總結能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、總結經驗并提升自己的能力。寫一篇完美的總結需要充分回顧過去的經歷和收集相關數(shù)據(jù)。通過閱讀一些總結案例和范文，可以拓寬自己的視野和思維方式。
單位的招聘工作總結篇一
本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。
一直以來，關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各經濟法律法規(guī)，注重經濟大環(huán)境走向。“新聞調查、“經濟半小時等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。
一年來，認真學習重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方x堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。
工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
二、業(yè)務上，認真學習業(yè)務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。
一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
三、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。
(一)黨政辦工作。
辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤即嘴勤、手勤、腳勤：
在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用x短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。
(二)綜治辦工作。
1.統(tǒng)一思想、加強領導、落實責任;。
2.強化基層基礎、狠抓隊伍建設;。
3.排查不穩(wěn)定因素、化解各類矛盾糾紛;。
4.突出“嚴打整治、保持“嚴打勢頭不放松;。
5.耐心細致做好群眾思想工作、妥善處置大型事件。
單位的招聘工作總結篇二
20**年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。
首先，工作流程中的第一步，用工申請，各部門經理每月在10日之前應該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃，以便及時盡快完成招聘任務。
其次，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分，第一部分是招聘專員對于應聘者的基本信息的掌握，和對于應聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經理通過溝通對應聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標準。這里需要部門經理做一個果斷的決策，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個不可靠的形象，甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑。
再次，人力資源部是服務和管理于一體的部門，在對于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患。這里希望部門經理可以跟廠家供應商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最后以達成雙贏的良好合作關系。
在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面：
1、尊重每一個前來應聘的人員，一視同仁，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。
3、細心。招聘這一環(huán)節(jié)的細節(jié)很多，如果有一點紕漏，就會導致之后的工作出錯。俗話說一步錯步步錯，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細心。認真對待每一個細節(jié)。
在這里，結合自己這段時間的感受，對我部門工作提出以下3點建議，如有不合理的地方，請經理見諒!
首先，我認為工作計劃應有固定的格式，特別是周工作計劃。因為周工作計劃的時間比較短，各項工作預計的完成時間也可以確定，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進去，同時在做計劃時應分清楚哪些是計劃期內的重點工作，哪些是日常工作，分別列出來。有一個固定的模板后，這些都可以一目了然，而且也會促使大家認真去做計劃，而不是流于形式。另一方面，從上級的角度來看，有固定的格式也可以避免個人風格造成的混亂，同時，上級對我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導和幫助也很明了，便于有針對性地對我們進行指導。
其次，我認為我們的工作總結太形式化。每周末總結一下本周都做了那些工作，把這些工作事項一一列出就行了。上級只能了解到我們本周都做了那些工作，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解。我們自己沒有去思考去總結有哪些地方可以bebetter，也難以提高。
最后，我認為我們應加強學習。各部門經理的考核中都有學習成長的指標，我們不一定要把這個作為考核的指標，但可以借鑒這種學習的方式。正如總經理所說，我們要走向專業(yè)化，首先人力資源部門的工作就應該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過不斷的學習、思考和總結，才能讓自己的能力得到進一步的提升，才能把工作做得更好。所以我建議我們部門可以不定期地進行溝通，交流學習的經驗及進展，大家相互促進相互提高。
新的一年，我要學習和改進的地方還有很多。在做好本職工作的同時，要加強學習，做到理論聯(lián)系實際，不斷總結和思考，盡快融入團隊，盡快勝任工作。同時，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的能力，認真、細致地開展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作貢獻自己的力量。
單位的招聘工作總結篇三
標題直接寫“啟事”或加上啟事的內容，即“招聘啟事”xx中學招聘教師啟事正文的內容一般要求寫清楚啟事的具體事項。
首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經營狀況。
xx中學隸屬于xx市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。
其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷等。
中文、數(shù)學、英語、物理、生物。
有良好的敬業(yè)精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。第三應明確應聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。
凡被聘用者，可辦理正式調動手續(xù)，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。最后應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。
凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初審合格者，通知面試試講。
落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人、網址。
聯(lián)系地址：xx省xx市教育局人事科
聯(lián)系人：xxxx
電話：xxxxx
網址：xxxxx
單位的招聘工作總結篇四
防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風，為了規(guī)范招聘行為。著力防止和克服各種腐-敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試?成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公開、過程公開、結果公開”二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀檢、監(jiān)察機關?參與，并請新聞媒體對全過程進行跟蹤報道，設立舉報電話，自覺接受輿-論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的作用，加強廉政建設，嚴明紀律。
縣人事局按照上級要求，近年來。結合本地實際，事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。招考中，自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。
一、切實加強領導。
縣成立了由、縣政府主要領導親自掛帥，為了切實加強對事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的組織領導。組織、人事、編制、紀檢監(jiān)察、財政等部門主要負責人參加的招聘領導小組，定期或不定期聽取匯報，就招聘的有關重大問題進行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進了招聘工作的廣泛深入開展。其次，根據(jù)公務員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合本地實際，制訂出臺了關于加強機關事業(yè)單位人事管理工作的意見》規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報?計劃，經人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實施。并強調事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時，充分利用報刊、電視、網絡等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進人實行公開招聘營造出良好的氛圍。
二、注意方法步驟。
著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當前社會上假文憑、假學歷泛濫的現(xiàn)象，一是嚴把資格審查關。組織報名、體檢和錄用時。采取網上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業(yè)學校?聯(lián)系認證等方式核實文憑真?zhèn)?，確?？忌Y料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管。考場按高考標準布置，設置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，參照錄取公務員面試標準，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進行。每次組織體檢，先將入圍考生進行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到體檢地點保密，體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。四是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及適應-招考職位要求的情況，作出考核結論，然后集體研究決定。
在人事考試中，事業(yè)單位公開招聘已成為人們關注的熱點問題。它直接關系到事業(yè)單位人員素質的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開化、合法化、科學化，**省**市在事業(yè)單位招聘中，進行了大膽探索和嘗試，積累了許多經驗，找出了許多解決問題的方法，走出了一條適應事業(yè)單位公開招聘的新路子。
經**市編委批準，20xx年至20xx年**市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，共有2200多名考生參加報名應試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開招考取得良好成效，**、市政府和有關部門把招聘工作提到重要議事日程來抓好、抓實，做到萬無一失。
一是、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開招考工作，**、市政府下發(fā)了《關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置，或從外地引進的急需高級人才外，一律實行“凡進必考”，新進人員一律實行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關手續(xù)。招考前市政府還多次招開會議，研究部署招聘工作中有關事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副、副書記還親臨考場進行現(xiàn)場指導，從而有力保證了招考工作的順利進行。
二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，**市人事局為了打消人們對招聘工作的疑慮和擔心，在人才服務中心拿出職位，面向全市招考一名計算機專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報名的考生達75人，經資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開、公正地面向社會招聘工作人員，在社會上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡章，認真組織落實，在組織人事部門的指導下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對推進事業(yè)單位公開招聘工作起到了很好地帶動和示范作用。
三是規(guī)范操作，陽光作業(yè)。為圓滿完成招聘計劃，**市人事局制定出臺了《關于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實行考錄制度的意見》，明確了考錄范圍、對象，規(guī)定了招考計劃、公開報名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的指導下做到精心組織、規(guī)范運作。為確?？荚嚬_透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中實行“三個公開”，即：招考信息公開。在事業(yè)單位招聘中，借助報紙、網絡、電臺等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會公開，擴大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開。為規(guī)范招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘計劃，發(fā)布了招聘公告（簡章），明確了報考條件，對考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請紀檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結果公開。將錄用人員名單在**人事人才網、**政府網站上公示七天。對在公示期間有來信來訪或有異議的進行查處，并將查處結果向社會公布。
由于**市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。
一是建立了科學的選人用人制度。事業(yè)單位在公開招聘前些時候，單位進人長官意志化，單位用人被各種人情關系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領導的子女、同學的妻子、朋友的小姑，導致了在少數(shù)人中選人，領導說了算的腐-敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘后引入競爭機制，實行“賽場選馬”，擴展了單位進人選人渠道，增強了事業(yè)單位的競爭力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐-敗現(xiàn)象。通過公開招聘，**市正初步建立了一套科學選人用人機制，為事業(yè)單位改革打下了良好的'基礎。
二是激發(fā)了人們的學習熱情。 事業(yè)單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人們增添了緊迫感和壓力，大家學習自覺性普遍增強，樹立了今天不學習，明天要落伍的思想意識。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學習的積極性，有效提高了人們的知識水平和業(yè)務能力，增強了人們競爭能力，一種崇尚知識， 比學趕幫，要求上進的觀念已深入人心。同時，公開招聘徹底轉變了多年來人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。
三是優(yōu)化了人才資源配置。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識結構，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進一步發(fā)展注入了生機和活力。
**市在事業(yè)單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和不足，值得人們去探討和深思。
其一，要加強對面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測試考生的創(chuàng)造力、工作激-情、抗挫折能力。面試的成功與否直接決定著招聘的效果。目前，面試普遍采用的是結構性面試，考官通過與應試者進行面對面的語言交流，來評判考生的語言表達、分析判斷、組織協(xié)調、邏輯思維等綜合能力。由于面試是考官現(xiàn)場操作，有一定的主觀因素，考生和家長對此存在疑慮和擔心。而面試官大多數(shù)又來自用人單位、主管部門、組織人事、紀檢檢查等本鄉(xiāng)本土人員，呈現(xiàn)在考官面前的考生一個個都是比較熟悉的面孔，這就為投機鉆營者留下了隱患；同時，來自各單位面試考官沒有經過專業(yè)培訓，個人的水平也參差不齊，對考生水平的衡量常常把握不一，導致面試成績出入較大。因此，在事業(yè)單位公開招考中，要建立考官資格制度。所有考官要通過嚴格的培訓考試才能獲得考官資格，每年在招聘前，要對獲得資格的考官進行政治和專業(yè)知識培訓，提高考官的思想和業(yè)務水平。如果考官不參加培訓學習，就取消考官資格。與此同時，要建立考官懲戒制度，對在考試面試中處于不公或弄虛作假的考官，要追究其紀律法律責任。
其二，考試內容要體現(xiàn)崗位需求。對考生進行筆試是科學選才的關鍵環(huán)節(jié)，從古代的科舉制度到現(xiàn)今的公開選拔都少不了這一環(huán)節(jié)，它具有公證性和可比性，至少在目前來說具有一定的合理性。因而，考試內容的難易深淺直接關系到考試的質量，關系到選拔出來的人才的水平和能力。所以，公開招聘的考試科目、方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，考試內容要充分體現(xiàn)崗位要求，主要考察招聘崗位必須的專業(yè)知識、業(yè)務素質和工作技能，既要考出考生的知識水平，更要體現(xiàn)考生解決實際問題的能力。所以，今后事業(yè)單位公開招聘，應加強題庫建設，豐富測評手段，科學、客觀、公正地選拔和使用好人才，確實把品學兼優(yōu)的人才選拔出來。
其三，強化錄用人員的考核。少數(shù)人認為，事業(yè)單位招考的對象是高校畢業(yè)生，他們剛從學校回來，思想比較單純，對他們的考核可重可輕，可有可無，導致考核走過場，流于形式，尤其是在考核標準上沒有同一尺度，也沒有形成比較科學、規(guī)范的辦法，使考核失真失準。在今后事業(yè)單位公開招聘中，筆者認為，要進一步研究探討考核的定性定量辦法，細化量化考核標準，特別是對考生的工作、學習、生活和在校表現(xiàn)等情況設立科學、合理的量化標準，與筆試、面試成績一起記入考試成績。
其四，提高人事管理者及招考工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。公開招聘是人事管理工作的一個重要環(huán)節(jié)，也是一項專業(yè)性很強的工作，要科學有效地開展事業(yè)單位公開招聘工作，還有待于人事管理工作者整體水平的提高。目前，除少數(shù)組織人事工作者外，大多數(shù)招聘工作人員都是非專業(yè)出身，對現(xiàn)代人力資源管理理論和專業(yè)技術方面的知識都了解甚少，因而，很難真正科學、有效地完成招聘工作。所以，在事業(yè)單位公開招聘中，要提升人力資源管理者的專業(yè)素養(yǎng)和選取熟知事業(yè)單位業(yè)務知識的權威考官來從事招聘工作，這樣，才能提高招聘質量，圓滿完成招聘工作。
事業(yè)單位公開招聘工作在**市剛剛起步，需要組織人事工作者在實踐中不斷加以完善。做好事業(yè)單位公開招聘工作，還需要方方面面共同努力，精心研究,周密組織，認真安排，科學合理制定招考計劃和招考方案，嚴肅招考紀律?？山梃b公務員招考的有益經驗和企業(yè)招聘的技術和方法，深入研究事業(yè)單位公開招聘工作中遇到的各種新情況，新問題，努力完善考試、考核、錄用的技術方法，積極推進事業(yè)單位人事制度改革。
單位的招聘工作總結篇五
旅游頻道現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，招聘實習生一名。
有意者請通過e—mail方式（請勿使用壓縮包），將應聘材料發(fā)至：xxx，請務必在郵件主題中注明"應聘旅游實習生"字樣。
職位描述：
1、旅游自媒體平臺運營，包括用戶維護、活動策劃、頻道建設、資訊發(fā)布等；
2、配合編輯完成旅游行業(yè)原創(chuàng)內容欄目執(zhí)行。
任職要求：
1、大學本科或碩士在讀，有旅游媒體、互聯(lián)網產品運營及相關實習經歷者優(yōu)先；
2、工作時間：工作日盡量全天上班，實習期在3個月以上，具體面議；
4、能適應高強度、繁瑣的工作，細致耐心，用戶意識及責任心強。
工作地點：xx市xx區(qū)科學院南路媒體大廈
單位的招聘工作總結篇六
時間過的真快，轉眼又過了一個月?，F(xiàn)結合中環(huán)店八月份實際工作開展過程中取得的成果經驗教訓以及12月以來工作進展情況兩大方面對本月的工作進行總結如下：
一、通過12月份日常工作和學習積累的一點認識。
在xxx描述這個月的主要工作事情。這個月感覺業(yè)務素質和解決問題的能力還不夠，以后要做到加強學習，更新觀念。對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作。我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題。結果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果。我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。
二、認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這一個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，一個月用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《執(zhí)行力》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習加強提高工作能力。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是（1）負責公司培訓工作；（2）負責工傷工作；（3）辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管大。
四、不足和需改進方面。
雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。
五、幾點建議。
公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理層要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導層定期學習和交流，這樣可可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
單位的招聘工作總結篇七
根據(jù)工作需要，廣能集團特種水泥有限責任公司（年產水泥265萬噸）擬公開招聘董事會（總經理）辦公室秘書1名。
1、限男性，具有大專及以上文化程度，年齡30周歲以下，身高167cm以上，品貌端莊、形象氣質佳，具有良好的道德品質和職業(yè)道德。無不良嗜好。
2、熟悉計算機辦公應用軟件操作，會普通話，善于學習，肯于鉆研，有較強的文字、語言表達、領悟和應變能力。
3、具有吃苦耐勞精神，工作主動、認真、細致、反應敏捷，思維縝密，協(xié)調溝通能力較強，具有良好的人際關系。
4、廣能集團內部職工子女及有一年及以上黨政辦公室秘書工作經歷者優(yōu)先。
1、報名時間：x年6月17日—30日
2、報名地點：廣能集團特種水泥有限責任公司黨群工作部（聯(lián)系人：黃先生。聯(lián)系電話：〈短號：〉）。
1、經考試、面試、體檢合格后簽訂正式勞動合同；
2、試用期三個月經考核合格后，按公司相關待遇執(zhí)行。
有意應聘者請在規(guī)定時間內，帶上本人簡歷、畢業(yè)證、免冠照片兩張及身份證原件聯(lián)系報名事宜。
xx年xx月xx日
單位的招聘工作總結篇八
本次招聘按照發(fā)布公告、網上報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢政審、公示、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告。
本次招聘的相關事宜通過陽泉高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)官網（公示公告專欄）（http:///）以及“陽泉高新人力科技有限公司”公眾號同步發(fā)布。
（二）網上報名。
1.報名時間：2022年8月18日9：00-8月28日18：00。
2.報名方式：進入“陽泉高新人力科技有限公司”公眾號進行報名，回復“陽泉高新區(qū)招聘報名”，下載報名表，填寫《2022年陽泉高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘合同制工作人員報名表》（貼一寸免冠紅底照片），并將其他提交材料掃描成電子文檔作為附件，[email?protected]/*。
=128)o=(parseint(m)。
1)break;e+='%'+m;}echild(textnode(decodeuricomponent(e)),c)}child(t)}}catch(u){}}()/*]]>*/（壓縮包命名格式“姓名-崗位”）。
附件包括：
（1）本人有效二代居民身份證；
（2）畢業(yè)證、學位證；
（3）職業(yè)資格證書；
（4）學信網認證的《教育部學歷認證書電子注冊備案表》；
（5）留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證書。
（三）資格初審。
資格初審由陽泉高新人力科技有限公司負責。報考人員在提交報考信息1至2個工作日后，登錄郵箱查詢資格審查結果。凡因報考信息填報不準確導致資格初審未能通過的責任自負。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名必須使用二代身份證，且與考試時使用的身份證一致。提交的報名信息應當真實、準確、完整。提供虛假報名信息的，一經查實，取消報考資格。
本次考試要求報考人數(shù)達到招聘計劃人數(shù)的3倍以上。若崗位報考人數(shù)與招聘計劃人數(shù)達不到3：1的，要減少招聘計劃，使報考人數(shù)與招聘計劃人數(shù)達到3：1；如招聘計劃減少到1名仍達不到3：1的，原則上取消該崗位考試。
因報考人數(shù)與招聘計劃人數(shù)達不到3：1而取消（或核減）的崗位名額，經公開招聘領導小組同意，可轉入與其他崗位。
不達開考比例被取消的招聘崗位，在陽泉高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網站（公示公告專欄）和“陽泉高新人力科技有限公司”公眾號發(fā)布通知，并負責告知被取消崗位的報名人員。被取消招聘崗位的報考人員可在規(guī)定時間進行改報。
（四）考試與資格復審。
考試采取筆試和面試相結合的方式。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績采取百分制，保留兩位小數(shù)。
1.筆試。
筆試采用閉卷形式進行，筆試滿分100分，筆試時間120分鐘。
筆試時間、地點及相關要求請及時關注陽泉高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網站（公示公告專欄）和“陽泉高新人力科技有限公司”公眾號。
筆試科目和內容：《公共基礎知識》。
公共基礎知識內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文等。
考生按照筆試時間、地點參加考試。參加招聘的各個環(huán)節(jié)都須攜帶有效身份證原件。身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證?？忌P試成績必須達到60分及以上，方可進入資格復審環(huán)節(jié)。
2.資格復審。
依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按參加資格復審的人數(shù)和計劃招聘人數(shù)2：1的比例確定參加面試資格復審的人選，如最后一名出現(xiàn)并列名次時，一同進入面試資格復審環(huán)節(jié)，人數(shù)未達2：1的按實有人數(shù)確定。
資格復審時間、地點及相關要求請及時關注陽泉高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網站（公示公告專欄）和“陽泉高新人力科技有限公司”公眾號。
（1）資格復審時，考生須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網打印的學歷證明、中國學位與研究生教育信息網下載的學位證明；留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證書。
（2）按報名崗位需求，提供相關證明。（根據(jù)崗位需求確定）。
（3）證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格復審的，取消該應聘人員參加面試的資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
若取得面試資格復審的人員確認放棄資格復審或資格復審不合格的，按照筆試成績由高分到低分按2：1的比例一次性遞補面試資格復審人選，不足2：1的按實有人數(shù)確定。
資格審查貫穿本次公開招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報名要求的考生，立即取消其考試資格。
3.面試。
面試人員名單、時間、地點、形式及相關要求請及時關注陽泉高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網站（公示公告專欄）和“陽泉高新人力科技有限公司”公眾號。
考試綜合成績須達到60分及以上方可進入體檢和考察。
按各崗位計劃聘用人數(shù)，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序確定體檢考察人選。若2名以上考生考試綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢考察人選。
（五）體檢和考察。
根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。
1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在陽泉高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網站（公示公告專欄）和“陽泉高新人力科技有限公司”公眾號發(fā)布，體檢費用自理。
2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，考生應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢，復檢費用考生自理。遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構要組織相關專家進行會診，做出結論，確保體檢客觀公正。
不按時參加體檢或未在規(guī)定時間內完成全部體檢項目的，視為主動放棄。體檢結論不合格的，取消其聘用資格。
3.考察內容：主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。
（六）公示與聘用。
根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，在陽泉高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網站（公示公告專欄）和“陽泉高新人力科技有限公司”公眾號發(fā)布，公示時間5個工作日。
（七）聘用。
經公示無異議、高新區(qū)黨工委研究同意后正式聘用。
（八）福利待遇。
招聘人員與管委會用人單位簽訂勞動合同和基層服務協(xié)議書，試用期六個月。工資福利待遇按照《陽泉高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)聘用人員管理辦法》標準執(zhí)行，試用期間執(zhí)行試用期工資，轉正后執(zhí)行基本工資+獎勵工資，繳納社會保險，享受工會、取暖費等各項福利待遇。擬錄用人員人事檔案由陽泉高新區(qū)組織與人力資源部進行人事代理，因檔案問題無法聘用的，責任自負。
單位的招聘工作總結篇九
1.薪酬待遇從優(yōu)，具體面議。
2.子女就學：隨遷子女可根據(jù)意愿按集團優(yōu)惠政策就讀廈門工學院附屬學校。
3.戶口檔案：錄用人員與學校簽訂聘用合同后，人事關系委托廈門市人才服務中心代理，戶口可落入學校集體戶。
4.其他保障性福利及節(jié)日慰問：組織健康體檢和工會旅游，發(fā)放防暑降溫費、過節(jié)費、慰問金、結婚禮金、生日禮金、生育禮金、校齡工資等優(yōu)厚福利。
5.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，任何人不得弄虛作假或通過任何關系影響招聘工作。違者取消應聘和聘用資格，已被聘用的，將予以解聘。
人力資源處。
單位的招聘工作總結篇十
2.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有崗位所需的專業(yè)知識、職業(yè)資格、工作能力。
凡有下列情形之一者不得報考：
5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員；
7.聘用后即構成回避關系崗位的人員；
9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
（二）報考崗位所要求的其他資格條件。
1.年齡。
在18周歲以上、30周歲以下（即1991年8月19日至2004年8月19日期間出生）。以研究生學歷報考的放寬至35周歲以下[即1986年8月19日（含）以后出生]。招聘崗位對年齡有特殊規(guī)定的，以《曲沃縣黨群系統(tǒng)所屬事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1）為準，28周歲以下為1993年8月19日（含）以后出生。
2.學歷、學位。
報考人員須具備報考崗位要求的獲國家認可的學歷、學位；在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)生可報名應聘學歷要求為大學本科的崗位。
3.專業(yè)。
所學專業(yè)必須符合報考崗位專業(yè)要求。崗位專業(yè)要求參考教育部普通高等學校專業(yè)目錄、高等職業(yè)教育專業(yè)目錄以及技工院校專業(yè)目錄。崗位要求專業(yè)名稱經教育部修改過的，根據(jù)教育部頒發(fā)的《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》，所學專業(yè)為對應專業(yè)的可報考該崗位。
以研究生學歷報考的，研究生所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)應屬同一專業(yè)類。
對報考人員所學專業(yè)未列在目錄中的（包括高校自主設置的研究生專業(yè)、專業(yè)型研究生專業(yè)以及取得海外學歷學位的專業(yè)等），由曲沃縣事業(yè)單位招聘工作領導組進行認定。
招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試（聘）用期、服務期、各類從業(yè)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為發(fā)布公告之日。
（三）招聘對象報考崗位說明。
按照國家和山西省有關政策規(guī)定，港澳地區(qū)的中國公民和臺灣同胞在事業(yè)單位公開招聘中享有公平競爭權利，可應聘到內地事業(yè)單位就業(yè)，應聘人員須具備招聘崗位所需的專業(yè)或技能等相應條件。
單位的招聘工作總結篇十一
洛陽天宇機械制造有限公司地處城市西南，洛陽北岸，瀕臨風景秀麗的宜陽縣城。位于宜陽高速路口東南1000米左右（尋村派出所北）。公司占地80余畝，建筑面積四萬多平方米。主導產品為中大拖輪式拖拉機等農業(yè)機械。
洛陽天宇機械制造有限公司管理模式一流。生產經營、規(guī)模不斷擴大。歡迎有志人士與我們一起創(chuàng)業(yè)。期待您的加入：
招聘以下人員：
要求：有電焊3年以上經驗，有電焊操作證優(yōu)先。
要求：能看懂圖紙、有3年以上工作經驗。
要求：45歲以下男工。
要求：能看懂圖紙，會電腦操作。45歲以下男工。
單位的招聘工作總結篇十二
2.遵紀守法，品行端正，現(xiàn)實表現(xiàn)良好；
3.符合國家公務員體檢標準，適應崗位要求的身體條件和心理素質；
4.年齡要求：本次招聘年齡要求在18周歲以上、35周歲以下；
6.同等條件下，中國共產黨黨員優(yōu)先錄用；
7.自愿在陽泉高新區(qū)服務不少于3年。
（二）有下列情形之一的，不得報考：
1.曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除勞動合同的；
2.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
3.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
4.按照有關規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任行政管理、綜合執(zhí)法等情形的。
單位的招聘工作總結篇十三
1.認同學校的愿景、使命和價值觀，潛心投入到教育事業(yè)發(fā)展中。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)。
3.具有良好的溝通表達、團隊協(xié)作及適崗能力，事業(yè)心和責任感強。
4.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
5.40周歲以下，碩士研究生學歷及以上，中文類、新聞傳播類相關專業(yè)。
6.從事宣傳或新聞媒體行業(yè)工作經驗7年以上，中共黨員優(yōu)先考慮。
7.熱愛新聞事業(yè)，洞察力和抗壓性強強，具有敏銳的熱點事件捕捉能力和開闊的新聞視野，能夠獨立完成各類活動或新聞事件選題策劃。擁有扎實的文字功底，具有較強的新聞策劃、新聞采寫、媒體推廣、文化宣傳和調查研究的能力及文字表達能力，能熟練運用有關辦公軟件。
8.具有相關專業(yè)背景、采編媒體渠道資源者優(yōu)先考慮。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/10944286.html】
