新公司年終總結(jié)簡短 新公司年終總結(jié)(五篇)

總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

新公司年終總結(jié)簡短 新公司年終總結(jié)篇一

新公司生產(chǎn)部總結(jié) 新公司生產(chǎn)部總結(jié)一

時光似箭、歲月如梭。伴著圣誕節(jié)日的歡樂氣氛，我們即將迎來新的一年。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務(wù)，在此，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結(jié)，同時也祈愿我們公司明年更美好。

一、工作回顧

1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面

過去的一年里，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中面臨三、四產(chǎn)品型號的多變，批量小、技術(shù)不穩(wěn)定和不完善的情況下，進行實驗和摸索。截止20xx年12月12日共完成兩成結(jié)構(gòu)產(chǎn)品40kkpcs三四層結(jié)構(gòu)產(chǎn)品3kkpcs。為到達客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃，和利用有限的資源，及時滿足客戶的交期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎(chǔ)。

2、產(chǎn)品品質(zhì)方面

在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務(wù)的情況下兩層結(jié)構(gòu)產(chǎn)品入庫良率達到98%，三四層產(chǎn)品入庫良率達到96%。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高。

3、設(shè)備管理方面

在過去的一年里，各設(shè)備比較良好，并沒有因為設(shè)備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，進而確保了生

第 1 頁 & 共 14 頁 產(chǎn)的穩(wěn)定。

4、人員管理方面

在每年的年初和年末，在人員變動和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時候情況下，這無疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓(xùn)，確保新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作，在這我要感謝行政部對員工的教育和工程部的技術(shù)培訓(xùn)和車間的各班長，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面。

5、安全生產(chǎn)方面

在過去的一年里，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患。確保了生產(chǎn)車間的有序運行。全未發(fā)生較大的人體傷害和設(shè)備損壞事故。

二、存在的不足和對策

生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足。

1、質(zhì)量管理方面

1）。員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關(guān)己，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識，樹立質(zhì)量危機感，落實產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制做得不夠好，不到位有很大的關(guān)系。

2）。缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思，在我們計件和沒有品管的巡檢下，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶，班和班之間誰都管誰都不管的局面。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位

第 2 頁 & 共 14 頁 的現(xiàn)象。

3）。缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意思：由于我部門全體計件化以后，在瞬速增產(chǎn)的同事忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質(zhì)量記錄。產(chǎn)品在整個制造中過程中，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的，些我們所做，做我們所寫。記我們所做的還差較遠！

2、人員管理方面

員工的精神面貌和緊張感缺乏，在這方面我們在策劃一下整頓，制定完善的規(guī)章制度和培訓(xùn)計劃。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合數(shù)字，以適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展的需要。

3、物料消耗管理方面

由于之前我們沒有對物料消耗及成本進行考核，在飛正常成本增加時，如工具損耗率搞，物料使用質(zhì)量過剩，員工裝配及存放不當(dāng)影起的浪費。導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象存在，主要是員工節(jié)約意識不強。本部門將根據(jù)實際情況實施相應(yīng)的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，始員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高

三、從公司整體方面，我有一幾點建議。

1、建立健全的工作質(zhì)量職責(zé)制度。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務(wù)、責(zé)任和權(quán)利，以便做到質(zhì)量工作事事有人管，層層、人人有專責(zé)，辦事有標(biāo)準(zhǔn)，工作有檢查，這樣才可以把質(zhì)量有關(guān)的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴密的控制體系。

2、因公司員工的流動量大，個別的團隊凝聚力和歸屬感補強，長期

第 3 頁 & 共 14 頁 以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強樹立與培訓(xùn)。

四、自身總結(jié)

20xx年即將結(jié)束，20xx年的工作也即將告一段落，在這一年里，我經(jīng)過自身努力，克服各種困難，特別是在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，這一年是有意義的、有價值的、有收獲的?；旧系耐瓿闪吮镜墓ぷ?，經(jīng)歷這兩年來的生產(chǎn)管理工作。通過這些項目的管理，熟悉了公司的運作程序流程，掌握了公司系統(tǒng)的操作過程，這為今后的工作打下了一定的經(jīng)驗基礎(chǔ)。

雖然20xx年有所收獲，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1、雖然年輕充滿干勁，但是經(jīng)驗缺乏，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。

2、跟不上客戶在訂單上的運作需求，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性，不善于有效的表達。這些個人因素直接影響到了工作的效果。

3、生產(chǎn)進度狀況不能完全掌控，造成拖期、延期想象比較常見。20xx工作規(guī)劃

1、加強學(xué)習(xí)和實踐，繼續(xù)提高。

針對自己的崗位，重點是深入學(xué)習(xí)智能交通相關(guān)業(yè)務(wù)及研發(fā)相關(guān)知識，提高解決問題的能力。

2、竭盡全力完成生產(chǎn)任務(wù)

在生產(chǎn)過程中充分溝通，過程受控，在生產(chǎn)上更大的力度，牢記速度、完美的執(zhí)行，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成生產(chǎn)任務(wù)。

3、完善自身素質(zhì)。

第 4 頁 & 共 14 頁 新的一年，要毫不動搖為成為一個品德好、素質(zhì)高、能力強、勤學(xué)習(xí)、善思考、會辦事的聰明人而努力。

工作保持長久的熱情和積極性，更需要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神。所以這今年來我一直堅持做好自己能做好的事，一直做積累，一步一個腳印堅定的向著我的目標(biāo)前行。

最后，我想說不管在哪里工作，做什么工作，態(tài)度和心態(tài)很重要，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題，從容的面對挑戰(zhàn)，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足，更好的去改進，每個人都會有美好的明天！

在公司不斷的發(fā)展中，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高，這是我一直以來不斷的成長得到的成果，也和公司的領(lǐng)導(dǎo)，同事幫助是分不開的，相信自己在以后的工作中一定會做到最好。公司的發(fā)展和自己的發(fā)展息息相關(guān)，這一點覺悟我還是有的，所以我會一直堅持努力的工作下去，我相信我自己一定能夠順利的完成公司給我的工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

五、來年工作計劃

20xx年，伴隨著xx三年發(fā)展規(guī)劃的深入推進和不斷的設(shè)備更新企業(yè)步伐的加快，xx將迎來生產(chǎn)經(jīng)營新的高峰?，F(xiàn)將對于明年的工作計劃如下：

1、加強本職工作，技能學(xué)習(xí)使自己本職工作能力得進一步提高于加強。

2、樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，加強自身文化素質(zhì)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

第 5 頁 & 共 14 頁

3、工作中做到積極主動，團結(jié)同事，結(jié)合不同的工作環(huán)境及個人脾氣、性格做好一線工作配合，使各種人際關(guān)系更加融洽和諧。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，在來年中，我將加強自主管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新，加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。也將會遇到很多困難，我相信，在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心培養(yǎng)下、同事的幫助下、自己的努力下，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質(zhì)，為公司建設(shè)作應(yīng)有的貢獻。

新公司生產(chǎn)部總結(jié)二

xx年在緊張和忙碌中過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，生產(chǎn)部工作總結(jié)。在這辭舊迎新之際，我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結(jié)，同時祈愿我們公司明年會更好。

一、生產(chǎn)和產(chǎn)量方面

在過去的一年里，生產(chǎn)部門力挑重擔(dān)，進行了大量的工藝摸索試驗，沖壓方面：克服了原材料板型差、客戶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)大幅提高、原材料到貨不及時、客戶訂單臨時調(diào)整等困難，使得我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)從往年單一的******產(chǎn)品實現(xiàn)了向**、****同時生產(chǎn)的成功過渡。順利完成********噸，*******噸。熱處理方面：根據(jù)客戶的要求，及時請教同行業(yè)廠家的相關(guān)經(jīng)驗，對我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進行了大膽改進，經(jīng)過一段時間的試驗，一些剛開始接觸的高效材料經(jīng)過處理，產(chǎn)品基本上達到了客戶的要求，同時生產(chǎn)部也總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗。共完成熱處理產(chǎn)品噸。新產(chǎn)品方面：*****器是客戶在今年新開發(fā)的產(chǎn)品，為了達到客戶在產(chǎn)量和質(zhì)量方面的要

第 6 頁 & 共 14 頁 求，生產(chǎn)部頂著原材料到貨不及時、產(chǎn)品型號雜亂、單品種需求量少、客戶訂單不穩(wěn)定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產(chǎn)品噸，并合理調(diào)整生產(chǎn)計劃，利用****空閑時間，開發(fā)了****產(chǎn)品并完成了為客戶的小批供貨。為今后公司產(chǎn)品多元化打下了良好的基矗材料初加工及對外加工方面截至12月20日共完成****材料**********kg。

二、產(chǎn)品質(zhì)量方面

在完成上述產(chǎn)量的同時，我們生產(chǎn)制造部門也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關(guān)，利用例會、質(zhì)量會、班前會及生產(chǎn)過程及時為操作工灌輸質(zhì)量理念，堅持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點。根據(jù)操作工的流動量，及時為新職工安排質(zhì)量、操作技能方面基本的理論培訓(xùn)和現(xiàn)場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法。根據(jù)產(chǎn)品特征分類及質(zhì)量要求，在生產(chǎn)部內(nèi)部安排專人兼職負責(zé)，我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高，以達到滿足客戶質(zhì)量要求的目標(biāo)。

三、設(shè)備模具管理方面

在這二0xx年的一年里，公司投入資金購置了更加精密的模具和設(shè)備，為產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量提供了更加有力的保證，雖然大部分設(shè)備都是新設(shè)備，故障率較低。但我們設(shè)備維修人員還是克服了技術(shù)力量薄弱的困難、按照設(shè)備維護保養(yǎng)的相關(guān)文件對設(shè)備進行定期檢修保養(yǎng)，并且作了相應(yīng)的記錄及詳細的設(shè)備點檢表、模具維修記錄、并為每套模具建立了詳細的檔案，有力地保障了設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，進而從很大程度上確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定

第 7 頁 & 共 14 頁 性。

四、人員管理方面

因公司生產(chǎn)任務(wù)的急劇增加，產(chǎn)品型號的多樣化，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位，且流動量很大，各崗位人員極不穩(wěn)定，給生產(chǎn)各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下，生產(chǎn)部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓(xùn)，保證新進員工的順利進入崗位角色，做到在領(lǐng)班及各級領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下，基本勝任各自的崗位工作。

五、安全生產(chǎn)方面

在過去的一年里，基于行業(yè)的特殊性，我們生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中，能夠經(jīng)常對各崗位員工進行安全知識的教育，培訓(xùn)操作工正確操作生產(chǎn)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。但是在5月4日、6月8日和10月28日仍然發(fā)生了*****、***、*****因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故，針對此類事件，生產(chǎn)部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育。對一些有可能會造成人身傷害或設(shè)備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的經(jīng)濟處罰和批評警告。

新公司生產(chǎn)部總結(jié)三

生產(chǎn)部門在過去的一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，順利通過了iso9000審核組對生產(chǎn)部門的審核，并通過這次活動健全了很多以前沒有做到的東西。各生產(chǎn)崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。生產(chǎn)部雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題，主要有以下五個方面的不足：

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一、生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面

各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊，產(chǎn)成品、二級品沒有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差，操作工甚至班長換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識薄弱。我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理，強化處罰措施，具體安排專人進行監(jiān)督檢查。

二、人員管理方面

由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會臨時招聘，普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責(zé)任、團隊、服從管理意識不強，遲到、早退、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念，不能很好地愛護公司財物，節(jié)約各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓、教育、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓(xùn)計劃，對操作工的出勤率、計劃達成率、人員流失率、生產(chǎn)效率，協(xié)同品質(zhì)部對生產(chǎn)過程、客戶反饋的不良信息作詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓(xùn)教育，繼而進行系列的檢查督促，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的要求。

三、設(shè)備、模具管理方面

公司自06年以來，新購設(shè)備較多，特別是07年進的設(shè)備還是人機界面，采用了較先進的電子控制技術(shù)。對操作、模具保護提供了很大的便利，而有部分操作工卻不能很好的愛護設(shè)備、模具，不能及時發(fā)現(xiàn)故障隱患，造成了多起模具嚴重損壞事故，設(shè)備、模具維修保養(yǎng)人員人手少、不穩(wěn)定、第 9 頁 & 共 14 頁 技術(shù)力量弱，對設(shè)備的保養(yǎng)、故障的提前預(yù)防做的還很不到位，大修設(shè)備或模具往往需要幾天或更長時間才能完成，有部分模具至今還不能達到客戶的要求。新的一年將馬上面臨公司遷址并擴大生產(chǎn)規(guī)模，期間會有大量的輔助用具制造、設(shè)備模具調(diào)試工作，這無疑會給目前的正常生產(chǎn)帶來很大壓力。這方面我認為應(yīng)該馬上補充有相關(guān)經(jīng)驗的專職維修人員，對主要模具維修人員委派培訓(xùn)，健全維修部門，按排直接責(zé)任人，進一步建立設(shè)備模具運轉(zhuǎn)率、故障率、閑置率等系列數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告（此類表格已制定完成，正在落實具體統(tǒng)計辦法），及時分析設(shè)備模具出現(xiàn)的問題，采取相應(yīng)的措施，對目前存在問題加以改進，使企業(yè)的固定資產(chǎn)管理更加成熟，趨向正規(guī)。

四、輔助用品、物料消耗及生產(chǎn)成本的控制方面

由于沒有對各崗位班組的物料消耗情況進行考核，出現(xiàn)了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現(xiàn)象。生產(chǎn)員工的操作技能不夠熟練，至使原材料調(diào)運過程頻繁碰傷摔傷，造成料頭料尾過長或產(chǎn)品廢棄率嚴重超標(biāo)；因為沒有對二級品及輔助用品做到定置管理，換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識不夠強，造成部分二級品甚至成品被倒進垃圾堆；下班時不關(guān)設(shè)備電源、不關(guān)燈的情況也屢有發(fā)生，鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象，應(yīng)該首先從培養(yǎng)操作工的責(zé)任心、健全職能崗位人員開始，對生產(chǎn)班組領(lǐng)用的輔助用品指定區(qū)域、安排專人協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲部門，遵循相關(guān)實施辦法并加大執(zhí)行力度，對違反規(guī)定的人員進行相應(yīng)經(jīng)濟處罰。原材料方面，對材料調(diào)運過程實行專人專職操作，實行責(zé)任制，要求必須遵守該環(huán)節(jié)所用機械的操作規(guī)程，熟練操作、避免材料在調(diào)運過程磕碰，對使用的每一條材料都做詳細

第 10 頁 & 共 14 頁 的記錄；兩班統(tǒng)計員在交接班時，對當(dāng)班操作工的、個人不良率、產(chǎn)品廢棄率作詳細統(tǒng)計；協(xié)同物流人員、及時統(tǒng)計分析材料的利用率和其他輔料的領(lǐng)用數(shù)據(jù)，根據(jù)實際情況實施相應(yīng)的、合理的獎懲措施和節(jié)約能源、降低成本的思想教育，使整個生產(chǎn)流程環(huán)環(huán)相扣，避免出現(xiàn)管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時刻保持高度的責(zé)任心和主人翁精神，逐漸為操作工養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，公司提倡的節(jié)約每一寸材料、每一滴油、每一張紙的口號，才不會成為一句空話。

五、安全生產(chǎn)方面

安全生產(chǎn)可以說是每個生產(chǎn)企業(yè)中最重要的一個方面之一，安全是效益。但我覺得我們生產(chǎn)部門在這一點上做得還遠遠不夠，特別是一些相關(guān)安全知識一部分員工還沒有完全理解，思想上對一些事故隱患不夠重視，甚至一些基本的安全常識，也很容易松懈。為此我建議公司應(yīng)實行安全例會制度，至少在每季度要召開一次全公司的安全生產(chǎn)會議，同時人力資源部定期進行對員工一些安全小知識的培訓(xùn)。另外結(jié)合各生產(chǎn)班組在班前會上納入安全生產(chǎn)方面的要求，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦，在人人心中樹立安全就是效益的理念，促進公司的安全生產(chǎn)工作能上一個新臺階。

從公司整體方面，我們有以下幾點建議：

第一、公司在新產(chǎn)品生產(chǎn)方面因受人員的制約沒有力度，接到新產(chǎn)品訂單后往往出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象，應(yīng)變能力差，以至于一些訂單被別的公司輕而易舉搶走。公司搬遷新址以后，必然要接觸一些以前沒有接觸過的沖壓產(chǎn)品，并以此來擴大生產(chǎn)規(guī)模，因為每個產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)都有它固定的第 11 頁 & 共 14 頁 需求量，沒有新品的支撐，公司就沒有發(fā)展的后勁，也就不可能有可持續(xù)增長，如果不增長那就意味著后退，正如“逆水行舟，不進則退”。

第二、產(chǎn)品質(zhì)量問題

目前客戶對我公司的質(zhì)量方面不良反饋居高不下，我個人認為，除了生產(chǎn)部門自身的因素以外，品質(zhì)部門部門也負有不可推卸責(zé)任，公司應(yīng)該繼續(xù)加大對品質(zhì)部門的管理的力度，使品質(zhì)人員具有良好的自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能，對生產(chǎn)實施全過程監(jiān)控，及時統(tǒng)計生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題，結(jié)合客戶的不良反饋，每月至少出一份質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)同生產(chǎn)部門作出前三項不良統(tǒng)計報告，有針對性的拿出改進措施。使不良率逐步降低爭取早日達到客戶免檢產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)要求。

第三、公司各方面工作缺乏有效監(jiān)督體系，建議專職核查人員，制定并健全的適合各部門的綜合考評制度，持之以恒的對目前的公司各部門各項具體工作進行綜合考評，每月匯總并分析原因，拿出解決辦法，使公司的各項工作都能逐步趨向完善。

第四、公司在技術(shù)熟練人員的培養(yǎng)和留用方面跟其他企業(yè)有很大的差距，現(xiàn)代企業(yè)的競爭

新公司生產(chǎn)部總結(jié)四

20xx年在緊張和忙碌中過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結(jié)，同時祈愿我們公司明年會更好。

生產(chǎn)部門在過去的一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各生產(chǎn)崗位知

第 12 頁 & 共 14 頁 難而上、基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。主要體現(xiàn)在：

（1）按月完成研磨計劃，下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)工作指令，按照企業(yè)各項工作擬定的方針順利實施。

（2）對生產(chǎn)上出現(xiàn)的問題，能夠及時與組織相關(guān)部門協(xié)調(diào)，并形成生產(chǎn)質(zhì)量會議紀(jì)要，按會議要求快速落實生產(chǎn)計劃任務(wù)順利實施。

（3）加強車間安全文明生產(chǎn)現(xiàn)場管理，各車間現(xiàn)場管理基本上按照“5s”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定操作，搬進新廠房后，根據(jù)公司要求，在短時間內(nèi)能夠熟悉廠區(qū)環(huán)境，生產(chǎn)上了正常軌道。

（4）在本職工作不忙的時候，能夠協(xié)幫助完成調(diào)砝碼間、裝備車間和庫房管理的工作。

面對即將到來的20xx年，我將會克服自己的不足之處，提高工作質(zhì)量，抓好安全生產(chǎn)，為企業(yè)的發(fā)展盡我最大的努力：

（1）繼續(xù)加強自己的活塞研磨技術(shù)，最終做到無論什么型號、什么量程、什么精度都能研磨出來。

（2）加深自身的學(xué)習(xí)能力，提高自我，緊追時代步伐。能夠更多的涉獵行業(yè)知識，使自己能隨時的把握住行業(yè)動向。

（3）在20xx年希望能夠解決自己的終身大事，讓自己沒有后顧之憂，全心全意專注職業(yè)發(fā)展。我相信無論是家庭責(zé)任，職業(yè)進取，還是個人感情，其中職業(yè)進取是最重要的，解決好職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展自我，其他兩項都會變得更加輕松了。

20xx新的一年，對自己來說又是新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。我將會以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，努力學(xué)習(xí)，提高工作效率，熟練

第 13 頁 & 共 14 頁 自身技能。積極響應(yīng)公司在來指定的管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度，做好本職工作。像其他人學(xué)習(xí)，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。最后，祝愿我公司在20xx年里，龍騰盛世，創(chuàng)威飛翔！

第 14 頁 & 共 14 頁

新公司年終總結(jié)簡短 新公司年終總結(jié)篇二

總結(jié)

新公司年終總結(jié)【1】

20xx 年公司秉承以“質(zhì)量求生存，以品牌求發(fā)展，誠信立足、創(chuàng)新致遠”的管理宗旨，在提升硬件水平，加大執(zhí)行力度的同時，加大品牌宣傳投入，深挖潛力，開源節(jié)流，先后投資建立了鎮(zhèn)原砂廠、寧縣興慶分公司、華池興慶分公司，三家分公司。寧縣分公司不到六個月的生產(chǎn)周期內(nèi)，生產(chǎn)量創(chuàng)全省縣級同期產(chǎn)量之最，華池分公司驚人的建設(shè)速度創(chuàng)新了全省商品混凝土攪拌站速度之最，我們以戰(zhàn)略的眼光擴大投資，提升了企業(yè)整體競爭力，將自己融入到市場發(fā)展的潮流中，力爭為客戶提供性價比最優(yōu)的產(chǎn)品，最大限度的提高經(jīng)濟效益和社會效益。

過去的一年我們嚴格把控質(zhì)量，提升自我服務(wù)意識，通過精益求精，一絲不茍的質(zhì)量檢測，受到了客戶的一致好評，也獲得了甘肅省建設(shè)廳頒發(fā)的首家專業(yè)生產(chǎn)混凝土的二級資質(zhì)，被慶陽市工商局評為“守合同、重信用”單位；用戶送予我們 “質(zhì)量優(yōu)良、服務(wù)第一”的錦旗榮譽等等，過去的一年，我們重視培養(yǎng)人才，人才是企業(yè)前進的力量之源；全心全意服務(wù)并依靠員工是我們公司堅定不移的方針，努力提高員工的物質(zhì)文化生活質(zhì)量，為員工實現(xiàn)自我價值搭建廣闊的平臺；通過慰問貧困員工家庭，評選并獎勵優(yōu)秀員工，構(gòu)建了同員工利益和價值追求相一致的企業(yè)愿景，讓員工在為企業(yè)奮斗的同時實現(xiàn)自己的人生價值、實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成功。

嶄新的一年，我們要先人一步，走在市場競爭的前面，這需要我們有著眼于未來的戰(zhàn)略眼光，敢于挑戰(zhàn)未來；需要我們有突破陳規(guī)的勇氣和膽略，更需要我們自強不息拼搏進取，虛心學(xué)習(xí)，努力拼搏的精神，需要創(chuàng)新，需要實干，需要高效，需要團結(jié)，只有全體我們興慶人擰成一股繩，同心同力，我們終將在市場的重圍中脫穎而出。創(chuàng)造興慶的輝煌和榮譽。

新公司年終總結(jié)【2】

20xx 年公司在上級環(huán)保部門的關(guān)心指導(dǎo)下，認真貫徹落實各項法律、法規(guī)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強化環(huán)保目標(biāo)責(zé)任制，企業(yè)環(huán)境管理能力進一步提高，各項工作取得長足進步，未發(fā)生一起環(huán)境污染事件，公司形象得到進一步提升，較好地完成了全年的工作任務(wù)，總結(jié)如下：

一、完善環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò)，加強責(zé)任制建設(shè)

年初，根據(jù)上級環(huán)保部門和集團公司的要求，結(jié)合公司實際，制定了2012年度環(huán)境保護工作目標(biāo)任務(wù)。設(shè)立了專門的環(huán)境管理機構(gòu)，配備了兼職環(huán)保負責(zé)人，充實了各級兼職環(huán)管理人員，進一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門以及員工的環(huán)境保護責(zé)任。

二、建立、健全管理制度

公司建立了環(huán)境管理體系，完善各項環(huán)境衛(wèi)生管理制度，認真強化從采購、儲運、生產(chǎn)、銷售各個環(huán)節(jié)的事故防范和應(yīng)急措施，完成環(huán)境事故應(yīng)急預(yù)案的編制。

公司依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立了《環(huán)境管理程序》、《廢棄物管理制度》等一系列環(huán)境保護的相關(guān)制度，并對公司范圍內(nèi)的環(huán)境影響因素進行識別，共識別出環(huán)境影響因素5項，同時逐項制定了控制措施。

三、加強宣傳、培訓(xùn)工作，強化員工環(huán)保意識

20xx年公司以“4·22”地球日、“6·5”世界環(huán)境日、節(jié)能減排宣傳周為契機，廣泛開展了環(huán)保宣傳工作，制作了環(huán)保宣傳站牌、向全體員工發(fā)放家庭環(huán)保小常識以及環(huán)保宣傳手冊，強化員工的環(huán)境保護意識。

四、強化監(jiān)管，認真組織各類專項行動

1、公司設(shè)生產(chǎn)廢水、生活污水兩個廢水排放口，排放口已按要求規(guī)范化設(shè)置。

2、按照上級環(huán)保部門環(huán)保工作要求，結(jié)合公司《環(huán)境管理程序》規(guī)定，不斷強化環(huán)保檢查力度，鞏固以崗位班組、部門、公司三級環(huán)保排查治理網(wǎng)絡(luò)，對已發(fā)現(xiàn)的不符合項堅決進行治理，做到了早發(fā)現(xiàn)、早解決。持續(xù)做好生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境保護工作，20xx年的問題整改率為100％。

3、為積極應(yīng)對可能發(fā)生的突發(fā)性環(huán)境污染事件，提高環(huán)境應(yīng)急響應(yīng)能力。在氯氣區(qū)設(shè)置氯氣泄露報警儀，杜絕發(fā)生污染責(zé)任事故。6月組織了罐區(qū)儲罐泄漏的突發(fā)性環(huán)境污染事件的應(yīng)急演練。公司參演人員等共10人，演習(xí)共持續(xù)30分鐘左右，演習(xí)效果良好，高質(zhì)量完成設(shè)想目的，鍛煉了員工應(yīng)急救援能力，同時也檢驗了公司環(huán)保應(yīng)急機制的有效性。

六、“三廢”處置

根據(jù)上級環(huán)保部門的要求，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求，妥善處置各類危險廢棄物以及一般工業(yè)廢棄物。公司危險廢物的收集和貯存按照國家《危險廢物貯存污染控制標(biāo)準(zhǔn)》要求實施，防治流失產(chǎn)生污染。廢水均達標(biāo)排放，2012年未發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象。

七、積極開展本企業(yè)污染源普查工作

為積極響應(yīng)政府部門號召，做好配合工作，同時也全面掌握公司各類污染源的數(shù)量、排放量、排放去向、污染治理設(shè)施運行狀況、污染治理水平等情況。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，公司污染源普查統(tǒng)計小組，對公司生產(chǎn)及相關(guān)部門各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、審核、登記并上報，為公司的環(huán)境質(zhì)量改善提供依據(jù)，按時、保質(zhì)完成市局要求的污染源普查數(shù)據(jù)上報工作。

八、高度重視，切實做好污染減排

公司按照政府對污染減排工作的總體部署和要求，重組減排領(lǐng)導(dǎo)小組，加強領(lǐng)導(dǎo)，及時傳達上級要求，精心部署、細化目標(biāo)，大力宣傳，注重監(jiān)管，增強實效，定期召開污染減排專項工作會議，全面部署落實各項污染物減排工作，公司減排工作取得了一定的成效。

九、20xx 年工作計劃

20xx年，公司將進一步做好環(huán)保各項工作，以完善規(guī)章制度，規(guī)范管理為重點，遵照年度工作計劃，狠抓落實，以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，奮力拼搏，以確保環(huán)保工作方面取得新成績?？傮w思路：以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)環(huán)保工作，大力推進清潔生產(chǎn)，切實加強污染減排工作，不斷強化環(huán)保管理隊伍的水平，提升公司競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。

1、貫徹落實上級環(huán)保部門的指導(dǎo)和部署下，積極開展清潔生產(chǎn)，大力推進循環(huán)經(jīng)濟。提高重點環(huán)境風(fēng)險源應(yīng)急監(jiān)測和處置能力,架構(gòu)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)信息資源共享，提高依法實施環(huán)境監(jiān)管的水平；

2、不斷完善公司環(huán)保及相關(guān)管理制度，細化環(huán)保各項工作，加強各級環(huán)保管理人員技能培訓(xùn)，提高工作水平；

3、認真做好“三廢”排放監(jiān)督、管理和統(tǒng)計工作，切實推進污染減排工作，降低“三廢”排放量。

4、利用公司內(nèi)部郵件、學(xué)習(xí)刊物及宣傳欄，向員工宣傳環(huán)保小常識，加強環(huán)保日常教育，提高員工環(huán)境保護意識。

新公司年終總結(jié)【3】

20xx年10月5日，***物業(yè)進駐**前湖校區(qū)，這一學(xué)年來，我全體員工團結(jié)一心，艱苦奮斗，勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，進一步完善和改進了公司的管理和服務(wù)質(zhì)量，取得了可喜的成績：組建了一支優(yōu)秀的物業(yè)管理團隊，創(chuàng)建了一種科學(xué)的管理模式和先進的管理理念、管理方法，以及嚴格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作程序；形成了服務(wù)與管理相結(jié)合的專業(yè)分工體系。一年以來，我們緊緊圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌建設(shè)、內(nèi)部管理、信息溝通、服務(wù)績效來展開一系列的工作。

戰(zhàn)略規(guī)劃

對物業(yè)管理的理念進行戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)變。

天健物業(yè)自成立以來，管理理念經(jīng)歷了從“管理型”到“服務(wù)型”的深刻轉(zhuǎn)變，拋棄了過去以管理者自居的姿態(tài)，倡導(dǎo)了“服務(wù)育人，業(yè)主至上”的全新服務(wù)理念。天健物業(yè)在發(fā)展過程中即使遭遇到了內(nèi)外環(huán)境的嚴重挑戰(zhàn)，但為業(yè)主、使用人服務(wù)的理念也一直在沿伸，同時也得到了廣泛的好評。但公司管理層并沒有滿足可喜成績的取得，而是以積極的態(tài)度正視在服務(wù)過程中存在的服務(wù)專業(yè)性不強，服務(wù)內(nèi)涵不深，員工待遇過低以及成本過高等問題。今年開始，公司便審時度勢，著手狠抓安全防范、環(huán)境衛(wèi)生和維修事宜，勁拼品牌建設(shè)，提高公司的運作效率和競爭力。

品牌建設(shè)

品牌，以高質(zhì)量為堅實的基礎(chǔ)，本公司把如何提高物業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量作為公司經(jīng)營的首選目標(biāo)。

一、貫徹按ｉｓｏ體系的有效動作

公司成立之初便做好了質(zhì)量的策劃，明確公司的質(zhì)量目標(biāo)、要求，以及所想達到的目標(biāo)，以最合適的服務(wù)質(zhì)量去滿足業(yè)主及使用人的需要。一年來，公司始終把通過ｉｓｏ9000和ｉｓｏ14000的審核為奮斗目標(biāo)，同時也進一步向業(yè)主及使用人展示了公司相關(guān)方面優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象。

二、形成以客戶滿意為中心的質(zhì)量體系

自公司進駐開始，一直把“客戶滿意，業(yè)主至上”作為工作的中心，進一步確定了公司以業(yè)主為中心的經(jīng)營服務(wù)理念，今后公司將繼續(xù)貫徹實施和改進服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)績效。

三、建立天健物業(yè)零缺陷的目標(biāo)

公司成立之后，經(jīng)過反復(fù)討論和研討，認為要想做的獨特，就須把工作做到零缺陷：服務(wù)零缺陷；操作零缺陷；設(shè)備零故障；安全零隱患的四零缺陷。明確了業(yè)主不總是對的，但永遠是最重要的客戶需求，充分做好達到需求的各種準(zhǔn)備，積極預(yù)防可能發(fā)生的問題。

內(nèi)部管理

一、人力資源

人力資源是公司發(fā)展的重要保證。進駐之初，因處地特殊，故人員素質(zhì)偏低。但今年年初，為了提高公司的競爭力，我公司積極開展員工知識培訓(xùn)，使員工成為“一專多能”且達到了顯著的效果。員工培訓(xùn)包括：企業(yè)文化培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等，特別是對管理層進行的物業(yè)管理員資格考評培訓(xùn)和保安隊伍的消防知識培訓(xùn)以及專業(yè)知識培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高了員工的綜合素質(zhì)，改善了員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工團結(jié)合作，大大提高了服務(wù)質(zhì)量。

目前，公司內(nèi)部已經(jīng)建成了較為完善的人力資源儲備，專業(yè)能力，綜合能力出眾的專業(yè)人才；能出謀劃策的企業(yè)策劃人員等，給公司的發(fā)展提供了廣闊的空間。

二、規(guī)章制度

入駐之初，因公司剛建立，一系列的制度及考核都是空白的，這給員工的工作帶來了很大的不便。按照“以法為據(jù)，有約可依”的原則，我公司迅速出臺了一系列規(guī)章制度。包括：各崗位人員職責(zé)，管理制度及各崗位工作人員考核辦法。制度的出臺明確了職責(zé)，分清了權(quán)限，也給公司員工的日常工作指明了方向，提供了依據(jù)。

三、維修方面

去年學(xué)生入住之初，因趕工期，四棟學(xué)生公寓可謂是以超常規(guī)的速度建成的，而快速度建成的房子卻導(dǎo)致了接管后艱難的維修工作。從去年至今，我技術(shù)維修部共計收到師生報修單4200多份?？梢蛉ツ昃S修力量過弱，且設(shè)備設(shè)施還在保修期內(nèi)，故多數(shù)單子未能修好。直至今年初，我公司一口氣增加了三倍的維修人員，不分日夜的維修，同時又加大對廠家的催修力度，迅速的解決了原有的存在的問題?，F(xiàn)我處已承諾做到“小修不過夜，大修不過三”的服務(wù)承諾，可因各種設(shè)施仍然在保修期，致使好多維修事項我公司仍無法完成。但我公司還是竭盡所能去維修，特別是公寓內(nèi)寢室之間電線錯亂的問題，在催修廠家無效的情況下，我公司維修人員用六天六夜時間全部調(diào)好，用實際行動解決了師生的怨言。近日，我公司又一口氣換下了四棟公寓xx多盞燈炮以及300多個水龍頭和幾十個沖水閥，使公寓內(nèi)的配套設(shè)施的維修完好率達到了98％以上。

四、保安方面

1、xx年，在全體保安人員的共同努力下，圓滿完成了師生入住的安全防范工作，但隨著工作的逐步加深，漸漸暴露出了我公司保安的不足與缺陷：配套設(shè)施過差，人員素質(zhì)過低，專業(yè)知識不足等。為此我公司于今年年初進行了一場保安大革新。首先，實行淘汰制，淘汰了十多位原有的保安。其次增加配套設(shè)施，購置保安服裝。工作的革新使我保安的外在形象上了一個新臺階。

2、保安工作始終貫徹校領(lǐng)導(dǎo)的外松內(nèi)緊的方針。因?qū)W校處地的時間、環(huán)境比較特別。我公司嚴格實行來訪人員登記制以及憑證出入制。從去年至今，我公司共登記來訪人員50000多人次，確保了學(xué)生公寓的安全。

3、在自身管理方面，我公司保安堅持一天一小會，一周一大會，進行交流與檢討。同時，開展專業(yè)知識培訓(xùn)。從去年至今，共進行了六次專業(yè)知識培訓(xùn)，二次消防知識學(xué)習(xí)以及一個多月的軍事訓(xùn)練。同時實行嚴格的保安考核辦法和工作流程，以及不計名的考評制。獎勵優(yōu)秀隊員，扣罰表現(xiàn)較差的隊員。

4、在外來人員管理方面，我保安部嚴格控制外來流動人員，一律實行來訪人員登記和扣押有效證件制，且進行不定期的巡邏，確保了公寓內(nèi)學(xué)生生命財產(chǎn)的安全。同時因建設(shè)初期的施工較多，我們對違章搭建也進行了處理，規(guī)范和控制來訪車輛，創(chuàng)造了一個安全、安靜、優(yōu)雅的學(xué)生公寓環(huán)境。

五、保潔方面

1、我公司保潔部基本上能完成公司交給的任務(wù)，認真遵守公司和管理處的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行清潔工作規(guī)程，全天候清掃公寓大廳、衛(wèi)生間、走廊等。全天候清擦垃圾箱、扶手、門等，及時清理垃圾，創(chuàng)造了一個干凈的居住環(huán)境。

2、我保潔部實行嚴格的考核辦法，采用師生監(jiān)督制和打分制，每月實行四次，確保工作的力度。同時實行互監(jiān)制，即保安人員監(jiān)督保潔人員的工作力度，保潔人員也監(jiān)督保安的工作狀態(tài)。使雙方得以互相制約，互相鼓勵。也取得了顯著的效果。

六、其它方面

從去年至今，我處共撿到手機兩部，錢包9個，現(xiàn)金1000多元，校園

卡200多張以及大量的衣服和鞋子。得到了師生的一致好評。同時，我公司又實行便民服務(wù)，提供打氣筒，免費讓學(xué)生打氣，免費開鎖，8次送生病的學(xué)生去醫(yī)院看病，10余次為學(xué)生爬窗戶開門等。

信息溝通

一年來，我公司的信息溝通經(jīng)歷了從空白到完善的大飛躍。我公司目前有以下渠道與師生進行有效的溝通：

1、在每棟設(shè)立意見箱，讓師生對我們工作或態(tài)度有意見可提。

2、發(fā)放意見征求表，我們給學(xué)校的有關(guān)機構(gòu)發(fā)放意見征求表，讓他們對我們的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

3、召開學(xué)生座談會，從去年至今，我公司共計召開了六次學(xué)生座談會，從中我們得到了寶貴的意見和建議。今后，我公司還將繼續(xù)召開此種會議。

4、公布投訴電話，如果師生對我公司的員工有什么不滿意可以直接拔打電話向我管理處投訴，我們力求給師生一個滿意的答復(fù)。

5、設(shè)立回訪制，堅決實行回訪時間不超過24小時。

6、建立面談投訴制，師生如有什么不滿意可直接向我管理部面談投訴，我管理部將會在第一時間給師生答復(fù)，且答復(fù)時間不超過12小時。

服務(wù)績效

一直以來，我公司秉承“客戶是上帝”“業(yè)主至上”的原則，立足“一切為了您，為了您的一切”，實行微笑服務(wù)。力求您的事就是我們的事，您的小事就是我們的大事，您的滿意是我們永遠的追求。盡忠盡職，服務(wù)師生。

結(jié)束語

我們知道，雖然在這一年里我們?nèi)〉昧孙@著的成績，但我們也深刻的認識到我們的不足，公司專業(yè)性不強、單一的經(jīng)營方式、過高的成本將是我公司致命的弱點和缺陷。但我們也明白，這也是我們奮斗的起點，在新的一學(xué)新里，我們將通過吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗、借鑒學(xué)習(xí)的方法提高自己的專業(yè)水平，提升物業(yè)管理的品位，滿足業(yè)主及使用人的要求，實現(xiàn)天健物業(yè)的騰飛。

新公司年終總結(jié)簡短 新公司年終總結(jié)篇三

新公司總結(jié)

總結(jié)可以讓我們回顧以往的工作，制定好下一步工作計劃，下面是小編整理的新公司總結(jié)范文，希望對你有幫助。

新公司總結(jié)范文一

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一、通過公司對新員工入職培訓(xùn)和在品質(zhì)部各個崗位的實習(xí)，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個管理者應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻；品質(zhì)部門內(nèi)的實習(xí)，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。

二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設(shè)備的維護和保養(yǎng)，培訓(xùn)內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結(jié)果的可靠性。

三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規(guī)范化管理，目標(biāo)是要通過國家實驗室認證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎(chǔ)，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。

四、龍崗xx 實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標(biāo)后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種實驗室管理知識和化學(xué)分析知識，并用于指導(dǎo)實踐。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

新公司總結(jié)范文二

今年四月份，我調(diào)動了工作。到了新的工作崗位，后作為一名新員工，我迅速調(diào)整自己的狀

態(tài)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，積極融入新的工作環(huán)境，為今后干好工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將一年以來的工作、學(xué)習(xí)作以匯報:

一、轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

到新的企業(yè)對于我來說是一次難得的機會，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向領(lǐng)導(dǎo)和其他同事請教，多向其他人學(xué)習(xí)，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名工程技術(shù)人員的角度出發(fā)，努力盡快適應(yīng)工程項目的快節(jié)奏、高效率的工作，通過學(xué)習(xí)，自己的知識積累、技術(shù)水平、協(xié)調(diào)能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加強學(xué)習(xí)，努力提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

到xx后，我積極地參加各種技術(shù)交流活動，仔細聽、認真記、用心琢磨，努力了解各種新技術(shù)、新設(shè)備。其中，通過去生產(chǎn)廠家現(xiàn)場考察，擴大了知識面，對先進設(shè)備有了一個全方位的概念，為日后工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、踏實肯干，端正態(tài)度。

始終保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，切實增強責(zé)任感、危機感和協(xié)調(diào)能力，使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己:我的工作關(guān)系到總廠日后的發(fā)展，不能有絲毫馬虎。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排在工作過程中，遵守紀(jì)律，服從安排，順利完成了xx任務(wù)。

四、協(xié)同工作。

作為xx的一員，我始終努力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作，在配合好xx工作的基礎(chǔ)上，一直以來，辦公室的電腦有問題，只要我空閑，從來沒有拒絕過維修；大家遇到電腦技術(shù)方面的問題，只要是我知道的，均給于了耐心答復(fù)和解決。

回首過去，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了一點進步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領(lǐng)導(dǎo)的期望還有差距，自身綜合素質(zhì)還需要更進一步提高。在今后的工作中，要努力做到:

一、夯實基本功。積極參加繼續(xù)教育和技能培訓(xùn)以及各類廠家技術(shù)交流，努力提高自己的技術(shù)水平。

二、努力做一個復(fù)合型的技術(shù)人才。工業(yè)自動化涉及的專業(yè)很多，在工作中要積極熟悉其他專業(yè)特點，使自己在最短時間內(nèi)成長為一名合格的技術(shù)人才。

新公司總結(jié)范文三

時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現(xiàn)總結(jié)如下：

對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業(yè)時間很短的學(xué)生來說，社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗都很缺乏，所以在平時我要多學(xué)多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷，同事們團

結(jié)奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認真務(wù)實的作風(fēng)，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。

沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在工作的當(dāng)中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結(jié)：

一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，作好本職工作

學(xué)習(xí)是一輩子的事情，我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙，后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的及時引導(dǎo)，加上自我深入的感性認識和學(xué)習(xí)，逐漸的對工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應(yīng)，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以后的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯。

二、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長

無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯(lián)系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉(zhuǎn)化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導(dǎo)致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實 際

其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本事是應(yīng)該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進行總結(jié)和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養(yǎng)。理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建設(shè)，提升綜合素質(zhì)

我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責(zé)任重大。公司的領(lǐng)導(dǎo)也時常教導(dǎo)我們要多學(xué)習(xí)各種知識，多參加各種活動，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質(zhì)層次。

我平時也保持著讀書的習(xí)慣，讀中國古典的名著和現(xiàn)當(dāng)代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功勞。

經(jīng)過了這一階段的工作和學(xué)習(xí)，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。

比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在今后的時間里，我將認真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創(chuàng)造更多的空間。

新公司總結(jié)范文四

不知不覺間，來到***公司已經(jīng)有**年時間了，在項目開發(fā)的工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成績，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

在從來到公司到現(xiàn)在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統(tǒng)、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統(tǒng)。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于對業(yè)務(wù)不是很熟悉，所以在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為業(yè)務(wù)的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的認識。

2、在開發(fā)中，用到很多新的技術(shù)，由于開發(fā)時間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，但是開發(fā)的過程，同時也是學(xué)習(xí)

的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業(yè)缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優(yōu)流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。

三、工作心得

1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態(tài)方面最大的進步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風(fēng)險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)

當(dāng)。

3、在半年的工作中，經(jīng)過實際的教訓(xùn)，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發(fā)之前，一定要對業(yè)務(wù)流程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務(wù)的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強化了工程的質(zhì)量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。

四、工作教訓(xùn)

經(jīng)過半年年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空

間。

2.對流程不夠熟悉；在半年工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時設(shè)計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提

3.工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。

4.工作方式不夠靈活；在開發(fā)的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質(zhì)量的服務(wù)又不會多做職責(zé)外事情，以后是需要重點溝通學(xué)習(xí)的地方。

5.缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗；今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發(fā)有了認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以

后的工作中加強學(xué)習(xí)力度。

6.缺少平時工作的知識總結(jié)；這半年在工作總結(jié)上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7.做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風(fēng)行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中，學(xué)會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

五、20xx年工作計劃

明年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領(lǐng)域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺；

4、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作；

5、精細化工作方式的思考和實踐。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤。在參加工作的這半年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人。

新公司年終總結(jié)簡短 新公司年終總結(jié)篇四

注冊新公司流程

1、表格1《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》詳見樣本

注意：想好名稱，把最喜歡的寫在最前面，其余想好寫在白紙上，到工商辦事處再核準(zhǔn)。其中一般經(jīng)營項目可參考書本，工商窗口有書本的。股東最好是兩個人，投資比例最少那個人必須為10%，年齡沒有什么要求的。

2、辦理好后，工商會給出一份資料《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)審核表》，到其辦公室內(nèi)簽字，然后工商給出一份《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，這份資料就辦理完整了。

3、工商處領(lǐng)取表格如下：

①《房屋租賃合同》注意如果自己沒有房產(chǎn)的，要寫這個合同，建筑面積盡量寫小點，租賃期限的時間要寫在名稱審核后的時間，具體見樣本。

②《公司設(shè)立登記申請書》其中一欄內(nèi)容（名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書文號）答案在《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)審核表》內(nèi)有的。

③《法定代表人信息》最后要簽上全體股東的名字。

④《公司股東（發(fā)起人）出資信息》具體見樣本，出資時間不寫。注意同時可以讓事務(wù)所做好驗資報告，驗資報告費用1200元，并準(zhǔn)備好錢，等驗資賬戶出來后，打入出資金額，等一切手續(xù)辦理完好，再可把錢取出來。驗資單位：諸暨廣信會計事務(wù)所有限公司，聯(lián)系電話：87031310 80727325 傳真號碼：87017311 80727326

《2014年以后就不用驗資了，具體以當(dāng)?shù)氐淖稍儾块T為準(zhǔn)》

⑤《董事、監(jiān)事、經(jīng)理信息》選舉執(zhí)行董事，聘任經(jīng)理，選舉監(jiān)事，監(jiān)事只能是單獨的，不可兼任別的崗位。

⑥公司章程：其中公司住所如果是租賃的，要和其租賃的房產(chǎn)證上的地址一致，出資時間寫錢打入驗資帳號的日子，公司的營業(yè)期限要問清楚工商，最后寫時間的時候要注意，必須寫在名稱核準(zhǔn)后的日子。

⑦公司決議：其中關(guān)于……的內(nèi)容一定要和我們所要變動的內(nèi)容是一致的。特變注意兩個時間點，必須也是在名稱核準(zhǔn)后的日子。

⑧其中費用，大約100元左右，為新營業(yè)執(zhí)照的費用。

⑨刻好公司公章160元，財務(wù)專用章70元，法人章，（諸暨市城東睿兒印章制作室、暨陽街道永昌路5號、章建新*** 可以送貨上門的，費用一樣。，4、營業(yè)執(zhí)照領(lǐng)取后，辦理組織機構(gòu)代碼證，新辦費用為90元，申請資料：

① 企業(yè)法人需提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份

② 個體工商戶、個人獨資、合伙企業(yè)需提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份；

③ 社會團體法人、事業(yè)法人、民辦非企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社需提供登記證復(fù)印件一份； ④ 法人代表（或負責(zé)人）身份證復(fù)印件； ⑤ 經(jīng)辦人身份證復(fù)印件； ⑥ 單位（企業(yè)）公章

5、組織機構(gòu)代碼證辦出后，開始辦理稅務(wù)登記證，詳情稍后不上。

6、到銀行辦理開戶許可證和印簽卡。

新公司年終總結(jié)簡短 新公司年終總結(jié)篇五

新公司成立總結(jié)

新公司成立總結(jié)要寫些什么東西呢？各位一起看看相關(guān)范文吧，希望大家有所啟示~

新公司成立總結(jié)【1】

4月11日，今天已四個人的行李通過娟老公的一部面包車進駐玩具城凱信東方華庭303告終。

十二點半搬進宿舍，請梁先生吃了個大餐當(dāng)答謝和我們新公司成立的慶祝餐，下午馬不停蹄進超市買生活用品和裝修工具，還一口氣完成搬柜子，床，桌子，清掃垃圾，清洗所有房間的衛(wèi)生。每個人都面無顏色，累得透不過氣。不過實在是值得。經(jīng)過找房子，買辦公用品，買電腦打印機，等等一些列的動作，開始了前期的工作，中途還清明節(jié)回家了3天，還有就是3月10短途澳門一天游。其他都是實實在在的創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備。

奇怪的是，當(dāng)我一個人坐兩個小時的公交車回到水蔭路的時候，我差點還是迷失了方向。因為我再次對我現(xiàn)在的行為產(chǎn)生懷疑，究竟我們行不行，現(xiàn)在的小打小鬧到底能支撐多久？又開始有一種迷失和感覺退縮。在吃牛肉炒蛋飯時，我發(fā)現(xiàn)我突然有種倔強的賭氣，沒錯，是一種賭氣，更是一種不認輸，為什么剛開始就想著失敗呢？在這個問題上我認識我自己，古人說認識自己是最難的，認識了自己又能直面自己的優(yōu)缺點更難，回想起小時候的種種，做任何一件事都

會考慮到結(jié)果，結(jié)果往往是做一半就會放棄，有時是因為面子問題，在面子上會感覺到不好意思，是以前臉皮太薄的緣故。也是一種稚嫩的表現(xiàn)?，F(xiàn)在成年人世界，不拼不為自己爭取是不可能成功的，事情是要通過自己的創(chuàng)造才會有的。在我認識了這點之后，我仿佛領(lǐng)悟到了我現(xiàn)階段在心態(tài)上的轉(zhuǎn)變的重要性，在觀念上轉(zhuǎn)變的必要性，才會在實際方法上的突破。

我要記住今晚我寫的文字，讓它一直鞭策我，直到完成這個項目。至于完成了這個項目之后的路該怎么走，等走了這步再考慮。還有一個問題值得商討的，就是做事情的時候，表面上我是客觀的，但實際上，帶的個人主觀性還是非常多的，以至于的安排客廳辦公桌的時候會出現(xiàn)不按實際出發(fā)，造成桌子的占用大部分空間不實用的結(jié)果。

今晚好累，要先好好休息，明天早上跑步繼續(xù)開工，干爸爹！人生在25-30歲的目標(biāo)！

新公司成立總結(jié)【2】

展覽公司成立至今已接近4個月，新公司新業(yè)務(wù)從無到有、從小到大的過程中，不可避免的會遇到各種各樣的問題，合抱之木生于毫末，九層之臺起于累土，千里之行始于足下。既然問題無可避免，解決問題就是使公司更加完整，流程更加完備的唯一途徑。既有的問題需要解決不可逃避，那么公司只有面對問題解決問題，然后才能向新的目標(biāo)發(fā)起沖擊。

一個項目結(jié)束后，我們要做的不僅僅是像前看，同時也應(yīng)向后看，看看我們在項目哪些優(yōu)點是可以延續(xù)的，哪些問題是需要解決的，哪些事情是可以改進的。只有溫故才能知新，否則我們在未來的項目上在遇到同樣的問題會犯第二次、第三次相同的錯誤，那么公司又如何進步呢？

不可否認，現(xiàn)在的公司無論在業(yè)務(wù)的經(jīng)驗上、設(shè)計的水平上以及工程的專業(yè)上都有非常多的問題，這是在從無到有的事業(yè)初期一定會存在的，而就算在公司存在如此多的問題的情況下，新團隊組建下來的不到4個月的時間里仍然取得五十余萬的合同額并且超過了我們現(xiàn)有的承辦能力，可見新公司未來的發(fā)展?jié)摿卸啻蟆?/p>

至于取得現(xiàn)在成果的一些成功原因，首先，應(yīng)該是張總和老王為公司爭取到了刊博會的制定搭建商的資質(zhì)，事實證明正是因為我們有這樣的資質(zhì)很多客戶才會認同我們的施工能力并且選擇我們。那么這樣的經(jīng)驗是可以復(fù)制的，我們可以用同樣的方式找到第二個新聞出版局，第三個新聞出版局，爭取到指定或是推薦的搭建資質(zhì)，這樣會讓我們的業(yè)務(wù)人員與客戶接洽的過程中多了一個非常重要的籌碼并且更容易使參展單位相信我們公司的能力。

其次，在對待客戶方面，效率決定專業(yè)，態(tài)度決定成績。這不是套話，確實如此。反觀我們現(xiàn)在開發(fā)成功的客戶，無疑都是在效率和態(tài)度上優(yōu)于我們的競爭對手才拿下的，當(dāng)然

產(chǎn)品是最重要的一點，然而產(chǎn)品是一個公司的立身之本，如果產(chǎn)品不優(yōu)秀又何談做一個公司呢？以解放軍總政宣傳部的訂單為例，就負責(zé)此項目的朱廠長所說，正是因為第一時間給出了報價而其他公司因為尺寸不全、材料不清楚而沒有重視，才有了我們進一步與之合作的機會。至于最終的原因是否如此，我想，合同足以證明一切。因為效率和態(tài)度，我們拿下來如今的這些合同，又是因為同樣的原因，我們損失更多的訂單，這正是我們需要改進的?？偨Y(jié)經(jīng)驗，一個意向客戶距離成為我們合同客戶并不遙遠，就一個普通參展商來說，最多選擇3家公司為其出方案及報價，只要我們認真對待每一位客戶，那么拿下訂單，并不困難。

第三，在尋找意向客戶上，我們不僅要通過會刊，我們還要通過官網(wǎng)、組委會、以及各種途徑來尋找蛛絲馬跡總結(jié)規(guī)律，因為我難，敵更難！對于好找的信息，方便的不只是我們，而對于不好發(fā)覺的資料，那么難住的也并不只是我們！通過7月份刊博會官網(wǎng)發(fā)布的信息，我們總結(jié)出了全國各省的新聞出版局將會參展，并且負責(zé)此事的是各新聞出版局的報刊處的處長，不過當(dāng)我們聯(lián)系過后發(fā)現(xiàn)，總結(jié)出來的并非只有我們，并且在這塊競爭非常激烈，而最終成績并不理想，其中原因很多，暫不細說。而對于難找的資料，以萬方數(shù)據(jù)為例，當(dāng)時找到這個客戶的途徑是因為關(guān)注了其新媒體館的微博，了解到其領(lǐng)導(dǎo)屆時會出席刊博會的會議，于是與客戶

進一步接洽。而其官方微博的粉絲數(shù)當(dāng)時僅僅幾十人，所以在競爭上，我們相對輕松很多，最終拿下了這個合同?？傊捌谳p松的后期比拼的是產(chǎn)品，前期困難的后期相對要簡單很多。

第四，好的設(shè)計除了可以為公司拿到訂單，而且會將合同的利潤做到最大。在我們簽成功的項目中，有從設(shè)計到報價我們一手操辦的，有僅僅是做報價并為其施工的。然而以上兩者無論從拿下的把握上以及中間的利潤上都差別非常大。以機博會的歐立美克與刊博會的陜西新聞出版局為例。歐立美克方案的方案是我們出的最終的利潤率則達到50%而陜西出版局的利潤率則相對小了很多。這個很容易理解，就客戶的心里，在方案滿意的前提下，如果設(shè)計公司的報價比其他公司的報價不是高的離譜的話，一般不會自找麻煩的請另外一家公司來做，而對于這樣的客戶我們往往報價不能按照我們通常的利潤率去報，否則將沒有競爭力。同樣的道理，在我們的設(shè)計方案取得客戶滿意之后，但是最終卻因為成本損失了客戶，現(xiàn)在想來，仍覺可惜！而對于需要我們報價的客戶，我們?nèi)討?yīng)該認真對待，而不要將其分為是詢價還是認真的想與我們合作，其實兩者本來并沒有什么分別，找我們報價的無非是想找一個性價比最高的價格而已，如果我們的產(chǎn)品優(yōu)秀那么又怎么會拿不下來呢？

第五，客戶與我們之間的主動性是相對的，在刊博會的

訂單當(dāng)中，合同爆發(fā)的時間幾乎都是在展會臨近，然而每個客戶，公司的業(yè)務(wù)人員跟蹤都在2個月以上。簡單的說就是我們著急的時候，客戶不急，客戶著急的時候，我們則輕松好多。對于此類情況，在未來開發(fā)客戶的時候，我們要 提前向客戶施壓譬如“展會規(guī)模大，武漢從事這個行業(yè)的企業(yè)不足以飽和所有參展企業(yè)，應(yīng)早做準(zhǔn)備”等類似的話向其施壓，使客戶對此問題緊張，同時可以考慮以某一時間為節(jié)點，再此時間前簽約給予折扣優(yōu)惠的方式促使客戶盡早簽約，而盡早簽約的結(jié)果并不僅僅是合同金額的降低，并且我們施工成本會降低，我們一個展會的承辦能力也會提高，并且減少施工階段出錯的可能性。

其他的更多為市場部開發(fā)客戶的具體方式方法，將于之后再做總結(jié)，今不細說。

有成功的經(jīng)驗，就必然有失敗的教訓(xùn)，只有繼承經(jīng)驗，改正錯誤，才能承前啟后，更上一層樓。

當(dāng)然，新的業(yè)務(wù)不犯錯幾乎是不可能的，改正是成功的必要途徑，有錯誤就代表我們有更大的進步空間。

首先一點，公司業(yè)務(wù)進展不大，最直接的原因是我所負責(zé)的業(yè)務(wù)部門經(jīng)驗不足，無論是如何找到意向客戶，還是與客戶的談話技巧，以及對公司產(chǎn)品的專業(yè)上的了解都并不專業(yè)，作為部門負責(zé)人，難辭其咎。在此，再次申請將工資降到與業(yè)務(wù)部門同事相同的水平，能力有限，責(zé)任重大，怕難

以頂住如此壓力，等公司業(yè)務(wù)走上正軌再將工資調(diào)整回來不遲。一個人能力永遠要蓋著錢而不能讓錢將能力蓋住，不患無位，患何以立！業(yè)務(wù)部門將自行檢討，具體詳情將寫于部門總結(jié)，今不詳談。

第二，公司如果沒有一個很好的名片，那么客戶對我們的專業(yè)性和正規(guī)程度則會有很大疑問。陰謀不可外泄，陽謀不可內(nèi)藏！謀之于陰故曰神，成之于陽故曰明。公司的機密例如利潤，運行方式等等需要隱藏的不可外泄，那么對于需要讓客戶看到的，絕對不能留在公司內(nèi)部。在開發(fā)客戶的時候，很多客戶都會提到要看我們公司的宣傳冊及公司網(wǎng)站，這時候我們?nèi)绻麤]有一個專業(yè)的宣傳資料客戶就會懷疑我們的專業(yè)性及正規(guī)程度，從而影響到我們業(yè)務(wù)人員的工作進展。而且我們?nèi)绻幸环莘浅Ｍ暾膶ν獾男麄髻Y料，那么我們業(yè)務(wù)人員在開發(fā)客戶的時候會省去非常多的麻煩。所以，既然新的項目已經(jīng)上馬并且逐漸走向正軌，并且未來的發(fā)展仍然非常大，那么公司的這張名片應(yīng)該今早完善。

第三，設(shè)計人員問題。公司如同一輛車，業(yè)務(wù)部門則如同齒輪，齒輪轉(zhuǎn)動只是手段而并非目的，我們的目的則是讓公司這輛車走向正軌。如果沒有設(shè)計人員，就相當(dāng)于一輛車沒有了輪胎，無論齒輪如何轉(zhuǎn)動，也無非是圖增內(nèi)耗而已。在新業(yè)務(wù)啟動的近4個月的時間里，有2/3的時間設(shè)計人員處于真空期，這個責(zé)任同樣在我，既然當(dāng)時將設(shè)計部交由我

負責(zé)，我就應(yīng)該大膽去做而不應(yīng)該畏首畏尾，瞻前顧后，導(dǎo)致最終產(chǎn)業(yè)鏈銜接不上影響業(yè)務(wù)開發(fā)及員工的積極性。這里同樣，難辭其咎！對于設(shè)計部門劃分到工程部管理，十分贊同，因為首先業(yè)務(wù)部門可以專心開發(fā)業(yè)務(wù)，不用擔(dān)心后續(xù)的銜接問題。并且，和工程部合并后可以更好的了解公司實際情況，設(shè)計出更加符合施工的方案，從而結(jié)合公司優(yōu)勢將利潤達到最大值。對于設(shè)計人員的招聘問題，我認為應(yīng)該是養(yǎng)兵千日用兵一時的過程，展覽行業(yè)淡旺季分明，但是公司不可以一天沒有設(shè)計，因為等到需要的時候再去補充，首先第一旺季的時候尤其不好招聘因為我們需要，別人同樣需要。再有設(shè)計從進入公司到設(shè)計出符合搭建實際情況的方案的時候這需要一段很長時間，從之前我們招聘過的幾個設(shè)計人員可以看出每個人都需要一段成長的過程，而最終設(shè)計人員留不住的原因除了薪資的原因外還應(yīng)完善公司的用人合同以及提升業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)量。設(shè)計人員的不足，最明顯體現(xiàn)在刊博會二次會議之后，如果當(dāng)時我們有充足的設(shè)計人員，那么刊博會最終的結(jié)果相信一定會不一樣的，當(dāng)然這是事后論，不過至少當(dāng)時一定會出至少20套以上的方案是沒有問題的。不過在這個節(jié)點過后我并沒采取措施是我的失職，當(dāng)時想法是在想錯過了這個節(jié)點再去補充設(shè)計并非是亡羊補牢而是刻舟求劍，當(dāng)下我沒有解決的事情經(jīng)過時間的推移再去解決那么一定不會有相同的結(jié)果，所以退而求其次選擇了

和一些設(shè)計人員以兼職的形式進行合作，不過這樣的缺點不言自明，首先，時間不穩(wěn)定，很多時候不能按照我們要求的時間將方案出來，再者，對于客戶的更改意見不能直觀的傳達而且更改的積極性并不高，然后成本的投入上無論我們最終是否達成訂單，我們卻依然要付設(shè)計人員設(shè)計費用，這樣使我們開發(fā)成本大大提高，不過設(shè)計問題終會解決，弊端無須再提。然而就算這樣的情況下，我們也設(shè)計出來為數(shù)不少的符合客戶要求的方案，證明這種方式的可行性，我們可以在日后設(shè)計人員相當(dāng)較忙的時候臨時采用這樣的方式。對于人員的薪資問題，我認為就像一臺電腦一樣，業(yè)務(wù)人員如同軟件，能者多勞，而設(shè)計人員則像硬件，什么樣的價格就買什么檔次的cpu，而設(shè)計水平的不同直接影響了公司產(chǎn)品的質(zhì)量，從而影響客戶的選擇。而工資結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)人員采取的是低底薪高提成的方式，設(shè)計人員則正應(yīng)相反，采用高底薪低提成的方式，而與業(yè)務(wù)人員提成合同總金額不同，設(shè)計人員提成應(yīng)該提利潤的部分，如此才能使業(yè)務(wù)人員在設(shè)計過程中更加注重成本的概念。

第四，利潤率的控制。大學(xué)開篇講過，知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。物有本末，事有終始，知所先后，則近道已。任何事情因為知止，最后才能有所得。而利潤同樣應(yīng)該如此，尤其是對我們新開展的業(yè)務(wù)來說，更不能根據(jù)客戶規(guī)模而報不同的價格，而最

終我們的合同價和最開始的報價也不應(yīng)該相差太大。就像商場里面賣衣服一樣，品牌的衣服標(biāo)價是多少就是多少，從不打折，而顧客仍然趨之若鶩，雜牌的衣服最終顧客還了半天價，顧客心理還在想我是不是買虧了一樣。所以，我們需要定一個利潤率，最低不能低于多少，最高不能高于多少，這個報價由業(yè)務(wù)人員自己把握，最后業(yè)務(wù)人員提成按照最后報價的利潤率計算。報價是末，那么本則是成本。我們要做出報價，一定要知道成本。否則就會導(dǎo)致本末倒置，其本亂而末置者未之有也！我們要有自己的利潤率這是做企業(yè)盈利的必要前提，然而再這個前提中的大前提是，我們的成本一定要合理。展覽公司不像會展公司需要人際關(guān)系非常好而這也正是我們轉(zhuǎn)型的原因之一，展覽公司則完全投放到市場，我們的報價也要隨著市場去走，不能因為我們保證了利潤率，市場的報價是20萬我們報給客戶就變成30萬了，既然投放到了市場，那么客戶可以自由的選擇，是選擇20萬還是30萬不言而明。正常來說，一件產(chǎn)品的成本每家展覽公司不會相差很多，那么報價則取決于各個公司心里的這個度。然而如果我們成本比其他公司高，那么利潤率就算比別人的低，我們也不一定能拿得下來。就像刊博會陜西新聞出版局一樣，按我們做房交會這么多年的經(jīng)驗，幾乎就是桁架和噴繪的陜西展位成本滿打滿算絕對不會超過萬，而實際我們最開始的成本卻是3萬，那么這個時候我們在像客戶報的時候又

怎么可能簽下來呢？究竟最后實際造價應(yīng)該多少，我想看到最終的成品展位圖后，成本多少經(jīng)歷過房交會的每個人都應(yīng)該心知肚明。再由我們選擇最終由誰來做的時候，我們應(yīng)該有的態(tài)度應(yīng)該是我給多少他報多少，而不應(yīng)該是他報多少我就給多少。

第五，工程成本及報價。業(yè)務(wù)人員的職責(zé)是拿到單子并且將合同金額達到最大值，而工程部的職責(zé)則應(yīng)該是將成本壓縮到最低，這樣我們才會取得最大的利潤值。首先工程成本，就是高是低的問題，陜西期刊已經(jīng)說明，在此不再糾結(jié)。關(guān)鍵是我們?nèi)绾魏怂愠杀?，因為公司施工能力的制約，我們不能單用我們核算的成本去做報價，而是應(yīng)該根據(jù)乙方報價我們再從新去核算。那么這樣勢必出現(xiàn)一些問題，第一我們每個訂單都不是百分之百能拿得下來的，但是我們又不能不去做成本報價，那么勢必會形成我們拿著方案去找多個工廠報價，并且為了達到利潤最大值我們還會去和工廠還價，最后又不和他們合作的情況，那么這樣一來二去，很多工廠就不會對我們的業(yè)務(wù)太上心。第二、時間上，凡是工廠的報價，一般一個展位不會超過半個小時價格就能出來，然而現(xiàn)在我們的情況是一個報價一等就要等一兩天而且有些還報不出來，嚴重影響了客戶對我們專業(yè)度的信任，這原因主要出在銜接上，現(xiàn)在報價我們完全可以通過網(wǎng)絡(luò)傳輸，電話描述的方式，而現(xiàn)在我們?nèi)匀徊捎妹鎸γ娴慕徽?，而且還是兩個負

責(zé)人一起做一件事情，嚴重影響了工作效率以及公司的運營成本。第三、認為工廠做不了的單子然后我們也就不做了，以郝小倩之前的一個客戶為例，其展位材料相對特殊，采用全鋁合金的框架來做，不過造型上并不復(fù)雜，但是由于認為工廠做不了最后連價格都沒有報這一點我卻無法贊同，首先對于我們業(yè)務(wù)人員來說，每一個意向客戶后面意味著相當(dāng)多的拒絕，意味著動輒1、2個月的跟蹤鋪墊，我們對他們每一個單子都應(yīng)該認真對待，再者，對于我們做不了的事情別的公司一樣也做不了，那么最后無非是成本上漲而已，不過既然顧客確定一定要用這樣的方案，而成本又不僅僅是我們一家上漲，那么等同于所有人都站在同樣的起跑線上，我們何妨不去出一份報價呢？就報價這塊，問題很多，但是關(guān)鍵的問題還是因為我們用的是我們的大腦思考問題，而工廠用的是工廠的大腦思考問題。那么解決的方案我認為可以這樣。

就是讓我們工程部的想法和工廠的大腦保存一致！做法可以這樣，就是我們和工廠用同樣的成本核算總成本，然后給工廠一個固定的利潤率，并且每年保證一個合同額，如果沒達到這個數(shù)字，按照原有利潤率來算，達到了，工廠年底按幾個點返還公司的形式。這樣的方式曾經(jīng)和幾個工廠有過溝通，是有可行性的。

第六，各部門人員應(yīng)該由部門主管直接負責(zé)做好份內(nèi)工

作，其他部門不可直接指揮。否則就會出現(xiàn)像刊博會那樣辛苦聯(lián)系近2個月的客戶最后突然通知不用聯(lián)系而最后被迫放棄的情況而導(dǎo)致員工的積極性大大下降，而人事任命也應(yīng)該如此，如秦香的問題，本來張總也是好意，都是本著為公司發(fā)展的目的去做的，但是由于并不清楚業(yè)務(wù)部門的實際情況直接任命秦香，最后產(chǎn)生了一些不必要的誤會。為了避免類似情況發(fā)生，我認為部門銜接之間應(yīng)該由各部門主管之間直接溝通，避免產(chǎn)生不必要的誤會。

第七，絕對不可失信于客戶。大道廢有仁義，智慧出有大偽，六親不和有孝慈，國家混亂有忠臣。對于表面的好，在背后一定會有不好的前提。挽狂瀾于既倒，不如在要倒之前就先做好防護。而在我們做一些危機公關(guān)之前，不如早做準(zhǔn)備將一些可以避免的事情避免掉。例如當(dāng)時解放軍總政當(dāng)時接洽的時候，前一天與張總溝通過，對方有可能需要參觀工廠，我們需要早做準(zhǔn)備。然而在當(dāng)天總政的負責(zé)人要求當(dāng)天3點參觀工廠的時候，我們才聯(lián)系工廠的負責(zé)人，得知其人正在外地，急忙趕回武漢，回來時已經(jīng)2點，要知道如果客戶當(dāng)時沒有要求3點去而是馬上去，如果工廠的負責(zé)人當(dāng)天趕不回來，事情又會發(fā)展到什么程度。而此時我與鄭潔兩人在公司已找了3家工廠核出了3份報價，在多次建議先去接客戶無效后，最后，帶著報價單4點多才到客戶所在地，要知道當(dāng)時客戶住的地方離公司步行不會超過10分鐘。此

為第一次失約。第二次則是張總與客戶約好讓我于星期一早上9與客戶見面，然而實際情況并未通知我，僅僅說是否簽約看我的意見，而后經(jīng)過開會討論后，已至中午，再與客戶約被推遲到下午2點過后。此為第二次失約，兩次本可避免的失約讓客戶對我們的信用大為懷疑，險些失約，日后避免。

第八，關(guān)于報價，我們的報價應(yīng)該是在總利潤率確定的前提下，每個單項的成本乘上我們需要的利潤率，然后根據(jù)客戶對一些材料的了解程度適當(dāng)微調(diào)。而絕非為了達到最終的數(shù)字，東加一點西加一點。這樣會導(dǎo)致客戶最終如果刪掉某些部分導(dǎo)致利潤大幅下降的情況。而且尤其是一些場館所收的費用本來僅為我們代繳，更不應(yīng)該出錯。就如同總政的單子，當(dāng)時場館費用核算下來至少2萬2，然而最終顯示在報價單上的成本卻僅僅為5000元，這樣報價又有什么策略可言呢？再有就是關(guān)于稅率的方面的，我認為實際繳稅是多少就應(yīng)該報多少，不需要從中再賺什么錢，首先加2點稅點并不會給公司帶來多少額外收入，反而會讓公司在這上面留下詬病，弊大于利。

此為新公司成立至今的工作總結(jié)，以上幾點是未來公司發(fā)展應(yīng)該延續(xù)或急需解決的重要問題，尤其以工程造價、設(shè)計人員以及對外宣傳問題應(yīng)盡早解決。至于其他細節(jié)問題今后將于部門總結(jié)中再做匯報。

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