對(duì)于工作和學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，總結(jié)是一種反思和提升的方式，可以指導(dǎo)我們未來(lái)的發(fā)展方向。總結(jié)要盡量簡(jiǎn)明扼要，不要過(guò)分啰嗦，言之有物即可。以下是一些寫(xiě)作指導(dǎo)和技巧，希望能對(duì)大家的寫(xiě)作提供一些幫助。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇一
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括：
聘流程的設(shè)計(jì)、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測(cè)評(píng)等；內(nèi)部干部競(jìng)聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評(píng)估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫(xiě)職位描述、根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇二
期望工作地區(qū)：湖北-武漢。
到崗時(shí)間：7天。
期望公司性質(zhì)：不限。
期望工資待遇：面談。
期望職位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員·人力資源助理。
目前工作方式：全職。
目前工作地區(qū)：湖北-武漢-武昌區(qū)。
目前職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管、質(zhì)量保證(qa)·質(zhì)量管理·質(zhì)量督導(dǎo)、行政專(zhuān)員·助理、倉(cāng)庫(kù)管理、其他職位(項(xiàng)目管理類(lèi))。
目前工作待遇：保密。
二年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此有自己的獨(dú)特見(jiàn)解和經(jīng)驗(yàn)，可經(jīng)常出差。
深圳物流200801---200901。
所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。
擔(dān)任職位：人事助理。
工作描述：?jiǎn)T工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護(hù)。
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：人事助理。
工作描述：?jiǎn)T工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護(hù)。
中國(guó)平安200911---201008。
所屬行業(yè)：保險(xiǎn)/投資/銀行。
擔(dān)任職位：人事主管。
工作描述：?jiǎn)T工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護(hù)。
山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)間：20xx-9~20xx-5。
專(zhuān)業(yè):國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)歷：大專(zhuān)。
描述：國(guó)際貿(mào)易管理電子商務(wù)稅務(wù)貨幣銀行學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源管理。
英語(yǔ):一般。
人力資源管理行政后勤經(jīng)濟(jì)寫(xiě)作金融政治員工培訓(xùn)。
非常廣泛。
附加信息。
在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)20xx/1--20xx/3：實(shí)習(xí)倉(cāng)儲(chǔ)員助理|在長(zhǎng)風(fēng)物流公司做倉(cāng)儲(chǔ)員助理，學(xué)習(xí)物流倉(cāng)儲(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)。
在校學(xué)習(xí)情況曾獲院校級(jí)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金。
聯(lián)系方式：1343727007。
郵箱地址：yuzouyang@。
個(gè)人主頁(yè)：
聯(lián)系地址：武漢-東湖區(qū)-關(guān)山。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇三
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：1-2年。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年8個(gè)月，做了1份工作)。
東莞東山精密有限公司。
工作時(shí)間：2014年11月至2016年7月[1年8個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：質(zhì)檢員。
工作內(nèi)容：對(duì)原材料進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)和控制，杜絕不良材料流入生產(chǎn)中。當(dāng)異常問(wèn)題發(fā)生時(shí)要及時(shí)查出原因，和各部門(mén)溝通協(xié)商，做出準(zhǔn)確的處理方案。
在此崗位試用期工作時(shí)被兩次平為優(yōu)秀員工，正式入職后更加獲得上級(jí)的認(rèn)可。
2017年11月畢業(yè)廣州大學(xué)工商企業(yè)管理。
英語(yǔ)：一般。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)良好;有創(chuàng)新思維，善于觀察事物;陽(yáng)光積極向上;對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，主動(dòng)承擔(dān)職位擔(dān)當(dāng)，能正視自己犯的錯(cuò)誤。有良好的親和力，善于溝通交流。
能用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)進(jìn)行交流，同時(shí)也在進(jìn)修商務(wù)英語(yǔ);精通普通話(huà)、粵語(yǔ)。
平時(shí)喜歡運(yùn)動(dòng)，騎自行車(chē)、登山等運(yùn)動(dòng)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇四
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負(fù)責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計(jì)劃、組織、實(shí)施與監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型業(yè)務(wù)會(huì)議的籌備及組織工作；
5、負(fù)責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負(fù)責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，確保留住高素質(zhì)人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇五
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要對(duì)自己想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表現(xiàn)出來(lái)。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫(xiě)。有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是會(huì)大篇幅的編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能稱(chēng)之為個(gè)人“簡(jiǎn)”歷了，倒是可以稱(chēng)之為個(gè)人“繁”歷了。
求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)問(wèn)題，個(gè)人簡(jiǎn)歷只適合占用一頁(yè)紙。想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，求職者想要打造有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要求職者在簡(jiǎn)歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話(huà)：
學(xué)歷：
碩士。
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國(guó)***集團(tuán)***科技股份有限公司。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；
2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報(bào)總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃管理。
6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。
三、組織建設(shè)。
2、審核集團(tuán)各部門(mén)的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；
4、營(yíng)造符合企業(yè)文化、價(jià)值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進(jìn)行集團(tuán)各部門(mén)戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系。
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作：
1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線(xiàn)工作；
2、完成集團(tuán)薪酬職級(jí)的制定及實(shí)施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計(jì)劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級(jí)年度工作任務(wù)；
6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入項(xiàng)目；
7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
8、組織完成年度epa評(píng)估，起草年終獎(jiǎng)勵(lì)方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊(cè)并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施；
2、組織職責(zé)梳理及《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制工作，厘清部門(mén)、崗位職責(zé)和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
3、組織實(shí)施高級(jí)人才獵頭工作，招聘面試高級(jí)管理/專(zhuān)業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
5、組織對(duì)權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動(dòng)出具人事專(zhuān)業(yè)考評(píng)意見(jiàn)。
四、薪酬福利及績(jī)效管理。
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎(jiǎng)金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利，進(jìn)行員工假期管理；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎(jiǎng)金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核，向各區(qū)域和分公司提供績(jī)效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理。
1、負(fù)責(zé)公司級(jí)員工活動(dòng)、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動(dòng)手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進(jìn)工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)。
1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展；
2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
八、行政采購(gòu)管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇六
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育信息、能力特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項(xiàng)都是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可缺少的部分。其中個(gè)，教育信息以及專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專(zhuān)業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長(zhǎng)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面，則是體現(xiàn)人才專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是通過(guò)文字描述的方式來(lái)寫(xiě)的，從文學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些文字描寫(xiě)，以及對(duì)個(gè)人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫(xiě)作把能力。現(xiàn)在人才市場(chǎng)上，大專(zhuān)以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫(xiě)作能力。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一些語(yǔ)言上應(yīng)用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個(gè)重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來(lái)其邏輯思維能力，比如說(shuō)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)上描述，與求職目標(biāo)的關(guān)系上。
以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文，更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。
個(gè)人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶(hù)口所在地：湖南身材：170cm63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
聯(lián)系電話(huà)：
電子信箱：/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：翔峰集團(tuán)起止年月：-08~-06。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：集團(tuán)人事行政總監(jiān)。
工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。
妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;。
組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;。
(考勤制度，門(mén)禁管理制度，食堂管理，車(chē)輛管理，會(huì)議管理，娛樂(lè)管理，安全管理，部門(mén)主管周報(bào)制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)。
擔(dān)任職務(wù)：人才開(kāi)發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級(jí)別)。
工作描述：通過(guò)各種渠道滿(mǎn)足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時(shí)公司2萬(wàn)余人);。
組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);。
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);。
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;。
改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度;。
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;。
通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專(zhuān)員。
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;。
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);。
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;。
開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，并通過(guò)公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;。
利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化;。
結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績(jī)效考核方案，低成本高滿(mǎn)意度的食堂管理方案等;。
·優(yōu)秀的文筆，能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;。
·能推動(dòng)企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。
·8年的工作經(jīng)驗(yàn);。
·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;。
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
更多。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇七
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、授權(quán)負(fù)責(zé)組建集團(tuán)人力資源部；
2、授權(quán)參加董事局及公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略會(huì)議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整及修訂；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理、激勵(lì)機(jī)制制度的建立、完善；
6、負(fù)責(zé)海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立，負(fù)責(zé)處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓(xùn)：
***大學(xué)。
碩士。
專(zhuān)業(yè)：
專(zhuān)業(yè)描述與主修課程：
組織行為學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)政學(xué)等。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇八
性別：女。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm。
畢業(yè)學(xué)校：西華大學(xué)。
學(xué)歷：專(zhuān)科。
畢業(yè)年份：20xx。
工作年限：一年以?xún)?nèi)。
職稱(chēng)：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：行政/后勤。
職位名稱(chēng)：
工作地區(qū)：湛江市。
待遇要求：可面議；不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
20xx年9月-20xx年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)。
自我介紹：
本人活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn)；思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尊敬師長(zhǎng)，作風(fēng)踏實(shí)，人際關(guān)系融洽，積極參加社會(huì)實(shí)踐。
發(fā)展方向：本人活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn)；思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尊敬師長(zhǎng)，作風(fēng)踏實(shí)，人際關(guān)系融洽，積極參加社會(huì)實(shí)踐。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇九
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類(lèi)型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”之類(lèi)的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話(huà)，不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě)，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
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個(gè)人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶(hù)籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經(jīng)歷。
-09～-07九江師范教育中專(zhuān)。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：能源、礦產(chǎn)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷(xiāo)售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績(jī)。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專(zhuān)院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線(xiàn)測(cè)試，在線(xiàn)反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動(dòng)關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專(zhuān)員崗位類(lèi)別：
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類(lèi)別：其他。
擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類(lèi)別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)家。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1.擁有工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十
戶(hù)口所在：汕頭。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：168cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：50kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：
應(yīng)聘職位：
工作年限：2職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：天河區(qū)。
工作經(jīng)歷。
汕頭兒童攝影起止年月：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：攝影助理。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
學(xué)歷：
大專(zhuān)獲得學(xué)位：
畢業(yè)日期：
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)社團(tuán)部秘書(shū)，參加社團(tuán)晚會(huì)策劃。
擔(dān)任攝影協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，攝影打算總策劃者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格開(kāi)朗活潑，對(duì)生活充滿(mǎn)熱情。
富有責(zé)任心。有禮貌，把微笑當(dāng)著生活的最美好的風(fēng)景。吃苦耐勞，虛心學(xué)習(xí)，適應(yīng)能力強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十一
真實(shí)姓名：
性別：女。
年齡：26歲身高：155cm。
婚姻狀況：已婚戶(hù)籍所在：陜西省漢中市。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：陜西省漢中市勉縣。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：培訓(xùn)學(xué)校老師。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：1500~元/月。
技能特長(zhǎng)。
教育經(jīng)歷。
西安思源學(xué)院(大專(zhuān))。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱(chēng)：西安思源學(xué)院。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)歷。
漢中市廣東鼎盛裝飾漢中分公司-行政助理。
起止日期：10月至202月
企業(yè)名稱(chēng)：漢中市廣東鼎盛裝飾漢中分公司。
從事職位：行政助理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：得到領(lǐng)導(dǎo)的.一致好評(píng)。
企業(yè)介紹：一家裝飾公司。
勉縣宏江房地產(chǎn)-置業(yè)顧問(wèn)。
起止日期：年2月至2013年7月
企業(yè)名稱(chēng)：勉縣宏江房地產(chǎn)。
從事職位：置業(yè)顧問(wèn)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：致力于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的行業(yè)。
培訓(xùn)學(xué)校-咨詢(xún)師學(xué)管師。
起止日期：5月至2月
企業(yè)名稱(chēng)：培訓(xùn)學(xué)校。
從事職位：咨詢(xún)師學(xué)管師。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：專(zhuān)門(mén)從事中小學(xué)文化課培訓(xùn)的一所教育機(jī)構(gòu)。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
起止日期：204月至年9月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西安思源學(xué)院。
培訓(xùn)描述：人才的招聘，考核，績(jī)效，薪酬。
西安交大旭邦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-辦公自動(dòng)化。
起止日期：10月至2012年4月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西安交大旭邦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
培訓(xùn)課程：辦公自動(dòng)化。
培訓(xùn)描述：熟練辦公自動(dòng)化軟件。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十二
學(xué)歷：碩士及以上。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：北京-東城。
求職意向：人事專(zhuān)員/助理。
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)北京聯(lián)合大學(xué)旅游學(xué)院財(cái)務(wù)管理。
語(yǔ)言技能。
英語(yǔ)：很好。
自我描述。
看待事物積極樂(lè)觀。
具有積極進(jìn)取的心態(tài),。
對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。
待人誠(chéng)懇喜歡與他人溝通。
余愛(ài)好本人熱愛(ài)旅游,喜歡去不同的國(guó)家旅游,感受不同地區(qū)的風(fēng)土人情,并試著理解由于不同地域而醞釀出的文化差異。在全球化的今天,對(duì)文化差異的認(rèn)知一定會(huì)為未來(lái)——不論是對(duì)工作上還是對(duì)生活上,都會(huì)帶來(lái)很大幫助。興趣特長(zhǎng)本人文藝方面特長(zhǎng)突出從小學(xué)習(xí)民族舞,在北京舞蹈學(xué)院受過(guò)專(zhuān)業(yè)的舞蹈訓(xùn)練,并且獲得過(guò)全國(guó)青少年舞蹈大賽銅獎(jiǎng)。另一方面,本人熱愛(ài)音樂(lè),小學(xué)初中高中均參加過(guò)學(xué)校合唱隊(duì),和其他隊(duì)員一起為學(xué)校取得過(guò)合唱方面各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)。由于文藝方面突出,曾多次擔(dān)任班級(jí)里的文藝委員,組織文藝活動(dòng)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十三
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點(diǎn)：廣州-天河。
求職意向：人事專(zhuān)員/助理|財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理|會(huì)計(jì)|出納|實(shí)習(xí)生。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了2個(gè)月，做了1份工作)。
雨泉咖啡。
工作時(shí)間：1月至203月[2個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：服務(wù)員工作內(nèi)容：服務(wù)于顧客，給顧客點(diǎn)單，上菜之類(lèi)。
教育經(jīng)歷。
至今在校西京學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)。
項(xiàng)目/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
6月-209月計(jì)算機(jī)二級(jí)vf。
項(xiàng)目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西安四維培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
項(xiàng)目/培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)vf的相關(guān)知識(shí)，采取講練結(jié)合的'方式。
項(xiàng)目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西京大程。
項(xiàng)目/培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)人力資源相關(guān)知識(shí)。
專(zhuān)業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗(yàn)：1年。
word：熟練經(jīng)驗(yàn)：3年。
powerpoint：熟練經(jīng)驗(yàn)：1年。
語(yǔ)言技能。
英語(yǔ)：一般。
證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書(shū)名稱(chēng)：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)頒發(fā)時(shí)間：年7月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部高等教育司。
證書(shū)名稱(chēng)：全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)頒發(fā)時(shí)間：年11月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試。
證書(shū)名稱(chēng)：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證頒發(fā)時(shí)間：2013年7月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：西安市財(cái)政局。
自我描述。
更多。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十四
內(nèi)容平平的人力資源管理人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識(shí)到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位，滿(mǎn)足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會(huì)的愿望。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1988年11月19日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：60kg。
戶(hù)籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：專(zhuān)科。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱(chēng)：初級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。
人力資源。
行政/后勤。
職位名稱(chēng)：人事，行政，采購(gòu)，后勤;。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
電腦水平：熟悉。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2月-201月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。
201月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
10月-月廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地建(構(gòu))筑物消防員。
工作經(jīng)歷。
所在公司：協(xié)和醫(yī)院。
時(shí)間范圍：2008年10月-2月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng);6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作;11.其他。
離職原因：
所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)。
時(shí)間范圍：1月-6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。
時(shí)間范圍：1月-6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十五
五年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|29歲(1981年4月1日)。
居住地：深圳。
電話(huà)：139xxxxxxxx(手機(jī))。
e-mail：
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：教育學(xué)。
學(xué)校：遼寧師范大學(xué)。
到崗時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
目標(biāo)地點(diǎn)：深圳。
期望月薪：xx0-29999/月。
目標(biāo)職能：培訓(xùn)經(jīng)理/主管，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)專(zhuān)員/助理/培訓(xùn)師。
/12--至今：珠海xx酒店管理集團(tuán)(500人以上)[3年11個(gè)月]。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，培訓(xùn)組織實(shí)施等工作。建立和完善集團(tuán)及下屬單位的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄的多處溫泉度假村的體驗(yàn)式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)。從三年的集團(tuán)培訓(xùn)工作中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。
下屬人數(shù)：20。
工作業(yè)績(jī)：對(duì)集團(tuán)下轄各度假村的員工實(shí)施培訓(xùn)，主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷(xiāo)售激勵(lì)培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團(tuán)下屬的各度假村創(chuàng)造超過(guò)300萬(wàn)培訓(xùn)營(yíng)業(yè)收入，并為度假村培訓(xùn)超過(guò)150人的管理人員，超越了公司對(duì)培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求，并實(shí)現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長(zhǎng)及為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)。
培訓(xùn)部培訓(xùn)經(jīng)理/主管。
配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)客戶(hù)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，為客戶(hù)推薦并根據(jù)客戶(hù)需要設(shè)計(jì)課程;負(fù)責(zé)公司體驗(yàn)式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實(shí)施工作;管理專(zhuān)兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，并以主帶培訓(xùn)師的身份負(fù)責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實(shí)施;負(fù)責(zé)客戶(hù)的培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的.咨詢(xún)工作。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理。
下屬人數(shù)：10。
工作業(yè)績(jī)：全年共實(shí)施體驗(yàn)式培訓(xùn)130余場(chǎng)次，管理課培訓(xùn)19場(chǎng)次。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)。
客戶(hù)服務(wù)部培訓(xùn)專(zhuān)員/助理。
1.公司主營(yíng)業(yè)務(wù)以修理xx汽車(chē)和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級(jí)汽修中心。
2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶(hù)管理、回訪(fǎng)等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動(dòng)。與全國(guó)部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。
xx/9--xx/7遼寧師范大學(xué)教育學(xué)本科。
英語(yǔ)(精通)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
普通話(huà)(精通)。
粵語(yǔ)(精通)。
形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的心理距離;對(duì)培訓(xùn)理解深刻，培訓(xùn)的目的是實(shí)際狀況的改善，培訓(xùn)的價(jià)值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強(qiáng)烈的使命感，有責(zé)任心，踏實(shí)穩(wěn)重;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問(wèn)題解決能力，總能在實(shí)際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默，擅于調(diào)動(dòng)課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求獨(dú)立設(shè)計(jì)課件，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，擅長(zhǎng)互動(dòng)式培訓(xùn)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十六
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
上海唯仁信息技術(shù)有限公司。
職位名稱(chēng)：人事助理。
公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
職位描述：負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理;員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計(jì);員工信息的錄入以及公司花名冊(cè)的更新;勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽;整理人事部相關(guān)資料以及員工入職資料及檔案;員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。
教育經(jīng)歷：
上海電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
自我介紹：
本人具有良好的`溝通能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。態(tài)度積極樂(lè)觀，性格熱情隨和，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。熱愛(ài)工作，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無(wú)完人，我的最大缺點(diǎn)就是有點(diǎn)小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會(huì)一直堅(jiān)持下去，希望你們能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，謝謝!
打電話(huà)給我時(shí)，請(qǐng)一定說(shuō)明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十七
戶(hù)籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷(xiāo)假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門(mén)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫(xiě)與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對(duì)員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;。
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求：購(gòu)買(mǎi)社保;每周休息。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在工作兩年的期間，通過(guò)各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十八
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：1-2年。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年8個(gè)月，做了1份工作)。
東莞東山精密有限公司。
工作時(shí)間：11月至7月[1年8個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：質(zhì)檢員。
工作內(nèi)容：對(duì)原材料進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)和控制，杜絕不良材料流入生產(chǎn)中。當(dāng)異常問(wèn)題發(fā)生時(shí)要及時(shí)查出原因，和各部門(mén)溝通協(xié)商，做出準(zhǔn)確的處理方案。
在此崗位試用期工作時(shí)被兩次平為優(yōu)秀員工，正式入職后更加獲得上級(jí)的認(rèn)可。
教育經(jīng)歷。
11月畢業(yè)廣州大學(xué)工商企業(yè)管理。
語(yǔ)言技能。
英語(yǔ)：一般。
證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書(shū)名稱(chēng)：全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)頒發(fā)時(shí)間：9月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部考試中心。
自我描述。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)良好;有創(chuàng)新思維，善于觀察事物;陽(yáng)光積極向上;對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，主動(dòng)承擔(dān)職位擔(dān)當(dāng)，能正視自己犯的錯(cuò)誤。有良好的親和力，善于溝通交流。
能用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)進(jìn)行交流，同時(shí)也在進(jìn)修商務(wù)英語(yǔ);精通普通話(huà)、粵語(yǔ)。
平時(shí)喜歡運(yùn)動(dòng)，騎自行車(chē)、登山等運(yùn)動(dòng)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十九
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：北京-燕郊。
求職意向：人事專(zhuān)員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校衡水學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)系人力資源管理。
語(yǔ)言技能。
普通話(huà)：很好英語(yǔ)：一般。
技能證書(shū)。
1.具有基本的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,通過(guò)了英語(yǔ)四級(jí)。
2.對(duì)word、excel、powerpoint等軟件能熟練操作,通過(guò)了計(jì)算機(jī)一級(jí)。
自我描述。
1.學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),比較善于接受他人的意見(jiàn),做事情比較有耐心。
2.樂(lè)觀開(kāi)朗,大方自信,自律,做事認(rèn)真,吃苦耐勞,有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,能為集體著想,有愛(ài)心,樂(lè)于助人。
4.有較強(qiáng)的組織能力,表達(dá)能力好,善于與人溝通,勤于學(xué)習(xí),感于奉獻(xiàn)。
5.無(wú)論在什么崗位上,做什么職業(yè),我堅(jiān)信,精神決定狀態(tài),行動(dòng)決定結(jié)果,以百分百的.行動(dòng)來(lái)證明自己,在為公司服務(wù)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
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