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事業(yè)單位競聘工作方案 事業(yè)單位競聘上崗原則篇一
根據(jù)
文件要求，并結(jié)合崗位設(shè)置總體要求，現(xiàn)將崗位競聘方案公布如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)做好我單位的崗位設(shè)置實(shí)施工作，成立xxxxxxx聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本所崗位設(shè)置實(shí)施工作，其人員組成如下：
組 長： 副組長：
組 員： 以及2名職工代表。
二、崗位設(shè)置具體實(shí)施方法步驟
所有崗位均實(shí)行聘任制，采用競聘上崗或民主推薦的方式，由崗位聘用小組負(fù)責(zé)各崗位的考核評(píng)議及推薦，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，公示無異議后，進(jìn)行聘用并簽訂聘用合同。
1、崗位聘用的基本程序：
①公布崗位，內(nèi)容包括：崗位名稱及所屬系列、等級(jí)、職責(zé)、任職條件等；
②應(yīng)聘人員提出申請并填寫《崗位聘用審核表》； ③崗位聘用小組對申請人進(jìn)行資格審查； ④崗位聘用小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議投票，獲三分之二（含）以上組員贊成票的，可推薦為擬聘人選；
⑤所長辦公會(huì)議研究確定擬聘人員； ⑥對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般為3天；
⑦聘用。與被聘人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書。
2、聘用排序依據(jù) （1）管理崗位
①主管部門聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員
②按任職時(shí)間先后順序聘用；任職時(shí)間相同，按參加工作時(shí)間先后順序聘用；以上條件相同，根據(jù)本單位實(shí)際，優(yōu)先聘用在不需有專業(yè)技術(shù)要求崗位任職的人員；如不在本崗位時(shí)間超過半年以上的經(jīng)辦公會(huì)研究予以低聘或不予聘任。
（2）專業(yè)技術(shù)崗位
①有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)先聘用，聘用條件為被評(píng)為省、局級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及學(xué)術(shù)技術(shù)骨干。
②同等條件下，按照取得資格后聘用時(shí)間的先后順序聘用；資格聘用時(shí)間相同時(shí)，按照技術(shù)職務(wù)資格取得時(shí)間的先后順序聘用；技術(shù)職務(wù)資格取得時(shí)間相同時(shí)，按照參加工作時(shí)間的先后順序聘用；以上條件均相同的按照實(shí)際工作需要進(jìn)行聘任，如不在本崗位時(shí)間超過半年以上的經(jīng)辦公會(huì)研究予以低聘或不予聘任。
③按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，可通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，在5年過渡期內(nèi)，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；過渡期間，采取“退二聘一”的辦法實(shí)施調(diào)控，嚴(yán)格控制同等級(jí)崗位人員數(shù)量。在無空缺崗位的情況下，不再新聘人員。
（3）工勤崗位
按照取得等級(jí)證書時(shí)間先后順序進(jìn)行聘用；如證書取得時(shí)間相同，按照參加工作時(shí)間先后順序進(jìn)行聘用。
三、實(shí)施時(shí)間要求
(一)xxxxxx，上報(bào)崗位設(shè)置實(shí)施方案，經(jīng)主管部分審批后，組織實(shí)施。
（二）xxxxxxxx，組織聘用工作，確定各崗位聘用人員，并在單位內(nèi)公示。
（三）xxxxxx，簽訂聘用合同，并逐一登記造冊，上報(bào)聘任人員花名冊，并經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人社部門認(rèn)定。
（四）待主管部門和人社部門認(rèn)定后，從認(rèn)定次月起兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。
xxxxxxxxxxxxxx（單位）年 月 日
事業(yè)單位競聘工作方案 事業(yè)單位競聘上崗原則篇二
新聯(lián)小學(xué)2012年崗位競聘
方 案
為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定新聯(lián)小學(xué)崗位競聘方案。
一、開展競聘上崗的指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對口補(bǔ)崗、能上能下的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
2012年5月崗位續(xù)聘工作啟動(dòng)后，為確保崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，決定成立相關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成如下：
組 長：王文友
成 員：黃鳳武、吳尚香、楊永春
三、
競聘上崗條件1、遵守憲法和法律，具有良好的品德；崗位所需的專業(yè)能力和技
1 術(shù)條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；試用期滿年度考核為合格以上等次。
2、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗條件： 專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位任職條件，按《貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》、《貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》執(zhí)行。
3、所聘教師必須取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
4、必須有教師資格證。
5、普通話以達(dá)標(biāo)為準(zhǔn)按（黔教語發(fā)[2007]243號(hào)）執(zhí)行，需出示證書原件。
6、聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)須計(jì)算機(jī)3科合格，并出示計(jì)算機(jī)合格證原件。
7、論文（任現(xiàn)職以來）。
（1）、在國家級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表過與教育
教學(xué)
工作密切相關(guān)的具有較高水平的論文；（3分）（2）、在省(部)級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表過與教育教學(xué)工作密切相關(guān)的具有較高水平的論文；（2分）
（3）、在州(局)級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表過與教育教學(xué)工作密切相關(guān)的具有較高水平的論文；（1.5分）
（4）、在市(局)級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表過與教育教學(xué)工作密切相關(guān)的具有較高水平的論文；（1分）
2（5）、在各級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表過與教育教學(xué)工作密切相關(guān)的具有較高水平的論文；（0.5分）
（6）、若論文為二人合作同發(fā)表分值減半。同一篇論文獲獎(jiǎng)以最高獎(jiǎng)得分。
8、在統(tǒng)一組織的“優(yōu)質(zhì)課”評(píng)比中獲獎(jiǎng)（任現(xiàn)職以來）（1）、國家級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”一等獎(jiǎng)（16分）；
（2）、省級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”一等獎(jiǎng)、國家級(jí)
二、三等獎(jiǎng)（10分）；（3）、州級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”一等獎(jiǎng)、省級(jí)
二、三等獎(jiǎng)（8分）；（4）、市級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”一等獎(jiǎng)、州級(jí)
二、三等獎(jiǎng)（6分）；（5）、市級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”二等獎(jiǎng)（4分）；（6）、市級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”三等獎(jiǎng)（3分）；（7）、鎮(zhèn)級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”一等獎(jiǎng)（2分）；（8）、鎮(zhèn)級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”
二、三等獎(jiǎng)（1分）。
9、教齡分?jǐn)?shù)從參加工作以來，每年0.5分。
10、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和中層干部加5分。
11、學(xué)校班主任加2。
四、任現(xiàn)職以來受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，不參與競聘，在第一聘期保持原崗位不變。
五、符合競聘條件的教師按分值的高低從高到底擇優(yōu)聘用到所設(shè)置的崗位。
六、崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組、學(xué)校教師代表、工會(huì)代表等簽字： 4
新聯(lián)小學(xué) 2012年6月
六、實(shí)施人員聘用制的方法和步驟（聘用細(xì)則內(nèi)容（總分：100分）
（一）、思想政治與敬業(yè)精神（26分）
1、政治思想覺悟高，為單位發(fā)展大計(jì)出謀劃策，工作積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同志，有奉獻(xiàn)精神，能妥善地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，效果顯著；（26分）
2、支持單位工作，有良好的職業(yè)道德觀念，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能團(tuán)結(jié)同志，按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，效果好；（24分）
3、支持單位工作，有良好的職業(yè)道德觀念，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能團(tuán)結(jié)同志，按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，效果一般；（22分）
3、能遵守工作紀(jì)律，完成教育教學(xué)任務(wù)效果一般；（20分）
4、工作中，有時(shí)不能按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。（12分）
（二）、擔(dān)任行政工作（以下文為準(zhǔn)，其中的第5、6、7款除外）（10分）
1、站長（10分）；
2、副站長（9分）；
3、輔導(dǎo)站人員、中心校長、中心副校長（8分）；
4、中心辦公室主任、中心教務(wù)主任、中心總務(wù)主任、中心政教主任、村級(jí)校長（7分）；
5、中心辦公室副主任、中心教務(wù)副主任、中心總務(wù)副主任、中心政
5 教副主任（6分）；
6、教研組長、分管學(xué)校一至二項(xiàng)工作的（5分）；
7、班主任工作。（4分）
8、以上1-7款以最高項(xiàng)得分，不能兼得。
（三）、教師資格證（10分）（注：為普九得的教師資格證不能得分）有中華人民共和國教師資格證。（10分）
（四）、普通話（16分）（以貴州語委會(huì)證為準(zhǔn)）
1、省級(jí)測試員以上（含省級(jí)測試員）；（16分）
2、普通話以達(dá)標(biāo)為準(zhǔn)按（黔教語發(fā)[2007]243號(hào)）執(zhí)行，相差一個(gè)檔次減2分，需出示證書原件。（14分）
（五）、年度考核（8分）
1、從2008年崗位設(shè)置以來優(yōu)秀一年得2分；
2、從2008年崗位設(shè)置以來合格一年得1分；
（六）、學(xué)歷（10分）
1、研究生學(xué)歷并獲碩士學(xué)位（10分）；
2、大學(xué)本科第一學(xué)歷（8分），大學(xué)本科第二學(xué)歷（7分）；
3、大專第一學(xué)歷（6分），大專第二學(xué)歷（5分）；
4、中專第一學(xué)歷（4分），中專第二學(xué)歷（3分）。
（七）、資歷主要指聘任證（聘任證必須滿三年）截至到2012年1月止。（20分）
1、任現(xiàn)職專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年及以上；（20分）
2、任現(xiàn)職專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿9年；（19分）
3、任現(xiàn)職專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿8年；（18分）
4、任現(xiàn)職專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年；（17分）
5、任現(xiàn)職專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年；（16分）
6、任現(xiàn)職專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；（15分）
7、任現(xiàn)職專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年；（14分）
8、任現(xiàn)職專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年；（13分）
五、加分
（一）、獲獎(jiǎng)（任現(xiàn)職以來，以聘任證為準(zhǔn)、聘任證必須滿三年）以國家、省、州、市下文參加有效，其它所得無效。截止到2012年4月30日前。
1、國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人及國家級(jí)各類競賽二等獎(jiǎng)以上學(xué)生的指導(dǎo)教師。（12分）
2、省(部)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人及省(部)級(jí)各類競賽三等獎(jiǎng)以上學(xué)生指導(dǎo)教師。（10分）
3、州(局)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人及州(局)級(jí)各類競賽三等獎(jiǎng)以上學(xué)生的指導(dǎo)教師。（8分）
4、市(局)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人及市(局)級(jí)各類競賽三等獎(jiǎng)以上學(xué)生的指導(dǎo)教師。（6分）
5、鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀表彰；（2分）
6、若榮譽(yù)稱號(hào)以論文獲得只占一頭加分，二人合作同一榮譽(yù)稱號(hào)分值減半。
（二）、在統(tǒng)一組織的“優(yōu)質(zhì)課”評(píng)比中獲獎(jiǎng)（任現(xiàn)職以來，以聘任證為準(zhǔn)、聘任證必須滿三年）截止到2012年4月30日前。
1、國家級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”一等獎(jiǎng)（16分）；
2、省級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”一等獎(jiǎng)、國家級(jí)
二、三等獎(jiǎng)（10分）；
3、州級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”一等獎(jiǎng)、省級(jí)
二、三等獎(jiǎng)（8分）；
4、市級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”一等獎(jiǎng)、州級(jí)
二、三等獎(jiǎng)（6分）；
5、市級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”二等獎(jiǎng)（4分）；
6、市級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”三等獎(jiǎng)（3分）；
7、鎮(zhèn)級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”一等獎(jiǎng)（2分）；
8、鎮(zhèn)級(jí)“優(yōu)質(zhì)課”
二、三等獎(jiǎng)（1分）。
（三）、論文（任現(xiàn)職以來，以聘任證為準(zhǔn)）截止到2012年4月30日前。
1、在國家級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表過與教育教學(xué)工作密切相關(guān)的具有較高水平的論文；（3分）
2、在省(部)級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表過與教育教學(xué)工作密切相關(guān)的具有較高水平的論文；（2分）
3、在州(局)級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表過與教育教學(xué)工作密切相關(guān)的具有較
8 高水平的論文；（1.5分）
4、在市(局)級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表過與教育教學(xué)工作密切相關(guān)的具有較高水平的論文；（1分）
5、在各級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表過與教育教學(xué)工作密切相關(guān)的具有較高水平的論文；（0.5分）
6、若論文為二人合作同發(fā)表分值減半。同一篇論文獲獎(jiǎng)以最高獎(jiǎng)得分。
（四）、教育教學(xué)質(zhì)量（在鎮(zhèn)統(tǒng)一組織測試中），2008年崗位設(shè)置以來，以2009年至2011年6個(gè)學(xué)期為準(zhǔn)。
1、獲全鎮(zhèn)第一名（3分）；
2、獲全鎮(zhèn)第二名（2分）；
3、獲全鎮(zhèn)第三名（1分）。
4、萬屯鎮(zhèn)中學(xué)高中部教學(xué)質(zhì)量由學(xué)校組織實(shí)施后加分和減分。
5、合理流動(dòng)教師按合理流動(dòng)崗位定崗處理。
（五）、教齡（以實(shí)際年限累計(jì)加分）參加工作時(shí)間以檔案年齡為準(zhǔn)。 教齡滿一年加（0.2分）；
（六）、工作條件（限本次崗位設(shè)置）從2009年1月1日起至2012年1月31日止。
1、主動(dòng)申請到邊遠(yuǎn)村級(jí)學(xué)校連續(xù)工作兩年以上加10分;
2、在村級(jí)學(xué)校任教：
9 ①在全興小學(xué)、興隆小學(xué)、海舍小學(xué)、雪峰小學(xué)、納玉小學(xué)、納路田教學(xué)點(diǎn)、松林小學(xué)。滿一年加2分。
②佐舍中心學(xué)校、圍山湖中心學(xué)校、盤興學(xué)校、興化中心學(xué)校、新橋小學(xué)、大山小學(xué)、者磨小學(xué)、雄屯小學(xué)、下壩小學(xué)、海豐小學(xué)。滿一年加1分
③萬屯鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站、萬屯鎮(zhèn)中學(xué)、萬屯鎮(zhèn)中心小學(xué)、貢新小學(xué)。不在此條款加分列。
六、減分
（一）、出勤（從2011年9月至2012年4月30日止）
1、曠課一節(jié)（2分）；
2、事假一節(jié)（0.5分）；
3、病假一節(jié)（0.1分）；
4、遲到、早退每次0.5分，累計(jì)達(dá)3次按曠課一節(jié)處理。
（二）、教育教學(xué)質(zhì)量（在鎮(zhèn)統(tǒng)一組織測試中）2008年崗位設(shè)置以來，以2009年至2011年6個(gè)學(xué)期為準(zhǔn)。
1、排全鎮(zhèn)倒數(shù)第一名（3分）；
2、排全鎮(zhèn)倒數(shù)第二名（2分）；
3、排全鎮(zhèn)倒數(shù)第三名（1分）。
（三）、其他（2011年度）
1、學(xué)校安全事故（由于學(xué)校管理不當(dāng)造成人員死亡的），學(xué)校正副校
10 長、分管安全行政人員、班主任、科任教師及相關(guān)人員每次扣（6分）；
2、學(xué)校安全事故（由于學(xué)校管理不當(dāng)有食物中毒的），學(xué)校正副校長、分管同志及相關(guān)人員每次扣（5分）；
3、體罰學(xué)生、賭博、無理取鬧、喝酒鬧事、打架斗毆、不服從組織安排每次扣（3分）；
4、有相關(guān)人員向?qū)W校或教育輔導(dǎo)站舉報(bào)教師行為不當(dāng)，經(jīng)查屬實(shí)每次扣（2分）。
七、任現(xiàn)職以來受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，不參與競聘，在第一聘期保持原崗位不變。
八、符合競聘條件的教師按分值的高低從高到底擇優(yōu)聘用到所設(shè)置的崗位。
九、崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組、學(xué)校教師代表、工會(huì)代表等簽字：
萬屯鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站
年 4月9 日 2012
事業(yè)單位競聘工作方案 事業(yè)單位競聘上崗原則篇三
事業(yè)單位崗位競聘實(shí)施方案
xx(單位)崗位競聘實(shí)施方案（參考樣本）
根據(jù)威海市人事局《關(guān)于印發(fā)威海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（威人[20xx]xxx號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（威人職[20xx]xxx號(hào)）和《關(guān)于核準(zhǔn)威海市xx等事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》（文號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則 ……
二、范圍和條件
競聘上崗范圍為本單位全體在編人員，應(yīng)具備以下基本任職條件： 1、遵守憲法和法律； 2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。各單位根據(jù)實(shí)際確定標(biāo)準(zhǔn)條件：…‥ 三、單位基本情況和崗位設(shè)置情況
（一）單位基本情況：單位規(guī)格、類別、經(jīng)費(fèi)形式，編制員額x個(gè)，實(shí)有人數(shù)x人。其中：管理人員x人（單位正職x人、副職x人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職x人、副職x人；其他管理崗位x人；其中兼任專業(yè)技術(shù)崗位x人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)x人（取得正高級(jí)職稱x人，已聘任x人；取得副高級(jí)職稱x人，已聘任x人；取得中級(jí)職稱x人，已聘任x人；取得初級(jí)職稱x人，已聘任x人）；工勤技能人員x人（取得高級(jí)工資格x人，已聘x人；取得中級(jí)工資格x人，已聘x人；取得初級(jí)工資格x人，已聘x人；普通工已聘x人）。在編制部門批準(zhǔn)的編制數(shù)額與人事部門核準(zhǔn)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用，并按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)x人。（二）崗位設(shè)置情況：根據(jù)《關(guān)于核準(zhǔn)威海市xx單位崗位設(shè)置方案的通知》（文號(hào)），本單位共設(shè)置崗位x個(gè)，其中： 1、管理崗位x個(gè)
（1）六級(jí)崗位1個(gè)。名稱為xx。（2）七級(jí)崗位x個(gè)。名稱為xx。（3）八級(jí)崗位x個(gè)。名稱為xx?！?/p>
2、專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)
（1）正高級(jí)崗位x個(gè)。其中：二級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;三級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;四級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。（2）副高級(jí)崗位x個(gè)。其中：五級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;六級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;七級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。（3）中級(jí)崗位x個(gè)。其中：八級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;九級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;十級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。（4）初級(jí)崗位x個(gè)。其中：十一級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;十二級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;十三級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。3、工勤技能崗位x個(gè)
（1）三級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。（2）四級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。（3）五級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。（4）普通工崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。四、競聘上崗程序及方法步驟
1、成立競聘工作組織，負(fù)責(zé)競聘方案的制定和各項(xiàng)競聘工作的組織實(shí)施。
2、公布競聘的崗位類別、等級(jí)、名稱、職責(zé)任務(wù)、聘用條件等事項(xiàng)，編制本期事業(yè)單位崗位說明書（見附件），明確每個(gè)崗位的競聘條件。
3、個(gè)人提出申請，單位聘用工作組織對申請競崗人員進(jìn)行資格審查，對符合崗位條件的競爭人員進(jìn)行公示。
4、組織實(shí)施。其中：管理崗位根據(jù)干部選拔任用規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位根據(jù)崗位競聘條件，采取答辯、測試或考核、述職和民主評(píng)議等方式進(jìn)行競爭。（請將具體競聘方式、方法及評(píng)議、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容作為附件一并呈報(bào)）
5、對崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。 6、公示無異議后，將競聘結(jié)果形成書面材料，由主管部門審核同意后，連同《事業(yè)單位崗位聘用審核備案表》、《事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》報(bào)市人社局，對單位崗位聘用情況進(jìn)行審核認(rèn)定。7、事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。五、有關(guān)問題的說明
（根據(jù)崗位設(shè)置和競聘的相關(guān)政策規(guī)定，單位需要特別說明的事項(xiàng)）六、聘用期限
（聘期自單位實(shí)施競聘上崗結(jié)束并經(jīng)市人社局核準(zhǔn)備案后開始，專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為2至3年。）七、工作日程安排
（一）年月日-年月日本單位《競聘上崗實(shí)施方案》經(jīng)過主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；
（二）年月日-年月日按照規(guī)定的聘用程序和崗位任職條件，組織實(shí)施崗位競聘工作，確定崗位擬聘人員，并進(jìn)行公示。
（三）年月日-年月日，競聘結(jié)果公示無異議后，組織相關(guān)材料報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案，并組織應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資。 八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)崗位競聘實(shí)施工作的順利開展，成立xx單位崗位競聘實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：xxx(職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格)副組長：xxx(職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格)成員：xxx（職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格）、……。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)的具體措施。年 月 日
事業(yè)單位崗位說明書
單位名稱（蓋章）： 編制日期： 年 月日
所屬內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱 崗位類別 崗位等級(jí)
崗位名稱 崗位數(shù)量
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