(jiān)理咨詢有1（對發(fā)包行使監(jiān)理合同賦予監(jiān)理方的全部職責(zé)，限公司履行監(jiān)理合同的總負(fù)責(zé)人，人和監(jiān)理咨詢有限公司負(fù)責(zé)。）總監(jiān)理工程師是監(jiān)理咨詢有限公司編制監(jiān)理投標(biāo)書并參與監(jiān)理投標(biāo)活2（動的主要人員，主持編制監(jiān)理規(guī)劃，制定監(jiān)理部規(guī)章制度，審批監(jiān)理實施細(xì)則；
簽發(fā)或授權(quán)簽發(fā)監(jiān)理部的文件。）確定監(jiān)理部各部門職責(zé)分工及各級監(jiān)理人員職責(zé)權(quán)限，協(xié)調(diào)監(jiān)理部內(nèi)3（部工作。）指導(dǎo)監(jiān)理工程師開展工作；負(fù)責(zé)本監(jiān)理部中監(jiān)理人員的工作考核，調(diào)4（換不稱職的監(jiān)理人員；根據(jù)工程建設(shè)進(jìn)展情況，調(diào)整監(jiān)理人員。）主持審核承包人提出的分包項目和分包人，報發(fā)包人批準(zhǔn)。5（施工進(jìn)度計劃、施工組織設(shè)計、審批承包人提交的合同工程開工申請、）6（資金流計劃、專項施工方案、度汛方案和災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案。）組織或授權(quán)監(jiān)理工程師組織設(shè)計交底；組織核查并簽發(fā)施工圖紙。7（）主持第一次工地會議，主持或授權(quán)監(jiān)理工程師主持監(jiān)理例會和監(jiān)理專8（題會議。）簽發(fā)合同工程開工通知、暫停施工指示和復(fù)工通知等重要監(jiān)理文件。9（）組織審核已完成工程量和付款申請，簽發(fā)各類付款證書。10（）主持處理變更、索賠和違約等事宜，簽發(fā)有關(guān)文件。11（）主持施工合同實施中的協(xié)調(diào)工作，調(diào)解合同爭議。12（）要求承包人撤換不稱職或不宜在本工程工作的現(xiàn)場施工人員或技術(shù)、13（管理人員。
安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全措施文件并監(jiān)督其審核質(zhì)量保證體系文件、）14（參與或協(xié)助發(fā)包人組織處理工程質(zhì)量及審批施工質(zhì)量缺陷處理措施計劃；實施；
安全事故。
參加單位工程驗組織或受發(fā)包人委托組織工程項目的分部工程驗收，）15（收、合同工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。）檢查監(jiān)理日志；組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理專題報告、監(jiān)理工作16（組織整理監(jiān)理合同文件和檔案資料，報告；組織審核承包人提交的工程檔案歸檔
資料，并提交審核專題報告。）定期向發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司匯報工程進(jìn)展情況。17（三、監(jiān)理工程師崗位職責(zé) ）監(jiān)理工程師是監(jiān)理部派駐施工現(xiàn)場的專業(yè)負(fù)責(zé)人，在總監(jiān)理工程師領(lǐng)1（導(dǎo)下，對本監(jiān)理工作進(jìn)行管理；）執(zhí)行總監(jiān)理工程師的指令和交辦的任務(wù)，參與編制監(jiān)理規(guī)劃，編制監(jiān)2（理實施細(xì)則，經(jīng)總監(jiān)理工程師批準(zhǔn)后，按照監(jiān)理細(xì)則開展監(jiān)理工作。）核查進(jìn)場材料、構(gòu)配件、工程設(shè)備的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明3（文件及其質(zhì)量情況；復(fù)核工程施工質(zhì)量；參與或組織工程設(shè)備的交貨驗收。）檢查、監(jiān)督工程現(xiàn)場的施工安全和文明施工措施的落實情況，指示承4（包人糾正違規(guī)行為；情節(jié)嚴(yán)重時，向總監(jiān)理工程師報告。）協(xié)助總監(jiān)理工程師協(xié)調(diào)參建各方之間的工作關(guān)系。按照職責(zé)權(quán)限處理5（施工現(xiàn)場發(fā)生的有關(guān)問題，簽發(fā)一般監(jiān)理文件。）審核工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證，確認(rèn)工程計量結(jié)果，核查付款申請6（單；）按照職責(zé)權(quán)限參與工程的質(zhì)量評定工作和驗收工作。7（（）組織相關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)理技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及交流工作經(jīng)驗；8）參加有關(guān)例會、會議，每月小結(jié)監(jiān)理組工作，定期向總監(jiān)理工程師作9（工作匯報；
?！肮ぷ骺偨Y(jié)”、）收集、匯總、整理監(jiān)理資料，編寫提供“監(jiān)理月報”10（）施工中發(fā)生重大問題和遇到緊急情況時，及時向總監(jiān)理工程師報告、11（請示。
四、監(jiān)理員崗位職責(zé)）核實進(jìn)場原材料質(zhì)量檢驗報告和施工測量成果報告等原始資料。1（中間產(chǎn)品和工程設(shè)備等使用情況，檢查承包人用于工程建設(shè)的原材料、）2（并做好現(xiàn)場記錄。）檢查并記錄現(xiàn)場施工程序、施工方法等實施過程情況。3（）對所監(jiān)理的施工現(xiàn)場進(jìn)行巡視檢查、旁站監(jiān)理和跟蹤檢測。4（）檢查和統(tǒng)計計日工情況；核實工程計量結(jié)果。5（）核查關(guān)鍵崗位施工人員的上崗資格；檢查、監(jiān)督工程現(xiàn)場的施工安全6（和文明施工措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向監(jiān)理工程師報告。）檢查承包人的施工日志和試驗室記錄。7（）核實承包人質(zhì)量評定的相關(guān)原始記錄，審核質(zhì)量檢驗資料的可靠性、8（真實性、完整性。
9（）填寫監(jiān)理日記
五、監(jiān)理項目部內(nèi)部各部門職責(zé)
監(jiān)理部機(jī)構(gòu)按質(zhì)量安全科、工程技術(shù)科、計劃合同管理科、綜合協(xié)調(diào)科四科
設(shè)置，各科職責(zé)如下：、質(zhì)量安全科職責(zé)1 制定各專業(yè)質(zhì)量控制細(xì)則和施工安全管⑴協(xié)助總監(jiān)理工程師編制監(jiān)理規(guī)劃，理辦法，并監(jiān)督實施。
⑵初審施工單位所報的施工工藝及安全措施，并督促落實；
⑶檢查施工單位已進(jìn)場的施工機(jī)械設(shè)備；
臨時工程設(shè)施及質(zhì)保體系⑷會同現(xiàn)場監(jiān)理人員對施工單位的施工準(zhǔn)備工作，和人員配備進(jìn)行檢查；
⑸處理施工中的一般質(zhì)量事故和質(zhì)量缺陷；
⑹參與重大質(zhì)量、安全事故的調(diào)查和處理；
⑺檢查和監(jiān)督施工單位質(zhì)保體系的執(zhí)行情況和施工計劃的制定與落實情況；
⑻負(fù)責(zé)檢查、督促施工單位檢測、試驗、測量等儀器設(shè)備校驗工作，管理和
安排測量試驗工作。
（分項）組織對已完工程的質(zhì)量檢查和單元⑼在施工單位自評質(zhì)量的基礎(chǔ)上，工程質(zhì)量及時核定；
⑽完成總（副總）監(jiān)理工程師交付的其他工作。、工程技術(shù)科職責(zé)2 ⑴協(xié)助總監(jiān)理工程師編制監(jiān)理規(guī)劃，制定進(jìn)度控制細(xì)則和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，并
監(jiān)督實施；
⑵協(xié)助編制各種控制性進(jìn)度計劃，提出各分部工程控制性進(jìn)度目標(biāo)；
報總⑶初審施工單位提出的施工實施進(jìn)度計劃和設(shè)計人的施工圖供應(yīng)計劃，監(jiān)理工程師批準(zhǔn)后檢查其實施情況；
提出初審意見并協(xié)助總監(jiān)理工程師組織施⑷檢查施工圖是否符合有關(guān)規(guī)定，工圖和設(shè)計變更會審。
監(jiān)理企業(yè)綜合部崗位職責(zé)要求 監(jiān)理單位工程部崗位職責(zé)篇四
綜合部崗位職責(zé)
【篇1：綜合部部門職能及工作內(nèi)容】
綜合部部門職能及工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營過程中綜合事務(wù)的處理工作，為公司的正常運(yùn)營提供良好的環(huán)境；
2.為公司的良好運(yùn)營提供可靠的后勤保障；
3.執(zhí)行國家的有關(guān)商業(yè)管理法規(guī)和物業(yè)管理條例，以及公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；
4.加強(qiáng)部門間的團(tuán)結(jié)合作，樹立整體思想，密切與各部門聯(lián)系，互相溝通、協(xié)調(diào)；
5.負(fù)責(zé)傳達(dá)公司文件、通知及會議精神； 6.全面負(fù)責(zé)公司行政、人事、財務(wù)工作； 7.負(fù)責(zé)公司各類資料的檔案管理工作； 8.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)及法律事務(wù)工作；
9.負(fù)責(zé)辦公用品、文具、勞保福利用品的采購、登記和發(fā)放工作； 10.協(xié)調(diào)好公司與當(dāng)?shù)卣案髀毮懿块T的關(guān)系； 11.配合各部門做好東小城的管理工作； 12.完成分管副總交辦的各項其他任務(wù)。
綜合部經(jīng)理崗位職責(zé) 1、行政隸屬
直接上級: 分管副總經(jīng)理
直接下級；人事主管、財政主管、辦事員、前臺接待。2、崗位職責(zé)；
1)全面負(fù)責(zé)綜合部日常管理工作，組織完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)；
2)負(fù)責(zé)組織制定、貫徹、落實綜合部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，并制定工作計劃、工作目標(biāo)、建立各項管理制度；
3)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查綜合部各項工作；下屬人員的工作完成情況，并對各崗位員工的工作進(jìn)行考評；
4)負(fù)責(zé)做好綜合部各主管之間、其他部門之間的協(xié)調(diào)溝通工作，上情下達(dá)、下
情上達(dá)，維持良好的行政秩序； 5)加強(qiáng)部門建設(shè)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高并保持部門員工總體業(yè)務(wù)水平；
6)制定綜合部年度工作目標(biāo)和每月工作安排，并負(fù)責(zé)組織落實； 7)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權(quán)限內(nèi)人員。對本部
門出現(xiàn)的問題負(fù)總責(zé)；
8)組織編寫、審核綜合部管理工作手冊，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行修改；
9)掌握公司工作情況，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系； 10)完成分管副總交辦的其它工作任務(wù)。
【篇2：項目綜合部崗位職責(zé)】
一、負(fù)責(zé)制定本部門各項規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行；
二、協(xié)助項目部領(lǐng)導(dǎo)建立項目部和各部門組織框架，明確人員定編定員計劃，制定部門各崗位工作職責(zé)和各項工作流程；
三、負(fù)責(zé)對業(yè)主、地方政府和上級領(lǐng)導(dǎo)的各項接待工作，做好接待前的各項準(zhǔn)備工作，如酒店預(yù)訂、車輛安排、會議準(zhǔn)備、會后用餐等，并對重要領(lǐng)導(dǎo)在會議會務(wù)中決定的事項進(jìn)行宣傳、催辦和落實；
四、負(fù)責(zé)項目部各級管理人員的日常考勤、休假和績效考核工作；
五、協(xié)助負(fù)責(zé)公共關(guān)系的建立與維護(hù)以及對外關(guān)系協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)匦侣劽襟w的接觸，負(fù)責(zé)組織并協(xié)調(diào)項目部的公關(guān)危機(jī)處理；
六、負(fù)責(zé)項目各項固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品等的計劃、采購及管理，并做好各項臺賬管理；
七、負(fù)責(zé)起草、審核、印發(fā)各部門文件，公事來往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；
八、協(xié)作負(fù)責(zé)綜合性和領(lǐng)導(dǎo)層會議的組織、記錄和會議議定事項的催辦和落實工作；
九、負(fù)責(zé)項目部各級人員的技能培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄；
十、制定部門綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，同時按照項目部黨政領(lǐng)導(dǎo)要求，協(xié)助和配合相關(guān)部門制定項目部年度生產(chǎn)計劃及各項指標(biāo)；
十一、挖掘項目亮點、優(yōu)秀員工及其先進(jìn)事跡，負(fù)責(zé)組織宣傳信息報道；
十二、負(fù)責(zé)開展項目文化建設(shè)，包括重大節(jié)日、職工集體生日和各項主體文化活動的策劃與宣傳和落實； 十三、按照項目部黨工委書記的要求，協(xié)助組織和安排做好項目黨務(wù)、工會、紀(jì)委和團(tuán)委工作；
十四、組織和審核項目部外聘員工合同的簽訂，在切實保障受聘者權(quán)益的同時，為公司和項目的健康、有效運(yùn)行提供全面的法律保障； 十五、對項目部后勤及司廚人員的管理，負(fù)責(zé)車輛派遣工作和組織食堂菜品的采購、盤點工作；
十六、對職（民）工宿舍的管理，對勞務(wù)隊伍民工信息進(jìn)行把控，協(xié)調(diào)解決各項勞資糾紛和日雜事務(wù)；
十七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
【篇3：綜合部各崗位職責(zé)：】
綜合部各崗位職責(zé)：
文秘專責(zé)（）：
1、負(fù)責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、報告、函件、會議記錄、會議紀(jì)要、及相關(guān)規(guī)章制度的草擬工作； 2、負(fù)責(zé)對外證明的開具工作；
3、負(fù)責(zé)公司對外新聞報導(dǎo)及月度新聞、信息報送、影像資料的收集整理保存；
4、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的校核、編號、套紅、排版及分發(fā)； 5、負(fù)責(zé)每月信訪維穩(wěn)、員工思想動態(tài)（平安）的上報； 6、負(fù)責(zé)月度重點工作的匯總報送工作；
7、負(fù)責(zé)綜合性會議、專題會議的會務(wù)工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人資及綜合管理專責(zé)（）：
1、負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)計劃的上報及計劃的執(zhí)行工作；
2、負(fù)責(zé)各類資格證書的申報、取證及復(fù)審工作（含外聘工）； 3、負(fù)責(zé)匯總上報員工考勤、員工生日費(fèi)造表工作； 4、負(fù)責(zé)量化績效管理及考核工作； 5、負(fù)責(zé)各項責(zé)任書的分解工作； 6、負(fù)責(zé)建立人事檔案信息；
7、負(fù)責(zé)復(fù)轉(zhuǎn)軍人、軍屬、員工家屬及子女等的信息統(tǒng)計報送工作； 8、負(fù)責(zé)建委、工商、技術(shù)監(jiān)督局等相關(guān)資質(zhì)、證照的年審、變更工作；負(fù)責(zé)銜接建委、電監(jiān)委的相關(guān)工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合管理專責(zé)： 1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金流的上報； 2、負(fù)責(zé)差旅費(fèi)、通訊費(fèi)的報銷工作；
3、負(fù)責(zé)公司oa系統(tǒng)管理、與遠(yuǎn)動科的信息聯(lián)絡(luò)、建立公司的電腦臺賬信息；
4、負(fù)責(zé)辦公設(shè)施設(shè)備的購置、維修（如復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電腦、空調(diào)、傳真機(jī)、電話機(jī)、熱水器、辦公桌椅、電燈、水管等）； 5、負(fù)責(zé)配合黨支部、分工會的日常事務(wù)工作 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
檔案管理專責(zé)（）：
1、負(fù)責(zé)文書、工程資料、合同資料的收集、整理、歸檔、保管、查、借閱及檔案數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
2、負(fù)責(zé)公司收、發(fā)文的整理、打印、存檔工作； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
駕駛員崗位專責(zé)
1、負(fù)責(zé)做好車輛費(fèi)用年度計劃的上報工作；
2、負(fù)責(zé)車輛月度油料、維修費(fèi)用的統(tǒng)計上報工作； 3、負(fù)責(zé)督辦車輛的年審、保險相關(guān)事宜；
4、負(fù)責(zé)與公司車隊配合，并管理本公司外聘駕駛員； 5、負(fù)責(zé)月度交通安全例會的通知； 6、負(fù)責(zé)配合接待工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合管理專責(zé)工（）：
1、負(fù)責(zé)各類福利卡、勞保用品、防暑降溫用品的領(lǐng)取及發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)聯(lián)系橫幅、廣告牌、工作牌、證件等的制作及各類辦公用品的印刷工 作；
3、負(fù)責(zé)投標(biāo)商務(wù)文件的保管及領(lǐng)用登記工作；
4、負(fù)責(zé)報刊、雜志的訂閱和必要的收集保管工作；
5、負(fù)責(zé)會議室的日常管理（如投影儀調(diào)試、桌椅安排、準(zhǔn)備茶水等）及會議通知；
6、負(fù)責(zé)有關(guān)文件、通知的張貼工作 7、協(xié)助檔案專責(zé)開展工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勤雜工：
2、負(fù)責(zé)公司報刊的分發(fā)；
3、負(fù)責(zé)配合勞保用品、防暑用品的領(lǐng)取和發(fā)放； 4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會議室及辦公公共區(qū)域的日常清潔工作； 5、負(fù)責(zé)開取外部勞務(wù)費(fèi)發(fā)票工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
部門負(fù)責(zé)人：
全面管理綜合部工作，負(fù)責(zé)人資、文秘工作的管理；負(fù)責(zé)車輛、印章的管理；負(fù)責(zé)公務(wù)接待、預(yù)算管理工作；
劉玉潔：
協(xié)助綜合部主任開展工作，主要負(fù)責(zé)綜合管理、檔案管理，負(fù)責(zé)分工會日常工作。（1、負(fù)責(zé)辦公用品的購置（紙、筆、計算器、文件夾、膠水等）、發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)發(fā)票網(wǎng)上驗證； 3、負(fù)責(zé)撫恤金登記； 4、負(fù)責(zé)外聘臨工用工的相關(guān)注意事項；5、負(fù)責(zé)分工會日常事務(wù)。）
監(jiān)理企業(yè)綜合部崗位職責(zé)要求 監(jiān)理單位工程部崗位職責(zé)篇五
綜合崗位職責(zé)4篇綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)
本文目錄綜合崗位職責(zé)綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)綜合辦公室崗位職責(zé)學(xué)校綜合檔案室主任崗位職責(zé)
綜合部副經(jīng)理崗位職責(zé)
（分管行政后勤）
協(xié)助部門經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。
協(xié)助部門經(jīng)理嚴(yán)格控制行政后勤管理運(yùn)行費(fèi)用的預(yù)算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應(yīng)及管理工作。
管理維護(hù)公司的各類非生產(chǎn)設(shè)施，保障設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。
負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理行政應(yīng)急事件。
協(xié)助部門經(jīng)理與公司其他部門及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調(diào)工作，參與各種例行檢查調(diào)查。
協(xié)助部門經(jīng)理完成其它工作。
綜合部副經(jīng)理崗位職責(zé)
（分管文秘、會務(wù)）
協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行各種會議的籌備、預(yù)演和服務(wù)工作。
對會議紀(jì)要、行政文稿、涉外文書、往來信函（文件）等進(jìn)行起草或初步審核，及時會簽發(fā)文。
協(xié)助部門經(jīng)理傳達(dá)并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。
負(fù)責(zé)公司董事會文件的保管和各類文件檔案的規(guī)范管理。
負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)管理、信息的發(fā)布管理等。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
【綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)】綜合崗位職責(zé)（2）| 返回目錄
1.全面負(fù)責(zé)日常銷售工作。
2.全面負(fù)責(zé)店面管理工作。
3.全面負(fù)責(zé)導(dǎo)購員的管理工作。 4.負(fù)責(zé)和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。
5.做好日常各種銷售相關(guān)報表的統(tǒng)計工作。 6.做好貨款回籠的督促核實工作。7.制訂促銷計劃并具體實施。
8.負(fù)責(zé)導(dǎo)購員的考核工作，審核導(dǎo)購員的工資和獎金。 9.做好有質(zhì)量問題產(chǎn)品的退換貨等售后服務(wù)工作。10.做好導(dǎo)購員培訓(xùn)及人才儲備工作。11.及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【綜合辦公室崗位職責(zé)】綜合崗位職責(zé)（3）| 返回目錄
（1）負(fù)責(zé)全所科室的行政管理、綜合協(xié)調(diào)工作。
（2）負(fù)責(zé)黨委及全所工作計劃、總結(jié)和黨務(wù)、行政文件的起草、印發(fā)工作。
（3）負(fù)責(zé)黨委會、所長辦公會、所務(wù)會的會務(wù)工作，提交有關(guān)申請及議題并根據(jù)會議決議督促檢查貫徹落實情況。
（4）負(fù)責(zé)組織全所政治、時事的學(xué)習(xí)，協(xié)助黨委做好精神文明建設(shè)方面的工作。
（5）負(fù)責(zé)擬訂全所行政管理規(guī)章制度，定期督促檢查。
（6）負(fù)責(zé)本所印章的管理，開具黨務(wù)、行政等介紹信。
（7）負(fù)責(zé)黨務(wù)、行政公文的收發(fā)、登記、傳閱和整理、保管工作。
（8）負(fù)責(zé)人事檔案、專業(yè)人員技術(shù)檔案的收集、整理和保管工作。
（9）負(fù)責(zé)全所人員及外聘人員行政管理、年度考核工作。
（10）負(fù)責(zé)辦理職工的任免、調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正定級、離退、勞動合同、獎懲、工資調(diào)整、核定及統(tǒng)計上報工作。
（11）負(fù)責(zé)各種假期的審批，組織科室做好考勤工作。
（12）負(fù)責(zé)全所及各科室工作目標(biāo)管理的實施、督促、檢查和考核工作。
（13）負(fù)責(zé)離退休人員的管理工作。
（14）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)登記管理工作。
（15）負(fù)責(zé)職工的公費(fèi)醫(yī)療管理。
（16）負(fù)責(zé)上級及有關(guān)部門來往客人的接待安排等工作。
（17）負(fù)責(zé)計劃生育、安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
（18）負(fù)責(zé)車輛的管理、保養(yǎng)、維修，保證車輛正常安全運(yùn)行。
（19）負(fù)責(zé)傳達(dá)室的管理，做好報刊信件的收發(fā)工作。
（20）負(fù)責(zé)辦公、房屋、水、暖的維修和維修改造項目的接洽管理。負(fù)責(zé)職工宿舍水、電表的抄表及辦公電話的管理。
（21）負(fù)責(zé)本所房地產(chǎn)管理，上報有關(guān)材料。
（22)做好本科室的管理工作，按時完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
一、后勤總公司綜合辦公室，是在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的一個綜合管理辦事機(jī)構(gòu)，是后勤總公司工作運(yùn)行中承上啟下，聯(lián)系內(nèi)外，溝通左、右的部門。
二、辦公室的主要職能是參與總公司政務(wù)，辦理事務(wù)，搞好服務(wù)。為總經(jīng)理的工作發(fā)揮參謀、助手、信息、綜合、協(xié)調(diào)、服務(wù)作用。
三、組織、安排各部門的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
四、了解和關(guān)心職工生活，重視安全生產(chǎn)，經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)和防范措施，杜絕重大人身安全和事故的發(fā)生。
五、充分調(diào)動各部門職工的工作積極性，為學(xué)院師生提供優(yōu)美的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
六、虛心聽取職工的批評和建議，保證總經(jīng)理決策的正確性，積極穩(wěn)妥的推動后勤社會化改革的進(jìn)程。
七、負(fù)責(zé)辦理總公司內(nèi)部職工人員調(diào)動、選崗、下崗待業(yè)等具體事務(wù)。
八、負(fù)責(zé)職工技術(shù)培訓(xùn)及總公司內(nèi)部業(yè)務(wù)指標(biāo)統(tǒng)計和工作目標(biāo)考核。
【學(xué)校綜合檔案室主任崗位職責(zé)】綜合崗位職責(zé)（4）| 返回目錄
1.在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)檔案室的全面工作。
2.負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)、傳達(dá)、貫徹黨和國家有關(guān)檔案工作的規(guī)定。
3.負(fù)責(zé)制訂檔案工作的工作計劃、管理辦法、規(guī)章制度等檔案工作規(guī)范。
4.負(fù)責(zé)集中統(tǒng)一管理學(xué)校各種門類和載體的檔案、資料,確保檔案的安全。
5.根據(jù)所保管的檔案資料情況和工作需要，編寫適用的檢索工具和參考資料，積極主動為學(xué)校各項工作服務(wù)。
6.負(fù)責(zé)做好檔案的口常查、閱、借工作，對全校檔案工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
7.按有關(guān)規(guī)定，及時做好檔案的收集、整理、統(tǒng)計、保管、移交、銷毀等工作。
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綜合辦公室工作職責(zé)
綜合辦公室是協(xié)助監(jiān)理部領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作的綜合管理職能機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是：
1、遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行監(jiān)理部的各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)制定綜合辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)理部會務(wù)管理、對外接待工作。
3、負(fù)責(zé)公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，做好往來行文的呈批、注辦、催辦工作。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)理部各項機(jī)要、保密、印章、科技圖書、檔案等管理工作。
5、負(fù)責(zé)信息和數(shù)據(jù)的收集、傳遞、加工、整理、檢索、存儲。
6、編制監(jiān)理部全年培訓(xùn)計劃及實施，并做好相關(guān)資料保存。
7、負(fù)責(zé)收集監(jiān)理部所需后勤物資，按公司規(guī)定及時上報采購計劃、向公司領(lǐng)取后登記下發(fā)并做好記錄保存。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)理部生活費(fèi)發(fā)放、食堂及后勤保障管理。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)理部有關(guān)人員的考勤、考核情況的起草。
10、負(fù)責(zé)定期或不定期對現(xiàn)場監(jiān)理資料情況進(jìn)行檢查。
11、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合辦公室主任崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦公室制度建設(shè)，逐步實現(xiàn)辦公室工作的制度化、規(guī)范化和程序化。
2、組織起草、審核各種公文，以及各類綜合性文字材料。
3、負(fù)責(zé)主辦會議的準(zhǔn)備、組織、記錄，督查督辦會議決議（決定）的落實。
4、負(fù)責(zé)對外溝通、聯(lián)系、匯報、約請等，安排或代表領(lǐng)導(dǎo)參加公務(wù)接待和公務(wù)活動。
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)理人員定期或不定期對現(xiàn)場監(jiān)理資料情況進(jìn)行抽檢。
7、負(fù)責(zé)起草監(jiān)理部有關(guān)人員的考勤、考核情況。
8、負(fù)責(zé)綜合辦人員工作安排及督查。
9、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合辦公室文秘崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)起草監(jiān)理部綜合性的文件、工作計劃、總結(jié)、匯報和請示等文字材料，保證擬發(fā)文件格式規(guī)范。
2、負(fù)責(zé)整理監(jiān)理部例行會議以及其他各種會議的會議記錄和會議紀(jì)要。
3、負(fù)責(zé)有關(guān)文字錄入工作和監(jiān)理部有關(guān)材料的文印和復(fù)印工作。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)理部各種來文來函的接收、登記、傳閱、移交歸檔等工作。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)理部擬發(fā)文件的登記、編號、印發(fā)等工作。
6、負(fù)責(zé)接聽電話、收發(fā)傳真并作記錄，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
7、負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。
8、負(fù)責(zé)及時上報各類信息并做好保存工作。
9、負(fù)責(zé)起草監(jiān)理部有關(guān)人員的考勤、考核情況。
10、負(fù)責(zé)收集監(jiān)理部所需后勤物資，按公司規(guī)定及時上報采購計劃、向公司領(lǐng)取后登記下發(fā)并做好記錄保存。
11、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合辦公室科技檔案管理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)匯集、整理、存檔、保管監(jiān)理部及所管工程的全部檔案。
2、負(fù)責(zé)檔案的立卷、歸檔、分類、裝訂、編目、編號等各項工作。
3、負(fù)責(zé)檔案、圖紙、書籍的借閱、登記、統(tǒng)計上報等工作。
4、負(fù)責(zé)檔案資料的簽發(fā)工作。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)理部公章的保管和使用工作并及時做好使用記錄。
6、負(fù)責(zé)起草監(jiān)理部全年培訓(xùn)計劃，執(zhí)行并做好相關(guān)學(xué)習(xí)考試記錄。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)理部檔案的保密安全工作。
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監(jiān)理部崗位職責(zé)
一、工程項目監(jiān)理部職能
1.負(fù)責(zé)工程項目建設(shè)監(jiān)理的策劃、組織、協(xié)調(diào)與實施； 2.參與工程監(jiān)理招投標(biāo)和監(jiān)理合同草簽工作； 3.按合同開展監(jiān)理工作，確保監(jiān)理合同的實施； 4.編制工程項目監(jiān)理規(guī)劃及各項專業(yè)監(jiān)理細(xì)則； 5.制定工程項目監(jiān)理部的內(nèi)部管理制度； 6.籌備本工程項目監(jiān)理工作必須的檢測儀器設(shè)備；
7.及時編寫監(jiān)理月報、監(jiān)理日志、整理編寫會議記錄、大事記，嚴(yán)格考勤制度；
8.定期向委托人匯報工程建設(shè)情況，重大問題及時會同委托人等單位研究處理；
9.及時完成監(jiān)理資料歸檔，按期提交工程建設(shè)監(jiān)理工作報告。
二、總（副總）監(jiān)理工程師崗位職責(zé)
（1）監(jiān)理項目實行總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制?？偙O(jiān)理工程師是代表監(jiān)理咨詢有限公司履行監(jiān)理合同的總負(fù)責(zé)人，行使監(jiān)理合同賦予監(jiān)理方的全部職責(zé)，對發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司負(fù)責(zé)。
（2）總監(jiān)理工程師是監(jiān)理咨詢有限公司編制監(jiān)理投標(biāo)書并參與監(jiān)理投標(biāo)活動的主要人員，主持編制監(jiān)理規(guī)劃，制定監(jiān)理部規(guī)章制度，審批監(jiān)理實施細(xì)則；簽發(fā)或授權(quán)簽發(fā)監(jiān)理部的文件。
（3）確定監(jiān)理部各部門職責(zé)分工及各級監(jiān)理人員職責(zé)權(quán)限，協(xié)調(diào)監(jiān)理部內(nèi)部工作。
（4）指導(dǎo)監(jiān)理工程師開展工作；負(fù)責(zé)本監(jiān)理部中監(jiān)理人員的工作考核，調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員；根據(jù)工程建設(shè)進(jìn)展情況，調(diào)整監(jiān)理人員。
（5）主持審核承包人提出的分包項目和分包人，報發(fā)包人批準(zhǔn)。（6）審批承包人提交的合同工程開工申請、施工組織設(shè)計、施工進(jìn)度計劃、資金流計劃、專項施工方案、度汛方案和災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案。
（7）組織或授權(quán)監(jiān)理工程師組織設(shè)計交底；組織核查并簽發(fā)施工圖紙。（8）主持第一次工地會議，主持或授權(quán)監(jiān)理工程師主持監(jiān)理例會和監(jiān)理專題會議。
（9）簽發(fā)合同工程開工通知、暫停施工指示和復(fù)工通知等重要監(jiān)理文件。（10）組織審核已完成工程量和付款申請，簽發(fā)各類付款證書。（11）主持處理變更、索賠和違約等事宜，簽發(fā)有關(guān)文件。（12）主持施工合同實施中的協(xié)調(diào)工作，調(diào)解合同爭議。
（13）要求承包人撤換不稱職或不宜在本工程工作的現(xiàn)場施工人員或技術(shù)、管理人員。
（14）審核質(zhì)量保證體系文件、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全措施文件并監(jiān)督其實施；審批施工質(zhì)量缺陷處理措施計劃；參與或協(xié)助發(fā)包人組織處理工程質(zhì)量及安全事故。
（15）組織或受發(fā)包人委托組織工程項目的分部工程驗收，參加單位工程驗收、合同工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。
（16）檢查監(jiān)理日志；組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理專題報告、監(jiān)理工作報告；組織整理監(jiān)理合同文件和檔案資料，組織審核承包人提交的工程檔案歸檔資料，并提交審核專題報告。
（17）定期向發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司匯報工程進(jìn)展情況。
三、監(jiān)理工程師崗位職責(zé)
（1）監(jiān)理工程師是監(jiān)理部派駐施工現(xiàn)場的專業(yè)負(fù)責(zé)人，在總監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下，對本監(jiān)理工作進(jìn)行管理；
（2）執(zhí)行總監(jiān)理工程師的指令和交辦的任務(wù)，參與編制監(jiān)理規(guī)劃，編制監(jiān)理實施細(xì)則，經(jīng)總監(jiān)理工程師批準(zhǔn)后，按照監(jiān)理細(xì)則開展監(jiān)理工作。
（3）核查進(jìn)場材料、構(gòu)配件、工程設(shè)備的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件及其質(zhì)量情況；復(fù)核工程施工質(zhì)量；參與或組織工程設(shè)備的交貨驗收。
（4）檢查、監(jiān)督工程現(xiàn)場的施工安全和文明施工措施的落實情況，指示承包人糾正違規(guī)行為；情節(jié)嚴(yán)重時，向總監(jiān)理工程師報告。
（5）協(xié)助總監(jiān)理工程師協(xié)調(diào)參建各方之間的工作關(guān)系。按照職責(zé)權(quán)限處理施工現(xiàn)場發(fā)生的有關(guān)問題，簽發(fā)一般監(jiān)理文件。
（6）審核工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證，確認(rèn)工程計量結(jié)果，核查付款申請單；
（7）按照職責(zé)權(quán)限參與工程的質(zhì)量評定工作和驗收工作。（8）組織相關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)理技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及交流工作經(jīng)驗；
（9）參加有關(guān)例會、會議，每月小結(jié)監(jiān)理組工作，定期向總監(jiān)理工程師作工作匯報；
（10）收集、匯總、整理監(jiān)理資料，編寫提供“監(jiān)理月報”、“工作總結(jié)”。（11）施工中發(fā)生重大問題和遇到緊急情況時，及時向總監(jiān)理工程師報告、請示。
四、監(jiān)理員崗位職責(zé)
（1）核實進(jìn)場原材料質(zhì)量檢驗報告和施工測量成果報告等原始資料。（2）檢查承包人用于工程建設(shè)的原材料、中間產(chǎn)品和工程設(shè)備等使用情況，并做好現(xiàn)場記錄。
（3）檢查并記錄現(xiàn)場施工程序、施工方法等實施過程情況。（4）對所監(jiān)理的施工現(xiàn)場進(jìn)行巡視檢查、旁站監(jiān)理和跟蹤檢測。（5）檢查和統(tǒng)計計日工情況；核實工程計量結(jié)果。
（6）核查關(guān)鍵崗位施工人員的上崗資格；檢查、監(jiān)督工程現(xiàn)場的施工安全和文明施工措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向監(jiān)理工程師報告。
（7）檢查承包人的施工日志和試驗室記錄。
（8）核實承包人質(zhì)量評定的相關(guān)原始記錄，審核質(zhì)量檢驗資料的可靠性、真實性、完整性。
（9）填寫監(jiān)理日記
五、監(jiān)理項目部內(nèi)部各部門職責(zé)
監(jiān)理部機(jī)構(gòu)按質(zhì)量安全科、工程技術(shù)科、計劃合同管理科、綜合協(xié)調(diào)科四科設(shè)置，各科職責(zé)如下：
1、質(zhì)量安全科職責(zé)
⑴協(xié)助總監(jiān)理工程師編制監(jiān)理規(guī)劃，制定各專業(yè)質(zhì)量控制細(xì)則和施工安全管理辦法，并監(jiān)督實施。
⑵初審施工單位所報的施工工藝及安全措施，并督促落實； ⑶檢查施工單位已進(jìn)場的施工機(jī)械設(shè)備；
⑷會同現(xiàn)場監(jiān)理人員對施工單位的施工準(zhǔn)備工作，臨時工程設(shè)施及質(zhì)保體系和人員配備進(jìn)行檢查；
⑸處理施工中的一般質(zhì)量事故和質(zhì)量缺陷； ⑹參與重大質(zhì)量、安全事故的調(diào)查和處理；
⑺檢查和監(jiān)督施工單位質(zhì)保體系的執(zhí)行情況和施工計劃的制定與落實情況； ⑻負(fù)責(zé)檢查、督促施工單位檢測、試驗、測量等儀器設(shè)備校驗工作，管理和安排測量試驗工作。
⑼在施工單位自評質(zhì)量的基礎(chǔ)上，組織對已完工程的質(zhì)量檢查和單元（分項）工程質(zhì)量及時核定；
⑽完成總（副總）監(jiān)理工程師交付的其他工作。
2、工程技術(shù)科職責(zé)
⑴協(xié)助總監(jiān)理工程師編制監(jiān)理規(guī)劃，制定進(jìn)度控制細(xì)則和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實施；
⑵協(xié)助編制各種控制性進(jìn)度計劃，提出各分部工程控制性進(jìn)度目標(biāo)； ⑶初審施工單位提出的施工實施進(jìn)度計劃和設(shè)計人的施工圖供應(yīng)計劃，報總監(jiān)理工程師批準(zhǔn)后檢查其實施情況；
⑷檢查施工圖是否符合有關(guān)規(guī)定，提出初審意見并協(xié)助總監(jiān)理工程師組織施工圖和設(shè)計變更會審。⑸督促施工單位采取切實措施實現(xiàn)合同目標(biāo)要求；
⑹審查批準(zhǔn)進(jìn)度實施報告，根據(jù)質(zhì)量檢驗單和施工圖對施工單位申報的結(jié)算單所列工程量進(jìn)行計量簽證；
⑺建議要求發(fā)出有關(guān)進(jìn)度方面通知或指令； ⑻參加進(jìn)度協(xié)調(diào)會，并負(fù)責(zé)組織實施； ⑼完成總（副總）監(jiān)理工程師交付的其他工作。
3、計劃合同管理科職責(zé)
⑴制定合同變更監(jiān)理實施細(xì)則、合同索賠監(jiān)理實施細(xì)則、工程支付監(jiān)理規(guī)程等；
⑵掌握熟悉所有合同文件及執(zhí)行情況，發(fā)生合同糾紛時，調(diào)查分析研究，提出處理意見；
⑶出席工地會議及其他契約性會議，編寫會議紀(jì)要； ⑷參與合同的起草、簽定、修改、補(bǔ)充和管理等工作；
⑸根據(jù)質(zhì)量檢驗單、合同條文進(jìn)行計價支付工作，付款憑證須核實無誤后報總監(jiān)理工程師簽發(fā)；
⑹建立支付臺帳，編制有關(guān)統(tǒng)計報表；
⑺受理有關(guān)索賠申請，提出初審意見報總監(jiān)理工程師核定； ⑻參加竣工決算編制；
⑼完成總（副總）監(jiān)理工程師交付的其他工作。
4、綜合協(xié)調(diào)科職責(zé)
⑴制定信息管理制度，做好工程信息（文件）的管理工作；
⑵協(xié)助總（副總）監(jiān)理工程師進(jìn)行項目監(jiān)理部內(nèi)部協(xié)調(diào)和與有關(guān)建設(shè)各方的協(xié)調(diào)工作；
⑶編寫監(jiān)理日記、監(jiān)理大事記和會議記錄； ⑷處理參建各方來文來函，報有關(guān)人員審查； ⑸分類存放檔案管理資料，便于備查；
⑹完成總（副總）監(jiān)理工程師交付的其他工作。
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